在現(xiàn)代社會中，人們面臨著各種各樣的任務和目標，如學習、工作、生活等。為了更好地實現(xiàn)這些目標，我們需要制定計劃。通過制定計劃，我們可以更好地實現(xiàn)我們的目標，提高工作效率，使我們的生活更加有序和有意義。這里給大家分享一些最新的計劃書范文，方便大家學習。

人社局工作總結和工作計劃的區(qū)別篇一

1.公務員管理工作。一是配合市人社局完成2020年公務員考試錄用工作，共有94名考生通過錄用方式進入我縣各單位，其中公務員71人(包括公安專業(yè)6人)，參照管理單位工作人員共23人。二是辦理了我縣第八批從科員級晉升為副科級人員33人，辦理了我縣干部調(diào)出縣外共23人;三是開展年度考核工作。截至11月，已經(jīng)全部辦理了全縣各機關、參照公務員法管理單位科級以下工作人員的年度考核共2054人。四是開展公安機關警察職務序列改革。對xx公安局原試用期未滿一年以及縣外調(diào)入人員共33人進行了審核，并對該33人進行公安機關警察職務序列任職。辦理了符合資格條件警務技術職務任職資格確認1人、推薦評審中級警務技術職務任職資格人員14人。

2.事業(yè)單位管理工作。一是做好事業(yè)單位工作人員的公開招聘工作，今年全縣共招聘事業(yè)單位工作人員207人;通過公招、雙選共招聘了中小學教師760名。二是考核工作，2020年事業(yè)單位科級以下工作人員年度考核應參加考核人員11864人，實際參加考核人員11851人，占應參加考核人數(shù)99.89%。三是職稱評審及繼續(xù)教育工作，辦理了各系列高級職稱人員575人、中級職稱191人、初級職稱331人。四是積極開展2020年度事業(yè)單位新進人員初任培訓工作，共145人參訓。五是開展崗位設置、崗位競聘工作，今年我縣共有141個單位進行崗位競聘工作，3166人崗位有變動。六是開展學術技術帶頭人及人才小高地申報推薦工作，共推薦了xx現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園管理中心、茉莉小鎮(zhèn)參加2020年專家服務基層重點項目和國家級專家服務基地申報。

3.人才服務管理工作。一是開展流動人員人事檔案各項基本性公共服務工作。2020年共接收高校畢業(yè)生報到人數(shù)2488人，整理和新增托管流動人員人事檔案累計共4000份，收集補充檔案材料1000多份，辦理人事關系及檔案流動777人/次，為流動人員及單位查檔、借閱、審檔2500多人/次，依據(jù)檔案出具存檔、經(jīng)歷、學籍類等證明200多份。二是穩(wěn)步推進離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名登記及就業(yè)工作。截至12月，實名登記離校未就業(yè)高校畢業(yè)生人數(shù)累計853人，開展離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)跟蹤、回訪1205多人/次;多平臺向畢業(yè)生推送就業(yè)崗位超2000個，實現(xiàn)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)735人，xx離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)率為96.93%。

4.落實工資政策，多渠道增加機關事業(yè)單位工作人員收入。一是核定事業(yè)單位工作人員2020年績效工資增量，按年人均7730元的標準核定事業(yè)單位工作人員績效工資增量，約1.1萬人享受，發(fā)放金額合計約7705萬元。二是調(diào)整人民警察值勤崗位津貼和法定工作日之外加班補貼，503名人民警察享受，月人均增資約740元。三是落實法官、檢察官和司法輔助人員工資制度改革和地區(qū)附加津貼(津補貼)標準工作，套改后，月人均增資約970元，每月新增開支約5.5萬元。四是審批年度正常晉升工資，審批了全縣機關事業(yè)單位約1.5萬名工作人員年度正常晉升工資。五是及時為到齡人員辦理退休審批手續(xù)，共審批了338名機關事業(yè)單位工作人員退休。

人社局工作總結和工作計劃的區(qū)別篇二

黨的十九大圍繞決勝全面建成小康社會，開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程，對保障和改善民生工作提出了一系列新任務、新要求，同時也標志著人社工作進入一個新時代。習近平總書記指出:“時代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人”。2020年是人社系統(tǒng)貫徹落實黨的十九大精神的重要之年，是全面深化改革的關鍵之年，作為一頭連著發(fā)展，一頭連著民生，直接服務和保障改革發(fā)展穩(wěn)定大局的重要民生部門，將迎來更加重大的工作任務和責任。我們將認真對標十九大對人社工作作出的科學部署，貫徹落實習近平總書記指示精神，正確把握新時代人社事業(yè)發(fā)展面臨的新形勢、新任務、新要求，在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，以改革發(fā)展的成效向黨和人民交上一份合格的答卷。

2020年人社系統(tǒng)主要工作思路是:深入貫徹落實黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，圍繞“以人民為中心”的發(fā)展理念，堅持“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，全力推進人社領域深化改革工作，持續(xù)抓好創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作、完善社會保障體系、規(guī)范人事人才工作、構建和諧勞動關系、切實推進行風建設，充分發(fā)揮人力資源和社會保障的基礎托底作用，為建設富饒美麗幸福新雨湖提供堅強的民生保障和人才支撐。

人社局工作總結和工作計劃的區(qū)別篇三

一是加大人才引進力度。嚴格落實了市委、市政府巴陵人才工程和四海攬才計劃。今年，按照市委組織部統(tǒng)一部署，我們組織協(xié)調(diào)28家縣屬企業(yè)，6家縣屬事業(yè)單位先后兩次赴武漢市開展“四海攬才”行動，成功簽約340余人，緩解企和事業(yè)單位專業(yè)技術人才需求矛盾。二是堅持推行事業(yè)單位公開招聘制度。進一步完善和規(guī)范了公開招聘程序，2020年度我縣事業(yè)單位在編制和崗位空缺的前提下，由用人單位申報，縣編委集體研究同意后下發(fā)了招聘計劃，組織公開招聘，其中：教育體育系統(tǒng)公開招聘工作人員183人，衛(wèi)計系統(tǒng)71人，縣文化館4人，其他事業(yè)單位19人，全縣共計公開招聘277人;事業(yè)單位公開招聘工作實現(xiàn)了零差錯、零失誤、零投訴的工作目標。三是“三性”崗位管理穩(wěn)步推進。為對三性用工工作加強管理，下發(fā)了《關于加強行政事業(yè)單位輔助性、臨時性、替代性崗位用工管理的通知》，出臺《xx縣機關事業(yè)單位編外用工管理暫行規(guī)定》，全縣通過三性用工與勞務派遣公司簽訂派遣協(xié)議的機關事業(yè)單位共計39家，用工人數(shù)796人，共計收繳五金、工資及管理費6000萬元。四是落實機關事業(yè)人員工資改革和調(diào)標、調(diào)資。嚴格按文件規(guī)定落實了檢察院、法院公職人員工資制度改革和調(diào)整了機關事業(yè)人員基本工資、津貼補貼的發(fā)放;全縣共完成機關事業(yè)單位在職工作人員24878人次的調(diào)標、調(diào)資工作;完成了符合公務員職務與職級并行條件的1228人次的工資審批兌現(xiàn)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位在職工作人員6303人次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼兌現(xiàn)工作。

人社局工作總結和工作計劃的區(qū)別篇四

(一)民生工程:完成技工大省技能培訓企業(yè)新錄用員工培訓2039人，占任務102%;完成技工大省技能培訓貧困勞動者培訓272人，占任務113%;開發(fā)就業(yè)見習崗位100個，占任務100%;穩(wěn)定高校畢業(yè)生基層特定崗位117個，占任務73.6%。參(續(xù))保繳費人數(shù)達22.99萬人，占任務105.3%;60周歲以上領取待遇9.4萬人，社會化發(fā)放率達100%。

(二)人事人才:16家市直政府機關單位招錄公務員43人;招募“三支一扶”高校畢業(yè)生15人;先后引進優(yōu)秀人才19名;公開招聘幼師、中小學教師253人;公開招聘基層醫(yī)療機構專業(yè)技術人員37名。審批全市機關事業(yè)單位薪資調(diào)整15252人次，辦理退休審批204人。組織全市6000多名專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育公需科目學習及集中考試。

(三)就業(yè)工作:截至3季度末，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增速為11.3%，位次居滁州市第三位，總量為20451元。截止11月底，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員7918人，占任務152%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.97%，低于4.4%目標;新轉移農(nóng)村富余勞動力8907人，占任務101%;幫助企業(yè)招工8270人，占任務118%;高技能人才培養(yǎng)660人，占任務102%;職業(yè)技能鑒定2815人，占任務101%。

(四)社會保險:城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保55705人，基本醫(yī)療保險39322人，失業(yè)保險19906人，工傷保險28125人，生育保險23044人?；鹫魇胀瓿?.7億元，占任務109%，超序時進度23個百分點。完成企業(yè)職工和個體參保人員退休資格審批等1554人。支付工傷待遇278人次。

(五)勞動關系:共受理勞動爭議案件153起，結案率97%，調(diào)解率達60.4%。終局裁決案件比例35%。

人社局工作總結和工作計劃的區(qū)別篇五

(一)聚焦更高質(zhì)量更加充分，開啟就業(yè)培訓工作新局面。一是全面推進就業(yè)政策落實。通過組建“就業(yè)政策宣講團”走進企業(yè)、社保所工作人員及就業(yè)協(xié)管員進村入戶等方式，面向企業(yè)和群眾開展針對性宣傳。在崗位補貼和社會保險補貼政策方面，探索通過外包服務的方式，向企業(yè)提供精準宣傳和指導，最大程度發(fā)揮政策帶動就業(yè)的作用，真正讓用人單位和百姓受益。二是扎實開展重點群體精準幫扶。加強對大中專畢業(yè)生、調(diào)整退出企業(yè)失業(yè)人員、低收入農(nóng)戶勞動力等三類重點群體的精準幫扶，逐步建立完善的幫扶政策體系和長效機制。加大公益性就業(yè)崗位托底安置力度，在6月底前完成1000名就業(yè)困難人員的招聘工作。三是做足就業(yè)崗位開發(fā)及儲備。繼續(xù)做好與行政辦公區(qū)、運河商務區(qū)及其他重大建設項目的崗位對接與服務;利用副中心建設對xx城市管理水平需求提升的有利時機，加大城市管理提升類崗位的開發(fā)力度;加強與朝陽、順義、大興等周邊區(qū)人力社保部門的合作，特別是要與大興新機場項目加強對接，根據(jù)企業(yè)用工情況做好人才儲備。四是開展精細化菜單式職業(yè)培訓。制定并實施《xx區(qū)城鄉(xiāng)勞動力技能提升培訓三年行動實施方案》，利用2020至2021年三年時間，實現(xiàn)培訓5萬人次的目標，2020年計劃培訓人群不少于16000人次。舉辦第二屆“通武廊”職業(yè)技能大賽，進一步加強三地職業(yè)技能人才交流合作。五是持續(xù)提升公共就業(yè)服務水平。完善“區(qū)-鎮(zhèn)-村”三位一體就業(yè)服務體系，推進社保所標準化、規(guī)范化、信息化建設;建立健全村級勞動就業(yè)協(xié)管員考核評價體系，優(yōu)化人員結構，提高村級協(xié)管員的能力和水平，更好的發(fā)揮其服務促進就業(yè)的作用。探索公共就業(yè)服務新模式，從深化與“xx小兵”合作、提升信息化手段、加強隊伍建設等三個方面提高公共就業(yè)精細化服務水平。加快檔案數(shù)字化加工進程，盡快完成人事檔案新系統(tǒng)上線聯(lián)網(wǎng)工作，有效推進線上自助服務工作。2020年，確保全區(qū)實現(xiàn)新增就業(yè)1.5萬人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)。

(二)聚焦更加公平更可持續(xù)，深化社會保險制度改革。一是穩(wěn)妥做好機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險新辦法計發(fā)待遇的平穩(wěn)銜接，包括改革后職務升降人員待遇計發(fā)、勞模等人群一次性退休補貼標準等政策全面實施到位。二是落實好降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費費率、繳費基數(shù)、參保人遺屬待遇、擴大企業(yè)年金范圍、社保精準扶貧等政策部署，在健全多層次養(yǎng)老保險體系的基礎上切實減輕企業(yè)負擔，將低收入農(nóng)戶全部納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保障范圍。三是按照全市統(tǒng)一部署，扎實做好機構改革后社保相關工作平穩(wěn)有序銜接。在社保費征管職責劃轉過程中，加強與稅務部門協(xié)同配合，扎實做好機關事業(yè)單位和城鄉(xiāng)居民等社會保險費征管職責劃轉。在醫(yī)保職能劃轉過程中，繼續(xù)做好醫(yī)療、生育保險的經(jīng)辦服務，確保群眾就醫(yī)權益得到充分保障。要確保職能劃轉過程中工傷保險經(jīng)辦管理工作和隊伍的整體穩(wěn)定，擴大建筑業(yè)等高風險企業(yè)和農(nóng)民工按項目參加工傷保險范圍，健全工傷保險預防、補償、康復“三位一體”機制，維護工傷職工權益。四是嚴格防控社保基金運行風險。以養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險基金為重點，加強基金運行動態(tài)監(jiān)測預警，加大內(nèi)控監(jiān)督和風險防控力度，堵塞基金漏洞，維護安全有效運行。五是全面提升社保經(jīng)辦服務效能。繼續(xù)健全社保待遇確定和正常調(diào)整機制，穩(wěn)步提高各項社保待遇水平，進一步優(yōu)化社保經(jīng)辦業(yè)務流程，大力減少需提供的證明材料，落實好“最多跑一次”清單事項，讓群眾共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果。

(三)聚焦更加開放更有活力，提升人事人才工作新高度。一是繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革，按照全市統(tǒng)一部署，做好《事業(yè)單位工作人員獎勵實施辦法》落實，開展全區(qū)事業(yè)單位工作人員獎勵工作，對取得突出業(yè)績的事業(yè)單位工作人員給予表彰，激發(fā)事業(yè)單位工作人員積極性。二是繼續(xù)深化職稱制度改革，不斷推進中小學教師職稱評審走向深入，優(yōu)化基層中小學職稱結構比例，引導優(yōu)秀專業(yè)技術人才到基層工作;開展高端領軍人才教授級高級工程師評審，不斷加強非公經(jīng)濟專業(yè)技術人員隊伍建設。三是不斷優(yōu)化事業(yè)單位人事管理，制定并實施事業(yè)單位工作人員在管理、專業(yè)技術、工勤技能三類崗位間轉換政策，轉換用人機制、搞活用人制度，賦予事業(yè)單位更多的用人自主權，不斷提升事業(yè)單位人事管理科學化水平。四是持續(xù)推進產(chǎn)學研深度融合，用好用足國家、市、區(qū)三級博士后工作相關政策，推動構建人才、技術、資本和政策相融合的創(chuàng)新體系，開展形式多樣的人才交流活動，為提升博士后科研水平提供良好的服務平臺。五是關注社會焦點，積極穩(wěn)妥推進積分落戶工作。秉承“以人為本”的原則服務群眾，實現(xiàn)“業(yè)務在線、組織在線、溝通在線、協(xié)同在線”，為在京穩(wěn)定就業(yè)人力資源數(shù)據(jù)庫的建立助力。六是繼續(xù)做好我區(qū)公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作。在落實好“兩個允許”(允許試點單位突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后可用于醫(yī)療人才獎勵)的基礎上，加強區(qū)內(nèi)相關部門的協(xié)調(diào)配合，確保各項政策措施落實到位。

(四)聚焦更加和諧更加穩(wěn)定，應對勞動關系工作新挑戰(zhàn)。一是舉全區(qū)之力，全面落實矛盾排查工作。聯(lián)合住建等部門，對行政辦公區(qū)、環(huán)球主題公園等重點建筑施工項目開展專項檢查，嚴格監(jiān)督施工企業(yè)按月足額支付農(nóng)民工工資情況，建立“問題臺賬”，做到風險隱患的早發(fā)現(xiàn)、早處理。安排專人與行政辦公區(qū)項目指揮部、文旅區(qū)管委會等部門保持有效溝通，制定工作方案，信息共享，確保服務及時，保障充分，避免出現(xiàn)以討要工程款、勞務費為由引發(fā)的討薪問題。二是強化監(jiān)管力度，積極迎接國務院考核。實時掌握施工單位信息、工資支付情況，形成“月報、月審”制度，監(jiān)控各類基礎臺賬落實情況，依法依規(guī)嚴肅處置各種原因引發(fā)的欠薪案件，對全區(qū)各街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作開展情況進行督查和通報，堅決防止政府項目拖欠農(nóng)民工工資。三是強力保障弱勢群體維護自身合法權益。制定《關于建立xx區(qū)勞動人事爭議仲裁弱勢群體“綠色通道”的意見》，對適用“綠色通道”的案件，優(yōu)先立案、調(diào)解、審理、快速結案。四是全面落實裁審銜接實施意見，統(tǒng)一裁審受理范圍和法律適用標準，探索建立協(xié)助查證制度，加強疑難復雜案件辦案交流、相關案件通報制度，通過政策引導、擴大宣傳等措施，引導當事人依法理性維權，有效維護社會穩(wěn)定。五是充分發(fā)揮區(qū)協(xié)調(diào)勞動關系三方委員會作用，依托三方工作平臺，加大勞動政策法律法規(guī)和全區(qū)構建和諧勞動關系先進典型的宣傳力度，妥善處置全區(qū)勞動關系重大事件，深入推進和諧勞動關系創(chuàng)建活動，切實保障和促進全區(qū)勞動關系的和諧穩(wěn)定。

(五)聚焦更加規(guī)范更為科學，促進干部隊伍素質(zhì)新提升。一是繼續(xù)深入推進科級干部考察工作。完善《關于加強科級干部監(jiān)督與管理工作的實施方案》，進一步規(guī)范、指導科級干部考察工作。在全局平時考核個性化指標分解下，圍繞各部門崗位業(yè)務特點、風險防控、行風建設等方面，調(diào)整考核內(nèi)容，強化考核的可操作性，實現(xiàn)“必選動作”落實到位，“個性動作”突出重點，考出真情況，發(fā)現(xiàn)新問題。二是加強干部監(jiān)督考察力度，為干部選拔任用提供準確依據(jù)。加強干部考察組人員配備，逐步完善科級干部、工作人員不同層次的監(jiān)督考察體系，不斷擴大監(jiān)督考察范圍，改進和完善監(jiān)督考察辦法。把干部監(jiān)督考察組作為用人管理的一個重要抓手，通過深入開展監(jiān)督考察，為干部選拔任用提供準確依據(jù)，形成干部監(jiān)督考察工作新常態(tài)。三是扎實推進機構改革工作任務。將機構改革作為新起點，緊緊圍繞實現(xiàn)優(yōu)化協(xié)同高效，強化上下溝通、協(xié)調(diào)配合，通過全面梳理職能職責、合理配置人員力量，減少交叉，優(yōu)化組合，把職責理得更順、機制建得更科學，切實保證思想統(tǒng)一，行動統(tǒng)一。同時，堅持以黨建工作為先導和基礎，堅決落實黨對各項工作的統(tǒng)領，進一步正風肅紀，強化隊伍建設，推動全面從嚴治黨持續(xù)深入開展，保障人力社保事業(yè)行穩(wěn)致遠。

人社局工作總結和工作計劃的區(qū)別篇六

一是開展就業(yè)援助幫扶活動。以開展“就業(yè)援助月”“春風行動”等專項活動和下鄉(xiāng)趕集招聘為契機，搭建用工對接平臺，有針對性優(yōu)先推薦符合崗位條件并有意愿赴企業(yè)就業(yè)的貧困勞動力與企業(yè)取得對接和培訓，促進上崗就業(yè)。全區(qū)共舉辦專場招聘活動3場，為貧困勞動者提供崗位信息200個，推薦符合條件人員參加招聘活動102人次，對83名有勞動能力和就業(yè)意愿的貧困勞動者制定了幫扶措施，實現(xiàn)轉移就業(yè)56人。二是適度開發(fā)輔助性就業(yè)崗位。針對貧困勞動力中無法輸送到企業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的大齡就業(yè)困難人員，支持各鎮(zhèn)(社管中心)重點開發(fā)一批農(nóng)村保潔、保綠、治安、山林防護、水庫、學校安全管理等一批輔助性崗位100個，就近就地托底安置。全區(qū)輔助性崗位安置貧困勞動者76人，撥付就業(yè)補貼資金15.2萬元(400元/人/月)。三是鼓勵和引導創(chuàng)業(yè)脫貧。鼓勵貧困勞動力自主創(chuàng)業(yè)脫貧，對有創(chuàng)業(yè)意愿并具備一定創(chuàng)業(yè)條件和能力的貧困勞動力給予免費創(chuàng)業(yè)培訓和優(yōu)先給予創(chuàng)業(yè)貸款等政策支持。今年已發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款270萬元，扶持自主創(chuàng)業(yè)和帶動貧困勞動者就業(yè)的合作社、家庭農(nóng)場等各類實體27個，吸納貧困勞動者就地就近就業(yè)35人。

人社局工作總結和工作計劃的區(qū)別篇七

一是營造創(chuàng)業(yè)氛圍。利用春風行動在鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要街道集市發(fā)放;制作了《創(chuàng)出一片天》專題宣傳片，積極宣傳創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策;制作小老板帶扶貧返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)促扶貧優(yōu)惠政策宣傳單頁3000張，制作小老板帶扶貧返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)促扶貧優(yōu)惠政策音頻，安排各鄉(xiāng)鎮(zhèn)信息員利用村、鎮(zhèn)廣播定期循環(huán)播放，積極宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶貧優(yōu)惠政策。開展小老板培育工程創(chuàng)業(yè)報告團巡回演講活動。二是強化政策扶持。全面落實有利于勞動者創(chuàng)業(yè)的稅收優(yōu)惠、小額擔保貸款、資金補貼、場地安排等扶持政策，促進中小企業(yè)和個體私營等非公有制經(jīng)濟發(fā)展，扶持勞動者創(chuàng)業(yè)。三大力開展就業(yè)扶貧驛站(扶貧車間)建設工作。一是實地走訪、了解情況。實地走訪考察全縣22個貧困村，了解就業(yè)扶貧驛站建設籌備情況，指導規(guī)范建設就業(yè)扶貧驛站。二是制定文件、規(guī)范建設。針對走訪發(fā)現(xiàn)的實際情況印發(fā)了《關于加快推進就業(yè)扶貧驛站建設工作的通知》，明確了工作目標、工作方法，細化了工作任務、建設進度。做好創(chuàng)業(yè)擔保貸款推薦工作。今年以來，推薦創(chuàng)業(yè)擔保貸款759筆，實際發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款600筆，推薦發(fā)放貸款金額7571萬元，實際發(fā)放貸款金額5888萬元。五是開展送扶貧政策進企業(yè)巡回宣講活動。由縣人社局主要領導以宣講會的形式在全縣10個有扶貧任務的鎮(zhèn)進行巡回宣講，激發(fā)貧困群眾脫貧致富的內(nèi)生動力，鼓勵小老板積極吸納更多建檔立卡貧困勞動者就業(yè)。五是大力加強就業(yè)技能培訓。圍繞“培訓促進就業(yè)、就業(yè)拉動培訓”的工作思路，不斷提高培訓質(zhì)量和培訓就業(yè)率，增強就業(yè)競爭力，提升就業(yè)穩(wěn)定率。

人社局工作總結和工作計劃的區(qū)別篇八

一是強化培訓樹標桿。全面提升區(qū)人社服務質(zhì)量和水平，為轄區(qū)居民提供規(guī)范、優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的服務。繼續(xù)開展“人社系統(tǒng)窗口單位業(yè)務技能練兵比武活動”。二是旗幟鮮明講政治。干部職工認真學習貫徹黨的十九大精神，認真謀劃人社事業(yè)，制定政策措施，培養(yǎng)干部人才，推動工作落實。三是馳而不息轉作風。認真踐行黨的群眾路線，深入貫徹中央八項規(guī)定實施細則精神和省、市、區(qū)規(guī)定要求，深入整治人社系統(tǒng)作風突出問題，確保各項惠民政策落實。嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和我省實施細則，鞏固深化“講忠誠、嚴紀律、立政德”專題警示教育成果，扎實開展以“嚴規(guī)矩、強監(jiān)督、轉作風”為主要內(nèi)容的形式主義、官僚主義集中整治專項行動，深入推動“三查三問”監(jiān)督機制建設，鞏固發(fā)展反腐敗斗爭壓倒性勝利。四是紀律嚴明抓黨建。深入開展紀律教育，全面落實“兩個責任”和領導干部“一崗雙責”，強化作風建設，強化巡視反饋意見整改，強化權力運行制約監(jiān)督，推動形成干部清正、政府清廉、政治清明的良好從政環(huán)境。

人社局工作總結和工作計劃的區(qū)別篇九

——人才工作：全區(qū)新增技能人才960人，完成目標任務的73.85%。新培養(yǎng)高級工318人，完成目標任務的109.66%。新培養(yǎng)技師和高級技師22人，完成目標任務的110%。職業(yè)技能鑒定1742人，完成目標任務的145.17%。

——就業(yè)和城鎮(zhèn)居民增收工作：全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1612人，完成目標任務的89.56%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.73%以內(nèi);幫助貧困勞動者就業(yè)1人，完成目標任務的100%。一季度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入10651元，同比增長9.2%，增幅全市第一。

——職業(yè)能力建設：就業(yè)脫貧培訓27人，完成目標任務的150%。企業(yè)新錄用人員崗前技能(民生工程)培訓831人，完成目標任務的145.79%。崗位技能提升培訓782人，完成目標任務的111.71%。普通勞動者就業(yè)技能培訓217人，完成目標任務的24.11%。

——社會保險參保和能力建設：全區(qū)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保16051人，完成目標任務的101.58%。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險實際繳費人數(shù)為30272人，完成目標任務的99.91%。失業(yè)保險參保10921人，完成目標任務104.0%。工傷保險參保11842人，完成目標任務105.73%。新開工工程建設項目工傷保險參保率為100%。社會保障卡制卡95379張，發(fā)卡88908張，完成比例位居全市第一。

——勞動關系工作：辦理勞動監(jiān)察投訴案件34件，協(xié)調(diào)處理21件，涉及民工188人，清欠民工工資78萬余元。立案受理19件，不予受理53件，結案17件。依法受理工傷案件68起，認定為工傷61起。督促用工單位落實勞動合同簽訂，勞動合同簽訂率95%。勞動關系工作8項考核指標均已完成目標任務。