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人力資源職責(zé)描述篇一
1.參與人力資源規(guī)劃與制度體系的建立:
(1)參與制定公司人力資源的規(guī)劃,為人力資源經(jīng)理提供可行建議;
(2)參與制定公司的人力資源管理制度,并負(fù)責(zé)人力資源管理制度的日常維護(hù);
(3)參與公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、職位設(shè)置與職位管理;
2. 參與管理者選拔、培訓(xùn)、發(fā)展:
(3)制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
(4)編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè),建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓(xùn)體系;
(5)拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料,并指導(dǎo)在各部門(mén)的落實(shí);
3.參與管理者的招聘計(jì)劃與招聘體系:
(2)參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
(3)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
(4)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
4.負(fù)責(zé)日常的人力資源管理活動(dòng):
(1)根據(jù)部門(mén)分工,協(xié)助人力資源經(jīng)理統(tǒng)籌管理部門(mén)某幾項(xiàng)關(guān)鍵職能的`工作;
(2)統(tǒng)籌并監(jiān)督人事管理、勞工關(guān)系等工作,代表公司處理勞動(dòng)糾紛與爭(zhēng)議;
(3)指導(dǎo)下屬日常hr業(yè)務(wù);
(4)為公司業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力資源管理方面的內(nèi)部咨詢(xún)與服務(wù)。
任職條件
1.教育背景:本科以上學(xué)歷,企業(yè)管理學(xué)、心理學(xué)、人力資源管理專(zhuān)業(yè)。
2.工作經(jīng)驗(yàn):三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少一年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
3.知識(shí)/技能:
認(rèn)識(shí);
(3)具備先進(jìn)的人力資源管理觀(guān)念和方法;
(4)熟悉辦公軟件及相關(guān)的人力資源管理軟件。
4.素質(zhì)要求:
(3)領(lǐng)導(dǎo)能力:能夠鞭策大家,確保他人理解并接受領(lǐng)導(dǎo)的使命、目標(biāo)、政策和工作安排,保證任務(wù)的完成。
人力資源專(zhuān)員
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職位職責(zé)
1.參與人力資源制度建設(shè):
(2)在上級(jí)的指導(dǎo)下,起草有關(guān)人力資源管理工作的初步意見(jiàn);
2.員工流動(dòng):
3.員工薪酬福利:
(1)定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,及時(shí)撰寫(xiě)人力利用、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告;
(2)根據(jù)公司薪酬福利政策與制度,協(xié)助有關(guān)部門(mén)落實(shí)員工薪酬福利相關(guān)手續(xù);
4.員工關(guān)系:
(1)負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同簽訂以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘等;
(2)根據(jù)國(guó)家、地方勞動(dòng)法規(guī)及公司的人力資源政策,參與建立公司與員工的溝通機(jī)制;
(3)參與員工與公司的勞動(dòng)糾紛或爭(zhēng)議的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償;
5.人才庫(kù)建設(shè):
(2)通過(guò)招聘網(wǎng)站等各種渠道完善公司人才儲(chǔ)備庫(kù)。
任職條件
1.教育背景:本科以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理專(zhuān)業(yè)。
2.工作經(jīng)驗(yàn):具有人力資源管理或相關(guān)職位兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
3.知識(shí)/技能:
(1)熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;
(2)熟悉企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度和國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī);
(3)具備先進(jìn)的人力資源管理觀(guān)念和方法;
(4)熟悉辦公軟件及相關(guān)的人力資源管理軟件。
4.素質(zhì)要求:
(1)分析決策能力:對(duì)人事管理工作中的復(fù)雜事務(wù)進(jìn)行分析決策;
(2)溝通能力:具有簡(jiǎn)明扼要的談話(huà)技巧,與公司員工進(jìn)行良好的溝通;
(3)評(píng)價(jià)能力:對(duì)員工進(jìn)行客觀(guān)評(píng)價(jià),確保員工薪酬、績(jī)效考核等的公平合理。
人力資源職責(zé)描述篇二
崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源計(jì)劃,組織實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)組織制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、績(jī)效考核制度、薪酬制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程度并組織實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)組織和制定具體的員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核內(nèi)容和結(jié)果,負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作。
4、負(fù)責(zé)搭建培訓(xùn)體系,組織員工培訓(xùn),提供員工工作能力。
5、負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行評(píng)估,并開(kāi)發(fā)新的招聘渠道,實(shí)現(xiàn)用人部門(mén)急需崗位能及時(shí)招納合適的人才到崗。
6、負(fù)責(zé)各子公司高層人才的招聘引進(jìn)工作。
7、負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的日常工作,將工作任務(wù)和目標(biāo)分配給部門(mén)下屬,并監(jiān)督下屬員工的執(zhí)行情況,對(duì)其績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)分。
8、建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化,組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神。
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和處理各種勞資糾紛。
10、完成總裁交辦的其他工作。
任職要求:
1、8年以上大型企業(yè)或集團(tuán)公司人資總監(jiān)或人資經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),5年以上管理經(jīng)驗(yàn),工作年限20xx年以上,有電商、新零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、本科以上學(xué)歷,管理類(lèi)專(zhuān)業(yè),企業(yè)管理、工商管理(人力資源方向)優(yōu)先錄取。
3、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和溝通技巧、解決復(fù)雜問(wèn)題的能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力、分析判斷能力、專(zhuān)業(yè)技能、很強(qiáng)的執(zhí)行力。
人力資源職責(zé)描述篇三
3、負(fù)責(zé)員工入離職辦理;。
4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的篩選和面試安排;。
5、負(fù)責(zé)員工檔案的管理;。
6、認(rèn)真完成上級(jí)安排的其他工作;。
7、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;制定、完善公司薪資管理制度;。
8、建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工(內(nèi)部活動(dòng)、外出旅游等)內(nèi)外部活動(dòng)。
人力資源職責(zé)描述篇四
1.負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行人力資源管理,年度計(jì)劃和工作計(jì)劃執(zhí)行實(shí)施。
2.熟悉掌握招聘和面試的技能,具備良好的人才甄選技能。
3.協(xié)助公司健全招聘、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度。
4.完成標(biāo)準(zhǔn)化管理制度及相關(guān)流程建設(shè)。
5.了解業(yè)務(wù)部門(mén)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)情況,為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略落地提供人力資源角度的解決方案及推動(dòng)實(shí)施。
人力資源職責(zé)描述篇五
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)所服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)區(qū)域業(yè)務(wù)類(lèi)型崗位的日常及項(xiàng)目性招聘管理(計(jì)劃、調(diào)配、招聘);
2、負(fù)責(zé)所服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)區(qū)域人力資源各項(xiàng)數(shù)據(jù)、狀況的定期調(diào)研工作;
4、及時(shí)反饋并協(xié)助解決所服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)區(qū)域涉及人資管理中異常及突發(fā)事件;
5、定期總結(jié)分析所服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)區(qū)域招聘及人力資源各項(xiàng)數(shù)據(jù)。
任職資格:
1、年齡26歲至35歲,大專(zhuān)以上學(xué)歷;
3、具備良好的人際協(xié)調(diào)能力和人才尋訪(fǎng)能力,具備良好的市場(chǎng)業(yè)務(wù)敏感度;
4、該崗位工作地點(diǎn)與區(qū)域經(jīng)理辦公地點(diǎn)一致。
人力資源職責(zé)描述篇六
職責(zé):
2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施和監(jiān)督各類(lèi)考核方案、制度的執(zhí)行;。
3、負(fù)責(zé)與財(cái)務(wù)對(duì)接薪資保險(xiǎn)的相關(guān)帳務(wù)與支付工作;。
4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的獎(jiǎng)懲執(zhí)行跟進(jìn),各類(lèi)考核相關(guān)數(shù)據(jù)的日常統(tǒng)計(jì)、跟蹤分析;。
5、負(fù)責(zé)定期收集統(tǒng)計(jì)公司績(jī)效考核數(shù)據(jù)并核算,及時(shí)匯報(bào)績(jī)效考核工作進(jìn)展情況;。
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格:
3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策;。
4、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協(xié)調(diào)能力及表達(dá)能力;。
5、能熟練操作辦公軟件。
人力資源職責(zé)描述篇七
職責(zé):。
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,包括:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、考核與評(píng)價(jià)、薪酬與福利管理、員工關(guān)懷等工作。
2、負(fù)責(zé)制定及完善公司各項(xiàng)人事及行政規(guī)章制度。
3、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè),組織各項(xiàng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。
4、組織制定公司管理與考核體系、績(jī)效評(píng)價(jià)制度,并負(fù)責(zé)實(shí)施監(jiān)督、控制各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化。
6、負(fù)責(zé)erp(金蝶k3)系統(tǒng)軟硬件正常運(yùn)行及網(wǎng)絡(luò)維護(hù);。
7、維護(hù)公司路由器、交換機(jī)、服務(wù)器等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備正常運(yùn)行;。
8、完成公司安排的其他工作任務(wù)。
任職條件。
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),至少3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn);。
2、熟悉人事六大模塊,在招聘、績(jī)效考核等方面有豐富操作經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)當(dāng)一面;。
3、對(duì)人力及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。
4、熟悉國(guó)家及地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等政策。
5、熟練使用word/excel/ppt,具有較強(qiáng)的語(yǔ)言組織、書(shū)寫(xiě)能力和文檔呈現(xiàn)能力。
6、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
7、能承受壓力,執(zhí)行力強(qiáng)。
8、有it公司、高科技公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
人力資源職責(zé)描述篇八
3.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)工作;。
4.負(fù)責(zé)員工人事信息的更新、員工檔案的維護(hù)與管理;。
5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織員工培訓(xùn)等培訓(xùn)相關(guān)工作;。
6.負(fù)責(zé)社保、公積金的管理等相關(guān)工作;。
7.協(xié)助招聘等其它人事相關(guān)工作。
人力資源職責(zé)描述篇九
1.負(fù)責(zé)公司人力資源制度(比如工勤考勤制度、招募制度、入、離、異動(dòng)制度)在店內(nèi)的全面貫徹與執(zhí)行,對(duì)執(zhí)行結(jié)果有追蹤,跟進(jìn),遇到困難,及時(shí)與直接上級(jí)做溝通。
2.協(xié)助上級(jí)做門(mén)店勞動(dòng)成本的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和組織架構(gòu)梳理,會(huì)用visio軟件。
3.維護(hù)招聘網(wǎng)站,篩選簡(jiǎn)歷,電話(huà)邀約面試,做好邀約數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
4.門(mén)店員工考勤、休假數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),出現(xiàn)異常情況,及時(shí)與門(mén)店管理層溝通,協(xié)助門(mén)店處理異常情況。
5.員工社保公積金的繳納,更新,年收入的申報(bào),門(mén)店綜合工時(shí)申請(qǐng)。
6.做好新員工培訓(xùn)的計(jì)劃和落實(shí)。
7.績(jī)效評(píng)估制度的實(shí)施和執(zhí)行。
9.人事相關(guān)資產(chǎn)的管理及員工活動(dòng)的組織。
10.維護(hù)公司釘釘軟件。
人力資源職責(zé)描述篇十
職責(zé):
1、組織健全人力資源管理制度和體系,完善流程、并推進(jìn)監(jiān)督實(shí)施;。
2、負(fù)責(zé)員工的招聘,識(shí)別招聘需求,為公司招到合適的人才;。
4、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金的辦理;。
5、負(fù)責(zé)考勤、工資的制作,薪酬管理,市場(chǎng)薪資水平的調(diào)研,薪資調(diào)整方案的制定;。
7、公司員工職稱(chēng)的評(píng)定管理工作;。
8、負(fù)責(zé)集團(tuán)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作;。
9、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他人資工作。
崗位要求:
3、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng),能承受較大的工作壓力;。
4、對(duì)于人力資源各模塊較精通,能獨(dú)立完成各模塊的管理工作;。
人力資源職責(zé)描述篇十一
職責(zé):
在公司的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作。
參與制定人力資源規(guī)劃,為人力資源提供人力資源建議和信息支持。
依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,擬訂公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成。
依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編、進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。
主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績(jī)效考核的推行,并不斷完善績(jī)效管理體系;與各相關(guān)職能部門(mén)、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jī)量化考核。
建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。
建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實(shí)施各類(lèi)管理、技術(shù)人員的招聘工作。
人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修改,使員工的管理有章可循。
深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上團(tuán)結(jié)友愛(ài)、協(xié)作誠(chéng)實(shí)的企業(yè)文化氛圍。
任職要求:
1.工作經(jīng)驗(yàn):4年以上hr領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),具有it行業(yè)工作背景者優(yōu)先考慮。
技能要求:
1.熟悉招聘業(yè)務(wù):可獨(dú)立運(yùn)作尋源、初步甄選、吸引、面試組織等工作;。
2.具備豐富招聘經(jīng)驗(yàn)了解招聘渠道、校招、獵聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等;。
3.熟練使用word、excel、ppt、等辦公軟件;。
4.良好的團(tuán)隊(duì)合作、溝通協(xié)調(diào)和學(xué)習(xí)能力;。
人力資源職責(zé)描述篇十二
3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;。
4、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;。
5、建立內(nèi)外部溝通渠道,協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,建立和諧的勞資關(guān)系;。
6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善;。
7、規(guī)范完善公司行政管理制度,制定并完善公司各項(xiàng)行政制度,提供各項(xiàng)行政后勤支持;。
8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源職責(zé)描述篇十三
職責(zé):
1. 根據(jù)企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行人員盤(pán)點(diǎn),制定內(nèi)部培養(yǎng)、外部招聘等人力資源規(guī)劃;
2. 針對(duì)不同崗位制定不同的招聘策略,實(shí)施招聘,滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)人才的需要;
3. 通過(guò)人才培養(yǎng)、梯隊(duì)建設(shè)、晉升管理、干部管理等方法滿(mǎn)足企業(yè)中長(zhǎng)期的人才需求;
5. 制定與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的薪酬福利政策,起到良好的激勵(lì)效果;
8. 及時(shí)處理企業(yè)人力資源管理中的重大問(wèn)題,并負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行到位。
任職要求:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,45周歲以下,管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
4.具備優(yōu)秀的人才辨識(shí)能力,以及人力資源項(xiàng)目管理能力;
5.具有良好的領(lǐng)悟力、溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力,具有較強(qiáng)的抗壓能力;
6.認(rèn)同企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念,融入企業(yè)文化。
人力資源職責(zé)描述篇十四
3、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理,員工入職合同的簽訂手續(xù)與管理;。
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部員工檔案的建立與管理;。
5、管理、維護(hù)招聘網(wǎng)站。
6、客戶(hù)關(guān)系維護(hù),定期為客戶(hù)安排參加公司活動(dòng),為客戶(hù)更新信息以及辦理業(yè)務(wù)。
7、組織團(tuán)隊(duì)發(fā)展,制定發(fā)展戰(zhàn)略.
人力資源職責(zé)描述篇十五
職責(zé)。
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;。
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職資格。
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;。
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);。
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
職責(zé):
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源、公司行政及相關(guān)管理制度和工作流程;。
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;。
4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位。
說(shuō)明書(shū)。
及行政公文等;。
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;。
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;。
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;。
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;。
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;。
10、目前主要工作是招聘大量技術(shù)人才,機(jī)器人、自動(dòng)化、機(jī)械領(lǐng)域招聘能力強(qiáng)的最合適,暫時(shí)主要側(cè)重技術(shù)人才招聘。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;。
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);。
4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;。
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);。
7、協(xié)助外部顧問(wèn)構(gòu)建sap-hr組織管理子模塊。
8、機(jī)器人、自動(dòng)化、汽配相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘者優(yōu)先錄用,目前主要工作是獵聘機(jī)器人行業(yè)技術(shù)人才,擅長(zhǎng)招聘的。
職責(zé)。
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;。
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職資格。
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;。
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);。
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;。
人力資源職責(zé)描述篇十六
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;。
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);。
7、公司企業(yè)文化建設(shè),企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織;。
8、負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的事宜,完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源職責(zé)描述篇十七
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;。
4.根據(jù)招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面談以及辦理錄用;。
5.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;。
6.進(jìn)行公司培訓(xùn)制度建設(shè),組織開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果;。
7.協(xié)助人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。
人力資源職責(zé)描述篇十八
職責(zé):
1. 按照業(yè)務(wù)需要進(jìn)行招聘及候選人管理工作;
2. 加強(qiáng)員工溝通渠道,第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)并匯報(bào)、處理員工關(guān)系事宜;
3. 策劃、統(tǒng)籌員工活動(dòng)項(xiàng)目,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工滿(mǎn)意度;
4. 協(xié)助處理人力資源項(xiàng)目(如員工滿(mǎn)意度調(diào)查,年度績(jī)效評(píng)估等);
5. 按要求提供人力資源數(shù)據(jù),報(bào)告,分析,文件等;
6. 和直屬上級(jí)保持密切溝通,達(dá)成人力資源目標(biāo);
7. 及時(shí)完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1. 大專(zhuān)或以上學(xué)歷;
2. 3年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有招聘、員工活動(dòng)方面經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3. 性格開(kāi)朗,積極主動(dòng),具良好的溝通能力;
4. 具團(tuán)隊(duì)合作精神及獨(dú)立工作的能力;
6. 具良好的英文讀寫(xiě)能力;
7. 細(xì)致、認(rèn)真,自我激勵(lì)及抗壓能力強(qiáng)。
人力資源職責(zé)描述篇十九
3、深入了解公司業(yè)務(wù),根據(jù)業(yè)務(wù)需求不斷優(yōu)化公司人力政策,為業(yè)務(wù)發(fā)展助力;。
4、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測(cè)評(píng)和培養(yǎng);指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;。
5、分析勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn),負(fù)責(zé)處理申訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議,協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理勞動(dòng)糾紛;。
6、負(fù)責(zé)擬定薪酬制度和方案,建立有效的薪酬激勵(lì)制度和約束機(jī)制;。
7、制定企業(yè)績(jī)效考核流程與制度,設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與方法;。
8、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定企業(yè)建設(shè)規(guī)劃,并負(fù)責(zé)規(guī)劃的推進(jìn)與實(shí)施工作;。
9、日常行政、后勤工作安排協(xié)調(diào),以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源職責(zé)描述篇二十
3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理、員工關(guān)系、企業(yè)文化等方面的整體運(yùn)作;。
4、負(fù)責(zé)公司制度優(yōu)化及制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的優(yōu)化考核;。
5、負(fù)責(zé)組織制定本部門(mén)管理制度及日常工作流程,主持本部門(mén)日常管理工作的正常開(kāi)展;。
6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)部門(mén)的人力資源管理工作;。
8、為公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)與管理的有序開(kāi)展提供人力保障與支持;。
9、負(fù)責(zé)公司人力資源成本的控制與合理使用;。
11、調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性,熔煉企業(yè)文化;。
13、對(duì)公司的人事工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。
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