涵蓋除已列分類之外的內(nèi)容?？偨Y是一種對過去的回顧和對未來的規(guī)劃，能夠幫助我們更好地規(guī)劃自己的發(fā)展方向。閱讀是一種積累知識和提升能力的有效途徑，希望大家能夠在閱讀中有所收獲。

采購經(jīng)理主要職責描述篇一

一、負責日常事務的管理：

1、建立和完善采購制度、采購流程；

2、設計和制定相關采購表單；

3、參與公司的中高層管理會議，匯報采購工作，并向部門傳達會議精神；

4、主持采購部的會議，組織各種活動；

5、協(xié)調(diào)本部門及并列部門之間的的各種關系。

6、督促下屬進行6s管理。

二、負責物料管理：

1、根據(jù)生產(chǎn)計劃或銷售任務，編制采購計劃；

2、審核物料的詢價、議價的比價表或綜合評價表；

3、審核采購訂單或商務合同；

4、監(jiān)督物料的跟蹤和催交情況；

5、監(jiān)督物料的到貨、驗收、入庫情況，及時處理不合格品的退換貨問題；

6、就有關物料的質(zhì)量問題配合技術部或品管部與供應商進行溝通與協(xié)調(diào)。

三、負責供應商的管理。

（一）、開發(fā)和考核新供應商，做好供應商的評審工作：

1、供應商開發(fā)的原則：

（1）適質(zhì)；

（2）適價；

（3）適量；

（4）適地。

2、供應商開發(fā)的流程：收集供應商資料———填寫供應商調(diào)查表——如果條件允許可以實地考察并協(xié)同相關部門選出優(yōu)質(zhì)供應商———索取樣品并進行認證———小批量試生產(chǎn)———中批量試生產(chǎn)———大批量試生產(chǎn)——列為合格供應商。

（二）、建立與供應商的雙贏關系：

1、激勵和控制供應商：

（1）激勵的措施：

a、引進競爭機制；

b、實施免檢措施；

（2）控制的措施：

a、派駐廠代表；

b、定期檢查。

2、獎懲供應商：

（1）獎勵方法：

a、對于a類優(yōu)秀供應商給予優(yōu)先交易的機會；

b、對于a類優(yōu)秀供應商給予優(yōu)先支付貨款；

（2）懲罰辦法：

a、對于質(zhì)量不合格或交貨逾期的供應商；向其索取賠償或罰款；

b、對于由a類優(yōu)秀供應商降級為bcd類，對它限制下單或停止下單。

四、負責人事的管理：

1、規(guī)劃和配置采購部的采購人員；

2、招聘、培訓采購人員；

3、合理安排與分配各采購人員的工作內(nèi)容。

4、約束與規(guī)范采購人員的行為；

5、考核采購人員的工作績效。

五、負責財務資金的管理：

1、編制付款計劃；

2、審核供應商款項的支付；

3、配合市場部門進行投標報價；

4、分析和評估原材料的成本結構。

采購經(jīng)理主要職責描述篇二

一、主持采購部全面工作，提出公司物資采購計劃，報總經(jīng)理批準后組織實施，確保各項采購任務完成。

二、調(diào)查研究公司各部門物資需求及消耗情況，熟悉各種物資的供應渠道和市場變化情況，供需心中有數(shù)。指導并監(jiān)督下屬開展業(yè)務，不斷提高業(yè)務技能，確保公司物資的正常采購量。

三、審核年度各部呈報的采購計劃，統(tǒng)籌策劃和確定采購內(nèi)容。減少不必要的開支，以有效的資金，保證最大的物資供應。

四、要熟悉和掌握公司所需各類物資的各稱、型號、規(guī)格、單價、用途和產(chǎn)地。檢查購進物資是否符合質(zhì)量要求，對公司的物資采購和質(zhì)量要求負有領導責任。

五、監(jiān)督參與大批量商品訂貨的業(yè)務洽談，檢查合同的執(zhí)行和落實情況。

六、按計劃完成公司各類物資的采購任務，并在預算內(nèi)盡量減少開支。

七、認真監(jiān)督檢查各采購員的采購進程及價格控制。

八、在部門經(jīng)理例會上，定期匯報采購落實結果。

九、每月初將上月的全部采購任務完成及未完成情況逐項列出報表，呈公司總經(jīng)理及財務部經(jīng)理，以便于上級領導掌握全公司的采購項目。

十、督導采購人員在從事采購業(yè)務活動中，要遵記守法，講信譽，不索賄，與供貨單位建立良好的關系，在平等互利的`原則下開展業(yè)務往來。

十一、負責部屬人員的思想、業(yè)務培訓，開展職業(yè)道德、外事紀律、法制觀念的教育，使所有員工適應市場經(jīng)濟的快速發(fā)展。

采購經(jīng)理主要職責描述篇三

1.根據(jù)公司的物料需求計劃，做好預測、訂單管理，確保物料保質(zhì)、按時、按量完成交付，達成訂單交付目標。

2.根據(jù)系統(tǒng)生產(chǎn)計劃和要求，做pullin/pushout等物料跟催動作，確保材料準時到位/生產(chǎn)順暢。

3.負責物料交付，質(zhì)量，服務等供應商異常問題的處理。協(xié)助質(zhì)量、生產(chǎn)部門及供應商，持續(xù)改進物料質(zhì)量。

4.了解市場物料行情、供應商經(jīng)營狀況，對市場供應，成本等作出預判，指導內(nèi)部需求管理。

5.跟蹤供應商及時回票/對帳，協(xié)助供應商和財務處理付款問題。

6.完成領導安排的其它相關工作。

采購經(jīng)理主要職責描述篇四

招商經(jīng)理負責招商、記錄客戶檔案、資料的收集及整理。以下是本站小編整理的招商經(jīng)理的主要職責描述。

職責：

1、負責制定招商策略及執(zhí)行計劃;。

2、負責主動挖掘目標客戶，進行各種招商談判，帶領招商團隊完成既定招商任務;。

3、負責公司相關招商會的籌備、執(zhí)行實施;。

4、負責對潛在加盟商開展咨詢、跟蹤、洽談與簽約工作;。

5、負責開發(fā)后的品牌商開店輔助工作，協(xié)助客戶盡快落實開店目標;。

6、負責執(zhí)行和把關開店標準、圖紙和跟蹤、渠道糾紛與投訴處理等開店后續(xù)工作;。

7、負責記錄客戶檔案、整理客戶資料、客戶定期走訪、回訪客戶等;。

8、負責調(diào)查市場動態(tài)，及時調(diào)整品牌，優(yōu)化品牌結構;。

9、協(xié)助品牌商做好品牌宣傳活動;。

10、負責下屬人員日常工作及業(yè)務的管理、指揮、監(jiān)督、檢查和落實。

任職要求：

1、大專以上學歷，2年以上招商管理工作經(jīng)驗;。

2、熟悉招商洽談各步驟流程工作，具備招商管理、計劃執(zhí)行、流程指導及監(jiān)控能力;。

3、熟悉商鋪的市場運作及營銷推廣方式;。

4、具有抗壓能力，具備較高的人際溝通和談判技巧;。

5、具有良好的市場洞察力、市場分析能力、和團隊精神，責任心強，客戶關系良好;。

6、有較強的組織管理能力;。

7、誠實守信，勤奮敬業(yè)。

職責：

1、負責與加盟商洽談;帶領團隊完成招商加盟業(yè)績?nèi)蝿?。

2、負責團隊日常培訓;下屬人員日常工作及業(yè)務的管理、指揮、監(jiān)督、檢查、落實;。

3、負責加盟商的開發(fā)和管理，維持良好的合作關系;。

4、抓好部門來訪客戶數(shù)量、談判成交率以及回款工作。

任職要求：

1、1-3年以上招商、銷售類工作經(jīng)驗，帶團隊優(yōu)先;。

2、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和人際洞察力，有很強的團隊管理能力;。

3、性格外向，熱情大方，勇于接受挑戰(zhàn)，能承擔較大壓力;。

4、有出色的客戶服務意識、較強的業(yè)務拓展和人際交往溝通能力。

職責：

1、招商部內(nèi)部關系的協(xié)調(diào)、控制，處理下屬之間的爭議;。

2、客戶與招商人員的常規(guī)糾紛、矛盾的處理;。

3、常規(guī)招商公關活動的組織與實施;。

4、公司、市場、客戶各種信息的匯總及上傳、下達;。

5、國家與當?shù)胤康禺a(chǎn)政策法規(guī)的收集、學習與上報;。

6、擬定客戶拜訪、回訪制度、招商人員管理制度及各項制度的落實;。

7、安排招商人員值班，對招商人員的考勤進行監(jiān)督;。

9、掌握招商的真實全面情況，定期向公司領導匯報招商中的疑難問題;。

10、督促招商人員收集客戶資料，及時將有關資料匯總與保管;。

11、完成公司領導交辦的其他工作;。

任職資格：

1、市場營銷或管理類相關專業(yè);。

2、8年以上大型商業(yè)招商工作經(jīng)驗;5年以上招商團隊管理經(jīng)驗。獨立操作過5w平米及以上商業(yè)項目;有豐富的國內(nèi)外一線品牌資源。

4、有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和執(zhí)行力;工作積極主動，自律性強，吃苦耐勞，工作勤勉、細致、踏實。

5、能適應高強度的工作壓力，具備知名公司商業(yè)項目或空間招商從業(yè)背景者優(yōu)先考慮。

6、熟悉浦東金橋各區(qū)域樓盤的分布以及有一定招商中介資源的背景者優(yōu)先考慮。

職責：

1、完成所負責省區(qū)的銷售指標;。

2、負責市場內(nèi)代理商的管理和協(xié)調(diào)工作;。

3、負責所負責省區(qū)內(nèi)物價、醫(yī)保、招標等協(xié)調(diào)管理工作;。

4、負責所負責省區(qū)內(nèi)學術會議、推廣活動開展的管理工作;。

任職要求：

2、熟悉當?shù)厥》葆t(yī)院、醫(yī)藥市場，5年以上藥品招商銷售工作經(jīng)驗;。

3、熟悉銷售、招商、物價、招投標等市場營銷工作的各項事務;。

職責：

1、負責協(xié)助招商總監(jiān)擬定招商加盟政策，制定年度、季度、月度招商計劃并貫徹執(zhí)行。

2、負責連鎖客戶的開發(fā)，包含前期咨詢，設備配置方案，意向加盟商資質(zhì)審核，來訪接待、簽訂加盟合同等。

3、定期與加盟商保持良好溝通，維護客戶關系，完成加盟商的指導及實施工作，確保加盟合同的履行。

4、負責招商加盟相關政策及流程的建設及執(zhí)行監(jiān)督，階段性對政策及流程進行評審改進。

職位要求：

2、性格外向、富有激情，對數(shù)字敏感，思路清晰，善于捕捉客戶心理，敢于挑戰(zhàn)高薪;。

4、具有良好的商務談判經(jīng)驗和技能，具有良好的市場洞察及分析能力;。

采購經(jīng)理主要職責描述篇五

1、按照公司規(guī)定的采購流程進行采購操作，監(jiān)控上游市場的變化。

2、根據(jù)需求采購相關物資物料、設備，優(yōu)質(zhì)優(yōu)價、及時供應。采取必要的采購技巧降低采購成本。

3、供應商價格談判，結合市場信息審核供應商供貨價。

4、熟悉并了解化工材料相關產(chǎn)品及五金等采購模式。

5、負責對現(xiàn)有的供應商資料進行整理，歸檔，定期聯(lián)系，建立供應商名冊，并對供應商進行品質(zhì)，交貨期，價格，服務，信用等能力，確保供應渠道暢通和安生。

采購經(jīng)理主要職責描述篇六

1、匯總各部門采購申請，編制采購計劃，經(jīng)批準后組織實施。

2、對采購工作進行統(tǒng)籌策劃，合理控制采購成本。

3、組織尋價、比價及供應商選點、評審及供貨控制。

4、參與合同評審、簽訂重要采購合同，組織建立合同臺賬，并進行合同執(zhí)行情況監(jiān)督。

5、負責國外訂貨，并組織安排報批、報關、報驗及換貨工作。

6、組織實施采購，并進行退、換貨管理。

7、組織開拓新貨源，優(yōu)化進貨渠道。

8、制訂采購部年度工作目標，工作計劃，經(jīng)批準后執(zhí)行。

9、制訂采購部的工作程序和相關的規(guī)章制度，經(jīng)批準后施行。

10、定期監(jiān)督、檢查、處理采購部主管的工作程序、規(guī)章制度、實施細則的執(zhí)行情況。

11、按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間的爭議提出界定要求。

12、及時、準確傳達上級指示。

13、定期主持采購部例會，并參加酒店有關采購方面的會議。

14、審閱采購部及與采購部有關的文件。

15、在必要的情況下向所屬下級授權。

16、制定直接下級崗位描述，定期聽取述職，并對其工作做出評定。

17、指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況及相關數(shù)據(jù)。

18、定期向財務總監(jiān)述職。

19、及時對下級工作中的爭議做出裁決。

20、受理直接下級上報的合理化建議，并按程序做出處理。

21、填寫直接下級的過失單和獎勵單，并按程序做出處理。

22、在權限范圍內(nèi)審批直接下級上報的過失單和獎勵單。

23、培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，負責直接下級崗位人員任用的提名，并根據(jù)工作需要按程序申請招聘、調(diào)配直接下級。

24、指定專人負責采購部文件、資料的定期歸檔及保管工作。

25、指定專人負責登記和盤點采購部在用物品及設備、設施。

26、關心所屬下級的思想、工作、生活。

采購經(jīng)理主要職責描述篇七

職責：

1、完成所負責省區(qū)的銷售指標;。

2、負責市場內(nèi)代理商的管理和協(xié)調(diào)工作;。

3、負責所負責省區(qū)內(nèi)物價、醫(yī)保、招標等協(xié)調(diào)管理工作;。

4、負責所負責省區(qū)內(nèi)學術會議、推廣活動開展的管理工作;。

任職要求：

2、熟悉當?shù)厥》葆t(yī)院、醫(yī)藥市場，5年以上藥品招商銷售工作經(jīng)驗;。

3、熟悉銷售、招商、物價、招投標等市場營銷工作的各項事務;。

采購經(jīng)理主要職責描述篇八

2、負責與代理商洽談，簽訂銷售合同，并為代理商提供服務;。

3、負責代理商的開發(fā)和管理，維持良好的合作關系;。

4、收集轄區(qū)市場信息，并及時反饋;。

5、記錄經(jīng)銷商信息，建立信息檔案。

任職資格。

1、?？萍耙陨蠈W歷，市場營銷、生物、醫(yī)學、藥學等相關專業(yè);。

2、有醫(yī)院皮膚科或化妝品營銷經(jīng)驗及公立私立醫(yī)院械字號產(chǎn)品銷售經(jīng)驗優(yōu)先;。

3、熟練產(chǎn)品知識、招商流程、招商技巧、合同條款以及市場操作模式;。

4、有出色的客戶服務意識、較強的業(yè)務拓展和人際交往溝通能力;。

5、誠實守信、勤奮敬業(yè)。