總結(jié)是一種對(duì)過(guò)去經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行整理和概括的方式。總結(jié)的語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔明了，條理清楚，便于讀者理解和接受。以下是一些經(jīng)典總結(jié)范文，供大家在寫總結(jié)時(shí)參考和借鑒。

財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)和任職要求篇一

一、任職要求:

1、學(xué)歷背景：

大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。

2、知識(shí)結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn)：

掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu)，或受過(guò)相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。

3、工作經(jīng)驗(yàn)：

具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或者擔(dān)任過(guò)1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。

4、基本素質(zhì)和技能：

（1）認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識(shí)和技能；

（2）掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)；

（3）熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程；

（4）良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力；

（5）能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。

二、崗位職責(zé):

1、在人力資源領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；

2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；

3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；

4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃；

5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)；

6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理；

7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)；

8、負(fù)責(zé)管-理-員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；

9、協(xié)助開(kāi)展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；

10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議；

11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；

12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作；

13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開(kāi)展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)；

14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。

一、任職要求:

1、學(xué)歷背景：

大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。

2、知識(shí)結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn)：

掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu)，或受過(guò)相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。

3、工作經(jīng)驗(yàn)：

具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或者擔(dān)任過(guò)1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。

4、基本素質(zhì)和技能：

（1）認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識(shí)和技能；

（2）掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)；

（3）熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程；

（4）良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力；

（5）能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。

二、崗位職責(zé):

1、在人力資源領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；

2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；

3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；

4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃；

5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)；

6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理；

7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)；

8、負(fù)責(zé)管-理-員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；

9、協(xié)助開(kāi)展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；

10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議；

11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；

12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作；

13、協(xié)助實(shí)施公司的.企業(yè)文化建設(shè)，組織開(kāi)展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)；

14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。

李主任：

現(xiàn)將人事專員的崗位職責(zé)和任職要求發(fā)給你，關(guān)于貴公司計(jì)劃招聘人事經(jīng)理一事我的意見(jiàn)如下：

共 2 頁(yè)

1、試用期間擬擔(dān)任人事專員，根據(jù)該人的實(shí)際情況，可以考慮適當(dāng)超出一般人事專員的職務(wù)范疇，除了我在崗位職責(zé)中適當(dāng)增添了部分薪酬、考核和培訓(xùn)管理的內(nèi)容外，還可以通過(guò)臨時(shí)授權(quán)的形式給予更多的相關(guān)工作任務(wù)，通過(guò)盡可能地授予具體的事權(quán)，讓其獲得鍛煉和提高，同時(shí)也是考察其實(shí)際工作水平和能力。

2、如果三個(gè)月試用期證明該員是比較合適的人選，可以考慮轉(zhuǎn)正以后給予部長(zhǎng)助理的職務(wù)，這個(gè)職務(wù)應(yīng)該看作是臨時(shí)、過(guò)渡性的職務(wù)，在擔(dān)任助理職務(wù)時(shí)，可以參照部長(zhǎng)的崗位職責(zé)內(nèi)容，在所有條款前加上“協(xié)助”的限定詞，這樣你就可以放手地讓他更多地參與人力資源部的內(nèi)部管理實(shí)務(wù)，同時(shí)又將主要工作的決策權(quán)和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)留給自己，在放手讓其工作過(guò)程中考察其領(lǐng)導(dǎo)能力、工作風(fēng)格和團(tuán)隊(duì)精神。

3、助理時(shí)間一般不宜過(guò)長(zhǎng)，半年左右比較合適，如果合適就可以轉(zhuǎn)正為部長(zhǎng)，如果不合適就可以考慮另外訓(xùn)人。

上述意見(jiàn)僅供參考。

通和公司盛小萌

2015年8月16日

共 2 頁(yè)

財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)和任職要求篇二

1.負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)核算及會(huì)計(jì)報(bào)表編制，定期分析整理科目余額并做好往來(lái)科目的清理。

2.負(fù)責(zé)所分配企業(yè)納稅申報(bào)工作，確保無(wú)漏報(bào)、少報(bào)、錯(cuò)報(bào)情況。

3.深入了解業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)情況和業(yè)務(wù)需求，為業(yè)務(wù)部門提供財(cái)務(wù)解決方案。

4.協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立可量化的kpi，跟蹤執(zhí)行結(jié)果；并根據(jù)執(zhí)行情況優(yōu)化kpi，提高財(cái)務(wù)效益。

5.對(duì)所負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)公司各項(xiàng)目進(jìn)行事前、事中、事后跟蹤管理及業(yè)務(wù)盈虧測(cè)算，確保產(chǎn)業(yè)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成。

6.協(xié)助業(yè)務(wù)部門編制預(yù)算及經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)，深入了解業(yè)務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)的執(zhí)行情況，提出合理化建議與意見(jiàn)，并向產(chǎn)業(yè)公司管理團(tuán)隊(duì)提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營(yíng)情況分析。

7.實(shí)時(shí)掌握產(chǎn)業(yè)公司資產(chǎn)管理情況和使用情況，確保產(chǎn)業(yè)公司資產(chǎn)安全完整；監(jiān)督產(chǎn)業(yè)公司實(shí)物資產(chǎn)盤點(diǎn)工作。

8.按照公司財(cái)務(wù)服務(wù)中心的要求，做好產(chǎn)業(yè)公司銀行、稅務(wù)等的溝通、對(duì)接工作。

9.根據(jù)產(chǎn)業(yè)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，了解產(chǎn)業(yè)公司投資業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)模式，為公司投資決策提供財(cái)務(wù)支持。

10.協(xié)助公司資金管理工作，做好貸后管理工作。

11.完成公司負(fù)責(zé)人交辦的其他事宜。

財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)和任職要求篇三

1、在集團(tuán)董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，總管公司財(cái)務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)察、加強(qiáng)公司經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。

2、組織執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營(yíng)，維護(hù)公司權(quán)益。

3、參與公司投資行為、重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的分析和決策。

5、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司上市、融資等相關(guān)事宜。

6、負(fù)責(zé)重要內(nèi)審活動(dòng)的組織與實(shí)施。

7、掌握公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況，及時(shí)向集團(tuán)董事會(huì)匯報(bào)工作情況。

8、負(fù)責(zé)審核簽署公司預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、成本費(fèi)用計(jì)劃、信貸計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)告、會(huì)計(jì)決算報(bào)表，會(huì)簽涉及財(cái)務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)協(xié)議等。文檔9、做好財(cái)務(wù)系統(tǒng)各項(xiàng)行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。

1、本科以上財(cái)務(wù)金融類專業(yè)，會(huì)計(jì)師職稱，有上市公司財(cái)務(wù)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；

3、具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)、賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；

4、熟練操作企業(yè)成本管理體系和全面預(yù)算管理體系；

5、受過(guò)管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理能力開(kāi)發(fā)、企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)；

6、精通國(guó)家財(cái)稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財(cái)會(huì)項(xiàng)目分析處理經(jīng)驗(yàn)；

7、熟悉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)、政策；

8、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真；

9、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開(kāi)拓創(chuàng)新精神。

財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)和任職要求篇四

品質(zhì)主管直接上級(jí)：總經(jīng)理；品質(zhì)主管下屬：品質(zhì)部全體人員品質(zhì)主管管理權(quán)限：

受總經(jīng)理委托，行使對(duì)企業(yè)生產(chǎn)全過(guò)程的質(zhì)量管理權(quán)限。品質(zhì)主管工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)制訂年度質(zhì)量工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；2、負(fù)責(zé)設(shè)立質(zhì)量控制點(diǎn)；

3、制定產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)表格的完善。4、指導(dǎo)檢驗(yàn)員檢驗(yàn)產(chǎn)品。

5、與供應(yīng)商檢討產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，并督促供應(yīng)商提出改善措施，確認(rèn)改善效果；

6、"與相關(guān)部門協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)中存在的質(zhì)量問(wèn)題。

10、"參與產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝流程的審核工作，以確保其符合品質(zhì)保證的要求和質(zhì)量；

11、"配合生產(chǎn)部門進(jìn)行新產(chǎn)品試制及質(zhì)量控制；

1/2。

12、"對(duì)制程產(chǎn)品的品質(zhì)進(jìn)行跟蹤控制，對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行妥善處理；

13、"組織人員對(duì)原材料、半成品、成品進(jìn)行檢驗(yàn)；

14、"組織相關(guān)人員對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題和客戶意見(jiàn)進(jìn)行分析，并提出改進(jìn)措施；

15、"追蹤國(guó)內(nèi)外質(zhì)量管理動(dòng)態(tài)，對(duì)質(zhì)量管理新思想、新技術(shù)、新方法應(yīng)用提出建議；

2/2。

熟讀唐詩(shī)三百首，不會(huì)做詩(shī)也會(huì)吟。上面的5篇品質(zhì)主管崗位職責(zé)說(shuō)明書品質(zhì)主管崗位職責(zé)和任職要求是由精心整理的品質(zhì)主管工作職責(zé)范文范本，感謝您的閱讀與參考。

財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)和任職要求篇五

品質(zhì)主管下屬：品質(zhì)部全體人員。

品質(zhì)主管管理權(quán)限：受總經(jīng)理委托，行使對(duì)企業(yè)生產(chǎn)全過(guò)程的質(zhì)量管理權(quán)限。

品質(zhì)主管工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)制訂年度質(zhì)量工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)設(shè)立質(zhì)量控制點(diǎn)；

3、制定產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)表格的完善。

4、指導(dǎo)檢驗(yàn)員檢驗(yàn)產(chǎn)品。

5、與供應(yīng)商檢討產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，并督促供應(yīng)商提出改善措施，確認(rèn)改善效果；

6、與相關(guān)部門協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)中存在的質(zhì)量問(wèn)題。

7、進(jìn)料質(zhì)量狀況數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，并與相關(guān)部門和供應(yīng)商溝通確認(rèn)。

8、召集供應(yīng)商質(zhì)量會(huì)議，檢討其質(zhì)量表現(xiàn)及改善對(duì)策。

9、建立、維護(hù)并持續(xù)改善質(zhì)量管理體系，并確保其有效運(yùn)行；

10、參與產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝流程的審核工作，以確保其符合品質(zhì)保證的要求和質(zhì)量；

11、配合生產(chǎn)部門進(jìn)行新產(chǎn)品試制及質(zhì)量控制；

12、對(duì)制程產(chǎn)品的品質(zhì)進(jìn)行跟蹤控制，對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行妥善處理；

13、組織人員對(duì)原材料、半成品、成品進(jìn)行檢驗(yàn)；

14、組織相關(guān)人員對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題和客戶意見(jiàn)進(jìn)行分析，并提出改進(jìn)措施；

15、追蹤國(guó)內(nèi)外質(zhì)量管理動(dòng)態(tài)，對(duì)質(zhì)量管理新思想、新技術(shù)、新方法應(yīng)用提出建議；

16、撰寫質(zhì)量分析報(bào)告并報(bào)送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱；

17、組織對(duì)質(zhì)量事故進(jìn)行調(diào)查，提出處理報(bào)告；

18、管理與維護(hù)內(nèi)部使用的監(jiān)視和測(cè)量裝置；

19、負(fù)責(zé)審核供方的質(zhì)量保證能力；

20、考評(píng)供方的周期供貨質(zhì)量；

21、負(fù)責(zé)建立公司的質(zhì)量考核體系；

22、給相關(guān)人員做系統(tǒng)專業(yè)培訓(xùn)。

23、品質(zhì)會(huì)議的召開(kāi)及分析品質(zhì)異常及存在的品種隱患。

24、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)；

第7篇：品質(zhì)主管崗位職責(zé)1.按質(zhì)量體系要求，負(fù)責(zé)生產(chǎn)過(guò)程監(jiān)控、物料監(jiān)控，并對(duì)相關(guān)記錄審核。2.參與相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)(原材料、包材、產(chǎn)品等)的制定。3.負(fù)責(zé)對(duì)退回的產(chǎn)品和不合格產(chǎn)品的處理分析，提出改善意見(jiàn)反饋相關(guān)部門。4.負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工的管理、監(jiān)督考核及人員的調(diào)配。5.推進(jìn)企業(yè)實(shí)施iso9000質(zhì)量體系，并協(xié)調(diào)、督促各部門執(zhí)行iso9000標(biāo)準(zhǔn)。6.負(fù)責(zé)定期和不定期對(duì)各部門提交質(zhì)量檢查報(bào)告及建議并進(jìn)行跟蹤。7.負(fù)責(zé)對(duì)部門人員業(yè)務(wù)技術(shù)方面的指導(dǎo)和培訓(xùn)。

財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)和任職要求篇六

崗位名稱：

直接上級(jí)：

客房管理部經(jīng)理。

直接下級(jí)：

樓層領(lǐng)班。

本職工作：

直接責(zé)任：

1.每周主持樓層例會(huì)，參加客房管理部的有關(guān)業(yè)務(wù)會(huì)議。2.正確傳達(dá)上級(jí)指示。

3.制訂樓層服務(wù)工作計(jì)劃，季度工作安排，批準(zhǔn)后執(zhí)行，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告完成情況。

4.受理下級(jí)員工上報(bào)的合理化建議，按照程序處理。

5.實(shí)施工作規(guī)范和程序，制定勞動(dòng)定額及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，檢查員工的工作態(tài)度、儀表、禮貌、工作效率評(píng)估、領(lǐng)班工作表現(xiàn)，將檢查結(jié)果向上級(jí)匯報(bào)。6.抽查所轄客房、樓層、電梯廳、防火道、工作間，確保責(zé)任區(qū)內(nèi)安全與衛(wèi)生。

7.檢查客房設(shè)備和各種裝置，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)與工程部取得聯(lián)系。8.培訓(xùn)領(lǐng)班、服務(wù)員定期考核他們的業(yè)務(wù)。9.負(fù)責(zé)處理客人投訴。

10.合理調(diào)配人力，編排班次，對(duì)所屬員工任免獎(jiǎng)懲提出建議。11.檢查并確保貴賓房間的完好狀態(tài)和高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)。12.做好工作日志，填寫各種報(bào)表，搞好交接班，建立有關(guān)房務(wù)工作的完整檔案體系。

13.召集所屬員工按時(shí)參加部門召開(kāi)的各種會(huì)議及崗前會(huì)。14.召集所屬員工參加客房部組織的專業(yè)培訓(xùn)及考核。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

1.對(duì)樓層房務(wù)工作計(jì)劃完成負(fù)責(zé)。

2.對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為，工作秩序整體精神面貌負(fù)責(zé)。3.對(duì)所屬員工給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé)。4.對(duì)樓層房務(wù)工作程序的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)。

5.對(duì)下級(jí)員工負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

主要權(quán)利：

1．對(duì)所屬下級(jí)工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。

2．對(duì)所屬下級(jí)的爭(zhēng)議有裁決權(quán)。3．對(duì)所屬下級(jí)工作有評(píng)議權(quán)。

管轄范圍：

1.下屬員工。

2.所轄區(qū)內(nèi)辦公場(chǎng)所及辦公設(shè)施、設(shè)備。3.所屬衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。

素質(zhì)要求：

財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)和任職要求篇七

6、負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動(dòng)合同糾紛；

7、負(fù)責(zé)組織員工績(jī)效考核工作的實(shí)施。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他……任務(wù)。

1、具備專業(yè)的人力資源管理能力，熟悉人力資源管理流程以及相關(guān)法律法規(guī)政策；

2、具備良好的觀察和分析能力；

3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與其他部門進(jìn)行良好的溝通，保持良好的關(guān)系；

4、具備組織管理能力；

5、具備應(yīng)變能力以及處理問(wèn)題的能力，遇到突發(fā)事件能及時(shí)妥善處理；

6、具備良好的人際交往能力。

1、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、參加過(guò)相關(guān)人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)工作；

4、具備人力資源管理方面的專業(yè)知識(shí)，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策；

6、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，具備高度的工作熱情。

人力資源主管一般是由人力資源專員發(fā)展而來(lái)，其職業(yè)發(fā)展方向有2個(gè)，一是沿著管理的方向發(fā)展，成為人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)；二是朝著咨詢方向發(fā)展，成為人力資源咨詢顧問(wèn)、人力資源咨詢師。

人力資源主管的收入差距很大，月收入在3000—8000元之間，地區(qū)、企業(yè)規(guī)模和性質(zhì)以及個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰κ窃斐墒杖氩罹嗟闹匾矫妫诙€城市，人力資源主管的收入一般在3000—5000元之間，一線城市的收入一般在5000—8000元之間；具備3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，收入一般在5000元以上。

財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)和任職要求篇八

3、負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)成本進(jìn)行監(jiān)督和管理;督導(dǎo)成本控制及清點(diǎn)存貨，審查原材料的采購(gòu);。

7、負(fù)責(zé)編制材料的領(lǐng)用分配表，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)行分口、分類管理。

8、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表的制定。

9、負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)務(wù)人員的協(xié)調(diào)和管理。

財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)和任職要求篇九

(2)組織執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營(yíng)，維護(hù)股東權(quán)益。

(3)參與公司投資行為、重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的分析和決策。

(4)參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級(jí)部門上報(bào)的月度預(yù)算，召集并主持公司月度預(yù)算分析與平衡會(huì)議。

(5)負(fù)責(zé)審核簽署公司預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、成本費(fèi)用計(jì)劃、信貸計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)告、會(huì)計(jì)決算報(bào)表，會(huì)簽涉及財(cái)務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)協(xié)議等。

(6)負(fù)責(zé)重要內(nèi)審活動(dòng)的組織與實(shí)施。

(7)按規(guī)定審批從銀行提現(xiàn)金的作業(yè)。適時(shí)督察前臺(tái)收銀工作的正常有效開(kāi)展和資金按時(shí)繳納銀行入庫(kù)情況的實(shí)施。

(8)負(fù)責(zé)主管業(yè)務(wù)的檢查改進(jìn)與研究發(fā)展，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告工作。

(9)掌握公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況，及時(shí)向總經(jīng)理和董事長(zhǎng)匯報(bào)工作情況。

(10)定期向董事長(zhǎng)、總經(jīng)理述職。

(11)制訂財(cái)務(wù)系統(tǒng)年度、月度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

(12)主持制訂公司的財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督、預(yù)算管理、審計(jì)監(jiān)察、庫(kù)管工作的規(guī)章制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并監(jiān)督檢查落實(shí)情況。

(13)領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)系統(tǒng)的培訓(xùn)和考核工作，提高財(cái)務(wù)系統(tǒng)人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

(14)按程序做好與相關(guān)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，接受上級(jí)和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，及時(shí)對(duì)系統(tǒng)間爭(zhēng)議提出界定要求。

(15)做好財(cái)務(wù)系統(tǒng)各項(xiàng)行政事務(wù)處理工作，提高收銀員等各崗位工作效能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神。

(16)及時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示并貫徹執(zhí)行。

(17)定期主持財(cái)務(wù)系統(tǒng)例會(huì)，召集公司財(cái)務(wù)方面的會(huì)議，參加總經(jīng)理辦公例會(huì)以及其它重要會(huì)議。

(18)審閱、監(jiān)督和控制財(cái)務(wù)系統(tǒng)。

(一)在董事會(huì)和總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，總管公司會(huì)計(jì)、報(bào)表、企業(yè)預(yù)算體系建立、企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、企業(yè)預(yù)算編制、執(zhí)行與控制工作。

(二)組織協(xié)調(diào)企業(yè)財(cái)務(wù)資源與業(yè)務(wù)規(guī)劃的匹配運(yùn)作，公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施。

(三)負(fù)責(zé)制定公司利潤(rùn)計(jì)劃、投資計(jì)劃、財(cái)務(wù)規(guī)劃、開(kāi)支預(yù)算或成本費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。

(四)建立健全公司內(nèi)部核算的組織、指導(dǎo)和數(shù)據(jù)管理體系，以及會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度。

(五)建立企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)、審計(jì)和內(nèi)控制度，完善財(cái)務(wù)治理、公司財(cái)務(wù)控制和會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，對(duì)會(huì)計(jì)人員實(shí)施有效管理。

(六)負(fù)責(zé)現(xiàn)金流量管理、營(yíng)運(yùn)資本管理及資本預(yù)算、企業(yè)分立或合并相關(guān)財(cái)務(wù)事宜、企業(yè)融資管理、企業(yè)資本變動(dòng)管理(管理者收購(gòu)、資本結(jié)構(gòu)調(diào)整)等。

(七)會(huì)同經(jīng)營(yíng)管理部門開(kāi)展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，組織編制公司財(cái)務(wù)計(jì)劃、成本計(jì)劃，努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。

(八)監(jiān)督公司遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)法令、紀(jì)律和董事會(huì)決議。

(九)負(fù)責(zé)與政府財(cái)稅部門聯(lián)系，落實(shí)財(cái)稅政策。

(十)完成董事會(huì)和總經(jīng)理交辦的其它工作。

財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)和任職要求篇十

3、對(duì)門店報(bào)銷費(fèi)用審核、協(xié)助系統(tǒng)走報(bào)銷流程。

4、及時(shí)監(jiān)督、提醒門店進(jìn)行系統(tǒng)出入庫(kù)操作，保證進(jìn)銷存管理的及時(shí)性、準(zhǔn)確性；按照結(jié)賬期規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，將確認(rèn)無(wú)誤的成本數(shù)據(jù)發(fā)送給財(cái)務(wù)共享中心入賬；定期完成醫(yī)院存貨抽盤工作，并出具抽盤結(jié)果分析。

5、每月核對(duì)供應(yīng)商賬單，并跟進(jìn)貨款付款進(jìn)度更新臺(tái)賬；

7、各部門日常財(cái)務(wù)事項(xiàng)的溝通和協(xié)調(diào)；

財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)和任職要求篇十一

二、直接上司：管家部經(jīng)理/主管。

四、主要職責(zé)：

1、協(xié)助部門經(jīng)理/主管完成上級(jí)下達(dá)的一切任務(wù)指標(biāo)。

2、主持部門每日晨會(huì)培訓(xùn)工作，提升部門服務(wù)質(zhì)量和衛(wèi)生質(zhì)量。

3、認(rèn)真督導(dǎo)下屬領(lǐng)班和員工貫徹執(zhí)行部門規(guī)章制度、工作程序和標(biāo)準(zhǔn)等，確保較高的工作水準(zhǔn)。

4、根據(jù)工作情況合理安排人手，負(fù)責(zé)員工的排班、調(diào)休、加班統(tǒng)計(jì)等工作。

5、檢查客房和公共區(qū)域的衛(wèi)生、綠化及工程事項(xiàng)和員工的工作態(tài)度、儀容儀表、操作規(guī)范。

6、督導(dǎo)領(lǐng)班的工作，確保房間的清潔水準(zhǔn)、物品規(guī)范、齊全、設(shè)施設(shè)備正常。

7、監(jiān)管客房用品和清潔物料的消耗量，做好成本控制工作。

8、監(jiān)督和指導(dǎo)服務(wù)中心做好各項(xiàng)數(shù)據(jù)的匯總工作和服務(wù)工作。

9、負(fù)責(zé)處理普通的賓客投訴，維護(hù)酒店聲譽(yù)。

10、與工程部保持良好溝通，盡最大可能為前臺(tái)提供可賣房。

11、根據(jù)客情和地毯污臟程度做好地毯的清洗工作。

12、計(jì)劃房間及公區(qū)的計(jì)劃大清潔工作。

13、主持部門每周例會(huì)，聽(tīng)取員工的意見(jiàn)，并針對(duì)不足之處進(jìn)行改進(jìn)。

14、觀察員工思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)員工的日常管理及督導(dǎo)工作，處理員工違反操作或紀(jì)律問(wèn)題。

15、處理賓客遺失物品，并按規(guī)定程序跟進(jìn)工作。

16、檢查vip房間的清潔水準(zhǔn)、物品配備情況和設(shè)施設(shè)備狀況，確保最高的標(biāo)準(zhǔn)。

17、做好與各主管和領(lǐng)班之間的交接工作。

18、安排月終的各項(xiàng)盤點(diǎn)工作和每月過(guò)期酒水的檢查更換工作。

19、對(duì)工作中發(fā)生的重大情況或緊急事件要及時(shí)報(bào)告上級(jí)，巡檢樓層房間的設(shè)備及消防報(bào)警系統(tǒng)，確保安全。

20、努力學(xué)習(xí)酒店知識(shí)，提高管理水平，積極尋求改進(jìn)工作的方法，向部門經(jīng)理提出合理化建議。

21、協(xié)助部門經(jīng)理/主管完成員工的考評(píng)和晉升工作。

22、在管家部經(jīng)理/主管休假時(shí)，根據(jù)上級(jí)授權(quán)主持部門工作。

五、任職條件。

1、高中以上學(xué)歷，有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力及溝通能力，身體健康，吃苦耐勞，工作責(zé)任心強(qiáng)，有擔(dān)當(dāng)和奉獻(xiàn)精神。

2、兩年以上客房管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉客房各項(xiàng)操作程序與標(biāo)準(zhǔn)，有較強(qiáng)的管理及協(xié)調(diào)能力，具備pa常識(shí)。

2、具有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，能從理論和實(shí)操兩方面培訓(xùn)員工，幫員工養(yǎng)成好的工作習(xí)慣；有一定的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力，能與外賓進(jìn)行簡(jiǎn)單的交流。

3、具有良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能積極有效解決工作中的各項(xiàng)問(wèn)題。

財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)和任職要求篇十二

崗位職責(zé):。

1、負(fù)責(zé)各部門員工招募工作，對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦；

2、負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作；

3、考核員工的績(jī)效，并提出改進(jìn)的建議；

4、負(fù)責(zé)檔案的整理，記錄，收集，存檔和保管工作；

5、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī)；

6、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金，獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放；

7、協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管；

8、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門，員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

主要工作:。

1、檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律；

3、負(fù)責(zé)各部門各項(xiàng)人事制度的傳達(dá)，實(shí)施和檢查；

4、負(fù)責(zé)各部門員工的招聘工作；

5、部門全體員工的合同，檔案管理和薪資管理；

6、負(fù)責(zé)部門全體員工績(jī)效考核的組織，實(shí)施和總結(jié)；

7、負(fù)責(zé)規(guī)劃，執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作；

8、與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系，保證商場(chǎng)良好的'外部環(huán)境。

輔助工作:。

1、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生；

2、組織各個(gè)行政部門人員協(xié)助做好盤點(diǎn)和節(jié)假日的銷售；

3、指導(dǎo)門店各部門的材料，報(bào)表保密工作并定期檢查。

財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)和任職要求篇十三

1、根據(jù)消防法規(guī)要求，制定消防安全管理工作的制度、規(guī)定及計(jì)劃，并督促落實(shí)。

2、利用各種形式對(duì)員工及消防管理員進(jìn)行消防常識(shí)與專業(yè)技能的宣傳、教育和培訓(xùn)。

3、督促檢查各部門的消防安全管理制度、計(jì)劃的實(shí)施落實(shí)情況，并加強(qiáng)對(duì)要害重點(diǎn)部位的巡視檢查。

4、經(jīng)常對(duì)消防設(shè)施、設(shè)備、器材等進(jìn)行檢查維修和保養(yǎng)，使其始終處于正常狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行處理。

5、制定防火安全制度及措施，審批“動(dòng)用明火作業(yè)”申請(qǐng)，制定火警應(yīng)急疏散方案與計(jì)劃，組織消防演習(xí)。

6、負(fù)責(zé)組建義務(wù)消防隊(duì)，并對(duì)義務(wù)消防隊(duì)進(jìn)行培訓(xùn)與督導(dǎo)。

7、負(fù)責(zé)與有關(guān)消防機(jī)關(guān)及上級(jí)主管消防安全單位的聯(lián)系工作，請(qǐng)以上單位經(jīng)常來(lái)小區(qū)檢查、指導(dǎo)。

8、在秩序維護(hù)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)分管部位的安全工作負(fù)有直接管理責(zé)任，要按安全崗位責(zé)任制的要求，對(duì)下屬的安全工作實(shí)施督促檢查。

9、貫徹上級(jí)有關(guān)安全工作的指示，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定防火制度、火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案和防火工作計(jì)劃。對(duì)秩序維護(hù)部經(jīng)理交辦的工作任務(wù)，要按時(shí)按質(zhì)完成，并及時(shí)匯報(bào)。

10、不斷檢查所屬部位安全工作情況，及時(shí)糾正員工違反安全紀(jì)律的現(xiàn)象，對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全隱患要及時(shí)報(bào)告，積極整改。

11、熟悉和掌握與本部門相關(guān)安全預(yù)案，對(duì)所屬部位發(fā)生的各種案件和安全事故必須到場(chǎng)，調(diào)查處置，控制局勢(shì)。如發(fā)生火災(zāi)立即趕赴現(xiàn)場(chǎng)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織撲救和組織人員安全疏散。協(xié)助政府執(zhí)法機(jī)關(guān)、秩序維護(hù)部調(diào)查處理。

12、全面了解建筑結(jié)構(gòu)情況，熟悉各種消防設(shè)施設(shè)備器材的功能原理使用方法，了解各部門情況，熟悉疏散安全方案。按期更換、維修消防器材，負(fù)責(zé)編制新購(gòu)消防器材的預(yù)算。

13、管理、監(jiān)督、檢查消防監(jiān)控室的日常管理工作和崗位職責(zé)落實(shí)情況。

14、負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)常性的業(yè)務(wù)知識(shí)、消防安全培訓(xùn)、考核和義務(wù)消防隊(duì)培訓(xùn)、演練的具體組織實(shí)施。

14、定期檢查各部門防火制度的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)隱患督促整改，并記錄在案。重點(diǎn)部門、要害部位和各種危險(xiǎn)品實(shí)行監(jiān)督管理。將上述秩序維護(hù)部的消防工作落實(shí)到人。

15、負(fù)責(zé)協(xié)助工程部門對(duì)改建工程中，有關(guān)消防設(shè)施審批手續(xù)的辦理和施工現(xiàn)場(chǎng)的消防監(jiān)督。

財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)和任職要求篇十四

1．高中以上學(xué)歷。

2．有4年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

3．受過(guò)相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)。

4．熟悉工廠財(cái)務(wù)管理制度。

1．負(fù)責(zé)工廠財(cái)務(wù)、審計(jì)工作。

2．負(fù)責(zé)工廠財(cái)務(wù)核算、編制財(cái)務(wù)報(bào)表、定期進(jìn)行經(jīng)濟(jì)效益分析。

3．負(fù)責(zé)成本核算、費(fèi)用管理、結(jié)算價(jià)格、產(chǎn)品定價(jià)工作。

4．負(fù)責(zé)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目投資的可行性分析，并在實(shí)施過(guò)程中實(shí)行財(cái)務(wù)監(jiān)督和制。

5．負(fù)責(zé)籌資、償還債務(wù)、資金調(diào)度、內(nèi)外結(jié)算。