通過總結，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的進步和改進的空間。學習一門新技能，需要耐心和恒心，同時也要尋找正確的方法。以下是專家為您推薦的相關書籍，供參考。

領導責任追究制度篇一

為加強學校安全管理，落實管理責任，確保安全工作層層有人抓，事事有人做，防患于未然，杜絕或盡量減少安全事故的發(fā)生，保護師生身體健康和生命安全，制定本制度。

（一）學校基建、房屋修繕，學生生活、學習用電的設施設備，食堂食物的進出及飲食衛(wèi)生安全，生活用水安全，醫(yī)務室及疫情疾病預防安全，小賣部各種食品的進貨、銷售安全，由總務處負責人主管。

（二）學生的安全教育，校內、校外各種學生活動安全，學生寢室安全，門衛(wèi)安全，教學樓安全，消防設施的安全運行，由學生處負責人主管。

（三）學生上課（含室內、室外體育課及鍛煉課）安全，學生機房、實驗室、多媒體教室的使用和防盜安全，圖書館安全，由教務處負責人主管。學生外出實習的交通、財務、人生安全，由各專業(yè)負責人主管。

（四）財務室、財經(jīng)票據(jù)及現(xiàn)金安全，由財務處負責人主管。

（五）教職工活動安全，由工會主席主管。

（六）全體教職工以工作崗位和工作內容為安全責任范圍。

（一）校長是學校安全工作的第一責任人，對學校的安全工作負總責。副校長、調研員對分管工作負責。

（二）學校安全工作領導小組，負責組織、領導全校的安全工作，制定各類人員安全責任制和各方面的安全措施，處理學校安全突發(fā)事件。

（三）安全責任具體劃分。

1、各處室、部門負責人是所負責處室、部門的第一責任人，應履行的安全責任為：

（1）負責擬定所轄工作人員職責和本處室、部門安全工作措施和辦法。

（2）負責所轄工作范圍的安全督查和責任人職責的履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，不留任何隱患。

（3）審批、回復有關人員的請示或報告，及時解決職責范圍內的安全問題。

（4）匯報和落實安全的有關工作。

（5）安全事故發(fā)生后，在采取緊急措施的前提下，30分鐘內向校長報告，并在1小時內擬出事故報告草案。

2、實驗室主任對各實驗室的安全負完全責任。實驗室應按要求配備消防器材，對帶腐蝕性、有毒、易燃、易爆的物品要登記造冊，按規(guī)定存放，責任落實到人，一旦發(fā)生失竊，應及時報告，防止意外事故的發(fā)生。

3、教學樓安全工作：學生處負責人為直接責任人。

4、班級學生安全工作：班主任為直接責任人。班級經(jīng)學校同意外出參加活動時，班主任是各班的`具體責任人，活動的組織者負主要安全責任。

5、重大活動或各項教育教學活動（含外出社會實踐活動）安全工作：組織者為全過程的直接責任人。

6、宿舍內學生安全工作：白天宿舍管理人員為直接責任人、夜間保衛(wèi)科值班人員為直接責任人。

7、一周常規(guī)管理安全工作、門衛(wèi)安全工作：保衛(wèi)科科長為直接責任人。責任人要對學校公共場所的學生活動進行管理，對學生活動安全負責。

8、消防安全器材的購進、安置和管理由保衛(wèi)科科長負責。

9、食堂和小賣部安全工作：總務處負責人為直接責任人，應履行的安全責任為：

（1）認真貫徹《食品衛(wèi)生法》、《學校衛(wèi)生工作條例》和《學校食堂與學生集體用餐管理規(guī)定》，抓好食品衛(wèi)生的監(jiān)督、檢查工作，預防食物中毒事故的發(fā)生。

（2）建立健全衛(wèi)生管理規(guī)章制度及崗位責任制。

10、防病、防疫管理工作：總務處負責人為直接責任人，應履行的安全責任為：

（1）認真貫徹《傳染病防治法》，落實“預防為主，防治結合”的方針，做好疫情的防治、監(jiān)控和報告，防止各類傳染病、突發(fā)公共衛(wèi)生事件的發(fā)生和流行。

（2）醫(yī)務室負責人要定期對學生的出勤、健康情況進行巡查，一旦發(fā)現(xiàn)傳染病病人或疑似傳染病病人，要及時向學校和蒙自縣疾病預防控制機構報告。

（3）對學生進行健康知識和傳染病預防知識的教育，培養(yǎng)學生養(yǎng)成健康的衛(wèi)生習慣。

11、各處室、部門管理的車輛的安全，各負責人為直接責任人。

12、學校周邊環(huán)境的安全治理工作：學生處負責人為直接責任人，應履行的安全責任為：

（1）重視學校周邊環(huán)境的安全治理工作，主動聯(lián)系轄區(qū)的派出所、村委會抓好治理工作。

（2）保衛(wèi)科除做好校內的巡視工作，還要注意對校園附近環(huán)境的巡查，發(fā)現(xiàn)校外不良分子襲擊學生時，要及時報告“110”或附近派出所，保護學生的安全。

（3）教育學生敢于與壞人作斗爭，并教給學生方式和方法，提高學生的自護能力。

13、全體教職工是自己崗位和工作內容范圍的直接責任人：

（1）對本崗位工作（含值班）范圍內的安全工作負責。

（2）對本崗位工作范圍的安全工作，若需采取措施應及時報告主管領導。

安全工作事關全校師生的人身安全和國家財產(chǎn)安全，關系學校的發(fā)展和穩(wěn)定，責任重大、意義重大，各責任人務必高度重視，牢固樹立“安全第一”、“安全無小事”、“安全責任重于泰山”的思想，以對學生、對家長、對學校和對社會高度負責的態(tài)度，認真履行安全職責，切實做好安全工作。

學校發(fā)生安全事故，按照“誰主管、誰負責”，“誰組織、誰負責”，“誰失職、誰負責”的原則承擔相關責任。

（一）各處室、部門不履行安全職責發(fā)生安全事故時，追究處室、部門負責人責任。

（二）各處室、部門一但發(fā)生安全事故，要在及時處理的同時，迅速將事故情況報告學校；各班學生出現(xiàn)的重大傷亡事故要立刻報告校級領導；學生曠課一天，班主任必須及時與學生家長聯(lián)系，并將情況以書面形式上報學生處。瞞報、遲報、漏報的追究相關人員責任。

（三）不經(jīng)學校同意，各處室、部門、班級不得組織學生外出宣傳或參加慶典活動以及其他活動。擅自外出活動的，追究相關部門負責人和班主任責任。

（四）各科教師在教學活動時要嚴格按照學科教學要求保證學生的安全，上課期間，教師不得要求學生中途離開教室，對學生的實驗、實習操作，應按安全規(guī)程嚴格要求。違反的，追究該課任教師的責任。

（五）后勤人員應做好學校的安全保障工作，經(jīng)常性地對學校的校舍、圍墻、固定設施、水電、電桿、樹木等進行檢查并作記錄，保證樓道的照明，發(fā)現(xiàn)問題及時報告學校主管領導，并采取措施，及時修繕和處理。因疏于管理而發(fā)生意外時，追究管理人員的責任。

（六）總務處對食堂和小賣部食品衛(wèi)生監(jiān)管不力，發(fā)生師生中毒事件的，追究管理者的責任。

（七）醫(yī)務室對傳染病監(jiān)控、預防不到位，發(fā)生傳染病在校內流傳，追究醫(yī)務室負責人責任。

（八）學校采購或為教學提供的設備、儀器物資要符合相關規(guī)定和安全標準，如因質量問題造成事故，追究采購人員的責任。

（九）學校集會、做操應由學生處統(tǒng)一指揮，保證集會、做操的紀律。學校集會、做操應以班為單位排隊進場，上下樓時不要擁擠，不催促學生快跑，進出會場要有序，嚴防擠壓、踩踏事故的發(fā)生。組織集會、做操負責人要負責維持秩序、保護學生安全，避免意外事故發(fā)生。組織者管理不到位而發(fā)生意外事故，追究組織者的責任。

（十）負有管理車輛責任的處室、部門，因車輛管理不善，或借車給非專職駕駛員駕駛造成意外事故，除追究當事人的責任外，還要追究處室、部門負責人的責任。

（十一）在遭遇不可預見的洪災、火災、地震等災害時，應組織學生緊急疏散和撤離現(xiàn)場，并及時向有關部門報告，請求有關部門和社會的援助，全力保護學生的安全，不得組織學生參加救火、救災等。否則，組織者負全部責任。

（十二）本制度從二〇一二年三月一日起執(zhí)行。

（十三）本制度由下溪民族中學負責解釋。

二〇一二年三月一日。

領導責任追究制度篇二

為加強學校的安全保衛(wèi)工作，維護校園政治安定和治安穩(wěn)定，保證教學、科研等工作的順利進行，依據(jù)“誰主管，誰負責”及“一票否決”的規(guī)定，制定本制度。

責任追究要遵循上級規(guī)定，堅持原則，實事求是，注意政策，區(qū)別對待，公正處理。

直接責任人認真履行工作職責，在安全保衛(wèi)工作中出現(xiàn)下列問題必須追究責任。

1、對上級有關部門及學校有關安全保衛(wèi)工作方面的規(guī)定，通知等不認真貫徹落實的。

2、對上級安全檢查及學校安全檢查工作中發(fā)現(xiàn)的問題或下達的隱患整改通知不正確對待，拒不整改的。

3、因宣傳教育管理不到位，防范不力，疏忽大意，發(fā)生火警、火災、盜竊、傷亡、投毒及罷餐、罷課等造成不良影響的。

4、有進行非法活動的，部門領導排查不力或隱瞞不報的。

有上述情況之一者，責令直接責任人寫出書面檢查，由學校給予相應的行政處分，并根據(jù)具體情況賠償經(jīng)常損失；涉嫌犯罪的，移交公安司法機關處理。

1、部門領導責任認定。

有下列情形之一者，追究部門領導責任。

（1）安全防范管理教育不到位，安全防范措施不落實，造成經(jīng)濟損失的。

（2）安全保衛(wèi)制度不健全，監(jiān)督管理工作不到位。

（3）部門發(fā)生火警、火災、盜竊、傷亡、投毒及罷餐、罷課等造成不良影響的。

（4）不按有關規(guī)定下達的隱患整改通知的要求進行整改的。

2、直接責任人責任認定有下列情形之一者，追究直接責任人責任。

（1）管理不善，疏忽大意，沒有落實安全防范措施，造成經(jīng)濟損失的。

（2）違反操作規(guī)程，引起火警，火災等治安災害性事故的。

（3）宣傳教育管理工作不到位，發(fā)生罷餐、罷課的。

（4）發(fā)生案件不向部門領導、保衛(wèi)處報告，或者故意隱瞞事實真相的。

領導責任追究制度篇三

（一）工作人員對前來機關辦理業(yè)務工作、聯(lián)系工作事項和咨詢、反映情況的辦事人員（以下簡稱辦事人員），首次接待的工作人員為首問負責人。

（二）首問負責人對前來辦事的人員要使用文明用語，熱情接待，認真辦理或引導、跟蹤辦理有關事項。

（三）首問負責人對屬于自己工作職責范圍內的事項要立即接辦；對不屬于自己職責范圍的事項，可以協(xié)助辦理的，應予積極協(xié)辦；對協(xié)辦不了的事項，應將辦事人員引導至具體承辦人，或將有關事項轉交具體承辦人；若具體承辦人因公因事臨時不在崗的，首問責任人應說明原因，并代為接收、轉交，對接待的辦理事項進行登記，注明辦事人員單位、姓名、聯(lián)系電話、辦理事項及材料等相關信息，負責跟蹤辦理。

（四）首問責任人對不屬于本機關職責范圍內的事項，應當向辦事人員說明理由、告知該事項的具體負責部門和，并盡可能提供指導和協(xié)助，不得推諉、拒絕。

（五）首問責任人對通過電話、信件等方式聯(lián)系工作和咨詢、反映情況的辦事人員，按照上述有關規(guī)定辦理。

（六）首問責任人對需請示領導的有關事項，應予及時匯報但不能隨意將責任推給領導。

（七）承辦人要認真及時辦理有關事項，并將有關事項的辦理情況、辦理結果及時告知辦事人員。

（八）局機關領導班子根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和實際工作需要，確定首問負責人應承擔的責任事項，并對本工作人員落實首問責任制情況進行監(jiān)督、考核。

（一）限時辦結制是行政機關按照規(guī)定的時間、程序和要求處理行政事項的制度，各負責人應遵循準時、規(guī)范、高效、負責的原則。

（二）局機關根據(jù)職能職責承擔辦理的工作和服務事項，要在有關法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的時限內辦結并予以答復；對法規(guī)、規(guī)章沒有明確界定辦理時限的事項，參照有關規(guī)定，本著“提高效率、方便辦理”的.原則，合理確定辦理時限；對能夠當場辦結的事項，必須當場辦結。

（三）本局限時辦結事項：

1、各類行政審批（包括行政許可項目和非行政許可項目）和備案事項、來信來訪、領導交辦事項以及其他需要及時辦理的事項，應當在規(guī)定的工作日內辦結。

2、對行政審批（包括行政許可項目和非行政許可項目）、行政復議、行政賠償?shù)刃姓芾硎马?，以及對人民群眾來信來訪、和投訴的答復，應當在規(guī)定的時間內辦結。

3、執(zhí)行上級各項重大決策，應當及時部署和落實，要按照要求在規(guī)定時間內完成并向發(fā)文機關報告。

4、對請示性事項要及時研究處理，作出明確答復，時間不得超過個工作日。答復時限以收件日作為計算工作日的起始時間。

5、受理領導批轉或直接的來信來訪或投訴、等事項，除個別特殊情況外，應當在個工作日內辦結，并向相關部門和人員進行回復。

（四）將各類行政事項的限時辦結時間、辦事程序和所需材料等，按照政務公開的有關規(guī)定向社會公告。以方便群眾為標準，讓辦事人員滿意，讓人民群眾滿意，不得推諉、拖延、扯皮。

（五）限時辦結事項的時限從收到相關文件、材料的次日算起。若文件、材料不齊全或不符合有關規(guī)定的，應及時告知相關單位或個人補齊文件、材料，其辦理時限從補齊文件、材料的次日起計算。

（六）因特殊情況不能按時限標準辦結或予以答復、需要延長辦理時限的事項，應以書面或其他方式向相關單位和個人告知原因，并告知延期辦結的時限。

（七）局工作人員要嚴格遵守工作紀律，堅守工作崗位，確保各項工作運轉正常。因特殊情況離開工作崗位的，要以留言、啟事等方式實行告知。

（八）局機關對落實限時辦結制度實行逐級監(jiān)督、考評，并自覺接受有關監(jiān)督部門和社會各屆群眾的監(jiān)督。

（一）前來局機關辦理業(yè)務工作、聯(lián)系工作事項和咨詢、反映情況的辦事人員以及社會各屆對違反行政效能建設有關規(guī)定的行為有權進行投訴、檢舉和控告。

（二）局辦公室負責本工作人員違反機關行政效能建設有關規(guī)定的投訴、檢舉、控告的受理、查辦和領導轉辦、交辦等工作，并接受上級、社會各界和本機關內部的監(jiān)督。

（三）有下列情形之一的，應當追究相關責任領導、股室（單位）負責人、直接負責人的責任。情節(jié)較輕的，對直接責任人進行批評教育；情節(jié)較重、造成不良影響和后果的，對直接責任人責令作出書面檢查，并取消評先選優(yōu)資格；情節(jié)嚴重、造成惡劣影響或后果的，對直接責任人進行通報批評并取消評先選優(yōu)資格，對分管負責人予以誡勉，并可對主要負責人予以告誡：

1、超過規(guī)定時限或承諾時限未辦結的；

2、公務時間無故擅自離崗的；

3、態(tài)度惡劣，故意刁難辦事人員或其他的；

4、不按規(guī)定登記首問負責事項的；

5、不按規(guī)定接待、指導、引導、協(xié)助辦事人員和其他辦理有關事項的；

6、對把握不準或特別重大和緊急的事項，未及時請示報告造成工作失誤的；

7、應當場辦結的事項而不當場辦結的；

8、不一次性告知辦事人員或其他所需要補齊全部材料的；

9、其他違反首問負責制度、限時辦結制度規(guī)定情形的。

（四）有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免予處理：

1、主動賠禮道歉，取得當事人或其他諒解的；

2、有效阻止不良后果發(fā)生的；

3、主動挽回損失的；

4、其他可以從輕、減輕或免予處理情形的。

（五）有下列情形之一的，應當從重或加重處理：

1、一年內出現(xiàn)兩次以上應予追究責任行為的；

2、不接受批評教育，屢次不改的；

3、干擾、阻撓責任追究調查、處理的；

4、拒不執(zhí)行上級作出的處理決定的；

5、打擊、報復、陷害投訴人、檢舉人、控告人、證人、調查人及其他相關人員的；

6、其他應當從重或加重處理情形的。

領導責任追究制度篇四

1、凡在個人職責范圍內能夠解決而不解決，上推下卸，不負責任，造成不良影響的，要追究責任，并在財務處內部給予告誡。

2、對不屬于個人職責范圍內的事項不請示、不報告，私自辦理，影響財務處形象，造成重大影響的，責成責任人寫出書面檢查，并在財務處內部給予警告處理。

3、對所辦事項，引起師生員工強烈不滿、有違“公平、公正”原則的.，要在財務處內部作出深刻檢查，寫出悔改保證書并與年度工作考核、崗位津貼考核掛鉤。

領導責任追究制度篇五

第一條為進一步明確烏魯木齊縣工商局食品安全監(jiān)督管理職責，切實加強流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)管工作，嚴格實施責任過錯追究，制定本制度。

第二條流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)督管理責任，是指工商行政管理系統(tǒng)各單位、職能部門及執(zhí)法人員，依據(jù)法定職權應盡的對食品安全監(jiān)督管理的義務。

第三條流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)督管理責任實行“分級管理、按職能劃分，誰管理、誰負責”的原則。

第四條烏魯木齊縣工商局職責。全面負責轄區(qū)內流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)管工作，及時查處食品安全違法違章案件，指導工商所按照《工商行政管理所食品安全監(jiān)督管理工作規(guī)范》的要求，開展流通環(huán)節(jié)食品安全日常監(jiān)督管理。對轄區(qū)內流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)管責任，要按崗定責，層層簽狀，抓好落實，確保轄區(qū)內流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)管工作不出問題。

第五條烏魯木齊縣工商局職能科、室職責：

一、注冊登記科：依法辦理食品經(jīng)營企業(yè)的登記注冊，嚴把市場主體資格準入關，按照經(jīng)濟戶口和信用分類監(jiān)管工作要求，及時把從事食品經(jīng)營主體的登記注冊情況提供給轄區(qū)工商所。

二、合同消?？疲贺撠熃M織開展流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)管執(zhí)法，配合市工商局開展流通環(huán)節(jié)食品質量抽查，定期公示食品質量信息，制定流通環(huán)節(jié)食品經(jīng)營企業(yè)及個體工商戶經(jīng)營管理自律制度，并督促工商所抓好落實，承擔開展流通環(huán)節(jié)食品質量監(jiān)管的其它具體工作。

三、市場經(jīng)濟檢查隊：負責組織并指導對食品集中交易市場、食品展銷會食品安全的監(jiān)督管理;負責查處食品經(jīng)營中的不正當競爭行為，查處制售假冒偽劣食品和銷售不合格食品等食品質量違法行為，查處仿冒知名食品特有的名稱、包裝、裝潢等不正當競爭行為，維護市場公平競爭秩序。

四、商廣科：負責查處食品類商標違法行為，保護名牌食品商標;負責查處食品類違法廣告行為，嚴厲查處食品類違法廣告的代理者、發(fā)布者及廣告主。

六、辦公室：負責流通環(huán)節(jié)食品安全專項整治工作的安排、部署及督導，及時發(fā)現(xiàn)糾正存在的問題，積極消除各種安全隱患。

七、紀檢監(jiān)察室：負責對流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)管執(zhí)法工作進行監(jiān)察，及時糾正違法、違紀行為，嚴厲查處行政不作為行為，為開展流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)督管理工作提供保證。

第六條工商所職責。按照國家工商局制定的《工商行政管理所食品安全監(jiān)督管理工作規(guī)范》執(zhí)行，在烏魯木齊縣工商局的領導下，堅持屬地管理、標本兼治、防打結合、分類監(jiān)管、綜合治理的原則，負責轄區(qū)流通環(huán)節(jié)食品安全的監(jiān)督管理，維護轄區(qū)內食品市場交易秩序。具體職責：

一、根據(jù)烏魯木齊縣工商局的委托依法辦理從事食品經(jīng)營的個體工商戶的.登記注冊工作;。

五、受理并處理消費者有關食品安全的咨詢、申訴和舉報;。

六、按照食品安全信息公示制度的規(guī)定及時公示食品安全信息;。

七、宣傳有關政策法規(guī)和食品安全知識;。

八、負責食品經(jīng)營者主體的監(jiān)督管理。

1、辦理從事食品生產(chǎn)經(jīng)營的個體工商戶登記注冊，嚴格按照法。

3、加強對食品經(jīng)營者的經(jīng)濟戶口管理，建立健全轄區(qū)食品經(jīng)營者的經(jīng)濟戶口檔案，并運用計算機手段對轄區(qū)食品經(jīng)營者經(jīng)濟戶口進行網(wǎng)絡化管理。

九、負責食品市場準入管理，禁止市場經(jīng)營下列食品：

1、包裝食品未在顯著位置清晰地標明食品名稱、配料清單。

2、輻照食品、轉基因食品未在顯著位置予以清晰標示的;。

3、特殊膳食用食品未在顯著位置予以清晰標示能量營養(yǎng)素、食用方法和適宜人群的;。

5、超過保質期或者保存期的;。

9、摻雜、摻假，以次充好，以不合格食品冒充合格食品的;。

11、其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的。

十、負責對轄區(qū)食品經(jīng)營者的宣傳教育，提高食品經(jīng)營者質量意識，引導食品經(jīng)營者建立健全并落實下列食品經(jīng)營管理自律制度：

1、進貨檢查驗收制度。采取索證索票的方式，審驗食品生產(chǎn)者或者供貨者的經(jīng)營資格，驗明食品合格證明和食品標識。

2、購銷臺帳制度。如實記錄每種食品進貨時間、來源、名稱、規(guī)格、數(shù)量等內容;從事批發(fā)業(yè)務的，還要記錄銷售的食品名稱、流向、時間、規(guī)格、數(shù)量等內容。

3、質量承諾制度。采取質量先行負責、“三包”等方式，落實質量承諾責任。

4、協(xié)議準入制度。商場、超市、集貿(mào)市場和批發(fā)市場等有條件的食品經(jīng)營者對以肉類、蔬菜等農(nóng)產(chǎn)品、水產(chǎn)品和畜產(chǎn)品為重點的食品，實施“場廠掛鉤”、“場地掛鉤”等協(xié)議準入制度。

5、市場開辦者食品質量責任制度。食品市場開辦者、柜臺出租者、展銷會舉辦者對入場經(jīng)營者的資格進行審查，明確和落實對入場經(jīng)營者的食品質量管理責任。市場內的經(jīng)營者均應建立健全食品質量責任制度，建立食品銷售臺帳制度，嚴格落實食品質量責任制。

6、食品質量自檢制度。商場、超市、集貿(mào)市場、批發(fā)市場和有條件的食品經(jīng)營者完善檢測條件，對肉類、蔬菜等重點食品加強入市自檢，及時發(fā)現(xiàn)食品質量問題，防止不合格食品進入流通環(huán)節(jié)。

7、食品退市制度。食品經(jīng)營者應當嚴格食品退市制度，對自行檢查出有質量問題的食品、超過保質期、保存期的食品和行政監(jiān)管機關公布的不合格食品，及時采取停止銷售、退回供貨方、銷毀等有效措施，并對已經(jīng)售出的嚴重危害人體健康、人身安全的食品，選擇能夠覆蓋銷售范圍的新聞媒體予以公告，或者在營業(yè)場所內公示，通知購貨人退貨，負責將不合格食品追回和銷毀。

十一、負責建立健全市場巡查工作制度，對轄區(qū)范圍內食品經(jīng)營者，劃分責任區(qū)，分片劃段，落實巡查人員、監(jiān)管責任和監(jiān)管任務，定期或者不定期地對轄區(qū)食品經(jīng)營者進行巡查和日常監(jiān)管。

巡查人員應當如實做好巡查記錄，對發(fā)現(xiàn)的違法情況或突發(fā)問題，應當采取有效措施，依法查處和妥善處置。

食品市場巡查的主要任務是：

6、查市場開辦者責任，看食品市場開辦者是否履行了對進場經(jīng)營者資格審查的義務，經(jīng)營場所內部質量管理制度是否健全和落實。十二、負責對上級12315投訴申訴舉報指揮中心交辦、分流的食品案件，依法進行調查處理并及時將處理情況報告上級12315投訴申訴舉報指揮中心。

第七條工商所對轄區(qū)內流通環(huán)節(jié)食品安全負監(jiān)督管理責任，工商所所長為轄區(qū)食品安全監(jiān)管工作第一責任人。應當通過簽訂責任書等方式，明確每一名執(zhí)法人員的食品安全監(jiān)管責任。

第八條為保障食品安全監(jiān)管工作高效開展，強化地方政府及行政執(zhí)法部門監(jiān)管責任，糾正違法或不當?shù)男姓袨?，促進各級監(jiān)管部門依法行政，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合我局實際，制定本制度。

第九條烏魯木齊縣工商局領導及其職能部門負責人、監(jiān)督檢查的執(zhí)法人員和有關人員，在食品安全監(jiān)管工作中，因故意或過失、不履行或不正確履行法定職責，應予責任追究的，適用本辦法。

第十條食品安全監(jiān)管責任追究，遵循以事實為依據(jù)，責任自負、過罰相當、處罰和教育相結合的原則。

第十一條烏魯木齊縣工商局監(jiān)察部門負責追究食品安全監(jiān)管責任人的過錯責任。必要時辦公室可配合調查。

第十二條在食品安全監(jiān)管工作中有下列情形的，追究相關單位和部門人員的責任：

二、在食品生產(chǎn)經(jīng)營主體登記注冊工作中違反規(guī)定，造成嚴重后果的;。

四、發(fā)生食品安全突發(fā)事件、重大事故時采取措施不力、處理不及時的;。

六、對按照規(guī)定應當上報的食品安全信息，瞞報、謊報、緩報、漏報造成影響的;。

七、對應當移送其他部門處理的案件不及時移送，造成嚴重后果的;。

第十三條工商所執(zhí)法人員在食品安全監(jiān)管工作中有下列行為的，烏魯木齊縣工商局應當根據(jù)情節(jié)輕重，按照有關規(guī)定對相關責任人追究責任，涉嫌犯罪的，移交司法機關處理：

一、在辦理食品經(jīng)營個體工商戶登記注冊有關手續(xù)中違反法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的;。

二、群眾反映和發(fā)現(xiàn)轄區(qū)有無照經(jīng)營食品違法行為未及時予以取締的;。

四、對食品安全突發(fā)事件未及時采取有效措施進行處置的;。

八、因執(zhí)法不力或者失誤導致在轄區(qū)內形成區(qū)域性制售假冒偽劣食品集散地的;。

九、因違規(guī)、違紀執(zhí)法，導致食品安全隱患或者造成不良影響的;。

十、其他嚴重影響食品安全的行為。

一、責令作出書面檢查、扣罰獎金;。

二、通報批評、取消當年評優(yōu)評先資格;。

三、給予行政處分;。

四、辭退;。

五、開除。

以上追究方式可以合并執(zhí)行。

第十五條根據(jù)情節(jié)輕重、損害后果和影響大小，食品安全監(jiān)管責任分為一般責任、嚴重責任和特別嚴重責任。

第十六條依據(jù)《行政監(jiān)察法》、《公務員法》等法律，根據(jù)情節(jié)輕重、損害后果和影響大小，分清責任，分別給予有關責任人組織處理和行政處分。

第十七條有下列情形之一的，必須嚴格責任追究：

一、負有監(jiān)管職能的工商所轄區(qū)內一年發(fā)生一次食品安全責任的，追究相關人員及主要負責人責任。

二、負有監(jiān)管職能的工商所轄區(qū)內一年發(fā)生二次食品安全監(jiān)管責任的，除按前款規(guī)定追究責任外，還應追究工商局相關監(jiān)管職能部門負責人責任。

第十八條有下列情形之一的，可以從輕或免于追究：

一、主動發(fā)現(xiàn)其執(zhí)法過錯并及時糾正且未造成后果的;。

二、執(zhí)法過錯輕微的;。

三、因為行政管理相對人弄虛作假以及出現(xiàn)不可抗力等因素造成過錯的;。

四、其他可以從輕或免予追究責任的情形。

第十九條有下列情形之一的，應當從重追究，構成犯罪的，移送司法機關處理：

一、玩忽職守、徇私枉法、索賄受賄、吃拿卡要、敲詐勒索的;。

二、一年內出現(xiàn)兩次以上應予追究責任的;。

三、干擾、阻礙調查人員對其責任進行調查的;。

四、故意導致責任事故發(fā)生的;。

五、對追究其違法行為的決定拒不執(zhí)行的;。

六、監(jiān)管不到位導致出現(xiàn)重大食品安全事故的。

第二十條公民、法人或其他組織可以對烏魯木齊縣工商局食品安全監(jiān)管人員過錯行為進行投訴、檢舉、控告。有關部門應當及時受理，根據(jù)調查情況在30日內作出處理決定。

第二十一條在作出責任追究處理決定之前，應當聽取責任人的陳述和申辯。

第二十二條食品安全監(jiān)管責任人對處理決定不服的，可以在收到處理決定之日起30日內，向作出處理決定的機關申請復核。第二十三條食品安全責任追究的有關程序、時限、申請復核等規(guī)定，按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。

第二十四條本制度由烏魯木齊縣工商局負責解釋。

第二十五條本制度自下發(fā)之日起施行。

領導責任追究制度篇六

第一條為強化內部管理，整頓作風紀律，加強公司效能建設，提高辦事效率，根據(jù)有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結合本公司實際情況，制定本制度。

第二條本制度適用于公司全體員工。

第三條責任追究制度是指在工作中違反首問負責制度、限時辦結制度等有關規(guī)章制度，不履行或不正確履行職責，導致差錯或過失事故發(fā)生，或者造成不良影響、甚至產(chǎn)生嚴重后果的，需要給予責任追究的制度。

第四條責任追究，必須堅持實事求是、客觀公正，有責必問、有錯必究和教育與懲處相結合等原則。

第五條有下列情形之一的，視情節(jié)輕重，應當追究所在部門及其負責人的責任：情節(jié)較輕的，責令書面檢查，限期整改，并對部門負責人予以告誡。情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消當年評優(yōu)評先資格，并對部門負責人予以告誡，通報批評;情節(jié)嚴重，造成惡劣影響和后果的，予以通報批評并可對部門負責人停職檢查。

(一)對重大或者緊急事項，部門領導不及時協(xié)調解決的;。

(二)所屬部門多次發(fā)生違反首問負責制度、限時辦結制度的行為的;。

(三)屬于部門審批、辦理的事項，超時辦結的;。

(四)牽頭部門不負責任或者不配合牽頭部門工作造成延誤工作的;。

第六條有下列情形之一的，視情節(jié)輕重，應當追究崗位責任人的責任。情節(jié)較輕的，予以告誡。情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消當年評優(yōu)評先資格，調離原工作崗位或給予通報批評。情節(jié)嚴重，造成惡劣影響和后果的，予以通報批評，待崗學習。

(一)對用戶推諉或者粗魯?shù)箅y的;。

(二)不遵守考勤制度，退到、早退或擅離崗位，造成不良影響的;。

(三)應當場辦理而故意沒有當場辦理的;。

(四)不按要求，辦事拖拉，延誤工作，造成不良后果的;。

(六)應該給予用戶答復而不予答復的;。

(七)對受理事項沒按規(guī)定分送承辦部門而造成延誤辦理的;。

(八)應該請示報告領導而不及時請示報告造成不良后果的;。

(九)故意拖延或者拒絕依法給予用戶補辦手續(xù)的;。

(十)在工作中超越或濫用職權，吃、拿、卡、要、徇私舞弊的;。

第七條有下列情形之一的，應當從重或者加重處理。

(一)打擊、報復、陷害投訴人、檢舉人、調查人的;。

(二)一年內出現(xiàn)兩次以上應予追究行政責任的行為的;。

(三)干擾、阻撓行政責任追究調查的;。

(四)不執(zhí)行公司依法作出的決定的;。

(五)其它應當從重或者應當加重處理的情形的。

第八條有下列情形之一的，應當從輕、減輕或免于處理。

(一)主動賠禮道歉，服務相對人已諒解的;。

(二)有效阻止不良后果發(fā)生的;。

(三)主動糾正和挽回全部或者大部分損失的;。

(四)其他應當從輕、減輕或者免于處理的情形的。

第九條涉嫌犯罪的，移交司法機關追究法律責任。

第十條追究程序：

(一)受理。用戶提出投訴應由營業(yè)部具體受理。其他部門接受用戶的投訴應直接轉交營業(yè)部或詳細記錄投訴內容后轉交營業(yè)部受理。

(二)調查。營業(yè)部對屬于業(yè)務范圍內的事件應認真調查核實情況、情節(jié)輕重，找出問題原因所在，嚴格區(qū)分責任，提交有關責任人簽字認可。不屬于業(yè)務范圍內的事件應移交公司紀委處理。

(三)報審。營業(yè)部或紀委對有關責任人擬定責任認定初步意見，報主管領導。

(四)認定。主管領導進行研究認定，重大問題可提請黨組進行研究，根據(jù)問題或事故的情節(jié)輕重，按照有關制度規(guī)定，提出最終責任認定意見。

(五)實施。下達責任認定處理意見，送達責任人或相關責任部門。

第十一條在對責任人作出處理前，應當聽取責任人的意見，保障其陳述和申辯的權力。

第十二條本制度自印發(fā)之日起施行。

領導責任追究制度篇七

第一條為進一步貫徹落實“質量第一，品質絕對生存”的理念，促進公司產(chǎn)品質量和質量管理水平的提升，制定本規(guī)定。

第二條質量事故是指由于企業(yè)內部違規(guī)操作、管理不善、設備故障等原因，導致產(chǎn)生一定數(shù)量的廢品和經(jīng)濟損失，或者因產(chǎn)品質量問題給本單位或用戶在使用過程中造成一定損失和影響的事件，對于造成質量事故的責任人，依據(jù)事故的大小和責任輕重予以追究。

第三條對于因管理責任被取消營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營許可證等資格的主要負責人予以記過處分，對事故責任人予以開除處分。

第四條對于因個人原因造成產(chǎn)品質量抽查不合格受到批評甚至通報的，對負責人給予警告處分，對事故直接責任人給予留用察看處分。

第五條對于因驗收、維修不當引起的產(chǎn)品質量問題造成用戶投訴的，對責任人予以警告處分，對事故責任人予以記過處分。

領導責任追究制度篇八

依據(jù)上級有關文件精神和學校開展安全文明校園創(chuàng)建工作的實際情況，特制訂泥小安全文明工作。

應該做到：工作思路清晰，各部門分工明確，責任落實，定期召開安全文明校園領導小組會議，商討布置相關工作。一旦發(fā)生校園安全文明方面的事故，確應擔相關管理責任的，由上級主管部分視情節(jié)輕重作出相應的處分；校內作適當?shù)慕?jīng)濟處罰，玩忽職守，情節(jié)嚴重的，依法擔負刑事責任。

應該做到：工作重視，管理規(guī)范，督促各部分負責人做好相關工作，定期檢查反饋、整改，并時常向全校師生進行宣傳校園安全文明工作的重要性。一旦發(fā)生校園安全文明方面的事故，確應擔負相關管理責任的，由學校校務委員會視情節(jié)輕重做出相應的行政處分和經(jīng)濟處罰，玩忽職守，情節(jié)嚴重的，依法擔負刑事責任。

應該做到：思路清晰，責任明確，定期檢查、反饋、整改。一旦發(fā)生校園安全文明方面事故，確應擔負相關管理責任的，由學校校務委員會視情節(jié)輕重作出相應的行政處分和經(jīng)濟處罰，玩忽職守，情節(jié)嚴重的，依法擔負刑事責任。

應該做到：工作重視，思路清晰，責任明確，定期進行檢查，反饋和整改。一旦發(fā)生校園安全文明方面事故的，確應擔負相關管理責任的，由學校校務委員會視情節(jié)輕重作出相應的行政處分和經(jīng)濟處罰，玩忽職守，情節(jié)嚴重的，依法擔負刑事責任。

經(jīng)常檢查管轄區(qū)內的設施，操作流程，學生身體情況等，及時向主管部門反映情況，上報一切事故隱患。一旦發(fā)生事故，確應擔負管理責任的，由學校校務委員會視情節(jié)輕重作相應的行政處分和經(jīng)濟處罰，玩忽職守，情節(jié)嚴重的，依法擔負刑事責任。

泥城鎮(zhèn)中心小學。

領導責任追究制度篇九

1、督促落實安全生產(chǎn)責任制，貫徹執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護方針、政策和公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

2、督促制定、修改安全生產(chǎn)管理制度、安全操作規(guī)程、安全崗位責任制、組織開展安全生產(chǎn)競賽，總結推廣和交流安全生產(chǎn)先進經(jīng)驗。

3、督促開展各類安全活動，指導有關部門進行宣傳，擬定計劃、措施、落實，牽頭組織迎接上級部門各類安全生產(chǎn)檢查，對安全生產(chǎn)工作履行職責。

4、組織公司安全生產(chǎn)綜合檢查，督促各生產(chǎn)部門每日車輛例保修理及每月車輛安全部件檢查，對查出的問題，要求相關部門限期整改。

5、杜絕重大責任死亡、翻車、燒車行車責任事故。

6、參與重大事故現(xiàn)場搶救處理工作，做到指揮有方、措施得力，將事故損失控制在最低范圍內。

7、發(fā)生重大事故，按照“四不放過”的原則，實行責任例查制，對負有領導責任的按事故性質和事故損失大小分別給予100-500元的經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重的經(jīng)予行政處分。

1、掌握全公司安全生產(chǎn)情況，組織對車輛安全部件的檢查和駕駛員遵章守紀檢查，督促、檢查有關部門對安全規(guī)章制度執(zhí)行情況，在安全與生產(chǎn)發(fā)生矛盾時，行使裁決權。

2、負責駕駛員的年審和安全行車知識考核，召開安全例會和負責安全活動的落實。組織安全生產(chǎn)檢查和專項治理工作。

3、負責審核車輛事故費用，對各部門安全生產(chǎn)進行業(yè)務指導，堅持“四不放過”的原則處理事故，較大事故應趕赴現(xiàn)場參與處理，建立建全安全生產(chǎn)各種臺帳。

4、負責全公司車輛年審工作及新車牌證的辦理工作。

5、負責編制全公司車輛二維檢測臺帳，并督促實施。

6、負責全公司車輛的統(tǒng)一保險工作，并編制保險臺帳，及時做好投保，續(xù)保及理賠服務等工作。

7、杜絕重大責任死亡、翻車、燒車行車責任事故。

8、發(fā)生較大以上交通事故和生產(chǎn)安全事故，安機科長必須立即趕赴現(xiàn)場處理好相關工作。發(fā)生主責以上(含)事故，對安機科長給予50-400元經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重的給予行政處分。

1、堅持“安全第一、預防為主”的安全生產(chǎn)經(jīng)營方針，認真貫徹上級會議精神和安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)及各項管理制度，掌握駕駛員的思想、技術狀況，定期開展安全教育活動。

2、抓好行車安全和消防工作，定期組織檢查車輛安全部件及場區(qū)安全生產(chǎn)工作，積極配合安機科處理好交通行車事故和客傷事故。

3、發(fā)生一般以上交通事故，生產(chǎn)經(jīng)營科長必須立即趕赴現(xiàn)場指揮處理;發(fā)生主責以上(含)事故，給予生產(chǎn)經(jīng)營科長50-400元經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重的給予行政處分。

1、認真貫徹上級的會議精神和安全生產(chǎn)的法律法規(guī)及各項管理制度，掌握駕駛人員的思想、技術狀況，做好安全生產(chǎn)教育工作。

2、負責公司生產(chǎn)工作中事故的處理，并將結果及時報告公司領導，積極協(xié)助公司對發(fā)生的事故進行調查、分析、處理，認真收集事故中的重要資料。

3、定期對公司安全質量進行考核，監(jiān)督駕駛員遵章守紀，及時糾正違章，并做好各類安全考核、管理臺帳。

4、認真填寫安全活動紀錄與各類事故記錄和分析，準確上報駕駛員個人等各項安全臺帳。

5、定期對車輛的安全部件檢查并保管好安全資料臺帳。

6、按時組織和參加安全例會，組織好部門各項安全知識競賽活動。

7、嚴格控制事故費開支，做到帳目清楚，力爭將事故費用降低到最低限度。

8、發(fā)生一般以上交通事故或客傷事故時，安全員均要趕赴現(xiàn)場配合處理，發(fā)生主責以上(含)事故，扣安全員50-400元，情節(jié)嚴重的給予行政處分，并將事故發(fā)生率列為實績考核的主要內容。

1、認真執(zhí)行公司安全生產(chǎn)工作的各項規(guī)章制度，嚴格履行安全生產(chǎn)檢查管理職能，積極做好安全預控監(jiān)控工作，掌握信息，為公司做好安全生產(chǎn)管理工作提供第一手資料。

2、對重點人員、重點車輛、重點路段，不定期地組織人員上路、上線、上車檢查，并進行重點教育、重點跟蹤，現(xiàn)場辦公、及時糾正違章，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

3、認真制訂上路、上線、上站點安全檢查工作計劃，并按計劃認真實施，健全公司車輛巡回檢查制度，做到“不漏查”、“不缺查”，注重實效，不走過場;積極實施公司“事故隱患，危險點監(jiān)控法”，按時參加安全例會，協(xié)助好安機科開展各項活動等。

4、開展安全生產(chǎn)“拉網(wǎng)式”、“地毯式”大檢查，嚴查安全隱患，并對查出的安全隱患限期整改，整改后必須復查。檢查中應認真填寫記錄，對發(fā)現(xiàn)安全隱患的，應及時開具整改通知書，并按整改內容監(jiān)督其整改到位。

5、建好檢查臺帳和資料的歸檔工作，逐步建立一車一檔安全檢查臺帳，認真落實“三關一監(jiān)督”工作職責。

6、發(fā)生一般以上交通事故，隊長應立即趕赴現(xiàn)場指揮處理;發(fā)生主責以上(含)事故，扣安全檢(稽)查員50-200元，隊長扣100-400元;情節(jié)嚴重的，給予行政處分。

1、警告;2、嚴重警告;3、撤消職務調離崗位;4、開除留用;5、除名。

領導責任追究制度篇十

舍務主任由于故意或者過失，不履行或者不正確履行舍務主任工作職責，損害學生身心健康，影響學校工作秩序，給學校聲譽造成損失，有以下行為確定為責任事故，按規(guī)定追究責任。

1．沒能按照學校要求，履行舍務主任職責，上班缺勤或遲到，早、中、晚飯缺勤一次扣除津貼或工資10元，晚睡檢查缺勤一次按曠工半天計，遲到兩次按一次缺勤計；晚上請假一次按半天計。

2、沒有及時督促宿舍管理人員認真打掃公共部位衛(wèi)生、督促學生打掃宿舍衛(wèi)生，造成公共衛(wèi)生較差或樓內有三個以上宿舍衛(wèi)生較差，扣除津貼或工資5元；受到督察組或有關領導批評，扣除津貼或工資10—20元。

3、因為管理不到位，有外來人員未經(jīng)學校相關領導批準進入宿舍樓，扣除津貼或工資5元，造成嚴重后果根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工資10——100元。并追究行政責任。

4、沒有認真檢查學生歸宿情況，有夜不歸宿學生但沒有查出，或查出夜不歸宿學生但沒有及時通知年級副主任或班主任每人次扣除津貼或工資5元，造成嚴重后果，根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工資10——100元。并追究行政責任。

5、熄燈后帶領宿舍管理人員認真檢查學生晚睡紀律，督促學生休息，熄燈半小時后有宿舍吵鬧、玩手機、游戲機等扣除津貼或工資5元，熄燈一小時后有宿舍吵鬧等扣除津貼或工資10元，若宿舍吵鬧舍務主任已離開宿舍樓，扣除津貼或工資20——100元。

6、宿舍樓內有學生打架斗毆、賭博、酗酒等沒有及時制止或出現(xiàn)嚴重偶發(fā)事件沒能及時處理、沒有及時向主管主任匯報，扣除津貼或工資10元，造成嚴重后果，根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工資20——100元。并追究行政責任。

7、對宿舍樓內學生出現(xiàn)的異常情況沒能及時發(fā)現(xiàn)處理，沒能及時通知主管主任、年級副主任或班主任，造成嚴重后果，根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工資10——100元。并追究行政責任。

8、諷刺、挖苦、歧視、侮辱、體罰（變相體罰）學生，造成嚴重后果，根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工資10——100元。并追究行政責任。

9、沒能按時開關宿舍樓大門，按時開熄電燈，根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工資5—100元。

10、沒有認真檢查，造成學生將匕首、三棱刀、彈簧刀、易燃、易爆、有毒、腐蝕性和放射性物品以及其他能造成他人傷害的物品帶入宿舍，扣除津貼或工資10元，造成嚴重后果，根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工資20——100元，并追究行政責任。

11、宿舍樓或學生宿舍公物損壞嚴重，沒能督促學生照價賠償，造成學校財產(chǎn)損失，若無法確定當事人或當事人已離校，由總務處核價，賠償30%。并追究行政責任。

12、所管宿舍樓管理人員有違反學校規(guī)定的行為，視情節(jié)扣除津貼或工資5——20元。

13、每周不能按時將各班宿舍紀律、衛(wèi)生情況匯總報主管主任，扣除津貼或工資5元。

14、領導、來賓來校檢查指導工作時，無正當理由不在崗位，造成惡劣影響，按曠工對待。

15、在其它方面出現(xiàn)工作失誤，根據(jù)情節(jié)參照以上辦法執(zhí)行。

領導責任追究制度篇十一

第二條職責追究是公司中層以上管理人員在履行職責過程中發(fā)生失職、瀆職、失誤或其他個人原因，對公司發(fā)展或工作造成不良影響時對當事人的追究與處理。

第三條本辦法適用于公司領導、中層干部、管理人員。

第四條職責追究堅持下列原則：

1、制度面前人人平等原則安靜的網(wǎng)名

2、實事求是、客觀、公平、公正原則

3、懲前毖后、有錯必究原則

4、誰主管誰負責原則

5、過錯與職責相適應原則

第五條有下列情形之一者，追究班子成員職責：

1、違反黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)，發(fā)生政策性偏差或造成不良影響的；

2、違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標的；

3、違反公司人事制度、財務制度、采購制度等制度造成不良影響及后果的；

4、擅自更改黨委會、總經(jīng)理辦公會或其他領導小組會議決議造成不良后果的；

5、失職造成公司生產(chǎn)經(jīng)營、重大項目投資發(fā)生決策失誤的；

6、失職造成公司財產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費，損失在10000元以上的；

7、連續(xù)三個月內因疏于對部下的管理教育，使其發(fā)生三次以上嚴重工作失誤的；

9、對下屬的請示、報告無故三日不答復，影響工作開展每月3次以上的；

10、以權謀私、理解他人財物損害公司利益的。

第六條有下列情形之一者，追究部門負責人、管理人員職責

1、工作中以權謀私、吃請受賄、理解他人財物、回扣損害公司利益的；

2、頂撞上級領導、不服從管理兩次（含）以上的；

3、工作中虛報冒領、弄虛作假的；

4、工作不配合、不協(xié)調或推諉、扯皮造成不良影響的；

5、工作中拒不執(zhí)行領導簽批或工作安排兩次（含）以上的；

6、工作中不及時溝通、匯報造成失誤或重大損失的；

7、工作中不能顧全大局、謀取小團體利益的；

8、工作中不按程序辦事且造成失誤的；

9、遇到違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的事件，不能及時制止，致使事態(tài)擴大的；

10、對到其部門辦事的人員，態(tài)度惡劣、拖延服務或拒絕為其服務；

12、越級請示、匯報且不貼合事實的；

13、對各類文件不及時傳達、執(zhí)行造成不良影響或后果的；

14、不能搞好本部門內部團結，構成幫派影響正常工作的；

15、將工作或其他爭執(zhí)發(fā)展為吵架、罵人或發(fā)生打架的；

16、違反公司其他規(guī)定造成損失或不良影響的；

第七條對安全事故及工作職責事故的追究，按公司相關事故認定和追究辦法執(zhí)行。

第八條承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實，導致審核人、批準人失誤，造成損失的，追究承辦人職責。

第九條審核人、批準人應發(fā)現(xiàn)而沒發(fā)現(xiàn)、應糾正而沒糾正問題，追究審核人、批準人職責，同時追究承辦人職責。

第十條領導者不負責、故意或指令做出的錯誤決定，追究領導職責。

第十一條有下列情形之一者，能夠從輕、減輕或免予追究：

1、情節(jié)輕微，沒有造成不良后果和影響的；

2、主動承認錯誤并用心糾正的；

3、確因意外和自然因素造成的；

4、非主觀因素經(jīng)濟損失在1000元以下且未造成重大影響的；

5、因當事人確已向上級領導提出推薦而未被采納的，不追究當事人職責；

第十二條有下列情形之一的，應從嚴或加重處罰；

1、情節(jié)惡劣、后果嚴重、影響較大且事故原因確系個人主觀因素所致的；

2、屢教不改且拒不承認錯誤的；

3、事故發(fā)生后未及時采取補救措施，致使損失擴大的；

4、經(jīng)濟損失在10000元以上且無法補救的；

第十三條種類

1、責令改正并作檢討；

2、通報批評；

3、停職、降職、撤職；

4、留用察看；

5、開除；

以上行政處罰的同時可附帶經(jīng)濟處罰進行。處罰按公司職工獎懲條例執(zhí)行。

第十四條違反國家法律，構成犯罪的交司法機關處理。

第十五條因故意造成經(jīng)濟損失的，被追究人承擔全部經(jīng)濟職責。

第十六條因過失造成經(jīng)濟損失的，視情節(jié)按比例承擔經(jīng)濟職責。

第十七條職責追究可由所在部門提出，組織紀檢處調查核實，也可根據(jù)舉報調查后提出。處理工作由組織紀檢處落實。處理意見報批前應向處理對象核實。

第十八條處理意見根據(jù)被追究者職務、事件性質、損失程度、影響大小等因素，報公司黨委、總經(jīng)理室審批。

第十九條被追究人對處理有不一樣意見的，能夠提出意見申訴。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。經(jīng)調查確屬處理錯誤的，應予糾正。

第二十條違反職責追究處理制度，公司將按照公司職工獎懲條例進行處理。

本辦法由公司辦事公開領導小組負責解釋。

第二十一條本辦法自公布之日起執(zhí)行。

領導責任追究制度篇十二

為貫徹落實《食品安全法》、《餐飲服務食品安全監(jiān)督管理辦法》以及國家食品藥品監(jiān)督管理局與教育部聯(lián)合下發(fā)的《關于進一步加強學校食堂食品安全工作的意見》（國食藥監(jiān)食[20xx]160號）、《關于深入開展學校食堂食品安全專項整治工作的通知》（國食藥監(jiān)食[20xx]193號），進一步加強學校食堂食品安全工作，確保學校食堂食品安全，保障師生身體健康，結合我校實際，現(xiàn)就學校食堂食品安全責任落實如下：

建立以陳志友校長為第一責任人的食堂食品安全責任制度，主抓以下工作：

1、制訂食品安全監(jiān)督管理的各項相關制度，并組織學習。

2、落實食品安全管理的各相關人員的職責。

3、監(jiān)督食品安全管理的各相關人員的工作落實情況。

1、組織食堂員工學習食品安全監(jiān)督管理、食品加工和出售的各項相關制度。

2、組織和培訓食堂員工食品加工和出售的技術。

3、配備食品加工和出售的各項硬件和軟件設備。

4、監(jiān)督食品采購員、驗收員、安全管理員和加工員的工作落實情況。

上述四項基本職責有其中一項沒有完成，視為失職，將依責任事故的輕重負直接領導責任（具體由學校行政班子討論決定）。

1、對采購員違反采購制度，沒有阻止，沒有記錄，也沒有匯報主管領導的。

2、對驗收員違反驗收制度，沒有阻止，沒有記錄，也沒有匯報主管領導的。

3、沒有進行切實可行的蔬菜殘留農(nóng)藥檢測的。

4、沒有做食品留樣登記管理的。

5、對食品加工員違規(guī)操作，不勸阻、不記錄、不匯報的。

6、對設備擺設不合理的食品加工場所，不理睬、不記錄、不匯報的。

7、對衛(wèi)生狀況差的食品加工場所，不督促整改、不記錄、不匯報的。

凡違反以上1——4項，導致食品安全事故發(fā)生的，負直接管理責任。立即停工待崗，停工待崗期間不能享受學校福利待遇，期末不得參與各項評優(yōu)，涉及違法行為的，交由司法部門處理。

凡違反以上1——4項，雖未造成食品安全事故發(fā)生，也要追究管理責任。不得享受本學期質品安全管理獎。情節(jié)嚴重的扣當月福利50%，期末不得參與各項評優(yōu)。

凡違反以上5——6項，雖未導致食品安全事故發(fā)生，也要追究管理責任。不得享受本學期質品安全管理獎。

1、不按合同定點采購食品的。

2、采購沒有質量合格證的包裝食品。

3、采購“質量保證期”過期的包裝食品。

4、采購沒有“質量保證承諾書”的非包裝食品。

5、采購的食品價格、數(shù)量、總價有較大出入的。

6、不與食品一級或上一級批發(fā)商溝通了解食品市場價格變化，致使食品供應商嚴重的價格欺詐行為發(fā)生的。

凡因上述1——4項采購檢驗疏忽，導致食品安全事故發(fā)生的，一經(jīng)查實，立即停工待崗，停工待崗期間不能享受學校福利待遇，期末不得參與各項評優(yōu)，涉及違法行為的，交由司法部門處理。

凡因上述1——4項采購檢驗疏忽，雖未導致食品安全事故發(fā)生的，但一經(jīng)查實，也立即停工待崗，停工待崗期間不能享受學校福利待遇，期末不得參與各項評優(yōu)。

凡因上述5——6項采購檢驗疏忽，雖未導致食品安全事故發(fā)生的，但一經(jīng)查實，也立即停工待崗，不得再從事采購工作。停工待崗期間不能享受學校福利待遇。

采購員已經(jīng)索取相關食品質量合格證、衛(wèi)生合格證等，仍然導致食品安全事故發(fā)生的，由食品供應商和生產(chǎn)商負責，不追究采購員的責任。

非包裝食品供應商已在“質量保證承諾書”上簽字，且采購員也已經(jīng)對食品認真檢驗過的（有記錄），仍然導致食品安全事故發(fā)生的，由非包裝食品供應商和生產(chǎn)商負責，不追究采購員的責任。

1、接收沒有質量合格證的包裝食品的。

2、接收“質量保證期”過期的包裝食品的。

3、接收沒有“質量保證承諾書”的非包裝食品的。

4、食品質量明顯低劣，仍然接收的。

5、食品價格、數(shù)量、總價與實物不符，有較大出入的。

不得參與各項評優(yōu)，涉及違法行為的，交由司法部門處理。

凡因上述1——5項驗收疏忽，雖未導致食品安全事故發(fā)生的，但一經(jīng)查實，也立即停工待崗，停工待崗期間不能享受學校福利待遇，期末不得參與各項評優(yōu)。

采購員強行將不符合驗收要求的`食品入庫和加工的，驗收員已經(jīng)報告主管領導，由此產(chǎn)生的一切后果，與驗收員無關，不追究驗收員的責任。如果不報告，仍然要負一定的責任。

1、蔬菜清洗不干凈導致食品安全事故的。

2、加工和銷售半生不熟的食品導致食物中毒的。

3、生熟食品或餐具混淆導致食物中毒的。

4、餐具清洗、消毒不過關導致食物中毒的。

5、銷售腐敗變質的食品導致食物中毒的。

6、其他非食品源問題造成的其他安全事故的。

違反以上1——5項，立即停工整頓，是正式工的扣除本月所享受的福利，期末不得參與各項評優(yōu)，是臨時工的扣除與上個月（正常滿月）相等的獎金。情節(jié)嚴重且涉及違法行為的，交由司法機關處理。

違反以上第6項，查明原因后，視情節(jié)輕重，給予不同程度的處分。

備注：由于積極認真管理，一學期沒有出現(xiàn)任何大小食品安全事故的，將給食品安全專職管理員、采購員、驗收員和加工員金額不等的獎金。

坑北中學。

20xx年5月9日。

領導責任追究制度篇十三

第一條為進一步促使公司經(jīng)營管理者全面、認真、合法履行崗位職責，加強隊伍建設、明確領導責任，提升公司治理和內部控制建設水平，根據(jù)有關法律、法規(guī)和規(guī)章制度，特制定本制度。

第二條本制度適用于公司高級管理人員以及實際履行相關職責的人員在履行職責過程中發(fā)生失職、瀆職、失誤或為個人、股東的利益而弄虛作假，損害公司或其他股東利益的行為;或者在其管轄范圍內發(fā)生了重大問題，雖然該人員不是直接當事人也沒有參與，但有失職、失察、未勤勉盡責，對公司發(fā)展或經(jīng)管管理造成不良影響的，對其的追究與處理。

第三條本制度適用于公司高層管理人員、控股子公司負責人和財務負責人。本制度所稱公司高層管理人員是指對公司經(jīng)營、決策、管理負有領導職責的人員，包括董事長、副董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會秘書、財務負責人等。

第四條本制度所稱失誤，包括決策失誤和操作失誤。決策失誤是指在經(jīng)營決策中違反法律、法規(guī)、規(guī)章和中國證監(jiān)會、深圳證券交易所發(fā)布的規(guī)范性文件或違反本公司內部決策制度和程序，越權審批，擅自決策，法律手續(xù)不完備等造成公司資產(chǎn)損失或重大不良影響的行為。操作失誤是指經(jīng)營管理人員在經(jīng)營管理過程中違法、違規(guī)、違反公司有關規(guī)定和內部控制程序，不執(zhí)行公司決策層有關決議，擅自處理，造成公司資產(chǎn)損失或重大不良影響的行為。

第五條本制度稱公司資產(chǎn)損失，是指公司、子公司和其他股東對公司各種形式的投資和投資所形成的權益，以及依法認定為公司、子公司所持有的其他權益的減少或滅失。

1。制度面前人人平等原則。

2。責任與權利對等原則。

3。有錯必究原則。

4。誰主管誰負責原則。

5。過錯與責任相適應原則。

6。實事求是、客觀、公平、公正原則。

第七條公司辦公室同公司審計部負責收集、匯總與追究責任有關的資料，提出相關方案，報公司總經(jīng)理辦公會或董事會。

第八條公司審計部負責公司高層管理人員、子公司負責人的不定期審計工作，出具審計報告上報公司總經(jīng)理辦公會或董事會。

第九條有下列情形之一者，追究公司高層管理人員、子公司負責人責任：

3。違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標的;。

5。失職造成公司生產(chǎn)經(jīng)營、重大項目投資發(fā)生決策失誤的;。

6。失職造成公司財產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費的;。

7。定期報告、臨時報告等信息披露存在重大差錯的;。

8。接受他人財物損害公司利益的。

第十條對安全、環(huán)保、生產(chǎn)事故及工作責任事故的追究，按公司相關事故認定和追究辦法執(zhí)行。

第十一條按照董事會議事規(guī)則、或經(jīng)理辦公會相關規(guī)則討論通過的事項，雖屬于集體決策行為，但如果該決策違反法律法規(guī)和公司規(guī)范性文件、內部控制程序或客觀事實，造成重大不良影響或公司資產(chǎn)損失的，追究決策層、或經(jīng)理層的責任，但經(jīng)證明在表決時曾提出明確理由的異議并記載于會議記錄的個人除外。

第十二條對定期報告、臨時報告等信息披露中，出現(xiàn)重大會計差錯、重大信息遺漏或錯誤的，應按照有關要求如實披露重大會計差錯、重大信息遺漏或錯誤更正的原因及影響，并披露董事會對有關責任人進行問責的情況。

第十三條種類。

1、通報批評：

（1）董事會內批評。

（2）監(jiān)事會內批評。

（3）經(jīng)理辦公會批評。

（4）公司系統(tǒng)內批評;。

2、警告及限期整改;。

3、記過、降級及處以罰款;。

4、賠償損失;。

5、提請免職：

（1）24個月內累計2次被中國證監(jiān)會出具警示函或者進行監(jiān)管談話。

（2）24個月內累計2次被深圳證券交易所通報批評或累計2次公開譴責。

（3）24個月內累計4次對公司受到紀律處分或者被行政處罰負有領導責任。

（4）有證據(jù)證明缺乏專業(yè)勝任能力、管理不善或者違反承諾。

（5）未能有效執(zhí)行公司治理和內部控制相關制度，造成重大損失或影響。

（6）擅離職守。

（7）對公司其他高管人員的違法違規(guī)行為、重大經(jīng)營管理責任隱瞞不報。

（8）授權不具備高管任職資格或者高管任職資格失效的人員、不適當人選代為行使職權;。

（9）拒絕向中國證監(jiān)會提供相關的監(jiān)管信息及其他不配合監(jiān)管的情形。

第十四條公司高層管理人員、子公司負責人出現(xiàn)責任追究范圍內的事件時，公司在進行上述行政處罰的同時可附帶經(jīng)濟處罰，處罰金額由總經(jīng)理辦公會、董事會視事件情節(jié)進行具體確定。

第十五條根據(jù)公司廉潔管理制度的要求，公司高層管理人員、子公司負責人在進行崗位變動、離任時，由公司法律及審計事務管理部對其在任職期間對所在部門、單位財務收支的真實性、合法性、效益性，以及相關經(jīng)濟活動應負的直接責任、主管責任進行經(jīng)濟責任審計。出現(xiàn)責任追究范圍內的事件時公司依據(jù)有關規(guī)定作出處理處罰決定。因未認真履行職責造成損失，但夠不上追究責任處理的，由公司辦公室對負有經(jīng)濟責任的責任人進行誡勉。

第十六條違反國家法律的交司法機關處理。

第十七條因故意造成經(jīng)濟損失的，被追究人承擔全部經(jīng)濟責任。

第十八條違反公司、子公司決策程序，未按權限經(jīng)公司董事會同意或股東大會批準，擅自以公司、子公司名譽提供擔保、投資、交易或關聯(lián)交易，給公司、子公司造成損失的，由責任人賠償全部經(jīng)濟損失。

第十九條相關責任人員涉嫌重大違法違規(guī)處于行政、司法機關調查期間的，公司董事會、監(jiān)事會應當暫停相關人員的職務。

第二十條因過失造成經(jīng)濟損失的，視情節(jié)按比例承擔經(jīng)濟責任。

第二十一條有下列情形之一者，可以從輕或免予追究：

1、情節(jié)輕微，沒有造成不良后果和影響的;。

2、主動承認錯誤并積極糾正的;。

3、確因意外和自然因素造成的;。

4、非主觀因素未造成重大影響的;。

6、按照有關議事規(guī)則，證明在有關決策表決時曾提出明確理由的異議并記載于會議記錄的。

第二十二條有下列情形之一的，應從嚴或加重處罰：

1、情節(jié)惡劣、后果嚴重、影響較大且事故原因確系個人主觀因素所致的;。

2、屢教不改且拒不承認錯誤的;。

3、事故發(fā)生后未及時采取補救措施，致使損失擴大的;。

4、造成重大經(jīng)濟損失且無法補救的。

第二十三條責任追究因內部員工、機構舉報提出的，由公司辦公室同公司審計部進行調查核實，依據(jù)制度提出處理意見，并落實總經(jīng)理辦公會、董事會做出的處置意見，形成書面記錄。

第二十四條在對公司高層管理人員、子公司負責人進行崗位變動、離任審計工作中發(fā)現(xiàn)的問題，由公司審計部將有關資料書面反饋給公司領導，由公司辦公室同審計部按前一條要求開展工作。

第二十五條被追究責任者對董事會、總經(jīng)理辦公會做出的處理意見有不同意見的，可以提出書面的申訴意見，上報公司。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。經(jīng)調查確屬處理錯誤的，公司給予糾正，出具書面意見。

第二十六條本制度由公司董事會負責解釋。

第二十七條本制度自董事會審議通過之日起施行，修改亦同。

領導責任追究制度篇十四

為了強化學校安全工作，進一步明確責任，我校實行安全。

一、我校安全工作領導小組負責學校校舍安全、消防安全、飲食衛(wèi)生安全、交通安全、體育設施安全、大型活動安全、師生安全教育等學校各項安全工作。對于出現(xiàn)的重大責任事故負有領導責任。

二、校長對學校一切安全工作是第一責任人，負總責。分管安全的副校長和分管具體工作的人員負直接責任。

三、學校門衛(wèi)要忠于職守，嚴格入門登記制度，不經(jīng)過學校領導和受訪者同意，外來人員一律不得入內。對于因責任心不強或玩忽職守造成的安全事故負有直接責任。對于老弱病殘和不負責任的門衛(wèi)學校不得錄用。

四、保安人員要認真履行職責，嚴格遵守值班規(guī)定，維護好學校秩序，保證校內人員和財產(chǎn)安全，對于因責任心不強或玩忽職守造成的安全事故負有直接責任，必要時，要負責賠償相應的損失。

五、?？倓仗幰撠煓z查全校的構筑物和其他財產(chǎn)，保證學校正常教學秩序。遇到災害性天氣，負責作好安全防范工作，盡量減少損失，對于工作不力造成的重大損失，要追究其賠付責任。對于因責任心不強造成的安全事故負有直接責任。

六、電工必須定期檢查校內用電設施，確保學校正常、安全用電。對于因工作失誤造成的'損失要追究其直接責任。

七、要認真執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，嚴格監(jiān)督檢查學校的食堂衛(wèi)生和食堂工作人員的健康狀況，定期檢查食堂的進貨渠道，杜絕“三無”產(chǎn)品，加強對學校食品衛(wèi)生每一個環(huán)節(jié)的檢查，從食品的采購、運輸、儲存、留驗，到學校食堂是否符合衛(wèi)生標準，從業(yè)人員是否符合衛(wèi)生要求等每個環(huán)節(jié)實行完整的過程控制。對于違反規(guī)定，造成事故者，要嚴格追究有關人員的責任。

八、食堂工作人員要提高安全意識，作好防范工作。嚴格進貨渠道。認真作好防火、防盜、防毒工作。對于責任心不強造成的安全事故，負有直接責任。

九、德育處管理人員，要經(jīng)常對學生開展安全教育，全面增強學生的安全意識，對于工作疏忽、教育不力造成的安全事故，要追究其連帶責任。

十、班主任和任課教師負有對學生經(jīng)常進行安全教育的責任，教育的內容要記錄在案，發(fā)現(xiàn)學生有異?，F(xiàn)象應及時教育和報告，特別是對于厭學、逃學甚至輟學的學生要隨時掌握其動向并記錄在案。班主任要在本班確立安全委員，以便及時掌握情況。對輟學的學生要配合學校做好教育工作，并讓家長簽字。班主任對于本班學生在校期間發(fā)生的安全事故負有直接不可推卸的責任。任課教師對在上課期間發(fā)生的安全事故負有直接責任。任課教師上課時發(fā)現(xiàn)學生不在必須執(zhí)行一小時報告制度，若報告不及時或未報告而產(chǎn)生糾紛將追究任課教師責任。

十一、制定安全應急預案，舉行大型活動或到校外活動要做到人員、措施、預案、責任全落實。否則，追究相關人員的責任。

十二、學生家長要對學生離校期間的安全負起監(jiān)護責任，對于監(jiān)護不力造成的安全事故，學生家長要負起全部責任。

十三、學生本人在校期間因不遵守紀律、對于存在安全隱患(學校因某些原因，暫時無法排除)的地點、設施，明知而故意使用，造成的安全事故，本人負有全部責任。

十四、教職工要嚴格遵守簽定的目標責任書的規(guī)定，切實增強安全意識，保護好學生人身、財物安全。對于違反規(guī)定，造成安全事故的，要嚴格追究其責任。

十五、對于以上各條違反者視情節(jié)輕重，給予記過、賠償、取消評先評優(yōu)、職稱緩聘、不聘、報上級批準撤職或者開除公職的行政處分；構成玩忽職守罪或者其他罪的，依法追究刑事責任。