在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大，它可以保護民事法律關(guān)系。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應(yīng)該怎么制定呢？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?

簡易勞動用工合同簽多久篇一

住址：____________________。

乙方：______________。

住所：____________________。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律規(guī)定甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：

有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條雙方同意本合同有效期內(nèi)的前____個月為試用期(即從____年____月____日起至____年____月____日止)。

第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在____________________崗位(工種)工作。

第四條乙方工作地點為：公司內(nèi)和由于崗位的要求到公司外指定的場所。

第五條要作時間按照下列方式確定執(zhí)行：

1、訂單任務(wù)制和小組個人計件制。

2、執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)工時制度。

3、甲方按照國家有關(guān)規(guī)定安排乙方工作時間;在乙方自愿的基礎(chǔ)上，甲方可以安排乙方加班，并且按國家的相應(yīng)規(guī)定進行調(diào)休或者按規(guī)定支付給乙方加班費。

第六條甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律規(guī)定安排乙方休息休假。

執(zhí)行按件計酬的工資標(biāo)準(zhǔn)按照甲方合理的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

第八條社會保險根據(jù)乙方意愿可選擇下列第______種方式作為本合同條款：

2、因客觀原因，乙方拒絕甲方為乙方繳納各項社會保險費用，同意甲方將甲方應(yīng)繳納部分以現(xiàn)金的方式支付給乙方。

第九條甲方為乙方提供必要的'勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第十條甲方負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)。提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十二條乙方違反勞動紀(jì)律和操作規(guī)程等造成甲方損失的，乙方賠償實際損失。

第十三條甲、乙雙方解除或終止本勞動合同依據(jù)《勞動合同法》具體規(guī)定執(zhí)行及本勞動合同《附頁共二頁員工特別守則》執(zhí)行。

第十四條關(guān)于專項技術(shù)培訓(xùn)及違約金的規(guī)定：

第十五條關(guān)于競業(yè)禁止及違約規(guī)定：

第十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方可以申請調(diào)解;調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十七條本合同未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第十九條甲、乙雙方可就上述未規(guī)定條款約定如下：

甲方(蓋章)：

簽訂日期：______年____月____日

乙方(簽字)：

簽訂日期：______年____月____日

法人代表(或其它委托代理人)簽章：

簽訂日期：______年____月____日

簡易勞動用工合同簽多久篇二

企業(yè)方首席代表：__________職工方首席代表：__________。

第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，依法維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。

第二條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

第三條職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。在勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容，約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。

第四條企業(yè)實行職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時的工時制度。企業(yè)有責(zé)任不斷改進生產(chǎn)管理，控制延長工作時間。確需延長工作時間的，企業(yè)應(yīng)說明情況，與工會或職工協(xié)商同意后，可適當(dāng)延長時間，并按規(guī)定支付加班加點工資。

第五條企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)水平。

第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

第七條企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對職工進行安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

第八條企業(yè)應(yīng)改善勞動條件，保障女職工的特殊權(quán)益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。女職工權(quán)益保護協(xié)議可作為集體合同的'附件，與集體合同具有同等效力。

第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有的勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。對職工實行社會保險，提高職工的福利待遇。

第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計劃地對職工進行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。

第十一條職工應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

第十二條企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，處理本企業(yè)的勞動爭議。

第十三條本合同經(jīng)職工代表大會討論通過。

第十四條為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對合同履行情況進行定期監(jiān)督檢查，及時協(xié)商解決檢查中存在的問題。

第十五條本合同有效期限為____年，自____年__月__日至____年__月__日止。

第十六條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。

第十七條本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。

_________年____月____日_________年____月____日。

簡易勞動用工合同簽多久篇三

雖說合同的形式很隨意，但必須要有雙方當(dāng)事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動者一份，用人單位一份。朋友們可千萬不要輕視這些東西，合同的日期涉及到勞動者享受權(quán)利和履行義務(wù)的期間，還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時效。

在簽訂每一份合同時，大家都要注意看是不是同一份合同，有些用人單位在條款內(nèi)容上做了一些對自己有好處的修改，還有一些用人單位惡意的準(zhǔn)備了幾份不同的合同，一份為了應(yīng)付外部的檢查，一份是強力約束勞動者的合同并在實踐中執(zhí)行，大意的朋友就要倒霉了，所以大家一定要一字一句的閱讀合同，不要怕花時間，最重要的是要完全掌握整個合同。

一份有效的勞動合同包括合同期限，工作內(nèi)容，勞動保護和勞動條件，工作時間、休息休假，勞動報酬，勞動紀(jì)律，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責(zé)任，以及合同雙方當(dāng)事人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容，不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內(nèi)容越多，規(guī)定越細(xì)越明確，對勞動者越有益。

目前用人單位任聘時都會設(shè)定一個試用期，在這個期間內(nèi)，勞動者可以隨時隨意的離開用人單位，并不需要承擔(dān)違約責(zé)任，而用人單位必須能舉證證明勞動者不符合錄用條件才可以解除勞動合同，試用期內(nèi)，用人單位提供給勞動者的工資都比較低，福利也沒有正式員工好。有些用人單位為了不履行合同義務(wù)，會在試用期內(nèi)找一些借口解雇勞動者，大家在這個時候一定要為自己的權(quán)利抗?fàn)幍降住?/p>

合同應(yīng)該在試用期之前簽訂，試用期是勞動合同的一部分，包含在勞動合同的期限內(nèi)，在試用期階段勞動者有權(quán)享受各項社會保險。

一些用人單位為了降低成本，不為試用期的勞動者買社會保險，并以試用期為借口拒絕履行此義務(wù)，而這項義務(wù)是法定的，用人單位必須為勞動者購買保險。

關(guān)于試用期的長短，一些用人單位為了自身的利益而延長試用期的期限，而試用期的長短是有法定依據(jù)的，與勞動者的合同期限相適應(yīng)。

《勞動法》規(guī)定，勞動合同期限6個月以下，試用期不能超過15天，勞動合同期限6個月以上，1年以下，試用期不能超過30天。

勞動合同期限1年以上，2年以下的，試用期不能超過60天。試用期最長不得超過6個月。

國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為1年，1年后考慮轉(zhuǎn)正。如果試用期和勞動期限不一致，勞動者可以要求用人單位根據(jù)勞動合同的期限確定試用期的期限。

目前用人單位都慣例的規(guī)定了試用期為3個月，不管合同期限的長短，如果合同期限是2年以下，規(guī)定3個月的試用期是不合理的，勞動者可以向用人單位提出來，并在合同上注明試用期的長短。

“畢業(yè)生與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，在試用期的法定工作時間內(nèi)提供了正常工作，所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。”因此，如果畢業(yè)生在試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，可要求用人單位增加。

工資是勞動者最關(guān)心的要素之一，對于工資，勞動者有一些細(xì)節(jié)需要弄清楚，首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資。

稅前工資是包含了勞動者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個人所得稅，勞動者實際拿到的工資是稅前工資減去個人所得稅和“四險一金”所剩下的金額。如果用人單位承諾支付的是稅后工資，朋友們一定要用人單位在合同中予以明確，否則發(fā)生爭議時將被認(rèn)定為稅前工資。

“四險”嚴(yán)格來說是五險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納保費，個人承擔(dān)的費用從工資里扣除。

工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。在這里要強調(diào)的一點是，“四險”是法定的，用人單位給勞動者上保險是一個法定的義務(wù)，而“一金”不是法定的，用人單位可以沒有這項福利。

違約責(zé)任是合同中必不可少的條款，勞動合同是雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，違約責(zé)任中應(yīng)該包括雙方的責(zé)任，有些合同只規(guī)定了勞動者違約的責(zé)任，對用人單位的責(zé)任只字不提，這違反了訂立合同中的公平原則，朋友們可別讓用人單位故意給漏了，應(yīng)該與用人單位協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶?、計算方法和承?dān)方式。

格式合同，又稱標(biāo)準(zhǔn)合同、定型化合同，是指當(dāng)事人一方預(yù)先擬定合同條款，對方只能表示全部同意或者不同意的合同。這樣的合同在現(xiàn)實生活中很常見，比如車票、飛機票、保險單等都屬于格式合同。一些用人單位經(jīng)常利用自己所處的優(yōu)勢地位對勞動者出具格式合同。

勞動合同的內(nèi)容都是由用人單位來制定的，在這個過程中，用人單位處于主導(dǎo)權(quán)。

因此，大家在簽訂合同時如果發(fā)現(xiàn)用人單位出具格式合同，最好提出異議，要求共同商議訂立合同。

如果改變不了簽訂格式合同的命運，朋友們要注意的是勞動合同中有些條款是空白的，雙方可以協(xié)商約定，把約定好的內(nèi)容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。如果勞動者認(rèn)為還有其他條款需要約定，可以在勞動合同的補充條款中約定。

當(dāng)然，格式合同出現(xiàn)表達(dá)不明確或矛盾時，訴訟或仲裁上通常采納不利于制定合同一方的解釋，而出現(xiàn)這種情況的機率很小，通常用人單位在訂立格式合同時會咨詢資深的律師和專家，或者直接由資深的律師和專家代理，大家不要對格式合同對自己有利存有什么僥幸。

上崗前用人單位通常對勞動者作一些培訓(xùn)，如果是一些涉及到企業(yè)文化、企業(yè)背景、企業(yè)理念等非技術(shù)培訓(xùn)，用人單位是不應(yīng)該收費的。

一些用人單位會以培訓(xùn)需要成本之名向勞動者索要培訓(xùn)費，大家不要上當(dāng)把錢交出去了。

另外，如果是用人單位出資對勞動者進行技術(shù)類的培訓(xùn)，勞動者若是在試用期內(nèi)辭職的，用人單位不得要求支付該項培訓(xùn)費用。

而在試用期滿后辭職的，勞動者應(yīng)按照合同期限以及已經(jīng)工作的年限比例來賠償培訓(xùn)費用，或者以用人單位實際支付貨幣為賠償數(shù)額。

還有一種比較特殊的培訓(xùn)稱為培訓(xùn)服務(wù)期，即用人單位出資為特定勞動者提供某些特殊培訓(xùn)，而這些培訓(xùn)不是面向普遍員工的，用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動者約定一個附屬期限，即服務(wù)期。

在這個期限內(nèi)，勞動者不得隨意跳槽，否則要承擔(dān)一定的違約責(zé)任，因此如果有相關(guān)的約定應(yīng)當(dāng)在合同中予以明確。

一些用人單位在簽訂合同前擅自向勞動者索要各種費用，如“押金”“保險金”“培訓(xùn)費”等，朋友們可要提高警惕了，用人單位的這些做法為違反法律的相關(guān)規(guī)定，大家千萬別掏錢。

用人單位在簽訂合同時通常要看勞動者的各種證件，如身份證、畢業(yè)證等，大家要注意的是，用人單位看證件可以，但不要讓他們把證件的原件拿走，用人單位只有權(quán)利拿走勞動者證件的復(fù)印件，而沒有權(quán)利向勞動者索要原件留底。

簽字時最好能在一定的場合并雙方一起簽字，比如在單位的辦公室，有些不法分子仿造一些公認(rèn)比較好的單位的簽名，以騙取勞動力，因此，大家在簽合同時一定要注意場合。有些用人單位使用公章，大家一定要確定此公章是否是用人單位對外使用代表自己身份的公章。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家、省關(guān)于全面實行勞動合同制的有關(guān)規(guī)定，_________旅行社(甲方)因工作需要與(乙方)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定本合同并共同遵守合同所列各項條款。

a)甲方根據(jù)本企業(yè)規(guī)定為乙方配發(fā)工作服。

b)帶團外出含個人旅游保險。

c)利用淡季免費對導(dǎo)游進行各地景點考察學(xué)習(xí)。

1.乙方組團出游的，乙方獲利潤的________%。

2.帶游客到____________住宿提________%酬金。

3.由旅行社委托地接：________元/次、________元/次、________元/次。

4.外出帶團________元/天。

甲方：______________旅行社。

乙方：____________________。

導(dǎo)游證編號：______________。

旅行社總經(jīng)理：____________。

電話：____________________。

手機：____________________。

傳真：____________________。

身份證號：________________。

________年______月______日。

簡易勞動用工合同簽多久篇四

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同。

第一條合同期限(a、b、c、d)。

a：一年至一年以上b：三個月至半年c：日工。

d：為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條甲方根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，制定各項具體規(guī)章制度。

第五條乙方應(yīng)身體健康，思想品質(zhì)好，遵守國家法律，法規(guī)和甲方乙方制定的各項規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工資規(guī)范;愛護甲方財產(chǎn)。遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理和教育。

第六條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)國家法律、法規(guī)和本相關(guān)規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟處罰，直至解除勞動合同。

第七條甲方應(yīng)根據(jù)國家的有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)、工作條件和勞動保護措施等。具體內(nèi)容如下：

1、提供必要的勞動場所和設(shè)備。

2、發(fā)放規(guī)定的勞動保護用品。

3、對女職工和特殊職工按規(guī)定實行特殊勞動保護。

第八條據(jù)行業(yè)特點，有由甲乙雙方協(xié)商，具體的工作日和休息日。

第九條乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產(chǎn)、工作任務(wù)。

第十條甲方支付乙方勞動報酬包括下列內(nèi)容。

1、工作/月(含社保)由個人繳納。

2、計件工資：甲乙雙方商議。

第十一條甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，工資發(fā)放根據(jù)驗工計價撥款情況，及時發(fā)放，時間最遲不得超過三個月。

第十二條甲方負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費由甲方單方或協(xié)商共同承擔(dān)。

第十三條乙方從事普通和技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓(xùn)，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。

第十四條在本合同期限內(nèi)，若甲方出資培訓(xùn)，乙方提出解除勞動合同，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的服務(wù)年限，在離開前一次性向甲方付清培訓(xùn)費并給予一定補償。

第十五條乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或經(jīng)濟獎勵。

第十六條乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應(yīng)給予乙方一定獎勵。

簡易勞動用工合同簽多久篇五

乙方：身份證號碼：

為確保工程質(zhì)量、進度、安全，使工程順利進行，我項目決定招收一批熟練合同工，為明確雙方職責(zé)和權(quán)利，特簽訂以下條款。

1、乙方進入工地前，必須在項目部登記注冊，交本人身份證復(fù)印件一張，由甲方工地負(fù)責(zé)人及安全主管對其進行安全教育和安全質(zhì)量交底。并簽訂勞動合同。乙方征得甲方同意離開工地亦需到項目部辦理注銷手續(xù)。如未到項目部登記注冊或注銷，造成糾紛甲方一律不負(fù)任何責(zé)任。

2、甲方對每位進場施工的乙方進行為期10天使用期考核，使用期間工資大工元/工，小工元/工，如試用期考核不符合甲方要求，甲方有權(quán)立即結(jié)賬清退乙方。如試用期考核合格，則確定工資大工元/工，小工元/工。工資按上墻考勤表決算，每月按時發(fā)放。途中退場者付約定工資70%處理，平時工作影響不良或人員多余，甲方負(fù)責(zé)人有權(quán)解雇乙方，并結(jié)賬清退。

3、乙方必須遵守工作時間，本工程工期緊，任務(wù)重，須加班加點，風(fēng)雨無阻，乙方不得以任何理由拒絕加班，工人外出必須向工地負(fù)責(zé)人請假，得到同意方可離開，如自行離開，經(jīng)教育不改，論礦工處理（礦工一天扣一工），嚴(yán)重者作開除處理。

4、每天工種由工地負(fù)責(zé)人及帶班長安排，乙方必須服從分配，如不服從安排者，工地負(fù)責(zé)人有權(quán)下浮該工人工資。乙方必須文明施工，做好本職工作，如因乙方原因，造成返工損失，由乙方負(fù)責(zé)，在當(dāng)月工資中扣除。乙方在下班前做好落手清工作，嚴(yán)禁浪費材料，具體由工地負(fù)責(zé)人進行考核，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50～200元。

5、乙方進入工地必須嚴(yán)格遵守工地安全紀(jì)律，和各項安全操作規(guī)程，服從甲方現(xiàn)場管理人員指揮。戴好安全帽等各種所需安全防護工具，上班時做好自身安全防護工作。上下班走橋下安全通道，嚴(yán)禁橫穿群賢路進入現(xiàn)場。嚴(yán)禁穿拖鞋、赤膊、赤腳及酒后上崗。如由乙方自身原因造成的工傷施工，一切費用及經(jīng)濟損失由乙方負(fù)責(zé)，自身無防范意識造成的工傷事故，由乙方和甲方各承擔(dān)50%醫(yī)藥費，甲方不承擔(dān)其他損失。重大事故按勞動局有關(guān)部門決定處理。

6、乙方必須嚴(yán)格遵守工地各項規(guī)章制度，嚴(yán)禁在工地里醉酒鬧事，活動，如有打架斗毆行為的，處先打人者500～1000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的移交公安機關(guān)處理。如發(fā)現(xiàn)偷竊、打群架現(xiàn)場，取消全部工資，情節(jié)嚴(yán)重送的移交公安機關(guān)處理。

本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)一份共同遵守，雙方簽字后生效。

甲方代表簽字：乙方簽字：

簡易勞動用工合同簽多久篇六

用人單位：

勞動者：

合同編號：

用人單位(簡稱“甲方”

全稱：xxxxxxxxxxxx工程勞務(wù)有限公司。

法定代表人：xxxxxx地址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

勞動者(簡稱“乙方”

姓名：xxx性別：x民族：xx。

家庭住址：xxxxxxxxxxxx身份證號碼：xxxxxxxx。

根據(jù)國家《勞動法》等法律的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循自愿、平等、誠信原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本勞動合同，以便共同遵守。

一)根據(jù)甲方與用工單位簽訂的《勞務(wù)派遣合同》，結(jié)合用工單位施工現(xiàn)場等實際情況，經(jīng)乙方同意，現(xiàn)安排同志，擔(dān)任工作,工種工，工作時間折算系數(shù)。

合同期暫定為：年月日至年月日止，共年;當(dāng)合同期滿，經(jīng)雙方同意，可續(xù)訂合同。期滿后如甲方仍需勞力則應(yīng)與乙方續(xù)訂勞動合同。如乙方擔(dān)任的工作或所在的分項工程提前完工時，甲方有權(quán)解除本合同。

第二條工作內(nèi)容和工作地點。

一)鑒于甲方系建筑施工企業(yè)，施工地點具有不確定性、臨時性的特點，確定工作地點存在一定困難，乙方對此表示理解，并同意甲方可以調(diào)動、調(diào)整乙方工作崗位、工作地點。

二)乙方按照甲方要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第三條工作時間和休息休假。

甲方系建筑行業(yè)，因施工特點、工藝要求、現(xiàn)場組織、氣候、外界等影響，造成工作時間的難以確定性特點，乙方的工作時間和休息時間以滿足施工現(xiàn)場作業(yè)的要求和安排為準(zhǔn)，并按計價工資方式核算乙方薪酬。

第四條勞動報酬。

1、工資按照計件工資核算，甲方委托用工單位采取現(xiàn)金發(fā)放方式直接支付給乙方。

2、應(yīng)發(fā)工資計算方法：

按照每工班計件薪酬總額，除以工班人員總工作時間計算出該班組每小時平均計件工資標(biāo)準(zhǔn)。

技術(shù)工人工作時間系數(shù)1.2，普通工人工作時間系數(shù)1.0。

班組每小時平均計件工資標(biāo)準(zhǔn)乘以各自的工作時間，即為該人員的當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資薪酬，。

簡易勞動用工合同簽多久篇七

為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動法、勞動合同法等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

止。其中試用期為____________年______月______日起至____________年______月______日止。

第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在____________工作崗位，乙方的工作任務(wù)為____________，工作地點為________________________.經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月_______日支付工資，支付的工資為___________元/月，其中試用期的工資為______________元/月?；蛘邔嵭杏嫾疲嫾蝺r為_________.

第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。

第六條其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

簡易勞動用工合同簽多久篇八

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲乙雙方可以隨時終止本合同。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______________工作。

甲方根據(jù)工作要求對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。

乙方應(yīng)當(dāng)努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù)。

三、工作時間

第三條乙方每周工作______日，分別為周______;每日工作______小時。

四、勞動報酬：

第四條甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標(biāo)準(zhǔn)為每小時______元。

甲方向乙方支付工資形式為____________(直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))。支付周期不得超過15日。

五、社會保險

第五條甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納工傷保險費。

六、勞動保護和勞動條件

第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要，按照國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定對乙方進行安全衛(wèi)生培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：__________________________________。

七、勞動爭議處理

第七條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的'規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

八、其他

第八條甲乙雙方約定的其他事項___________________________________________________________________________________________________________。

第九條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第十條本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(簽字、蓋章)：_______________________

乙方(簽字)：_______________________