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行政人力資源總監(jiān)崗位職責篇一

職責：

1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，落實企業(yè)人力資源及組織建設工作;。

2、組織制訂公司人力資源發(fā)展的.中、長期規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施工作;。

5、進行企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時到位;。

6、制定員工培養(yǎng)計劃，確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要;。

7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執(zhí)行情況。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責篇二

職責：

1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定區(qū)域人力資源發(fā)展目標年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的`實施；

3、分管公司人力資源管理對口模塊工作；

4、指導子公司人力資源工作開展。

任職資格：

1、大專及以上學歷；

3、熟悉國家和地方相關法律法規(guī)、人事政策；

4、具備較好的邏輯思維能力、溝通協(xié)調能力。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責篇三

5、進行企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時到位;

6、制定員工培養(yǎng)計劃，確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要;

7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執(zhí)行情況。

1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、管理類等相關專業(yè);

2、5年以上it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源經(jīng)驗(特別是招聘經(jīng)驗);

5、思維嚴謹縝密，邏輯判斷能力強，善于進行數(shù)據(jù)處理與分析

行政人力資源總監(jiān)崗位職責篇四

3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系及各項激勵機制的建立和推進落實。

4、負責及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關系相關的各項事宜;

6、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標，組織制定公司員工培訓管理制度并組織實施公司員工培訓;

8、完成上級交代臨時性工作。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責篇五

7、 規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

1、45歲以上，大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)；

2、3年以上公司行政副總裁工作經(jīng)驗；

3、具有較強的組織領導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責篇六

1、負責制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和編制計劃，負責審核公司組織架構的合理性、適應性。

2、負責審核業(yè)務骨干團隊和核心管理團隊的選拔、任用、培養(yǎng)和人才梯隊建設。

3、負責向各部門傳達集團管理精神，統(tǒng)一各部門工作核心及方向。

4、確定編制計劃內核心骨干及主管層人員錄用人選，審核其他錄用人選及編制計劃外招聘需求的審批。

5、把控人力、行政各模塊工作方向性，匹配公司人力資源要求及開展各模塊工作。

6、做好與上級、公司各部門溝通，營造高效、積極的工作氛圍。

1、人力資源相關專業(yè)全日制本科及以上學歷。

2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)歷，5年以上管理崗位經(jīng)驗，有大型集團集團或房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。

3、具備人力資源管理、心理學、管理學、勞動合同法等相關專業(yè)知識；熟悉薪酬福利管理、績效管理、勞動關系法律法規(guī)等方面的理論知識和實操知識。

4、較強的'邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力，良好的溝通表達及協(xié)調能力，熟悉各種辦公軟件。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責篇七

1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的`實施。

2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面。

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。

4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;。

5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。

6、制定公司年度人力資源需求計劃。

7、制定公司培訓計劃。

8、負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。

9、完成領導交辦的其他臨時性工作。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責篇八

4、表達能力突出，具有很強的解決問題和判斷決策能力、領導能力、戰(zhàn)略控制能力、創(chuàng)新能力、人際交往溝通協(xié)調能力、工作的計劃與執(zhí)行能力。

1、負責組織制定集團總部的人力資源職能戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，審核集團總部的人力資源制度和政策，確保集團對核心人才的培養(yǎng)、吸引和激勵,保證集團人力資源工作的順暢開展。

2、構建、完善并優(yōu)化公司人力資源管理體系及各項人力資源管理制度與流程。

3、組織制定并實施招聘管理規(guī)章制度，拓展招聘渠道，審批招聘計劃，并監(jiān)督招聘計劃的有效達成，尤其是關鍵崗位的招聘。

4、制定年度培訓計劃，統(tǒng)籌開展集團主導的培訓項目，監(jiān)督、檢查、指導各中心開展部門內部的培訓項目，并對培訓結果進行評估、分析。

5、根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃與用人方針，制定人才短、中、長期薪酬福利激勵方案，提高人員穩(wěn)定性，降低人才流失。

6、負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門；受理員工投訴，調查后落實相關部門解決。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責篇九

（1）根據(jù)事業(yè)部業(yè)務需求，制定人力資源規(guī)劃，并負責實施。

（2）負責指導各營銷中心內員工的招聘管理，制定區(qū)域招聘計劃，開展員工選聘及人力資源配置工作，負責管理內外部招聘渠道資源，定期進行招聘渠道評估。

（3）制定大區(qū)范圍內的.培訓工作，根據(jù)區(qū)域公司發(fā)展需要，指導員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，組織團隊建設及員工關懷。

（4）負責績效管理制度規(guī)定，組織培訓、指導并實施績效管理及考核。

（5）根據(jù)大區(qū)的實際情況，制定有競爭力的薪酬福利制度。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責篇十

2、負責公司標準化管理體系的搭建和管理類制度、流程的擬定及監(jiān)督實施;。

3、根據(jù)公司發(fā)展階段及業(yè)務需求，協(xié)助規(guī)劃、調整公司組織架構、崗位設置及人員編制;。

4、負責年度人員招聘計劃及計劃外招聘需求的審定，負責招聘工作的組織實施;。

5、負責績效考核工作的組織實施，負責公司內部人員配置、調整及人才儲備管理;。

7、負責公司企業(yè)文化體系的推行落地，負責培訓體系的搭建和培訓工作的組織實施;。

8、組織全國會議的籌備工作，并督促檢查決議事項的落地與執(zhí)行;。

10、支持、指導下屬公司的人力資源和行政管理工作，根據(jù)授權對下屬公司人力資源及行政管理事項進行審核與審批。

二、行政管理。

2、負責制定、修訂公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各項規(guī)章制度;。

3、負責推動、評估、考核公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行;。

4、公司辦公環(huán)境及日常運營等問題，保持與行政相關公司及個人的良好溝通。

5、負責組織公司大型活動，如年會股東大會拓展培訓等;。

6、負責協(xié)調各行政管理業(yè)務流程，對內協(xié)調各部門關系，全面支持企業(yè)運做;。

7、負責公司資產(chǎn)管理、購置、合理安排使用;。

8、負責制定對公接待工作計劃，并組織安排相關工作;。

9、及時處理解決突發(fā)事件;。

10、及時完成領導交辦工作。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責篇十一

6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

1、40歲以內，人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

6、簡歷需附上近照一張，隨時到崗者優(yōu)先考慮！

行政人力資源總監(jiān)崗位職責篇十二

說明書，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!

1.定期與相關部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。

2.定期與相關部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才。

3.定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。

4.組織并協(xié)調全公司的年度任職資格考評和工作表現(xiàn)考評，使人力資源保持最佳狀態(tài)。

5.定期與部門設計并更新公司候選人計劃及職業(yè)生涯設計系統(tǒng)，使員工能與公司共同發(fā)展。

6.制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。

7.負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行，并定期審核并修訂以適應各種變化。

10.參加晨會及其他會議。

13.匯總并發(fā)送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的信息。

14.負責新員工的面試工作并依法監(jiān)督員工政審及用工手續(xù)的辦理。

15.根據(jù)人員預算，嚴格控制公司人員定編。

16.負責監(jiān)督公司員工的檔案建立及管理工作。

17.協(xié)助各部門完成員工調薪，人事變動，評估之工作。

18.負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。

20.與當?shù)卣块T保持長期穩(wěn)定的關系，以確保他們的全力支持。

22.負責與各種?？圃盒１３至己玫暮献麝P系，及時為公司提供人才。

23.與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關系。

24.負責與人才機構保持和建立良好的溝通與其合作關系。

25.與上級主管，各部門保持有效的溝通，確保信息正確及時的得以傳達。

26.負責處理各種員工投訴及人事糾紛。

27.負責與勞動部門建立良好的合作關系。

28.定期與相關部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的培訓手冊，使之不斷的充實、實用、全面。

29.制訂培訓發(fā)展計劃和預算。

30.負責建立公司的培訓系統(tǒng)并監(jiān)督培訓計劃的有效執(zhí)行。

31.負責制定有關培訓方面的預算。

32.協(xié)助培訓主任制定培訓計劃并參與培訓課的教授。

33.完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務。

2、根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;。

6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設;。

7、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

1、在總經(jīng)理的領導下，負責酒店人力資源開發(fā)和管理工作。

2、負責制定酒店人力資源開發(fā)和管理計劃，并組織實施。

3、審核人事部、培訓部的年度和月度工作計劃及其發(fā)文和報表。

4、審核人事部、培訓部的財政預算和支出并控制各種成本消耗。

5、負責落實中國政府的各項有關人力資源方面的方針政策及。

規(guī)章制度。

6、負責審批《。

勞動合同。

》、《員工手冊》及酒店的人事規(guī)章制度。

7、負責招聘、考評、調動、處罰、解聘高級管理人員和外籍員工。

8、負責計劃、組織、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會。

9、負責組織制定酒店勞動工資的管理辦法，組織編制和綜合平衡酒店的勞動工資計劃，負責組織編制酒店定員方案，并督促實施。

10、組織改善員工的工作條件，組織落實勞動保險。

11、審批修訂有關人事培訓的表格及程序。

12、審批并執(zhí)行主管以上人員的培訓計劃。

13、建立并完善“管理人員的替補梯隊系統(tǒng)”。

14、出席每日和每周的酒店工作例會，并確保上情下達，下情上達。

15、完成總經(jīng)理臨時委派的其他工作任務。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責篇十三

4、負責培訓機制、薪酬福利機制的.建立及貫徹執(zhí)行；

5、負責統(tǒng)籌協(xié)調管理公司人力資源相關事宜等。

1、大專以上學歷，5年以上人資相關管理經(jīng)驗，資深hr；

2、有零售行業(yè)或上市公司hrd管理經(jīng)驗優(yōu)先，有招聘經(jīng)驗及績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、熟悉國家相關法律法規(guī)，能夠精準解讀國家及地方政策及制定實施方案；

5、熟練使用辦公軟件，性格開朗、為人正直、積極向上，有正確的人生價值觀。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責篇十四

4、研究績效管理模式，開發(fā)績效管理工具并推動應用；

6、優(yōu)方集團激勵體系，設計各業(yè)務及職能系統(tǒng)的激勵機制及實施方案；

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，建立和各部門的伙伴關系，為業(yè)務部門提供有效的人力資源支持。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責篇十五

2、制訂并組織實施人力資源管理制度（包含薪酬績效、股權激勵、招聘培訓、員工關系管理等）

3、規(guī)劃并推動企業(yè)文化建設，營造務實、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍；

4、企業(yè)人才庫建設及人才甄選招聘，搭建管理團隊和戰(zhàn)略人才儲備；

5、本部門團隊建設及日常管理，人力資源成本預算及管控

1、全日制大學本科或以上學歷；人力資源、工商管理等相關專業(yè)；

3、精通人力資源管理工具和方法，熟悉人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃；

4、熟悉人力資源管理各個職能模塊，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式

5、具備優(yōu)秀的人際溝通、組織協(xié)調、執(zhí)行管理能力，責任心和事業(yè)心強。