總結(jié)可以幫助我們發(fā)現(xiàn)潛在的問題和挑戰(zhàn)，從而提前做好準(zhǔn)備和應(yīng)對策略?？偨Y(jié)應(yīng)該客觀完整地反映所總結(jié)的內(nèi)容。在范文中，你可以找到一些寫作總結(jié)的常見錯(cuò)誤和不足之處，以及如何避免它們。

導(dǎo)游面試常見的40個(gè)問題精選篇一

1.自我介紹：

您好，今天能夠在這里與您交談，有機(jī)會向您請教和學(xué)習(xí)，我感到非常的高興。希望通過談話您對我有一個(gè)全面的認(rèn)識。我今年24歲。土家族，家住湖北省巴東縣。我平時(shí)喜歡看書和打球等。我的性格比較開朗，隨和。和親人朋友能夠和睦相處，并且對生活充滿了信心。在武漢科技大學(xué)求學(xué)的四年，我在老師的教育和社會實(shí)踐中逐漸成長，使現(xiàn)在的自己有能力融入這個(gè)社會。成為一名ie工程師，并且能夠在這個(gè)行業(yè)做出成就是我的一個(gè)理想。如果我有機(jī)會被錄用的話，我想，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。同時(shí)，我認(rèn)為我有能力也有信心做好這份工作。希望能夠得到您的認(rèn)可，給我這個(gè)機(jī)會！

這是外企常問的問題。一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

這個(gè)問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個(gè)問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因?yàn)檫@樣，我會花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

這個(gè)問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。外企喜歡聰明的求職者。

外企的招聘者很精明，問這個(gè)問題可以試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生?！比绻舐氄叱煽儾槐M理想，便會說：“我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會組織過××活動，鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力?！庇薪?jīng)驗(yàn)的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實(shí)的求職者。

外企面試時(shí)詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對一個(gè)人的成長有潛移默化的影響。

外企對這個(gè)問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。外企認(rèn)為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時(shí)候可以提到所了解的情況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

外企喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個(gè)職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)?！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過難題的求職者。

外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個(gè)問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個(gè)職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個(gè)職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個(gè)價(jià)碼。

外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時(shí)，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)?！钡鹊?。

外企的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？外企將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

導(dǎo)游面試常見的40個(gè)問題精選篇二

我認(rèn)為不管從事什么職業(yè)，首先要對自己有個(gè)清楚的認(rèn)識。我的性格、個(gè)性很適合做導(dǎo)游，而最關(guān)鍵的是我熱愛旅游-行業(yè)，喜歡導(dǎo)游這個(gè)職業(yè)。

2、從事導(dǎo)游工作之后，你會怎么做?

3、你認(rèn)為作為一名導(dǎo)游，最理想的興趣愛好是什么？??

導(dǎo)游會經(jīng)常接觸不同的文化、風(fēng)景，如果一名導(dǎo)游喜歡涉獵、了解不同的文化，并樂于對人講解，這應(yīng)該算是很不錯(cuò)的興趣愛好。

4、你認(rèn)為作為一名導(dǎo)游，應(yīng)具備哪些優(yōu)點(diǎn)？??

5、你認(rèn)為作為一名導(dǎo)游，應(yīng)向游客介紹些什么？為什么？

對于不同生活背景、不同文化層次的游客采取不同的講解方法，講解不同的.內(nèi)容?？偟膩碚f，應(yīng)該講解當(dāng)?shù)氐臍v史文化、風(fēng)土人情、地方特產(chǎn)、地域特點(diǎn)、景點(diǎn)信息等。因?yàn)椋瑢?dǎo)游進(jìn)行講解是責(zé)任也是義務(wù)，再者游客的水平修養(yǎng)和知識學(xué)歷不盡相同，導(dǎo)游應(yīng)該要結(jié)合游客實(shí)際情況，采取游客樂于接受的方式進(jìn)行講解。

帶團(tuán)旅游途中突遇大雨怎么處理？

一：尋找避雨的地方

突遇大雨，為了游客的健康著想，一定要將游客帶到能夠避雨的地方。要注意：遭遇雷雨天氣，避雷尤為重要。

二、雨中講解詞的準(zhǔn)備

如果剛剛到達(dá)目的地就突遇大雨，可以為游客購買一次性雨衣，一起來一場雨中講解，在雨水的洗滌下，壞心情會被大雨沖涮，好心情會飆升的。不過這需要對導(dǎo)游有額外的要求，提前儲備好知識能量庫，使得自己在雨中講解游刃有余，雨中講解有滋有味。

三、準(zhǔn)備姜茶，提醒游客莫再著涼

經(jīng)歷了一場大雨，或多或少游客們都會遇到一些寒氣，所以導(dǎo)游可以在吃飯前跟酒店協(xié)商，熬姜茶給游客們喝。睡覺時(shí)提醒游客要沖個(gè)熱水澡，將自己的身體照顧好。

做一個(gè)好導(dǎo)游，并不是將導(dǎo)游資格證考試內(nèi)容弄清，順利通過導(dǎo)游資格證考試算為完事。如果導(dǎo)游在帶團(tuán)時(shí)犯錯(cuò)或?qū)儆趶姆傅?，將會被免除?dǎo)游資格，不得再從事導(dǎo)游工作。

導(dǎo)游面試常見的40個(gè)問題精選篇三

參加面試的求職者，都會不同程度地產(chǎn)生緊張、恐懼、著急上火等消極情緒，當(dāng)這些消極的情緒占了上風(fēng)，應(yīng)聘者失去了自控的力量時(shí)，就會出現(xiàn)驚慌、思路混亂、張口結(jié)舌、臉紅心跳、語無倫次的局面。如此這般，勢必會影響自我推銷的成功。許多應(yīng)聘者失敗，并不是他不能勝任某種崗位，而是由于過度緊張等消極心理的困擾，使之臨場發(fā)揮失常，使考官對其印象不佳而造成的。

應(yīng)聘者在消極心理面前不是無能為力的，消極心理是可以抑制和克服的。心理學(xué)家對此提出了一些具體的原則和方法，可幫助應(yīng)聘者消除應(yīng)試中的消極情緒?？刂葡麡O情緒的方法一般有三種，即轉(zhuǎn)化控制、冷靜控制和環(huán)境控制。這三種控制方式是相互聯(lián)系的，在使用時(shí)應(yīng)將它們有機(jī)地結(jié)合起來，靈活運(yùn)用。除此之外，還有許多克服消極情緒的具體辦法，如進(jìn)行積極的自我暗示，掌握說話節(jié)奏，調(diào)整呼吸，主動承認(rèn)緊張等，應(yīng)聘者應(yīng)根據(jù)面試實(shí)情，有效選用。

轉(zhuǎn)化控制就是充分利用興奮與抑制的誘導(dǎo)規(guī)律，使一時(shí)產(chǎn)生的消極情緒體驗(yàn)被某種強(qiáng)烈的興奮所代替，而受到抑制甚至完全消失。比方說，求職面試前，由于面試是找到新工作的關(guān)鍵，應(yīng)聘者把面試看得過于重而產(chǎn)生緊張的情緒，臨進(jìn)考場時(shí)四肢無力，心神不寧，腦子一片空白，興奮點(diǎn)集中于應(yīng)試成敗得失這一點(diǎn)上，造成一時(shí)的心理失控。對于這種情形，需要應(yīng)聘者有足夠的自控力，可懷著大破大舍的心理投入面試，與其緊張失措，失敗必然．不如臨陣放下包袱盡力一搏。這種心理轉(zhuǎn)換的結(jié)果，使原有的興奮點(diǎn)轉(zhuǎn)移，緊張的情緒也會隨之松弛，積極進(jìn)取心理狀態(tài)得到擴(kuò)張，從而達(dá)到轉(zhuǎn)化控制的效果。

冷靜控制，是指使強(qiáng)烈爆發(fā)出來的消極情緒處在消極抑制狀態(tài)下，然后達(dá)到控制自己消極情緒的目的。當(dāng)面試出現(xiàn)諸如緊張、恐懼、急躁等消極心理時(shí)，應(yīng)聘者需要小心和鎮(zhèn)靜，最重要的是不能讓這些消極心理情緒蔓延和擴(kuò)張，這些情緒持續(xù)時(shí)間越長，危害越大，如果成為面試時(shí)的主導(dǎo)心理情緒，必然會導(dǎo)致此次求職的失敗。事實(shí)上，面試關(guān)系重大，每個(gè)人或多或少都會有些消極心理。冷靜控制就是冷靜地將消極情緒，以漸緩的控制方式自我控制在最短時(shí)間內(nèi)的方法。冷靜控制情緒必須有較高的素質(zhì)，有堅(jiān)強(qiáng)的意志品質(zhì)。冷靜控制還可憑借機(jī)械性的方法作自控，如咬緊嘴唇、手捏肌體等，對已有的情緒起負(fù)面誘導(dǎo)作用，從而達(dá)到冷靜控制自己情緒的目的。

環(huán)境控制是利用環(huán)境來控制自己的情緒。心理學(xué)家研究表明，環(huán)境好壞的條件、變遷等因素對人的情緒轉(zhuǎn)換起著一定的誘導(dǎo)作用。比如，對某一環(huán)境是否熟悉，是否有過體驗(yàn)，對人的心理穩(wěn)定性有直接影響。熟悉的環(huán)境、多次重復(fù)過的環(huán)境體驗(yàn)，可以增強(qiáng)人的自信與穩(wěn)定。因此，應(yīng)聘者根據(jù)這一規(guī)律，在面試時(shí)可以預(yù)先和提前到達(dá)應(yīng)試場所，熟悉環(huán)境，這可以增強(qiáng)信心，消除消極心理。

在面試過程中，應(yīng)聘者會遇到許多意想不到的困難或?qū)擂?，?yīng)聘者若不能鎮(zhèn)靜應(yīng)付，往往會影響自己整個(gè)面試的局面，甚至導(dǎo)致失敗。怎樣戰(zhàn)勝困境呢？下面介紹幾種較常用的方法：

緊張是面試中最常見的情況。面試對一個(gè)人的事業(yè)前途影響可能極大，又是在陌生地方被陌生人盤問，有忐忑不安、患得患失之情是很正常的。適度緊張可以幫助集中注意力，但若過分緊張，不僅給主考官留下壞印象，還會無法集中精力回答問題,因此，必須尋找方法突破它。下面提出幾點(diǎn)建設(shè)。

第一，以平靜的心態(tài)接受挑戰(zhàn)。否則壓力越多越緊張。

第四，深呼吸是減少緊張的有效辦法；

第六，如果真的緊張得厲害，無法控制，一個(gè)辦法是坦白告訴主考官，例如說：“對不起，剛才有點(diǎn)緊張、可不可以讓我冷靜一下，再回答你的問題?！蓖ǔＶ骺脊贂槟?，而你也因?yàn)橹v了出來，覺得舒服多了，而使緊張程度大為減輕。

主考官可能無意或故不作聲，造成長時(shí)間的沉默，如果是故意的，往往是想考驗(yàn)應(yīng)聘者的反應(yīng)。許多應(yīng)聘者沒有思想準(zhǔn)備，因而不知所措，說出些不該說的或是無意義的活，對自己不利。應(yīng)付的好辦法，是預(yù)先準(zhǔn)備一些合適的話題或問題。在這個(gè)時(shí)候提出來，也可以順著先前談話的內(nèi)容，繼續(xù)談下去，例如說；“剛才您說得很對，但我覺得還可以這樣看這個(gè)問題……”或者問:“還有些關(guān)于我過去的工作體驗(yàn)或看法，我可以詳細(xì)談?wù)剢?”你可以在這時(shí)向他介紹自己的社會工作經(jīng)驗(yàn)，以及在一些重要工作中的體驗(yàn)。

人在緊張的場合最容易脫口而出說錯(cuò)話，比如在稱呼時(shí)，把別人的職務(wù)甚至姓名張冠李戴。經(jīng)驗(yàn)不足的應(yīng)聘者碰到這種情形，往往會懊悔萬分、心慌急亂、越發(fā)緊張，接下去的表現(xiàn)更糟糕。有些青年人發(fā)現(xiàn)自己說錯(cuò)話后停下來不作聲，或伸伸舌頭，扮扮鬼臉，這些都是不成熟不莊重的做法。

最好的應(yīng)付辦法是保持鎮(zhèn)靜。若說錯(cuò)的.話無關(guān)緊要，也沒有得罪人，可以若無其事，專心繼續(xù)面試交談，切勿耿耿于懷，因小失大。因?yàn)榭脊俨粫蛞淮涡〉氖д`而放過合適的人才，而且主考官也會了解你因?yàn)樾那榫o張而講錯(cuò)話。若說錯(cuò)的話比較重要，為防止產(chǎn)生誤會，應(yīng)該在合適的時(shí)間更正道歉。例如：“對不起，剛才我緊張了點(diǎn)，好像講錯(cuò)了，我的意思是……請?jiān)彙！背鲥e(cuò)之后糾正自己的坦白態(tài)度和打圓場的高明手法，說不定會因此博得好感。

在面試時(shí)，有時(shí)需要根據(jù)具體情況適當(dāng)轉(zhuǎn)移話題,達(dá)到更佳的交談效果。話題轉(zhuǎn)移的方式有兩種類型，一是隨意性轉(zhuǎn)換，交談?wù)哒勁d所至，話題自然潛移；二是有意轉(zhuǎn)換，交談?wù)邽榱丝刂平徽劮较颍砸欢ǖ姆椒ㄖ鲃痈鼡Q話題。

一般來說，出現(xiàn)下面六種情形需要求職者努力轉(zhuǎn)換話題；

（1）所談內(nèi)容與自己求職無關(guān)，而對方卻談興正濃。

（2）覺察到考官不愿聽下去的暗示。

（3）談話內(nèi)容枯竭，面試出現(xiàn)冷場。

（4）有人失言或意外的尷尬局面出現(xiàn)。

（5）產(chǎn)生意見分歧，又不便爭論、不必爭論或不想爭論時(shí)。

（6）需要避諱時(shí)。

無論哪種情況，話題轉(zhuǎn)移都要遵從自然、及時(shí)和超越的原則。所謂“自然”，就是要借助一定的遮掩，分散對方的注意力，使其注意中心發(fā)生轉(zhuǎn)移，自然而然地離開原來的話題，進(jìn)入新的話題，轉(zhuǎn)移角度不宜太大。所謂“及時(shí)”，是指抓住話題的機(jī)會。一般是在一個(gè)問題剛提出來未展開或未充分展開時(shí)就機(jī)敏地把話題岔開。而“超越”則是指新的話題比原話題更具吸引力更能提起大家的興致。但也有的求職專家指出，只要在面試過程中不影響求職效果，盡管對方談的離題太遠(yuǎn)，也不必轉(zhuǎn)移話題。

轉(zhuǎn)移話題的技巧主要有以下幾種：

把對方所提的問題擱置一邊，回答與其有一定聯(lián)系的其他問題。有一次著名節(jié)目制作人凌峰在上海演出時(shí)，有人問他自認(rèn)為長得怎樣。他說，我的臉很中國，你認(rèn)為中國怎樣？他的回答就是巧妙地運(yùn)用了岔開式，既避開了他不愿公開回答的問題，又表達(dá)了他對中國的深情厚意。令人拍手叫絕。

1993年9月，美國國防部長溫伯格訪華。在張愛萍部長主持的歡迎宴會上，溫伯格在祝酒辭中先后有四次提到中美之間的“戰(zhàn)略合作”，但張部長只說：“中國奉行獨(dú)立自主的和平外交政策?！敝蛔治刺帷皯?zhàn)略合作”，有意地把話題岔開，以此表示中國對此有自己的看法。

如果發(fā)現(xiàn)考官提問中含有明顯的失誤，就可以舉出類似錯(cuò)誤的問題，反問對方，讓其陷入不能自拔的餡餅。1927年冬，朱家驊在漸江擔(dān)任省政府委員兼民政廳長。為了用新人，施新政，他于1928年至1939年間先后舉行了三次縣長考試。有一次，朱懋祺應(yīng)試，筆試之后進(jìn)行面試?？紙錾蠑[著“三堂會審”的架勢，朱家驊西裝革履，端坐正中，兩邊陪考官也是衣冠楚楚嚴(yán)陣以待。先是陪考官發(fā)問，考了政治、時(shí)事、歷史、法律等方面的問題。朱懋祺知識淵博，思維敏捷，各類問題對答如流。最后輪到主考官發(fā)問，朱家驊見他回答問題如此駕輕就熟，突發(fā)異想，拋開原定題目,出了一道偏題：“《總理遺囑》”每次紀(jì)念會上都要誦讀，無不爛熟于心，請你回答一共多少字？”這可真把朱懋祺考住了，他暗想：考官出此題目脫離常規(guī)，既然有意刁難，必然錄取無望，就不顧一切，大膽反問：“主考官的尊性大名，天天目睹手寫，也已爛熟于心，請問共有幾筆？”朱家驛想不到應(yīng)聘者竟會如此反問，一時(shí)愣住了。陪考官聽后大吃一驚，都瞪大眼睛，等待主考官如何決定。沉默片刻之后，朱家驊宣布：“口試完畢，考生退場?！笔潞螅旒因憣χ祉鞯牟拍芎湍懽R十分賞識，于是決定錄用，把他派往奉化縣擔(dān)任縣長。

如果a,那么b,其中a是假設(shè)條件，b是以a為條件的結(jié)論。用假言應(yīng)答，可使考官無懈可擊。在一次集體面試會上，主考官向：“當(dāng)事業(yè)與家庭發(fā)生矛盾時(shí)，你是選擇事業(yè)，還是選擇家庭呢？”大家議論紛紜，眾說紛紛，其中有一位男同學(xué)回答：“誰重要，我就選擇誰?！彼讳浫×?。主考官提的問題是不太好回答的，無論回答選擇事業(yè)，還是回答選擇家庭，都會給人留下平庸的印象。用假言應(yīng)對就非常巧妙，不但回答了主考官的提問，而且顯現(xiàn)了超人的機(jī)智和幽默的風(fēng)格。

用詼諧的語言作遮掩，避開對實(shí)質(zhì)性問題的回答，是岔開話題的又一手法。一次盛宴上，偉大作家赫爾岑被不停播放的輕佻音樂弄得很不耐煩。女主人解釋說：“這都是精選的流行樂曲，很高尚的?！弊骷曳磫枺骸澳阏J(rèn)為流行樂曲就一定很高尚？”主人驚訝：“不高尚的東西還能流行嗎？”作家回答：“那么，流行性感冒也很高尚了?”單說“流行”與“高尚”的關(guān)系，的確不容易說清。但是一舉出“流行感冒”這一詼偕的實(shí)例，一切都明白了。

無獨(dú)有偶。幽默家兼鋼琴家波奇，一次在美國密執(zhí)安州福林特城演出，發(fā)現(xiàn)全場位置空著能有一半。他當(dāng)然很失望，于是他走到臺前，對聽眾講了一句話：“本市的人一定很有錢，我看你們每人都買了兩、三張票?！贝髲d頓時(shí)充滿笑聲，激發(fā)了聽眾的興趣。

導(dǎo)游面試常見的40個(gè)問題精選篇四

資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表（也稱為損益表）

耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會計(jì)年度的各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。

收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計(jì)年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。

區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤；反之，則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤。

分為兩類：直線法和加速折舊法

其中直線法包括：平均年限法和工作量法

加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法

什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。

理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊，或超價(jià)值計(jì)提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒有減少，會誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。

二、新會計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施對企業(yè)的影響

(一)新會計(jì)準(zhǔn)則對企業(yè)業(yè)績的影響

(二)有利于提高企業(yè)的會計(jì)信息質(zhì)量

(三)有利于提高企業(yè)整體管理水平

企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的中華人民共和國所得稅法規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%,非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場所沒有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%.

符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個(gè)很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。

一、加大力度，催收貨款。

二、減人增效，降低成本，保本經(jīng)營。

三、穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。

四、降低庫存，盤活資產(chǎn)。

這個(gè)問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。

我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會只會多不會少。

1往來核算處理系統(tǒng)

2出納賬務(wù)處理系統(tǒng)

3進(jìn)銷存處理系統(tǒng)

4固定資產(chǎn)處理系統(tǒng)

5成本核算處理系統(tǒng)

6工資核算處理系統(tǒng)

7賬務(wù)處理系統(tǒng)：就是編制分錄，試算平衡，結(jié)賬，登記賬薄，編制報(bào)表的系統(tǒng)

導(dǎo)游面試常見的40個(gè)問題精選篇五

答：我的事業(yè)計(jì)劃是勇于進(jìn)取，所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機(jī)會之所在。到那時(shí)，我未來的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該會清晰地顯露出來?！?/p>

2. 你想找一份長期的還是臨時(shí)性的工作？

答：當(dāng)然，我要找一份長期性的工作，我想在這個(gè)領(lǐng)域發(fā)展自己的事業(yè)，找機(jī)會學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，尋求新的挑戰(zhàn)，向有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士學(xué)習(xí)?！?/p>

3. 你對哪類職位感興趣？

答：我對這些初級崗位感興趣，可以從中學(xué)到公司內(nèi)外的業(yè)務(wù)，并能給我發(fā)展的機(jī)會，當(dāng)我證實(shí)了自己的實(shí)力之后，可以沿著專業(yè)方向或管理方向發(fā)展。

4. 你對企業(yè)運(yùn)作的看法是什么？

答：任何一家公司的作用是盡可能多賺錢，盡可能快速、高效地賺錢，其運(yùn)作方式應(yīng)該鼓勵(lì)老客戶做回頭生意，用出色的口碑和信譽(yù)發(fā)展新客戶。”就答結(jié)束時(shí)，要說明員工作為團(tuán)隊(duì)中的一員，所起的作用都是為了達(dá)到這個(gè)目的。

5. 你覺得作為你應(yīng)聘的第一家單位，是否要考慮你在學(xué)校時(shí)的分?jǐn)?shù)？

答：當(dāng)然，用人單位要全面考慮，要看分?jǐn)?shù)，同時(shí)也要考查一下應(yīng)聘者的工作積極性和服從性、對開發(fā)業(yè)務(wù)的理解及實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，總體來看，經(jīng)歷與專業(yè)技能要比分?jǐn)?shù)更有價(jià)值。

6. 你的薪酬要求是多少？

答：各單位都有自己的規(guī)矩，表示自己會入鄉(xiāng)隨俗，薪水要經(jīng)過工作實(shí)踐來確定。

7. 你為什么選擇我們公司？

答：我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。

8. 如果我錄用你，你將怎樣開展工作？

答：首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。

9. 我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?/p>

答：我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁。

10. 你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”

答：作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。

11. 你希望與什么樣的上級共事？

答：做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。

12. 你是否考慮過個(gè)人創(chuàng)業(yè)？

答：我不準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)。我的目標(biāo)是努力工作，爭取在職場上有所作為。我認(rèn)為在職場上踏實(shí)進(jìn)取才是一個(gè)青年人正常的成長道路。

13. 你來我們公司最希望得到什么？

答：我希望我的能力、潛力能夠有發(fā)揮的空間，為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。說句心里話，我最希望得到上司的賞識和重用。我很希望能有機(jī)會在這里長期作下去，成為公司骨干，將來在公司得到更高的職位。

13. 你有考研（碩或博）的打算嗎？

答：我曾經(jīng)在上不上研這個(gè)問題上非常猶豫過。不過，我經(jīng)過認(rèn)真思考我決定我不再考研了。 一方面，我不準(zhǔn)備將來從事教學(xué)或研究性的工作。我的人生目標(biāo)是在職場上踏實(shí)進(jìn)取。如果僅僅為了取得學(xué)歷而讀研，我覺得這沒有必要；另一方面，我很了解自己，在我以前的兼職打工中已經(jīng)表現(xiàn)出的職業(yè)能力、潛力要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出我的同學(xué)。我完全有能力憑借我將來在工作中取得的業(yè)績、資歷彌補(bǔ)我學(xué)歷上的不足。

14. 從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？

答：我覺我最大優(yōu)點(diǎn)是做人的素質(zhì)比較高，做事情認(rèn)真負(fù)責(zé)有始有終，肯吃苦肯付出。 （再說一些喲崗位有關(guān)的，如技術(shù)人員說學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)人員說自己表達(dá)能力強(qiáng)、財(cái)會人員說自己穩(wěn)重、踏實(shí)盡量舉一個(gè)例子簡短說明一下）；（缺點(diǎn)）至于最大的缺點(diǎn)，我這個(gè)人表現(xiàn)欲太強(qiáng)，喜歡爭強(qiáng)好勝。這樣有時(shí)會影響和同事的關(guān)系。

15. 你希望自己5年之后是怎樣的？

答：這個(gè)問題我認(rèn)真思考過。我很喜歡××行業(yè)，我希望在這行業(yè)有所作為，我一直在希望能夠到行業(yè)內(nèi)類似貴公司這樣的企業(yè)任職，成為企業(yè)的骨干力量，成為這個(gè)行業(yè)小有業(yè)績的行家里手。5年之后，我希望我能夠成為類似貴公司這樣的企業(yè)的中層經(jīng)理。

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導(dǎo)游面試常見的40個(gè)問題精選篇六

在年教育教學(xué)研究工作中，學(xué)校采取了多種渠道進(jìn)行，上半年我校舉行了全校教師新課程展示課，下半年舉行了績效課。這兩項(xiàng)活動，對提高教師的業(yè)務(wù)能力，有很大促進(jìn)，對學(xué)生主體的認(rèn)識在逐漸加深，形成了良好的教研氛圍。

繼續(xù)教育為我們打開了新的視野，樹立了良好的開端。

在展示課中，我們也看到了如何遵循教育自身的發(fā)展規(guī)律，還看到了學(xué)生身心發(fā)展的規(guī)律必須得到尊重，否則就會沒有效果；我們更看到了傳統(tǒng)教學(xué)的局限性：學(xué)生身心疲憊，昏昏欲睡；滿堂灌，效果甚微。

展示課給了同行和非同行以啟迪。

在績效課中，我們的教師做到了以學(xué)生為主體，以教師為主導(dǎo)。45分鐘是學(xué)生的“天堂”，學(xué)生在思考、在討論、在實(shí)踐，教師在指導(dǎo)、在歸結(jié)、在升華，教師不是旁觀者，是一個(gè)更重要的角色。我們打破了傳統(tǒng)的45分鐘，以老師講授為主的習(xí)慣；我們突出了學(xué)生的主觀能動性——參與、討論、合作、探究。

在績效課中，我們也看到了學(xué)生的活躍場面，看到了他們的能力被教師承認(rèn)的笑臉，聽到了他們銀鈴般的笑聲，感覺到新課程改革的收獲。

在績效課中，我們真正感覺到老師的偉大，老師那無形的力量是學(xué)生前進(jìn)的真正動力。

在績效課中，我們看到了一位老師為了突出學(xué)生的主體性，一節(jié)課只是讓學(xué)生練習(xí)，雖然有討論，但教師一節(jié)課沒有講授一個(gè)主題；雖然看了學(xué)生的練習(xí)，卻一句話也沒有把學(xué)生存在的共性問題作重要的探究；學(xué)生雖然知道在同學(xué)的幫助下，完成了老師布置的任務(wù)，但是今后應(yīng)該怎么去做，才能預(yù)防犯同樣的錯(cuò)誤不清楚?？傊?，教師一句話不講并非達(dá)到了新課程改革的要求。

在績效課中，我們也看到了一位老師設(shè)計(jì)的題目相當(dāng)具有開放型，但教師卻教授時(shí)沒有更深入引導(dǎo)學(xué)生探究。1元錢打固定電話依據(jù)現(xiàn)行收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（3分鐘內(nèi)0.22元，3分鐘以外每分鐘0.11元）最多能打多少分鐘？不是簡單的一個(gè)不等式，而是與生活實(shí)際相連的。

我們?nèi)绾卧u價(jià)一堂課：教師必須指導(dǎo)，學(xué)生必須動起來，極大的調(diào)動學(xué)生的積極性，充分發(fā)揮學(xué)生的探究精神，是“活起來了”。

導(dǎo)游面試常見的40個(gè)問題精選篇七

最近設(shè)計(jì)師面試時(shí)常遇到的幾個(gè)問題，在面試的時(shí)候含含糊糊就過去了，以前工作時(shí)候也沒有好好總結(jié)，所以每次面試結(jié)束都抱怨自己沒有準(zhǔn)備好。所以這次總結(jié)出來不失為一件利己利友的事。部分回答只是個(gè)人工作體會，僅作參考。

決定設(shè)計(jì)成敗有哪些因素？

2.錢：“罵你”（money）俗氣，但這就是現(xiàn)實(shí)。

3.時(shí)間：“湯姆”（time）大叔有時(shí)候真的是黑氣人！

4.idea：設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)，賣的東西就是創(chuàng)意！有時(shí)候考人iq，eq，ic什么的，多作些發(fā)散思維訓(xùn)練是很有用的！

5.執(zhí)行：再好的“創(chuàng)意”也逃不出“執(zhí)行”者的五指山！要么讓“創(chuàng)意”上天堂，要么使之gohell!這和設(shè)計(jì)師的看家本領(lǐng)—軟件操作有直接關(guān)系！

4.5屬于主觀原因2.3點(diǎn)屬于客觀因素。至于1嘛，要么主觀，要么客觀，無奈矣！所以當(dāng)遇見好說話的有錢客戶，想到好的創(chuàng)意，再在有限的時(shí)間內(nèi)做出最完美的執(zhí)行，那做夢肯定都笑醒咯！

國外設(shè)計(jì)和國內(nèi)設(shè)計(jì)的區(qū)別？

由于有一年半“游”學(xué)時(shí)光，所以這問題總難免，而且回答也難免有點(diǎn)老生常談。

ps：區(qū)別主要在于社會觀念和教育教學(xué)。

社會觀念：國情決定一切，沒錢就沒有設(shè)計(jì)?。╟ause’在物質(zhì)流縱橫，貧富相差懸殊的今天，沒錢就不會注重生活品質(zhì)，沒錢就不會去享受生活,這里主要是指物質(zhì)生活，沒錢就不會懂得設(shè)計(jì)帶給生活的價(jià)值。）。

設(shè)計(jì)=求生方式=商業(yè)=被大眾認(rèn)可=畫畫=具象。

當(dāng)然，這種區(qū)別也不是絕對的，只是相對比較而言。何況國內(nèi)現(xiàn)在新生代設(shè)計(jì)師層出不窮，后生可畏，就是社會意識形態(tài)還有待發(fā)展，不光是經(jīng)濟(jì)上的，更多還是對50xx年淵源文化的發(fā)掘以及發(fā)揚(yáng)！

其他問題還有：

工作一年后學(xué)到了些什么經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)？

你設(shè)計(jì)的優(yōu)缺點(diǎn)？

現(xiàn)在希望找到什么樣的工作？以及在你職業(yè)規(guī)劃中的位置？

描述一下你執(zhí)行一個(gè)設(shè)計(jì)任務(wù)的基本流程？

談?wù)剬W(wǎng)絡(luò)的看法？談?wù)剬e的認(rèn)識（應(yīng)聘網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師常問到）。

你喜歡的產(chǎn)品和品牌網(wǎng)站？

allinall，面試時(shí)候，很多時(shí)候考察的并不是全是你專業(yè)方面的問題，更多的是考察你工作態(tài)度和工作能力方面的，所以面試前多總結(jié)下自己的優(yōu)缺點(diǎn)和工作經(jīng)驗(yàn)，甚至多看些別人總結(jié)的也不失為捷徑，作到胸有成竹，方能百戰(zhàn)不殆！

文檔為doc格式。

導(dǎo)游面試常見的40個(gè)問題精選篇八

a.貴公司在去年里，長達(dá)8個(gè)月的時(shí)間，都高居股王的寶座。

b.貴公司連續(xù)3年被xx雜志評選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。

c.不是很清楚，能否請您做些介紹。

d.貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國外大廠的oem合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

解答：以d居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。

a.我人緣極佳，連續(xù)3年擔(dān)任福委會委員。

b.我的堅(jiān)持度很高，事情沒有做到一個(gè)令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。

c.我非常守時(shí)，工作以來，我從沒有遲到過。

d.我的個(gè)性很隨和，是大家公認(rèn)的好好先生(小姐)。

解答：這題理想的回答是b。a、c、d雖然都表示出應(yīng)征者個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn)，但只有b的回答，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。

a.因?yàn)槲疑钚盼冶葎e人都優(yōu)秀。

b.因?yàn)槲矣泻軓?qiáng)烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。

c.您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。

d.我在這個(gè)產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。

解答：這題理想的回答是c。你如何讓對方看到你的好?單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。

a.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。

b.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。

c.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。

d.公司營運(yùn)狀況不佳，大家人心惶惶。

解答：超過一半的人事主管選擇c，其次為d。選擇c的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強(qiáng)，且希望被賦予更多的職責(zé)。選擇d，則是因離職原因?yàn)閭€(gè)人無法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫€(gè)人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。

a.公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競爭力。

b.公司對員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。

c.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。

d.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。

解答：以c居多，因?yàn)楣疽夜ぷ鞅憩F(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人，而非純粹慕名、求利而來的人。

上述這些問題對于求職者來說，是非常常見的，基本上面試一家公司，這些問題都是如影隨形的，因此在面試之前，一定要提前做好演練，多聯(lián)系幾遍，這樣才不會被難到，也更容易獲得面試官的青睞！

導(dǎo)游面試常見的40個(gè)問題精選篇九

回答這個(gè)問題有兩個(gè)方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業(yè)技術(shù)等;二是簡單地自述后，很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、經(jīng)驗(yàn)和為得到目前這份工作所接受的培訓(xùn)上來。

應(yīng)聘者在面試前一般應(yīng)多準(zhǔn)備幾個(gè)原因，但原因最好簡短而切合實(shí)際。為了表明應(yīng)聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因?yàn)閷碛邪l(fā)展空間，因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出充分研究過企業(yè)的樣子。

這是一個(gè)測試應(yīng)聘者對公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內(nèi)容及招聘人事的廣告內(nèi)容就行。

這個(gè)問題主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望。針對無經(jīng)驗(yàn)者，是試探他對本工作的意愿與關(guān)心程度。由于是剛從學(xué)校畢業(yè)，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經(jīng)理面前裝內(nèi)行，也沒有必要陳述什么獨(dú)創(chuàng)的見解，你只要能傳遞正確和真實(shí)的意見就行了。

不必想得太復(fù)雜，你可以回答"為何而工作"，"從工作方面得到了什么"，"n年以后，我自己有什么計(jì)劃"等等的的話。

如果問到這個(gè)問題，這是對方想要了解，你是否屬于那種無論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答："我花了很多時(shí)間來設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯，我認(rèn)為這方面的工作適合我，原因是這項(xiàng)工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長。"

這是在考察你的"工作熱忱"度而問的。作為年輕人，應(yīng)該表現(xiàn)出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答"如果是在自己責(zé)任范圍內(nèi)，也不能算是加班"之類的話。

針對待遇問題，以清楚明確答復(fù)最佳。客觀歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力，再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價(jià)應(yīng)聘者的能力及經(jīng)驗(yàn)和展示自信的好機(jī)會。

如果你作好了充分的準(zhǔn)備，就該知道你所應(yīng)聘的公司能提供什么福利，真實(shí)回答即可。如果你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因。有一點(diǎn)需要提醒，當(dāng)你開出的薪酬條件超出了面試者的預(yù)算，但他們?nèi)绻麑δ愕哪芰Ω械綕M意，他們可能會問你："你的薪酬要求我們暫時(shí)無法滿足，如果先給你xx(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受?"如果你表示接受，那么恭喜你，你很有可能已經(jīng)得到了這份工作。

這個(gè)問題可以顯示你的眼光，如果你回答"是"，那就要做好回答下一個(gè)問題的準(zhǔn)備。那就是："那你為什么不這樣做呢"?如果回答"沒想過"，那就一定要附帶說明是想先在企業(yè)工作，積累一些必要的社會經(jīng)驗(yàn)后再打算之類的計(jì)劃。

這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測試求職者的表達(dá)能力和組織能力的。應(yīng)避免抽象的陳述，而以具體的體驗(yàn)增添吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點(diǎn)以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項(xiàng)目內(nèi)，最好加入"朋友們曾這樣說。"等周圍人對自己的看法。

12.

許多應(yīng)聘者把自己的缺點(diǎn)說得模棱兩可，希望人家會看作是你的優(yōu)點(diǎn)。例如回答說："我性子急。"希望主考人認(rèn)為你干勁十足，這類話主考人早聽膩了。你應(yīng)該正視自己的缺點(diǎn)，以你的誠實(shí)和你的勇氣，來贏得考官的認(rèn)同和欣賞。

這是想考察你的應(yīng)對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側(cè)面來回答："遇到與朋友沖突的時(shí)候，你是怎么處理的﹖"、"與別人意見相沖突的時(shí)候，你會用什么方式讓別人接受你的意見﹖"。每一個(gè)公司需要的不是力爭到底的堅(jiān)持，而是需要更進(jìn)一步地搜集資料，透過人際關(guān)系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。

大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢，按時(shí)上班會有些困難，應(yīng)進(jìn)一步說明原因，公司一般會通融的。

假如你笑笑說"沒有"(心里想著終于結(jié)束了，長長地吐了口氣)，那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣。回答這個(gè)問題時(shí)，你可以以一些側(cè)面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。

求職面試最常問的問題

自我介紹并不是簡單地介紹自己的姓名、年齡、專業(yè)和興趣愛好，其實(shí)面試官對“你是否能夠勝任這份工作”更感興趣，所以大家在面試時(shí)更需要將自己的最擅長的技能，最熟悉的領(lǐng)域，工作方面的主要成就講出來，突顯出自己的能力。

一般面試都會提到的問題，但是請注意：不能直接把自己的缺點(diǎn)全盤說出。建議大家回答問題從講述自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些自己的小缺點(diǎn)，最后再把重點(diǎn)放在講述自己的優(yōu)點(diǎn)上，表明即使自身并不完美，但是小確定并不會妨礙你在工作中的出色發(fā)揮。

很多公司都會問到這個(gè)問題，到不是企業(yè)一定會經(jīng)常加班，只是看看你對企業(yè)奉獻(xiàn)的意愿程度。當(dāng)然不排除有些初創(chuàng)、互聯(lián)網(wǎng)、創(chuàng)意公司會有加班的問題，所以最好事先有個(gè)判斷再回答是否能夠接受加班的情況。

工資要的太低，顯然是在貶低自己的能力，而工資太高又顯得分量過重。通常企業(yè)問這個(gè)問題只是看他們的招聘預(yù)算是否可以將你的薪資cover住，偏高可能還需要再談，偏低并且其他方面合適就會盡快通知入職。

有一些非常在意企業(yè)文化的公司，在面試時(shí)還喜歡問求職者對于面試公司的了解情況，一來考驗(yàn)面試者對待這次面試是否認(rèn)真，二來查看人才是否是企業(yè)的菜。

從面試者對未來上級的“希望”，可以看到面試者的自我要求意識，這個(gè)問題既是陷阱，也是一次機(jī)會。建議大家最好的回答方式是：少說對未來上級的期望，多說對自己的要求。

舉一個(gè)自己全面參與，或者是自己負(fù)責(zé)的成功案例，能夠清楚地將這件項(xiàng)目的來龍去脈講出來，并且體現(xiàn)出自己在項(xiàng)目中的領(lǐng)導(dǎo)或重要作用。切記不要說太多，不要把項(xiàng)目結(jié)果夸大其詞，這些會形成漏洞引人懷疑。

談?wù)勀阄磥砦迥甑穆殬I(yè)規(guī)劃

大家在五年的職業(yè)規(guī)劃中，大概都會給自己設(shè)定一個(gè)“管理者”的規(guī)劃，但是大家需要事先了解自己的職位的發(fā)展方向和發(fā)展通道，比如一個(gè)初級銷售的發(fā)展路徑可看作“初級銷售 - 高級銷售 - 大客戶銷售 - 銷售經(jīng)理”等，把自己的職業(yè)發(fā)展搞清楚，也能讓用人單位更加放心你不會三分鐘熱度。

每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然回答也不盡相同。但是，在面試官面前不能將自己心底最真實(shí)的“工資高”“離家近”“事情少”當(dāng)做理由說出來，要更多的提出“對自己的能力有所挑戰(zhàn)”、“對職業(yè)發(fā)展有幫助”和“平臺好鍛煉人”等。

這個(gè)問題主要是想了解面試者的工作能力及計(jì)劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要了解細(xì)節(jié)。如果說空話的迂回戰(zhàn)術(shù)，會讓面試官覺得你其實(shí)對這份工作沒有任何實(shí)操性，只是夸夸奇譚不落地。如果是就其一點(diǎn)展開，會讓面試官覺得你對待工作思考地不夠全面，所以一定要在回答之前在心中想好1、2、3、4等方面，然后再分別展開來講。

導(dǎo)游面試常見的40個(gè)問題精選篇十

答：大于24米。

2、安全帶使用幾年后應(yīng)檢查一次?

答：二年。

3、“三寶”、“四口”指什么?

答：“三寶”指安全帽、安全帶、安全網(wǎng);“四口”指樓梯口、電梯井口、預(yù)留洞口、通道口。

4、安全逞使用時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)?

答：(1)架子工使用的安全帶繩長限定在1.5-2米。(2)應(yīng)做垂直懸掛，高掛低用;當(dāng)作水平位置懸掛使用時(shí)，要注意擺動碰撞;不宜低掛高用;不應(yīng)將繩打結(jié)使用;以免繩結(jié)受力后剪斷;不應(yīng)將鉤直接掛在不牢固物和直接掛在非金屬繩上，防止繩被割斷。

5、高處作業(yè)禁止穿哪些鞋?

答：禁止穿硬底和帶釘易滑的鞋。

6、患有什么疾病的人不得從事高處作業(yè)?

答：凡患有高血壓、心臟病、貧血病、癲癇病以及其它不適于高處作業(yè)疾病的人，不得從事高處作業(yè)。

7、如何用好安全“三寶”?

答：(1)進(jìn)入施工現(xiàn)場，必須戴好符合標(biāo)準(zhǔn)的安全帽，并系好帽帶;

(2)凡在2m以上懸空作業(yè)人員，必須先掛好安全帶。

(3)腳手架外側(cè)懸掛密目式安全網(wǎng)，電梯井每隔2層并最多隔l0m設(shè)一道安全網(wǎng)。

8、國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定安全帽的三項(xiàng)永久性標(biāo)志是什么?

答：(1)制造廠名及商標(biāo)、型號;(2)制造年、月;(3)許可證編號。

9、高處作業(yè)指的是什么?

答：凡在墜落高度基準(zhǔn)2米以上(含2米)有可能墜落的高處進(jìn)行的作業(yè)，稱為高處作業(yè)。

10、當(dāng)高處為15米時(shí)，墜落半徑為多少米?

答：3米。

11、洞口作業(yè)應(yīng)采取哪些防護(hù)措施?

答：(1)凡1.5米×1.5米以下的孔洞，預(yù)埋通長鋼筋網(wǎng)或加固定蓋板。

(2)1.5m×1.5m以上的洞口，四周必須設(shè)兩道護(hù)身欄桿，洞口下張?jiān)O(shè)安全平網(wǎng)。

(3)電梯井口設(shè)防護(hù)欄桿或固定柵門，電梯井內(nèi)每隔兩層并最多隔10m設(shè)安全網(wǎng)。

(4)施工現(xiàn)場的通道口上部搭設(shè)安全防護(hù)棚。

12、在公共場所的施工現(xiàn)場，須設(shè)置哪些設(shè)施?

答：必須設(shè)置明顯標(biāo)志和安全防圍設(shè)施。

13、國家規(guī)定的安全色是哪幾種顏色?

答：安全色是：紅、藍(lán)、黃、綠。

14、什么樣的氣候條件禁止露天高處作業(yè)?

答：六級以上強(qiáng)風(fēng)、雷雨或暴雨、風(fēng)雪和霧天禁止露天高處作業(yè)。

15、安全帽由哪幾個(gè)部份組成?

答：帽殼、帽襯、下頦帶。

16、進(jìn)行瀝清施工時(shí)，瀝請鍋的設(shè)置地點(diǎn)，應(yīng)距行人來往的道路至少多少米?答：5米。

17、為防止預(yù)留洞墜落事故，在混凝土樓板預(yù)留的洞口上，應(yīng)該采取什么措施?答：必須設(shè)置牢固的蓋板、防護(hù)欄桿、安全網(wǎng)或其他防墜落的防護(hù)措施。

18、在工期緊，任務(wù)重情況下，非電工人員也可以自己接線，對嗎?

答：不對。

19、建筑施工中的“五臨邊”指哪些?

答：“五臨邊”指：尚未安裝欄桿的陽臺周邊，無外架防護(hù)的層面周邊，框架工程樓層周邊，上下跑道及斜道的兩側(cè)邊，卸料平臺的側(cè)邊。

20、佩戴安全帽有哪些要求?

答：1、安全帽由帽襯和帽殼兩部分組成，帽襯與帽殼不能緊貼，應(yīng)有一定間隙，當(dāng)有物料墜落到安全帽殼上時(shí)，帽襯可起到緩沖作用，不使頸椎受到傷害。2、必須栓緊下鄂帶，當(dāng)人體發(fā)生墜落時(shí)，由于安全帽戴在頭部，起到對頭部的保護(hù)作用。

21、施工現(xiàn)場危險(xiǎn)地區(qū)夜間應(yīng)采取什么措施?

答：應(yīng)設(shè)紅燈示警。

22、登高作業(yè)時(shí)，使用工具要注意什么?

答：登高作業(yè)使用的工具，要放在工具箱或工具袋內(nèi)，常用的工具應(yīng)系帶在身上，所需材料或其他工具，必須用牢固結(jié)實(shí)的繩索傳遞，禁止用手來回拋擲，以免掉落傷人，作業(yè)結(jié)束后，所用工具應(yīng)清點(diǎn)收回、防止遺留在作業(yè)現(xiàn)場而掉落傷人。

答：上下兩層間必須設(shè)有專用的防護(hù)板或者其他隔離措施。

安全員面試題

一、如果你到我公司作為一名安全員，發(fā)現(xiàn)工人違章作業(yè)你會怎么辦?

首先我會向這名工人講述違章作業(yè)的危險(xiǎn)性和可能導(dǎo)致的事故及事故的傷害程度，并要求其立即改正違章行為，如果多次發(fā)現(xiàn)該名工人違章，即根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

二、如果這名工人不服從你的管理怎么辦?

如果這名工人不服從我的管理，在批評教育的前提下也未起到作用，我會立即要求該工人停止作業(yè)，并對他進(jìn)行強(qiáng)制安全教育，對他和該班的班組長等管理人員進(jìn)行連帶處罰。

三、如果發(fā)現(xiàn)一名管理人員違章指揮你會怎么辦?

我會要求該管理人員停止違章指揮行為，并告知違章指揮的危害性，并告知他違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)是違法行為;并告知工人在管理人員違章指揮時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可告知安全管理部門對該管理人員進(jìn)行處罰。

四、如果這名管理人員不服從你的管理怎么辦?

如果該管理人員不服從我的管理，我將向上級領(lǐng)導(dǎo)建議撤除他的管理人員職位，并對其進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

五、如果你在現(xiàn)場日常檢查中發(fā)現(xiàn)會危急作業(yè)人員安全的事故隱患，你會怎么辦?

我會要求該區(qū)域管理人員立即消除隱患，如果隱患無法及時(shí)消除，要采取一定的防護(hù)措施，必要的時(shí)候要向上級領(lǐng)導(dǎo)建議停產(chǎn)整改。

導(dǎo)游面試常見的40個(gè)問題精選篇十一

“估算一下長江里水的質(zhì)量。”

“估算一下一個(gè)行進(jìn)在小雨中的人5分鐘內(nèi)身上淋到的雨的質(zhì)量?！?/p>

考的都是人解決問題的能力，與知識無關(guān)。

請?jiān)赼bcd中選擇正確的答案

a通過滿足別人的利益，也滿足了我們自己的利益

b我們出于同情心，而不總是為了利己而幫助他人

c我們的行為是沒有私心的

d我們的生活與禁欲主義的目標(biāo)吻合（即簡單和克己）根據(jù)艾恩。蘭德對道德利己主義的解釋，我們不僅可能做有利于他人的事，重要的是我們只有在這種情況下才會這樣做。

責(zé)任：“有時(shí)候負(fù)責(zé)意味著得罪別人?！薄屏帧ｕU威爾將軍。

正直：“如果你講的是真話，那你就不必勞神去記憶?！薄R克。吐溫

1什么書中毛病最多？（醫(yī)書）

2太平洋的中間是什么？（平字）

1.員工小王誤將2萬元手提電腦以1.2萬元賣給了顧客張先生，作為小王的經(jīng)理，請你寫一封信給張先生，把8千元要回來。

2.某電視臺著名節(jié)目主持人，因?yàn)閭€(gè)人發(fā)展原因要離開她所主持兩年的電視節(jié)目和喜愛她的觀眾。請你幫她寫一篇告別詞作為最后節(jié)目的主持詞。

導(dǎo)游面試常見的40個(gè)問題精選篇十二

答：我的事業(yè)計(jì)劃是勇于進(jìn)取，所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機(jī)會之所在。到那時(shí)，我未來的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該會清晰地顯露出來。”

2. 你想找一份長期的還是臨時(shí)性的工作？

答：當(dāng)然，我要找一份長期性的工作，我想在這個(gè)領(lǐng)域發(fā)展自己的事業(yè)，找機(jī)會學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，尋求新的挑戰(zhàn)，向有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士學(xué)習(xí)?！?/p>

3. 你對哪類職位感興趣？

答：我對這些初級崗位感興趣，可以從中學(xué)到公司內(nèi)外的業(yè)務(wù)，并能給我發(fā)展的機(jī)會，當(dāng)我證實(shí)了自己的實(shí)力之后，可以沿著專業(yè)方向或管理方向發(fā)展。

4. 你對企業(yè)運(yùn)作的看法是什么？

答：任何一家公司的作用是盡可能多賺錢，盡可能快速、高效地賺錢，其運(yùn)作方式應(yīng)該鼓勵(lì)老客戶做回頭生意，用出色的口碑和信譽(yù)發(fā)展新客戶。”就答結(jié)束時(shí)，要說明員工作為團(tuán)隊(duì)中的一員，所起的作用都是為了達(dá)到這個(gè)目的。

5. 你覺得作為你應(yīng)聘的第一家單位，是否要考慮你在學(xué)校時(shí)的分?jǐn)?shù)？

答：當(dāng)然，用人單位要全面考慮，要看分?jǐn)?shù)，同時(shí)也要考查一下應(yīng)聘者的工作積極性和服從性、對開發(fā)業(yè)務(wù)的理解及實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，總體來看，經(jīng)歷與專業(yè)技能要比分?jǐn)?shù)更有價(jià)值。

6. 你的薪酬要求是多少？

答：各單位都有自己的規(guī)矩，表示自己會入鄉(xiāng)隨俗，薪水要經(jīng)過工作實(shí)踐來確定。

7. 你為什么選擇我們公司？

答：我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。

8. 如果我錄用你，你將怎樣開展工作？

答：首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。

9. 我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?/p>

答：我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁。

10. 你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”

答：作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。

11. 你希望與什么樣的上級共事？

答：做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。

12. 你是否考慮過個(gè)人創(chuàng)業(yè)？

答：我不準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)。我的目標(biāo)是努力工作，爭取在職場上有所作為。我認(rèn)為在職場上踏實(shí)進(jìn)取才是一個(gè)青年人正常的成長道路。

13. 你來我們公司最希望得到什么？

答：我希望我的能力、潛力能夠有發(fā)揮的空間，為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。說句心里話，我最希望得到上司的賞識和重用。我很希望能有機(jī)會在這里長期作下去，成為公司骨干，將來在公司得到更高的職位。

13. 你有考研（碩或博）的打算嗎？

答：我曾經(jīng)在上不上研這個(gè)問題上非常猶豫過。不過，我經(jīng)過認(rèn)真思考我決定我不再考研了。 一方面，我不準(zhǔn)備將來從事教學(xué)或研究性的工作。我的人生目標(biāo)是在職場上踏實(shí)進(jìn)取。如果僅僅為了取得學(xué)歷而讀研，我覺得這沒有必要；另一方面，我很了解自己，在我以前的兼職打工中已經(jīng)表現(xiàn)出的職業(yè)能力、潛力要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出我的同學(xué)。我完全有能力憑借我將來在工作中取得的業(yè)績、資歷彌補(bǔ)我學(xué)歷上的不足。

14. 從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？

答：我覺我最大優(yōu)點(diǎn)是做人的素質(zhì)比較高，做事情認(rèn)真負(fù)責(zé)有始有終，肯吃苦肯付出。 （再說一些喲崗位有關(guān)的，如技術(shù)人員說學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)人員說自己表達(dá)能力強(qiáng)、財(cái)會人員說自己穩(wěn)重、踏實(shí)盡量舉一個(gè)例子簡短說明一下）；（缺點(diǎn)）至于最大的缺點(diǎn)，我這個(gè)人表現(xiàn)欲太強(qiáng)，喜歡爭強(qiáng)好勝。這樣有時(shí)會影響和同事的關(guān)系。

15. 你希望自己5年之后是怎樣的？

答：這個(gè)問題我認(rèn)真思考過。我很喜歡××行業(yè)，我希望在這行業(yè)有所作為，我一直在希望能夠到行業(yè)內(nèi)類似貴公司這樣的企業(yè)任職，成為企業(yè)的骨干力量，成為這個(gè)行業(yè)小有業(yè)績的行家里手。5年之后，我希望我能夠成為類似貴公司這樣的企業(yè)的中層經(jīng)理。

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導(dǎo)游面試常見的40個(gè)問題精選篇十三

(以下問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，但可以在溝通的過程是了解對方理論方面的深淺程度)：

1、在你所見的平面設(shè)計(jì)作品中你認(rèn)為哪些國家或地區(qū)的作品令你印象深一些?為什么?

2、國內(nèi)你最欣賞的平面設(shè)計(jì)師有哪些?

3、國內(nèi)的平面設(shè)計(jì)作品對你印象最深的是哪些?

4、你認(rèn)為最成功的平面設(shè)計(jì)作品是什么，舉一二例子說明一下?

5、國外的發(fā)達(dá)國家的平面設(shè)計(jì)狀況是怎樣的?

6、中國的平面設(shè)計(jì)與國外的同行比較有什么樣的優(yōu)勢與不足?

7、國內(nèi)做平面設(shè)計(jì)最發(fā)達(dá)的地區(qū)有哪些?這什么?

8、國內(nèi)做平面設(shè)計(jì)工作的一般是有什么教育背景的人員?

9、國內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)平面設(shè)計(jì)的一般收入狀況是怎樣的呢?

10、你曾經(jīng)服務(wù)的企業(yè)你認(rèn)為最得意的作品是什么?

11、你是如何理解設(shè)計(jì)工作的?

12、設(shè)計(jì)與繪畫藝術(shù)有什么最本質(zhì)的區(qū)別?

13、為什么常有人說"純藝術(shù)做的好的人大多不能同樣在商業(yè)美術(shù)有很高的成就"呢?

14、商業(yè)設(shè)計(jì)的服務(wù)對象是什么?

15、商業(yè)設(shè)計(jì)的設(shè)計(jì)水平是學(xué)校里學(xué)習(xí)來的嗎?為什么?

16、你在學(xué)校學(xué)習(xí)的時(shí)候?qū)W過什么樣的相關(guān)課程?

17、設(shè)計(jì)有沒有最好的概念?

18、設(shè)計(jì)作品好壞的標(biāo)準(zhǔn)在哪里?

19、平面設(shè)計(jì)工作是如何進(jìn)行?有哪些一般可行的過程?

20、目前國內(nèi)外最時(shí)尚的平面設(shè)計(jì)理念是什么?

21、你與他人合作完成的作品中最成功的案例是什么?

22、你如何認(rèn)識品牌?設(shè)計(jì)與品牌的關(guān)系是什么?

23、從學(xué)校參加工作以來你的設(shè)計(jì)思路是用語言還是用手來表達(dá)的?

24、你經(jīng)歷的廣告公司有什么樣的機(jī)構(gòu)和部門?你覺得最重要的部門是什么?

25、你覺得自己最大的長處是什么?

26、你覺得要獲得職業(yè)上的成功需要在專業(yè)上具備什么樣的特質(zhì)及能力?

27、平面設(shè)計(jì)工作的流程是大致是怎樣的，從任務(wù)的下達(dá)到完成的一般過程?

29、當(dāng)你的想法與客戶總監(jiān)或創(chuàng)意總監(jiān)有沖突的時(shí)候你會怎么做?

30、你的設(shè)計(jì)方案總是公司的同事很有信心，而客戶很難認(rèn)可時(shí)你怎么去說服客戶呢?

31、你參與過實(shí)業(yè)公司的提案會嗎?作為平面設(shè)計(jì)人員你在會上一般會有什么樣的發(fā)言?

32、你覺得未來設(shè)計(jì)人員的出路在哪里?

33、你認(rèn)為在做商業(yè)美術(shù)這一行來說最缺少的是什么?你打算怎么做?

34、在你所合作過的成功的案例是你覺得你的客戶最欣賞你的是哪一點(diǎn)?

35、對于媒體和廣告你有什么樣的經(jīng)驗(yàn)?

36、有人說做廣告總是在為他人做嫁衣裳，你怎么理解的?

37、做設(shè)計(jì)方案時(shí)你會手工繪制嗎?

38、用手工繪制能不能很好地表達(dá)你想要的效果?

39、在工作中你覺得電腦是必不可少的工具嗎?

40、除了工作之外電腦對于你來說最大的作用是什么?

41、工作之余你有走市場的習(xí)慣嗎?

42、對于最流行的設(shè)計(jì)表現(xiàn)形式，你是通過什么樣的方式去了解的?

43、你有沒有獨(dú)立完成整套設(shè)計(jì)任務(wù)的能力呢?

44、在廣告公司里你與誰溝通的最多?

45、平面設(shè)計(jì)與營銷工作是什么樣的關(guān)系?

導(dǎo)游面試常見的40個(gè)問題精選篇十四

2.團(tuán)隊(duì)有多少人，是怎么管理的，團(tuán)隊(duì)成員對你的評價(jià)。

3.管了幾個(gè)人，管理的怎么樣?

4.你的下屬的年齡段是怎樣的?

5.你有幾個(gè)下屬怎么安排工作的。

6.你們部門有幾個(gè)人，是怎么分工的從橫向和縱向說說。

7.部門人員構(gòu)成是怎樣的，人員功能是如何劃分的。

8.你的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是什么樣的偏柔和的還是比較強(qiáng)勢的。

10.你是怎么解決和員工之間的矛盾的?

1.介紹下你的公司，你們企業(yè)的收入規(guī)模是多少?在市場的位置是什么?

2.你們企業(yè)的業(yè)務(wù)范疇是什么主?要做什么?

3.公司未來的發(fā)展方向是什么?

5.公司的組織架構(gòu)中二級機(jī)構(gòu)有哪些職能分別是什么?

6.公司的現(xiàn)在市場細(xì)分，分幾個(gè)區(qū)塊?

7.公司的內(nèi)部流程和決策機(jī)制。

8.完全競爭的市場環(huán)境下，你們公司怎么做到no1呢，如何做到呢。

9.你們是民營企業(yè)，目前公司的發(fā)展?fàn)顩r，你們公司主要從事什么業(yè)務(wù)?

10.(萬達(dá))的盈利模式。(萬達(dá))快速發(fā)展的原因。

11.你們公司現(xiàn)在控股方是誰，股權(quán)是怎么分配的?

13.你們公司是不是上市了，你為上市做了些什么，上市給你帶來了什么好處，你有沒有期權(quán)。

14.你在投行工作了3年，對證券行業(yè)有什么看法?

17.如果你是ceo,怎么制定你們公司的戰(zhàn)略?

20.如何看待京東和蘇寧易購電商大戰(zhàn)，要求個(gè)人觀點(diǎn)。

1.你的職業(yè)目標(biāo)是什么，職業(yè)規(guī)劃，讀完mba你計(jì)劃從事什么工作呢。

2.你的人生理想和你的人生規(guī)劃是什么?

3.你個(gè)人認(rèn)為職業(yè)目標(biāo)和個(gè)人能力的匹配度是怎樣的?

4.為什么你所學(xué)的專業(yè)和從事的職業(yè)跨度這么大?

5.你的技術(shù)背景很強(qiáng)，為什么要做管理呢，你是怎么設(shè)計(jì)你的職業(yè)規(guī)劃?

6.你換工作達(dá)到你的職業(yè)規(guī)劃了嗎?有什么突破?換工作了你的薪酬有調(diào)整嗎?

10.想象一下15年后，別人會用什么詞匯來形容你?

1.你們公司在你這個(gè)專業(yè)只招一個(gè)人，為什么就選你了，

2.你是200名學(xué)生中競選出來應(yīng)聘到現(xiàn)在公司的，那么你們的競選流程是什么?

3.為什么第一個(gè)工作單位會要你，你是非專業(yè)的。

4.最近這次為什么跳槽?兩次跳槽是不是逃避什么?這幾次換工作你還滿意嗎都。

5.你的直接匯報(bào)對象是總經(jīng)理嗎為什么?

7.你的工資構(gòu)成是怎樣的?

9.為什么一直在民營企業(yè)中做(私募)?

11.你這么年輕就做到業(yè)務(wù)總監(jiān)，你的工作職能及定位是什么?

13.為什么你能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，剛才你提到你還能升職，為什么你以后還能升職呢?

15.你事業(yè)這么順，是基于聰明，還是勤奮等什么原因?

20.從事業(yè)單位到外企你感覺有什么不同?現(xiàn)在回想當(dāng)初決定有什么得失?

22.空降到現(xiàn)在的職位遇到過什么困難，是怎么解決的?

1.最有成就感的事情是什么?工作中作的不夠好的一件事情?

3.你的考核指標(biāo)是什么，如果完不成怎么辦，如果你認(rèn)為指標(biāo)過高會怎么做?

4.你之前的工作和現(xiàn)在的工作客戶不同，你是如何開展工作的?

5.就你現(xiàn)在的職位而言你比別人強(qiáng)的地方在哪?

6.介紹一下你的特點(diǎn)，從管理角度來說。

7.你和下屬在工作中會有什么問題嗎，比如說你年紀(jì)輕、經(jīng)驗(yàn)不足，你是怎么看的?

8.作為cfo，應(yīng)具備哪些素質(zhì)?

9.部門內(nèi)同事之間是否有矛盾，如何處理?

12.你是怎么協(xié)調(diào)公司4個(gè)中心的工作?尤其是協(xié)調(diào)4個(gè)副總的工作?

13.你材料中說的兩難選擇中，曾提到你因?yàn)榧彝ソ?jīng)濟(jì)困難放棄了留學(xué)德國的機(jī)會，那么你現(xiàn)在和從德國留學(xué)歸國的同學(xué)相比你會覺得孰好孰壞?(你現(xiàn)在的職務(wù)是總經(jīng)理助理，你們同學(xué)可能很多還到不了這個(gè)程度，你覺得你發(fā)展得比較好，是否有幸運(yùn)的成分?)。

15.和你同級的其他部門的同事和你有矛盾，但是有件事情需要他的合作，你怎么說服?

16.你的性格是偏保守型的，你在工作中的創(chuàng)新體現(xiàn)在什么地方?

17.你在組織時(shí)更多的是用領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威去執(zhí)行還是說采取了其他的辦法?你覺得哪種更好?舉個(gè)例子。

18.脫離審請材料講你一個(gè)成功的事情。

19.你怎么看待競爭?舉一個(gè)你參與競爭的例子，包括整個(gè)事情的過程，你的做法，結(jié)果和你的思考。

20.你說你有前瞻性的市場眼光,舉例說明?

1.你的弱點(diǎn)是什么?你自己最突出的性格特點(diǎn)?

2.你的申請材料我們看過了不用做個(gè)人陳述了，你簡單說說你自己的特點(diǎn)吧。

3.業(yè)余時(shí)間愛看哪些方面的書，對哪些歷史人物感興趣?

4.以前做技術(shù)，現(xiàn)在轉(zhuǎn)做管理，你有哪些轉(zhuǎn)變。

5.你在工作中有原則嗎?

6.你怎么來判斷一個(gè)人是否有責(zé)任心?

7.你怎么看待情商、智商、財(cái)商，哪個(gè)更重要?

8.你認(rèn)為“技術(shù)能手”這個(gè)稱號能說明你有哪些與眾不同的地方?

9.在大學(xué)期間，可能有些同學(xué)會羨慕你的家庭環(huán)境，你是怎么理解的?

1.為什么選擇讀mba呢，學(xué)了之后有哪些規(guī)劃?

學(xué)習(xí)對你哪些方面有幫助請細(xì)說。

3.你為什么選擇北大，對北大師資的看法?為什么考mba，直覺北大mba適合企業(yè)管理層報(bào)考還是創(chuàng)業(yè)的人報(bào)考。

4.你覺得北大還是清華好?你來北大能為北大爭光嗎?

5.用一個(gè)詞描述為什么考清華?為什么不讀國外的mba?

6.想學(xué)習(xí)mba哪些方面的知識，想在哪些方面提升自己?

7.你在工作中取得業(yè)績的主要原因是什么呢，學(xué)習(xí)mba對你的工作有哪些幫助?

8.工作、家庭、學(xué)習(xí)的時(shí)間怎么分配，能保障學(xué)習(xí)時(shí)間嗎?

9.是不是經(jīng)常出差，有時(shí)間讀書嗎，時(shí)間會不會沖突?

10.報(bào)的是p班還是f班，為什么?

11.你認(rèn)為推薦信的能力欄中那些能力最重要。

12.推薦人和你是什么關(guān)系，和你很熟嗎?

13.請你花兩分鐘時(shí)間介紹一下你的主要推薦人。

14.你的個(gè)人陳述挺好的是不是準(zhǔn)備了很長時(shí)間?

15.大學(xué)里什么課程對你幫助最大，有哪幾門功課不好?

16.身邊最崇拜的人是誰?

17.有沒有行業(yè)內(nèi)崇拜的人?

18.你的朋友圈是怎么樣的?

19.你理想的生活狀態(tài)是什么?請不要考慮現(xiàn)實(shí)的可行性?

20.有沒有考慮過創(chuàng)業(yè)?你為什么能夠創(chuàng)業(yè)，如果去掉你其中的一個(gè)優(yōu)勢你還創(chuàng)業(yè)嗎?

23.你這么優(yōu)秀，如果有其他競爭對手公司想高薪挖你，你會選擇去嗎?

24.請你用一分鐘說服我們?yōu)槭裁匆浫∧?

25.馬云說，企業(yè)家應(yīng)不屑于mba，你怎么看的?

2.銀行為什么信任你做融資，融資和物流有什么關(guān)系?

3.華夏銀行的商業(yè)模式，和別的銀行的區(qū)別?

5.評價(jià)一下招商銀行在信用卡行業(yè)的地位?

6.你是怎么進(jìn)入投行領(lǐng)域的?

8.你的年齡和mba學(xué)員溝通會有障礙嗎?為什么沒有選擇讀emba而是讀mba呢?

9.你在申請材料中提到轉(zhuǎn)型和提升是什么概念?

11.當(dāng)初你的團(tuán)隊(duì)對被收購時(shí)，你是怎么做出決擇的?

12.你是非財(cái)務(wù)工作人員為什么會讓你做財(cái)務(wù)預(yù)算呢，你是怎么做的?

13.你外派期間遇到的比較困難的事情是什么。

14.你是怎么在(巴基斯坦)開展工作的，是一個(gè)人在那邊嗎，如何排解外派的壓力的?

15.你說你一直比較節(jié)儉，清華mba費(fèi)用不低啊，你為什么選擇來讀這個(gè)mba呢?

16.為什么從機(jī)關(guān)單位出來，是否后悔?機(jī)關(guān)單位與外企有何不同?

17.你的夢想是做個(gè)銀行家，你怎么理解銀行家?

2.國企扮演的社會責(zé)任你怎么看?

3.你想象中的國企和現(xiàn)實(shí)中的國企有什么區(qū)別?國企對人才的培養(yǎng)是什么樣的?

4.你對社會責(zé)任是怎么理解的?你怎么看待企業(yè)在社會中的責(zé)任?

5.中國的法律不是很健全，你在實(shí)踐中遇到過沒有，你是怎么做的?

2.董事會秘書充當(dāng)什么角色?

3.銀行為什么信任你做融資，融資和物流有什么關(guān)系?

4.你做的“防騷擾電話項(xiàng)目”是怎么回事，09年協(xié)助警方破案是只從事技術(shù)協(xié)助嗎?

5.你是怎么給公司理財(cái)?shù)?，介紹一下?

8.你們的erp系統(tǒng)對哪些方面進(jìn)行了流程設(shè)計(jì)?都遇到了什么問題?

9.你對銀行股如何看，銀行盈利能力如何?

10.對于互聯(lián)網(wǎng)+，你認(rèn)為未來有什么趨勢?

4.為什么做采購，別人覺得有灰色收入，你怎么看這個(gè)問題?

5.上司和你的下屬發(fā)生沖突，上司要你開除下屬，你會怎么做。舉例。

6.對mba的期望值不要太高，其實(shí)不上mba也可以學(xué)到很多東西，你覺得呢?

7.為什么你是優(yōu)秀的，你對卓越的定義，如何實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀到卓越。

8.你帶的手表是真的嗎?

9.給你個(gè)機(jī)會你可以問我們考官一個(gè)問題。如果面試總分是10分，你給自己打幾分?

1.你作為公司的ceo，底下員工越級向你抱怨薪水太低，你怎么處理?

2.如果你是這次光華的考官，你認(rèn)為什么樣的考生符合這次的選拔標(biāo)準(zhǔn)?

3.如果你被選為mba班長，你有什么想法，怎么更好的履行班長的職責(zé)?

5.某城市要建污水處理廠，你站在政府的角度用什么樣的措施節(jié)約用水?

6.你在銷售產(chǎn)品，但是客戶旁邊的同事總在抱怨你們的售后服務(wù)很不好，你怎么處理?

7.“三人行必有我?guī)煛保钪凶钪档媚銓W(xué)習(xí)的人是誰，和你是什么關(guān)系，哪些方面值得你學(xué)習(xí)，對你的生活產(chǎn)生了什么影響。

8.你是公司的銷售總監(jiān)，你底下的一名金牌銷售人員接到一個(gè)非常大的單子，但是對方要求有降低6%的價(jià)格，公司的ceo之前有規(guī)定價(jià)格最低讓2%--3%，這名金牌銷售未經(jīng)你的允許就簽下了這個(gè)單子，ceo知道這件事后非常的生氣要求開除這名金牌銷售，你做為銷售總監(jiān)如何處理這個(gè)問題。

9.你作為某市的市領(lǐng)導(dǎo)，上級要求你們市節(jié)水30%，現(xiàn)在每家每戶都要限定用水的額度，你作為市領(lǐng)導(dǎo)要采取什么辦法讓市民接受并執(zhí)行。

10.你作為一家快餐店的店長，公司有規(guī)定外來人員不能用員工專用的休息室。有一位老人說外面的公用休息室排的隊(duì)很長而他現(xiàn)在非常的不舒服，你作為店長如何處理這件事情。

13.“冰激凌哲學(xué)”，冰激凌要從冬天開始賣，冬天如果賣的好，夏天就更ok。也就是說，企業(yè)要學(xué)會在逆境中求發(fā)展。你怎么看。

14.假如外來務(wù)工人員能享受與北京市戶籍人口一樣的待遇，你認(rèn)為會產(chǎn)生哪些社會問題和商業(yè)機(jī)遇。

17.你怎么看待工匠精神?結(jié)合實(shí)際舉例說明。

導(dǎo)游面試常見的40個(gè)問題精選篇十五

我考了295。分不高。但我也不失望。因?yàn)槲抑鞒忠粋€(gè)投資6000萬的工程。一天有15個(gè)小時(shí)在工地，差點(diǎn)不能參加考試。幸運(yùn)的是我的工程在考完后不久順利結(jié)束了（是幸還是不幸？考完后不久我便成了一個(gè)閑人，只恨考試時(shí)間不能推遲幾個(gè)月。且數(shù)學(xué)我的強(qiáng)項(xiàng)，才81分。都是那可恨的最后一題影響的）。

我報(bào)的imba，但多年不學(xué)，況且學(xué)習(xí)時(shí)就沒有練過口語，所以感覺希望也不大。3月7日上網(wǎng)知道分?jǐn)?shù)后不久，便聽說要英語面試，我很緊張。開始找到一個(gè)口語老師，練了兩小時(shí)，老師不干了。又找了一中學(xué)老師，感覺水平還不比我高，后來又找到一大學(xué)口語老師時(shí)，離面試只有三天了。和老師準(zhǔn)備了一些題目：wto;dvelopingwest;internet;applyforhosting2008olmpics;unemplyment;，到22日我才知道口語是兩兩組合，這時(shí)消息樹上求搭檔的帖子已經(jīng)有好幾頁了。我趕緊貼了幾個(gè)，但卻無人回應(yīng)，便匆匆到了北京。

24日中午聽北京地區(qū)考生的面試經(jīng)歷，內(nèi)容大都與個(gè)人交的六短文有關(guān)。還談到前一年290分以上刷了4人。其中有兩個(gè)300以上的。

24日晚先是聽力考試。五道題大都是一些數(shù)字、時(shí)間、地點(diǎn)的題目。最后一道題目是happy，聽完后要求寫出幸福的三個(gè)要素。感覺教室里亂哄哄，有些人交頭接耳。有人才聽對了3個(gè)空。

聽力完了是兩個(gè)人自由組合，我是倒數(shù)第二組。從6：45等到快9；00。進(jìn)去后讓自由抽題。我抽到一題是辯論：老師說學(xué)生成績不行，口語尤甚。學(xué)生說老師不公平，上課常遲到。我做學(xué)生，我的搭檔唐做老師。辯論了4分鐘老師就喊ok了。估計(jì)是不耐煩了，因?yàn)榍斑呉话?分鐘就完了。

25日中午是綜合素質(zhì)面試。四人一組，也有五人一組的。300分以上一個(gè)擋、290--300、275--289、265--274共四擋。我這一組四人，成績293、295、296、298，工齡4、7、5、6；年齡75、73、72、74，經(jīng)歷各異。第一個(gè)人面試了大約12分，我是第二個(gè)。三個(gè)考官，據(jù)說一個(gè)清華、另外兩個(gè)是外請的人事經(jīng)理，左邊考官一臉笑，主要由他提問，你說什么他都說好，讓你猜不透他的真實(shí)想法，中間一位女性，很干練，只是偶爾提問，好象是三人中的主持者，右邊是一位老者，只提了一個(gè)面試問題。一進(jìn)去我就放松了，自我介紹是精心準(zhǔn)備過的，剛好2分鐘。但我感覺老師好象聽的'不是很仔細(xì)，因?yàn)橛袃蓚€(gè)老師對我剛才講過的又問了幾次。其他面試問題還有：

1、你單位對你的看法？

2、你愿意回原單位嗎？

3、你希望采取那一種方式學(xué)習(xí)？

4、你的方向？

5、你對電子商務(wù)的看法？

6、你怎么從事電子商務(wù)？你有計(jì)算機(jī)優(yōu)勢，那么你是搞技術(shù)還是管理？

7、電子商務(wù)發(fā)展的瓶頸在那里？

8、如果你喜歡的方向你選不到，你怎么辦？

大約問了我15個(gè)問題，我回答都很簡潔，等叫我出來后我才知道我的面試時(shí)間較短。而我小組其他人都超過了10分鐘，其中問了很多管理上的東西。接下來是討論。我們抽到的是“就如何保護(hù)中小投資者的利益提出看法?！蔽乙豢搭}目就后悔。因?yàn)榍耙惶煳业男Ｓ殉榈降氖沁@一道，我還以為我不會碰到呢。關(guān)鍵是不太接觸股市。我們四人因已經(jīng)提前溝通過，所以還比較有組織。（按照座次）一位做投資的先生滔滔不絕，講了很多，我們其他人將他的話進(jìn)行了概括，第二個(gè)提出建立中小投資者行業(yè)協(xié)會，引發(fā)了小小的爭論，他又提出了從上市上嚴(yán)把關(guān)，我（第三個(gè)）提出要大力引進(jìn)海外華人管理精英，第四人沒有發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)。最后由第二人總結(jié)。雖然沒有提出什么獨(dú)到的見解，但我能看出面試?yán)蠋熀軡M意。我們與他們一一告別。我的三個(gè)搭檔各回各家了。我還要準(zhǔn)備晚上的imba面試。

下午我無處可去，在清華一個(gè)茶館里呆了老半天。寫了一個(gè)英語個(gè)人簡歷。但包括wto;dvelopingwest;internet;applyforhosting2008olmpics;unemplyment等晚上面試時(shí)根本沒用上?？谡Z面試一男一女兩個(gè)考官（據(jù)說是英語系的學(xué)生，北大亦然）。問題如下：

1、談?wù)勀愕奶攸c(diǎn)？

2、簡述你一天的工作？

3、舉例說明你的管理業(yè)績？

4、你工作的性質(zhì)？

5、你看英語報(bào)紙嗎？

6、在你的工作中接觸英語的機(jī)會多否？

7、你在何處學(xué)的英語？（是否說我的發(fā)音不標(biāo)準(zhǔn)？）。

8、你對管理的認(rèn)識？

其他記不住了。大約10分鐘時(shí)間就結(jié)束了。因?yàn)槲沂堑诙€(gè)面試，7：20就解放了。我一身輕松。26日在北京逛了半天，就打道回府了。

在北京三天，感受頗多，隨意寫出一、二，不當(dāng)之處，請各位指正。

1、清華面試很嚴(yán)，但可能是時(shí)間倉促，有些地方很不盡人意。工作人員檢查畢業(yè)證很不仔細(xì)。聽力考試前一分鐘還有人找不到教室。有人試圖作弊。我綜合素質(zhì)面試出來就有人問我考官的名字他問是否姓宋，我說不知道（確實(shí)不知道，知道也不會給他說?。?。

2、消息來源上的不平等。很多外地的考生直到22日才知道英語口語的形式。我天天上網(wǎng)，也是22日才知道的，可許多北京考生在此前一個(gè)星期就知道了。

3、考生素質(zhì)普遍較高，但是很多高分考生很年輕，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不豐富，一眼便能看出來。據(jù)說一位316分工作不到三年。單純以分?jǐn)?shù)段淘汰且高分淘汰率很低使得許多缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人在本應(yīng)加強(qiáng)工作鍛煉之時(shí)卻又回到了學(xué)校。當(dāng)然，這比北大所謂前50名免試好多了。

4、小組討論和兩人自由組合說英語是良好的方法。有利于考生間的溝通?？忌扇×松暇W(wǎng)留言、黑板留言、目標(biāo)詢問、舉牌等多種方法，并很快形成了數(shù)個(gè)英語角。使考生在面試階段便開始鍛煉互相溝通、協(xié)調(diào)的能力。

5、團(tuán)隊(duì)精神需要加強(qiáng)。小組討論最能體現(xiàn)一個(gè)人的團(tuán)隊(duì)精神。但是有一些小組因?yàn)閭€(gè)別學(xué)生的急于當(dāng)leader和自我表現(xiàn)使整體分?jǐn)?shù)受到了很大影響。

6、關(guān)于imba面試。imba要參加兩次英語面試，使人感覺很麻煩。我想也許入學(xué)后再分班可能是一個(gè)好辦法。這能給大多數(shù)有資格的考生充分的時(shí)間學(xué)英語。而現(xiàn)在由兩個(gè)英語系學(xué)生在10分鐘內(nèi)決定你能否上imba，好象不很合理。當(dāng)然，入學(xué)后分班可能會在時(shí)間上有難度。

7、面試應(yīng)進(jìn)一步提高透明度。北大能查出面試分?jǐn)?shù)，清華卻不可以。

8、對于準(zhǔn)備參加面試的考生，我的建議是：要多準(zhǔn)備，自己不熟悉的話題一定少說，我就是因?yàn)檎f了個(gè)喜歡電子商務(wù)搞的自己有點(diǎn)被動，因?yàn)槲覜]有搞過電子商務(wù)，靠電視、報(bào)紙上的東西又很膚淺，談不深。當(dāng)然你最好能在自述時(shí)設(shè)個(gè)小埋伏，這樣主動權(quán)就有可能在您的手上。

最后，我要感謝我的妻子。給予了我莫大的支持，我還要感謝這個(gè)bbs。是她，使我在西北一隅得到許多信心、信息、朋友。我也希望能與其他情話考友共同交流、共同提高。

導(dǎo)游面試常見的40個(gè)問題精選篇十六

我叫xx，xx專業(yè)，四年本科。通過大學(xué)四年的學(xué)習(xí)，我的學(xué)習(xí)能力有很大的提高，特別是自學(xué)能力。同時(shí)，我的辦公軟件操作、報(bào)告寫作等能力都有很大的提高。在校期間，擔(dān)任過系學(xué)生會副主席、新生助理班主任等職務(wù)，參與策劃和組織了我系三次大型畢業(yè)生晚會，獨(dú)立策劃和舉辦了管理工程系“雙星”杯書畫創(chuàng)意大賽。我的特點(diǎn)是溝通能力、分析能力強(qiáng)，能很好的與客戶交流，洞察客戶的需求。在上學(xué)期間對it行業(yè)特別感興趣，經(jīng)常上網(wǎng)查閱it行業(yè)的動向，并學(xué)習(xí)相關(guān)的知識。我的性格開朗、樂觀、積極向上，能與客戶很好的相處。我計(jì)劃進(jìn)入公司后，抓緊熟悉業(yè)務(wù)流程、認(rèn)真學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識，爭取盡早通過公司的考核。

作為剛?cè)肼毜男氯藖碚f，難免會遇到失敗和挫折。但是，我會提前想好將會遇到什么挫折以及解決的辦法，盡量避免失敗的發(fā)生。萬一遇到失敗和挫折，我首先想到的是堅(jiān)持再成功，而不是放棄。而且，我會盡快找出造成失敗的原因，及時(shí)補(bǔ)救。

我認(rèn)為我適合。第一，我的性格開朗、積極向上并且我有良好的溝通能力，我能與客戶進(jìn)行很好的溝通。第二，我做事嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、勤奮、分析能力強(qiáng)，能很快洞察客戶心態(tài)、滿足客戶的需求。第三、我耐性好、不怕遭到客戶的拒絕，抗壓能力強(qiáng)。第四、我善于變通、善于創(chuàng)新，當(dāng)遭到客戶拒絕時(shí)我會很快想出其他新辦法，再找機(jī)會拜訪客戶。最后，我想做銷售， 是因?yàn)殇N售工作符合我對職業(yè)的很多期望值。

1、進(jìn)入公司后，認(rèn)真對待公司的培訓(xùn)，盡快熟悉業(yè)務(wù)流程和產(chǎn)品知識，3個(gè)月內(nèi)通過公司的考核。

2、4個(gè)月內(nèi)，學(xué)習(xí)開發(fā)客戶的相關(guān)知識，初步了解如何談客戶。

3、有意識地去模擬談客戶，鍛煉自己談客戶的各方面的能力。

4、5個(gè)月內(nèi)，爭取盡快到個(gè)大區(qū)，跟隨經(jīng)理談客戶，學(xué)習(xí)提高實(shí)踐能力。

5、自己找機(jī)會去談客戶，爭取七個(gè)月內(nèi)有工作業(yè)績。

6、爭取一年后做到真正的銷售。

電話銷售技巧是銷售人員必備的條件之一，我會努力把這個(gè)技巧學(xué)好。

首先，電話銷售有諸多的優(yōu)點(diǎn)：

1、及時(shí)把握，滿足客戶需求，從而提供針對性的服務(wù)。

2、提高效率，降低銷售成本。

3、保持溝通，維持客情，增強(qiáng)客戶對企業(yè)的忠誠度。

4、樹立形象，提升價(jià)值，使企業(yè)形象在客戶的心目中，根深蒂固。同時(shí)還能避免信息傳遞通路的梗塞。

其次，電話銷售應(yīng)該具備勤奮、思路清晰、口齒伶俐、聲音溫和、好學(xué)、誠懇、敏銳的洞察力等素質(zhì)。

最后，不可否認(rèn)電話銷售還存在一些不足，比如說：由于電話銷售人員的話術(shù)枯燥乏味、準(zhǔn)備不足等，都會讓客戶感到反感，甚至失去客戶。

我知道公司是一家做流媒體軟件的國內(nèi)領(lǐng)先企業(yè)，主要產(chǎn)品是網(wǎng)上報(bào)告廳，公司面向的客戶是政府、學(xué)校等單位，主要產(chǎn)品有高校板、干部教育版、社區(qū)版、中小學(xué)版，其中高校板主要針對的是高校圖書館。我應(yīng)聘的是公司的銷售助理，銷售助理的主要工作是打電話聯(lián)系客戶，摸清客戶的需求，并通過電話簡單的介紹產(chǎn)品，邀約客戶。

銷售助理的主要工作是打電話聯(lián)系客戶，摸清客戶的需求，并通過電話簡單的介紹產(chǎn)品，邀約客戶。另外，銷售助理還需協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)客戶需求分析及反饋;協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)銷售渠道的開發(fā)和客戶關(guān)系的維護(hù)，以及完成經(jīng)理交給的其他任務(wù)。從事這個(gè)工作要有高度的責(zé)任心、耐心以及良好的溝通能力、真誠的服務(wù)態(tài)度，適應(yīng)出差，具備良好的公關(guān)能力及談判技巧等。

導(dǎo)游面試常見的40個(gè)問題精選篇十七

新加坡有些學(xué)校為考察學(xué)生的素質(zhì)和能力會進(jìn)行入學(xué)面試。這一面試往往是由學(xué)校教師和教務(wù)人員組成的專家團(tuán)隊(duì)，從學(xué)生的思維能力、表達(dá)能力以及知識儲備等方面進(jìn)行考察。雖然入學(xué)面試的問題是面試官隨機(jī)挑選的，但是有些基本問題還是會經(jīng)常被問到的，同學(xué)們在回答這些問題時(shí)只要做到真誠、靈活，一般都是可以過關(guān)的。

中學(xué)的面試與大學(xué)不同，更注意考察學(xué)生的學(xué)習(xí)目標(biāo)和個(gè)人性格。

“你喜歡自然科學(xué)還是社會科學(xué)?”“長大想做什么工作?”面試官常通過諸如此類的問題，了解學(xué)生適合做技術(shù)工作、創(chuàng)意工作還是公關(guān)交際工作，性格是內(nèi)向 害羞還是外向活潑。因?yàn)閷τ谥袑W(xué)生而言，選擇符合自己興趣和個(gè)性的發(fā)展方向是至關(guān)重要的，所以學(xué)校面試也會注重個(gè)性的考察。

“你為什么會選擇這個(gè)專業(yè)?”這是申請國外大學(xué)碩士學(xué)位的學(xué)生常被問到的問題。面試官以此考察學(xué)生對專業(yè)的了解，還會讓學(xué)生介紹自己曾經(jīng)做過的相關(guān)研 究。“你是否從事過與申請專業(yè)相關(guān)的工作?”比如申請工程管理，面試官會問你是否有過工程管理方面的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)。這兩個(gè)問題幾乎每個(gè)面試都必定會問 到。還有諸如“你會往什么專業(yè)方向發(fā)展?”“你的成績?nèi)绾巍W(xué)分積點(diǎn)多少?”學(xué)校會關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)成績，根據(jù)學(xué)習(xí)成績給學(xué)生一個(gè)申請建議，比如哪類課程成績欠佳、提醒學(xué)生要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。這也告誡在校的大學(xué)生：如果以后想在某個(gè)專業(yè)繼續(xù)深造，在學(xué)校的成績一定要考好。

例如一個(gè)本科學(xué)中文的學(xué)生，想申請法律專業(yè)碩士，面試時(shí)應(yīng)怎么打動面試官?其實(shí)，國外的法律碩士是不需要專業(yè)背景的，但是學(xué)生的學(xué)習(xí)目的卻往往會成為申 請成功與否的關(guān)鍵?！澳銥槭裁崔D(zhuǎn)專業(yè)?”毫無理由、僅僅因?yàn)榕d趣就想轉(zhuǎn)專業(yè)，對面試官來說往往缺乏說服力。所以申請者千萬不要只說“因?yàn)槲覠釔鄯蛇@個(gè)專業(yè)”，而應(yīng)盡量從自己的經(jīng)歷、個(gè)性化的理由入手，比如某個(gè)學(xué)法律的人給自己的影響、某個(gè)案件促使自己想維護(hù)社會公正，等等。

其實(shí)不同國家留學(xué)面試問題雖不盡相同，但大同小異，面試官或?qū)熛肓私夂涂疾斓膯栴}也基本想通，只要在申請時(shí)對基本問題做一些充分的準(zhǔn)備，相信會為大家的面試表現(xiàn)加分不少。

留學(xué)面試，出國留學(xué)面試是今后留學(xué)錄取的發(fā)展新的大趨勢，比起冷冰冰的成績單和簡歷，面試更能使教授直觀了解學(xué)生。面試官會制造很大的壓力，觀察申請者的反應(yīng)。會問一些專業(yè)知識，有時(shí)也會問一些軍事、時(shí)政、歷史、哲學(xué)等方面的問題。面試結(jié)果對最終錄取有30%—50%的影響。

海外院校對國際生的面試主要有“面對面、電話、網(wǎng)絡(luò)視頻”三種類別，面試結(jié)果對最終錄取有30%—50%的影響。