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房地產(chǎn)總部職能部門崗位職責(zé) 房地產(chǎn)公司各部門職責(zé)篇一

1、貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)藥品管理法》、《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范》等法律、法規(guī)，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)藥品監(jiān)督管理的法律、法規(guī)及行政規(guī)章。

2、負(fù)責(zé)組織公司藥品質(zhì)量管理制度、質(zhì)量職責(zé)及各項(xiàng)工作程序的起草、編制和修訂工作，并監(jiān)督指導(dǎo)制度的執(zhí)行。

3、制定公司質(zhì)量方針、目標(biāo)、年度質(zhì)量工作計(jì)劃，并組織落實(shí)實(shí)施和檢查考核。

4、負(fù)責(zé)公司藥品經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的質(zhì)量管理的指導(dǎo)、組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。 5、負(fù)責(zé)首營(yíng)企業(yè)和首營(yíng)品種的質(zhì)量審核，必要時(shí)會(huì)同業(yè)務(wù)部門實(shí)地考察，確保合法性和質(zhì)量可靠性。

6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)藥品采購(gòu)、驗(yàn)收、養(yǎng)護(hù)、儲(chǔ)存、銷售及質(zhì)量管理的質(zhì)量工作。 7、負(fù)責(zé)藥品質(zhì)量事故、質(zhì)量查詢、質(zhì)量投訴的接收、調(diào)查、處理及報(bào)告工作。

8、負(fù)責(zé)質(zhì)量不合格藥品的審核，并對(duì)其處理過(guò)程實(shí)施監(jiān)督，每年定期對(duì)不合格藥品情況進(jìn)行匯總分析和上報(bào)。

9、每年定期組織對(duì)藥品進(jìn)貨情況的質(zhì)量評(píng)審。每年二次對(duì)質(zhì)量管理制度進(jìn)行考核整改并書面存檔。

10、監(jiān)督建立、健全藥品質(zhì)量檔案，規(guī)范企業(yè)質(zhì)量記錄和憑證的管理。 11、協(xié)助總經(jīng)理研究、部署、檢查質(zhì)量工作，對(duì)質(zhì)量工作獎(jiǎng)懲辦法提出建議，并根據(jù)總經(jīng)理的授權(quán)，具體實(shí)施質(zhì)量獎(jiǎng)懲。

12、定期組織召開質(zhì)量分析會(huì)、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間質(zhì)量管理工作有序開展。 13、負(fù)責(zé)定期上報(bào)gsp所要求的事項(xiàng)。

14、依據(jù)《醫(yī)療器械監(jiān)督管理?xiàng)l例》和《中華人民共和國(guó)食品安全法》等法規(guī)做好醫(yī)療器械、食品、保健品、化妝品等非藥品的質(zhì)量管理工作。

15、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)和門店固定資產(chǎn)的登記、檢查、完好情況。 16、負(fù)責(zé)新開門店的藥品經(jīng)營(yíng)許可證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照及有關(guān)gsp申請(qǐng)、報(bào)批、換證、驗(yàn)收等工作。

17、不定期督導(dǎo)抽查門店gsp相關(guān)資料日常登記工作（處方登記、養(yǎng)護(hù)、效期等）18、負(fù)責(zé)組織起草公司工作計(jì)劃、工作總結(jié)、行政綜合性報(bào)告工作年鑒和決議，組織擬定與解釋有關(guān)全公司性規(guī)章制度。

19、負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議。

20、負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行。

21、負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合經(jīng)營(yíng)實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)。

22、負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫(kù)，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。

23、編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排。制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

24、負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作。

25、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、調(diào)動(dòng)、離職工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工實(shí)施管理。

26、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和社保。編制月度工資與社保統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)工資、保險(xiǎn)金報(bào)批和審核工作，辦理或發(fā)布考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作。

27、負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)，與相關(guān)政府部門保持聯(lián)系，處理地政外聯(lián)危機(jī)等公關(guān)緊急事務(wù)。

28、負(fù)責(zé)對(duì)員工福利、勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

29、負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識(shí)和內(nèi)部質(zhì)量相關(guān)流程的崗位培訓(xùn)。專業(yè)技術(shù)知識(shí)與綜合管理知識(shí)相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系。

30、負(fù)責(zé)公司各類文稿的草擬、審核工作，有權(quán)檢查督促崗位責(zé)任制在操作層的執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出整改意見，落實(shí)獎(jiǎng)懲制度。 31、加強(qiáng)與各部門的溝通，有權(quán)協(xié)調(diào)各部門工作和人際關(guān)系。32、有權(quán)利和義務(wù)向總經(jīng)理提出制度、流程創(chuàng)新改革的意見和建議。33、恪守保密原則，督促有關(guān)部門及辦公室工作人員加強(qiáng)文件管理，嚴(yán)格遵守會(huì)議制度，增強(qiáng)保密觀念，凡屬公司尚未正式公布的決定、決議、指示等無(wú)權(quán)傳播。

34、審批各部門辦公用品的購(gòu)置，負(fù)責(zé)辦公用品、保潔用品、勞保用品的采購(gòu)、驗(yàn)證、標(biāo)識(shí)、儲(chǔ)存、發(fā)放并對(duì)不合格品進(jìn)行控制。

35、負(fù)責(zé)安排各種會(huì)務(wù)并做好記錄，編寫會(huì)議紀(jì)要和決議。

36、負(fù)責(zé)人事行政、行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行。 37、負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度行政后勤工作計(jì)劃。

38、負(fù)責(zé)員工宿舍安排和生活費(fèi)用管理、核算工作。建立健全員工生活費(fèi)用成本核算制度，制定合理的生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)盈虧超標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。

39、負(fù)責(zé)員工就餐的衛(wèi)生管理工作。定期地詢問(wèn)公司員工對(duì)就餐質(zhì)與量的要求，以確保員工就餐的安全。

40、負(fù)責(zé)做好公司經(jīng)營(yíng)用水、電管理工作。

41、負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排，做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作。 42、負(fù)責(zé)公司印章的管理和信件的收發(fā)及報(bào)刊的訂閱，分發(fā)工作。43、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)與宣傳報(bào)導(dǎo)工作。

44、負(fù)責(zé)公司人事行政文件、合同、協(xié)議、音頻視頻資料、檔案的保管和定期歸檔工作。

45、負(fù)責(zé)新店工商申辦工作，協(xié)助質(zhì)量管理部辦理藥監(jiān)部門的審批工作。

（二）財(cái)務(wù)核算中心

1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施企業(yè)的財(cái)務(wù)管理、成本管理、資金管理、財(cái)務(wù)預(yù)算控制、會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督等方面的各項(xiàng)工作。

2、建立健全會(huì)計(jì)工作崗位職責(zé)、定期考核、增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的責(zé)任感和紀(jì)律性。

3、檢查、監(jiān)督企業(yè)財(cái)務(wù)部門和會(huì)計(jì)人員執(zhí)行國(guó)家財(cái)政法規(guī)、法令、制度，查處不符合法規(guī)，不執(zhí)行計(jì)劃和違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的事項(xiàng)，規(guī)范企業(yè)的會(huì)計(jì)行為。 4、定期對(duì)公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行分析，研究解決財(cái)務(wù)管理方面的問(wèn)題。5、組織擬訂企業(yè)的成本管理辦法和目標(biāo)成本控制指標(biāo)及考核辦法，研究分析降低成本的方法和途徑。

6、負(fù)責(zé)企業(yè)的成本核算、預(yù)測(cè)、分析、控制等日常管理工作。 7、主持匯審編制公司的會(huì)計(jì)報(bào)表并進(jìn)行綜合分析。

8、抽查、核算、處理門管部組織的門店定期的盤點(diǎn)結(jié)果，對(duì)虛報(bào)、瞞報(bào)盤點(diǎn)結(jié)果的門店進(jìn)行處罰。

9、負(fù)責(zé)企業(yè)的納稅管理，做好稅收籌劃。

10、負(fù)責(zé)公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算的編制、并上報(bào)預(yù)算報(bào)表。

11、負(fù)責(zé)檢查、指導(dǎo)各部門及門店的成本核算和成本管理工作，落實(shí)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和成本管理辦法的執(zhí)行。

12、負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)報(bào)表的匯編、裝訂和保管工作。

13、負(fù)責(zé)全企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的軟件管理，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)電算化管理的各項(xiàng)規(guī)章制度。

14、做好日常費(fèi)用報(bào)銷的審核，規(guī)范報(bào)銷票據(jù)的合法、合規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)銷審批制度。認(rèn)真審核各種報(bào)銷單據(jù)，對(duì)于涂改、手續(xù)不全的票據(jù)予以退回，杜絕不合理、不合法的現(xiàn)象發(fā)生，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)下達(dá)的費(fèi)用包干指標(biāo)，控制不合理開支。

15、認(rèn)真審核人員工資，進(jìn)行工資分配及計(jì)提獎(jiǎng)勵(lì)提成核算。

16、負(fù)責(zé)企業(yè)的資金籌措和使用方案，合理安排資金籌集、調(diào)撥和融通工作，控制資金的流出量，提高資金的使用效果。

17、負(fù)責(zé)核對(duì)門店每日營(yíng)業(yè)額的收繳情況及費(fèi)用撥付的審核。

18、做好企業(yè)的會(huì)計(jì)信息管理工作，保證會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)安全、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，提高工作效率。

19、認(rèn)真做好費(fèi)用的歸集工作，及時(shí)準(zhǔn)確地編制會(huì)計(jì)報(bào)表，認(rèn)真分析說(shuō)明各項(xiàng)指標(biāo)的使用情況，確保會(huì)計(jì)報(bào)表資料的準(zhǔn)確性和完整性。

20、定期清理備用金欠款，及時(shí)督促出差人員按期報(bào)賬清賬。定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)機(jī)關(guān)各部門費(fèi)用開支情況及備用金清收情況。

21、負(fù)責(zé)門店每月返利的核算。

（三）市場(chǎng)營(yíng)銷中心

1.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)定位，強(qiáng)化品類管理和營(yíng)銷，分析、研究和制定商品組合策略、價(jià)格政策，為公司經(jīng)營(yíng)引進(jìn)好的商品和營(yíng)銷資源，達(dá)成品類的銷售和毛利最大化。

2.完成商品規(guī)劃和品類配置，制定公司的商品線目錄、標(biāo)準(zhǔn)店配置。 3、負(fù)責(zé)編制與執(zhí)行商品采購(gòu)計(jì)劃，保證倉(cāng)庫(kù)和門店商品的滿足；利用公司品牌、門店資源，開展商品采購(gòu)談判工作，做到貨比三家持續(xù)降低采購(gòu)成本。

4、負(fù)責(zé)制訂商品品種開發(fā)計(jì)劃，定期分析、督促檢查、總結(jié)新商品的開發(fā)引進(jìn)與審批工作，完成商品規(guī)劃增效目標(biāo)，建立符合gsp要求的商品資料。

5、負(fù)責(zé)品類結(jié)構(gòu)及價(jià)格帶的完善，合理調(diào)整品類商品線結(jié)構(gòu)，定期評(píng)估、審核與維護(hù)品類商品線。

6、負(fù)責(zé)與供應(yīng)商簽訂、保管購(gòu)銷合同，建立供應(yīng)商評(píng)估制度和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，定期對(duì)供應(yīng)商及其商品比價(jià)、評(píng)估。

7、負(fù)責(zé)商品價(jià)格的制定、維護(hù)與日常折扣，積極主動(dòng)尋價(jià)、議價(jià)、比價(jià)，保證商品價(jià)格的有效性、準(zhǔn)確性。

8、負(fù)責(zé)強(qiáng)化庫(kù)存管理，定期優(yōu)化公司的商品庫(kù)存，降低存銷比，并且協(xié)助營(yíng)運(yùn)中心提高門店商品的周轉(zhuǎn)率。

9、負(fù)責(zé)待處理區(qū)的商品退貨，跟蹤、處理供應(yīng)商的退換貨。

10、負(fù)責(zé)商品績(jī)效數(shù)據(jù)分析，規(guī)劃商品經(jīng)營(yíng)定位，有效淘汰門店滯銷品和督促營(yíng)運(yùn)中心處理效期商品。

11、負(fù)責(zé)與供應(yīng)商簽訂促銷活動(dòng)方案，爭(zhēng)取供應(yīng)商給予的額外支持。 12、負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)外收入的定期對(duì)賬與收取工作。13、負(fù)責(zé)定期編制、核對(duì)與審報(bào)商品應(yīng)付款與預(yù)付款。14、負(fù)責(zé)核對(duì)與審批門店日常補(bǔ)貨計(jì)劃極其門店的開票工作。

15、負(fù)責(zé)協(xié)助營(yíng)運(yùn)中心制定促銷活動(dòng)時(shí)的商品篩選工作及促銷活動(dòng)的系統(tǒng)功能設(shè)置。

16、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，制定完成銷售目標(biāo)和毛利目標(biāo)的具體實(shí)施方案。 17、掌握門店的總體經(jīng)營(yíng)狀況，布署門店月度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，下達(dá)門店每月經(jīng)營(yíng)指標(biāo)并指導(dǎo)促進(jìn)門店完成。

18、負(fù)責(zé)指導(dǎo)門店開展商圈調(diào)研，把握商圈內(nèi)的人口結(jié)構(gòu)、消費(fèi)習(xí)慣、年齡結(jié)構(gòu)，針對(duì)性的開展會(huì)員活動(dòng)。

19、負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)、監(jiān)督門店的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。 20、負(fù)責(zé)門店網(wǎng)點(diǎn)的架設(shè)。

21、負(fù)責(zé)培養(yǎng)后備干部，選拔與提請(qǐng)店長(zhǎng)人員的任命。

22、負(fù)責(zé)門店開業(yè)和日常促銷活動(dòng)方案的制定及配合廠家促銷活動(dòng)，監(jiān)督門店具體執(zhí)行和實(shí)施，并對(duì)活動(dòng)進(jìn)行事后評(píng)估。

23、負(fù)責(zé)組織門店定期盤點(diǎn)，并及時(shí)將盤點(diǎn)結(jié)果報(bào)財(cái)務(wù)部。 24、負(fù)責(zé)解決門店排班和門店因人員不足時(shí)的臨時(shí)調(diào)配。

25、負(fù)責(zé)門店的專業(yè)培訓(xùn)，包括店堂環(huán)境布置、商品陳列、商圈定位、會(huì)員開發(fā)與維護(hù)、藥學(xué)服務(wù)等。

26、負(fù)責(zé)指導(dǎo)門店并配合質(zhì)量管理部按gsp規(guī)范管理實(shí)施。

27、負(fù)責(zé)門店月度經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析，通過(guò)分析結(jié)果幫助門店解決存在的問(wèn)題。 28、將公司的各項(xiàng)規(guī)章制度傳達(dá)到門店，并確保門店能落實(shí)執(zhí)行。29、負(fù)責(zé)組織門店店長(zhǎng)會(huì)議，督促門店解決所存在的問(wèn)題。

30、負(fù)責(zé)門店優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)的收集與總結(jié)，并組織門店現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)及培訓(xùn)。 31、負(fù)責(zé)組織門店管理部及門店人員定期市場(chǎng)調(diào)研，并對(duì)調(diào)研結(jié)果提出建議。32、負(fù)責(zé)對(duì)門店好人好事進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)及對(duì)門店違規(guī)行為進(jìn)行處罰，并報(bào)總經(jīng)理審核，人事行政中心負(fù)責(zé)下發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)或處罰通知，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)具體的扣罰金額。

房地產(chǎn)總部職能部門崗位職責(zé) 房地產(chǎn)公司各部門職責(zé)篇二

部門職能及部門崗位職責(zé)

辦公室職能

1、負(fù)責(zé)公司往來(lái)文件的處理、歸檔、建檔工作。 2、負(fù)責(zé)起草公司對(duì)外文件及公司來(lái)往信函等其它文件。3、負(fù)責(zé)做好公司外來(lái)客戶的接待工作。

4、負(fù)責(zé)做好公司勞動(dòng)工資、人事檔案的管理以及相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門的工作聯(lián)系。

5、負(fù)責(zé)企業(yè)資質(zhì)、項(xiàng)目經(jīng)理及建造師年檢，資料的收集整理和有關(guān)資質(zhì)的申報(bào)工作，并做好相關(guān)部門的業(yè)務(wù)聯(lián)系。

6、負(fù)責(zé)做好企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的年檢、變更、登記等相關(guān)工作。 7、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的處理，保管好公司各類印章及證件。

8、負(fù)責(zé)做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

辦公室主任崗位職責(zé)

1、主持公司辦公室的日常工作。

2、參加公司經(jīng)理辦公會(huì)，做好會(huì)議記錄。 3、起草公司的對(duì)外往來(lái)文件。

4、受公司法人代表的委托，處理外部的業(yè)務(wù)行政關(guān)系，做好外來(lái)人員的接待工作。

5、做好公司內(nèi)部的管理及內(nèi)部運(yùn)行的協(xié)調(diào)工作，按有關(guān)規(guī)定做好公司內(nèi)部的考核工作。

6、協(xié)助總經(jīng)理做好公司各類大型會(huì)議的籌辦及策劃工作，認(rèn)真履行本部門的各項(xiàng)管理職責(zé)。

財(cái)務(wù)部職能

1、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等相關(guān)法律法規(guī)及國(guó)家的有關(guān)會(huì)計(jì)制度。

2、編制財(cái)務(wù)工作計(jì)劃，進(jìn)行財(cái)務(wù)核算，按上級(jí)有關(guān)部門的要求及時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)及各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

3、按章納稅對(duì)涉及公司稅種及時(shí)進(jìn)行核算，并按規(guī)定做好稅務(wù)的申報(bào)工作。

4、負(fù)責(zé)做好公司流動(dòng)資金的籌集，協(xié)調(diào)好公司流動(dòng)資金的使用與管理，提高資金的周轉(zhuǎn)效率。

5、負(fù)責(zé)對(duì)已完工程辦理完工結(jié)算后的工程余款的回收，進(jìn)行單位工程成本核算與分析，提出加強(qiáng)資金控制與管理的工作意見。

6、協(xié)調(diào)好與稅務(wù)、審計(jì)部門的工作聯(lián)系。

7、做好財(cái)務(wù)監(jiān)督與控制，按照財(cái)務(wù)計(jì)劃目標(biāo)對(duì)工程項(xiàng)目進(jìn)行財(cái)務(wù)檢查與審計(jì)，提出改進(jìn)措施，糾正計(jì)劃執(zhí)行中的偏差。

8、負(fù)責(zé)完成經(jīng)理交辦的其它臨時(shí)性工作。

會(huì)計(jì)主管崗位職責(zé)

1、主持財(cái)務(wù)的日常工作，負(fù)責(zé)公司的資金管理，確保公司資金的安全性、合理性。

2、主持編制本部門的工作計(jì)劃，并抓好落實(shí)工作。 3、負(fù)責(zé)審核公司各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷和材料款的支付，編制上

報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表、納稅登記等會(huì)計(jì)報(bào)表，按公司規(guī)定編制上報(bào)公司財(cái)務(wù)運(yùn)行報(bào)告，定期檢查出納工作。

4、組織實(shí)施項(xiàng)目部成本核算，對(duì)項(xiàng)目部的資金運(yùn)行情況進(jìn)行審計(jì)。

5、參與公司重大投資決策，進(jìn)行投資資金效益分析，提出工作建議。

6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

出納崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)貨幣資金的收付業(yè)務(wù)。

2、每日根據(jù)審核無(wú)誤的原始憑證編制記賬憑證。

3、每日進(jìn)行現(xiàn)金、銀行日記賬的登記工作的賬款核對(duì)工作。 4、認(rèn)真記錄、保管銀行憑證和一切有價(jià)證券、充值卡等。5、及時(shí)辦理銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，正確使用和簽發(fā)支票、匯票申請(qǐng)書及電匯單。

6、每月末與銀行對(duì)賬并編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表。 7、定期編制現(xiàn)金和銀行存款旬報(bào)表。8、每月編制工資表并發(fā)放工資。

9、月終匯總材料盤點(diǎn)表，登記庫(kù)存材料明細(xì)賬。 10、購(gòu)買并保管辦公用品。

工程技術(shù)部職能

一、工程技術(shù)管理職能范圍

1、負(fù)責(zé)貫徹國(guó)家的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范，了解專業(yè)新技術(shù)、新標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展動(dòng)態(tài)與信息。

2、負(fù)責(zé)做好新規(guī)范、新標(biāo)準(zhǔn)的宣傳工作及相關(guān)的業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓(xùn)工作。

3、負(fù)責(zé)新技術(shù)、新標(biāo)準(zhǔn)、新工藝、新材料的推廣應(yīng)用工作。 4、參與大中型工程項(xiàng)目的圖紙會(huì)審以及專項(xiàng)施工方案的編制工作。

5、負(fù)責(zé)本專業(yè)前沿技術(shù)信息的收集整理、研究制定新技術(shù)轉(zhuǎn)化的實(shí)施方案。

6、對(duì)工程技術(shù)應(yīng)用中疑難問(wèn)題，組織技術(shù)人員進(jìn)行研究，并提出解決方案。

7、負(fù)責(zé)做好工程質(zhì)量體系要素分配的相關(guān)工作，提出質(zhì)量改進(jìn)的工作建議。

8、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。 二、工程管理職能范圍

1、負(fù)責(zé)公司工程項(xiàng)目施工的綜合協(xié)調(diào)與管理工作。 2、負(fù)責(zé)組織編制審核公司各項(xiàng)目部的施工組織設(shè)計(jì)和各專業(yè)施工方案，參與工程投標(biāo)文件的編制工作。

3、代表公司參與建設(shè)單位、設(shè)計(jì)單位、監(jiān)理單位組織的施工圖紙會(huì)審，并形成會(huì)議紀(jì)要，施工過(guò)程中幫助項(xiàng)目部協(xié)調(diào)與參建各方責(zé)任主體的關(guān)系。

4、定期組織召開工程進(jìn)度例會(huì)，聽取各項(xiàng)目部的工程進(jìn)度情況，了解工程施工中存在的問(wèn)題，提出解決方案及處理意見。

5、負(fù)責(zé)辦理工程開工前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，組織并完善工程竣工驗(yàn)收資料，并對(duì)工程項(xiàng)目施工進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

6、收集整理工程技術(shù)資料，按規(guī)定程序辦理竣工備案及存檔工作。

7、按工程質(zhì)量管理體系確定的質(zhì)量分配要素，做好質(zhì)量體系運(yùn)行的相關(guān)工作。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

工程技術(shù)部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、主持工程技術(shù)部的日常工作，認(rèn)真履行公司賦予部門的各項(xiàng)工作職責(zé)。

2、編制起草公司技術(shù)進(jìn)步發(fā)展規(guī)劃工作方案。 3、組織實(shí)施新標(biāo)準(zhǔn)、新技術(shù)的推廣應(yīng)用工作。

4、負(fù)責(zé)組織制定大中型工程項(xiàng)目施工技術(shù)方案，對(duì)工程中出現(xiàn)的疑難技術(shù)問(wèn)題組織技術(shù)研究，確定解決方案。

5、主持召開公司工程施工工作例會(huì)，安排施工進(jìn)度，協(xié)調(diào)處理各項(xiàng)目部施工中存在的有關(guān)問(wèn)題。

6、編制工程技術(shù)部的工作計(jì)劃并負(fù)責(zé)落實(shí)。

7、主持召開公司質(zhì)量體系運(yùn)行管理評(píng)審會(huì)議，對(duì)公司質(zhì)量體系的運(yùn)行狀況提出改進(jìn)意見。

8、協(xié)助各項(xiàng)目部協(xié)調(diào)施工現(xiàn)場(chǎng)各有關(guān)單位的關(guān)系。

9、代表公司參與建設(shè)單位或承包單位組織的竣工驗(yàn)收。 10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

質(zhì)量安全部職能

1、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國(guó)家的質(zhì)量與安全生產(chǎn)的有關(guān)的法律法規(guī)和相關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

2、負(fù)責(zé)做好公司質(zhì)量管理體系的運(yùn)行及管理體系分配要素所確定的職能工作，定期召開工程質(zhì)量與安全分析會(huì)，實(shí)施工程質(zhì)量與安全管理的技術(shù)改進(jìn)和管理監(jiān)督。

3、負(fù)責(zé)對(duì)公司施工過(guò)程的工程質(zhì)量控制、組織各項(xiàng)目部開展工程質(zhì)量的自檢工作，實(shí)施工程質(zhì)量與安全的定期檢查工作。

4、對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量安全隱患，及時(shí)采取措施予以消除，對(duì)發(fā)現(xiàn)的重大質(zhì)量與安全事故按“四不放過(guò)”的原則進(jìn)行處理。

5協(xié)助工程技術(shù)部編制質(zhì)量工作方案和安全專項(xiàng)施工方案，并做好材料、設(shè)備質(zhì)量檢驗(yàn)或技術(shù)性能復(fù)核工作。

6、參與工程項(xiàng)目的階段驗(yàn)收和工程竣工驗(yàn)收，就有關(guān)質(zhì)量安全問(wèn)題協(xié)調(diào)好參建各方的聯(lián)系。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。

質(zhì)量安全部經(jīng)理的崗位職責(zé)

1、主持質(zhì)量安全部的日常工作，認(rèn)真履行公司賦予質(zhì)量安全部的各項(xiàng)工作職責(zé)。

2、組織定期召開公司的質(zhì)量安全分析會(huì)或工作會(huì)議，對(duì)工

程項(xiàng)目施工實(shí)施定期或不定期質(zhì)量安全檢查，對(duì)檢查中分析的各類質(zhì)量安全隱患的整改情況進(jìn)行復(fù)查。

3、對(duì)違章作業(yè)施工隊(duì)及作業(yè)人員提出處理意見。 4、參與各工程項(xiàng)目業(yè)主單位組織的質(zhì)量安全檢查和竣工驗(yàn)收，對(duì)涉及整改項(xiàng)目提出具體的工作意見。

5、負(fù)責(zé)對(duì)公司質(zhì)量管理體系所確定的分配要素的運(yùn)行狀況提出工作建議和改進(jìn)建議。

6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

房地產(chǎn)總部職能部門崗位職責(zé) 房地產(chǎn)公司各部門職責(zé)篇三

人力資源總部部門職能

? 部門名稱

人力資源總部

? 上級(jí)部門及直接上級(jí)

上級(jí)部門：總經(jīng)理室

直接上級(jí)：人事總監(jiān)

? 下屬部門及下屬崗位

下屬部門：無(wú)

下屬崗位：經(jīng)理、人事主管、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)科員

? 上下條線對(duì)口關(guān)系

向上條線：聯(lián)華總部人力資源總部、聯(lián)華總部培訓(xùn)中心

向下條線：各子（分）公司人力資源部、各子（分）公司培訓(xùn)主管機(jī)構(gòu)

? 主要職能

1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制訂人力資源開發(fā)、管理的年度和中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃；

2、編制與分析各子（分）公司人事費(fèi)用預(yù)算與支出，合理控制人工成本；

3、指導(dǎo)各子（分）公司的人力資源的工作、協(xié)調(diào)幫助各子（分）公司人力資源管理工作；

4、制訂各項(xiàng)人事管理規(guī)章制度、設(shè)計(jì)相關(guān)工作流程；

5、管理總部人員的招、培、任、免、遷、調(diào)等工作；

6、管理總部人員的薪酬、考勤、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)福利事宜；

7、績(jī)效考核。建設(shè)激勵(lì)機(jī)制、設(shè)計(jì)考核方案及操作指導(dǎo)；

8、匯總、分析人事信息，管理人事檔案；

9、指導(dǎo)培訓(xùn)工作，組織實(shí)施培訓(xùn)；

10、完成總經(jīng)理室交辦的各項(xiàng)工作；

? 兼管職能

1、組織項(xiàng)目立項(xiàng)，跟蹤項(xiàng)目進(jìn)程，匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)度，參與項(xiàng)目評(píng)估；

2、收集行業(yè)信息，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，零售業(yè)政策內(nèi)容，制作信息剪報(bào)；

? 部門編制

5人

部門經(jīng)理確認(rèn)：

人力資源總部

2007年12月