最新學(xué)校安全考核細(xì)則(模板11篇)

總結(jié)是對(duì)自己成長過程的一種回顧和總結(jié)。總結(jié)要符合語言規(guī)范和邏輯結(jié)構(gòu)?？纯匆韵滦【帪榇蠹覝?zhǔn)備的總結(jié)范文，或許能夠給大家一些靈感和思路。

學(xué)校安全考核細(xì)則篇一

一、20條評(píng)估細(xì)則項(xiàng)目具體要求分值操作說明工作態(tài)度1．嚴(yán)格遵守辦公制度。10（1）準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)校的各種集體活動(dòng)（早操、集會(huì)、外出活動(dòng)等），工作時(shí)間不做與工作無關(guān)的事，得滿分；（2）違反規(guī)定的將視具體情況，每次扣1~2分。2、準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議，認(rèn)真做好筆記。10（1）不無故缺席，認(rèn)真作好筆記的得滿分；（2）無故缺席的，沒有作好筆記的將視情況，每次扣1~2分。3．能愉快地接受上級(jí)安排的各項(xiàng)工作。10（1）對(duì)于學(xué)校各條線安排的各項(xiàng)工作（包括一些額外的工作）都能愉快地接受的得滿分；（2）不服從安排的不得分；（3）對(duì)學(xué)校各條線安排的工作有抵觸情緒的將視情況扣1~5分。4．與同事、家長相處和諧，態(tài)度好。10（1）同事認(rèn)可、家長滿意的得滿分；（2）同事、家長有比較大的意見的將扣2~5分。5．及時(shí)上繳有關(guān)教育教學(xué)過程性的資料。10（1）能全部上繳各種相關(guān)資料的得滿分；（2）每缺一項(xiàng)扣1~2分。出勤情況1．不無故請(qǐng)假。10（1）出全勤，中途外出（私事）不超過3次的得滿分；（2）缺席1天的扣1分，最多分；（3）中途離校（私事）3次以上的視情況扣1~2分；（4）無故缺席的將不得分。2．能規(guī)范執(zhí)行請(qǐng)假制度，請(qǐng)假時(shí)能自覺處理自己的工作，盡量減輕學(xué)校調(diào)代課壓力。10（1）原則上，老師請(qǐng)假的過程中盡可能地自己安排課務(wù)等工作，能執(zhí)行這項(xiàng)制度的得滿分；（2）基本上能做到學(xué)校此項(xiàng)要求的'扣1分；（3）基本上不執(zhí)行此項(xiàng)要求的視情況扣2~4分。課堂教學(xué)1．按時(shí)完成備課，認(rèn)真修改每日活動(dòng)，各種記錄詳盡。10（1），各類計(jì)劃詳盡，欄目填寫完整，認(rèn)真修改活動(dòng)設(shè)計(jì)，體現(xiàn)課改理念，及時(shí)、認(rèn)真撰寫教學(xué)札記的得滿分；（2）備課較為簡單，缺乏新理念的扣1~2分；（3）備課中有缺漏、抄襲的扣1~3分；（4）無教學(xué)札記的扣1~2分。2．認(rèn)真組織一日活動(dòng)，工作到位，不做與教育無關(guān)的事。10（1）認(rèn)真組織一日活動(dòng)，教學(xué)效果好、游戲活動(dòng)能深入指導(dǎo)的得滿分；（2）有上無準(zhǔn)備課的扣1~3分；（3）隨意更改活動(dòng)、活動(dòng)中離開幼兒或做與組織活動(dòng)無關(guān)的事的扣1~3分；（4）3．能創(chuàng)設(shè)良好的教育環(huán)境。10（1）能根據(jù)活動(dòng)進(jìn)程創(chuàng)設(shè)良好的主題環(huán)境提供豐富的活動(dòng)材料的得滿分（2）材料不能夠及時(shí)增添、主題墻更新不及時(shí)、幼兒參與少扣3~4分；教育科研1．注重理論學(xué)習(xí)，不斷更新教育觀念。10（1）根據(jù)《名師工程》的要求，各級(jí)教師能完成相應(yīng)的理論學(xué)習(xí)任務(wù)的得滿分；（2）數(shù)量、質(zhì)量不符合要求，視情況扣1~3分；（3）沒有理論筆記的不得分。2．積極參與課題活動(dòng)，注重實(shí)踐研究。10（1）積極主動(dòng)參與課題活動(dòng)，注重實(shí)踐研究，資料齊全的得滿分；（2）無故缺席課題活動(dòng)的，每次扣1分；（3）資料不齊的視情況扣1~2分。3．樂于接受校內(nèi)外公開課，反響好。10（1）能承擔(dān)校內(nèi)外公開課，反響好，或認(rèn)真上好實(shí)踐課的得滿分；（2）無故而拒上校外公開課或未上校內(nèi)實(shí)踐課的不得分。（注：超過年齡而不作上公開課及實(shí)踐課要求的除外）4．積極撰寫論文，數(shù)量、質(zhì)量符合規(guī)定。10（1）．積極撰寫論文，數(shù)量、質(zhì)量符合規(guī)定的得滿分；（2）能撰寫論文，但數(shù)量、質(zhì)量不符合規(guī)定的扣1~2分；（3）在學(xué)校規(guī)定內(nèi)沒有撰寫論文的不得分。

學(xué)校安全考核細(xì)則篇二

得分(綜合名次)：

第1名40分；第2名39分；第3名38分；第4名37分；第5名36分；

第6名35分；第7名34分；第8名33分；第9名32分;第10名31分。

凡積極參加教學(xué)觀摩、公開課活動(dòng)或。

課件。

比賽或積極指導(dǎo)學(xué)生輔導(dǎo)學(xué)生參加校內(nèi)、外競賽或發(fā)表論文者，依據(jù)公開課級(jí)別或輔導(dǎo)競賽成績所居名次的獎(jiǎng)級(jí)、刊載學(xué)生論文的刊物級(jí)別質(zhì)量給以適當(dāng)加分。加分分值為：

國家級(jí)5分；省級(jí)4分；市級(jí)3分；縣級(jí)（含校際）2分。

（二）學(xué)生評(píng)教（20分）。

考評(píng)項(xiàng)目：教學(xué)態(tài)度、備課、上課、作業(yè)批改與輔導(dǎo)、考試等方面的工作質(zhì)量。

考核方法：由教務(wù)處組織全體學(xué)生對(duì)學(xué)科科任老師進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

得分：將學(xué)生評(píng)教百分制分?jǐn)?shù)乘以20％，折算成綜合考評(píng)分。

（學(xué)生評(píng)教考評(píng)表見后附表一）。

（三）教研組（同行）考評(píng)（20分）。

考評(píng)項(xiàng)目：備課、上課、作業(yè)批改與輔導(dǎo)、考試及教研活動(dòng)等方面。

考核方法：由教研組長負(fù)責(zé)組織實(shí)施，根據(jù)教研組工作臺(tái)帳、平時(shí)的聽評(píng)課等教研活動(dòng)記錄，在組內(nèi)同行測(cè)評(píng)和基礎(chǔ)上進(jìn)行學(xué)科組考評(píng)。

得分：將教研組考評(píng)（同行）百分制分?jǐn)?shù)乘以20％，折算成綜合考評(píng)分。

（學(xué)科組考評(píng)表見后附表二）。

第五條考核等級(jí)與結(jié)果處理：?教師教學(xué)業(yè)務(wù)考核每學(xué)期按考核分確定等級(jí)為優(yōu)秀、良好、合格、差。加權(quán)平均成績大于或等于90分可評(píng)為優(yōu)秀；介于70-89分之間為良好；介于60-69分之間為合格；60分以下為差。

學(xué)期教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)及其他各類獎(jiǎng)懲與考核結(jié)果掛鉤。考核為優(yōu)秀等級(jí)者給予表彰，考核后幾名的實(shí)行試聘。對(duì)連續(xù)二學(xué)期考核末名，暫時(shí)取消授課資格。

第六條組織領(lǐng)導(dǎo)：教師教學(xué)業(yè)務(wù)考核在學(xué)校黨委、校長室領(lǐng)導(dǎo)下，由教務(wù)處具體牽頭負(fù)責(zé)。教學(xué)質(zhì)量考核是學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，相關(guān)考核工作人員要堅(jiān)持原則，秉公辦事，不得弄虛作假，如違紀(jì)違規(guī)，要從嚴(yán)處理。

第七條?本考核辦法解釋權(quán)屬于學(xué)校。

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學(xué)校安全考核細(xì)則篇三

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以辦人民滿意教育為宗旨，以“教師專業(yè)化成長，學(xué)校優(yōu)質(zhì)化發(fā)展”為目標(biāo)，堅(jiān)持“平等、尊重、合作、發(fā)展”的管理理念，實(shí)施“抓質(zhì)量、促管理、保平安、揚(yáng)正氣”。細(xì)化管理，激活機(jī)制。求發(fā)展，創(chuàng)特色，全面推進(jìn)各項(xiàng)工作的發(fā)展。

抓質(zhì)量：高舉質(zhì)量大旗，進(jìn)一步強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí)，更新教育理念，深化課程改革，實(shí)施高效課堂，取得教育教學(xué)實(shí)效，開創(chuàng)教育質(zhì)量新局面。

促管理：完善學(xué)校管理體制，整合學(xué)校教育資源，激活教育要素，規(guī)范學(xué)校管理，充分提升管理效益，形成和諧高效的管理氛圍，實(shí)施精細(xì)化管理，促進(jìn)學(xué)校快速穩(wěn)定的發(fā)展。

保平安：切實(shí)做好各校安全穩(wěn)定工作，創(chuàng)建平安校園，文明校園，和諧校園。

揚(yáng)正氣：以人為本，健全制度，弘揚(yáng)主旋律，揚(yáng)正氣，促和諧，樹立濃厚純正的校風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)。

(一)抓質(zhì)量(220分)。

1按規(guī)定開設(shè)國家和地方課程，執(zhí)行課程計(jì)劃，小學(xué)英語開設(shè)齊全，中小學(xué)體音美開設(shè)齊全。(20分)。

2小學(xué)啟動(dòng)“寫字工程”，小學(xué)語文教師要有專題寫字教案。中學(xué)開設(shè)寫作課，語文教師要有專題寫作教案。開展中學(xué)生“我讀名著”閱讀活動(dòng)。開展中學(xué)地理的“三板”教學(xué)比賽(板書、板圖、板畫)。(30分)。

3集體辦公，集體備課開展扎實(shí)有效，記錄翔實(shí)。(20分)。

4積極開展聽課活動(dòng)，校長和業(yè)務(wù)主任聽課不少于20節(jié)，教師不少于15節(jié)。大力培養(yǎng)青年教師。省、市、縣、優(yōu)質(zhì)課分別記7、5、3分，其分值以獲獎(jiǎng)次數(shù)累計(jì)積分。

5中心校每期要對(duì)所轄各中小學(xué)教師的教案備寫、作業(yè)批改、聽課記錄普查1——2次學(xué)校要普查1——2次，要求評(píng)出優(yōu)秀教案，優(yōu)秀作業(yè)，記錄翔實(shí)。(30分)。

6積極組織開展校本研修活動(dòng)和開展課改活動(dòng)，要有計(jì)劃，有措施，有人員和經(jīng)費(fèi)保障，有記錄。積極參加各級(jí)教研部門組織的教研活動(dòng)，參加省級(jí)獎(jiǎng)7分，市級(jí)獎(jiǎng)5分，縣級(jí)獎(jiǎng)3分。(20分)。

7教學(xué)教研論文，積極參加各級(jí)教研部門征集的教學(xué)教研論文，以獲得等次和篇數(shù)累計(jì)積分，國家級(jí)獎(jiǎng)10分，省級(jí)獎(jiǎng)7分，市級(jí)獎(jiǎng)5分。(20分)。

8按規(guī)定參加全縣組織的期中、期末教學(xué)質(zhì)量評(píng)估，規(guī)范操作程序，按時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)信息數(shù)據(jù)，如有違規(guī)記零分。(20分)。

9中心校每學(xué)期組織一次全鎮(zhèn)中小學(xué)質(zhì)量調(diào)研，以上期成績?yōu)榛A(chǔ)，兩學(xué)期平均，小學(xué)每進(jìn)步十個(gè)名次設(shè)進(jìn)步獎(jiǎng)，中學(xué)每進(jìn)步五個(gè)名次設(shè)進(jìn)步獎(jiǎng)。啟動(dòng)建立中小學(xué)教師業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)工作。(20分)。

10對(duì)九年級(jí)教學(xué)全面監(jiān)督指導(dǎo)，按規(guī)定完成中心校下達(dá)的指標(biāo)。(20分)。

(二)促管理(220分)。

1建立健全組織及制度，合理分工，實(shí)行校長負(fù)責(zé)制和教師崗位制。(20分)。

2開展精細(xì)化管理，實(shí)施全員、全過程、全方位管理，做到時(shí)時(shí)有人管、事事有人管、處處有人管。嚴(yán)格落實(shí)中心校制定的“五項(xiàng)措施”。(20分)。

3規(guī)范辦學(xué)行為，促進(jìn)教育均衡協(xié)調(diào)發(fā)展，初中小學(xué)班額符合國家規(guī)定要求，規(guī)范學(xué)生休息時(shí)間，實(shí)行作業(yè)總量干預(yù)制度。(20分)。

4規(guī)范收費(fèi)行為，嚴(yán)禁教師亂發(fā)資料，有償補(bǔ)課。發(fā)現(xiàn)一起扣10分。(20分)。

5實(shí)行校長競聘制，建立校長業(yè)績檔案，實(shí)行校長述職制度。(20分)。

6中小學(xué)生每天鍛煉不少于一小時(shí)，開展三操一課程活動(dòng)，中小學(xué)生會(huì)做第三套廣播體操。積極參加上級(jí)舉辦的文體活動(dòng)、中小學(xué)運(yùn)動(dòng)會(huì)、藝術(shù)展演活動(dòng)、學(xué)校每學(xué)期開展一次活動(dòng),中心校每學(xué)年舉行一次文體活動(dòng)。(20分)。

7辦公用品業(yè)務(wù)量每期每生不低于5元，每低1元扣總分的20%，按上報(bào)計(jì)財(cái)股學(xué)生數(shù)全員參加校園責(zé)任險(xiǎn)，不按時(shí)繳費(fèi)的扣總分的20%。(30分)。

8按時(shí)按要求上報(bào)總結(jié)、年鑒資料，按時(shí)參加教育信息、網(wǎng)路培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)任務(wù)。(20分)。

9及時(shí)準(zhǔn)確報(bào)送教委和中心校考試及各種信息表冊(cè)，中心校組織的質(zhì)量評(píng)估，要加強(qiáng)考生考風(fēng)考紀(jì)教育，不發(fā)生違紀(jì)舞弊事件。(20分)。

10校長按要求參加會(huì)議，缺一次扣5分，遲到扣3分，未經(jīng)批準(zhǔn)私自頂替的扣5分，扣完為止。(20分)。

(三)保平安(200分)。

1強(qiáng)化中小學(xué)幼兒園安全管理，組織健全，制度完善，安全設(shè)施齊全，安全管理正?；?，制度化，建立長效機(jī)制，組織不健全扣5分，制度不完善扣5分。(20分)。

2開展安全教育，每周一節(jié)安全教育課。落實(shí)教師一崗雙責(zé)制度，安全責(zé)任追究制和“日日查、周周結(jié)、月月報(bào)”制度。及時(shí)消除安全隱患，及時(shí)上報(bào)安全信息，不瞞報(bào)，不漏報(bào)。每少報(bào)一次扣2分，安全隱患不能及時(shí)消除，有一處扣5分，發(fā)現(xiàn)一次瞞報(bào)、不報(bào)安全事故扣5分。(40分)。

3有警務(wù)室和專兼職門崗，建立門衛(wèi)制度、值班制度、食品衛(wèi)生管理制度、重點(diǎn)部位管理制度、學(xué)生住宿制度、路隊(duì)制度。(40分)。

4確保學(xué)校師生人身安全和學(xué)校公共財(cái)產(chǎn)安全，實(shí)行丟失賠償和責(zé)任追究制度，完善安全目標(biāo)責(zé)任制，掛牌公示制度。(20分)。

5做好各項(xiàng)安全記錄及安全預(yù)案。(20分)。

6消防器材和技防設(shè)備齊全。(20分)。

7要重視安全檔案，規(guī)范管理，分類裝盒，專柜專人管理，檔案要齊全。(20分)。

(四)揚(yáng)正氣(60分)。

1每周召開一次師生周會(huì)，要有會(huì)議記錄。開展學(xué)校德育活動(dòng)，把禮儀教育貫徹整個(gè)教學(xué)過程中，建立德育室，要有校訓(xùn)，每期每校至少開展一次大型德育活動(dòng)，并有記錄。(20分)。

2開展“三熱愛、三提倡、三增強(qiáng)”活動(dòng)，即熱愛教育、提倡忠誠黨的教育事業(yè)、增強(qiáng)教書育人的責(zé)任感，熱愛學(xué)校、提倡愛校如家、增強(qiáng)集體合作意識(shí)，熱愛崗位、提倡崗位奉獻(xiàn)、增強(qiáng)為教育事業(yè)建功立業(yè)的事業(yè)心。學(xué)校有計(jì)劃，定時(shí)組織教師觀看師表風(fēng)范、禮儀教育系列錄像。通過觀看，讓教師進(jìn)行自我對(duì)照，尋找自我不足，每月進(jìn)行一次師德心德交流會(huì)，并有記錄和筆記。(20分)。

3發(fā)揮黨員教師的模范帶頭作用，搞好黨員先進(jìn)性教育，各校要根據(jù)平時(shí)的考核情況，開展“兩爭兩創(chuàng)”活動(dòng)，并及時(shí)上報(bào)考核中了解到的“典型事跡”形成書面材料上報(bào)中心校，每期每校評(píng)選出一次“師德標(biāo)兵”。(20分)。

(五)獎(jiǎng)分罰分。

1在全鎮(zhèn)的中小學(xué)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測(cè)評(píng)估中，成績優(yōu)秀的前五名依次獎(jiǎng)30、25、20、15、10分。

2教研課題獲國家、省教研部門立項(xiàng)并開題結(jié)題分別獎(jiǎng)20、10分。

3優(yōu)質(zhì)課和教研論文獲省、市、縣依次獎(jiǎng)勵(lì)7、5、3分。累計(jì)積分，以上級(jí)主管部門表彰文件為準(zhǔn)。

4開展業(yè)務(wù)活動(dòng)被定為試點(diǎn)學(xué)校的獎(jiǎng)5分，在縣里的每次檢查中，迎檢的學(xué)校每次加5分。

5參加縣教委教研室組織的外出業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)交流的每人次省、市、縣依次獎(jiǎng)7、5、3分。

6學(xué)校教育教學(xué)工作成績突出，推廣其經(jīng)驗(yàn)，召開一次現(xiàn)場(chǎng)會(huì)鎮(zhèn)級(jí)10分，縣級(jí)20分。獲縣級(jí)以上教育主管部門先進(jìn)單位稱號(hào)的分別獎(jiǎng)10、20、30、40分。

7積極開展?fàn)巹?chuàng)市級(jí)示范性學(xué)校，榮獲市級(jí)示范性學(xué)校的獎(jiǎng)20分縣級(jí)的獎(jiǎng)10分。

8各中小學(xué)以本期實(shí)際人數(shù)為基礎(chǔ)，下期開學(xué)后學(xué)生數(shù)每增加1人獎(jiǎng)1分，小學(xué)每少一人扣0.5分。學(xué)校增加50人的學(xué)校設(shè)重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

9中心校創(chuàng)辦教育簡報(bào)，發(fā)現(xiàn)學(xué)校揚(yáng)正氣的典型事件，每刊登一篇獎(jiǎng)5分。

10圓滿完成一項(xiàng)中心工作獎(jiǎng)20分。

11如有違規(guī)辦學(xué)行為被上級(jí)主管部門查處，造成不良后果的扣10分。

12對(duì)上級(jí)職能部門查處，并受到黨政紀(jì)處分的單位人員每人次扣5分，累計(jì)記分。

13中心校到中小學(xué)檢查工作，校長不在扣10分，班級(jí)空課扣10分，大門未封閉扣5分，夜晚查值班各無值班教師的扣5分，項(xiàng)措施落實(shí)不到位扣5分。

四一票否決。

1出現(xiàn)安全事故并負(fù)直接責(zé)任的。

2學(xué)校進(jìn)行亂收費(fèi)，亂補(bǔ)課，濫發(fā)教輔讀物及亂推銷物品的，經(jīng)上級(jí)查處并造成不良影響的。

五獎(jiǎng)懲。

1每學(xué)期中心校以考核內(nèi)容為基礎(chǔ)進(jìn)行一次全面工作檢查，并及時(shí)告知學(xué)?？己私Y(jié)果。

2年終考核綜合排名前十名的學(xué)校，中心校予于表彰，校長直接認(rèn)定為優(yōu)秀校長。第一名、第二名獎(jiǎng)1000元，第三、四名獎(jiǎng)800元，第五、六名獎(jiǎng)600元，第七、八、九、十名獎(jiǎng)500元。對(duì)450分以下的中小學(xué)校長，對(duì)一二年級(jí)教學(xué)點(diǎn)400分以下的校長年終考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次，并給予黃牌警告，該校全體成員下一年不準(zhǔn)提拔、晉升、晉級(jí)，并限期整改，對(duì)校長誡勉談話，如一年內(nèi)受到兩次黃牌警告，調(diào)整該校校長工作。

學(xué)校安全考核細(xì)則篇四

為了更好地促進(jìn)本組每位教師教學(xué)、教科研水平及學(xué)科的教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《蘇州達(dá)立中學(xué)教師崗位職責(zé)》、《蘇州達(dá)立中學(xué)教學(xué)基本規(guī)范》，擬定如下教學(xué)規(guī)范細(xì)則。

1、統(tǒng)一的上下課標(biāo)志性達(dá)立英語課師生問候禮儀。

2、課前認(rèn)真?zhèn)湔n，備新課程標(biāo)準(zhǔn)————備教材————備教法————備學(xué)法————備學(xué)生————備教學(xué)器材。

3、認(rèn)真書寫教案或備課筆記，有學(xué)期教學(xué)進(jìn)度————課堂教學(xué)目標(biāo)————本課時(shí)重點(diǎn)（語言重點(diǎn)/語法重點(diǎn)）————教學(xué)器材需求————教學(xué)步驟（用時(shí)安排）————作業(yè)布置————教學(xué)后記/備注。

1、課堂用語以英語為主，突出語言課程的特點(diǎn)和雙語特色。

2、課上四十分鐘任課老師以飽滿的精神狀態(tài)投入課堂教學(xué)。保持良好的教態(tài)，用語具有親和力，感染力，調(diào)動(dòng)學(xué)生的主觀能動(dòng)性，使之不禁投入到課堂教學(xué)的情境和氛圍之中。

3、課堂教學(xué)步驟的設(shè)計(jì)以英語新課程標(biāo)準(zhǔn)為教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，以牛津課本為內(nèi)容教學(xué)內(nèi)容主體，要求重點(diǎn)突出，層次分明，深入淺出。同時(shí)與相適宜的課堂活動(dòng)相結(jié)合，突出學(xué)生的主體性。

4、課堂教學(xué)步驟有層次，有節(jié)奏，而又張顯不同教師的教學(xué)特點(diǎn)和風(fēng)格。

5、課堂活動(dòng)的設(shè)計(jì)在與英語新課程標(biāo)準(zhǔn)和牛津課本為內(nèi)容教學(xué)內(nèi)容緊扣主題的前提下具有時(shí)代感，貼近學(xué)生的真實(shí)生活；具有情境性，使學(xué)生感受世界文化的差異性和共通性。

1、課后認(rèn)真批改作業(yè)，給予恰當(dāng)?shù)脑u(píng)估。指導(dǎo)學(xué)生正確合理的使用練習(xí)冊(cè)，注意切實(shí)地減輕學(xué)生的作業(yè)負(fù)擔(dān)。

2、進(jìn)行階段性的學(xué)習(xí)成果的.匯報(bào)和檢測(cè)，以便更好的計(jì)劃和實(shí)施下階段的學(xué)科教學(xué)。

3、適當(dāng)組織一些有爭對(duì)性的學(xué)習(xí)形式，作為課堂教學(xué)的延伸。

4、備課組活動(dòng)有計(jì)劃，有內(nèi)容，有針對(duì)性，切實(shí)起到引領(lǐng)教學(xué)的功效。

1、競賽和提高輔導(dǎo)由指定教師負(fù)責(zé)。擬訂講義、擔(dān)任上課及考核工作。

2、綜合實(shí)踐活動(dòng)采取教師指導(dǎo)負(fù)責(zé)制。由指定的任課教師協(xié)調(diào)和組織教材的編寫，指導(dǎo)學(xué)生的實(shí)踐，成果的匯報(bào)及展示。

3、學(xué)科集體輔導(dǎo)視作課堂教學(xué)的延伸，宜統(tǒng)一內(nèi)容和進(jìn)度。鼓勵(lì)教師對(duì)學(xué)有困難的學(xué)生，進(jìn)行認(rèn)真的針對(duì)性的輔導(dǎo)（不得以營利為目的）。

學(xué)校安全考核細(xì)則篇五

第一條?為加強(qiáng)各鎮(zhèn)人民政府及全縣承擔(dān)食品安全監(jiān)督管理責(zé)任部門的食品安全組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督管理責(zé)任，不斷提升食品安全保障能力，確保公眾身體健康和生命安全，根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于印發(fā)食品安全工作評(píng)議考核辦法的通知》以及安康市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)安康市食品安全工作評(píng)議考核辦法(試行)的通知》等相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條?食品安全目標(biāo)責(zé)任考核對(duì)象為當(dāng)年與縣政府簽定《食品安全工作目標(biāo)責(zé)任書》的各鎮(zhèn)人民政府和全縣食品安全監(jiān)督管理責(zé)任部門。

第三條?考核工作由縣食品安全委員會(huì)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)?？h食品安全委員會(huì)辦公室受縣食品安全委員會(huì)委托，會(huì)同縣食品安全委員會(huì)成員單位實(shí)施考核工作。

縣食品安全委員會(huì)成員單位根據(jù)職責(zé)分工，對(duì)各鎮(zhèn)人民政府食品安全監(jiān)督管理責(zé)任落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。必要時(shí)縣食品安全委員會(huì)辦公室會(huì)同縣食品安全委員會(huì)有關(guān)成員單位進(jìn)行聯(lián)合監(jiān)督檢查。

第四條?考核工作堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，遵循客觀公正、突出重點(diǎn)、獎(jiǎng)懲分明、注重實(shí)效的原則。

第五條?考核主要從食品安全工作措施落實(shí)情況和食品安全狀況兩個(gè)方面，對(duì)食品安全組織領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督管理、能力建設(shè)、保障水平等責(zé)任落實(shí)情況進(jìn)行評(píng)議考核。具體考核指標(biāo)和分值在年度食品安全工作考核方案及其細(xì)則中體現(xiàn)，并根據(jù)年度食品安全重點(diǎn)工作和《食品安全工作目標(biāo)責(zé)任書》進(jìn)行調(diào)整。

第六條?每年1月1日至12月31日為一個(gè)考核年度。縣食品安全委員會(huì)辦公室在每年10月底前，組織相關(guān)部門和單位制定并發(fā)布本年度考核方案及其細(xì)則。

第七條?對(duì)各鎮(zhèn)人民政府的評(píng)議考核，采取以下步驟：

(一)自查評(píng)分。各鎮(zhèn)人民政府按照考核方案及其細(xì)則，對(duì)本年度食品安全工作情況進(jìn)行全面總結(jié)和自評(píng)打分，形成自評(píng)報(bào)告，于次年1月15日前報(bào)送縣食品安全委員會(huì)辦公室。各鎮(zhèn)人民政府對(duì)自評(píng)報(bào)告和相關(guān)材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

(二)實(shí)地檢查。每年12月底前，縣食品安全委員會(huì)辦公室根據(jù)需要，會(huì)同相關(guān)部門和單位組成考核組，依據(jù)考核方案及其細(xì)則對(duì)各鎮(zhèn)人民政府當(dāng)年度食品安全工作進(jìn)展情況進(jìn)行實(shí)地檢查，形成實(shí)地檢查報(bào)告。實(shí)地檢查可采取聽取匯報(bào)、核查資料、明察暗訪等方式。

(三)部門評(píng)審?？h食品安全委員會(huì)成員單位按照考核方案及其細(xì)則，結(jié)合日常監(jiān)督檢查情況，對(duì)自評(píng)報(bào)告中相關(guān)指標(biāo)內(nèi)容進(jìn)行考核評(píng)審，于次年1月底前形成書面意見送縣食品安全委員會(huì)辦公室。各部門和單位對(duì)相關(guān)指標(biāo)評(píng)審結(jié)果的公平性、公正性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

(四)綜合評(píng)議?？h食品安全委員會(huì)辦公室對(duì)相關(guān)部門和單位的評(píng)審意見及實(shí)地檢查情況等進(jìn)行匯總，可參考第三方機(jī)構(gòu)作出的有關(guān)評(píng)價(jià)，會(huì)同相關(guān)部門和單位作出綜合評(píng)議，形成考核報(bào)告，于次年2月報(bào)縣食品安全委員會(huì)審定后，報(bào)請(qǐng)縣政府通報(bào)各鎮(zhèn)人民政府。

第八條?對(duì)各鎮(zhèn)人民政府考核采取評(píng)分法，基準(zhǔn)分為100分。考核結(jié)果分a、b、c三個(gè)等級(jí)。得分排在前4名的為a級(jí)，得分排在第5名及以后的為b級(jí)。

有下列情形之一的，考核等級(jí)為c級(jí)：

(三)隱瞞、謊報(bào)、緩報(bào)食品安全事故的;。

(四)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生較大食品安全事故，或者連續(xù)發(fā)生一般食品安全事故的;。

(五)對(duì)上級(jí)部署的重點(diǎn)食品安全工作不落實(shí)、不開展的。

第九條?對(duì)各鎮(zhèn)人民政府的考核結(jié)果交由縣委組織部作為對(duì)各鎮(zhèn)人民政府領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)以及實(shí)行獎(jiǎng)懲的重要參考，評(píng)議考核中發(fā)現(xiàn)需要問責(zé)的問題線索，按照《陜西省食品安全行政責(zé)任追究辦法》進(jìn)行組織處理、政紀(jì)處分、行政問責(zé)等行政責(zé)任追究。

對(duì)考核結(jié)果為a級(jí)的鎮(zhèn)人民政府，以及在食品安全工作中作出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人，由縣食品安全委員會(huì)予以通報(bào)表彰。

對(duì)考核結(jié)果為c級(jí)的鎮(zhèn)人民政府，縣食品安全委員會(huì)委托縣食品安全委員會(huì)辦公室會(huì)同相關(guān)部門和單位約談該鎮(zhèn)人民政府有關(guān)負(fù)責(zé)人，必要時(shí)由縣政府領(lǐng)導(dǎo)同志約談該鎮(zhèn)人民政府主要負(fù)責(zé)人，該鎮(zhèn)人民政府有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部不得參加年度評(píng)獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)等。

各鎮(zhèn)人民政府應(yīng)在考核結(jié)果通報(bào)后一個(gè)月內(nèi)，向縣食品安全委員會(huì)作出書面報(bào)告，對(duì)通報(bào)的問題制定整改措施及時(shí)限，并抄送縣食品安全委員會(huì)辦公室。

第十條對(duì)縣食品安全委員會(huì)有關(guān)成員單位的食品安全工作考核與市政府對(duì)我縣的食品安全考核合并進(jìn)行，將市政府對(duì)我縣的考核結(jié)果作為對(duì)縣食品安全委員會(huì)有關(guān)成員單位食品安全考核結(jié)果。采用百分比計(jì)分法，計(jì)算各有關(guān)成員單位在市政府對(duì)我縣食品安全考核總分失分中所占比例，并綜合各單位完成工作任務(wù)情況確定考核意見。

對(duì)縣食品安全委員會(huì)有關(guān)成員單位食品安全評(píng)議考核中發(fā)現(xiàn)需要追責(zé)的問題線索，按照《陜西省食品安全行政責(zé)任追究辦法》進(jìn)行組織處理、政紀(jì)處分、行政問責(zé)等行政責(zé)任追究?？h食品安全委員會(huì)有關(guān)成員單位應(yīng)在考核結(jié)果通報(bào)后20天內(nèi)，向縣政府作出書面報(bào)告并抄送縣食品安全委員會(huì)辦公室，對(duì)通報(bào)的問題制定整改措施及時(shí)限。對(duì)在考核中名次靠前(前4名)的成員單位，由縣政府予以通報(bào)表彰。

第十一條?對(duì)在食品安全工作評(píng)議考核中弄虛作假的，予以通報(bào)批評(píng);情節(jié)嚴(yán)重的，依法依紀(jì)追究相關(guān)人員責(zé)任。

第十二條?各鎮(zhèn)人民政府可參照本辦法，結(jié)合各自實(shí)際情況，依法制定本轄區(qū)食品安全工作評(píng)議考核辦法。

第十三條?本辦法由縣食品安全委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。

學(xué)校安全考核細(xì)則篇六

為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣食品安全工作，不斷完善食品安全監(jiān)管工作機(jī)制，強(qiáng)化縣直各有關(guān)職能部門切實(shí)履行食品安全監(jiān)管職責(zé)，科學(xué)有效地評(píng)價(jià)20xx年度食品安全工作，特制定本辦法。

一、考核對(duì)象。

市場(chǎng)和質(zhì)量監(jiān)督管理局、發(fā)展和改革局、教育局、經(jīng)濟(jì)和信息化局、公安局、財(cái)政局、監(jiān)察局、環(huán)保局、農(nóng)業(yè)局、畜牧水產(chǎn)局、城管局、商務(wù)局、衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、糧食局、鹽業(yè)局、郵政局。

2、各鎮(zhèn)(鄉(xiāng))人民政府。

二、考核機(jī)構(gòu)。

縣食品安全委員會(huì)辦公室牽頭，相關(guān)單位參與，成立專項(xiàng)考核小組。

三、考核內(nèi)容。

1、公平、公開、公正;。

2、獎(jiǎng)懲并舉;。

3、檢查與集中考評(píng)相結(jié)合。

五、考核方式。

1、明查：由縣食品安全委員會(huì)辦公室牽頭組織相關(guān)人員進(jìn)行明查。

(體時(shí)間另行通知)檢查方法采取聽匯報(bào)、查資料、看現(xiàn)場(chǎng)等形式。明查結(jié)果占年度考核總成績的60%。

2、暗訪：暗訪采取不定期、不通知、不見面進(jìn)行，由縣食品安全委員會(huì)辦公室組織專家組直接對(duì)縣直各有關(guān)職能部門所轄市場(chǎng)主體進(jìn)行檢查。暗訪結(jié)果占年度考核成績的40%。

六、考核結(jié)果及其運(yùn)用。

(一)計(jì)分方法。

1、考核設(shè)基本分100分。由考核小組根據(jù)《考核細(xì)則》逐項(xiàng)計(jì)分;。

2、出現(xiàn)群體性食品安全事故的相關(guān)責(zé)任單位，年度考核每次扣30分;。

4、未及時(shí)落實(shí)縣食安辦以《督辦函》形式交辦的整改任務(wù)的縣直責(zé)任單位，年度考核每次扣5分。

(二)考核結(jié)果運(yùn)用。

1、年度食品安全工作考核得分在70分以下(含70分)的，為不合格;年度食品安全工作考核得分在71分-90分的，為合格;年度食品安全工作考核得分在90分以上的，為優(yōu)秀。

2、出現(xiàn)群體性食品安全事故的，取消其年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

3、被市級(jí)以上媒體曝光、群眾投訴(含有獎(jiǎng)舉報(bào))5次以上、上級(jí)督查點(diǎn)名通報(bào)批評(píng)的，年度考核為不合格，取消其年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，主要負(fù)責(zé)人向縣政府作出書面解釋。

七、其他。

本辦法由縣食品安全委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

學(xué)校安全考核細(xì)則篇七

1、獲得成果的時(shí)間以論文發(fā)表期刊日期或證書發(fā)放日期為準(zhǔn)。

2、凡于當(dāng)年調(diào)進(jìn)我校的老師，本年度取得的成果均屬于本方案的'獎(jiǎng)勵(lì)范圍。

3、非教育部門組織的比賽獲獎(jiǎng)不屬于本方案的獎(jiǎng)勵(lì)范圍。

4、指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)的不屬于本方案的獎(jiǎng)勵(lì)范圍。

5、同一成果已獲得學(xué)校其他部門獎(jiǎng)勵(lì)的不再予以獎(jiǎng)勵(lì)。

6、在校報(bào)上發(fā)表的領(lǐng)導(dǎo)講話及各部門因工作職責(zé)需要撰寫的有關(guān)材料不屬于本方案的獎(jiǎng)勵(lì)范圍。

7、凡在刊物以專輯形式發(fā)表的論文則降一級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。

8、在學(xué)生刊物上發(fā)表的論文折半計(jì)算。

9、在?？l(fā)表的散文或報(bào)道折半計(jì)算。

學(xué)校安全考核細(xì)則篇八

1.1為了認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，落實(shí)各級(jí)人員安全生產(chǎn)責(zé)任，做到獎(jiǎng)懲分明、激勵(lì)與約束相結(jié)合，，特制定本細(xì)則。

1.2公司實(shí)行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理，推行安全生產(chǎn)三級(jí)控制目標(biāo)，對(duì)在實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)過程中做出成績的部門和個(gè)人予以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)發(fā)生事故的部門和責(zé)任人予以處罰。

1.3實(shí)行激勵(lì)與約束相結(jié)合的獎(jiǎng)懲制度，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、思想教育與行政處罰相結(jié)合的原則。

1.4本細(xì)則適用于公司安全生產(chǎn)部及各風(fēng)電場(chǎng)。

2.表彰和獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。

2.1.2安反措計(jì)劃制定詳細(xì)、組織落實(shí)好，年度完成率95%以上;。

2.1.3認(rèn)真組織落實(shí)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)，實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)。

2.2.1未發(fā)生由于本場(chǎng)負(fù)主要責(zé)任的設(shè)備異常及以上故障;。

2.2.2未發(fā)生人身未遂及以上事故，沒有受到違章處罰;。

2.2.4能認(rèn)真執(zhí)行危險(xiǎn)因素控制卡，“兩票”合格率達(dá)100%;。

2.2.5在設(shè)備治理、全面提高設(shè)備安全可靠性工作中成績突出;。

2.3公司對(duì)以下個(gè)人給予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)額度為500----5000元。

2.3.1避免了群傷事故者;。

2.3.2避免了人身重傷以上事故者;。

2.3.3避免了重大火災(zāi)事故者;。

2.3.4避免了主要發(fā)配電設(shè)備損壞事故者;。

2.3.5避免了誤操作事故發(fā)生;。

2.3.6避免了一般事故發(fā)生;。

2.3.7避免了一類障礙發(fā)生;。

2.3.8避免了事態(tài)擴(kuò)大或減少事故損失;。

2.3.9認(rèn)真巡檢，發(fā)現(xiàn)重大安全隱患或缺陷。

2.4反違章獎(jiǎng)勵(lì)。

3.處罰規(guī)定。

3.1原則：

公司對(duì)安全生產(chǎn)實(shí)行責(zé)任追究制度。按照《安全生產(chǎn)法》《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合上級(jí)公司相關(guān)安全考核對(duì)發(fā)生事故的責(zé)任者可視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

3.2對(duì)事故的處罰規(guī)定：

3.2.1凡發(fā)生一般事故以上事故的，根據(jù)事故調(diào)查組報(bào)告，以及集團(tuán)公司和能源公司《安全生產(chǎn)管理辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，觸犯法律的由政府主管部門依照法律程序執(zhí)行。

3.2.2發(fā)生一般事故的，根據(jù)事故調(diào)查組報(bào)告，以及集團(tuán)公司和能源公司《安全生產(chǎn)管理辦法》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司安全委員會(huì)按事故責(zé)任劃分，對(duì)事故部門、各級(jí)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰，觸犯法律的由政府主管部門依照法律程序執(zhí)行。

3.2.2.1發(fā)生一般人身死亡事故的對(duì)事故部門、各級(jí)有關(guān)責(zé)任人按以下規(guī)定予以處罰：

(2)事故部門的主要領(lǐng)導(dǎo)給予降職或撤職處分處以-5000元罰款;。

(5)對(duì)事故責(zé)任部門給予人均500元罰款。

3.2.2.2發(fā)生生產(chǎn)一般人身重傷事故，對(duì)事故部門、各級(jí)有關(guān)責(zé)任者的處罰。

(5)對(duì)責(zé)任單位部門給以人均300元罰款。

3.2.2.3發(fā)生一般設(shè)備事故，對(duì)事故部門、各級(jí)有關(guān)責(zé)任者的處罰。

(4)對(duì)事故單位給以2000元罰款。

3.3對(duì)障礙、異常處罰的規(guī)定：

3.3.1發(fā)生一類障礙，對(duì)責(zé)任者的處罰。

(4)對(duì)責(zé)任部門罰款500元。

3.3.2發(fā)生二類障礙，對(duì)責(zé)任者的處罰。

(4)對(duì)責(zé)任單位罰款300元。

3.3.3發(fā)生異常對(duì)風(fēng)電場(chǎng)考核200元/次。

3.3.4對(duì)重復(fù)故障(一類障礙、二類障礙、異常)的考核。

一年內(nèi)第二次發(fā)生的按上述規(guī)定再增加30%-50%的罰款，2月內(nèi)連續(xù)發(fā)生或同一設(shè)備連續(xù)第二次發(fā)生，不管原因是否一致，執(zhí)行加倍處罰。

3.3.5對(duì)上述故障的責(zé)任者將視情節(jié)輕重給以進(jìn)行安全教育學(xué)習(xí)3天，每天書面向安全生產(chǎn)部匯報(bào)學(xué)習(xí)體會(huì)及反思，并公布,履行保證手續(xù)后，返回原崗位工作.

3.4發(fā)生人身輕傷或嚴(yán)重人身未遂，對(duì)各部門及各級(jí)有關(guān)責(zé)任者處罰依照一類障礙進(jìn)行處罰。

3.5習(xí)慣性違章的處罰。

3.5.1現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生人員習(xí)慣性違章的給予50元罰款;。

3.5.2凡第二次違章的人員給予200元罰款，進(jìn)行安全教育學(xué)習(xí)3天,每天書面向安全生產(chǎn)部匯報(bào)學(xué)習(xí)體會(huì)及反思，并公布,履行保證手續(xù)后，返回原崗位工作.

3.5.3當(dāng)月連續(xù)發(fā)生3人次以上違章現(xiàn)象，風(fēng)電場(chǎng)安全第一責(zé)任者及安全員對(duì)本部門安全工作進(jìn)行反省并公布，并給以500元罰款。

3.6凡未嚴(yán)格按照公司下達(dá)的有關(guān)規(guī)章制度、規(guī)程、規(guī)定進(jìn)行操作，均定性為誤操作。對(duì)責(zé)任者的處罰如下：

3.6.1誤操作造成一類障礙的，除按照一般設(shè)備事故進(jìn)行處罰外，責(zé)任人接受5天的安全教育。

3.6.2誤操作造成二類障礙事故，除按照一類障礙進(jìn)行處罰外，責(zé)任人接受3天的安全教育。

3.6.3因誤操作造成異常發(fā)生，除按照二類障礙進(jìn)行處罰外，責(zé)任人接受2天的安全教育。

3.6.4未嚴(yán)格按照公司下達(dá)的有關(guān)規(guī)章制度、規(guī)程、規(guī)定進(jìn)行操作，雖未造成后果但實(shí)際情節(jié)嚴(yán)重者，給予責(zé)任人100元處罰。

3.7原因不明事件的處理。

3.8其它處罰。

3.8.1應(yīng)執(zhí)行兩票而未執(zhí)行或與工作內(nèi)容不符，每發(fā)現(xiàn)一例，考核責(zé)任人100元。

3.8.2發(fā)生設(shè)備故障及人身不安全現(xiàn)象后，不及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責(zé)任部門匯報(bào)或故意隱瞞事故，按故障定性加倍處罰并給予責(zé)任部門負(fù)責(zé)人同樣處罰，造成后果的追究部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。

(1)兩票抽檢每發(fā)現(xiàn)一張錯(cuò)票，對(duì)兩票上所有相關(guān)人員及安全員進(jìn)行處罰;。

(3)對(duì)應(yīng)執(zhí)行而未執(zhí)行危險(xiǎn)因素控制卡或執(zhí)行不認(rèn)真者;。

(4)未按規(guī)定按時(shí)進(jìn)行可靠性數(shù)據(jù)、日?qǐng)?bào)表等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的;。

(5)未能按時(shí)上報(bào)事故、障礙、異常原始表報(bào)者，每推遲一天進(jìn)行按上述考核;。

(6)各類人員無故不按時(shí)參加安全日活動(dòng)、安全分析會(huì)、安全會(huì)議。

(7)禁煙區(qū)吸煙者，在禁煙區(qū)發(fā)現(xiàn)煙頭，每發(fā)現(xiàn)一例考核部門100元，考核部門負(fù)責(zé)人和安全員100元。

4.有下列情形之一的，從輕、減輕或者免于處罰：

4.1設(shè)備、系統(tǒng)發(fā)生不安全情況時(shí)，責(zé)任部門或責(zé)任人能積極主動(dòng)，協(xié)調(diào)配合，縮短處理時(shí)間，及時(shí)恢復(fù)設(shè)備、系統(tǒng)運(yùn)行或備用的。

4.2確因意外和不可抗力等非主觀因素造成的。

4.3在事故調(diào)查中責(zé)任單位及責(zé)任人能客觀全面反映事故真相，使事故調(diào)查順利進(jìn)行的。

5.獎(jiǎng)懲特別說明。

5.1對(duì)同時(shí)違反“風(fēng)電場(chǎng)安全生產(chǎn)十條禁令”者原有基礎(chǔ)加倍處罰。

5.2外來施工隊(duì)伍，在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生不安全情況時(shí)，對(duì)工程所屬風(fēng)場(chǎng)(帶票風(fēng)場(chǎng))按上述有關(guān)規(guī)定進(jìn)行對(duì)應(yīng)處罰;對(duì)施工單位依據(jù)所簽訂的經(jīng)濟(jì)合同條款處罰。

5.3對(duì)發(fā)生的其他不安全情況，根據(jù)情節(jié)輕重作出處罰決定。

5.4本細(xì)則執(zhí)行中存在的問題，請(qǐng)各風(fēng)場(chǎng)及安全生產(chǎn)部成員及時(shí)發(fā)聵給安委辦，安委辦根據(jù)實(shí)際情況每年修訂一次。

5.5本細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行，原獎(jiǎng)懲考核細(xì)則同時(shí)廢止。

學(xué)校安全考核細(xì)則篇九

為了加強(qiáng)班級(jí)管理，培養(yǎng)學(xué)生良好的行為習(xí)慣，增強(qiáng)集體榮譽(yù)感，營造良好的班風(fēng)、學(xué)風(fēng)、校風(fēng)，構(gòu)建和諧校園，特制定本辦法。

二、組織機(jī)構(gòu)。

1、學(xué)校成立由校長室、教學(xué)教研處、政教處、少先隊(duì)等部門組織的優(yōu)秀班級(jí)評(píng)審小組，負(fù)責(zé)部署、領(lǐng)導(dǎo)、審核優(yōu)秀班級(jí)的考評(píng)工作。

2、學(xué)校少先大隊(duì)負(fù)責(zé)文明班級(jí)評(píng)選的具體工作。

三、評(píng)比與獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

1、每學(xué)期評(píng)比一次，每年級(jí)一名，根據(jù)各項(xiàng)得分累計(jì)出總分。

2、原則上總得分年級(jí)第一名評(píng)為校優(yōu)秀班級(jí)。

3、學(xué)校頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金。

4、校優(yōu)秀班級(jí)的評(píng)比結(jié)果作為班主任考核的依據(jù)之一。

四、附則及說明。

1、有以下情況不得被評(píng)為優(yōu)秀班集體。

(1)班級(jí)里發(fā)生責(zé)任安全事故。

(2)班級(jí)學(xué)生出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象(如打架斗毆、故意損壞學(xué)校財(cái)物等)。

2、本細(xì)則未盡事宜由大隊(duì)部負(fù)責(zé)解釋。

3、本細(xì)則制訂后自二0一一至二0一二學(xué)年度第二學(xué)期試行。

五、江鎮(zhèn)鎮(zhèn)中心學(xué)校優(yōu)秀班級(jí)考評(píng)細(xì)則。

1、常規(guī)管理：少先大隊(duì)考評(píng)成績80分以上的每次得10分。

2、學(xué)業(yè)成績：語數(shù)期末成績達(dá)標(biāo)的每學(xué)科得20分。

3、其它：能按要求完成學(xué)校布置的工作任務(wù)，每項(xiàng)工作得10分。

4、獎(jiǎng)勵(lì)：

(1)奪得流動(dòng)紅旗的每次加5分;。

(2)在學(xué)校競賽中獲年級(jí)團(tuán)體第一名的加10分;。

(4)學(xué)生在報(bào)刊上發(fā)表文章的每篇加5分;。

(5)學(xué)校代表隊(duì)在縣獲名次獎(jiǎng)的每生加2分(最高不超過10分);。

(6)語數(shù)成績獲全鎮(zhèn)前三名的依次加10、7、5分;。

(7)體育成績達(dá)標(biāo)率列年級(jí)第一名的加10分。

學(xué)校安全考核細(xì)則篇十

（2）基本能做到文明辦公，辦公室環(huán)境較潔凈。3—4分。

（3）文明辦公情況較差，辦公室環(huán)境衛(wèi)生較差。1—2分。

（1）出滿勤5分。

（2）缺勤3次以內(nèi)3—4分。

（3）因特殊原因，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不參加升旗儀式或無故缺勤3次以上。1—2分。

（1）出滿勤，并能認(rèn)真參加。5分。

（2）缺勤3次之內(nèi)。3—4分。

（3）無故從不參加政治學(xué)習(xí)、工會(huì)活動(dòng)3次以上。1—2分。

（1）深入鉆研教材，根據(jù)學(xué)生實(shí)際準(zhǔn)備教學(xué)，有詳細(xì)的備課筆記5分。

（2）能鉆研教材，較好地了解教材體系，有備課筆記3—4分。

（3）不認(rèn)真鉆研教材，無備課筆記1—2分。

（1）上課不遲到、不早退、不拖課，不隨意調(diào)課5分。

（2）上課偶爾有遲到、早退或拖課現(xiàn)象，不隨意調(diào)課3—4分。

（3）上課經(jīng)常有遲到、早退或拖課現(xiàn)象，不曠課1—2分。

（1）認(rèn)真組織教學(xué)，激發(fā)學(xué)生創(chuàng)造性思維，注重學(xué)生思維品質(zhì)的培養(yǎng)5分。

（2）認(rèn)真組織教學(xué)，能夠啟發(fā)學(xué)生思維3—4分。

（3）完成教學(xué)任務(wù)，不注重啟發(fā)式教學(xué)1—2分。

（1）教書與育人相結(jié)合，民主與集中協(xié)調(diào)，學(xué)生積極配合教師的教學(xué)5分。

（2）學(xué)生能夠遵守課堂紀(jì)律，配合教師上課3—4分。

（3）不能經(jīng)常維持良好的課堂教學(xué)秩序有隨意停學(xué)生課的現(xiàn)象1—2分。

（2）能夠不斷進(jìn)行教學(xué)方法和學(xué)習(xí)方法的探索，受到學(xué)生歡迎3—4分。

（3）教學(xué)方法單一，學(xué)生對(duì)教師上課不感興趣，對(duì)本學(xué)科學(xué)習(xí)缺少信心1—2分。

（1）作業(yè)量合理，批改認(rèn)真，及時(shí)進(jìn)行問題講評(píng)4—5分。

（2）作業(yè)量合理，能及時(shí)批改作業(yè)3—4分。

（3）隨意布置專業(yè)，不能及時(shí)批改1—2分。

（1）面向全體學(xué)生，認(rèn)真做好提優(yōu)補(bǔ)差工作，及時(shí)、有效指導(dǎo)后進(jìn)學(xué)生5分。

（2）面向全體學(xué)生，能夠進(jìn)行有效的個(gè)別教育，控制兩極分化3—4分。

（3）努力做到面向全體學(xué)生，缺少有效的個(gè)別指導(dǎo)1—2分。

（1）認(rèn)真參加每次的集體備課和教研活動(dòng)，積極發(fā)言，有記錄5分。

（2）每學(xué)期參加集體備課和教研活動(dòng)次數(shù)超過2/33—4分。

（3）集體備課和教研活動(dòng)參加情況不正常1—2分。

（1）認(rèn)真參與教研組各項(xiàng)工作，積極承擔(dān)教研組各項(xiàng)任務(wù)，成績顯著5分。

（2）服從教研組工作安排，完成所布置的各項(xiàng)任務(wù)3—4分。

（3）較少承擔(dān)教研組工作任務(wù)或工作完成效果不理想1—2分。

（1）關(guān)心學(xué)校發(fā)展，長期承擔(dān)學(xué)校政教、教務(wù)方面的具體工作5分。

（2）服從學(xué)校安排，協(xié)助政教處、教務(wù)處做好相關(guān)管理工作3—4分。

（3）除本職工作外，較少承擔(dān)政教、教務(wù)方面的具體工作1—2分。

（1）關(guān)心每一位學(xué)生的學(xué)習(xí)和思想，積極參與班級(jí)日常管理與班級(jí)活動(dòng)5分。

（2）能夠?qū)W(xué)生的思想進(jìn)行有效、正確的引導(dǎo)，參加重要的班級(jí)活動(dòng)3—4分。

（3）對(duì)班級(jí)管理較少參與，基本不參加班級(jí)活動(dòng)1—2分。

（1）參加市級(jí)以上課題組，并能按計(jì)劃開展研究5分。

（2）參加校級(jí)課題組，并能按計(jì)劃開展研究3—4分。

（3）對(duì)某個(gè)專題進(jìn)行了比較深入的研究1—2分。

（1）在市級(jí)以上刊物發(fā)表教育教學(xué)研究論文5分。

（2）在校報(bào)上發(fā)表教育教學(xué)論文3—4分。

（3）能結(jié)合教育教學(xué)工作撰寫教學(xué)總結(jié)和體會(huì)1—2分。

（3）關(guān)心競賽輔導(dǎo)或綜合實(shí)踐活動(dòng)，并能予以一定的'指導(dǎo)或幫助1—2分。

（1）在市級(jí)以上教育部門組織的教育教學(xué)活動(dòng)中獲獎(jiǎng)5分。

（2）在學(xué)校組織的教育教學(xué)活動(dòng)中獲獎(jiǎng)3—4分。

學(xué)校安全考核細(xì)則篇十一

為切實(shí)加強(qiáng)我校師資隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范教學(xué)質(zhì)量管理，健全激勵(lì)、競爭機(jī)制，以促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的全面提高，同時(shí)為發(fā)放教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)及其他各類獎(jiǎng)勵(lì)提供依據(jù)，特制定本辦法。

第一條?考核原則：堅(jiān)持民主、公正、客觀性原則；堅(jiān)持重實(shí)績、講實(shí)效原則；堅(jiān)持定性、定量相結(jié)合原則。

第二條?考核內(nèi)容：對(duì)教師教學(xué)業(yè)務(wù)工作的全過程進(jìn)行考核，著重于教學(xué)實(shí)績、教學(xué)態(tài)度和教學(xué)水平。

第三條?考核依據(jù)：（1）《江蘇省如皋師范學(xué)校教學(xué)管理規(guī)范》；（2）《教師學(xué)期教學(xué)任務(wù)書》；（3）《江蘇省如皋師范學(xué)校工作津貼發(fā)放實(shí)施細(xì)則》。

第四條?考核方法：分級(jí)、分類考核，量化積分、定性評(píng)等。

（一）教學(xué)管理部門考評(píng)(共60分)。

1、教學(xué)常規(guī)工作質(zhì)量方面(20%)。

(1)履行。

崗位職責(zé)。

態(tài)度是否認(rèn)真，執(zhí)行工作紀(jì)律是否嚴(yán)肅，是否嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，是否有無故曠職、曠工或經(jīng)常性遲到、早退現(xiàn)象，是否有私自停課、調(diào)課現(xiàn)象，主要時(shí)間和精力是否用于工作。

考核方法：查閱相關(guān)考評(píng)記載。

得分：?很好4分，良好3分，一般2分，較差2-0分。

教案。

是否規(guī)范；書寫是否工整。是否積極參加組內(nèi)、校內(nèi)教研活動(dòng)，聽課的節(jié)數(shù)是否達(dá)標(biāo)；聽課是否認(rèn)真；評(píng)課是否講究實(shí)效。

考核方法：教務(wù)處、教研組組織抽查或全面檢查教學(xué)進(jìn)度計(jì)劃、教學(xué)日志、備課筆記，查閱聽課筆記、教研組評(píng)課記錄、教務(wù)處考勤記錄。

得分：很好3分，良好2分，一般1分。

(3)完成教學(xué)任務(wù)情況是否良好，教學(xué)基本目標(biāo)是否達(dá)成，是否準(zhǔn)時(shí)上、下課；講課內(nèi)容是否正確；課堂結(jié)構(gòu)是否合理；重難點(diǎn)是否突出；教學(xué)方法是否體現(xiàn)課改新精神，是否講究師生互動(dòng)；教學(xué)是否富于藝術(shù)性；課堂教學(xué)效果如何。

得分：很好7－6分，良好5－4分，一般3－2分，較差1－0分。

考核方法：查閱學(xué)生作業(yè)。查閱班務(wù)日志、教務(wù)處到班抽查。

得分：很好3分，良好2分，一般1分。

(5)是否及時(shí)、認(rèn)真地完成教務(wù)處安排的命題出卷、監(jiān)考、閱卷任務(wù)，監(jiān)考有無失職現(xiàn)象；閱卷是否始終如一堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)；評(píng)講是否認(rèn)真及時(shí)。

得分：很好3分，良好2分，一般1分，較差1-0分。

2.教學(xué)實(shí)績方面40%。

擔(dān)任文化類課程考試科目的教師其教學(xué)實(shí)績的考核主要依據(jù)其所教學(xué)科的期中、期末考試及上級(jí)部門統(tǒng)一組織的考試成績的名次差和差值差，確定本學(xué)期該科成績進(jìn)步綜合名次，并給以相應(yīng)考核分。