2023年人社局年度工作總結(jié)(實(shí)用16篇)

總結(jié)是知識的升華，是智慧的結(jié)晶。寫總結(jié)時(shí)，我們要關(guān)注細(xì)節(jié)，注意細(xì)致入微的觀察和分析。以下是小編為大家收集的一些有關(guān)總結(jié)的實(shí)用參考資料，希望對大家有所幫助。

人社局年度工作總結(jié)篇一

一是強(qiáng)化責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)。明確了黨組班子對意識形態(tài)工作的主體責(zé)任，黨組書記是第一責(zé)任人，抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作，黨組其他成員根據(jù)分工，按照“一崗雙責(zé)”要求，主抓分管單位、股室的意識形態(tài)。各黨支部書記為各局屬單位意識形態(tài)工作的第一責(zé)任人，直接抓、具體抓，切實(shí)解決干部職工意識形態(tài)工作中存在的實(shí)際問題。

二是強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)。結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育組織開展《十九大報(bào)告》學(xué)習(xí)活動(dòng)。以黨組領(lǐng)導(dǎo)為示范，在全局各黨支部掀起學(xué)習(xí)十九大精神熱潮。每名黨員均抄寫學(xué)習(xí)筆記二十頁以上，撰寫學(xué)習(xí)心得一篇，并印發(fā)十九大學(xué)習(xí)試題到每名干部職工學(xué)習(xí)。

堅(jiān)持每周例會(huì)開展意識形態(tài)學(xué)習(xí)，現(xiàn)已達(dá)20次之多，并舉辦青年座談會(huì)、黨員宣講會(huì)，開展專題討論和“學(xué)習(xí)十九大”、“善待你所在的單位”心得交流活動(dòng)，提高黨員干部的思想素質(zhì)。

三是推進(jìn)支漸五化建設(shè)。及時(shí)選優(yōu)配強(qiáng)基層支部班子，明確了黨建工作書記負(fù)責(zé)制，嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”和“黨員活動(dòng)日+”制度，組織開展“雙百”主題活動(dòng)6次，提升了黨建信息化水平，全面推行“黨員積分制”管理，完善了23項(xiàng)黨建制度，規(guī)范了所有黨員活動(dòng)室和宣傳陣地。

四是優(yōu)化服務(wù)窗口建設(shè)。在所有辦證大廳設(shè)置了首問責(zé)任制、一次告知制等規(guī)章制度，并上墻公示，推行辦事程序公開、辦事依據(jù)公開等要求。全局所有在職人員全部著裝掛牌上班，亮明身份、亮明承諾、亮明標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象。

五是積極參與各類主題活動(dòng)。今年5月，由xx市紀(jì)委、xx市團(tuán)委主辦的“樹家風(fēng)、揚(yáng)正氣、促發(fā)展”朗讀者活動(dòng)中，我局參賽組(陳實(shí)、熊揚(yáng)、謝進(jìn))，以一篇《習(xí)近平寫給父親的家書》出色的完成了朗讀表演，在十六名決賽選手中排名第二。在岳陽市醫(yī)保系統(tǒng)“學(xué)習(xí)十九大.崗位大練兵”知識競賽中，由局醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組建的參賽隊(duì)伍(吳淼、盧凱、胡一丁)從16支參賽隊(duì)伍中脫穎而出，取得競賽第二名的好成績。

六是開展了“三崗評選”主題活動(dòng)，遵照岳陽市人社局提出的“五比五創(chuàng)”活動(dòng)要求和市委文明創(chuàng)建工作精神，我局重點(diǎn)開展“黨員先鋒崗、巾幗文明崗、青年示范崗”評選活動(dòng)。堅(jiān)持不搞名額分配、有一評一、側(cè)重一線工作人員等原則，共評選”三崗”先進(jìn)人員10名。對獲評人員進(jìn)行重獎(jiǎng)，大力表彰，以此調(diào)動(dòng)全局干部職工的工作激情，倡導(dǎo)積極健康的人社形象。

人社局年度工作總結(jié)篇二

一是抓實(shí)培訓(xùn)“強(qiáng)”就業(yè)。先后開辦了貧困勞動(dòng)力、“兩后生”和戒毒(康復(fù))人員職業(yè)技能培訓(xùn)班3期，完成了100名貧困勞動(dòng)力、60名“兩后生”和40名戒毒(康復(fù))人員培訓(xùn)任務(wù)，落實(shí)了兩期324名中職生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和2129名企業(yè)職工在崗培訓(xùn)，有效提升了困難就業(yè)人群就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。

二是創(chuàng)建基地“好”就業(yè)。我們新建并認(rèn)定了“xx市釣具電商協(xié)會(huì)”為我市創(chuàng)業(yè)孵化基地，“湖南比德生化科技有限公司”為我市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地。積極為自主創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)場地和創(chuàng)業(yè)服務(wù)，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的作用。

三是組織招聘“找”就業(yè)。先后舉辦了“春風(fēng)行動(dòng)”、首次跨省就業(yè)扶貧勞務(wù)協(xié)作等多次就業(yè)招聘活動(dòng)，為我市有就業(yè)意愿人員提供就業(yè)崗位13000多個(gè)，現(xiàn)場達(dá)成就業(yè)意向1200余人。

四是選樹典型“促”就業(yè)。組織開展了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)“雙十資助工程”評審活動(dòng)，共接收申報(bào)企業(yè)20家、能工巧匠19名。通過實(shí)地調(diào)查、現(xiàn)場演講展示、評審考評打分，評定岳陽大喜婚嫁服務(wù)公司等十家企業(yè)為優(yōu)質(zhì)初創(chuàng)企業(yè)，市人民醫(yī)院介入治療專家李響等十人為能工巧匠。

通過一系列舉措，全市共完成新增城鎮(zhèn)就業(yè)5198人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)3310人，援助就業(yè)困難對象1161人，新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)5306人，新增貧困農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)339人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款1740萬元，各項(xiàng)指標(biāo)均超額完成年度目標(biāo)任務(wù)。

人社局年度工作總結(jié)篇三

一是積極落實(shí)社保擴(kuò)面，普惠群眾。重點(diǎn)落實(shí)了湘人社發(fā)【2020】103號文件，采取積極宣傳、嚴(yán)格審核等措施，穩(wěn)妥推進(jìn)103號文件參保工作。積極解決市屬企業(yè)破產(chǎn)改制、原黃蓋湖農(nóng)場改制兩大遺留問題。將全市機(jī)關(guān)事業(yè)系統(tǒng)1029名自籌編制退休人員納入企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。完成各類社會(huì)基金征繳19.54億元，支出13.24億元。其中，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)完成參保擴(kuò)面18660人，基金征繳13億元，爭取上級財(cái)政轉(zhuǎn)移支付3.3億元，發(fā)放養(yǎng)老金6.2億元。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)積極落實(shí)特殊群體參保工作，完成參保30.52萬人，參保率100%，年發(fā)放養(yǎng)老金8700萬元。

二是扎實(shí)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)待遇調(diào)整，服務(wù)群眾。按湘人社發(fā)【2020】44號文件要求，完成全市政策范圍內(nèi)4433名退休人員的退休費(fèi)調(diào)整，發(fā)放調(diào)待工資570萬元;協(xié)調(diào)中國銀行啟動(dòng)社發(fā)工作，共發(fā)單位189家4440人;全力推進(jìn)新待遇計(jì)發(fā)工作，核定人數(shù)1328人，已完成新待遇計(jì)發(fā)1284人，完成97%。全年共完成251家17121人在職參保信息采集任務(wù)，征繳基金17430萬元，完成率100%。

三是深入開展工傷保險(xiǎn)，救助群眾。積極推進(jìn)工傷保險(xiǎn)參保擴(kuò)面，將新開工建筑工程全部納入工傷保險(xiǎn)，把行政事業(yè)單位和低風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)作為重點(diǎn)擴(kuò)面對象，全市工傷保險(xiǎn)參保單位達(dá)436個(gè)，參保人數(shù)42324人，工傷保險(xiǎn)基金收入2693萬元，占全年目標(biāo)任務(wù)(1120萬元)的240%。共受理工傷案件474例，認(rèn)定工傷256例(其中工亡申報(bào)9例)，基金支出1977萬元。

四是全面提升社?？ㄊ褂?，方便群眾。根據(jù)上級要求我市持卡40萬張、使用率75%以上的任務(wù)，我們通過電視媒體、張貼海報(bào)等形式進(jìn)行廣泛宣傳，將社?？☉?yīng)用目錄清單內(nèi)容分解到各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，在保證不影響群眾正常待遇的情況下，最大程度的保證社?？ǖ氖褂寐?。目前，我市共采集提交制卡信息401359條，2020年新增制卡13381張，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、企事業(yè)職工養(yǎng)老、職工醫(yī)保、失業(yè)保險(xiǎn)等均已使用社?？I(lǐng)取待遇。

人社局年度工作總結(jié)篇四

20**年是新組建的xx市人力資源和社會(huì)保障局，在市委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和xx市局的關(guān)心指導(dǎo)下，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞“人才優(yōu)先、民生為本”這一工作主線，突出創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社會(huì)保障、人才隊(duì)伍建設(shè)、人事制度改革、和諧勞動(dòng)關(guān)系等工作重點(diǎn)，積極構(gòu)建“大就業(yè)、大保障、大培訓(xùn)、大市場、大服務(wù)”的服務(wù)新格局。全局上下振奮精神，奮勇爭先，轉(zhuǎn)型超越，統(tǒng)籌共享，為實(shí)現(xiàn)我市科學(xué)發(fā)展新跨越提供了強(qiáng)有力的服務(wù)保障，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、主要工作成績。

(一)堅(jiān)持?jǐn)?shù)量和質(zhì)量并重，全面打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作新形勢。

全市實(shí)現(xiàn)全市城鄉(xiāng)新增就業(yè)36622人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)5655人，就業(yè)困難人員再就業(yè)1624人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.5%。農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力12561人，轄區(qū)內(nèi)登記失業(yè)的被征地農(nóng)民100%就業(yè)。開展農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)9692人，其中在崗農(nóng)民工培訓(xùn)6205人，開展城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)10170人，新成長勞動(dòng)力培訓(xùn)2240人，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的114.02%、112.82%、178.42%和149.33%。開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2727人。失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)8.1萬人，參保率達(dá)99%。

一是服務(wù)企業(yè)和勞動(dòng)者，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人力資源支撐。我們?yōu)槿兄攸c(diǎn)企業(yè)提供零距離、全方位的就業(yè)服務(wù)，主動(dòng)深入企業(yè)，摸清現(xiàn)狀，掌握企業(yè)用工狀況。積極和勞務(wù)輸出大省廣泛接觸，大力開拓省外勞務(wù)輸入市場，分別在安徽、江西、甘肅、河南等地建立了12個(gè)勞務(wù)輸入基地，保證我市企業(yè)有相對穩(wěn)定的人力資源供應(yīng)。組織全市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、民間職介機(jī)構(gòu)和企業(yè)多次赴貴州、寧夏等地招工，舉辦重點(diǎn)企業(yè)用工勞務(wù)洽談會(huì)、組織勞務(wù)輸入方到企業(yè)實(shí)地參觀等方式，引進(jìn)勞務(wù)，促進(jìn)本地企業(yè)招工。我市自被授予國家級農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作示xx縣的光榮稱號以來，進(jìn)一步完善職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)扶持、就業(yè)服務(wù)、社會(huì)保障、勞動(dòng)維權(quán)“五位一體”的工作機(jī)制，全面推進(jìn)農(nóng)民工就地就近就業(yè)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和有序進(jìn)城務(wù)工。

二是強(qiáng)化困難群體就業(yè)援助，多渠道多形式開發(fā)就業(yè)崗位。重點(diǎn)解決好零就業(yè)家庭、雙失業(yè)職工、“4050”人員、失地農(nóng)民等困難群體就業(yè)問題，確保零就業(yè)家庭1個(gè)月內(nèi)至少有1人就業(yè)，確保城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)符合條件的被征地農(nóng)民與城鎮(zhèn)失業(yè)人員同等享受就業(yè)扶持政策。依靠定點(diǎn)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，重點(diǎn)開展職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)，實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提升勞動(dòng)者職業(yè)轉(zhuǎn)換能力和創(chuàng)業(yè)能力，幫助他們穩(wěn)定就業(yè)、充分就業(yè)和體面就業(yè)。今年9月，按照省廳統(tǒng)一部署，我市開發(fā)了188個(gè)特殊公益性崗位――村級人力資源和社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)勞動(dòng)保障協(xié)理員，全市近300名大學(xué)生報(bào)名。另外，以推進(jìn)鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)小額擔(dān)保貸款為工作重點(diǎn)，通過建立小額擔(dān)保貸款“綠色通道”，簡化貸款審批程序，改進(jìn)貸款審批方式，縮短貸款審批時(shí)限，促進(jìn)小額貸款扶持創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作走向制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，提高扶持創(chuàng)業(yè)的貢獻(xiàn)率和群眾滿意度。

三是以“五星級公共人力資源市場建設(shè)”為契機(jī)，打造優(yōu)質(zhì)高效公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)。成立專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面組織全市公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)工作，多次召開專題會(huì)議研究部署平臺(tái)建設(shè)工作，制定了具體的實(shí)施方案。按照“機(jī)構(gòu)、場所、人員、經(jīng)費(fèi)、工作、制度‘六個(gè)到位’”的要求，配備了電腦、電話、傳真等辦公設(shè)施，重點(diǎn)加強(qiáng)基層平臺(tái)建設(shè)，明確職責(zé)，提升城鄉(xiāng)基層平臺(tái)就業(yè)服務(wù)能力。依靠“江蘇省勞動(dòng)就業(yè)管理信息系統(tǒng)”軟件的支持，實(shí)現(xiàn)“數(shù)據(jù)集中，服務(wù)下延，全市聯(lián)網(wǎng)，信息共享”，今年市財(cái)政進(jìn)一步加大資金投入，開發(fā)升級就業(yè)信息系統(tǒng)，使就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)信息覆蓋市、鎮(zhèn)（區(qū)）、村（社區(qū)）三級，實(shí)現(xiàn)“一點(diǎn)登陸，全市查詢”。與專業(yè)管理咨詢公司合作，全面梳理創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作流程，將每項(xiàng)工作流程細(xì)分到節(jié)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)流程管理精細(xì)化。

四是以人力資源市場為平臺(tái)，招聘活動(dòng)穩(wěn)步推進(jìn)。全年共組織舉辦98場固定人才（人力資源）集市，其中13場專場招聘會(huì)，進(jìn)場招聘單位數(shù)7070家，提供各類崗位157006個(gè)，進(jìn)場總?cè)藬?shù)達(dá)到107862人次，達(dá)成意向37632人次。委托招聘、獵頭招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘的成功率也呈上升趨勢。

（二）堅(jiān)持引進(jìn)和培養(yǎng)并重，積極開創(chuàng)人才優(yōu)先發(fā)展新局面。

一是以人才集聚工程為契機(jī)，提升人才發(fā)展環(huán)境。人才引進(jìn)力度不斷加大，人力資源開發(fā)成效明顯，以來，共引進(jìn)大學(xué)本科以上畢業(yè)生3112名，其中碩士以上優(yōu)秀人才221名。根據(jù)我市企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求，以提升服務(wù)質(zhì)量為要點(diǎn)，增強(qiáng)了海內(nèi)外高層次人才引進(jìn)的針對性和實(shí)效性，采取團(tuán)隊(duì)引進(jìn)、核心人才帶動(dòng)引進(jìn)、高新技術(shù)項(xiàng)目開發(fā)引進(jìn)等方式，積極實(shí)施了海內(nèi)外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃。一方面通過拓展海外人才工作站、組織企業(yè)赴國內(nèi)外重點(diǎn)地區(qū)招聘、建設(shè)國內(nèi)外人才中介服務(wù)平臺(tái)等形式以及各類媒體大力宣傳自身的引才政策和人才環(huán)境；另一方面，進(jìn)一步強(qiáng)化了服務(wù)意識，在政策咨詢、材料申報(bào)、對接協(xié)調(diào)、跟蹤服務(wù)等方面為高層次人才提供優(yōu)質(zhì)、快捷、周到、主動(dòng)的服務(wù)。xx市第四批高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)活動(dòng)從203月開始開始，共有45個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)報(bào)名，經(jīng)過了形式審查、技術(shù)評審、面試洽談等選拔程序，遴選出22個(gè)擬資助團(tuán)隊(duì)，68名人才，屆時(shí)我市引進(jìn)的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才將達(dá)到77個(gè)團(tuán)隊(duì)，176名人才。以取得實(shí)際效用為原則，加強(qiáng)了博士后工作站的建設(shè)力度，我市已有2家國家級博士后科研工作站、7家博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地。另外，年命名了5個(gè)高技能人才工作室、評選了50名有突出貢獻(xiàn)的高技能人才，評選了10家為高技能人才做出重大貢獻(xiàn)的單位和10名先進(jìn)個(gè)人，發(fā)放了20高級工和技師的培訓(xùn)補(bǔ)貼以及各類獎(jiǎng)勵(lì)資金高級114.5萬元，大大提高了技能型人才的工作積極性。

二是以外專為引智引擎，不斷鞏固引智成果。根據(jù)我市引智申報(bào)項(xiàng)目的情況，有計(jì)劃有重點(diǎn)地推進(jìn)項(xiàng)目執(zhí)行工作，今年共執(zhí)行了14個(gè)引智項(xiàng)目，超額完成年初制定的目標(biāo)任務(wù)。持續(xù)完成了江蘇樂能電池股份有限公司“磷酸鐵鋰動(dòng)力電池正極材料的研發(fā)”、江蘇奧爾帝光學(xué)眼鏡有限公司“光學(xué)鍍膜膜系的開發(fā)”、江蘇超力電器有限公司“無刷電機(jī)驅(qū)動(dòng)的汽車電動(dòng)助力轉(zhuǎn)向系統(tǒng)開發(fā)與產(chǎn)業(yè)化”等5個(gè)項(xiàng)目的執(zhí)行，引進(jìn)了6名外國專家。繼我市“稻鴨共作”、“茶園風(fēng)扇防霜凍技術(shù)”等被授予國家級、省級引智成果示范推廣基地后，5月11日，省外國專家局為我市江南生物科技有限公司的食用菌生產(chǎn)技術(shù)“引智成果示范推廣基地”進(jìn)行了授牌，這是我市第四家被命名的省級基地。成功建立了“xx市引進(jìn)國外智力成果示范推廣丹陽高效農(nóng)業(yè)新技術(shù)培訓(xùn)基地”，使我市的高效農(nóng)業(yè)在全省、全國范圍內(nèi)都具有一定的影響力。根據(jù)省外國專家局的工作部署，我市的稻鴨共作技術(shù)被省列為2011年引智援疆項(xiàng)目，我們協(xié)助做好援疆引智項(xiàng)目，充分發(fā)揮了國家基地示范推廣作用，目前，新疆伊犁州首期100畝稻鴨共作實(shí)驗(yàn)喜獲成功。我市的江蘇吟春碧芽有限公司的赴日本茶產(chǎn)業(yè)出國培訓(xùn)團(tuán)取得的成果也已入選國家外國專家局“十一五”出國培訓(xùn)成果匯編。

三是以各項(xiàng)培訓(xùn)為抓手，穩(wěn)步推進(jìn)大培訓(xùn)工作格局。改變傳統(tǒng)的“灌輸式”教學(xué)模式，根據(jù)公務(wù)員崗位不同的知識需求，采用“菜單式”自主選學(xué)模式對全市3504名公務(wù)員進(jìn)行了培訓(xùn)；針對不同行業(yè)對不同職級專業(yè)技術(shù)人員的不同要求，采用“遞進(jìn)式”的方式對全市3800名專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了培訓(xùn)；打造了“xx市高級經(jīng)營管理人才俱樂部”、“名家講壇”等一系列培訓(xùn)知名品牌，采用“品牌式”培訓(xùn)對320名上市企業(yè)中層進(jìn)行了集中培訓(xùn)。今年我市還舉辦了青海省公務(wù)員對口培訓(xùn)、交流合作培訓(xùn)班，對43名縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了培訓(xùn)，得到了省人社廳、省國家公務(wù)員管理局的高度評價(jià)。目前，我市已形成了公務(wù)員培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)、各類公益性培訓(xùn)和市場化培訓(xùn)門類齊全的大培訓(xùn)格局。

（三）堅(jiān)持?jǐn)U面和提標(biāo)并重，不斷完善社會(huì)保障體系建設(shè)。

全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)20.66萬人，繳費(fèi)人數(shù)凈增16776人，分別完成年度目標(biāo)的105.13%、264.06%，其中農(nóng)民工參保人數(shù)11.34萬人，個(gè)體、靈活就業(yè)人員參保人數(shù)5.22萬人，參保繳費(fèi)率91.24%；養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳82426萬元，清欠2700萬元。以養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面為重點(diǎn)，同步聯(lián)動(dòng)推進(jìn)工傷、生育保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)13.51萬人，生育保險(xiǎn)參保人數(shù)6.39萬人。新農(nóng)保參保率97.56%，符合條件的農(nóng)村老年居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金領(lǐng)取率99.5%，被征地農(nóng)民保障覆蓋率100%，全面實(shí)行養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放，確保了離退休人員按時(shí)足額領(lǐng)取養(yǎng)老金，發(fā)放率達(dá)100%。全市參加醫(yī)療保險(xiǎn)人數(shù)達(dá)78.42萬人。其中參加基本醫(yī)保人數(shù)16.06萬人、居民醫(yī)保1.97萬人、農(nóng)村合作醫(yī)保60.52萬人，基金征繳3.84億元。

一是加大社會(huì)保險(xiǎn)政策宣傳，營造良好社會(huì)氛圍。今年是《社會(huì)保險(xiǎn)法》出臺(tái)實(shí)施和《工傷保險(xiǎn)條例》完善修改實(shí)施之年，我們制作了《社會(huì)保險(xiǎn)法》宣傳橫幅350余條，發(fā)放小冊子近萬冊，主動(dòng)到全市鎮(zhèn)區(qū)、街道開展政策宣講，組織80名經(jīng)辦員、企業(yè)代表以及部分機(jī)關(guān)干部參加全國《社會(huì)保險(xiǎn)法》知識競賽，同時(shí)全面疏理歷年來出臺(tái)的相關(guān)政策，完善我市社保體系建設(shè)。開展了全市社會(huì)保險(xiǎn)（障）專題調(diào)研，通過深入調(diào)查摸底和精心測算，形成了《xx市歷次被征地農(nóng)民參加社會(huì)保險(xiǎn)的意見》和《xx市被征地農(nóng)民參加社會(huì)保險(xiǎn)的暫行辦法》兩個(gè)文件草案，供市委市政府領(lǐng)導(dǎo)決策。

二是繼續(xù)加大社會(huì)保險(xiǎn)征繳力度，擴(kuò)大保險(xiǎn)覆蓋面。堅(jiān)持以就業(yè)的增長點(diǎn)作為擴(kuò)面的著力點(diǎn),以監(jiān)察維權(quán)和基金稽核為重要手段積極推進(jìn)擴(kuò)面征繳和清欠工作，形成了就業(yè)、保險(xiǎn)、維權(quán)三方聯(lián)動(dòng)的擴(kuò)面征繳工作新格局。做好社會(huì)保險(xiǎn)登記和征繳結(jié)算，做到應(yīng)征盡征，繼續(xù)開展好農(nóng)保轉(zhuǎn)企保工作。順暢企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)，全年共辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)1402人，轉(zhuǎn)進(jìn)轉(zhuǎn)出資金共計(jì)2223萬元。繳費(fèi)高峰期，創(chuàng)新工作舉措，與市建設(shè)銀行、市農(nóng)村合作銀行合作，開辦社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)代扣代繳業(yè)務(wù)，確保個(gè)人續(xù)保繳費(fèi)工作順利有序開展。貫徹《關(guān)于解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等歷史遺留問題的實(shí)施意見》，制定了相應(yīng)的業(yè)務(wù)配套措施，配合信息中心開發(fā)了相應(yīng)的應(yīng)用軟件，為方便老齡人員繳費(fèi)參保，將初審權(quán)限下發(fā)各鎮(zhèn)人社服務(wù)中心，由養(yǎng)老科復(fù)審，確保今年年底前完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)辦。以強(qiáng)化引導(dǎo)管理為目的，規(guī)范定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)行為，完善醫(yī)保政策體系，逐步推進(jìn)市級統(tǒng)籌。

三是強(qiáng)化管理，規(guī)范我市新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)運(yùn)作和失地農(nóng)民保障工作。我市是國家首批新農(nóng)保試點(diǎn)單位，市委市政府把實(shí)施新農(nóng)保全覆蓋作為為民辦的十件實(shí)事之一。今年我們把新農(nóng)保的精細(xì)化管理作為突破口，實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)檔案電子化管理。我市新農(nóng)保險(xiǎn)制度在原有成功推行的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)了與國家政策成功對接，全年新增新農(nóng)保參保人員1705人，累計(jì)參保人數(shù)達(dá)22萬余人（含享受待遇人數(shù)），全年收繳參保人個(gè)人繳納保險(xiǎn)費(fèi)8600萬元，基金期末基金滾存結(jié)余6.2億元。在老年補(bǔ)貼發(fā)放的基礎(chǔ)上，今年對全市80歲以上的老年人發(fā)放尊老金。8月份國家財(cái)政部對我市新農(nóng)保工作進(jìn)行了為期一周的績效考評,得到了考核專家的充分肯定和好評，達(dá)到了試點(diǎn)要求和目標(biāo)。今年共受理基本保障范圍的征地項(xiàng)目75個(gè)，其中辦結(jié)35個(gè)，基本生活保障中個(gè)人賬戶的財(cái)政專戶到賬資金8752.10萬元，統(tǒng)籌賬戶的財(cái)政專戶資金到賬3528.60萬元。

（四）堅(jiān)持執(zhí)法與調(diào)解并重，扎實(shí)有效促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

20**年，我市勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)主動(dòng)監(jiān)察檢查單位3023戶，涉及勞動(dòng)者2.8萬余人，受理群眾投訴舉報(bào)、巡查案件2062件，要求企業(yè)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同9107份，為勞動(dòng)者追回拖欠工資325.61萬元。共處理勞動(dòng)爭議案件2779件,其中立案受理1276件，案外（各鎮(zhèn)調(diào)處中心）處理1503件。已結(jié)案2770件，其中調(diào)解結(jié)案2408件，裁決結(jié)案362件。全市各類企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)98%，企業(yè)集體合同簽訂率90%以上，勞動(dòng)用工、勞動(dòng)合同備案人數(shù)90032人。

一是強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，夯實(shí)兩網(wǎng)化管理基礎(chǔ)。今年年初局黨組就將勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及隊(duì)伍建設(shè)作為一件大事來抓，積極爭取市委、市政府的支持，多次組織召開專門會(huì)議，幫助協(xié)調(diào)落實(shí)機(jī)構(gòu)編制及人員，將勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)由原來的正股級事業(yè)單位升格為副科（局）級事業(yè)單位，人員編制在原來的8名的基礎(chǔ)上達(dá)到了25名。設(shè)置了綜合管理科和案件受理科，成立了3個(gè)區(qū)域性執(zhí)法中隊(duì)和1個(gè)機(jī)動(dòng)中隊(duì)，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及隊(duì)伍建設(shè)得到了進(jìn)一步加強(qiáng)。在今年省廳組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)考試中，20名同志全部通過考試，有3名同志名列全省前5名。

二是完善預(yù)警機(jī)制，適時(shí)開展專項(xiàng)執(zhí)法。深入開展普法宣傳，全年發(fā)放《社會(huì)保險(xiǎn)法》2萬余冊，《勞動(dòng)合同法》宣傳材料3.5萬份，舉辦法律法規(guī)培訓(xùn)講座45場次。全市累計(jì)評出勞動(dòng)保障誠信企業(yè)327家，示范企業(yè)103家。在宣傳和督促企業(yè)對農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂的同時(shí)，開展了農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂專項(xiàng)檢查，共計(jì)檢查企業(yè)94家；開展了勞動(dòng)派遣專項(xiàng)檢查，共檢查勞務(wù)派遣企業(yè)6個(gè)，勞務(wù)派遣用人單位31個(gè)，涉及勞務(wù)派遣人員1377名。從8月份開始，在全市重點(diǎn)檢查無廠房、無資金、無設(shè)備的“三無”企業(yè)和勞動(dòng)密集性企業(yè)。制定下發(fā)了《xx市勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)急管理和突發(fā)事件處置應(yīng)急預(yù)案》和《關(guān)于做好預(yù)防突發(fā)群體性欠薪事件的通知》，預(yù)防處置企業(yè)欠薪逃逸行為，今年共有效處置了因企業(yè)欠薪逃逸行為面引起的突發(fā)性群體的事件25起，有效地維護(hù)了廣大職工的'權(quán)益。同時(shí)積極探索應(yīng)對企業(yè)欠薪行為新機(jī)制，在出臺(tái)《xx市企業(yè)職工工資支付保證金制度試行辦法》和在全市建筑工程領(lǐng)域內(nèi)施行工資保證金制度初見成效的基礎(chǔ)上，積極準(zhǔn)備在個(gè)別鎮(zhèn)展開試點(diǎn)，現(xiàn)在調(diào)研工作正在進(jìn)行。

三是堅(jiān)持依法辦案，構(gòu)建“五位一體”大調(diào)解工作新格局。認(rèn)真貫徹“防控快結(jié)、維護(hù)穩(wěn)定、服務(wù)發(fā)展、仲裁為民”的工作原則，做到快立、快調(diào)、快審、快結(jié)，重點(diǎn)調(diào)處好集體爭議、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h和農(nóng)民工爭議案件，開通農(nóng)民工仲裁“綠色通道”。以開展仲裁品牌建設(shè)年為中心，著力在基層調(diào)解組織和調(diào)解機(jī)制建設(shè)上實(shí)現(xiàn)突破。加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議處理機(jī)構(gòu)建設(shè)，強(qiáng)化勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁能力建設(shè)，建立健全勞調(diào)組織調(diào)解、人民調(diào)解、行政調(diào)解、仲裁調(diào)解、司法調(diào)解的相互銜接、高效快捷調(diào)結(jié)勞動(dòng)爭議的“五位一體”工作新機(jī)制。實(shí)施案前調(diào)解的工作模式，有效緩解了仲裁庭審的壓力，取得了良好的社會(huì)效果。

（五）堅(jiān)持管理與服務(wù)并重，切實(shí)深化人事制度改革綜合管理。

進(jìn)一步完善市直機(jī)關(guān)部門績效考核辦法，逐步建立以任務(wù)指標(biāo)為導(dǎo)向、以責(zé)任為約束、以考核為動(dòng)力、憑業(yè)績比貢獻(xiàn)的績效評價(jià)工作機(jī)制。突出公務(wù)員能力提升，認(rèn)真抓好公務(wù)員的培訓(xùn)工作，重實(shí)用、多形式地完成了年新招錄的71名公務(wù)員初任培訓(xùn)，完成了2011年全市3500名公務(wù)員能力建設(shè)分批培訓(xùn)工作。完成了20我市47職位的筆試、資格復(fù)審、面試等工作。高質(zhì)量的完成了20全市57個(gè)單位2594名在職公務(wù)員的年度考核工作。5月27日在南京召開的江蘇省公務(wù)員管理工作會(huì)議上，由我局報(bào)送的我市公務(wù)員管理創(chuàng)新工作經(jīng)驗(yàn)交流材料《科學(xué)創(chuàng)新求突破，績效考核重成效》在會(huì)議上書面交流，這標(biāo)志者我市公務(wù)員績效考核工作獲得省級主管部門的認(rèn)可，走在全省前列。省公務(wù)員局職位管理處（綜合處）來丹調(diào)研基層公務(wù)員管理工作，了解我市在公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)和管理中經(jīng)驗(yàn)和做法。中國組織人事報(bào)兩名記者也專程來丹調(diào)研公務(wù)員績效考核和爭先創(chuàng)優(yōu)情況。

按照“雙指令”和“三個(gè)結(jié)合”的原則，完善自主擇業(yè)相關(guān)政策，加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度，拓寬軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道。精心組織，較好地完成23名軍轉(zhuǎn)干部體檢及安置任務(wù)。積極做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困與維穩(wěn)，會(huì)同各職能部門做好2010年社平工資調(diào)整工作，根據(jù)xx市專門辦的精神，對現(xiàn)行的有關(guān)政策進(jìn)行了創(chuàng)新，并組織有關(guān)部門對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的工資審核工作，今年共審核104人（在職、不在職）、397人退休的工作，財(cái)政共拿出383萬元用于企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困，得到了社會(huì)各界和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的一致好評。

為加快政府職能轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步深化行政管理體制改革，完成了我市政府部門“三定”規(guī)定執(zhí)行情況評估和政府機(jī)構(gòu)改革方案總體執(zhí)行情況評估工作。組成兩個(gè)小組對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革后的機(jī)構(gòu)設(shè)置、定崗定員等情況進(jìn)行了督查，切實(shí)鞏固鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革成果。2011年xx市事業(yè)單位首次崗位設(shè)置工作已進(jìn)入全面實(shí)施階段，按學(xué)習(xí)動(dòng)員、上報(bào)核準(zhǔn)方案、實(shí)施聘用、檢查總結(jié)4個(gè)階段做了計(jì)劃安排，到目前為止，全市共有35個(gè)主管局（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)），171家事業(yè)單位上報(bào)了崗位設(shè)置方案并已審核通過，涉及崗位數(shù)共計(jì)3036個(gè)，實(shí)際人數(shù)共計(jì)2922人。加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理，嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制增長。積極做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編不在崗人員的清理工作。堅(jiān)持事業(yè)單位“凡進(jìn)必考”制度，事業(yè)單位崗位設(shè)置也得到了有序推進(jìn)。

（六）堅(jiān)持規(guī)范與創(chuàng)新并重，努力推進(jìn)基層平臺(tái)和自身隊(duì)伍建設(shè)。

今年以來，我們大力提高社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)能力，提高金保工程建設(shè)水平，創(chuàng)新人才機(jī)制規(guī)范化辦法，繼續(xù)推進(jìn)人才和就業(yè)的公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，夯實(shí)人社事業(yè)健康發(fā)展的基石。以深化“效能革命”暨“三爭一創(chuàng)”主題活動(dòng)為契機(jī)，以更加清晰的思路、更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)、更加扎實(shí)的措施，全面推進(jìn)機(jī)關(guān)效能革命。以“爭優(yōu)質(zhì)服務(wù)部門、爭優(yōu)質(zhì)服務(wù)科室、爭優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)兵，創(chuàng)一流業(yè)績”為指導(dǎo)思想，深入開展了“人力資源和社會(huì)保障服務(wù)走訪”活動(dòng)，推動(dòng)參評科室加大參與“創(chuàng)先爭優(yōu)”的活動(dòng)力度，進(jìn)一步完善工作流程、簡化辦事程序，堅(jiān)持執(zhí)行首問責(zé)任制、限時(shí)服務(wù)承諾制、失職追究制，窗口服務(wù)一次性告知制。積極準(zhǔn)備各項(xiàng)臺(tái)帳資料，做好文明城市創(chuàng)建迎檢工作。

此外，著力加強(qiáng)本局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)，全局在思想上形成共識，在工作上形成合力，在制度上形成統(tǒng)一，在文化上形成風(fēng)格，在服務(wù)上形成品牌。強(qiáng)化率先意識，勇于打破傳統(tǒng)思維的束縛，強(qiáng)化服務(wù)意識，在服務(wù)群眾能力上形成新的提升，強(qiáng)化實(shí)干意識，提高落實(shí)各項(xiàng)工作的能力，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)意識，確保了干部職工人心不散、思想不亂、工作不斷。全局上下形成了扎實(shí)的學(xué)習(xí)作風(fēng)、胸懷全局的團(tuán)結(jié)作風(fēng)、親民愛民的服務(wù)作風(fēng)、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、銳意進(jìn)取的改革作風(fēng)、廉潔勤政的清廉作風(fēng)，努力使各項(xiàng)工作都能體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。

二、明年工作思路及努力方向。

一是內(nèi)外發(fā)力，構(gòu)建人才大開發(fā)布局。我們將根據(jù)市“十二五”發(fā)展規(guī)劃，繼續(xù)加大人力資源的開發(fā)力度和技能培訓(xùn)力度，重點(diǎn)圍繞特色產(chǎn)業(yè)的升級、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的科學(xué)轉(zhuǎn)型、新興產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展引進(jìn)人才，促進(jìn)人力資本新提升。按照“以外引外”、“以企招才”的模式重點(diǎn)引進(jìn)與丹陽產(chǎn)業(yè)發(fā)展密切相關(guān)的海外人才，打造一支有丹陽特色的“海外軍團(tuán)”，重點(diǎn)鎖定市100家重點(diǎn)企業(yè)、20個(gè)重大項(xiàng)目提供對口人才服務(wù)。

繼續(xù)加強(qiáng)高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)生見習(xí)工作，加大對見習(xí)基地的指導(dǎo)力度，加大與引才基地的合作密度，確保32家見習(xí)基地、84家合作高校成為引進(jìn)大學(xué)生、推進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的“蓄水池”。在大學(xué)生畢業(yè)服務(wù)上創(chuàng)新方式，提高效率，送政策、送培訓(xùn)、送崗位、送服務(wù)、送活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)指導(dǎo)經(jīng)?；?、就業(yè)推薦對口化、就業(yè)服務(wù)專業(yè)化，確保畢業(yè)生順利就業(yè)。力爭引進(jìn)高校畢業(yè)生4000名，引進(jìn)碩士以上畢業(yè)生200名，為丹陽的發(fā)展提供更有力的人才支撐。

二是多措并舉，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)充分就業(yè)。積極落實(shí)創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)，通過政府引導(dǎo)、市場運(yùn)作、政策支持等措施，穩(wěn)步推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工程。按照“因地制宜、分類指導(dǎo)、注重實(shí)效、穩(wěn)步推進(jìn)、農(nóng)民認(rèn)可、服務(wù)滿意”的原則，通過出臺(tái)專門文件、成立專項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)小組、開展自查自評等形式，進(jìn)一步做好農(nóng)村勞動(dòng)力充分轉(zhuǎn)移就業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)工作。啟動(dòng)xx市春季企業(yè)用工和人力資源調(diào)查研究工作，全面系統(tǒng)了解全市規(guī)模企業(yè)和重點(diǎn)企業(yè)的用工現(xiàn)狀及招工需求，準(zhǔn)確把握就業(yè)形勢，掌握全市人力資源現(xiàn)狀。進(jìn)一步做好基層公益性崗位招聘相關(guān)后續(xù)工作，加大再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實(shí)力度，逐步建立農(nóng)村“零轉(zhuǎn)移家庭”就業(yè)援助機(jī)制，幫扶困難群體就業(yè)。

三是完善制度，提升社會(huì)保障能力。20是《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施的第二年，也是宣傳貫徹落實(shí)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，實(shí)現(xiàn)我市社會(huì)保險(xiǎn)全覆蓋的關(guān)鍵之年。我們將在強(qiáng)化目標(biāo)管理的基礎(chǔ)上，加大硬件和軟件升級力度，提高服務(wù)技能，完善工作機(jī)制和各項(xiàng)制度。加大《社會(huì)保險(xiǎn)法》宣傳力度和社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督檢查力度，繼續(xù)做好社保擴(kuò)面征繳工作。完善新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，落實(shí)各項(xiàng)待遇，推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理。做好市級統(tǒng)籌，擴(kuò)大醫(yī)保覆蓋面，加強(qiáng)對定點(diǎn)醫(yī)院和藥店的監(jiān)管，使參保人對醫(yī)藥服務(wù)更滿意。

四是積極維穩(wěn)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。2012年勞動(dòng)保障監(jiān)察工作要圍繞“進(jìn)全省第一方陣，創(chuàng)一流工作業(yè)績”的目標(biāo)，注重網(wǎng)格網(wǎng)絡(luò)和制度建設(shè)，實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)保障進(jìn)一步夯實(shí)，執(zhí)法受理進(jìn)一步規(guī)范，隊(duì)伍管理進(jìn)一步科學(xué)。勞動(dòng)人事仲裁工作要堅(jiān)持以“雙服務(wù)、雙維護(hù)”為宗旨，以“重預(yù)防、重基層、重調(diào)解”為根本方針，嚴(yán)格依法辦案，陽光仲裁，高質(zhì)、高效、便捷處理爭議案件，杜絕不公正裁決和重大差錯(cuò)，努力實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人滿意率100％，鞏固在全省的領(lǐng)先地位，繼續(xù)大膽創(chuàng)新，做亮丹陽仲裁品牌。

總之，明年我們將繼續(xù)努力，以社會(huì)就業(yè)更加充分、保障體系更加完善、勞動(dòng)人事關(guān)系更加和諧為目標(biāo)，增強(qiáng)機(jī)構(gòu)的凝聚力和向心力，提高辦事的積極性和執(zhí)行力，進(jìn)一步解放思想，乘勢而上，實(shí)現(xiàn)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)新提升，為推進(jìn)全市發(fā)展和我市基本現(xiàn)代化指標(biāo)體系作出新的更大的貢獻(xiàn)！

人社局年度工作總結(jié)篇五

2014年，我局牢牢把握民生為本、人才優(yōu)先工作主線，圍繞現(xiàn)代化建設(shè)推進(jìn)年的總體要求，以服務(wù)發(fā)展和改善民生為中心任務(wù)，突出重點(diǎn)、*抓落實(shí)，整體工作態(tài)勢平穩(wěn)有序。

一、重要指標(biāo)完成情況。

全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)14500人，下崗失業(yè)再就業(yè)9679人，再就業(yè)援助513人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)分別凈增參保8556、16799、8324人。新增高技能人才培養(yǎng)698人。現(xiàn)每千名老人擁有床位數(shù)40張，位列全市第一。

二、主要工作措施。

（一）以為民辦實(shí)事項(xiàng)目為重點(diǎn)，全力推進(jìn)實(shí)施民心工程。

1.提高城鄉(xiāng)居民社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn)工程。城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由每人每月110元提高至140元，全年增發(fā)養(yǎng)老基金1868萬元，發(fā)放率達(dá)100%。建立與全市聯(lián)動(dòng)的城鄉(xiāng)低保、困難救助、撫恤優(yōu)待等自然增長機(jī)制。其中低保補(bǔ)差標(biāo)準(zhǔn)由每人每月500元提高至每人每月570元。

2.完善愛老助老服務(wù)工程。圩塘康樂中心三期建設(shè)順利，新增床位600張。逐一對各助餐中心設(shè)點(diǎn)選址和推進(jìn)情況進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)與督促，全面建成10家老年人助餐中心，服務(wù)總?cè)藬?shù)1000余人。

3.加強(qiáng)殘疾人保障工程。為全區(qū)9300名持*殘疾人購買意外傷害險(xiǎn)，持*殘疾人投保率100%，并建立投保動(dòng)態(tài)管理和理賠綠*通道。成立殘疾人種植協(xié)會(huì)，扶持貧困殘疾人實(shí)現(xiàn)食用菌種植脫貧就業(yè)。

（二）以服務(wù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級為導(dǎo)向，加大人才引育攻堅(jiān)力度。

2.構(gòu)建多層次人才培養(yǎng)體系。積極發(fā)揮區(qū)內(nèi)大型集團(tuán)企業(yè)培養(yǎng)技能人才主體作用，新增三家高技能人才培養(yǎng)基地，完善“校-政-企”聯(lián)動(dòng)培養(yǎng)模式。累計(jì)開展焊工等26個(gè)工種的各類職業(yè)培訓(xùn)。開展好領(lǐng)*型人才高級職稱評審、大中專畢業(yè)生的職稱評聘和事業(yè)單位專技人員的繼續(xù)教育工作。

3.構(gòu)建多樣化人才服務(wù)平臺(tái)。推出常武地區(qū)首個(gè)用于人力資源信息服務(wù)的手機(jī)客戶端應(yīng)用，求職招聘、政策法規(guī)等信息足不出戶即可全“掌”握。建立*技術(shù)人才和管理人才信息庫，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。積極發(fā)揮人力資源協(xié)會(huì)優(yōu)勢作用，使人才服務(wù)工作與企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)相結(jié)合。

（三）以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)公共服務(wù)體系為抓手，切實(shí)加強(qiáng)民生保障。

1.扶持引導(dǎo)并重，全面緩解就業(yè)壓力。優(yōu)化就業(yè)服務(wù)，依托平臺(tái)推進(jìn)就業(yè)。向區(qū)內(nèi)企業(yè)推出免費(fèi)進(jìn)場招聘服務(wù)；完善“就業(yè)e圖”服務(wù)內(nèi)容的同時(shí)夯實(shí)基層平臺(tái)建設(shè)；建立農(nóng)村勞動(dòng)力資源信息庫，逐步實(shí)現(xiàn)與金保工程社保、就業(yè)系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的對接。做實(shí)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，依托活動(dòng)帶動(dòng)就業(yè)。建成市首批大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，形成良好的創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的社會(huì)導(dǎo)向；開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽選拔培訓(xùn)工作；完善創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員后續(xù)跟蹤服務(wù)和市級優(yōu)惠扶持政策的落實(shí)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應(yīng)。幫扶重點(diǎn)群體，依托政策促進(jìn)就業(yè)。對離校未就業(yè)高校畢業(yè)生進(jìn)行全面調(diào)查摸底，提供配套服務(wù)。對被認(rèn)定為就業(yè)困難家庭的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生，建立“一對一”幫扶機(jī)制。開展“以獎(jiǎng)代補(bǔ)”試點(diǎn)工作，轉(zhuǎn)換新舊培訓(xùn)模式，扎實(shí)開展農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。

2.創(chuàng)新經(jīng)辦模式，提升社保服務(wù)能力。城居保養(yǎng)老經(jīng)辦模式不斷優(yōu)化。通過建立統(tǒng)一的經(jīng)辦平臺(tái)、經(jīng)辦隊(duì)伍和便民服務(wù)點(diǎn)標(biāo)識，實(shí)現(xiàn)參保人員參保繳費(fèi)、領(lǐng)取待遇、資格認(rèn)*、權(quán)益查詢四項(xiàng)業(yè)務(wù)辦理不出村（社區(qū)）全覆蓋。城鄉(xiāng)保障覆蓋面不斷擴(kuò)大，全面完成新龍生態(tài)林項(xiàng)目、航空產(chǎn)業(yè)園項(xiàng)目147個(gè)村組17814名農(nóng)民納入保障、參保、補(bǔ)繳等業(yè)務(wù)工作，并為4113名前補(bǔ)人員補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)億元。

3.規(guī)范科學(xué)管理，加大社會(huì)救助力度。及時(shí)評議核對困難家庭經(jīng)濟(jì)狀況，切實(shí)保障城鄉(xiāng)低保工作公平有序開展，全年發(fā)放城鄉(xiāng)低保金3117萬元、特殊困難殘疾人救助經(jīng)費(fèi)1429萬元、低保邊緣困難家庭生活補(bǔ)助金703萬元。不斷完善大病困難群眾“一站式”醫(yī)療救助模式，共救助大病困難群眾3033人次，落實(shí)醫(yī)療救助537萬元。對重點(diǎn)優(yōu)撫對象實(shí)現(xiàn)“一站式”醫(yī)療結(jié)算服務(wù)。規(guī)范有序開展慈善工作，發(fā)放救助金517萬余元。

（四）以維護(hù)群眾合法權(quán)益為前提，全面促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定*。

人社局年度工作總結(jié)篇六

一是通過專線開展非現(xiàn)場監(jiān)督。進(jìn)一步完善社保基金監(jiān)督體系，我局基金監(jiān)督股通過湖南省基金監(jiān)督管理軟件處理日常預(yù)警，對預(yù)警信息的檢查分析，掌握被監(jiān)督單位的社會(huì)保險(xiǎn)基金管理和制度運(yùn)行情況，今年共處理預(yù)警420余條。

二是通過強(qiáng)化監(jiān)督嚴(yán)查違紀(jì)案件。通過多種形式向外公開人社工作政務(wù)信息，廣泛接受社會(huì)各界的監(jiān)督，加大對基金騙保案件的檢查和打擊力度。今年通過群眾舉報(bào)和內(nèi)部自查發(fā)現(xiàn)兩起騙保案件。其中：協(xié)和醫(yī)院在群眾舉報(bào)下，發(fā)現(xiàn)該院存在套取居民醫(yī)保基金問題?，F(xiàn)已初步查實(shí)該院兩年內(nèi)共報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)用810萬元，套取醫(yī)保基金252.8萬元。目前該案已移送市紀(jì)委監(jiān)委和公安經(jīng)偵部門。另一起為詹橋中學(xué)四名已死亡退休人員存在冒領(lǐng)養(yǎng)老金的問題?，F(xiàn)已核實(shí)該校4名退休教師死亡后冒領(lǐng)養(yǎng)老金29.78萬元，現(xiàn)已將四人多領(lǐng)取的養(yǎng)老金退還到事業(yè)保險(xiǎn)所基金專戶，案件也已移送市紀(jì)委監(jiān)委。

人社局年度工作總結(jié)篇七

今年，市人社局深入貫徹落實(shí)黨的xx大精神，圍繞市委“363”

工作計(jì)劃。

以“民生為本、人才優(yōu)先”為工作主線積極推動(dòng)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)、提高社會(huì)保障待遇水平、深化人事制度改革、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定各項(xiàng)工作取得了明顯成效。

（一）深化就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。

建立全市城鄉(xiāng)勞動(dòng)力資源基本信息數(shù)據(jù)庫，創(chuàng)新公益性崗位管理，拓寬困難群體就業(yè)渠道，落實(shí)積極的就業(yè)政策，就業(yè)形勢保持穩(wěn)定。全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.8%以內(nèi)，動(dòng)態(tài)消除“零就業(yè)家庭”；城鎮(zhèn)新增就業(yè)5668人，失業(yè)人員再就業(yè)2173人，就業(yè)困難人員再就業(yè)358人；農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)新增轉(zhuǎn)移就業(yè)5609人，勞務(wù)轉(zhuǎn)移輸出規(guī)模達(dá)21.5萬人，勞務(wù)收入49.6萬元；培訓(xùn)農(nóng)民工8317人，農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)6851人；開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)610人，職業(yè)技能鑒定2215人；發(fā)放小額擔(dān)保貸款2446.2萬元。對上爭取基層就業(yè)和社會(huì)保障平臺(tái)災(zāi)后重建資金800萬元。

（二）強(qiáng)化擴(kuò)面征繳工作，逐步提高社會(huì)保險(xiǎn)水平。

實(shí)施單位、個(gè)人銀行代扣和企業(yè)、個(gè)人網(wǎng)上經(jīng)辦社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)“應(yīng)保盡?！薄Ｈ衅髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)共計(jì)參保50.2萬人次、征收基金9.07億元。城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保48.64萬人，參保率達(dá)98.44%。為3.48萬名企業(yè)退休人員人均月增加養(yǎng)老金181元，為全市5.6萬名參保繳費(fèi)的城鄉(xiāng)退休人員每人每月增加養(yǎng)老金25元。支付各項(xiàng)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇2.56億元。

（三）加強(qiáng)人事人才工作，激發(fā)人才隊(duì)伍活力。

創(chuàng)新人才發(fā)展體制機(jī)制，優(yōu)化人才工作環(huán)境，高素質(zhì)的人才隊(duì)伍不斷壯大。面向全國公開遴選鎮(zhèn)鄉(xiāng)公務(wù)員31名。面向社會(huì)公開、公平、公正招聘61名公務(wù)員（參公人員）和98名事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，考核招聘衛(wèi)生急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員13名，招聘教育碩士師資20名，選聘高校畢業(yè)生46名到村任職，全市高校畢業(yè)生服務(wù)城鄉(xiāng)基層項(xiàng)目志愿者達(dá)476名。

（四）提升維權(quán)執(zhí)法水平，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

嚴(yán)格依法辦事，規(guī)范勞動(dòng)管理，及時(shí)化解企業(yè)和勞動(dòng)者雙方矛盾，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者、企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧。強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察，主動(dòng)監(jiān)察用人單位560家，受理投訴舉報(bào)及信訪轉(zhuǎn)案193件,幫助勞動(dòng)者追回拖欠工資1270萬余元。依法處理勞動(dòng)爭議案件205件，涉案金額510余萬元。積極推行工資集體協(xié)商和集體合同制度，簽訂工資集體協(xié)議352個(gè)，簽訂率達(dá)到95.1%。

總體來看，今年人力資源和社會(huì)保障事業(yè)保持了好趨勢、好態(tài)勢，全面完成了目標(biāo)任務(wù)。但同時(shí)，我們也清楚地看到工作中還存在著一些問題，主要表現(xiàn)在：勞動(dòng)者整體就業(yè)技能水平偏低；基層平臺(tái)建設(shè)亟需加強(qiáng)；定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理措施需進(jìn)一步完善；各項(xiàng)保險(xiǎn)基金征繳難度加大，拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)現(xiàn)象依然存在；維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益工作力度還需加大。對于這些問題，我們將以更大的決心、更有力的措施，加強(qiáng)調(diào)查研究，深入探索實(shí)踐，盡快加以解決。

（一）務(wù)實(shí)創(chuàng)新，全力推進(jìn)更高質(zhì)量的創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

1.完善就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。通過多種方式籌集建設(shè)經(jīng)費(fèi)，不斷推進(jìn)基層就業(yè)服務(wù)體系標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，不斷加大服務(wù)項(xiàng)目下移力度，逐步實(shí)現(xiàn)公共就業(yè)服務(wù)城鄉(xiāng)均等。

2.貫徹落實(shí)就業(yè)扶持政策。強(qiáng)化促進(jìn)就業(yè)政策宣傳，嚴(yán)格規(guī)范就業(yè)專項(xiàng)資金管理和使用，及時(shí)兌現(xiàn)各類就業(yè)扶持政策。

3.加強(qiáng)困難群體就業(yè)援助。積極收集開發(fā)和管理公益性崗位，向就業(yè)困難群體推薦。對有培訓(xùn)愿望的就業(yè)困難人員開展技能培訓(xùn)，提升就業(yè)技能。開展就業(yè)援助巡回服務(wù)活動(dòng)，促進(jìn)就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

4.深化創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)。通過創(chuàng)業(yè)示范點(diǎn)建設(shè)、創(chuàng)業(yè)典型宣傳、完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)制、落實(shí)創(chuàng)業(yè)政策等措施，將促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)引向深入。

5.實(shí)施就業(yè)技能培訓(xùn)。加強(qiáng)和規(guī)范就業(yè)技能培訓(xùn)層次，挖掘民間絕技，引導(dǎo)技能培訓(xùn)向產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。創(chuàng)新培訓(xùn)模式，不斷提高培訓(xùn)的針對性，為企業(yè)儲(chǔ)備技能人才。

6.深化就業(yè)區(qū)域合作。深化邛崍—蘆山、金?！鰨?、邛崍—蒲江就業(yè)服務(wù)合作和勞務(wù)協(xié)作，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。

（二）立足實(shí)際，加快完善社會(huì)保險(xiǎn)體系。

1.積極推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作。以廣覆蓋、保增長為目標(biāo)，以私有企業(yè)、個(gè)體工商戶和園區(qū)新辦企業(yè)為重點(diǎn)，努力挖掘新的擴(kuò)面資源，加強(qiáng)政策宣傳和引導(dǎo)，嚴(yán)格稽核，規(guī)范參保行為，實(shí)現(xiàn)“五險(xiǎn)”和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保51萬人次。

2.做好單位網(wǎng)上銀行繳費(fèi)工作。開通企業(yè)網(wǎng)銀繳費(fèi)新型業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)參保企業(yè)在網(wǎng)上能辦理人員參保、停保、補(bǔ)中斷、工資修改、個(gè)人資料修改、單位資料修改、差額補(bǔ)繳、單位信息綜合查詢、單位臺(tái)賬信息查詢等21項(xiàng)業(yè)務(wù)。

3.開展養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系跨省“無縫”轉(zhuǎn)移工人作。進(jìn)一步規(guī)范和優(yōu)化養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)流程，強(qiáng)化服務(wù)，并采取多形式、多渠道開展相關(guān)政策宣傳和業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)，確保養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)工作順利開展。

4.加強(qiáng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理工作。建立醫(yī)保服務(wù)醫(yī)師管理制度、醫(yī)療機(jī)構(gòu)分級管理制度，堅(jiān)決杜絕掛床、冒名頂替、不合理用藥等違規(guī)行為的發(fā)生。

5.穩(wěn)步推進(jìn)醫(yī)改工作。建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金監(jiān)督管理社會(huì)監(jiān)督員制度、圈層醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦管理三方評審制度，按照xx市醫(yī)改工作實(shí)施方案要求，確保醫(yī)療費(fèi)用過快增長得到有效控制，群眾醫(yī)療保障水平明顯提高。

（三）加強(qiáng)管理，完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度。

1.做好人才引進(jìn)工作。完成年度公務(wù)員、事業(yè)人員招聘工作和面向全國遴選公務(wù)員工作。

2.做好高校畢業(yè)生就業(yè)管理和服務(wù)工作。鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到農(nóng)村、到基層鍛煉成長，繼續(xù)招募大學(xué)生志愿者到行政村（社區(qū)）、農(nóng)村中小學(xué)、基層醫(yī)療衛(wèi)生站（所）服務(wù)。

3.做好人才公共服務(wù)向農(nóng)村基層延伸工作。繼續(xù)選派城區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員到農(nóng)村基層服務(wù)。

4.做好工資制度改革工作。深化和完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度，根據(jù)國家、省、xx市擬實(shí)施的各項(xiàng)工資政策，研究制定我市的貫徹實(shí)施意見并組織實(shí)施。

（四）依法行政，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系更加和諧穩(wěn)定。

1.加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度。重點(diǎn)組織開展提高。

勞動(dòng)合同。

簽訂率、規(guī)范人力資源市場、禁止使用童工、農(nóng)民工工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等內(nèi)容的專項(xiàng)執(zhí)法大檢查，規(guī)范企業(yè)依法用工行為。

2.積極做好勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作。加大辦案力度，提高辦案效率，有效保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

3.積極穩(wěn)妥推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。引導(dǎo)企業(yè)逐步、合理、有序提高職工工資；加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)構(gòu)建設(shè)，鞏固創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)活動(dòng)成果；加強(qiáng)勞動(dòng)合同、集體合同制度建設(shè)，鞏固勞動(dòng)合同簽訂率。

人社局年度工作總結(jié)篇八

20xx年區(qū)人社局在區(qū)委、區(qū)*的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心下，在市人社局的指導(dǎo)和支持下，經(jīng)過全區(qū)人社系統(tǒng)工作人員的不懈努力，各項(xiàng)工作都在有序推進(jìn)?，F(xiàn)匯報(bào)如下：

一、20xx年各項(xiàng)重點(diǎn)工作開展情況。

（一）嚴(yán)密落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)政策，全力推進(jìn)就業(yè)工作。

截止至9月底，我區(qū)共完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位7589人，占年目標(biāo)任務(wù)6000人的；當(dāng)年新增勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)304人，占年目標(biāo)任務(wù)300人的101%；城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)年末基金征繳總額億，占年目標(biāo)任務(wù)億的；新增小額擔(dān)保貸款1756萬元，占年目標(biāo)任務(wù)2100萬元的。

在推進(jìn)就業(yè)工作中，一是注重信息收集和對接。要求各社區(qū)工作站每周要與企業(yè)聯(lián)系，收集用工信息；每周與市就業(yè)中心聯(lián)系，更新用工信息，并將用工信息在全區(qū)發(fā)布，做到用工單位與就業(yè)人員及時(shí)對接。二是組織開展各種專場招聘會(huì)，集中力量促進(jìn)高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和就業(yè)困難人員就業(yè)，今年以來舉辦了“春風(fēng)行動(dòng)、孔雀計(jì)劃、民營企業(yè)招聘周”為主題的招聘會(huì)，為企業(yè)和勞動(dòng)者搭建了很好的平臺(tái)。三是千方百計(jì)落實(shí)就業(yè)政策，把省市就業(yè)政策落實(shí)到各類企業(yè)和每一個(gè)就業(yè)者。

（二）推進(jìn)人事制度改革，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。

一是完成了2014年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員及公務(wù)員的考核工作。二是按照國標(biāo)調(diào)整文件精神、時(shí)間節(jié)點(diǎn)順利完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位及離退休人員的*調(diào)整。公務(wù)員職務(wù)與職級并行及鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼已經(jīng)按照程序經(jīng)區(qū)委常委會(huì)及區(qū)*常務(wù)會(huì)議研究通過，預(yù)計(jì)11月能夠兌現(xiàn)政策待遇。三是高標(biāo)準(zhǔn)完成了20xx年事業(yè)單位公開招聘及區(qū)屬編外人員的招聘工作。先后進(jìn)行5次公開招聘，共計(jì)審查報(bào)名人數(shù)752人次，最終錄取39人，其中事業(yè)編7人，編外人員32人。四是以培訓(xùn)和考核工作為抓手，加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)和管理。組織區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員和公務(wù)員參加市、區(qū)組織的各類培訓(xùn)，截止10月份，共選調(diào)20人參加上級組織的培訓(xùn)。五是做好*管理的基礎(chǔ)*工作。截止10月底，共計(jì)完成全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位*業(yè)務(wù)共7600人次。六是高質(zhì)量完成各項(xiàng)階段*工作。3月份，完成區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”集中治理工作，對涉及到的問題認(rèn)真調(diào)查，嚴(yán)肅處理。6月份，完成交辦的人大、政協(xié)相關(guān)的議案、提案回復(fù)工作。7月份，配合區(qū)人武部完成擁*優(yōu)屬工作年度考核材料報(bào)送工作，完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員統(tǒng)計(jì)梳理工作。8月份，統(tǒng)計(jì)完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員信息庫信息核查及機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核查工作。9月份，按照市里要求，嚴(yán)密組織^v^紀(jì)念章發(fā)放。10月份，接到市“三項(xiàng)制度”檢查后（人員聘用、崗位管理、公開招聘），現(xiàn)已基本完成區(qū)本級及下屬事業(yè)單位的資料匯編工作。七是創(chuàng)新完成市、區(qū)安排的各項(xiàng)工作。根據(jù)區(qū)人事招聘的現(xiàn)狀，與勞務(wù)派遣公司簽署勞務(wù)派遣協(xié)議。市*技術(shù)人員初級職務(wù)評審權(quán)利下放到區(qū)后，區(qū)人社局及時(shí)組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理，現(xiàn)已經(jīng)圓滿完成2人*技術(shù)人員初級職務(wù)評審。借鑒兄弟單位好的做法，積極籌措，創(chuàng)建區(qū)人才簡報(bào)，現(xiàn)已完成第一期的編纂工作。八是在市人社局*辦公室的安排下完成了20xx年度*干部體檢工作。

（三）加強(qiáng)民生工程宣傳，提升社會(huì)保障工作水平。

截止至9月份，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保9615人，占年目標(biāo)任務(wù)9300人的103%，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保萬人，占年目標(biāo)任務(wù)萬人的104%；就業(yè)技能培訓(xùn)919人，占年目標(biāo)任務(wù)700人的；高校畢業(yè)生基層特崗125人，占年目標(biāo)任務(wù)125人的100%；開發(fā)公益*崗位460人，占年目標(biāo)任務(wù)460人的100%。在完成目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上，我局繼續(xù)加大就業(yè)培訓(xùn)力度。為百惠大統(tǒng)華超市定向進(jìn)行新員工培訓(xùn)390人、百大合家福85人、花鼓燈嘉年華45人、百惠112人、皇品儷都60人、靚妹60人、細(xì)說老鴨餐飲62人、百貨大樓38人（共計(jì)852人）。

我局對承擔(dān)的民生工程進(jìn)行大力宣傳，利用街道社區(qū)的工作平臺(tái)進(jìn)行宣傳，將市里統(tǒng)一印發(fā)的宣傳單在各社區(qū)進(jìn)行發(fā)放；制作民生工程宣傳板報(bào)，組織鄉(xiāng)街人員走上街頭，集中宣傳；加強(qiáng)與各類媒體的聯(lián)系，盡可能地?cái)U(kuò)大宣傳。

（四）企業(yè)退管服務(wù)異*紛呈。

一是截止至9月份，我區(qū)共接收退管人員21942人；二是組織退管人員開展各類文體活動(dòng)，豐富退休老人的生活，真正實(shí)現(xiàn)老有所樂；三是組織轄區(qū)內(nèi)退管老人參加市局“復(fù)興夢晚霞情”社區(qū)離退休人員廣場文化健身舞比賽，經(jīng)過區(qū)級預(yù)賽，選拔出2支隊(duì)伍參加市局決賽，分別取得優(yōu)秀和三等獎(jiǎng)。四是積極開展20xx年人臉識別認(rèn)*工作，截止至目前，共認(rèn)*19693人，占需認(rèn)*21859人的91%。五是精心安排組織20xx年企業(yè)退管人員體檢，通過實(shí)地考察、落實(shí)醫(yī)院，給予體檢人員最貼心的服務(wù)。

（五）加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁工作，促進(jìn)社會(huì)*穩(wěn)定。

一是三季度以來，我區(qū)共受理拖欠農(nóng)民工*投訴案件76起，涉及農(nóng)民工*萬元，農(nóng)民工1252人。二是共處理投訴案件59起，結(jié)案48起，其中調(diào)解4起、裁決26起、撤訴12起、不予審理2起，正在仲裁中11起，其他4起,涉及金額萬元。三是為確保全面完成企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)收入預(yù)算任務(wù)，我區(qū)人社局、財(cái)政局、住建委、經(jīng)發(fā)委等部門，聯(lián)合啟動(dòng)“百日攻堅(jiān)”工作行動(dòng)，分批分組進(jìn)行上門摸查、宣傳、督導(dǎo)。

二、存在問題。

一、企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保工作，過去缺口部分都有省、市財(cái)政承擔(dān)。今年，人員、任務(wù)都下劃到區(qū)級，將壓力也傳遞到區(qū)級。目前，我區(qū)僅完成年度目標(biāo)任務(wù)的，分析原因：一是我區(qū)企業(yè)規(guī)模較小，人員流動(dòng)*大；二是社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)較高，企業(yè)負(fù)擔(dān)較重；三是企業(yè)職工本人參保的積極*不強(qiáng)；四是參保擴(kuò)面的底數(shù)不清等。下一步我們將以轄區(qū)內(nèi)規(guī)模企業(yè)為重點(diǎn)，深入企業(yè)開展“援企穩(wěn)崗助發(fā)展專項(xiàng)行動(dòng)”、“百日攻堅(jiān)社會(huì)保險(xiǎn)參保行動(dòng)”等，強(qiáng)力推進(jìn)征繳擴(kuò)面參保工作。

二、引才政策有待進(jìn)一步完善，我區(qū)各機(jī)關(guān)事業(yè)單位尤其是園區(qū)和企業(yè)的發(fā)展均急需引進(jìn)大量的高層次人才，迫切需要我區(qū)盡早*新的引才政策。

三、20xx年工作計(jì)劃。

20xx年是“十三五”計(jì)劃的開局之年，也是我區(qū)加快發(fā)展，建設(shè)首善之區(qū)的關(guān)鍵時(shí)期。我局將嚴(yán)格執(zhí)行*、省、市有關(guān)就業(yè)和社會(huì)保障工作一系列重大決策和部署，為促進(jìn)我區(qū)的經(jīng)濟(jì)持續(xù)、穩(wěn)步、健康發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。

一是加大就業(yè)和勞動(dòng)保障工作力度，針對20xx年工作任務(wù)中出現(xiàn)的問題，調(diào)整工作重心，抓差補(bǔ)缺，確保20xx年市下達(dá)我區(qū)的各項(xiàng)工作目標(biāo)順利完成。

二是積極開展促進(jìn)就業(yè)的政策宣傳工作，加大就業(yè)崗位發(fā)掘，重點(diǎn)開發(fā)適合大齡就業(yè)困難人員的崗位，鼓勵(lì)就業(yè)困難人員自謀職業(yè)、創(chuàng)業(yè)。

三是加強(qiáng)勞動(dòng)專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察、勞動(dòng)人事爭議調(diào)處力度。依法規(guī)范轄區(qū)用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、參加社會(huì)保險(xiǎn)，維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。

四是全面實(shí)施城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)，開展被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，扎實(shí)推進(jìn)“民生工程”,完成市下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。

五是按照市、區(qū)統(tǒng)一部署開展20xx年度全區(qū)公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員年度考核工作。

六是加強(qiáng)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。在借鑒市局和高新區(qū)成功引才經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，制定*我區(qū)引進(jìn)高層次人才政策研究實(shí)施細(xì)則和資金管理辦法，推動(dòng)我區(qū)高層次人才引進(jìn)工作健康發(fā)展。

七是做好養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的*核準(zhǔn)工作。

八是深化人事管理制度改革。1.配合市局做好公務(wù)員和事業(yè)單位人員的招錄及選調(diào)工作；2.積極探索科以下人員培訓(xùn)工作，加強(qiáng)對區(qū)本級人員的培訓(xùn)；3.完善公務(wù)員信息管理機(jī)制，深入推進(jìn)全員考核工作，規(guī)范考核體系；4.研究制定事業(yè)單位配套改革辦法，不斷完善事業(yè)單位“三項(xiàng)制度”建設(shè)；5.嚴(yán)格按照市局分配任務(wù)做好*干部及隨*家屬安置工作，做好部分企業(yè)*干部解困和穩(wěn)定工作。

人社局年度工作總結(jié)篇九

一是積極落實(shí)好機(jī)構(gòu)改革相關(guān)工作。做好醫(yī)保局單列、社?；饎潥w稅務(wù)部門統(tǒng)一征繳、公務(wù)員和軍轉(zhuǎn)干部管理職能劃轉(zhuǎn)等改革工作。不折不扣地落實(shí)各項(xiàng)改革任務(wù)，包括職能劃轉(zhuǎn)、人員安排、業(yè)務(wù)交接等具體工作。

二是繼續(xù)推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。加大作為，全面做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作。職業(yè)技能培訓(xùn)以創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、農(nóng)村貧困勞動(dòng)力培訓(xùn)為主，努力提升勞動(dòng)者技能素質(zhì)和就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力。拓展就業(yè)渠道，加大對就業(yè)困難對象等重點(diǎn)群體的幫扶力度、幫助轉(zhuǎn)移就業(yè)。

三是認(rèn)真抓好人事人才工作。組織各類人才引進(jìn)活動(dòng)，協(xié)調(diào)各部門落實(shí)好引才引智優(yōu)惠政策，盡最大努力為我市引進(jìn)更多優(yōu)秀人才，壯大我市專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。同時(shí)，做好我市公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員公開招聘工作，進(jìn)一步規(guī)范人事管理，確?！瓣柟庹袖洝背掷m(xù)推進(jìn)。

四是全力做好勞動(dòng)維權(quán)工作。重點(diǎn)解決好拖欠農(nóng)民工工資等問題，加大農(nóng)民工工資保障金的征繳力度，切實(shí)保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。做好對重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)用人單位勞動(dòng)用工的規(guī)范管理，加大對惡意違規(guī)行為的處罰力度。加大工傷調(diào)查力度，及時(shí)處理工傷事故，搞好工傷理賠。進(jìn)一步加強(qiáng)對勞動(dòng)人事爭議案件的調(diào)解仲裁力度，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

五是加大社會(huì)基金的支付與監(jiān)管力度。堅(jiān)持服務(wù)第一的原則，積極為參保群眾做好各類社?；鸬陌l(fā)放與支付工作，加大向上爭取轉(zhuǎn)移支付資金的力度，力爭全年超過5億元，確保我市參保人員各項(xiàng)待遇能及時(shí)足額發(fā)放。同時(shí)加大對各類社?；鸬娜粘１O(jiān)控，嚴(yán)查違紀(jì)違規(guī)套取騙取社?；鹦袨?，有效保障全市社?；鸬陌踩\(yùn)行。

人社局年度工作總結(jié)篇十

20**年是新組建的xx市人力資源和社會(huì)保障局，在市委、市*的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和xx市局的關(guān)心指導(dǎo)下，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞“人才優(yōu)先、民生為本”這一工作主線，突出創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社會(huì)保障、人才隊(duì)伍建設(shè)、人事制度改革、*勞動(dòng)關(guān)系等工作重點(diǎn)，積極構(gòu)建“大就業(yè)、大保障、大培訓(xùn)、大市場、大服務(wù)”的服務(wù)新格局。全局上下振奮精神，奮勇爭先，轉(zhuǎn)型超越，統(tǒng)籌共享，為實(shí)現(xiàn)我市科學(xué)發(fā)展新跨越提供了強(qiáng)有力的服務(wù)保障，現(xiàn)將2011年度工作總結(jié)如下：

一、主要工作成績。

(一)堅(jiān)持?jǐn)?shù)量和質(zhì)量并重，全面打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作新形勢。

全市實(shí)現(xiàn)全市城鄉(xiāng)新增就業(yè)36622人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)5655人，就業(yè)困難人員再就業(yè)1624人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在。農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力12561人，轄區(qū)內(nèi)登記失業(yè)的被征地農(nóng)民100%就業(yè)。開展農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)9692人，其中在崗農(nóng)民工培訓(xùn)6205人，開展城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)10170人，新成長勞動(dòng)力培訓(xùn)2240人，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的、、和。開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2727人。失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)萬人，參保率達(dá)99%。

一是服務(wù)企業(yè)和勞動(dòng)者，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人力資源支撐。我們?yōu)槿兄攸c(diǎn)企業(yè)提供零距離、全方位的就業(yè)服務(wù)，主動(dòng)深入企業(yè)，摸清現(xiàn)狀，掌握企業(yè)用工狀況。積極和勞務(wù)輸出大省廣泛接觸，大力開拓省外勞務(wù)輸入市場，分別在安徽、*西、甘肅、河南等地建立了12個(gè)勞務(wù)輸入基地，保*我市企業(yè)有相對穩(wěn)定的人力資源供應(yīng)。組織全市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、民間職介機(jī)構(gòu)和企業(yè)多次赴貴州、寧夏等地招工，舉辦重點(diǎn)企業(yè)用工勞務(wù)洽談會(huì)、組織勞務(wù)輸入方到企業(yè)實(shí)地參觀等方式，引進(jìn)勞務(wù)，促進(jìn)本地企業(yè)招工。我市自2010年被授予國家級農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作示xx縣的光榮稱號以來，進(jìn)一步完善職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)扶持、就業(yè)服務(wù)、社會(huì)保障、勞動(dòng)*“五位一體”的工作機(jī)制，全面推進(jìn)農(nóng)民工就地就近就業(yè)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和有序進(jìn)城務(wù)工。

二是強(qiáng)化困難群體就業(yè)援助，多渠道多形式開發(fā)就業(yè)崗位。重點(diǎn)解決好零就業(yè)家庭、雙失業(yè)職工、“4050”人員、失地農(nóng)民等困難群體就業(yè)問題，確保零就業(yè)家庭1個(gè)月內(nèi)至少有1人就業(yè)，確保城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)符合條件的被征地農(nóng)民與城鎮(zhèn)失業(yè)人員同等享受就業(yè)扶持政策。依靠定點(diǎn)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，重點(diǎn)開展職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)，實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提升勞動(dòng)者職業(yè)轉(zhuǎn)換能力和創(chuàng)業(yè)能力，幫助他們穩(wěn)定就業(yè)、充分就業(yè)和體面就業(yè)。今年9月，按照省廳統(tǒng)一部署，我市開發(fā)了188個(gè)特殊公益*崗位——村級人力資源和社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)勞動(dòng)保障協(xié)理員，全市近300名大學(xué)生報(bào)名。另外，以推進(jìn)鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)小額擔(dān)保貸款為工作重點(diǎn)，通過建立小額擔(dān)保貸款“綠*通道”，簡化貸款審批程序，改進(jìn)貸款審批方式，縮短貸款審批時(shí)限，促進(jìn)小額貸款扶持創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作走向制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，提高扶持創(chuàng)業(yè)的貢獻(xiàn)率和群眾滿意度。

（二）堅(jiān)持引進(jìn)和培養(yǎng)并重，積極開創(chuàng)人才優(yōu)先發(fā)展新局面。

一是以人才集聚工程為契機(jī)，提升人才發(fā)展環(huán)境。人才引進(jìn)力度不斷加大，人力資源開發(fā)成效明顯，2011年以來，共引進(jìn)大學(xué)本科以上畢業(yè)生3112名，其中碩士以上優(yōu)秀人才221名。根據(jù)我市企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求，以提升服務(wù)質(zhì)量為要點(diǎn)，增強(qiáng)了海內(nèi)外高層次人才引進(jìn)的針對*和實(shí)效*，采取團(tuán)隊(duì)引進(jìn)、核心人才帶動(dòng)引進(jìn)、高新技術(shù)項(xiàng)目開發(fā)引進(jìn)等方式，積極實(shí)施了海內(nèi)外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃。一方面通過拓展海外人才工作站、組織企業(yè)赴國內(nèi)外重點(diǎn)地區(qū)招聘、建設(shè)國內(nèi)外人才中介服務(wù)平臺(tái)等形式以及各類媒體大力宣傳自身的引才政策和人才環(huán)境；另一方面，進(jìn)一步強(qiáng)化了服務(wù)意識，在政策咨詢、材料申報(bào)、對接協(xié)調(diào)、跟蹤服務(wù)等方面為高層次人才提供優(yōu)質(zhì)、快捷、周到、主動(dòng)的服務(wù)。xx市第四批高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)活動(dòng)從2011年3月開始開始，共有45個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)報(bào)名，經(jīng)過了形式審查、技術(shù)評審、面試洽談等選拔程序，遴選出22個(gè)擬資助團(tuán)隊(duì)，68名人才，屆時(shí)我市引進(jìn)的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才將達(dá)到77個(gè)團(tuán)隊(duì)，176名人才。以取得實(shí)際效用為原則，加強(qiáng)了博士后工作站的建設(shè)力度，我市已有2家國家級博士后科研工作站、7家博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地。另外，2011年命名了5個(gè)高技能人才工作室、評選了50名有突出貢獻(xiàn)的高技能人才，評選了10家為高技能人才做出重大貢獻(xiàn)的單位和10名先進(jìn)個(gè)人，發(fā)放了2010年高級工和技師的培訓(xùn)補(bǔ)貼以及各類獎(jiǎng)勵(lì)資金高級萬元，大大提高了技能型人才的工作積極*。

二是以外專為引智引擎，不斷鞏固引智成果。根據(jù)2010年度我市引智申報(bào)項(xiàng)目的情況，有計(jì)劃有重點(diǎn)地推進(jìn)項(xiàng)目執(zhí)行工作，今年共執(zhí)行了14個(gè)引智項(xiàng)目，超額完成年初制定的目標(biāo)任務(wù)。持續(xù)完成了*蘇樂能電池股份有限公司“**鐵鋰動(dòng)力電池正極材料的研發(fā)”、*蘇奧爾帝光學(xué)眼鏡有限公司“光學(xué)鍍膜膜系的開發(fā)”、*蘇超力電器有限公司“無刷電機(jī)驅(qū)動(dòng)的汽車電動(dòng)助力轉(zhuǎn)向系統(tǒng)開發(fā)與產(chǎn)業(yè)化”等5個(gè)項(xiàng)目的執(zhí)行，引進(jìn)了6名外國專家。繼我市“稻鴨共作”、“茶園風(fēng)扇防霜凍技術(shù)”等被授予國家級、省級引智成果示范推廣基地后，5月11日，省外國專家局為我市*南生物科技有限公司的食用菌生產(chǎn)技術(shù)“引智成果示范推廣基地”進(jìn)行了授牌，這是我市第四家被命名的省級基地。成功建立了“xx市引進(jìn)國外智力成果示范推廣丹陽高效農(nóng)業(yè)新技術(shù)培訓(xùn)基地”，使我市的高效農(nóng)業(yè)在全省、全國范圍內(nèi)都具有一定的影響力。根據(jù)省外國專家局的工作部署，我市的稻鴨共作技術(shù)被省列為2011年引智援疆項(xiàng)目，我們協(xié)助做好援疆引智項(xiàng)目，充分發(fā)揮了國家基地示范推廣作用，目前，新疆伊犁州首期100畝稻鴨共作實(shí)驗(yàn)喜獲成功。我市的*蘇吟春碧芽有限公司的赴日本茶產(chǎn)業(yè)出國培訓(xùn)團(tuán)取得的成果也已入選國家外國專家局“十一五”出國培訓(xùn)成果匯編。

三是以各項(xiàng)培訓(xùn)為抓手，穩(wěn)步推進(jìn)大培訓(xùn)工作格局。改變傳統(tǒng)的“灌輸式”教學(xué)模式，根據(jù)公務(wù)員崗位不同的知識需求，采用“菜單式”自主選學(xué)模式對全市3504名公務(wù)員進(jìn)行了培訓(xùn)；針對不同行業(yè)對不同職級*技術(shù)人員的不同要求，采用“遞進(jìn)式”的方式對全市3800名**技術(shù)人員進(jìn)行了培訓(xùn)；打造了“xx市高級經(jīng)營管理人才俱樂部”、“名家講壇”等一系列培訓(xùn)知名品牌，采用“品牌式”培訓(xùn)對320名上市企業(yè)中層進(jìn)行了集中培訓(xùn)。今年我市還舉辦了青海省公務(wù)員對口培訓(xùn)、交流合作培訓(xùn)班，對43名縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了培訓(xùn)，得到了省人社廳、省國家公務(wù)員管理局的高度評價(jià)。目前，我市已形成了公務(wù)員培訓(xùn)、*技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)、各類公益*培訓(xùn)和市場化培訓(xùn)門類齊全的大培訓(xùn)格局。

（三）堅(jiān)持?jǐn)U面和提標(biāo)并重，不斷完善社會(huì)保障體系建設(shè)。

全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)萬人，繳費(fèi)人數(shù)凈增16776人，分別完成年度目標(biāo)的、，其中農(nóng)民工參保人數(shù)萬人，個(gè)體、靈活就業(yè)人員參保人數(shù)萬人，參保繳費(fèi)率；養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳82426萬元，清欠2700萬元。以養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面為重點(diǎn)，同步聯(lián)動(dòng)推進(jìn)工傷、生育保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)萬人，生育保險(xiǎn)參保人數(shù)萬人。新農(nóng)保參保率，符合條件的農(nóng)村老年居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金領(lǐng)取率，被征地農(nóng)民保障覆蓋率100%，全面實(shí)行養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放，確保了離退休人員按時(shí)足額領(lǐng)取養(yǎng)老金，發(fā)放率達(dá)100%。全市參加醫(yī)療保險(xiǎn)人數(shù)達(dá)萬人。其中參加基本醫(yī)保人數(shù)萬人、居民醫(yī)保萬人、農(nóng)村合作醫(yī)保萬人，基金征繳億元。

一是加大社會(huì)保險(xiǎn)政策宣傳，營造良好社會(huì)氛圍。今年是《社會(huì)保險(xiǎn)法》*實(shí)施和《工傷保險(xiǎn)條例》完善修改實(shí)施之年，我們制作了《社會(huì)保險(xiǎn)法》宣傳橫幅350余條，發(fā)放小冊子近萬冊，主動(dòng)到全市鎮(zhèn)區(qū)、街道開展政策宣講，組織80名經(jīng)辦員、企業(yè)代表以及部分機(jī)關(guān)干部參加全國《社會(huì)保險(xiǎn)法》知識競賽，同時(shí)全面疏理歷年來*的相關(guān)政策，完善我市社保體系建設(shè)。開展了全市社會(huì)保險(xiǎn)（障）專題調(diào)研，通過深入調(diào)查摸底和精心測算，形成了《xx市歷次被征地農(nóng)民參加社會(huì)保險(xiǎn)的意見》和《xx市被征地農(nóng)民參加社會(huì)保險(xiǎn)的暫行辦法》兩個(gè)文件草案，供市委市*領(lǐng)導(dǎo)決策。

二是繼續(xù)加大社會(huì)保險(xiǎn)征繳力度，擴(kuò)大保險(xiǎn)覆蓋面。堅(jiān)持以就業(yè)的增長點(diǎn)作為擴(kuò)面的著力點(diǎn),以監(jiān)察*和基金稽核為重要手段積極推進(jìn)擴(kuò)面征繳和清欠工作，形成了就業(yè)、保險(xiǎn)、*三方聯(lián)動(dòng)的擴(kuò)面征繳工作新格局。做好社會(huì)保險(xiǎn)登記和征繳結(jié)算，做到應(yīng)征盡征，繼續(xù)開展好農(nóng)保轉(zhuǎn)企保工作。順暢企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)，全年共辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)1402人，轉(zhuǎn)進(jìn)轉(zhuǎn)出資金共計(jì)2223萬元。繳費(fèi)高峰期，創(chuàng)新工作舉措，與市建設(shè)銀行、市農(nóng)村合作銀行合作，開辦社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)代扣代繳業(yè)務(wù)，確保個(gè)人續(xù)保繳費(fèi)工作順利有序開展。貫徹《關(guān)于解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等歷史遺留問題的實(shí)施意見》，制定了相應(yīng)的業(yè)務(wù)配套措施，配合信息中心開發(fā)了相應(yīng)的應(yīng)用軟件，為方便老齡人員繳費(fèi)參保，將初審權(quán)限下發(fā)各鎮(zhèn)人社服務(wù)中心，由養(yǎng)老科復(fù)審，確保今年年底前完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)辦。以強(qiáng)化引導(dǎo)管理為目的，規(guī)范定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)行為，完善醫(yī)保政策體系，逐步推進(jìn)市級統(tǒng)籌。

三是強(qiáng)化管理，規(guī)范我市新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)運(yùn)作和失地農(nóng)民保障工作。我市是國家首批新農(nóng)保試點(diǎn)單位，市委市*把實(shí)施新農(nóng)保全覆蓋作為為民辦的十件實(shí)事之一。今年我們把新農(nóng)保的精細(xì)化管理作為突破口，實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)檔案電子化管理。我市新農(nóng)保險(xiǎn)制度在原有成功推行的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)了與國家政策成功對接，全年新增新農(nóng)保參保人員1705人，累計(jì)參保人數(shù)達(dá)22萬余人（含享受待遇人數(shù)），全年收繳參保人個(gè)人繳納保險(xiǎn)費(fèi)8600萬元，基金期末基金滾存結(jié)余億元。在老年補(bǔ)貼發(fā)放的基礎(chǔ)上，今年對全市80歲以上的老年人發(fā)放尊老金。8月份國家財(cái)政部對我市新農(nóng)保工作進(jìn)行了為期一周的績效考評,得到了考核專家的充分肯定和好評，達(dá)到了試點(diǎn)要求和目標(biāo)。今年共受理基本保障范圍的征地項(xiàng)目75個(gè)，其中辦結(jié)35個(gè)，基本生活保障中個(gè)人賬戶的財(cái)政專戶到賬資金萬元，統(tǒng)籌賬戶的財(cái)政專戶資金到賬萬元。

（四）堅(jiān)持執(zhí)法與調(diào)解并重，扎實(shí)有效促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系*穩(wěn)定。

20**年，我市勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)主動(dòng)監(jiān)察檢查單位3023戶，涉及勞動(dòng)者萬余人，受理群眾投訴舉報(bào)、巡查案件2062件，要求企業(yè)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同9107份，為勞動(dòng)者追回拖欠*萬元。共處理勞動(dòng)爭議案件2779件,其中立案受理1276件，案外（各鎮(zhèn)調(diào)處中心）處理1503件。已結(jié)案2770件，其中調(diào)解結(jié)案2408件，裁決結(jié)案362件。全市各類企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)98%，企業(yè)集體合同簽訂率90%以上，勞動(dòng)用工、勞動(dòng)合同備案人數(shù)90032人。

人社局年度工作總結(jié)篇十一

一是加大了政策宣傳。在“春風(fēng)行動(dòng)”、“12333全國統(tǒng)一咨詢?nèi)铡钡然顒?dòng)中，廣泛宣傳了勞動(dòng)保障方面的法律法規(guī)。共發(fā)放宣傳資料2300多份，接待相關(guān)法律咨詢620余人，在全市逐步形成了共同維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益保障的良好氛圍。

二是快速處置了投訴舉報(bào)案件。進(jìn)一步加大了農(nóng)民工工資投訴舉報(bào)案件的查處，基本做到月結(jié)季清。截至11月底，共處理日常投訴舉報(bào)66起，涉及農(nóng)民工973人，為農(nóng)民工追討工資1425.1萬元;受理“12345”公眾服務(wù)熱線投訴231起，涉及農(nóng)民工714人，追討工資532.15萬元。

三是組織了多起專項(xiàng)行動(dòng)。先后開展了農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)行動(dòng)、用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)專項(xiàng)行動(dòng)、夏季高溫勞動(dòng)保護(hù)工作專項(xiàng)檢查和清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)。日常巡查58家單位，檢查勞務(wù)派遣企業(yè)3家、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)1家，農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)行動(dòng)檢查11家在建工地。共下達(dá)“勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問通知書”73份，立案14起，有效確保了我市良好用工環(huán)境和秩序。

人社局年度工作總結(jié)篇十二

今年以來，我縣人力資源和社會(huì)保障工作緊緊圍繞贛南蘇區(qū)振興工作大局，牢牢把握歷史機(jī)遇，堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，開拓進(jìn)取，真抓實(shí)干，人力資源和社會(huì)保障做了一定工作，為經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展和社會(huì)事業(yè)進(jìn)步作出了積極的努力?，F(xiàn)將我局今年工作總結(jié)如下：

一、創(chuàng)新思路，搶抓機(jī)遇，各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)。

目前，全縣人力資源和。

社會(huì)保障工作基本完成了市、縣年初下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，同時(shí)解決了部分下放知青、小集體企業(yè)職工、“三類人員”和大集體職工等8千余人的歷史遺留問題，較好地維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。

(一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成效明顯。

截至目前，我縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)3178人，占任務(wù)的；城鎮(zhèn)就業(yè)率；已幫助在政府已購買的353個(gè)城鎮(zhèn)公益服務(wù)和基層社會(huì)管理崗位就業(yè)的人員享受就業(yè)優(yōu)惠政策；“4050”人員就業(yè)人數(shù)369人，占任務(wù)的；零就業(yè)家庭就業(yè)安置率100%；新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力8340人，其中省內(nèi)轉(zhuǎn)移6962人；免費(fèi)培訓(xùn)工業(yè)園區(qū)員工2382人，對407人開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，占任務(wù)的；發(fā)放小額貸款萬元,占任務(wù)的，其中，支持個(gè)人創(chuàng)業(yè)貸款萬元，占總數(shù)的比例100%。

(二)社會(huì)保險(xiǎn)工作有序開展。

一是積極協(xié)調(diào)，有效化解基金風(fēng)險(xiǎn)。2007年省屬四礦退休職工醫(yī)保8000余人全部納入屬地管理，占我縣參保退休職工的，我縣積極與省市人社部門和江鎢集團(tuán)溝通協(xié)調(diào)，每季度與財(cái)政、四大鎢礦管委會(huì)召開資金調(diào)度會(huì)議，爭取醫(yī)保資金的及時(shí)到位，維護(hù)退休人員和老工傷人員享受保障待遇。另一方面，我縣加強(qiáng)醫(yī)?；鸷凸鸬膶徍?，完善定點(diǎn)醫(yī)院的日常醫(yī)療行為管理制度，開展醫(yī)療待遇及工傷待遇稽核，減少不合理支出，較好地保障了退休人員和老傷人員的合法權(quán)益，有力化解了基金壓力的風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)了社會(huì)和諧穩(wěn)定。截至目前，城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保繳費(fèi)人數(shù)達(dá)100831人，占任務(wù)的；城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金征繳總額達(dá)6671萬元，占任務(wù)的；工傷保險(xiǎn)參?？?cè)藬?shù)達(dá)11508人，占任務(wù)的，基金征繳萬元，占任務(wù)的。

二是優(yōu)化服務(wù)，有效提升經(jīng)辦水平。我縣社保工作通過加大法制宣傳、扎實(shí)開展小集體企業(yè)、失地農(nóng)民參保等措施以及降低參保門檻、簡化辦事程序、完善社會(huì)化服務(wù)、開展預(yù)約上門服務(wù)、設(shè)立咨詢熱線等途徑有力地提升了經(jīng)辦水平和服務(wù)能力。社保窗口xxxx、xxxx年連續(xù)兩年被評為全縣先進(jìn)。我縣南安鎮(zhèn)勞保所所長謝曉崴同志榮獲xxxx年度全省就業(yè)工作先進(jìn)個(gè)人；浮江鄉(xiāng)勞保所所長譚怡彥同志榮獲xxxx年度全省新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作先進(jìn)個(gè)人。

三是征繳擴(kuò)面，有效拓展社保覆蓋面。截至目前，我縣城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保總數(shù)32807人，占任務(wù)的；繳費(fèi)人數(shù)22336人，占任務(wù)的；基金征繳總額10368萬元，占任務(wù)的，名列全市前茅；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面110423人，占任務(wù)的，收繳保費(fèi)萬元，發(fā)放城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)金萬元；失地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險(xiǎn)總數(shù)3090人，占任務(wù)的；失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面18200人，基金征繳總額萬元，占任務(wù)的。

(三)維權(quán)保障工作穩(wěn)步推進(jìn)。

通過加強(qiáng)日常執(zhí)法，加大農(nóng)民工工資保障金收繳力度，建立了勞動(dòng)監(jiān)察、城市規(guī)劃建設(shè)、工業(yè)園聯(lián)合監(jiān)控機(jī)制，并實(shí)現(xiàn)建筑行業(yè)民工工資保障金全覆蓋，基本實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工工資不拖欠。截至目前，共接待來訪者700余人次，受理勞動(dòng)投訴爭議案件97起，其中群體性上訪事件11起，涉及企業(yè)58家，個(gè)體18家，涉案金額442萬多元。狠抓落實(shí)民工工資保障金繳存和退還工作，不斷完善民工工資保障金制度。共受理工傷調(diào)查57件，勞動(dòng)能力鑒定42起，行政訴訟5件，維持本局決定4件，調(diào)解撤訴1件。受理及立案調(diào)查審理勞動(dòng)爭議案件10起，為當(dāng)事人追回工傷待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)萬余元。

(四)工匠培訓(xùn)工作順利實(shí)施。

通過采取“一培、二訓(xùn)、三考”措施，確保培訓(xùn)數(shù)量及時(shí)完成并力求培訓(xùn)質(zhì)量。根據(jù)市委、市政府關(guān)于《贛州市農(nóng)村危舊土坯房改造工匠培訓(xùn)工作方案（試行）》（贛市危改辦發(fā)[xxxx]1號）的文件精神，我局會(huì)同城建部門扎實(shí)開展工匠培訓(xùn)工作，截至9月15日，共派出10名師資，培訓(xùn)了10期875名工匠，其中木工163名，建筑工（包括砌筑工和鋼筋工）712名，占任務(wù)的109%，為農(nóng)村危舊土坯房改造工程質(zhì)量提供了有力保障。

(五)蘇區(qū)振興工作及時(shí)對接。

人社局年度工作總結(jié)篇十三

一是保持城鄉(xiāng)就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。大力實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，深入開展“春風(fēng)行動(dòng)”“民營企業(yè)周”等專項(xiàng)活動(dòng)，推進(jìn)高校畢業(yè)生、被征地農(nóng)民、就業(yè)困難人員等重點(diǎn)群體就業(yè)，較好完成了偉創(chuàng)力、比亞迪等重點(diǎn)企業(yè)的用工服務(wù)。xx區(qū)新增城鎮(zhèn)就業(yè)15529人、失業(yè)人員再就業(yè)7082人、就業(yè)困難對象再就業(yè)3061人、新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)452人、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.14%。積極服務(wù)失業(yè)人員和就業(yè)困難對象，確保就業(yè)援助政策落實(shí)到位，撥付就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助資金295萬元到xx區(qū)120個(gè)社區(qū)，為2854位就業(yè)困難人員發(fā)放靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼1464萬元。xx區(qū)累計(jì)建成國家級充分就業(yè)社區(qū)1個(gè)、省級充分就業(yè)社區(qū)18個(gè)，排名xx市第一。二是穩(wěn)步提升社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平。xx區(qū)1.9萬企業(yè)退休人員養(yǎng)老金順利實(shí)現(xiàn)“十四”連調(diào)，人均養(yǎng)老金待遇達(dá)1663元，喪葬費(fèi)和撫恤金標(biāo)準(zhǔn)逐年提高。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率超過96%，享受待遇1.95萬人，基礎(chǔ)養(yǎng)老金達(dá)到188元/月。嚴(yán)格把好退休審批關(guān)、待遇核發(fā)關(guān)，做到養(yǎng)老金發(fā)放準(zhǔn)確、安全。優(yōu)化審核流程，建立多崗復(fù)審的聯(lián)合審批制度。實(shí)行人臉識別系統(tǒng)進(jìn)行養(yǎng)老金資格認(rèn)證，防止養(yǎng)老金冒領(lǐng)。改進(jìn)發(fā)放方式，新申請退休人員97%以上采用社?？òl(fā)放養(yǎng)老金。落實(shí)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理要求，全面創(chuàng)新服務(wù)水平，政院社區(qū)、左家塘社區(qū)等5個(gè)社區(qū)建立了快樂老年大學(xué)。三是大幅提升人社公共服務(wù)能力。全年受理社保卡申辦13274人次，累計(jì)完成制卡27.56萬張，新建了井灣子社保卡服務(wù)大廳，全面實(shí)施管辦分離。辦理各類信訪件200件、處理12345工單913件、接聽12333服務(wù)熱線5245個(gè)，群眾滿意度99.3%。全力推行“最多跑一次”工作，優(yōu)化經(jīng)辦流程，讓群眾少跑路、讓數(shù)據(jù)多跑路。開設(shè)醫(yī)保異地就醫(yī)備案窗口，引導(dǎo)符合條件的149位參保人員實(shí)現(xiàn)異地結(jié)算、1200人辦理異地安置，解決了參保人員“墊資醫(yī)療”“跑腿報(bào)賬”的難題。四是有效維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。組織開展200余家企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查，完成數(shù)量排名xx市第一。加大日常巡視力度，對50家用人單位進(jìn)行了檢查。暢通勞動(dòng)者舉報(bào)投訴渠道，受理群眾舉報(bào)、投訴274起，做到有案必查，有查必果，為503人追回勞動(dòng)報(bào)酬290.89萬元。堅(jiān)持“調(diào)解為主、效率優(yōu)先”原則，充分發(fā)揮調(diào)解技巧，切實(shí)維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，公平、公正處理了755起勞動(dòng)爭議案件，為勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟(jì)損失2000余萬元。

人社局年度工作總結(jié)篇十四

一是加快建設(shè)xx人才高地。xx區(qū)人才服務(wù)窗口發(fā)放2815位人才的租房、生活補(bǔ)貼1110.2萬元，8人通過xx市高層次人才認(rèn)定、獲得人才綠卡。申報(bào)省、市引智項(xiàng)目7個(gè)，爭取引智經(jīng)費(fèi)55萬元。完成農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)1215人、新增高技能人才72人。抓實(shí)董政、楊漾等10位科技創(chuàng)新人才的落地工作，xx市首創(chuàng)舉辦首屆人才聯(lián)誼會(huì)。面向全社會(huì)公開招聘教師246名，選聘特殊人才、名優(yōu)骨干教師39名，延續(xù)招考“零事故”記錄。二是主動(dòng)服務(wù)企業(yè)健康發(fā)展。繼續(xù)落實(shí)階段性社保降費(fèi)政策，將企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例由20%降至19%;失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例由1%降至0.7%，個(gè)人繳費(fèi)比例由0.5%降至0.3%，全年為企業(yè)及職工減少社保費(fèi)5000余萬元。開展清理整頓人力資源市場行動(dòng)，對612家人力資源公司進(jìn)行聯(lián)合執(zhí)法，查辦違法案件4起、移交2起，責(zé)令退還勞動(dòng)者押金8000元、罰款1550元，有效遏制職業(yè)介紹領(lǐng)域的違法犯罪活動(dòng)，切實(shí)降低企業(yè)招工用工成本。三是大力推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展。xx區(qū)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)城鄉(xiāng)就業(yè)17773人、創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)城鎮(zhèn)就業(yè)10331人，指導(dǎo)25家初創(chuàng)企業(yè)申報(bào)xx市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)示范項(xiàng)目，爭取補(bǔ)貼213.56萬元，新增創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款1550萬元。依托創(chuàng)業(yè)三級服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、集中孵化器、創(chuàng)客空間等平臺(tái)，組織100余場創(chuàng)業(yè)者活動(dòng)，為1000余名高校畢業(yè)生提供了創(chuàng)業(yè)政策、實(shí)用技能培訓(xùn)。組織第三屆“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽xx區(qū)選拔賽，發(fā)放獎(jiǎng)金15萬元，被市人社局授予“優(yōu)秀組織獎(jiǎng)”，《湖南日報(bào)》《xx晚報(bào)》等媒體專門報(bào)道。井灣子街道、曙光社區(qū)分別獲評湖南省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)示范街道、社區(qū)。四是全面助力精準(zhǔn)扶貧攻堅(jiān)。圍繞就業(yè)扶貧全過程，健全跳馬鎮(zhèn)村級公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，嚴(yán)格按照“311”就業(yè)援助標(biāo)準(zhǔn)，開展扶貧專場招聘會(huì)3場、培訓(xùn)班4個(gè)，培訓(xùn)學(xué)員900余人。有效銜接社會(huì)保險(xiǎn)和精準(zhǔn)扶貧，將跳馬鎮(zhèn)1078名建檔立卡貧困人員全部納入城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)和大病保險(xiǎn)。xx區(qū)2760人納入健康扶貧“一站式”結(jié)算范圍，為616人報(bào)銷費(fèi)用182.3萬元，報(bào)銷比例達(dá)94.7%。開展異地勞務(wù)協(xié)作，定期制作《xx區(qū)用工服務(wù)指南》，組織比亞迪汽車、曉光模具等100余家重點(diǎn)企業(yè)赴張家界桑植、龍山等貧困地區(qū)開展招聘會(huì)7場、培訓(xùn)班2個(gè)。

人社局年度工作總結(jié)篇十五

一是確保社會(huì)保障全面覆蓋。xx區(qū)正常參保單位13500余家，企業(yè)基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)參保人數(shù)分別為15.16萬人、16.14萬人、11.51萬人、10.33萬人、11.14萬人，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)在職參保人數(shù)6995人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療參保人數(shù)分別為6.72萬人、22.63萬人。xx區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳基金19.6億元，同級財(cái)政補(bǔ)助160萬元，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)1191.53萬元，城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)1.53億元。放開戶籍限制，在xx區(qū)靈活就業(yè)的外地居民可以參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。2020年5月至9月，社保大廳每天延長2小時(shí)工作時(shí)間、日均接待2000余人次，穩(wěn)妥處理了參保群眾關(guān)注的補(bǔ)建補(bǔ)繳和斷檔補(bǔ)繳問題。二是確保農(nóng)民工工資按時(shí)支付。堅(jiān)持“重預(yù)防、暢渠道、嚴(yán)執(zhí)法、強(qiáng)制度”，成立了由區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥的保障農(nóng)民工工資支付工作領(lǐng)導(dǎo)小組，出臺(tái)考核辦法、實(shí)施細(xì)則，形成部門聯(lián)點(diǎn)、考核驅(qū)動(dòng)的工作格局。率xx市之先，建立《xx區(qū)企業(yè)欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金管理暫行辦法》。組織400余家用人單位開展4次勞動(dòng)法規(guī)培訓(xùn)。采取分街道(鎮(zhèn))現(xiàn)場執(zhí)法、集體約談的方式，對103個(gè)在建項(xiàng)目進(jìn)行全覆蓋、無死角排查。自2020年4月1日以來，已辦理農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬保證金核費(fèi)169家，完成繳費(fèi)1.36億元。為312名農(nóng)民工討回工資、押金，補(bǔ)繳社保900余萬元。代表區(qū)縣參加人社部邱小平副部長來xx調(diào)研農(nóng)民工工資支付工作座談會(huì)，xx做法與經(jīng)驗(yàn)獲得充分肯定。三是確保社?；鸾^對安全。按照“收支兩條線”嚴(yán)格管理社保基金，開展社保基金專項(xiàng)檢查活動(dòng)，加強(qiáng)社保基金監(jiān)管軟件的實(shí)施應(yīng)用，嚴(yán)厲打擊欺詐行為?；似髽I(yè)參保3129人次，稽核漏報(bào)少報(bào)基數(shù)266.05萬元，收回稽核款69.7萬元。開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇稽核專項(xiàng)行動(dòng)，追回468人多發(fā)待遇66.52萬元。加強(qiáng)醫(yī)?；饘徍吮O(jiān)管，聯(lián)合區(qū)衛(wèi)計(jì)局、發(fā)改局，對區(qū)內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)合檢查，加大打擊騙取醫(yī)保基金的力度。xx區(qū)退休人員認(rèn)證率超過98%，有效杜絕了養(yǎng)老金冒領(lǐng)現(xiàn)象，從源頭上防止基金流失，追回5名重復(fù)領(lǐng)取待遇人員18.87萬元。四是確保人事管理優(yōu)質(zhì)高效。完成中小學(xué)教師中級職稱評審216人、教育系統(tǒng)初級職稱認(rèn)定182人。累計(jì)完成1500余人次崗位異動(dòng)備案。完成50名縣級以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行工作。妥善處理人事相關(guān)爭議60余人次。優(yōu)質(zhì)完成xx區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位6800余人次的工資晉級晉薪晉檔、800余人次的工資異動(dòng)。圓滿完成46名軍轉(zhuǎn)干部、10名退役士兵及家屬的政策性安置工作。

人社局年度工作總結(jié)篇十六

全市實(shí)現(xiàn)全市城鄉(xiāng)新增就業(yè)36622人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)5655人，就業(yè)困難人員再就業(yè)1624人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在。農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力12561人，轄區(qū)內(nèi)登記失業(yè)的被征地農(nóng)民100%就業(yè)。開展農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)9692人，其中在崗農(nóng)民工培訓(xùn)6205人，開展城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)10170人，新成長勞動(dòng)力培訓(xùn)2240人，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的、、和。開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2727人。失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)萬人，參保率達(dá)99%。

一是服務(wù)企業(yè)和勞動(dòng)者，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人力資源支撐。我們?yōu)槿兄攸c(diǎn)企業(yè)提供零距離、全方位的就業(yè)服務(wù)，主動(dòng)深入企業(yè)，摸清現(xiàn)狀，掌握企業(yè)用工狀況。積極和勞務(wù)輸出大省廣泛接觸，大力開拓省外勞務(wù)輸入市場，分別在安徽、江西、甘肅、河南等地建立了12個(gè)勞務(wù)輸入基地，保證我市企業(yè)有相對穩(wěn)定的人力資源供應(yīng)。組織全市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、民間職介機(jī)構(gòu)和企業(yè)多次赴貴州、寧夏等地招工，舉辦重點(diǎn)企業(yè)用工勞務(wù)洽談會(huì)、組織勞務(wù)輸入方到企業(yè)實(shí)地參觀等方式，引進(jìn)勞務(wù)，促進(jìn)本地企業(yè)招工。我市自2010年被授予國家級農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作示xx縣的光榮稱號以來，進(jìn)一步完善職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)扶持、就業(yè)服務(wù)、社會(huì)保障、勞動(dòng)維權(quán)“五位一體”的工作機(jī)制，全面推進(jìn)農(nóng)民工就地就近就業(yè)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和有序進(jìn)城務(wù)工。

二是強(qiáng)化困難群體就業(yè)援助，多渠道多形式開發(fā)就業(yè)崗位。重點(diǎn)解決好零就業(yè)家庭、雙失業(yè)職工、“4050”人員、失地農(nóng)民等困難群體就業(yè)問題，確保零就業(yè)家庭1個(gè)月內(nèi)至少有1人就業(yè)，確保城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)符合條件的被征地農(nóng)民與城鎮(zhèn)失業(yè)人員同等享受就業(yè)扶持政策。依靠定點(diǎn)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，重點(diǎn)開展職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)，實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提升勞動(dòng)者職業(yè)轉(zhuǎn)換能力和創(chuàng)業(yè)能力，幫助他們穩(wěn)定就業(yè)、充分就業(yè)和體面就業(yè)。今年9月，按照省廳統(tǒng)一部署，我市開發(fā)了188個(gè)特殊公益性崗位——村級人力資源和社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)勞動(dòng)保障協(xié)理員，全市近300名大學(xué)生報(bào)名。另外，以推進(jìn)鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)小額擔(dān)保貸款為工作重點(diǎn)，通過建立小額擔(dān)保貸款“綠色通道”，簡化貸款審批程序，改進(jìn)貸款審批方式，縮短貸款審批時(shí)限，促進(jìn)小額貸款扶持創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作走向制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，提高扶持創(chuàng)業(yè)的貢獻(xiàn)率和群眾滿意度。

（二）堅(jiān)持引進(jìn)和培養(yǎng)并重，積極開創(chuàng)人才優(yōu)先發(fā)展新局面。

一是以人才集聚工程為契機(jī)，提升人才發(fā)展環(huán)境。人才引進(jìn)力度不斷加大，人力資源開發(fā)成效明顯，2011年以來，共引進(jìn)大學(xué)本科以上畢業(yè)生3112名，其中碩士以上優(yōu)秀人才221名。根據(jù)我市企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求，以提升服務(wù)質(zhì)量為要點(diǎn)，增強(qiáng)了海內(nèi)外高層次人才引進(jìn)的針對性和實(shí)效性，采取團(tuán)隊(duì)引進(jìn)、核心人才帶動(dòng)引進(jìn)、高新技術(shù)項(xiàng)目開發(fā)引進(jìn)等方式，積極實(shí)施了海內(nèi)外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃。一方面通過拓展海外人才工作站、組織企業(yè)赴國內(nèi)外重點(diǎn)地區(qū)招聘、建設(shè)國內(nèi)外人才中介服務(wù)平臺(tái)等形式以及各類媒體大力宣傳自身的引才政策和人才環(huán)境；另一方面，進(jìn)一步強(qiáng)化了服務(wù)意識，在政策咨詢、材料申報(bào)、對接協(xié)調(diào)、跟蹤服務(wù)等方面為高層次人才提供優(yōu)質(zhì)、快捷、周到、主動(dòng)的服務(wù)。xx市第四批高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)活動(dòng)從2011年3月開始開始，共有45個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)報(bào)名，經(jīng)過了形式審查、技術(shù)評審、面試洽談等選拔程序，遴選出22個(gè)擬資助團(tuán)隊(duì)，68名人才，屆時(shí)我市引進(jìn)的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才將達(dá)到77個(gè)團(tuán)隊(duì)，176名人才。以取得實(shí)際效用為原則，加強(qiáng)了博士后工作站的建設(shè)力度，我市已有2家國家級博士后科研工作站、7家博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地。另外，2011年命名了5個(gè)高技能人才工作室、評選了50名有突出貢獻(xiàn)的高技能人才，評選了10家為高技能人才做出重大貢獻(xiàn)的單位和10名先進(jìn)個(gè)人，發(fā)放了2010年高級工和技師的培訓(xùn)補(bǔ)貼以及各類獎(jiǎng)勵(lì)資金高級萬元，大大提高了技能型人才的工作積極性。

二是以外專為引智引擎，不斷鞏固引智成果。根據(jù)2010年度我市引智申報(bào)項(xiàng)目的情況，有計(jì)劃有重點(diǎn)地推進(jìn)項(xiàng)目執(zhí)行工作，今年共執(zhí)行了14個(gè)引智項(xiàng)目，超額完成年初制定的目標(biāo)任務(wù)。持續(xù)完成了江蘇樂能電池股份有限公司“磷酸鐵鋰動(dòng)力電池正極材料的研發(fā)”、江蘇奧爾帝光學(xué)眼鏡有限公司“光學(xué)鍍膜膜系的`開發(fā)”、江蘇超力電器有限公司“無刷電機(jī)驅(qū)動(dòng)的汽車電動(dòng)助力轉(zhuǎn)向系統(tǒng)開發(fā)與產(chǎn)業(yè)化”等5個(gè)項(xiàng)目的執(zhí)行，引進(jìn)了6名外國專家。繼我市“稻鴨共作”、“茶園風(fēng)扇防霜凍技術(shù)”等被授予國家級、省級引智成果示范推廣基地后，5月11日，省外國專家局為我市江南生物科技有限公司的食用菌生產(chǎn)技術(shù)“引智成果示范推廣基地”進(jìn)行了授牌，這是我市第四家被命名的省級基地。成功建立了“xx市引進(jìn)國外智力成果示范推廣丹陽高效農(nóng)業(yè)新技術(shù)培訓(xùn)基地”，使我市的高效農(nóng)業(yè)在全省、全國范圍內(nèi)都具有一定的影響力。根據(jù)省外國專家局的工作部署，我市的稻鴨共作技術(shù)被省列為2011年引智援疆項(xiàng)目，我們協(xié)助做好援疆引智項(xiàng)目，充分發(fā)揮了國家基地示范推廣作用，目前，新疆伊犁州首期100畝稻鴨共作實(shí)驗(yàn)喜獲成功。我市的江蘇吟春碧芽有限公司的赴日本茶產(chǎn)業(yè)出國培訓(xùn)團(tuán)取得的成果也已入選國家外國專家局“十一五”出國培訓(xùn)成果匯編。

三是以各項(xiàng)培訓(xùn)為抓手，穩(wěn)步推進(jìn)大培訓(xùn)工作格局。改變傳統(tǒng)的“灌輸式”教學(xué)模式，根據(jù)公務(wù)員崗位不同的知識需求，采用“菜單式”自主選學(xué)模式對全市3504名公務(wù)員進(jìn)行了培訓(xùn)；針對不同行業(yè)對不同職級專業(yè)技術(shù)人員的不同要求，采用“遞進(jìn)式”的方式對全市3800名專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了培訓(xùn)；打造了“xx市高級經(jīng)營管理人才俱樂部”、“名家講壇”等一系列培訓(xùn)知名品牌，采用“品牌式”培訓(xùn)對320名上市企業(yè)中層進(jìn)行了集中培訓(xùn)。今年我市還舉辦了青海省公務(wù)員對口培訓(xùn)、交流合作培訓(xùn)班，對43名縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了培訓(xùn)，得到了省人社廳、省國家公務(wù)員管理局的高度評價(jià)。目前，我市已形成了公務(wù)員培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)、各類公益性培訓(xùn)和市場化培訓(xùn)門類齊全的大培訓(xùn)格局。

（三）堅(jiān)持?jǐn)U面和提標(biāo)并重，不斷完善社會(huì)保障體系建設(shè)。

全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)萬人，繳費(fèi)人數(shù)凈增16776人，分別完成年度目標(biāo)的、，其中農(nóng)民工參保人數(shù)萬人，個(gè)體、靈活就業(yè)人員參保人數(shù)萬人，參保繳費(fèi)率；養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳82426萬元，清欠2700萬元。以養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面為重點(diǎn)，同步聯(lián)動(dòng)推進(jìn)工傷、生育保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)萬人，生育保險(xiǎn)參保人數(shù)萬人。新農(nóng)保參保率，符合條件的農(nóng)村老年居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金領(lǐng)取率，被征地農(nóng)民保障覆蓋率100%，全面實(shí)行養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放，確保了離退休人員按時(shí)足額領(lǐng)取養(yǎng)老金，發(fā)放率達(dá)100%。全市參加醫(yī)療保險(xiǎn)人數(shù)達(dá)萬人。其中參加基本醫(yī)保人數(shù)萬人、居民醫(yī)保萬人、農(nóng)村合作醫(yī)保萬人，基金征繳億元。

一是加大社會(huì)保險(xiǎn)政策宣傳，營造良好社會(huì)氛圍。今年是《社會(huì)保險(xiǎn)法》出臺(tái)實(shí)施和《工傷保險(xiǎn)條例》完善修改實(shí)施之年，我們制作了《社會(huì)保險(xiǎn)法》宣傳橫幅350余條，發(fā)放小冊子近萬冊，主動(dòng)到全市鎮(zhèn)區(qū)、街道開展政策宣講，組織80名經(jīng)辦員、企業(yè)代表以及部分機(jī)關(guān)干部參加全國《社會(huì)保險(xiǎn)法》知識競賽，同時(shí)全面疏理歷年來出臺(tái)的相關(guān)政策，完善我市社保體系建設(shè)。開展了全市社會(huì)保險(xiǎn)（障）專題調(diào)研，通過深入調(diào)查摸底和精心測算，形成了《xx市歷次被征地農(nóng)民參加社會(huì)保險(xiǎn)的意見》和《xx市被征地農(nóng)民參加社會(huì)保險(xiǎn)的暫行辦法》兩個(gè)文件草案，供市委市政府領(lǐng)導(dǎo)決策。

二是繼續(xù)加大社會(huì)保險(xiǎn)征繳力度，擴(kuò)大保險(xiǎn)覆蓋面。堅(jiān)持以就業(yè)的增長點(diǎn)作為擴(kuò)面的著力點(diǎn),以監(jiān)察維權(quán)和基金稽核為重要手段積極推進(jìn)擴(kuò)面征繳和清欠工作，形成了就業(yè)、保險(xiǎn)、維權(quán)三方聯(lián)動(dòng)的擴(kuò)面征繳工作新格局。做好社會(huì)保險(xiǎn)登記和征繳結(jié)算，做到應(yīng)征盡征，繼續(xù)開展好農(nóng)保轉(zhuǎn)企保工作。順暢企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)，全年共辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)1402人，轉(zhuǎn)進(jìn)轉(zhuǎn)出資金共計(jì)2223萬元。繳費(fèi)高峰期，創(chuàng)新工作舉措，與市建設(shè)銀行、市農(nóng)村合作銀行合作，開辦社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)代扣代繳業(yè)務(wù)，確保個(gè)人續(xù)保繳費(fèi)工作順利有序開展。貫徹《關(guān)于解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等歷史遺留問題的實(shí)施意見》，制定了相應(yīng)的業(yè)務(wù)配套措施，配合信息中心開發(fā)了相應(yīng)的應(yīng)用軟件，為方便老齡人員繳費(fèi)參保，將初審權(quán)限下發(fā)各鎮(zhèn)人社服務(wù)中心，由養(yǎng)老科復(fù)審，確保今年年底前完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)辦。以強(qiáng)化引導(dǎo)管理為目的，規(guī)范定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)行為，完善醫(yī)保政策體系，逐步推進(jìn)市級統(tǒng)籌。

三是強(qiáng)化管理，規(guī)范我市新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)運(yùn)作和失地農(nóng)民保障工作。我市是國家首批新農(nóng)保試點(diǎn)單位，市委市政府把實(shí)施新農(nóng)保全覆蓋作為為民辦的十件實(shí)事之一。今年我們把新農(nóng)保的精細(xì)化管理作為突破口，實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)檔案電子化管理。我市新農(nóng)保險(xiǎn)制度在原有成功推行的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)了與國家政策成功對接，全年新增新農(nóng)保參保人員1705人，累計(jì)參保人數(shù)達(dá)22萬余人（含享受待遇人數(shù)），全年收繳參保人個(gè)人繳納保險(xiǎn)費(fèi)8600萬元，基金期末基金滾存結(jié)余億元。在老年補(bǔ)貼發(fā)放的基礎(chǔ)上，今年對全市80歲以上的老年人發(fā)放尊老金。8月份國家財(cái)政部對我市新農(nóng)保工作進(jìn)行了為期一周的績效考評,得到了考核專家的充分肯定和好評，達(dá)到了試點(diǎn)要求和目標(biāo)。今年共受理基本保障范圍的征地項(xiàng)目75個(gè)，其中辦結(jié)35個(gè)，基本生活保障中個(gè)人賬戶的財(cái)政專戶到賬資金萬元，統(tǒng)籌賬戶的財(cái)政專戶資金到賬萬元。

（四）堅(jiān)持執(zhí)法與調(diào)解并重，扎實(shí)有效促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

20**年，我市勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)主動(dòng)監(jiān)察檢查單位3023戶，涉及勞動(dòng)者萬余人，受理群眾投訴舉報(bào)、巡查案件2062件，要求企業(yè)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同9107份，為勞動(dòng)者追回拖欠工資萬元。共處理勞動(dòng)爭議案件2779件,其中立案受理1276件，案外（各鎮(zhèn)調(diào)處中心）處理1503件。已結(jié)案2770件，其中調(diào)解結(jié)案2408件，裁決結(jié)案362件。全市各類企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)98%，企業(yè)集體合同簽訂率90%以上，勞動(dòng)用工、勞動(dòng)合同備案人數(shù)90032人。