通過總結，我們可以發(fā)現(xiàn)自身的短板并不斷完善自己。在寫總結時，要注意簡明扼要，突出事實和效果，避免泛泛而談。以下是小編為大家整理的總結范文，希望能夠給大家寫總結提供一些啟發(fā)和思路。

人力資源職責描述篇一

1.參與人力資源規(guī)劃與制度體系的建立：

（1）參與制定公司人力資源的規(guī)劃，為人力資源經(jīng)理提供可行建議；

（2）參與制定公司的人力資源管理制度，并負責人力資源管理制度的日常維護；

（3）參與公司組織結構設計、職位設置與職位管理；

2. 參與管理者選拔、培訓、發(fā)展：

（3）制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；

（4）編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系；

（5）拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，并指導在各部門的落實；

3.參與管理者的招聘計劃與招聘體系：

（2）參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

（3）執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

（4）建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

4.負責日常的人力資源管理活動：

（1）根據(jù)部門分工，協(xié)助人力資源經(jīng)理統(tǒng)籌管理部門某幾項關鍵職能的`工作；

（2）統(tǒng)籌并監(jiān)督人事管理、勞工關系等工作，代表公司處理勞動糾紛與爭議；

（3）指導下屬日常hr業(yè)務；

（4）為公司業(yè)務部門提供人力資源管理方面的內部咨詢與服務。

任職條件

1.教育背景：本科以上學歷，企業(yè)管理學、心理學、人力資源管理專業(yè)。

2.工作經(jīng)驗：三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少一年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗。

3.知識/技能：

認識；

（3）具備先進的人力資源管理觀念和方法；

（4）熟悉辦公軟件及相關的人力資源管理軟件。

4.素質要求：

（3）領導能力：能夠鞭策大家，確保他人理解并接受領導的使命、目標、政策和工作安排，保證任務的完成。

人力資源專員

使用此描述發(fā)布職位

職位職責

1.參與人力資源制度建設：

（2）在上級的指導下，起草有關人力資源管理工作的初步意見；

2.員工流動：

3.員工薪酬福利：

（1）定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時撰寫人力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告；

（2）根據(jù)公司薪酬福利政策與制度，協(xié)助有關部門落實員工薪酬福利相關手續(xù)；

4.員工關系：

（1）負責員工的勞動合同簽訂以及職務任免、調配、解聘等；

（2）根據(jù)國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策，參與建立公司與員工的溝通機制；

（3）參與員工與公司的勞動糾紛或爭議的調查、善后處理和補償；

5.人才庫建設：

（2）通過招聘網(wǎng)站等各種渠道完善公司人才儲備庫。

任職條件

1.教育背景：本科以上學歷，行政管理、人力資源管理專業(yè)。

2.工作經(jīng)驗：具有人力資源管理或相關職位兩年以上工作經(jīng)驗。

3.知識/技能：

（1）熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；

（2）熟悉企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度和國家的相關法律法規(guī)；

（3）具備先進的人力資源管理觀念和方法；

（4）熟悉辦公軟件及相關的人力資源管理軟件。

4.素質要求：

（1）分析決策能力：對人事管理工作中的復雜事務進行分析決策；

（2）溝通能力：具有簡明扼要的談話技巧，與公司員工進行良好的溝通；

（3）評價能力：對員工進行客觀評價，確保員工薪酬、績效考核等的公平合理。

人力資源職責描述篇二

崗位職責：

1、根據(jù)集團公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源計劃，組織實施。

2、負責組織制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、績效考核制度、薪酬制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程度并組織實施。

3、負責組織和制定具體的員工績效考核工作并負責審查各項考核內容和結果，負責員工的薪資和福利工作。

4、負責搭建培訓體系，組織員工培訓，提供員工工作能力。

5、負責對現(xiàn)有招聘渠道進行評估，并開發(fā)新的招聘渠道，實現(xiàn)用人部門急需崗位能及時招納合適的人才到崗。

6、負責各子公司高層人才的招聘引進工作。

7、負責人力資源部門的日常工作，將工作任務和目標分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的執(zhí)行情況，對其績效表現(xiàn)進行考核評分。

8、建設和維護企業(yè)文化，組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神。

9、負責協(xié)調和處理各種勞資糾紛。

10、完成總裁交辦的其他工作。

任職要求：

1、8年以上大型企業(yè)或集團公司人資總監(jiān)或人資經(jīng)理工作經(jīng)驗，5年以上管理經(jīng)驗，工作年限20xx年以上，有電商、新零售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

2、本科以上學歷，管理類專業(yè)，企業(yè)管理、工商管理(人力資源方向)優(yōu)先錄取。

3、較強的溝通協(xié)調能力和溝通技巧、解決復雜問題的能力、團隊領導能力、較強的語言和文字表達能力、分析判斷能力、專業(yè)技能、很強的執(zhí)行力。

人力資源職責描述篇三

3、負責員工入離職辦理;。

4、負責簡歷的篩選和面試安排;。

5、負責員工檔案的管理;。

6、認真完成上級安排的其他工作;。

7、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;制定、完善公司薪資管理制度;。

8、建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工(內部活動、外出旅游等)內外部活動。

人力資源職責描述篇四

1.負責制定、執(zhí)行人力資源管理，年度計劃和工作計劃執(zhí)行實施。

2.熟悉掌握招聘和面試的技能，具備良好的人才甄選技能。

3.協(xié)助公司健全招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度。

4.完成標準化管理制度及相關流程建設。

5.了解業(yè)務部門戰(zhàn)略及業(yè)務運營情況，為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供人力資源角度的解決方案及推動實施。

人力資源職責描述篇五

職責:

1、負責所服務營銷區(qū)域業(yè)務類型崗位的日常及項目性招聘管理(計劃、調配、招聘);

2、負責所服務營銷區(qū)域人力資源各項數(shù)據(jù)、狀況的定期調研工作;

4、及時反饋并協(xié)助解決所服務營銷區(qū)域涉及人資管理中異常及突發(fā)事件;

5、定期總結分析所服務營銷區(qū)域招聘及人力資源各項數(shù)據(jù)。

任職資格：

1、年齡26歲至35歲，大專以上學歷;

3、具備良好的人際協(xié)調能力和人才尋訪能力，具備良好的市場業(yè)務敏感度;

4、該崗位工作地點與區(qū)域經(jīng)理辦公地點一致。

人力資源職責描述篇六

職責：

2、負責組織實施和監(jiān)督各類考核方案、制度的執(zhí)行;。

3、負責與財務對接薪資保險的相關帳務與支付工作;。

4、負責績效考核結果的獎懲執(zhí)行跟進，各類考核相關數(shù)據(jù)的日常統(tǒng)計、跟蹤分析;。

5、負責定期收集統(tǒng)計公司績效考核數(shù)據(jù)并核算，及時匯報績效考核工作進展情況;。

6、完成上級領導交辦的其他任務。

任職資格：

3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關政策;。

4、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協(xié)調能力及表達能力;。

5、能熟練操作辦公軟件。

人力資源職責描述篇七

職責:。

1、負責公司人力資源規(guī)劃，包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、考核與評價、薪酬與福利管理、員工關懷等工作。

2、負責制定及完善公司各項人事及行政規(guī)章制度。

3、負責公司團隊建設，組織各項團隊建設活動。

4、組織制定公司管理與考核體系、績效評價制度，并負責實施監(jiān)督、控制各項計劃的實施。

5、塑造、維護、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化。

6、負責erp(金蝶k3)系統(tǒng)軟硬件正常運行及網(wǎng)絡維護;。

7、維護公司路由器、交換機、服務器等網(wǎng)絡設備正常運行;。

8、完成公司安排的其他工作任務。

任職條件。

1、大專以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)，至少3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗;。

2、熟悉人事六大模塊，在招聘、績效考核等方面有豐富操作經(jīng)驗，能夠獨當一面;。

3、對人力及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力。

4、熟悉國家及地區(qū)有關勞動保障、勞動關系等政策。

5、熟練使用word/excel/ppt，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力。

6、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊協(xié)作能力，責任心、事業(yè)心強。

7、能承受壓力，執(zhí)行力強。

8、有it公司、高科技公司工作經(jīng)驗優(yōu)先。

人力資源職責描述篇八

3.負責員工入職、轉正、離職等勞動關系相關工作;。

4.負責員工人事信息的更新、員工檔案的維護與管理;。

5.負責協(xié)調組織員工培訓等培訓相關工作;。

6.負責社保、公積金的管理等相關工作;。

7.協(xié)助招聘等其它人事相關工作。

人力資源職責描述篇九

1.負責公司人力資源制度(比如工勤考勤制度、招募制度、入、離、異動制度)在店內的全面貫徹與執(zhí)行，對執(zhí)行結果有追蹤，跟進，遇到困難，及時與直接上級做溝通。

2.協(xié)助上級做門店勞動成本的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和組織架構梳理，會用visio軟件。

3.維護招聘網(wǎng)站，篩選簡歷，電話邀約面試，做好邀約數(shù)據(jù)統(tǒng)計。

4.門店員工考勤、休假數(shù)據(jù)統(tǒng)計，出現(xiàn)異常情況，及時與門店管理層溝通，協(xié)助門店處理異常情況。

5.員工社保公積金的繳納，更新，年收入的申報，門店綜合工時申請。

6.做好新員工培訓的計劃和落實。

7.績效評估制度的實施和執(zhí)行。

9.人事相關資產(chǎn)的管理及員工活動的組織。

10.維護公司釘釘軟件。

人力資源職責描述篇十

職責：

1、組織健全人力資源管理制度和體系，完善流程、并推進監(jiān)督實施;。

2、負責員工的招聘，識別招聘需求，為公司招到合適的人才;。

4、負責五險一金的辦理;。

5、負責考勤、工資的制作，薪酬管理，市場薪資水平的調研，薪資調整方案的制定;。

7、公司員工職稱的評定管理工作;。

8、負責集團報表的統(tǒng)計工作;。

9、領導交待的其他人資工作。

崗位要求：

3、工作細心、責任心強，能承受較大的工作壓力;。

4、對于人力資源各模塊較精通，能獨立完成各模塊的管理工作;。

人力資源職責描述篇十一

職責：

在公司的領導下，全面負責和主持人力資源部工作。

參與制定人力資源規(guī)劃，為人力資源提供人力資源建議和信息支持。

依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，擬訂公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成。

依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編、進行職位分析與崗位描述，明確崗位權、責、利及任職資格要求。

主導全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系;與各相關職能部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核。

建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。

建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術人員的招聘工作。

人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修改，使員工的管理有章可循。

深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上團結友愛、協(xié)作誠實的企業(yè)文化氛圍。

任職要求：

1.工作經(jīng)驗：4年以上hr領域工作經(jīng)驗，具有it行業(yè)工作背景者優(yōu)先考慮。

技能要求：

1.熟悉招聘業(yè)務：可獨立運作尋源、初步甄選、吸引、面試組織等工作;。

2.具備豐富招聘經(jīng)驗了解招聘渠道、校招、獵聘、勞務派遣、勞務外包等;。

3.熟練使用word、excel、ppt、等辦公軟件;。

4.良好的團隊合作、溝通協(xié)調和學習能力;。

人力資源職責描述篇十二

3、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;。

4、負責人力資源內部的組織管理;。

5、建立內外部溝通渠道，協(xié)調處理勞動爭議，建立和諧的勞資關系;。

6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善;。

7、規(guī)范完善公司行政管理制度，制定并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持;。

8、完成公司領導交辦的其他工作。

人力資源職責描述篇十三

職責：

1. 根據(jù)企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略進行人員盤點,制定內部培養(yǎng)、外部招聘等人力資源規(guī)劃;

2. 針對不同崗位制定不同的招聘策略,實施招聘,滿足企業(yè)對人才的需要;

3. 通過人才培養(yǎng)、梯隊建設、晉升管理、干部管理等方法滿足企業(yè)中長期的人才需求;

5. 制定與企業(yè)發(fā)展相適應的薪酬福利政策,起到良好的激勵效果;

8. 及時處理企業(yè)人力資源管理中的重大問題,并負責落實執(zhí)行到位。

任職要求:

1.全日制本科及以上學歷,45周歲以下,管理類相關專業(yè);

4.具備優(yōu)秀的人才辨識能力,以及人力資源項目管理能力;

5.具有良好的領悟力、溝通協(xié)調能力和組織能力,具有較強的抗壓能力;

6.認同企業(yè)經(jīng)營理念,融入企業(yè)文化。

人力資源職責描述篇十四

3、負責員工入職手續(xù)的辦理，員工入職合同的簽訂手續(xù)與管理;。

4、負責內部員工檔案的建立與管理;。

5、管理、維護招聘網(wǎng)站。

6、客戶關系維護，定期為客戶安排參加公司活動，為客戶更新信息以及辦理業(yè)務。

7、組織團隊發(fā)展，制定發(fā)展戰(zhàn)略.

人力資源職責描述篇十五

職責。

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;。

6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

任職資格。

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;。

2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;。

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

職責：

2、負責組織起草、修改和完善人力資源、公司行政及相關管理制度和工作流程;。

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;。

4、負責組織編寫各部門職位。

說明書。

及行政公文等;。

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;。

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;。

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;。

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;。

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;。

10、目前主要工作是招聘大量技術人才，機器人、自動化、機械領域招聘能力強的最合適，暫時主要側重技術人才招聘。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;。

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;。

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;。

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;。

7、協(xié)助外部顧問構建sap-hr組織管理子模塊。

8、機器人、自動化、汽配相關領域工作經(jīng)驗，擅長招聘者優(yōu)先錄用，目前主要工作是獵聘機器人行業(yè)技術人才，擅長招聘的。

職責。

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;。

6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

任職資格。

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;。

2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;。

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;。

人力資源職責描述篇十六

4、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;。

5、員工人事信息管理與員工檔案的維護;。

7、公司企業(yè)文化建設，企業(yè)文化活動的策劃、組織;。

8、負責處理勞動關系相關的事宜，完成領導安排的其他工作。

人力資源職責描述篇十七

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;。

4.根據(jù)招聘計劃，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面談以及辦理錄用;。

5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;。

6.進行公司培訓制度建設，組織開展各類培訓，評估培訓效果;。

7.協(xié)助人力資源管理各模塊工作的開展。

人力資源職責描述篇十八

職責：

1. 按照業(yè)務需要進行招聘及候選人管理工作;

2. 加強員工溝通渠道,第一時間發(fā)現(xiàn)并匯報、處理員工關系事宜;

3. 策劃、統(tǒng)籌員工活動項目，提高團隊凝聚力和員工滿意度;

4. 協(xié)助處理人力資源項目(如員工滿意度調查，年度績效評估等);

5. 按要求提供人力資源數(shù)據(jù),報告,分析,文件等;

6. 和直屬上級保持密切溝通,達成人力資源目標;

7. 及時完成上級交辦的其他任務。

任職要求：

1. 大?；蛞陨蠈W歷;

2. 3年或以上相關工作經(jīng)驗，有招聘、員工活動方面經(jīng)驗優(yōu)先;

3. 性格開朗，積極主動，具良好的溝通能力;

4. 具團隊合作精神及獨立工作的能力;

6. 具良好的英文讀寫能力;

7. 細致、認真，自我激勵及抗壓能力強。

人力資源職責描述篇十九

3、深入了解公司業(yè)務，根據(jù)業(yè)務需求不斷優(yōu)化公司人力政策，為業(yè)務發(fā)展助力;。

4、負責關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養(yǎng);指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;。

5、分析勞動關系風險，負責處理申訴和勞動爭議，協(xié)調員工關系，處理勞動糾紛;。

6、負責擬定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激勵制度和約束機制;。

7、制定企業(yè)績效考核流程與制度，設計與優(yōu)化考評標準與方法;。

8、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)建設規(guī)劃，并負責規(guī)劃的推進與實施工作;。

9、日常行政、后勤工作安排協(xié)調，以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務。

人力資源職責描述篇二十

3、負責公司招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、員工關系、企業(yè)文化等方面的整體運作;。

4、負責公司制度優(yōu)化及制度標準執(zhí)行的優(yōu)化考核;。

5、負責組織制定本部門管理制度及日常工作流程，主持本部門日常管理工作的正常開展;。

6、負責領導、協(xié)調部門的人力資源管理工作;。

8、為公司年度經(jīng)營業(yè)務與管理的有序開展提供人力保障與支持;。

9、負責公司人力資源成本的控制與合理使用;。

11、調動廣大員工的積極性，熔煉企業(yè)文化;。

13、對公司的人事工作進行監(jiān)督、指導。