2023年面試問(wèn)題及答案80題及答案(匯總17篇)

通過(guò)總結(jié)可以更好地了解自己的學(xué)習(xí)風(fēng)格和方法，從而提高學(xué)習(xí)效率。在總結(jié)中，我們可以客觀地分析和評(píng)價(jià)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足。小編精心挑選了一些總結(jié)范文，希望能為你的總結(jié)寫(xiě)作提供幫助。

面試問(wèn)題及答案80題及答案篇一

a.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。

b.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。

c.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。

d.公司營(yíng)運(yùn)狀況不佳，大家人心惶惶。

解答：超過(guò)一半的人事主管選取c，其次為d。選取c的回答，能夠顯示應(yīng)征者的企圖心、潛力強(qiáng)，且期望被賦予更多的職責(zé)。選取d，則是因離職原因?yàn)閭€(gè)人無(wú)法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫?huì)對(duì)個(gè)人的潛力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。

問(wèn)題2：你對(duì)我們公司了解有多少

a.貴公司在去年里，長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月的時(shí)間，都高居股王的寶座。

b.貴公司連續(xù)3年被xx雜志評(píng)選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。

c.不是很清楚，能否請(qǐng)您做些介紹。

d.貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠的oem合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商。

解答：以d居多。道理很簡(jiǎn)單，他們期望求職者對(duì)所申請(qǐng)的工作有真正的了解，而不僅僅僅是慕名而來(lái)。

問(wèn)題3：你找工作時(shí)，最重要的思考因素為何

a.公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。

b.公司對(duì)員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。

c.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長(zhǎng)，并不斷成長(zhǎng)。

d.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。

解答：以c居多，因?yàn)楣疽夜ぷ鞅憩F(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人，而非純粹慕名、求利而來(lái)的人。

問(wèn)題4：為什么我們就應(yīng)錄取你

a.因?yàn)槲疑钚盼冶葎e人都優(yōu)秀。

b.因?yàn)槲矣泻軓?qiáng)烈的企圖心，想要與貴公司共同成長(zhǎng)。

c.您能夠由我過(guò)去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。

d.我在這個(gè)產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。

解答：這題理想的回答是c。你如何讓對(duì)方看到你的好單憑口才，是很難令對(duì)方信服的，因此，從履歷表資料或之前的回答資料中，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來(lái)輔助說(shuō)明，是最理想的回答。

問(wèn)題5：請(qǐng)談?wù)勀銈€(gè)人的最大特色。

a.我人緣極佳，連續(xù)3年擔(dān)任福委會(huì)委員。

b.我的堅(jiān)持度很高，事情沒(méi)有做到一個(gè)令人滿(mǎn)意的結(jié)果，絕不罷手。

c.我十分守時(shí)，工作以來(lái)，我從沒(méi)有遲到過(guò)。

d.我的個(gè)性很隨和，是大家公認(rèn)的好好先生。

解答：這題理想的回答是b。a、c、d雖然都表示出應(yīng)征者個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn)，但只有b的回答，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。

問(wèn)題6：“請(qǐng)你自我介紹一下”。

思路：1、這是面試的必考題目。

2、介紹資料要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的資料。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。

問(wèn)題7：“談?wù)勀愕募彝顩r”

思路：1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有必須的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的職責(zé)感。

問(wèn)題8：“你有什么業(yè)余愛(ài)好”

思路：1、業(yè)余愛(ài)好能在必須程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。

3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。

4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

問(wèn)題9：“你最崇拜誰(shuí)”

思路：1、最崇拜的人能在必須程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。

3、不宜說(shuō)崇拜自己。

4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問(wèn)題10：“你的座右銘是什么”

思路：1、座右銘能在必須程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。

2、不宜說(shuō)那些引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。

4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案――“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問(wèn)題11：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路：1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。

3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

5、能夠說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

問(wèn)題12：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。

3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。

4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情應(yīng)對(duì)以后的工作。

問(wèn)題13：“你為什么選取我們公司”

思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。

2、推薦從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。

3、參考答案――“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己必須能做好。”

問(wèn)題14：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”

思路：1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法。

2、能夠嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)狀況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作?！?/p>

問(wèn)題15：“與上級(jí)意見(jiàn)不一致時(shí)，你將怎樣辦”

思路：1、一般能夠這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種狀況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)。”

2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，能夠這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我期望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！薄皯?yīng)屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任工作”

問(wèn)題16：“我們?yōu)槭裁匆浻媚恪?/p>

思路：1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。

2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本貼合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我貼合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的職責(zé)感和良好的餓適應(yīng)潛力及學(xué)習(xí)潛力，完全能勝任這份工作。我十分期望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我必須能成為貴公司的棟梁!”

問(wèn)題17：“你能為我們做什么”

思路：1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期盼這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。

3、應(yīng)聘者能夠根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。

問(wèn)題18：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作”

思路：1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2、對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一向利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的職責(zé)心、適應(yīng)潛力和學(xué)習(xí)潛力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我必須能勝任這個(gè)職位?！?/p>

問(wèn)題19：“你期望與什么樣的上級(jí)共事”

思路：1、透過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“期望”能夠決定出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。

2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的期望，多談對(duì)自己的要求。

3、如“做為剛步入社會(huì)新人，我就應(yīng)多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不就應(yīng)對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(zhǎng)就能夠了?！?/p>

問(wèn)題20：“您在前一家公司的離職原因是什么”

思路：1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。

3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏職責(zé)感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要應(yīng)對(duì)，重新尋找能發(fā)揮我潛力的舞臺(tái)?！蓖粋€(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體狀況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。

面試問(wèn)題及答案80題及答案篇二

1、你是一個(gè)什么樣的人？參考答案：這需要你能把自己的履歷清楚而有重點(diǎn)地向?qū)Ψ浇榻B?；卮疬@個(gè)問(wèn)題時(shí)，千萬(wàn)不能像流水賬，要詳略得當(dāng)。履歷要簡(jiǎn)明，自己的優(yōu)勢(shì)、長(zhǎng)處要重點(diǎn)突出。

2、你為什么喜歡這個(gè)工作？參考答案：招聘者問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題的主要目的，是要看一看你對(duì)這份工作的熱情和了解程度。因此，你在去應(yīng)聘前就要對(duì)你要應(yīng)聘的職務(wù)有所了解，回答時(shí)也要表現(xiàn)出熱情。要讓對(duì)方感受到你的工作激-情，明了你是非常熱愛(ài)這份工作的。

3、你有什么能力做好這份工作？參考答案：招聘者問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的，是要考察你有什么長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)可以勝任這份工作。回答這個(gè)問(wèn)題，一定要把握好分寸。既要充分展露自己的才華，又要讓招聘者感到你的誠(chéng)實(shí)可靠，千萬(wàn)不要得意忘形。重要的是讓對(duì)方感到你是這個(gè)工作的合適人選。

4、你認(rèn)為你的弱點(diǎn)在哪里？參考答案：這是招聘者在考察你的自控能力和應(yīng)變能力。有的應(yīng)聘者遇到這樣的問(wèn)題就發(fā)蒙，不知怎樣來(lái)回答，甚至驚慌失措。其實(shí)大可不必。你可以據(jù)實(shí)回答，誠(chéng)實(shí)回答是讓人欣賞的最有效辦法。要知道紙里是包不住火的。

5、你對(duì)我們的單位有了解嗎？參考答案：招聘者問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題的目的是要看看你對(duì)招聘單位的熱愛(ài)程度和你的歸屬感。要把這個(gè)問(wèn)題回答好，你去應(yīng)聘前一定要對(duì)招聘單位進(jìn)行好好了解。單位的性質(zhì)、出產(chǎn)的產(chǎn)品、社會(huì)影響、領(lǐng)導(dǎo)人的成就等等。當(dāng)然并不是要求你把你所了解的都說(shuō)出來(lái)，說(shuō)什么，不說(shuō)什么，要視情況而定，恰當(dāng)?shù)皿w是關(guān)鍵。

6、你認(rèn)為你做得最成功的一件事是什么？參考答案：招聘者問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是進(jìn)一步考察你的能力和了解你的優(yōu)勢(shì)所在。這時(shí)你要將你認(rèn)為自己最成功的事件分析、整理一下，挑選最能表現(xiàn)自己能力或與應(yīng)聘工作最靠近的事件來(lái)介紹。介紹時(shí)也要突出自己的智力、能力，但千萬(wàn)不要忽視了對(duì)道德、個(gè)人品格層面的關(guān)注。

7、你認(rèn)為你做的最失敗的一件事是什么？

參考答案：充分了解應(yīng)聘者的弱點(diǎn)是招聘者的職責(zé)，因此他們一定會(huì)向你提出這個(gè)問(wèn)題?；卮疬@個(gè)問(wèn)題，首先要有一個(gè)誠(chéng)實(shí)的態(tài)度；第二不要驚慌不知所答。把你認(rèn)為最失敗的事件講給招聘者聽(tīng)，但最關(guān)鍵的是要把你總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)一并說(shuō)出來(lái)。這樣，你的反思能力可能比你的失敗事例更能吸引對(duì)方。如何讓弱勢(shì)變成優(yōu)勢(shì)，是回答這個(gè)問(wèn)題前必須考慮的。

8、你對(duì)薪金有什么要求？

參考答案：這是你最關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題，也是招聘者在對(duì)你感到初步滿(mǎn)意的基礎(chǔ)上要提出的一個(gè)問(wèn)題。如何回答這個(gè)問(wèn)題很有學(xué)問(wèn)。要少了你不甘心，心理也不平衡；要多了很可能把招聘方要跑了，使自己失去這次就業(yè)機(jī)會(huì)。那么，怎樣才能使自己的薪金恰到好處呢？首先你要了解同行的薪金水平，這是你的參考基數(shù)；其次你可以了解一下你應(yīng)聘的職位在招聘單位的重要性，越重要的職位薪金越高，這是誰(shuí)都懂的道理；第三你不妨要你可以接受的最低數(shù)，你要知道你未來(lái)所取得的成績(jī)是會(huì)為你加薪的。

9、你還有什么要問(wèn)的問(wèn)題嗎？

參考答案：回答這個(gè)問(wèn)題，不要急于說(shuō)“沒(méi)有”。這時(shí)你可以問(wèn)一下領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的希望、今后工作中需要注意的事項(xiàng)，以及等待結(jié)果這段時(shí)間里自己需要學(xué)習(xí)、準(zhǔn)備的事項(xiàng)等等。這樣會(huì)讓對(duì)方感到你是一個(gè)進(jìn)取、務(wù)實(shí)的人。

10、能否描述你的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃？

參考答案：這個(gè)問(wèn)題在很大程度上是考察你的職業(yè)穩(wěn)定度，沒(méi)有哪一家公司愿意招聘流動(dòng)性強(qiáng)的員工。雖然跳槽流動(dòng)很多并非你本意，但在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)最好不要流露出學(xué)了東西就走人的想法。應(yīng)該表現(xiàn)你踏實(shí)的一面。簡(jiǎn)短描述你對(duì)未來(lái)職業(yè)生涯的規(guī)劃。

11. 你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人。

參考答案：可以微笑著回答：“我確信如果我有緣加入貴公司，我將很會(huì)成為社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人，我希望自己有一段這樣的經(jīng)歷?！?/p>

12．你性格過(guò)于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適。

為我感到應(yīng)把發(fā)言機(jī)會(huì)多多地留給別人?！?/p>

13. 我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校。

參考答案：可以幽默地說(shuō)：“聽(tīng)說(shuō)比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)?！?/p>

14. 你的專(zhuān)業(yè)怎么與所申請(qǐng)的職位不對(duì)口？

參考答案：可以巧妙地回答說(shuō)：“據(jù)說(shuō)，21世紀(jì)最搶手的就是復(fù)合型人才，而外行的靈感也許會(huì)超過(guò)內(nèi)行，因?yàn)樗麄儧](méi)有思維定勢(shì)，沒(méi)有條條框框?！?/p>

15. 你的成績(jī)好像不太出眾哦，你怎么證明自己的學(xué)習(xí)能力呢？

參考答案：除了學(xué)習(xí)，我還有其他活動(dòng)。不是只有成績(jī)才能反映人的學(xué)習(xí)能力的。其實(shí)我的專(zhuān)業(yè)課都相當(dāng)不錯(cuò)，如果你有疑問(wèn)，可以當(dāng)場(chǎng)測(cè)試我的專(zhuān)業(yè)知識(shí)（巧妙地繞開(kāi)了令人尷尬的問(wèn)題，將考官的注意力引導(dǎo)到他最拿手的專(zhuān)業(yè)知識(shí)上。）

16. 你認(rèn)為金錢(qián)、名譽(yù)和事業(yè)哪個(gè)重要？

參考答案：我認(rèn)為這三者之間并不矛盾。作為一名受過(guò)高等教育的大學(xué)生，追求事業(yè)的成功當(dāng)然是自己人生的主旋律。而社會(huì)對(duì)我們事業(yè)的肯定方式，有時(shí)表現(xiàn)為金錢(qián)，有時(shí)表現(xiàn)為名譽(yù)，有時(shí)二者均有。因此，我認(rèn)為，我們應(yīng)該在追求事業(yè)的過(guò)程中去獲取金錢(qián)和名譽(yù)，三者對(duì)我們都很重要。

17. 今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的？

參考答案：對(duì)于這一點(diǎn)，可能要因具體情況而論，比如貴公司現(xiàn)在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來(lái)應(yīng)聘的都是這方面的人才，但我深信我在大學(xué)期間當(dāng)學(xué)生干部和主持社團(tuán)工作的經(jīng)歷已經(jīng)為我打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)，這也是我自認(rèn)為比較突出的一點(diǎn)。

18. 你對(duì)瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么？

參考答案：瑣碎的事情在絕大多數(shù)工作崗位上是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎的事情需要做，我會(huì)認(rèn)真，耐心，細(xì)致的把它做好。

參考答案：“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓”，這句話(huà)是有一定的道理的，但與創(chuàng)新不是相互對(duì)立的。創(chuàng)新如果沒(méi)有一定的規(guī)矩制約，是很難成功的。及時(shí)產(chǎn)生了創(chuàng)新，也可能會(huì)弊大于利，沒(méi)有什么實(shí)際意義。但是我們也不能墨守陳規(guī)，有些時(shí)候，我們也要勇敢的突破“規(guī)矩”的限制。堅(jiān)持“創(chuàng)新”，我國(guó)改革開(kāi)放取得的巨大成就便是最好的佐證。我認(rèn)為，規(guī)矩和創(chuàng)新是緊密聯(lián)系，辯證統(tǒng)一的，問(wèn)題的關(guān)鍵在于“度”把握，如何在規(guī)矩和創(chuàng)新間把握好這個(gè)度，使我們今后依然要考慮的問(wèn)題。

20. 如果在這次面試中你沒(méi)被錄取，你怎么打算？

參考答案：如果這次沒(méi)被錄取，我也不會(huì)氣餒，我會(huì)勇敢面對(duì)，并且會(huì)做一個(gè)自我反思，，對(duì)于這次面試經(jīng)驗(yàn)要認(rèn)真總結(jié)，從自身角度找差距，從今以后，我會(huì)加倍努力，爭(zhēng)取有機(jī)會(huì)還參加貴公司的面試。

英雄，能像警-察叔叔那樣抓壞蛋，所以，聽(tīng)話(huà)，來(lái)跟姐姐放到原處去?！?/p>

領(lǐng)導(dǎo)解釋并說(shuō)服他找其他同事代替？

好不容易約到愛(ài)心醫(yī)院的劉醫(yī)生，真的特別不容易，所以今天實(shí)在不能加班了，我已經(jīng)找小李替我加班，您看可以嗎？”

向上司要一個(gè)合理的解釋?zhuān)?/p>

參考答案：“領(lǐng)導(dǎo)，不知道我最近的工作有什么令您不滿(mǎn)意的地方么？如果有，希望您一定要提醒我，我一定改正！”之后我會(huì)加倍努力的工作，相信早晚有一天老板會(huì)看到我的工作成果！

2

1、你是一個(gè)什么樣的人？

參考答案：這需要你能把自己的履歷清楚而有重點(diǎn)地向?qū)Ψ浇榻B。回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，千萬(wàn)不能像流水賬，要詳略得當(dāng)。履歷要簡(jiǎn)明，自己的優(yōu)勢(shì)、長(zhǎng)處要重點(diǎn)突出。

2、你為什么喜歡這個(gè)工作？

參考答案：招聘者問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題的主要目的，是要看一看你對(duì)這份工作的熱情和了解程度。因此，你在去應(yīng)聘前就要對(duì)你要應(yīng)聘的職務(wù)有所了解，回答時(shí)也要表現(xiàn)出熱情。要讓對(duì)方感受到你的工作激-情，明了你是非常熱愛(ài)這份工作的。

3、你有什么能力做好這份工作？

參考答案：招聘者問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的，是要考察你有什么長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)可以勝任這份工作?；卮疬@個(gè)問(wèn)題，一定要把握好分寸。既要充分展露自己的才華，又要讓招聘者感到你的誠(chéng)實(shí)可靠，千萬(wàn)不要得意忘形。重要的是讓對(duì)方感到你是這個(gè)工作的合適人選。

4、你認(rèn)為你的弱點(diǎn)在哪里？

參考答案：這是招聘者在考察你的自控能力和應(yīng)變能力。有的應(yīng)聘者遇到這樣的問(wèn)題就發(fā)蒙，不知怎樣來(lái)回答，甚至驚慌失措。其實(shí)大可不必。你可以據(jù)實(shí)回答，誠(chéng)實(shí)回答是讓人欣賞的最有效辦法。要知道紙里是包不住火的。

5、你對(duì)我們的單位有了解嗎？

參考答案：招聘者問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題的目的是要看看你對(duì)招聘單位的熱愛(ài)程度和你的歸屬感。要把這個(gè)問(wèn)題回答好，你去應(yīng)聘前一定要對(duì)招聘單位進(jìn)行好好了解。單位的性質(zhì)、出產(chǎn)的產(chǎn)品、社會(huì)影響、領(lǐng)導(dǎo)人的成就等等。當(dāng)然并不是要求你把你所了解的都說(shuō)出來(lái)，說(shuō)什么，不說(shuō)什么，要視情況而定，恰當(dāng)?shù)皿w是關(guān)鍵。

6、你認(rèn)為你做得最成功的一件事是什么？

參考答案：招聘者問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是進(jìn)一步考察你的能力和了解你的優(yōu)勢(shì)所在。這時(shí)你要將你認(rèn)為自己最成功的事件分析、整理一下，挑選最能表現(xiàn)自己能力或與應(yīng)聘工作最靠近的事件來(lái)介紹。介紹時(shí)也要突出自己的智力、能力，但千萬(wàn)不要忽視了對(duì)道德、個(gè)人品格層面的關(guān)注。

7、你認(rèn)為你做的最失敗的.一件事是什么？

參考答案：充分了解應(yīng)聘者的弱點(diǎn)是招聘者的職責(zé)，因此他們一定會(huì)向你提出這個(gè)問(wèn)題?；卮疬@個(gè)問(wèn)題，首先要有一個(gè)誠(chéng)實(shí)的態(tài)度；第二不要驚慌不知所答。把你認(rèn)為最失敗的事件講給招聘者聽(tīng)，但最關(guān)鍵的是要把你總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)一并說(shuō)出來(lái)。這樣，你的反思能力可能比你的失敗事例更能吸引對(duì)方。如何讓弱勢(shì)變成優(yōu)勢(shì)，是回答這個(gè)問(wèn)題前必須考慮的。

8、你對(duì)薪金有什么要求？

低數(shù)，你要知道你未來(lái)所取得的成績(jī)是會(huì)為你加薪的。

9、你還有什么要問(wèn)的問(wèn)題嗎？

參考答案：回答這個(gè)問(wèn)題，不要急于說(shuō)“沒(méi)有”。這時(shí)你可以問(wèn)一下領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的希望、今后工作中需要注意的事項(xiàng)，以及等待結(jié)果這段時(shí)間里自己需要學(xué)習(xí)、準(zhǔn)備的事項(xiàng)等等。這樣會(huì)讓對(duì)方感到你是一個(gè)進(jìn)取、務(wù)實(shí)的人。

10、能否描述你的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃？

參考答案：這個(gè)問(wèn)題在很大程度上是考察你的職業(yè)穩(wěn)定度，沒(méi)有哪一家公司愿意招聘流動(dòng)性強(qiáng)的員工。雖然跳槽流動(dòng)很多并非你本意，但在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)最好不要流露出學(xué)了東西就走人的想法。應(yīng)該表現(xiàn)你踏實(shí)的一面。簡(jiǎn)短描述你對(duì)未來(lái)職業(yè)生涯的規(guī)劃。

11. 你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人。

參考答案：可以微笑著回答：“我確信如果我有緣加入貴公司，我將很會(huì)成為社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人，我希望自己有一段這樣的經(jīng)歷。”

12．你性格過(guò)于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適。

參考答案：可以微笑著回答：“據(jù)說(shuō)內(nèi)向的人往往具有專(zhuān)心致志，鍥而不舍的品質(zhì)，另外我善于傾聽(tīng)，因?yàn)槲腋械綉?yīng)把發(fā)言機(jī)會(huì)多多地留給別人?！?/p>

13. 我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校。

參考答案：可以幽默地說(shuō)：“聽(tīng)說(shuō)比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)?！?/p>

14. 你的專(zhuān)業(yè)怎么與所申請(qǐng)的職位不對(duì)口？

參考答案：可以巧妙地回答說(shuō)：“據(jù)說(shuō)，21世紀(jì)最搶手的就是復(fù)合型人才，而外行的靈感也許會(huì)超過(guò)內(nèi)行，因?yàn)樗麄儧](méi)有思維定勢(shì)，沒(méi)有條條框框。”

15. 你的成績(jī)好像不太出眾哦，你怎么證明自己的學(xué)習(xí)能力呢？

參考答案：除了學(xué)習(xí)，我還有其他活動(dòng)。不是只有成績(jī)才能反映人的學(xué)習(xí)能力的。其實(shí)我的專(zhuān)業(yè)課都相當(dāng)不錯(cuò)，如果你有疑問(wèn)，可以當(dāng)場(chǎng)測(cè)試我的專(zhuān)業(yè)知識(shí)（巧妙地繞開(kāi)了令人尷尬的問(wèn)題，將考官的注意力引導(dǎo)到他最拿手的專(zhuān)業(yè)知識(shí)上。）

16. 你認(rèn)為金錢(qián)、名譽(yù)和事業(yè)哪個(gè)重要？

參考答案：我認(rèn)為這三者之間并不矛盾。作為一名受過(guò)高等教育的大學(xué)生，追求事業(yè)的成功當(dāng)然是自己人生的主旋律。而社會(huì)對(duì)我們事業(yè)的肯定方式，有時(shí)表現(xiàn)為金錢(qián)，有時(shí)表現(xiàn)為名譽(yù)，有時(shí)二者均有。因此，我認(rèn)為，我們應(yīng)該在追求事業(yè)的過(guò)程中去獲取金錢(qián)和名譽(yù)，三者對(duì)我們都很重要。

17. 今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的？

參考答案：對(duì)于這一點(diǎn)，可能要因具體情況而論，比如貴公司現(xiàn)在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來(lái)應(yīng)聘的都是這方面的人才，但我深信我在大學(xué)期間當(dāng)學(xué)生干部和主持社團(tuán)工作的經(jīng)歷已經(jīng)為我打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)，這也是我自認(rèn)為比較突出的一點(diǎn)。

18. 你對(duì)瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么？

參考答案：瑣碎的事情在絕大多數(shù)工作崗位上是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎的事情需要做，我會(huì)認(rèn)真，耐心，細(xì)致的把它做好。

有些時(shí)候，我們也要勇敢的突破“規(guī)矩”的限制。堅(jiān)持“創(chuàng)新”，我國(guó)改革開(kāi)放取得的巨大成就便是最好的佐證。我認(rèn)為，規(guī)矩和創(chuàng)新是緊密聯(lián)系，辯證統(tǒng)一的，問(wèn)題的關(guān)鍵在于“度”把握，如何在規(guī)矩和創(chuàng)新間把握好這個(gè)度，使我們今后依然要考慮的問(wèn)題。

20. 如果在這次面試中你沒(méi)被錄取，你怎么打算？

參考答案：如果這次沒(méi)被錄取，我也不會(huì)氣餒，我會(huì)勇敢面對(duì)，并且會(huì)做一個(gè)自我反思，，對(duì)于這次面試經(jīng)驗(yàn)要認(rèn)真總結(jié)，從自身角度找差距，從今以后，我會(huì)加倍努力，爭(zhēng)取有機(jī)會(huì)還參加貴公司的面試。

面試問(wèn)題及答案80題及答案篇三

因?yàn)槲倚愿耖_(kāi)朗,善于與人溝通,喜歡幫助別人,并且我也非常的熱愛(ài)這份工作.希望我用微笑服務(wù)于每一位乘客.

2、在家里是否幫助父母做家務(wù)？

的是.在家?guī)椭改缸鲆恍┝λ芗暗募覄?wù)這樣能緩解父母的壓力.

3、如果在飛機(jī)上遇到不講理的客人你會(huì)怎么做？

首先提高自己的自控能力,在自身方面找原因.我相信沒(méi)有不講理的乘客,只有不到位的服務(wù).如果遇到不講理的旅客：a、乘務(wù)員更要態(tài)度溫柔，熱情和藹b、對(duì)客人不禮貌的言語(yǔ)要耐心的傾聽(tīng)，切忌與客人爭(zhēng)論（此題面太廣，可選方面實(shí)在太多，歡迎補(bǔ)充）。

考慮過(guò).在選擇這份工作之前,我已經(jīng)做好了心里準(zhǔn)備,將它做為終身事業(yè).

5、你認(rèn)為空乘應(yīng)該具備哪些素質(zhì)？

禮貌素質(zhì)、思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和身體素質(zhì)、心理素質(zhì)。

面試問(wèn)題及答案80題及答案篇四

今天幫畢業(yè)生羅列了一些面試過(guò)程中可能會(huì)遇到的問(wèn)題和一些答案。

1、你認(rèn)為我們?yōu)槭裁雌赣媚悖?/p>

點(diǎn)評(píng)：回答這個(gè)問(wèn)題既要表現(xiàn)出自己的自信也不要太自大，最好是說(shuō)出自己適合這個(gè)崗位的優(yōu)勢(shì)。

2、能說(shuō)說(shuō)因?yàn)槭裁丛螂x開(kāi)之前的公司嗎？

點(diǎn)評(píng)：面試官問(wèn)求職者這個(gè)問(wèn)題是想試探你對(duì)于工作的態(tài)度，這個(gè)也是很多用人單位都會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題，回答時(shí)候切記不要說(shuō)原公司的不好，最好說(shuō)一些無(wú)關(guān)痛癢的原因。

3、要是你被錄用了，你還有什么要求呢？

點(diǎn)評(píng)：很多人在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候都會(huì)考慮是薪資待遇的問(wèn)題，這個(gè)需要提，但是要看準(zhǔn)時(shí)間，而這個(gè)問(wèn)題的目的不是薪資問(wèn)題，你可以說(shuō)一些職業(yè)發(fā)展的要求。

4、你對(duì)于你應(yīng)聘的崗位怎么理解？

點(diǎn)評(píng)：考察你對(duì)于崗位和公司的簡(jiǎn)單認(rèn)識(shí)，這個(gè)就要求你對(duì)于自己應(yīng)聘的崗位和企業(yè)事先做好充分的了解了。

5、對(duì)于這個(gè)崗位你最缺乏的能力是什么？

點(diǎn)評(píng)：這個(gè)有點(diǎn)象壓力問(wèn)答，如果回答不好也沒(méi)有關(guān)系，只要保持心態(tài)平和，不要緊張，主要就是想看你的應(yīng)變能力和穩(wěn)定性。

除了上述問(wèn)題，在幫大家簡(jiǎn)單羅列一些常見(jiàn)問(wèn)答：

1、這個(gè)崗位你自認(rèn)認(rèn)為有什么遇見(jiàn)的問(wèn)題？

2、可以說(shuō)說(shuō)你自己的一些情況嗎？

3、簡(jiǎn)單自我介紹一下？

4、你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？

5、你有什么職業(yè)規(guī)劃嗎？

6、如果一段時(shí)間以后發(fā)現(xiàn)自己不適合這個(gè)崗位怎么辦？

7、你覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)和你什么怎么樣的關(guān)系？

8、有人批評(píng)你，你怎么處理？

面試問(wèn)題及答案80題及答案篇五

對(duì)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)有所欠缺的畢業(yè)生，求職面試的時(shí)候有一條是很重要的：不要首先去你最心儀的單位，而是首先到你不是個(gè)性想去的單位去面試!不為別的，就為了熟悉一下面試的全過(guò)程，為到最心儀的單位面試打下伏筆。同時(shí)，謹(jǐn)記下面這些面試技巧及注意事項(xiàng)，將會(huì)大有幫忙。

面試技巧及注意事項(xiàng)上篇：面試技巧篇

1、面試技巧：如何回答問(wèn)題

(1)把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般狀況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，如果剩余的話(huà)太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。這一點(diǎn)在面試自我介紹的時(shí)候尤其需要注意。

(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的具體狀況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。

(3)確認(rèn)提問(wèn)資料，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)資料。對(duì)不太明確的問(wèn)題，必須要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問(wèn)。

(4)有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。

2、面試技巧：如何消除緊張

由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過(guò)度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此務(wù)必設(shè)法消除過(guò)度的緊張情緒。那里介紹幾種消除過(guò)度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。

(1)面試前可翻閱一本簡(jiǎn)單活潑、搞笑的雜志書(shū)籍。這時(shí)閱讀書(shū)刊能夠轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。

(2)面試過(guò)程中注意控制談話(huà)節(jié)奏。進(jìn)入試場(chǎng)致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話(huà)，而應(yīng)集中精力聽(tīng)完提問(wèn)，再?gòu)娜輵?yīng)答。一般來(lái)說(shuō)人們精神緊張的時(shí)候講話(huà)速度會(huì)不自覺(jué)地加快，講話(huà)速度過(guò)快，既不利于對(duì)方聽(tīng)清講話(huà)資料，又會(huì)給人一種慌張的感覺(jué)。講話(huà)速度過(guò)快，還往往容易出錯(cuò)，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然，講話(huà)速度過(guò)慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會(huì)使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開(kāi)始談話(huà)時(shí)能夠有意識(shí)地放慢講話(huà)速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速。這樣，既能夠穩(wěn)定自己的緊張情緒，又能夠扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

(3)回答問(wèn)題時(shí)，目光能夠?qū)?zhǔn)提問(wèn)者的額頭。有的人在回答問(wèn)題時(shí)眼睛不明白往哪兒看。經(jīng)驗(yàn)證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠(chéng)實(shí);眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問(wèn)者，會(huì)被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺(jué)。如果面試時(shí)把目光集中在對(duì)方的額頭上，既能夠給對(duì)方以誠(chéng)懇、自信的印象，也能夠鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

3、面試技巧：如何運(yùn)用語(yǔ)言

(1)口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話(huà)的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不禮貌的語(yǔ)言。

(2)語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào)，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話(huà)為原則。

(3)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話(huà)沒(méi)有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話(huà)題;側(cè)耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對(duì)方難于聽(tīng)清;皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述資料。這樣才能取得良好的面試效果。

4、面試技巧：如何運(yùn)用手勢(shì)

表示關(guān)注的手勢(shì)：在與他人交談中，必須要對(duì)對(duì)方的談話(huà)表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì)神地聽(tīng)。對(duì)方在感到自己的談話(huà)被人關(guān)注和理解后，才能愉快專(zhuān)心地聽(tīng)取你的談話(huà)，并對(duì)你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢(shì)是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。

面試技巧及注意事項(xiàng)下篇:注意事項(xiàng)篇

1、面試中的基本禮儀

(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，必須要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，必須要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會(huì)。如果在上海找工作，就更要個(gè)性注意這一點(diǎn)。因?yàn)樯虾５穆泛芾@，很容易因?yàn)檎也坏降胤蕉t到。

(2)進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門(mén)關(guān)著，應(yīng)先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱(chēng)呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒(méi)有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后持續(xù)良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿(mǎn)不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢(xún)問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。

(3)對(duì)用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對(duì)方給你介紹狀況時(shí)，要認(rèn)真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，能夠在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問(wèn)、答話(huà)?；卮鹬髟囌叩膯?wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話(huà)要簡(jiǎn)練、完整。一般狀況下不要打斷用人單位的問(wèn)話(huà)或搶問(wèn)搶答，否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話(huà)完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問(wèn)題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

2、不要有這些小動(dòng)作

手：這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個(gè)不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過(guò)來(lái)的名片等動(dòng)作。

腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動(dòng)、前伸、翹起等，不僅僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。

背：哈著腰，弓著背，似一個(gè)“劉羅鍋”，考官如何對(duì)你有信心

眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時(shí)卻目光游移不定，予人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感;另外，若死盯著考官的話(huà)，又難免給人壓迫感，招至不滿(mǎn)。

臉：或呆滯死板，或冷漠無(wú)生氣等，如此僵尸般地表情怎樣能打動(dòng)人得快快改掉。一張活潑動(dòng)人的臉很重要。

行：其動(dòng)作有的手足無(wú)措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的反應(yīng)遲鈍，不知所措，不僅僅會(huì)自貶身價(jià)，而且考官不將你看“扁”才怪呢。

3、面試中的隨機(jī)應(yīng)變

在面談面試過(guò)程中，用人單位一般處于主動(dòng)位置，尤其是面談沒(méi)有固定的模式，有時(shí)可能會(huì)隨時(shí)發(fā)生你所料想不到的狀況，這時(shí)就需要你善于隨機(jī)應(yīng)變，恰當(dāng)處理意外狀況：

(1)、比如在面談中，你可能會(huì)出現(xiàn)緊張感，把事先準(zhǔn)備組織的表述資料擾亂了，此時(shí)，你或許能夠向主考官坦率地說(shuō)對(duì)不起，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會(huì)給予諒解，此時(shí)你便可穩(wěn)定情緒，從新組織你的表述資料：

(2)、在面談中也可能會(huì)碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應(yīng)試人故意設(shè)置的，看你能否沉得住氣，此時(shí)你得善于尋找恰當(dāng)?shù)牟呗詠?lái)應(yīng)付，比如找一些主考官感興趣的話(huà)題，以恰當(dāng)?shù)姆绞絹?lái)繼續(xù)會(huì)談，或者順著剛才的話(huà)題，繼續(xù)發(fā)揮談話(huà)。你同時(shí)也持續(xù)沉默，可能也是一種有效的策略。

(3)、如果你講錯(cuò)了話(huà)，切勿緊張失態(tài)，持續(xù)鎮(zhèn)定，若是小錯(cuò)，能夠忽略不予計(jì)較，繼續(xù)你的講話(huà)，若是大錯(cuò)，則應(yīng)當(dāng)面糾正致謙。

(4)、對(duì)主考官所提出的問(wèn)題，你若不懂，切勿裝懂賣(mài)弄，能夠坦率承認(rèn)，并可虛心請(qǐng)教，這樣可顯出你的誠(chéng)實(shí)好學(xué)的品質(zhì)。

對(duì)面試者來(lái)說(shuō)，還要注意以下細(xì)節(jié)問(wèn)題：

2、面試時(shí)要集中注意力。對(duì)主考官提出的任何問(wèn)題都不要忽略

3、少說(shuō)話(huà)。要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述，回答問(wèn)題時(shí)要具體明了

4、準(zhǔn)時(shí)抵達(dá)面試地點(diǎn)。準(zhǔn)時(shí)到達(dá)說(shuō)明你重諾守信

6、著裝要得體

7、要注意禮貌，多使用“請(qǐng)”、“謝謝”、“十分榮幸”之類(lèi)的話(huà)語(yǔ)

10、在面試之前必須要仔細(xì)了解用人單位的特點(diǎn)和工作范疇

再重新個(gè)性強(qiáng)調(diào)一次，就是這些面試技巧及注意事項(xiàng)，必須不要首先拿到你最心儀的單位練習(xí)，否則你會(huì)后悔莫及!

面試問(wèn)題及答案80題及答案篇六

回答：我是劉丹，來(lái)自浙江杭州，畢業(yè)于xx學(xué)院，大專(zhuān)學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生，在學(xué)校有書(shū)法社團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)。父母是教師，還有一個(gè)弟弟讀初中。（簡(jiǎn)單介紹即可）。

2.考官：用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果有哪些?

回答：在大學(xué)期間任職書(shū)法社副社長(zhǎng)職務(wù)，協(xié)助社長(zhǎng)做社團(tuán)招生、校書(shū)畫(huà)展、社團(tuán)日常管理工作。我總共招收100名社團(tuán)成員，舉辦過(guò)3次校書(shū)畫(huà)展，個(gè)人榮獲書(shū)畫(huà)二等獎(jiǎng)。大學(xué)的社團(tuán)工作也獲得學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的一致認(rèn)可。這些成績(jī)只代表過(guò)去，將來(lái)如能在貴公司就職，我會(huì)更加努力。（語(yǔ)言要簡(jiǎn)練準(zhǔn)確，一定要量化，不要含糊）。

3.考官：什么樣的單位是您求職的第一選擇?

回答：今天我來(lái)到貴公司，剛進(jìn)門(mén)看到保安管理嚴(yán)格，廠區(qū)衛(wèi)生整潔，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)一個(gè)煙頭。這表明人事行政的管理工作相當(dāng)?shù)轿唬ㄟ@是拍人事行政經(jīng)理的馬屁嘛，很睿智）。

我在網(wǎng)上得知貴公司的企業(yè)文化、發(fā)展前景，管理模式相當(dāng)不錯(cuò)，公司網(wǎng)站上一則新聞報(bào)到公司舉辦第三屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)（對(duì)企業(yè)時(shí)刻關(guān)注，能加深好印象），這些都挺符合我的要求，所以今天就來(lái)貴公司面試。

4.考官：您認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)?

回答：人事行政助理崗位，需要服務(wù)意識(shí)好、熟悉專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作思路清晰、情商要高。這些素質(zhì)是我大學(xué)擔(dān)任副社長(zhǎng)期間鍛煉出來(lái)的。

5.考官：請(qǐng)談?wù)勀鷮?duì)所學(xué)專(zhuān)業(yè)的理解?

回答：人力資源管理，主要是做好六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪資福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。人是企業(yè)發(fā)展的根本，離開(kāi)了人就意味著終止。只有做好人力資源管理，才能發(fā)揮人的最大價(jià)值，促使企業(yè)更好發(fā)展。

6.考官：您認(rèn)為自己在這個(gè)崗位上的`競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是什么?

回答：首先我的專(zhuān)業(yè)成績(jī)較為優(yōu)秀（可提供成績(jī)單），我的服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，在校期間多次參加志愿者活動(dòng)；文字功底好，在?？习l(fā)文5次（可提供簡(jiǎn)報(bào)）；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，取得通過(guò)人力資源管理師四級(jí)證書(shū)；愛(ài)好閱讀，參加校朗誦比賽獲三等獎(jiǎng)。這是我的一些優(yōu)勢(shì)。

7.考官：您平時(shí)習(xí)慣于單獨(dú)工作還是團(tuán)隊(duì)工作?

回答：我的工作習(xí)慣，在組織大型活動(dòng)如舉辦書(shū)畫(huà)展，要協(xié)調(diào)各方面的人員，內(nèi)部和外部的關(guān)聯(lián)事務(wù)，這就要求團(tuán)隊(duì)合作，能夠提高工作效率；在我寫(xiě)報(bào)告總結(jié)、出活動(dòng)方案時(shí)，又會(huì)靜下心來(lái)獨(dú)自思考。

8.考官：在工作中您喜歡用哪種形式溝通?

回答：我較喜歡用平等的方式去溝通，只有在和和氣氣的氛圍中去溝通才是最有效果的。有些人很高傲就會(huì)遭受團(tuán)隊(duì)的排斥，有些人自卑（不自信）同樣也會(huì)被人瞧不起。

9.考官：您如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動(dòng)態(tài)?

回答：我平時(shí)喜歡上網(wǎng)搜索人力資源專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站，網(wǎng)絡(luò)上擁有海量最新的信息，如三茅網(wǎng)、中人網(wǎng)；同時(shí)也參加人資論壇和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，這些都可一獲得最新資訊。

10.考官：業(yè)余時(shí)間您通常用來(lái)做什么?

回答：我的業(yè)余時(shí)間，通常會(huì)用來(lái)閱讀管理類(lèi)看書(shū)、寫(xiě)些文章，提升自己的綜合能力。有時(shí)會(huì)參加健身活動(dòng)，爬山之類(lèi)，身體是革命的本錢(qián)。

11.考官：您認(rèn)為做人的基本原則是什么?

回答：我認(rèn)為做人誠(chéng)信是最基本的，一個(gè)言而無(wú)信的人，他是不可能取得工作、事業(yè)上的成功，也得不到別人的尊重。

12.考官：您受到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)時(shí)，會(huì)怎么想？

回答：我首先會(huì)接受批評(píng)，然后會(huì)分析事情的原因。如是我的錯(cuò)，就會(huì)記在心里，吸取教訓(xùn)；如果不是我的錯(cuò)，我會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明事情的過(guò)程，得到領(lǐng)導(dǎo)的理解。

13.考官：您覺(jué)得怎樣才算是成功?

回答：我認(rèn)為只有多做事，肯付出比別人更多的努力，才會(huì)獲得進(jìn)步；要學(xué)會(huì)謙虛，向他人學(xué)習(xí)成功的經(jīng)驗(yàn)；在能力范圍內(nèi)，多多幫助需要的人。

14.考官：請(qǐng)列舉您的三大優(yōu)點(diǎn)和三大缺點(diǎn)？

回答：優(yōu)點(diǎn),誠(chéng)實(shí)、勤奮、有愛(ài)心。

缺點(diǎn)，不懂拒絕、不夠理性、喜歡較真。

15.考官：您所期望的待遇是多少?

回答：公司應(yīng)該有薪資標(biāo)準(zhǔn)，我相信公司是根據(jù)能力來(lái)定工資。（把難題拋給考官）。

16.考官：您要求公司提供的福利有哪些?

回答：提供食宿、五險(xiǎn)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)。（這些條件并不過(guò)分）。

17.考官：您是否介意我們通過(guò)您原來(lái)的單位/學(xué)校進(jìn)行一些調(diào)查?

回答：可以，我也可以提供聯(lián)系電話(huà)。（其實(shí)考官有時(shí)只是考驗(yàn)?zāi)愕慕?jīng)驗(yàn)真實(shí)性，不一定真去調(diào)查。）。

18.考官：您未來(lái)三年內(nèi)的目標(biāo)是什么?

回答：我喜歡人事行政工作，首先做好本職工作，從基層做起，服從公司的安排；然后不斷深入學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能有培訓(xùn)的機(jī)會(huì)提升管理能力；再條件滿(mǎn)足的情況下能有晉升的機(jī)會(huì)，做到人事主管的位置。（要有清晰的職業(yè)規(guī)劃，目標(biāo)方向）。

面試的思路也好，面試的方法也罷，以不變應(yīng)萬(wàn)變，把握自己的心態(tài)，擺正自己的立場(chǎng)，做到相信自己，做到始終如一。你就能輕松駕馭考官，撞開(kāi)職場(chǎng)新大門(mén)。

面試問(wèn)題及答案80題及答案篇七

3、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?

4、固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值?

5、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后對(duì)企業(yè)的影響有哪些?

6、企業(yè)所得稅的.改革對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響是什么?

7、企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)?

8、面對(duì)金融風(fēng)暴作為一名管理人員集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)?

9、市場(chǎng)前景加薪和升職你更重視哪一個(gè)?

10、賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種?

11、對(duì)于成本控制你怎么看待?

12、費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么?

13、面對(duì)新人排擠問(wèn)題你怎么看待和解決?

14、你會(huì)做假賬嗎?

15、怎么理解“坐支”?你認(rèn)為坐支合理嗎?

16、用友和金蝶軟件你更傾向于那一款?

17、你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里?

18、你認(rèn)為會(huì)計(jì)理論知識(shí)重要還是實(shí)踐重要?

面試問(wèn)題及答案80題及答案篇八

（諸如此類(lèi)的問(wèn)題主要是為了考察大家是否有事先做好功課，是不是盲目選擇部門(mén)加入。加入部門(mén)的動(dòng)機(jī)會(huì)影響到后期對(duì)部門(mén)活動(dòng)的積極性，部長(zhǎng)會(huì)比較在意。）。

a：學(xué)習(xí)部和學(xué)習(xí)興趣小組不同，不是一群愛(ài)學(xué)習(xí)的小伙伴聚在一起探討學(xué)習(xí)。據(jù)我了解，學(xué)習(xí)部主管學(xué)風(fēng)建設(shè)和學(xué)術(shù)活動(dòng)，以提高同學(xué)們學(xué)習(xí)意識(shí)、營(yíng)造校園學(xué)習(xí)氛圍為目的，開(kāi)展各種同學(xué)喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)，籌辦學(xué)術(shù)講座，了解反饋廣大同學(xué)在學(xué)習(xí)方面的意見(jiàn)和要求，在師生之間搭起一座橋梁，促進(jìn)師生的相互交流。

a：我會(huì)盡可能在活動(dòng)開(kāi)始之前制作更換好新的名牌，評(píng)委名牌上用字正確是對(duì)評(píng)委的一種尊重。另外，在活動(dòng)正式舉辦前，我們應(yīng)該確認(rèn)好各個(gè)細(xì)節(jié)。最好能盡可能考慮到各種突發(fā)情況的可能性，隨時(shí)準(zhǔn)備好備用方案，確保活動(dòng)在掌控之中。如果實(shí)在來(lái)不及更換名牌，應(yīng)和評(píng)委老師說(shuō)明并誠(chéng)懇道歉。

精簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷之應(yīng)對(duì)面試常規(guī)問(wèn)題。

薪水問(wèn)題完全可以留在面試中。

船舶修造及檢驗(yàn)中常見(jiàn)問(wèn)題及應(yīng)對(duì)。

面試問(wèn)題及答案80題及答案篇九

(10小題，每題1分，共10分)。

1.關(guān)于普通銷(xiāo)售必有訂單模式說(shuō)法正確的是(b)。

a)必有訂單模式，報(bào)價(jià)單為必選單據(jù)，訂單需參照?qǐng)?bào)價(jià)單生成。

b)必有訂單模式，發(fā)貨單必須參照訂單生成。

c)必有訂單模式，發(fā)票必須參照訂單生成。

d)必有訂單模式，發(fā)票可以手工增加。

2.普通銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，關(guān)于退貨流程，說(shuō)法不正確的是(c)。

a)退貨單可以參照訂單生成，也可以參照發(fā)貨單生成。

b)退貨單參照發(fā)貨單生成，再參照退貨單生成紅字發(fā)票。

c)紅字發(fā)票可以參照發(fā)貨單生成。

d)紅字發(fā)票可以參照退貨單或訂單生成。

3.以下說(shuō)法不正確的是(a)。

a)庫(kù)存生成出庫(kù)單時(shí)，銷(xiāo)售發(fā)票復(fù)核后生成的發(fā)貨單，為未審核狀態(tài)。

b)銷(xiāo)售生成出庫(kù)單時(shí)，銷(xiāo)售發(fā)票復(fù)核后，自動(dòng)生成發(fā)貨單。

c)銷(xiāo)售生成出庫(kù)單時(shí)，銷(xiāo)售發(fā)票復(fù)核后，自動(dòng)生成銷(xiāo)售出庫(kù)單。

d)庫(kù)存生成出庫(kù)單時(shí)，銷(xiāo)售出庫(kù)單只能參照發(fā)貨單生成。

4.關(guān)于分期收款業(yè)務(wù)，說(shuō)法正確的是(a)。

a)分期收款業(yè)務(wù)，只能先發(fā)貨后開(kāi)票。

b)分期收款業(yè)務(wù)，可以手工增加銷(xiāo)售發(fā)票。

c)分期收款業(yè)務(wù)，可以使用先開(kāi)票后發(fā)貨的銷(xiāo)售模式。

d)分期收款業(yè)務(wù)，沒(méi)有必有訂單業(yè)務(wù)的控制選項(xiàng)。

一筆數(shù)量下限為0，批發(fā)價(jià)為8元。在不勾“按數(shù)量階梯取價(jià)”的情況下，銷(xiāo)售訂單數(shù)量為10，銷(xiāo)售訂單上自動(dòng)帶出得單價(jià)是多少?(c)。

a)0。

b)5。

c)8。

d)10。

6.關(guān)于委托代銷(xiāo)業(yè)務(wù)，說(shuō)法正確的是(a)。

a)委托代銷(xiāo)業(yè)務(wù)，只能先發(fā)貨后開(kāi)票。

b)委托代銷(xiāo)業(yè)務(wù)，可以手工增加銷(xiāo)售發(fā)票。

c)委托代銷(xiāo)業(yè)務(wù)，可以使用先開(kāi)票后發(fā)貨的銷(xiāo)售模式。

d)委托代銷(xiāo)業(yè)務(wù)，沒(méi)有必有訂單業(yè)務(wù)的控制選項(xiàng)。

glcj01-總賬-產(chǎn)品培訓(xùn)課-初級(jí)難度。

7.代墊費(fèi)用單業(yè)務(wù)，說(shuō)法正確的是(c)。

a)代墊費(fèi)用單可以無(wú)后續(xù)單據(jù)。

b)代墊費(fèi)用單一定無(wú)后續(xù)單據(jù)。

c)代墊費(fèi)用單可以生成其他應(yīng)收單。

d)代墊費(fèi)用單可以生成其他應(yīng)付單。

8.銷(xiāo)售訂單數(shù)量為7個(gè)，允許超訂單發(fā)貨，出庫(kù)超額上限為3，訂貨超額上限為4，發(fā)貨超額上限為5，則發(fā)貨單上允許保存的最大數(shù)量為(d)。

a)21。

b)28。

c)35。

d)42。

9.銷(xiāo)售訂單上數(shù)量為100，含稅單價(jià)為10，稅率為17，稅額為145.3。若需要將稅額修改為147，則單筆容差最小為(b)。

a)1.69。

b)1.70。

c)1.71。

d)1.72。

10.以下哪個(gè)業(yè)務(wù)類(lèi)型不可以錄入期初發(fā)貨單(a)。

a)直運(yùn)銷(xiāo)售。

b)普通銷(xiāo)售。

c)委托代銷(xiāo)。

d)分期收款。

(5小題，每題2分，共10分)說(shuō)明：多選，少選，錯(cuò)選均不得分。

1.銷(xiāo)售管理系統(tǒng)取價(jià)方式有哪幾種(acd)。

a)最新售價(jià)。

b)參考售價(jià)。

c)最新成本加成。

d)價(jià)格政策。

2.關(guān)于普通銷(xiāo)售，說(shuō)法不正確的是(abc)。

a)訂單為必選單據(jù)，其它單據(jù)根據(jù)企業(yè)實(shí)際管理需求而定。

b)發(fā)貨單、發(fā)票要求數(shù)量、金額均為正數(shù)。

c)退貨單、紅字發(fā)票要求數(shù)量、金額為負(fù)數(shù)。

d)專(zhuān)用發(fā)票合計(jì)金額不可以為0，但普通發(fā)票可以。

3.銷(xiāo)售管理系統(tǒng)中，委托代銷(xiāo)結(jié)算單審核后，不會(huì)自動(dòng)生成的單據(jù)有(abd)。

a)委托代銷(xiāo)發(fā)貨單。

b)委托代銷(xiāo)調(diào)整單。

c)委托代銷(xiāo)發(fā)票。

d)銷(xiāo)售出庫(kù)單。

4.關(guān)于委托代銷(xiāo)業(yè)務(wù)，說(shuō)法不正確的是(abcd)。

a)可參照發(fā)貨單生成發(fā)票。

b)生成發(fā)票后，需要發(fā)貨單與發(fā)票之間做結(jié)算。

c)可手工錄入銷(xiāo)售發(fā)票。

d)發(fā)貨單結(jié)算后生成發(fā)票。

5.費(fèi)用支出單業(yè)務(wù)，說(shuō)法正確的是(ad)。

a)費(fèi)用支出單可以無(wú)后續(xù)單據(jù)。

b)費(fèi)用支出單一定無(wú)后續(xù)單據(jù)。

c)費(fèi)用支出單可以生成其他應(yīng)收單。

d)費(fèi)用支出單可以生成其他應(yīng)付單。

(4小題，每題5分，共20分)。

1.簡(jiǎn)述銷(xiāo)售管理中退補(bǔ)標(biāo)志處理返利換票業(yè)務(wù)操作流程。

返利業(yè)務(wù)：可直接根據(jù)返利額開(kāi)具紅字發(fā)票并標(biāo)記為[退補(bǔ)]。

換票業(yè)務(wù)：可先開(kāi)具與原票金額相反的發(fā)票將其沖銷(xiāo)，并標(biāo)記為[退補(bǔ)];然后再開(kāi)具內(nèi)容正確的發(fā)票，并標(biāo)記為[退補(bǔ)]。

2.請(qǐng)簡(jiǎn)單說(shuō)明普通銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，開(kāi)票前和開(kāi)票后如何進(jìn)行退貨業(yè)務(wù)。

開(kāi)票前退貨：

參照發(fā)貨單生成退貨單，此退貨單不生成發(fā)票。

開(kāi)票后退貨：

方法一：參照已經(jīng)開(kāi)票的發(fā)貨單生成退貨單，參照發(fā)貨單(過(guò)濾條件――發(fā)貨單類(lèi)型：紅字記錄)生成紅字發(fā)票。

方法二：手工錄入或參照訂單生成退貨單，參照退貨單生成紅字發(fā)票。

glcj01-總賬-產(chǎn)品培訓(xùn)課-初級(jí)難度。

3.簡(jiǎn)述完整的委托代銷(xiāo)業(yè)務(wù)流程。

(請(qǐng)附流程圖和必要的文字描述)。

4.簡(jiǎn)述銷(xiāo)售管理系統(tǒng)中“先貨后票”和“先票后貨”業(yè)務(wù)流程。

(請(qǐng)附流程圖和必要的文字描述)。

先貨后票：

先錄入發(fā)貨單，參照發(fā)貨單生成發(fā)票。

發(fā)票單與發(fā)票是n：n的關(guān)系。

用于普通銷(xiāo)售、分期收款、委托代銷(xiāo)。

先票后貨：

先錄入發(fā)票，發(fā)票復(fù)核后自動(dòng)生成審核狀態(tài)的發(fā)貨單。

發(fā)貨單與發(fā)票是1：1的關(guān)系。

用于普通銷(xiāo)售、銷(xiāo)售調(diào)撥、零售日?qǐng)?bào)。

(4小題，每題15分，共60分)。

附加：500臺(tái)或以上，每臺(tái)返利200元;1千臺(tái)或以上，每臺(tái)返利500元。

每臺(tái)彩電的成本為800元。

報(bào)價(jià)，分三次發(fā)貨，并要求按最終成交數(shù)量進(jìn)行返利。

(此題目請(qǐng)使用普通銷(xiāo)售業(yè)務(wù)模式)。

5.9銷(xiāo)售訂單，數(shù)量1000，存貨為彩電，單價(jià)為2800。(2分)。

5.12參照訂單生成發(fā)貨單，數(shù)量200，單價(jià)為2800，金額5600，存貨為彩電;參照發(fā)貨單生成發(fā)票，發(fā)票與收款單做了應(yīng)收核銷(xiāo)(2分)。

5.15參照訂單成發(fā)貨單，數(shù)量為300,單價(jià)為2800;參照發(fā)貨單生成退貨單40個(gè)，參照發(fā)貨單生成發(fā)票，數(shù)量為260，金額為728000元，發(fā)票與收款單做了全額核銷(xiāo)(2分)。

5.20參照訂單生成發(fā)貨單，數(shù)量500，單價(jià)為2800，存貨為彩電;參照發(fā)貨單生成退貨單，退貨數(shù)量為80臺(tái);(2分)。

5.22參照發(fā)貨單生成發(fā)票，數(shù)量為420，金額為1176000，并做同等金額為收款單。(1分)5.23手工錄入退貨單或參照訂單生成，存貨為彩電，數(shù)量為-30,單價(jià)為2800;手工錄入蘭字銷(xiāo)售發(fā)貨單，存貨為冰箱，數(shù)量為40，單價(jià)為2100，金額為30*2800=8400(4分)。

5.25返利金額=(200+300-40+500-80-30)*200=850*200做紅字退補(bǔ)銷(xiāo)售發(fā)票，金額為850*200=170000(2分)。

附加：500臺(tái)或以上，每臺(tái)返利200元;1千臺(tái)或以上，每臺(tái)返利500元。

每臺(tái)彩電的成本為800元(無(wú)稅金額)。

價(jià)，貨已全部發(fā)出。每月月底要求銷(xiāo)售數(shù)量確認(rèn)收入與成本?，F(xiàn)5月月底確認(rèn)銷(xiāo)售數(shù)量為290臺(tái)。

要求：不僅要寫(xiě)出單據(jù)流程，還要算出其成本與收入的金額，并寫(xiě)出完整的憑證分錄。(此題目請(qǐng)使用委托代銷(xiāo)業(yè)務(wù)模式)。

(1)5.1業(yè)務(wù)類(lèi)型為委托代銷(xiāo)的銷(xiāo)售訂單，數(shù)量10000，報(bào)價(jià)2500;參照訂單生成委托代銷(xiāo)發(fā)貨單，發(fā)貨單生成銷(xiāo)售出庫(kù)單。(2分)。

(2)5月底參照委托代銷(xiāo)發(fā)貨單生成委托代銷(xiāo)結(jié)算單，數(shù)量為290，報(bào)價(jià)2500，結(jié)算單審核生成委托代銷(xiāo)專(zhuān)用發(fā)票。(4分)。

(3)若委托代銷(xiāo)按發(fā)出商品核算：

委托代銷(xiāo)發(fā)貨單在存貨核算做發(fā)出商品記賬，成本金額為10000*800=8000000(1分)并生成憑證(2分)。

借：發(fā)出商品8000000貸：庫(kù)存商品8000000。

委托代銷(xiāo)發(fā)票在存貨核算做發(fā)出商品記賬，成本金額為290*800=232000(1分)并生成憑證(2分)。

借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本232000貸：發(fā)出商品232000。

——或：

(1)5.1業(yè)務(wù)類(lèi)型為委托代銷(xiāo)的銷(xiāo)售訂單，數(shù)量10000，報(bào)價(jià)2500;參照訂單生成委托代銷(xiāo)發(fā)貨單，發(fā)貨單生成銷(xiāo)售出庫(kù)單。(4分)。

(2)5月底參照委托代銷(xiāo)發(fā)貨單生成委托代銷(xiāo)結(jié)算單，數(shù)量為290，報(bào)價(jià)2500，結(jié)算單審核生成委托代銷(xiāo)專(zhuān)用發(fā)票。(4分)。

貸：庫(kù)存商品232000。

附加：500臺(tái)或以上，每臺(tái)返利200元;1千臺(tái)或以上，每臺(tái)返利500元。

每臺(tái)彩電的成本為800元(無(wú)稅金額)。

全部發(fā)出。但由于萬(wàn)通公司資金流問(wèn)題，此筆銷(xiāo)售收入需要分5次確認(rèn)，每月月底確認(rèn)，每次確認(rèn)100個(gè)數(shù)量的銷(xiāo)售收入與成本。5月31日，確認(rèn)銷(xiāo)售收入與成本。

要求：不僅要寫(xiě)出單據(jù)流程，還要算出其成本與收入的金額，并寫(xiě)出完整的憑證分錄。

(此題目請(qǐng)使用分期收款業(yè)務(wù)模式)。

(1)5.10業(yè)務(wù)類(lèi)型為分期收款的銷(xiāo)售訂單，數(shù)量為500，報(bào)價(jià)為2800;參照訂單生成發(fā)貨單與銷(xiāo)售出庫(kù)單。(2分)。

(2)銷(xiāo)售發(fā)貨單與發(fā)票做發(fā)出商品記賬，發(fā)貨單的成本金額500*800;發(fā)票的成本金額為100*800(4分)。

發(fā)貨單在存貨核算的憑證為(2分)。

借：發(fā)出商品400000貸：庫(kù)存商品400000。

發(fā)票在存貨核算的憑證為(2分)。

借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本80000貸：庫(kù)存商品80000。

面試問(wèn)題及答案80題及答案篇十

企業(yè)的核心與財(cái)務(wù)管理是密不可分的，如何招聘到企業(yè)滿(mǎn)意的會(huì)計(jì)人員？是對(duì)于企業(yè)hr來(lái)說(shuō)也是重點(diǎn)工作之一，所以求職者在面試會(huì)計(jì)人員前，最好能做一個(gè)周詳?shù)拿嬖嚋?zhǔn)備，關(guān)于會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案范文，會(huì)計(jì)面試人員不妨仔細(xì)了解一下。

會(huì)計(jì)面試題1.

你認(rèn)為財(cái)務(wù)工作對(duì)會(huì)計(jì)工作者而言最首要的要求是什么？為什么？

回答范文：

財(cái)務(wù)管理是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的最大保證，通過(guò)核算，分析對(duì)比歷史、同業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，財(cái)務(wù)管理是企業(yè)謀求效益的重要保障。會(huì)計(jì)工作是上層控制企業(yè)一切活動(dòng)的重要活動(dòng)之一，涉及產(chǎn)、供、銷(xiāo)各個(gè)環(huán)節(jié)，為各個(gè)管理層面提供準(zhǔn)確的信息，以現(xiàn)代企業(yè)制度為保證，合理配置資產(chǎn)，提高資本的運(yùn)營(yíng)效率。

會(huì)計(jì)工作者要加強(qiáng)自我管理，嚴(yán)禁觸碰“警戒線(xiàn)”，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，杜絕違規(guī)操作，“在干中學(xué)、在學(xué)中干”加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的觀念努力的不斷提高專(zhuān)業(yè)水平適應(yīng)公司發(fā)展的要求。這是我畢業(yè)的時(shí)候老師告戒我們的話(huà)，也是我親身工作體會(huì)。

會(huì)計(jì)面試題2.

你是如何看待會(huì)計(jì)這個(gè)專(zhuān)業(yè)的？

回答范文：

我喜歡會(huì)計(jì)這個(gè)專(zhuān)業(yè)，因?yàn)椤皶?huì)計(jì)平衡”公式是世界上最偉大的公式之一，因?yàn)闀?huì)計(jì)離財(cái)富是如此的親近，因?yàn)闀?huì)計(jì)對(duì)商業(yè)成功是如此的重要，沒(méi)有好的會(huì)計(jì)可能會(huì)致富，但沒(méi)有好的會(huì)計(jì)不可能基業(yè)長(zhǎng)青。

會(huì)計(jì)面試題3.

為什么想進(jìn)本單位？

回答范文：

這通常是面試官最先問(wèn)到的問(wèn)題。此時(shí)面試官就開(kāi)始評(píng)斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)徵的工作性質(zhì)，是專(zhuān)業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現(xiàn)在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差的會(huì)計(jì)面試者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專(zhuān)業(yè)能力即誠(chéng)意，彌補(bǔ)口才不足的部分。

會(huì)計(jì)面試題4.

作為會(huì)計(jì)工作者，你對(duì)你的工作有什么規(guī)劃？

回答范文：

進(jìn)入本公司，了解公司的經(jīng)營(yíng)情況、范圍、財(cái)務(wù)狀況的同時(shí)做好日常財(cái)務(wù)核算工作，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理、推動(dòng)規(guī)范管理使財(cái)務(wù)工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。加強(qiáng)規(guī)范現(xiàn)金管理，做好日常核算，特?cái)M訂工作計(jì)劃：

1、根據(jù)公司制度與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則結(jié)合實(shí)際情況，進(jìn)行業(yè)務(wù)核算，做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。

2、做好本職工作的同時(shí)，處理好同其他部門(mén)的協(xié)調(diào)關(guān)系。

3、按照財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，辦理現(xiàn)金的收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，努力開(kāi)源結(jié)流，使有限的經(jīng)費(fèi)發(fā)揮真正的作用，為公司提供財(cái)力上的保證。加強(qiáng)各種費(fèi)用開(kāi)支的核算。及時(shí)進(jìn)行記帳，編制出納日?qǐng)?bào)明細(xì)表，匯總表，月初前報(bào)交總經(jīng)理留存，嚴(yán)格支票領(lǐng)用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金以票和轉(zhuǎn)帳支票。

4、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

會(huì)計(jì)面試題，以上只是部分出現(xiàn)頻率比較高的常見(jiàn)問(wèn)題及答案解析，榮格職業(yè)規(guī)劃中心提醒，作為一名會(huì)計(jì)求職者，你還需要了解更多的面試禮儀及技巧歸納等。

第一問(wèn)：講講你自己

譯：這是面試常問(wèn)到簡(jiǎn)單問(wèn)題，但還是要小心不要信口開(kāi)河。將答案保持在一二分鐘內(nèi)，包含四部分：早年，教育，工作歷史及最近的工作經(jīng)歷。要強(qiáng)調(diào)最后一個(gè)主題，記住這可能是一個(gè)熱身的問(wèn)題，不要在里面浪費(fèi)你最好的觀點(diǎn)。

評(píng)：這個(gè)問(wèn)題是小兒科，都是背得滾瓜爛熟。最不濟(jì)的會(huì)說(shuō)“ 我，xx歲，男”。無(wú)法通過(guò)介紹自己來(lái)看一個(gè)人的表達(dá)和概括能力的，熱身嘛。應(yīng)聘者也不要不平：裝b干啥，簡(jiǎn)歷上都有嘛。說(shuō)和寫(xiě)是兩回事。做得好的面試者也會(huì)簡(jiǎn)單介紹一下自己，讓別人知道自己的身份。但大多數(shù)面試人還是想保持神秘，有可能求職的最后才搞清楚：這丫才是人力資源最低的級(jí)別，裝成總裁似的。

第二問(wèn)：你知道我們公司哪些情況？

譯：你應(yīng)能夠討論產(chǎn)品或服務(wù)，收入，名聲，形象，目標(biāo)，問(wèn)題，管理風(fēng)格，人員，歷史及價(jià)值觀，但不要表現(xiàn)出你知道公司的一切。讓你的答案說(shuō)明你已花時(shí)間做了研究，但不要講得過(guò)頭，要讓面試人清楚你想知道得更多。你可以用這種方式回答：在找工作的過(guò)程中，我已經(jīng)調(diào)查過(guò)一些公司，你們公司是吸引我的公司之一，原因是。。。讓你的答案是積極的，不要說(shuō)：每個(gè)人告訴我你們公司正處在一堆麻煩中，這是我來(lái)這兒的原因，也是你在這的原因。

評(píng)：把找老婆找老公的干勁放到找工作上，則工作不愁。不去了解應(yīng)聘單位的基本情況怎么行？求職者漫天撒網(wǎng)，可以，面試前，還是要了解一下公司，情況不在多，只是表明我對(duì)你們公司是有興趣的。作為hr，討厭發(fā)簡(jiǎn)歷者只附簡(jiǎn)歷，或無(wú)求職信，或是千篇一律不給特定單位的求職信。面試時(shí)對(duì)單位一無(wú)所知更是糟糕。

第三問(wèn)：你為什么想來(lái)為我們工作？

譯：你能給的最致命的答案是“ 因?yàn)槲蚁矚g人”，你還想喜歡什么—是動(dòng)物嗎？

在面試中，好的答案應(yīng)是你做了調(diào)查研究從而能從公司的需要出發(fā)來(lái)講。你可以說(shuō)你了解到貴公司正在做的事情正是你想?yún)⑴c的，做這此事的方式也讓你感興趣。例如：如果這個(gè)公司因好的管理而出名，你的答案可以提到你想成為他們團(tuán)隊(duì)的一員。如果公司著重于研究和發(fā)展，你就要強(qiáng)調(diào)你想創(chuàng)造新事物，因?yàn)槟阒涝诖说胤絼?chuàng)造性是受到鼓勵(lì)的。如果該公司強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)控制，你的答案就該提到對(duì)其成員的敬意。

注：這句話(huà)還可能這種表達(dá)：你為什么到我們公司來(lái)找工作而不是別的公司？意思你沒(méi)有走錯(cuò)門(mén)吧，找對(duì)門(mén)了嗎？除了對(duì)公司的基本情況要有了解外，還要了解公司的特點(diǎn)，與你的特點(diǎn)對(duì)接。聽(tīng)說(shuō)有的人能“見(jiàn)人見(jiàn)人話(huà)，見(jiàn)鬼說(shuō)鬼話(huà)”。但人終究都是不高明的撒謊者。不對(duì)口的單位，不喜歡的崗位不去應(yīng)聘也罷?！拔艺J(rèn)為貴公司是個(gè)偉大的公司”這樣還是不行的，要講講你為什么認(rèn)為它是偉大的。

實(shí)際上面試問(wèn)題無(wú)外乎兩類(lèi)：為什么想來(lái)我們公司（公司層次），為什么要我們公司的那個(gè)崗位（崗位層次）

第四問(wèn)：你能為我們做些什么，而這些是別人不能做的？

譯：這里正是你的責(zé)任，該吹響你的號(hào)角，自我表現(xiàn)的時(shí)候了。講講你做事的記錄，去提提你簡(jiǎn)歷中具體的事或職業(yè)生涯中的成績(jī)。談?wù)勀愕募寄芗芭d趣，將歷史結(jié)果結(jié)合起來(lái)，體現(xiàn)你的價(jià)值所在。提提你的這種能力：能設(shè)置優(yōu)先程度，區(qū)分問(wèn)題所在，利用你的經(jīng)驗(yàn)和精力去解決它。

注：自己曾在一個(gè)公司的辦公室里，聽(tīng)到老總呵斥手下：這種事都做不了，我找你干什么？如此直白，傷自尊的。但也說(shuō)明了：找你，是要求你的特殊性的。搞人力資源的，不負(fù)責(zé)任就是找個(gè)人頂這個(gè)缺就行，別老跑，老讓人找補(bǔ)缺。負(fù)責(zé)任一點(diǎn)，就找一個(gè)比原來(lái)走的強(qiáng)。所以面試的時(shí)侯，多講講自己不同的地方.

第五問(wèn)：這個(gè)崗位最吸引你的地方有哪些？哪些又不夠吸引你?

譯：列舉3至4個(gè)有關(guān)吸引你的部分，提一個(gè)小的不吸引你的地方。

注：答案還是有關(guān)“公司”及“崗位”的。說(shuō)好的多，加一個(gè)無(wú)關(guān)緊要的不好，會(huì)讓人覺(jué)得誠(chéng)實(shí)。

第七問(wèn)：你在工作中想得到什么 ？

譯：讓你的答案針對(duì)在此公司中的機(jī)會(huì)，談?wù)勀阆氡憩F(xiàn)及貢獻(xiàn)被認(rèn)同的愿望。讓你的答案關(guān)注在機(jī)會(huì)而不是個(gè)人安全。

注：這是個(gè)狡猾的答案，好象工資獎(jiǎng)金就是副產(chǎn)品的。得到鍛煉，得到成長(zhǎng)，得到發(fā)展的機(jī)會(huì)，貢獻(xiàn)自己的力量，同公司共同發(fā)展，似乎說(shuō)起來(lái)都很動(dòng)聽(tīng)，潛臺(tái)詞是：職位得到提升，工資獎(jiǎng)金漲了。

第八問(wèn)：請(qǐng)講講你正應(yīng)聘的崗位的定義

譯：讓你的答案簡(jiǎn)短，有任務(wù)針對(duì)性。想想工作職責(zé)及義務(wù)，在你試圖回答時(shí)，要確信你明白此工作涉及哪些。如果你不確定，問(wèn)一下面試人，他（她）有可能替你答這個(gè)問(wèn)題。

第九問(wèn)：你要多長(zhǎng)時(shí)間可以為我們公司做出有意義的貢獻(xiàn)？

譯：現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)，比如說(shuō)，你即使期望從第一天起就接受壓力并全身心投入工作，但了解這個(gè)公司并做出主要貢獻(xiàn)還是可能需要半年到一年的時(shí)間。

注：有研究表明：在一個(gè)公司呆三年以上，才可以真正發(fā)揮作用。至于呆多少年以上，就生職業(yè)倦怠，倒不得而知（在公司不斷升職，調(diào)換崗位是例外）。所以簡(jiǎn)歷上低于一年的工作經(jīng)歷就不要寫(xiě)了，因?yàn)楹翢o(wú)作用，你在單位還沒(méi)有進(jìn)入“角色”呢。既是此規(guī)律，面試時(shí)就不要太吹。當(dāng)然若你是牛人，要被獵去“治亂”，“扭虧”，不妨吹成“三個(gè)月”搞定。

第十問(wèn)： 你將我公司呆多長(zhǎng)時(shí)間？

譯：要講你對(duì)在公司的職業(yè)發(fā)展感興趣，同時(shí)承認(rèn)你呆在任何一個(gè)公司要不斷地感受到挑戰(zhàn)。想想這個(gè)條件：只要我們同時(shí)感覺(jué)是成績(jī)導(dǎo)向的。

注：潛臺(tái)詞是只要雙方滿(mǎn)意，應(yīng)是一直可以干下去的。不同階段的求職者對(duì)工作的穩(wěn)定性要求是不同的，但對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，工作的穩(wěn)定性是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之一。國(guó)外的勞動(dòng)合同就只有開(kāi)始時(shí)間，沒(méi)有結(jié)束時(shí)間。可是中國(guó)大概人多，合同時(shí)間是越來(lái)越短，一年一簽的大有公司在，還不讓人多呆。面試時(shí)就矛盾了：實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，我準(zhǔn)備在公司呆三年或謊一下，我想一直為公司工作，與公司共發(fā)展，同沉浮，都不行。那只好象上面一樣模糊回答了。

譯：要強(qiáng)調(diào)你的興趣在于和單位建立長(zhǎng)期的關(guān)系，并說(shuō)你會(huì)設(shè)想如果你在工作中表現(xiàn)好，就會(huì)有新的機(jī)會(huì)為你開(kāi)放。要提到一個(gè)強(qiáng)的公司需要強(qiáng)的員工，會(huì)觀察到有經(jīng)驗(yàn)的員工總是公司的額外財(cái)富。建議既然你達(dá)到如此素質(zhì)，雇主會(huì)在投資上得到一個(gè)更快的回報(bào)，要說(shuō)一個(gè)成長(zhǎng)中的有活力的公司從不嫌人才多。

注：招聘進(jìn)公司的人才只需要是合適的，不要求是最好的。所以有的人會(huì)說(shuō)，我這么優(yōu)秀，怎么不要我呢？道理很簡(jiǎn)單，如同找老婆老公，相信你也是找合適的，而不是最好的。識(shí)人，析崗，再分析二者是否匹配，達(dá)到“人”“事”相宜才是招聘者的招聘要求。應(yīng)聘者太優(yōu)秀，通常會(huì)給單位一個(gè)印象：這家伙要么是找不著好工作，亂找呢，要么是想到我這來(lái)過(guò)渡，干不長(zhǎng)的。當(dāng)然有的單位為裝點(diǎn)門(mén)面，人才高消費(fèi)，守門(mén)的都要本科，此是例外，還有進(jìn)行人才儲(chǔ)備，為公司發(fā)展而準(zhǔn)備，也是例外。所以應(yīng)聘者如是超要求，只有拼命向單位表明：?jiǎn)挝徽椅沂莿澦愕?，回?bào)快，現(xiàn)在用不著，但公司發(fā)展快，很快會(huì)用上我的。我絕對(duì)不會(huì)跑的，我還想和公司一起長(zhǎng)期發(fā)展呢。

第十二問(wèn)： 你的管理風(fēng)格是怎樣的？

譯：你應(yīng)清楚知道公司的風(fēng)格而你的管理風(fēng)格將對(duì)此有所促進(jìn)?？赡艿娘L(fēng)格包括：任務(wù)導(dǎo)向的（我喜歡解決問(wèn)題，辨別出錯(cuò)誤，選擇解決方法并貫徹執(zhí)行），結(jié)果導(dǎo)向的（我每個(gè)管理決定都取決于它如何能影響最后的結(jié)果），或家長(zhǎng)式的（我致力于照顧好下屬并給他們指引正確的方向）

參與管理型的風(fēng)格現(xiàn)在相當(dāng)流行：通過(guò)門(mén)戶(hù)開(kāi)放方法，通過(guò)激勵(lì)員工和授權(quán)來(lái)干事。

當(dāng)你考慮這個(gè)問(wèn)題，要想想你的管理風(fēng)格是否能讓你在這個(gè)公司高興并有效地工作。

注：往大了說(shuō)，一個(gè)公司是有價(jià)值觀和人才觀的，比如ge，它對(duì)管理人員的標(biāo)準(zhǔn)是：4個(gè)e，1個(gè)p.

e---energy 旺盛的精力

e---energize 激勵(lì)別人共同實(shí)施共同的目標(biāo)

e---edge 有決斷力，能對(duì)是與非的問(wèn)題做出堅(jiān)決的回答和處理

e---execute 堅(jiān)持不懈地進(jìn)行實(shí)施

p—passion 激-情

有此要求，管理方式肯定是參與式的。通常一個(gè)公司的管理風(fēng)格取決于領(lǐng)導(dǎo)，最好在面試之前了解一下公司的最高領(lǐng)導(dǎo)管理風(fēng)格。（有人總結(jié)過(guò)管理風(fēng)格幾類(lèi)：專(zhuān)制型，民-主型，放任型。。）

第十三問(wèn)：你是好的經(jīng)理嗎？能舉舉例嗎？你認(rèn)為你有高層領(lǐng)導(dǎo)的潛力嗎？

譯：讓你的答案注重于成績(jī)及問(wèn)題導(dǎo)向。依賴(lài)于職業(yè)中的例子來(lái)支持觀點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)你的經(jīng)驗(yàn)及精力。

注：上面的指導(dǎo)性回答很簡(jiǎn)短。這個(gè)問(wèn)題實(shí)際上是測(cè)評(píng)一下你的勝任特征：一個(gè)好的經(jīng)理及高層領(lǐng)導(dǎo)有那些特征？按第十二問(wèn)說(shuō)明就可以了。關(guān)鍵是舉例?！拔乙惶旃ぷ?2個(gè)小時(shí)”說(shuō)明你有旺盛的精力。如何表現(xiàn)有激-情呢？面對(duì)困難不倒，經(jīng)常獎(jiǎng)勵(lì)自己，樂(lè)觀，說(shuō)話(huà)有感染力，經(jīng)常微笑，能帶動(dòng)別人，有好奇心，不畏挑戰(zhàn)。永遠(yuǎn)保持激-情是難的，有的只能是第一次才可以，比如第一次泡妞，新到一單位，新長(zhǎng)了工資。。。據(jù)說(shuō)：有否激-情是區(qū)分一個(gè)高績(jī)效的經(jīng)理與平凡經(jīng)理的分水嶺。ge中20%表現(xiàn)突出者與70%平凡者的區(qū)分就在于此。就當(dāng)有絕癥了，活一天少一天，每一天都是新的一天，那你肯定就是激-情萬(wàn)丈了。

第十四問(wèn)：當(dāng)你雇傭員工時(shí)你看重什么？

譯：想想能與其它人和-諧有效工作的技能，主動(dòng)性及適應(yīng)性。提到你想雇傭那些在公司中有能力進(jìn)步的人。

注：顯然這個(gè)問(wèn)題是針對(duì)經(jīng)理級(jí)別的，因?yàn)榻?jīng)理才有可能去面試員工。管理者都要學(xué)習(xí)人力資源管理，挑到好的員工對(duì)以后的工作會(huì)有利。你需要什么樣的人，就如你要找什么樣的老婆老公，都是有標(biāo)準(zhǔn)的。也無(wú)非歸到三類(lèi)：態(tài)度，知識(shí)及技能。現(xiàn)在為了產(chǎn)生高績(jī)效，又分出一項(xiàng)：素養(yǎng)及潛質(zhì)。

第十五問(wèn)：你有沒(méi)有不得不去炒人的時(shí)候？是什么原因，你是如何處理這情況的？

譯：要承認(rèn)這種情況不容易，但要說(shuō)明這對(duì)公司及本人都好。要表明象其它人一樣，你也不喜歡不愉快的任務(wù)，但你能在很人性地解雇人的情況下，有效地解決它們。

第十六問(wèn)：你認(rèn)為一個(gè)經(jīng)理或執(zhí)行者最因難的事情是什么？

譯：在提到計(jì)劃，執(zhí)行及成本控制，最因難的任務(wù)是去激勵(lì)并管-理-員工，讓事情有計(jì)劃，最后準(zhǔn)時(shí)并在預(yù)算內(nèi)完成。

注：管理的四項(xiàng)基本功能是計(jì)劃，組織，領(lǐng)導(dǎo)和控制。最難的當(dāng)然是激勵(lì)員工。不管白貓黑貓，抓到老鼠就是好貓，這種結(jié)果導(dǎo)向的人只能在初期或抓業(yè)績(jī)時(shí)用用。此種經(jīng)理一直用下去，會(huì)出問(wèn)題，因?yàn)橛械慕Y(jié)果得來(lái)是靠高壓，靠威逼，團(tuán)隊(duì)工作氣氛差。所以要結(jié)果導(dǎo)向，也要過(guò)程導(dǎo)向。老板都喜歡這樣的經(jīng)理：活干得漂亮，下面的人擁護(hù)，還有進(jìn)步，下屬有一天有代替經(jīng)理的可能。所以嘛，當(dāng)經(jīng)理不容易，要看著上面，還要防著下面，當(dāng)然同進(jìn)步最好。有一個(gè)經(jīng)理曾向我抱怨：上級(jí)經(jīng)常問(wèn)他，下面的人培養(yǎng)得怎樣，誰(shuí)可以替代你？心理就堵得慌，他媽的太直接了。

第十七問(wèn)：你看到我們行業(yè)有什么重要的趨勢(shì)？

譯：準(zhǔn)備二三個(gè)趨勢(shì)來(lái)證明你很好地了解了這個(gè)行業(yè)。你可以考慮技術(shù)挑戰(zhàn)或機(jī)遇，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，甚至是你收集商業(yè)發(fā)展方向的想法時(shí)的看到的調(diào)整的需求。

注：這題要考你對(duì)行業(yè)的理解?？茨闶遣皇敲つ空夜ぷ?，看你的分析判斷能力?？吹接腥丝偨Y(jié)了人力資源發(fā)展的十大趨勢(shì)，在此以我的語(yǔ)言總結(jié)一下：

從人才角度

1. 人力成為資源，甚至于資本，其價(jià)值高于貨幣資本，有了話(huà)語(yǔ)權(quán)，還可以與資本所有者共享價(jià)值創(chuàng)造成果。（可惜現(xiàn)在多是貨幣資本牛得很，出資人人五人六）

2. 知識(shí)創(chuàng)新型員工增加。

3. 企業(yè)與員工的關(guān)系不僅有勞動(dòng)契約，還有心理契約，成為伙伴，共發(fā)展。（可惜現(xiàn)在企業(yè)還覺(jué)得人多的是，連勞動(dòng)合同都不簽）

從組織角度：

1. 拜托于企業(yè)重視人力資源，人力資源部的組織地位提升，人力資源管理已成為每個(gè)管理者必備技能。（我做人力資源經(jīng)理時(shí)最多時(shí)有下屬二十幾人，最少時(shí)就我一人，光桿司令，重視性不言而喻?，F(xiàn)在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)講人才重要性會(huì)是一套一套，但設(shè)置起人力資源部時(shí)就不是那么回事了）

2. 人力資源部門(mén)行政權(quán)力下降，將員工視為客戶(hù)，提供人力資源產(chǎn)品及服務(wù)，如價(jià)值分享，培訓(xùn)，職業(yè)規(guī)劃。（可惜現(xiàn)在的此部門(mén)多是事務(wù)性部門(mén)，或是狗腿子部門(mén)）

3. 人力資源部管理面對(duì)新形勢(shì)，還需要有員工風(fēng)險(xiǎn)管理，價(jià)值鏈管理，跨文化管理。運(yùn)用外部資源（如咨詢(xún)，外包）和科技手段。（跨文化管理深有體會(huì)，老外耍起辦公室政治來(lái)，一點(diǎn)都不比中國(guó)人差）

第十八問(wèn)：你為什么（想）離開(kāi)現(xiàn)（上一個(gè)）單位？

譯：對(duì)此點(diǎn)要簡(jiǎn)短，在不傷害自己的情況下盡量誠(chéng)實(shí)。參考一下你在找工作計(jì)劃階段你所作的證明聲明。如果你因單位為重振旗鼓為被解雇，就說(shuō)實(shí)話(huà)，要不就說(shuō)這個(gè)變動(dòng)是你的決定，是你行動(dòng)的結(jié)果，不要提到個(gè)人沖突。

面試者可以要花一些時(shí)間在此問(wèn)題上探求原因，特別是對(duì)你被解雇是否清楚?！拔覀?cè)诓煌庖?jiàn)上取得一致”這種方法可能有用。記住你的參考證明有可能被查實(shí)到，所以不要為一個(gè)面試編一個(gè)故事。

注：這個(gè)問(wèn)題是最煩的了。就如離婚，就會(huì)有人好奇地問(wèn)：怎么離了，答說(shuō)因?yàn)樾愿癫缓?，?tīng)者微笑，心里可能禁不住疑問(wèn)：是不是床上那事有問(wèn)題吧。離開(kāi)一個(gè)單位，面試者的確想知道是不是單位炒了你，而且是因?yàn)槟愕谋憩F(xiàn)問(wèn)題被炒的.

離開(kāi)一個(gè)單位，原因肯定是多方面的。無(wú)論什么原因，面試者都會(huì)和自己?jiǎn)挝宦?lián)系起來(lái)。所以最好都是講自己的原因，但自己的原因又要不至于讓面試者心存顧慮。職業(yè)的連續(xù)性及職業(yè)信用越來(lái)越重要。所以在單位欲辭退你時(shí)，不如主動(dòng)協(xié)商成辭職，是為下一個(gè)職業(yè)計(jì)。比較好的離職原因有：尋求更大的發(fā)展，學(xué)習(xí)，家庭原因。當(dāng)然為了避免新單位搞背景調(diào)查，最好有人力資源部出具的離職證明，多標(biāo)明是個(gè)人原因?；蛘哂猩纤镜?工作推薦信，肯定多贊譽(yù)之語(yǔ)，雖都不可信，但至少證明，你日后離開(kāi)新單位不是一個(gè)麻煩的家伙。

在普遍撒謊的情況下，講實(shí)話(huà)有可能顯得誠(chéng)實(shí)。我坦白，我離開(kāi)原單位的原因是（推薦信上也表明此意）：澳資被印資控制，業(yè)務(wù)萎縮，為減成本，就不需要人力資源部或本人了，讓財(cái)務(wù)兼了。唉，最初到單位也是治亂，一切順了，似乎沒(méi)有存在的必要了。泥巴單位流水的兵，泥巴不塌，你可能打一個(gè)轉(zhuǎn)就走了。世事如此，職場(chǎng)如此。罷罷罷。

第十九問(wèn)：你放棄現(xiàn)有所有利益去找一個(gè)新工作，你是如何想的？

譯：提到你是關(guān)心利益，當(dāng)然，也不害怕。你很愿意接受冒險(xiǎn)去找到適合你的工作。不要提到個(gè)人安全可能比讓成功完成工作更讓你有興趣。

注：看來(lái)福利待遇永遠(yuǎn)是躲在工作后面的。所以永遠(yuǎn)要說(shuō)工作機(jī)會(huì)，成長(zhǎng)發(fā)展機(jī)會(huì)，而不是錢(qián)多的機(jī)會(huì)。難怪有的人面試多少?gòu)?qiáng)的單位，一聽(tīng)到低工資，就張不上嘴了。心想：他媽的，當(dāng)苦力呀。要讓人看到發(fā)展機(jī)會(huì)，也要讓人看到工資上漲的機(jī)會(huì)才是。換工作，是冒險(xiǎn)，是博弈，也是投資回報(bào)分析，看短線(xiàn)還是長(zhǎng)線(xiàn)。

第二十問(wèn)：在你最后（現(xiàn)在）一個(gè)工作中，那些特征你最喜歡，最不喜歡？

譯：要小心和積極的。描述喜歡多的要大于不喜歡的。不要舉例個(gè)人沖突。如果你讓你最后一個(gè)工作聽(tīng)起來(lái)那么可怕，面試者有可能疑惑你為什么直到現(xiàn)在還呆在那。

注：這個(gè)問(wèn)題和十八問(wèn)差不多。很多時(shí)侯，員工離職，不是離開(kāi)這個(gè)公司，而是離開(kāi)他的上司（老板）。意思是離職者通常對(duì)上司充滿(mǎn)怨恨，公司是抽象的，朝夕相處，喝五喝六的是上司，他實(shí)際掌握你的前途。上司會(huì)利用公司的名義來(lái)治你，當(dāng)然也會(huì)給你機(jī)會(huì)。離職者與上司關(guān)系不好，走的時(shí)侯連殺之的心思都有。但在新單位面試時(shí)不能提到個(gè)人沖突，說(shuō)一堆原單位和個(gè)人的壞話(huà)，面試者永會(huì)假設(shè)：你到我單位來(lái)，會(huì)不會(huì)也是這樣？所以好話(huà)是必須的。

第二十一問(wèn)：你如何看待你的老板？

譯：應(yīng)盡量積極。潛在的老板有可能想：在將來(lái)你可能在相類(lèi)似的情況下這樣談?wù)撍?/p>

注：同上。不是推已及人，而是推人及已。同時(shí)山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，說(shuō)不定那天又到一個(gè)單位了，說(shuō)不定老板間都是相識(shí)的。為了把穩(wěn)起見(jiàn)，說(shuō)說(shuō)好話(huà)總沒(méi)錯(cuò)。大家都有一個(gè)印象：輾轉(zhuǎn)而來(lái)的表?yè)P(yáng)聽(tīng)起來(lái)總比當(dāng)面表?yè)P(yáng)動(dòng)聽(tīng)，特別是老板對(duì)你并不好時(shí)。反之，批評(píng)就是惡意多生，謂之“小人”還覺(jué)不解恨。所以忍是第一要素，對(duì)老板恨，相反在面試時(shí)要表現(xiàn)出愛(ài)來(lái)。

第二十二問(wèn)：在你這個(gè)年齡你為什么不能掙得更多？

譯：要講這正是你尋找新工作的一個(gè)原因。不要防御性的。

注：壓力面試中除形式安排上給人壓力外，問(wèn)話(huà)上通常還是諷刺打擊，冷言冷語(yǔ)。當(dāng)然有可能讓人分不清，低素質(zhì)的招聘者也會(huì)以壓力面試的名義來(lái)實(shí)現(xiàn)心理上的優(yōu)越感。上面這句話(huà)有這個(gè)意思，如果是防御性的，那就會(huì)解釋為什么你掙得不多。此正中了面試者的圈套。

第二十三問(wèn)：你認(rèn)為這個(gè)崗位應(yīng)該付多少工資？

如果你在最初的篩選面試中被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，你可以說(shuō)：你感覺(jué)你在能給一個(gè)有意義的回答之前你需要知道更多的崗位職責(zé)。如果不能確切知道工資標(biāo)準(zhǔn)，講工資范圍是合適的。

如果面試者一直探求，你可能說(shuō)：你知道我現(xiàn)在的工資是xx，象其它人一樣，我想提高那個(gè)數(shù)字，但我主要的興趣在于工作本身。記住接受新工作的行動(dòng)并不意味著讓你值更多的錢(qián)。

如果有獵頭幫忙，就好辦了。（如果是一樣的工資，獵頭會(huì)再建議漲上10%的）

如果此工作實(shí)際沒(méi)有工資范圍，而面試者一直就此發(fā)問(wèn)，那你就不得不說(shuō)個(gè)數(shù)字。不要留下印象是工資無(wú)所謂，你會(huì)接受他們給多少是多少。當(dāng)然如果是職業(yè)的根本性改變，工資變少或無(wú)所謂，那情有可原。

可能的情況下，不到最后關(guān)后不談到工資。如果你能判斷面試者對(duì)你的興趣，那么在工資談判中你會(huì)更靈活。

注：上面講得夠詳細(xì)了。有些地方因?yàn)樘L(zhǎng)，簡(jiǎn)單翻譯了一下。談工資是一個(gè)博弈過(guò)程。現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)不好，求職者有的策略是低工資，或者是零工資，圖的是以后的機(jī)會(huì)。沒(méi)有試過(guò)此方法，不知有效沒(méi)有，我只是知道在單位以后漲工資的機(jī)會(huì)是少的，因?yàn)楣芾碚呦胫v平衡，想著別人會(huì)比較。而進(jìn)新單位工資調(diào)整比較容易。有的人會(huì)說(shuō)按貴單位的薪酬制度來(lái)，此話(huà)象沒(méi)說(shuō)一樣，面試者都是好奇你以前拿多少，現(xiàn)在要多少的。在過(guò)程中要關(guān)注工作本身而不是表現(xiàn)出多關(guān)注工資。

第二十四問(wèn)：你的長(zhǎng)期目標(biāo)是什么？

譯：要把你的目標(biāo)和你面試的公司聯(lián)系起來(lái)。

注：長(zhǎng)期目標(biāo)多少是長(zhǎng)期？5 年，10 年，20年？說(shuō)實(shí)在的，職業(yè)目標(biāo)很難預(yù)測(cè)?！拔迥昀锵氤蔀榇诵袠I(yè)的專(zhuān)家，想成為公司里最好的員工，并愿接受更多的責(zé)任與挑戰(zhàn)。”這種說(shuō)法可以接受。不想當(dāng)?shù)氖勘皇呛檬勘抢?，但位置畢竟有限，所以不要太具體，如花多少時(shí)間做到部門(mén)經(jīng)理，總經(jīng)理。說(shuō)做專(zhuān)業(yè)而不是做官，可以避免面試者心理上的抵觸。其實(shí)面試者只想知道你否只是要個(gè)工作，有沒(méi)有規(guī)劃而已。

第二十五問(wèn)：你到目前為止，有多成功？

譯：可以這樣說(shuō)：總而言之，你滿(mǎn)意目前職業(yè)發(fā)展方向，考慮到生活的正常起伏，你認(rèn)為你干得相當(dāng)好，沒(méi)有抱怨。表現(xiàn)出積極和自信面，但不要夸張你的情況。象這樣的回答：每件事都非常棒，我想不出有更好的時(shí)候，我太高興了。這種回答會(huì)讓面試者疑惑你是不是在試圖糊弄他，或者糊弄你自己。最能讓人信服的自信通常是平靜的自信。

要真的成功了，跑你這來(lái)干嗎？

面試問(wèn)題及答案80題及答案篇十一

分析：這個(gè)問(wèn)題的最大陷阱在于，第一個(gè)問(wèn)題實(shí)際上是兩個(gè)問(wèn)題，而且還要加上一個(gè)后續(xù)問(wèn)題。這兩個(gè)問(wèn)題的陷阱并不在于你是否能認(rèn)真地看待自己的長(zhǎng)處，也不在于你是否能正確認(rèn)識(shí)自己的弱點(diǎn)。記住，你的回答不僅僅是向面試人說(shuō)明你的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，也能在總體上表現(xiàn)你的價(jià)值觀和對(duì)自身價(jià)值的看法。

錯(cuò)誤回答：從長(zhǎng)處來(lái)說(shuō)，我實(shí)在找不出什么突出的方面，我認(rèn)為我的技能是十分廣泛的。至于弱點(diǎn)，我想，如果某個(gè)項(xiàng)目時(shí)間拖得太久，我可能會(huì)感到厭倦。

評(píng)論:這種回答的最大問(wèn)題在于，求職者實(shí)際上是拒絕回答問(wèn)題的第一部分。對(duì)第二部分的回答暗示了求職者可能缺乏熱情。另外，基于對(duì)這一問(wèn)題前兩個(gè)部分的回答，求職者對(duì)后面的問(wèn)題很難再做出令人滿(mǎn)意的回答。

正確回答：從長(zhǎng)處來(lái)說(shuō)，我相信我最大的優(yōu)點(diǎn)是我有一個(gè)高度理性的頭腦，能夠從混亂中整理出頭緒來(lái)。我最大的弱點(diǎn)是，對(duì)那些沒(méi)有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能能夠幫忙企業(yè)更快地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，而且有時(shí)候，我處理復(fù)雜問(wèn)題的潛力也能影響我的同事。

評(píng)論:這個(gè)回答做到了“一箭三雕”。首先，它確實(shí)證明了求職者的最大長(zhǎng)處。其次，它所表達(dá)的弱點(diǎn)實(shí)際上很容易被理解為長(zhǎng)處。最后，它指出了這個(gè)求職者的長(zhǎng)處和弱點(diǎn)對(duì)企業(yè)和其他員工的好處。

問(wèn)題2：你為什么覺(jué)得自己能夠在這個(gè)職位上取得成就

分析：這是一個(gè)相當(dāng)寬泛的問(wèn)題，它給求職者帶給了一個(gè)機(jī)會(huì)，能夠讓求職者證明自己的熱情和挑戰(zhàn)欲。對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答將為面試人在決定求職者是否對(duì)這個(gè)職位有足夠的動(dòng)力和自信心方面帶給關(guān)鍵信息。

錯(cuò)誤回答：我不明白。我擅長(zhǎng)做很多事情。如果我能得到并且決定理解這份工作，我確信自己能夠把它做得相當(dāng)好，因?yàn)槲疫^(guò)去一向都很成功。

評(píng)論:盡管表面上聽(tīng)起來(lái)這種回答能夠理解，但是它在幾個(gè)方面都有欠缺。首先，這種語(yǔ)言很無(wú)力。像“擅長(zhǎng)做很多事情”以及“相當(dāng)好”之類(lèi)的話(huà)，都無(wú)法反映你的進(jìn)取心，而如果不能表現(xiàn)出足夠的進(jìn)取心，你就很難進(jìn)入最好的企業(yè)。另外，將過(guò)去做過(guò)的所有事情同這個(gè)職位聯(lián)系起來(lái)，這意味著求職者對(duì)這一特定職位沒(méi)有足夠的成就欲望和真正的熱情。

正確回答：從我的經(jīng)歷來(lái)看，這是我的職業(yè)生涯中最適合我的一份工作。幾年來(lái)，我一向在研究這個(gè)領(lǐng)域并且關(guān)注貴公司，一向期望能有這樣的面試機(jī)會(huì)。我擁有必備的技能(簡(jiǎn)單講述一個(gè)故事來(lái)加以說(shuō)明)，我十分適合這一職位，也確實(shí)能做好這份工作。

評(píng)論:這是一個(gè)很有說(shuō)服力的回答，因?yàn)樗軌蚋嬖V面試人，這個(gè)求職者擁有足夠的技能和知識(shí)來(lái)完成這項(xiàng)工作。他所講的故事證明了求職者的技能，也驗(yàn)證了他最初的陳述。最后，求職者表示了“做好這份工作”的愿望，這證明了他具備對(duì)這份工作的熱情和進(jìn)取心。

分析：這個(gè)問(wèn)題考查的是求職者在陌生領(lǐng)域工作的潛力。透過(guò)這個(gè)問(wèn)題，面試人能夠了解到，當(dāng)所給的任務(wù)超過(guò)自己目前的潛力水平時(shí)，求職者解決問(wèn)題的意愿和潛力。

錯(cuò)誤回答：我相信質(zhì)疑權(quán)威是很重要的，但我不可能在學(xué)校里學(xué)到一切知識(shí)。很多人以為自己明白所有問(wèn)題的答案，可實(shí)際上他們并不了解真實(shí)世界里發(fā)生的一切。你明白，那些都是象牙塔里的東西。

評(píng)論:這種回答的最大問(wèn)題在于，求職者把問(wèn)題的焦點(diǎn)從自己身上轉(zhuǎn)移了。嚴(yán)肅的面試人并不關(guān)心你對(duì)高等教育的觀點(diǎn)。他們想明白的是，當(dāng)出現(xiàn)問(wèn)題中給出的狀況時(shí)，你將怎樣處理。這種回答的另一個(gè)弊端是，它會(huì)使面試人對(duì)你是否愿意服從領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生懷疑。

正確回答:在我當(dāng)學(xué)生的這幾年中，我盡自己所能多學(xué)習(xí)知識(shí)，經(jīng)常選取一些不熟悉的課程，因此往往會(huì)受到教授的質(zhì)疑。不管什么時(shí)候，當(dāng)我覺(jué)得自己對(duì)這個(gè)科目知之甚少時(shí)，我就嘗試預(yù)見(jiàn)一些問(wèn)題，為回答問(wèn)題做些準(zhǔn)備。當(dāng)我被難住時(shí)，我盡可能做出科學(xué)合理的猜測(cè)，承認(rèn)我不明白的東西，并且從不懂的地方開(kāi)始學(xué)習(xí)。(如果可能，你能夠舉出一個(gè)例子……)

評(píng)論:這種回答的最大好處在于，它清楚地證明了求職者會(huì)用心應(yīng)對(duì)艱難處境。它也顯示了求職者有雄心和明確的態(tài)度，明白怎樣處理離奇和模糊的問(wèn)題。

問(wèn)題4：你是否以前得到過(guò)低于自己預(yù)期的成績(jī)?nèi)绻玫竭^(guò)，你是怎樣處理這件事情的

分析:透過(guò)對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答除了能夠揭示求職者的熱情和進(jìn)取心外，還能夠揭示求職者是否愿意為某一事業(yè)奮斗，是否愿意為追求公平而奮斗。

錯(cuò)誤回答:記得有一次，我覺(jué)得就應(yīng)得b但卻得了c，我去找輔導(dǎo)員，他給我看了我在每個(gè)項(xiàng)目上的得分狀況——我處在c級(jí)的邊緣但很明顯是c.我很高興能核實(shí)一下而不是理解既定的分?jǐn)?shù)值。

評(píng)論:這個(gè)問(wèn)題開(kāi)始時(shí)回答得很好，但最后卻不盡如人意。從最初的狀況看，求職者似乎愿意追查到底。但是之后很顯然，他(她)沒(méi)有試圖做出改變。

正確回答:我以前和一個(gè)研究地球科學(xué)的教授有過(guò)一段令人記憶猶新的經(jīng)歷。這個(gè)人一向以偏袒理科生而出名，而我偏偏又不是理科生。在我們班上，所有的非理科生都感到，他對(duì)我們的知識(shí)基礎(chǔ)有著十分不切實(shí)際的期望。由于他的偏見(jiàn)，這些非理科生大多都表現(xiàn)不好。盡管我表現(xiàn)還算不錯(cuò)，但我還是和其他學(xué)生一道向系領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出了一份聲明，推薦校方審查一下他的教學(xué)方式。

評(píng)論:這種回答能夠證明，這名求職者有潛力克服困難處境，而且能夠脫穎而出并居于領(lǐng)先地位。這樣的回答還能夠證明，這名求職者高度重視公平感。同時(shí)也證明了求職者十分關(guān)心群眾利益。

問(wèn)題5:出于工作晉升的思考，你打算繼續(xù)深造嗎

分析:這是一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題，它能夠用來(lái)衡量你的雄心，也能夠決定企業(yè)對(duì)你的重視程度是否會(huì)影響你對(duì)自己未來(lái)的重視程度。

錯(cuò)誤回答:我不明白。我已獲得了管理學(xué)學(xué)士學(xué)位，我認(rèn)為自己已經(jīng)受到了很好的教育。我覺(jué)得實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)比在學(xué)校里學(xué)到的東西更有價(jià)值。

評(píng)論:盡管求職者試圖透過(guò)這種回答反映其用心的一面，而且這樣回答從某種程度上也能夠間接地討好面試人(面試人就是“實(shí)際工作”的一部分)，但是，它根本沒(méi)有反映出求職者追求上進(jìn)的意愿。因此，根據(jù)求職者所表達(dá)的信息，如果碰上一個(gè)樂(lè)觀的面試者，他(她)會(huì)認(rèn)為你缺乏雄心，如果碰上一個(gè)悲觀的面試者，他(她)可能會(huì)認(rèn)為你很自負(fù)。

正確回答:作為一名大學(xué)生，我學(xué)到了很多知識(shí)。如果有適宜的機(jī)會(huì)，我當(dāng)然會(huì)思考繼續(xù)深造。但是，我會(huì)認(rèn)真思考這件事情，我覺(jué)得很多人回學(xué)校學(xué)習(xí)是很盲目的。如果我發(fā)現(xiàn)自己所做的工作確實(shí)有價(jià)值，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領(lǐng)域做得出色，我當(dāng)然會(huì)毫不猶豫地去學(xué)習(xí)。

評(píng)論:這種回答顯示了求職者的雄心、熱情以及動(dòng)力。同時(shí)也證明，求職者具有與眾不同的頭腦，而且對(duì)重大職業(yè)決策十分認(rèn)真。

問(wèn)題6:你以前參加過(guò)哪些競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)這些活動(dòng)值得嗎

分析:透過(guò)調(diào)查你經(jīng)歷過(guò)的實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)場(chǎng)景，能夠反映你對(duì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的適應(yīng)程度，也能夠反映你的自信心。當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)成為關(guān)鍵因素時(shí)，正是討論小組活動(dòng)或企業(yè)業(yè)務(wù)的一個(gè)絕好機(jī)會(huì)。

評(píng)論:這樣的求職者閱讀了太多關(guān)于鯊魚(yú)和漢斯之類(lèi)的故事，他這樣回答讓人感覺(jué)在企業(yè)界不是你死就是我活。盡管企業(yè)界是高度競(jìng)爭(zhēng)的，但是企業(yè)中的人憎恨別人把自己看成是兇猛的梭子魚(yú)。

正確回答:我喜歡小組運(yùn)動(dòng)，我一向都盡我所能參加這些活動(dòng)。我過(guò)去經(jīng)常打籃球，此刻有時(shí)候也打。同小組一齊工作、為實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)而努力、在競(jìng)爭(zhēng)中爭(zhēng)取勝利……這些事情確實(shí)十分令人興奮。

評(píng)論:這種回答證明，求職者能夠正確看待競(jìng)爭(zhēng)。這意味著他(她)能夠利用競(jìng)爭(zhēng)力量在競(jìng)爭(zhēng)中取勝，而不會(huì)毀掉同事的工作成果。

問(wèn)題7:你怎樣影響其他人理解你的看法

分析:你的回答將告訴面試人，首先，你對(duì)影響別人有什么看法。其次，你影響別人的潛力究竟有多大。

錯(cuò)誤回答:一般狀況下，這取決于這種想法的價(jià)值。如果這是一個(gè)好想法而且我所交往的人是通情達(dá)理的，那么，一般狀況下，讓別人理解我的想法不會(huì)太難。

評(píng)論:這種回答的問(wèn)題在于，它并沒(méi)有解決實(shí)際問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題實(shí)質(zhì)上問(wèn)的是你怎樣對(duì)待那些不贊同你的看法的人。這個(gè)回答證明，你愿意在一種和諧的工作環(huán)境中工作，不喜歡不和諧的工作氛圍。

正確回答:這是多年來(lái)我一向十分努力探索的一個(gè)領(lǐng)域。對(duì)于好的想法，甚至是偉大的想法，人們有時(shí)并不理解。我此刻認(rèn)識(shí)到這樣一個(gè)事實(shí)，那就是你表達(dá)想法的方式同想法本身一樣重要。當(dāng)我試圖影響別人時(shí)，我一般會(huì)假設(shè)自己處在他們的位置上，讓自己從他們的角度來(lái)看待問(wèn)題。然后我就能夠以一種更可能成功的方式向他們陳述我的想法。

評(píng)論:首先，這個(gè)回答證明，你理解人際溝通的復(fù)雜性，明白使別人改變看法具有必須的難度。其次，這個(gè)回答還證明，你明白影響別人時(shí)運(yùn)用策略很重要，而且也能夠采用合理的方式說(shuō)服別人。最后，這個(gè)回答還證明，你明白在溝通困難的狀況下，溝通方式和溝通資料一樣重要。

問(wèn)題8:在做口頭表達(dá)方面你有哪些經(jīng)驗(yàn)?zāi)阍鯓釉u(píng)價(jià)自己的口頭表達(dá)潛力

分析:這個(gè)問(wèn)題旨在測(cè)評(píng)你的公共演講潛力，同時(shí)也能夠了解你對(duì)演講潛力的自我評(píng)價(jià)。

錯(cuò)誤回答:我認(rèn)為每個(gè)人都會(huì)在做演講時(shí)感到緊張，我能夠做口頭表達(dá)，但是說(shuō)實(shí)話(huà)，人們并不總是愿意傾聽(tīng)。我認(rèn)為，有時(shí)候，給人們發(fā)放紙面信息再回答他們的問(wèn)題，這樣做會(huì)更好一些。

評(píng)論:這種回答清楚地證明，你這方面的潛力很欠缺，它不僅僅說(shuō)明你不喜歡口頭表達(dá)，同時(shí)也意味著你不愿提高自己的口頭表達(dá)技能。

正確回答:我以前看到一篇文章，說(shuō)公共演講是美國(guó)人最害怕的事情。我認(rèn)識(shí)到，如果大多數(shù)人都害怕做公共演講，那么在克服自己的恐懼并掌握口頭陳述技能之后，我就能夠在競(jìng)爭(zhēng)中更勝一籌。因此我抓住所有的機(jī)會(huì)做演講，而且我發(fā)現(xiàn)，做的演講越多，就越對(duì)演講感到簡(jiǎn)單自如——當(dāng)然也做得更好。

評(píng)論:這是一個(gè)很好的回答。因?yàn)樗唧w說(shuō)明了你在這方面的潛力，而且它也證明你正在繼續(xù)努力提高自己的演講技能。透過(guò)承認(rèn)口頭陳述是很復(fù)雜的，求職者同時(shí)證明了自己的誠(chéng)實(shí)和正直。

問(wèn)題9:你怎樣比較自己的口頭技能和寫(xiě)作技能

分析:這是一個(gè)暗藏殺機(jī)的問(wèn)題。無(wú)論什么時(shí)候，只要被問(wèn)及對(duì)兩種事情做比較的問(wèn)題，你就必須要留意。這樣的問(wèn)題通常是想讓你說(shuō)出自己的弱點(diǎn)。

錯(cuò)誤回答:(任何證明自己的某一技能比另一技能好的回答)

評(píng)論:你中圈套了。

正確回答:從此刻的情形看，企業(yè)越來(lái)越重視職員的潛力，期望他們?cè)诳陬^表達(dá)和書(shū)面表達(dá)方面都能夠做到清晰、明確。我總是利用機(jī)會(huì)提高自己的口頭溝通和書(shū)面表達(dá)技能。我認(rèn)為，這兩種技能都是極為重要的，任何想要在企業(yè)界取得成功的人，這兩種技能都就應(yīng)具備。

評(píng)論:這種回答避開(kāi)了陷阱，避免被別人認(rèn)為自己在某一方面薄弱。同時(shí)，也能夠證明，你理解高效溝通技能的重要性。更重要的是，它能夠使面試人確信，在一般技能方面你擁有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，而這些技能是無(wú)論什么企業(yè)都需要的。

問(wèn)題10:在寫(xiě)專(zhuān)業(yè)論文時(shí)你最不喜歡哪些方面

分析:這個(gè)問(wèn)題能夠決定你是否愿意開(kāi)展研究工作，是否愿意發(fā)現(xiàn)信息并找到困難問(wèn)題的解決辦法。

錯(cuò)誤回答:我最擔(dān)心的就是進(jìn)行一個(gè)自己不感興趣的研究課題。如果我對(duì)研究課題感興趣，我不介意開(kāi)展研究工作。但很多時(shí)候，研究所得的成果并不能在實(shí)際中得到應(yīng)用。

評(píng)論:盡管很多讀者可能會(huì)同意這種回答，但它卻不能讓面試人感到滿(mǎn)意。很多工作任務(wù)都是單調(diào)和繁瑣的，聽(tīng)到求職者表示不喜歡枯燥的事情，這會(huì)讓人感到很不舒服。

正確回答:如果我認(rèn)真工作的話(huà)，我會(huì)發(fā)現(xiàn)某一題目有無(wú)窮多的信息。我認(rèn)為最難的工作就是判定什么時(shí)候才能獲得足夠的信息能夠開(kāi)始動(dòng)筆寫(xiě)論文。

評(píng)論:這種回答證明，求職者理解研究的好處并愿意從事研究工作。它還證明求職者能夠深入調(diào)查，也證明求職者能夠勝任書(shū)面論文的寫(xiě)作。

題11:上下級(jí)之間就應(yīng)怎樣交往

分析:透過(guò)這個(gè)問(wèn)題能夠了解求職者在企業(yè)等級(jí)結(jié)構(gòu)中的溝通方式。透過(guò)對(duì)這一問(wèn)題的回答，求職者能夠展示自己在復(fù)雜領(lǐng)域工作的技能水平。

錯(cuò)誤回答:我愿意并且相信我們能夠成為朋友。畢竟，如果你要和某人團(tuán)結(jié)合作，你最好要了解這個(gè)人。只有這樣，大家才能互相理解，而且你也能夠避免很多不必要的沖突。

評(píng)論:這個(gè)回答的最糟糕之處在于，它證明求職者十分不成熟。任何對(duì)工作中的人際關(guān)系稍微有點(diǎn)了解的人都明白，沖突在工作中是不可避免的。認(rèn)為建立親密友誼能夠化解矛盾的想法，證明求職者不能真正理解工作關(guān)系與個(gè)人關(guān)系的界限。

正確回答:我認(rèn)為，能在企業(yè)各個(gè)層面上清楚地進(jìn)行交流，這對(duì)企業(yè)的生存至關(guān)重要。我認(rèn)為自己已經(jīng)在這個(gè)方面培養(yǎng)了很強(qiáng)的潛力。從上下級(jí)關(guān)系來(lái)說(shuō)，我認(rèn)為最重要的是就應(yīng)意識(shí)到每個(gè)人以及每種關(guān)系都是不同的。對(duì)我來(lái)說(shuō)最好的方式就是始終不帶任何成見(jiàn)地來(lái)對(duì)待這種關(guān)系的發(fā)展。

評(píng)論:這種回答證明，求職者理解人際關(guān)系的復(fù)雜性以及多樣性。求職者明確地表達(dá)了高效溝通技能的重要性，同時(shí)也顯示了自己在這方面的自信。

問(wèn)題12:你的好友怎樣評(píng)價(jià)你

分析:透過(guò)這個(gè)問(wèn)題能夠了解求職者的個(gè)性。這個(gè)問(wèn)題看起來(lái)與求職者的潛能無(wú)關(guān)，但它反映了一種趨勢(shì)，那就是企業(yè)傾向于雇用有高尚道德標(biāo)準(zhǔn)和高超技能的人.

錯(cuò)誤回答:我認(rèn)為他們會(huì)說(shuō)我是一個(gè)搞笑的人。對(duì)我最恰當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)就是，我喜歡努力工作和盡情娛樂(lè)。

評(píng)論:這種回答聽(tīng)起來(lái)似乎無(wú)懈可擊，但是它卻存在幾個(gè)問(wèn)題。首先，這種回答并沒(méi)有對(duì)所提問(wèn)題做出答復(fù)，還會(huì)讓面試人懷疑求職者沒(méi)有親密的朋友。另外，這種回答也會(huì)讓面試人懷疑“盡情娛樂(lè)”的本質(zhì)，從而有可能提出更多具有殺傷力的問(wèn)題，比如有關(guān)酗酒和吸毒等問(wèn)題。

正確回答:我的朋友對(duì)我很重要。在與朋友的交往中，最重要的是，彼此之間有互相依靠的感覺(jué)。我們都很忙，并不能經(jīng)常會(huì)面，但在我能夠稱(chēng)為親密朋友的幾個(gè)人中，我們都明白，大家隨時(shí)能夠互相依靠。

評(píng)論:這種回答反映了一種成熟感，如今的企業(yè)十分重視這種感覺(jué)。求職者的優(yōu)良素質(zhì)和對(duì)少數(shù)幾個(gè)朋友的重視，都能夠證明求職者的心理素質(zhì)相當(dāng)穩(wěn)定。有關(guān)的故事聽(tīng)起來(lái)也務(wù)必真實(shí)，如果不真實(shí)就不要使用——因?yàn)檫@不會(huì)奏效。

題13:你和同事們?cè)鯓酉嗵?/p>

分析:透過(guò)這個(gè)問(wèn)題以及前面上下級(jí)關(guān)系和朋友關(guān)系的問(wèn)題，面試人能夠?qū)η舐氄叩挠行贤寄艿贸鲆粋€(gè)總體印象。從某種好處上說(shuō)，如何和同事們相處是最關(guān)鍵的溝通問(wèn)題，因?yàn)楦鶕?jù)美國(guó)勞工部的統(tǒng)計(jì)，在離職的人中，80%是因?yàn)椴荒苓m應(yīng)其他人。與同事的有效溝通潛力將減少面試人的擔(dān)心，避免他(她)認(rèn)為你是又一個(gè)不適宜的人選。

錯(cuò)誤回答:我是一個(gè)容易交往的人，能夠同大多數(shù)人和諧相處。到目前為止，我還從來(lái)沒(méi)有真正遇到過(guò)無(wú)法與我相處的人。我們總會(huì)遇到某個(gè)自己不太喜歡的人，這種人不像其他人一樣容易相處，但是我努力忽略這一點(diǎn)。如果某個(gè)人確實(shí)厭惡，我就耐心等待，直到他們最終消失——我相信這種人不會(huì)在那里待太久。

評(píng)論:同某些錯(cuò)誤回答一樣，這種回答看起來(lái)也相當(dāng)無(wú)害。但是它有幾個(gè)漏洞。首先，沒(méi)有人能夠跟所有人和諧相處。在做出能夠和所有人相處的泛泛陳述后，緊之后卻談?wù)撟约翰幌矚g的人，這使得這種回答聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)矛盾。最后，求職者打破了面試的一個(gè)主要規(guī)則——永遠(yuǎn)不說(shuō)別人的不好。

正確回答:我一般都能與同事相處得很好。當(dāng)然有時(shí)候也可能會(huì)同某人發(fā)生沖突。這時(shí)，我一般會(huì)注意尋找沖突的根源，而不是轉(zhuǎn)移到對(duì)對(duì)方的攻擊上。我發(fā)現(xiàn)這種方法十分有效，它能夠使我同任何人都維持一種相互尊重的關(guān)系。另外，透過(guò)這樣做，我往往都能解決問(wèn)題，甚至?xí)龠M(jìn)與同事的關(guān)系。

評(píng)論:這種回答證明，求職者的心理是穩(wěn)定的，而且具有很高的人際協(xié)調(diào)潛力。透過(guò)將問(wèn)題和人格區(qū)別開(kāi)來(lái)，求職者證明了自己在過(guò)去以前順利解決過(guò)人際關(guān)系問(wèn)題，而且過(guò)去在人際關(guān)系方面也很成功。

問(wèn)題14：你認(rèn)為自己最顯著的成就是什么為什么

分析:這個(gè)問(wèn)題能夠讓面試人了解你的價(jià)值觀。你選取談?wù)摰氖虑閷⒔沂境瞿愕牡赖聵?biāo)準(zhǔn)以及你的側(cè)重點(diǎn)。

錯(cuò)誤回答:從小到大的求學(xué)經(jīng)歷是十分艱難的。你明白，我順利完成了學(xué)業(yè)，我很自豪自己能一邊學(xué)習(xí)一邊工作。

評(píng)論:從表面上看，這種回答似乎無(wú)懈可擊，很多人可能也用過(guò)類(lèi)似的回答方式，但是，事實(shí)上它存在著幾個(gè)方面的缺陷。首先，學(xué)生求學(xué)在這天是相當(dāng)普遍的，因此這并沒(méi)有什么獨(dú)特之處。其次，這種回答集中強(qiáng)調(diào)一個(gè)進(jìn)行的過(guò)程而不是某一具體活動(dòng)，并不能突出你的獨(dú)特性。

正確回答:(那里我并沒(méi)有給出一種具體的方法來(lái)供你參考，但我推薦你思考一下，自己做過(guò)的事情中有哪些能突出你的獨(dú)特性。比如，在一次數(shù)學(xué)競(jìng)賽中獲得一等獎(jiǎng)，被選舉為班長(zhǎng)，妥善處理了一次家庭危機(jī)，寫(xiě)了一篇綜合性的校報(bào)文章，在辯論賽中獲勝，重新制作一臺(tái)汽車(chē)引擎，重組一個(gè)部門(mén)，成功地開(kāi)發(fā)一條新生產(chǎn)線(xiàn)……)

評(píng)論:在這些例子中，每一個(gè)實(shí)例都就應(yīng)是獨(dú)特、深刻的，而且它能夠?qū)⒛闩c其他人區(qū)分開(kāi)來(lái)。要記住，對(duì)于你的成就，你并不需要得到正式承認(rèn)。你運(yùn)用這些實(shí)例只是想證明自己做得很出色，很為之自豪?；ㄙM(fèi)點(diǎn)時(shí)間想一想這方面的事情。這種方法比千篇一律的“我順利完成學(xué)業(yè)”更有效果.

問(wèn)題15：在什么狀況下你的工作最為成功

分析:這個(gè)問(wèn)題考查的是你在什么條件下工作最有成效，你的回答將反映出你青睞的工作方式，反映出那些影響你成功的因素，同時(shí)也可能反映出你的缺陷。

錯(cuò)誤回答:只要我用心去做，任何事情都會(huì)取得成功。只要明白別人的期望，我一般都能夠做到使之滿(mǎn)意。

評(píng)論:盡管這是一個(gè)看起來(lái)比較合理的回答，但它也存在缺陷。同前面的問(wèn)題一樣，我們稱(chēng)其為一種通用回答，它最多只能給面試人留下淺淺的印象。這種回答的真正問(wèn)題在于，它假定企業(yè)尋找的是那種善于聽(tīng)從指令的人，而不是勇于開(kāi)拓的人。在當(dāng)今時(shí)代，大多數(shù)企業(yè)都在尋找能夠自我激勵(lì)的人，因此，在面試中證明你需要?jiǎng)e人指導(dǎo)可能是致命的。

正確回答:我解決問(wèn)題的方式是一個(gè)系統(tǒng)過(guò)程，這個(gè)過(guò)程包括收集與問(wèn)題有關(guān)的信息，清楚地界定問(wèn)題，制定策略以及實(shí)施這個(gè)策略。我發(fā)現(xiàn)大多數(shù)人忽略前兩個(gè)步驟而直接跳到策略的制定和實(shí)施上。只要擁有足夠的信息而且能夠看清問(wèn)題，我就能夠解決任何問(wèn)題。

評(píng)論:這種回答證明，求職者過(guò)去以前解決過(guò)困難問(wèn)題，以前思考過(guò)解決問(wèn)題的策略，而且也構(gòu)成了一套解決困難問(wèn)題的方法。同時(shí)，它顯示了求職者的自信，證明了這些技能在經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)后是可行的。另外，它也說(shuō)明求職者愿意在將來(lái)使用這些技能。

問(wèn)題16：為了實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)你會(huì)怎樣努力工作

分析:很明顯，面試人期望透過(guò)對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答來(lái)確認(rèn)求職者是否是一個(gè)努力工作的人?；卮疬@個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵在于，你必須要顯示出自己履行職責(zé)的意愿和潛力。

錯(cuò)誤回答:我對(duì)某一任務(wù)的重視程度取決于這一任務(wù)的難度，同時(shí)也取決于我對(duì)完成這項(xiàng)任務(wù)的迫切程度。如果我認(rèn)定某項(xiàng)工作確實(shí)很重要，我就會(huì)投入全部的精力來(lái)完成這項(xiàng)工作。

評(píng)論:那里的第一個(gè)錯(cuò)誤是求職者自認(rèn)為精力是有限的。任何企業(yè)都不會(huì)對(duì)看起來(lái)精力有限的人感興趣。其次，求職者只有對(duì)他(她)個(gè)人感興趣的工作才會(huì)重視和投入，這種說(shuō)法證明他(她)不愿意理解不太感興趣的任務(wù)。

正確回答:對(duì)我來(lái)說(shuō)，如何努力工作，不是問(wèn)題。我的做事原則是，如果我制定了一個(gè)目標(biāo)或者被分配了一項(xiàng)重要任務(wù)，我就會(huì)盡我所能地努力工作，實(shí)現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo)。所以對(duì)我來(lái)說(shuō)，重要的是怎樣出色地工作——也就是說(shuō)，怎樣工作才能盡可能簡(jiǎn)單和順利地完成任務(wù)，這樣我就能夠把精力轉(zhuǎn)移到其他事情上。

評(píng)論:這種回答的好處在于，它證明求職者有無(wú)限的能量，而且對(duì)工作也十分投入。它還證明，求職者解決問(wèn)題是為了能更好地利用他(她)的資源——這才是這個(gè)問(wèn)題的實(shí)質(zhì)所在。

面試問(wèn)題及答案80題及答案篇十二

從進(jìn)門(mén)就開(kāi)始的面試過(guò)程：

一、形式：多對(duì)一面試（六個(gè)或者七個(gè)人面試一個(gè)）；可能到場(chǎng)的人：**。**。**。

二、面試地點(diǎn)：（空間應(yīng)該比較大，但又不會(huì)空曠）。

三、面試過(guò)程：

1、進(jìn)去：敲門(mén)、微笑、鞠躬、轉(zhuǎn)身輕輕關(guān)門(mén)、走到面試人座位；

2、問(wèn)好：各位面試官，下午好！我是***，這是我的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)過(guò)目。謝謝。（備：帶簡(jiǎn)歷5份，如果到時(shí)現(xiàn)場(chǎng)有人沒(méi)有，雙手遞上簡(jiǎn)歷），3、注意：等面式官說(shuō)“請(qǐng)座”后，輕輕拉開(kāi)凳子，坐下。

四、正式面試：自我介紹（1.5-2分鐘）。

1、自我介紹：

各位面試官，你們好！我叫**，我朋友都習(xí)慣叫我小**。我的家鄉(xiāng)是**，畢業(yè)于09年***學(xué)校，很高興這次能夠通過(guò)**公司的筆試，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。接下來(lái)，請(qǐng)?jiān)试S我從以下幾方面介紹下我自己。謝謝。

首先，在大學(xué)期間，我已經(jīng)通過(guò)證券從業(yè)資格考試的四科考試和銀行理財(cái)考試，對(duì)證券和理財(cái)知識(shí)十分了解（可能會(huì)出一道有關(guān)客戶(hù)理財(cái)?shù)膯?wèn)題），另外，我在大學(xué)期間還擔(dān)任過(guò)一年電腦社團(tuán)的財(cái)務(wù)管理兼后勤助理，熟悉財(cái)務(wù)日常報(bào)表和后勤流程（如果有財(cái)務(wù)人員在場(chǎng)，可能會(huì)出一個(gè)有關(guān)財(cái)務(wù)日常工作報(bào)表的問(wèn)題）；----社團(tuán)應(yīng)該只涉及到現(xiàn)金日記賬。

其次,在工作上，我的第一份工作是在**證券擔(dān)任客戶(hù)經(jīng)理，主要工作是新客戶(hù)的開(kāi)發(fā)和團(tuán)隊(duì)客戶(hù)維護(hù)。我***證券的工作經(jīng)驗(yàn)，能讓我在安這里工作得更好。第二份工作是在興邦產(chǎn)業(yè)擔(dān)任經(jīng)理助理，負(fù)責(zé)開(kāi)平衛(wèi)浴新市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)和新聞稿件的撰寫(xiě)，我在當(dāng)?shù)嘏笥训膸椭乱粋€(gè)月內(nèi)建立起興邦產(chǎn)業(yè)開(kāi)平辦事處，招聘好當(dāng)?shù)剞k事處工作人員，并在第三個(gè)月里成功拿下開(kāi)平辦事處第一單廣告，雖然只有一萬(wàn)元，但當(dāng)時(shí)無(wú)論是對(duì)我還是對(duì)開(kāi)平辦的當(dāng)?shù)厝藛T，都是很大的鼓勵(lì)。

總來(lái)講，我是比較自信、比較用心、比較努力、比較細(xì)心、比較能吃苦的人。我現(xiàn)在來(lái)應(yīng)聘****，首先，證券行業(yè)是朝陽(yáng)行業(yè)，而***證券是全國(guó)有名的券商，能進(jìn)入全國(guó)一流證券公司是我一直夢(mèng)寐以求的事；其次，***是我的家鄉(xiāng)，而我也特別希望能回家鄉(xiāng)發(fā)展符合我興趣和專(zhuān)業(yè)的事業(yè)。

我就介紹這么多，謝謝各位面試官！

一、針對(duì)以前的工作：

1、問(wèn)：你為什么離開(kāi)了**證券？

答：離開(kāi)***是因?yàn)楫?dāng)時(shí)***客戶(hù)政策的轉(zhuǎn)變（從積極拓展客戶(hù)到保守型客戶(hù)自動(dòng)上門(mén)）從而不再需要客戶(hù)經(jīng)理團(tuán)隊(duì)。雖然我們團(tuán)隊(duì)人員多次跟營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人多次溝通，而且我們團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)也很不錯(cuò)，但因?yàn)樯婕暗胶Ｍ◤V州總部的整體考慮，最終很遺憾的除團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)外，其他人員都離開(kāi)了團(tuán)隊(duì)。謝謝。

2、問(wèn)：在**，你得到了哪些經(jīng)驗(yàn)？

答：第一，首先，對(duì)客服來(lái)講，最關(guān)鍵是態(tài)度和耐心?？蛻?hù)各種各樣，有好說(shuō)的不好說(shuō)的，無(wú)論怎么樣，我們要有一顆服務(wù)客戶(hù)的心；第二，細(xì)心，客戶(hù)的要求是很細(xì)的，比如現(xiàn)在降手續(xù)費(fèi)的業(yè)務(wù)比較多，如果為客戶(hù)辦了后，第三天給客戶(hù)一個(gè)電話(huà)和客戶(hù)確認(rèn)下，那客戶(hù)會(huì)很滿(mǎn)意的。還有一些經(jīng)驗(yàn)，時(shí)間在限，我不一一講了。謝謝大家。

二、普通問(wèn)題：

1、你也是**人？

答：恩，我是**人，父母也是地道的**。

2、說(shuō)說(shuō)家庭狀況？

答：我家里有五口人，我、父母和一個(gè)弟弟和一個(gè)妹妹，我的父母都是地道的農(nóng)民，平常都忙著在地里春種秋收的，為此，我自懂事起就擔(dān)任了家里的大部分家務(wù)或兼照顧好弟弟妹妹的生活和學(xué)習(xí)，而也正因?yàn)檫@樣，所以我會(huì)十分努力工作。因?yàn)槲抑?，我的未?lái)幸福，只能靠我自己去爭(zhēng)取，去努力。

3、你會(huì)說(shuō)廣東話(huà)嗎？

答：恩，聽(tīng)力是完全沒(méi)有問(wèn)題的。在廣州時(shí)接觸的外地人多，練習(xí)的機(jī)會(huì)比較少。但大部分還是能說(shuō)的，只是稍微帶點(diǎn)客家口音，我朋友說(shuō)，和我用粵語(yǔ)交流是沒(méi)有問(wèn)題的。

3、你填的是柜臺(tái)和客服，你到時(shí)能服從公司的安排嗎？（那你最想要做哪個(gè)崗位呢？）。

4、答：我覺(jué)得服從安排是做好工作也是集體精神所必須的。所以我會(huì)服從公司的大局安排，這兩個(gè)崗位，無(wú)論哪個(gè)，我相信都能做好的。因?yàn)閺男〉某砷L(zhǎng)經(jīng)歷和助理工作，讓我有足夠的細(xì)心和耐心完成好柜臺(tái)的各項(xiàng)細(xì)微工作，而在海通證券做團(tuán)隊(duì)助理時(shí)，我擔(dān)任過(guò)團(tuán)隊(duì)客服工作，這段經(jīng)歷也能讓我對(duì)客服工作更快上手。

5、你有什么愛(ài)好？

答：我星期六日時(shí)會(huì)和朋友一起爬爬山或者打打羽毛球，不過(guò)隨著大家工作越來(lái)越忙，朋友之間也比較長(zhǎng)時(shí)間才能聚一次。平常自己就上上網(wǎng)，瀏覽一些財(cái)經(jīng)新聞，看看書(shū)，偶爾會(huì)去逛逛街的。

6、你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？

天要和哪個(gè)客戶(hù)打電話(huà)，或者通知經(jīng)理去哪里見(jiàn)客戶(hù)等，這樣就能高效的完成各項(xiàng)事情。而且我平時(shí)也比較注重有效利用零散時(shí)間，象我出去都會(huì)帶一本最近要看的書(shū)，像現(xiàn)在當(dāng)然就是期貨法律法規(guī)，等公車(chē)、地鐵都可以記幾個(gè)條文。

7、你的缺點(diǎn)是什么？

答：我的缺點(diǎn)是，有時(shí)可能會(huì)因?yàn)樽约喊才藕昧嗣咳展ぷ?，而將?dāng)天突然而來(lái)的不太重要又不太緊急的工作推到第二天。當(dāng)然，如果是緊急又重要的工作，我會(huì)當(dāng)天找空做好，哪怕是加班，因?yàn)榫o急而重要的是不能拖的。

另：我的缺點(diǎn),是我比較容易受到別人的影響。比如說(shuō)，大家都很積極想把工作做好的時(shí)候，我也會(huì)加班加點(diǎn)把工作完成，但如果大家都很不配合工作，我就會(huì)有力不從心的感覺(jué)，慢慢的自己也就不積極了，我發(fā)現(xiàn)我有從眾的心理，所以，如果能加入安信就好了，這里有這么多優(yōu)秀的人才，我一定能受到很多好的影響。

8、你為什么覺(jué)得這個(gè)行業(yè)有前途?

答：我覺(jué)得，市場(chǎng)引導(dǎo)行業(yè)，有市場(chǎng)的行業(yè)就是有前途的?，F(xiàn)在中國(guó)人對(duì)個(gè)人理財(cái)這塊越來(lái)越重視，尤其是07年后，大家的理財(cái)熱情都被大大的調(diào)動(dòng)起來(lái)。而且有份美國(guó)的報(bào)告稱(chēng)：美國(guó)90%家庭都會(huì)選擇把儲(chǔ)蓄用來(lái)購(gòu)買(mǎi)理財(cái)產(chǎn)品，只有10%會(huì)選擇放在銀行。中國(guó)現(xiàn)在選擇購(gòu)買(mǎi)理財(cái)產(chǎn)品的家庭還不到一半吧，由此可見(jiàn)，中國(guó)金融市場(chǎng)還有很大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

9、你有沒(méi)什么問(wèn)題需要問(wèn)的？

10、你對(duì)**了解多少？（講些實(shí)際情況）。

**證券的是由***、***，于*月經(jīng)成立的綜合類(lèi)證券公司，成立時(shí)注冊(cè)資本***億元，**證券現(xiàn)有**多家營(yíng)業(yè)部，遍布全國(guó)。

面試問(wèn)題及答案80題及答案篇十三

面試一定碰到的面試問(wèn)題及答案。不管你多有工作經(jīng)驗(yàn)，不過(guò)你曾經(jīng)有怎樣的成功，面試總不能逃脫，無(wú)論是你面試別人還是別人面試你，如何把握面試是成功的關(guān)鍵，本文教你面試技巧和面試一定碰到的面試問(wèn)題及答案，具體請(qǐng)看下文。

1、 我們?yōu)槭裁匆驼?qǐng)你呢?

有的面試只有這么一個(gè)問(wèn)題。

話(huà)雖簡(jiǎn)單，可是難度頗高。

主要是測(cè)試你的沉靜與自信。

給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答:"我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。

根據(jù)自己的實(shí)際情況，好好想想把，看怎么說(shuō)才具有最高說(shuō)服力。

2、 你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么?

絕對(duì)不要自作聰明的回答"我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美"，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。

3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?

說(shuō)和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒(méi)有什么壞處。

4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?

我不得不說(shuō)是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過(guò)想熬完這個(gè)學(xué)期"。

5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰(shuí)?

有人曾答得很好:"教我們廣告營(yíng)銷(xiāo)的教授，他能使課堂充滿(mǎn)生氣。

通過(guò)實(shí)例讓學(xué)生把知識(shí)和現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。

6、你能為我們公司帶來(lái)什么呢?

假如你可以的話(huà)，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用:"我已經(jīng)接受過(guò)microsoft access和word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作"。

(access培訓(xùn)要花$540，word要花$445，可為公司省下$1000的培訓(xùn)費(fèi)用。)

7、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?

可以根據(jù)情況這樣說(shuō):適應(yīng)能力強(qiáng)、有責(zé)任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋?zhuān)顾麄冇X(jué)得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

8、你為什么來(lái)應(yīng)聘這份工作?(或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來(lái)工作?)

"我來(lái)應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階"應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答:因?yàn)閷?lái)有發(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出有充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。

9、你對(duì)加班有什么看法?

這是針對(duì)"工作熱忱"而問(wèn)的，當(dāng)然無(wú)理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班"較有利。

總之，盡量誠(chéng)實(shí)回答，如果你說(shuō)了"是"而實(shí)際上卻不想，那么你會(huì)被人一直盯住。

10、你對(duì)我公司有什么認(rèn)識(shí)?因?yàn)檫€沒(méi)進(jìn)公司上班，所以主考官也不會(huì)太過(guò)于刁難，只要說(shuō)出在其他公司所沒(méi)有的感受就可以了，或者說(shuō)出面試當(dāng)天的印象也可以。

如果你事先做過(guò)一些調(diào)查，那么你可以說(shuō)幾件你知道的事，比如說(shuō)"銷(xiāo)售額是多少多少"之類(lèi)。

11、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢?

如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽(tīng)來(lái)的消息，記得提及他的名字，公司不說(shuō)偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。

12、除了工資，還有什么福利最吸引你?

盡可能誠(chéng)實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。

如果你覺(jué)得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。

13、你參加過(guò)什么業(yè)余活動(dòng)?

既然最好是讓人覺(jué)得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動(dòng)。

14 、你參加過(guò)義務(wù)活動(dòng)嗎?現(xiàn)在就著手作一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會(huì)在意的，如果他們還沒(méi)有一個(gè)這樣的員工，那么你會(huì)成為很好的公關(guān)資源。

15、你心目中的英雄是誰(shuí)?

最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說(shuō)及名人或明星。

問(wèn)題1:你為什么想離開(kāi)目前的職務(wù)?

a.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。

b.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。

c.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。

d.公司營(yíng)運(yùn)狀況不佳，大家人心惶惶。

解答:超過(guò)一半的人事主管選擇c，其次為d。

選擇c的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強(qiáng)，且希望被賦予更多的職責(zé)。

選擇d，則是因離職原因?yàn)閭€(gè)人無(wú)法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫?huì)對(duì)個(gè)人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。

問(wèn)題2:你對(duì)我們公司了解有多少?

a.貴公司在去年里，長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月的時(shí)間，都高居股王的寶座。

b.貴公司連續(xù)3年被xx雜志評(píng)選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。

c.不是很清楚，能否請(qǐng)您做些介紹。

d.貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠的oem合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商。

解答:以d居多。

道理很簡(jiǎn)單，他們希望求職者對(duì)所申請(qǐng)的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來(lái)。

問(wèn)題3:你找工作時(shí)，最重要的考慮因素為何?

a.公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。

b.公司對(duì)員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。

c.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長(zhǎng)，并不斷成長(zhǎng)。

d.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。

解答:以c居多，因?yàn)楣疽夜ぷ鞅憩F(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人，而非純粹慕名、求利而來(lái)的人。

問(wèn)題4:為什么我們應(yīng)該錄取你?

a.因?yàn)槲疑钚盼冶葎e人都優(yōu)秀。

b.因?yàn)槲矣泻軓?qiáng)烈的企圖心，想要與貴公司共同成長(zhǎng)。

c.您可以由我過(guò)去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。

d.我在這個(gè)產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。

解答:這題理想的回答是c。

你如何讓對(duì)方看到你的好?單憑口才，是很難令對(duì)方信服的，因此，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來(lái)輔助說(shuō)明，是最理想的回答。

問(wèn)題5:請(qǐng)談?wù)勀銈€(gè)人的最大特色。

a.我人緣極佳，連續(xù)3年擔(dān)任福委會(huì)委員。

b.我的堅(jiān)持度很高，事情沒(méi)有做到一個(gè)令人滿(mǎn)意的結(jié)果，絕不罷手。

c.我非常守時(shí)，工作以來(lái)，我從沒(méi)有遲到過(guò)。

d.我的個(gè)性很隨和，是大家公認(rèn)的好好先生。

解答:這題理想的回答是b。

a、c、d雖然都表示出應(yīng)征者個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn)，但只有b的回答，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。

問(wèn)題6:“請(qǐng)你自我介紹一下”。

思路:1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。

問(wèn)題7:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路:1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

問(wèn)題8:“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”

思路:1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。

3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。

4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

問(wèn)題一：你最崇拜誰(shuí)?

思路：

1.最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2.不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。

3.不宜說(shuō)崇拜自己。

4.不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

5.不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

6.所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能搭上關(guān)系。

7.最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己

問(wèn)題二：談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)

思路：

1.不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。

2.不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。

3.不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4.不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

5.可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

問(wèn)題三：你有什么業(yè)余愛(ài)好?

思路：

1.業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2.最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。

3.不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。

4.最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5.最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)點(diǎn)綴你的形象。

問(wèn)題四：請(qǐng)你自我介紹一下

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。

問(wèn)題五：你的座右銘是什么?

思路：

1.座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。

2.不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。

4.不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。

5.座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6.參考答案——只為成功找方法，不為失敗找借口。

面試問(wèn)題及答案80題及答案篇十四

學(xué)生會(huì)是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶，是一個(gè)為同學(xué)服務(wù)的機(jī)構(gòu)，也是一個(gè)鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺(tái)。進(jìn)入學(xué)生會(huì)可以更好的發(fā)揮我的特長(zhǎng)，為同學(xué)服務(wù)，并在中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高自己充實(shí)自己。

回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在xx部門(mén)多多等等r此時(shí)可以稍稍夸一下xx部，但切記一定要誠(chéng)懇，不然可是會(huì)畫(huà)蛇添足，得不償失哦！所以建議你可以坦承的說(shuō)出自己的動(dòng)機(jī)，不過(guò)用語(yǔ)還是要思考一下。

a. 很多學(xué)生在面試的時(shí)候都說(shuō)自己是班干，這是一個(gè)很好的驗(yàn)證問(wèn)題

b. 看是不是撒謊，有沒(méi)有實(shí)在有用的認(rèn)識(shí)，測(cè)定其工作能力

這個(gè)主要看應(yīng)聘者有沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，如果有當(dāng)然好，沒(méi)有就回答沒(méi)有，要不會(huì)問(wèn)你擔(dān)任的感受，對(duì)你的影響等等。如果被看出是撒謊，對(duì)你的印象肯定不好！

這個(gè)問(wèn)題主要看你是否有培養(yǎng)和發(fā)展的潛力，更看重你是否穩(wěn)重，有頭腦，自信，能獨(dú)立開(kāi)展和組織活動(dòng)的能力！回答這個(gè)問(wèn)題一定要說(shuō)自己自己在這些方面的特長(zhǎng)，切不可以想到說(shuō)什么，沒(méi)有重點(diǎn)。

大學(xué)里的學(xué)習(xí)是多方面的，學(xué)生會(huì)就是一個(gè)值得我去學(xué)習(xí)的優(yōu)秀集體，相信在學(xué)生會(huì)里我能更快的提高，也能更好的學(xué)習(xí)。這個(gè)問(wèn)題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長(zhǎng)把我?guī)脒@個(gè)優(yōu)秀的集體，首先我會(huì)很尊敬他，我相信學(xué)生會(huì)的干部都有我值得學(xué)習(xí)的地方，我會(huì)很虛心的向他們學(xué)習(xí)，并盡我的去完成學(xué)生會(huì)的工作。他們不但是我的上級(jí)，還是我的良師益友，我把他們當(dāng)作我的學(xué)長(zhǎng)和朋友！

有經(jīng)驗(yàn)談經(jīng)驗(yàn)，如果沒(méi)有可以談?wù)勀阋?jiàn)到一些失敗對(duì)你的啟發(fā)，切不可說(shuō)沒(méi)有，沒(méi)有經(jīng)歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。

一生只做一次你的主席：關(guān)于目標(biāo)、關(guān)于成長(zhǎng)、關(guān)于愛(ài)

面試問(wèn)題及答案80題及答案篇十五

解釋?zhuān)阂馑甲屇慊卮饘?duì)酒店的相關(guān)認(rèn)知，你不認(rèn)知這個(gè)行業(yè)，你就會(huì)選擇這個(gè)行業(yè)？而你的認(rèn)知的多或少反映出你在作出選擇時(shí)的頭腦清晰度。

回答：酒店是最能體現(xiàn)個(gè)性化、人情化服務(wù)的一個(gè)綜合場(chǎng)所，它不僅要求職工需要一定的職能技巧，更要求職工具備接人待物應(yīng)有的心態(tài)，我認(rèn)為我在酒店行業(yè)會(huì)更加鍛煉自己。

二、為什么離開(kāi)原來(lái)的公司？為什么辭去原來(lái)的工作？

回答：原先的公司是xx樣的一個(gè)公司，公司的福利待遇都相當(dāng)不錯(cuò)，我在公司已任職二年之久，離開(kāi)公司我也挺懷念的，但我一直想圓我的大學(xué)夢(mèng)，所以不得不在去年七月份辭去工作去讀書(shū)去了。（理由可以很多，但要選擇一些物理性的原因，而非自身與公司之間的原因）

三、為什么選擇本酒店工作（注：5星級(jí)）？

解釋?zhuān)簩?duì)酒店有何認(rèn)識(shí)？對(duì)本工作有何認(rèn)識(shí)。

回答：貴酒店是xx省口碑最好的一家酒店之一，對(duì)貴酒店的工作環(huán)境及員工形像素質(zhì)讓我向往，我好想在這樣的酒店環(huán)境里充分的鍛煉自己，看到酒店招聘有我適合的工作，我不可以失去這么好的.機(jī)會(huì)。

四、在本酒店的目標(biāo)是什么？

解釋?zhuān)杭聪雴?wèn)你在酒店里你有什么樣的發(fā)展計(jì)劃。想優(yōu)化自己到何種程度，不要講些客人就是上帝什么空洞的話(huà)，那些書(shū)本上有，給人不真實(shí)。

回答：我覺(jué)得我的語(yǔ)言溝通能力仍欠缺，我要克服自己，提高自己能力，彌補(bǔ)自身不足，當(dāng)然，我的愿望是能夠做一名合格的前廳管理者，我會(huì)朝這個(gè)方面努力的。

以上面試問(wèn)題回答時(shí)要講究技巧，在面試是，最主要是考究一個(gè)人的心理狀態(tài)，不可以生硬的回答問(wèn)題，如：你吃飯了嗎？回答：吃了。還可以回答：你還沒(méi)吃？今天飯菜好香好香。前后回答都給人一種意思，我吃飯了，但后面會(huì)給人以遐想，會(huì)受到回答人的牽引。

1：“請(qǐng)你自我介紹一下”

基本上可以說(shuō)，每逢面試這是必答題目了，但是還是要提醒一些，首先必須和你所遞交的簡(jiǎn)歷相符合，不能簡(jiǎn)歷說(shuō)一套，你介紹另一套吧?既然是面對(duì)面的自我介紹，其中一個(gè)目的就是考驗(yàn)?zāi)愕目谡Z(yǔ)和你的表達(dá)能力，一定要表示清楚，簡(jiǎn)單，明了，切忌不要漫天海侃，要記住，這里不是你談理想，談抱負(fù)的地方，公司看中的是你能做什么?最好是可以面試前準(zhǔn)備幾份自我介紹，之后按照1分鐘、3分鐘、5分鐘來(lái)準(zhǔn)備，這樣子遇到什么都不怕了。

2、你為什么想來(lái)我們公司工作?

人事主管最常面試的問(wèn)題和最喜歡的答案

問(wèn)題1:如果我錄用你，你認(rèn)為你在這份工作上會(huì)待多久呢?

a.這問(wèn)題可能要等我工作一段時(shí)間后，才能比較具體地回答。

b.一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)習(xí)到精華的部分。

c.這個(gè)問(wèn)題蠻難回答的，可能要看當(dāng)時(shí)的情形。

d.至少2年，2年后我計(jì)劃再出國(guó)深造。

解答：選擇b最多，a次之。b的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，不過(guò)，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。a的回答則是非常實(shí)際，有些人事主管因?yàn)樾蕾p應(yīng)征者的坦誠(chéng)，能夠接受這樣的回答。

3、你認(rèn)為財(cái)務(wù)工作對(duì)財(cái)務(wù)工作者而言最首要的要求是什么?為什么?

財(cái)務(wù)工作者要加強(qiáng)自我管理，嚴(yán)禁觸碰“警戒線(xiàn)”，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，杜絕違規(guī)操作，“在干中學(xué)、在學(xué)中干”加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的觀念努力的不斷提高專(zhuān)業(yè)水平適應(yīng)公司發(fā)展的要求。這是我畢業(yè)的時(shí)候老師告戒我們的話(huà)，也是我親身工作體會(huì)。

4、企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)?

企業(yè)應(yīng)該穩(wěn)住陣腳，在保住原有市場(chǎng)份額的基礎(chǔ)上，用低價(jià)策略等營(yíng)銷(xiāo)策略來(lái)擴(kuò)大消費(fèi)群體，為市場(chǎng)份額的擴(kuò)大做好準(zhǔn)備。另外也應(yīng)該努力開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，尋求多元化發(fā)展。

5、面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)?

這個(gè)問(wèn)題主管因素比較多。我的回答是：我會(huì)選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過(guò)難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過(guò)難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。

6、面對(duì)新人排擠問(wèn)題，你怎么看待和解決?

7、您在前一家公司的離職原因是什么?

a .最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、 避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。

b.不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

c.但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

d.不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

e.盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

f.如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！?/p>

8、你認(rèn)為會(huì)計(jì)理論知識(shí)重要還是實(shí)踐重要?

我認(rèn)為同樣重要，但是實(shí)踐是檢驗(yàn)理論的唯一途徑，理論是為實(shí)踐服務(wù)的，特別體現(xiàn)在我們會(huì)計(jì)職業(yè)中。

9、職業(yè)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)?

我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少。

10、如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作

可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作?！?/p>

面試問(wèn)題及答案80題及答案篇十六

2.你在畢業(yè)前后試圖找過(guò)哪些工作?

你選擇一項(xiàng)工作最看重哪些因素(按順序排出三種以上)?

3.作為記者，你愿意和什么人打交道，是官員?

還是明星、富豪、專(zhuān)家、軍人、下崗工人、失學(xué)者、罪犯?

4.作為記者，見(jiàn)到有人落水，在何種情況下你可以拍照片?

在何種情況下你不能拍照片?

5.同一新聞現(xiàn)場(chǎng)來(lái)了許多攝影記者，你對(duì)自己有什么要求?

6.美國(guó)前總統(tǒng)林肯說(shuō)：“最高明的騙子，可能在某個(gè)時(shí)刻欺騙所有的人，也可能在所有的時(shí)刻欺騙某些人，但不可能在所有的時(shí)刻欺騙所有的人?！比绻挚系纳鲜鰯喽ㄊ钦娴?，那么下述哪項(xiàng)斷定是假的?()。

a.林肯可能在某個(gè)時(shí)刻受騙。

b.林肯可能在任何時(shí)侯都不受騙。

c.騙子也可能在某個(gè)時(shí)刻受騙。

d.不存在某個(gè)時(shí)刻所有的人都必然不受騙。

e.不存在某一時(shí)刻有人可能不受騙。

7._________年6月18日，重慶直轄市正式掛牌成立。

8.中華人民共和國(guó)現(xiàn)任[被過(guò)濾]是_________，

現(xiàn)任國(guó)務(wù)院總理是_________。

9.現(xiàn)任**中央[被過(guò)濾]常委共有_________人。

10.你認(rèn)為宣傳工作和新聞工作有什么區(qū)別?

11.有位攝影家感嘆：攝影難就難在它太容易了!對(duì)此你怎么理解?

面試問(wèn)題及答案80題及答案篇十七

分析行業(yè)真正的去了解銀行業(yè)，知道這個(gè)行業(yè)在做什么、未來(lái)的發(fā)展方向怎樣、有哪些重要的player以及他們之間的核心競(jìng)爭(zhēng)力差異，熟悉求職簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的都是自己曾經(jīng)做過(guò)的事情，沒(méi)有理由不知道具體的內(nèi)容。銀行里的人喜歡看細(xì)節(jié)、刨根問(wèn)底，希望你對(duì)簡(jiǎn)歷上所有的細(xì)節(jié)都100％了解并可以很好的陳述，從而不至于面試官誤認(rèn)為你是在欺騙，再準(zhǔn)備一些銀行面試問(wèn)題，做好充分的準(zhǔn)備。

銀行面試問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。

銀行面試問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”

思路：

1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。

3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。

4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

銀行面試問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路:。

1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。

3、不宜說(shuō)崇拜自己。

4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

思路：

1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。

3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。

2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。

4、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

5、參考答案--“只為成功找方法，不為失敗找借口”

銀行面試問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。

3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對(duì)以后的工作。

銀行面試問(wèn)題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。

3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

銀行面試問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。

3、參考答案--“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。

從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！蓖粋€(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。