手機(jī)閱讀
范文2
2023年不簽勞動合同聲明(優(yōu)秀9篇)
  • 時間:2023-11-20 00:17:42
  • 小編:ZTFB
  • 文件格式 DOC
下載文章
一鍵復(fù)制
猜你喜歡 網(wǎng)友關(guān)注 本周熱點(diǎn) 精品推薦
每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?下面是小編為大家收集的優(yōu)
每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?下面是小編幫大家整理的優(yōu)
甲方:乙方:(姓名)居民身份證號碼:住址:聯(lián)系電話:雙方之間就建立勞動關(guān)系及其權(quán)利義務(wù)等事宜,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,《中華人民共和國勞動發(fā)》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定
無論是身處學(xué)校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,歡迎大家分享閱讀。變形記六年
你這分我要定了,我是律師。首先,你應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。這要的證據(jù)材料包括如下:1,你工作內(nèi)容的證據(jù),如電子文本,資料,公司相關(guān)的其他資料;2,你工作的相關(guān)
人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫?下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,僅供
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參
一、基本情況概述開學(xué)初,我們遵照教導(dǎo)處的要求,結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況,制訂了切實(shí)可行的工作計劃,并盡可能地按計劃開展了豐富多彩的活動:認(rèn)真搞好教學(xué)常規(guī)和常規(guī)教學(xué),組織了諸如聽課、展覽等系
范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文
每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,供大家參
一:【教材及學(xué)情分析】:1:教材分析:這一節(jié)主要講解了計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的產(chǎn)生、定義,功能,分類,概念性知識較多!教材重點(diǎn)突出,但相關(guān)知識不多,需要老師適當(dāng)擴(kuò)充!2:學(xué)情分析:高二學(xué)生對計
專項(xiàng)行動實(shí)施方案為認(rèn)真貫徹落實(shí)宜賓市人民政府安全生產(chǎn)委員會關(guān)于印發(fā)《宜賓市集中開展煤礦隱患排查治理行動實(shí)施方案》的通知(宜市安委發(fā)【2014】22號)及《四川省安委會辦公室關(guān)于印發(fā)
為切實(shí)加強(qiáng)安全生產(chǎn)“三項(xiàng)行動”隱患排查專項(xiàng)整治工作,深入開展“安全生產(chǎn)年”活動,扎實(shí)推進(jìn)安全生產(chǎn)“三項(xiàng)行動”,加大對安全生產(chǎn)的隱患和問題排查治理力度,確保安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定。我公
無論是身處學(xué)校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫?接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,我們一起來看一看吧。
播音與主持專業(yè)主要培養(yǎng)德、智、體、美等方面全面發(fā)展,具有創(chuàng)新精神和較強(qiáng)實(shí)踐能力,具有一定的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識,能從事播音與主持工作的大學(xué)??莆幕瘜哟蔚膫髅饺瞬?,播音主持教案(2)。
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,
無論是身處學(xué)校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,我們
在現(xiàn)實(shí)的學(xué)習(xí)、工作、生活中,有時會出現(xiàn)一些不在自己預(yù)料之中的事件,為了降低事故后果,就不得不需要事先制定應(yīng)急預(yù)案。那么優(yōu)秀的應(yīng)急預(yù)案是什么樣的呢?以下是小編精心整理的防臺防汛應(yīng)急預(yù)
思念是甜蜜的惆悵,它能把女性天生的嫉妒搓揉成憂傷,溶成一片濃濃的深情像月光皎潔,明亮。聽說七夕這天戀人相互說句我愛你,就能在來年七夕不會分開,如果每年都說就永遠(yuǎn)不會分開。我愛你!天
教學(xué)時間:授課班級:教學(xué)目標(biāo):1.了解操作系統(tǒng)的基本功能;2.知道操作系統(tǒng)的分類;3.知道常用的操作系統(tǒng)。教學(xué)重點(diǎn):1.了解操作系統(tǒng)的基本功能;教學(xué)難點(diǎn):1.了解操作系統(tǒng)的基本功能
計算機(jī)網(wǎng)絡(luò),是指將地理位置不同的具有獨(dú)立功能的多臺計算機(jī)及其外部設(shè)備,通過通信線路連接起來,在網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng),網(wǎng)絡(luò)管理軟件及網(wǎng)絡(luò)通信協(xié)議的管理和協(xié)調(diào)下,實(shí)現(xiàn)資源共享和信息傳遞的計算機(jī)
每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,希望
人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?這里我整理了一些優(yōu)秀
八十年風(fēng)風(fēng)雨雨,八十載生活蒼桑,母親的大半生充滿艱辛,她含辛茹苦、嘔心瀝血,用勤勞的雙手,以超出常人的毅力哺育了我們五個子女;特別是母親在艱難的歲月里還供養(yǎng)我們學(xué)習(xí)讀書,并時刻給我
一、店鋪選址盡量選址在大關(guān)路、沿崗路、外灘步行街或者城南等地,非市中心。一年房租控制在2~3.5萬(再定)二、設(shè)備(17887.4)1、排風(fēng)設(shè)備200*8=1600元2、嵌入型電磁
我用一縷春風(fēng)二滴夏雨,三片秋葉四朵雪花,組成五艷綠色的禮盒,打著七彩八漂的絲帶,用九分熱情,十分真誠的送給你,七夕節(jié)快到了,祝您情人節(jié)快樂!我把問候準(zhǔn)備好,它卻給風(fēng)吹去;我把祝福準(zhǔn)
每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,僅供
甲方:乙方:感謝您選擇*******!甲乙雙方本著互惠互利、誠實(shí)信用、服務(wù)至上的原則,就會員卡辦卡事宜達(dá)成協(xié)議。一、本會員卡有效期a無固定期限卡,不限時間。辦卡日期年月日。b固定期
范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考
讓我們一齊目睹新郎xxx先生的奕奕風(fēng)采、新娘xxx小姐的亮麗花容:xxx先生,這位來自xxx的小伙子,英俊、瀟灑、帥氣、洋溢著青春活力,有著五岳之尊——泰山的堅韌不拔的氣質(zhì)、浩瀚東
人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫?以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,歡迎
各們來賓:今天是我的兒子和兒媳喜結(jié)良緣的大喜日子,作為新人的家長,我首先衷心地感謝各位來賓的光臨。當(dāng)我看到二位新人攜手步入神圣的婚禮殿堂舉行這樣隆重的婚禮時,我的激動喜悅之情溢于言
冉莊地道戰(zhàn)遺址是第二次世界大戰(zhàn)中中國人民抗擊抗擊日本侵略者的一處重要戰(zhàn)爭遺址。冉莊地道戰(zhàn)是冉莊人民與日寇艱苦卓絕斗爭的一個偉大創(chuàng)舉。冉莊地道一般寬0.7至0.8米,高約1至1.5米
冉莊地道戰(zhàn)遺址是第二次世界大戰(zhàn)中中國人民抗擊抗擊日本侵略者的一處重要戰(zhàn)爭遺址。冉莊地道戰(zhàn)是冉莊人民與日寇艱苦卓絕斗爭的一個偉大創(chuàng)舉。冉莊地道一般寬0.7至0.8米,高約1至1.5米
冉莊地道戰(zhàn)遺址是第二次世界大戰(zhàn)中中國人民抗擊抗擊日本侵略者的一處重要戰(zhàn)爭遺址。冉莊地道戰(zhàn)是冉莊人民與日寇艱苦卓絕斗爭的一個偉大創(chuàng)舉。冉莊地道一般寬0.7至0.8米,高約1至1.5米
律師的價值體現(xiàn)在對社會做出的貢獻(xiàn),律師行業(yè)屬于服務(wù)行業(yè),同時也是國家法治建設(shè)的一支重要力量。是否是一名稱職的律師,在于你服務(wù)的當(dāng)事人以及社會是否認(rèn)可了你。因此,你必須具備三方面的素
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,我們一起來看一看吧。2023年
在這幾周的公共課學(xué)習(xí)之后,我非常慶幸我能選到《航空航天技術(shù)概論》這門課,因?yàn)樗屛覍W(xué)到了很多在我平時的專業(yè)課、基礎(chǔ)課上無法學(xué)到的東西。過去我只知道飛機(jī)、衛(wèi)星、火箭等這些算航空航天范
在這幾周的公共課學(xué)習(xí)之后,我非常慶幸我能選到《航空航天技術(shù)概論》這門課,因?yàn)樗屛覍W(xué)到了很多在我平時的專業(yè)課、基礎(chǔ)課上無法學(xué)到的東西。過去我只知道飛機(jī)、衛(wèi)星、火箭等這些算航空航天范
鴉片戰(zhàn)爭一、教學(xué)目標(biāo)(一)知識與能力了解和認(rèn)識英國向中國走私鴉片給中國社會帶來的嚴(yán)重危害,并由此發(fā)動侵略戰(zhàn)爭的基本史實(shí)。掌握林則徐虎門銷煙的壯舉。認(rèn)識中英《南京條約》的主要內(nèi)容及對
1保證以后在也不抽煙了、在抽永遠(yuǎn)不理我。2保證以后不騙媳婦了、否則同上。3保證以后辦什么事都要先考慮到媳婦的感受、嘻嘻還有辦什么事情之前要先問過媳婦、媳婦同意才可以(很小很小的事情
1、律師執(zhí)業(yè)申請表a3份紙正反頁打印,要求滿填1式4份2、資格證原件、復(fù)印件副本原件、復(fù)印件各3份3、辭職證明原件、復(fù)印件或退休證原件、復(fù)印件或人才的人事代理合同原件及復(fù)印件3份4
你們好!很高興在這天降祥瑞,地納祥和的良辰美時,和諸位相逢在物產(chǎn)豐饒人杰地靈的太和村,共同分享張氏家族和焦氏家族喜結(jié)姻親的喜悅。做為親友團(tuán)的代表,新娘子焦艷的表姑,我很高興。高興的
金龍彩鳳陪佳偶明珠碧玉結(jié)良緣各位親朋、各位好友,各位美女、各位帥哥:大家晚上好!今天是個好日子。北京,正在召開十八屆三中全會,而我們這里,迎來了xx、xx的結(jié)婚慶典。兩位新人,由相
我是一名普通的一線教師。從____年參加工作,至今也有10個年頭,從事職業(yè)教育教學(xué)工作已有10年了。每逢教師節(jié)沉浸在弟子們手機(jī)短信營造的祥和氣氛中時,我就不由地想了自己從事職業(yè)教育
水筆填范本寫,黃色部分為必填】單證代碼:000000q00271報案號:pinganannuityinsurancecompanyof團(tuán)體門診醫(yī)療保險理賠申請書索賠申請指引:1、“
(模板)本人申請律師執(zhí)業(yè)實(shí)習(xí),特作出如下承諾:1.未因故意犯罪受過刑事處罰;2.未曾被開除公職、未曾被吊銷律師執(zhí)業(yè)證;3.本人保證能夠參加全部實(shí)習(xí)活動的;4.填報信息和提交的所有材
認(rèn)真品味一部作品后,大家一定收獲不少吧,不妨坐下來好好寫寫讀后感吧。什么樣的讀后感才能對得起這個作品所表達(dá)的含義呢?接下來我就給大家介紹一些優(yōu)秀的讀后感范文,我們一起來看一看吧,希
總結(jié)是對過去一定時期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析,并做出客觀評價的書面材料,它可使零星的、膚淺的、表面的感性認(rèn)知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認(rèn)識上來,讓我們一起認(rèn)真地寫
首先衷心感謝大家來參加我女兒xx—x與女婿xx—x的婚禮!婚姻是人生一件大事,是他們二人在人生旅途中又一個全新的里程碑!在這里我只提一點(diǎn)希望:希望他們在今后生活中都能給予對方足夠的
一、單項(xiàng)選擇題(在每小題的四個備選答案中,選出一個正確答案,并將正確答案的序號填在題后的括號內(nèi)。每小題1分,共50分)1.為討伐有扈氏而發(fā)布戰(zhàn)爭動員令《甘誓》的是(b)a.黃帝b.
無論是身處學(xué)校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考,大
無論是身處學(xué)校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,我們一起來
人力資源和社會保障局:申請人:單位名稱:地址:法人代表:聯(lián)系電話:申請事項(xiàng):請求人力保障部門依法認(rèn)定申請人xxx于2012年4月11日在——————————有限公司裝配車間受傷為工
范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范
范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。相信許多人會覺得范文很難寫?下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考,大
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,希望對大家有所幫助,下面我們就來了解一下吧。面臨高考的
根據(jù)《全市司法行政系統(tǒng)深入推進(jìn)以案促改實(shí)施方案》和動員會議精神,我局按照要求開展了相關(guān)活動,特別是通過學(xué)習(xí)案情通報、黨組書記上黨課等,對近些年來在司法行政系統(tǒng)發(fā)生的違紀(jì)違法案件進(jìn)行
一、建立健全工作體系,確保社區(qū)文體工作規(guī)范有序開展為完善社區(qū)文體工作網(wǎng)絡(luò)體系,不斷提高社區(qū)文體活動居民的參與率,__社區(qū)結(jié)合自身實(shí)際情況,積極探索社區(qū)文體工作新思路、新方法,把社區(qū)
(08班第八小組;學(xué)號33——65)一、調(diào)查背景根據(jù)2010年12月cnnic的統(tǒng)計結(jié)果,全國網(wǎng)絡(luò)購物人數(shù)規(guī)模是5676萬人,北京、上海、廣州的網(wǎng)民數(shù)量占全國2.4億的9%,而三地
無論是身處學(xué)校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,我們
無論是身處學(xué)校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,我們一起來看一
范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面我給大家整理了一些
無論是身處學(xué)校還是步入社會,許多人都寫過作文吧,借助作文人們可以反映客觀事物、表達(dá)思想感情、傳遞知識信息。你知道作文怎樣才能寫的好嗎?下面是小編為大家整理的生命的思考作文8篇,僅供
無論是身處學(xué)校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考,一起
一、當(dāng)前我市群眾工作的現(xiàn)實(shí)狀況、主要特點(diǎn)和面臨的新變化、新情況、變化、新情況、新問題(一)從群眾的角度來看1、改革開放以來,我國社會各階層的群眾發(fā)生了很大變化,社會出現(xiàn)了新的階層和
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:大家好!現(xiàn)在我把嶠山衛(wèi)生院2011年上半年整體工作及以后打算向各位領(lǐng)導(dǎo)做一個簡要的匯報,請領(lǐng)導(dǎo)審查與評議。2011年上半年我院在縣衛(wèi)生局的直接領(lǐng)導(dǎo)下,以科學(xué)發(fā)展觀
拜耳德國化工、制藥186諾華瑞士制藥209羅氏瑞士制藥239默克(默沙東)美國制藥259百時美施貴寶美國制藥267阿斯利康英國制藥321賽諾菲安萬特法國制藥346惠氏美國制藥445
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫?下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。企業(yè)文化個人心得簡短3
每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文
市場部市場研究方向工作主要包括三大部分:例行性工作、臨時性工作及專題性工作。例行性工作主要包括在售項(xiàng)目定期銷售分析報告(周報、月報)、四城市房地產(chǎn)銷售市場月度宏觀報告、__市房地產(chǎn)
活動目標(biāo):1.嘗試用吹畫的方法,吹出樹干和樹枝,用手指點(diǎn)出桃花。2.引導(dǎo)幼兒體驗(yàn)吹畫的樂趣,培養(yǎng)幼兒吹畫的興趣。3.培養(yǎng)幼兒繪畫時干凈整潔的衛(wèi)生習(xí)慣。難點(diǎn)分析:用吹畫的方法表現(xiàn)桃樹
大家上午好!今天,我作為一名職工家屬在這里發(fā)言,倍感榮幸,此時我的心情無比的激動,請允許我首先代表各位家屬感謝領(lǐng)導(dǎo)對我們家屬的關(guān)心,并為我們提供了這樣交流的平臺,讓我們相互認(rèn)識,相
一、時間:2011年x月x日二、地點(diǎn):大眾電影院影城三、主題:祝賀大眾電影院影城開業(yè)慶典儀式四、現(xiàn)場布置1、在影院大門口擺一個充氣拱門,貼上條幅:“熱烈慶祝邵陽市大眾電影院隆重開業(yè)
進(jìn)入21世紀(jì)以來,跟著計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、通信技能的飛速發(fā)展,特別是internet在全球的廣泛使用,電子商務(wù)已成為公司和安排展開各種商務(wù)活動的一種簇新的技能手段。它不只改變著咱們的日子和
每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)
此次主題團(tuán)日活動于5月13日開展,會議由我鄉(xiāng)團(tuán)委書記xx主持。首先,書記向大家大致的介紹了今年全委會工作報告上對“走進(jìn)青年”活動作出的以下要求:在全團(tuán)深入推進(jìn)以“進(jìn)青年門、知青年情
每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫?接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,
每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫?下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,供大家參考借鑒
1、簡述夏商的王位繼承制度。在古代,政治身份的繼承意義遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過財產(chǎn)的繼承。在夏商,王位繼承制度是兄終弟接與父死子繼并行。即,兄死后,其王位和財產(chǎn)由其弟繼承;若無弟,則傳給其子。商代
人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,希望對大
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,希望對大家有所幫助,下面我們就來了解一下吧。青春語文作文素材
范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?下面是小編為大家收集的
甲方:乙方:甲乙雙方就集成吊頂安裝施工達(dá)成如下一致意見。1、規(guī)格:辦公室,過道,宿舍采用60cm*60cm,板厚0.7mm,顏色為珠光白。其他地方采用30cm*30cm,板厚0.6
各位游客朋友,大家好,歡迎大家來到全國紅色旅游經(jīng)典景區(qū)紅旗渠參觀游覽,我是大家的本次景區(qū)講解員小周,預(yù)祝大家玩得開心,過得愉快。紅旗渠景區(qū)的主要景點(diǎn)有:分水苑、青年洞等,首先我們參
1.名詞解釋禹刑:夏代法律被后世典籍統(tǒng)稱為禹刑。湯刑:有廣義和狹義之分,廣義是指商朝法律的總稱,包括不成文的習(xí)慣法和國王發(fā)布的“誓”“誥”“命”等。狹義是指商朝的刑罰手段。九刑:九
人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面我給大家整
體會是指將學(xué)習(xí)的東西運(yùn)用到實(shí)踐中去,通過實(shí)踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來的文字,近似于經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。那么心得感悟怎么寫才恰當(dāng)呢?下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得感悟范文,我們一起來了解
蘇州虎丘導(dǎo)游詞【1】各位游客朋友們,歡迎來到擁有吳中第一名勝之譽(yù)的蘇州虎丘。在遠(yuǎn)古時期,蘇州虎丘曾是東部海岸上的一個海灣,海底火山爆發(fā)產(chǎn)生的巖漿堆積形成小島,漲潮時小島被水淹沒,退
為了確定工作或事情順利開展,常常需要預(yù)先制定方案,方案是為某一行動所制定的具體行動實(shí)施辦法細(xì)則、步驟和安排等。方案書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇方案呢?下面是小編精心整理的
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫?下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考,大家一起來看看吧。2023年高三作文青春與時代 關(guān)于青春
范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是小編為大家收集的
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。高三作文立意
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?接下來小編就給大家介紹
春秋迭易,歲月輪回,今天,我們歡聚一堂,和我的父親共度他的六十大壽,首先,請允許我代表我爸爸的晚輩,向壽翁表示最真誠、最溫馨的祝福,祝您福如東海,壽比南山,健康快樂,永遠(yuǎn)年輕!六十
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,供大家
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考,一起來看看吧高三勵志作文800 高三
范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范
學(xué)習(xí)心得肇慶市第一中學(xué)吳桂雄我于5月22日至6月9日學(xué)習(xí)了“2013年肇慶市義務(wù)教育階段教師專業(yè)學(xué)科全員培訓(xùn)”的學(xué)習(xí),通過十多天的認(rèn)真學(xué)習(xí),我從授課專家的視頻講座中,學(xué)會了不少義務(wù)
預(yù)應(yīng)力箱梁施工主要步驟為:立模,綁扎鋼筋及預(yù)應(yīng)力筋、澆注砼,待主梁砼強(qiáng)度達(dá)到設(shè)計強(qiáng)度的80%后,張拉鋼束,兩端對稱張拉。張拉后進(jìn)行壓漿、封錨,達(dá)規(guī)定強(qiáng)度后移梁。(1)底模預(yù)制場內(nèi),
2023年不簽勞動合同聲明(優(yōu)秀9篇)
2023-11-20 00:17:42    小編:ZTFB

合同是一種雙方達(dá)成的、有法律約束力的協(xié)議。如何撰寫一份合同呢?首先,我們需要明確合同的目的和主要條款,確保所有被約束的內(nèi)容得到明確的表述。其次,要注意合同的清晰性和準(zhǔn)確性,避免使用模糊不清或引起歧義的詞語和表達(dá)方式。此外,對于合同中的各種條款和條件,應(yīng)當(dāng)仔細(xì)審查,并保證其合法、有效。最后,合同的簽署必須是雙方或多方自愿的,并在必要的情況下,經(jīng)過法律咨詢或?qū)I(yè)人士的意見??傊珜懸环萃晟频暮贤枰紤]諸多因素,并保證其合法性和有效性。合同的保密性和可證明性對于維護(hù)雙方的商業(yè)利益非常重要。

不簽勞動合同聲明篇一

不簽訂勞動合同,要向職工支付雙倍工資。勞動合同法的這條規(guī)定已為廣大企業(yè)所熟知。然而,一些小企業(yè)仍然對此置若罔聞。勞動仲裁部門的數(shù)據(jù)表明,今年年初以來,全市勞動仲裁機(jī)構(gòu)受理的因不簽訂勞動合同要求向職工支付雙倍工資賠償?shù)膭趧訝幾h案件已有近700起,且多數(shù)發(fā)生在個體加工企業(yè)、小型餐飲企業(yè),以及外地駐甬商業(yè)服務(wù)類企業(yè)。

不訂合同后果很嚴(yán)重

勞動合同法明確規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付雙倍的工資。

顯然,不與職工訂立勞動合同,后果是嚴(yán)重的,部分企業(yè)已為此付出了不小的違法成本。張小姐在一家外地駐甬辦事處當(dāng)營銷員,雖然她每月1500元的'薪酬都能按期足額拿到,但單位一直未與她簽訂勞動合同。直至今年5月底,張小姐提出辭職,并申請了勞動仲裁,要求單位根據(jù)今年1月1日起實(shí)施的勞動合同法的規(guī)定,支付她4個月的雙倍工資,單位才意識到問題的嚴(yán)重性。最后,按照勞動仲裁部門的裁決,支付了張小姐總額為6000元的4個月的雙倍工資。

小規(guī)模的加工企業(yè),雖然用工不多,但要是不與職工及時簽訂勞動合同,損失同樣慘重。本市一家小型電子企業(yè),只有十幾名工人,但長期處于無合同用工狀態(tài)。雖然這么多年來尚未發(fā)生過糾紛,但當(dāng)今年上半年企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)時,勞資雙方就發(fā)生了爭執(zhí)。當(dāng)該廠工人了解到?jīng)]簽勞動合同可以拿到雙倍工資時,就集體申請仲裁。盡管此案最后以調(diào)解告終,但企業(yè)還是按規(guī)定支付了這十幾名職工近8萬元的工資。

勞動合同要依法訂立

當(dāng)用人單位正在認(rèn)真貫徹勞動合同法,大幅度地提高勞動合同簽訂率的今天,一些小企業(yè)為何仍然頻頻“觸雷”?勞動仲裁部門分析認(rèn)為,這些企業(yè)以往用工就不夠規(guī)范,加之為了規(guī)避社保,就往往以員工流動性大為由,不想簽訂勞動合同。即使是勞動合同法已經(jīng)實(shí)施的今天,也不把簽訂勞動合同當(dāng)回事。加之有的企業(yè)主不太了解勞動合同法還有這一條規(guī)定,等到職工與其對簿公堂時,才恍然醒悟。

勞動仲裁部門提醒企業(yè),勞動合同法不僅保護(hù)職工的合法權(quán)益,同時也保障企業(yè)的利益。用人單位一定要及時依法簽訂勞動合同,如果有的職工不愿意簽訂勞動合同,企業(yè)就不能招用。

不簽勞動合同聲明篇二

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。這一規(guī)定明確了用人單位未訂立書面勞動合同或無固定期限勞動合同時應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

《勞動合同法》的這一規(guī)定是該法的一個亮點(diǎn)。有利于促使用人單位依法訂立書面勞動合同。具體分為兩個方面:

其一,未訂立書面勞動合同的責(zé)任。按照《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位招用勞動者后,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,這是用人單位的一項(xiàng)義務(wù),但實(shí)踐中許多用人單位并不履行這一義務(wù),也沒有法律責(zé)任的規(guī)定,致使《勞動法》的規(guī)定形同虛設(shè)。該條規(guī)定解決了這一難題,明確規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,就應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,言外之意,用人單位不是總拖延著不訂立書面勞動合同嗎,那好,你只要舍得出錢,你就拖延著不訂立書面勞動合同吧。實(shí)際上,用人單位不訂立勞動合同就是為了多撈取一些利潤,如果反而要拿出更多的錢,相信用人單位會肉痛的。

其二,不訂立無固定期限勞動合同的法律責(zé)任。與不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任一樣,用人單位只要違反《勞動合同法》的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同,也要自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起,向勞動者每月支付二倍的工資。

1、社會保險記錄。

社會保險繳費(fèi)記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強(qiáng)有力的證據(jù)。

2、工資發(fā)放記錄。

如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)。

3、房貸收入、繳稅證明。

可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。

4、考勤卡。

最好原件,且有公司的公章之類的。

5、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等。

最好有原件。

6、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等。

最好有原件。

7、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等。

最好有原件。

8、勞動監(jiān)察部門投訴的記錄同事的證人證言,最好由在職的同事進(jìn)行證明。

9、錄音。

在和用人單位交涉離職過程中,進(jìn)行一下錄音,以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。

根據(jù)上述內(nèi)容,我們了解到了有關(guān)“單位不簽勞動合同的責(zé)任”以及“單位不簽勞動合同怎么舉證”等問題的具體內(nèi)容,希望能夠給您帶來幫助。單位如果不簽勞動合同,是要向勞動者支付二倍工資的。勞動者如果與用人單位發(fā)生勞動爭議,可以就未簽勞動合同問題要求用人單位支付二倍工資,如果用人單位拒不支付,勞動者可準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)資料,向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

不簽勞動合同聲明篇三

或者稱為“一邊倒”合同。這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方,多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定,利用勞動力供大于求的狀況,認(rèn)為“你不干總有人干”的心態(tài),只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù),對務(wù)工者利益涉及很少,一筆帶過,且不征求務(wù)工者意見。這類合同往往內(nèi)容模糊,濫用所謂的解釋權(quán)。

少數(shù)用人單位要求務(wù)工者把自己的一些證件、財產(chǎn)抵押之后才能上班,居然還在勞動合同中確定下來,當(dāng)用人單位隨意辭退務(wù)工者時,就以種種理由不退還抵押財物。盡管政府部門一直堅持查處此類合同,但一些用人單位還是利用應(yīng)聘者求職心切的心態(tài),索要抵押金、風(fēng)險金、保證金、培訓(xùn)費(fèi)等,然后抓住務(wù)工者的一些“把柄”克扣牟利。

雙面合同。

一些用人單位為了應(yīng)付勞動保障部門檢查,準(zhǔn)備了兩份合同,一份是合法、規(guī)范的假合同,僅由用人單位保管,應(yīng)付檢查,實(shí)際上并不執(zhí)行。另一份不規(guī)范、不合法的真合同則雙方持有,實(shí)際執(zhí)行。

這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位,雙方只有口頭意向承諾,礙于情面或覺得麻煩,沒有正式的書面合同文件,沒有簽字認(rèn)可。一旦發(fā)生糾紛,空口無憑,無據(jù)可查,權(quán)益受到侵害也只能“打落牙齒肚里吞”。

雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同,但內(nèi)容過于簡單,基本要素殘缺,沒有必要的細(xì)節(jié)約束,如對用人單位解除合同和違約等行為的追究條款。

賣身合同。

少數(shù)用人單位合同中要求務(wù)工者必須遵守所謂的“廠規(guī)廠紀(jì)”,并利用這些條款要求務(wù)工者加班加點(diǎn),使強(qiáng)迫勞動成為合法,甚至吃飯、上廁所都嚴(yán)格規(guī)定時間,剝奪了勞動者的休息權(quán)、休假權(quán)、人身自由,甚至任意打罵、體罰、拘禁勞動者。

個別用人單位為了逃避責(zé)任,在合同中要求務(wù)工者“出現(xiàn)傷病自理,如有意外企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等。這類用人單位多出現(xiàn)在建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。務(wù)工者切不可抱有僥幸心理,或不認(rèn)真閱讀合同條款,一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費(fèi)用壓力。當(dāng)然,即使簽訂了此類合同,只要是對方原因造成的工傷,務(wù)工者仍可向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟。

注意事項(xiàng)。

合同約定的試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%;試用期長短根據(jù)合同年限來定;勞動合同有必備內(nèi)容包括:勞動合同期限、工作內(nèi)容、報酬,社保和福利,合同終止的條件,違反合同的責(zé)任等;入職當(dāng)日勞資雙方就必須簽訂勞動合同;涉及專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的,雙方可訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

不簽勞動合同聲明篇四

上海__________有限公司(以下簡稱甲方)經(jīng)考核,決定錄用__________(以下簡稱乙方)為正式職工,經(jīng)雙方協(xié)商,訂立合同如下:

1、雙方合同期為三年,從年月日起至年月日止。其中,從年月日起至年月日為試用期。

在試用期內(nèi),甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的,可以隨時解除勞動合同。乙方也可以隨時解除本合同。

勞動合同期滿,即行終止,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可續(xù)訂勞動合同,續(xù)訂期以續(xù)訂合同為準(zhǔn)。

甲方根據(jù)公司工作經(jīng)營情況,安排乙方到部門擔(dān)任工作。甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要,以及乙方的實(shí)際能力(專業(yè)、工作、體力)可作適當(dāng)調(diào)動,包括臨時性工作。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求,按質(zhì)、按量、按時地完成任務(wù)。

2、乙方工資及福利待遇:

基本工資依據(jù)職位和崗位等級標(biāo)準(zhǔn)支付,每年依工作表現(xiàn)調(diào)整。

所有津貼均已包含在基本工資內(nèi),不另行支付。

遵照社會保險條例要求,甲方為其交納國家規(guī)定的社會保險。

甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益給乙方發(fā)放適當(dāng)?shù)莫劷稹?/p>

3、甲方基本權(quán)利和義務(wù):

根據(jù)工作需要和規(guī)章制度及本合同條款規(guī)定,對乙方進(jìn)行管理。

保護(hù)乙方合法權(quán)益,根據(jù)乙方工作表現(xiàn)實(shí)施獎勵和處罰。

甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要、乙方能力和工作表現(xiàn)等安排調(diào)整乙方工作。

甲方可視經(jīng)濟(jì)效益和乙方的技術(shù)水平、業(yè)務(wù)熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。

4、乙方基本職責(zé):

遵守國家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

服從甲方的管理和要求,不得擅離職守。

完成甲方指派的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密。

乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)。

按甲方的工作要求而加班和出差。

5、有下列情況之一,甲方可以解除或終止合同:

1)乙方患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的';

2)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

3)乙方違反勞動紀(jì)律,經(jīng)教育或處分仍然無效的;

4)被依法追究刑事責(zé)任的。

5)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

6)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的;

6、有下列情況之一,甲方不得解除合同:

編輯。

不簽勞動合同聲明篇五

一、處理方式:

1、提出要求,要求單位簽訂勞動合同。

2、若單位不簽訂的,可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。

二、法律依據(jù):

第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

不管在什么情況下,單位不跟勞動者簽勞動合同,最后都是要想勞動者支付雙倍工資的。小編在這里提醒各位勞動者,單位不簽勞動合同,可以向其要求支付雙倍工資,這是法律有明文規(guī)定的,是勞動者的合法權(quán)益。

勞動合同問題一直是司法實(shí)踐中廣泛討論的問題,也是勞動者關(guān)心的焦點(diǎn)。一般來說,勞動關(guān)系開始的標(biāo)志就是簽訂勞動合同,但當(dāng)公司不與職工簽訂合同時,職工應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?本文整理了關(guān)于公司不簽勞動合同時,如何賠償勞動者的內(nèi)容,為您提供一定的參考。

一、未簽勞動合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付,職工可申請勞動仲裁。

二、若簽了合同,根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定:“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!眲趧诱咿o職可能會承擔(dān)賠償責(zé)任;如果未簽合勞動合同,勞動者可隨時解除關(guān)系,不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

三、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。

四、單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期,企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題,辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在,企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行,勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。

無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

勞動者在簽訂勞動合同特別是無固定期限的勞動合同時,要注意以上的法律法規(guī),維護(hù)好自己的合法權(quán)益。本文由小編為您整理提供,歡迎參考咨詢。

試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣,同樣具有法律效益,旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期,由于不熟悉和不適應(yīng),而對工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。那么在試用期內(nèi),要不要簽訂勞動合同呢?試用期不簽訂勞動合同違法嗎?請看下面專業(yè)律師的解答。

《勞動合同法》公布很久了,但一些勞動者對于簽訂勞動合同知識懂的太少,特別是在試用期,很多人都不知道試用期該不該簽訂勞動合同。其實(shí),在試用期不簽訂勞動合同是違法的。以下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動合同的有關(guān)知識,希望對您有幫助。

《勞動合同法》第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。己建互勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自你上班之日起,與用人單位建互了事實(shí)勞動關(guān)系。只要你在正常工作時間提供了勞動,用人單位就必須支付勞動報酬。根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定,用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》筻l(xiāng)8條規(guī)定:“勞動者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動合同中約定試用期,試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。”

所以,在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。首先,可以要求工作超過一個月的部分支付雙倍的工資。根據(jù)法律規(guī)定,單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。己建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。其次,自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的,你可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。再次,對于單位不依法簽訂勞動合同,在試用期內(nèi)可以提出辭職,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解求勞動合同。

不管在什么時候,員工拒簽勞動合同的,都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險之中。本文就為大家?guī)硪黄鹁唧w案例對《勞動合同法》規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的,視為用人單位已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同”的內(nèi)容進(jìn)行分析。

在司法實(shí)踐中,勞動者提出的申請一般是有事實(shí)依據(jù)的,但也不排除一些不是事實(shí)但卻看似有理有據(jù)的情況,因?yàn)樵趧趧又俨煤驮V訟過程中,員工雙倍工資賠付的訴求通常都能得到勞動仲裁委員會或者法院的支持。所以不管在什么時候,員工拒簽勞動合同的,都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險之中。這也就使得勞動合同法施行以后,有關(guān)勞動者以企業(yè)未與其簽訂勞動合同為由向企業(yè)主張雙倍工資的勞動仲裁一度成為熱點(diǎn)問題。我們下面這個案例就是因員工不同意簽署勞動合同卻向單位主張雙倍賠償,但最終法院判決單位給予賠償?shù)谋容^典型的案例。

【基本案情】。

韓某在寧夏大廈工程部任水暖工,勞動合同期限為4月3日至4月2日。在勞動合同到期后,韓某仍在寧夏大廈工作,但韓某一直拒絕簽訂書面勞動合同。月22日,韓某提出辭職,雙方的勞動關(guān)系解除。后韓某向北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求寧夏大廈向其支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2300元,未簽勞動合同的二倍工資差額及年9月份的工資。北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會裁決寧夏大廈向韓某支付2008年9月的工資1104.51元,以及2008年5月3日至2008年12月22日未簽訂勞動合同的二倍工資差額。

寧夏大廈不服該裁決書,認(rèn)為雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同主要原因系韓某拒絕,故不同意支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。被告韓某辯稱:雙方所簽勞動合同到期后,寧夏大廈從未找他續(xù)簽過勞動合同。寧夏大廈申請證人劉某、宋某出庭作證,證明在2008年6、7月間曾經(jīng)接到過寧夏大廈人事部的電話,通知韓某所在的工程部去簽合同,并將此通知轉(zhuǎn)達(dá)給了韓某。法院認(rèn)為,本案焦點(diǎn)系雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同應(yīng)由誰負(fù)責(zé)。寧夏大廈與韓某的勞動合同到期后,韓某仍在寧夏大廈工作,雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)簽書面勞動合同。證人雖證實(shí)寧夏大廈曾通知韓某續(xù)簽勞動合同的事實(shí),但對于韓某不予續(xù)簽的情況,寧夏大廈仍應(yīng)負(fù)有提示韓某續(xù)簽的義務(wù)??芍钡?008年12月22日雙方解除勞動關(guān)系時,寧夏大廈未采取任何措施履行此義務(wù)。所以雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同的責(zé)任應(yīng)由寧夏大廈承擔(dān),其應(yīng)依法支付韓某二倍工資差額。

【案情分析】。

該案件中寧夏大廈已經(jīng)證實(shí)了曾通知韓某續(xù)簽勞動合同的事實(shí),但法院仍然認(rèn)為其沒有履行法定義務(wù),那么企業(yè)在通知勞動者簽訂勞動合同方面該如何做才能盡到應(yīng)盡的義務(wù)呢?如果未簽書面合同的責(zé)任確在勞動者一方,則用人單位企業(yè)不需支付雙倍工資,但是用人單位應(yīng)當(dāng)對此承擔(dān)舉證責(zé)任。在訴訟中無法證明的事就是沒有發(fā)生過的事。本案當(dāng)中,寧夏大廈正是因?yàn)闆]有能夠有效證明自身履行了法定義務(wù)而最終被判承擔(dān)賠償責(zé)任的.。

法律規(guī)定,自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動合同,因此根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)盡到以下義務(wù):

首先,用人單位應(yīng)當(dāng)以書面的形式通知勞動者簽訂勞動合同,在當(dāng)面向勞動者送達(dá)通知被拒絕后,可以采取快遞、掛號信等可以保留憑證的方式,以備發(fā)生糾紛時作為證明之用。該通知應(yīng)當(dāng)明確表達(dá)要求簽訂合同的意思表示,并寫明要求簽訂合同的截止日期,并可附勞動合同文本或主要條款。

其次,通知送達(dá)后勞動者愿意簽訂勞動合同,企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即完成簽訂合同,如果勞動者表面上同意簽訂但以合同個別條款有異議等理由拖延時,用人單位應(yīng)當(dāng)也與勞動者簽訂一份書面證明,寫明要求簽訂勞動合同的通知已經(jīng)送達(dá),因勞動者原因暫未簽訂勞動合同等事宜,并讓勞動者簽字確認(rèn)。

再次,如果勞動者無任何理由拒不簽署勞動合同時,用人單位應(yīng)當(dāng)立即通知終止合同,辦理離職手續(xù)。以上的通知也應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行,并以快遞等可保留憑證的方式進(jìn)行。也就是說,用工一個月后雙方未簽訂勞動合同的,用人單位的選擇是,或者立即簽訂完成,或者繼續(xù)雙倍付薪,或者終止合同。只能選擇其一。

勞動關(guān)系自用工之日起建立,用工前,單位有足夠的時間和籌碼與員工協(xié)商,協(xié)商不成的,取消用工即可,勞動關(guān)系尚未建立,單位無需承擔(dān)任何的責(zé)任。如果辦理入職手續(xù)的第一件事就是簽訂勞動合同,合同簽訂后才開始辦理其他手續(xù),則單位一方因不簽訂勞動合同被要求支付雙倍工資的風(fēng)險就降為零。如果用工開始以后才簽勞動合同,此時勞動關(guān)系已經(jīng)建立,萬一雙方對合同條款存在爭執(zhí),不能達(dá)成一致,或員工故意拖延不簽,那企業(yè)就會比較被動。單位為了不至于拖過一個月的時間限制可能不得不接受較為不利的合同約定,當(dāng)然單位也可以通知終止合同。

對于企業(yè)來講,首先應(yīng)當(dāng)盡快的和員工簽訂勞動合同,員工拒絕簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)立即書面通知終止合同,辦理離職手續(xù),及時通知才能及時止損,其他的細(xì)節(jié)事宜等合同終止后再討論也不遲,但不管怎么樣不簽訂勞動合同的狀態(tài)企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定控制在用工之日起一個月內(nèi)。

其次,百密總有一疏,如果企業(yè)因某些人工作差錯在用工過程中發(fā)現(xiàn)有漏簽勞動合同的情況的,應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)簽,在員工同意的情況下,可將簽訂的日期補(bǔ)寫為員工入職之日,以絕后患。如果一個企業(yè)有規(guī)范的管理機(jī)制,良好的工作環(huán)境,對員工也會有吸引力,當(dāng)發(fā)生一些漏洞或工作失誤時,員工也會理解,不會無理取鬧吹毛求疵的。

再次,企業(yè)在用工過程中應(yīng)當(dāng)妥善保管員工的勞動合同,因?yàn)槊糠莺贤膬r值最高相當(dāng)于11個月薪資。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將勞動合同一式三份,單位保存兩份,分別由不同的人員管理,派專人定期檢查勞動合同看是否每位員工都有簽訂,并查看是否有員工合同即將到期,提前做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。

對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說,不熟悉勞動合同的簽訂,那么應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂勞動合同的時候應(yīng)該注意什么呢?詳細(xì)的解答請跟隨小編一起閱讀下文進(jìn)行了解。

一、大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動合同勞動關(guān)系從何時起算。

根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定:用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實(shí)生活中爭議和糾紛的發(fā)生。比如,即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動合同,其勞動關(guān)系也只能從其正式上班之日起計算。

二、試用期是否包含在勞動合同期限內(nèi)。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。現(xiàn)實(shí)生活中,有些用人單位往往對于試用期內(nèi)的勞動者不簽訂正式的勞動合同,而經(jīng)常會等到勞動者“轉(zhuǎn)正”以后,再簽訂勞動合同。首先,用人單位的這種做法是錯誤的;其次,即使在試用期內(nèi)不簽訂勞動合同,試用期的期限仍然是計入勞動合同期限內(nèi)的。

三、試用期期間單位是否應(yīng)該給職工繳納社會保險。

單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動者繳納社會保險。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍,員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會保險,即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險,可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補(bǔ)繳。

四、單位提供什么樣的培訓(xùn)才能與職工簽訂服務(wù)期條款。

可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的。

1、用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。這筆專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大的,這個數(shù)額到底多高,勞動合同法沒有規(guī)定一個具體的數(shù)額,將來可由各地方予以細(xì)化。

2、對勞動者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進(jìn)一條生產(chǎn)線、一個項(xiàng)目,必須有能夠操作的人,為此,把勞動者送到國外去培訓(xùn),回來以后干這個活,這個培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn)。

不簽勞動合同聲明篇六

不簽訂勞動合同

不簽訂勞動合同,要向職工支付雙倍工資。勞動合同法的這條規(guī)定已為廣大企業(yè)所熟知。然而,一些小企業(yè)仍然對此置若罔聞。勞動仲裁部門的數(shù)據(jù)表明,今年年初以來,全市勞動仲裁機(jī)構(gòu)受理的因不簽訂勞動合同要求向職工支付雙倍工資賠償?shù)膭趧訝幾h案件已有近700起,且多數(shù)發(fā)生在個體加工企業(yè)、小型餐飲企業(yè),以及外地駐甬商業(yè)服務(wù)類企業(yè)。

不訂合同后果很嚴(yán)重

勞動合同法明確規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付雙倍的工資。

顯然,不與職工訂立勞動合同,后果是嚴(yán)重的,部分企業(yè)已為此付出了不小的違法成本。張小姐在一家外地駐甬辦事處當(dāng)營銷員,雖然她每月1500元的薪酬都能按期足額拿到,但單位一直未與她簽訂勞動合同。直至今年5月底,張小姐提出辭職,并申請了勞動仲裁,要求單位根據(jù)今年1月1日起實(shí)施的勞動合同法的規(guī)定,支付她4個月的雙倍工資,單位才意識到問題的嚴(yán)重性。最后,按照勞動仲裁部門的裁決,支付了張小姐總額為6000元的4個月的`雙倍工資。

小規(guī)模的加工企業(yè),雖然用工不多,但要是不與職工及時簽訂勞動合同,損失同樣慘重。本市一家小型電子企業(yè),只有十幾名工人,但長期處于無合同用工狀態(tài)。雖然這么多年來尚未發(fā)生過糾紛,但當(dāng)今年上半年企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)時,勞資雙方就發(fā)生了爭執(zhí)。當(dāng)該廠工人了解到?jīng)]簽勞動合同可以拿到雙倍工資時,就集體申請仲裁。盡管此案最后以調(diào)解告終,但企業(yè)還是按規(guī)定支付了這十幾名職工近8萬元的工資。

勞動合同要依法訂立

當(dāng)用人單位正在認(rèn)真貫徹勞動合同法,大幅度地提高勞動合同簽訂率的今天,一些小企業(yè)為何仍然頻頻“觸雷”?勞動仲裁部門分析認(rèn)為,這些企業(yè)以往用工就不夠規(guī)范,加之為了規(guī)避社保,就往往以員工流動性大為由,不想簽訂勞動合同。即使是勞動合同法已經(jīng)實(shí)施的今天,也不把簽訂勞動合同當(dāng)回事。加之有的企業(yè)主不太了解勞動合同法還有這一條規(guī)定,等到職工與其對簿公堂時,才恍然醒悟。

勞動仲裁部門提醒企業(yè),勞動合同法不僅保護(hù)職工的合法權(quán)益,同時也保障企業(yè)的利益。用人單位一定要及時依法簽訂勞動合同,如果有的職工不愿意簽訂勞動合同,企業(yè)就不能招用。

編輯

不簽勞動合同聲明篇七

公司沒有與員工簽訂勞動合同和工購買社會保險,員工古某不僅“炒掉”了單位,還向其進(jìn)行了雙倍索賠,并獲得法院支持。今天,市高院在農(nóng)民工日到來之際,向外界公布了多宗典型案例,以幫助農(nóng)民工朋友提高法律意識,保護(hù)自己的合法權(quán)益。

員工“炒掉”單位索賠雙倍工資。

古某系一名營業(yè)員,上班期間,公司沒有與他簽訂書面勞動合同,也沒給他辦理社會保險。去年8月29日,古某以公司未與其簽訂勞動合同和參加社會保險為由申請辭職,同時還向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起了勞動爭議仲裁,仲裁機(jī)構(gòu)裁決由公司給付古未簽訂勞動合同的二倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司不服,向法院提起訴訟,結(jié)果不但被駁回,還被判決支付古未簽訂書面勞動合同的二倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,合計9200元。

法官評述:用人單位超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同,且未依法為勞動者辦理社會保險的',勞動者可以依法解除勞動合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,及未簽訂勞動合同的二倍工資賠償。

曠工被開除索補(bǔ)償被駁回。

6月,譚某到一公司工作,擔(dān)任維修工,雙方未簽訂書面勞動合同。月,公司制定了《考勤制度》,該制度經(jīng)職工代表大會通過,并向全公司職工進(jìn)行了公示。隨后,公司以張貼書面通知及召開會議的形式,通知譚某與公司簽訂書面勞動合同,譚卻置之不理,不僅不到公司簽訂勞動合同,還不上班。后來,譚因連續(xù)三天未到崗上班,被公司開除。

譚不服氣,向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門提出仲裁申請,要求公司支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。結(jié)果,仲裁部門裁決和法院均駁回了譚某的訴求。

法官評述:用人單位可以在不違反相關(guān)法律規(guī)定下,制定關(guān)于勞動紀(jì)律等相關(guān)規(guī)章制度,經(jīng)過職工代表大會討論通過,且向勞動者公示,勞動者均應(yīng)受該規(guī)章制度的約束。譚某違反公司的規(guī)章制度,公司有權(quán)單方解除勞動關(guān)系,還不承擔(dān)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。

雇工工作受傷害醫(yī)藥費(fèi)雇主賠。

今年2月,楊某聘請張某為其駕駛重型自卸汽車,搞運(yùn)輸,雙方還約定張某每月工資為3000元。一月后,張某受楊某指派,在某工地裝運(yùn)土石方時,因路基塌陷導(dǎo)致車輛翻入溝中,造成張某受傷的事故。張經(jīng)送醫(yī)院住院治療后出院。

出院后,張某就把老板告上了法庭,要楊某賠償因傷產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、精神損害賠償?shù)?,共?9248.83元。審理中,張放棄了精神損害賠償?shù)恼埱蟆7ㄔ号袥Q,由楊某賠償張因傷產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用共計28248.83元。

法官評述:案中張某受雇于楊某提供勞務(wù),雙方形成了雇傭關(guān)系,雇傭人楊某對受雇人張某所進(jìn)行的與雇傭直接關(guān)聯(lián)的活動負(fù)有安全注意和勞動保護(hù)的義務(wù),故張某受雇從事運(yùn)輸活動時不幸受傷產(chǎn)生的損害后果,應(yīng)當(dāng)由楊某承擔(dān)雇主賠償責(zé)任。但張某要求精神損害賠償沒有相應(yīng)的法律依據(jù)。

編輯。

不簽勞動合同聲明篇八

東方網(wǎng)7月13日消息:據(jù)《勞動報》報道,人事經(jīng)理在單位里是專門負(fù)責(zé)勞動合同簽訂等人事管理工作的,可是在一家跨國家具公司,所有員工都簽了勞動合同,唯獨(dú)人事經(jīng)理張某沒有簽。當(dāng)公司提出與她解除勞動合同時,張某卻以公司未與自己簽訂勞動合同為由,索賠近百萬元。近日,黃浦區(qū)法院駁回了張某的訴訟請求。

2月,張某進(jìn)入一家跨國家具公司擔(dān)任人力資源總監(jiān),負(fù)責(zé)公司的人事管理工作,雇傭期限至2月。根據(jù)協(xié)議約定,張某的勞動報酬為稅前年薪45萬元,公司每年分12個月平均支付。

到了7月,休完產(chǎn)假本該回單位上班的'張某,卻收到了公司發(fā)給她的電子郵件,被告知單位單方面解除了與她的勞動關(guān)系。對此,張某并不認(rèn)可,并始終認(rèn)為與公司的勞動關(guān)系還沒有解除。后來,張某將公司告上法庭提出了近100萬元的索賠要求。她稱,曾向公司要求簽訂勞動合同事宜,并向總部請示如何簽訂勞動合同,但公司一直拖延至今沒有簽,而僅僅是通過口頭和電子郵件的形式約定勞動報酬的事宜。

庭審中,家具公司稱,解除與張某的勞動關(guān)系是因?yàn)槠湓诓溉槠诮Y(jié)束后反復(fù)提交病假,公司認(rèn)為病假是虛假的。公司認(rèn)為,將與員工簽訂勞動合同的工作交給張某,她也曾在年度考評時匯報稱已完成任務(wù),因此公司有理由相信包括張某在內(nèi)的所有員工均已簽訂了勞動合同。

不簽勞動合同聲明篇九

1、如果說公司說要上市,沒有大專文憑就要另簽合同到一個子公司會有影響嗎?或者應(yīng)該賠償嗎?請給位高手給予指點(diǎn)指點(diǎn)。小弟先謝謝了。

2、合同是人事說必須簽有道理嗎?

3、如果合同期1年到了不續(xù)簽會有怎么樣的賠償?

您可能關(guān)注的文檔