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食品安全管理人員的任命文件 食品安全管理人員的任命文件有哪些篇一

茲任命××為××市××假日酒店有限公司專職食品安全管理員，全面負責各項食品安全管理工作，具體職責如下：

1、配合食品藥品監(jiān)督管理部門對本單位食品安全進行監(jiān)督檢查，并如實提供有關情況;

2、定期協(xié)助組織本單位從業(yè)人員進行食品安全法律法規(guī)和食品安全知識培訓;

3、制作本單位食品安全管理制度及崗位責任制度，并對執(zhí)行情況進行督促檢查;

4、檢查食品生產經營過程的食品安全狀況并記錄，對檢查中發(fā)現(xiàn)的不符合要求的行為及時制止并提出處理意見;

5、對單位從業(yè)人員進行健康管理，實施健康檢查，督促患有有礙食品安全疾病和病癥的人員調離相關崗位;

6、建立健全食品安全管理檔案，保持各種檢查記錄;

7、所在單位發(fā)生疑似食品中毒和食品污染事故，協(xié)助單位及時報告相關部門，采取措施防止事態(tài)擴大，配合監(jiān)管部門調查處理。

××市××假日酒店有限公司

××年××月××日

食品安全管理人員的任命文件 食品安全管理人員的任命文件有哪些篇二

同志們：

大家好!經部務會研究決定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員、組織員培訓班今天正式開班。這次培訓班的舉辦，是今年全縣組織工作的一項重要內容，是加強我縣組工干部隊伍建設、切實提高組工干部的整體素質的一項重要舉措。參加這次培訓的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員、組織員共47人。這次培訓班安排兩天時間，雖然時間不長，但內容豐富，銜接緊湊。

希望同志們珍惜機會，認真對待，以端正的態(tài)度、飽滿的熱情參加這次培訓，下面，我就這次培訓講三點意見。

一、舉辦這次培訓班的主要原因

現(xiàn)在已經到了10月下旬，全年的各項工作都接近尾聲，年底前各項繁重的工作任務也即將開始，在這種情況下，部領導決定專門拿出兩天時間，集中人力、物力搞這么一個培訓班，主要基于三點考慮：

1、考慮到目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員、組織員變化較大，普遍業(yè)務不夠熟悉的實際情況。

會前我們簡單統(tǒng)計了一下：這次參加培訓的19名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員中，任職4年以上的3人(均為20xx年1月任職)，任職2年半的4人(均為20xx年4月任職)，其余12人都是去年12月以來新提拔任職的，從事組委工作都不足1年。這次參加培訓的28名鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織員也基本上都是生面孔，80%以上擔任組織員不足兩年時間。在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員、組織員整體任職年限偏短的情況下，有必要組織這么一次培訓，提高大家的業(yè)務水平。

2、考慮到年底前乃至明年全縣組織工作任務繁重，需要我們在座的各位高質量完成各項工作任務。

從現(xiàn)在開始到年底前，部內一些重要的收尾性工作即將展開，任務較為繁重，包括年終領導班子考察考核、黨員統(tǒng)計、干部統(tǒng)計等各項工作。明年全縣組織工作的任務也將十分繁重，如農村“兩委”換屆工作即將啟動。這些工作任務絕大多數(shù)都需要我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員、組織員去具體執(zhí)行，在這種情況下，如何高標準、高質量地做好各項工作，需要部內同志與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員、組織員之間協(xié)調配合，對業(yè)務知識進行共同學習、共同探討，因此，有必要在現(xiàn)階段組織這么一次培訓，以促進年底和明年各項工作的更好開展。

3、考慮到進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員、組織員隊伍作風建設的需要。

從我們了解的情況看，雖然在座的各位組織委員、組織員工作作風普遍比較扎實，但是，大家也要看到，目前在全縣干部隊伍作風建設方面確實存在一些突出問題。這些問題雖然在我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員、組織員中較少見，但也不能說完全沒有。我感覺，實干才是長久之計。

目前縣委十分重視實干的人，明確樹立了“崇尚實干，注重選拔埋頭干事的干部”的用人導向，從各單位來看，單位的主要領導更需要那些實在干事的人。組織部門作為黨委的重要職能部門，從承擔的責任和任務來看，組工干部更要處處有一種埋頭干事的精神，因此，加強我們組工干部隊伍的作風建設是當務之急，這次培訓也只是我們加強隊伍作風建設的一項舉措之一，下步我們還會繼續(xù)采取各種有效舉措，爭取把我們的隊伍建設成為一支作風堅強、工作出色的隊伍。

二、要以這次培訓為契機，著力提高組工干部隊伍的整體素質

這次培訓目的在于提高咱們組工干部的整體素質，但光靠培訓是不夠的，大家要以這次培訓為契機，爭取在以下四個方面有明顯提高：

1、要不斷提高自身的業(yè)務水平。

這次培訓的主要目的就是提高大家的業(yè)務水平。要通過這次學習和以后的工作實踐，爭取對基層組織建設、干部工作等組工業(yè)務能夠全面掌握。基層組織建設主要是涉及到基層班子建設、黨員隊伍建設、黨員電化教育、農村人才服務等方面的工作，這也是在座各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員、組織員在今后涉及到最多的工作業(yè)務，大家要認真了解有關工作的具體規(guī)定、程序、原則和操作辦法等，為指導工作開展打好基礎，如到村去組織發(fā)展黨員的全體黨員會議，達到什么比例才能開會，得多少票才能當選，如果不能參加是否能夠委托投票等，這些政策大家都要在工作開始前了如指掌，心知肚明。

干部工作包括干部任免、工資福利、干部檔案管理、干部監(jiān)督、干部考核獎懲等工作，這些工作往往政策要求更高，業(yè)務性更強，在執(zhí)行起來絕對不允許出現(xiàn)任何偏差，偏差出現(xiàn)后往往是不可挽回的，大家一定要通過學習把握好政策界限，爭取將來在執(zhí)行政策時不出現(xiàn)因不熟悉政策等原因造成人為的偏差。

組工信息的撰寫工作也是我們組織工作的一項重要業(yè)務，上級要求一直比較嚴格，我們要善于將工作中各種經驗進行總結，撰寫出有價值的調研信息材料，及時上報。

2、要不斷豐富自身的知識積累。

這次培訓我們安排更多的是業(yè)務知識的培訓，但大家也要認識到，我們從事的組織工作中各種新的事物總是層出不窮，組工干部要想適應新時期發(fā)展的需要，必須掌握各方面的知識，以掌握工作的主動權。大家今后要繼續(xù)加強學習，既要向書本學，也要向實踐學，向領導和同事學，還要向群眾學。總之，要不斷通過學習來增強自己的本領，通過學習來擴大知識面，提高自己的綜合素質，使自己成為懂理論、懂經濟、懂業(yè)務、懂科技、懂法律，能干、能寫、能講的復合型人才，努力使自己成為政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、能夠擔當?shù)闷鸢l(fā)展重任的優(yōu)秀組工干部。

3、要不斷改進自身的工作作風。

各位組織委員、組織員要以這次培訓為契機，在加強和改進自身的作風建設上下功夫。

第一，要養(yǎng)成一種想干事的良好心態(tài)。我曾經在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作多年，從各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府各部門來看，組織這塊無論是任務量還是工作難度都是較大的，在這種情況下，大家一定要有一個好的心理狀態(tài)，正確對待這種問題。大家可以了解一下，為什么去年12月份以來我們新配了12個組委，主要原因是原來的組委被縣委選拔的重用，這說明了我們這支隊伍整體是比較過硬的。所以，大家一定要有一個良好的心態(tài)，認真對待自身所從事的這項工作，培養(yǎng)一種踏實干事、不攀不比的良好心態(tài)。

第二，要養(yǎng)成一種嚴謹細致的工作作風。

組織工作往往要求嚴格細致，時效性強。

這就要求我們在今后的工作中必須保持一種嚴謹細致的工作精神，多考慮各方面的情況，提前想到問題和矛盾，形成材料嚴格審核，嚴格把關，避免出現(xiàn)大的偏差。

食品安全管理人員的任命文件 食品安全管理人員的任命文件有哪些篇三

經股東大會研究決定，自20xx年1月1日起由先生擔任杭州檢測技術有限公司總經理一職，由其全權代理法定代表人負責公司的運行，并定期向股東大會匯報公司的運行情況，以供股東大會討論。并授權其任命技術負責人和質量負責人及各部門負責人，具體為：

1. 負責主持本公司行政、技術、業(yè)務的全面工作和開展各項質量活動，對本單位的質量管理和工作質量負全責;

2. 負責本公司實驗室《質量手冊》和程序文件在本單位的實施，并根據(jù)本公司的質量方針和質量目標組織建立、健全本單位的質量體系和主持管理評審，領導技術監(jiān)督人員開展工作，確保本單位質量體系的有效運行;

3. 負責組織制定本單位的規(guī)章制度、發(fā)展規(guī)劃、年度計劃并組織實施;

4. 主持本公司經理辦公會議和管理評審會議，對本公司重大問題做出決策：

a. 按照管理權限，設置和調整機構，任免人員;

b. 決定本公司各部門及其領導的職責和權限;

c. 向各部門或工作人員布置工作并進行監(jiān)督檢查，責令部門或工作人員糾正不合格項，決定本公司工作人員的獎懲;

d. 與客戶簽訂合同或協(xié)議。

法定代表人簽名： (公章)

簽字日期：

食品安全管理人員的任命文件 食品安全管理人員的任命文件有哪些篇四

在運動會的跑道上，付出多少汗水，就會獲得多少回報。校運會，將譜寫一曲曲拼搏進取之歌，團結協(xié)作之歌，奉獻互助之歌。我們將品嘗到鍛煉的愉快、競爭的刺激、合作的歡樂，還會體驗到勇敢與頑強、挫折與勇氣、拼搏與成功帶給我們的興奮和快樂!

各位老師，各位同學，現(xiàn)在已經進入了準備的沖刺階段，我們要以“更自信、更努力、更頑強”的態(tài)度來迎接運動會的挑戰(zhàn)。為了這次運動會能夠達到預期目的，我代表學校運動會組委會對大家提出幾點希望：

第一，希望各位運動員選手，利用課余、課外活動時間積極進行運動會項目的賽前訓練，并牢記訓練安全。

第二，各班要抓緊運動會入場式的訓練。加強紀律，嚴格要求，在運動會上展示出良好的精神風貌。

第三，希望運動員能發(fā)揚更高、更快、更強的奧運精神，安全參賽、文明參賽，規(guī)范參賽。賽前作好準備活動，賽中遵守各項規(guī)則，服從裁判。

第四，沒有比賽項目的同學，大會上要服從管理，文明觀賽、主動服務，保持良好的團隊風貌，為運動員吶喊加油，為爭創(chuàng)精神文明運動隊出力。

同時也希望，通過本次運動會，進一步推動我們學校體育活動的蓬勃開展，讓同學們學會健體，學會強身，真正成為德智體美勞全面發(fā)展的優(yōu)秀人才。

同學們肯定知道這句話：播種思想，收獲行為;播種行為，收獲習慣;播種習慣，收獲性格;播種性格，收獲命運。這告訴我們的是，思想決定行為，行為決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。而性格的形成，就在生活的點點滴滴。

食品安全管理人員的任命文件 食品安全管理人員的任命文件有哪些篇五

經股東大會研究決定，自20xx年1月1日起由先生擔任杭州檢測技術有限公司總經理一職，由其全權代理法定代表人負責公司的運行，并定期向股東大會匯報公司的運行情況，以供股東大會討論。并授權其任命技術負責人和質量負責人及各部門負責人，具體為：

1. 負責主持本公司行政、技術、業(yè)務的全面工作和開展各項質量活動，對本單位的質量管理和工作質量負全責;

2. 負責本公司實驗室《質量手冊》和程序文件在本單位的實施，并根據(jù)本公司的質量方針和質量目標組織建立、健全本單位的質量體系和主持管理評審，領導技術監(jiān)督人員開展工作，確保本單位質量體系的有效運行;

3. 負責組織制定本單位的規(guī)章制度、發(fā)展規(guī)劃、年度計劃并組織實施;

4. 主持本公司經理辦公會議和管理評審會議，對本公司重大問題做出決策：

a. 按照管理權限，設置和調整機構，任免人員;

b. 決定本公司各部門及其領導的職責和權限;

c. 向各部門或工作人員布置工作并進行監(jiān)督檢查，責令部門或工作人員糾正不合格項，決定本公司工作人員的獎懲;

d. 與客戶簽訂合同或協(xié)議。

法定代表人簽名： (公章)

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食品安全管理人員的任命文件 食品安全管理人員的任命文件有哪些篇六

同學們,老師們：大家早上好!

金秋十月，碩果飄香，秋天是成熟的季節(jié)，也是收獲的季節(jié)，在這良好的季節(jié)里，我們可以看到我校同學一次又一次地在操場上揮灑汗水努力訓練，各個班級同學或排著整齊的隊伍或變換著漂亮的造型在準備著入場式，操場上響亮的口號聲此起彼伏，本周四五，我們期盼已久的校第四xx屆田徑運動會即將拉開帷幕，展示我們風采的時刻正在向我們走來!

學校召開運動會是為了更好地推進素質教育，更好地落實新課程理念，讓同學們能全面的發(fā)展，有個性的發(fā)展。運動會不僅是對我校體育工作的檢閱，也是對全校師生行為規(guī)范、師德規(guī)范和精神風貌的一次檢閱。是對同學們身體素質、競技能力、心理承受能力等綜合素質的考驗，更是對我校師生群體意識、競爭意識、團隊精神、頑強拼搏精神的綜合體現(xiàn)。運動會給各個班級，每一位同學和教職員工提供了展示風采的舞臺。我們要爭取取得好成績，但我們更在意的是過程的體驗。希望同學們以奧運精神為動力;以文明參與，團結拼搏為內涵;成績與風格精神同在，友誼與自信歡樂并存。

為了更好備戰(zhàn)這次運動會，全校師生都投入了相當大的精力和努力，班主任老師認真負責，選拔運動員，精心排練入場式;體育老師指導運動員們積極備戰(zhàn)，刻苦訓練。

在運動會的跑道上，付出多少汗水，就會獲得多少回報。校運會，將譜寫一曲曲拼搏進取之歌，團結協(xié)作之歌，奉獻互助之歌。我們將品嘗到鍛煉的愉快、競爭的刺激、合作的歡樂，還會體驗到勇敢與頑強、挫折與勇氣、拼搏與成功帶給我們的興奮和快樂!

各位老師，各位同學，現(xiàn)在已經進入了準備的沖刺階段，我們要以“更自信、更努力、更頑強”的態(tài)度來迎接運動會的挑戰(zhàn)。為了這次運動會能夠達到預期目的，我代表學校運動會組委會對大家提出幾點希望：

第一，希望各位運動員選手，在利用課余、課外活動時間積極進行賽前訓練時，要正確處理好學習與訓練的關系，爭取做到學習、訓練兩不誤，并牢記訓練安全。

第三，希望運動員能發(fā)揚更高、更快、更強的奧運精神，安全參賽、文明參賽，規(guī)范參賽。比賽前作好準備活動，準備活動的量以額頭、背上出現(xiàn)微汗為止，比賽中遵守各項規(guī)則，服從裁判。若有異議的，可以由班主任在賽后一小時內向大會仲裁小組報告。

第四，各運動員要記住自己的比賽項目和比賽時間，運動員一定要提前30分鐘到檢錄處檢錄。提前10分鐘帶入比賽場地;檢錄3次未到，作棄權處理。徑賽檢錄處設在100米起點處，田賽檢錄處設在北塔的通道處。當比賽出現(xiàn)徑賽與田賽項目兼項沖突時，應先向田賽裁判請假，獲得同意后，再參加徑賽項目的比賽，請假時錯過的比賽輪次不補。

第五，參加大會工作組的同學，要認真、負責、仔細，確保運動會各項工作的順利進行。沒有比賽項目的同學，要服從管理，文明觀賽、主動服務，保持良好的團隊風貌，為運動員吶喊加油，為爭創(chuàng)精神文明運動隊出力。

第六、各班同學應在本班指定的位置休息，并注意衛(wèi)生，比賽結束后及時打掃。運動會期間注意財物安全，貴重物品不要帶入比賽場地。

同學們，體育是力量的角逐，體育是智慧的較量，體育是美麗的展示，體育是激情的飛揚。天高任鳥飛，海闊憑魚躍”，我衷心祝愿各班的體育健兒在運動場上一展雄姿，賽出水平，賽出友誼，賽出風格，以飽滿的激情、昂揚的斗志、勇于拼搏和團結向上的精神投入到本屆運動會中，盡情地揮灑自己的青春和活力，用實際行動詮釋“更高、更快、更強”的奧運精神。讓我們以這次運動會為契機，將陽光體育運動堅持不懈的進行下去。繼續(xù)弘揚奧林匹克精神，為浙大附中的明天譜寫更加輝煌的篇章，為班級、為學校增光添彩!希望通過本屆運動會，增強全體同學的文明意識，提高身體素質，普及體育運動，取得運動水平和精神文明雙豐收。最后，預祝本屆運動會取得圓滿成功。

食品安全管理人員的任命文件 食品安全管理人員的任命文件有哪些篇七

為認真貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產方針，全面落實國務院和省政府《關于進一步加強安全生產工作的決定》，確保市和我鎮(zhèn)建設“平安鄒城”、“平安北宿”目標的實現(xiàn)，為全鎮(zhèn)經濟發(fā)展、社會穩(wěn)定“全面建設小康社會”創(chuàng)造一個良好環(huán)境，鎮(zhèn)政府特向你單位下達20xx年度安全生產指令目標：

一、完善和執(zhí)行安全生產責任制，實行各級各部門主要領導和企、事業(yè)單位法定代表人為各單位安全生產第一責任人，實行“一崗雙責”，確保職責到位、機構到位、經費到位、安全監(jiān)督到位。

二、嚴格落實安全生產培訓制度，使職工受教育率達100%，特種作業(yè)人員培訓率達100%，持證上崗率達100%，師生受教育率達100%，農民受教育率達95%以上，廠長(經理)職業(yè)安全管理資格認證率達95%以上。

三、強化安全生產監(jiān)督管理，及時消除事故隱患。監(jiān)控重大危險源有硬措施，重大事故危險品登記報告率達100%，按期整改率達100%，整改期間安全防范保障落實率達100%，違法、違章不安全經營項目取締率達100%，各單位必須有重大危險源和重大事故應急救源預案。

四、杜絕重大事故發(fā)生。1、杜絕因工傷死亡事故(企業(yè)職工千人死亡率控制在0.05以內，職工千人重傷率控制在0.1內);2、杜絕重大火災事故(萬元國內生產總值火災損失控制在2元以內);3、杜絕重大交通安全事故;4、杜絕重大建筑質量安全事故;5、杜絕民用爆炸物品重大安全事故;6、杜絕非煤礦山重大安全事故;7、杜絕鍋爐、壓力容器、壓力管道和特種設備機械操作以及電力重大安全事故;8、杜絕公用、民用危房、設施重大安全事故;9、杜絕河道、水庫、魚塘等引起的重大安全事故;10、杜絕食物、藥物、煤氣、液化氣等引起中毒重大安全事故。

五、嚴格執(zhí)行安全生產事故報告制度。發(fā)生職工傷亡事故、重大火災事故和道路交通死亡重大事故，在8小時內報告鎮(zhèn)安全生產監(jiān)督管理委員及有關部門，事故統(tǒng)計報告及時準確率達100%，事故按期結案率達100%。

六、各部門、企業(yè)、村莊、新、改擴建項目履行建設“三同時”并報鎮(zhèn)安委會、由鎮(zhèn)安委會申報省、市安全生產監(jiān)督管理部門審查批準。

安全生產控制在年度指令目標以內的，按有關規(guī)定給予獎勵，對因安全管理松懈、責任不落實、安全防范和監(jiān)管措施不力、未完成指令目標或隱瞞事故、拖延不報、謊報情況的，按照重、特大安全事故行政責任追究規(guī)定和有關安全生產法規(guī)給予行政處分和處罰，構成玩忽職守罪或其他罪的，移交司法部門依法追究刑事責任。

年度目標執(zhí)行時間

20xx年元月一日至20xx年十二月三十一日

食品安全管理人員的任命文件 食品安全管理人員的任命文件有哪些篇八

超強臺風“莫蘭蒂”來襲，漳州市防汛抗旱指揮部14日晚緊急通知：在臺風登陸前2小時左右，漳州市將拉響防空警報，請市民不要恐慌，做好自我安全保護。

而有可能受到嚴重影響的漳州龍海市采取了全市禁車、關閉燃氣管道、封閉錦江大橋等措施，這也是錦江大橋自建成通車以來，首次因為臺風原因采取封橋措施。同時，漳浦縣也采取了轉移村民、加固堤壩等措施。

昨日，省委、政法委書記陳冬，漳州市委書記陳家東在漳州市防汛抗旱指揮部督導各縣區(qū)做好防臺風工作，針對全市各地區(qū)防臺風具體措施的集中落實。隨后，陳家東在市防汛指揮部召開會議，對本次“莫蘭蒂”防御工作提出要求。據(jù)悉，漳州目前已經轉移42201人，全市在冊漁船全部進港避風。

龍海全市禁車、關閉天然氣管道

昨日，漳州發(fā)布防臺風防汛動員令，在全市范圍內實行“三停一休”，即停工(業(yè))、停產、停課、休市，動員員工提前下班回家，盡量做到人不出門、車不上路。

龍海方面，龍海市交警大隊發(fā)布了交通管制公告，15日0:00至10:00，轄區(qū)所有道路禁止機動車、非機動車上路行駛。

昨日21時許，龍海市防汛抗旱總指揮部發(fā)布最新信息，關閉天然氣等管道市政設施。通知稱，根據(jù)省防指要求，14號臺風莫蘭蒂將對龍海市造成正面襲擊，破壞力巨大，將會對一些管網等市政設施造成毀滅性的破壞，要求全市燃氣管道及時關閉，居民家庭天然氣也要自行關閉，確保萬無一失。

此外，為了確保群眾的出行安全，紫泥鎮(zhèn)政府于9月14日21時起，對錦江大橋進行封閉。據(jù)悉，這也是錦江大橋自建成通車以來，首次因為臺風原因采取封橋措施。

漳浦方面要求施工單位務必在14日中午12點之前停止施工。其中南浦鄉(xiāng)，危險地帶群眾的轉移工作成為當?shù)刂刂兄氐墓ぷ?，昨日下午，南浦鄉(xiāng)危房、滑坡地帶、地質災害點和低洼地帶的35戶73人已全部得到轉移并已妥善安置。據(jù)悉，截至昨日下午，漳浦全縣已全部轉移危險地帶的群眾。

轉移42201人，5405艘漁船進港

昨日，漳州全市共轉移海岸邊危險及低洼地帶群眾、危房和簡易工棚群眾、易滑坡地帶群眾等共42201人。全市在冊管理漁船5405艘和漁船上人員24109人均已進港避風，沿海養(yǎng)殖漁排上主要勞力2870人、老弱婦幼55人已全部撤離上岸。

其中，武警漳州支隊抽調了300多名兵力、車輛19臺、沖鋒舟18臺、救生衣400余件，組成了三個應急救援分隊，補充了各類救生、照明、鍬鎬等搶險救災器材，積極應對。

截至昨日，漳州邊檢站共出動警力116余人次、車輛46臺次，發(fā)放防臺宣傳單630余份，發(fā)布防臺信息1140余條，通知船舶回港避風70余艘，勸離船上作業(yè)人員上岸190余人。

此外，最新的消息顯示，9月15日，途經漳州火車站只有5趟列車正常開行，其余列車全部停運。這5趟列車具體為：k743次(鄭州—廈門)、d6529次(南昌—漳州)、d6534(漳州—南昌西)、k335(重慶北—廈門)、k571(北京西—廈門)。

現(xiàn)場

店招掉落 砸傷群眾

昨日上午9時許，臺風“莫蘭蒂”到來的前夕，漳州市區(qū)勝利東路丹霞華庭沿街店面的店招牌突然掉落，將一名騎電動車路過的男子砸得頭破血流。據(jù)了解，該男子被砸到時，電動車上還帶著一名孩子，所幸孩子并無大礙。

事發(fā)地點是一家西式快餐店，正在營業(yè)當中。當時，店老板已經清理了掉落的店招牌碎片，并把沒有掉下的部分也一并拆除。

店主表示，他們正在聯(lián)系制作公司，重新制作店招牌，解決店招牌的問題。

漳州市執(zhí)法局的工作人員對事件作了了解后表示，執(zhí)法局在市區(qū)監(jiān)管的是廣告牌，而這種店招牌由店主自己負責。該事件中，傷者與店招牌的主人是一般的民事關系，雙方的問題可以自己通過協(xié)商或者法律途徑解決。

臺風前夕，漳州市城市管理行政執(zhí)法局已經針對市區(qū)的廣告牌進行了安全排查，對于一些高空的廣告牌，通知業(yè)主進行加固，避免發(fā)生安全事故。

食品安全管理人員的任命文件 食品安全管理人員的任命文件有哪些篇九

我代表x有限公司,茲任命先生/女士擔任項目經理，項目代號： 。其職責和權限為：

1. 代表企業(yè)實施施工項目管理。貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)、方針、政策和強制性標準，執(zhí)行企業(yè)的管理制度，維護企業(yè)的合法權益。

2. 組織編制項目管理實施規(guī)劃。

3. 在授權范圍內負責與企業(yè)管理層、勞務作業(yè)層、各協(xié)作單位、發(fā)包人、分包人和監(jiān)理工程師等的協(xié)調，解決項目中出現(xiàn)的問題。處理項目經理部與國家、企業(yè)、分包單位以及職工之間的利益分配。

4. 對進入現(xiàn)場的生產要素進行優(yōu)化配置和動態(tài)管理。

5. 進行現(xiàn)場文明施工管理，對施工員(珠海施工員)進行管理，發(fā)現(xiàn)和處理突發(fā)事件。

6. 參與工程竣工驗收，準備結算資料和分析總結，接受審計(珠海審計)。協(xié)助企業(yè)進行項目的檢查、鑒定和評獎申報。

7. 經授權組建項目經理(珠海項目經理)部確定項目經理部的組織結構，選擇、聘任管理人員，確定管理人員的職責，并定期進行考核、評價和獎懲。

8. 按照企業(yè)的規(guī)定選擇、使用作業(yè)隊伍。主持項目經理部工作，組織制定施工項目的各項管理制度，協(xié)調和處理與施工項目管理有關的內部與外部事項。

總經理簽名：

(公章)

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食品安全管理人員的任命文件 食品安全管理人員的任命文件有哪些篇十

在現(xiàn)代社會，雖然服從命令行事相當重要，但個人的主動進取精神更應受到重視。許多公司都努力把自己的員工培養(yǎng)成為主動工作的人。所謂主動工作，就是沒有人要求你、強迫你，卻能自覺而且出色地做好需要做的事情。

著名企業(yè)家奧·丹尼爾在他那篇著名的《企業(yè)對員工的終極期望》一文中這樣說道：

“親愛的員工，我們之所以聘用你，是因為你能滿足我們一些緊迫的需求。如果沒有你也能順利滿足要求，我們就不必費這個勁了。我們深信需要一個擁有你那樣的技能和經驗的人，并且認為依正是幫助我們實現(xiàn)目標的最佳人選。于是，我們給了你這個職位，而你欣然接受了。謝謝!

“在你任職期間，你會被要求做許多事情：一般性的職責，特別的任務，團隊和個人項目。你會有很多機會超越他人，顯示你的優(yōu)秀，并向我們證明當初聘用你的決定是多么明智。然而，有一項最重要的職責，或許你的上司永遠都會對你秘而不宣，但你自己要始終牢牢地記在心里。那就是企業(yè)對你的終極期望——永遠做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做?！?/p>

任何老板都希望自己公司的員工打一種主動精神，那些能沉浸在工作狀態(tài)中、獨立自主地把事情做好的員工——無論他們的背景、訓練或技能如何——無疑將會成為老板最需要的人。

兩個同齡的年輕人同時受雇于一家零售店鋪，并且拿同樣的薪水。

可是做了一段時間之后，名叫約翰的小伙子青云直上，而那個名叫湯姆的卻仍在原地踏步，湯姆很不滿意老板的不公正待遇，終于有一大忍不住跑到老板那兒發(fā)牢騷。老板一邊耐心地聽著他的抱怨，一邊在心里盤算著怎樣向他解釋清楚他和約翰之間的差別o

“湯姆，”老板開u說道，“你到集市上去一下，看看今天早上都襯什么貨?！?/p>

湯姆從集巾上回來向老板匯報說一車十豆在賣?！?/p>

“有多少?”老板問。湯姆趕快戴上帽子又跑到集市卜，然后回來告訴老板一共40袋土豆。

老板問：“價格是多少?”湯姆又第二次跑到集市上問了價格。

“好吧，”老板對他說，“現(xiàn)在請你坐到這把椅子上一句話也不要說，看看別人是怎么做的?！?/p>

于是老板叫來約翰，對他說：“你到集市亡去一下，看看今天早上都有什么貨?！?/p>

約翰很快就從集市上回來了，并匯報說：“到現(xiàn)在為止只有一個農民在賣土豆，一共40袋，價格是每斤o.75元，質量很不錯?！彼€帶回來一個讓老板親自過目。他又告訴老板說，昨天那個農民鋪子里的西紅柿賣

得很快，庫存已經不多了。他想這么便宜的兩紅柿老板肯定想購進一些，所以他不僅帶回了一個西紅柿做樣品，而且把那個農民也帶來了，他現(xiàn)衣正在外面等回話呢。

此時老板轉向了湯姆，說：“你現(xiàn)在肯定知道為什么約翰的工資比價高了吧?”

湯姆面紅耳赤，啞口無言。

約翰的主動和細致體現(xiàn)了一種高度的工作責任心，及其為人做事61良好品質，正是這些，為他贏得了老板的信任，在工作中創(chuàng)造出了更為廣闊的發(fā)展空間。巾與他形成鮮明對比的湯姆，是那典型的只做老板交什的事的人。這種人不但不會主動去做老板沒有’交代的工作，甚至連老板交代的工作也要在一‘再督促下才能勉強做好。這樣的人或許可以躲過裁員，卻很難得到晉升的機會。道理很簡單，如果你只是盡本分，對公司越發(fā)展前景漠不關心，你就無法獲得額外的報酬，你只能得到屬于你應得65那一部分——當然，這遠比你想象的要少。

如果你想獲得更多的報酬，得到更大的發(fā)展空間，你就必須永遠保持主動率先的精神，即使面對缺乏挑戰(zhàn)或毫無樂趣的工作;當你養(yǎng)成了這種主動工作的習慣之后，你就可以用行動證明白己是一個勇于承擔責任、值得信賴的人，——個有可能成為企業(yè)家和管理者的人。

一個來自偏遠山區(qū)的打工妹，由于沒有什么特殊技能，于是選擇了餐館服務員這個職業(yè)。在常人看來，這是一個不需要什么技能的職業(yè)，只要招待好客人就可以了。許多人已經從事這個職業(yè)多年了，但很少有人會認真投入這個工作，因為這看起來實在沒有什么需要投入的。

可這個小姑娘恰恰相反，她從一開始就表現(xiàn)出了極大的耐心，并且徹底將自己投人工作之中。一段時間以后，她不但能熟悉常來的客人，而且掌握了他們的口味，只要客人光顧，她總是千方百計地使他們高興而來，

滿意而去。她不但贏得了顧客的交口稱贊，也為飯店增加了收益——她總是能夠使顧客多點一二道菜，并且在別的服務員只能照顧一桌客人的時候，她卻能夠獨自招待兒桌的客人。

就在老板逐漸認識到其才能，準備提拔她做店內主管的時候，她卻婉言謝絕了這個任命。原來，一位投資餐飲業(yè)的顧客看中了她的才十，準備與她合作，資金完全由對方投入，她負責管理和員工培訓工作。

現(xiàn)在，她已經成為一家大型餐飲企業(yè)的老板。

一個普通的餐館服務員之所以能夠脫穎而出，關鍵在于她充分發(fā)揮了自己的積極性與主動性。在本職工作之外，她思考更多的是如何完善服務和實現(xiàn)服務的突破，而不是只做一些老板交代的事。相比那些只知道招呼客人的服務員而言，她的積極和主動無疑是獲得發(fā)展機遇的最大原因。

現(xiàn)代社會，激烈的競爭環(huán)境呈現(xiàn)出越來越多的變數(shù)，在快節(jié)奏的商戰(zhàn)中，即便能力再強的老板也不可能面面俱到，因此，任何一個公司都需要主動做事的員工，而那些事事等待老板吩咐的員工，就好像站在流沙上，早晚會被淘汰。