最新技能鑒定工作崗位職責(匯總19篇)

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技能鑒定工作崗位職責篇一

技術考試工作座談會的通知。

各地級以上市、順德區(qū)職業(yè)技能鑒定指導中心，各計算機信息高新技術考試站：

為貫徹落實全面做強做優(yōu)職業(yè)技能鑒定事業(yè)的工作部署，進一步做好我省計算機信息高新技術考試工作，現(xiàn)定于今年4月25至26日在肇慶市召開全省計算機信息高新技術考試工作座談會。有關事項通知如下：

一、會議內容。

總結2011年度全省計算機信息高新技術鑒定工作情況，交流工作經驗;表彰2011年度優(yōu)秀單位和個人;研究提升考試試題和技術支持服務水平，部署2012年計算機信息高新技術鑒定工作。

二、參加人員。

各地級以上市職業(yè)技能鑒定指導中心計算機信息高新技術考試工作負責人;各計算機信息高新技術考試站負責人和考務工作人員。

三、會議時間及地點安排。

(一)報到時間：4月24日15時至18時;。

(三)會議地點：肇慶市德慶縣阿爾戈斯大酒店(德慶縣德慶大道)。

四、其它。

)填報參會人信息。

(二)需要參加集體乘車的人員，請于4月24日下午14:00前到達省就業(yè)服務大廈(廣州市惠福東路546號)門口集中上車。

(三)會務聯(lián)系人：省鑒定中心業(yè)務拓展科潘飛，聯(lián)系電話:(020)83342561。

(四)食宿費用自理，每人約800元，聯(lián)系電話：(020)62865287/62865269/15099967922，劉先生。

附件：1.參加2012年全省計算機信息高新技術考試站工作座談會人員名單(回執(zhí))。

2.酒店地圖。

接部中心通知，現(xiàn)就2012年職業(yè)指導人員全國統(tǒng)一鑒定有關事項通知如下：

一、隨著就業(yè)工作的深入開展，教材的老化，為適應新形勢下就業(yè)、就業(yè)服務和職業(yè)指導工作的需求，現(xiàn)對職業(yè)指導人員理論知識與實操考核部分章節(jié)內容和比例進行補充和調整。

具體調整內容：一是與職業(yè)指導工作緊密相關的法律法規(guī)進行調整，《中華人民共和國就業(yè)促進法》、《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《中華人民共和國社會保險法》(相關內容可去網上查閱)，現(xiàn)已納入理論知識考核范圍。試題比重占試卷總分數(shù)10%。

二是就業(yè)與職業(yè)發(fā)展章節(jié)補充職業(yè)圖譜內容，主要涉及到與職業(yè)崗位定義、工作環(huán)境、工作流程等知識點或操作點(相關內容可參考勞動和社會保障出版社出版的《大學生自助職業(yè)指導》、《農民工自助職業(yè)指導》等教材)。試題比重占試卷總分數(shù)15%。

二、論文題目。

(一)職業(yè)指導師(任選一題)。

1、試論做好職業(yè)信息采集對促進大學生就業(yè)工作的重要性;。

2、職業(yè)指導典型案例撰寫;。

3、試論職業(yè)指導人員職業(yè)素養(yǎng);。

4、職業(yè)指導新技術、新方法或新工具推介;。

5、試論職業(yè)指導在促進就業(yè)困難群體就業(yè)工作中的.作用和重要性;。

(二)高級職業(yè)指導師(任選一題)。

1、試論職業(yè)指導在“精細化”就業(yè)服務中作中的作用和重要性;。

2、試論職業(yè)指導在促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作中的作用和重要性;。

3、試論對企業(yè)招工用人開展指導的方法與實踐;。

4、職業(yè)指導新技術、新方法或新工具推介;。

5、職業(yè)指導典型案例撰寫。

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技能鑒定工作崗位職責篇二

在?。ㄊ校┞殬I(yè)技能鑒定指導中心的領導下，全面負責鑒定所（站）的管理工作。

（一）認真貫徹執(zhí)行有關職業(yè)技能鑒定的法律、法規(guī)和政策，接受省、市職業(yè)技能鑒定指導中心的指導、監(jiān)督、檢查。以提高鑒定質量、服務社會為宗旨，切實做好職業(yè)技能鑒定的組織和管理工作。

（二）負責職業(yè)技能鑒定所（站）的發(fā)展規(guī)劃和建設。

（三）開展各種職業(yè)技能鑒定法規(guī)的宣傳活動。

（四）組織職業(yè)技能鑒定所（站）工作人員的政策、法規(guī)與業(yè)務學習，不斷提高工作人員的政治素質、職業(yè)道德水平和業(yè)務能力。

（五）組織制定職業(yè)技能鑒定所（站）年度工作計劃，并組織實施；審批職業(yè)技能鑒定所（站）的年度工作總結報告。

（六）負責職業(yè)技能鑒定所（站）的設備配置、基礎設施建設和完善工作。

（七）主管職業(yè)技能鑒定所（站）的財務，嚴格財經制度，定期檢查收支情況。

（八）指導副所（站）長處理好職業(yè)技能鑒定所（站）的日常工作。

（九）完成上級領導交辦的其他任務。

受所（站）長委托，全面負責職業(yè)技能鑒定所（站）的鑒定和管理工作。

（一）認真學習，貫徹執(zhí)行有關職業(yè)技能鑒定的法規(guī)、政策和規(guī)定，自覺接受省、市職業(yè)技能鑒定指導中心的指導、監(jiān)督、檢查。以提高鑒定質量、服務社會為宗旨，切實做好職業(yè)技能鑒定的組織和管理工作。

（二）在所（站）長的領導下，負責職業(yè)技能鑒定所（站）的日常管理和計劃審定工作。

（三）負責職業(yè)技能鑒定所（站）的建設及設備購置管理工作，不斷完善職業(yè)技能鑒定所（站）的鑒定條件，努力提高鑒定工作質量。

（四）制定職業(yè)技能鑒定所（站）建設發(fā)展規(guī)劃和調整意見。負責職業(yè)技能鑒定的咨詢服務和信息統(tǒng)計工作。

（五）組織申報人員按規(guī)定的時間、地點和方式進行理論考試和操作技能考核。

（六）協(xié)調鑒定過程中的有關事宜。對考評小組工作提出評價意見。

（七）負責職業(yè)技能鑒定費的收支管理，嚴格財務管理制度。

（八）主動向上級有關部門聯(lián)系、匯報工作，并做好職業(yè)技能鑒定保密工作。

（九）認真及時地完成上級領導交辦的其他臨時性工作任務。

在正、副所（站）長的領導下，履行以下職責：

（一）負責職業(yè)技能鑒定所（站）工作人員的工作考勤和考核。

（二）負責年度、季度鑒定計劃及計劃調整的起草工作。

（三）負責整理和存檔上級下發(fā)的有關文件，保管好職業(yè)技能鑒定所（站）印鑒。。

（四）負責鑒定工作小結及年度工作總結報告的起草。

（五）負責職業(yè)技能鑒定的宣傳、組織、考評及咨詢服務等工作。

（六）做好職業(yè)技能鑒定所（站）的設備、檔案管理，嚴格執(zhí)行檔案管理制度。

（七）做好職業(yè)技能鑒定的保密工作。

（八）為完善職業(yè)技能鑒定所（站）的條件，向所（站）長、副所（站）長提出建設性意見。

（九）完成所（站）長、副所（站）長及陜西省職業(yè)技能鑒定指導中心交辦的其他任務。

在正、副所（站）長領導下，從事職業(yè)技能鑒定所（站）的日?？紕展芾砉ぷ?。

（一）負責鑒定公告的審核、發(fā)布。

（二）受理職業(yè)技能鑒定申請，對申報表進行資格初審，經副所（站）長、所（站）長審核后，提交職業(yè)技能鑒定指導中心審批。負責準考證的核發(fā)工作。

（三）負責專業(yè)理論考試和操作技能考核的具體安排和各項準備工作。

（四）負責試卷的提取及保管工作。

（五）協(xié)助所（站）長組織和管理好鑒定前考評員、監(jiān)考人員的培訓工作；負責專業(yè)理論考試和操作技能考核監(jiān)考人員的安排及檢查工作。

（六）負責理論試卷的閱卷，組織工作，成績的統(tǒng)計、分析、匯總、造冊、上報。

（七）監(jiān)查、處理及上報考試中出現(xiàn)的各種問題。

（八）負責證書制作過程的協(xié)調工作，按照鑒定中心的要求完善證書頒發(fā)手續(xù)。

（九）為不斷完善職業(yè)技能鑒定條件，向所（站）領導提出建設性意見。

（十）做好保密工作。完成領導交辦的其他工作任務。

在所（站）長的領導下，履行以下職責：

（一）在所（站）長的領導下，具體負責職業(yè)技能鑒定所（站）的財務會計工作。

（二）按上級要求編制財務計劃并組織實施，定期對計劃完成情況進行統(tǒng)計分析。

（三）負責申請鑒定人員的收費工作，嚴格執(zhí)行省、市物價局批準的收費標準。

（四）負責財務記賬、算賬、報銷工作，有權對違反財經紀律的報銷給予拒付。

（五）整理、保管會計憑證、資料，并按規(guī)定及時歸檔。

（六）按規(guī)定辦理現(xiàn)金收、付、銀行結算業(yè)務，保管好庫存現(xiàn)金、各種有價票據(jù)。

（七）計算編制職工工資、組織發(fā)放工資、獎金、津貼。

（八）完成領導交辦的臨時工作任務。

（一）負責技能鑒定所（站）計算機信息管理和網絡系統(tǒng)的安全運轉。

（二）負責鑒定人員申報表資料的錄入。

（三）負責準考證等考務系統(tǒng)的各種報表的打印。

（四）負責鑒定考試成績的統(tǒng)計匯總和上報。

（五）負責鑒定信息網上的收取和發(fā)送。

（六）負責定期對鑒定所（站）計算機設備的維護保養(yǎng)。

（七）完成領導交辦的臨時工作任務。

（一）審查參考人員的資格和技能鑒定工作程序及各項工作安排。

（二）按照考務工作細則檢查各項組織工作和考場安排。

（三）按照考試及監(jiān)考規(guī)定檢查監(jiān)考人員的資格和配備情況，對監(jiān)考回避和考場巡視制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

（四）督導人員有權對違紀人員做出相應處理決定。

（五）認真監(jiān)督和檢查理論考試卷的評判，現(xiàn)場督導實際操作考試。

（六）監(jiān)督考核成績合議會簽制度，考試成績必須經督導員簽字后方可上報。

（七）負責本次技能鑒定督導的總結，并以文字形式上報。

職業(yè)技能鑒定所（站）技術支持人員管理辦法。

一、鑒定工作技術支持人員的任職條件：

（一）必須具有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，公正廉潔，忠實履行職責，盡心盡力做好相關的技術支持工作。

（二）應熟悉掌握國家相關的職業(yè)技能鑒定法律法規(guī)、政策、規(guī)范、程序、理論和國家職業(yè)標準等，并有較好的專業(yè)理論和豐富的實踐經驗，有較強的科研、分析、評價能力。

（三）一般應具有本職業(yè)或相關職業(yè)高級技師職業(yè)資格或高級專業(yè)技術職務。

（四）必須身體健康，有較強的工作能力，年齡一般不超過60歲，并且能夠勝任所承擔的技術支持工作。

二、技術支持人員的產生辦法：

（一）由本單位根據(jù)綜合工作能力及上述任職條件推薦。

（二）從事相關行業(yè)的技術帶頭人、能工巧匠也可自薦。

三、技術支持人員的職責：

（一）技術支持人員根據(jù)開考及準備開考的工種鑒定考核的需要，負責了解、掌握該工種的發(fā)展動態(tài)，為xxx所（站）提供技能鑒定的技術支持、考評技術指導，咨詢服務。

（二）技術支持人員參與xxx所（站）師資培訓考核工作，考評人員的專業(yè)知識技能培訓考核工作。

（三）根據(jù)本單位高技能人才工作的需要，可參與高技能人才考評技術與方法的研究探討，對本單位高技能人才的培訓評價工作進行指導和評估。

四、技術支持人員的管理：

（一）xxx所（站）應對技術支持人員發(fā)放聘書，并報本所（站）主管部門備案。

（二）xxx所（站）要明確技術支持人員的工作內容、工作方法、工作任務等，并提出今后工作的相關注意事項。

（三）技術支持人員應積極開展工作，連續(xù)一年因個人原因沒有開展工作或違反本所（站）有關規(guī)定的成員要限期整改并進行相應的處理，視其情節(jié)輕重給予批評教育直至取消其任職資格。

（四）xxx所（站）應定期和不定期召開會議，聽取各技術支持人員匯報工作情況和所存在的問題。

（五）技術支持人員年終應寫出工作總結，匯報當年的工作情況，以書面的形式報xxx所（站）。

（六）未經xxx所（站）的書面批準，技術支持人員不得以xxx所（站）的名義對外掛牌、刻制公章、對外簽定任何合同。

技能鑒定工作崗位職責篇三

技能鑒定所崗位職責黃山學院技能鑒定所在繼續(xù)教育學院領導下工作，負責對本校學生和社會就業(yè)及再就業(yè)人員的多工種技能鑒定工作，包括各級職業(yè)資格證書申報、填寫、審批、發(fā)放工作，考評員的聘任，技能鑒定所管理制度的制定，理論及實習操作鑒定場地、設施的安排等等?，F(xiàn)就本所各崗位職責規(guī)定如下：

一．崗位名稱及人員素質要求。

1．站長。

1人，主管單位法人或主管單位分管領導。

2．副站長2人，大學本科學歷，中級以上技術職務，熟悉職業(yè)鑒定有關政策，有一定的管理經驗。

3．辦公室主任1人，大學本科學歷，熟悉職業(yè)鑒定有關政策，有一定的組織協(xié)調能力。

4．考務管理人員3人以上，大學?？茖W歷，熟悉職業(yè)技能鑒定有關政策和考務工作規(guī)程，熟悉計算機數(shù)據(jù)庫操作。

5．考評人員若干人，具有本工種高級工，技師、高級技師職務或副高以上專業(yè)職務，熟悉相關政策。

二．各崗位職責（一）站長。

1．熟悉職業(yè)技能鑒定有關政策法規(guī)。

2．在站長領導下，做好各項工作，保證鑒定工作順利開展。3．做試題庫建設工作，保證鑒定工作的需要。4．管理和監(jiān)督考場和操作場地的安排工作。

1．負責對所鑒定工種、等級進行公布。

2．負責審核鑒定對象的報名條件和相關資歷證明，并統(tǒng)一組織填寫職業(yè)技能鑒定報名表，報黃山市人力資源和社會保障局審批，核發(fā)準考證。

3．負責安排人員做好考場準備、管理、考場記錄等工作，督促監(jiān)考人員，嚴格遵守工作守則。

1．在辦公室主任領導下，做好報名相關工作。2．協(xié)助辦公室主任做好考場安排等工作。3．完成考務工作。

4．做好鑒定資料收集及整理工作。5．完成辦公室主任交代的其他工作。（五）考評員。

1．負責技能考核的操作技能考試的評分工作。

2．按照統(tǒng)一規(guī)定的評分標準進行評分，做好評分記錄及評語，對考試成績簽名負責。

3．協(xié)助監(jiān)考人員、考場負責人維持考場秩序。

技能鑒定工作崗位職責篇四

技能工作人員更要經常對自己做技能鑒定。

既可以總結成敗又可以尋求到自己的最佳狀態(tài)!下面由本小編精心整理的技能鑒定工作總結希望可以幫到你哦!

自從xx年從事維修電工工作20xx年來，對自己進行一次專業(yè)技術總結是一件很有意義的事情。對以往的工作進行理性地認識，發(fā)揮長處，改進不足。承舊啟新，有很大裨益，以便最大程度地推動和引導今后的工作、學習、生活。

多年來自覺加強學習，努力提高自身素養(yǎng)和思想道德修養(yǎng)，提高自己的文化理論水平和專業(yè)知識、技能，盡最大努力做好本職工作。做好日常維修工作的同時，積極做好技術交流和創(chuàng)新，完成多項設備的更新改造任務。

一、不斷學習，提高個人修養(yǎng)。

要說多年工作最大的感觸，我想說：選擇了維修電工行業(yè)，就選擇了終生不斷的學習。其一是自覺地學習知識技能，電氣是當今社會發(fā)展最快的行業(yè)，天天在發(fā)展，時時在更新，電氣控制理論日新月異，新設備層出不窮，時刻感覺到知識和能力的不足，是自己工作的最大障礙。其二，做事先做人，多年的工作和學習過程中，留心向周圍的師傅學習他們做人做事，多看他們身上各自的優(yōu)點，從別人上學習到了不少的知識、技能，也學到了不少做人的方法和道理，對自己是一種很大的幫助和教育。尤其是技術性要求很強的行業(yè)來不得半點虛假，踏實工作，虛心學習，不得有一點馬虎和差錯。其三，注重修養(yǎng)，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德和修養(yǎng)，擺正自己的位置，端正自己的態(tài)度，找準自己的定位，服從領導的安排和指導。對自己的工作認真負責，勇于承擔責任，虛心誠懇地聽取別人指點和建議。其四，不斷學習，提高自己思想素質和覺悟。我是一個有著20xx年黨齡的黨員，定期參加黨員學習和活動已成為了習慣，聽廣播，看電視，看報紙，及時了解新聞，領悟精神實質和發(fā)展趨勢。同時也認識到，人的社會性，決定了人必須融入國家、社會和團體，我們必須保持符合當前時宜的思想覺悟和行為規(guī)范，成為一個國家、社會、團體需要的人，有用的人，對家庭、對自己負責任的人。人，都要屬于某一群體，團體意識、團隊精神，是不可或缺的。不斷地學習，保持思想的先進性，眼光的長遠性，成為一個有胸懷、有志遠的人。

二、踏實工作，打鐵還得自身硬。

日常工作中注意養(yǎng)成認真仔細，一絲不茍，發(fā)現(xiàn)問題就必須解決，決不能潦草應付，深知隱患則是后患無窮，特別是安全隱患，這就是我們的責任，也是考驗。20xx年中心成立機動室，做機電修班長，一線的故障和問題都得自己拿方案、想辦法，帶領大家一起做好設備的維修工作。有急、難的故障自己首先走在前頭，干在前頭，首先做好帶頭作用，承擔責任。做大家的思想工作，首先做的是自己的思想工作。

三、注重形成團隊合力。

日常工作、學習中，社交中，同事、朋友是一個重要的組成部分，平時就要注重真心相待，誠心相處，搞好同事間的交流溝通和互助合作，形成一個良好的團隊和集體。團結就是力量，有團隊才能做好每一項工作，才能有個人發(fā)揮的空間，起到傳、幫、帶的作用，履行好自己的職責，在一個團體中起到模范帶頭作用。

四、完成的重大改造項目。

20多年前剛上班的時候，同事修好一個收音機，錄音機，隨身聽，是一件很佩服、很感興趣的事，就請教人家拜師學習，開始了查書籍找資料。是興趣引導我走上了維修電工之路。剛開始的時候，干起來總是不得法生搬硬套。自己怎么也修不好的東西，師傅們卻有辦法，也看不出問題，急也沒用，只好聽師傅的踏實干活。后來才明白：道理得長期悟，不是一下子就看明白，想明白的。

xx年參與制作了自動焊機試驗臺，作為維修試驗自動焊機電子電路板，才知道制作要考慮很多的問題和因素。

xx年自行設計提方案，完成了預處理線紅外線烘干加熱器電源電纜連接改造，加大了電纜橋架與加熱器的間距，采用直通式接線方式，解決了電纜受熱老化快，連接點易燒毀的難題，獲得qc成果二等獎。

1996年7月，我順利完成了學業(yè)，從合肥工業(yè)大學土木工程系城市給水排水專業(yè)畢業(yè)，并于同年分配到原xxxx市xxxx局工作。參加工作以來，我一直從事xxx與管理工作，1999年8月，我取得了助理工程師的資格，并于同月被聘用至今。下面就從專業(yè)技術角度，對我這8年來的工作做一次全面總結：

一、學習專業(yè)知識，提高崗位技能。

本人于1996年7月正式參加工作，當時我被分配至原xxxx市xxx局xx室從事xx工作。工作伊始，我發(fā)現(xiàn)學校里學到的專業(yè)知識同實際工作有很大的不同和差距，為了盡快轉變角色，適應工作的要求，我努力學習專業(yè)知識，努力提高自己的崗位技能，在短短的半年內，我通過自己的努力及同事的幫助，能比較熟練地進行較復雜的xxxx等日常事務工作。

二、政治思想方面。

在政治上，我對自己嚴格要求，積極參加各項政治活動，自覺學習政治理論，尤其注重對“三個代表”重要思想的學習，努力提高自己的政治理論修養(yǎng)，努力實踐“三個代表”的重要思想，思想上行動上同黨中央保持一致。具有較強的大局意識和組織觀念，工作上以事業(yè)為重，不計個人得失，在新的崗位上擺正位置，把xxxx的事業(yè)、把廣大人民群眾的利益放在首位，努力實踐全心全意為人民服務的根本宗旨。在工作中做到公平公正、公道正派，具有較強的敬業(yè)精神和奉獻精神，工作中吃苦耐勞，積極主動，作風踏實，不推諉扯皮，講求效率。工作中注意調查研究，勤于思考，工作思路清晰，能把科研管理的一般理論同科研工作實際相結合，積極為本系統(tǒng)制訂符合實際的科研發(fā)展目標和科研發(fā)展措施獻計獻策。在大是大非和原則面前做到毫不含糊，在xxx事業(yè)發(fā)展與改革中較好地發(fā)揮了一個干部應有的表率作用。

三、組織協(xié)調方面。

在實際工作中，努力學會運用馬克思主義的立場、觀點和方法去分析、研究、解決問題，有一定的組織協(xié)調能力和科學決策水平。注意學習現(xiàn)代科研管理知識，較好地掌握了人文社科科研管理的一般規(guī)律。作為一名兼職的xxx管理工作者，能協(xié)助部門負責人做好職工的思想政治工作，為部門工作的有效開展提供了保障。在工作中既充分相信、放手使用分管的科級干部，又注意對他們進行培養(yǎng)，較好地發(fā)揮了他們的作用。

四、業(yè)務能力方面。

從參加工作以來，努力學習本專業(yè)的理論知識和專業(yè)技能，重視不斷提高自己的業(yè)務水平和教學能力，并根據(jù)xxx管理工作的實際需要，通過業(yè)余時間以不同形式學習，努力提高自己的專業(yè)技術能力和水平。通過多年的努力，本人的專業(yè)技術和駕馭工作的能力得到了較大幅度的提高，為更好的完成各項工作任務奠定了堅實的基礎。參加工作以來，多次被評為“全市xxx管理工作先進個人”等榮譽稱號。

五、繼續(xù)教育學習方面。

為了更好地適應當前的土地管理工作，在努力做好本職工作的同時。我十分注重繼續(xù)再教育學習，多次參加各級部門組織的技術培訓，20xx年6月，我參加了xxxx市首期高級秘書職業(yè)培訓，并取得高級秘書專業(yè)資格證書。參加工作以來，我積極承擔xxx管理的各項工作任務，能夠做到兢兢業(yè)業(yè)，圓滿完成組織交辦的各項工作任務，從不為自己的私事影響正常工作，能夠積極的參加機關組織的各項活動，由于工作出色，多次受到局領導的肯定。

六、專業(yè)科技成果方面。

自參加工作以來，本人積極參與本系統(tǒng)的《xxxx市xxx管理“十五”計劃》的編纂工作，先后在《黑龍江環(huán)境通報》《中國國土資源報》《安徽日報》《安徽土地》《xxxx報》等多家報刊雜志上發(fā)表專業(yè)論文、信息稿件20余篇次，其中《xxxx現(xiàn)狀及其對策》論文已被收錄于大型文獻《發(fā)展之路文集》，并榮獲論文評比二等獎，為做好xxx管理的宣傳工作發(fā)揮了積極作用。

七、存在的問題。

xx管理工作的力作、亮點不多，開拓創(chuàng)新不夠，在科研上投入不夠，科研管理的決策能力和水平有待提高，重大成果較少等。在今后的工作中，我一定更加努力學習，運用所學知識努力探索xx保護工作的基本規(guī)律，不斷改進工作方法，提高工作效率，踏踏實實，任勞任怨，勤奮工作，成為一名合格的xxx管理專業(yè)技術人員。

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技能鑒定工作崗位職責篇五

如果有一技之長，生活就不愁了，那么你要怎么去寫技能鑒定工作總結呢?下面由本小編精心整理的技能鑒定工作總結，希望可以幫到你哦!

本人###，男，漢族，30歲，20xx年畢業(yè)于鄭州#####學院工民建專業(yè)，在校三年，普招大專學歷。

本人在畢業(yè)后就參加了工作，一直在施工單位從事技術施工，有一定的施工經驗，并且有信心把#樓工程圓滿地交給業(yè)主使用。

工程施工是按照設計圖紙把設計師的思想完成從意識形態(tài)到實物形態(tài)的轉變過程，要搞好工程施工，就必須首先熟悉施工圖紙，掌握設計師的意圖，完成從圖紙了解設計意圖再回頭修訂圖紙的過程(即完成圖紙的施工前會審)，其次要強化對圖紙的了解程度，熟悉工程的基本概況，考慮具體的施工方案，初步明確工程技術施工的重點、難點，為以后的施工操作行為做準備。

在工程施工過程中，測量放線工作是重中之重，它貫穿整個工程施工的始終，是工程施工的靈魂，要想工程干好，必須把測量放線的工作做好，所以施測、校對、復核的程序就一個都不能少(并且施測、復核的工作要有不同的人來做);其次要結合整套圖紙對各個施工層、施工段、施工點進行校對，避免遺漏工程細小的部位構件;再次，就是檢查、落實是否工程的實際操作層的理解`方案范#文.庫整-理^與自己的思想一致，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。

在某一工程段施工完成后，要及時檢查，驗收，總結經驗和教訓，把發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正在下一施工段，減少錯誤的連續(xù)發(fā)生。

工程施工是一項非常嚴謹?shù)墓ぷ鳎こ碳夹g人員必須要把它作為一個自己的藝術產品去雕刻，力求精益求精，要有一個良好的工作作風，要本著對國家(不浪費資源)、對社會、對業(yè)主負責的態(tài)度去工作，要有“干一項工程，樹一座豐碑，贏一片口碑”的決心，這樣才能把工作作好，才能成為一名合格的工程技術人員。

工程施工是一個群體作業(yè)的工作，它不是一個人或幾個人就能完成的，它是需要上至質檢站、設計院，下至勞動工人的相互緊密配合，才能完成的一項復雜的作業(yè)任務，所以，做好相互間的聯(lián)系配合就顯得尤其重要，否則，干好工程就會成為一句空話。

俗話說“皮之不存，毛將焉附”一個打工者如果不考慮老板和公司的經濟效益，他就是在自斷前程，他就不是一個合格的打工者，早晚會被社會所淘汰。工程施工的工作面大，工作人多，工程要取得一個良好的經濟效益，材料管理就顯得非常重要，然而材料的管理如果只靠一個人或幾個人的力量是遠遠不夠的，它需要大家的共同努力去實現(xiàn)。作為一個技術員，對材料的管理既要從技術的角度去考慮如何節(jié)約，還要配合項目經理和同事對現(xiàn)場進行有效的監(jiān)控，使現(xiàn)場的工人養(yǎng)成節(jié)約材料的良好習慣，為公司創(chuàng)造更好的經濟效益，為自己的發(fā)展奠定良好的基礎。

工程工期的長短也是體現(xiàn)一個工程經濟效益的重要指標，工期的縮短不但能使工程提前投入運營，為甲方創(chuàng)造可觀的收益，也可以減少我們施工單位眾多機械、材料的租賃費，減少人員管理的費用，為公司為老板降低施工成本，提高經濟效益;在這個方面甲方和我們施工單位的利益空前一致，所以工程的工期是大家共同關注的焦點，作為工程管理人員中的一員，協(xié)助項目經理，大家一起出謀劃策縮短工程工期就是義不容辭。

一個人的能力和精力是有限的，為了能更好的正確理解`方案范#文.庫整-理^圖紙和規(guī)范，勤溝通，事前請示就能避免很多不必要的爭辯和返工，達到大家思想的一致統(tǒng)一，使工程能夠順利、如期地達到計劃要求。

我雖然年紀較輕，工作閱歷不太深，施工經驗有限，但我會發(fā)揮年輕人的好學、勤快、能吃苦耐勞、精力沖沛等優(yōu)勢，彌補以上的缺點，勤學勤問，努力成為一個優(yōu)秀的技術人才，為宏升公司的發(fā)展盡力。

我喜歡我的專業(yè)，更熱愛我的崗位，我相信，在甲方和工程部的指導下，#樓工程能夠順利地進行施工，并按照。

合同。

的要求圓滿地完成竣工驗收的任務。

20xx年上半年的工作已經結束，根據(jù)自身工作的實際情況，我對自己的工作做出分析評定，總結經驗教訓，提出改進方法，以便自己在今后的工作中揚長避短，為今后不斷改進工作方法，提高工作效率提供依據(jù)。

作為一名技術人員，我將工作定位為協(xié)助好技術負責人的工作和不斷的自我學習充實，在參與建設的工程中，在完成工程的施工測量放線的同時，還協(xié)助技術負責人編制施工方案、技術交底，并負責工程技術資料的指導與編制，和施工員一起進行現(xiàn)場質量檢查，以及協(xié)助安全員落實、督促、檢查施工現(xiàn)場安全工作。

在工程施工過程中，我一直以積極的心態(tài)認真地對待自己的工作，在從事的各項工作中，都能盡職盡責，以求圓滿的完成工作任務?！安灰庇诔龀煽儯裣骂^來干工作”，是我的工作。

格言。

提醒自己不要好高騖遠而要腳踏實地多干實事在實踐中檢驗自己的知識并獲得施工現(xiàn)場的經驗累積。

施工現(xiàn)場工作更使我深深明白，在學校學習的東西和自己翻看規(guī)范、規(guī)程死記硬背的知識遠不如實際經歷過的記得牢固，而且好多學問更是書本里學不來的，完全是憑自己的經驗。在這一年來的時間里，我一直在多看，多學，碰到施工現(xiàn)場的做法與書本里不一樣的地方及時的向技術負責人、工長等虛心請教，盡管有時候得不到理論上的解釋，但是卻是很好的經驗。剛工作時覺得技術資料工作、測量工作，質量檢查工作都比較簡單，而實際上卻學問大著，一直覺得自己會，而實際操作起來才發(fā)覺自己的不足，時常事倍功半，缺乏效率。現(xiàn)在實踐操作多了，方法掌握了，經驗有了，才得心應手起來。比如說測量，重要的是要抓好其關鍵工作，個人認為，測量關鍵性的工作一是選擇最佳施測方案，二是一定要進行復測以避免人為錯誤。

另外，拿技術交底工作來說，并不是簡單的把交底寫完交給勞務施工隊簽字就完成工作了。而是在書面交底工作完成后，還要在工人的實際施工過程中跟蹤、檢查，發(fā)現(xiàn)未按或未完全按技術交底施工的工人，要耐心的給予講解和指導，這樣才能使分部分項工程做到位，避免返工，在保證施工進度的同時也保證了工程質量。

工程施工中，安全更是不容忽視的主要環(huán)節(jié)，根據(jù)一年的工地實際經驗簡單談談安全方面。最重要的就是樹立安全意識，首先在項目部管理人員心中必須有強烈的安全意識和責任感，只有項目部管理人員從心底認識到安全的重要性，才能用心做好這項工作。如果項目部管理人員抱著僥幸的心理去做這項工作，那在工程安全施工方面是致命的隱患。所以項目部管理人員必須將安全工作從心底認識并付諸實施。對于勞務隊，首先要做的就是在工人進場以后要安排一次安全教育培訓，同時要對勞務施工隊進行安全技術交底。這些工作都做好后，就是具體實施，項目部管理人員要經常檢查施工現(xiàn)場的安全工作，爭取將安全隱患在萌芽狀態(tài)時就徹底消滅掉。在安全方面特別注意的就是架體支撐、工人自身攜帶或佩戴的安全設施等。要時刻督促和檢查工人必須佩戴安全設施后才允許進入施工現(xiàn)場進行工作，架體支撐在搭設過程中，必須進行嚴格的檢查，要求施工班組嚴格按照施工規(guī)范或規(guī)程進行搭設施工，要做到無任何安全隱患，通過相關部門驗收后可以進行下一步的工序施工。

半年來的工程施工工作，使得自己的專業(yè)知識得到了長進和加深，工作能力，包括組織協(xié)調能力、管理能力和應變能力都得到了很大的提高，更重要的是獲得了寶貴的工作經驗的積累。半年來的工作表現(xiàn)也得到了項目部領導和同事們的認可。

總之，在今后的工作中，我將以百倍的熱情迎接新的挑戰(zhàn)，在學習中進步和成熟起來，不斷地鞭策自己并充實能量，提高自身素質與業(yè)務水平，以適應時代和企業(yè)的發(fā)展，與公司共同進步、共同成長。為內蒙古興泰集團的發(fā)展貢獻自己的力量。

時光如梭,歲月如歌!轉眼間自己已經參加工作半年有余了，回顧這半年來的工作歷程，總結工作中的經驗、教訓，有利于在以后的工作中揚長避短，更好的做好本職工作。

我是20xx年6月本科畢業(yè)，7月份參加工作!從七月份至今一直在a項目部擔任土建技術員的工作。通過這工程的現(xiàn)場實踐工作的鍛煉和學習，在項目部領導的關心培養(yǎng)和同事們的熱心幫助下，我的工作有了快速的提升，我正向著成為一名合格的土建技術員快步邁進。在此感謝公司對我的信任及同事們的支持，通過團隊的共同努力，摸索出了一定的工作經驗，在此對半年來的工作情況進行。

請給位領導指導與糾正：

在這半年的實踐工作中，我從過去在學校時的只會紙上談兵到現(xiàn)在的實際操作思想上有了巨大的轉變。施工現(xiàn)場是我們的主戰(zhàn)場，工程做得好不好，全在施工現(xiàn)場實現(xiàn)。工程是一個漫長的過程，投入大量的人力物力進行建設，合理組織施工才能保證施工進度?！鞍踩谝?，警鐘長鳴”的思想一直貫徹在我的整個工作中!

二、

崗位職責。

1在主管工程師的領導下開展各項技術工作。

2負責初審施工單位報來的施工組織設計，施工過程中配合監(jiān)理全面負責有關工程的施工檢查驗收，直到竣工驗收合格交付使用。

3掌握熟悉施工圖紙、施工規(guī)范和質量檢查驗收評定標準，負責工程進度，安全消防等文明施工的檢查監(jiān)督。

4及時與現(xiàn)場監(jiān)理發(fā)現(xiàn)不按圖紙施工、不按規(guī)范施工的行為，若現(xiàn)場糾正無效，配合監(jiān)理發(fā)停工整頓單，并報總工程師。

5對現(xiàn)場安全保障設施、措施及施工中人員、機械設備的安全狀況予以監(jiān)督，并及時提出整改意見。

三、具體工作。

我主要和其他的幾名技術員負責現(xiàn)場的工程技術管理，根據(jù)工程進度合理安排穿插進行放線、驗模和鋼筋的檢驗等技術工作!作為技術員要做到對本工程圖紙的熟練掌握，在各工種施工前進行各項技術交底，在一些易錯的地方除了交底以外還要時時監(jiān)控!我個人終結的要做到“前、中、后”，本項工作開展前先期提醒班組長工作重點，在展開大規(guī)模施工的過程中也要多次監(jiān)督，施工基本完成后進行驗收!要嚴把質量關，做到不遺漏任何一個問題!

四、經驗和教訓。

在這半年的工作中，我除了做施工日志外還一直做工作筆記，將自己每天的工作進行總結，將一些工作時的心得和經驗記錄下來作為以后的工作參考!我自己買了很多圖集，平時多看圖集，做到多看、多問、多聽!認真仔細的工作要對的起自己的崗位職責!在工作中我也犯過很多的錯誤，有時候工作時分心造成標高和尺寸出現(xiàn)了不應該的偏差，還好大家及時的發(fā)現(xiàn)和糾正才沒有釀成不可挽回的局面!一次次的經驗教訓面前我得到了成長，深知這份擔子的重量，養(yǎng)成良好的工作習慣是多么的重要!我也逐漸的總結出自己的工作方法，提高了工作效率，降低了出錯的幾率!在領導和同事的幫助下技術不斷的得到了提高!

總體說來，對于領導交給的各項任務都已比較順利、較好的完成了。半年來的從事工程施工工作，在不斷的取得進步，自己的專業(yè)知識得到了長進和加深，工作能力，包括組織協(xié)作能力、管理能力和應變能力都得到了很大的提高，更重要的是獲得了寶貴的工作經驗的積累。半年來的工作表現(xiàn)也得到了項目部領導和同事們的認可。展望20xx年，工作中將會有更多的新的挑戰(zhàn)，我一定會竭盡全力更加積極的工作，在今后的工作中，我將以百倍的熱情迎接新的挑戰(zhàn)，在學習中進步和成熟起來，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量!

技能鑒定工作崗位職責篇六

在省職業(yè)技能鑒定指導中心的領導下，全面負責鑒定所（站）的管理工作。

（一）認真貫徹執(zhí)行有關職業(yè)技能鑒定的法律、法規(guī)和政策，接受省、市職業(yè)技能鑒定指導中心的指導、監(jiān)督、檢查。以提高鑒定質量、服務社會為宗旨，切實做好職業(yè)技能鑒定的組織和管理工作。

（二）負責職業(yè)技能鑒定所（站）的發(fā)展規(guī)劃和建設。

（三）開展各種職業(yè)技能鑒定法規(guī)的宣傳活動。

（四）組織職業(yè)技能鑒定所（站）工作人員的政策、法規(guī)與業(yè)務學習，不斷提高工作人員的政治素質、職業(yè)道德水平和業(yè)務能力。

（五）組織制定職業(yè)技能鑒定所（站）年度工作計劃，并組織實施；審批職業(yè)技能鑒定所（站）的年度工作。

總結。

報告。

（六）負責職業(yè)技能鑒定所（站）的設備配置、基礎設施建設和完善工作。

（七）主管職業(yè)技能鑒定所（站）的財務，嚴格財經制度，定期檢查收支情況。

（八）指導副所（站）長處理好職業(yè)技能鑒定所（站）的日常工作。

（九）完成上級領導交辦的其他任務。

受所（站）長委托，全面負責職業(yè)技能鑒定所（站）的鑒定和管理工作。

（一）認真學習，貫徹執(zhí)行有關職業(yè)技能鑒定的法規(guī)、政策和規(guī)定，自覺接受省、市職業(yè)技能鑒定指導中心的指導、監(jiān)督、檢查。以提高鑒定質量、服務社會為宗旨，切實做好職業(yè)技能鑒定的組織和管理工作。

（二）在所（站）長的領導下，負責職業(yè)技能鑒定所（站）的日常管理和計劃審定工作。

（三）負責職業(yè)技能鑒定所（站）的建設及設備購置管理工作，不斷完善職業(yè)技能鑒定所（站）的鑒定條件，努力提高鑒定工作質量。

（四）制定職業(yè)技能鑒定所（站）建設發(fā)展規(guī)劃和調整意見。負責職業(yè)技能鑒定的咨詢服務和信息統(tǒng)計工作。

（五）組織申報人員按規(guī)定的時間、地點和方式進行理論考試和操作技能考核。

（六）協(xié)調鑒定過程中的有關事宜。對考評小組工作提出評價意見。

（七）負責職業(yè)技能鑒定費的收支管理，嚴格財務管理制度。

（八）主動向上級有關部門聯(lián)系、匯報工作，并做好職業(yè)技能鑒定保密工作。

（九）認真及時地完成上級領導交辦的其他臨時性工作任務。

在正、副所（站）長的領導下，履行以下職責：

（一）負責職業(yè)技能鑒定所（站）工作人員的工作考勤和考核。

（二）負責年度、季度鑒定計劃及計劃調整的起草工作。

（三）負責整理和存檔上級下發(fā)的有關文件，保管好職業(yè)技能鑒定所（站）印鑒。。

（四）負責鑒定工作小結及年度工作總結報告的起草。

（五）負責職業(yè)技能鑒定的宣傳、組織、考評及咨詢服務等工作。

（六）做好職業(yè)技能鑒定所（站）的設備、檔案管理，嚴格執(zhí)行檔案管理制度。

（七）做好職業(yè)技能鑒定的保密工作。

（八）為完善職業(yè)技能鑒定所（站）的條件，向所（站）長、副所（站）長提出建設性意見。

（九）完成所（站）長、副所（站）長及陜西省職業(yè)技能鑒定指導中心交辦的其他任務。

在正、副所（站）長領導下，從事職業(yè)技能鑒定所（站）的日?？紕展芾砉ぷ?。

（一）負責鑒定公告的審核、發(fā)布。

（二）受理職業(yè)技能鑒定申請，對申報表進行資格初審，經副所（站）長、所（站）長審核后，提交職業(yè)技能鑒定指導中心審批。負責準考證的核發(fā)工作。

（三）負責專業(yè)理論考試和操作技能考核的具體安排和各項準備工作。

（四）負責試卷的提取及保管工作。

（五）協(xié)助所（站）長組織和管理好鑒定前考評員、監(jiān)考人員的培訓工作；負責專業(yè)理論考試和操作技能考核監(jiān)考人員的安排及檢查工作。

（六）負責理論試卷的閱卷，組織工作，成績的統(tǒng)計、分析、匯總、造冊、上報。

（七）監(jiān)查、處理及上報考試中出現(xiàn)的各種問題。

（八）負責證書制作過程的協(xié)調工作，按照鑒定中心的要求完善證書頒發(fā)手續(xù)。

（九）為不斷完善職業(yè)技能鑒定條件，向所（站）領導提出建設性意見。

（十）做好保密工作。完成領導交辦的其他工作任務。

在所（站）長的領導下，履行以下職責：

（一）在所（站）長的領導下，具體負責職業(yè)技能鑒定所（站）的財務會計工作。

（二）按上級要求編制財務計劃并組織實施，定期對計劃完成情況進行統(tǒng)計分析。

（三）負責申請鑒定人員的收費工作，嚴格執(zhí)行省、市物價局批準的收費標準。

（四）負責財務記賬、算賬、報銷工作，有權對違反財經紀律的報銷給予拒付。

（五）整理、保管會計憑證、資料，并按規(guī)定及時歸檔。

（六）按規(guī)定辦理現(xiàn)金收、付、銀行結算業(yè)務，保管好庫存現(xiàn)金、各種有價票據(jù)。

（七）計算編制職工工資、組織發(fā)放工資、獎金、津貼。

（八）完成領導交辦的臨時工作任務。

（一）負責技能鑒定所（站）計算機信息管理和網絡系統(tǒng)的安全運轉。

（二）負責鑒定人員申報表資料的錄入。

（三）負責準考證等考務系統(tǒng)的各種報表的打印。

（四）負責鑒定考試成績的統(tǒng)計匯總和上報。

（五）負責鑒定信息網上的收取和發(fā)送。

（六）負責定期對鑒定所（站）計算機設備的維護保養(yǎng)。

（七）完成領導交辦的臨時工作任務。

（一）審查參考人員的資格和技能鑒定工作程序及各項工作安排。

（二）按照考務工作細則檢查各項組織工作和考場安排。

（三）按照考試及監(jiān)考規(guī)定檢查監(jiān)考人員的資格和配備情況，對監(jiān)考回避和考場巡視制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

（四）督導人員有權對違紀人員做出相應處理決定。

（五）認真監(jiān)督和檢查理論考試卷的評判，現(xiàn)場督導實際操作考試。

（六）監(jiān)督考核成績合議會簽制度，考試成績必須經督導員簽字后方可上報。

一、鑒定工作技術支持人員的任職條件：

（一）必須具有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，公正廉潔，忠實履行職責，盡心盡力做好相關的技術支持工作。

（二）應熟悉掌握國家相關的職業(yè)技能鑒定法律法規(guī)、政策、規(guī)范、程序、理論和國家職業(yè)標準等，并有較好的專業(yè)理論和豐富的實踐經驗，有較強的科研、分析、評價能力。

（三）一般應具有本職業(yè)或相關職業(yè)高級技師職業(yè)資格或高級專業(yè)技術職務。

（四）必須身體健康，有較強的工作能力，年齡一般不超過60歲，并且能夠勝任所承擔的技術支持工作。

二、技術支持人員的產生辦法：

（一）由本單位根據(jù)綜合工作能力及上述任職條件推薦。

（二）從事相關行業(yè)的技術帶頭人、能工巧匠也可自薦。

三、技術支持人員的職責：

（一）技術支持人員根據(jù)開考及準備開考的工種鑒定考核的需要，負責了解、掌握該工種的發(fā)展動態(tài)，為福建省烹飪技能鑒定所（站）提供技能鑒定的技術支持、考評技術指導，咨詢服務。

（二）技術支持人員參與福建省烹飪技能鑒定所（站）師資培訓考核工作，考評人員的專業(yè)知識技能培訓考核工作。

（三）根據(jù)本單位高技能人才工作的需要，可參與高技能人才考評技術與方法的研究探討，對本單位高技能人才的培訓評價工作進行指導和評估。

四、技術支持人員的管理：

（一）福建省烹飪技能鑒定所（站）應對技術支持人員發(fā)放聘書，并報本所（站）主管部門備案。

（二）福建省烹飪技能鑒定所（站）要明確技術支持人員的工作內容、工作方法、工作任務等，并提出今后工作的相關注意事項。

（三）技術支持人員應積極開展工作，連續(xù)一年因個人原因沒有開展工作或違反本所（站）有關規(guī)定的成員要限期整改并進行相應的處理，視其情節(jié)輕重給予批評教育直至取消其任職資格。

（四）福建省烹飪技能鑒定所（站）應定期和不定期召開會議，聽取各技術支持人員匯報工作情況和所存在的問題。

（五）技術支持人員年終應寫出工作總結，匯報當年的工作情況，以書面的形式報福建省烹飪技能鑒定所（站）。

（六）未經福建省烹飪技能鑒定所（站）的書面批準，技術支持人員不得以福建省烹飪技能鑒定所（站）的名義對外掛牌、刻制公章、對外簽定任何合同。

技能鑒定工作崗位職責篇七

在自治區(qū)職業(yè)技能鑒定指導中心和我院領導的高度重視的正確領導下，學院各相關處、系的密切協(xié)作，我所認真組織實施，圓滿完成了xx-xx年度學院安排部署的面向在校生大力開展職業(yè)技能鑒定的各項工作任務，并為學生職業(yè)鑒定工作打下堅實的基礎，同時也取得了一定的成效?，F(xiàn)總結如下：

一、開展工作的基本情況

(一)鑒定工作完成情況

1、鑒定人數(shù)：按照學院xx-xx年畢業(yè)生開展職業(yè)技能鑒定的工作計劃，我所分別于xx-xx年3月，xx-xx年10月下發(fā)各系在校生技能鑒定的通知及技能鑒定申報表。根據(jù)各系申報情況認真進行審核、分類、造冊，通過統(tǒng)計參加這次職業(yè)技能鑒定的畢業(yè)生共計1617人(其中，初級1243人，中級374人)。

2、鑒定工種：計算機操作員、維修電工、動物疫病防治員、動物疫病檢驗員、園藝技術、農業(yè)實驗工、農藝工共計7個工種。

3、鑒定材料上報：對7個工種1617名在校生的申報表認真進行審核，在準確無誤的基礎上建立各種信息材料，及時上報。

4、鑒定前輔導：按照自治區(qū)鑒定中心和學院要求，及時通知相關系、部組織教師對畢業(yè)生進行技能鑒定相關理論和實踐操作的輔導，各系認真組織實施。

(二)考務工作

1、試卷：按照自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心的要求，在相關系的通力合作下，按期完成了各工種的出卷任務，并報自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心審核確定。在自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心的監(jiān)督下完成試卷的印刷和封卷工作。

2、考試安排：鑒定所負責安排考試時間和考場，考試期間各監(jiān)考老師嚴守考場規(guī)則，嚴肅考試紀律，在院領導和自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心負責人以及鑒定所工作人的共同巡視、監(jiān)督下順利完成。同時邀請有關新聞媒體進行宣傳報道。

3、閱卷：按照自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心的要求，實踐操作考試當場打分，理論試卷有農牧系、電子信息系和機電系承擔，在閱卷過程中鑒定所安排專人進行監(jiān)督，成績均屬真實。

二、鑒定結果

本年度參加職業(yè)技能鑒定的在校生共計1617人，考試成績合格(理論和實踐均合格)608人。合格率38%。

三、存在的問題

1、職業(yè)技能鑒定管理方面機制尚不夠完善，管理體系不夠健全。

2、考評人員少，各種職業(yè)工種考評人員短缺，高職稱考評人員比例偏低。

3、學生對職業(yè)技能鑒定的重視不夠，實踐操作能力較差。

我院職業(yè)技能鑒定工作，得到自治區(qū)職業(yè)技能鑒定指導中心的大力支持和幫助，有效地推進了工作的開展。但是，我們的工作還有較大差距，今后，我們將繼續(xù)加大職業(yè)技能鑒定工作力度，為不斷提升學生的職業(yè)能力而不懈努力。

按照本學期初制定的職業(yè)技能鑒定工作計劃，本期對大專0803、0804班及中職0801、0802班進行鑒定，鑒定的工種為《化工總控工》中、高級，培訓歷時四周，培訓總計153人次。以下為第二期詳細工作情況：

一、工作完成情況

2014年4月16日我系組織進行了本學期第二期國家職業(yè)技能鑒定考試，鑒定的工種是《化工總控工》中、高級，鑒定考試主要分為理論和實操（實驗和仿真）兩部分，參加本次鑒定的學生來自石油化工生產技術0803、0804班共計73 人，其中參加高級工鑒定的考生為18人，中級工55人。本期鑒定考試中級工前兩名為：胡海斌，房秀梅，高級工前兩名為：祁敏，周立新（注：本次鑒定考試的合格率為49.32%）

2014年4月23日我系組織進行了本學期第二期國家職業(yè)技能鑒定考試，鑒定的工種是《化工總控工》中級，鑒定考試主要分為理論和實操（實驗）兩部分，本次鑒定的學生來自中職系0801、0802班共計80人，本期鑒定考試分析工中級前兩名為：左志宏，張秀媛（注：本次鑒定考試的合格率為50%）

二、強化鑒定質量管理工作

在鑒定考試工作中，我系嚴格按照國家職業(yè)技能鑒定操作規(guī)程進行，嚴格考核鑒定程序，加強了鑒定現(xiàn)場的督考、指導工作，及時糾正了考核過程中不規(guī)范的行為，并制定了考場要求、考生須知、考場紀律、考試違規(guī)處理辦法、監(jiān)考及考評人員工作守則，確保了考核鑒定的質量，順利完成本期考核鑒定工作。考試時要求考評員做到認真、客觀、公正。考后及時總結、歸檔。考試成績合格后，將技能合格證按期下發(fā)給學生。在整個技能培訓過程中保證學生培訓的教學?學時足夠；保證學生培訓的教學?質量；保證學生培訓的數(shù)量完成。

三、實驗、實訓項目

在本期鑒定中鑒定考評的老師科學的安排使考核程序流暢，方便管理。鑒定考核實操項目為：離心泵、精餾、萃取、過濾、傳熱和吸收單元操作，負責實驗鑒定考試的老師為劉振余、黃瑞民、朱慧琴、馬少寧四位老師，仿真鑒定考試項目為：離心泵、吸收解吸、換熱器、精餾塔、液位控制五個單元操作共40個操作系統(tǒng)隨機抽取試題，負責鑒定考試的老師為：王超、查春梅、周凱、張九經老師。在鑒定過程中，我系領導進行了檢查指導，了解情況，充分肯定了目前的鑒定工作流程、具體鑒定方式等，對鑒定工作進行了具體指導，為下一期技能鑒定工作順利開展奠定了良好基礎。

以下為實訓鑒定照片剪輯：

四.我院職業(yè)技能鑒定工作中存在的不足

目前我院在職業(yè)技能鑒定管理方面機制尚不夠完善，管理體系不夠健全，主要表現(xiàn)在以下四個方面：

三是學生對化工工藝流程的原理認識不夠，盲目的操作，使其在操作上遇到具體問題時無法做出正確的判斷。

在總結前段工作的基礎上，今后在健全職業(yè)技能開發(fā)管理體系方面重點做好以下五項工作：

一是繼續(xù)規(guī)范管理，以此推進職業(yè)技能工作開展；

二是進一步加大巡視檢查力度，強化管理；

三是探索開展面對不同群體靈活多樣的技能培訓，重點開展對外職工的系統(tǒng)培訓；

五是加大對學生職業(yè)技能培訓的宣傳力度，使更多的人了解職業(yè)技能培訓的目的`是對新化工、新技術的掌握，是學生就業(yè)的一種手段。

為了提高我礦各隊組單位職工業(yè)務技能和持證上崗率，技能鑒定組積極做好技能鑒定工作，完成上級安排的各項事務，現(xiàn)將2014年的技能鑒定工作總結如下：

1、2012年首席技師、高級技師年度考核在2014年2月27日如期進行，分別從技能傳承測評組、專業(yè)技術評價組、年收入核查專業(yè)組三個小組對我礦14名高級技師、首席技師進行綜合評價，評價他們在任職期間的工作績效，并且由礦長xxx主持召開座談會，勞資及相關業(yè)務部門負責人、被考核的首席技師、高級人員參會。會議針對高技能人才培育經驗和存在的問題，高級技師和首席技師人生觀價值觀的體現(xiàn)、傳承效應及今后發(fā)展方向和規(guī)劃進行了討論，通過一系列的考核我礦高級技師、首席技師均優(yōu)秀。

2、年初對我礦生產崗位持證人員進行了摸底調查，針對一些崗位工種不對應，存在單位私自變更員工的工種進行了糾正。

3、落實《高技能人才隊伍建設中長期規(guī)劃（2014-2020）》，積極響應煤炭行業(yè)的號召，精心準備技能大師工作室相關文件，整理申報“國家級技能大師、技能大師工作室”材料，于4月底報送煤炭工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心。

4、2014年度煤炭特有職業(yè)申報工種從四月已全面展開，為加大整合礦井“準入制”職業(yè)技能鑒定工作力度，確保技能素質進一步提升，中級工、高級工分別設有31個工種，技師設有20個工種，高級技師、首席技師分別從采掘、機電、通風、安全四個專業(yè)進行申報評價。

5、參加2014年職工代表大會，并做筆記。

6、為進行一步發(fā)揮高技能人才在工作中的傳、幫、帶效應，我礦為從事專業(yè)技術崗位的技師、高級技師、首席技師簽訂師徒協(xié)議以上人員進行師徒協(xié)議簽訂，制定月度計劃并進行逐月考核。

7、根據(jù)集團公司2014年申報工作文件精神，我礦報名工作已基本完成，申報煤炭行業(yè)特有職業(yè)初級工為152名，中級工240名、高級工373名；經過綜合量化考核技師名、高級技師名符合早報條件。

8、根據(jù)公司職業(yè)技能鑒定2014年總體規(guī)劃要求，本年度煤炭行業(yè)特有職業(yè)技師21個職業(yè)，于9月13-16號在我礦實操鑒定基地組織實施實際操作考核。今年參加技師實操考試的人數(shù)為364人，另有職業(yè)技術學院、公司二中教師素質提升技師56人，共計420參加考核。

10、根據(jù)候堡技能鑒定中心站的安排，2014年11月13、14號在我礦職工培訓中心機房對轉正定級的職工進行了理論考試。

11、對初級理論成績、實操成績和中級實操成績進行了統(tǒng)計整理，并上報技能鑒定中心站。

12、根據(jù)集團公司通知，為了進一步推進集團公司人才工作信息化建設，宏觀掌握三支人才隊伍建設，為集團公司統(tǒng)籌使用和管理各類人才提供依據(jù)，為各隊組發(fā)放集團公司高技能人才信息統(tǒng)計表，對各隊組技師以上高技能人才信息進行統(tǒng)計。

技能鑒定工作崗位職責篇八

湖南熙可食品有限公司座落于湖南永州,初建于,由永州信億發(fā)商貿有限公司與英國ej公司合資成立的一家以生產出口罐頭食品為主的民營企業(yè)?，F(xiàn)公司年生產能力3萬噸，產值3億元，產品90%出口外銷美國、歐洲、日本。已通過英國bsi認證、美國nfpa認證、美國猶太認證、歐盟ifs認證、和國家質量認證中心iso9001質量體系認證及haccp安全認證，無公害農產品認證等多項國際國內認證。實現(xiàn)銷售收入1.4億元，創(chuàng)匯1389萬美元，利稅1526.7萬元;其產值、產量、出口創(chuàng)匯在湖南省食品罐頭行業(yè)排名均為第一,是國家農業(yè)產業(yè)化重點龍頭企業(yè)和全國園藝產品出口示范企業(yè)及湖南省高新技術企業(yè)，也是勞動力密集型企業(yè)，公司本部從業(yè)人員3000多人，生產旺季達8000多人，另外，原料生產基地(農戶)從業(yè)人員2萬余人。

近幾年來，熙可公司緊密結合企業(yè)發(fā)展目標和任務，以崗位培訓為主線，以技能鑒定為手段，多層次、多渠道、多形式開展員工培訓和職業(yè)技能鑒定工作。公司始終堅持以人為本，視提高員工的素質和技能為最大福利。把教育培訓與技能鑒定工作納入年度工作目標和經濟責任制，同生產經營目標同部署、同檢查、同考核，并制定了員工培訓教育中長遠計劃，建立員工教育考核辦法和獎懲制度，確保了員工教育工作協(xié)調、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。為企業(yè)的發(fā)展增強后勁。

一、加強教育培訓的組織領導、健全教育培訓管理制度。

企業(yè)的快速發(fā)展，關鍵在于人力資源潛質的大力開發(fā)與效能的充分發(fā)揮，熙可公司由于處于經濟不發(fā)達地區(qū)，在引進人才方面難度較大，使得內部人力資源開發(fā)成為優(yōu)化公司人力資源的主要途徑，對此，公司在省(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主管部門及省局職業(yè)技能鑒定站的大力支持與指導下，結合各車間、部門的工作實際，對職工從專業(yè)技術、科學文化，職業(yè)道德等方面開展培訓，重點進行崗位技能培訓。

首先，公司成立了“全員培訓規(guī)劃”工作小組。由公司董事長陽國秀同志親自帶頭擔任組長，由人力資源部負責公司教育培訓工作的日常事務，把員工的培訓與技能鑒定作為人力資源部的重點核心工作。公司成立了由各專業(yè)枝術人員組成共50多人的講師團(其中公司董事長、總經理、兩位副總經理、質量總監(jiān)等5人都是講師團成員，他們不管工作多忙，都要擠出時間來親自講課)，負責各專項教育培訓的授課。結合公司實際生產特點進行研究，分析、布置，制定短期和長期培訓計劃。其次，根據(jù)iso9001質量管理體系要求和注重培訓工作的`實效性，制定完善了職工教育培訓的相關制度，加強對培訓效果的評估和考核。強化了公司內在崗培訓、外出培訓、崗前教育、現(xiàn)場培訓，新進人員培訓步驟等一系列管理制度;規(guī)范職工教育培訓與技能鑒定工作，從而達到“以知識育人，以制度管人，以競爭激人”的目的，促使全體員工在學習中工作，在工作中學習，在工作中提高，在提高中發(fā)展。

二、建立“以公司統(tǒng)一培訓為主，車間、班組培訓為輔”的多層次培訓網絡。

隨著我國加入wto，社會各行業(yè)對于高層次人才的需求越來越大，特別是食品加工企業(yè)，越來越注重對公司內部人才的教育和培訓。近年來，熙可公司不斷加強對各層次職工進行崗位培訓，樹立了“抓經濟必須先抓教育，企業(yè)振興，教育必須先行”的指導思想，制定了“只有當員工不斷成長時，公司才得以發(fā)展”的人才戰(zhàn)略方針。堅持理論與實踐相結合、短期與長期培訓相結合，主要開展思想政治教育、職業(yè)道德教育、文化知識教育、技術技能教育以及管理知識教育。

公司對員工的培訓采用公司有計劃地組織培訓，車間、班組培訓相結合，理論培訓與實際操作培訓相結合的方式。培訓的主要內容有：1、公司新進每位關鍵崗位員工都必須參加公司管理制度培訓、崗位技能培訓。必須經考試、考核合格并取得資格證后方可安排上崗。2、普通工作崗位新進每位新員工必須參加公司規(guī)章制度培訓和崗位操作培訓(即現(xiàn)場操作培訓)并經考核合格后方可上崗。3、體系文件的普及對公司全員的培訓。4、新工藝、新操作方法的推廣所有相關員工的培訓。5、實際工作中存在問題或員工技能缺乏進行針對性的培訓。6、公司新出臺的規(guī)章制度進行全員制度教育的培訓。

技能鑒定工作崗位職責篇九

1、負責職業(yè)技能鑒定辦公室的日常管理工作。

2、加強與省職業(yè)技能鑒定中心的聯(lián)系與銜接，并按照協(xié)議要求，做好學院所管職業(yè)資格統(tǒng)考項目的組織與實施工作，及時清理、核對費用收支情況，按時向省職業(yè)技能鑒定中心提交統(tǒng)考工作總結材料。

3、負責學院各類職業(yè)技能培訓項目的組織與實施，并對分校的職業(yè)技能培訓工作進行指導。

4、負責本部門年度工作計劃、總結的起草及經費預算，及時催繳相關費用。

5、負責本部門人員崗位安排及思想政治工作，完成責任目標。

6、負責本部門聘任人員的日常管理與考核工作。

7、積極參與項目開發(fā)工作。

8、完成院領導交給的其它工作。

技能鑒定工作崗位職責篇十

一、測試適用范圍。

《普通雇員基本素質測試》主要是測試應試者是否具備從事機關事業(yè)單位普通雇員工作所必須的基本素質，分為a、b兩個類別，a類基本素質測試適合擬應聘我市專業(yè)技術類及輔助、工勤類普通雇員崗位的人員，b類基本素質測試適合擬應聘我市輔助及工勤類普通雇員崗位的人員。

二、測試內容。

（一）a類基本素質測試。

主要測試公共基礎知識、數(shù)量關系、言語理解與表達、判斷推理、資料分析和我市有關雇員管理的規(guī)定。測試時間為90分鐘，題型為單項選擇題與多項選擇題。

（二）b類基本素質測試。

主要測試言語理解與表達、判斷推理、資料分析和我市有關雇員管理的規(guī)定。測試時間為90分鐘，題型全部為單項選擇題。

三、測試要求。

務必攜帶的文具有：簽字筆或鋼筆(最好為黑色簽字筆)、2b鉛筆和橡皮、簡單計算器。

應試者必須用2b鉛筆在機讀答題卡上作答，作答在題本上的一律無效。

四、測試程序。

1、應試須知。

《普通雇員基本素質測試》測試材料分為兩部分：題本和答題卡。應試者閱讀題本上的.題目，然后用2b鉛筆將答題卡上相應的題號下所選答案的標號涂黑。考后，答題卡-通過光電閱讀機由計算機統(tǒng)一閱卷計分。

2、測試步驟。

(1)監(jiān)考老師宣布考場規(guī)則。

(2)監(jiān)考老師發(fā)給每位應試者一頁答題卡，應試者首先按規(guī)定要求在答題卡上填寫自己的姓名、準考證號，并用2b鉛筆填涂自己的準考證號。

(3)監(jiān)考老師發(fā)給每位應試者一份題本，要求應試者在題本上寫上自己的姓名、準考證號。應試者寫完后應把筆放下，等候監(jiān)考老師的開考指示，不得提前答題，否則會影響考試成績。

(4)應試者把握答題速度，在規(guī)定的時間內自主完成測試。

(5)監(jiān)考老師宣布考試結束，應試者應立即放下筆，將題本、答題卡放在桌上，等監(jiān)考老師收完題本與答題卡，宣布可以離場后才可以離開考常若發(fā)現(xiàn)應試者帶走題本、答題卡或有抄錄試題現(xiàn)象，將取消其考試成績。

3、答題卡填涂方法。

由于《普通雇員基本素質測試》是通過光電閱讀機和計算機來閱讀評分的，所以要求應試者非常仔細地按規(guī)定要求在答題卡上填寫(涂)好個人信息(姓名、準考證號)和所選答案。其基本要求是：

(1)用鋼筆或簽字筆在姓名欄填好本人姓名，并在準考證號一欄的12個空白方框中，填寫本人準考證上的準考證號(12位數(shù))。

(2)對應準考證號的每位數(shù)，用2b鉛筆將“準考證號”欄中相應方括號內的數(shù)字涂黑，答題時，則用2b鉛筆將各題的所選項(其他項不得作任何記號)涂黑。黑度以蓋住框內字母為準，不要涂到框外。

(3)不要用鋼筆、圓珠筆、簽字筆、非2b鉛筆等涂選項。

(4)修改時要用橡皮徹底擦凈。必須保持答題卡整潔，不得做任何其他記號。

(5)不得折疊答題卡。

技能鑒定工作崗位職責篇十一

以來，在自治州職業(yè)技能鑒定中心的指導下，我所在職業(yè)技能鑒定工作方面取得了可喜的成績，超額完成了年初確定的工作目標任務?，F(xiàn)將一年來的工作總結、計劃如下：

在鑒定考試工作中，我所嚴格按照國家職業(yè)技能鑒定操作規(guī)程進行，嚴格考核鑒定程序，確保了考核鑒定的質量，順利完成本年度考核鑒定工作?？荚嚂r要求考評員做到認真、客觀、公正?？荚嚦煽兒细窈螅瑢⒓寄芎细褡C按期下發(fā)，考后及時將鑒定材料裝訂成冊、總結、歸檔。

1、職業(yè)技能鑒定工作：全年共組織對電工、電焊工、鋼筋工、計算機操作員、服裝縫紉工、手繡工、西式面點、中式烹調等九個工種的33個批次進行了初級職業(yè)技能鑒定，鑒定人數(shù)為1421人，合格人數(shù)877人。2、專項技能鑒定工作：5月份，分別對內地的福建省和誠鞋業(yè)公司陶籍員工“漢語會話+制鞋”專項技能鑒定，鑒定人數(shù)313人，合格266人；國統(tǒng)電器科技（惠州）有限公司陶籍員工“漢語會話+電器裝配”鑒定人數(shù)255人，合格245人；寧波百隆紡織有限公司陶籍員工“漢語會話+擋車工”鑒定人數(shù)58人，合格58人；寧海華孚有限公司陶籍員工“漢語會話+紡織”鑒定人數(shù)42人，合格42人；浙江縉云華孚紡織有限公司陶籍員工“漢語會話+紡織”鑒定人數(shù)51人，合格51人；廣東東莞精成科技有限公司陶籍員工“漢語會話+電器裝配”鑒定人數(shù)42人，合格41人；東莞綠洲鞋業(yè)有限公司陶籍員工“漢語會話+制鞋”鑒定人數(shù)59人，合格59人；高效電子（東莞）有限公司陶籍員工“漢語會話+電器裝配”鑒定人數(shù)187人，合格人。經過專項技能鑒定，推動了農民工轉移就業(yè)，并受到了各公司的一致好評。

三、工作中存在的不足。

1、各職業(yè)工種考評人員短缺，考評員培訓不能定期進行，考評員異地使用機會少，不利于考評員工作技能的提高。

2、根據(jù)市場變化增設的專業(yè)，鑒定所的鑒定工種還不能全部涉及。

四、下一年工作計劃。

1、進一步加大巡視檢查力度，強化管理，以此推進職業(yè)技能鑒定工作開展；

2、探索開展面對不同群體靈活多樣的技能培訓鑒定，符合當前形式發(fā)展的需要；

3、加大對學生職業(yè)技能培訓的宣傳力度，使更多的人了解職業(yè)技能培訓的目的是對新技術的掌握，是學生就業(yè)的一種手段。

二一五年十二月二日。

技能鑒定工作崗位職責篇十二

一、職業(yè)技能鑒定站實行站長負責制。在上級職業(yè)技能鑒定中心管理和指導下，開展業(yè)務工作。

二、職業(yè)技能鑒定站每次進行職業(yè)技能鑒定時，均要按照《國家職業(yè)技能鑒定考評工作組成原則和管理暫行辦法》，組成職業(yè)技能鑒定考評工作組，負責本次工種（專業(yè)）等級或類別的職業(yè)技能鑒定的監(jiān)考、評分、統(tǒng)分等業(yè)務工作。三、擔任職業(yè)技能鑒定工作的考評員，必須是上級職業(yè)技能鑒定中心指派的具有考評員資格的人員擔任。

四、職業(yè)技能鑒定考評工作組人數(shù)，應根據(jù)被鑒定人員數(shù)量和上級職業(yè)技能鑒定中心規(guī)定配置。

五、職業(yè)技能鑒定站每次考評時，組成考評小組要采取輪換考評員的辦法，輪換的人數(shù)不少于總數(shù)的三分之一。

六、職業(yè)技能鑒定站對本單位的人員實施鑒定時，本單位考評員不得超過考評小組總數(shù)的三分之一。

七、考評員親屬參加職業(yè)技能鑒定時，該考評員不能擔任對其親屬的考評。八、職業(yè)技能鑒定考評員的組成，須在考評前15天報上級技能鑒定指導中心審查備案。

九、職業(yè)技能鑒定站的印章，由批準設立該站的上級職業(yè)技能鑒定中心制定。印章使用限于：

1、被鑒定考核人員資格的審查確認；2、準考證的確認；

3、考核成績通知單及考核鑒定報告用?。?、收取費用用??；

5、其他有關職業(yè)技能鑒定所的事物用??；十、職業(yè)技能鑒定站收費與支出：

1、設立專門財務管理人員，負責鑒定站的財務管理工作；

/22。

鑒定工作規(guī)程。

一、嚴格按照國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或任職資格條件，對勞動者的技能水平或職業(yè)資格進行客觀、公正、科學、規(guī)范的評價和鑒定。

二、按照相關規(guī)定，每次進行職業(yè)技能鑒定時，均要組成職業(yè)技能考評工作組，負責本次勞動職業(yè)技能的鑒定、監(jiān)考、評分、統(tǒng)分等業(yè)務工作。

三、擔任職業(yè)技能鑒定工作的考評員，必須是持有特有工種考評員資格的考評人員中擔任，并確定首席考評員和考評員。

四、職業(yè)技能鑒定考核試題分理論知識和實際技能操作兩種類型。使用的試題為職業(yè)鑒定分中心根據(jù)勞動部和機械工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心有關規(guī)定組織行業(yè)有關專家統(tǒng)一編制的題庫里的試題內容。

五、工種（專業(yè)）理論知識考試和實際操作技能考試均實行百分制。其中60—79分記為“合格”，80—89為“良好”，90分以上記為“優(yōu)秀”。

六、成績匯總后填入《國家職業(yè)技能鑒定應考者成績匯總表》，并由首席考評員、統(tǒng)分監(jiān)督員簽字或蓋章生效。

七、經職業(yè)鑒定站考核合格，并經機械工業(yè)職業(yè)技能鑒定電線電纜行業(yè)分中心審核是否按《考核規(guī)程》參加考試、考核。

符合規(guī)定的，在《成績匯總表》上簽注意見，并由機械工業(yè)技能鑒定電線電纜行業(yè)分中心核發(fā)職業(yè)技能資格證書。

八、每次考試完畢后，對考核的資料包括試卷、評分成績匯總表，進行整理、裝訂成冊，存檔備查。

九、每次考試完畢后，向上級職業(yè)技能鑒定指導中心填報鑒定總結報告書。

/22。

檔案管理制度。

一、鑒定站對鑒定工作中形成的文件、資料、制度及被鑒定的個人鑒定檔案，要進行整理、存檔。

二、鑒定站檔案由專門的檔案管理人員負責管理。

三、檔案管理人員必須忠于職守，遵守紀律，具備專業(yè)知識，做到愛崗敬業(yè)，保守秘密，熱情服務。

四、檔案資料不能隨意外借和查閱。工作需要查閱的必須由有關部門的主管領導批準。

五、檔案資料要編目、裝訂、存檔整齊、標目清晰，便于查找。

六、定期檢查檔案保管情況，對破損、霉變、字跡褪變的檔案應及時修復、復制、對珍貴檔案資料采取特殊保護措施。

七、建立健全科學的檔案管理體系，使檔案管理規(guī)范化、標準化，并采用先進的技術與設備，實現(xiàn)管理現(xiàn)代化。

/22立即離開考場，不得在考場附近逗留、談論。

十四、考生進行操作技能鑒定時必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，嚴防設備和人身事故的發(fā)生。

考生要服從考評員的監(jiān)督和指導，如不聽規(guī)勸，可責令其退出考場。違章操作以致?lián)p壞設備的，由本人賠償經濟損失。

十五、考生違反上述規(guī)定者，視其情節(jié)輕重，分別給予批評教育、扣分、試卷或考件作廢等處理。

十六、考試完畢，監(jiān)考員必須如實填寫《考場情況表》，并簽名將試卷或考件封存。

/22。

考場規(guī)則。

一、理論考試。

1、考試者應在考試前十五分鐘內進入考場，憑準考證對號入座，并將準考證放在桌子左上角，以便查對。

2、考生進入考場，不得攜帶書籍、筆記本及手機等通訊設備。3、遲到三十分鐘不得入場；考試三十分鐘后，才準交卷出場。

4、考試者對試題有疑問時；不得向監(jiān)考人員詢問，如遇到試題分發(fā)錯誤和字跡模糊問題，可舉手詢問，但不準涉及試題內容。

5、考試者一律要用鋼筆或碳素筆書寫，字跡要工整、清楚，答案寫在草稿紙上的一律不評。

6、考試者要將姓名、準考證號填寫在規(guī)定的密封線內，試卷上不得作任何標記。7、考場內必須保持安靜，不準吸煙，交卷后不得在考場附近逗留、議論。8、考場上不準交頭接耳，不準偷看他人試卷，不準夾帶，換卷等。

9、考試終了時間一到，考試者立即停止答卷并將試卷放在課桌上，不準將試題和草稿紙帶走。

1、考試者應按規(guī)定時間到達考試場地，無故遲到四十分鐘按自動棄考處理。2、考試者不得與他人商討與考試有關的內容。

3、實際操作考試前要穿戴好勞動保護用品，熟悉與考試內容有關的安全操作規(guī)程，在實際操作考試中保障人身、設備安全。

4、在實際操作考試過程中，嚴格按照試題要求有步驟地進行操作，不得弄虛作假。

5、需用筆答題、繪制圖形，考試者應將姓名、準考證號寫在規(guī)定密封線內，不準做任何標記。

6、考試場地不準吸煙，不準使用手機。

1/22。

保密守則。

為保證職業(yè)技能鑒定工作的嚴肅性，在技能鑒定工作中有關涉密內容要做好安全保密工作。

一、重要文件在醞釀、起草、討論過程中，要注意保密，不得外泄。

二、一切秘密文件在印制前都要依照有關規(guī)定準確地標明密級，確定發(fā)放范圍，打印份數(shù)和清退時間。

三、收發(fā)人員對收發(fā)的文件進行登記管理，準確地掌握每一份文件的收發(fā)情況和文件去向。

四、考試監(jiān)考人員及考評員的安排是先要保密，防止發(fā)生泄密現(xiàn)象。五、考核試題的來源、存放場所及試題的內容均要嚴格保密。

從職業(yè)技能指導中心題庫提取的試題要派專人提取、押運、看管，并派保衛(wèi)人員保衛(wèi)。

經批準同意自行編制的試題，在試題有效期內將出題人和被考核人隔離，以防止試題泄露。

六、有關涉密人員要定期進行安全保密教育培訓，不斷提高保密工作的責任心。

3/22。

一、在站長的領導下，全面負責辦公室的工作。

二、負責組織辦公室人員學習業(yè)務，學習管理，深刻領會上級文件精神，做好辦公室的各項工作。

三、組織安排職業(yè)技能鑒定站召開的各種會議，并做好會議的準備工作和記錄工作。

四、根據(jù)站長的指示，擬定有關文件、職業(yè)技能鑒定計劃和總結報告。五、組織受理職業(yè)技能鑒定報告申請及資格審查工作。

六、負責組織實施職業(yè)技能鑒定考試、考核工作中的事務性工作。七、協(xié)助站長處理日常事務工作。

5/22。

一、貫徹執(zhí)行黨和國家與財會工作有關方針、政策和法規(guī)，維護財經紀律，保護國家財產。

二、按照財經制度和有關規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付和銀行結算業(yè)務。三、登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳。四、保管庫存現(xiàn)金和各類有價證券。五、保管有關印章、空白支票和空的收據(jù)。六、辦理其它有關事項及做好臨時性工作。

一、嚴格遵守保密工作原則。

二、遵守線纜行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站管理辦法。三、嚴格按照計算機操作規(guī)程進行操作。

四、根據(jù)職業(yè)技能鑒定工作的要求，正確使用勞動部頒發(fā)的考務管理系統(tǒng)軟件，并保證軟件的正常運行。

五、了解掌握計算機應用項目的使用情況，如有不符合要求的地方或需要變更得地方，及時向職業(yè)技能鑒定分中心匯報情況，探討及請示解決的方法。六、負責保管好各類軟盤、各種資料及打印色帶等物品。

9/22。

一、堅持四項基本原則，作風正派、辦事公道，有良好的職業(yè)道德。二、認真執(zhí)行鑒定工作規(guī)則?？荚u工作中，堅持原則，做到準確、公平公正，不絢私舞弊。

三、加強業(yè)務學習，定期參加職業(yè)鑒定部門組織的考評員培訓及考核，不斷提高考評業(yè)務水平。

四、認真負責地做好職業(yè)技能鑒定考試、考核的考評工作，維持好考場紀律。五、維護好實際操作考核現(xiàn)場秩序，保證考生及設備的安全。六、不斷總結考核工作經驗，提出改進意見，加以整改。

1/22。

技能鑒定工作崗位職責篇十三

在?。ㄊ校┞殬I(yè)技能鑒定指導中心的領導下，全面負責鑒定所（站）的管理工作。（一）認真貫徹執(zhí)行有關職業(yè)技能鑒定的法律、法規(guī)和政策，接受省、市職業(yè)技能鑒定指導中心的指導、監(jiān)督、檢查。以提高鑒定質量、服務社會為宗旨，切實做好職業(yè)技能鑒定的組織和管理工作。

（二）負責職業(yè)技能鑒定所（站）的發(fā)展規(guī)劃和建設。（三）開展各種職業(yè)技能鑒定法規(guī)的宣傳活動。

（四）組織職業(yè)技能鑒定所（站）工作人員的政策、法規(guī)與業(yè)務學習，不斷提高工作人員的政治素質、職業(yè)道德水平和業(yè)務能力。

（五）組織制定職業(yè)技能鑒定所（站）年度工作計劃，并組織實施；審批職業(yè)技能鑒定所（站）的年度工作總結報告。

（六）負責職業(yè)技能鑒定所（站）的設備配置、基礎設施建設和完善工作。（七）主管職業(yè)技能鑒定所（站）的財務，嚴格財經制度，定期檢查收支情況。（八）指導副所（站）長處理好職業(yè)技能鑒定所（站）的日常工作。（九）完成上級領導交辦的其他任務。

受所（站）長委托，全面負責職業(yè)技能鑒定所（站）的鑒定和管理工作。

（一）認真學習，貫徹執(zhí)行有關職業(yè)技能鑒定的法規(guī)、政策和規(guī)定，自覺接受省、市職業(yè)技能鑒定指導中心的指導、監(jiān)督、檢查。以提高鑒定質量、服務社會為宗旨，切實做好職業(yè)技能鑒定的組織和管理工作。

（二）在所（站）長的領導下，負責職業(yè)技能鑒定所（站）的日常管理和計劃審定工作。

（三）負責職業(yè)技能鑒定所（站）的建設及設備購置管理工作，不斷完善職業(yè)技能鑒定所（站）的鑒定條件，努力提高鑒定工作質量。

（四）制定職業(yè)技能鑒定所（站）建設發(fā)展規(guī)劃和調整意見。負責職業(yè)技能鑒定的咨詢服務和信息統(tǒng)計工作。

（五）組織申報人員按規(guī)定的時間、地點和方式進行理論考試和操作技能考核。（六）協(xié)調鑒定過程中的有關事宜。對考評小組工作提出評價意見。（七）負責職業(yè)技能鑒定費的收支管理，嚴格財務管理制度。

在正、副所（站）長的領導下，履行以下職責：

（一）負責職業(yè)技能鑒定所（站）工作人員的工作考勤和考核。（二）負責年度、季度鑒定計劃及計劃調整的起草工作。

（三）負責整理和存檔上級下發(fā)的有關文件，保管好職業(yè)技能鑒定所（站）印鑒。。（四）負責鑒定工作小結及年度工作總結報告的起草。

（五）負責職業(yè)技能鑒定的宣傳、組織、考評及咨詢服務等工作。

（六）做好職業(yè)技能鑒定所（站）的設備、檔案管理，嚴格執(zhí)行檔案管理制度。（七）做好職業(yè)技能鑒定的保密工作。（八）為完善職業(yè)技能鑒定所（站）的條件，向所（站）長、副所（站）長提出建設性意見。

（九）完成所（站）長、副所（站）長及黑龍江省職業(yè)技能鑒定指導中心交辦的其他任務。

在正、副所（站）長領導下，從事職業(yè)技能鑒定所（站）的日?？紕展芾砉ぷ?。（一）負責鑒定公告的審核、發(fā)布。

（二）受理職業(yè)技能鑒定申請，對申報表進行資格初審，經副所（站）長、所（站）長審核后，提交職業(yè)技能鑒定指導中心審批。負責準考證的核發(fā)工作。（三）負責專業(yè)理論考試和操作技能考核的具體安排和各項準備工作。（四）負責試卷的提取及保管工作。

（五）協(xié)助所（站）長組織和管理好鑒定前考評員、監(jiān)考人員的培訓工作；負責專業(yè)理論考試和操作技能考核監(jiān)考人員的安排及檢查工作。

（六）負責理論試卷的閱卷，組織工作，成績的統(tǒng)計、分析、匯總、造冊、上報。（七）監(jiān)查、處理及上報考試中出現(xiàn)的各種問題。

在所（站）長的領導下，履行以下職責：

（一）在所（站）長的領導下，具體負責職業(yè)技能鑒定所（站）的財務會計工作。（二）按上級要求編制財務計劃并組織實施，定期對計劃完成情況進行統(tǒng)計分析。（三）負責申請鑒定人員的收費工作，嚴格執(zhí)行省、市物價局批準的收費標準。（四）負責財務記賬、算賬、報銷工作，有權對違反財經紀律的報銷給予拒付。（五）整理、保管會計憑證、資料，并按規(guī)定及時歸檔。

（六）按規(guī)定辦理現(xiàn)金收、付、銀行結算業(yè)務，保管好庫存現(xiàn)金、各種有價票據(jù)。（七）計算編制職工工資、組織發(fā)放工資、獎金、津貼。（八）完成領導交辦的臨時工作任務。

（一）負責技能鑒定所（站）計算機信息管理和網絡系統(tǒng)的安全運轉。（二）負責鑒定人員申報表資料的錄入。

（三）負責準考證等考務系統(tǒng)的各種報表的打印。（四）負責鑒定考試成績的統(tǒng)計匯總和上報。（五）負責鑒定信息網上的收取和發(fā)送。

（一）審查參考人員的資格和技能鑒定工作程序及各項工作安排。（二）按照考務工作細則檢查各項組織工作和考場安排。

（三）按照考試及監(jiān)考規(guī)定檢查監(jiān)考人員的資格和配備情況，對監(jiān)考回避和考場巡視制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

（四）督導人員有權對違紀人員做出相應處理決定。

（五）認真監(jiān)督和檢查理論考試卷的評判，現(xiàn)場督導實際操作考試。（六）監(jiān)督考核成績合議會簽制度，考試成績必須經督導員簽字后方可上報。（七）負責本次技能鑒定督導的總結，并以文字形式上報。

職業(yè)技能鑒定所（站）技術支持人員管理辦法。

一、鑒定工作技術支持人員的任職條件：

（一）必須具有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，公正廉潔，忠實履行職責，盡心盡力做好相關的技術支持工作。

（二）應熟悉掌握國家相關的職業(yè)技能鑒定法律法規(guī)、政策、規(guī)范、程序、理論和國家職業(yè)標準等，并有較好的專業(yè)理論和豐富的實踐經驗，有較強的科研、分析、評價能力。

（三）一般應具有本職業(yè)或相關職業(yè)高級技師職業(yè)資格或高級專業(yè)技術職務。（四）必須身體健康，有較強的工作能力，年齡一般不超過60歲，并且能夠勝任所承擔的技術支持工作。

二、技術支持人員的產生辦法：

（一）由本單位根據(jù)綜合工作能力及上述任職條件推薦。（二）從事相關行業(yè)的技術帶頭人、能工巧匠也可自薦。三、技術支持人員的職責：

（一）技術支持人員根據(jù)開考及準備開考的工種鑒定考核的需要，負責了解、掌握該工種的發(fā)展動態(tài)，為xxx所（站）提供技能鑒定的技術支持、考評技術指導，咨詢服務。

（二）技術支持人員參與xxx所（站）師資培訓考核工作，考評人員的專業(yè)知識技能培訓考核工作。

（三）根據(jù)本單位高技能人才工作的需要，可參與高技能人才考評技術與方法的研究探討，對本單位高技能人才的培訓評價工作進行指導和評估。四、技術支持人員的管理：

（一）xxx所（站）應對技術支持人員發(fā)放聘書，并報本所（站）主管部門備案。（二）xxx所（站）要明確技術支持人員的工作內容、工作方法、工作任務等，并提出今后工作的相關注意事項。

（三）技術支持人員應積極開展工作，連續(xù)一年因個人原因沒有開展工作或違反本所（站）有關規(guī)定的成員要限期整改并進行相應的處理，視其情節(jié)輕重給予批評教育直至取消其任職資格。

（四）xxx所（站）應定期和不定期召開會議，聽取各技術支持人員匯報工作情況和所存在的問題。

（五）技術支持人員年終應寫出工作總結，匯報當年的工作情況，以書面的形式報xxx所（站）。

技能鑒定工作崗位職責篇十四

3、職業(yè)技能鑒定收費依據(jù)國家財政部、勞動與社會保障部有關規(guī)定制定。4、職業(yè)技能鑒定站對職業(yè)技能鑒定收費情況及支出情況要單獨建賬。十一、嚴格貫徹上級有關職業(yè)技能鑒定的規(guī)程、規(guī)定和實施辦法。

財務管理制度。

為適用于開展機械行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定工作，加強財務管理，依據(jù)《中華人民共和國會計法》、《企業(yè)會計準則》、《企業(yè)財務通則》結合鑒定財務管理實際情況，制定本制度。

一、鑒定站的財務由專門的財務部門進行管理。

財務人員配置要齊全，會計不得兼出納的工作，出納員不得兼任稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權、債務賬目登記等工作。

二、職業(yè)技能鑒定收費依據(jù)國家財政部、勞動與社會保障部《關于工人考核費用開支的規(guī)定》執(zhí)行，收費時必須開具收據(jù)。

三、財務部門對職工技能鑒定的收費和支出情況要單獨建賬。四、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，庫存現(xiàn)金的限額必須按有關規(guī)定執(zhí)行。五、現(xiàn)金收支必須兩條線，不得坐支現(xiàn)金。六、準確及時做好記賬、對賬工作，確保賬證相符。

七、由出納人員負責登記、保管和簽發(fā)手續(xù)完備的各種結算票據(jù)，定期核對清查。

八、印章應妥善保管，并和各種票據(jù)分開管理。

九、簽發(fā)出的收據(jù)、支票及現(xiàn)金如有丟失，由當事人負責。

十、定期清查并真實反映鑒定站的財務狀況及收支情況，并接收上級財務主管部門的監(jiān)督檢查。

-7線纜行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定。

考場規(guī)則。

一、監(jiān)考人員有考評員和考務員擔任，并佩帶胸卡。

二、理論鑒定考場的考生座位要一人一桌間隔安排，技能操作鑒定考場的考生工位要適當隔離。

三、考生參加操作技能鑒定時，要按勞動保護的有關規(guī)定佩戴好勞保用品。四、考生要服從監(jiān)考人員的安排和監(jiān)督，尊重監(jiān)考人員。

五、考生在開考前15分鐘憑身份證和準考證入場，并對號就位。將準考證放在桌面或工位上，以便查對。

六、考生遲到30分鐘不得入場，開考30分鐘后方準交卷或交件退場。七、考生理論考試可帶必要的文具（如鋼筆、直尺、圓規(guī)、三角板等）和操作技能考核準許帶的工具或通知要求攜帶的物品外，與考試無關的物品一律不準帶入考場。

八、考生答題除作圖必須用鉛筆外，其他一律用鋼筆或碳素筆書寫，字跡要工整、清楚，不得把答案書寫在草稿紙上或試卷裝訂線以外，不得在試卷或考件上做任何標記，違者一律不給分。

九、考生如遇到試卷分發(fā)錯誤和字跡模糊的，或考件分發(fā)錯誤和有嚴重缺陷等，可舉手向監(jiān)考人員詢問，但不得涉及試題內容。

十、考生必須嚴格遵守考場紀律，理論考試的考場內必須保持安靜，不準吸煙，不準隨意走動，不準帶手機等通信設備，不準請人代考，不準抄襲、討論、提示，不準傳遞、挾帶紙條和交換試卷。

操作技能考核，不準指導、攜帶字條和交換試卷。

十一、考核中，考生如有特殊情況需要離開考場時，要經監(jiān)考人員允許。十二、因停電、設備本身故障或其他非本人造成的原因是考核中斷時，考生應及時向監(jiān)考人員報告。

考生由此而耽誤的時間，可通過延長考核時間予以補償。

十三、鑒定終了時間一到，考生立即停止答卷或加工工件?？忌痪砘蚪患蟆?/p>

-9線纜行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定。

考評員和考務員守則。

一、考評員是經過培訓，取得勞動部頒發(fā)的考評員資格證書和胸卡，承擔線纜行業(yè)特有工種技能鑒定的專業(yè)人員，主要職責是：實際操作現(xiàn)場監(jiān)考評分；理論試卷評分；操作結果評分；技術理論考試現(xiàn)場監(jiān)考。

考務員是職業(yè)技能鑒定站的工作人員，主要職責是：技術理論考試現(xiàn)場監(jiān)考；實際操作現(xiàn)場監(jiān)考；辦理報考手續(xù)；核對考生證件；編制發(fā)放準考證；布置安排考場；準備考卷；準備考核與評分的用具和設備及辦理領取線纜行業(yè)特有工種國家職業(yè)資格證書手續(xù)等。

二、考評員在執(zhí)行考評和考務工作時，必須佩帶由勞動和社會保障部制發(fā)的職業(yè)技能鑒定考評員胸卡。

三、考評員進行職業(yè)技能鑒定考核工作前必須熟知本次考核的工種、項目、內容、要求及評分標準，并配合考務員做好有關設備工具的準備等工作。四、考評員必須嚴格按照評分標準做好考核評分工作，力求做到準確、公平、公正，評定時不得相互議論或示意?？荚u員評分后在評分表上簽名。五、如遇到親屬或任教班的學員參加考核時，考評員應主動回避且不得以各種方式參與親屬考核評分。

六、考評員和考務員必須嚴格遵守和執(zhí)行職業(yè)技能鑒定站的一切工作規(guī)則。七、考評員和考務員必須秉公辦理，嚴守考評紀律，不得弄虛作假，不得徇私，不得以權謀私，并主動接受監(jiān)督。

違紀者，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至撤銷其考評員、考務員資格。八、考評員和考務員必須按時到達工作位置，并履行職責，因事不能按時到位履行職責，要事先向鑒定站領導請假或報告。

九、考評員和考務員在履行職責期間，不能擅離職守，因病或其他原因不能繼續(xù)履行職責時，要經有關負責人同意后，才能離開崗位。

十、考評員和考務員必須保持鑒定試題的秘密，不允許向外泄露試題。

-117、考試時間結束時，考試者應立即停止操作，并將與考試有關的零件、設備及圖紙、試卷交給監(jiān)考人員，由監(jiān)考人員統(tǒng)一編號及密封裝訂。

8、考評員和監(jiān)考人員及時對應考者實際操作過程及結果作出記錄，不得補記。

一、站長在公司的領導下，在上級職業(yè)技能鑒定中心的指導下，開展業(yè)務工作，實行全面負責。

二、貫徹執(zhí)行國家和機械工業(yè)職業(yè)技能鑒定電線電纜行業(yè)中心的有關規(guī)定和實施辦法。

三、組織制定職業(yè)技能鑒定的各項規(guī)章制度及崗位職責。四、組織編制職業(yè)技能鑒定工作計劃，并負責組織實施。

五、負責組織職業(yè)技能鑒定辦公室人員，對申報職業(yè)技能鑒定人員依據(jù)國家頒布的職業(yè)技能鑒定規(guī)范和有關文件規(guī)定進行審查。

六、負責組建職業(yè)技能鑒定考評工作組，按規(guī)定實施職業(yè)技能鑒定考評工作。七、負責職業(yè)技能鑒定站內、外業(yè)務開展的協(xié)調工作。

八、認真執(zhí)行財經紀律，按有關規(guī)定建立財務管理責任制，嚴格收費辦法，嚴格各項費用的審批、支出。

一、嚴格貫徹執(zhí)行國家財政部、勞動與社會保障部制定的收費標準。二、按上級規(guī)定，經站長審批簽字后，合理支出職業(yè)技能鑒定費用。三、對職業(yè)技能鑒定收費與支出情況單獨建帳。四、貫徹執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，認真掌握庫存限額。五、收、付款項，強調當面點清，防止發(fā)生差錯。六、準確及時做好記帳、對帳工作確保帳、證相符。七、妥善保管財務憑證、帳冊等。

八、定期清查并真實反映鑒定站財務狀況及收支情況，接受上級財務主管部門的監(jiān)督檢查。

一、嚴格貫徹執(zhí)行《中華人民共和國檔案法》等有關法律法規(guī)。二、認真貫徹執(zhí)行上級有關職業(yè)技能鑒定資料管理的有關規(guī)定。

三、按檔案資料管理制度規(guī)定辦理職業(yè)技能鑒定資料（文件、各種通知單存根、成績匯總表、總結報告等）的歸檔、登記、借閱和保管工作。

四、做好資料的收集、整理、編目、裝訂工作，確保其檔案資料的完整、準確、保密與安全。

發(fā)現(xiàn)丟失的應及時向領導報告，以便采取補救措施。

五、對站管的檔案資料，應貼有明確的標簽，做到管理有條有理，存放整齊清潔。

六、負責為有關部門提供職業(yè)技能鑒定工作情況。七、負責辦公用品的管理發(fā)放和準備印刷有關表格工作。八、及時處理有關職業(yè)技能鑒定方面來往信件工作。九、完成領導交給的考務等各項工作。

一、在站長的領導下，負責辦理職業(yè)技能鑒定報告申請手續(xù)。二、向接受考核鑒定人員提供與考試、考核有關的咨詢的服務。

三、依照機械工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心頒布的《職業(yè)技能鑒定工作規(guī)范》的有關文件規(guī)定，對申請職業(yè)技能鑒定人員進行審查。

符合條件者統(tǒng)一匯總上報機械工業(yè)職業(yè)技能鑒定電線電纜行業(yè)分中心，辦理報考手續(xù)，核對考生證件，編制并發(fā)放準考證。

四、負責機械與工業(yè)職能技能鑒定指導電線電纜行業(yè)分中心的工作聯(lián)系，提供考試、考核試題等工作。五、負責安排、布置考場。

六、參加處理考核中發(fā)生的意外事件，做好考試、考核中的服務等工作。七、負責職業(yè)技能鑒定考評工作組的考務工作及材料的整理、上報工作。八、提供擬定有關職業(yè)技能鑒定文件、工作計劃和總結報告的材料。

九、填定、發(fā)放職業(yè)技能鑒定成績通知單和辦理領職《職業(yè)資格證書》手續(xù)等。十、嚴格保管，正確使用職業(yè)技能鑒定所的印章。

-21設備維修保養(yǎng)人員崗位職責。

一、愛崗敬業(yè)，工作認真負責，有良好的職業(yè)道德。

二、加強業(yè)務學習，不斷提高維修業(yè)務水平，負責相關設備的維修及保養(yǎng)，參與新設備的安裝調試。

三、做好設備零部件的選擇，做好技術把關。.四、做好鑒定考試前設備的檢查，保證考試過程中操作人員能順利進行考試。五、負責建立各種設備技術資料，編制資產統(tǒng)計報表。

技能鑒定工作崗位職責篇十五

按照xx年度鑒定計劃安排，鑒定站進行了xx工種的技能鑒定。全年共鑒定xx人，其中xx工種xx人。完成全年計劃的xx%。

1、認真做好年度鑒定計劃。年度鑒定計劃是對一年工作的統(tǒng)籌安排，為充分體現(xiàn)鑒定引導培訓、提升員工素質等方面的重要作用，鑒定站提前對各單位鑒定需求進行了全面的調查。結合各單位鑒定資源和鑒定人員實際情況，從xx等方面制定了科學性、可操作性較強的年度鑒定計劃，既保證最大限度地減少鑒定對各單位銷售業(yè)務正常開展的影響，又滿足了鑒定需求。

2、做好主干工種新版培訓教材和試題集的訂制和配發(fā)工作。按照鑒定中心工作安排，為做好新舊題庫的銜接，確保新教材征訂數(shù)量準確無誤，鑒定站在年初對公司各單位新教材征訂需求進行了調查。新版鑒定教材共訂制xx套，其中xx工種xx套。為及時將教材發(fā)放到各單位，在鑒定教材統(tǒng)一收到后，鑒定站提前將各單位所訂教材進行了分類梳理，并利用各單位人事部門人員來公司參加培訓時機，將新教材發(fā)放到各單位，為各單位做好鑒定前培訓打下了良好的基礎。

3、做好鑒定前培訓工作，提高鑒定考核質量。按照考培分離的原則，為了保證員工能夠真正掌握工作中不斷變化的新技術、新工藝，提高自動化和信息化應用技能，鑒定站在每批次鑒定前，積極與各單位聯(lián)系，指導各單位采取自學、集中輔導、網絡培訓等多種靈活的培訓方式進行考前培訓，并要求各單位按照《職業(yè)技能實施細則》要求，積極籌備，組織員工培訓，保證培訓學時。同時鑒定站通過不定期對培訓情況進行檢查，嚴格執(zhí)行不培訓不鑒定。確保參加鑒定考生的培訓效果，保證鑒定質量。

4、做好新版教材實操所需設施設備的配備工作。

新版鑒定培訓教材和試題庫的修訂內容，緊密結合了近年來與企業(yè)業(yè)務相適應的新技術、新工藝、自動化和信息化推廣應用，教材內容和試題技能操作有比較大的調整。鑒定場地和鑒定設備的建設很重要，鑒定站積極與各單位協(xié)調，依托庫站，增設設施設備、儀器儀表、工具等，搭建加油站管理系統(tǒng)信息化以及油庫建立油庫自動化考核操作平臺，不僅為員工達到提高自身技能、掌握新知識提供了保障，也為順利開展鑒定工作提供了保障。

5、堅持職業(yè)資格證書制度與企業(yè)勞動工資制度相銜接，為勞動用工制度改革服務。為真正實現(xiàn)職業(yè)資格證書和學歷文憑并重，建立“培訓、考核、使用、待遇”相結合的激勵機制，充分發(fā)揮職業(yè)資格證書在職工培訓、考核與工資分配中的杠桿作用，今年6月下發(fā)了《操作技能人員技能津貼管理辦法》，使員工憑技能得到崗位和晉升，憑業(yè)績貢獻確定收入，為企業(yè)勞動用工制度改革服務成為共識。建設一支以技師、高級技師為核心，高級工為主體，技能水平高、工種配套、結構合理并適應企業(yè)發(fā)展要求的高技能人才隊伍的工作正在深入進行，一個“要我學變?yōu)槲乙獙W”的群眾性學習熱潮正在形成。

6、加大考評員培訓力度，促進鑒定站鑒定效率和質量。

第一，xx年xx月，鑒定站組織xx名優(yōu)秀技術人員參加了職業(yè)技能鑒定中心舉辦的考評員培訓班，截止目前，鑒定站已有xx名兼職考評員。

第二，為了保證鑒定質量，鑒定站舉辦了x期技能鑒定培訓師培訓班，組織考評員和企業(yè)內訓師xx人對新版技能鑒定培訓教材和題庫進行了培訓，培訓期間對四個主干工種的各鑒定要點進行了深刻的剖析，并通過內訓師現(xiàn)場授課等形式，對編寫的技能鑒定多媒體課件進行了評審，取得了較好的效果。

7、全面做好技師調研與鑒定前的準備工作，推進公司高技能人才建設。根據(jù)鑒定中心統(tǒng)一安排，鑒定站對公司xx家單位符合技師申報條件的人員進行了摸底調查，將鑒定中心分配的xx個技師名額按比例分配到各單位。同時下發(fā)通知，要求各單位嚴格按照申報條件推薦的符合技師鑒定人員。為確保被推薦人員的資格符合申報條件，鑒定站對姓名、出生日期、文化程度、工作年限、參加工作時間、從事職業(yè)、已取得職業(yè)資格證書、申報職業(yè)工種等關鍵信息進行了嚴格的審核，完成了參加技師鑒定人員統(tǒng)計匯總工作。為保證推薦人員能夠順利通過技師鑒定，鑒定站高度重視，積極籌備，做好鑒定前的各項準備工作，為公司建立一支技術優(yōu)、專業(yè)性強的高技能人才隊伍奠定了良好的基礎。

8、積極推進職業(yè)技能鑒定質量管理體系審核工作，保證鑒定工作的規(guī)范性。為驗證職業(yè)技能鑒定站質量管理體系運行的符合性、有效性，推進職業(yè)技能鑒定質量管理體系的不斷深入和持續(xù)改進，根據(jù)職業(yè)技能鑒定質量管理體系年度內部審核計劃和管理評審計劃，在鑒定站全年鑒定任務完成后，鑒定站組織開展了體系內部審核與管理評審，依據(jù)《職業(yè)技能鑒定體系標準》、《職業(yè)技能站體系文件》、相關的法律法規(guī)文件和顧客投訴，對鑒定站副站長、質量管理室、考務管理室、題庫管理室、現(xiàn)場管理室進行了現(xiàn)場審核，發(fā)現(xiàn)x個未達標項。在內審員的幫助下，各部門對未達標項進行了全面整改，審核組長將整改證據(jù)的真實性及預防改進措施的適宜性進行核查，確保體系的運行的有效性，達到了規(guī)范體系運行的目的。

（三）存在的問題和建議。

1、進一步加強師資建設。持續(xù)推進培訓示范庫站培訓管理工作，加大師資建設力度，適應創(chuàng)建工作要求。

2、考評員不足。根據(jù)鑒定要求，需要考評員專業(yè)對口，每批次參加鑒定的考評員人數(shù)要不少于xx人，因此需增加對專業(yè)考評員的培訓和取證。

3、工學矛盾突出。

技能鑒定工作崗位職責篇十六

全省各級鑒定機構圍繞穩(wěn)定就業(yè)的大局，緊密結合特別職業(yè)培訓計劃的實施，以高技能人才評價為龍頭，以企業(yè)技能人才評價為重點，繼續(xù)創(chuàng)新多元化技能人才評價方式，全面加強質量管理，夯實技術資源基礎，加強人員隊伍能力建設，職業(yè)技能鑒定數(shù)量和質量得到了雙提升，技能鑒定總結。全省鑒定人數(shù)預計達到120萬人次，取證人次95萬人次，分別比20增長13.2%和2.6%，完成年初目標的132.5%和135.7%，高級工以上鑒定20萬人次，占總鑒定人次的比例為16.67%;全國全省統(tǒng)考和計算機信息高新技術考試全年有16萬人參加考試，完成全年目標的123%;技師和高級技師鑒定2.5萬人，完成全年目標任務的138.8%。

一、全面落實各項工作措施，超額完成全年各項工作目標。

(一)扎實推進以企業(yè)技能人才評價為主體的多元化評價體系建設。

1、深入開展企業(yè)技能人才評價工作。編制印發(fā)了企業(yè)高技能人才評價工作手冊，匯編了企業(yè)高技能人才評價的政策文件、經驗集錦、經典案例及精要點評，指導各市和企業(yè)開展企業(yè)技能人才評價工作。制定了省及各市工作計劃，按月匯總數(shù)據(jù)，檢查工作進展。深入企業(yè)和基層走訪調研，了解企業(yè)技能人才評價開展情況及對高技能人才培養(yǎng)評價的意見建議，并在此基礎上草擬了高技能人才政府購買培訓成果的文件。全年企業(yè)鑒定人數(shù)達到27.23萬人，比2008年增長120%，占總鑒定人數(shù)的比例達到22.69%。

2、繼續(xù)發(fā)揮高技能人才統(tǒng)一鑒定規(guī)模示范效應。完善了技師、高級技師統(tǒng)考日制度，調整和規(guī)范考點管理，全年技師和高級技師統(tǒng)考1100人。為促進各市高技能人才評價工作，省中心探索調整中烹等八個職業(yè)高級以上鑒定組織實施方式，由原全部由省中心組織實施改為有條件的下放給各市組織，省市共同監(jiān)督管理，保證這八個職業(yè)的鑒定工作有序開展。

3、積極拓展全國全省統(tǒng)考范圍。通過報紙、網絡、報考簡章等媒介，加大宣傳力度，建立統(tǒng)考日制度，大力拓展人力資源管理等二十三個職業(yè)全國全省統(tǒng)一鑒定的覆蓋面，全年全國全省統(tǒng)一鑒定超過9萬人，創(chuàng)歷史新高。規(guī)范考務管理，明確各市和報名點考務操作流程，建立并嚴格執(zhí)行試卷管理、保密、考點考場管理制度，保證試卷安全，考務管理過程規(guī)范。積極拓展新職業(yè)試驗性鑒定，開發(fā)技術資源，開展了汽車營銷、景觀設計、陳列展覽設計、動漫設計、緊急救助員等新職業(yè)的試驗性鑒定。

4、配合實施“特別職業(yè)培訓計劃”加強特殊人群的職業(yè)技能認證工作。開展院校學生鑒定55萬人次，農民工和下崗失業(yè)人員鑒定16萬人次，自我鑒定總結《技能鑒定總結》。加強農村勞動力專項職業(yè)能力認證技術資源開發(fā)，專門組織召開了開發(fā)座談會，并收集、整理、修改了相關專項職業(yè)能力試卷，開發(fā)了10個專項職業(yè)能力試題庫隨國家題庫配發(fā)至各地使用，規(guī)范各地專項職業(yè)能力認證工作。

5、計算機信息高新技術考試取得新成績。全年完成計算機信息高新技術考試7萬人。出臺了相關文件和實施辦法，開展技術力量培訓，在全省技工院校中推廣計算機信息高新技術統(tǒng)考，提高技校畢業(yè)生計算機操作能力，縮短與工作崗位的能力差距。升級考試平臺，并對網絡管理人員進行了升級培訓，保證考試的正常有序開展。

(二)全面落實各項質量管理措施。

1、深入細致開展了一次全省范圍內的質量管理檢查活動。為規(guī)范職業(yè)技能鑒定過程，加大職業(yè)技能鑒定規(guī)范化管理制度建設和執(zhí)行力度，全面提高職業(yè)技能鑒定質量，省中心積極探索借鑒運用質量管理體系建設的辦法，部署開展一次歷時半年的全面質量管理檢查，檢查采用“一聽二看三查”的方式，點面結合，全面檢查各級鑒定機構綜合質量管理情況，并隨機抽取三個鑒定批次跟蹤檢查考務管理過程的規(guī)范化程度。各市根據(jù)省中心的部署和本地鑒定工作實際，開展了認真的自查、初查，對發(fā)現(xiàn)的`問題進行了認真整改，省中心于組織了全省的檢查驗收，分成四個小組對十三個市中心及所屬各一家鑒定所和縣級鑒定機構進行了檢查，對照評分標準逐項對每個鑒定機構進行了量化評分和綜合評價，進行了評優(yōu)并表彰通報。針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，省中心專門組織了一次質量管理人員培訓班，進一步明確了各項業(yè)務流程操作要求和相關政策要求，加強質量意識教育，提高質量管理水平。此次質量管理檢查的效果受到了全省各級鑒定機構的認可和好評，不但豐富和改進了傳統(tǒng)質量檢查的內容和效果，而且在全面推行質量管理體系建設方面作了卓有成效的探索，我省的這一創(chuàng)新做法在全國職業(yè)技能鑒定機構質量建設技術交流會上作了經驗介紹。

2、加強質量督導、質量通報和違規(guī)事件查處。以現(xiàn)場督導為重點，今年以來省中心共開展督導180場次。質量管理檢查結束后印發(fā)了一期質量通報，對檢查結果情況進行了全面總結，提出下一步工作計劃和措施。對違規(guī)事件的查處，由事后向事前轉變，注重預防，將可能的違規(guī)行為消滅在萌芽狀態(tài)。

4、加強證書管理。在空白證書一直空缺的情況下，為保證全省鑒定工作的有序進行，省中心參照廣東省的做法，實行鑒定成績憑證制度，對經過鑒定合格的考生發(fā)放鑒定合格憑證，在有效期內換取職業(yè)資格證書，緩解因空白證書短缺造成的矛盾，服務考生就業(yè)。同時，加強證書監(jiān)管，防止非正常渠道購證，定期核對空白證書數(shù)據(jù)、發(fā)證數(shù)據(jù)、上網查詢數(shù)據(jù)，保證三個數(shù)據(jù)的一致。做好出國人員換證工作的移交交接工作，保證換證工作的順利銜接和有序過渡。

5、規(guī)范鑒定統(tǒng)計工作。根據(jù)廳統(tǒng)計數(shù)據(jù)監(jiān)測工作要求，進一步完善了鑒定統(tǒng)計工作流程和要求，細化統(tǒng)計內容，建立月報制度和月度數(shù)據(jù)會審分析制度，加強數(shù)據(jù)的審核，保證數(shù)據(jù)的準確及時。

技能鑒定工作崗位職責篇十七

為了提升我市職業(yè)技能鑒定考評員的綜合素質和專業(yè)能力，4月1日，重慶市職業(yè)技能鑒定指導中心與人事培訓中心與聯(lián)合舉辦了重慶市職業(yè)技能鑒定合川片區(qū)考評員培訓班，共有來自合川、潼南、銅梁三個區(qū)縣的106名學員參加了此次培訓。培訓內容主要包括職業(yè)道德修養(yǎng)和專業(yè)能力提升兩部分，課堂上同學們或奮筆疾書，或積極發(fā)言，課堂氣氛較為活躍，培訓結束后學員均參加了結業(yè)考試。

為貫徹落實國家食品藥品監(jiān)督管理局餐飲服務食品安全監(jiān)督量化分級管理工作的`總體部署，加快全系統(tǒng)量化分級管理工作的實施，積極推進餐飲服務食品安全抽檢及學校食堂食品安全整治等重點工作，不斷提高餐飲服務食品安全監(jiān)管效能和水平，205月20～22日，重慶市食品藥品監(jiān)督管理局舉辦年第一期餐飲服務食品安全監(jiān)管培訓班。來自39個區(qū)縣分局餐飲服務監(jiān)管的分管領導、科室主要負責人、市食品藥品稽查總隊、市藥檢所等單位相關人員參加了培訓。

此次培訓分別向參訓者介紹了重大活動餐飲服務保密要求及接待要求;講授了重大活動餐飲服務食品安全保障相關知識和餐飲食品安全監(jiān)督量化分級管理相關要求，并對本年度餐飲抽檢及學校食品安全專項整治等重點工作進行了部署。期間，還對參訓者在日常工作中遇到的各類問題進行了集中答疑。

通過本次培訓，幫助全系統(tǒng)餐飲服務監(jiān)管干部在短時間內熟悉了量化分級管理業(yè)務知識，掌握了新形勢下重大活動餐飲服務食品安全保障相關方法和技能，較好地解決了在餐飲服務食品安全日常監(jiān)管中存在的一些共性問題。

根據(jù)人才強市戰(zhàn)略的總體要求，著眼于為落實“314”總體部署、構筑內陸開放高地、建設“五個重慶”提供高技能人才支撐，依據(jù)《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(-)》、全國《高技能人才隊伍建設中長期規(guī)劃(2010-20)》和《重慶市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-年)》，市委組織部、市人力社保局聯(lián)合出臺了《重慶市黨政人才隊伍建設中長期規(guī)劃(2010-2020年)》(以下簡稱《規(guī)劃》)。

一、全市高技能人才隊伍建設主要目標。

《規(guī)劃》提出內，全面推動高技能人才工作，創(chuàng)新發(fā)展制度，優(yōu)化成長環(huán)境，夯實培養(yǎng)基礎，數(shù)量、素質、結構適應重慶經濟社會發(fā)展。

到2020年，全市高級工及以上的高技能人才達到115萬人，占技能勞動者比例為38%。技能勞動者占勞動年齡段人口比例、高技能人才占技能勞動者比例、技師及高級技師增長速度、高技能人才職業(yè)技能總體水平在西部地區(qū)領先，基本建成西部技能人才高地。

二、全市高技能人才隊伍建設重點任務。

《規(guī)劃》提出了5個重點任務：

完善高技能人才培養(yǎng)開發(fā)體系。完善以企業(yè)為主體、職業(yè)院校為基礎，學校教育與企業(yè)培養(yǎng)緊密聯(lián)系、政府推動與社會支持相結合的高技能人才培養(yǎng)培訓體系。在職業(yè)教育中推行學歷證書和職業(yè)資格證書“雙證書”制度。

健全高技能人才評價發(fā)現(xiàn)機制。推進企業(yè)高技能人才評價試點工作。貫通高技能人才與工程技術人才職業(yè)發(fā)展。突破年齡、資歷、身份和比例限制，促進高技能人才成長。實施預備技師培養(yǎng)考核制度，培養(yǎng)后備高技能人才。

技能鑒定工作崗位職責篇十八

1.負責鑒定中心日常工作管理。

2.制訂年度工作計劃并負責組織實施、檢查落實。

3.負責職業(yè)資格證書的核發(fā)審定工作。

4.負責本級范圍內職業(yè)技能鑒定工作質量的監(jiān)督檢查工作。

5.負責中心各類統(tǒng)計報表填報和總結、統(tǒng)計分析工作。

6.負責試題庫的建設與管理工作。

7.負責中心的文件和有關資料的收發(fā)、保管、整理工作。

8.負責中心收費及相關工作。

技能鑒定工作崗位職責篇十九

五、受部鑒定中心的委托負責本地區(qū)、本單位考評員的日常管理工作；

六、按授權范圍核發(fā)交通行業(yè)工種《職業(yè)資格證書》；

七、開展交通行業(yè)職業(yè)（工種）技能鑒定理論研究、咨詢服務和宣傳活動；

八、協(xié)調與地方勞動和人事行政管理部門職業(yè)（工種）技能鑒定機構的工作關系；

九、協(xié)同有關部門組織本地區(qū)、本單位交通行業(yè)職業(yè)（工種）技能競賽活動；

十、定期向部鑒定中心匯報本地區(qū)、本單位職業(yè)（工種）技能鑒定工作情況；

十一、承辦部鑒定中心安排的其他有關工作。