合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應(yīng)該怎么制定呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

2023年辭職之后單位不給勞動(dòng)合同 簽訂勞動(dòng)合同期限內(nèi)可以辭職嗎篇一

你這分我要定了，我是律師。

首先，你應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。

這要的證據(jù)材料包括如下：

1，你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；

2，你工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明； 3，公司給你的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財(cái)務(wù)制度，員工名冊等等；

4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等； 5，你可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；

6，你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。

7，其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。

隨便提醒公司的違法行為有：

1，公司未與你簽訂勞動(dòng)，將依法支付雙倍的工資；

2，公司未為你購買社保，你可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求其補(bǔ)繳；

3，公司若違法解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

權(quán)利的保護(hù)：

1，你可以通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益。

2，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

3，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。

2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。本法是自2008年1月1日起生效的。

3、因此，你有權(quán)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁，要求單位

（1）補(bǔ)發(fā)所欠工資；

（2）支付從第二個(gè)月起的雙倍工資；

（3）支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（4）不按時(shí)發(fā)放工資的賠償金（未發(fā)部分的1倍）；

（5）補(bǔ)繳欠繳的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)。

2023年辭職之后單位不給勞動(dòng)合同 簽訂勞動(dòng)合同期限內(nèi)可以辭職嗎篇二

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用人單位不簽勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位用工不簽訂書面勞動(dòng)合同的需向勞動(dòng)者支付雙倍工資，但用人單位存在用工卻不簽訂勞動(dòng)合同的情況仍然常有發(fā)生。殊不知，簽訂勞動(dòng)合同不僅僅是用人單位的義務(wù)，同時(shí)也是保障用人單位用工權(quán)的一種方式。從用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的用工風(fēng)險(xiǎn)及勞動(dòng)者維權(quán)兩個(gè)方面，沈斌倜律師與各位分享。

一、用人單位不簽勞動(dòng)合同的用工風(fēng)險(xiǎn) 第一，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第二，用工滿一年仍不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的將承擔(dān)訂立無固定期限勞動(dòng)合同義務(wù)。

《勞動(dòng)合同法》第十四條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。本條規(guī)定了用人單位在“視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”的情況下仍負(fù)有補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)。其意義在于自“視為”訂立之日起到勞動(dòng)者退休之前，用人單位與勞動(dòng)者之間只存在解除勞動(dòng)合同的問題，而不再有終止的問題。第三，雖然不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位仍不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

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西南地區(qū)：166950655西北地區(qū)：166947827東北地區(qū)：162650482華南1群:110684955

按照法律的規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，勞動(dòng)者也享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。若單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，員工可以要求依法繳納，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第四，沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權(quán)利。

倘若用人單位簽訂了勞動(dòng)合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退員工并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而如果沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同，口頭約定的試用期無效，也就不能以這一條為由辭退員工，帶來的用工風(fēng)險(xiǎn)顯而易見。第五，不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位的商業(yè)秘密不易得到保護(hù)。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款；對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同、約定保密條款或保密協(xié)議、明確保密范圍和法律責(zé)任，用人單位就很難證明哪些屬于商業(yè)秘密。若員工在與用人單位解除勞動(dòng)合同后，違反競業(yè)限制的規(guī)定到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，無需承擔(dān)違約責(zé)任，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展十分不利。最后，不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可能面臨罰款等行政處罰。

即用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同除了要支付雙倍工資外，還可能受到勞動(dòng)行政部門的罰款等。比如《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第五十一條規(guī)定“用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)，對(duì)用人單位處以每人500元罰款。”行政人事管理交流社區(qū)系列群：華北1群：226199501 東北1群：219326976華中1群：226198384 華南地區(qū)：166951198華北地區(qū)：128230006華中地區(qū)：166951021華東1群:211736577

現(xiàn)實(shí)生活中有些企業(yè)員工上百人，如果罰款也是一筆不小的損失，因此應(yīng)引起用人單位的重視。

二、用人單位不簽勞動(dòng)合同員工的維權(quán)

如果用人單位不簽勞動(dòng)合同，員工可通過向勞動(dòng)監(jiān)察反映，由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令單位簽訂，若還不簽訂則勞動(dòng)行政部門可對(duì)其罰款。或者直接去勞動(dòng)仲裁要求支付雙倍工資。

如果申請仲裁，首先，你應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。有關(guān)證據(jù)材料包括如下：1）你工作內(nèi)容的證據(jù)，如考勤記錄、電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2）你工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作證、員工牌、員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；3）公司給你的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財(cái)務(wù)制度，員工名冊等等；4）公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；5）你可以提供錄音；6）你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班；7）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；8）其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。其次，你要注意仲裁時(shí)效問題，具體的可以咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門或者律師。最后，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。

總之，用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同可以及時(shí)準(zhǔn)確地處理勞動(dòng)爭議、強(qiáng)化雙方的守法意識(shí)、保護(hù)雙方的合法權(quán)益，從而減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生。

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2023年辭職之后單位不給勞動(dòng)合同 簽訂勞動(dòng)合同期限內(nèi)可以辭職嗎篇三

勞動(dòng)合同未到期 職工有權(quán)拒絕重簽

作者：楊京瑞 文章來源：法制晚報(bào) 點(diǎn)擊數(shù)：171 更新時(shí)間：2007-12-28 9:28:

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家樂福全國員工 在年底前要與公司重新簽合同有關(guān)人士認(rèn)為此舉是為規(guī)避新法專家指出

勞動(dòng)合同未到期 職工有權(quán)拒絕重簽

■新聞回放

據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》日前報(bào)道，家樂福全國4萬多名員工，除已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的之外，不論工齡長短、合同是否到期，都要在12月28日之前與公司重新簽訂為期兩年的新合同。

經(jīng)證實(shí)，該合同期限是從2007年12月28日開始至2009年12月28日。

家樂福中國總部法律部的冷律師在接受采訪時(shí)表示，這次重新簽訂勞動(dòng)合同并非強(qiáng)制性的，合同沒有到期的職工可以自己選擇簽或不簽。

家樂福全國媒體經(jīng)理陳波在接受采訪時(shí)表示，公司重新簽訂勞動(dòng)合同是因?yàn)楣局芭c員工簽訂的合同中，有部分條款與即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》不相符，所以要對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行修改。

對(duì)于為何趕在《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施前重新簽訂合同，陳經(jīng)理表示，這是公司“自身商業(yè)運(yùn)作的行為”，因?yàn)楣驹诖汗?jié)前都比較忙，所以必須趕在銷售旺季來臨前完成勞動(dòng)合同的重新簽訂工作。

法律看點(diǎn)

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施在即，一些企業(yè)在新法施行前強(qiáng)令員工重簽合同。職工該怎么辦呢？本報(bào)邀請法律專業(yè)人士為職工解讀。

看點(diǎn)之一

勞動(dòng)合同未到期，企業(yè)重簽合同合法嗎？

看點(diǎn)之二

企業(yè)重簽勞動(dòng)合同，職工是否可以拒絕？

■律師解讀

強(qiáng)迫職工重簽合同 屬于無效

在職工的勞動(dòng)合同未到期時(shí)，企業(yè)提出重新簽訂勞動(dòng)合同，是一種單方終止原勞動(dòng)合同的意愿，這時(shí)關(guān)鍵要看職工是否同意重簽。

市律協(xié)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律事務(wù)專業(yè)委員會(huì)高晉律師解釋，如果職工同意重新簽訂勞動(dòng)合同，則雙方達(dá)成一致意見，可簽訂新合同并約定原勞動(dòng)合同作廢。如果職工不同意簽訂新的勞動(dòng)合同，則有權(quán)拒絕，原勞動(dòng)合同仍然有效。需要強(qiáng)調(diào)的是，企業(yè)決不能強(qiáng)迫職工重簽勞動(dòng)合同，如果有強(qiáng)迫或脅迫職工的行為，那么即使簽訂了新的勞動(dòng)合同也無效。

職工不“配合” 企業(yè)炒人要賠償

有的職工擔(dān)心，自己如果不“配合”單位重新簽訂勞動(dòng)合同，單位可能會(huì)借此理由把自己炒掉，那該怎么辦呢？

對(duì)此高晉律師分析，是否決定重新簽訂勞動(dòng)合同是職工的權(quán)利，如果企業(yè)因?yàn)槁毠げ弧芭浜稀本烷_除職工，屬于單方提前終止勞動(dòng)合同，是一種違法解除勞動(dòng)合同的行為，企業(yè)要為此付出巨大的賠償。

首先，企業(yè)要給解除勞動(dòng)合同的職工補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

其次，企業(yè)如果不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還要被加罰補(bǔ)償金的50%的賠償金。在明年1月1日后，企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的賠償金變?yōu)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。貫徹新法

不是重簽合同理由

據(jù)報(bào)道，家樂福方面表示，公司重新簽訂勞動(dòng)合同是因?yàn)楣局芭c員工簽訂的合同中，有部分條款與即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》不相符，所以要對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行修改。這種說法有道理嗎？

北京仁豐律師事務(wù)所宋東律師解釋，按照規(guī)定，明年1月1日前簽訂的勞動(dòng)合同中如有和《勞動(dòng)合同法》相沖突的內(nèi)容，將視作自動(dòng)失效。其中在企業(yè)中較普遍的是違約金問題。除此，較常見的還有業(yè)務(wù)員零底薪制度、限期離職條款等。

因此，重簽合同并非貫徹新法所必須，企業(yè)以“迎接新法”為由強(qiáng)令重簽合同屬于違法行為。

■特別提醒

重簽合同應(yīng)細(xì)讀條款

宋東律師提醒員工，在面對(duì)企業(yè)“重簽合同”要求時(shí)，應(yīng)仔細(xì)留意合同內(nèi)容。對(duì)于企業(yè)惡意變更用工主體、降低薪酬，甚至以解除合同相威脅強(qiáng)令重簽的做法，員工有權(quán)拒絕，必要時(shí)可通過法律途徑維權(quán)。

此外，職工如果被解除勞動(dòng)合同要向單位索要書面證明，不能隨便就不上班，否則將來仲裁或打官司可能處于不利地位。

宋東律師說，他代理過這樣的案例，某企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)找職工談話，稱不讓職工上班了，該職工真的就沒有上班。但在仲裁過程中該企業(yè)又否認(rèn)找職工談過話，稱該職工擅自不上班，屬曠工。

合同即將到期擔(dān)心不能續(xù)約可選重簽

重簽勞動(dòng)合同是否就意味著對(duì)職工來說一定是壞事呢？宋東律師認(rèn)為，因每個(gè)職工的合同年限不同，所以是不是壞事還要具體情況具體分析。

比如像家樂福的此次事件中，對(duì)于明年上半年合同即將到期的職工來說，如果擔(dān)心自己到時(shí)不能續(xù)約，則可以選擇重新簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)檫@樣一下子能簽兩年，可有利于自己工作穩(wěn)定。

宋東律師說，要特別提醒的是，對(duì)于明年上半年合同即將到期的職工來說，合同到期如果單位不續(xù)約，是可以拿到補(bǔ)償?shù)摹?/p>

但要注意，這種補(bǔ)償是從2008年1月1日開始計(jì)算，不足半年按照半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，也就是說，職工合同到期后只能拿到半個(gè)月的補(bǔ)償。

想早簽無固定期限合同今年底最好莫重簽

宋東律師說，對(duì)于想早日簽訂無固定期合同的職工來說，則可以拒絕重新簽訂合同。

因?yàn)榘凑諏⒁獙?shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)與員工連續(xù)簽訂兩次固定期限合同后，第三次需簽無固定期限合同。

企業(yè)如果趕在今年底與職工重簽合同，那么職工要等到2009年12月28

日才能算首次簽訂固定期合同，這樣簽無固定期限合同的期限就被延長了許多。

2023年辭職之后單位不給勞動(dòng)合同 簽訂勞動(dòng)合同期限內(nèi)可以辭職嗎篇四

單位不簽勞動(dòng)合同職工有權(quán)辭職 趙怡萊于2013年11月1日到克立普科技有限公司擔(dān)任為辦公室文員，直至2014年6月公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，也沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)。自上班后，針對(duì)勞動(dòng)合同和社保的問題，趙怡萊多次問過領(lǐng)導(dǎo)，每次公司都托辭不予辦理，趙怡萊能否以此為由提出辭職？能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

律師解答：《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

從本案看，入職后公司一直未與趙怡萊簽訂書面勞動(dòng)合同、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，符合勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定，所以，職工可以提出辭職。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即使趙怡萊主動(dòng)辭職，也有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（本報(bào)記者 王香闌）來源： 中工網(wǎng)——《勞動(dòng)午報(bào)》