心理總結是對個人心理狀態(tài)和行為進行總結和分析，有助于改善心理健康狀況。增加寫作細節(jié)和描寫的能力。掌握一些總結的技巧和方法，能夠更好地寫出精彩的總結。

招聘培訓崗位職責篇一

1、全面負責公司內部的人才招聘工作。

2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃。

3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。

5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，對應聘者進行初步面試(初試)考核打分，出具綜合評價意見。

6、組織相關用人部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。

8、招聘費用的申請、控制和報銷。

9、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

10、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結構化面試方式，提高招聘活動效率。

11、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

12、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。

13、與各地區(qū)勞動保障，人才，學校溝通聯系，對應屆畢業(yè)實習學生的就業(yè)問題達成共識。

14、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。

15、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。招聘工作流程。

程序名稱：招聘計劃程序主管部門：人力資源部。

說明：

用人部門負責人填寫需求申請表，制定崗位描述，交人力資源部主管審核。人力資源部招聘主管根據年度規(guī)劃進行審核，規(guī)劃以內審批后交招聘專員；規(guī)劃以外的，需求部門填寫申請增編表，人力資源部經理批準后，轉招聘專員。

程序名稱：計劃審批程序主管部門：人力資源部。

說明：1.招聘專員根據需求申請表和崗位描述書，確定信息發(fā)布的方式，并預算經費及相關材料，填寫招聘計劃表，交人力資源部主管審批。2.人力資源部主管審核招聘計劃表，提出修改意見，招聘專員重新填寫招聘計劃表，交人力資源部主管審核，通過后轉入信息發(fā)布程序。

程序名稱：信息發(fā)布程序主管部門：人力資源部。

深圳市中科聯通信服務有限公司。

招聘專員的主要職責是協(xié)助招聘主管完善公司的招聘體系，并負責招聘工作的具體實施，其具體職責如表3-2所示。

1、全面負責公司內部的人才招聘工作；

3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書；

5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

10、招聘費用的申請、控制和報銷；

12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招。

聘活動效率；

13、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

第7篇：老師崗位職責1.樹立正確的教育目標觀和質量觀。教書育人,為人師表，遵守師德。2.熟悉教學大綱和教材，認真?zhèn)浜谜n，上好課，及時布置作業(yè)，批改作業(yè)，進行輔導，切實完成教學任務。3.主動協(xié)助班主任搞好學生的管理，做好課堂的組織工作，對學生上課出現的問題，應承擔教育責任，并及時與班主任取得聯系，互通情況，不把問題推給班主任和學校。4.認真學習教育理論，努力探索教學規(guī)律，不斷改進教學方法，積極參加教研活動和集體備課活動；努力提高教學質量，認真總結自己的教學經驗，積極撰寫教學論文。5.按時上課、下課，不遲到，不早退，不拖堂。未經教務處同意，不得隨意停課、調課、加課、改課，上課期間不得無故離開課堂，不坐著講課。6.做好平時和期末工作，搞好學期和學年總評，并向學校提出質量分析報告，每學期必須寫出書面教學工作總結。7.積極開展各種興趣小組活動，承擔輔導任務。音、體、美、科學等學科教師還應組織輔導學生開展課外文娛、體育、美術、科技制作等活動，搞好各類競賽工作。8.愛護學生，教學熱情。不歧視學生，不謾罵、毆打學生，不體罰和變相體罰學生，上課期間不得把學生趕出課堂。9.加強教師之間的團結互助，發(fā)揚協(xié)作精神，遇到教師因病因事請假,應主動幫助代課。10.關心集體、愛護學校，積極向學校提合理化建議。

招聘培訓崗位職責篇二

3、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫；

4、協(xié)助主管開發(fā)相應內培課程，對接內外部講師的溝通；

5、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作；

7、完成上司交辦的其它工作。

2、按照上級要求，擬定、跟蹤、實施年度招聘需求計劃；

3、建立、維護、拓展招聘渠道；

4、協(xié)助上級擬定并實施年度培訓計劃，及時反饋新增培訓需求情況；

6、建立、更新員工培訓檔案；

7、定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務。

1、負責公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選，負責招聘信息的發(fā)布、更新；

2、根據各部門提出的用人需求，發(fā)布招聘信息；

3、負責簡歷初選、面試通知及首輪面試篩選；

4、及時建立、維護、更新員工檔案；

5、負責員工入離職、轉正、異動手續(xù)的辦理工作；

6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜；

7、協(xié)助組織培訓和開展新員工培訓；

8、上級交辦的其他工作。

1、負責公司的內外部招聘：

配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規(guī)劃；

負責制定公司的內外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘；

負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準；

負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批準后，組織實施；

負責員工試用、轉正的考核登記工作；

主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系；

負責招聘費用的控制。

2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā)：

制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃；

負責對各部門的內部培訓給予指導；

負責辦理員工長短期教育的相關手續(xù)；

負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估；

負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系；

負責培訓、教育費用的審核與控制；

負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案；

負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理；

負責收集外部培訓、教育的各種信息；

配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

1、全面負責公司內部的人才招聘工作；

2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需；

3、求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

4、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書；

6、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

9、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

10、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

11、招聘費用的申請、控制和報銷；

13、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

17、整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓教材；

18、維護培訓渠道和培訓資源，保持與內外部培訓師的良好關系；

19、組織培訓過程，管理和維護培訓器材及培訓教室；

21、組織員工開展各種活動，營造企業(yè)文化；

23、調查和分析培訓需求，協(xié)助編制培訓計劃、規(guī)劃和培訓制度。

招聘培訓崗位職責篇三

2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需。

3、求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

4、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書；

6、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

9、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

10、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

11、招聘費用的申請、控制和報銷；

13、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

17、整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓教材；

18、維護培訓渠道和培訓資源，保持與內外部培訓師的良好關系；

19、組織培訓過程，管理和維護培訓器材及培訓教室；

21、組織員工開展各種活動，營造企業(yè)文化；

23、調查和分析培訓需求，協(xié)助編制培訓計劃、規(guī)劃和培訓制度。

招聘培訓崗位職責篇四

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

9、招聘費用的申請、控制和報銷；

10、定期參加順義招聘會，及其各鎮(zhèn)小型招聘會，對招聘的人才信息，及時進行錄入，及時跟蹤人員變動情況。

12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動法；

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的'相關問題進行解答。

17、跟蹤招聘計劃的按時完成率，計劃的時效性及其準確率，根據企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析，對相關問題點及時總結，從而減少企業(yè)人員人資費用。

招聘培訓崗位職責篇五

在當下社會，越來越多地方需要用到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家收集的招聘與培訓專員崗位職責，希望對大家有所幫助。

所屬部門：人力資源部

直接上級:人力資源部部長

本職：負責公司的內外部招聘，負責公司人力資源的培訓與開發(fā)

主要職責與工作任務：

1、負責公司的內外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規(guī)劃；完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負責制定、完善公司員工手冊；負責制定公司的內外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘；負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準；負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批準后，組織實施；負責員工試用、轉正的考核登記工作；主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系；負責招聘費用的控制。

2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā)：制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃；負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓；負責對各部門的內部培訓給予指導；負責辦理員工長短期教育的相關手續(xù)；負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的`效果進行評估；負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系；負責培訓、教育費用的審核與控制；負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案；負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理；負責收集外部培訓、教育的各種信息；配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

權力和責任：

權力：對應聘人員錄用的建議權、對人員內部調動建議權。

對培訓計劃的監(jiān)督實施權和培訓效果的評估權

招聘培訓崗位職責篇六

3、和各部門保持良好的溝通和聯系,搜集和整理最新人員需求,及時調整招聘工作方向;

5、負責企業(yè)培訓工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況;

6、協(xié)助各部門培訓課程的安排與組織;

8、完成上級安排的其它工作。

1、男女不限,本科以上學歷,管理相關專業(yè);擅長大批量基層崗位招聘經驗及培訓經驗的優(yōu)先考慮。

2、有1年以上同崗位工作經驗或其它人力資源工作相關工作經驗。

3、形象佳,語言表達流利,具有親和力,協(xié)調、組織和溝通能力強。

招聘培訓崗位職責篇七

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;。

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;。

5、其他人事日常工作;。

人事專員技能及經驗要求。

1、大專以上學歷，人力資源或企業(yè)管理類相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;。

2、二年以上相關工作經驗，有通訊行業(yè)相關工作背景者優(yōu)先;。

3、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;。

4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強;。

5、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);。

6、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;。

7、具有較強的應變能力和內外溝通能力;。

8、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;。

招聘培訓崗位職責篇八

1、全面負責公司內部的人才招聘工作。

2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃。

3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。

5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，對應聘者進行初步面試(初試)考核打分，出具綜合評價意見。

6、組織相關用人部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。

7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。

8、招聘費用的申請、控制和報銷。

9、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

10、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結構化面試方式，提高招聘活動效率。

11、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

12、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。

13、與各地區(qū)勞動保障，人才，學校溝通聯系，對應屆畢業(yè)實習學生的就業(yè)問題達成共識。

14、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。

15、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

程序名稱：招聘計劃程序主管部門：人力資源部。

說明：

用人部門負責人填寫需求申請表，制定崗位描述，交人力資源部主管審核。人力資源部招聘主管根據年度規(guī)劃進行審核，規(guī)劃以內審批后交招聘專員；規(guī)劃以外的，需求部門填寫申請增編表，人力資源部經理批準后，轉招聘專員。

程序名稱：計劃審批程序主管部門：人力資源部。

說明：

1.招聘專員根據需求申請表和崗位描述書，確定信息發(fā)布的方式，并預算經費及相關材料，填寫招聘計劃表，交人力資源部主管審批。

2.人力資源部主管審核招聘計劃表，提出修改意見，招聘專員重新填寫招聘計劃表，交人力資源部主管審核，通過后轉入信息發(fā)布程序。

程序名稱：信息發(fā)布程序主管部門：人力資源部。

說明：

招聘專員的主要職責是協(xié)助招聘主管完善公司的招聘體系，并負責招聘工作的具體實施，其具體職責如表3-2所示。

招聘培訓崗位職責篇九

我叫，于年月日進入中心，根據中心的需要，目前擔任中心招聘培訓部主管一職，負責中心派遣人員補充和員工培訓工作并兼職市場開發(fā)和客戶維護。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和中心同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。本人形象五官端正，為人熱情、自信，給應聘者樹立了良好的公司形象。我自年月工作以來，一直從事人力資源招聘、績效和市場開發(fā)工作，因此，我對中心這個崗位的工作可以說駕輕就熟，工作職責如下：

2、根據中心人力資源規(guī)劃和各個客戶的人力資源需求計劃，制訂員工招聘計劃并予實施；

6、完成中心領導交辦的其他工作等。

本人有很強的人力資源專業(yè)能力和較強的各種文件、政策的寫作能力，擬招聘廣告，協(xié)助管理公司的招聘網頁，英語水平六級，對某些職位來應聘的人進行簡單的英語面試（主要針對中高端人才招聘），滿足了招聘培訓部門主管職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德的基本條件，針對工作更是細心、負責有很強的責任感和使命感。

并且我在很短的時間內熟悉了公司以及有關工作的基本情況，馬上進入工作?，F將工作情況簡要總結如下：

第二、制定了招聘培訓部門日常管理的規(guī)章制度和定量的員工培訓課件，如客戶有需求可隨時上門或者在我中心進行培訓上崗。

第

三、

常務招聘工作交接之后，崗位需求從20個左右增長到現在的60個左右，約翻了三倍，這種情況的出現，是一種利弊狀態(tài)，有利面是：中心客戶在不斷明顯增加，招聘需求在不斷明顯增強，在中心領導的帶領下，中心在迅速的向前發(fā)展，業(yè)務在明顯的提升狀態(tài)。弊端面是：中心需加大對招聘培訓的支持力度，于我個人的工作量急劇增加，在中心向前發(fā)展的同時，招聘培訓模塊建設的速度必須急速提升，招聘網點需急速建立才可滿足現在客戶的招聘需求和新增客戶的人員需求。我一定盡心盡力，做到最好。

第四、來公司。

第1。

7天之際協(xié)助中心領導成功的簽單“蘭悅華度假酒店”并于xx年06月19號前滿足了蘭悅華度假酒店45%以上的人員需求，并又依附中心優(yōu)勢平臺開發(fā)了2家潛在需求客戶短期內便可成功簽單。

第五、工作中我針對中心現有合作單位，利用針對性招聘計劃和同工種重點突破的原則滿足了大部分合作單位的招聘需求點，并根據公司優(yōu)勢資源成功的與潛在合作單位如：秦郵酒家、蘭悅華等人事負責人的詳細溝通，使其調整了自己單位的部分薪酬待遇，大大降低了我中心在基層崗位招聘上的難度為以后招聘培訓部門針對基層招聘積累了寶貴經驗。

第六、我做人力資源行業(yè)已有2年多，在外地和本市客戶資源方面和招聘網點建設方面都有著原有的良好的合作關系，針對中心拉建招聘網點會起到關鍵的作用，我也會盡心盡力的為中心貢獻自己的微薄之力。

第七、雖然現在主要方向是招聘培訓模塊，但是兼職市場的工作卻從未落下，在以后伴隨中心發(fā)展期間，我會獨立去開發(fā)新的客戶，爭取獲得高質量的客戶（如派遣轉移、項目外包、人事大包等）。

此外，本人除了堅守“盡心盡力服務中心就是服務自己”的原則之外，還會在中心人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃上盡獻出自己的一份力量。在公司人力資源架構上也會提出一些“愚鈍”的意見，同時也會起到為中心服務團隊的組建與培訓中心業(yè)務拓展與業(yè)務咨詢的受理，包括與中心行政財務部、勞動關系部、社會保險部和市場客服部的部分職能的角色。

在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了中心領導和同事的認同。當然，在工作中我也出現了一些小的差錯和問題，也希望中心領導及時給我指出，促進了我工作的成熟性。

如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解中心，對中心的認識僅僅是皮毛的話，那么隨著時間的推移，我對中心也有了更為深刻的了解。中心寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短，并且會很好的保護好新車，讓它發(fā)揮出最好的性能。咱們公司就是一名優(yōu)秀的司機，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為優(yōu)秀的北京摯誠友幫勞務派遣中心的一份子，不辜負領導對我的期望。

總之，在這一個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的中心和領導是員工前進的動力。勞務派遣中心給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發(fā)展竭盡全力。在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。

招聘培訓崗位職責篇十

培訓專員負責管理員工培訓檔案，協(xié)助擬定培訓與發(fā)展計劃，聯系各類培訓機構，組織各類培訓并編寫評估報告。培訓專員必須熟悉內部及外部培訓組織作業(yè)流程，熟悉培訓管理流程。下面是小編搜集整理的招聘培訓專員。

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說明書。

欄目!

2、負責建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;。

3、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫;。

4、協(xié)助主管開發(fā)相應內培課程，對接內外部講師的溝通;。

5、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;。

7、完成上司交辦的其它工作。

2、按照上級要求，擬定、跟蹤、實施年度招聘需求計劃;。

3、建立、維護、拓展招聘渠道;。

4、協(xié)助上級擬定并實施年度培訓計劃，及時反饋新增培訓需求情況;。

6、建立、更新員工培訓檔案;。

7、定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務。

1、負責公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選，負責招聘信息的發(fā)布、更新;。

2、根據各部門提出的用人需求，發(fā)布招聘信息;。

3、負責簡歷初選、面試通知及首輪面試篩選;。

4、及時建立、維護、更新員工檔案;。

5、負責員工入離職、轉正、異動手續(xù)的辦理工作;。

6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜;。

7、協(xié)助組織培訓和開展新員工培訓;。

8、上級交辦的其他工作。

1、負責公司的內外部招聘：

配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規(guī)劃;。

負責制定公司的內外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘;。

負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;。

負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批準后，組織實施;。

負責員工試用、轉正的考核登記工作;。

主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;。

負責招聘費用的控制。

2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā)：

制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃;。

負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;。

負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓;。

負責對各部門的內部培訓給予指導;。

負責辦理員工長短期教育的相關手續(xù);。

負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估;。

負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;。

負責培訓、教育費用的審核與控制;。

負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;。

負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理;。

負責收集外部培訓、教育的各種信息;。

配合同事做好。

勞動合同。

管理的各項工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

1、全面負責公司內部的人才招聘工作;。

2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需;。

3、求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃;。

4、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;。

6、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;。

9、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;。

10、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;。

11、招聘費用的申請、控制和報銷;。

13、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;。

14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);。

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;。

16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

17、整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓教材;。

18、維護培訓渠道和培訓資源，保持與內外部培訓師的良好關系;。

19、組織培訓過程，管理和維護培訓器材及培訓教室;。

21、組織員工開展各種活動，營造企業(yè)文化;。

23、調查和分析培訓需求，協(xié)助編制培訓計劃、規(guī)劃和培訓制度。

招聘培訓崗位職責篇十一

1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監(jiān)督和管理。

4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

6、負責門店證照、資產的管理和維護。

7、負責門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。

9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。