通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自身的短板并不斷完善自己。在寫總結(jié)時，要注意簡明扼要，突出事實和效果，避免泛泛而談。以下是小編為大家整理的總結(jié)范文，希望能夠給大家寫總結(jié)提供一些啟發(fā)和思路。

人力資源職責描述篇一

1.參與人力資源規(guī)劃與制度體系的建立：

（1）參與制定公司人力資源的規(guī)劃，為人力資源經(jīng)理提供可行建議；

（2）參與制定公司的人力資源管理制度，并負責人力資源管理制度的日常維護；

（3）參與公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、職位設(shè)置與職位管理；

2. 參與管理者選拔、培訓、發(fā)展：

（3）制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；

（4）編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系；

（5）拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，并指導在各部門的落實；

3.參與管理者的招聘計劃與招聘體系：

（2）參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

（3）執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

（4）建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

4.負責日常的人力資源管理活動：

（1）根據(jù)部門分工，協(xié)助人力資源經(jīng)理統(tǒng)籌管理部門某幾項關(guān)鍵職能的`工作；

（2）統(tǒng)籌并監(jiān)督人事管理、勞工關(guān)系等工作，代表公司處理勞動糾紛與爭議；

（3）指導下屬日常hr業(yè)務；

（4）為公司業(yè)務部門提供人力資源管理方面的內(nèi)部咨詢與服務。

任職條件

1.教育背景：本科以上學歷，企業(yè)管理學、心理學、人力資源管理專業(yè)。

2.工作經(jīng)驗：三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少一年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗。

3.知識/技能：

認識；

（3）具備先進的人力資源管理觀念和方法；

（4）熟悉辦公軟件及相關(guān)的人力資源管理軟件。

4.素質(zhì)要求：

（3）領(lǐng)導能力：能夠鞭策大家，確保他人理解并接受領(lǐng)導的使命、目標、政策和工作安排，保證任務的完成。

人力資源專員

使用此描述發(fā)布職位

職位職責

1.參與人力資源制度建設(shè)：

（2）在上級的指導下，起草有關(guān)人力資源管理工作的初步意見；

2.員工流動：

3.員工薪酬福利：

（1）定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時撰寫人力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告；

（2）根據(jù)公司薪酬福利政策與制度，協(xié)助有關(guān)部門落實員工薪酬福利相關(guān)手續(xù)；

4.員工關(guān)系：

（1）負責員工的勞動合同簽訂以及職務任免、調(diào)配、解聘等；

（2）根據(jù)國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策，參與建立公司與員工的溝通機制；

（3）參與員工與公司的勞動糾紛或爭議的調(diào)查、善后處理和補償；

5.人才庫建設(shè)：

（2）通過招聘網(wǎng)站等各種渠道完善公司人才儲備庫。

任職條件

1.教育背景：本科以上學歷，行政管理、人力資源管理專業(yè)。

2.工作經(jīng)驗：具有人力資源管理或相關(guān)職位兩年以上工作經(jīng)驗。

3.知識/技能：

（1）熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；

（2）熟悉企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度和國家的相關(guān)法律法規(guī)；

（3）具備先進的人力資源管理觀念和方法；

（4）熟悉辦公軟件及相關(guān)的人力資源管理軟件。

4.素質(zhì)要求：

（1）分析決策能力：對人事管理工作中的復雜事務進行分析決策；

（2）溝通能力：具有簡明扼要的談話技巧，與公司員工進行良好的溝通；

（3）評價能力：對員工進行客觀評價，確保員工薪酬、績效考核等的公平合理。

人力資源職責描述篇二

崗位職責：

1、根據(jù)集團公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源計劃，組織實施。

2、負責組織制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、績效考核制度、薪酬制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程度并組織實施。

3、負責組織和制定具體的員工績效考核工作并負責審查各項考核內(nèi)容和結(jié)果，負責員工的薪資和福利工作。

4、負責搭建培訓體系，組織員工培訓，提供員工工作能力。

5、負責對現(xiàn)有招聘渠道進行評估，并開發(fā)新的招聘渠道，實現(xiàn)用人部門急需崗位能及時招納合適的人才到崗。

6、負責各子公司高層人才的招聘引進工作。

7、負責人力資源部門的日常工作，將工作任務和目標分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的執(zhí)行情況，對其績效表現(xiàn)進行考核評分。

8、建設(shè)和維護企業(yè)文化，組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神。

9、負責協(xié)調(diào)和處理各種勞資糾紛。

10、完成總裁交辦的其他工作。

任職要求：

1、8年以上大型企業(yè)或集團公司人資總監(jiān)或人資經(jīng)理工作經(jīng)驗，5年以上管理經(jīng)驗，工作年限20xx年以上，有電商、新零售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

2、本科以上學歷，管理類專業(yè)，企業(yè)管理、工商管理(人力資源方向)優(yōu)先錄取。

3、較強的溝通協(xié)調(diào)能力和溝通技巧、解決復雜問題的能力、團隊領(lǐng)導能力、較強的語言和文字表達能力、分析判斷能力、專業(yè)技能、很強的執(zhí)行力。

人力資源職責描述篇三

3、負責員工入離職辦理;。

4、負責簡歷的篩選和面試安排;。

5、負責員工檔案的管理;。

6、認真完成上級安排的其他工作;。

7、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;制定、完善公司薪資管理制度;。

8、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工(內(nèi)部活動、外出旅游等)內(nèi)外部活動。

人力資源職責描述篇四

1.負責制定、執(zhí)行人力資源管理，年度計劃和工作計劃執(zhí)行實施。

2.熟悉掌握招聘和面試的技能，具備良好的人才甄選技能。

3.協(xié)助公司健全招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度。

4.完成標準化管理制度及相關(guān)流程建設(shè)。

5.了解業(yè)務部門戰(zhàn)略及業(yè)務運營情況，為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供人力資源角度的解決方案及推動實施。

人力資源職責描述篇五

職責:

1、負責所服務營銷區(qū)域業(yè)務類型崗位的日常及項目性招聘管理(計劃、調(diào)配、招聘);

2、負責所服務營銷區(qū)域人力資源各項數(shù)據(jù)、狀況的定期調(diào)研工作;

4、及時反饋并協(xié)助解決所服務營銷區(qū)域涉及人資管理中異常及突發(fā)事件;

5、定期總結(jié)分析所服務營銷區(qū)域招聘及人力資源各項數(shù)據(jù)。

任職資格：

1、年齡26歲至35歲，大專以上學歷;

3、具備良好的人際協(xié)調(diào)能力和人才尋訪能力，具備良好的市場業(yè)務敏感度;

4、該崗位工作地點與區(qū)域經(jīng)理辦公地點一致。

人力資源職責描述篇六

職責：

2、負責組織實施和監(jiān)督各類考核方案、制度的執(zhí)行;。

3、負責與財務對接薪資保險的相關(guān)帳務與支付工作;。

4、負責績效考核結(jié)果的獎懲執(zhí)行跟進，各類考核相關(guān)數(shù)據(jù)的日常統(tǒng)計、跟蹤分析;。

5、負責定期收集統(tǒng)計公司績效考核數(shù)據(jù)并核算，及時匯報績效考核工作進展情況;。

6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。

任職資格：

3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策;。

4、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協(xié)調(diào)能力及表達能力;。

5、能熟練操作辦公軟件。

人力資源職責描述篇七

職責:。

1、負責公司人力資源規(guī)劃，包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、考核與評價、薪酬與福利管理、員工關(guān)懷等工作。

2、負責制定及完善公司各項人事及行政規(guī)章制度。

3、負責公司團隊建設(shè)，組織各項團隊建設(shè)活動。

4、組織制定公司管理與考核體系、績效評價制度，并負責實施監(jiān)督、控制各項計劃的實施。

5、塑造、維護、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化。

6、負責erp(金蝶k3)系統(tǒng)軟硬件正常運行及網(wǎng)絡維護;。

7、維護公司路由器、交換機、服務器等網(wǎng)絡設(shè)備正常運行;。

8、完成公司安排的其他工作任務。

任職條件。

1、大專以上學歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，至少3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗;。

2、熟悉人事六大模塊，在招聘、績效考核等方面有豐富操作經(jīng)驗，能夠獨當一面;。

3、對人力及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力。

4、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策。

5、熟練使用word/excel/ppt，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力。

6、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力，責任心、事業(yè)心強。

7、能承受壓力，執(zhí)行力強。

8、有it公司、高科技公司工作經(jīng)驗優(yōu)先。

人力資源職責描述篇八

3.負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等勞動關(guān)系相關(guān)工作;。

4.負責員工人事信息的更新、員工檔案的維護與管理;。

5.負責協(xié)調(diào)組織員工培訓等培訓相關(guān)工作;。

6.負責社保、公積金的管理等相關(guān)工作;。

7.協(xié)助招聘等其它人事相關(guān)工作。

人力資源職責描述篇九

1.負責公司人力資源制度(比如工勤考勤制度、招募制度、入、離、異動制度)在店內(nèi)的全面貫徹與執(zhí)行，對執(zhí)行結(jié)果有追蹤，跟進，遇到困難，及時與直接上級做溝通。

2.協(xié)助上級做門店勞動成本的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和組織架構(gòu)梳理，會用visio軟件。

3.維護招聘網(wǎng)站，篩選簡歷，電話邀約面試，做好邀約數(shù)據(jù)統(tǒng)計。

4.門店員工考勤、休假數(shù)據(jù)統(tǒng)計，出現(xiàn)異常情況，及時與門店管理層溝通，協(xié)助門店處理異常情況。

5.員工社保公積金的繳納，更新，年收入的申報，門店綜合工時申請。

6.做好新員工培訓的計劃和落實。

7.績效評估制度的實施和執(zhí)行。

9.人事相關(guān)資產(chǎn)的管理及員工活動的組織。

10.維護公司釘釘軟件。

人力資源職責描述篇十

職責：

1、組織健全人力資源管理制度和體系，完善流程、并推進監(jiān)督實施;。

2、負責員工的招聘，識別招聘需求，為公司招到合適的人才;。

4、負責五險一金的辦理;。

5、負責考勤、工資的制作，薪酬管理，市場薪資水平的調(diào)研，薪資調(diào)整方案的制定;。

7、公司員工職稱的評定管理工作;。

8、負責集團報表的統(tǒng)計工作;。

9、領(lǐng)導交待的其他人資工作。

崗位要求：

3、工作細心、責任心強，能承受較大的工作壓力;。

4、對于人力資源各模塊較精通，能獨立完成各模塊的管理工作;。

人力資源職責描述篇十一

職責：

在公司的領(lǐng)導下，全面負責和主持人力資源部工作。

參與制定人力資源規(guī)劃，為人力資源提供人力資源建議和信息支持。

依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，擬訂公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成。

依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編、進行職位分析與崗位描述，明確崗位權(quán)、責、利及任職資格要求。

主導全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系;與各相關(guān)職能部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核。

建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。

建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作。

人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修改，使員工的管理有章可循。

深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上團結(jié)友愛、協(xié)作誠實的企業(yè)文化氛圍。

任職要求：

1.工作經(jīng)驗：4年以上hr領(lǐng)域工作經(jīng)驗，具有it行業(yè)工作背景者優(yōu)先考慮。

技能要求：

1.熟悉招聘業(yè)務：可獨立運作尋源、初步甄選、吸引、面試組織等工作;。

2.具備豐富招聘經(jīng)驗了解招聘渠道、校招、獵聘、勞務派遣、勞務外包等;。

3.熟練使用word、excel、ppt、等辦公軟件;。

4.良好的團隊合作、溝通協(xié)調(diào)和學習能力;。

人力資源職責描述篇十二

3、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;。

4、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;。

5、建立內(nèi)外部溝通渠道，協(xié)調(diào)處理勞動爭議，建立和諧的勞資關(guān)系;。

6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善;。

7、規(guī)范完善公司行政管理制度，制定并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持;。

8、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源職責描述篇十三

職責：

1. 根據(jù)企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略進行人員盤點,制定內(nèi)部培養(yǎng)、外部招聘等人力資源規(guī)劃;

2. 針對不同崗位制定不同的招聘策略,實施招聘,滿足企業(yè)對人才的需要;

3. 通過人才培養(yǎng)、梯隊建設(shè)、晉升管理、干部管理等方法滿足企業(yè)中長期的人才需求;

5. 制定與企業(yè)發(fā)展相適應的薪酬福利政策,起到良好的激勵效果;

8. 及時處理企業(yè)人力資源管理中的重大問題,并負責落實執(zhí)行到位。

任職要求:

1.全日制本科及以上學歷,45周歲以下,管理類相關(guān)專業(yè);

4.具備優(yōu)秀的人才辨識能力,以及人力資源項目管理能力;

5.具有良好的領(lǐng)悟力、溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力,具有較強的抗壓能力;

6.認同企業(yè)經(jīng)營理念,融入企業(yè)文化。

人力資源職責描述篇十四

3、負責員工入職手續(xù)的辦理，員工入職合同的簽訂手續(xù)與管理;。

4、負責內(nèi)部員工檔案的建立與管理;。

5、管理、維護招聘網(wǎng)站。

6、客戶關(guān)系維護，定期為客戶安排參加公司活動，為客戶更新信息以及辦理業(yè)務。

7、組織團隊發(fā)展，制定發(fā)展戰(zhàn)略.

人力資源職責描述篇十五

職責。

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;。

6、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職資格。

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;。

2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;。

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

職責：

2、負責組織起草、修改和完善人力資源、公司行政及相關(guān)管理制度和工作流程;。

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;。

4、負責組織編寫各部門職位。

說明書。

及行政公文等;。

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;。

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;。

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;。

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;。

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;。

10、目前主要工作是招聘大量技術(shù)人才，機器人、自動化、機械領(lǐng)域招聘能力強的最合適，暫時主要側(cè)重技術(shù)人才招聘。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;。

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;。

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;。

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;。

7、協(xié)助外部顧問構(gòu)建sap-hr組織管理子模塊。

8、機器人、自動化、汽配相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，擅長招聘者優(yōu)先錄用，目前主要工作是獵聘機器人行業(yè)技術(shù)人才，擅長招聘的。

職責。

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;。

6、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職資格。

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;。

2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;。

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;。

人力資源職責描述篇十六

4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;。

5、員工人事信息管理與員工檔案的維護;。

7、公司企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化活動的策劃、組織;。

8、負責處理勞動關(guān)系相關(guān)的事宜，完成領(lǐng)導安排的其他工作。

人力資源職責描述篇十七

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;。

4.根據(jù)招聘計劃，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面談以及辦理錄用;。

5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;。

6.進行公司培訓制度建設(shè)，組織開展各類培訓，評估培訓效果;。

7.協(xié)助人力資源管理各模塊工作的開展。

人力資源職責描述篇十八

職責：

1. 按照業(yè)務需要進行招聘及候選人管理工作;

2. 加強員工溝通渠道,第一時間發(fā)現(xiàn)并匯報、處理員工關(guān)系事宜;

3. 策劃、統(tǒng)籌員工活動項目，提高團隊凝聚力和員工滿意度;

4. 協(xié)助處理人力資源項目(如員工滿意度調(diào)查，年度績效評估等);

5. 按要求提供人力資源數(shù)據(jù),報告,分析,文件等;

6. 和直屬上級保持密切溝通,達成人力資源目標;

7. 及時完成上級交辦的其他任務。

任職要求：

1. 大專或以上學歷;

2. 3年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有招聘、員工活動方面經(jīng)驗優(yōu)先;

3. 性格開朗，積極主動，具良好的溝通能力;

4. 具團隊合作精神及獨立工作的能力;

6. 具良好的英文讀寫能力;

7. 細致、認真，自我激勵及抗壓能力強。

人力資源職責描述篇十九

3、深入了解公司業(yè)務，根據(jù)業(yè)務需求不斷優(yōu)化公司人力政策，為業(yè)務發(fā)展助力;。

4、負責關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養(yǎng);指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;。

5、分析勞動關(guān)系風險，負責處理申訴和勞動爭議，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理勞動糾紛;。

6、負責擬定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激勵制度和約束機制;。

7、制定企業(yè)績效考核流程與制度，設(shè)計與優(yōu)化考評標準與方法;。

8、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)建設(shè)規(guī)劃，并負責規(guī)劃的推進與實施工作;。

9、日常行政、后勤工作安排協(xié)調(diào)，以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務。

人力資源職責描述篇二十

3、負責公司招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、員工關(guān)系、企業(yè)文化等方面的整體運作;。

4、負責公司制度優(yōu)化及制度標準執(zhí)行的優(yōu)化考核;。

5、負責組織制定本部門管理制度及日常工作流程，主持本部門日常管理工作的正常開展;。

6、負責領(lǐng)導、協(xié)調(diào)部門的人力資源管理工作;。

8、為公司年度經(jīng)營業(yè)務與管理的有序開展提供人力保障與支持;。

9、負責公司人力資源成本的控制與合理使用;。

11、調(diào)動廣大員工的積極性，熔煉企業(yè)文化;。

13、對公司的人事工作進行監(jiān)督、指導。