總結(jié)可以讓我們更好地認(rèn)識自己，找到問題所在，并且提出解決方案。怎樣培養(yǎng)一顆感恩的心？下面是一些總結(jié)參考文獻(xiàn)，您可以從中獲取寫作的方向和素材。

辦公室部門招新面試問題篇一

4、假如組織上安排你和一個與你有矛盾、有競爭的同學(xué)共事，你如何處理？在日常生活中，出現(xiàn)這樣的事情你是如何處理的？試舉例說明。

5、假如讓你組織一次新老生學(xué)習(xí)經(jīng)驗交流會，你如何進(jìn)行？

11、當(dāng)前有人對實施的“末位淘汰制”，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施？

12、如果你遇到了挫折你將怎么辦？

13、有人說“誰在背后不議人，誰人背后無人議”對此你是怎么理解的？

15、古人云：公生明，廉生威。請結(jié)合實際談?wù)勀愕目捶ā?/p>

16、你的一個好友因某事突然成為眾矢之的。你如何處理與他的關(guān)系問題？

18、都說工作中同學(xué)關(guān)系很難相處？你如何看待？如你被任用后你如何和同學(xué)相處？

23、你的工作得到同事的認(rèn)可，而卻得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同，應(yīng)該怎么辦？

25、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給校學(xué)生會造成不良影響和損失，你認(rèn)為該怎么辦？

26、如果你有一位固執(zhí)武斷的領(lǐng)導(dǎo)，你會經(jīng)常提合理化建議嗎？

27、遇到挫折你會怎么做？

29、如果長期從事比較瑣碎的事會喪失進(jìn)取心，談?wù)勅绾伪３诌M(jìn)取心？

35、你在學(xué)生會主席和副主席或部長和副部長(既領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo))之中喜歡哪一種？

36、外地高校學(xué)生干部要來我校參觀、學(xué)習(xí)，你如何組織會議？

38、作為一名學(xué)生干部，如何解決好學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系？舉例說明。

辦公室部門招新面試問題篇二

回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在新聞部門多多學(xué)習(xí)等等﹔此時可以稍稍夸一下新聞部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!所以建議你可以坦承的說出自己的動機(jī)，不過用語還是要思考一下。

a.很多學(xué)生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題。

b.看是不是撒謊，有沒有實在有用的認(rèn)識，測定其工作能力。

這個主要看應(yīng)聘者有沒有經(jīng)驗，如果有當(dāng)然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔(dān)任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好!

這個問題主要看你是否有培養(yǎng)和發(fā)展的潛力，更看重你是否穩(wěn)重，有頭腦，自信，能獨立開展和組織活動的能力!回答這個問題一定要說自己自己在這些方面的特長，切不可以想到說什么，沒有重點。

大學(xué)里的學(xué)習(xí)是多方面的，學(xué)生會就是一個值得我去學(xué)習(xí)的優(yōu)秀集體，相信在學(xué)生會里我能更快的提高，也能更好的`學(xué)習(xí)。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我?guī)脒@個優(yōu)秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學(xué)生會的干部都有我值得學(xué)習(xí)的地方，我會很虛心的向他們學(xué)習(xí)，并盡我的努力去完成學(xué)生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當(dāng)作我的學(xué)長和朋友!

有經(jīng)驗談經(jīng)驗，如果沒有可以談?wù)勀阋姷揭恍┦δ愕膯l(fā)，切不可說沒有，沒有經(jīng)歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。

如果你實在想不起來，就找一句比較經(jīng)典的什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當(dāng)然你要理解著句話，能講出道理來!

最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

辦公室部門招新面試問題篇三

答：我叫劉世才。

釋疑：這樣的問題無非是藉此確認(rèn)一下你的姓名與資料是否相符，回答時要簡單明快，不宜過分客氣。像“免貴姓劉，小名世才”之類，聽起來十分俗氣。

面試問題二：你剛從學(xué)校畢業(yè)，工作經(jīng)驗又有限，如何能證明你能成為本公司的有用之才？

答：是的，我剛從學(xué)校畢業(yè)，工作經(jīng)驗有限。在這次應(yīng)征之前，我就對自己作了評估，我覺得以我較扎實的專業(yè)知識與較強的敬業(yè)精神，加上未來的在職訓(xùn)練，我有充分的信心成為貴公司的有用之才。

釋疑：這個范例是對一般情況的最好參考。通常，面試官在外語方面已有一定水平，如對方用外語提問，假如你能用外語直接回答問題，這對你的實力是一種展示。

面試問題三：談?wù)勀愕慕逃尘?，好嗎?/p>

答：

1、我大學(xué)時讀的是英語系，假期曾在一份英文報刊打工，擔(dān)任校對及特約采編工作，理論與實踐有了互相促進(jìn)。應(yīng)聘這份工作，是希望能發(fā)揮所長，學(xué)以致用。

2、我在旅游職中畢業(yè)，在校時假期曾在酒店、旅行社打工。對餐飲、客房、調(diào)酒、導(dǎo)游等工作都有一定經(jīng)驗，雖然我的學(xué)歷不高，但就專業(yè)知識和工作經(jīng)驗而言，有信心勝任這份工作。

釋疑：答這一問題避免“流水賬”，盡量突出你的教育背景能滿足你所應(yīng)聘的工作要求。另外，不要以為主考官會很清楚現(xiàn)時學(xué)校所開設(shè)科目的詳情，最好對所提及的科目略為介紹一下具體內(nèi)容，以便對方有更清晰的`了解。

面試問題四：如被錄取，你可以工作多久？

答：基本上我不希望經(jīng)常換工作，而且，以貴公司所提供的工作條件，良好的商譽以及未來的發(fā)展前景來看，假如我能被錄用，相信可以工作得很久。

面試是求職擇業(yè)中最重要的環(huán)節(jié)，可以說是險象環(huán)生，而研究表明大多數(shù)人對面試缺乏充分的準(zhǔn)備。以下介紹的是你面對人事部主考官時可能遇到的最重要的問題，如果能夠巧妙回答，也許就能取得應(yīng)聘成功。

辦公室部門招新面試問題篇四

這是一個很普通的問題，雖然這是一個正式的問題，但和面試的最終結(jié)果關(guān)系不大，面試官通常是為了能得到你的初步印象。

任何工作，都有連接到它的具體責(zé)任。確保自己攜帶了一份有關(guān)自己學(xué)歷的文件，證明你能夠熟練的應(yīng)用各種程序。當(dāng)然，不是每一個面試官會有時間去查看這些文件，但你手邊的這份文件，會給你帶來一些印象分。

文員可以說是一個公司的不可缺少的一部分，如何合理的安排好來自企業(yè)組織內(nèi)的許多部門和自身的工作內(nèi)容是必須的。

要回答這個問題，最簡單的方法是，你要優(yōu)先考慮工作方面的.資歷水平和重要性水平。每一個組織內(nèi)部，都是一個垂直的工作層次，這是最安全的方式。

因此，在許多情況下，文員優(yōu)先考慮的是更高權(quán)威性的工作。

面試官想從這個問題中了解到求職者是否能夠跟得上時代的步伐，日新月異的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，時刻都在發(fā)展著，所以，這個問題基本上是沒有確定答案的?，F(xiàn)在的社會，公司里的工作是離不開計算機(jī)的。

作為一個業(yè)務(wù)員，不用說，在工作壓力大的某些情況下如果沒有理智的頭腦，很容易出丑。如果你有任何這樣的經(jīng)歷，面試官問及時，可以坦然的分享經(jīng)驗。但是，請記住，你不應(yīng)該添油加醋的說故事。

這個問題基本上是在考驗?zāi)闶欠裼谐袚?dān)更多責(zé)任的能力。面試官可能要觀察，你是否有個人的管理技能或領(lǐng)導(dǎo)能力，你能否成為最佳人選，或者你有沒有成長的空間。

提供一個簡短的關(guān)于你最大的成就的說明，并突出一些的主要項目中給你的責(zé)任。

這個問題一般都是被面試官在面試進(jìn)行的中間部分被提及。它考驗的是求職者是否真正具備一個文員應(yīng)有的素質(zhì)和能力，以及求職者工作的風(fēng)格是如何的。

要回答這個問題最好的辦法是通過你喜歡的工作的各個方面給予適當(dāng)?shù)姆治鼋忉?，也可以嘗試告訴面試官，你已經(jīng)申請，以及它如何適合你的技能的工作范圍。

這是一個非?？陀^而且重要的問題。隨著全球化和外包的出現(xiàn)，掌握一種以上的語言，是非常重要的，這會方便你能夠更好地與各種客戶交流。

文員參加面試前需要精心把自己包裝一下，非常必要!因為文員往往是公司的前臺形象，來訪者走進(jìn)辦公大樓第一印象就是你給他的，所以你的形象是很重要的。具體注意幾點：不要刻意的打扮，要相對樸素，你甚至可以讓自己回到學(xué)生時代，回到一個充滿活力，自然的你，這不是濃妝能解決的，刻意的化妝甚至可能起反作用，記住了，公司不是賓館，酒店，更不是娛樂場所。

在決定面試文員以前，了解下文員具體應(yīng)該具備哪些知識。電腦方面能完成文檔，表格的輸入，復(fù)印，能寫作常用的通知，會議記錄等公文這是最基本的。其他比如談吐，禮儀需要貼近生活才能掌握，非必要，但是很重要。面試的時候如果你具備了基本的工作能力還不能肯定你能成功被錄用。對方會開始轉(zhuǎn)向你的“服務(wù)素質(zhì)”。

比如你的談吐，語氣，態(tài)度，甚至說話的表情，眼神，坐姿……這些你可能認(rèn)為是生活中的內(nèi)容，其實這才是你工作中占大部分的內(nèi)容。因為你是文員，你處理完工作以后，大半時間就是坐在前臺，保持良好的服務(wù)姿態(tài)對文員來說也是相當(dāng)重要的，也可以算是一種能力，也是面試放重點關(guān)注的。

面試的第一句話如果有機(jī)會，應(yīng)該是你先說出來，不管是問好還是其他。這一點有一個好處，那就是能打破陌生的局面，給自己一個良好的開始，也給予對方必要的禮貌。

要知道文員的工作中，經(jīng)常遇到陌生的來訪問者，問候是最起碼的禮儀。然后坐下來以后要盡量保持端正，不要給人懶散的感覺，讓對方感覺你是很認(rèn)真的在傾聽，這也是給對方的必要的尊敬。另外，發(fā)言或者回答的時候不要張牙舞爪，盡量保持原有姿態(tài)，動作要柔和，語氣要平穩(wěn)，切忌大嗓門，大幅度的動作。

辦公室部門招新面試問題篇五

常見題：

1、部門助理的具體工作是什么?

2、介紹一下自己。

3、部門助理的基本素質(zhì)是什么?日常用語有哪些?

4、你為什么選擇這份職業(yè)?

5、如何對檔案進(jìn)行分類?標(biāo)準(zhǔn)是什么?

6、如何看待時間管理?

7、在工作中如何處理與上下級的關(guān)系?

8、就你應(yīng)聘的工作而言，你如何提升工作效率?

9、如何看待加班?

10、你有什么追求?對未來有什么規(guī)劃?

11、說說你對5s的理解。

12、制作一份離職申請表。

13、你今后想怎么做好工作?

14、如何組織公司會議?

筆試題：

一、請擬一份關(guān)于國慶節(jié)放假的通知。(5分)。

二、你認(rèn)為it行業(yè)的行政工作與其他行業(yè)有何區(qū)別?(5分)。

三、請寫出企業(yè)常用的公文文種?(5分)。

四、公司老總在例會說：“上個月公司的電費開支很大，有一些浪費，大家要注意一下。”你對此種情形如何辦理?(10分)。

五、就一般的企業(yè)而言，如何進(jìn)行檔案的分類?(10分)。

六、從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手?(10分)。

七、公司擬辦一份公司的`內(nèi)刊，以調(diào)動大家工作熱情，你將如何辦理?(10分)。

八、公司將于下個月十五日召開半年總結(jié)會，由你來承辦，請制作一份行事歷(即需要做什么，由誰來做，何時完成)。公司組織機(jī)構(gòu)如下：市場營銷部、產(chǎn)品研發(fā)部、行政人事部、財務(wù)部。(15分)。

九、就你的理解行政工作應(yīng)包括哪些內(nèi)容?如何才能做好這項工作?(15分)。

十、公司的上級主管于明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的準(zhǔn)備工作。(15分)。

刁難題：

1、你有男朋友沒?

2、你的缺點在你以前工作中造成了怎樣的負(fù)面影響?

3、你為什么選擇在成都?

4、你的缺點是什么?

5、你cet為什么不過?別人能過你為什么沒過?

6、你的職業(yè)規(guī)劃是什么?

7、你對自己的生活有什么規(guī)劃?

8、你簡歷中的自我介紹。標(biāo)點符號有3處錯誤，你覺得會對以后工作有什么影響?

9、最后做個自我評價?

辦公室部門招新面試問題篇六

因為大家真的不了解，這就需要我們在最短的時間內(nèi)向面試官表達(dá)最有效和最有利的信息。一般要包括班級、姓名、性格特征、相關(guān)的經(jīng)歷經(jīng)驗及一些重要的獲獎情況等。

不能全部突出我的優(yōu)點，但至少說明我的態(tài)度：簡單、明快、不做作。

我做自我介紹可以不具備太多的辭藻，但是我認(rèn)為我要有端正的態(tài)度。

3.你為什么選擇來學(xué)生會，又為什么選擇來這個部門?

學(xué)生會是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶，是一個為同學(xué)服務(wù)的機(jī)構(gòu)，也是一個鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺，它的宗旨是全心全意的為同學(xué)服務(wù)，而且進(jìn)入學(xué)生會可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學(xué)服務(wù)，并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高自己充實自己!(這樣的回答是雙贏的，不會給人做作的感覺)

因為我喜歡這里和我相信自己能夠勝任這里的工作，總之是本著服務(wù)與發(fā)展的目的，為了自己和這個集體，希望在這里得到想要的'鍛煉，提高自己的能力，也相信我自己能夠為這個集體作出一點貢獻(xiàn)。

4.你有什么愛好、特長?

如實回答。在可能的情況下會讓你進(jìn)行才藝展示，所以千萬不要無中生有。

可以突出在相關(guān)工作上的特長，比如寫作和計算機(jī)等。

5.你覺得自己有什么缺點?

不能因為不愿意表現(xiàn)自己的缺點就不說，因為那代表你對自己沒有總結(jié)，連你自己都不了解，缺乏觀察力，或者讓人認(rèn)為你很自負(fù)、不好相處。

因此盡量回答“我正在克服膽怯這一缺點，為了自己能走得更遠(yuǎn)更好，所以我下決心去克服它，正因為這樣，我才有勇氣站在這里，面對著大家，跨出生命新的一步……”之類，這些缺點最好是在某種程度上也是有益的。

在初試的時候一般就問這樣的問題，主要是要做到誠實，語言表達(dá)流利，態(tài)度端正。

6.你覺得自己可以勝任哪方面的工作?

如果是很外向，善于交際的話，應(yīng)該是說部門之間的交流和聯(lián)誼問題。

如果性格比較內(nèi)向嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑?，就說適合處理部門內(nèi)部的事務(wù)，相關(guān)的組織和管理問題。

7.你希望從這個部門得到哪些能力的鍛煉?

組織策劃能力、語言表達(dá)能力、交際能力及處事能力等。

8.你是不是擔(dān)任過相應(yīng)的職務(wù)，有何相關(guān)的經(jīng)驗?

有的話，當(dāng)然比較好，可以說出自己的經(jīng)驗還要說說教訓(xùn)總結(jié)。(面試網(wǎng) http://)

如果沒有，就照實回答，覺得不利的話，可以說自己接受過相關(guān)的指導(dǎo)，以后會在學(xué)長學(xué)姐的帶領(lǐng)下認(rèn)真學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗。

9.假如集體中有你不喜歡的人，你怎么辦?

這考驗人的交際能力和團(tuán)體協(xié)作能力，我會和他多溝通，并盡量與他合作，及時化解誤解。

10.指著旁邊的學(xué)長對你說:你覺得這位學(xué)長是什么樣的人?

能在那里給你面試的在能力方面和學(xué)習(xí)方面相信都不會弱。所以你可以根據(jù)你的印象，談?wù)勀愕膫€人感受，比如說他(她)看起來很認(rèn)真，很嚴(yán)格，很親和之類的。

11.學(xué)習(xí)和工作矛盾嗎?你怎么處理你的工作和學(xué)習(xí)的時間?

學(xué)習(xí)和工作不矛盾，因為學(xué)習(xí)是提高自身的素質(zhì)和知識，使得自己更好地完成工作，這個是互補的。其實大家都知道完美的處理幾乎是不可能的，但是我會盡力。在平時的時間就要少浪費了，用來鞏固學(xué)習(xí)。

12.如果你的學(xué)長讓其他人做事而總是不叫你，你會怎么想，怎么做?

應(yīng)該是他們向?qū)W長爭取了而我沒有吧;

比如我會積極主動向?qū)W長和同事提出要幫忙的意見并且付諸行動。

13.你怎樣看待在接近改選的時候表現(xiàn)異常積極的人和事?

那是他們表達(dá)自己意愿的方式而已。若是要介意太多就什么也做不好咯;或者說他們不過是勇敢了點而已，是應(yīng)該學(xué)習(xí)的。

我個人覺得一旦我接受了這份工作，擔(dān)任這份職務(wù)，那么我就會全心全力做好它，傾注我的所有才能和熱情，至于我的同學(xué)他(她)選擇了清閑是他(她)對人生的另外一種追求，盡管和我的不同，但是也是他(她)的意愿，所以我們能夠很好地相處和互助。

15.你認(rèn)為做學(xué)生干部最重要的是什么?

最重要的就是要和身邊的同學(xué)搞好關(guān)系，人際關(guān)系是一個大問題，搞好了同學(xué)之間的關(guān)系不僅使我的工作能夠順利快速完成，也使我的課外活動有了更多的選擇。

16.你在面對部分學(xué)生抱怨學(xué)生會時，你會怎樣做?

我會挺身而出，與同學(xué)們進(jìn)行思想交流，盡量把我們的想法和規(guī)劃向同學(xué)介紹清楚，讓同學(xué)們對我們的工作有信心，更加支持我們今后的工作?；虿扇∫庖娦诺男问?，鼓舞同學(xué)向?qū)W生會提意見，讓我們對做得不好之處有所了解，并進(jìn)行改正。

17.如果你加入了學(xué)生會后，當(dāng)你和你的部長的意見不統(tǒng)一的時候，你怎么辦?

(這個問題很尖銳，可以不正面回答。)可以這樣回答：大學(xué)里的學(xué)習(xí)是多方面的，學(xué)生會就是一個值得我去學(xué)習(xí)的優(yōu)秀集體，相信在學(xué)生會里我能更快的提高，也能更好的學(xué)習(xí)。是我的部長把我?guī)脒@個優(yōu)秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學(xué)生會的干部都有值得我學(xué)習(xí)的地方，我會很虛心的向他們學(xué)習(xí)，并盡我的努力去完成學(xué)生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我會把他們當(dāng)作我的學(xué)長和朋友!

我會先向這位老師問好，順便和他聊聊近況，等到氣氛緩和之后再提出我們的邀請，相信老師是不會拒絕我們的。

19.談?wù)剬δ阌绊懽钌畹囊痪湓捇蛞粋€人。

我的格言是：堅持就是勝利，很簡單。如果你實在想不起來，就找一句比較經(jīng)典的什么老子、孔子等等的話都可以，當(dāng)然你要理解這句話，能講出道理來!

面試的時候回答的是你的母親或其他的，不要做作，要真情實感。當(dāng)然你回答的人一定是要給你有很深的影響!

20.假如你這次失敗了，你會怎么做?

我盡全力的完成了本次面試，無論結(jié)果如何，我超越了自己，我就是勝利者，呵呵。(是不是給人很自信的感覺，這類問題沒固定答案，其實就看你的反應(yīng)如何了)

辦公室部門招新面試問題篇七

（1）上大學(xué)有一個多星期了，你肯定接觸到你意料之中和意料之外的事情?？偨Y(jié)以下你對大學(xué)的認(rèn)識，你對大學(xué)的印象。（考察學(xué)生的語言表達(dá)能力，和對事情的總結(jié)能力。）

（2）大學(xué)的豐富多彩的校園活動中，例如：協(xié)會、學(xué)生會、藝術(shù)團(tuán)，你都加入了那些，或是你準(zhǔn)備加入哪些？如果沒有為什么不加入？如果加入了一些，談?wù)勀銓@些活動的認(rèn)識。（考察學(xué)生對集體活動的興趣程度，如果什么都沒有參加的學(xué)生要好好考慮了。）

（3）談?wù)劥髮W(xué)你有什么目標(biāo)，什么計劃？（考察學(xué)生做事的目標(biāo)感）

（4）進(jìn)入社會實踐部，你覺得你有哪些優(yōu)勢？（很經(jīng)典的學(xué)生會面試問題）

（5）你有沒有做過班干？有沒有遇到一些自己解決不了的事？

（6）當(dāng)過班干嗎？團(tuán)支書或班長？你在做學(xué)生工作中碰到的令你棘手的問題是什么？（很多學(xué)生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題）

（7）以前組織過什么活動嗎？你是怎么做的？（經(jīng)典的學(xué)生會面試問題）

（8）現(xiàn)在有兩份工作，一份是很保險的固定工資的工作，另外一份是風(fēng)險很大的工作但如果做好了對自己很有發(fā)展前途，你會選擇哪一個？為什么？（考察學(xué)生的創(chuàng)新精神）

（9）如果你加入了學(xué)生會，當(dāng)你和你的部長的意見不統(tǒng)一的時候你怎么辦？

（10）如果部長給任務(wù)給你，但是你有事在身，你會怎么做？

（13）你認(rèn)為大學(xué)生活除了學(xué)業(yè)和學(xué)生會工作，還可以多些什么？

（14）是什么吸引你想加入學(xué)生會社會實踐部？

（16）加入社會實踐部后，你想得到什么？（反應(yīng)力）

（17）哪5個形容詞最能反映真實的你？

（18）有什么業(yè)余愛好？

（19）談?wù)勀愕娜秉c？? ?談?wù)勀阋淮问〉慕?jīng)歷？

（20）你希望與什么樣的部長共事？

一、初試評委提問題目：

1、談一談你對大學(xué)的認(rèn)識 及準(zhǔn)備在大學(xué)里學(xué)習(xí)什么 ，并說明上大學(xué)應(yīng)有的品質(zhì)。

考點：考察學(xué)生的認(rèn)知能力，總結(jié)能力，策劃能力。

參考答案：大學(xué)是一個注重主動的分析能力和獨立的思考能力的學(xué)術(shù)殿堂，她將通過系統(tǒng)性思維訓(xùn)練，使學(xué)生完成專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，并會將這些知識勇于實踐。

首先，學(xué)會自主學(xué)習(xí)，廣泛的閱讀，樹立長遠(yuǎn)的目標(biāo)。其次，學(xué)會處理人際關(guān)系，以寬容的心態(tài)去接納別人，擺脫對家庭的依賴，獨立而又自信的完成大學(xué)生活。最后，學(xué)會以各種方式鍛煉自己的能力，豐富大學(xué)生活，提高能力。

2、 學(xué)校有那么多社團(tuán)，你為何選擇這我們慈善義工？

考點：選手動機(jī)，及對慈善義工的認(rèn)識。

3、談?wù)勀愕娜秉c：

考點：選手應(yīng)變能力，優(yōu)秀的人一定會巧妙避開問題，說一兩個無關(guān)痛癢的缺點，可以給高分。

4、當(dāng)你與負(fù)責(zé)人在某些方面意見不一致時，你會怎么辦？

參考答案：我會反復(fù)比較、權(quán)衡我和負(fù)責(zé)人兩個人的觀點。如果我意識到自己錯了，自然會不遺余力的執(zhí)行負(fù)責(zé)人的策略；如果經(jīng)過反復(fù)考慮之后，我自然堅持自己的觀點，我就會給上級以必要的解釋和提醒。在這種情況下，如果負(fù)責(zé)人仍然堅持他的觀點，我會服從他的意見。

6、 你想從義工這個平臺上得到什么？

7、你是愿意做一個大池塘里的一條小魚，還是愿意做一個小池塘里的一條大魚？具體談?wù)?/p>

參考答案：一個小池塘里的一條大魚——那么池塘就屬于我了，但是沒有什么可讓我征服的.。這是一個喜歡控制和征服的人。一個大池塘的一條小魚——這樣的話我就有很多成功的機(jī)會。這是一個喜歡競爭和拼搏的人。一般來說，我們應(yīng)當(dāng)傾向后者。

8、你做出了一個決定，但事情的發(fā)展事與愿違。你將按照怎么的步驟處理這件事情？

參考答案：首先，要盡快減少損失1.分析形勢2.制定策略3.迅速執(zhí)行，其次，總結(jié)發(fā)生的原因。最后，吸取教訓(xùn)，保證不會用下次。

9、 你不喜歡什么樣的人，為什么？

10、 面試了這么長時間，你覺得我是個什么樣的人？

考點：應(yīng)變能力，勇氣

注意事項：1.有勇氣他人的優(yōu)點和缺點的人，是有活力的人2.對人的觀察能力 .

二、復(fù)試即興演講題目：（主要考察選手的認(rèn)知能力和個人世界觀）

2、近年來，我國高等教育不斷進(jìn)行改革，高校大學(xué)生數(shù)量迅速增加，大學(xué)生就業(yè)問題日益凸現(xiàn)，很多畢業(yè)生面臨就業(yè)難等問題。試談?wù)勀銓Ξ?dāng)今社會就業(yè)難問題的看法，你認(rèn)為如何解決就業(yè)難的問題。

3、在剛過去的倫敦奧運會上，許多問題備受爭議。奧運圣火火炬突然熄滅，孫楊、樸泰桓并列亞軍，國旗一上一下，女子乒乓球打單決賽，裁判屢次判我國球員發(fā)球……，有人說倫敦奧運會在和中國人過不去，故意找中國人的麻煩，對此談?wù)勀愕目捶ā?/p>

作成分多，你是怎樣看待《非誠勿擾》這檔節(jié)目的，對此談?wù)勀愕目捶ā?/p>

5、你是如何理解“低調(diào)做人，高調(diào)做事”這句話的。

辦公室部門招新面試問題篇八

1、會讓你談?wù)勛约旱膬?yōu)勢，或者你為什么要選擇干文員，怎么才能干好文員工作。這個問題需要你提前準(zhǔn)備好，比如你可以查一下文員的基本工作職責(zé)和任務(wù)，了解你的工作內(nèi)容。讓面試官認(rèn)為你對這個職位是很明確的。

2、對于你應(yīng)聘公司是否有了解，比如公司的文化你是否知道并認(rèn)同。這點非常關(guān)鍵，在回答問題時你也可以時不時加入一些關(guān)于公司文化的語句，這樣面試官會認(rèn)為你是很適應(yīng)本公司的企業(yè)的'。

3、要隨時保持你的微笑，這點文員要特別注意，還有你細(xì)小的言行舉止都很重要，這不需要問你，面試官一眼就可以看到，所以在面試時一定要保持積極熱情的狀態(tài)，行為舉止要大方得體要有一定的氣質(zhì)流露。

4、其他的技能不是不重要而是大家都會有，你也許并不十分突出，在介紹自己時一定要說一些你有而別人沒有的技能或者優(yōu)勢。比如你英語很好就要強調(diào)你的英語好到什么程度并拿出可以證明的東西來。其他并不突出的技能不說也罷。

5、補充一點:臨走前一定要和面試官說謝謝，并把椅子放回原處，這個小細(xì)節(jié)要特別注意?？偟膩碚f，文員更多的是要求個人的素質(zhì)個氣質(zhì)性格。經(jīng)驗是積累出來的，你所提出的問題包括了很多方面，也有很多方面要值得注意的地方！首先你得認(rèn)清文員本身的性質(zhì)問題，建議你再應(yīng)聘之前先想好這方面的問題。

辦公室部門招新面試問題篇九

問題1：“談?wù)勀愕娜秉c”

思路：1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題2：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題3：“你為什么選擇我們公司？”

思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題4：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作?！?/p>

問題5：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

思路：1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！薄皯?yīng)屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗，如何能勝任工作？”

問題6：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>

思路：1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題7：“你能為我們做什么？”

思路：1、基本原則上“投其所好”。2、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

問題8：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”

思路：1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?/p>

問題9：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路：1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機(jī)會。2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?/p>

問題10：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現(xiàn)實，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

辦公室部門招新面試問題篇十

2.上大學(xué)已經(jīng)一個多月了，總結(jié)以下你對大學(xué)的認(rèn)識，你對大學(xué)的印象。

3.你為什么要加入我們部門？進(jìn)入辦公室你覺得你有那些優(yōu)勢？

4.如果你加入了學(xué)生會，當(dāng)你和你的部長的意見不統(tǒng)一的時候你怎么辦？

5.在學(xué)生會里，有時因工作協(xié)調(diào)，會讓你去做非相關(guān)技術(shù)類的苦力工作，你如何看待？

1、告訴你明天下午2;00在西階103開會。這個事情，你把它轉(zhuǎn)化為通知的形式，通知大家。你會怎么寫這個通知。（書面表達(dá)能力）

2、請假條的基本格式，你大概的寫一下。

3、假如說明天下午有活動，通知是6:00開始，你會幾點到場。（考察時間觀念）

4、字體不能太草。

5、你知道辦公室主要是干什么的嗎？了解多少？

6、假如你在學(xué)生會工作了一學(xué)期，你要寫工作總結(jié)，你會怎么寫，在格式上，和內(nèi)容上簡要的闡述下。（應(yīng)用文的書寫能力）

7、介紹下你自己的優(yōu)點。（看看都是有哪方面的能力和優(yōu)勢）

8、如果有個工作很重要，而你時間又非常緊（比如馬上要期末考試了），你會怎么做。告訴你，期末考試掛科自動退出學(xué)生會的。（時間的安排能力）

9、你把剛才開始的時候的，學(xué)長在上面的講話簡單的復(fù)述一遍。有側(cè)重點的復(fù)述。（總結(jié)能力）

1.你認(rèn)為自己應(yīng)征辦公室的優(yōu)勢是什么?

2.你平時對寫作感興趣嗎?

3.你能否熟練掌握office等辦公軟件?

4.對一次很失敗的活動或會議作出評議你會寫些什么?大概步驟不要說系統(tǒng)文字。

5.如果讓你做會議記錄，你會寫些什么?

1. 你對學(xué)生會是怎么看的？對于學(xué)生會你有什么想法?

“學(xué)生會是一個集體，我們學(xué)生會每一個成員都要時刻維護(hù)學(xué)生會的優(yōu)良形象，做好模范帶好頭。要時時以身作則，處處樹立榜樣，秉公辦理各類事情，不能有絲毫的私心，要敢于批評與自我批評，善于聽取不同意見，完善自己，促進(jìn)工作。不但在同學(xué)們中樹立自己的良好形象，而且要讓同學(xué)們充分信任學(xué)生會，這一切要求我們努力努力再努力。當(dāng)然，這一切都要首先從我自己做起，經(jīng)得起檢驗與考驗。

3. 你為什么要加入辦公室?(判斷 溝通能力和口才) 你對辦公室了解有多少？回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在辦公室多多學(xué)習(xí)等等；此時可以稍稍夸一下辦公室，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！所以建議你可以坦承的說出自己的動機(jī)，不過用語還是要思考一下。這時準(zhǔn)備的功夫就派上用場，看應(yīng)聘者能否將之前所吸收的信息發(fā)揮出來！至少也要知道辦公室的具體工作，不然一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了！

4. 我們這個部的工作很xx的,你能做過來么?

5. 你學(xué)習(xí)緊要么?你學(xué)習(xí)那么緊,還進(jìn)來學(xué)生會干嗎? (加入部門的目的)

6. 你怎么處理學(xué)習(xí)與工作的`關(guān)系?如果學(xué)習(xí)與工作發(fā)生沖突你會怎么處理?（應(yīng)變能力）

7. 你怎么協(xié)調(diào)各個部之間的關(guān)系?（處事能力）

8. 你進(jìn)入學(xué)生會后有什么設(shè)想?（看有無目標(biāo)）

9. 你進(jìn)入學(xué)生會后的第一件事情會做什么?

10. 你哪方面比較擅長？（口才、英語、體育方面優(yōu)秀者優(yōu)先考慮）

11. 你覺得你在這個部門，可以負(fù)責(zé)哪方面的工作？ （工作能力）

13. 對于一項工作，你愿意個人完成還是團(tuán)體合作？

14. 你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內(nèi)部出現(xiàn)你不喜歡的人，你如何處理？

15. 你高中階段有沒有擔(dān)任什么職務(wù)，這些工作對你影響？你在做學(xué)生工作中碰到的令你棘手的問題是什么？（ a. 很多學(xué)生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題b. 看是不是撒謊，有沒有實在有用的認(rèn)識，測定其工作能力）這個主要看應(yīng)聘者有沒有經(jīng)驗，如果有當(dāng)然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔(dān)任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好！

17. 假如這次失敗了，你會怎么做？（有無自我檢討的心態(tài)）

18. 你進(jìn)學(xué)生會的目的是什么？學(xué)生會是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶，是一個為同學(xué)服務(wù)的機(jī)構(gòu)，也是一個鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺。進(jìn)入學(xué)生會可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學(xué)服務(wù)，并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高自己充實自己！

辦公室部門招新面試問題篇十一

回答這個問題并不是簡單的說出學(xué)生會有幾個部門、每個部門的工作重點等，而是表明自己想加入其中哪一個部門，以及這個部門對學(xué)校的重要性。

進(jìn)入學(xué)生會之后，你需要在日常的學(xué)習(xí)、休息等時間中抽出時間來應(yīng)對學(xué)生會的工作，有時候，難免會遇到學(xué)生會工作和其他事情，比如學(xué)習(xí)的沖突?；卮疬@個問題，不能給出具體的以學(xué)習(xí)為重或以學(xué)生會工作為重的答案，這樣的答案往往是不討喜的。面對這樣的問題，你需要給出一個比較成熟的回答。

比如你可以說不論是學(xué)生會工作還是日常的專業(yè)課學(xué)習(xí)都能夠鍛煉自己的能力，兩者有時候可以說是相輔相成，自己每天會根據(jù)學(xué)生會工作和學(xué)習(xí)的任務(wù)，做好時間的調(diào)整等。當(dāng)然，如果你有更好的回答，也可以按照自己的觀點來回答。

學(xué)生會不同的'部門，都有一定的人員來面試。對于不同的人員，面試官同樣會提出這樣一個問題，你如何保證自己的回答能突出自己的特色是需要考慮的重點。因此，面對這樣的問題，不能簡簡單單的把自己的優(yōu)勢說出來，比如我很穩(wěn)重、工作認(rèn)真、踏實等。它們雖然是自己的一種優(yōu)勢，但是直白的描述只能讓人“左耳進(jìn)右耳出”，達(dá)不到深刻印象的作用。

回答這個問題，可以將自身的優(yōu)勢具體化，比如講述一下你曾經(jīng)穩(wěn)重的事情、周圍人對你的評價、或者結(jié)合自己的才能表達(dá)等，如果加上一點比較輕松、幽默的語言表達(dá)方式就更好了。

一般而言，這是面試的最終一個問題，是對被面試人員心理素質(zhì)的考驗。所以回答這個問題，不要表達(dá)自己的失落情緒，而是應(yīng)該表示自己的積極態(tài)度，比如可能是能力不夠，今后會繼續(xù)鍛煉充實自己等。除了回到好面試問題之外，被面試人員還可通過自己的著裝、站姿、聲音等來給面試人員留下深刻印象。比如面試的著裝盡量簡單大方、清爽、干凈利落等。

辦公室部門招新面試問題篇十二

面試時外表形象也是非常重要的，這是對一個人最直觀的印象。著裝上應(yīng)避免奇裝異服，試場不是張揚個性的地方。要盡量表現(xiàn)得端莊、穩(wěn)重，但也不要過于拘謹(jǐn)，總之自然就好。

走進(jìn)試場時對所有評委報以微笑，回答提問時表情要輕松，目光較多停留在發(fā)問者身上，但也不要忘記微微移動頭并自然轉(zhuǎn)移視線，同其他評委進(jìn)行目光交流。如果直視評委眼睛會緊張，可將視點放在他們的眉毛上，而對方是感覺不出差別的。

面試結(jié)束后真忱向評委們道謝并把門輕輕帶好。如果心里沒底，可以等到面試全部結(jié)束后堵住該部門部長，謙虛地問一下自己今天的表現(xiàn)，并可以借此拓展話題，讓對方在決定錄取之前就對你有了良好且深刻的印象。

辦公室部門招新面試問題篇十三

8、請說一下別人是怎樣看你的？

10、請講一下這樣一個經(jīng)歷：盡管其他人反對，但是你還是堅持自己的觀點，并把事情繼續(xù)做下去。

11、當(dāng)別人講你的時候，他們首先會提及你哪方面的素質(zhì)？

12、你覺得你的最大優(yōu)點和最大缺點是什么？

13、如果你師姐打電話讓你交一份你沒看過的文件去校那邊，你會怎么做？

14、你如何處理別人對你的批評？

15、你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？

16、談?wù)勀銓η诠さ目捶ā?/p>

17、你在生活中是怎樣自我調(diào)節(jié)的？

19、你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎？你是怎樣解決的？

辦公室部門招新面試問題篇十四

2、你認(rèn)為你曾經(jīng)的理想與目前的現(xiàn)狀是否有落差？（當(dāng)想象與現(xiàn)實存在較大落差時，你怎樣調(diào)節(jié)自己？）。

3、做過什么干部或工作？從中你有什么感悟呢？（換一種說法是：在高中或之前做過什么干部或?qū)W生工作嗎？暑假或寒假有沒有嘗試著做過什么工作？從中你有什么感悟呢？）。

4、通過這一段大學(xué)生活，你對大學(xué)的學(xué)習(xí)與生活有什么認(rèn)識？

（意圖：實際上就是對新環(huán)境的適應(yīng)能力與敏感度）。

5，有人說大學(xué)就是做一些你高中不敢做的事，你如何看待這個問題？

1、你認(rèn)為宣傳部應(yīng)該是怎樣的一個部門？

2、怎樣發(fā)揮宣傳部的作用？比如舉辦什么活動。

3、如果工作與學(xué)習(xí)發(fā)生沖突，你會怎樣抉擇？你的理由又是什么呢？

4、對于分配下的'工作，你會怎么樣去落實好？

5、對于宣傳部的工作，你有什么設(shè)想或者創(chuàng)意？

6、你覺得在該部門，你可以負(fù)責(zé)哪方面的工作？（比如，聯(lián)系相關(guān)人員，宣傳，總結(jié)等）。

7、我們宣傳部應(yīng)該怎樣去提高學(xué)院的宣傳氛圍，你認(rèn)為應(yīng)該著手哪些方面？

8、進(jìn)入宣傳部你想做的第一件事是什么？進(jìn)入宣傳部后，你對自己有什么設(shè)想？（或者：如果你進(jìn)入了宣傳部，你有何打算（長遠(yuǎn)或近期的）？首先想做好什么？）。

9、假如某部的部長失戀了，你怎么安慰他？

1、如果部門內(nèi)出現(xiàn)你不喜歡的人，你如何處理？

3、如果我們部有一些事情你不太感興趣，此外也不要求你必須參加，你會怎么做？

4、如果你最近因為個人原因心情不好，你會如何處理工作？

1、如果你是副部，面對現(xiàn)在的招新工作，你會向部長提供哪些建議？

辦公室部門招新面試問題篇十五

思路：1、 不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

2．今年暑假我在工廠工作的時候，和人家談?wù)摰酱髮W(xué)生的一些問題，其中人家說道這樣一個問題，他說：大學(xué)就是混日子。大學(xué)生讀書讀到連素質(zhì)都讀沒了，不是混日子是什么。談?wù)勀愕目捶▇（價值取向）

3．你的自我介紹很短，你認(rèn)為它能突出你的優(yōu)點嗎？或者說你的介紹很長，你不覺得沒有必要嗎？ 不能全部，但至少說明我的態(tài)度：簡單、明快、不做作。我做自我介紹可以不具備太多的辭藻，但是我認(rèn)為我要有端正的態(tài)度。

4．你是不是擔(dān)當(dāng)過相應(yīng)的職務(wù)，有相關(guān)的經(jīng)驗？

5．你怎么處理你的工作和學(xué)習(xí)的時間？其實大家都知道完美的處理是幾乎不可能的，但是我會盡力。在平時的時間就要少浪費了，用來鞏固學(xué)習(xí)。。

6．我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?/p>

7．：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路： 1、 通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機(jī)會。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”

8．：“你的座右銘是什么？”

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

9．：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

10．如果錄用你，你怎樣理解你的身份？

11．你覺得策劃一個活動的流程是怎樣？

12．能力和熱情，請問你更看重哪一個？為什么？

13．如果學(xué)習(xí)與工作發(fā)生了一定的沖突，你想怎樣解決?

14．你覺得學(xué)生會是選拔人才的，還是培養(yǎng)人才的舞臺？

15．假如這次失敗了，你會怎么做？（有無自我檢討的心態(tài)）

16．談?wù)勀銓ξ业挠∠螅浚ㄊ遣皇桥鸟R屁）

17．一項活動過后，你覺得還有那些要做？（會不會去總結(jié)）

18．坐公交你會給老人幼童孕婦讓座嗎？

19．給你30秒說3個字談?wù)勀銓@次面試的想法。

20.3個字概述一下你選擇這個部門的原因。（最佳答案“我愛她”，找工作就像找女朋友）

21．如果我對你說，我好熱，你會怎么做？（是不是拍馬屁）

1.首先自我介紹

因為大家真的不了解，這就需要我們在最短的時間內(nèi)向面試官表達(dá)最有效和最有利的信息。一般要包括班級、姓名、性格特征、相關(guān)的經(jīng)歷經(jīng)驗及一些重要的獲獎情況等。

不能全部突出我的優(yōu)點，但至少說明我的態(tài)度：簡單、明快、不做作。

我做自我介紹可以不具備太多的辭藻，但是我認(rèn)為我要有端正的態(tài)度。

3.你為什么選擇來學(xué)生會，又為什么選擇來這個部門?

學(xué)生會是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶，是一個為同學(xué)服務(wù)的機(jī)構(gòu)，也是一個鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺，它的宗旨是全心全意的為同學(xué)服務(wù)，而且進(jìn)入學(xué)生會可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學(xué)服務(wù)，并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高自己充實自己!(這樣的回答是雙贏的，不會給人做作的感覺)

因為我喜歡這里和我相信自己能夠勝任這里的工作，總之是本著服務(wù)與發(fā)展的目的，為了自己和這個集體，希望在這里得到想要的鍛煉，提高自己的能力，也相信我自己能夠為這個集體作出一點貢獻(xiàn)。

4.你有什么愛好、特長?

如實回答。在可能的情況下會讓你進(jìn)行才藝展示，所以千萬不要無中生有。

可以突出在相關(guān)工作上的特長，比如寫作和計算機(jī)等。

5.你覺得自己有什么缺點?

不能因為不愿意表現(xiàn)自己的缺點就不說，因為那代表你對自己沒有總結(jié)，連你自己都不了解，缺乏觀察力，或者讓人認(rèn)為你很自負(fù)、不好相處。

因此盡量回答“我正在克服膽怯這一缺點，為了自己能走得更遠(yuǎn)更好，所以我下決心去克服它，正因為這樣，我才有勇氣站在這里，面對著大家，跨出生命新的一步……”之類，這些缺點最好是在某種程度上也是有益的。

在初試的時候一般就問這樣的問題，主要是要做到誠實，語言表達(dá)流利，態(tài)度端正。

6.你覺得自己可以勝任哪方面的工作?

如果是很外向，善于交際的話，應(yīng)該是說部門之間的交流和聯(lián)誼問題。

如果性格比較內(nèi)向嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑?，就說適合處理部門內(nèi)部的事務(wù)，相關(guān)的組織和管理問題。

7.你希望從這個部門得到哪些能力的鍛煉?

組織策劃能力、語言表達(dá)能力、交際能力及處事能力等。

8.你是不是擔(dān)任過相應(yīng)的職務(wù)，有何相關(guān)的經(jīng)驗?

有的話，當(dāng)然比較好，可以說出自己的經(jīng)驗還要說說教訓(xùn)總結(jié)。(面試網(wǎng) http://)

如果沒有，就照實回答，覺得不利的話，可以說自己接受過相關(guān)的指導(dǎo)，以后會在學(xué)長學(xué)姐的帶領(lǐng)下認(rèn)真學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗。

9.假如集體中有你不喜歡的人，你怎么辦?

這考驗人的交際能力和團(tuán)體協(xié)作能力，我會和他多溝通，并盡量與他合作，及時化解誤解。

10.指著旁邊的學(xué)長對你說:你覺得這位學(xué)長是什么樣的人?

能在那里給你面試的在能力方面和學(xué)習(xí)方面相信都不會弱。所以你可以根據(jù)你的印象，談?wù)勀愕膫€人感受，比如說他(她)看起來很認(rèn)真，很嚴(yán)格，很親和之類的。

11.學(xué)習(xí)和工作矛盾嗎?你怎么處理你的工作和學(xué)習(xí)的時間?

學(xué)習(xí)和工作不矛盾，因為學(xué)習(xí)是提高自身的素質(zhì)和知識，使得自己更好地完成工作，這個是互補的。其實大家都知道完美的處理幾乎是不可能的，但是我會盡力。在平時的時間就要少浪費了，用來鞏固學(xué)習(xí)。

12.如果你的學(xué)長讓其他人做事而總是不叫你，你會怎么想，怎么做?

應(yīng)該是他們向?qū)W長爭取了而我沒有吧;

比如我會積極主動向?qū)W長和同事提出要幫忙的意見并且付諸行動。

13.你怎樣看待在接近改選的時候表現(xiàn)異常積極的人和事?

那是他們表達(dá)自己意愿的方式而已。若是要介意太多就什么也做不好咯;或者說他們不過是勇敢了點而已，是應(yīng)該學(xué)習(xí)的。

我個人覺得一旦我接受了這份工作，擔(dān)任這份職務(wù)，那么我就會全心全力做好它，傾注我的所有才能和熱情，至于我的`同學(xué)他(她)選擇了清閑是他(她)對人生的另外一種追求，盡管和我的不同，但是也是他(她)的意愿，所以我們能夠很好地相處和互助。

15.你認(rèn)為做學(xué)生干部最重要的是什么?

最重要的就是要和身邊的同學(xué)搞好關(guān)系，人際關(guān)系是一個大問題，搞好了同學(xué)之間的關(guān)系不僅使我的工作能夠順利快速完成，也使我的課外活動有了更多的選擇。

16.你在面對部分學(xué)生抱怨學(xué)生會時，你會怎樣做?

我會挺身而出，與同學(xué)們進(jìn)行思想交流，盡量把我們的想法和規(guī)劃向同學(xué)介紹清楚，讓同學(xué)們對我們的工作有信心，更加支持我們今后的工作。或采取意見信的形式，鼓舞同學(xué)向?qū)W生會提意見，讓我們對做得不好之處有所了解，并進(jìn)行改正。

17.如果你加入了學(xué)生會后，當(dāng)你和你的部長的意見不統(tǒng)一的時候，你怎么辦?

(這個問題很尖銳，可以不正面回答。)可以這樣回答：大學(xué)里的學(xué)習(xí)是多方面的，學(xué)生會就是一個值得我去學(xué)習(xí)的優(yōu)秀集體，相信在學(xué)生會里我能更快的提高，也能更好的學(xué)習(xí)。是我的部長把我?guī)脒@個優(yōu)秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學(xué)生會的干部都有值得我學(xué)習(xí)的地方，我會很虛心的向他們學(xué)習(xí)，并盡我的努力去完成學(xué)生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我會把他們當(dāng)作我的學(xué)長和朋友!

我會先向這位老師問好，順便和他聊聊近況，等到氣氛緩和之后再提出我們的邀請，相信老師是不會拒絕我們的。

19.談?wù)剬δ阌绊懽钌畹囊痪湓捇蛞粋€人。

我的格言是：堅持就是勝利，很簡單。如果你實在想不起來，就找一句比較經(jīng)典的什么老子、孔子等等的話都可以，當(dāng)然你要理解這句話，能講出道理來!

面試的時候回答的是你的母親或其他的，不要做作，要真情實感。當(dāng)然你回答的人一定是要給你有很深的影響!

20.假如你這次失敗了，你會怎么做?

我盡全力的完成了本次面試，無論結(jié)果如何，我超越了自己，我就是勝利者，呵呵。(是不是給人很自信的感覺，這類問題沒固定答案，其實就看你的反應(yīng)如何了)

辦公室部門招新面試問題篇十六

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

二．今年暑假我在工廠工作的時候，和人家談?wù)摰酱髮W(xué)生的一些問題，其中人家說道這樣一個問題，他說：大學(xué)就是混日子。大學(xué)生讀書讀到連素質(zhì)都讀沒了，不是混日子是什么。談?wù)勀愕目捶▇（價值取向）。

三．你的自我介紹很短，你認(rèn)為它能突出你的優(yōu)點嗎？或者說你的介紹很長，你不覺得沒有必要嗎？不能全部，但至少說明我的態(tài)度：簡單、明快、不做作。我做自我介紹可以不具備太多的辭藻，但是我認(rèn)為我要有端正的態(tài)度。

四．你是不是擔(dān)當(dāng)過相應(yīng)的職務(wù)，有相關(guān)的經(jīng)驗？

五．你怎么處理你的工作和學(xué)習(xí)的時間？其實大家都知道完美的處理是幾乎不可能的，但是我會盡力。在平時的時間就要少浪費了，用來鞏固學(xué)習(xí)。

六．我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?/p>

七．“你希望與什么樣的上級共事？”

思路：

1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機(jī)會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?/p>

八．“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案——“。

只為成功找方法，不為失敗找借口”

九．“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。

4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

十．如果錄用你，你怎樣理解你的身份？

辦公室部門招新面試問題篇十七

一、前提：自我介紹（2分鐘）。

二、面試問題（6分鐘）：

1)你為什么想要加入學(xué)生會辦公室；

2)談一談你對學(xué)生會辦公室的認(rèn)識；

3)和其他人相比，你覺得你加入學(xué)生會辦公室的優(yōu)勢體現(xiàn)在哪些方面；

4)對于能力和熱情，你更看好哪一方面，為什么；

5)加入社團(tuán)，你想有什么樣的作為，達(dá)到怎樣的成果；

11)辦公室平時為其他的一些部門和社團(tuán)提供開會的場所，但是當(dāng)你發(fā)現(xiàn)有。

兩個部門或社團(tuán)借用辦公室的時間發(fā)生了沖突，你會怎么辦；

14)如果在開會的時候，你和主任的意見不一致，你會怎么做；

16)根據(jù)你對辦公室的了解，談一談你對辦公室工作的一些想法和建議；

17)你的座右銘是什么；

三、印象：（2分鐘）。

請對評委們做一個初印象評價。

辦公室部門招新面試問題篇十八

因為大家真的不了解，這就需要我們在最短的時間內(nèi)向面試官表達(dá)最有效和最有利的信息。一般要包括班級、姓名、性格特征、相關(guān)的經(jīng)歷經(jīng)驗及一些重要的獲獎情況等。

不能全部突出我的優(yōu)點，但至少說明我的態(tài)度：簡單、明快、不做作。

我做自我介紹可以不具備太多的辭藻，但是我認(rèn)為我要有端正的態(tài)度。

3、你為什么選擇來學(xué)生會，又為什么選擇來這個部門？

學(xué)生會是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶，是一個為同學(xué)服務(wù)的`機(jī)構(gòu)，也是一個鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺，它的宗旨是全心全意的為同學(xué)服務(wù)，而且進(jìn)入學(xué)生會可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學(xué)服務(wù)，并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高自己充實自己?。ㄟ@樣的回答是雙贏的，不會給人做作的感覺）。

因為我喜歡這里和我相信自己能夠勝任這里的工作，總之是本著服務(wù)與發(fā)展的目的，為了自己和這個集體，希望在這里得到想要的鍛煉，提高自己的能力，也相信我自己能夠為這個集體作出一點貢獻(xiàn)。

4、你有什么愛好、特長？

如實回答。學(xué)生會招新面試問題。在可能的情況下會讓你進(jìn)行才藝展示，所以千萬不要無中生有。

可以突出在相關(guān)工作上的特長，比如寫作和計算機(jī)等。

5、你覺得自己有什么缺點？

不能因為不愿意表現(xiàn)自己的缺點就不說，因為那代表你對自己沒有總結(jié)，連你自己都不了解，缺乏觀察力，或者讓人認(rèn)為你很自負(fù)、不好相處。

因此盡量回答我正在克服膽怯這一缺點，為了自己能走得更遠(yuǎn)更好，所以我下決心去克服它，正因為這樣，我才有勇氣站在這里，面對著大家，跨出生命新的一步之類，這些缺點最好是在某種程度上也是有益的。

在初試的時候一般就問這樣的問題，主要是要做到誠實，語言表達(dá)流利，態(tài)度端正。

6、你覺得自己可以勝任哪方面的工作？

如果是很外向，善于交際的話，應(yīng)該是說部門之間的交流和聯(lián)誼問題。

如果性格比較內(nèi)向嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑?，就說適合處理部門內(nèi)部的事務(wù)，相關(guān)的組織和管理問題。學(xué)生會招新面試問題。

7、你希望從這個部門得到哪些能力的鍛煉？

組織策劃能力、語言表達(dá)能力、交際能力及處事能力等。