在現(xiàn)在社會，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

人社局長述職報告篇一

各位代表：

本人自**年*月到本部門工作以來，已連續(xù)任職近*年了，由于機(jī)構(gòu)改革的深入和部門職能的轉(zhuǎn)變，單位名稱多次變更，我先后被區(qū)人大會任命為計劃委員會主任、發(fā)展計劃局副局長和發(fā)展改革局副局長。20xx年區(qū)委、區(qū)政府成立重點(diǎn)項目管理辦公室，我兼任重點(diǎn)辦主任;20xx年初區(qū)委、區(qū)政府成立欠發(fā)達(dá)縣對口幫扶辦公室，我兼任幫扶辦主任。本人時刻牢記黨的宗旨，認(rèn)真實(shí)踐“三個代表”重要思想，堅持科學(xué)發(fā)展觀，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)單位一班人，積極履行部門職責(zé)，在相關(guān)單位和部門的配合協(xié)助下，較好地完成了黨委政府交給的各項任務(wù)，本單位連年被評為突出貢獻(xiàn)單位，我本人也先后被市委、市政府授予“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號和榮記三等功：多次受到區(qū)委、區(qū)政府的嘉獎。為便于各位代表對我的工作有全面的了解，更好地給以評議和指導(dǎo)，現(xiàn)把任職以來，特別是本屆任職以來的工作情況述職如下。

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，認(rèn)真履行部門職責(zé)。

發(fā)展和改革局是由計劃委員會、發(fā)展計劃局和經(jīng)濟(jì)體制改革局改組而成立的，是“研究擬定經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和政策，進(jìn)行總量平衡和結(jié)構(gòu)調(diào)整，指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)體制改革的政府組成部門”。其主要職能是負(fù)責(zé)提出本區(qū)域中長期發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，調(diào)控固定資產(chǎn)投資規(guī)模，引導(dǎo)固定資產(chǎn)投資流向，把握產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及發(fā)展領(lǐng)域、監(jiān)測國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，對經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展提供政策和信息服務(wù)，對企業(yè)改革進(jìn)行協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，對區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和重大項目建設(shè)進(jìn)行綜合平衡，既是政府綜合部門又是宏觀調(diào)控部門。我在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作20多年，對基層和農(nóng)村工作比較熟悉，轉(zhuǎn)到機(jī)關(guān)崗位后，其工作內(nèi)容和工作方式都有了一個較大的改變，特別是在計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變過渡時期，許多矛盾日益凸現(xiàn)，作為發(fā)改部門也存在一個職能和工作方式轉(zhuǎn)變的問題。為了盡快實(shí)現(xiàn)由過去計劃經(jīng)濟(jì)時期的管錢管物、制定下達(dá)指令性計劃指標(biāo)的工作方式轉(zhuǎn)變到宏觀調(diào)控、規(guī)劃引導(dǎo)、信息服務(wù)上來，我注意帶領(lǐng)全體人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，突出學(xué)好國家經(jīng)濟(jì)政策和市場經(jīng)濟(jì)知識，認(rèn)真研究上級的政策導(dǎo)向和發(fā)展動態(tài)，把上級發(fā)展改革的政策和本部門職能緊密結(jié)合起來，力求做到學(xué)明白、想明白、講明白、做明白，把工作當(dāng)成事業(yè)來對待，把事業(yè)當(dāng)成學(xué)問來研究，把學(xué)問當(dāng)成工具來運(yùn)用。進(jìn)一步建立健全學(xué)習(xí)制度，落實(shí)辦事責(zé)任制，改革了辦事程序，實(shí)行公開服務(wù)承諾制，使單位的各項工作不斷創(chuàng)出新成效，部門職能得到了較好的落實(shí)。

二、服務(wù)經(jīng)濟(jì)，充分發(fā)揮部門作用。

作為政府職能部門，首要任務(wù)就是圍繞黨委政府中心工作，發(fā)揮職能作用，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和基層服好務(wù)。在這方面，我主要做了以下幾項工作。一是規(guī)劃的制訂和年度計劃的預(yù)測。為了使國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展年度計劃具有較強(qiáng)的科學(xué)性、前瞻性、指導(dǎo)性，每年底我都組織人員搞調(diào)研，全面分析全區(qū)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀、發(fā)展的有利條件和制約因素，結(jié)合宏觀環(huán)境和政策取向，找出年度發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展重點(diǎn)和具體措施，提出符合實(shí)際的計劃方案，認(rèn)真向政府和人大報告，為指導(dǎo)全區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)發(fā)展提供了依據(jù)。每年的計劃指標(biāo)都能超額完成，“十五”計劃的各項任務(wù)目標(biāo)都能得到順利實(shí)施。目前“”規(guī)劃正在加緊編制中。二是認(rèn)真做好項目資金爭取工作。爭取項目和資金是我工作的重點(diǎn)，每年年初我親自研究制定任務(wù)，下達(dá)指標(biāo)，落實(shí)到具體科室和責(zé)任人。利用各種渠道，尋求上級資金投向和項目安排的信息，千方百計向市、省上報爭取。有時為了一個項目一周內(nèi)要跑省二三次，一個文件要改三四遍，直到符合上級要求為準(zhǔn)。近幾年來在相關(guān)部門的配合下，省級以上發(fā)改部門批給我區(qū)項目20多個，撥付無償資金20xx多萬元，有償資金近億元。三是對基建項目實(shí)行了備案制和核準(zhǔn)制。對基層申報的基建項目，我們按照承諾時限及時給予辦理批復(fù)或備案或核準(zhǔn)手續(xù)，有些項目需轉(zhuǎn)報上級部門的，立即辦理從不拖延，對有些項目資料不全的，也采取先辦理再補(bǔ)充的方法，提高了辦事效率，方便了基層、企業(yè)。四是積極開展招商引資工作。單位成立了招商分局，建立了招商小分隊，利用各種方式參與全區(qū)組織的各種招商活動。印制了招商引資一本通，拍制了宣傳光盤，編制了項目冊，為宣傳發(fā)揮了較大作用。同時，牽頭承辦了每年一屆的東西部合作貿(mào)易洽談會、金融生態(tài)環(huán)境論壇會、招商項目發(fā)布會等招商活動，每年都超額完成了招商任務(wù)。同時積極配合協(xié)調(diào)鎮(zhèn)(街)、區(qū)直有關(guān)部門和有關(guān)企業(yè)等抓好招商活動，引薦外來客商，提供咨詢服務(wù)，目前正有**集團(tuán)等合作項目正在洽談協(xié)商當(dāng)中，有望合作成功。五是抓好企業(yè)以破產(chǎn)重組為重點(diǎn)的改制工作。今年以來先后辦理了四家企業(yè)的破產(chǎn)重組，為企業(yè)甩掉債務(wù)20xx多萬元，現(xiàn)有二家企業(yè)正在審理當(dāng)中，對**公司股票發(fā)行和**公司的股權(quán)重組正在積極協(xié)調(diào)當(dāng)中。

三、突出重點(diǎn)，全力抓好重點(diǎn)項目。

重點(diǎn)項目建設(shè)是區(qū)委、區(qū)政府實(shí)施項目帶動戰(zhàn)略，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展后勁的一項重要舉措。作為重點(diǎn)辦主任，抓好該項工作是我傾力的重點(diǎn)。20xx年重點(diǎn)辦建立后，我首先從重點(diǎn)項目的確定、管理、考核入手，先后組織研究提出了《**區(qū)重點(diǎn)項目管理辦法》和《**區(qū)重點(diǎn)項目考核獎勵辦法》，并根據(jù)實(shí)施情況，每年都進(jìn)行調(diào)整和完善，實(shí)行動態(tài)管理，建立并完善了縣級領(lǐng)導(dǎo)及部門幫促責(zé)任制，對項目建設(shè)單位、縣級幫促領(lǐng)導(dǎo)和幫促部門實(shí)行三個百分考核，并由區(qū)委、區(qū)政府正式行文下發(fā)，使重點(diǎn)項目的建設(shè)和管理工作步入了科學(xué)化、規(guī)范化、有序化的軌道。在日常工作中，每年初都認(rèn)真篩選、論證項目，對確定的項目實(shí)行月調(diào)度、季分析、半年考核、年終總結(jié)，平時對項目的進(jìn)展情況和先進(jìn)典型及時通報，加大宣傳力度，對項目建設(shè)中存在的困難和問題，及時向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)單位匯報、協(xié)調(diào)解決。自20xx年以來全區(qū)共開工建設(shè)重點(diǎn)項目103個，累計完成投資28。12億元，竣工投產(chǎn)70個，新增產(chǎn)值8億多元，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力和安置城鎮(zhèn)居民就業(yè)5000多人。由于我們在制定重點(diǎn)項目建設(shè)計劃和項目選擇中，既注重實(shí)事求是又注重科學(xué)籌劃，每年的全區(qū)項目開工率和投資計劃完成率在全市都是名列前茅的。我區(qū)的項目管理、考核辦法被市重點(diǎn)辦推廣利用，重點(diǎn)辦的工作多次受到市重點(diǎn)辦和其他兄弟單位的肯定和表揚(yáng)。

四、抓住機(jī)遇，用足用活幫扶政策。

20xx年底，省委25號文件確定我區(qū)為全省30個欠發(fā)達(dá)縣之一，并明確了扶持欠發(fā)達(dá)縣發(fā)展的多項優(yōu)惠政策，及實(shí)行對口幫扶政策。為了抓住這一機(jī)遇，加快發(fā)展我區(qū)經(jīng)濟(jì)，區(qū)委、區(qū)政府于20xx*3月專門成立了對口幫扶辦公室，讓我擔(dān)任辦公室主任。這項工作需要協(xié)調(diào)上下左右等各方面的關(guān)系，面廣量大。在區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)支持下，我首先組織人員在最短的時間內(nèi)根據(jù)省委《加快縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意見》精神，編制出了《**區(qū)20xx-20xx五年發(fā)展計劃綱要》，并針對《幫扶計劃》和**市《對口幫扶實(shí)施意見》制訂出了具體的實(shí)施方案，向省委幫扶組匯報后得到了充分肯定。同時針對省扶持欠發(fā)達(dá)縣優(yōu)惠政策，在爭取資金項目上下功夫，先后組織20個相關(guān)部門和單位編報項目，篩選匯總后上報省委幫扶組，爭取協(xié)調(diào)解決。對個別上報手續(xù)齊全而批復(fù)困難的項目寫出專題報告，請幫扶領(lǐng)導(dǎo)出面協(xié)調(diào)，收到了較好的效果。一年多來，我多次隨同區(qū)委、政府有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)向省委宣傳部幫扶組和省直相關(guān)單位匯報情況，尋求支持與合作，同時，利用省直部門聯(lián)系面廣的優(yōu)勢收集招商信息，聯(lián)絡(luò)引進(jìn)項目，截止今年上半年，全區(qū)有14個項目在省幫扶組的協(xié)調(diào)幫助下得到解決，爭取扶持資金2500萬元。

五、牢記宗旨，時刻保持清政廉潔。

我在領(lǐng)導(dǎo)崗位任職20多年，手中掌握著一定的人、財、物等權(quán)力，但我始終保持清醒頭腦，牢記黨的宗旨和“兩個務(wù)必”，保持公仆本色，注重世界觀的改造，正確對待權(quán)力和地位，做到自重、自警、自勵、慎獨(dú)、慎微、慎欲，從沒利用權(quán)力謀私，始終堅持堂堂正正做人，勤勤懇懇做事，認(rèn)認(rèn)真真履職，始終把為基層辦事、贏得人民群眾滿意為最高標(biāo)準(zhǔn)。服從領(lǐng)導(dǎo)，顧全大局，從沒向領(lǐng)導(dǎo)和組織上提出過職務(wù)、待遇等方面的要求。發(fā)改局不管錢物，但卻有為發(fā)展經(jīng)濟(jì)提供政策信息、服務(wù)基層的責(zé)任，沒有收費(fèi)職能，卻有幫助協(xié)調(diào)爭取項目資金、辦理基建項目審批的義務(wù)。我經(jīng)常組織全體人員學(xué)習(xí)《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等有關(guān)文件，教育全體人員樹立正確的人生觀、權(quán)力觀、地位觀，正確行使手中的權(quán)力，珍惜自己的崗位，決不能利用手中的權(quán)力做有損于黨的形象的事，不能利用工作之便謀取個人利益。在辦公、乘車、開支等方面，做到透明公開，經(jīng)常通報情況。全體人員相互支持和諒解，班子團(tuán)結(jié)，隊伍有力，風(fēng)正氣順，單位沒有出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象。

回顧任職以來的工作，雖然取得了一定成績，但也存有不少問題。一是市場經(jīng)濟(jì)理論學(xué)習(xí)不夠，掌握不全面，運(yùn)用指導(dǎo)工作不靈活，與飛速發(fā)展的新形勢不相適應(yīng)。二是由于發(fā)改局工作上沒有具體的法律可依，下又沒有分支辦事機(jī)構(gòu)，是系統(tǒng)內(nèi)最基層的部門，因此調(diào)控能力相對較弱。三是服務(wù)意識有待加強(qiáng)，服務(wù)關(guān)口需要前移，服務(wù)方法需要改進(jìn)。四是本人性格直爽，不善協(xié)調(diào)交際，對外聯(lián)系不廣，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)有待提高。五是受各種因素制約，許多需要辦理和服務(wù)的事情不夠及時，一定程度上影響了工作效率和職能的發(fā)揮。

這次述職評議，是對發(fā)改工作的全面檢查，也是對我的激勵和鞭策，我一定誠懇接受評議，虛心聽取代表的意見和建議，根據(jù)評議意見整改，懇請人大會及全體代表予以。在今后的工作中一定加強(qiáng)學(xué)習(xí)，帶領(lǐng)部門全體人員把服務(wù)發(fā)展作為第一要務(wù)，把人民滿意作為最高標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真履行部門職責(zé)，牢記黨的宗旨，堅持依法行政，落實(shí)執(zhí)政為民，接受人民監(jiān)督，爭做人民滿意的公務(wù)員，為促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會更快更好地發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

人社局長述職報告篇二

圍繞《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁法》等勞動領(lǐng)域法律法規(guī)，積極開展勞動維權(quán)工作，不斷提升勞動保障監(jiān)察和勞動人事爭議仲裁工作質(zhì)量。一是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作扎實(shí)推進(jìn)。重新調(diào)整、充實(shí)了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會組成人員，召開三方工作聯(lián)席會議3次，組織開展“構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、攜手共同發(fā)展”主題法律法規(guī)知識競賽和和諧勞動關(guān)系宣傳月活動，廣泛普及宣傳了和諧勞動關(guān)系理念。二是勞動保障監(jiān)察工作穩(wěn)步實(shí)施。切實(shí)提升“兩網(wǎng)化”管理水平，累計錄入各類用人單位信息1354戶，完成電子地圖標(biāo)注800戶，基本實(shí)現(xiàn)“兩網(wǎng)化”覆蓋城鄉(xiāng)勞動用工單位的新格局。日常監(jiān)管不斷加強(qiáng)，積極開展各類專項執(zhí)法檢查，主動監(jiān)察各類用工單位379家，下達(dá)勞動保障法律文書352份。治欠保支工作扎實(shí)開展。理順了行業(yè)部門監(jiān)管機(jī)制，實(shí)施拖欠工資案件聯(lián)合巡查，強(qiáng)化聯(lián)合懲戒、依法處置、失信懲戒等監(jiān)管措施，推動治欠保支工作取得了良好成效。目前已辦結(jié)拖欠工資案件24起，涉及勞動者315人，清欠工資374萬元。三是勞動人事爭議仲裁工作成效明顯。扎實(shí)推進(jìn)勞動人事爭議仲裁矛盾糾紛化解，全年受理仲裁案件310件，結(jié)案率100%，調(diào)解率63%，一裁終局率46%。

人社局長述職報告篇三

現(xiàn)將履職情況報告如下：

一、促就業(yè)，保民生。

就業(yè)是民生之本。本人認(rèn)真落實(shí)積極就業(yè)政策，采取一系列有力措施，扎實(shí)推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。一是人社部門大力配合產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工業(yè)園區(qū)建設(shè)，積極引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)駐，著力與外地企業(yè)聯(lián)系，努力拓寬就業(yè)空間。二是加強(qiáng)與“十大商會”、駐外辦事處、工會、住建等部門聯(lián)動，促進(jìn)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。三是親幫親、鄰拉鄰，我市成功轉(zhuǎn)移就業(yè)的勞動力帶動更多富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。四是強(qiáng)化勞動力技能培訓(xùn)，以培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)。五是舉辦勞務(wù)招聘會，促進(jìn)勞動力有序轉(zhuǎn)移。20xx年1-11月，我市新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力25008人，組織農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)6057人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)7905人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)5402人，均已提前完成湛江市下達(dá)的年度任務(wù)，培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作得到湛江市的充分肯定。20xx和20xx兩年我市都把農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作列為重點(diǎn)工作并進(jìn)行考評，經(jīng)市*組織考評，該項工作連續(xù)兩年榮獲優(yōu)秀獎。我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)已成為改善城鄉(xiāng)居民生活和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大亮點(diǎn)。

二、重惠民，強(qiáng)社保。

社保是民生之福。本人高度重視惠民政策的落實(shí)，大力提高我市的社會保障水平，切切實(shí)實(shí)為民謀福祉，實(shí)現(xiàn)了“老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)”的目標(biāo)。

（一）積極推進(jìn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。20xx年，我市被列為新農(nóng)保第四批試點(diǎn)和城居保試點(diǎn)。本人責(zé)無旁貸，主動協(xié)調(diào)組織調(diào)查摸底匡算，研究制定了《吳川市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險試行辦法》，報市委、市政府批準(zhǔn)，認(rèn)真抓落實(shí)。利用電視播放、宣傳欄、宣傳車巡回、印發(fā)宣傳資料等各種形式深入廣泛宣傳，大造聲勢。大力整合各方資源，積極協(xié)調(diào)各部門，合力推進(jìn)工作。親自帶隊到各鎮(zhèn)（街）檢查督促，中秋、國慶以及雙休日不休息，深入鎮(zhèn)（街）、村（居）兩級干部中加溫鼓勁，促進(jìn)工作開展，確保順利推進(jìn)。經(jīng)過努力，在短短的3個月時間里，共發(fā)動了26.55萬城鄉(xiāng)居民參保，超額完成省、湛江市下達(dá)的年度參保任務(wù)，得到各級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和社會各界的一致好評。20xx年我本人被湛江市推薦評為全省城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作先進(jìn)個人。

（二）切實(shí)做好城鄉(xiāng)居民醫(yī)保工作。在城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度日益完善的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)經(jīng)辦能力建設(shè)，抓好參保人信息錄入和核對，強(qiáng)化基金監(jiān)督和管理，規(guī)范醫(yī)療機(jī)構(gòu)行為，嚴(yán)格控制不合理費(fèi)用支出，提高基金使用效能，確?；鸢踩\(yùn)行。20xx、20xx年，參加我市城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的居民分別達(dá)92.6萬人、94.7萬人，均超額完成上級下達(dá)的工作目標(biāo)任務(wù)，較好地實(shí)現(xiàn)了“病有所醫(yī)”的目標(biāo)。

（三）強(qiáng)化企業(yè)養(yǎng)老保險擴(kuò)面征繳。認(rèn)真制定工作方案，加強(qiáng)執(zhí)法檢查，督促依法參保，發(fā)揮“明星光環(huán)”企業(yè)表率作用，切實(shí)推進(jìn)我市社保擴(kuò)面征繳工作，切實(shí)提高覆蓋率和參保率。截至11月底，我市參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險43212人，已完成任務(wù)的99.1%，排湛江五縣（市）第一名；實(shí)際繳費(fèi)30817人，已完成任務(wù)的93.1%，排湛江十縣（市、區(qū)）第一名。吳川市政府在湛江市工作會議上作經(jīng)驗介紹。

三、引人才，促發(fā)展。

人才是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的主動力。本人竭盡所能招才引賢，為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才智力支撐。20xx年，招考錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員28名，招錄機(jī)關(guān)公務(wù)員42名；招募“三支一扶”大學(xué)生106人；完成了42名20xx年底事業(yè)單位公開招考人員的錄用工作；公開招聘高中教師78名，公開招考初中、小學(xué)教師54名。在事業(yè)單位人員招考過程中，認(rèn)真把好資格審查、考試紀(jì)律、評卷統(tǒng)分關(guān)口，嚴(yán)格抓好面試、體檢等重點(diǎn)環(huán)節(jié)的操作，全程主動接受監(jiān)督，確保了公開、公平、公正，贏得了考生、家長和社會的一致認(rèn)同。我市事業(yè)單位人員招考工作的做法被省人社廳作為經(jīng)驗交流印發(fā)。同時，認(rèn)真做好公職人員待遇發(fā)放，從20xx年7月起全市統(tǒng)一規(guī)范公職人員的津補(bǔ)貼，逐步建立正常的津補(bǔ)貼增長機(jī)制，較好地提升干部隊伍的工作*和創(chuàng)業(yè)、干事活力。

四、抓穩(wěn)定，構(gòu)和諧。

穩(wěn)定是構(gòu)建和諧社會的根本。本人十分重視信訪維穩(wěn)工作，熱情接待和處理群眾來信、來訪，及時化解各類矛盾糾紛。切實(shí)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定工作，認(rèn)真落實(shí)好他們的各項政策待遇，及時解決他們的合理訴求。同時，加強(qiáng)勞動監(jiān)察執(zhí)法，迅速處理監(jiān)察投訴案件。進(jìn)一步規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動人事關(guān)系工作，強(qiáng)化爭議案件處理，確保公開、公正、公平、及時。積極配合開展“三打兩建”工作，切實(shí)維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。今年以來，共處理勞動監(jiān)察案件17宗，為勞動者追回拖欠工資60萬多元；處理勞動人事爭議案件11宗，為勞動者追回經(jīng)濟(jì)損失44萬元，結(jié)案率均為100%，為構(gòu)建全市和諧勞動關(guān)系作出了積極貢獻(xiàn)，得到勞動者、企業(yè)、社會的認(rèn)同，湛江市人社局、省人社廳的領(lǐng)導(dǎo)同志到我市檢查也給予充分肯定。20xx年，我市勞動人事爭議調(diào)解仲裁院被評為全省的先進(jìn)單位；我本人被評為湛江市黨的xx大“百日防護(hù)期”的維穩(wěn)工作先進(jìn)個人。20xx、20xx連續(xù)兩個年度，本人被評為吳川市社會治安綜合治理工作先進(jìn)個人。

五、創(chuàng)條件，強(qiáng)基礎(chǔ)。

積極籌措資金，建設(shè)完善了我市人力資源市場綜合服務(wù)大樓以及圍墻、地面硬底化、綠化等工程。按省、湛江市關(guān)于推進(jìn)基層人力資源社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)的工作部署和要求，積極爭取市委、市政府的重視和支持，主動與各鎮(zhèn)（街）協(xié)調(diào)解決平臺建設(shè)的用地用房問題，積極與職能部門協(xié)調(diào)解決立項等問題，加強(qiáng)督查指導(dǎo)，想方設(shè)法創(chuàng)造條件，加快推進(jìn)平臺建設(shè)。目前，我市15個鎮(zhèn)（街）平臺已全部動工建設(shè)，其中海濱、大山江、蘭石等6個鎮(zhèn)（街）已竣工，其余鎮(zhèn)（街）春節(jié)前全部完成建設(shè)任務(wù)。這將大大優(yōu)化我們服務(wù)社會、服務(wù)群眾的環(huán)境和條件，為推動我市人社事業(yè)科學(xué)發(fā)展打下了堅實(shí)的基礎(chǔ)。

六、正黨風(fēng)，作表率。

一直以來，本人始終堅持以黨性原則鍛煉自己，以黨紀(jì)法規(guī)約束自己，認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”，做廉潔勤政帶頭人。本人被評為20xx-20xx年全市創(chuàng)先爭優(yōu)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

（一）嚴(yán)以律己，做好表率?！傲⑷讼攘⒓骸?。本人深刻認(rèn)識到，好的作風(fēng)，制度是關(guān)鍵，言行舉止很重要。因此，我始終嚴(yán)格要求自己，加強(qiáng)主觀世界改造和黨性鍛煉，抵制歪風(fēng)；認(rèn)真落實(shí)上級關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)工作部署和要求，堅持帶頭嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)定和關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的要求，勤政為民；堅持“依法行政，秉公辦事”，正確行使職權(quán)，潔身自好，管好配偶、子女和身邊工作人員，主動接受*、政協(xié)和群眾的監(jiān)督，取信于民。認(rèn)真貫徹履行黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)，督促檢查所在單位和下屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，廉潔奉公。

認(rèn)真履行掛任村支部第一書記職責(zé)，抓好掛鉤點(diǎn)的計生、殯改、維穩(wěn)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等工作，做好對口幫扶村的扶貧“雙到”工作，積極完成市委市府交辦建設(shè)濱江路的搬遷等中心工作。20xx、20xx連續(xù)兩個年度，我局被評為吳川扶貧開發(fā)“雙到”工作先進(jìn)單位。

（三）團(tuán)結(jié)互進(jìn)，強(qiáng)化班子核心作用。凡事“公心”為上，注重發(fā)揚(yáng)民主、集思廣益，不搞一言堂。認(rèn)真落實(shí)黨內(nèi)民主和監(jiān)督制度，建立健全權(quán)力運(yùn)行監(jiān)控機(jī)制，落實(shí)干部選拔任用四項監(jiān)督制度，在人事、基建、財務(wù)等重大決策過程中，堅持“個別醞釀、集中討論、民主決策”，有時還根據(jù)需要擴(kuò)大討論范圍，尊重*，審慎決策。落實(shí)集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)制，充分發(fā)揮分管領(lǐng)導(dǎo)的積極作用，做到班子各成員都有職、有權(quán)、有責(zé)。經(jīng)常與班子成員談心通氣，促進(jìn)班子成員相互交心、相互配合、相互支持、相互監(jiān)督。打造了一個政治堅定，團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、勤政為民、廉潔奉公，凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力強(qiáng)的班子集體。

（四）狠抓作風(fēng)，打造過硬隊伍。以機(jī)關(guān)作風(fēng)整治年活動為契機(jī)，狠抓作風(fēng)建設(shè)，著力整治機(jī)關(guān)“庸懶散拖扯貪”問題，努力錘煉“實(shí)深硬快公廉”作風(fēng)，切實(shí)強(qiáng)化干部隊伍的宗旨意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識，提升干部隊伍的政治理論水平和業(yè)務(wù)能力，更好地履行服務(wù)承諾，做到依法辦事、陽光行政、優(yōu)化服務(wù)。打造了一支愛崗敬業(yè)、作風(fēng)正派、廉潔高效的干部隊伍，樹立了人力資源和社會保障部門廉潔奉公、干凈干事的良好形象。20xx年，我局工資福利股被評為機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)標(biāo)兵股室（全市10名）；*同志被評為人民滿意服務(wù)標(biāo)兵（全市20名）。

兩年來，本人認(rèn)真履職，勤政廉政，扎實(shí)工作，做好本職工作。但人社工作關(guān)系全市110多萬人民群眾，牽涉面廣、工作量大、紛繁復(fù)雜，還存在不少問題。主要有：就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻；基層平臺建設(shè)經(jīng)費(fèi)不足；企業(yè)養(yǎng)老保險基金征繳困難；城鄉(xiāng)居民醫(yī)保工作有待強(qiáng)化；人才發(fā)展環(huán)境亟待改善，緊缺人才短缺的問題近期內(nèi)難以緩解等。由于工作事務(wù)多，本人學(xué)習(xí)調(diào)研還不夠系統(tǒng)深入，業(yè)務(wù)理論還需加強(qiáng)。在今后的工作中，本人將進(jìn)一步團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)人社系統(tǒng)全體干部職工，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的xx大精神，解放思想，銳意進(jìn)取，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，廉潔勤政，為構(gòu)建和諧幸福吳川作出新的貢獻(xiàn)！

人社局長述職報告篇四

積極貫徹落實(shí)《社會保險法》，推動參保范圍不斷擴(kuò)大，待遇水平不斷提高，服務(wù)質(zhì)量不斷改善。一是參保擴(kuò)面和基金征繳工作有序推進(jìn)。通過多層次宣傳、大力度稽核等工作措施，有效推動了參保擴(kuò)面和基金征繳工作，截至10月底，企業(yè)職工養(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險、居民醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險參保人數(shù)分別達(dá)到26865人、22818人、104774人(其中城鎮(zhèn)居民、在校在園學(xué)生、新生兒及幼兒共計47728人，農(nóng)牧民57046人)、15578人、17786人及20025人，完成目標(biāo)任務(wù)的105.4%、110.2%、93.5%、148.4%、122.7%及100%。企業(yè)職工養(yǎng)老保險征繳基金1.6億元。預(yù)計到年底，所有目標(biāo)任務(wù)將全部圓滿完成。二是社會保險待遇及時落實(shí)。截至9月底，共計支付各項待遇2.8億元。連續(xù)14年大幅提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。居民基本醫(yī)療保險最高報銷比例達(dá)95%，一個自然年度內(nèi)居民基本醫(yī)療保險最高支付限額達(dá)到23萬元，大病保險達(dá)到6萬元，極大減輕了醫(yī)療費(fèi)用個人負(fù)擔(dān)。三是風(fēng)險防范機(jī)制進(jìn)一步健全。成立社保稽核審計小組，制定了《xx市xx區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制暫行規(guī)定》，圓滿完成了養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險經(jīng)辦風(fēng)險防控檢查。四是經(jīng)辦服務(wù)能力切實(shí)提高。社會保險網(wǎng)上申報試點(diǎn)工作取得圓滿成功，以點(diǎn)帶面進(jìn)行全市推廣。大力推廣“社保e服務(wù)”，完成了“社保e服務(wù)”窗口升級改造，新增4個經(jīng)辦服務(wù)窗口，懸掛“微碼征詢”適時征求群眾意見，切實(shí)提高了群眾滿意度。積極推動開展跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算，為6家醫(yī)院申請開通跨省異地就醫(yī)結(jié)算系統(tǒng)，推動政策惠及更多參保群眾。建立養(yǎng)老保險歷史資料電子數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)對歷史資料的高效管理和快速查閱。

人社局長述職報告篇五

根據(jù)市委決定，我于20xx年3月29日轉(zhuǎn)崗到市人社局工作，市人大4月28日正式任命我為市人社局局長。自到崗以來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我立即轉(zhuǎn)變角色，帶領(lǐng)班子成員和全體干部職工圍繞市委、市政府年初下達(dá)目標(biāo)任務(wù)，真抓實(shí)干、廉潔自律，取得了一定成績，現(xiàn)總結(jié)匯報如下。

一、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，嚴(yán)以修身。

作為局黨組書記、局長，為更好適應(yīng)工作需求，我始終把加強(qiáng)黨性修養(yǎng)作為學(xué)習(xí)的重中之重。一年來，我深入學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀以及黨的xx大精神等重大戰(zhàn)略思想，深刻理解中國特色社會主義理論體系的根本立場、基本觀點(diǎn)、科學(xué)方法，著力從世界和方法論上提高馬克思主義理論水平和認(rèn)識世界、改造世界的能力，努力做到認(rèn)識上有新提高、思想上有新收獲。與此同時，為了盡快成為人社工作的行家里手，我堅持向單位老同志學(xué)、向群眾學(xué)、向身邊工作人員學(xué)、向書本學(xué)，切實(shí)增強(qiáng)了干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)。

二、加強(qiáng)制度建設(shè)，嚴(yán)以用權(quán)。

一是行政審批服務(wù)流程更加便捷。以權(quán)力運(yùn)行監(jiān)控為核心、以制度建設(shè)為重點(diǎn)，按照創(chuàng)新改革、轉(zhuǎn)變職能、從嚴(yán)管理的要求，對本單位所實(shí)施的行政審批事項進(jìn)行全面認(rèn)真梳理，最終確定保留項目7項，將9個審批性質(zhì)相同或類似的項目予以合并為3個項目，將8個可以通過行政確認(rèn)、日常檢查、備案監(jiān)督、內(nèi)部管理、部門服務(wù)等實(shí)現(xiàn)監(jiān)管的審批項目予以放開。進(jìn)一步壓縮審批時限，所有審批項目的辦理時限在原有基礎(chǔ)上又壓縮了二分之一以上。進(jìn)一步強(qiáng)化集中、規(guī)范服務(wù)，本著“應(yīng)進(jìn)則進(jìn)、授權(quán)到位”原則，梳理移交局政務(wù)中心窗口辦理行政審批服務(wù)項目22個(共25小項)，全年辦理各項審批服務(wù)43749件次，均按時限要求準(zhǔn)確辦結(jié)，無投訴舉報事件發(fā)生，社會滿意度不斷提升。

二是工作制度執(zhí)行更加到位。局機(jī)關(guān)各科室、單位結(jié)合當(dāng)前人社工作的新形勢、新要求，對原有的各項規(guī)章制度進(jìn)行認(rèn)真梳理、完善，切實(shí)做到以制度管人、管事、管錢、管物。嚴(yán)格執(zhí)行首問負(fù)責(zé)制、一次性告知制和限時辦結(jié)制等制度，增強(qiáng)了干部職工的責(zé)任意識，做到“我的崗位我負(fù)責(zé)，我的崗位請放心”，解決了推諉扯皮、效率低下的問題;嚴(yán)格執(zhí)行考勤簽到、請銷假、公務(wù)接待、公務(wù)用車、外出考察、因公出國(境)等相關(guān)規(guī)章制度，解決了作風(fēng)懶散、超標(biāo)接待的問題。

三是“兩個安全”防范更加有力。基金安全和考試安全是人社部門責(zé)任最大、風(fēng)險最高的兩個領(lǐng)域，我高度重視這兩個安全問題。加強(qiáng)警示教育。利用集體學(xué)習(xí)、考務(wù)會議等契機(jī)，告誡全局黨員干部職工牢固樹立高壓線意識，履職盡責(zé)、嚴(yán)看死守、不出差錯。加強(qiáng)制度建設(shè)。在人事考試方面，建立健全了面試考官異地調(diào)任、紀(jì)檢干部全程監(jiān)督、考試過程全程錄像等工作制度，最大限度確保公開公平公正，做到“零權(quán)力、零差錯、零投訴”。加強(qiáng)督查指導(dǎo)。在社?；鸷途蜆I(yè)專項基金管理方面，先后在全市組織開展社會保險費(fèi)征繳、醫(yī)療保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、新農(nóng)?；鸬榷囗棛z查，督促各縣區(qū)按要求糾正回收違規(guī)基金、整改落實(shí)存在問題，基金管理水平進(jìn)一步加強(qiáng)。

三、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)于律己。

一是抓自警自律，以身作則。作為班子一把手，始終堅持以身作則，帶頭示范。帶頭講黨課、帶頭參加民主生活會、帶頭述職述廉，要求其他同志做到的，自已首先做到，要求別人不做的，自已堅決不做。努力做到“重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點(diǎn)環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦”，保證各項工作任務(wù)優(yōu)質(zhì)高效完成。始終堅持廉潔自律，牢守底線。嚴(yán)格遵守各項法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守各項黨紀(jì)政紀(jì)，自覺遵守執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》，扛得住燈紅酒綠的誘惑，經(jīng)得起權(quán)利和金錢的考驗，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一塵不染、一身正氣。始終堅持勤儉節(jié)約，艱苦奮斗。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央“八項規(guī)定”、省委三十條意見和市委相關(guān)政策規(guī)定，以身作則、率先垂范，始終弘揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，嚴(yán)格遵守財務(wù)審批制度，嚴(yán)格遵守公務(wù)接待制度，嚴(yán)格遵守小汽車管理制度，努力營造勤儉節(jié)約、艱苦樸素、奮發(fā)向上的機(jī)關(guān)作風(fēng)。

二是抓和諧民主，班子團(tuán)結(jié)。一年來，我不斷改進(jìn)工作方法，切實(shí)擺正自己位置，努力維護(hù)了班子團(tuán)結(jié)。在班子內(nèi)部，始終堅持集體討論，民主決策。在重大工作部署、大項經(jīng)費(fèi)開支、干部人事任免以及涉及群眾利益的重大問題上，始終堅持集體討論、民主決策，虛心聽取同志的意見和建議，從不搞個人說了算。平時能夠做到襟懷坦白，心胸開闊，坦誠待人，班子的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯增強(qiáng)。

三是抓機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)。4月初，面向服務(wù)對象和縣區(qū)人社部門印發(fā)了四百份調(diào)研問卷，并在此基礎(chǔ)上召開了全局機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)動員大會，就如何加強(qiáng)全局黨員干部職工的作風(fēng)和效能建設(shè)工作，提出了明確要求和步驟，推動了全局作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、環(huán)境大優(yōu)化、效能大提升。

四是抓廉政教育，杜絕隱患。我始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)放在突出位置，切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”。對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作親自抓，多次主持召開會議，研究部署黨風(fēng)廉政工作，把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。同時，對黨風(fēng)廉政建設(shè)實(shí)行目標(biāo)管理，我和班子成員同局屬機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人層層簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》，進(jìn)一步強(qiáng)化局屬機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的責(zé)任意識。加強(qiáng)反腐倡廉教育。組織黨員干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)中央、省、市有關(guān)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、懲防體系建設(shè)的法律法規(guī)和政策文件，并利用多個場合對全局黨員干部職工進(jìn)行警示教育，筑牢黨員干部的思想道德防線，一年來，全局黨員干部職工未發(fā)生一起違法違紀(jì)案件。

四、真抓實(shí)干，人社事業(yè)成績斐然。

(一)抓落實(shí)，目標(biāo)任務(wù)全面完成。

就業(yè)工作：全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)、失業(yè)人員再就業(yè)、就業(yè)困難人員再就業(yè)分別達(dá)到4.76萬人、2.1萬人、0.56萬人，分別完成任務(wù)158%、151%和150%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.64%以內(nèi)，新轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力9.64萬人，完成任務(wù)108%。新增發(fā)放小額擔(dān)保貸款40720萬元，完成任務(wù)234%。社會保險工作：職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險參保人數(shù)分別達(dá)33.3萬人、18.6萬人、33.9萬人、24.8萬人和22萬人，分別完成目標(biāo)任務(wù)100%、100%、106%、103%和101%。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)分別達(dá)76萬人和344萬人，完成年度目標(biāo)任務(wù)103%和93%(省廳目標(biāo)任務(wù)為80%)。人才隊伍建設(shè)工作：就業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、高級工培訓(xùn)、培養(yǎng)新技師分別達(dá)到2.97萬人、0.48萬人、3352人和223人，分別完成任務(wù)106%、127%、101%和101%，職業(yè)技能鑒定4.73萬人，完成目標(biāo)任務(wù)的101%。勞動關(guān)系工作：全市共簽訂勞動合同35.9萬人，勞動合同簽訂率為97%，其中農(nóng)民工勞動合同簽訂率為94.2%，勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”覆蓋市縣區(qū)比例70%，勞動監(jiān)察舉報投訴結(jié)案率98.8%，勞動人事爭議仲裁結(jié)案率97%，均超額完成目標(biāo)任務(wù)要求。

(二)抓突破，重點(diǎn)工作穩(wěn)步推進(jìn)。

一是大力實(shí)施三項民生工程。加強(qiáng)管理服務(wù)。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保方面積極推行全市范圍內(nèi)“一卡通”網(wǎng)上結(jié)算和門診統(tǒng)籌，加強(qiáng)對兩定機(jī)構(gòu)的管理;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險方面普遍建立健全以《業(yè)務(wù)經(jīng)辦制度》為主要內(nèi)容的規(guī)章制度，規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)辦行為;就業(yè)技能培訓(xùn)方面重點(diǎn)加強(qiáng)對培訓(xùn)班的日常管理，保證培訓(xùn)質(zhì)量。加強(qiáng)政策執(zhí)行。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保嚴(yán)格執(zhí)行市級統(tǒng)籌“六統(tǒng)一”政策，提高參保人員的醫(yī)療保險待遇;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險嚴(yán)格審批條件，認(rèn)真核實(shí)擬享受待遇人員的信息，足額發(fā)放;就業(yè)技能培訓(xùn)嚴(yán)格按工種確定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)范程序發(fā)放補(bǔ)貼費(fèi)用。加強(qiáng)調(diào)度督查。對三項民生工程采取逐月調(diào)度、按周通報，在全市形成濃厚的爭先進(jìn)位氛圍，確保了三項民生工程的整體推進(jìn)。

二是統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)。舉辦“春風(fēng)行動”、“就業(yè)援助月”、退役士兵就業(yè)招聘周、合肥經(jīng)濟(jì)圈人才招聘會等專項招聘會，提供用工崗位15.3萬個。把高校畢業(yè)生就業(yè)作為重中之重。先后舉辦第二屆校企對接人才供需洽談會、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周、網(wǎng)絡(luò)招聘月、高校畢業(yè)生服務(wù)月、合肥人力資源協(xié)作圈皖西學(xué)院校園行等專項活動，組織高校畢業(yè)生服務(wù)基層373個公益性崗位的招聘，截至目前全市共2758名離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)，就業(yè)率達(dá)到100%。重點(diǎn)幫扶就業(yè)困難群體就業(yè)。開展充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建活動，幫扶165名就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè);為大齡就業(yè)困難人員提供1078個公益性崗位;為8.5萬名就業(yè)困難人員發(fā)放各項就業(yè)補(bǔ)貼8444萬元。

三是加快推進(jìn)加載金融功能社?？ńㄔO(shè)。按照省社會保障卡建設(shè)目標(biāo)任務(wù)和要求，穩(wěn)妥有序推進(jìn)加載我市金融功能社會保障卡建設(shè)，5月份由市政府主持召開了金融社?？ńㄔO(shè)工作專題會議，成立了六安市社會保障卡建設(shè)工作協(xié)調(diào)小組，以市政府辦名義印發(fā)了《關(guān)于加快推進(jìn)社會保障卡建設(shè)工作的通知》，完成金融社?？ㄗ孕畔⒆兏暾埡徒鹑谏绫？ê献骺ㄉ獭⒑献縻y行的選定，先后召開縣區(qū)數(shù)據(jù)采集座談會、全市信息化工作會、社會保障卡建設(shè)推進(jìn)會，按照“先農(nóng)村、后城市，先試點(diǎn)、后推開”的原則，開展基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集試點(diǎn)工作，首批29個試點(diǎn)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))工作于10月底基本結(jié)束，印發(fā)數(shù)據(jù)采集表95萬份，回收86萬份，數(shù)據(jù)電子化處理81萬份，已報省廳制卡數(shù)據(jù)70萬份，現(xiàn)數(shù)據(jù)采集工作已全面推開，目前印發(fā)數(shù)據(jù)采集表200萬份，并同步開展縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村采集人員培訓(xùn)。

四是積極開展農(nóng)村勞動力資源調(diào)查工作。為準(zhǔn)確掌握我市城鄉(xiāng)勞動力資源基本情況，加強(qiáng)城鄉(xiāng)勞動力資源動態(tài)管理，推動城鄉(xiāng)就業(yè)一體化工作進(jìn)程，今年在全市統(tǒng)一部署開展了農(nóng)村勞動力資源調(diào)查工作。調(diào)查登記的對象為男性16-60周歲、女性16-50周歲勞動年齡段的農(nóng)村戶籍人口。調(diào)查內(nèi)容包括勞動力資源的基本情況、就業(yè)情況、職業(yè)技能情況等30多項指標(biāo)。此項工作涉及面廣，難度大，時間緊，任務(wù)重，通過逐戶逐人調(diào)查、登記、錄入，確保了調(diào)查數(shù)據(jù)完整準(zhǔn)確。截至目前，全市農(nóng)村勞動力資源入庫數(shù)據(jù)已經(jīng)突破145萬人，為建立健全城鄉(xiāng)一體化的就業(yè)、社會保險、職業(yè)培訓(xùn)等社會保障制度的打下了堅實(shí)的基礎(chǔ)。

(三)抓創(chuàng)新，管理服務(wù)水平切實(shí)提升。

一是實(shí)現(xiàn)醫(yī)療保險異地結(jié)算，方便參保職工就醫(yī)。在省人社廳統(tǒng)籌部署下，順利實(shí)現(xiàn)了省級平臺聯(lián)網(wǎng)，與19家定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)省內(nèi)聯(lián)網(wǎng)異地結(jié)算。截至目前，我市參保人員通過省異地就醫(yī)結(jié)算系統(tǒng)共辦理住院466人次，已出院358人次。異地就醫(yī)結(jié)算方便了病人，規(guī)范了管理，提高了效能，此項工作走在全省前列。

二是實(shí)施免費(fèi)生育，提高參保職工待遇。出臺了《城鎮(zhèn)職工生育保險免費(fèi)生育試行辦法》，在金安區(qū)婦幼保健院開展試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，8月1日起在全市全面推行，實(shí)現(xiàn)參保職工生育“零負(fù)擔(dān)”。

三是實(shí)施大病保險，杜絕因病返貧。出臺《城鎮(zhèn)參保人員大病保險辦法》，進(jìn)行大病保險招標(biāo)。參保人員一個參保年度內(nèi)住院自付費(fèi)用超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的部分(含目錄外費(fèi)用)，再給予補(bǔ)助。具體標(biāo)準(zhǔn)為：2萬-10萬元的，大病保險支付40%;10萬-20萬元的，大病保險支付50%;20萬元以上的，大病保險支付60%，切實(shí)減輕了參保人員經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

四是實(shí)現(xiàn)異地領(lǐng)取養(yǎng)老金免費(fèi)，減輕退休人員負(fù)擔(dān)。在此之前，異地領(lǐng)取養(yǎng)老金需要繳納1%的手續(xù)費(fèi)，據(jù)不完全統(tǒng)計，僅市直企業(yè)退休人員每年手續(xù)費(fèi)就在65萬元左右。經(jīng)過調(diào)研協(xié)商，按照“異地居住、統(tǒng)一開戶”的原則，市養(yǎng)老保險中心委托中國銀行六安分行代發(fā)異地居住退休人員養(yǎng)老金，中國銀行免除退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)費(fèi)和跨行取款手續(xù)費(fèi)。徹底解決了1000多名三線、軍工企業(yè)退休回原籍人員領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)費(fèi)問題。

一年來，我和班子其他成員一起，凝心聚力，認(rèn)真履責(zé)，取得了一些成績，這是局黨組集體領(lǐng)導(dǎo)和全局同志共同支持努力的結(jié)果。成績的取得，固然可喜;面對新形勢新任務(wù)新要求，壓力依然很大。一年的工作接觸，我深深地體會到，人力資源社會保障事業(yè)涉及面廣、上級重視、群眾期待、社會關(guān)注，有許多問題需要去探索、去研究，去完善。從個人來講，也存在一些不足。一是對干部職工交任務(wù)、壓擔(dān)子多，全面了解其思想狀況解決困難不夠;二是調(diào)查研究還不夠深入細(xì)致;三是在工作創(chuàng)新上思路還不夠開闊、步子還不夠大。這些問題都需要在今后的工作中認(rèn)真加以解決。我將竭心盡力、一往無前，帶領(lǐng)全局黨員干部職工為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、建設(shè)幸福六安作出新的更大貢獻(xiàn)。

人社局長述職報告篇六

在區(qū)委、區(qū)政府和局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)處室同志的配合支持下，人社局長做到不斷加強(qiáng)思想政治建設(shè)，深刻領(lǐng)會和自覺貫徹黨的路線、方針和政策，堅持學(xué)以致用、求真務(wù)實(shí)，創(chuàng)先爭優(yōu)。本文是人社局長的。

僅供參考。

今年以來，在市委市政府和上級業(yè)務(wù)主管部門的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與正確指導(dǎo)下，我們嚴(yán)格按照年度工作目標(biāo)計劃，求實(shí)創(chuàng)新，克難攻堅，圓滿完成了全年工作任務(wù)?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、“大就業(yè)”工作在信息化管理與精細(xì)化服務(wù)上穩(wěn)步推進(jìn)。在全市515個行政村設(shè)立協(xié)理員，全面上線人力資源市場軟件，崗位信息實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)實(shí)時共享，建立了“農(nóng)村人力資源信息庫”、城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”信息庫，完善了“一幫一”就業(yè)援助制度。就業(yè)工作實(shí)現(xiàn)服務(wù)體系向村組、街道(社區(qū))延伸、崗位信息發(fā)布向家庭延伸、就業(yè)幫扶向個體延伸。積極就業(yè)政策落實(shí)力求普惠化，全年發(fā)放公益性崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼等“五貼一金”1368.3萬元;創(chuàng)業(yè)扶持趨向全民化，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款2360萬，新增創(chuàng)業(yè)652人，帶動就業(yè)5620人;專項服務(wù)實(shí)現(xiàn)品牌化，“春風(fēng)行動”、民營企業(yè)招聘周等公共就業(yè)服務(wù)活動品牌效應(yīng)逐步顯現(xiàn)，影響日益擴(kuò)大。截至目前，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)7696人，幫扶大中專畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員和退役軍人等就業(yè)困難人員就業(yè)1720人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.4%以內(nèi)。組織農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)6898人。

二、“大培訓(xùn)”基地在資源整合與質(zhì)量提升上再創(chuàng)新績。

積極整合資源，建立了針對全市公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員以及其他技能勞動者的“大培訓(xùn)”體系。加強(qiáng)培訓(xùn)基地建設(shè)，洪湖職院先后成為“全國重點(diǎn)中職學(xué)校”、“全國重點(diǎn)技工學(xué)?！焙汀叭∈痉吨新殞W(xué)?！?。開通“就業(yè)培訓(xùn)大篷車”，實(shí)施“八部八班”培訓(xùn)，各類短期培訓(xùn)進(jìn)企業(yè)、進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)漁船，實(shí)現(xiàn)就近培訓(xùn)。廣泛開展校企合作、校校合作，實(shí)施“2+1”、“3+1”式合作培訓(xùn)，培訓(xùn)就業(yè)率達(dá)95%以上。全年共開展各類人力資源培訓(xùn)11264人，其中人事教育培訓(xùn)1550人次，各類職業(yè)技能培訓(xùn)9714人次。

三、“大人才”服務(wù)和“大人事”管理在人才總量提升與人事制度改革上實(shí)現(xiàn)突破。統(tǒng)籌推進(jìn)以高層次和高技能人才為重點(diǎn)的各類人才隊伍建設(shè)，全市人才隊伍總量不斷擴(kuò)大。全年通過公開招聘引進(jìn)各類人才300人，新增教育、衛(wèi)生、建筑、水利等各類專業(yè)技術(shù)人才720人;新增機(jī)電、交通、水利等行業(yè)技師和高級技師133人。認(rèn)真實(shí)施《公務(wù)員法》，全年完成公務(wù)員年度考核3150人，組織公務(wù)員培訓(xùn)800人次。深化事業(yè)單位人事制度改革，完成年度考核13121人;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院啟動崗位設(shè)置工作，設(shè)置競聘崗位1295個;落實(shí)公務(wù)員津補(bǔ)貼政策，在教育、衛(wèi)生等部門實(shí)施績效工資制度，調(diào)整公務(wù)員津貼3472人、義務(wù)教育績效工資4925人、其他事業(yè)單位過渡性補(bǔ)貼3396人;完成全市“三支一扶”大學(xué)生調(diào)查統(tǒng)計工作，新增“三支一扶”對象5人;落實(shí)軍轉(zhuǎn)干部和隨軍家屬安置計劃5人。

四、“大社?！敝贫仍诔青l(xiāng)統(tǒng)籌和全民保障上邁出步伐。

全市社會保險制度進(jìn)一步完善，全面推行城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度，解決了“五七工”、“家屬工”等特殊群體養(yǎng)老問題，養(yǎng)老保險制度實(shí)現(xiàn)了城鄉(xiāng)全覆蓋，醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育各險種全面發(fā)展。社會保險保障能力顯著增強(qiáng)，保障水平穩(wěn)步提升。全市城鎮(zhèn)五項社會保險擴(kuò)面新增15298人，參保人數(shù)達(dá)49.17萬人次;累計征收社會保險費(fèi)4.06億元，支付各項社會保險待遇8.27萬人次5.99億元，基金滾存結(jié)余3.84億元。截至目前，全市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保26.02萬人，參保率87.8%;征收社會保險費(fèi)3917萬元，享受待遇8.6萬人，發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金5571萬元。

五、“大維權(quán)”工作在服務(wù)企業(yè)與和諧勞動關(guān)系上實(shí)現(xiàn)雙贏。認(rèn)真實(shí)施。

勞動合同。

法、勞動爭議調(diào)解仲裁法、社會保險法等法律法規(guī)，堅持寓服務(wù)于執(zhí)法之中。完善了勞動關(guān)系三方機(jī)制，定期召開政府、工會、企業(yè)三方協(xié)商會議，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。建立勞動保障年檢、專項執(zhí)法及日常監(jiān)察“三位一體”勞動監(jiān)察機(jī)制，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工。建立了勞動人事爭議仲裁委員會和基層調(diào)解組織，及時化解勞動爭議和糾紛。全年接受勞動保障監(jiān)察舉報案件投訴69件，結(jié)案69件，結(jié)案率100%。開展勞動保障年檢676家，督簽勞動合同4100人，清理拖欠農(nóng)民工工資104.3萬元。受理勞動人事爭議案件107件，結(jié)案107件，結(jié)案率100%。

六、“大服務(wù)”體系在完善功能和提高效率上成效明顯。以“制度化、專業(yè)化、社會化”為標(biāo)準(zhǔn)的市級人力資源市場主體工程建設(shè)已經(jīng)封項;統(tǒng)一規(guī)范、功能齊全、布局合理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)平臺覆蓋率達(dá)95%以上，深入基層、覆蓋廣泛、管理規(guī)范的村級(社區(qū))協(xié)理員隊伍(其中：村級515個、社區(qū)106個)全面建立?！敖鸨９こ獭比肆Y源市場和社會保險兩大應(yīng)用軟件全面上線，各項業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)全程信息化。

在做好各項業(yè)務(wù)工作的同時，我們緊緊圍繞市委市政府中心工作，全力服務(wù)全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局。在項目建設(shè)和招商引資工作上，市人力資源市場項目已完成主體工程建設(shè)，全年向上爭取就業(yè)和社會保障各項補(bǔ)貼資金43864萬元，提供投資額達(dá)2.5億元的北京中翔清大卓越公司全膠體密封閥控式動力電池項目招商信息一條。在服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)上，高起點(diǎn)建立新農(nóng)保制度，參保率已達(dá)87.8%;積極參與市“三萬”活動，局駐村工作組被荊州市委市政府表彰為“三萬活動先進(jìn)工作組”;在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境上，實(shí)施“援企穩(wěn)崗”政策，開展國家級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建活動，取得明顯成效。

在新一年的工作中，我們將繼續(xù)深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)各項工作全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，為全市經(jīng)濟(jì)社會加快發(fā)展、跨越發(fā)展、科學(xué)發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。

縣委考核組各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

首先，我代表縣人社局全體干部職工，對各位領(lǐng)導(dǎo)的到來表示熱烈地歡迎!

x年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在社會各界的大力支持下，我局領(lǐng)導(dǎo)班子以“服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定”為統(tǒng)領(lǐng)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，扎實(shí)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，積極落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，大力加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，不斷創(chuàng)新工作思路，強(qiáng)化工作措施，嚴(yán)格工作落實(shí)，確保了年度各項工作目標(biāo)的高效完成。x年，我局被評為“”?，F(xiàn)將我局領(lǐng)導(dǎo)班子及我個人履行。

崗位職責(zé)。

黨風(fēng)廉政建設(shè)信訪維穩(wěn)以及重點(diǎn)工作目標(biāo)完成情況向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們作一簡要匯報：

一、突出重點(diǎn)，統(tǒng)籌兼顧，重點(diǎn)工作目標(biāo)順利完成。

年初，對照縣委、縣政府安排的各項重點(diǎn)工作目標(biāo)，我局領(lǐng)導(dǎo)班子召開專題會議進(jìn)行了研究部署，按照“突出重點(diǎn)，統(tǒng)籌兼顧”的原則，將各項工作目標(biāo)層層分解，責(zé)任到人，并建立“周調(diào)度、月通報”工作機(jī)制，迅速形成“主要領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌抓、分管領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)抓、承辦科室具體抓”的良好工作格局，為按時高效完成既定目標(biāo)打下了堅實(shí)的基礎(chǔ)。

(一)積極爭跑，傾力推進(jìn)，新農(nóng)保試點(diǎn)工作順利實(shí)施。

新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險是國家實(shí)施的一項重大惠民政策，這項制度的實(shí)施，對于改善老年人生活質(zhì)量，提高社會保障水平，促進(jìn)社會和諧都具有重大意義。x年底，經(jīng)報縣委、縣政府研究同意后，我局啟動了“爭列試點(diǎn)縣”工作，經(jīng)過多次赴上級主管部門的積極爭取，我縣于x年x月成功列入全國第三批新農(nóng)保試點(diǎn)縣，同步開展城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試點(diǎn)工作。為了使全縣城鄉(xiāng)居民早日得到實(shí)惠，我局積極創(chuàng)新工作思路，強(qiáng)化工作舉措，凝聚全局力量突出抓好了政策宣傳、保費(fèi)征繳、養(yǎng)老金發(fā)放等工作，取得良好效果，得到各級領(lǐng)導(dǎo)的高度肯定。截至目前，全縣新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)到.x萬人，征收保險費(fèi)x余萬元，參保率達(dá)到了.x%，在全市第三批試點(diǎn)縣中居前列;城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)到x余人，征收保險費(fèi)xx余萬元，提前完成市定目標(biāo)。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金實(shí)現(xiàn)了全面發(fā)放，累計為x.萬xx周歲以上參保居民發(fā)放x至xx月份基礎(chǔ)養(yǎng)老金x余萬元，全面完成年度工作目標(biāo)。

(二)創(chuàng)建品牌，強(qiáng)化服務(wù)，就業(yè)和再就業(yè)工作穩(wěn)步推進(jìn)x年，我局按照“以品牌促培訓(xùn)、以培訓(xùn)促就業(yè)”工作思路，傾力打造“x”全國優(yōu)秀勞務(wù)品牌和“x”省知名勞務(wù)品牌,大力加強(qiáng)勞動力技能培訓(xùn),統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，就業(yè)再就業(yè)工作在全市名列前茅。一是積極開發(fā)縣內(nèi)就業(yè)崗位。組織閑散勞動力進(jìn)行現(xiàn)場招聘，為縣工業(yè)園區(qū)項目企業(yè)做好職業(yè)供求、信息收集和發(fā)布工作，為求職者提供就業(yè)平臺，實(shí)現(xiàn)勞動力就地轉(zhuǎn)移就業(yè)。二是加大就業(yè)培訓(xùn)力度。圍繞縣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和龍頭企業(yè)，有針對性開展手工編織、服裝、計算機(jī)等x個專項技能培訓(xùn)，累計完成各類培訓(xùn)x人，并為其免費(fèi)進(jìn)行職業(yè)技能鑒定。x年，我縣勞動技能培訓(xùn)和技能鑒定工作在全市位列第一，工作經(jīng)驗和方法被全市推廣和借鑒。三是實(shí)施小額貸款貼息。為鼓勵勞動密集型企業(yè)吸納失業(yè)人員，累計為xx有限公司，xx有限公司，xx有限公司三家勞動密集型企業(yè)和xx名下崗失業(yè)人員辦理小額貸款x萬元，貸款貼息額萬余元，全市單項工作名列第二。四是加強(qiáng)勞務(wù)輸出。通過舉辦勞務(wù)輸出交流會，邀請北京、天津等省外多家知名企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場招聘活動，幫助務(wù)工人員簽訂勞動合同，使x余名農(nóng)村勞動力實(shí)現(xiàn)外出務(wù)工就業(yè)。

截至目前，全縣實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位x人，占年任務(wù)的%;下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)x人，其中就業(yè)困難對象實(shí)現(xiàn)再就業(yè)x人，分別占年任務(wù)的%、%;農(nóng)村勞動力向非農(nóng)業(yè)產(chǎn)轉(zhuǎn)移x人，其中勞務(wù)輸出x人，分別占年任務(wù)的%、%;技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定各類人員x人，占年任務(wù)的%;就業(yè)培訓(xùn)及中介機(jī)構(gòu)分別是x家和x家;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為x.%(要求控制在x.x%以內(nèi))。

繳攻堅活動動員會”為契機(jī)，積極聯(lián)合縣地稅、工商等部門，分成四個專項工作組，督促用人單位依法參加社會保險，大力實(shí)施社保擴(kuò)面征繳工作，取得了較為明顯的效果。截至目前，全縣企業(yè)養(yǎng)老保險覆蓋人數(shù)達(dá)到x人，完成任務(wù)的.x%，征繳保險費(fèi)x萬元，占任務(wù)的.x%，發(fā)放離退休金.x萬元。機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險覆蓋人數(shù)達(dá)到x人，完成任務(wù)的.x%，征繳保險費(fèi)x萬元，占任務(wù)的.x%，發(fā)放養(yǎng)老金.x萬元。失業(yè)保險覆蓋人數(shù)達(dá)到x人，完成任務(wù)的.x%，征繳保險費(fèi)x萬元，占任務(wù)的.x%，發(fā)放保險金.x萬元。工傷保險覆蓋人數(shù)達(dá)到x人，完成任務(wù)的%，征繳保險費(fèi)xx萬元，占任務(wù)的.x%，失業(yè)保險和工傷保險已順利納入市級統(tǒng)籌。生育保險覆蓋人數(shù)達(dá)到x人，征繳保險費(fèi)xx萬元，支付保險金x萬元。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險覆蓋人數(shù)達(dá)到x人，完成任務(wù)的%。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險覆蓋人數(shù)達(dá)到x人，占任務(wù)的.x%，按照全市統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)及時報銷了醫(yī)療費(fèi)。

(四)創(chuàng)新舉措，完善機(jī)制，人才引進(jìn)工作效果顯著。

x年以來，我局緊緊圍繞“構(gòu)建優(yōu)秀人才隊伍，服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展”這個主題，連續(xù)成功實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長、中小學(xué)教師公開招聘，順利完成治安管理員公開招聘工作，在推進(jìn)人事制度改革和人才引進(jìn)方面取得了積極成效。一是成功實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長選聘工作。按照縣醫(yī)改辦有關(guān)要求，我局對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長選聘工作進(jìn)行了認(rèn)真研究，按照“公開透明、公平公正”的原則對參選人員實(shí)施了資格審查，并聘請專業(yè)評委現(xiàn)場測評，順利完成了選聘工作，確保了我縣醫(yī)療衛(wèi)生改革的順利實(shí)施。二是成功實(shí)施中小學(xué)教師公開招聘工作。x年，我縣共接收應(yīng)屆高校畢業(yè)生xx人次，其中研究生x名。為進(jìn)一步充實(shí)我縣中小學(xué)教師力量，經(jīng)縣委、縣政府研究通過，我局組織實(shí)施了教師公開招聘工作，篩選出xx名符合條件的人才，現(xiàn)已上崗工作。三是治安管理員公開招聘工作順利實(shí)施。根據(jù)市統(tǒng)一安排部署，經(jīng)縣委、縣政府批準(zhǔn)，我局于xx月上旬實(shí)施了治安管理員面向社會公開招聘工作，面向社會選拔治安管理員x名，并已全部上崗工作。在招聘的筆試和面試環(huán)節(jié)，我局均按照高考規(guī)格操作，并邀請縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)控，取得了良好的效果。四是不斷優(yōu)化人才引進(jìn)結(jié)構(gòu)。堅持按照“數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理”的原則，積極參加各種形式的人才招聘會，積極為用人單位和各類人才提供求職登記、職業(yè)推介、人事代理等多項服務(wù)，累計引進(jìn)各類人才x余名，其中高層次人才xx余名，選拔培訓(xùn)鄉(xiāng)土人才x名，為縣域經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支撐。

(五)加強(qiáng)監(jiān)管，強(qiáng)化監(jiān)察，勞動管理工作卓有成效。

為切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，我局在全縣深入開展了勞動用工年檢、用工備案、執(zhí)法監(jiān)察、農(nóng)民工工資清欠等專項活動，累計開展用工年檢單位家，督促新簽、續(xù)簽勞動合同份，備案用工單位家，涉及職工x余人，簽訂企業(yè)、行業(yè)工資集體協(xié)商合同家，勞動仲裁立案x起，調(diào)解x起，與住建部門一起查處拖欠農(nóng)民工工資案件起,追回拖欠農(nóng)民工工資x余萬元，積極處理和糾正了部分企業(yè)和職工的違法違規(guī)行為，有力地保障了企業(yè)和勞動者雙方的合法權(quán)益。特別是在今年全縣信訪隱患排查中，就“”拖欠農(nóng)民工工資問題上，勞動監(jiān)察大隊加班加點(diǎn)、不講條件，全力做好追繳清欠工作，有效維護(hù)了社會穩(wěn)定，受到社會各界的一致贊揚(yáng)。

(六)積極爭跑，強(qiáng)化服務(wù)，招商引資工作順利實(shí)施。

我局充分發(fā)掘各種關(guān)系資源，全力開展招商引資工作。x年，我局抽調(diào)精干力量組成專業(yè)招商隊伍，不間斷地組織外出招商x次和邀請客商來x考察達(dá)x次以上，談成再建項目一個。對已落戶我縣的項目，實(shí)行全程服務(wù)和跟蹤服務(wù)，最大限度的為企業(yè)提供幫助，消除投資商的后顧之憂，為投資商來x投資營造良好的環(huán)境，得到廣大投資商的信賴。在資金爭跑工作中，我局認(rèn)真謀劃，科學(xué)定位上級項目資金，共爭取到位資金萬(其中養(yǎng)老調(diào)劑金萬，就業(yè)專項資金萬)，占年任務(wù)的.x%，有力促進(jìn)和保障了我縣就業(yè)和社會保障的需要。

(七)強(qiáng)化管理，創(chuàng)新機(jī)制，著力加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)。

x年，我局以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機(jī)，繼續(xù)在全局范圍內(nèi)開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作，健全和完善首問負(fù)責(zé)制、首辦責(zé)任制、限時辦結(jié)制、一次告知制、追究問責(zé)制和能辦推定制，加大各項。

規(guī)章制度。

的落實(shí)，認(rèn)真開展反腐倡廉宣傳教育，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督，完善工作程序，嚴(yán)格工作紀(jì)律，使干部職工的廉政意識、服務(wù)意識明顯增強(qiáng)，思想作風(fēng)、工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，干部在工作中堅持原則，依法辦事、嚴(yán)于律已已蔚然成風(fēng)，有力的促進(jìn)了各項工作的完成，樹立了人力資源和社會保障部門的良好形象。

二、嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格自律，切實(shí)提升拒腐防變能力。

為保證黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)，局領(lǐng)導(dǎo)班子以身作則、嚴(yán)于律己，帶頭遵守黨紀(jì)法規(guī)和黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)定，有效杜絕了腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

(一)明確目標(biāo)責(zé)任，督導(dǎo)落實(shí)到位。年初，局黨組按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作意見，及時進(jìn)行責(zé)任分解，明確班子成員各自所承擔(dān)的行政分工和黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)，與各科室簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)工作目標(biāo)。

責(zé)任書。

》，做到事事有人管，人人有責(zé)任，對于重大事項，局黨組都堅持按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的要求，由黨組集體討論決定。實(shí)行周檢查、月評比、季總結(jié)的辦法，加大辦公程序和規(guī)章制度執(zhí)行的監(jiān)督力度，有力地促進(jìn)了全局黨風(fēng)廉政建設(shè)的健康發(fā)展。

(二)開展警示教育，自省自律到位。堅持以加強(qiáng)思想教育為基礎(chǔ)，切實(shí)提高黨員干部廉潔自律的自覺意識，堅持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，對全體領(lǐng)導(dǎo)班子及科股長等重點(diǎn)崗位人員設(shè)立崗位風(fēng)險點(diǎn)，組織進(jìn)行職業(yè)道德和黨紀(jì)法規(guī)培訓(xùn)，采取講課、觀看錄相、召開座談會等靈活多樣的形式進(jìn)行警示教育，做到關(guān)口前移，防微杜漸，真正從源頭上遏制腐敗。

(三)創(chuàng)新工作方式，制度執(zhí)行到位。嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，堅持按原則辦事、按制度辦事，不吃請、不受賄，自覺抵制不正之風(fēng);積極參加行風(fēng)評議活動，公開政策，公開辦事程序，虛心聽取基層意見，自覺接受社會監(jiān)督;嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)例會制度，班子議事規(guī)則、領(lǐng)導(dǎo)班子值班制度和接待日制度，加強(qiáng)對日常各項工作的督導(dǎo)檢查，把黨風(fēng)廉政建設(shè)與全局經(jīng)常性的督查督辦工作結(jié)合起來，定期召開督導(dǎo)檢查情況分析會，分析評估整改落實(shí)情況，強(qiáng)化督促整改措施的落實(shí)。

三、未雨綢繆，嚴(yán)格監(jiān)控，信訪維穩(wěn)工作取得新效果。

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立組織。成立了由我任組長，班子成員任副組長的領(lǐng)導(dǎo)小組。召開了專門會議，進(jìn)行了專題研究，制定了嚴(yán)格的規(guī)章制度，把綜合治理工作納入了重要議事日程。加強(qiáng)對綜合治理工作的管理，堅持領(lǐng)導(dǎo)帶班，工作人員值班制度。特別是在國家重大活動和節(jié)假日期間，加大信訪值班檢查力度，全年未發(fā)生越級上訪事件。

(二)健全制度，落實(shí)責(zé)任。建立健全了“門衛(wèi)制度”、“學(xué)習(xí)制度”、“衛(wèi)生制度”、“領(lǐng)導(dǎo)大接訪”等多項制度，將社會治安綜合治理有關(guān)要求貫穿其中，并加強(qiáng)檢查、督促。把落實(shí)各科室責(zé)任制作為重點(diǎn)，始終將綜治工作實(shí)績考核內(nèi)容納入各科室工作實(shí)績考核目標(biāo)中，并與各科室工作人員簽訂了x年度社會治安綜合治理責(zé)任書，做到制度明確，職責(zé)分明，獎懲兌現(xiàn)。

(三)嚴(yán)格監(jiān)控，成效明顯。今年以來，我局嚴(yán)格按照誰主管、誰負(fù)責(zé)的原則，組織骨干力量，加強(qiáng)對重點(diǎn)單位和重點(diǎn)企業(yè)的監(jiān)控，制定預(yù)防處置突發(fā)性事件預(yù)案，認(rèn)真處理群眾來信來訪案件，及時就地依法解決問題，共接受群眾勞動咨詢x余人次，辦結(jié)各類信訪案件x起，及時處理xx余人以上群眾信訪案件x起，排除并協(xié)調(diào)處理重大信訪隱患x起，有力地推動了我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展，維護(hù)了社會穩(wěn)定。

縣委考核組各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，x年，我局領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真履行崗位職責(zé)、嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制，各項工作取得了一定成績。但是，面對人力資源和社會保障新形勢，新要求，我們深感在理論修養(yǎng)、開拓創(chuàng)新等方面還需要進(jìn)一步提高，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的主動性、自覺性有待進(jìn)一步增強(qiáng)。在今后工作中，我們將進(jìn)一步解放思想，開拓創(chuàng)新，勤奮工作，力推全縣人力資源和社會保障工作再上新臺階。

20xx年，在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人事工作，按照我區(qū)總體發(fā)展思路，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，突出抓好專業(yè)技術(shù)人員職稱改革和工資制度改革，加強(qiáng)全區(qū)退休干部管理工作，著力加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，加大引才引智力度，統(tǒng)籌做好分管的各項工作，準(zhǔn)確定位，理順關(guān)系，以高度的敬業(yè)精神，始終把提高服務(wù)質(zhì)量、提高辦事效率作為日常工作的目標(biāo)準(zhǔn)則。

一、20xx年所做的主要工作和取得的主要成績。

(一)不斷推進(jìn)職稱制度改革工作。

一是認(rèn)真執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)職務(wù)任職資格評聘的各項政策規(guī)定，公開、公平、公正的完成了全年各單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評聘工作。審核各系列初級職稱253人;審核高級職稱評審材料76人、中級職稱評審材料282人。對新調(diào)入我區(qū)的12名專業(yè)技術(shù)人員的任職資格進(jìn)行了認(rèn)真復(fù)核和確認(rèn)。

二是對20xx年新晉升專業(yè)技術(shù)任職資格的人員進(jìn)行了聘任，共計聘任各系列新晉升專業(yè)技術(shù)人員共計522人，其中：高級76人、中級278人、初級168人。

三是完善考核機(jī)制，加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人員評聘后的管理。全區(qū)現(xiàn)有各類專業(yè)技術(shù)人員4787人，其中：高級職稱245人;中級職稱2258人;初級職稱1656人;未評人員628人。分別分布在教育、衛(wèi)生、城建、農(nóng)林、區(qū)屬各部門140個單位。按省、市規(guī)定的專業(yè)技術(shù)人員考核要求和標(biāo)準(zhǔn)對事業(yè)單位4787名專業(yè)技術(shù)人員20xx年工作進(jìn)行了全面的考核。

四是配合工資辦審核20xx年度全區(qū)正常晉升工資的專業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果，共計審核了4900余人的考核結(jié)果。

五是在搞好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱管理的同時，逐步拓展工作領(lǐng)域，對非公有制單位和部分私營企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員在職稱評定和職稱考試報名工作中進(jìn)行了政策性指導(dǎo)和服務(wù)，并為人事代理的大中專畢業(yè)生1人評審初級職稱。

六是核對了20xx年度教育系統(tǒng)享受取暖費(fèi)的中、高級職稱教師人員數(shù)，給4413名在職和2600名離、退休人員按時發(fā)放了取暖費(fèi)，其中在職中、高級職稱人員共計2219人。

(二)深入推進(jìn)工資制度改革，切實(shí)提高工資管理服務(wù)水平。

一是立足本職工作，在基礎(chǔ)工作上不斷創(chuàng)新,努力開創(chuàng)工資管理工作新局面。在堅持做好大量日常工作的同時，統(tǒng)籌安排，采取分階段進(jìn)行，分系統(tǒng)審批的方法，集中開展了正常晉升工資審批和工資軟件升級維護(hù)兩項中心工作。20xx年完成全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)關(guān)公務(wù)員級別工資晉級429人，增資7399元/月、晉檔2621人，增資103407元/月。事業(yè)單位工作人員晉級薪級7928人，增資191757元/月。全年審核退休人員工資232人，審批轉(zhuǎn)正定級243人，學(xué)歷定級104人，職務(wù)晉升137人，職稱晉升404人，工人等級晉升151人，重新確定工資92人，審核遺屬困難補(bǔ)助7人,行業(yè)津貼228人。按要求上報市局《事業(yè)單位工人崗位等級統(tǒng)計表》、《義務(wù)制教育學(xué)校及人員統(tǒng)計表》、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入等有關(guān)情況統(tǒng)計表》及《20xx年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表》等報表。

二加強(qiáng)勞資人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理，增強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高區(qū)屬各單位勞資人員的工作水平和業(yè)務(wù)能力。我區(qū)各單位勞資人員流動性大，在各自單位的具體工作多，為了進(jìn)一步提高各單位勞資人員業(yè)務(wù)水平，提高我區(qū)工資管理水平，今年我們主要對工資軟件的應(yīng)用及其日常維護(hù)等進(jìn)行了講解及指導(dǎo)等工作，并到各單位進(jìn)行實(shí)地講解與指導(dǎo)，并與各單位勞資人員進(jìn)行交流學(xué)習(xí)。既提高了自身業(yè)務(wù)水平，又極大地提高了各單位勞資人員的工作能力，為我區(qū)工資管理進(jìn)一步完善起到了關(guān)鍵作用。

三是做好無軍籍退休(退職)職工規(guī)范津貼補(bǔ)貼核算工作。今年我們根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府的指示，積極配合民政局、財政局做好無軍籍退休(退職)職工規(guī)范津貼補(bǔ)貼核算工作，對我區(qū)代管的1266名軍隊無軍籍退休(退職)職工的津貼補(bǔ)貼、艱邊津貼等津貼項目進(jìn)行核算。為民政局、財政局下一步開展工作提供了詳實(shí)的工資數(shù)據(jù)。

四是做好信訪工作，服務(wù)人民群眾。信訪工作是密切聯(lián)系人民群眾的重要渠道。作為人事工作的一個服務(wù)窗口，面對前來辦事的干部群眾，我們的形象關(guān)乎人事工作者在人民群眾中的形象，直接影響政府在人民群眾中的威信。切實(shí)改變工作作風(fēng)，在人民群眾中樹立良好的服務(wù)形象。一年來，我們一如既往地認(rèn)真做好群眾來信來訪，受理各種來訪31次46人次。對登門辦事的人員，熱情對待，對群眾反應(yīng)的問題進(jìn)行詳細(xì)核實(shí)，符合規(guī)定且手續(xù)齊全的立即進(jìn)行了解決;對缺少必要材料的，一次性告知所缺的全部手續(xù)和資料，補(bǔ)齊手續(xù)再來辦理;對因客觀原因暫時不能辦理的，說明原因，預(yù)約辦理時間進(jìn)行辦理;對不符合規(guī)定不能辦理的，當(dāng)即告知原因，耐心細(xì)致地講解政策，讓群眾真正感受到政府的溫暖。想群眾所想，急群眾所急，努力做到讓廣大人民群眾懷揣疑惑來，捎著放心走。

(三)加強(qiáng)全區(qū)退休干部的統(tǒng)籌工作，大力發(fā)展信息化管理。

離退休干部是黨和國家的重要財富。離退休干部管理工作是人事工作的重要組成部分。去年下半年，我們在區(qū)政府加大對退休干部管理工作投入的大好形勢下，著重開展了“慶國慶，迎中秋”參觀游園活動。這是人事勞動重新組合以來的第一次公開舉辦的大型活動。區(qū)委、區(qū)政府十分重視，全局上下齊心協(xié)力，出謀劃策，精心組織，上檔次、上水平。決心改變以往吃吃坐坐的傳統(tǒng)活動模式。組織300多名退休干部，租用大型旅游大巴車15倆，精心選定三處看點(diǎn)，以參觀游覽的方式，觀看了近年來我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、城市發(fā)展以及民生改善的代表項目。參加活動的老同志普遍反映，這次活動上檔次，有新意，心情振奮，服務(wù)周到熱情，使人耳目一新。

在做好這些階段性工作的同時，理清全區(qū)退休干部的底數(shù)，科學(xué)合理的管理，以人為本的服務(wù)，成了退休干部管理辦公室的首要任務(wù)。在此基礎(chǔ)上，開動思想，完善工作程序，在管理和服務(wù)兩個環(huán)節(jié)上下功夫，細(xì)化工作內(nèi)容，量化工作標(biāo)準(zhǔn)，是我們一直努力不懈的目標(biāo)。目前，全區(qū)退休人員基本情況統(tǒng)計情況已近尾聲，下一步，我們將完善資料，為開發(fā)數(shù)據(jù)庫做好準(zhǔn)備。使全區(qū)退休干部工作在信息化管理方面走出重要的一步。我們下一步的努力目標(biāo)是：做到對退休干部的增加和減少心中有數(shù)，使退休干部的活動更豐富多彩，讓退休干部的訴求盡快落實(shí)，把退休干部管理辦公室建成退休干部信賴的家。

(四)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。

一是圓滿完成事業(yè)單位招考錄用工作。根據(jù)省、市相關(guān)文件精神，我局精心組織，嚴(yán)格程序，圓滿完成了省市專項招考工作，招錄了24名普通高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學(xué)任教和30名普通高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，選拔了37名高校畢業(yè)生“進(jìn)村(社區(qū))”和13名高校畢業(yè)生“三支一扶”。同時，協(xié)助區(qū)教育局選拔了120名中小學(xué)教師。

二是完成全區(qū)緊缺人才的調(diào)查摸底，引進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需人才。同時，經(jīng)過調(diào)研和考察，在我區(qū)大中型非公企業(yè)中選定了有一定實(shí)力的企業(yè)為高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)基地，并選派優(yōu)秀畢業(yè)生到實(shí)習(xí)基地實(shí)習(xí)。

三是繼續(xù)做好新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程，搞好鄉(xiāng)土人才開發(fā)和新農(nóng)村建設(shè)人才培訓(xùn)工作，構(gòu)建新農(nóng)村建設(shè)人才服務(wù)平臺。4月29日，我們在馬家溝村開展了一期蔬菜栽培專題培訓(xùn)班，通過培訓(xùn)，大幅度的提高了我區(qū)農(nóng)村各類實(shí)用人才的整體素質(zhì)和科技水平，為我區(qū)新農(nóng)村建設(shè)提供了堅強(qiáng)的智力支持。并參加由省人事廳舉辦的“人力資源市場建設(shè)”培訓(xùn)班。

四是根據(jù)省市的相關(guān)條件，積極做好科技拔尖人才、科技領(lǐng)軍人才的推薦選拔工作。今年，通過公開招考、競聘，選拔了3名副高以上醫(yī)師充實(shí)到區(qū)計生局計劃生育站工作，1名骨科副主任醫(yī)師、1名國家二級心理咨詢師到我區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)工作。

五是進(jìn)一步拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道。為進(jìn)一步緩解高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力，今年我局會同區(qū)建管辦、區(qū)公安分局、共招聘91名大中專畢業(yè)生為交通協(xié)警、132名大中專畢業(yè)生為文職視頻監(jiān)控員。有效的緩解了高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力，得到了上級主管部門和全市廣大干部群眾的一致好評。與區(qū)藥監(jiān)局一起公開招考食品藥品安全監(jiān)督員20名。

(五)加大整體性人才資源開發(fā)，進(jìn)一步促進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的實(shí)施。

一是高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、派遣和未就業(yè)畢業(yè)生擇業(yè)登記工作進(jìn)展順利。切實(shí)做好畢業(yè)生就業(yè)宣傳引導(dǎo)工作，形成促進(jìn)就業(yè)的良好輿論氛圍。采取多種形式，有針對性地做好畢業(yè)生的思想教育和就業(yè)指導(dǎo)工作，幫助畢業(yè)生全面了解、準(zhǔn)確把握就業(yè)形勢，確定符合實(shí)際的就業(yè)期望值，鼓勵畢業(yè)生積極投身到基層實(shí)現(xiàn)自我價值。今年，共完成應(yīng)屆大中專畢業(yè)生擇業(yè)登記2156人，其中博士生2人、研究生54人、雙?？?人、本科生1166人、大專生762人、中專生171人;辦理往屆畢業(yè)生擇業(yè)登記3000余人;辦理大中專院校畢業(yè)生派遣279人(進(jìn)村社區(qū)37人，教育系統(tǒng)公招120人，其他學(xué)生派遣122人);辦理人事代理20件;辦理應(yīng)屆畢業(yè)生人事檔案托管550人。

二是采取有效方式，宣傳人才交流和人事代理服務(wù)工作。積極開展非公有企業(yè)干部人事檔案接收、管理工作，向區(qū)規(guī)模以上非公企業(yè)發(fā)放《人才交流開發(fā)服務(wù)中心服務(wù)指南》，提高了人事檔案代理的科學(xué)化和規(guī)范化水平。

三是參加“創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城區(qū)宣傳月集中宣傳日”活動，發(fā)放《人才交流開發(fā)服務(wù)中心人事代理服務(wù)指南》，重點(diǎn)為群眾百姓解答人事代理政策;參加省、市組織召開的大型人才招聘會3次，通過人才會與在陜的各大院校和用人單位密切聯(lián)系，掌握和庫存了各類人才的信息。

四是20xx年度“三支一扶”學(xué)生(11名)服務(wù)期滿，我局會同財政、監(jiān)察等部門到其服務(wù)單位對他們進(jìn)行綜合考察，總體情況比較好，經(jīng)向區(qū)委、區(qū)政府匯報后決定安置其工作，有效緩解基層人才短缺的壓力。同時，對20xx年度“三支一扶”學(xué)生進(jìn)行年度考核，并建立了高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)考核手冊。

五是開展20xx年高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動，對區(qū)內(nèi)20xx屆及歷屆離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生，重點(diǎn)是長期失業(yè)畢業(yè)生、零就業(yè)家庭畢業(yè)生、家庭困難畢業(yè)生進(jìn)行了全面的求職登記或失業(yè)登記，全面掌握離校未就業(yè)畢業(yè)生的情況，并建立基本臺賬。根據(jù)摸底情況，我區(qū)目前有305名困難家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生。

六是為了進(jìn)一步了解大中專畢業(yè)生和“兩后生”的就業(yè)情況，省政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研我區(qū)高校畢業(yè)生、“兩后生”失業(yè)就業(yè)情況：邀請了20xx年招考的公務(wù)員、進(jìn)村(社區(qū))、三支一扶、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、農(nóng)村教師、區(qū)教育局招考、純農(nóng)牧戶、公益性崗位人員各1名，未就業(yè)大學(xué)生5名人員、“兩后生”5名參加此次座談會，氣氛十分熱烈。

(六)不斷加強(qiáng)分管科室自身建設(shè)。

緊緊圍繞“率先科學(xué)發(fā)展、建設(shè)首善之區(qū)”的總要求，認(rèn)真組織開展了深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動，堅決落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅持不懈抓干部政治理論、法律法規(guī)和分管各科室業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)調(diào)研、分析檢查和整改落實(shí)，干部職工的思想認(rèn)識進(jìn)一步提高，激發(fā)了工作熱情，增強(qiáng)了工作責(zé)任感，對科學(xué)發(fā)展觀的精神實(shí)質(zhì)和內(nèi)涵有了新的把握和認(rèn)識，促進(jìn)了各項工作的開展;對影響業(yè)務(wù)工作發(fā)展的瓶頸和問題有了進(jìn)一步了解，增強(qiáng)了做好工作的針對性和主動性;進(jìn)一步明確了做好工作的工作思路，做到了思路清、方向明、目標(biāo)準(zhǔn)。

二、下一步的工作思路。

在新的一年里我將緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府的工作部署，以局黨委的工作思路為中心，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)分管各項工作的新發(fā)展。以創(chuàng)新的工作意識，務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，勤奮的工作精神，高質(zhì)量的完成各項人事人才工作。

(五)努力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加強(qiáng)引進(jìn)外國智力工作，力爭在若干重點(diǎn)領(lǐng)域形成一批有重要影響的引智成果;對全區(qū)緊缺人才的調(diào)查摸底，從知名高校引進(jìn)人才，并建設(shè)具有重大影響力的高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)基地;繼續(xù)做好新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程，搞好鄉(xiāng)土人才開發(fā)和新農(nóng)村建設(shè)人才培訓(xùn)工作。充分發(fā)揮人才交流服務(wù)中心的作用，繼續(xù)做好高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和注冊登記工作。

(六)積極開展黨風(fēng)廉政建設(shè)活動，進(jìn)一步加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)。著力打造陽光人事、和諧人事和廉潔人事，不斷提高人事人才工作水平。

人社局長述職報告篇七

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2020年，人社局在縣委、縣政府堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在縣人大的監(jiān)督支持下，不斷增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，緊緊圍繞全縣“”總體發(fā)展方略，以就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動維權(quán)、人事人才、社會保障為重點(diǎn)，真心實(shí)意、真抓實(shí)干，全縣的人力資源和社會保障事業(yè)取得了長足的進(jìn)步?，F(xiàn)將一年來履職情況報告如下，不妥之處，敬請審議。

一、圍繞大局，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在％，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)人，農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人；發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款億元，職業(yè)技能培訓(xùn)萬人次。以上各項指標(biāo)均提前超額完成了市定目標(biāo)。接待勞動保障投訴起，簡易程序處理起，立案處理起，結(jié)案起，為人討回拖欠的工資萬余元。就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、勞動維權(quán)等各項工作都走在全市前列。

二、以學(xué)強(qiáng)體，提升能力。

一個目標(biāo)、弘揚(yáng)兩種風(fēng)氣、堅持三個導(dǎo)向、打造四張名片、實(shí)施五大行動、實(shí)現(xiàn)六大目標(biāo)”的全年工作思路，為全年工作打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。調(diào)研文章“縣：發(fā)展壯大‘回歸經(jīng)濟(jì)’”被河南省組織部、河南省社會科學(xué)院錄入《縣域治理“三起來”教育讀本》，并在縣委書記、縣長蘭考培訓(xùn)班上作為教材印發(fā)學(xué)習(xí)。

（二）強(qiáng)化載體牽引，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。以“強(qiáng)使命、找差距、明舉措、勇?lián)?dāng)”集中學(xué)習(xí)研討活動為載體，落實(shí)活動方案和學(xué)習(xí)計劃，印制應(yīng)知應(yīng)會小冊子和《集中學(xué)習(xí)資料匯編》，召開專題民主生活會、組織生活會、青年干部座談會，圍繞行業(yè)定位、深入開展“四查四看”，查擺出來“受到疫情影響，企業(yè)用工需求量減少，貧困勞動力就業(yè)難，農(nóng)民工維權(quán)意識和法制觀念薄弱”等五個方面問題，目前已全部整改到位，服務(wù)副中心城市建設(shè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力進(jìn)一步提升。

（三）強(qiáng)化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升為民服務(wù)履職盡責(zé)能力。通過業(yè)務(wù)大講堂，集中學(xué)習(xí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才等方面政策法規(guī)、專業(yè)知識。在全省人社系統(tǒng)窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武大賽中，獲得洛陽市第一名，全省三等獎的好成績。

三、以民為本，全力防疫。

深入學(xué)習(xí)貫徹******關(guān)于疫情防控工作的重要指示，認(rèn)真落實(shí)各級決策部署，有力、有序、有效推進(jìn)疫情防控工作。

一是當(dāng)好“門衛(wèi)”。利用微信公眾號、led顯示屏等方式廣泛宣傳疫情防控政策、知識和舉措，加大對分管小區(qū)防控力度，利用大喇叭向小區(qū)居民宣傳防疫知識，傳達(dá)防控措施，嚴(yán)控居民進(jìn)出關(guān)，做到守土有責(zé)、守土擔(dān)責(zé)、守土盡責(zé)。

二是干好“參謀”。人社局牽頭負(fù)責(zé)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員疫情防控工作，從月日起每天統(tǒng)計上報全縣武漢返鄉(xiāng)務(wù)工人員信息，了解返鄉(xiāng)時間和行程安排；做好行政事業(yè)單位返崗工作，建立臺賬，每天按單位、地區(qū)、隔離天數(shù)向疫情防控指揮部分析上報返崗情況，為縣疫情防控指揮部提供決策依據(jù)。

三是當(dāng)好“保姆”。由于受疫情影響，縣內(nèi)的農(nóng)民工出不去，縣外的農(nóng)民工進(jìn)不來，企業(yè)、群眾面臨用工務(wù)工“兩頭難”，為此在十鎮(zhèn)先后開展了“高接遠(yuǎn)送、進(jìn)廠選崗、到鎮(zhèn)挑人”系列活動。全縣共外出務(wù)工萬余人，省外務(wù)工萬余人，省內(nèi)市外千余人，市內(nèi)務(wù)工萬余人。全縣貧困勞動力人全部實(shí)現(xiàn)就業(yè)。受到企業(yè)和貧困群眾由衷的歡迎，企業(yè)向縣委縣政府送來了感謝信，工作作法先后被新華社、光明網(wǎng)、學(xué)習(xí)強(qiáng)國、河南日報等各級媒體持續(xù)報道。

四、以法立責(zé)，強(qiáng)督實(shí)導(dǎo)。

作為政府職能部門，自覺將全局工作置于人大監(jiān)督之下，對于人大交辦、督辦的建議和意見，做到了親自督辦，限期辦結(jié)，及時回復(fù)。

理和采納人大代表在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才等方面的建議、批評和意見，充分發(fā)揮人社職能，不斷提升人社服務(wù)水平。

二是全力辦理人大代表提出的建議、批評和意見。2020年，共承辦代表議案件，按時辦結(jié)率％。做到了事事有落實(shí)，件件有回復(fù)。

三是認(rèn)真辦理人大交辦的其它事項。對于人大交辦的涉及民生案件、信訪案件等其它事項，優(yōu)先辦理，優(yōu)先部署，專人負(fù)責(zé)，快受理、快落實(shí)、快答復(fù)。

五、以實(shí)促效，盡責(zé)履職。

（一）緊跟大局，就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢穩(wěn)定。

就業(yè)是最大的民生。做好“六穩(wěn)”工作、落實(shí)“六?！比蝿?wù)，是政治任務(wù)，是民生工程。

困勞動力就業(yè)；向縣內(nèi)家重點(diǎn)企業(yè)派駐“店小二”精準(zhǔn)提供服務(wù)，落實(shí)“免減緩返補(bǔ)”政策，為企業(yè)減免養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三項社保費(fèi)萬元，發(fā)放各類就業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼萬元，為家企業(yè)發(fā)放“以工代訓(xùn)”補(bǔ)貼萬元。

二是促創(chuàng)業(yè)，擦亮返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)品牌。狠抓宣傳，打造創(chuàng)業(yè)“引導(dǎo)人”，在微信公眾號、流媒體等平臺上發(fā)布《回干吧！》《返鄉(xiāng)》等創(chuàng)業(yè)宣傳片，編發(fā)《致全縣外出務(wù)工返鄉(xiāng)朋友們的一封信》微信；印發(fā)“‘六穩(wěn)’‘六?！松缭谛袆印毙麄髡垌摰?。資金驅(qū)動，發(fā)放創(chuàng)業(yè)“紅票子”，用貼息貸款、獎勵補(bǔ)貼等“真金白銀”為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)“加油”“給力”，共為人發(fā)放開業(yè)補(bǔ)貼萬元。培訓(xùn)促動，出好創(chuàng)業(yè)“金點(diǎn)子”，用正確的創(chuàng)業(yè)方向、現(xiàn)代的創(chuàng)業(yè)思維、良好的創(chuàng)業(yè)意識，提高創(chuàng)業(yè)成功率。組織賽事，給足創(chuàng)業(yè)“好面子”，積極組織參與第四屆“豫創(chuàng)天下”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，洛陽晶聯(lián)光電材料、洛陽鼎邦服裝等企業(yè)，榮獲主體賽創(chuàng)業(yè)組第三名、專項賽優(yōu)秀獎、十大創(chuàng)業(yè)之星、優(yōu)秀組織獎等。

三是抓培訓(xùn)。

當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看，提升就業(yè)技能。深入實(shí)施職業(yè)技能提升行動，上線手機(jī)報名渠道，提供不見面、可選擇、少跑腿的服務(wù)；開展百日免費(fèi)線上技能培訓(xùn)，培訓(xùn)人次；通過人臉識別打卡、全程視頻監(jiān)控、嚴(yán)格結(jié)業(yè)考試、評選優(yōu)秀學(xué)員等措施，提高培訓(xùn)質(zhì)量；開展“送技上門”“開班到廠”等活動，聘請專家“走到田間地頭上課，站在果樹林里講解”，解決偏遠(yuǎn)村鎮(zhèn)“人口較少，湊不夠數(shù)”、“居住分散，到不了課”“疫情期間，開不了班”的問題。

四是盯重點(diǎn)，兜牢就業(yè)底線。針對高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員等群體分類指導(dǎo)、因人施策。返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)一批，已創(chuàng)業(yè)人；就業(yè)見習(xí)基地吸納一批，已實(shí)現(xiàn)就業(yè)人；公崗安置兜底一批，共安置人。

（二）著眼穩(wěn)定，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

以宣傳貫徹《保障農(nóng)民工工資支付條例》為抓手，通過“源頭治理、全程監(jiān)管、防治結(jié)合、標(biāo)本兼治”爭創(chuàng)“無欠薪縣”。在全市2020年度保障農(nóng)民工工資支付工作考核中，我縣位于個縣第一名，被評為a類等級。

一是廣宣傳，強(qiáng)化輿論導(dǎo)向。通過電視、流媒體、電子顯示屏、微信工作群、微信公眾號、宣傳展板、張貼海報、懸掛橫幅等多形式全方位、多渠道、高頻次宣傳《條例》，形成鋪天蓋地的宣傳攻勢。

二是強(qiáng)監(jiān)管，加強(qiáng)日常巡查。落實(shí)三級日常巡查督查制度，巡查在建項目個，企業(yè)家，檢查人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)家，印發(fā)工作通報期。

三是快辦理，及時處理欠薪。建立“快速受理、快速反應(yīng)、快速處置”的工作機(jī)制，對勞動爭議案件“快立案、快辦案、快結(jié)案”。一年來申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行起，涉嫌拒不支付勞動報酬罪移交公安機(jī)關(guān)起，將家企業(yè)列入“黑名單”并在全國工商信用公示系統(tǒng)予以公布，審查出具無拖欠誠信證明份。

（三）助力惠民，社會保障有序開展。

開展居民養(yǎng)老保險重復(fù)冒領(lǐng)問題專項治理，共追回重復(fù)冒領(lǐng)基金萬元。認(rèn)真搞好工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定工作，共受理完成工傷認(rèn)定案件起；為人辦理正常退休、特殊工種退休和病退。

（四）重視人才，人事人才管理規(guī)范。

一是充實(shí)基層人才需求。從全縣自收自支單位向鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位選招工作人員名，并進(jìn)行了為期天的崗前培訓(xùn)。為疾控中心招錄工作人員名，高中教師招聘名，接收“三支一扶”名，為法院、交警隊、國家稅務(wù)局等個單位招聘勞務(wù)派遣人員名。

二是機(jī)關(guān)事業(yè)薪資管理。完成家事業(yè)單位崗位變更審批；審批晉升薪級人、職務(wù)晉升人、等級晉升人、正常晉級人、正常晉檔人、職級晉升、職級套轉(zhuǎn)人，退休人、一次性撫恤金人、遺屬補(bǔ)助人。

（五）發(fā)揮優(yōu)勢，打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。

一是強(qiáng)機(jī)制。建立了由黨組書記負(fù)總責(zé)，班子成員分片包鎮(zhèn)、股室包村，縱向到底、橫向到邊的責(zé)任機(jī)制。深入鎮(zhèn)村開展業(yè)務(wù)指導(dǎo)和政策咨詢，及時向鎮(zhèn)村領(lǐng)導(dǎo)和幫扶單位主要負(fù)責(zé)人通報問題漏洞，督促整改，建立常態(tài)化督導(dǎo)指導(dǎo)工作機(jī)制。

宣傳陣地，實(shí)現(xiàn)所有貧困村和戶以上非貧困村全覆蓋。

三是擴(kuò)渠道。利用個三級就業(yè)信息化節(jié)點(diǎn)實(shí)時推送就業(yè)崗位信息，發(fā)放《貧困勞動力就業(yè)崗位推薦信》，搭建供需平臺，全縣貧困勞動力全部實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

四是精培訓(xùn)。通過“課堂進(jìn)村、十人開班、穿插授課、全鎮(zhèn)統(tǒng)籌”等方式，解決出不了門、湊不夠人、開不了班等難點(diǎn)問題。

五是真幫扶。堅持“硬抽人、抽硬人”，加大對幫扶白鶴鎮(zhèn)的雷灣村、任莊村幫扶力度，如期完成全年駐村幫扶脫貧攻堅任務(wù)，順利通過了省級暗訪驗收。

六、存在的不足和今后工作打算。

盡管工作中取得了一些成績，但距上級要求和群眾期盼還有較大差距，理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，不夠深入，特別是面對新形勢、新政策、新要求，系統(tǒng)上下的業(yè)務(wù)素質(zhì)還需進(jìn)一步提升；做好“六穩(wěn)”工作、落實(shí)“六?！比蝿?wù)，形勢嚴(yán)峻，壓力很大，還有許多工作要做；干部教育監(jiān)管上不夠嚴(yán)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，服務(wù)群眾，還有需要提升的地方。

人社局長述職報告篇八

2020年，人社局在縣委、縣政府堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在縣人大的監(jiān)督支持下，不斷增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，緊緊圍繞全縣“x”總體發(fā)展方略，以就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動維權(quán)、人事人才、社會保障為重點(diǎn)，真心實(shí)意、真抓實(shí)干，全縣的人力資源和社會保障事業(yè)取得了長足的進(jìn)步?，F(xiàn)將一年來履職情況報告如下，不妥之處，敬請審議。

一、圍繞大局，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款x億元，職業(yè)技能培訓(xùn)x萬人次。以上各項指標(biāo)均提前超額完成了市定目標(biāo)。接待勞動保障投訴x起，簡易程序處理x起，立案處理x起，結(jié)案x起，為x人討回拖欠的工資x萬余元。就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、勞動維權(quán)等各項工作都走在全市前列。

二、以學(xué)強(qiáng)體，提升能力。

（一）強(qiáng)化理論武裝，推動習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想入心入腦。以打造紅色人社、書香人社為目標(biāo)，堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，全面系統(tǒng)、及時跟進(jìn)、深入思考、聯(lián)系實(shí)際，研究梳理出了“圍繞一個目標(biāo)、弘揚(yáng)兩種風(fēng)氣、堅持三個導(dǎo)向、打造四張名片、實(shí)施五大行動、實(shí)現(xiàn)六大目標(biāo)”的全年工作思路，為全年工作打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。調(diào)研文章“×縣：發(fā)展壯大‘回歸經(jīng)濟(jì)’”被河南省組織部、河南省社會科學(xué)院錄入《縣域治理“三起來”教育讀本》，并在縣委書記、縣長蘭考培訓(xùn)班上作為教材印發(fā)學(xué)習(xí)。

（二）強(qiáng)化載體牽引，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。以“強(qiáng)使命、找差距、明舉措、勇?lián)?dāng)”集中學(xué)習(xí)研討活動為載體，落實(shí)活動方案和學(xué)習(xí)計劃，印制應(yīng)知應(yīng)會小冊子和《集中學(xué)習(xí)資料匯編》，召開專題民主生活會、組織生活會、青年干部座談會，圍繞行業(yè)定位、深入開展“四查四看”，查擺出來“受到疫情影響，企業(yè)用工需求量減少，貧困勞動力就業(yè)難，農(nóng)民工維權(quán)意識和法制觀念薄弱”等五個方面問題，目前已全部整改到位，服務(wù)副中心城市建設(shè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力進(jìn)一步提升。

（三）強(qiáng)化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升為民服務(wù)履職盡責(zé)能力。通過業(yè)務(wù)大講堂，集中學(xué)習(xí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才等方面政策法規(guī)、專業(yè)知識。在全省人社系統(tǒng)窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武大賽中，獲得洛陽市第一名，全省三等獎的好成績。

三、以民為本，全力防疫。

深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于疫情防控工作的重要指示，認(rèn)真落實(shí)各級決策部署，有力、有序、有效推進(jìn)疫情防控工作。

一是當(dāng)好“門衛(wèi)”。利用微信公眾號、led顯示屏等方式廣泛宣傳疫情防控政策、知識和舉措，加大對分管小區(qū)防控力度，利用大喇叭向小區(qū)居民宣傳防疫知識，傳達(dá)防控措施，嚴(yán)控居民進(jìn)出關(guān)，做到守土有責(zé)、守土擔(dān)責(zé)、守土盡責(zé)。

做好行政事業(yè)單位返崗工作，建立臺賬，每天按單位、地區(qū)、隔離天數(shù)向疫情防控指揮部分析上報返崗情況，為縣疫情防控指揮部提供決策依據(jù)。

三是當(dāng)好“保姆”。由于受疫情影響，縣內(nèi)的農(nóng)民工出不去，縣外的農(nóng)民工進(jìn)不來，企業(yè)、群眾面臨用工務(wù)工“兩頭難”，為此在十鎮(zhèn)先后開展了“高接遠(yuǎn)送、進(jìn)廠選崗、到鎮(zhèn)挑人”系列活動。全縣共外出務(wù)工×萬余人，省外務(wù)工×萬余人，省內(nèi)市外×千余人，市內(nèi)務(wù)工×萬余人。全縣貧困勞動力×人全部實(shí)現(xiàn)就業(yè)。受到企業(yè)和貧困群眾由衷的歡迎，企業(yè)向縣委縣政府送來了感謝信，工作作法先后被新華社、光明網(wǎng)、學(xué)習(xí)強(qiáng)國、河南日報等各級媒體持續(xù)報道。

四、以法立責(zé)，強(qiáng)督實(shí)導(dǎo)。

作為政府職能部門，自覺將全局工作置于人大監(jiān)督之下，對于人大交辦、督辦的建議和意見，做到了親自督辦，限期辦結(jié)，及時回復(fù)。

理和采納人大代表在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才等方面的建議、批評和意見，充分發(fā)揮人社職能，不斷提升人社服務(wù)水平。

二是全力辦理人大代表提出的建議、批評和意見。2020年，共承辦代表議案×件，按時辦結(jié)率×%。做到了事事有落實(shí)，件件有回復(fù)。

三是認(rèn)真辦理人大交辦的其它事項。對于人大交辦的涉及民生案件、信訪案件等其它事項，優(yōu)先辦理，優(yōu)先部署，專人負(fù)責(zé)，快受理、快落實(shí)、快答復(fù)。

五、以實(shí)促效，盡責(zé)履職。

（一）緊跟大局，就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢穩(wěn)定。

就業(yè)是最大的民生。做好“六穩(wěn)”工作、落實(shí)“六?！比蝿?wù)，是政治任務(wù)，是民生工程。

向縣內(nèi)×家重點(diǎn)企業(yè)派駐“店小二”精準(zhǔn)提供服務(wù)，落實(shí)“免減緩返補(bǔ)”政策，為企業(yè)減免養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三項社保費(fèi)×萬元，發(fā)放各類就業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼×萬元，為×家企業(yè)發(fā)放“以工代訓(xùn)”補(bǔ)貼×萬元。

二是促創(chuàng)業(yè)，擦亮返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)品牌。狠抓宣傳，打造創(chuàng)業(yè)“引導(dǎo)人”，在微信公眾號、流媒體等平臺上發(fā)布《回×干吧！》《返鄉(xiāng)》等創(chuàng)業(yè)宣傳片，編發(fā)《致全縣外出務(wù)工返鄉(xiāng)朋友們的一封信》微信;印發(fā)“‘六穩(wěn)’‘六保’人社在行動”宣傳折頁等。資金驅(qū)動，發(fā)放創(chuàng)業(yè)“紅票子”,用貼息貸款、獎勵補(bǔ)貼等“真金白銀”為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)“加油”“給力”，共為×人發(fā)放開業(yè)補(bǔ)貼×萬元。培訓(xùn)促動，出好創(chuàng)業(yè)“金點(diǎn)子”,用正確的創(chuàng)業(yè)方向、現(xiàn)代的創(chuàng)業(yè)思維、良好的創(chuàng)業(yè)意識，提高創(chuàng)業(yè)成功率。組織賽事，給足創(chuàng)業(yè)“好面子”,積極組織參與第四屆“豫創(chuàng)天下”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，洛陽晶聯(lián)光電材料、洛陽鼎邦服裝等企業(yè)，榮獲主體賽創(chuàng)業(yè)組第三名、專項賽優(yōu)秀獎、十大創(chuàng)業(yè)之星、優(yōu)秀組織獎等。

開展百日免費(fèi)線上技能培訓(xùn)，培訓(xùn)×人次；

通過人臉識別打卡、全程視頻監(jiān)控、嚴(yán)格結(jié)業(yè)考試、評選優(yōu)秀學(xué)員等措施，提高培訓(xùn)質(zhì)量；

開展“送技上門”“開班到廠”等活動,聘請專家“走到田間地頭上課，站在果樹林里講解”，解決偏遠(yuǎn)村鎮(zhèn)“人口較少，湊不夠數(shù)”、“居住分散，到不了課”“疫情期間，開不了班”的問題。

就業(yè)見習(xí)基地吸納一批，已實(shí)現(xiàn)就業(yè)×人;公崗安置兜底一批，共安置×人。

（二）著眼穩(wěn)定，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

以宣傳貫徹《保障農(nóng)民工工資支付條例》為抓手，通過“源頭治理、全程監(jiān)管、防治結(jié)合、標(biāo)本兼治”爭創(chuàng)“無欠薪縣”。在全市2020年度保障農(nóng)民工工資支付工作考核中，我縣位于×個縣第一名，被評為a類等級。

一是廣宣傳，強(qiáng)化輿論導(dǎo)向。通過電視、流媒體、電子顯示屏、微信工作群、微信公眾號、宣傳展板、張貼海報、懸掛橫幅等多形式全方位、多渠道、高頻次宣傳《條例》，形成鋪天蓋地的宣傳攻勢。

二是強(qiáng)監(jiān)管，加強(qiáng)日常巡查。落實(shí)三級日常巡查督查制度，巡查在建項目×個，企業(yè)×家，檢查人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)×家，印發(fā)工作通報×期。

三是快辦理，及時處理欠薪。建立“快速受理、快速反應(yīng)、快速處置”的工作機(jī)制，對勞動爭議案件“快立案、快辦案、快結(jié)案”。一年來申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行×起，涉嫌拒不支付勞動報酬罪移交公安機(jī)關(guān)×起，將×家企業(yè)列入“黑名單”并在全國工商信用公示系統(tǒng)予以公布，審查出具無拖欠誠信證明×份。

（三）助力惠民，社會保障有序開展。

為×人辦理正常退休、特殊工種退休和病退。

（四）重視人才，人事人才管理規(guī)范。

一是充實(shí)基層人才需求。從全縣自收自支單位向鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位選招工作人員×名，并進(jìn)行了為期×天的崗前培訓(xùn)。為疾控中心招錄工作人員×名，高中教師招聘×名，接收“三支一扶”×名，為法院、交警隊、國家稅務(wù)局等×個單位招聘勞務(wù)派遣人員×名。

二是機(jī)關(guān)事業(yè)薪資管理。完成×家事業(yè)單位崗位變更審批；

審批晉升薪級×人、職務(wù)晉升×人、等級晉升×人、正常晉級×人、正常晉檔×人、職級晉升×、職級套轉(zhuǎn)×人，退休×人、一次性撫恤金×人、遺屬補(bǔ)助×人。

（五）發(fā)揮優(yōu)勢，打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。

一是強(qiáng)機(jī)制。建立了由黨組書記負(fù)總責(zé)，班子成員分片包鎮(zhèn)、股室包村，縱向到底、橫向到邊的責(zé)任機(jī)制。深入鎮(zhèn)村開展業(yè)務(wù)指導(dǎo)和政策咨詢，及時向鎮(zhèn)村領(lǐng)導(dǎo)和幫扶單位主要負(fù)責(zé)人通報問題漏洞，督促整改，建立常態(tài)化督導(dǎo)指導(dǎo)工作機(jī)制。

二是廣宣傳。通過“小電視”、“小段子”、“小短劇”、“小漫畫”、“小活動”等形式打造圖文并茂的固定的政策宣傳陣地，實(shí)現(xiàn)所有貧困村和×戶以上非貧困村全覆蓋。

三是擴(kuò)渠道。利用×個三級就業(yè)信息化節(jié)點(diǎn)實(shí)時推送就業(yè)崗位信息，發(fā)放《貧困勞動力就業(yè)崗位推薦信》，搭建供需平臺，全縣貧困勞動力全部實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

四是精培訓(xùn)。通過“課堂進(jìn)村、十人開班、穿插授課、全鎮(zhèn)統(tǒng)籌”等方式，解決出不了門、湊不夠人、開不了班等難點(diǎn)問題。

五是真幫扶。堅持“硬抽人、抽硬人”，加大對幫扶白鶴鎮(zhèn)的雷灣村、任莊村幫扶力度，如期完成全年駐村幫扶脫貧攻堅任務(wù)，順利通過了省級暗訪驗收。

六、存在的不足和今后工作打算。

做好“六穩(wěn)”工作、落實(shí)“六?！比蝿?wù)，形勢嚴(yán)峻，壓力很大，還有許多工作要做；

干部教育監(jiān)管上不夠嚴(yán)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，服務(wù)群眾，還有需要提升的地方。