機(jī)關(guān)考勤制度(精選16篇)

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機(jī)關(guān)考勤制度篇一

遲到：上午正式上班時間后10分中之內(nèi)(即8：40前)到公司不為遲到，8：40~9：10為遲到。

上午缺勤：9:10~11:45到公司的為上午缺勤。

早退：下午16:30之前離開公司為早退。

下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤。

全勤：一個月之中沒有請假、遲到和早退記錄的，為全勤。

業(yè)務(wù)部門(銷售，實(shí)施)外出登記：

如果下午到客戶處上門服務(wù)，出發(fā)前填寫《待辦事項(xiàng)》并主送提醒總經(jīng)理批復(fù)，回公司后填寫《執(zhí)行報(bào)告》。

外出人員應(yīng)保證外出時間、外出事件、記錄內(nèi)容的真實(shí)性，如果被公司發(fā)現(xiàn)虛假填報(bào)，將作曠工一天處理。

公司考勤統(tǒng)一由人力資源部經(jīng)理執(zhí)行;

人力資源部有義務(wù)通過郵件告知相關(guān)人的遲到、曠工情況，如有誤判，請當(dāng)事人補(bǔ)相關(guān)的《待辦事項(xiàng)》和《執(zhí)行報(bào)告》，或《請假條》。間，介紹上一工作日的工作進(jìn)展和當(dāng)天的工作計(jì)劃，或分享情報(bào)和心得，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。

周六上班時間：上午：09:00~11:45;下午：13:30~17:30

周六如果需要參加培訓(xùn)或討論，提前通知。

本工作制度根據(jù)國家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休，在不違反國家規(guī)定的條件下，公司可以對假期安排做調(diào)整。

二、上班時間工作規(guī)范

1.遵守震華企業(yè)的上班工作規(guī)范;

3.不要在上班時間瀏覽與工作無關(guān)的新聞、資訊;

5.以下事項(xiàng)是公司禁止的：

以上行為屢教不改的，公司將通報(bào)批評，并影響個人的職位升遷。

機(jī)關(guān)考勤制度篇二

一、請假。

請假一天以內(nèi)(含一天)，科室人員由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，科長由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);二天以上(含二天)，科以下工作人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);三天以上(含三天)請假，科以下工作人員須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，局領(lǐng)導(dǎo)由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(局長外出或年休期間由指定負(fù)責(zé)人代理職權(quán)),請假三天以上(含三天)的一律實(shí)行請假條制度，電話、口頭、捎信請假一律無效。

二、銷假。

如有特殊情況須延長假期時間的，需先辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。

三、假期類別。

1、事假：干部職工因事請假，三天以上的必須先填寫請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，并將請假條報(bào)辦公室備案。因急事未能事先履行請假手續(xù)的，先電話請假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。

2、病假：干部職工患病請假三天(含三天)以上，必須持醫(yī)院病情診斷證明，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后到辦公室備案。局領(lǐng)導(dǎo)需持醫(yī)院病情診斷證明報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

四、違紀(jì)處理。

1、不按規(guī)定程序履行請假手續(xù)的一律按曠工處理。

2、全年病假累計(jì)達(dá)到三個月以上的，不再享受當(dāng)年年終獎金。

3、全年事假累計(jì)達(dá)到應(yīng)享受的公休假天數(shù)時，不得再享受當(dāng)年公休假。

4、曠工一天，扣發(fā)半月年終獎;曠工二天，扣發(fā)一個月年終獎;曠工三天至五天以內(nèi)，扣發(fā)兩個月年終獎;五天以上扣除全年全部年終獎。

機(jī)關(guān)考勤制度篇三

（一）全局工作人員要加強(qiáng)組織紀(jì)律觀念，嚴(yán)格執(zhí)行干部、職工考勤制度，嚴(yán)格按縣府規(guī)定的作息表上下班，不得無故缺勤、遲到、早退。

（二）上班時間各科室工作人員外出辦事，時間較短者，應(yīng)告知辦公室人員，如時間較長者應(yīng)向本局分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

請假三天以上七天以下由局長審批；

請假七天以上報(bào)縣委組織部審批。

（四）工作人員按規(guī)定實(shí)行年休假制度。工作時間滿30年者年休假20天，滿20年者年休假15天，滿15年者年休假10天，滿10年者年休假7天。休假由各科室根據(jù)工作情況，統(tǒng)籌安排，并辦理工作交接手續(xù)。

休假原則上一次安排一人休假，一次使用完假期。一年內(nèi)事假累計(jì)達(dá)到本人應(yīng)享受休假時間，病假相加超過30天的或自學(xué)（函授）考試復(fù)習(xí)請假超過本人休假時間的，當(dāng)年均不再享受休假待遇。

（五）享受探親假、生育假、婚喪假、年休假的，由享受者本人提出申請，報(bào)辦公室審核，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，其待遇按蒼政辦27號文件執(zhí)行。

月累計(jì)遲到或早退5次按曠工半天論處（依次類推）。無故曠工一天扣50元，月累計(jì)無故曠工2天以上取消當(dāng)月考勤獎；年累計(jì)曠工10天以上取消全年獎金，家住外地的同志每周一上班或周末下班可推遲或提前一小時。

（七）請假須事先填寫請假條，辦理審批手續(xù)。如因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)請其他同志代請假，事后說明原因，并及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。

（八）無故缺勤、遲到或早退，每月違反二次者，辦公室向其提警告；違反三次以上者，違反者寫書面檢查，并與年終獎金掛鉤，扣發(fā)的獎金分別獎勵給優(yōu)秀和遵守紀(jì)律者。

（九）各科室應(yīng)及時將請假條送局長室審批，作為機(jī)關(guān)工作人員年度考核依據(jù)。

（十）以上考勤制度由辦公室做好統(tǒng)計(jì)，實(shí)行按月登記，全年匯總，并報(bào)局長室。

（十一）年度考核按縣人事局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

機(jī)關(guān)考勤制度篇四

一、機(jī)關(guān)干部職工必須嚴(yán)格遵守作息時間，不允許無故遲到早退，擅離職守。

二、考勤以股室為單位記載。由辦公室統(tǒng)一匯總。

三、因事因病不能上班，必須事先履行請假手續(xù)。事(病)假一天以內(nèi)，由分管局長審批，事(病)假兩天以上(含兩天)，由局長審批。特殊情況不能及時請假的，應(yīng)于事后及時說明情況。

四、實(shí)行工作外出報(bào)告制度。局領(lǐng)導(dǎo)外出須通知局辦公室，副局長出縣外須報(bào)告局長，各股室負(fù)責(zé)人外出須報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)，一般干部外出一天以內(nèi)向股室負(fù)責(zé)人報(bào)告，兩天以上向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

五、未履行請假或外出報(bào)告手續(xù)，無故脫崗者，一律視為曠工，由辦公室統(tǒng)一記載。

六、違反組織紀(jì)律的，按下列規(guī)定執(zhí)行：

1、遲到、早退、無故不參加學(xué)習(xí)，經(jīng)批評教育后仍不改正的，不參加當(dāng)月考核。

2、曠工按天數(shù)計(jì)算，扣發(fā)曠工期間的工資和一切津補(bǔ)貼，達(dá)到公務(wù)員條例處罰標(biāo)準(zhǔn)的按條例執(zhí)行。

3、凡受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或觸犯刑律的，其直接責(zé)任人不參與年終考核。

十一、印章管理制度

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量和工作水平，樹立我鎮(zhèn)勤政、務(wù)實(shí)、高效的機(jī)關(guān)形象，督促工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成，樹立良好的機(jī)關(guān)形象，特制定本制度。

一、全體工作人員必須自覺遵守機(jī)關(guān)作息時間，做到按時上下班，不遲到早退，不擅自離崗，工作時間不串崗、不閑聊，嚴(yán)禁玩電腦游戲。工作時間實(shí)行大星期制，每周為10個工作日(每周星期一和星期六理論學(xué)習(xí))，每個工作日的工作時間為上午8：00-11：30，下午2：00-5：30。

二、實(shí)行考勤工作責(zé)任制。機(jī)關(guān)、各單位、站所的群體干部職工的考勤，每月月底交黨政綜合辦公室匯總;辦公室負(fù)責(zé)群體干部職工的.考勤登記及考勤工作的監(jiān)督檢查、統(tǒng)計(jì)匯總和情況通報(bào)。

三、規(guī)范考勤登記?？记诘怯浀膬?nèi)容主要為遲到、早退、上班、開會、下村、事假、病假、出差等?！吧习唷笔侵冈谵k公室坐班或市級辦公事;“開會”是指參加市級以上的會議和培訓(xùn)學(xué)習(xí);“下村”是指到七個村委會指導(dǎo)和幫助工作; “事假”是指因私事請假;“病假”是指因病不能上班請假休息;“出差”是指到上級開會、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等公事。

四、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。因事因病請假須履行逐級請假程序。一般工作人員因事請假兩天以內(nèi)的，由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三天及以上的，經(jīng)站所長同意，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);副科請假一律由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。群體干部職工請假一定要先寫請假條(除特殊情況外)，假條批準(zhǔn)后，及時送到黨政綜合辦登記，假期滿后，及時到黨政綜合辦銷假，逾期未銷假的一律視為曠工。

五、機(jī)關(guān)全體工作人員婚、喪、產(chǎn)等假(按照特殊假處理)按規(guī)定享有，但必須履行審批手續(xù)。

六、節(jié)、假日值班由黨政綜合辦公室統(tǒng)一安排，值班人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好值班記錄并及時向帶班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告有關(guān)情況，重大事項(xiàng)應(yīng)按規(guī)定上報(bào)。

八、要嚴(yán)肅考勤制度。對工作人員遲到、早退上班、開會、下村、事假、病假、出差、曠工、婚喪假、產(chǎn)假等，認(rèn)真做好報(bào)批手續(xù)和記錄，堅(jiān)持原則，不得弄虛作假。

九、群體干部職工的考勤情況作為個人年度考核的依據(jù)并與年終評先評優(yōu)掛鉤。

十、遲到、早退、累計(jì)三次，無故曠工每天每次罰40元;

十一、工作人員上班時間在辦公室飲酒、賭博者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元;

十二、上班時間不13年7月1日執(zhí)行

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機(jī)關(guān)考勤制度篇五

為進(jìn)一步加強(qiáng)我公司干部隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化內(nèi)部管理，維護(hù)機(jī)關(guān)工作秩序，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，推進(jìn)朝農(nóng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，樹立企業(yè)良好形象，更好地為廣大職工群眾和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)服務(wù)，現(xiàn)就我公司加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度制定如下暫行規(guī)定：

一、嚴(yán)格考勤制度

1、上班時間開始15分鐘至30分鐘到崗者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。下班提前30分鐘以內(nèi)，按早退論處，超過30分鐘者，按曠工半天論處。

3、加強(qiáng)機(jī)關(guān)全體人員去向牌管理。工作人員去向牌由各單位負(fù)責(zé)管理，掛在醒目位置。工作人員離開工作崗位前應(yīng)在去向牌上標(biāo)明去向，以方便群眾辦事和監(jiān)督。

4、機(jī)關(guān)全體人員上班期間必須全身心投入本職工作，堅(jiān)守工作崗位，履行工作職責(zé)，嚴(yán)禁出現(xiàn)“四崗”現(xiàn)象，即：脫崗（上班時間人不知去向）、虛崗（崗位形同虛設(shè)，在崗人員一問三不知，什么事都辦不成）、串崗（上班時間到其他處室串門、閑聊）、私崗（上班時間做私活，耽誤工作）。

1

就診，當(dāng)天就診后及時上班的計(jì)出勤。

6、副處以上由監(jiān)察室、黨群口由黨辦、其它科室由總辦負(fù)責(zé)月考勤統(tǒng)計(jì)工作，包括收集管理當(dāng)月本單位工作人員的考勤登記條、請假條，在與實(shí)際考勤情況核對后，如實(shí)填寫考勤匯總表，并于次月23日前報(bào)公司勞資復(fù)核。

7、上班期間，要衣帽整齊，樹立機(jī)關(guān)工作人員的良好形象，嚴(yán)禁穿短褲、背心、拖鞋或奇裝異服上班。

二、嚴(yán)格請銷假制度和外出報(bào)告登記制度

1、機(jī)關(guān)全體人員請假應(yīng)事先辦理請假審批手續(xù)（各類假具體規(guī)定詳見附件）。病假可當(dāng)日請假，并及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。

2、請假條一式兩份，一份存公司勞資科備查，一份存本科室。如提前結(jié)束假期，應(yīng)到勞資科辦理提前結(jié)束請假手續(xù)。

3、請假的審批權(quán)限如下：

（1）班子成員請假，由公司一把手審批。

（2）科室正職以下工作人員請假一天以內(nèi)，需經(jīng)本科室負(fù)責(zé)人簽字同意，三天以內(nèi)（含三天）需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，三天以上，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意；科室正職領(lǐng)導(dǎo)請假一天以內(nèi)的，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，一天以上，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。

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（3）、請假人員須將經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后的書面請假條交公司考勤部門備案，否則，按曠工論處，確因特殊情況，不能書面請假，且經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意的，應(yīng)在事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

4、因公外出開會、辦事、出差、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或臨時就醫(yī)后當(dāng)天及時上班等又計(jì)出勤者，應(yīng)于事前辦理考勤登記手續(xù)，填寫《考勤登記條》，經(jīng)科室主管領(lǐng)導(dǎo)審批并簽注日期后，交機(jī)關(guān)考勤負(fù)責(zé)人保管，單位主要領(lǐng)導(dǎo)填寫的《考勤登記條》由副職簽署意見。確系事發(fā)突然來不及提前辦理考勤登記手續(xù)的，應(yīng)先向單位主要領(lǐng)導(dǎo)電話請假，說明原因，并于事后一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。

5、機(jī)關(guān)全體人員經(jīng)組織批準(zhǔn)享受探親假的，休假期間不參與考勤。

6、機(jī)關(guān)全體人員未經(jīng)請假報(bào)告（含未履行準(zhǔn)假手續(xù)或手續(xù)不健全）而不到崗的視為曠工。

三、建立監(jiān)督制度

公司成立督查小組，對機(jī)關(guān)全體人員考勤情況和遵守工作紀(jì)律情況進(jìn)行不定期暗訪。督查小組由公司紀(jì)委、監(jiān)察室、勞資科、工會、總辦和財(cái)審部室等部門組成，每個月至少暗訪3-4次以上，暗訪時將當(dāng)場向被訪科室領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員核對有關(guān)人員在崗及去向情況。暗訪發(fā)現(xiàn)不在崗，又未履行請假手續(xù)視為曠工。

四、實(shí)行考勤與獎懲掛鉤制度

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1、機(jī)關(guān)全體人員考勤情況與考勤獎、評先評優(yōu)、職務(wù)晉升、技術(shù)職務(wù)聘任等掛鉤。

2、按時上下班并出滿勤者，每人每月發(fā)給考勤獎60元。

3、機(jī)關(guān)全體人員在國家規(guī)定休假期間考勤獎?wù)瞻l(fā)，其他假期不發(fā)考勤獎（請假一天扣2元，當(dāng)月扣完為止）。當(dāng)月事假累計(jì)超過5天的不發(fā)當(dāng)月考勤獎。

4、機(jī)關(guān)全體人員每遲到或早退1次扣發(fā)當(dāng)天考勤獎2元，5次及以上者，扣發(fā)當(dāng)月考勤獎。

5、曠工1天，扣本人本月考勤獎4元。每個考勤月曠工累計(jì)達(dá)三天的，除扣發(fā)當(dāng)月考勤獎扣發(fā)當(dāng)月獎金及崗補(bǔ)，每個考勤月內(nèi)累計(jì)曠工四天，則予以下崗解聘，次月起停發(fā)工資。

6、機(jī)關(guān)全體人員曠工或上班期間出現(xiàn)脫崗、虛崗、串崗、私崗現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)1次予以批評教育并扣發(fā)當(dāng)日考勤獎，發(fā)現(xiàn)5次扣發(fā)一個月考勤獎，累計(jì)5次及以上者扣發(fā)一個月考勤獎并予以通報(bào)批評。

7、公司督查小組暗訪時，如主管領(lǐng)導(dǎo)有袒護(hù)現(xiàn)象，一并扣發(fā)其當(dāng)月考勤獎。

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月崗補(bǔ)及獎金。請事假十六天以上（含十六天）的，除扣發(fā)工資外，取消當(dāng)月崗補(bǔ)及半年獎金。

9、關(guān)于病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，過后補(bǔ)交請假條，連續(xù)超過3天（含3天）須持有縣級醫(yī)院以上的有效診斷書和休假建議書，經(jīng)科室和主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)公司一把手審批。 病假證明和請假條應(yīng)交機(jī)關(guān)考勤員及勞資備案。全年病假超過40天扣發(fā)年終獎50%，全年病假累計(jì)60天以上（含60天）扣發(fā)年終獎，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。

10、對違反考勤制度并屢教不改的工作人員，適當(dāng)調(diào)整工作崗位，情節(jié)特別嚴(yán)重并造成不良影響的按有關(guān)規(guī)定給予行政處分，直至辭退。

五、加強(qiáng)管理與督促檢查

1、各單位負(fù)責(zé)考勤的同志應(yīng)在次月23日前將單位人員的考勤登記條、請假條匯總后，與考勤匯總表一并報(bào)勞資復(fù)核。無特殊原因逾期未報(bào)考勤情況的單位，將不予補(bǔ)辦當(dāng)月考勤復(fù)核手續(xù)。

2、勞資科于每月23日前將上月考勤復(fù)核結(jié)果通知總辦，作為機(jī)關(guān)全體人員發(fā)放上月考勤獎的依據(jù)。

3、各單位主要領(lǐng)導(dǎo)和考勤負(fù)責(zé)人要認(rèn)真檢查本單位工作人員的考勤情況和填簽準(zhǔn)假手續(xù)，嚴(yán)禁弄虛作假。對故意隱瞞事實(shí)袒護(hù)違反紀(jì)律人員者，要予以嚴(yán)肅批評。

4、公司處級干部要帶頭執(zhí)行考勤制度，自覺接受群眾監(jiān)督。

5、督查組成員在檢查中要認(rèn)真負(fù)責(zé)、鐵面無私，嚴(yán)格查處各種違反考勤制度和工作紀(jì)律的行為，不得隱瞞和袒護(hù)。

6、公司將每月公布一次各單位工作人員的考勤情況和執(zhí)行紀(jì)律情況，讓全公司干部職工共同監(jiān)督。

7、本實(shí)施意見從發(fā)文之日起施行，黃企發(fā)[2015]09號 關(guān)于印發(fā)《黃河企業(yè)公司機(jī)關(guān)管理制度》的通知中的“三、考勤制度” 同時廢止。

附件：

各類假的具體規(guī)定

根據(jù)有關(guān)規(guī)定和我公司實(shí)際情況，各類假的具體規(guī)定如下：

一、病假及其有關(guān)待遇的規(guī)定

職工生病不能堅(jiān)持上班者經(jīng)醫(yī)生證明可請病假。

（一）病假期間的工資待遇

工作人員病假期間的工資待遇，參照國務(wù)院《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)198152號）規(guī)定執(zhí)行。

1、工作人員病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

2、工作人員病假超過2個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資（機(jī)關(guān)工作人員為職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資之和，機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資、獎金之和，普通工人為崗位工資和獎金之和；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員為職務(wù)工資、津貼之和，事業(yè)單位工人為技術(shù)等級（崗位）工資和津貼之和，下同）：

（1）工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；

（2）工作年限滿10年的，工資照發(fā)。

3、工作人員病假超過6個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；

（2）工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人工資的80%；

（3）工作年限滿20年以上的，發(fā)給本人工資的90%；

（二）病假期間的福利待遇規(guī)定

1、工作人員病假按10元/天（含半天）扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎（按每月平均出勤22天計(jì)算滿勤獎日標(biāo)準(zhǔn)，按月結(jié)算，下同）；在1個月內(nèi)累計(jì)達(dá)到或超過規(guī)定工作日一半的，扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎。

2、病假期間工資低于本地最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按最低生活標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)執(zhí)行。

3、病假期間有個人盈利收入的，停發(fā)病假期間的.全部工資。

4、工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管部門批準(zhǔn)。

5、工作人員連續(xù)病假達(dá)到3個月，全年累計(jì)病假達(dá)到66天，不發(fā)年終獎。

6、病假期間遇法定節(jié)假日和雙休日，假期連續(xù)計(jì)算。

二、休假

工作年限不滿10年的正式工作人員（新參加工作人員從轉(zhuǎn)正定級的下一年度開始執(zhí)行）每年休假6天；滿10年至20年者休假10天；滿21年以上者休假15天。

下列情況者當(dāng)年不再享受休假待遇：一年內(nèi)病假和療養(yǎng)時間累計(jì)超過45天的；事假或溫書假累計(jì)達(dá)到或超過本人可享受的休假時間的；病假、事假累積超過40天的。

三、產(chǎn)假

產(chǎn)假為90天。實(shí)行晚婚晚育并辦理獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假可延長到6個月，同時給男職工護(hù)理假7天。

四、哺乳假

實(shí)行晚育并辦理獨(dú)生子女證，哺乳期間確有困難的，可準(zhǔn)予請哺乳假至嬰兒一周歲。

五、溫書假（含面授、考試假）

經(jīng)組織批準(zhǔn)參加業(yè)余大專及以下程度學(xué)習(xí)的每年給予

15天溫書假；參加本科及以上程度學(xué)習(xí)的每年給予25天溫書假。

參加其他業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的，考試時間算溫書假。

六、探親假

工作滿一年，夫妻分居兩地，不能利用公休假日團(tuán)聚，每年給予一方假期一個月（不包括途中時間，下同）。未婚職工探望在異地的父母，每年給假20天；已婚職工探望在異地的父母，每四年給假20天。

七、婚假

婚假3天，雙方均屬晚婚的15天。

八、喪假

職工的直系親屬（指父母、配偶和子女）死亡時，可請喪假7天。

九、事假

除上述假外，職工因事不能上班者可請事假。

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。

一、局全體工作人員均應(yīng)嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。

二、全體工作人員上、下班都要簽到、簽退，簽到時間為上午8：00以前，下午2：30以前；簽退時間為上午12：00以后，下午17：30以后（時間如有變動按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）。簽到必須由本人簽名，不準(zhǔn)他人代簽。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。

三、工作人員外出辦事應(yīng)報(bào)告主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)后，一律到辦公室登記備案，明確去向、事由、時限；外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。出差需延長時間的，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為缺勤。

請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。

五、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實(shí)事求是的原則，如實(shí)填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。

六、考勤情況實(shí)行一周一統(tǒng)計(jì)、一月一通報(bào)。由局辦公室于次月前5個工作日內(nèi)公布，接受監(jiān)督。

七、考勤情況作為年終評先評優(yōu)、目標(biāo)考核的重要依據(jù)。違反規(guī)定的，按縣效能建設(shè)相關(guān)規(guī)定給予處理。

八、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

一、請銷假制度

1、機(jī)關(guān)干部統(tǒng)一按政府規(guī)定的作息時間按時上、下班，不準(zhǔn)遲到早退。

2、實(shí)行考勤登記制度。嚴(yán)格請假制度，如遇特殊情況不能按時上下班或中途外出辦事的，必須提前向科室領(lǐng)導(dǎo)請假，不允許先斬后奏。

3、本機(jī)關(guān)工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等休假時間均按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。因病、因事請假在1天以內(nèi)，由科室科長批準(zhǔn)，3天以內(nèi)報(bào)分管局長批準(zhǔn)，5天以內(nèi)報(bào)分管內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，5天以上報(bào)局長批準(zhǔn)，15天以上由人社局批準(zhǔn)?？剖铱崎L請假1天由分管局長審批，請假2天以內(nèi)由內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上由局長審批。審批后假條報(bào)辦公室保存，年底進(jìn)行匯總。除法定假(指元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”10天假日及52個雙休日，以下同)外，凡休其他有關(guān)規(guī)定假的須提前2天填寫假條辦理審批手續(xù)。因病請長假，請假時需提供醫(yī)院住院證明及人社局醫(yī)保報(bào)銷證明.

二、獎懲措施

1、凡出滿勤，辦事高效、高水準(zhǔn)，無違規(guī)扣罰者，年底按照考勤兌現(xiàn)。

2、出勤率與考勤獎掛鉤。年終缺勤累計(jì)超過20天包括20天發(fā)全年考勤獎80%，年終缺勤累計(jì)超過30天包括30天發(fā)全年考勤獎70%，年終缺勤累計(jì)超過40天包括40天扣發(fā)全年考勤獎及單位全年所有福利待遇。病假除外，累計(jì)15天需提供醫(yī)院住院證明及人社局醫(yī)保報(bào)銷證明。

3、無故曠工5天以上者，扣發(fā)全年考勤獎及單位全年所有福利待遇；無故曠工4天以下者，每曠工1天扣發(fā)20％的年考勤獎金。

4、未經(jīng)請假報(bào)告，凡遲到早退和上班中途私自外出的，每季累計(jì)10次以上的，扣發(fā)當(dāng)月全部考勤獎金。主管領(lǐng)導(dǎo)隨時進(jìn)行抽查。

5、機(jī)關(guān)干部累計(jì)扣發(fā)全年考勤獎25％以上(含25％)者，不能被評為優(yōu)秀公務(wù)員和優(yōu)秀干部。

6、機(jī)關(guān)干部被上級機(jī)關(guān)通報(bào)、批評，影響單位聲譽(yù)，年終發(fā)放全年考勤獎的50%。

7、機(jī)關(guān)干部確需加班的，經(jīng)分管局長批準(zhǔn)，各科室可酌情安排補(bǔ)休。

8、機(jī)關(guān)干部年休假時間可抵沖事假的請假時間。

9、年底對扣罰的考勤獎，用于出滿勤，辦事高效、高水準(zhǔn)，無違規(guī)扣罰者的發(fā)放。

考勤工作由辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，每月匯總報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)，作為考核干部職工和發(fā)放年終獎的依據(jù)。辦公室要嚴(yán)格考勤，如實(shí)匯總本機(jī)關(guān)人員的出勤情況。局機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好督促檢查工作，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，對科室領(lǐng)導(dǎo)和考勤人員進(jìn)行通報(bào)批評。

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，強(qiáng)化全機(jī)關(guān)干部、職工的紀(jì)律觀念，督促工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，增強(qiáng)服務(wù)意識，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作績效，根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號)、人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部令第9號)及有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本實(shí)際，制定本細(xì)則。

一、關(guān)于指紋考勤機(jī)的使用及管理

（一）指紋采集

1、每位在職領(lǐng)導(dǎo)干部在采集指紋時都采集兩個手指指紋。

2、干部職工請盡快到辦公室公室進(jìn)行指紋采集。

（二）指紋考勤時間及規(guī)定

1、每天刷指紋簽到時間為上午上班刷指紋時間為7：45-8：00；上午下班刷指紋時間為11：30-11：45；下午上班刷指紋時間為14：15-14：30；下午下班刷指紋時間為17：30-17：

45。超過刷指紋時間5分鐘后，指紋機(jī)將自動關(guān)閉刷指系統(tǒng)。領(lǐng)導(dǎo)外出辦理公務(wù)時，原則上應(yīng)到辦公室簽到后再外出；無法先簽到的應(yīng)事先向辦公室公室說明，過后由本人憑書記（長 ）簽字認(rèn)可的補(bǔ)簽單交辦公室作為出勤記錄。職工外出辦理公務(wù)的，原則上應(yīng)到辦公室簽到后再外出，無法先簽到的應(yīng)事先向所站長或分管理領(lǐng)導(dǎo)說明，過后由當(dāng)事人憑所站長和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可的補(bǔ)簽單交辦公室作為出勤記錄。

（三）特殊情況考勤

1、因個人原因需請假的干部職工要提前填寫《請假條》報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、所站長簽字批準(zhǔn)， 批準(zhǔn)后的請假條要及時遞交辦公室公室；無法提前遞交請假條的必須打電話告訴分管領(lǐng)導(dǎo)及所站長，等假滿回來由本人填寫《請假條》并遞交，無《請假條》者視為曠工。

2、因公務(wù)無法執(zhí)行刷指紋考勤的人員，必須在回到單位后本人填寫《補(bǔ)簽條》并遞交辦公室公室，無《補(bǔ)簽條》者視曠工。

3、特殊時期因延時工作而無法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但人員名單及不考勤的期限須由分管領(lǐng)導(dǎo)批示后通知辦公室公室。

4、遲到早退問題：上班5分鐘后到崗視為遲到，下班5分鐘前離崗視為早退。因處理公務(wù)而遲到早退或漏簽者需遞交《補(bǔ)簽條》，所有不遞交《補(bǔ)簽條》的，都視為曠工。

5、考勤機(jī)不能正常使用的情況下，由簽到表替代考勤機(jī)進(jìn)行考勤。

（四）刷指紋方法和注意事項(xiàng)

1、按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。

2、將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)語音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指紋。

3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。

4、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。

二、督查組檢查制度

實(shí)行上下班指紋考勤及上班期間紀(jì)律督查相結(jié)合的日?？记诒O(jiān)督模式。成立由紀(jì)委書記任組長，紀(jì)委委員為成員的紀(jì)律督查組，負(fù)責(zé)對機(jī)關(guān)各站（所）、辦公室上班期間工作紀(jì)律的督查。實(shí)行不定期督查，上班期間不在崗，經(jīng)核實(shí)不能說明外出原因，或外出原因與工作無關(guān)的，視為曠工。

三、鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼與指紡考勤相掛鉤

（一）干部職工當(dāng)月請病假超過10個工作日的，不享受鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼；當(dāng)月請病假在10個工作日以下的（含10個工作日），每個工作日病假按40元/天減發(fā)鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼。

（二）當(dāng)月請事假在3個工作日以內(nèi)的（含3個工作日），每個工作日事假按140元/天減發(fā)鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼。當(dāng)月請事假超過3個工作日的，當(dāng)月不享受鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼，并把當(dāng)月超過3個工作日的事假天數(shù)累計(jì)計(jì)入考核年度內(nèi)剩余月份鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼的計(jì)算。

（三）當(dāng)月每遲到或者早退一次，按30元/次減發(fā)鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼；當(dāng)月曠工1個工作日以內(nèi)的（含1個工作日），每曠工1天按400元/天減發(fā)鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼。當(dāng)月曠工超過1個工作日的，當(dāng)月不享受鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼，并把當(dāng)月曠工超過1個工作日的天數(shù)累計(jì)計(jì)入考核年度內(nèi)剩余月份鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼的計(jì)算。

（四）按照國家和省規(guī)定享受的假期（含公休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假等），在規(guī)定假期內(nèi)享受鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼，逾期未歸的，根據(jù)本人實(shí)際情況，參照病假、事假或曠工處理。

(五)全年累計(jì)請假超過自己公休假天數(shù)的，按事假處理。

（六）病假一律以醫(yī)院相關(guān)證明為依據(jù)，否則視為曠工。

（七）經(jīng)批準(zhǔn)外出參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的，期限超過30天不在崗（包括30天），不得享受工作崗位補(bǔ)貼。

三、本制度自公布之日起施行。

xx人民政府

為加強(qiáng)對局機(jī)關(guān)工作人員的出勤考核工作，規(guī)范機(jī)關(guān)辦公秩序，提高機(jī)關(guān)工作質(zhì)量和效率，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本規(guī)定。請機(jī)關(guān)各部門和全體機(jī)關(guān)干部自覺執(zhí)行，共同遵守。

一、建立工作日和會議、集體活動考勤制度，考勤內(nèi)容包括工作人員的出勤率和工作質(zhì)量、效率等。

二、對機(jī)關(guān)工作人員出勤實(shí)行考勤機(jī)簽到與抽檢相結(jié)合的方式。機(jī)關(guān)人員每天早晨上班、中午下班及上班、晚間下班應(yīng)在在辦公室簽到，如因公出、外出辦事等特殊事由辦公室記錄注明，否則一律視為缺勤或遲到、早退。日常抽檢由辦公室主任采取定期、不定時的方式對機(jī)關(guān)各科、室人員出勤情況進(jìn)行抽檢。

四、每月3日辦公室匯總簽到情況。

五、凡召開會議或組織集體活動時，實(shí)行點(diǎn)名和會議簽到制度。因事不能參加會議或集體活動的必須事先向主要領(lǐng)導(dǎo)請假。遲到、早退、無故不參加會議或集體活動者，一律按缺勤一天處理。

六、考勤計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

1、出勤日以半天為計(jì)算單位。

2、請事假（或病假），四小時以內(nèi)的算半天；四小時以上八小時以內(nèi)的算一天。

3、缺勤四小時以內(nèi)的算半天；四小時以上八小時以內(nèi)的算一天，超過一天按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。

4、事假、病假、產(chǎn)假、婚（喪）假、年休假、探親假等應(yīng)在辦妥請假手續(xù)后方可離崗（如遇緊急情況，不能親自到單位請假，可事先委托他人或通過電話等方式先行報(bào)告，事后補(bǔ)辦手續(xù)，并說明原因），請假一天以下由科、室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假2～3天由局批準(zhǔn)，請假3天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

七、獎勵與處罰

1、對出勤率高，工作認(rèn)真，積極肯干，完成任務(wù)好的機(jī)關(guān)工作人員，給予表揚(yáng)、獎勵。

2、對出勤率低，工作馬虎，散漫懶惰，工作時間上網(wǎng)打游戲，完成任務(wù)差的機(jī)關(guān)工作人員在進(jìn)行批評教育的同時，并依照《國家公務(wù)員條例》和《糧食局機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任書》的有關(guān)規(guī)定實(shí)施處罰。

3、對于全年無故缺勤3～5天的，取消其評先資格，同時納入工作目標(biāo)責(zé)任制百分考核；無故缺勤5 ～10天的，取消其享受的第13個月的獎勵工資；無故缺勤10天以上的，取消其年終崗位責(zé)任制獎；無故缺勤15天以上的，待崗學(xué)習(xí)一個月，待崗期間只發(fā)基本工資。

4、年請事假累計(jì)5～10天的，取消其評先資格，同時納入工作目標(biāo)責(zé)任制百分考核；累計(jì)10 ～15天的，取消其享受的第13個月的獎勵工資；累計(jì)15天以上的，取消其年終崗位責(zé)任制獎。

5、年請病假累計(jì)10～15天的，取消其評先資格，同時納入工作目標(biāo)責(zé)任制百分考核；累計(jì)15 ～30天的，取消其享受的第13個月的獎勵工資；累計(jì)30天以上的，取消其年終崗位責(zé)任制獎。

本規(guī)定從即日起執(zhí)行，市局機(jī)關(guān)所屬各單位參照本規(guī)定執(zhí)行。

機(jī)關(guān)考勤制度篇六

依據(jù)《公務(wù)員法》，特制定本辦考勤制度：

一、堅(jiān)持定期考勤和平時抽查相結(jié)合。(一)每周一集中學(xué)習(xí)時，由綜合科統(tǒng)一考勤，單位不定期抽查;(二)其余時間由各科室準(zhǔn)時考勤，作好記載;(三)超過考勤時間半小時以內(nèi)到崗的為遲到，超過考勤時間半小時仍未到崗的為曠工。

二、堅(jiān)持請銷假制度，做到有事必須請假。(一)請假半天以內(nèi)的，科長向辦領(lǐng)導(dǎo)請假，其他同志向本科室負(fù)責(zé)人請假;(二)請假一天及一天以上的，應(yīng)遞交書面請假條，并寫明請假事由及時間，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)綜合科登記備案;(三)請假未經(jīng)批準(zhǔn)或不請假外出的，半天以內(nèi)的按不假外出處理，半天以上的按曠工處理。

三、所有外出須告知綜合科并在外出公示欄公示，外出未告知的視為曠工。

四、獎懲辦法

獎懲按照《機(jī)關(guān)工作人員目標(biāo)管理考核細(xì)則》執(zhí)行。

五、以上制度，每月由綜合科進(jìn)行檢查匯總并公布，由財(cái)務(wù)科執(zhí)行。每年匯總，納入年終綜合考核。

六、本制度由綜合科負(fù)責(zé)解釋。

七、本制度從印發(fā)之日起執(zhí)行。

為了進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，增強(qiáng)組織紀(jì)律性，樹立精簡、勤政、務(wù)實(shí)的機(jī)關(guān)形象，特制定本制度。

第一章 考勤內(nèi)容

第一條 市分行機(jī)關(guān)考勤內(nèi)容，包括在勤、值班、加班、請假、遲到、早退、曠工。

第二條 市分行機(jī)關(guān)員工準(zhǔn)時到達(dá)、準(zhǔn)時離開工作崗位，即為在勤。

員工在下列情況下視同在勤：

(一) 由領(lǐng)導(dǎo)派其到外地、縣、鄉(xiāng)出差、開會或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在城區(qū)范圍內(nèi)辦公事，不能按時在機(jī)關(guān)上下班。

(二) 經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或從事其它公務(wù)活動的。

第三條 工作時間

實(shí)行每周五天工作日;每天工作8小時,上班時間：上午8.30---12:00,下午2.30---6.00。周六、周日全天休息。

第四條 遲到、早退或曠工

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開始累計(jì)遲到(早退)按分鐘計(jì)算扣除當(dāng)月工資,1分鐘扣除1元,第一次遲到(早退)提醒注意，第二次遲到(早退)口頭警告，第三次遲到(早退)寫出書面檢查，并()再加罰款50元。當(dāng)月累計(jì)7次遲到(早退)的，給予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，將按待崗處理，并另行安排工作。

每次遲到(早退)30分鐘以上的，按曠工(半天)處理。曠工一天扣除當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計(jì)曠工5.5天，連續(xù)曠工3天者,視同待崗對待。

第五條 值班 指報(bào)警監(jiān)控室、門衛(wèi)及信息電腦部按規(guī)定需要夜間值班或在節(jié)假日值班。值班經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按守庫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給值班費(fèi)。

第六條 加班 因特殊情況(包括定期上報(bào)省分行報(bào)表)，員工需要在法定假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延長工作時間，稱為加班。加班原則上由部室安排輪休，不能輪休的，經(jīng)行領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。

第二章 工作學(xué)習(xí)紀(jì)律

第七條 上班時間工作紀(jì)律

一、 上班時間不允許做與工作無關(guān)的事,嚴(yán)禁串崗，嚴(yán)禁高聲喧嘩，嚴(yán)禁打牌聊天，嚴(yán)禁用單位電話拔打私人電話,嚴(yán)禁在微機(jī)上玩游戲、嚴(yán)禁會友。因公外出30分鐘以上要請示部門經(jīng)理(主任)，得到許可后方可離開崗位。

二、 不允許機(jī)關(guān)員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒印?/p>

三、保持機(jī)關(guān)和辦公室清潔衛(wèi)生，下班前要將辦公室的門、窗、柜關(guān)好，確保安全。

第八條 學(xué)習(xí)紀(jì)律

機(jī)關(guān)員工要不斷加強(qiáng)對馬列主義、毛澤東思想和鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想以及黨的路線、方針、政策的學(xué)習(xí);加強(qiáng)對業(yè)務(wù)知識的`學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確、完整地掌握、執(zhí)行各項(xiàng)政策和各項(xiàng)規(guī)章制度。積極采取集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)的方式，鼓勵員工利用業(yè)余時間參加函授、自學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn),努力提高業(yè)務(wù)技能。

一、機(jī)關(guān)員工應(yīng)積極參加各類學(xué)習(xí)活動。任何人不得以任何借口、任何理由拒絕或無故不參加市分行機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

二、學(xué)習(xí)類型

1、 員工學(xué)習(xí)：由市分行辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，每周周一早上8.30-9.30為全體員工學(xué)習(xí)時間。

2、黨內(nèi)中心組學(xué)習(xí)：每半月一次黨委中心組學(xué)習(xí)，由黨委辦牽頭組織、黨委各部門負(fù)責(zé)人參加。

3、機(jī)關(guān)黨員學(xué)習(xí)：由黨機(jī)關(guān)黨委各支部負(fù)責(zé)組織實(shí)施、每半月一次，重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨方針、政策和黨的理論知識。

三、參加市分行組織的各類會議和學(xué)習(xí)必須提前10分鐘到達(dá)會場。會議期間要專心聽講、認(rèn)真討論、并做好會議紀(jì)錄、嚴(yán)格遵守會場紀(jì)律、自覺關(guān)閉手機(jī)鈴聲、嚴(yán)禁在會場內(nèi)交頭接耳、嚴(yán)禁會議期間中途退出會場。

第三章 假期的管理

第九條 假期管理 市分行機(jī)關(guān)公休假包括雙休日、法定節(jié)假日、工傷假。員工請假，包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假。

一、節(jié)假日：國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、國慶(3天)、春節(jié)(3天)等法定休假日,參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、事假。員工因處理個人的私事，不能出勤者，經(jīng)批準(zhǔn)請假，稱為事假。

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機(jī)關(guān)考勤制度篇七

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。

一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。

二、考勤簽到時間為上午8?：30?以前，下午3?：30?（時間如有變動按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。

三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案，但要明確外出時間；因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到外出差（辦私事）需延長出差時間不能及時辦理出差（請事假）手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報(bào)告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

四、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假1?天以內(nèi)者，由科室負(fù)責(zé)人審批；請假3?天以內(nèi)者，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管局長審批；超過3?天必須向局長請假。假期結(jié)束，請假人必須向準(zhǔn)假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。

五、實(shí)行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的`事假、病假可以用年休假來抵沖。

六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可。

七、工作人員的考勤情況作為日?？冃Э己思澳杲K考核的的一項(xiàng)重要依據(jù)，給予客觀公正的評價(jià)，其中對于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實(shí)際情況給予表彰或物質(zhì)獎勵。對于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。

八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15?天，或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

九、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實(shí)事求是的原則，如實(shí)填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。

十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

為了提高機(jī)關(guān)工作效率，改變&方^案范%文庫-整理^&機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，結(jié)合反分-裂斗爭在教育學(xué)習(xí)，增強(qiáng)全體干部職工的組織紀(jì)律觀念。特制定本制度，全體干部職工必須自覺遵守，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭執(zhí)行。

一、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考勤工作由主管機(jī)關(guān)工作的黨委副書記負(fù)責(zé)，由機(jī)關(guān)考勤領(lǐng)導(dǎo)小組成員負(fù)責(zé)實(shí)施。

二、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部必須做到按時上下班，工作時間內(nèi)應(yīng)積極主動完成自己分管和分配的各項(xiàng)工作。

三、機(jī)關(guān)干部平時請半天假的，由各部門、站所負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（必須有文字假條）后報(bào)考勤人員登記，一至二天以內(nèi)的由負(fù)責(zé)考勤工作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將假條送交考勤人員進(jìn)行登記有效。上班時間外出辦公必須給部門領(lǐng)導(dǎo)打招呼，部門領(lǐng)導(dǎo)外出辦事的必須向主管考勤的副書記或主要領(lǐng)導(dǎo)及考勤人員打招呼，副科級以上領(lǐng)導(dǎo)外出辦事必須向主管考勤的副書記或主要領(lǐng)導(dǎo)打招呼，否則按曠到或早退處理。黨政辦公室主任、副主任外出必須向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請假。

四、請病假必須持醫(yī)院證明，并附本人假條。

五、凡請病、事假的必須向主管考勤領(lǐng)導(dǎo)及考勤員打招呼請假，需延長假期應(yīng)及時補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠到處理。

六、無故曠到1天扣除當(dāng)天工資，遲到或早退一次者扣工資10元。

七、全年事假超過30天，每超過一天扣工資5元，全年病假超過40天，每超一天扣工資10元（因病住院的除外），病假超過30天，事假超過15天不再享受休假。（年底考核時也不得評為優(yōu)秀）。

八、每周政治學(xué)習(xí)無故遲到、早退一次扣工資5元，有事需請假的必須由主管考勤領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由考勤人員進(jìn)行登記方能生效。

九、工作時間內(nèi)不準(zhǔn)打牌、下棋、上網(wǎng)聊天，違者每次罰款10元，領(lǐng)導(dǎo)罰款20元。

十、考勤工作進(jìn)行不定期抽查，抽查時不在崗，也沒辦理請假手續(xù)的一律視為曠到一天，扣當(dāng)月一天工資。

十一、每月工會活動要求全體干部職工必須積極參加，按正常上班對待做到有事請假，否則按曠到處理。

十二、本制度每月兌現(xiàn)一次，從通過之日起執(zhí)行。

機(jī)關(guān)考勤制度篇八

第一條為加強(qiáng)全市機(jī)關(guān)單位考勤工作管理，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高辦事效率，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及其他相關(guān)法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本制度。

第二條本制度適用于全市黨政機(jī)關(guān)單位（含參公管理單位）。

第三條機(jī)關(guān)正常工作時間為每周星期一至星期五，每天上班時間為國家統(tǒng)一規(guī)定的時間。星期六、星期日為休息日。國家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，放假需調(diào)整工作時間的，按、市政府辦公室通知執(zhí)行。

第四條機(jī)關(guān)單位工作人員實(shí)行上下班打卡登記制度，并采用指紋機(jī)進(jìn)行打卡。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭打卡，所有工作人員上下班均需由本人打卡。加班考勤也以打卡記錄為準(zhǔn)。

第五條各地、各單位要安排專人負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤工作，定期張榜公布。集中辦公的機(jī)關(guān)單位，由、市政府安排有關(guān)單位抽調(diào)專人負(fù)責(zé)。

第六條工作人員每天須先到本單位打卡報(bào)到后，方能外出工作辦事。外出前，須向本科（股、室）負(fù)責(zé)人（或分管領(lǐng)導(dǎo))申明外出原因及返回單位時間。無故沒有上下班打卡記錄的，每次記曠工半天。因公出差、開會、搶險(xiǎn)救災(zāi)及其他特殊情況不能按時到單位打卡的，需向所在科（股、室）負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，由考勤監(jiān)督員登記。

第七條超過上班時間10分鐘報(bào)到打卡者，按遲到處理，超過30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前10分鐘以上下班者按早退處理，提前30分鐘下班者按曠工半天處理。

第八條工作人員有事要請假。請假人請假時需書面向準(zhǔn)假人申明理由、時間，待批準(zhǔn)后方可離崗。事假1天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過1天以上的由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。無故不打卡、不請假或請假未獲批準(zhǔn)而不上班的，按曠工處理。

病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，過后補(bǔ)交請假條，連續(xù)超過3天（含3天）須出具醫(yī)院的診斷書。因病或其他特殊情況不能按時返回的，必須提前向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)申請續(xù)假，超假或逾期不歸者，按曠工處理。

第九條工作人員上班時間因私外出，按曠工處理。

第十條考勤結(jié)果作為年度考核、評優(yōu)評先、獎勵和干部提拔使用的重要依據(jù)。對違反考勤工作紀(jì)律者，作如下處理：

（一）一個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)5次，或曠工達(dá)一天者，進(jìn)行批評教育；遲到、早退累計(jì)達(dá)10次以上，或曠工達(dá)兩天以上，責(zé)令作出書面檢討。

（二）一年內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過30次，或事假累計(jì)20天以上30天以內(nèi)的，或累計(jì)曠工達(dá)10天以上15天以內(nèi)，年度考核不能評為優(yōu)秀；遲到、早退累計(jì)超過60次，或事假累計(jì)超過30天的，或累計(jì)曠工達(dá)15天以上30天以內(nèi)的，年度考核不能評為稱職。

（三）全年事假累計(jì)20天以上30天以內(nèi)的，扣發(fā)年終獎金30%。超過30天的，扣發(fā)全部年終獎金。全年病假累計(jì)超過40天扣發(fā)年終獎30%，超過60天以上（含60天）扣發(fā)全部年終獎，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。全年曠工累計(jì)達(dá)10天以上15天以內(nèi)的扣發(fā)年終獎30%，達(dá)15天以上30天以內(nèi)扣發(fā)全部年終獎。

（四）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，按照《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定，予以辭退。

第十一條工作人員的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假（看護(hù)假）、病假、喪假，按國家、省有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第十二條每年出滿勤的人員，各地、各單位可結(jié)合實(shí)際，一次性給予不高于一個月基本工資的獎勵。

第十三條本制度由各單位結(jié)合實(shí)際執(zhí)行，由紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人社部門監(jiān)督落實(shí)。

第十四條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

為保持機(jī)關(guān)正常的工作秩序，保證每個機(jī)關(guān)干部出滿勤、干滿點(diǎn)，特制定本制度。

1、考勤分口進(jìn)行，分設(shè)《公務(wù)外出登記》和《病事假登記》。每口設(shè)一名考勤員，對本口在編人員進(jìn)行逐日考勤。每月末將考勤表報(bào)工委辦公室。

2、因事因病休班，屬于領(lǐng)導(dǎo)干部的應(yīng)向書記、主任請假；其他干部應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)請假。請假1天的.，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假連續(xù)3天以內(nèi)的，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假超過3天的，必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。凡請假均應(yīng)自行登記。

3、機(jī)關(guān)干部公務(wù)外出必須由本人填寫《外出登記》，供本科室留存?zhèn)洳椤?/p>

4、采取不定期個別抽查或集中點(diǎn)名的形式，對出勤情況進(jìn)行檢查，凡在抽查時不在位或在集中點(diǎn)名時未到，既沒有請假，又沒有進(jìn)行外出登記的，一律按曠工處理，臨時工每次罰款30元，一般干部每次罰款60元，科級干部每次罰款80元，領(lǐng)導(dǎo)干部每次罰款100元。機(jī)關(guān)召開大會時點(diǎn)名未到，又沒有請假及登記的，每次罰款30元。特殊情況下加重處罰。平時每遲到、早退1次罰款20元，凡本部門人員違反規(guī)定受罰時，科室主任及主管領(lǐng)導(dǎo)分別連帶受罰，罰標(biāo)準(zhǔn)的25%和50%。全年病、事假累計(jì)超過15天的，每超1天扣現(xiàn)金50元。（除規(guī)定的假期外，病事假從年終獎時令工和月考核獎中扣除。）

5、本制度由主管機(jī)關(guān)工作的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)，各口負(fù)責(zé)人要緊密配合。任何人都不準(zhǔn)謊報(bào)出勤或包庇錯誤，如有欺騙行為，工委將嚴(yán)肅處理。

一、xx-x局全體人員必須自覺遵守機(jī)關(guān)工作時間，按時上、下班，不無故遲到、早退或曠工，不擅離職守。

二、嚴(yán)格簽到制度。不準(zhǔn)以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。

三、嚴(yán)格請銷假制度。請假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自離崗。一般干部職工請假半天，由本股股長批準(zhǔn)；1天由主管副局長批準(zhǔn)；2天（含2天）以上由局長批準(zhǔn)。股長請假由主管副局長或局長批準(zhǔn)；副局長請假由局長批準(zhǔn)。假期期滿后，及時向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并銷假。

四、工作人員上班時間要認(rèn)真辦理公務(wù)，提高工作效率，上班時間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無關(guān)的活動。

五、局長、副局長應(yīng)定期不定期地對股室的出勤情況和工作態(tài)度進(jìn)行檢查或抽查，建立記錄，作為評價(jià)股室和個人工作的參考依據(jù)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。

六、局機(jī)關(guān)組織召開的會議和學(xué)習(xí)等集體活動，無故缺席者按曠工處理。?

機(jī)關(guān)考勤制度篇九

機(jī)關(guān)工作人員考勤管理暫行規(guī)定（征求意見稿）。

（1月修訂）。

一、全體工作人員要嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗，不得吃東西、玩游戲、看電影、聊天、炒股。

二、考勤到崗時間為上午8:30、下午1:30（6、7、8月為下午2:30）以前。未在規(guī)定時間簽到視為遲到，未簽到又未事前履行請假手續(xù)的視為缺勤。黨政辦公室每天安排專人匯總存檔。

三、各科室主任于每周第一天（遇節(jié)假日順延）將本科室上周出勤情況報(bào)黨政辦，因公外出未簽到的注明理由，黨政辦結(jié)合簽到和監(jiān)控錄像，每月公布一次。是否出勤根據(jù)簽到和監(jiān)控錄像確定，街道紀(jì)工委牽頭進(jìn)行隨機(jī)查崗。

四、原則上要求工作人員簽到后再外出辦事。

五、科員請假程序及審批權(quán)限：請一天假，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假一天以上，逐級請示，其中請假兩天由主管副職批準(zhǔn)，請假三天，按黨委和行政口分別由書記或主任批準(zhǔn)；請假三天以上，書記批準(zhǔn)。請假人的工作銜接和ab崗的轉(zhuǎn)換由科室主任負(fù)責(zé)。

六、科室主任請假程序及審批權(quán)限：請半天假，由主管副職批準(zhǔn)；請假一天及以上，逐級請示，其中請假一天按黨委和行政口分別由書記或主任批準(zhǔn)；請假兩天及以上由書記批準(zhǔn)。請假獲批后，必須及時告知科內(nèi)同志們。請假人的工作銜接由主管副職負(fù)責(zé)。

后，必須及時告知所有直接下級，并安排好工作，不得誤事。

八、需休病假的，如因急病不能請假者，應(yīng)及時告知直接上級，三天（含）以上需交三級甲等醫(yī)院出具的病假條。

九、需請事假的，三天（含）以上需交事假條。

十、婚假：3天。晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）的增加獎勵婚假15天。

十一、產(chǎn)假：3個月。晚婚的再給予45天假的獎勵。如果在產(chǎn)假期間領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的，在產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，增加獎勵產(chǎn)假30天。實(shí)行晚婚（已婚婦女24周歲以上第一次生育）的給予男方護(hù)理假10天。

十二、工作人員直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，酌情給予一至三天的假期。

十三、年休假。

累計(jì)工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的`，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假在本年度內(nèi)安排，當(dāng)年用完不跨年度使用。存在下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。

1、上年度考核不稱職（不合格）；

2、當(dāng)年病事假累計(jì)超過應(yīng)休年休假天數(shù)的；

休假期間的工作人員應(yīng)保證通訊設(shè)備的通暢，并按期休假，按時返崗，及時銷假。

律不予認(rèn)可。對屢教不改的，按《機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行辭職辭退制度有關(guān)問題的通知》處理。

十五、曠工連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的予以辭退。

十六、出勤情況作為考核、獎勵、評先的重要依據(jù)。

十七、本辦法自201月1日起執(zhí)行。

十八、本辦法由黨政辦公室負(fù)責(zé)解釋。

機(jī)關(guān)考勤制度篇十

業(yè)務(wù)部門人員(銷售、實(shí)施)和研發(fā)部門人員是單雙周工作制制度。10月24日不上班，月31日上班，以此類推。

周一至周五上班時間：上午：08:30~11:45;下午：13:30~17:30其中：8：40-9：00為固定的碰頭會時間，介紹上一工作日的工作進(jìn)展和當(dāng)天的工作計(jì)劃，或分享情報(bào)和心得，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。

周六上班時間：上午：09:00~11:45;下午：13:30~17:30

周六如果需要參加培訓(xùn)或討論，提前通知。

本工作制度根據(jù)國家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休，在不違反國家規(guī)定的條件下，公司可以對假期安排做調(diào)整。

二、上班時間工作規(guī)范

1.遵守集團(tuán)的上班工作規(guī)范;

3.不要在上班時間瀏覽與工作無關(guān)的新聞、資訊;

5.以下事項(xiàng)是公司禁止的：

以上行為屢教不改的，公司將通報(bào)批評，并影響個人的職位升遷。

機(jī)關(guān)考勤制度篇十一

為加強(qiáng)我局機(jī)關(guān)干部職工的管理，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高辦事效率，確保機(jī)關(guān)公務(wù)順利開展，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及、市政府有關(guān)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)等規(guī)定，結(jié)合本局實(shí)際，特制定本制度。

一、機(jī)關(guān)考勤

（一）考勤范圍。局機(jī)關(guān)全體干部職工，包括抽調(diào)人員。

（二）考勤時間。機(jī)關(guān)正常工作時間為每周星期一至星期五，每天上班時間為上午8：30至12：00，下午2：30至6：00（隨市政府作息時間調(diào)整通知而變化）。星期六、星期日為休息日。國家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，放假需調(diào)整工作時間的按市政府辦公室通知執(zhí)行。全體干部職工必須嚴(yán)格遵守上、下班制度，值班人員提前半小時到崗，班子成員及辦公室主任提前十五分鐘到崗。上班時要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故離崗。

（三）上班簽到。實(shí)行考勤薄簽到辦法，上班簽到時間為上午8：00-9：00，下午2：00-3：00（隨市政府作息時間調(diào)整通知而變化）。上午9：00、下午3：00以后考勤表上交分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，不得再簽。逾期未簽到視為缺勤。簽到必須由本人簽名，代簽視為缺勤。由值班人員監(jiān)視簽到情況。具體工作由辦公室負(fù)責(zé)組織，分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督實(shí)施，月底以簽到薄的登記為準(zhǔn)考核出勤情況。

（四）隨機(jī)抽查。每天上午、下午各兩次隨機(jī)抽查上班情況，并由值班人員作好記錄，由分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施。擅自離崗的需說明原因，無正當(dāng)理由的記離崗一次，提前15分鐘以上下班的視為早退，提前半小時以上下班的視為缺勤。

（五）請假程序。有事有病必須請假。不論因公、因事、因病請假，請假人必須書寫請假條，經(jīng)批準(zhǔn)后，交辦公室登記備案存檔。請假半天報(bào)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假一天報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假兩天以上須經(jīng)局長批準(zhǔn)?？剖邑?fù)責(zé)人請假報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，班子成員請假報(bào)局長批準(zhǔn)。病假3天以上須持正規(guī)醫(yī)院診斷書。會議請假須經(jīng)會議召集領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假后上班應(yīng)向批假領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，由辦公室辦理銷假手續(xù)。

（六）特殊情況。因公出差、開會及其他特殊情況不能按時簽到或不能履行請假手續(xù)的，須向分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或局長電話報(bào)告（請假），并由辦公室據(jù)實(shí)登記，注明事由、批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)等事項(xiàng)。

（七）休假程序。所有工作人員除享受國家法定的節(jié)假日以外，還享有探親假、婚、喪、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、公務(wù)員年休假，休假天數(shù)遵照國家規(guī)定執(zhí)行，由局黨委統(tǒng)一安排，政工科組織實(shí)施，辦公室登記備案。

（八）外出公務(wù)。原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，因公開會的除外。如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案，但要明確外出時間；因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。需延長外出時間應(yīng)及時向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報(bào)告手續(xù)。班子成員外出辦事須通知辦公室予以登記。

（九）公示監(jiān)督。工作人員考勤情況由辦公室于次月前三個工作日內(nèi)予以公布（遇節(jié)假日順延），接受監(jiān)督。

（十）考核原則。機(jī)關(guān)考勤必須客觀公正?？记诮y(tǒng)計(jì)結(jié)果將作為目標(biāo)考核、年度考核、評優(yōu)評先、獎勵和干部提拔任用等重要依據(jù)。

（十一）當(dāng)月未遲到、早退、缺勤，無事假、病假的，給予一定的獎勵或補(bǔ)貼。遲到、早退、因私事離崗一次扣發(fā)工資10元，因私事請假的，抵扣公休假，超一天扣40元，無故缺勤一天扣發(fā)工資60元。考核獎懲由辦公室書面報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)。財(cái)務(wù)室月清季結(jié)。

（十二）對違反考勤制度的，作如下處理：

1、一個月內(nèi)遲到、早退、離崗累計(jì)達(dá)3次或缺勤1天的，責(zé)令作書面檢討；一個月內(nèi)遲到、早退、離崗累計(jì)達(dá)6次或缺勤2天的，責(zé)令書面檢討，并給予政紀(jì)處罰。

2、曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，按照國家有關(guān)法律法規(guī)予以辭退。

3、機(jī)關(guān)工作人員要如實(shí)填寫簽到薄、請假條、銷假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)后，對當(dāng)事人給予批評教育，并補(bǔ)登違紀(jì)記錄，處罰20元。協(xié)助弄虛作假的，負(fù)連帶責(zé)任，與當(dāng)事人做同等處罰。

二、機(jī)關(guān)值班

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)。機(jī)關(guān)值班工作由分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，辦公室具體負(fù)責(zé)值班人員的編排，并對值班情況進(jìn)行督促檢查。

（二）值班時間。星期一至星期日（包括節(jié)假日）早上8：30至次日上午8:30（隨市政府作息時間調(diào)整通知而變化）。

（三）值班任務(wù)。處理公務(wù)來電，答復(fù)公務(wù)電話的查詢；接待來訪群眾，處理一般的來訪事件；處理突發(fā)事件和緊急公務(wù)；向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告重要事件和重要情況，承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)事項(xiàng)；做好機(jī)關(guān)的安全防護(hù)，作好值班記錄。

（四）值班補(bǔ)助。國家法定節(jié)假日值班，每人每天補(bǔ)助50元。雙休日值班每人每天補(bǔ)助30元。

（五）若遇防汛救災(zāi)、處理應(yīng)急事件、重要接待活動等需調(diào)整值班的，由辦公室主任調(diào)整值班人員。

（六）職責(zé)紀(jì)律。

1、值班人員必須提前到崗，按時交接-班，確保機(jī)關(guān)任何時候都有人值班。值班期間原則上不準(zhǔn)請假。如確有特殊情況（如病假），自行聯(lián)系局機(jī)關(guān)其他干部職工調(diào)整值班時間，及時報(bào)告辦公室主任并擔(dān)負(fù)上班時間以外的職責(zé)。

2、遇到重大情況，要及時向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，得到領(lǐng)導(dǎo)指示后，及時采取措施，妥善處理；如遇緊急情況來不及匯報(bào)時要果斷妥善處理，事后及時匯報(bào)。

3、值班人員應(yīng)保持樓梯、走廊等公共場所、值班室的清潔衛(wèi)生和整潔，不準(zhǔn)在值班期間和值班室里打牌、賭博、酗酒。

4、值班人員不按時到位或工作失職造成機(jī)關(guān)被盜或財(cái)產(chǎn)被破壞的，將視其情節(jié)的輕重和財(cái)產(chǎn)損失的情況，追究值班人員的相關(guān)責(zé)任，并處以適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)賠償。

5、值班無故缺席者，發(fā)現(xiàn)一次給予20元的經(jīng)濟(jì)處罰；如無人值班，視為該值班人員缺勤，處罰60元。一年內(nèi)有三次無故缺席值班或遲到早退六次，扣發(fā)年終獎金的20％。

6、因值班人員疏忽，造成上級領(lǐng)導(dǎo)指示不能下達(dá)，造成嚴(yán)重后果的，視情節(jié)輕重給予行政處分。

本制度自發(fā)文之日起實(shí)行，原有關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，按本制度執(zhí)行。

老河口市水產(chǎn)局

2015年8月3日

1、機(jī)關(guān)干部必須愛崗敬業(yè)，嚴(yán)格按照作息時間，準(zhǔn)時上下班、不遲到、早退、不曠工。

2、實(shí)行周一例會制和簽到制度，每天上午8：30前必須簽到，簽到不允許代簽，因工作原因不能簽到的，班子成員需向主要領(lǐng)導(dǎo)說明情況，一般干部向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況。雙休日如因工作需要上班，以通知為準(zhǔn)。

3、值班人員必須堅(jiān)持到崗到位，妥善處理日常事務(wù)，并按時交接-班（當(dāng)天8:30至第二天8:30）。

4、機(jī)關(guān)工作人員做到有事先請假，請假二天之內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，否則作曠工論處，班子成員請假須經(jīng)書記批準(zhǔn)。

5、一個月內(nèi)曠工三天以上的，由園區(qū)紀(jì)工委談話警示，且年終不能評優(yōu)、評先，對無視工作紀(jì)律，經(jīng)常發(fā)生曠工事件的人員，經(jīng)班子會研究，作出嚴(yán)肅處理。

6、園區(qū)紀(jì)工委負(fù)責(zé)日常督查工作，不定期開展工作作風(fēng)督查。督查處理工作按照《農(nóng)科園機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)督查處理辦法（試行）》執(zhí)行。

為切實(shí)端正機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，督促干部職工堅(jiān)守工作崗位，履行好崗位職責(zé)、包點(diǎn)職責(zé)、分管職責(zé)、牽頭人職責(zé)和參謀職責(zé)，根據(jù)《國家公務(wù)員法》和、政府的要求，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，制訂本制度。

一、上班制度

1、全體干部職工必須增強(qiáng)愛崗敬業(yè)意識，增強(qiáng)工作責(zé)任心，努力做到以鎮(zhèn)為家。

2、周一至周五為工作日；機(jī)關(guān)工作人員除休息日和節(jié)假日外，必須出滿勤。

3、機(jī)關(guān)工作人員5月1日至9月30日期間上班時間：8：3017：20，其它月份：8：3017：00到崗并在出勤表上簽到，直接到村工作或直接到縣聯(lián)系匯報(bào)工作時，告知黨政辦，由黨政辦考勤人員在出勤表上登記，既沒有簽到又沒有請假的，視為曠工，遲到或早退達(dá)三次的，視為礦工一天。

4、曠工的按每天50元標(biāo)準(zhǔn)處罰。

5、考勤由黨政辦負(fù)責(zé)，紀(jì)委監(jiān)督，書記、鎮(zhèn)長對出勤情況不定期進(jìn)行抽查。

6、出勤結(jié)果月底由黨政辦匯總公布，出勤情況作為干部考核的重要依據(jù)，年終匯總抄報(bào)組織部并如實(shí)填入《干部考核登記表》。

二、請假制度

1、工作日內(nèi)確需請假的，班子成員由書記、鎮(zhèn)長批準(zhǔn)；一般工作人員請假一天，由分管領(lǐng)導(dǎo)和點(diǎn)長共同批準(zhǔn)，超過一天的經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和點(diǎn)長同意，由書記、鎮(zhèn)長批準(zhǔn)。

2、因公差者（含到縣開會），由書記、鎮(zhèn)長安排。

3、凡請假和出差者，均應(yīng)在獲得批準(zhǔn)后，主動告知黨政辦再離開，由黨政辦在出勤表中注明，否則視為曠工。

三、值班制度

1、鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)每天實(shí)行黨政干部輪流值班。

2、值班由主要領(lǐng)導(dǎo)帶班，每班34人，值班人員夜里必須在鎮(zhèn)住宿并在值班表上簽到?。

3、值班人員請假由帶班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、帶班領(lǐng)導(dǎo)因事、因病請假或被安排出差，應(yīng)委托一名同志帶班并記入值班表。

5、值班表由帶班領(lǐng)導(dǎo)或被委托的帶班同志簽字后于第二天上午交黨政辦保管。每月底由黨政辦對值班情況進(jìn)行匯總公布。

四、值班人員職責(zé)

1、值班人員堅(jiān)守24小時值班，每天上午8：30交接-班；2、值班人員在處理一般事務(wù)時要做好記錄；3、節(jié)假日值班，值班人員要處理日常事務(wù)，如發(fā)生重大事件時，當(dāng)班人員第一時間要到現(xiàn)場，當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)要請示書記或鎮(zhèn)長。

五、年終對出勤、缺勤、值班、曠班情況進(jìn)行匯總，根據(jù)《國家公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，對缺勤、曠班較多者，提請組織人事部門進(jìn)行處理。

六、本制度由鎮(zhèn)紀(jì)委監(jiān)督執(zhí)行。

為了進(jìn)一步加強(qiáng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工的工作作風(fēng)，嚴(yán)肅紀(jì)律，反對“四風(fēng)”，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府、紀(jì)委研究決定，特制定以下工作紀(jì)律制度，全體機(jī)關(guān)干部職工必須嚴(yán)格認(rèn)真執(zhí)行：

一、上下班考勤制度

1、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作時間為早上8：00至中午12：00，下午2:30至6:00。上班后，所有公職人員務(wù)必首先到辦公室簽到。嚴(yán)禁代簽或日后補(bǔ)簽！

2、全鎮(zhèn)干部應(yīng)在工作日不折不扣地做到按時上、下班，不得無故遲到、早退、曠工。工作時間嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事，如：下棋、打撲克、網(wǎng)上聊天、睡覺等等。全體干部職工在工作日中午嚴(yán)禁酗酒。

3、對鎮(zhèn)機(jī)關(guān)組織的學(xué)習(xí)、會議等集體活動，不得無故缺席、遲到，否則視為曠工。

4、請假必須由請假人事先出具請假條，并在假條上說明事由及請假時段，因特殊原因不能親自出具和送交請假條的.，可以委托鎮(zhèn)機(jī)關(guān)其他工作人員代筆。請假條必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（只能準(zhǔn)1天），交鎮(zhèn)黨政辦公室。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員請假，也須寫請假條，經(jīng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請病假的還需向黨政辦及時提供相關(guān)醫(yī)院診斷書等相關(guān)證明，婚假、產(chǎn)假、公休假、喪假等三泉鎮(zhèn)需按國家相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。具體辦法參見鎮(zhèn)黨政辦《機(jī)關(guān)干部考勤管理制度》。

5、上班前或下班以前需要出外辦事而不能按時按點(diǎn)上下班的，需及時告知鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)，同時告知黨政辦去向，鎮(zhèn)紀(jì)委或黨政辦工作人員要在“外出去向欄”或“簽到表”上注明去向。

二、機(jī)關(guān)值班制度

1、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)實(shí)行24小時“無縫對接”常年值班制度，每班的值班時間為：當(dāng)天上午8:30至次日上午8:30（包括周六、周日及法定節(jié)假日），具體安排要嚴(yán)格執(zhí)行黨政辦印發(fā)的《三泉鎮(zhèn)機(jī)關(guān)值班表》。

2、值班必須到崗到位。值班人員負(fù)責(zé)處理當(dāng)班事務(wù)，對不能處理的事務(wù)，應(yīng)向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)請示，并將結(jié)果報(bào)告帶班領(lǐng)導(dǎo)；班內(nèi)有事時，需在黨政辦填寫好《值班記錄》；交-班時，特別是在節(jié)假日或公休日，帶班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與下一班當(dāng)面交接，若本班有事物未處理完畢的，須在交-班時將具體情況明確告知下一班帶班領(lǐng)導(dǎo)；若接-班人員未按時到崗，上一班的當(dāng)班人員不得擅自離崗，及時向下一班或鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)反映情況；必須確保鎮(zhèn)機(jī)關(guān)24小時除門衛(wèi)外，平日至少有1人在班。在檢查中發(fā)現(xiàn)無人值班的，視為曠工。

3、帶班領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任督促值班人員按時到崗到位，值班人員有急事需請假的或班內(nèi)需輪值的，應(yīng)經(jīng)帶班領(lǐng)導(dǎo)同意。在汛期、惡劣天氣或重大節(jié)假日期間，值班人員要求全班到崗，值班人需請假的，請假人應(yīng)該找其他工作人員替班；帶班領(lǐng)導(dǎo)請假的，必須經(jīng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，并找其他班子成員替補(bǔ)。對無故不到者，按曠工處理。

4、全鎮(zhèn)干部職工應(yīng)24小時保持通訊暢通，如遇突發(fā)事件，要隨叫隨到，無條件服從鎮(zhèn)黨委、政府安排。

三、考核辦法

1、由鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)日常督察上下班及值班紀(jì)律。每月考核情況經(jīng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，于當(dāng)月月底在鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和相關(guān)會議上進(jìn)行公開通報(bào)。

2、鎮(zhèn)紀(jì)委有權(quán)隨時詢問全鎮(zhèn)所有領(lǐng)導(dǎo)干部及職工的去向、督促任何人按時簽到，有權(quán)在工作日期間隨時進(jìn)行突擊查崗。發(fā)現(xiàn)有未簽到、未上班或無故早退的，可以詢問分管領(lǐng)導(dǎo)該人的去向，或打電話詢問本人去向，被詢問人應(yīng)當(dāng)在15分鐘之內(nèi)，用所到單位或村的座機(jī)電話回復(fù)；沒有座機(jī)電話的，須經(jīng)所到單位或村的領(lǐng)導(dǎo)回電證明。沒有及時回復(fù)的，視為曠工。

3、屢次違反以上工作紀(jì)律規(guī)定的干部職工，經(jīng)3次以上提醒教育及誡勉談話仍然無效，或被上級紀(jì)檢監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)的，三泉鎮(zhèn)紀(jì)委在請示鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，嚴(yán)肅追究其黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。

4、三泉鎮(zhèn)以前的制度與本制度有相互矛盾之處的，一律以本制度為準(zhǔn)。本制度從2015年元月起正式執(zhí)行。

2015年元月8日

1. 恪盡職守、堅(jiān)守崗位，在執(zhí)勤中，不準(zhǔn)閑聊、打鬧、干私活、看報(bào)刊；不準(zhǔn)抽煙、酗酒、打瞌睡；不準(zhǔn)遲到、早退、擅離職守、串崗。

2. 儀表端正、文明執(zhí)勤，嚴(yán)格按照規(guī)定著裝上崗，并做到著裝整潔、儀表端正大方，用語文明、服務(wù)熱情、周到。

3. 遵紀(jì)守法、不圖私利，特勤隊(duì)員在擔(dān)負(fù)執(zhí)勤、治安維護(hù)工作時，要認(rèn)真遵守國家法律、法規(guī)，不收受賄賂、不徇私舞弊。

4. 認(rèn)真執(zhí)勤、確保安全，特勤隊(duì)員在執(zhí)勤工作中，要認(rèn)真仔細(xì)觀察，不放過任何疑點(diǎn)，確保責(zé)任區(qū)安全防范工作。

5. 嚴(yán)格落實(shí)巡視檢查工作，在工作中發(fā)現(xiàn)問題，及時匯報(bào)，積極配合班、隊(duì)里的安全防范工作。

6. 值班時要注意自身的形象，非特殊情況，不得聚群。

機(jī)關(guān)考勤制度篇十二

為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部管理，改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率，為各項(xiàng)工作提供紀(jì)律保障，特制定本制度。

1、干部考勤由辦公室具體負(fù)責(zé)，實(shí)行上下班簽到制，每月匯總后，由辦公室主任審查簽字后予以公布?？记诮Y(jié)果報(bào)主席審批后，由財(cái)務(wù)部門執(zhí)行獎懲制度。

2、干部政治理論學(xué)習(xí)、機(jī)關(guān)召集會議和工作日早晨9：30，中午16：00點(diǎn)名，如有特殊情況，另行決定。累計(jì)三次點(diǎn)名不在者算一次曠工。曠工一天罰50元，從下月津貼中予以扣除。

3、干部因公出差按正常出勤對待。干部因病、因事請假者，必須辦理出交請假條，待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，請假條交辦公室存查。無請假條者，一律視為曠職。

4、值班的領(lǐng)導(dǎo)和干部，必須堅(jiān)守崗位，保證機(jī)關(guān)安全。妥善處理有關(guān)事宜，無故曠崗發(fā)生不安全問題的，要追究其責(zé)任并加倍處罰。

5、司機(jī)平時管理參照機(jī)關(guān)干部管理制度執(zhí)行，如遇領(lǐng)導(dǎo)外出出差或生病，司機(jī)必須到單位上班，若隨領(lǐng)導(dǎo)開會或外出，必須打電話通知辦公室，否則，視為曠職。

6、請假辦法：

（1）、干部因病因事請假，由本人寫出請假條，請假一

天以內(nèi)由機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，請假三天以內(nèi)由分管縣領(lǐng)導(dǎo)審批；請假三天以上者由政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

（2）、干部請假手續(xù)完畢后，要安排好本職工作，假條統(tǒng)一交到辦公室。否則，視為曠職。

（3）、干部假滿后，應(yīng)及時到原批假領(lǐng)導(dǎo)處銷假。

（4）、年終以實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給全年出勤獎和上級下發(fā)的目標(biāo)管理考核獎。

為了加強(qiáng)對職工管理，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，根據(jù)《公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定和辦、縣府辦《關(guān)于印發(fā)**縣機(jī)關(guān)行政效能及作風(fēng)建設(shè)責(zé)任追究辦法(試行)的通知》 (**委辦發(fā)[2015]44號)、《關(guān)于印發(fā)**縣領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假管理制度（試行）的通知》(**委辦發(fā)[2015]21號)精神，特制定本制度。

第一條 嚴(yán)格上班考勤

（一）鎮(zhèn)機(jī)關(guān)職工應(yīng)按時上下班，堅(jiān)守工作崗位，做到不遲到、不早退、不曠工，按時按質(zhì)完成工作任務(wù)。

視為早退；上、下午均未簽到的，視為曠工。

（三）加強(qiáng)簽到監(jiān)管。簽到時，由分管督查的領(lǐng)導(dǎo)或黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督，嚴(yán)格實(shí)行本人簽到，堅(jiān)決杜絕代簽。簽到結(jié)束后，由監(jiān)督簽到的領(lǐng)導(dǎo)將簽到卡放入簽到柜，簽到柜的鑰匙由分管督查的領(lǐng)導(dǎo)保管。

第二條 嚴(yán)格值班考勤

（一）鎮(zhèn)機(jī)關(guān)實(shí)行每天值班制，由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)分別帶班，職工分組輪流值班，負(fù)責(zé)處理當(dāng)天值班期間的事務(wù)。

（二）值班領(lǐng)導(dǎo)和職工應(yīng)盡職盡責(zé)，到崗到位，按時值班，做到不遲到、不早退、不缺席。遇緊急情況，要迅速妥善處理，并按規(guī)定及時上報(bào)。如擅離職守，按照黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（三）實(shí)行值班簽到，簽到時間為每天晚上9：30（節(jié)假日值班，上午9：00、晚上9：30各簽到一次）。值班人員到帶班領(lǐng)導(dǎo)處簽到，簽到結(jié)束后，由帶班領(lǐng)導(dǎo)將值班簽到卡放入簽到柜。未簽到視為缺席。

第三條 嚴(yán)格會議考勤。

（一）職工應(yīng)按時參加政治學(xué)習(xí)會、工作會、職工會等各種會議，做到不遲到、不早退、不缺席。

（二）職工參加各種會議，應(yīng)遵守會議紀(jì)律，做好會議記錄。

（三）職工參加會議實(shí)行點(diǎn)名，由會議主持人在會前和會議結(jié)束時，分別點(diǎn)名一次。會議結(jié)束后，會議點(diǎn)名卡由會議主持人放入簽到柜里。

第四條 嚴(yán)格請銷假

（一）請銷假范圍：享受探親假和休假待遇的；因公外出的，包括開會、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察、招商引資、處理緊急事務(wù)、爭取項(xiàng)目等；因病、因事請假的；其他。

領(lǐng)導(dǎo)審批；1天以上3天以內(nèi)(含3天)的，經(jīng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，由鎮(zhèn)長審批；3天以上的，經(jīng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、鎮(zhèn)長同意后，由鎮(zhèn)黨委書記審批。

（三）職工請假，須提前1天(遇緊急情況提前8個小時)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。請假時，應(yīng)填寫《**鎮(zhèn)職工請銷假卡》一式兩份，按審批權(quán)限報(bào)批后，一份交黨政辦備案，一份存相應(yīng)部門備查。遇具有全局性的急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)或特殊情況，需下鄉(xiāng)不能回鎮(zhèn)簽到的，經(jīng)鎮(zhèn)部門主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意，書記、鎮(zhèn)長批準(zhǔn)后，將《**鎮(zhèn)職工請銷假卡》交黨政辦登記備案；需到鎮(zhèn)外出差的，可口頭按審批權(quán)限請假，但請假手續(xù)必須在兩個工作日內(nèi)補(bǔ)辦。因工作需要參加會議的，中層干部和一般職工憑分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意的會議通知（文件或電話記錄）、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)憑書記、鎮(zhèn)長審核同意的會議通知（文件或電話記錄），交黨政辦登記備案。請假返崗后，應(yīng)到黨政辦辦理銷假手續(xù)。

（四）鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)公休假由黨委、政府統(tǒng)籌安排，中層干部和一般職工公休假由分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌安排，婚假、產(chǎn)假、喪假和探親假等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

請假后要做好工作安排，保證請假期間各項(xiàng)工作正常有序地開展。如因工作安排不當(dāng)，出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，造成重大損失的.，將按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。請假人要嚴(yán)格遵守請假時間，不得擅自超假。凡不按要求辦理請假手續(xù)私自外出的，按曠工處理，由本人承擔(dān)在外出期間所發(fā)生的一切后果和責(zé)任。

第五條 嚴(yán)格出勤獎懲

（一）職工按時上班和因公出差的，實(shí)行工作餐補(bǔ)助、縣內(nèi)及下鄉(xiāng)差旅費(fèi)包干補(bǔ)助，未簽到和因事因病、公休請假的，不給予補(bǔ)助。上午簽到的，每天給予5元的工作餐補(bǔ)助（以餐票形式發(fā)放）;下午簽到的，分別按鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、駐村干部和一般職工10、9、8、7元的標(biāo)準(zhǔn)，每天給予縣內(nèi)及下鄉(xiāng)差旅費(fèi)包干補(bǔ)助。因公縣內(nèi)出差的，按以上標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。

20元；打牌的，每次扣200元。職工違反考勤和請銷假規(guī)定的，累計(jì)計(jì)算，如當(dāng)月工作餐補(bǔ)助、縣內(nèi)及下鄉(xiāng)差旅費(fèi)包干補(bǔ)助不夠扣的，在津補(bǔ)貼或績效工資（獎金）中予以扣除。

（三）每月底，由分管督查的領(lǐng)導(dǎo)、黨政辦主任對本月職工出勤情況進(jìn)行匯總，紀(jì)委書記監(jiān)督，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審查后，交財(cái)政所執(zhí)行。同時，在職工會上進(jìn)行通報(bào)，并張榜公布，接受監(jiān)督。

（四）公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，按照《公務(wù)員法》的規(guī)定處理；事業(yè)人員連續(xù)曠工10個工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個工作日的，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》的規(guī)定處理。

第六條 本制度從發(fā)文之日起執(zhí)行。

為加強(qiáng)對局機(jī)關(guān)工作人員的出勤考核工作，規(guī)范機(jī)關(guān)辦公秩序，提高機(jī)關(guān)工作質(zhì)量和效率，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本規(guī)定。請機(jī)關(guān)各部門和全體機(jī)關(guān)干部自覺執(zhí)行，共同遵守。

一、建立工作日和會議、集體活動考勤制度，考勤內(nèi)容包括工作人員的出勤率和工作質(zhì)量、效率等。

二、對機(jī)關(guān)工作人員出勤實(shí)行考勤機(jī)簽到與抽檢相結(jié)合的方式。機(jī)關(guān)人員每天早晨上班、中午下班及上班、晚間下班應(yīng)在在辦公室簽到，如因公出、外出辦事等特殊事由辦公室記錄注明，否則一律視為缺勤或遲到、早退。日常抽檢由辦公室主任采取定期、不定時的方式對機(jī)關(guān)各科、室人員出勤情況進(jìn)行抽檢。

四、每月3日辦公室匯總簽到情況。

五、凡召開會議或組織集體活動時，實(shí)行點(diǎn)名和會議簽到制度。因事不能參加會議或集體活動的必須事先向主要領(lǐng)導(dǎo)請假。遲到、早退、無故不參加會議或集體活動者，一律按缺勤一天處理。

六、考勤計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

1、出勤日以半天為計(jì)算單位。

2、請事假（或病假），四小時以內(nèi)的算半天；四小時以上八小時以內(nèi)的算一天。

3、缺勤四小時以內(nèi)的算半天；四小時以上八小時以內(nèi)的算一天，超過一天按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。

4、事假、病假、產(chǎn)假、婚（喪）假、年休假、探親假等應(yīng)在辦妥請假手續(xù)后方可離崗（如遇緊急情況，不能親自到單位請假，可事先委托他人或通過電話等方式先行報(bào)告，事后補(bǔ)辦手續(xù)，并說明原因），請假一天以下由科、室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假2～3天由局批準(zhǔn)，請假3天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

七、獎勵與處罰

1、對出勤率高，工作認(rèn)真，積極肯干，完成任務(wù)好的機(jī)關(guān)工作人員，給予表揚(yáng)、獎勵。

2、對出勤率低，工作馬虎，散漫懶惰，工作時間上網(wǎng)打游戲，完成任務(wù)差的機(jī)關(guān)工作人員在進(jìn)行批評教育的同時，并依照《國家公務(wù)員條例》和《糧食局機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任書》的有關(guān)規(guī)定實(shí)施處罰。

3、對于全年無故缺勤3～5天的，取消其評先資格，同時納入工作目標(biāo)責(zé)任制百分考核；無故缺勤5 ～10天的，取消其享受的第13個月的獎勵工資；無故缺勤10天以上的，取消其年終崗位責(zé)任制獎；無故缺勤15天以上的，待崗學(xué)習(xí)一個月，待崗期間只發(fā)基本工資。

4、年請事假累計(jì)5～10天的，取消其評先資格，同時納入工作目標(biāo)責(zé)任制百分考核；累計(jì)10 ～15天的，取消其享受的第13個月的獎勵工資；累計(jì)15天以上的，取消其年終崗位責(zé)任制獎。

5、年請病假累計(jì)10～15天的，取消其評先資格，同時納入工作目標(biāo)責(zé)任制百分考核；累計(jì)15 ～30天的，取消其享受的第13個月的獎勵工資；累計(jì)30天以上的，取消其年終崗位責(zé)任制獎。

本規(guī)定從即日起執(zhí)行，市局機(jī)關(guān)所屬各單位參照本規(guī)定執(zhí)行。

一、請銷假制度

1、機(jī)關(guān)干部統(tǒng)一按政府規(guī)定的作息時間按時上、下班，不準(zhǔn)遲到早退。

2、實(shí)行考勤登記制度。嚴(yán)格請假制度，如遇特殊情況不能按時上下班或中途外出辦事的，必須提前向科室領(lǐng)導(dǎo)請假，不允許先斬后奏。

3、本機(jī)關(guān)工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等休假時間均按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。因病、因事請假在1天以內(nèi)，由科室科長批準(zhǔn)，3天以內(nèi)報(bào)分管局長批準(zhǔn)，5天以內(nèi)報(bào)分管內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，5天以上報(bào)局長批準(zhǔn)，15天以上由人社局批準(zhǔn)?？剖铱崎L請假1天由分管局長審批，請假2天以內(nèi)由內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上由局長審批。審批后假條報(bào)辦公室保存，年底進(jìn)行匯總。除法定假(指元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”10天假日及52個雙休日，以下同)外，凡休其他有關(guān)規(guī)定假的須提前2天填寫假條辦理審批手續(xù)。因病請長假，請假時需提供醫(yī)院住院證明及人社局醫(yī)保報(bào)銷證明.

二、獎懲措施

1、凡出滿勤，辦事高效、高水準(zhǔn)，無違規(guī)扣罰者，年底按照考勤兌現(xiàn)。

2、出勤率與考勤獎掛鉤。年終缺勤累計(jì)超過20天包括20天發(fā)全年考勤獎80%，年終缺勤累計(jì)超過30天包括30天發(fā)全年考勤獎70%，年終缺勤累計(jì)超過40天包括40天扣發(fā)全年考勤獎及單位全年所有福利待遇。病假除外，累計(jì)15天需提供醫(yī)院住院證明及人社局醫(yī)保報(bào)銷證明。

3、無故曠工5天以上者，扣發(fā)全年考勤獎及單位全年所有福利待遇；無故曠工4天以下者，每曠工1天扣發(fā)20％的年考勤獎金。

4、未經(jīng)請假報(bào)告，凡遲到早退和上班中途私自外出的，每季累計(jì)10次以上的，扣發(fā)當(dāng)月全部考勤獎金。主管領(lǐng)導(dǎo)隨時進(jìn)行抽查。

5、機(jī)關(guān)干部累計(jì)扣發(fā)全年考勤獎25％以上(含25％)者，不能被評為優(yōu)秀公務(wù)員和優(yōu)秀干部。

6、機(jī)關(guān)干部被上級機(jī)關(guān)通報(bào)、批評，影響單位聲譽(yù)，年終發(fā)放全年考勤獎的50%。

7、機(jī)關(guān)干部確需加班的，經(jīng)分管局長批準(zhǔn)，各科室可酌情安排補(bǔ)休。

8、機(jī)關(guān)干部年休假時間可抵沖事假的請假時間。

9、年底對扣罰的考勤獎，用于出滿勤，辦事高效、高水準(zhǔn)，無違規(guī)扣罰者的發(fā)放。

考勤工作由辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，每月匯總報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)，作為考核干部職工和發(fā)放年終獎的依據(jù)。辦公室要嚴(yán)格考勤，如實(shí)匯總本機(jī)關(guān)人員的出勤情況。局機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好督促檢查工作，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，對科室領(lǐng)導(dǎo)和考勤人員進(jìn)行通報(bào)批評。

為了進(jìn)一步增強(qiáng)機(jī)關(guān)組織性、紀(jì)律性，充分調(diào)動干部職工的工作積極性，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)水平，制定本制度。

一、作息規(guī)定

（一）嚴(yán)格按照規(guī)定作息時間按時上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。

（二）上班時間必須堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)集中精力做好本職工作。

（三）上班時間不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)閑聊、玩游戲、辦私事，不準(zhǔn)擅離辦公室或中途外出辦私事。

二、請銷假規(guī)定

（一）個人因公開會、出差、外出辦事，應(yīng)按提前向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)請假并獲批后方可離開。

（二）個人因事、因病請假，應(yīng)提前一天填寫請假條，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，超過3天須經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，交由辦公室存檔；如因特殊原因未能填寫請假審批條的，可先通過電話按以上規(guī)定請示請假，事后須及時補(bǔ)辦書面手續(xù)；如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理。

（三）請假人員應(yīng)提前做好工作銜接并保持通訊24小時暢通，保證請假期間各項(xiàng)工作正常、有序的開展。

（四）請假期滿到期上班，應(yīng)及時向請假批準(zhǔn)人銷假。因特

殊情況期滿未回的應(yīng)及時續(xù)假并說明事由。

三、考評辦法

未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開的，一律按曠工處理。對因曠工誤事或?qū)Ρ締挝辉斐韶?fù)面影響的，通報(bào)批評并取消年底評先樹優(yōu)資格。

機(jī)關(guān)考勤制度篇十三

為保持機(jī)關(guān)正常的工作秩序，保證每個機(jī)關(guān)干部出滿勤、干滿點(diǎn)，特制定本制度。

1、考勤分口進(jìn)行，分設(shè)《公務(wù)外出登記》和《病事假登記》。每口設(shè)一名考勤員，對本口在編人員進(jìn)行逐日考勤。每月末將考勤表報(bào)工委辦公室。

2、因事因病休班，屬于領(lǐng)導(dǎo)干部的應(yīng)向書記、主任請假；其他干部應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)請假。請假1天的，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假連續(xù)3天以內(nèi)的，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假超過3天的，必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。凡請假均應(yīng)自行登記。

3、機(jī)關(guān)干部公務(wù)外出必須由本人填寫《外出登記》，供本科室留存?zhèn)洳椤?/p>

4、采取不定期個別抽查或集中點(diǎn)名的形式，對出勤情況進(jìn)行檢查，凡在抽查時不在位或在集中點(diǎn)名時未到，既沒有請假，又沒有進(jìn)行外出登記的，一律按曠工處理，臨時工每次罰款30元，一般干部每次罰款60元，科級干部每次罰款80元，領(lǐng)導(dǎo)干部每次罰款100元。機(jī)關(guān)召開大會時點(diǎn)名未到，又沒有請假及登記的，每次罰款30元。特殊情況下加重處罰。平時每遲到、早退1次罰款20元，凡本部門人員違反規(guī)定受罰時，科室主任及主管領(lǐng)導(dǎo)分別連帶受罰，罰標(biāo)準(zhǔn)的25%和50%。全年病、事假累計(jì)超過15天的，每超1天扣現(xiàn)金50元。（除規(guī)定的假期外，病事假從年終獎時令工和月考核獎中扣除。）

5、本制度由主管機(jī)關(guān)工作的`領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)，各口負(fù)責(zé)人要緊密配合。任何人都不準(zhǔn)謊報(bào)出勤或包庇錯誤，如有欺騙行為，工委將嚴(yán)肅處理。

機(jī)關(guān)值班制度

1、政府辦公室負(fù)責(zé)值班安排和值班考勤。每天值班領(lǐng)導(dǎo)干部帶班，值班人員不少于4人，其中必須有1名司機(jī)。

2、設(shè)專門值班室和值班電話，每天下午下班至第二天上午上班前，為機(jī)關(guān)值班時間，要保證值班室在24小時內(nèi)不斷人。

3、值班人員對值班期間接到的電話通知或領(lǐng)導(dǎo)指示，要準(zhǔn)確在《來電登記簿》上詳細(xì)記錄，并按要求及時進(jìn)行傳達(dá)落實(shí)。遇有緊急情況，要先向帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，由帶班領(lǐng)導(dǎo)組織處理，需要外出時，可以動用值班車輛。

4、節(jié)假日或特殊情況下值班，另行安排。

5、所有值班人員在值班期間，必須堅(jiān)守崗位、盡職盡責(zé)，如因故不能到崗或離崗，必須自找替班人員，并向帶班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。凡擅離職守者，最少罰款100元，當(dāng)日帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，同時受罰50%。

控制飲酒制度

一、為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，樹立全街機(jī)關(guān)干部的良好形象，特制定本規(guī)定。

二、機(jī)關(guān)人員飲酒的有關(guān)規(guī)定

1、凡機(jī)關(guān)工作人員一律禁止中午喝酒（因工作接待、家中待客的除外，但嚴(yán)禁酗酒，出現(xiàn)一切后果后責(zé)任自負(fù)）。

2、機(jī)關(guān)人員下班后，嚴(yán)禁聚眾喝酒用餐。

3、機(jī)關(guān)人員嚴(yán)禁在各村街、街直單位及企業(yè)喝酒用餐。

三、處理規(guī)定

凡違反以上規(guī)定的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的嚴(yán)肅處理。

1、發(fā)現(xiàn)一次違反上述規(guī)定的，處100元罰款。

2、屢教不改（二次以上），扣除年終全部獎金，并按有關(guān)規(guī)定做出待崗處理。

3、領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，率先垂范，帶頭遵守本規(guī)定。如違反上述規(guī)定，對其嚴(yán)肅批評教育，造成嚴(yán)重影響的建議組織部門做出處理。

4、本規(guī)定在執(zhí)行中，由書記辦公會具體落實(shí)違紀(jì)監(jiān)督，作為年終考核、評優(yōu)等依據(jù)。

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。

一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。

二、考勤簽到時間為上午8：30以前，下午3：30（時間如有變動按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。

三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案，但要明確外出時間；因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到外出差（辦私事）需延長出差時間不能及時辦理出差（請事假）手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報(bào)告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

四、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假1天以內(nèi)者，由科室負(fù)責(zé)人審批；請假3天以內(nèi)者，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管局長審批；超過3天必須向局長請假。假期結(jié)束，請假人必須向準(zhǔn)假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。

五、實(shí)行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。

六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可。

七、工作人員的考勤情況作為日?？冃Э己思澳杲K考核的的一項(xiàng)重要依據(jù)，給予客觀公正的評價(jià)，其中對于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實(shí)際情況給予表彰或物質(zhì)獎勵。對于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。

八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

九、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實(shí)事求是的原則，如實(shí)填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。

十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

機(jī)關(guān)考勤制度篇十四

遲到：上午正式上班時間后10分中之內(nèi)(即8：40前)到公司不為遲到，8：40~9：10為遲到。

上午缺勤：9:10~11:45到公司的為上午缺勤。

早退：下午16:30之前離開公司為早退。

下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤。

全勤：一個月之中沒有請假、遲到和早退記錄的，為全勤。

業(yè)務(wù)部門(銷售，實(shí)施)外出登記：

人力資源部經(jīng)理有責(zé)任提醒和要求大家遵守辦公室的工作規(guī)范和提醒上班時間已到;。

人力資源部經(jīng)理應(yīng)在每月3個工作日內(nèi)公布上月的考勤情況，并提交考勤表交會計(jì)，以便進(jìn)行工資核算。

四、請假。

1.非急診或無法抗拒的原因，不允許事先不請假。

2.一天以內(nèi)的假由本部門經(jīng)理批準(zhǔn)，一天(含)以上的假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得越級請假。以請假條作為請假依據(jù)，無批準(zhǔn)的請假條者，作曠工論。除突發(fā)病假外，必須先請假后休假。

3.請假條作為月終統(tǒng)計(jì)考勤的組成部分。

4.國家規(guī)定的超過五天以上的假期，原則上只允許連續(xù)休假，跨月休假時，應(yīng)計(jì)作下月的假期，本年度未休的假期，下年度不再補(bǔ)休。

5、公司一般不允許事假超過5個工作日。

6、沒有簽字的《請假條》擅自不來上班者，視為曠工，連續(xù)曠工超過3個工作日或累計(jì)曠工超過5個工作日，視為主動離職。

五、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

1.事假、病假每次以小時計(jì)算。不超過整小時向上累加到整小時，例如，一小時二十分鐘計(jì)作二小時。

2.遲到、早退以次數(shù)計(jì)算。

3.各種假期的扣款方法如下：

(1)事假每小時扣：月基本工資/176x1;。

(3)遲到、早退超過三次的，每次扣：月基本工資/176x1;。

(4)曠工每小時扣：月基本工資/176x3。

(6)住院性治療病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的假期，一個月超過15天(含節(jié)假日，含15天)者，只發(fā)放當(dāng)月基本工資，同時不享受當(dāng)月補(bǔ)助和當(dāng)季獎金(項(xiàng)目獎金除外)。

(7)上午缺勤或下午缺勤按半天事假計(jì)算。

六、加班。

1.任何員工如需加班必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，填寫《加班條》。

2.每標(biāo)準(zhǔn)小時加班工資為：月基本工資/176x2。

3.因工作能力或其它非工作量增長原因而造成的加班不支付加班工資。

不支付加班工資的員工(包括：部門經(jīng)理及以上級員工、獎金與銷售業(yè)績掛鉤的銷售人員、市場部、銷售部、渠道部、管理咨詢部)無加班工資。

員工出差期間不支付加班工資。

不支付加班工資的員工，如確實(shí)超負(fù)荷加班，公司將通過其它方法予以補(bǔ)償。

七、本工作規(guī)范由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

八、本工作規(guī)范從2019年10月21日公示，23日正式實(shí)施。

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機(jī)關(guān)考勤制度篇十五

二、嚴(yán)格簽到制度。不準(zhǔn)以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。

假期期滿后，及時向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并銷假。

四、工作人員上班時間要認(rèn)真辦理公務(wù)，提高工作效率，上班時間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無關(guān)的活動。

五、局長、副局長應(yīng)定期不定期地對股室的.出勤情況和工作態(tài)度進(jìn)行檢查或抽查，建立記錄，作為評價(jià)股室和個人工作的參考依據(jù)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。

六、局機(jī)關(guān)組織召開的會議和學(xué)習(xí)等集體活動，無故缺席者按曠工處理。

機(jī)關(guān)考勤制度篇十六

為進(jìn)一步強(qiáng)化我院政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，端正全院干警的學(xué)習(xí)態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)學(xué)習(xí)風(fēng)氣，扭轉(zhuǎn)會風(fēng)、會紀(jì)，積極在全院營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍和嚴(yán)肅開會紀(jì)律，真正使干警在學(xué)習(xí)中學(xué)有所獲，學(xué)有所用，根據(jù)我院《量化考核實(shí)施細(xì)則》和考勤制度及其他相關(guān)規(guī)定，經(jīng)院黨組同意，特制定本制度如下：

一、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)實(shí)行集中考勤制度，院政工科、監(jiān)察室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查學(xué)習(xí)考試的情況；

二、實(shí)行集中學(xué)習(xí)、開會前簽到制，統(tǒng)一在會場簽到，政工科負(fù)責(zé)考勤，監(jiān)察室負(fù)責(zé)抽查；

三、政工科、監(jiān)察室負(fù)責(zé)每次在學(xué)習(xí)結(jié)束或散會前，將各部門的參學(xué)、參會情況進(jìn)行通報(bào)；

七、集中學(xué)習(xí)、開會期間每遲到、早退一次各扣工資50元，事假（包括沒有醫(yī)院證明的病假）一天扣工資10元，曠工一天扣工資100元。

八、政工科將考勤情況納入獎懲兌現(xiàn)，并按部門納入量化目標(biāo)綜合考評，與年終評先選優(yōu)、福利待遇掛鉤，進(jìn)行年度考核。

縣法院為促進(jìn)工作規(guī)范有序開展，從加強(qiáng)制度建設(shè)入手，積極探索以制度治院的管理模式，通過狠抓制度落實(shí)，形成了用制度管人、按制度辦事，以制度建院、激勵競爭的好局面。

縣法院為提高整體隊(duì)伍素質(zhì)，先后制訂和完善了《上班考勤制度》、《重大事項(xiàng)報(bào)告制度》、《請銷假制度》、《車輛管理制度》等各類規(guī)章制度近20項(xiàng)。為做到有的放矢，該院在制定制度前，開展了”我為法院發(fā)展建言獻(xiàn)策”活動，廣泛征求全體法官和其他工作人員的意見，讓他們充分行使民-主權(quán)利，并在全院大會和院務(wù)會上進(jìn)行討論。為加強(qiáng)對規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和落實(shí)，該院把修訂完善的所有規(guī)章制度裝訂成冊印發(fā)至每個人員手中，讓大家都能及時對各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行學(xué)習(xí)，對各項(xiàng)制度既能熟練予以掌握，又能在工作中自覺予以遵守。這些制度從大處著眼，小處著手，明確具體、有效地規(guī)范了法官的行為。

現(xiàn)在縣法院上下牢固樹立制度面前人人平等的.意識，并逐步養(yǎng)成了按章辦事的良好習(xí)慣。院領(lǐng)導(dǎo)自覺擺正位置，主動置身于各項(xiàng)規(guī)章制度的約束之中，成了遵守和執(zhí)行規(guī)章制度的表率；廣大-法官自覺維護(hù)、嚴(yán)格遵守各類規(guī)章制度，有力保障了規(guī)章制度的嚴(yán)肅性。

縣法院激勵與考核并重的機(jī)制，激發(fā)了大家敬崗愛業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的事業(yè)心，法官的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)等有了明顯改善，各項(xiàng)工作井然有序開展，充分發(fā)揮審判職能作用，力促社會和-諧。