最新華為面試攻略(模板20篇)

難以言喻的美妙故事，總是能夠給人留下深刻的印象。總結(jié)要精煉凝練，用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言表達(dá)核心思想。我們?yōu)榇蠹艺砹艘环萦行У墓ぷ饔?jì)劃范文，供大家參考。

華為面試攻略篇一

在明白了面試前3分鐘定乾坤的道理之后，大家一定想在禮儀方面有所改進(jìn)，握手作為面試禮儀中的重頭戲，有著舉“手”輕重的地位。

面試時(shí)，握手是很重要的一種身體語(yǔ)言。外企把握手作為衡量一個(gè)人是否專(zhuān)業(yè)、自信、有見(jiàn)識(shí)的重要依據(jù)。堅(jiān)定自信的握手能給招聘經(jīng)理帶來(lái)好感，讓他認(rèn)同你是懂得行規(guī)、禮儀的圈內(nèi)一分子。

怎樣握手才能到位？握多長(zhǎng)時(shí)間才算恰如其分？這些都非常關(guān)鍵。因?yàn)槭峙c手的禮貌接觸是建立第一印象的重要開(kāi)始，所以，你一定要使你的握手有感染力。如何才能使握手達(dá)到良好的效果呢？以下將就一些誤區(qū)來(lái)和大家討論一下。

男女平等：誰(shuí)先伸手。

一般說(shuō)來(lái)“先下手為強(qiáng)”，女士、年長(zhǎng)者和職位高者應(yīng)該先伸手。但在中國(guó)，有些女士不懂這些禮儀，看到對(duì)方很不順眼就故意矜持地拒不伸手，這是很不專(zhuān)業(yè)的表現(xiàn)。

總而言之，掌握好伸手時(shí)機(jī)需要通過(guò)練習(xí)，你不妨多參加招聘會(huì)，多與招聘公司的人員做握手練習(xí)，在失敗和不恰當(dāng)?shù)奈帐种畜w會(huì)如何握手才是得體、恰如其分的。

蜻蜓點(diǎn)水：不要太溫柔。

男女授受不親的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，那些仍然矜持得“笑不露齒”的女性在握手時(shí)通常都是輕拂而過(guò)，如鵝毛般輕盈，這不是國(guó)際商務(wù)禮儀所倡導(dǎo)的。雖然不必提肩墊腳以表示你使出吃奶的勁兒在握手，但是無(wú)論男女，在握手時(shí)都應(yīng)該本著“堅(jiān)定有力”的宗旨，用心去和對(duì)方握手。這樣方顯自信、誠(chéng)懇的本色。

東張西望：我的眼里沒(méi)有你。

在大型聚會(huì)中，許多中國(guó)人的通病是一邊握手一邊尋覓，東張西望地尋找大人物現(xiàn)身的地方。大人物身影一露，立即甩手直奔“主題”而去。這既是對(duì)正在握手伙伴的不敬，也反映了自身的不專(zhuān)業(yè)作風(fēng)。一般來(lái)講，“勢(shì)利小人”、典型官僚握手時(shí)才會(huì)不注視著對(duì)方而去左顧右盼。

握手是雙方互動(dòng)交流的開(kāi)始，眼睛要注視著對(duì)方，沒(méi)有眼神交流的握手缺乏誠(chéng)意，不能得到對(duì)方的認(rèn)同，更別提好感了。

來(lái)源：qq論壇。

華為面試攻略篇二

在就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻的今天，求職大軍中誕生了很多新新人類(lèi)，比如說(shuō)“面霸”、“拒無(wú)霸”、“聽(tīng)霸”，他們都有著怎樣的特點(diǎn)呢？下面一起來(lái)了解一下，也為自己面試掌握好技巧。

拒無(wú)霸：用于在失敗中吸取經(jīng)驗(yàn)一家大型國(guó)企的人力資源負(fù)責(zé)人張小姐表示，目前隨著企業(yè)招聘制度越來(lái)越公開(kāi)、透明，企業(yè)用人基本按照“惟才是舉”的原則進(jìn)行。如果求職者個(gè)人能力出眾，要找到一份“有編制、穩(wěn)定、月薪3000元”的工作應(yīng)該不成問(wèn)題。女碩士屢次求職受挫，張小姐個(gè)人認(rèn)為，主要是女碩士本人的能力尚未達(dá)到這樣的要求，將“沒(méi)有關(guān)系”作為求職被拒的原因多少有些站不住腳，而拋出20萬(wàn)元的貼子，更反映出其不成熟的就業(yè)心態(tài)。成為“拒無(wú)霸”的大學(xué)生，有的才能不濟(jì)，有的因外貌、身高、性別等客觀原因遭拒。相關(guān)專(zhuān)家表示，用人單位要根據(jù)崗位需求，樹(shù)立科學(xué)用人觀，不要全盤(pán)否定這類(lèi)人才。“大學(xué)生要克服自卑感，展示優(yōu)點(diǎn)，勇敢面對(duì)現(xiàn)實(shí)。大學(xué)生也要克服自身存在的一些問(wèn)題，有人在面對(duì)就業(yè)壓力時(shí)，產(chǎn)生恐懼心理；有的畢業(yè)生面對(duì)擁擠的人才市場(chǎng)止步不前，不去主動(dòng)爭(zhēng)取用人單位的賞識(shí)，不敢與招聘單位接觸洽談，不能正確對(duì)待自身的缺陷等?！?/p>

職業(yè)規(guī)劃方面的專(zhuān)家表示，目前像女碩士這樣的應(yīng)屆“拒無(wú)霸”不少，但是從中反思自身問(wèn)題的卻不多?！扒舐毑豁樌腵經(jīng)驗(yàn)其實(shí)也是相當(dāng)寶貴的，可以真實(shí)地反映出求職者身上存在的種種問(wèn)題?！?/p>

聽(tīng)霸：不妨有選擇參加宣講會(huì)上海某高校的大四學(xué)生張某是典型的“聽(tīng)霸”。校園推廣會(huì)、報(bào)告會(huì)、演講會(huì)等，從不錯(cuò)過(guò)，場(chǎng)場(chǎng)聽(tīng)，還認(rèn)真做筆記。他認(rèn)為，聽(tīng)校園宣講會(huì)，可以開(kāi)闊眼界，也給自己提供機(jī)會(huì)。

相關(guān)高校就業(yè)指導(dǎo)中心的負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)宣講會(huì)主要宣傳企業(yè)文化，介紹企業(yè)用人觀、招聘流程等。有時(shí)，就職于這些單位的師兄師姐也返?！艾F(xiàn)身說(shuō)法”，向師弟師妹們介紹應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)和注意事項(xiàng)。

因此，大學(xué)生在不影響學(xué)習(xí)的情況下，多參加企業(yè)宣講會(huì)，可以加深對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)。一些公司人力資源經(jīng)理也認(rèn)為，大學(xué)生通過(guò)宣講會(huì)，對(duì)企業(yè)文化、崗位需求有更多了解，在企業(yè)宣講會(huì)期間，可以抓住“自由提問(wèn)”機(jī)會(huì)，對(duì)不明白或想知道的更多企業(yè)信息進(jìn)行提問(wèn)。這樣能增加求職命中率。建議大學(xué)生要通過(guò)同學(xué)、企業(yè)網(wǎng)站、學(xué)校網(wǎng)站等途徑，了解企業(yè)校園宣講會(huì)的行程。有關(guān)專(zhuān)家建議，目前，眾多高校都舉行校園宣講會(huì)，大學(xué)生最好有選擇地參加宣講會(huì)，不要影響正常學(xué)習(xí)。

面霸：理性求職更可取今年剛從上海某名牌大學(xué)本科畢業(yè)的李某，被同學(xué)們公認(rèn)為學(xué)校的“面霸”，曾頻繁參加面試，明明手中已經(jīng)有好幾張offer，結(jié)果每一次招聘會(huì)上，他又和同學(xué)站在一起爭(zhēng)奪新的職位。

人力資源方面的專(zhuān)家表示，“面霸”型大學(xué)生，說(shuō)明他們有一些優(yōu)點(diǎn)，尤其在制作簡(jiǎn)歷方面，有獨(dú)特之處，容易得到用人單位認(rèn)同。他們雖是面霸，但頻繁地選擇用人單位，說(shuō)明這類(lèi)畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃不明確，他們中的不少人片面追求高薪，結(jié)果不但要多走冤枉路，浪費(fèi)大量時(shí)間和金錢(qián)，有時(shí)選擇太多，錯(cuò)失良機(jī)，甚至?xí)霈F(xiàn)南轅北轍的現(xiàn)象。

總結(jié)：所以，歸根到底是因?yàn)闆](méi)有明確的職業(yè)規(guī)劃，才會(huì)導(dǎo)致“面霸”、“拒無(wú)霸”、“聽(tīng)霸”這些新族群的出現(xiàn)，建議大家先樹(shù)立明確的目標(biāo)，然后求職，這樣會(huì)有事半功倍的效果。

華為面試攻略篇三

1、上網(wǎng)學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷的制作經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)學(xué)習(xí)大概了解了什么樣的簡(jiǎn)歷最受學(xué)校歡迎;。

2、計(jì)劃簡(jiǎn)歷的內(nèi)容大致分為四個(gè)部分：我的自薦、個(gè)人簡(jiǎn)歷、證明材料、評(píng)價(jià)手冊(cè);。

3、將孩子各類(lèi)獲獎(jiǎng)證書(shū)掃描存為電子版;。

4、整理四、五、六年級(jí)成長(zhǎng)手冊(cè)，將成績(jī)頁(yè)和老師評(píng)語(yǔ)頁(yè)掃描存為電子版;。

二、制作階段。

第一頁(yè)：封面。

孩子姓名、結(jié)業(yè)的小學(xué)、父母的聯(lián)系方式、孩子的照片;。

第二頁(yè)：我的自薦。

第一段：主要寫(xiě)想到“貴?！本妥x的愿望;第二段：簡(jiǎn)單介紹孩子的性格特點(diǎn)，學(xué)校成績(jī)優(yōu)異被評(píng)為三好學(xué)生等等;第三段：說(shuō)說(shuō)孩子的優(yōu)點(diǎn)，校外拿到某杯賽證書(shū)等;第四段：簡(jiǎn)描孩子的喜好及特長(zhǎng)，獲過(guò)什么獎(jiǎng);第五段：孩子的品質(zhì)及能力。

第三、四頁(yè)：個(gè)人簡(jiǎn)歷。

用表格的.方式介紹孩子基本特征、校內(nèi)成績(jī)、獲獎(jiǎng)及證書(shū)信息、校外學(xué)習(xí)情況、興趣喜好、特長(zhǎng)、社會(huì)實(shí)踐、家長(zhǎng)評(píng)價(jià)。其中獲獎(jiǎng)及證書(shū)信息分六部分介紹：證書(shū)、校外數(shù)學(xué)、校外英語(yǔ)、校外語(yǔ)文、校外其它、校內(nèi)獲獎(jiǎng)。

第五到十三頁(yè)：證明材料，展示獲獎(jiǎng)證書(shū)。

將掃描為電子版的證書(shū)按“獲獎(jiǎng)及證書(shū)信息”的六個(gè)部分依次擺列，重量級(jí)證書(shū)一頁(yè)二張、非重量級(jí)證書(shū)一頁(yè)最多六張。

第十四到十八頁(yè)：評(píng)價(jià)手冊(cè)。

三、注意事項(xiàng)。

1、簡(jiǎn)歷不宜過(guò)厚過(guò)花哨。

首先要從視覺(jué)感觀上占上風(fēng)，一個(gè)老師要看上百份簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷過(guò)厚恐怕老師會(huì)不耐煩了。

2、自薦內(nèi)容必然要文字簡(jiǎn)練、重點(diǎn)突出。

好比：孩子英語(yǔ)幾級(jí)通過(guò)、華杯賽一等獎(jiǎng)之類(lèi)重量級(jí)可以加粗體顯示。

3、簡(jiǎn)歷中的證書(shū)不是越多越好。

最好只放四、五、六年級(jí)的獲獎(jiǎng)證書(shū)。相同內(nèi)容的證書(shū)放最高級(jí)別和最好成績(jī)的即可。好比：孩子通過(guò)了三一三、六、八、九級(jí)，而八級(jí)是優(yōu)秀，證書(shū)里可放八級(jí)優(yōu)秀和九級(jí)通過(guò)兩張。排放最好與“獲獎(jiǎng)與證書(shū)信息”挨次一致。

4、評(píng)價(jià)手冊(cè)千萬(wàn)不要每頁(yè)都放，只放主科成績(jī)及老師給孩子的評(píng)語(yǔ)頁(yè)。

希望我們準(zhǔn)備的面試簡(jiǎn)歷制作流程符合大家的實(shí)際需求，愿大家都以?xún)?yōu)異的成績(jī)考入抱負(fù)的重點(diǎn)初中院校!

華為面試攻略篇四

面試是企業(yè)“伯樂(lè)相馬”的過(guò)程，他們想“相”的是德才兼?zhèn)涞娜瞬牛运麄兎浅ｊP(guān)注求職者的綜合素質(zhì)和實(shí)際運(yùn)用能力。

企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專(zhuān)業(yè)技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質(zhì)，如學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、表達(dá)能力、說(shuō)服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等。

另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點(diǎn)。

攻略二：企業(yè)愛(ài)用的招數(shù)。

目前，企業(yè)在過(guò)程中，除了傳統(tǒng)的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對(duì)求職者的考察會(huì)更加全面。

求職者要學(xué)會(huì)以不變應(yīng)萬(wàn)變。

首先，面試前，要仔細(xì)分析自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，明確定位，盡可能詳盡了解招聘企業(yè)的用人制度、企業(yè)文化和應(yīng)聘職位的要求，尋找自己與企業(yè)的最佳契合點(diǎn)。

其次，在面試前最好做一次有針對(duì)性的模擬面試，估計(jì)考官會(huì)問(wèn)什么樣的問(wèn)題，自己采取什么策略來(lái)回答，這樣，基本上能做到心中有數(shù)。

求職者攻略【2】。

攻略一：第一印象要留好。

面試時(shí)給考官的第一印象很重要，開(kāi)始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。

大體說(shuō)來(lái)，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。

不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對(duì)別人也是一種尊重。

女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細(xì)節(jié)，避免穿無(wú)袖、露背、迷你裙等裝束。

對(duì)于初次求職者或剛出校門(mén)的大學(xué)生，服裝也要以大方簡(jiǎn)潔為主。

此外，女性求職者在夏季面試時(shí)要注意化妝端莊淡雅，細(xì)節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的.良好印象。

攻略二：切忌緊張與慌張。

面對(duì)掌握“生殺予奪”權(quán)力的面試官，多數(shù)人都會(huì)表現(xiàn)出緊張來(lái)，這是面試的大忌。

對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，面試時(shí)的緊張多半是由于太在乎面試機(jī)會(huì)，惟恐不被錄取導(dǎo)致的。

告訴你一個(gè)調(diào)整方法：面試前努力全身心放松;面試時(shí)用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來(lái)使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。

只有放松，才能準(zhǔn)確把握考官要問(wèn)的問(wèn)題和自己的回答方式。

記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿(mǎn)自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿(mǎn)意的。

攻略三：自我介紹，重點(diǎn)突出。

“自我介紹”幾乎是所有考官必問(wèn)的題目，求職者在回答時(shí)一定要注意，所述內(nèi)容要與簡(jiǎn)歷相一致，若自相矛盾，只會(huì)給自己平添麻煩。

在真正做“自我介紹”時(shí)，不妨坦誠(chéng)自信地展現(xiàn)自我，重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢(shì)。

你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽(tīng)取你的介紹時(shí)，考官也會(huì)抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢(xún)問(wèn)。

所以，在進(jìn)行表述時(shí)，要力求以真實(shí)為基礎(chǔ)，顧及表達(dá)的邏輯性和條理性，避免冗長(zhǎng)而沒(méi)有重點(diǎn)的敘述。

這樣專(zhuān)業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。

到底考官們想從“自我介紹”中“嗅”出點(diǎn)什么來(lái)?其實(shí)，“自我介紹”是考官對(duì)面試者進(jìn)行的綜合能力考察，主要評(píng)估面試者的言談舉止是否得體，個(gè)性特點(diǎn)、行事風(fēng)格是否合意，敬業(yè)精神與自信是否具備。

同時(shí)，有經(jīng)驗(yàn)的面試官會(huì)從中窺出面試者的表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、理解能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神等。

攻略四：肢體語(yǔ)言，成功的變數(shù)。

一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語(yǔ)言。

肢體語(yǔ)言有什么妙用?在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7%，肢體語(yǔ)言占55%，剩下的38%來(lái)自語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)。

因此，在面試中，不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié)——仔細(xì)聆聽(tīng)、面帶微笑、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、回答簡(jiǎn)潔明了、精神風(fēng)貌樂(lè)觀積極，這些豐富的肢體語(yǔ)言和恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)音語(yǔ)調(diào)，勢(shì)必會(huì)使你的面試錦上添花、事半功倍!

攻略五：面試也要講誠(chéng)信。

很多求職者為了能得到工作機(jī)會(huì)，在面試中采取撒謊策略。

徐女士提醒大家，成敗在細(xì)節(jié)，有經(jīng)驗(yàn)的hr會(huì)很快區(qū)分出謊話(huà)與真話(huà)。

因此，千萬(wàn)不要在面試時(shí)說(shuō)謊，這樣一定沒(méi)有機(jī)會(huì)。

此外，在進(jìn)行任何一次面試后，都要仔細(xì)進(jìn)行總結(jié)成敗之處，看看哪些問(wèn)題容易被問(wèn)倒，這樣，在下一次的面試中就可以避免“在同一條陰溝里翻船”了。

華為面試攻略篇五

握手作為面試禮儀中的重頭戲，有著舉“手”輕重的地位。

面試時(shí)，握手是很重要的一種身體語(yǔ)言。外企把握手作為衡量一個(gè)人是否專(zhuān)業(yè)、自信、有見(jiàn)識(shí)的重要依據(jù)。堅(jiān)定自信的握手能給招聘經(jīng)理帶來(lái)好感，讓他認(rèn)同你是懂得行規(guī)、禮儀的圈內(nèi)一分子。

怎樣握手才能到位？握多長(zhǎng)時(shí)間才算恰如其分？這些都非常關(guān)鍵。因?yàn)槭峙c手的禮貌接觸是建立第一印象的重要開(kāi)始，所以，你一定要使你的握手有感染力。如何才能使握手達(dá)到良好的效果呢？以下將就一些誤區(qū)來(lái)和大家討論一下。

男女平等：誰(shuí)先伸手。

一般說(shuō)來(lái)“先下手為強(qiáng)”，女士、年長(zhǎng)者和職位高者應(yīng)該先伸手。但在中國(guó)，有些女士不懂這些禮儀，看到對(duì)方很不順眼就故意矜持地拒不伸手，這是很不專(zhuān)業(yè)的表現(xiàn)。

總而言之，掌握好伸手時(shí)機(jī)需要通過(guò)練習(xí)，你不妨多參加招聘會(huì)，多與招聘公司的人員做握手練習(xí)，在失敗和不恰當(dāng)?shù)奈帐种畜w會(huì)如何握手才是得體、恰如其分的。

蜻蜓點(diǎn)水：不要太溫柔。

男女授受不親的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，那些仍然矜持得“笑不露齒”的女性在握手時(shí)通常都是輕拂而過(guò)，如鵝毛般輕盈，這不是國(guó)際商務(wù)禮儀所倡導(dǎo)的。雖然不必提肩墊腳以表示你使出吃奶的勁兒在握手，但是無(wú)論男女，在握手時(shí)都應(yīng)該本著“堅(jiān)定有力”的宗旨，用心去和對(duì)方握手。這樣方顯自信、誠(chéng)懇的本色。

東張西望：我的眼里沒(méi)有你。

在大型聚會(huì)中，許多中國(guó)人的通病是一邊握手一邊尋覓，東張西望地尋找大人物現(xiàn)身的地方。大人物身影一露，立即甩手直奔“主題”而去。這既是對(duì)正在握手伙伴的不敬，也反映了自身的不專(zhuān)業(yè)作風(fēng)。一般來(lái)講，“勢(shì)利小人”、典型官僚握手時(shí)才會(huì)不注視著對(duì)方而去左顧右盼。

握手是雙方互動(dòng)交流的開(kāi)始，眼睛要注視著對(duì)方，沒(méi)有眼神交流的握手缺乏誠(chéng)意，不能得到對(duì)方的認(rèn)同，更別提好感了。

華為面試攻略篇六

《謀攻》...

陳少平。

教學(xué)目的：

一、學(xué)習(xí)緊扣中心，恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用正反對(duì)比的論述方法。

二、掌握有關(guān)虛詞的用法及詞類(lèi)活用等古漢語(yǔ)的有關(guān)知識(shí)。

教學(xué)要求：

理解“知彼知己，百戰(zhàn)不殆”這一著名軍事思想的積極意義。

教學(xué)重點(diǎn)：

學(xué)習(xí)緊扣中心，恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用正反對(duì)比的論述方法。

教學(xué)難點(diǎn)：

掌握有關(guān)虛詞的用法及詞類(lèi)活用等古漢語(yǔ)的有關(guān)知識(shí)。

課時(shí)安排：

兩課時(shí)。

教學(xué)過(guò)程：

第一課時(shí)。

一、作者、作品簡(jiǎn)介：

板書(shū)課題、請(qǐng)同學(xué)讀課文注解，教師補(bǔ)充。

二、解釋詞句（邊讀邊講解，補(bǔ)充課本所未涉及的，重在句意。）。

第一段：凡：大凡，副詞，用在句首，表示對(duì)一般情況的總括，常出現(xiàn)在.總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、概括規(guī)律的用語(yǔ)中。全：完全、使……整個(gè)降服，用作使動(dòng)，全國(guó)：即“使全國(guó)”，意思是“使敵國(guó)整個(gè)降服”。下文“全軍”“全旅”“全卒”“全伍”中的“全”用法同此。如何識(shí)別某個(gè)形容詞在句中用作動(dòng)詞，并且是使動(dòng)詞呢？這要從具體的上下文來(lái)分析。假如一個(gè)句子的謂語(yǔ)是形容詞，這個(gè)形容詞后面還有一個(gè)名詞，它們的關(guān)系不能解釋為修飾關(guān)系時(shí)，應(yīng)該考慮到可能是動(dòng)賓關(guān)系，即形容詞活用為動(dòng)詞了，然后再分析它們之間是否是使動(dòng)關(guān)系。“全國(guó)為上”，是用動(dòng)詞“為”表示判斷的判斷句，譯為“……是……”形式?！捌茋?guó)次之”，是用動(dòng)賓短語(yǔ)“破國(guó)”作主語(yǔ)，用名詞“次”直接作謂語(yǔ)的判斷句，譯時(shí)相當(dāng)于“……是……”。善之善者：是名詞性的“者”字結(jié)構(gòu)，這里指代情況或辦法，譯作“……的”?！鞍賾?zhàn)百勝，非善之善者也”，是用名詞性的短語(yǔ)直接作謂語(yǔ)，用副詞“非”表示否定判斷的判斷句，構(gòu)成“……非……”的形式，譯成“……不是……”。

屈人之兵：動(dòng)詞的使動(dòng)用法。如何識(shí)別某個(gè)動(dòng)詞在句中的用法是使動(dòng)詞用法呢？最重要的依據(jù)是具體的上下文。假如一個(gè)句子里的謂語(yǔ)動(dòng)詞及其所帶賓語(yǔ)之間的關(guān)系不能用一般的支配關(guān)系來(lái)解釋?zhuān)蛘唠m然能這樣解釋?zhuān)瑓s不符合文意，這時(shí)我們就該考慮它們之間的關(guān)系可能是使動(dòng)關(guān)系，那么這個(gè)動(dòng)詞就是致使性動(dòng)詞。其次：其，用在表示順序的詞前，表示順序，可根據(jù)上下文適當(dāng)譯出，或不譯，不得已：實(shí)為“不得（不）已”的省略，意即“不能不這樣”，也可譯為“無(wú)可奈何”。蟻附之：蟻，像螞蟻那樣，名詞作狀語(yǔ)。此攻之災(zāi)也：是用指示代詞作主語(yǔ)，名詞性短語(yǔ)“攻之災(zāi)”直接作謂語(yǔ)的判斷句，“也”幫助判斷，譯為“……是……”。下面“此謀攻之法也”與此句類(lèi)同，于天下：介詞結(jié)構(gòu)后置，譯時(shí)移到動(dòng)詞“爭(zhēng)”前。

第二段：十：即“十倍”，由于古漢語(yǔ)中量詞不發(fā)達(dá)，數(shù)詞常常單獨(dú)運(yùn)用，來(lái)表示數(shù)量，譯時(shí)應(yīng)補(bǔ)出適當(dāng)?shù)牧吭~。十則圍之：即“（吾）十（于敵），則圍之”的省略，這是個(gè)表示條件的緊縮復(fù)句?！埃ㄎ幔┦ㄓ跀常北硎颈匾臈l件，“圍之”表示在前面條件下產(chǎn)生的結(jié)果，中間用連詞“則”連接，所以譯成“（我軍）十倍于敵人就包圍他們?！毕挛牡奈鍌€(gè)緊縮句同此。倍：兩倍于敵。

第三段：夫?qū)⒄邍?guó)之輔也：是用名詞性短語(yǔ)“國(guó)之輔”直接作謂語(yǔ)，句中用“者”表提頓，句尾用“也”幫助判斷，構(gòu)成“……者……也”式的判斷句。夫：發(fā)語(yǔ)詞，無(wú)實(shí)義。故君之所以患于軍：“之”字用于定語(yǔ)和中心語(yǔ)之間，此處可以不譯。“所以患于軍者”，“所字短語(yǔ)”作主語(yǔ)，“所以……者”，表示“患于軍”的情況。由特殊指示代詞“所”，加上介詞“以”，加上動(dòng)補(bǔ)短語(yǔ)“患于軍”，再加上特殊指示代詞“者”，組成一個(gè)名詞性短語(yǔ)。其中，“所”字指示，“者”字稱(chēng)代?；迹溁?，這里是造成禍患的意思，動(dòng)詞，“于軍”，介賓短語(yǔ)，作“患”的補(bǔ)語(yǔ)。“君”，作定語(yǔ)，修飾以患于軍者。三軍既感且疑：并列關(guān)系的緊縮句，“既……且”，“既……又”的意思。三軍：古時(shí)大國(guó)多設(shè)三軍，稱(chēng)中軍、上軍（左軍）、下軍（右軍）。這里是軍隊(duì)的統(tǒng)稱(chēng)。

第四段：“知可以戰(zhàn)……不御者勝”，幾個(gè)分句結(jié)構(gòu)相同，都是“者”字短語(yǔ)作主語(yǔ)，“勝”作謂語(yǔ)，只是“者”字短語(yǔ)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)有所不同。五者：意即“五種情況”。“者”附在數(shù)詞后面，組成名詞性的“者”字結(jié)構(gòu)，指代有關(guān)的事，可譯為“……種情況”。一勝一負(fù)：“一”副詞，“一……一……”的格式，表示兩個(gè)行為并列關(guān)系，可譯為“有時(shí)……有時(shí)……”或“或……或……”等。

三、范讀。

教師讀，使學(xué)生體會(huì)句子之間意思的連接或間斷。

四、作業(yè)。

反復(fù)熟讀，能背誦，完成三、四題，思考一、二題。

第二課時(shí)。

一、全文要領(lǐng)（結(jié)合檢查作業(yè)，按段提問(wèn)，適當(dāng)議論，逐步歸納，扣住原句，整體認(rèn)識(shí)）。

第一段：論述謀攻的原則和方法。

文章首先提出“以全為上”的作戰(zhàn)原則，文章把“全”與“破”對(duì)照，“上”與“次”對(duì)比，連用五個(gè)排比句，層層深入地闡明求“全”的原則，自然地引出“不戰(zhàn)而屈人之兵”即“伐謀”的中心論點(diǎn)，然后作者運(yùn)用典型事例，極言攻城之弊，以反證“伐謀”之利，在此基礎(chǔ)上，作者又加上正面論證：古今優(yōu)秀將領(lǐng)“屈人之兵”“拔人之城”“毀人之國(guó)”都“非戰(zhàn)”“非攻”“非久”，不采用“攻城之法”。通過(guò)正反論證“伐謀”的重要性之后，進(jìn)而得出結(jié)論：“必以全爭(zhēng)于天下，故兵不頓而利可全”。

第二段：闡明謀攻原則在戰(zhàn)術(shù)上的'具體運(yùn)用。

作者用排比句列舉六種情況，旨在說(shuō)明：在戰(zhàn)役中，是“圍”，是“攻”，還是“分”“戰(zhàn)”“逃”“避”都要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)作出決定?？傊?，要集中優(yōu)勢(shì)兵力消滅敵人，而不要以劣勢(shì)兵力死守硬拼，不然就會(huì)被動(dòng)挨打，乃至造成被“擒”的嚴(yán)重后果。作者在這段談的雖然是戰(zhàn)術(shù)問(wèn)題，卻是“謀攻”原則的具體化，從另一個(gè)方面論證了中心論點(diǎn)，深化了“謀攻”的內(nèi)容，強(qiáng)調(diào)了“謀攻”的作用。

第三段：論述將帥在謀攻中的作用。

這段論述了將帥在謀攻中的重要作用，強(qiáng)調(diào)將帥應(yīng)善于輔國(guó)，將帥的作用不應(yīng)受到削弱或抑制，否則就會(huì)給國(guó)家?guī)?lái)危難。這也就是說(shuō)明只有充分信任和發(fā)揮將帥的作用，才能奪取全勝。

第四段：列舉“知?jiǎng)佟敝?，?qiáng)調(diào)“知彼知已”，說(shuō)明“知”是謀攻的基礎(chǔ)。

作者列舉可以預(yù)見(jiàn)勝利的五種情況，同時(shí)與第2、3段的內(nèi)容相呼應(yīng)。然后談戰(zhàn)術(shù)問(wèn)題、談內(nèi)部關(guān)系問(wèn)題。意在闡明“知”與“不知”決定著戰(zhàn)爭(zhēng)的勝負(fù)。這樣文章很自然地得出傳論：“知彼知己”，百戰(zhàn)不殆”。

二、小結(jié)。

這篇課文圍繞“不戰(zhàn)而屈人之兵，善之善者也”的中心論點(diǎn)，闡述了進(jìn)攻敵人的戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)。作者認(rèn)為軍事是為政治斗爭(zhēng)服務(wù)的，要求把政治斗爭(zhēng)、外交斗爭(zhēng)和武裝斗爭(zhēng)統(tǒng)一起來(lái)。他的用兵之法就是集中兵力，攻敵弱點(diǎn)，打殲滅戰(zhàn)。在戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)上，孫子主張靈活運(yùn)用，將帥要做好國(guó)君的助手；充分發(fā)揮作用；國(guó)君要了解情況，正確指揮。他的“知彼知己，百戰(zhàn)不殆”的著名論斷，集中反映了他樸素的唯物辯證法的軍事思想。

三、復(fù)習(xí)和練習(xí)。

（一）指出下列各句中的詞類(lèi)活用現(xiàn)象，并解釋其用法。

1.全國(guó)為上，破國(guó)次之。全：形容詞作動(dòng)詞，使……整個(gè)降服。

2.毀人之國(guó)而非之也。久：形容詞作動(dòng)詞，長(zhǎng)久作戰(zhàn)。

3.必以全爭(zhēng)于天下，全：形容詞作名詞，全勝的策略。

4.十則圍之。十：數(shù)詞作動(dòng)詞，有十倍。

5.識(shí)眾寡之用者勝。眾：形容詞作名詞，眾多的士兵。寡：形容詞作名詞，極少的士兵。用：動(dòng)詞作名詞，運(yùn)用方法。

6.以虞待不虞者勝。虞：動(dòng)詞作名詞，準(zhǔn)備。

7.將能而君不御者勝。能：名詞作動(dòng)詞，有才能。

（二）解釋下列各句畫(huà)線(xiàn)的虛詞。

1.凡用兵之法的（助詞）。

2.不戰(zhàn)而屈人之兵卻（連詞）。

3.敵則能戰(zhàn)之就（連詞）。

4.以虞待不虞者勝用（介詞）。

5.三軍既惑且疑又（連詞）。

6.必以全爭(zhēng)于天下在（介詞）。

四、作業(yè)。

完成練習(xí)一、二。

預(yù)習(xí)下一課。

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華為面試攻略篇七

研究一下企業(yè)的性質(zhì)和崗位說(shuō)明書(shū)，不同的企業(yè)青睞不同的人才，如日本公司注重服從和等級(jí)觀念，如果你面試時(shí)表現(xiàn)得個(gè)性張揚(yáng)，喜歡自由，那么多半沒(méi)戲；歐美企業(yè)注重授權(quán)和創(chuàng)新，如果你表現(xiàn)得太過(guò)死板，唯唯諾諾，那么估計(jì)機(jī)會(huì)也不大。這就是我們經(jīng)常說(shuō)的：企業(yè)要找符合企業(yè)文化的人。

崗位說(shuō)明書(shū)也要好好研究一下。因?yàn)橥瑯拥穆毼?，每個(gè)企業(yè)之間的工作內(nèi)容常常不一樣。同樣招聘人事經(jīng)理，有的公司注重宏觀的東西，有的公司注重操作層面的。如果人家叫你主要去做人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)略，你在那兒談保險(xiǎn)怎么交、員工關(guān)系怎么處理等，你的勝算有幾成？估計(jì)不大吧！所以在面試之前，要好好準(zhǔn)備與職位相關(guān)的題目和答案。有的應(yīng)聘者一天要參加5-6場(chǎng)面試，根本沒(méi)時(shí)間準(zhǔn)備，但太多的機(jī)會(huì)就是沒(méi)有機(jī)會(huì)，不如選中2-3家單位，集中準(zhǔn)備一下。另外，對(duì)一些常規(guī)問(wèn)題，比如自我介紹要形成自己的套路，不要超過(guò)2分鐘，事先多演練幾次，效果自然不一樣了。

攻略二：面試禮儀注意什么。

另外，有的應(yīng)聘者不注意用一些禮貌用語(yǔ)和動(dòng)作，大大咧咧，往往給人留下沒(méi)有修養(yǎng)、不成熟的印象，在同樣的條件下，你的機(jī)率就小多了。

攻略三：面對(duì)不同面試人員保持良好心態(tài)。

有的面試人員風(fēng)格比較強(qiáng)勢(shì)、直率，面試時(shí)咄咄逼人，往往有一種審問(wèn)犯人的感覺(jué)；有的面試人員溫和、藝術(shù)。遇到這兩種面試人員，自己首先要有好的心態(tài)，前者往往會(huì)讓人不舒服、有壓力感，但是你不能就此產(chǎn)生逆反心理，覺(jué)得對(duì)方素質(zhì)如何如何，甚至得出該公司不怎么樣的結(jié)論，應(yīng)該以一種寬容、平和的心態(tài)去對(duì)待；對(duì)于后者也不要麻痹大意，因?yàn)闇睾兔婵椎谋澈蟪３Ｊ且话牙麆ΑＫ?，在?nèi)心里一定要記住：這是一場(chǎng)面試、是求職，不要太多關(guān)注所謂的'“自尊”。

攻略四：學(xué)會(huì)區(qū)分不同的問(wèn)題。

有經(jīng)驗(yàn)的面試官往往會(huì)用不同的面試方法和問(wèn)題，所以對(duì)于各種不同的問(wèn)題不必緊張，有的問(wèn)題可能是確認(rèn)你的工作經(jīng)驗(yàn)和能力，有的問(wèn)題則是考驗(yàn)?zāi)愕姆治瞿芰Α⑺伎寄芰?、反?yīng)、思路等。比如：下水道的蓋子為什么是圓的？這樣的問(wèn)題沒(méi)有正確答案，只要能夠自圓其說(shuō)即可。對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的校園招聘，通常就會(huì)用這種方法，面試時(shí)注意區(qū)分，有的應(yīng)聘者對(duì)什么問(wèn)題都很緊張，結(jié)果影響了水平的發(fā)揮。

攻略五：面試要注意“答所問(wèn)”

很多人往往忽略這一點(diǎn)。比如現(xiàn)在很多企業(yè)的面試人員不夠?qū)I(yè)，會(huì)首先讓人自我介紹或談一下自己的優(yōu)缺點(diǎn)。有經(jīng)驗(yàn)的面試官往往不問(wèn)這些問(wèn)題。有的應(yīng)聘者總是喜歡說(shuō)著說(shuō)著，就開(kāi)始介紹自己了，往往引起面試人員的反感。還有的應(yīng)聘者根本沒(méi)有聽(tīng)清楚問(wèn)題，就按照自己的思路回答，結(jié)果驢唇不對(duì)馬嘴。所以，建議應(yīng)聘者要跟緊面試人員的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思維圈子”里。

華為面試攻略篇八

在面試選擇工作時(shí)，有許多重要的技巧和觀念需特別注意，我們要注意什么原則，可避免掉入工作的迷失中，并幫助在日后工作中更順?biāo)?、更有發(fā)展。作為第一份工作對(duì)未來(lái)的職業(yè)生涯影響很大，因此在面試時(shí)，一定要遵守細(xì)節(jié)，做出最出色的表現(xiàn)，那么具體該做些什么呢?看看58求職指導(dǎo)的建議。

1、不要擅自走進(jìn)面試房間。如果沒(méi)有人通知，即使前面一個(gè)人已經(jīng)面試結(jié)束，應(yīng)聘者也應(yīng)該在門(mén)外耐心等待；如果面試時(shí)間到了，進(jìn)房間之前應(yīng)先敲門(mén)。

3、握手要有“感染力”。面試前的握手是一個(gè)“重頭戲”，因?yàn)椴簧倨髽I(yè)把握手作為考察一個(gè)應(yīng)聘者是否專(zhuān)業(yè)、自信的依據(jù)。如果先前沒(méi)有太多和別人握手的經(jīng)驗(yàn)，可以事先練習(xí)一下。注意，握手不要有氣無(wú)力，而要讓對(duì)方感受到你的熱情，要有“感染力”。

4、坐姿也有講究。有兩種坐姿不可?。阂皇蔷o貼著椅背坐，二是只坐在椅邊。這兩種坐法，一個(gè)顯得太放松，另一個(gè)則太緊張，都不利于面試的進(jìn)行。建議最好坐滿(mǎn)椅子的三分之二，保持輕松自如的姿勢(shì)。

5、始終保持用眼神交流。面試一開(kāi)始就要留心自己的身體語(yǔ)言，特別是自己的眼神，對(duì)面試人員應(yīng)全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，展現(xiàn)出自信及對(duì)對(duì)方的尊重。

如果您對(duì)面試有任何疑問(wèn)可以參看58求職助手。

華為面試攻略篇九

大家了解面試前要懂得那些面試技巧嗎?以下是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)站帶來(lái)給大家的面試技巧攻略，歡迎閱讀!

面試是企業(yè)“伯樂(lè)相馬”的過(guò)程，他們想“相”的是德才兼?zhèn)涞娜瞬?，所以他們非常關(guān)注求職者的綜合素質(zhì)和實(shí)際運(yùn)用能力。

企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專(zhuān)業(yè)技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質(zhì)，如學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、表達(dá)能力、說(shuō)服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等。

另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點(diǎn)。

目前，企業(yè)在過(guò)程中，除了傳統(tǒng)的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對(duì)求職者的考察會(huì)更加全面。

求職者要學(xué)會(huì)以不變應(yīng)萬(wàn)變。

首先，面試前，要仔細(xì)分析自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，明確定位，盡可能詳盡了解招聘企業(yè)的用人制度、企業(yè)文化和應(yīng)聘職位的要求，尋找自己與企業(yè)的最佳契合點(diǎn)。

其次，在面試前最好做一次有針對(duì)性的模擬面試，估計(jì)考官會(huì)問(wèn)什么樣的問(wèn)題，自己采取什么策略來(lái)回答，這樣，基本上能做到心中有數(shù)。

面試時(shí)給考官的第一印象很重要，開(kāi)始的.印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。

大體說(shuō)來(lái)，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。

不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對(duì)別人也是一種尊重。

女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細(xì)節(jié)，避免穿無(wú)袖、露背、迷你裙等裝束。

對(duì)于初次求職者或剛出校門(mén)的大學(xué)生，服裝也要以大方簡(jiǎn)潔為主。

此外，女性求職者在夏季面試時(shí)要注意化妝端莊淡雅，細(xì)節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。

面對(duì)掌握“生殺予奪”權(quán)力的面試官，多數(shù)人都會(huì)表現(xiàn)出緊張來(lái)，這是面試的大忌。

對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，面試時(shí)的緊張多半是由于太在乎面試機(jī)會(huì)，惟恐不被錄取導(dǎo)致的。

告訴你一個(gè)調(diào)整方法：面試前努力全身心放松;面試時(shí)用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來(lái)使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。

只有放松，才能準(zhǔn)確把握考官要問(wèn)的問(wèn)題和自己的回答方式。

記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿(mǎn)自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿(mǎn)意的。

“自我介紹”幾乎是所有考官必問(wèn)的題目，求職者在回答時(shí)一定要注意，所述內(nèi)容要與簡(jiǎn)歷相一致，若自相矛盾，只會(huì)給自己平添麻煩。

在真正做“自我介紹”時(shí)，不妨坦誠(chéng)自信地展現(xiàn)自我，重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢(shì)。

你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽(tīng)取你的介紹時(shí)，考官也會(huì)抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢(xún)問(wèn)。

所以，在進(jìn)行表述時(shí)，要力求以真實(shí)為基礎(chǔ)，顧及表達(dá)的邏輯性和條理性，避免冗長(zhǎng)而沒(méi)有重點(diǎn)的敘述。

這樣專(zhuān)業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。

到底考官們想從“自我介紹”中“嗅”出點(diǎn)什么來(lái)?其實(shí)，“自我介紹”是考官對(duì)面試者進(jìn)行的綜合能力考察，主要評(píng)估面試者的言談舉止是否得體，個(gè)性特點(diǎn)、行事風(fēng)格是否合意，敬業(yè)精神與自信是否具備。

同時(shí)，有經(jīng)驗(yàn)的面試官會(huì)從中窺出面試者的表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、理解能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神等。

一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語(yǔ)言。

肢體語(yǔ)言有什么妙用?在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7%，肢體語(yǔ)言占55%，剩下的38%來(lái)自語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)。

因此，在面試中，不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié)——仔細(xì)聆聽(tīng)、面帶微笑、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、回答簡(jiǎn)潔明了、精神風(fēng)貌樂(lè)觀積極，這些豐富的肢體語(yǔ)言和恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)音語(yǔ)調(diào)，勢(shì)必會(huì)使你的面試錦上添花、事半功倍!

很多求職者為了能得到工作機(jī)會(huì)，在面試中采取撒謊策略。

徐女士提醒大家，成敗在細(xì)節(jié)，有經(jīng)驗(yàn)的hr會(huì)很快區(qū)分出謊話(huà)與真話(huà)。

因此，千萬(wàn)不要在面試時(shí)說(shuō)謊，這樣一定沒(méi)有機(jī)會(huì)。

此外，在進(jìn)行任何一次面試后，都要仔細(xì)進(jìn)行總結(jié)成敗之處，看看哪些問(wèn)題容易被問(wèn)倒，這樣，在下一次的面試中就可以避免“在同一條陰溝里翻船”了。

華為面試攻略篇十

為了迎接面試，許多考生可是下了苦功夫，除了沒(méi)有“頭懸梁錐刺股”，其他能夠激勵(lì)自己上進(jìn)的方式用得可謂淋漓盡致。要不斷積累一些高端詞匯、句子，讓你的回答更有深度、高度。近年來(lái)，考試內(nèi)容很多涉及到習(xí)近平總書(shū)記的講話(huà)、方針、政策，所以要多積累一定會(huì)讓你收獲滿(mǎn)滿(mǎn)、信心倍增。如果你想“c位出道”，那么你需要太多人的“pick”，你已經(jīng)努力了這么久，千萬(wàn)別讓自己成為“局外人”。

此養(yǎng)病非彼養(yǎng)病，意思是考生需要養(yǎng)成一種習(xí)慣，即遇到一個(gè)社會(huì)現(xiàn)象便對(duì)其進(jìn)行分析：為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的社會(huì)現(xiàn)象?這樣的現(xiàn)象有什么樣的影響?各方應(yīng)該怎么做才能避免壞現(xiàn)象的發(fā)生?這個(gè)“病”應(yīng)該貫穿考生的整個(gè)學(xué)習(xí)生涯甚至職業(yè)生涯，遇到事情善于分析，是一個(gè)非常重要的能力，也是日后工作需要具備的一個(gè)能力。這個(gè)時(shí)候，推薦考生可以多看看時(shí)事新聞，不論在家還是在上下班，甚至路邊發(fā)生的事情都需要用心思考、細(xì)心觀察。

許多人都會(huì)有些焦慮、擔(dān)心、不知所措，其實(shí)這些負(fù)面情緒往往來(lái)源于你的不自信、題目把握不到位、高估對(duì)手的實(shí)力，如果按照這樣的考前計(jì)劃，一定會(huì)助攻您取得好成績(jī)。

華為面試攻略篇十一

面試在小升初考試當(dāng)中的重要性越來(lái)越大。一個(gè)好的面試，能夠讓你輕而易舉地從眾多競(jìng)爭(zhēng)者之中脫穎而出。下面小編給大家說(shuō)說(shuō)小升初面試中有哪些好的攻略方法。

1、介紹自己。這幾乎是所有學(xué)校面試的第一個(gè)問(wèn)題。要求學(xué)生介紹自己，或者介紹自己的父母。介紹父母的時(shí)候有可能讓學(xué)生隨便發(fā)揮，也可能要求孩子用一個(gè)或幾個(gè)詞來(lái)形容父母，并給出解釋。

2、根據(jù)孩子的自我介紹做進(jìn)一步“追問(wèn)”。由于這個(gè)是因人而異的，因此內(nèi)容和形式都不固定，非常靈活。比如孩子說(shuō)自己喜歡音樂(lè)，面試官就可能和他聊聊他喜歡的音樂(lè)類(lèi)型，或者近來(lái)最紅火的一場(chǎng)演唱會(huì);又如孩子奧數(shù)突出，面試官可能就會(huì)順?biāo)浦鄣亟又_(kāi)始問(wèn)關(guān)于奧數(shù)學(xué)習(xí)的問(wèn)題。專(zhuān)家建議：回答關(guān)于父母的問(wèn)題時(shí)，學(xué)生切勿盲目“拼爹”、“拼抬頭”，夸大吹捧不可取，實(shí)事求是才是正道。學(xué)校注重考察的是父母對(duì)孩子的教育成果，而非那些“如雷貫耳的抬頭”。建議學(xué)生可以結(jié)合父母職業(yè)的不同，簡(jiǎn)單分析其性格特點(diǎn);或者通過(guò)事例表明父母在自己成長(zhǎng)過(guò)程中的影響，這可以是生活上的照顧、學(xué)習(xí)上的幫助、精神上的教育、品德上的言傳身教等。每點(diǎn)鋪開(kāi)來(lái)說(shuō)一些，你的回答就不但充滿(mǎn)了溫情，內(nèi)容也足夠充實(shí)了。

1、你是什么時(shí)候開(kāi)始學(xué)奧數(shù)的?你覺(jué)得怎么才能學(xué)好奧數(shù)?

2、拿一張紙，隨機(jī)折個(gè)圖形，告訴邊長(zhǎng)，讓孩子求面積或體積，都是口算，考察孩子數(shù)學(xué)思維的敏捷性和正確性。建議：奧數(shù)是數(shù)學(xué)的一個(gè)分支，數(shù)學(xué)源于現(xiàn)實(shí)，屬于現(xiàn)實(shí)，并被應(yīng)用于現(xiàn)實(shí)。奧數(shù)也是這樣，從生活實(shí)際引入新知識(shí)點(diǎn)，有助于培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣。使他們對(duì)奧數(shù)產(chǎn)生親切感，對(duì)其產(chǎn)生興趣，并且這也能增強(qiáng)學(xué)生學(xué)習(xí)的信心。建議學(xué)生注意在老師的引導(dǎo)下掌握思考問(wèn)題的方法，及時(shí)總結(jié)解題規(guī)律，這樣哪怕以后不學(xué)習(xí)奧數(shù)，這種邏輯思維能力的鍛煉和提高也是可以獲益一生的。

1、你能用英語(yǔ)說(shuō)一段話(huà)嗎?如果孩子的英語(yǔ)水平確實(shí)夠硬，不妨大膽自信地說(shuō)：好啊!說(shuō)哪一方面呢?考官的問(wèn)題其實(shí)是可推測(cè)的，比如應(yīng)季的“春天來(lái)了”，或者“介紹你的一個(gè)老師”，或者“我第一次到××學(xué)校來(lái)”等。如果孩子英語(yǔ)不是太好，或者對(duì)自己的臨場(chǎng)能力不夠自信，那么也可以采取較為穩(wěn)妥的方式——事先準(zhǔn)備一段，然后說(shuō)：我就說(shuō)××話(huà)題吧，然后開(kāi)始。2、要求背誦一段英語(yǔ)課文課內(nèi)的或者課外所學(xué)的皆可，比如新概念二的'課文。這個(gè)也是可以事先準(zhǔn)備的，建議學(xué)生可以選取一些短小精悍，又富含一定的教育意義或哲理的內(nèi)容。

1、你正在看什么書(shū)?是關(guān)于什么內(nèi)容的?事先準(zhǔn)備一篇名著是有必要的，建議學(xué)生選一本比較大眾化的書(shū)籍或一部經(jīng)典名著，以達(dá)到和面試官交流的目的。若是你說(shuō)的這本書(shū)面試官聞所未聞，你就有可能要唱一段“獨(dú)角戲”了。

2、想給大家推薦哪本書(shū)看，為什么?學(xué)生可以就拿上一個(gè)問(wèn)題的答案來(lái)回答，也可另?yè)褚粋€(gè)。這個(gè)問(wèn)題的重點(diǎn)在于為何推薦，學(xué)生如果有什么別具一格的觀點(diǎn)、看法、疑惑都可以適時(shí)地拋出來(lái)，答案沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分。這是一個(gè)面試官加深對(duì)你了解的好機(jī)會(huì)。專(zhuān)家意見(jiàn)：現(xiàn)在很多小升初的家長(zhǎng)往往會(huì)遇到這樣的困惑，對(duì)于孩子奧數(shù)和星級(jí)英語(yǔ)的情況家長(zhǎng)能清楚地了解，而對(duì)學(xué)生語(yǔ)文實(shí)力究竟如何卻始終不得而知。如今有關(guān)語(yǔ)文的杯賽考試不多，也不如數(shù)學(xué)、英語(yǔ)類(lèi)的紅火;其次，語(yǔ)文學(xué)科是三門(mén)課中比較特殊的一門(mén)，它考察的是學(xué)生的綜合能力，包括理解力、分析力和表達(dá)力等各方面。語(yǔ)文成績(jī)的好壞也不完全是學(xué)生綜合能力的真實(shí)體現(xiàn)，這是因?yàn)橛绊懻Z(yǔ)文成績(jī)的不確定因素有很多，題目的難易程度、思考問(wèn)題的全面與否、閱卷老師的嚴(yán)謹(jǐn)度等。近年來(lái)，小升初面試中的語(yǔ)文部分有這樣一個(gè)趨勢(shì)：題目形式越來(lái)越多變，題目?jī)?nèi)涵越來(lái)越豐富，題目答案越來(lái)越多元化，這就導(dǎo)致學(xué)生在復(fù)習(xí)時(shí)完全沒(méi)有思路，不知從何地方入手。語(yǔ)文學(xué)科的特殊性決定了語(yǔ)文是學(xué)生最難準(zhǔn)備的、短期內(nèi)提高也很困難的課程，學(xué)生越應(yīng)該在平時(shí)多做積累和思考的工作。

1、喜歡旅游的，可能會(huì)被問(wèn)及去過(guò)什么地方?看到什么景致?喜歡南方還是北方?那景觀是哪個(gè)省的?省會(huì)在哪里?如果去過(guò)人文景觀，還會(huì)被問(wèn)及跟這個(gè)地方有關(guān)的文人的代表作品(如果是詩(shī)歌，可能會(huì)要求背一篇)。如果去過(guò)中外很多地方，會(huì)被問(wèn)及中外文化的差異。

2、如果有過(guò)球類(lèi)、樂(lè)器類(lèi)的特長(zhǎng)，會(huì)被問(wèn)及：你現(xiàn)在還在踢球(彈鋼琴)嗎?為什么?你怎么看待你的這種愛(ài)好?對(duì)你有什么影響?所謂“面試”，各個(gè)學(xué)校理解形式都不一樣。很多學(xué)校理解成對(duì)數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、語(yǔ)文的綜合能力的考察，也有一些學(xué)校理解成對(duì)學(xué)生各種藝術(shù)能力的考察。小六家長(zhǎng)有必要多了解一些小升初的常識(shí)，根據(jù)孩子的情況，早做練習(xí)和準(zhǔn)備，打贏小升初的戰(zhàn)役。

華為面試攻略篇十二

放下面試通知電話(huà)后第一件事，就是記錄好面試的企業(yè)名稱(chēng)、職位及約好的時(shí)間地點(diǎn)，盡可能多地搜集目標(biāo)企業(yè)的有關(guān)資料。重點(diǎn)需要了解的信息包括：該公司的產(chǎn)品和在同行業(yè)領(lǐng)域中的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、公司綜合實(shí)力及在業(yè)內(nèi)的排名、公司業(yè)務(wù)發(fā)展的中長(zhǎng)期規(guī)劃等。如果是熟人推薦的公司，不妨提前了解該公司的銷(xiāo)售政策或理念。掌握了這些知識(shí)，面試中與hr的交流將會(huì)更加“投緣”。

另外，一些銷(xiāo)售人員的面試必答題可以提前預(yù)演，比如：

1、如果您在一個(gè)士氣很低落的工作環(huán)境中工作，你會(huì)怎么做?(從業(yè)心態(tài)，自信心)。

2、您是如何面對(duì)壓力又是如何分解壓力的，如果您入司兩個(gè)月仍沒(méi)有出單您會(huì)怎么想?(抗壓能力)。

3、請(qǐng)簡(jiǎn)單寫(xiě)下您之前公司的銷(xiāo)售流程及您常用的銷(xiāo)售方法和技巧。(工作能力與經(jīng)驗(yàn))。

4、如果你第一次打電話(huà)給你的潛在客戶(hù)，簡(jiǎn)單介紹之后，對(duì)方回絕你說(shuō)現(xiàn)在正忙，你會(huì)怎么做?(應(yīng)變能力)。

5、如果某位客戶(hù)一直在購(gòu)買(mǎi)和你的產(chǎn)品相似，但價(jià)格卻很低于你的產(chǎn)品，你該怎樣說(shuō)服這個(gè)客戶(hù)購(gòu)買(mǎi)你的產(chǎn)品?(銷(xiāo)售策略)。

6、你的一個(gè)準(zhǔn)客戶(hù)在購(gòu)買(mǎi)你的產(chǎn)品幾個(gè)月之后遲遲沒(méi)有付款，因財(cái)務(wù)要結(jié)算，現(xiàn)要求你在一個(gè)星期內(nèi)要追回欠款，你會(huì)如何向客戶(hù)催款?(要在不影響客戶(hù)關(guān)系的前提下)。

7、公司給你分配一個(gè)新市場(chǎng)開(kāi)發(fā)任務(wù)，談?wù)勀愕挠?jì)劃。

攻略二、自我介紹突出個(gè)性，鎖定目標(biāo)職位。

“請(qǐng)您簡(jiǎn)單地作下自我介紹”幾乎是每一位面試官的必問(wèn)題，銷(xiāo)售人員不妨坦誠(chéng)自信地展示自我，在認(rèn)真梳理過(guò)往的工作經(jīng)歷的基礎(chǔ)上，圍繞當(dāng)前的目標(biāo)職位來(lái)介紹自己會(huì)比較討巧，重點(diǎn)要突出與自己現(xiàn)在要應(yīng)聘的職位相匹配的優(yōu)勢(shì)。

建議面試前最好準(zhǔn)備一份個(gè)性化的自我介紹。除了學(xué)歷、經(jīng)歷、興趣、工作經(jīng)驗(yàn)及家庭背景外，應(yīng)重點(diǎn)突出以往做銷(xiāo)售工作的經(jīng)歷，盡量用業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)來(lái)代替“我的銷(xiāo)售能力很強(qiáng)”之類(lèi)的泛泛之談，因?yàn)槔碇堑膆rd絕不會(huì)輕信這樣的主觀表白。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。

示范：自我介紹可以是這樣的。

“您好，我有4年多的銷(xiāo)售工作經(jīng)歷，在前一家服務(wù)的公司連續(xù)兩年獲得全公司銷(xiāo)售總成績(jī)第一名。去年獨(dú)立成功開(kāi)發(fā)了一條新的銷(xiāo)售渠道，個(gè)人年業(yè)績(jī)占到了部門(mén)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)總量的50%。我在該行業(yè)有著豐富的客戶(hù)資源，相信我的加盟一定會(huì)給貴公司的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)帶來(lái)驚喜?！?/p>

攻略三、著裝職業(yè)化，留下良好的第一印象。

首次給面試官的第一印象非常重要，尤其是銷(xiāo)售人員，衣著打扮、一言一行，在見(jiàn)客戶(hù)時(shí)都是代表著公司的形象，切不可穿著隨便，邋遢示人。

通常銷(xiāo)售人員的著裝基本標(biāo)準(zhǔn)，一定要整潔大方利落，不追求過(guò)分個(gè)性化。特別需要注意的是，男性襯衫領(lǐng)子和袖口不要有污跡。領(lǐng)帶注意跟西裝、襯衫顏色搭配，黑襪子不可配白皮鞋。而女性著裝要淡雅清淡，不過(guò)分艷麗，避免穿無(wú)袖、露背、迷你裙，避免濃妝艷抹，不戴夸張首飾，忌濃度香水。

攻略四、笑對(duì)壓力面試，展示自信樂(lè)觀。

眾所周知，銷(xiāo)售行業(yè)是一個(gè)極富挑戰(zhàn)的行業(yè)類(lèi)別。因此作為一個(gè)銷(xiāo)售人才，其自身一定需要有良好的抗壓性，自信是銷(xiāo)售人員的成功基石。因此，壓力面試是銷(xiāo)售人員招聘中最常用到的面試方式。面試官常常會(huì)對(duì)前來(lái)面試的銷(xiāo)售人員制造壓力面試，有意營(yíng)造緊張氛圍，甚至針對(duì)某一事項(xiàng)做一連串的發(fā)問(wèn)，打破沙鍋問(wèn)到底，直至面試者無(wú)法回答，還有的會(huì)當(dāng)眾宣布面試者已被淘汰了，來(lái)觀察他的抗壓和應(yīng)變能力。面對(duì)這種情況，心態(tài)平和、耐心細(xì)致、沉穩(wěn)老練、信心十足、臨危不亂是需要表現(xiàn)出的性格特征。

攻略五、肢體語(yǔ)言保持和諧自然。

銷(xiāo)售需要面對(duì)眾多的客戶(hù)，良好的第一印象對(duì)于業(yè)務(wù)成交起著至關(guān)重要的作用，面試官們會(huì)重點(diǎn)考察這一項(xiàng)。在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容僅占7%，肢體語(yǔ)言占55%，剩下38%來(lái)自語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)。和諧自然肢體語(yǔ)言無(wú)形中會(huì)在你的面試成敗中起著關(guān)鍵的作用。

建議面試時(shí)你可以這樣：

1、目光正視面試官，但不可長(zhǎng)時(shí)間直視對(duì)方眼睛，這樣會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得不自在;。

4、雙手自然平放在膝蓋上，盡量避免弄頭發(fā)，摳鼻子等小動(dòng)作，切忌雙臂環(huán)抱于胸前，腳腿不停地抖動(dòng)。

華為面試攻略篇十三

4、為什么想離開(kāi)目前的工作？

5、你覺(jué)得自己最大的長(zhǎng)處為何？

6、你覺(jué)得自己最大的弱點(diǎn)（缺點(diǎn)）是什么？

7、你多快可以開(kāi)始來(lái)上班？

8、目前的工作上，你覺(jué)得比較困難的部分在哪里？

9、為什么你值得我們雇用呢？

10、你的工作中最令你喜歡的部分是什么？

11、對(duì)于目前的工作，你覺(jué)得最不喜歡的地方是什么？

12、你找工作時(shí)最在乎的是什么？請(qǐng)談一下你理性中的工作。

13、請(qǐng)介紹你的家庭,江陰?。

14、請(qǐng)談?wù)勗诠ぷ鲿r(shí)曾經(jīng)令你感到十分沮喪的一次經(jīng)驗(yàn)。

15、你最近找工作時(shí)曾面談過(guò)哪些工作？應(yīng)征什么職位？結(jié)果如何？

16、請(qǐng)你用英文介紹目前服務(wù)的公司。

17、如果我雇用你，你覺(jué)得可以為部門(mén)帶來(lái)什么樣的貢獻(xiàn)？

18、你覺(jué)得自己具備什么樣的資格來(lái)應(yīng)征這項(xiàng)工作？

19、談?wù)勀阕罱喿x的一本書(shū)或雜志。

20、你覺(jué)得你的主管（同事）會(huì)給你什么樣的評(píng)語(yǔ)？

21、你如何規(guī)劃未來(lái)，你認(rèn)為5年后能達(dá)到什么樣的成就？

22、你覺(jué)得要獲得職業(yè)上的成功需要具備什么樣的特質(zhì)及能力？

23、談?wù)勀阌X(jué)得對(duì)于自己的表現(xiàn)不甚滿(mǎn)意的一次工作經(jīng)歷。

25、你曾經(jīng)因?yàn)槟骋淮翁厥饨?jīng)驗(yàn)而影響日后地工作態(tài)度嗎？

26、你最近是否參加了培訓(xùn)課程？談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費(fèi)參加？

27、對(duì)于工作表現(xiàn)不盡理想的人員，你會(huì)以什么樣的激勵(lì)方式來(lái)提升其工作效率？

28、你曾聽(tīng)說(shuō)過(guò)我們公司嗎？你對(duì)于本公司的第一印象如何？

29、你如何克服工作的低潮期？

30、你與同事之間的相處曾有不愉快的經(jīng)歷嗎？

31、談?wù)勀銓?duì)加班的看法。

32、請(qǐng)描述目前主管所具備的哪些特質(zhì)是你認(rèn)為值得學(xué)習(xí)的？

33、你對(duì)于我們公司了解多少？

34、你目前已離職了嗎？

35、如果這份工作經(jīng)常要出差出國(guó)，平均每個(gè)月兩次，每次約5天，你可以接受嗎？

36、你開(kāi)始投入找工作?的時(shí)間有多久了？

37、你自認(rèn)為還有哪些方面可以再加強(qiáng)？

38、如何由工作中看出你是個(gè)自動(dòng)自覺(jué)的人？

39、在你過(guò)去的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)中，曾遇到什么樣的難題？你如何克服它？

40、你通常從事什么樣的休閑活動(dòng)？

41、你對(duì)這份“行銷(xiāo)助理”（或者其他集成職務(wù)）的工作有什么樣的展望？

42、你如何讓部署有杰出的工作表現(xiàn)？

43、對(duì)于“變化”你如何應(yīng)付？

44、你為何挑選這三位人士做為你的推薦人？

45、請(qǐng)描述你目前（或之前）的主管最令人不滿(mǎn)的地方是什么？

46、你認(rèn)為這個(gè)產(chǎn)業(yè)在未來(lái)5年內(nèi)的趨勢(shì)如何？

47、你的主管認(rèn)為你在哪些方面有改進(jìn)的必要？

48、你的工作通常能在時(shí)限內(nèi)完成嗎？

49、你對(duì)于社團(tuán)活動(dòng)的看法如何？

50、你覺(jué)得“秘書(shū)”（或其他職務(wù)）的工作內(nèi)容究竟是什么？

51、你為什么選擇念（歷史）系？

53、對(duì)于明知實(shí)施后會(huì)引起反彈的政策，你仍能貫徹到底嗎？

54、如果時(shí)光能倒流，你會(huì)選擇不一樣的大學(xué)生活嗎？

55、你認(rèn)為“成功”的定義是什么？

56、如何兼顧事業(yè)與家庭？

58、你認(rèn)為什么是自己最需要改進(jìn)的？

59、你覺(jué)得學(xué)生時(shí)代所接受的各項(xiàng)培訓(xùn)足以令你勝任這份工作嗎？

60、如果你有機(jī)會(huì)重新選擇，你會(huì)選擇不一樣的工作領(lǐng)域嗎？

61、你曾經(jīng)有解雇員工的經(jīng)驗(yàn)嗎？

62、請(qǐng)談?wù)劰ぷ髦斜容^會(huì)令你感到無(wú)力感的部分。

63、你覺(jué)得自己還有哪些方面的特長(zhǎng)是沒(méi)有寫(xiě)在履歷表上的？

64、你比較喜歡團(tuán)隊(duì)合作的工作方式，還是獨(dú)立作業(yè)？

65、在你之前的工作經(jīng)驗(yàn)中，哪一向是值得繼續(xù)沿用至目前的？

66、你覺(jué)得你在時(shí)間安排運(yùn)用方面的能力如何？

67、通常對(duì)于別人的批評(píng)，你會(huì)有什么樣的反應(yīng)？

68、如果明知“這樣做不對(duì)”，你還是會(huì)依主管的指示去做嗎？

69、你知道這份工作需要常常加班嗎？你覺(jué)得你能配合嗎？

70、什么樣的管理風(fēng)格是你所欣賞的？

71、你如何做出決策？

72、當(dāng)你進(jìn)入一家新的公司或新的產(chǎn)業(yè)，你會(huì)經(jīng)由何種方式獲得相關(guān)知識(shí)？

73、身為一名業(yè)務(wù)人員，當(dāng)你被客戶(hù)拒絕時(shí)，你會(huì)如何處理？

74、你對(duì)于主管的學(xué)歷、能力都低于你有什么樣的看法？

75、你還有繼續(xù)念研究生的計(jì)劃嗎？

76、請(qǐng)敘述你個(gè)人的管理風(fēng)格？

77、談?wù)勛罱淮我驗(yàn)楣ぷ鞫榫w失控的情形。

78、你對(duì)于“創(chuàng)業(yè)”有什么樣的看法？

79、你的主管最常建議你哪方面的能力有待加強(qiáng)？

80、你會(huì)希望做你老板的工作嗎？為什么？

81、你與同仁之間相處發(fā)生問(wèn)題時(shí)，你會(huì)怎么做？

82、可否描述一下你自己的個(gè)性？

83、你的工作內(nèi)容中包括列預(yù)算、審核費(fèi)用，以及監(jiān)督部門(mén)支出的流向等方面嗎？談?wù)勀阍谶@方面的經(jīng)驗(yàn)。

84、如果我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也有薏錄用你，你的態(tài)度如何？

85、你對(duì)于與女性主管共事的看法如何？

86、你為什么會(huì)考慮接受一份各方面條件都地獄目前的工作？

87、你會(huì)考慮接受低于目前的待遇嗎？

88、你可以接受職務(wù)外調(diào)的安排嗎？

89、如果客戶(hù)在銀行的柜臺(tái)處大聲抱怨，你如何處理？

90、如果你接到一通客戶(hù)的抱怨電話(huà)，你確知無(wú)法立即解決他的問(wèn)題時(shí)，你會(huì)如何處理？

91、你有繼續(xù)進(jìn)修的計(jì)劃嗎？通常下班后的時(shí)間，你都做些什么？

92、如果你進(jìn)入本公司，對(duì)于這項(xiàng)職務(wù)以及這個(gè)部門(mén)，你打算做什么樣的改變？

93、你在xxx公司時(shí)，曾經(jīng)有竟會(huì)在制度或組織層面進(jìn)行調(diào)整改變嗎？

94、你覺(jué)得什么樣的人最難相處？

95、請(qǐng)敘述你一天的工作情形。

96、你在學(xué)校時(shí)曾參與哪些課外活動(dòng)？

97、求學(xué)時(shí)，曾經(jīng)利用課余打工嗎？

98、你在學(xué)校時(shí)，曾擔(dān)任系上或社團(tuán)干部嗎？是什么樣的職務(wù)？

99、我注意到你曾擔(dān)任校園刊物的編輯，你的主要工作是什么？

100、你曾經(jīng)與晉升的機(jī)會(huì)失之交臂嗎？

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。

思路：

1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

3、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

思路：

1、 業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、 最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。

3、 不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。

4、 最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

思路：

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、 不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。

3、 不宜說(shuō)崇拜自己。

4、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

5、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、 最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。

2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。

4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

思路：

1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。

2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。

3、 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4、 不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

5、 可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的'角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

思路：

1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。

2、 不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。

3、 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，

4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、 宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、 說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、 失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對(duì)以后的工作。

思路：

1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。

2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。

3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”

思路：

1、 不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”

思路：

2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作?！?/p>

思路：

1、 一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)?！?/p>

2、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

思路：

1、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。

2、 招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁!”

思路：

1、 基本原則上“投其所好”。

2、 回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。

3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。

思路：

1、 如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2、 對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

3、 如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！?/p>

思路：

1、 通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。

2、 最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。

3、 如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(zhǎng)就可以了。”

思路：

1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、 避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。

3、 不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

7、 如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。” 同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。

華為面試攻略篇十四

關(guān)于數(shù)學(xué)：難度略高于高考選擇題7、8題的難度，建議考生練習(xí)高考選擇題中的7、8題以及填空題的后兩道題。解答題可參考高考后兩道題，同時(shí)多練習(xí)自主招生真題。自主招生數(shù)學(xué)考試需要注意的另外一個(gè)非常重要的問(wèn)題是解題速度。因?yàn)榭疾祀y度高于高考，范圍又較廣，容易造成答題時(shí)間不夠的問(wèn)題。

關(guān)于語(yǔ)文：語(yǔ)文試題靈活多變，綜合性強(qiáng)，閱讀更具深度，作文更突出思辨性和社會(huì)性。

關(guān)于物理：物理部分試題難度相當(dāng)于競(jìng)賽初賽題，考察知識(shí)點(diǎn)涵蓋力學(xué)、熱學(xué)、電磁、光學(xué)、近代物理等，考生需要注意復(fù)習(xí)高考考綱未涉及到的部分內(nèi)容和競(jìng)賽內(nèi)容。

筆試有哪些特點(diǎn)呢?

難度略大于高考。

題型豐富，很少有基礎(chǔ)題。

競(jìng)賽試題逐漸進(jìn)入自主招生的考試范圍。

應(yīng)對(duì)策略呢?

一般來(lái)講自主招生拉開(kāi)差距的主要環(huán)節(jié)在于筆試，面試只要按照后續(xù)的攻略?xún)?nèi)容一般不會(huì)有太大失誤，所以考生尤其要注意筆試以及相關(guān)基礎(chǔ)的積累。

面試篇。

面試類(lèi)型：一對(duì)一、一對(duì)多、集體討論等。

個(gè)人陳述。

面試按10-20人分成大組，每次進(jìn)入一名考生，接受3-5名面試官的集體面試，面試時(shí)間為每人1-分鐘。一般也要先進(jìn)行自我介紹，考官會(huì)問(wèn)一些最基本的問(wèn)題，一般都從考生的基本情況開(kāi)始提問(wèn)。如：在學(xué)校學(xué)習(xí)情況如何，家里有沒(méi)有兄弟姐妹，為什么要報(bào)考這所學(xué)校，在學(xué)校和同學(xué)關(guān)系如何等等，一般對(duì)考生基本情況了解不會(huì)超過(guò)十五分鐘。

辯論面試。

參加辯論面試方式的考生被分成若干個(gè)人數(shù)相等的小組，一般每組四人或者六人，然后每次有兩組考生參加面試?？脊僭谙蚩忌f(shuō)明規(guī)則之后，然后發(fā)放辯論題目。隨即的指定正方和反方，讓兩組展開(kāi)討論。拿到辯題之后，考官會(huì)給考生5~10分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間，這段時(shí)間讓考生準(zhǔn)備觀點(diǎn)和論據(jù)，讓組員確定發(fā)言順序和辯論者的角色。準(zhǔn)備時(shí)間過(guò)后，辯論正式開(kāi)始，一般會(huì)進(jìn)行30分鐘左右，每位考生大學(xué)會(huì)有1~3次的發(fā)言機(jī)會(huì)，每次發(fā)言時(shí)間為1~3分鐘。辯論結(jié)束，這個(gè)面試環(huán)節(jié)也就結(jié)束了。有時(shí)候，考官還會(huì)就辯題的一些問(wèn)題向某位考生提問(wèn)，或是讓每位考生對(duì)這次的辯論作一個(gè)一句話(huà)的總結(jié)。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)的小組面試。

有些學(xué)校面試采用國(guó)際通行的“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”方式，考生5人一組，面對(duì)3~5名評(píng)委，先有1分鐘的自我介紹，然后陳述抽到的問(wèn)題，最后其他四名名同學(xué)可以闡述自己的觀點(diǎn)，一場(chǎng)大概持續(xù)50分鐘左右?？脊僖矔?huì)根據(jù)題目提一些延展性問(wèn)題，問(wèn)題涉及古今中外諸多領(lǐng)域，講究思辨想象，謝絕標(biāo)準(zhǔn)答案，不少考題提及的命題頗具有哲學(xué)色彩，設(shè)問(wèn)方式值得思考，值得琢磨乃至深思。

考生有5到10分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間，然后開(kāi)始進(jìn)入正式的討論，這個(gè)面試方式一般會(huì)進(jìn)行45分鐘作用，跟辯論面試一樣，每位考生在這次討論中有1至3次的發(fā)言機(jī)會(huì)，時(shí)間為1至3分鐘。

考官對(duì)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試的打分一般是在考察整個(gè)小組合作所產(chǎn)生的成果成功與否的基礎(chǔ)上，根據(jù)小組面試過(guò)程中考生在團(tuán)隊(duì)中所扮演的角色，以及每一個(gè)考生對(duì)團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)多少進(jìn)行打分。

場(chǎng)景面試。

場(chǎng)景面試一般用于英語(yǔ)場(chǎng)景測(cè)試中，及考官給出一個(gè)對(duì)話(huà)的場(chǎng)景，讓多個(gè)考生共同參與。比如，給你一具餐廳的場(chǎng)景，讓考生甲扮演服務(wù)生，考生乙扮演顧客，然后讓兩個(gè)考生設(shè)計(jì)對(duì)話(huà)，進(jìn)行測(cè)試。

這類(lèi)面試相比較以上的幾個(gè)面試方式較為簡(jiǎn)單，只要平時(shí)多注意積累一些日常用語(yǔ)，熟悉各種對(duì)話(huà)場(chǎng)景常用的詞匯就可以了。有時(shí)候，考官也可能參與到其中，考生要在交流之中展示自己良好的口語(yǔ)表達(dá)能力和高度的英語(yǔ)文化認(rèn)知。

應(yīng)對(duì)策略篇。

辯論面試。

辯論面試一般都是對(duì)考生品德、能力、心理、綜合能力考察，因此對(duì)考生的綜合素質(zhì)要求比較高，在面試過(guò)程中需要注意以下事項(xiàng)：

2.辯論要有理有據(jù)有節(jié)，不要錙銖必較。要明白雙發(fā)都有自己的觀點(diǎn)，沒(méi)必要把自己的觀點(diǎn)強(qiáng)加在對(duì)面的身上、辯論不是為了說(shuō)服對(duì)方，而是要說(shuō)服評(píng)委把對(duì)方的缺點(diǎn)展示出來(lái)。對(duì)對(duì)方的辯友要禮貌對(duì)待，切不可進(jìn)行人身攻擊。

3.不要搶話(huà)，讓對(duì)方說(shuō)完了自己再說(shuō)。要照顧到其他的成員，如果自己已經(jīng)發(fā)言了很多次，要禮貌的謙讓與一下，讓別的考生也有發(fā)言的機(jī)會(huì)。

小組面試。

1.要結(jié)合自己的性格特點(diǎn)、自身狀況和現(xiàn)場(chǎng)情況，選擇適合自己的角色。當(dāng)團(tuán)隊(duì)中有比自己更合適的破冰者，要把主動(dòng)權(quán)讓出來(lái)，積極配合他，一個(gè)話(huà)題的積極參與者也同樣可以得到高分，表現(xiàn)出色的話(huà)甚至可以超過(guò)破冰者和領(lǐng)導(dǎo)者。

2.要想作為破冰者，必須要有統(tǒng)領(lǐng)全局的能力，全面把握主題詞并展開(kāi)話(huà)題，讓大家把問(wèn)題聚集。

3.總結(jié)陳詞必須有概括性，有高度，有價(jià)值的升華，不能流于形式。

4.作為話(huà)題的領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該能夠引領(lǐng)話(huà)題的最終走向。時(shí)刻關(guān)注小組討論的動(dòng)向，及時(shí)阻止不必要的爭(zhēng)論和偏題離題現(xiàn)象，使小組的討論氣氛和諧、熱烈。

5.把握每一次的`發(fā)言機(jī)會(huì)，發(fā)言時(shí)點(diǎn)到即可，不要廢話(huà)連篇。

場(chǎng)景面試。

在場(chǎng)景面試中需要注意的事項(xiàng)有：

1、表達(dá)流利，舉止大樣，用詞準(zhǔn)確;。

2、迅速的進(jìn)入場(chǎng)景，融入角色，和組友產(chǎn)生有效的互動(dòng);。

3、注意對(duì)話(huà)過(guò)程中，讓你的組員能夠跟你順利的對(duì)答不要只顧自己說(shuō)話(huà)，無(wú)視組員的存在，這樣只會(huì)讓你的成績(jī)很糟糕。

自主招生面試的特點(diǎn)：多變性;綜合性;互動(dòng)性。

了解面試的形式后，前期準(zhǔn)備該如何做，又該注意什么?

準(zhǔn)備高考。

自招對(duì)高考成績(jī)的要求是“硬性指標(biāo)”，高考發(fā)揮良好在自主招生中會(huì)有極大優(yōu)勢(shì)。

了解目標(biāo)學(xué)校選拔標(biāo)準(zhǔn)。

做好充分的心理準(zhǔn)備，明確所報(bào)高校的報(bào)名條件及選拔標(biāo)準(zhǔn)。

自主招生改革后，各大高校在自主招生中更加注重“學(xué)科特長(zhǎng)和創(chuàng)新潛質(zhì)”。比如北大自主招生主要面向國(guó)內(nèi)外相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)中取得的優(yōu)異成績(jī)者：有發(fā)明創(chuàng)造或參加科技類(lèi)、人文社科類(lèi)競(jìng)賽全國(guó)決賽或國(guó)際比賽獲得優(yōu)異成績(jī)者;奧林匹克競(jìng)賽全國(guó)決賽獲得優(yōu)異成績(jī)者。

清華自主招生則主要招收三類(lèi)學(xué)生：具有各學(xué)科競(jìng)賽突出特長(zhǎng)的學(xué)生;在科技發(fā)明、研究實(shí)踐、文學(xué)創(chuàng)作、創(chuàng)意創(chuàng)新等方面具有突出表現(xiàn)的學(xué)生;在語(yǔ)言、邏輯、智力、記憶、國(guó)學(xué)等方面具有特殊天賦或才能的學(xué)生。

人民大學(xué)則要求考生提供所報(bào)專(zhuān)業(yè)高中課程任課教師課程學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)意見(jiàn)，比如中共黨史專(zhuān)業(yè)和考古專(zhuān)業(yè)都要求歷史老師寫(xiě)出評(píng)價(jià)意見(jiàn)，漢語(yǔ)言文學(xué)和國(guó)學(xué)也要求語(yǔ)文老師寫(xiě)出評(píng)價(jià)意見(jiàn)。因此考生要準(zhǔn)確全面的了解所報(bào)高校錄取的相關(guān)條件，對(duì)高校的選拔標(biāo)準(zhǔn)做到心中有數(shù)，然后做好充分準(zhǔn)備，這樣贏得面試的把握才會(huì)更大。

了解面試考察內(nèi)容。

自招面試“萬(wàn)變不離其宗”，其考察內(nèi)容范圍無(wú)外乎四個(gè)方面的問(wèn)題：考生綜合運(yùn)用知識(shí)的能力;考生對(duì)所報(bào)院校的認(rèn)知度;考生對(duì)所報(bào)專(zhuān)業(yè)的認(rèn)知度;考生的社會(huì)價(jià)值觀。這一方面需要考生做很多準(zhǔn)備工作：

第一，關(guān)注時(shí)事熱點(diǎn)。評(píng)述社會(huì)現(xiàn)象和時(shí)事熱點(diǎn)的題目在面試中占有一定的比重。從實(shí)際情況看，大多數(shù)高三學(xué)生平時(shí)關(guān)注這方面的內(nèi)容并不多，因此考前一定要補(bǔ)強(qiáng)短板。

第二，了解目標(biāo)高校和所報(bào)專(zhuān)業(yè)。我為什么報(bào)考這所大學(xué)?我為什么填報(bào)這個(gè)專(zhuān)業(yè)?我對(duì)它了解嗎?它又適合我嗎?為了回答這些問(wèn)題，建議登錄所報(bào)高校的網(wǎng)站，簡(jiǎn)要了解該校校史、校訓(xùn)、知名校友等信息;訪(fǎng)問(wèn)所申請(qǐng)?jiān)合档木W(wǎng)站，了解申請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的課程設(shè)置、今后的科研方向等信息，初步建立學(xué)校和專(zhuān)業(yè)的認(rèn)同感。可能的話(huà)，可以聯(lián)系一名現(xiàn)在就讀于該高校該專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，具體了解有關(guān)情況。

第三，體驗(yàn)?zāi)M面試，有條件者可以參加一些比較好的面試培訓(xùn)課程。面試攻略可以短時(shí)間內(nèi)集中傳授，但面試能力卻只有通過(guò)實(shí)戰(zhàn)來(lái)提高。“模擬面試”就是提高實(shí)戰(zhàn)能力的一種辦法。

第四，積極進(jìn)行拓展，努力打造屬于自己的亮點(diǎn)。考生貴有自己的特色和強(qiáng)項(xiàng)，要在全面發(fā)展的基礎(chǔ)上努力打造自己的亮點(diǎn)。打造自身兩點(diǎn)能夠讓考生在面試中脫穎而出，從而得到高分。

第五，對(duì)于常規(guī)問(wèn)題要重視，爭(zhēng)取回答出彩。面試內(nèi)容或多或少會(huì)涉及考生的愛(ài)好、特長(zhǎng)、家鄉(xiāng)情況、學(xué)校情況、大學(xué)規(guī)劃、人生理想，等等。比如：你如何評(píng)價(jià)或描述你自己?你報(bào)考我們大學(xué)的理由是什么?你對(duì)四年大學(xué)有什么規(guī)劃?這些問(wèn)題并不難，考生均有話(huà)可說(shuō)，但要做到回答出彩、讓面試專(zhuān)家稱(chēng)贊可能很難。因此考生一定要精心準(zhǔn)備。

第六，提前準(zhǔn)備好面試當(dāng)天所要求的材料、衣著等。面試材料要按照高校的要求來(lái)準(zhǔn)備，且自己的材料一定要熟悉，因?yàn)槊嬖嚂r(shí)老師可能會(huì)針對(duì)某一方面來(lái)具體提問(wèn)。面試所穿衣著一定要得體，最起碼讓人感覺(jué)舒服、正式，給面試官留下好印象很重要。

第七，提前安排好出行和住宿工作。從通過(guò)初審的名單中可以看出，有的學(xué)校近6000人的通過(guò)，少的學(xué)校也有幾百人通過(guò)。而大部分高校的筆試或面試，大多集中在高考后6.13日和6.14日兩天。因此，建議大家一定要提前安排好出行和住宿的工作。

華為面試攻略篇十五

1、電話(huà)結(jié)束后要給對(duì)方發(fā)一個(gè)短信或者郵件，發(fā)送郵件或短信，告知對(duì)方面試時(shí)間、地點(diǎn)、行車(chē)路線(xiàn)、公司名稱(chēng)、聯(lián)系人。包括公司的大概情況，所招崗位名稱(chēng)及相關(guān)情況，并留下電話(huà)號(hào)碼，便于所通知對(duì)象有不明之處可電話(huà)咨詢(xún)。有一封正式的邀約信函，對(duì)候選人來(lái)說(shuō)會(huì)感覺(jué)受到重視。

hr電話(huà)通知時(shí)的態(tài)度很大程度能決定該求職者最后是否來(lái)參加面試，而上述這些關(guān)鍵點(diǎn)及細(xì)節(jié)更能體現(xiàn)出hr的專(zhuān)業(yè)和職業(yè)度，能讓?xiě)?yīng)聘者感到溝通的愉快且有所收獲的過(guò)程，必將是一個(gè)成功的hr自我營(yíng)銷(xiāo)的過(guò)程。

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華為面試攻略篇十六

以下是關(guān)于迎戰(zhàn)小升初復(fù)習(xí)的幾種方式，希望可以幫到更多的考生輕輕松松迎戰(zhàn)小升初。

方法一，教材為本，整體復(fù)習(xí)。

課本是復(fù)習(xí)的階梯，學(xué)習(xí)須有“本”可依。復(fù)習(xí)時(shí)以課本為主線(xiàn)，進(jìn)行系統(tǒng)的復(fù)習(xí)，使所學(xué)過(guò)的知識(shí)由零散過(guò)渡到完整，構(gòu)架起較為完整的知識(shí)系統(tǒng)，訓(xùn)練綜合運(yùn)用知識(shí)的能力。以課本為主線(xiàn)進(jìn)行整體復(fù)習(xí)，并非簡(jiǎn)單地重復(fù)已學(xué)過(guò)的知識(shí)，而是對(duì)學(xué)過(guò)知識(shí)進(jìn)行系統(tǒng)梳理，對(duì)某些知識(shí)點(diǎn)要進(jìn)行歸納與對(duì)比。尤其對(duì)某些似是而非的知識(shí)點(diǎn)，在復(fù)習(xí)中一定要弄清楚，并能靈活運(yùn)用。

方法二，制定完善且適合自己的整套書(shū)面寒假小升初復(fù)習(xí)計(jì)劃，按部就班的切實(shí)執(zhí)行。

歸納過(guò)程中，要有序地多角度概括思考問(wèn)題，找出內(nèi)在聯(lián)系。然后根據(jù)知識(shí)結(jié)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)圖去發(fā)散、聯(lián)想基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)和每個(gè)知識(shí)點(diǎn)的基礎(chǔ)題，首先學(xué)會(huì)自我檢測(cè)。

方法三，以錯(cuò)為鑒，溫故而知新。

將日常練習(xí)、考試中遇到的錯(cuò)題、典型題分門(mén)別類(lèi)地收集在一起。復(fù)習(xí)中，一定要拿出一定的時(shí)間重新去溫習(xí)，這樣做，會(huì)比做幾道題有更大的收獲。溫習(xí)錯(cuò)題集，除復(fù)習(xí)語(yǔ)言知識(shí)點(diǎn)外，還要重視某些試題的解題方法與技巧。只有這樣，才能充分發(fā)揮錯(cuò)題集的作用。

方法四，重點(diǎn)、難點(diǎn)盡量做到有的放矢的精準(zhǔn)練習(xí)。

練習(xí)中，選題要精，在教師的指導(dǎo)下，從實(shí)際出發(fā)，進(jìn)行各種形式、多層次的練習(xí)，練習(xí)要有步驟、有目的、有思考，切忌一味做題，陷入題海。

方法五，懂得權(quán)衡知識(shí)點(diǎn)的主次結(jié)構(gòu)。

也就是說(shuō)得多分析自己平時(shí)得分的分布情況，也就是說(shuō)選擇題、填充題、解答題前3題與解答題后幾題、實(shí)驗(yàn)題、作文、聽(tīng)力等得分進(jìn)行分析，針對(duì)自己的情況做好得分的精力分配。比如：平時(shí)選擇題得分較高，解答題前3題得分較高，那么，復(fù)習(xí)時(shí)重點(diǎn)應(yīng)放在填充與解答題后面的幾題上。這樣將精力放在硬骨頭上，不要精力平均使。

方法六，多自我檢查，自我總結(jié)。

有可能自己出一份試卷考一下自己，這叫自查自救行動(dòng)，通過(guò)自己出題，對(duì)知識(shí)點(diǎn)會(huì)有進(jìn)步的理解與鞏固，另外還可以進(jìn)一步了解各知識(shí)點(diǎn)的出題題型方式與風(fēng)格。

方法七，會(huì)進(jìn)行必要的變式練習(xí)。

比如：選擇變填充，填充變解答，多條件的解答題變?yōu)檫x擇題，還要條件與結(jié)論互換、結(jié)論引申等，這樣綜合能力會(huì)有所提高。

最后，還要養(yǎng)成良好習(xí)慣和健康的心理狀態(tài)，做到穩(wěn)定發(fā)揮?？荚嚽耙{(diào)節(jié)自己的情緒，不要緊張，不要把考試的得失情緒帶進(jìn)考場(chǎng)。心態(tài)平穩(wěn)，勞逸結(jié)合，張馳有致。沒(méi)關(guān)系，閉上眼睛，做5到10個(gè)深呼吸，然后對(duì)自己說(shuō)，我能行的。

華為面試攻略篇十七

面試是企業(yè)“伯樂(lè)相馬”的過(guò)程，他們想“相”的是德才兼?zhèn)涞娜瞬?，所以他們非常關(guān)注求職者的綜合素質(zhì)和實(shí)際運(yùn)用能力。

企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專(zhuān)業(yè)技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質(zhì)，如學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、表達(dá)能力、說(shuō)服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等。

另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點(diǎn)。

攻略二：企業(yè)愛(ài)用的招數(shù)。

目前，企業(yè)在過(guò)程中，除了傳統(tǒng)的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對(duì)求職者的考察會(huì)更加全面。

求職者要學(xué)會(huì)以不變應(yīng)萬(wàn)變。

首先，面試前，要仔細(xì)分析自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，明確定位，盡可能詳盡了解招聘企業(yè)的用人制度、企業(yè)文化和應(yīng)聘職位的要求，尋找自己與企業(yè)的最佳契合點(diǎn)。

其次，在面試前最好做一次有針對(duì)性的模擬面試，估計(jì)考官會(huì)問(wèn)什么樣的問(wèn)題，自己采取什么策略來(lái)回答，這樣，基本上能做到心中有數(shù)。

求職者攻略【2】。

攻略一：第一印象要留好。

面試時(shí)給考官的第一印象很重要，開(kāi)始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。

大體說(shuō)來(lái)，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。

不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對(duì)別人也是一種尊重。

女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細(xì)節(jié)，避免穿無(wú)袖、露背、迷你裙等裝束。

對(duì)于初次求職者或剛出校門(mén)的大學(xué)生，服裝也要以大方簡(jiǎn)潔為主。

此外，女性求職者在夏季面試時(shí)要注意化妝端莊淡雅，細(xì)節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的.良好印象。

攻略二：切忌緊張與慌張。

面對(duì)掌握“生殺予奪”權(quán)力的面試官，多數(shù)人都會(huì)表現(xiàn)出緊張來(lái)，這是面試的大忌。

對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，面試時(shí)的緊張多半是由于太在乎面試機(jī)會(huì)，惟恐不被錄取導(dǎo)致的。

告訴你一個(gè)調(diào)整方法：面試前努力全身心放松;面試時(shí)用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來(lái)使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。

只有放松，才能準(zhǔn)確把握考官要問(wèn)的問(wèn)題和自己的回答方式。

記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿(mǎn)自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿(mǎn)意的。

攻略三：自我介紹，重點(diǎn)突出。

“自我介紹”幾乎是所有考官必問(wèn)的題目，求職者在回答時(shí)一定要注意，所述內(nèi)容要與簡(jiǎn)歷相一致，若自相矛盾，只會(huì)給自己平添麻煩。

在真正做“自我介紹”時(shí)，不妨坦誠(chéng)自信地展現(xiàn)自我，重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢(shì)。

你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽(tīng)取你的介紹時(shí)，考官也會(huì)抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢(xún)問(wèn)。

所以，在進(jìn)行表述時(shí)，要力求以真實(shí)為基礎(chǔ)，顧及表達(dá)的邏輯性和條理性，避免冗長(zhǎng)而沒(méi)有重點(diǎn)的敘述。

這樣專(zhuān)業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。

到底考官們想從“自我介紹”中“嗅”出點(diǎn)什么來(lái)?其實(shí)，“自我介紹”是考官對(duì)面試者進(jìn)行的綜合能力考察，主要評(píng)估面試者的言談舉止是否得體，個(gè)性特點(diǎn)、行事風(fēng)格是否合意，敬業(yè)精神與自信是否具備。

同時(shí)，有經(jīng)驗(yàn)的面試官會(huì)從中窺出面試者的表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、理解能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神等。

攻略四：肢體語(yǔ)言，成功的變數(shù)。

一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語(yǔ)言。

肢體語(yǔ)言有什么妙用?在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7%，肢體語(yǔ)言占55%，剩下的38%來(lái)自語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)。

因此，在面試中，不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié)——仔細(xì)聆聽(tīng)、面帶微笑、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、回答簡(jiǎn)潔明了、精神風(fēng)貌樂(lè)觀積極，這些豐富的肢體語(yǔ)言和恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)音語(yǔ)調(diào)，勢(shì)必會(huì)使你的面試錦上添花、事半功倍!

攻略五：面試也要講誠(chéng)信。

很多求職者為了能得到工作機(jī)會(huì)，在面試中采取撒謊策略。

徐女士提醒大家，成敗在細(xì)節(jié)，有經(jīng)驗(yàn)的hr會(huì)很快區(qū)分出謊話(huà)與真話(huà)。

因此，千萬(wàn)不要在面試時(shí)說(shuō)謊，這樣一定沒(méi)有機(jī)會(huì)。

此外，在進(jìn)行任何一次面試后，都要仔細(xì)進(jìn)行成敗之處，看看哪些問(wèn)題容易被問(wèn)倒，這樣，在下一次的面試中就可以避免“在同一條陰溝里翻船”了。

華為面試攻略篇十八

1、對(duì)企業(yè)的招聘信息進(jìn)行包裝。應(yīng)聘者在得到電話(huà)通知后，一般會(huì)再查看自己簡(jiǎn)歷投遞的記錄。良好的招聘信息，會(huì)增加應(yīng)聘者參加面試的機(jī)率。

2、在電話(huà)面試(溝通)之前做好相關(guān)職位和行業(yè)公司資料的準(zhǔn)備。

3、將應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷詳細(xì)看過(guò)并標(biāo)出需進(jìn)一步了解或確認(rèn)的關(guān)鍵信息。

4、做好被質(zhì)疑和拒絕的準(zhǔn)備。

5、設(shè)計(jì)好幾個(gè)可以緩解氣氛及引導(dǎo)應(yīng)聘者的話(huà)術(shù)。

6、電話(huà)通知時(shí)間的技巧：

a、主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷者，這類(lèi)人員已經(jīng)明確了擇業(yè)意向，而且隨時(shí)準(zhǔn)備參加公司面試，你可以在上午11點(diǎn)時(shí)段或下午17點(diǎn)時(shí)段電話(huà)溝通。預(yù)約好面試時(shí)間后及時(shí)發(fā)郵件或短信。需注意的是語(yǔ)速適中，誠(chéng)肯積極，描述清楚公司的名稱(chēng)和地址即可。

b、被動(dòng)者，指網(wǎng)絡(luò)搜索簡(jiǎn)歷、獵頭招聘。此人人員求職意向不明確，甚至沒(méi)有意向，電話(huà)溝通最好在18點(diǎn)以后，這樣即不會(huì)打擾人家正常工作，又能夠保證短暫溝通的時(shí)間。打電話(huà)給他們一定要列好清晰明確的提綱，溝通中需注意介紹公司、崗位、職位發(fā)展前景等。盡可能把公司閃光點(diǎn)介紹清楚，對(duì)被動(dòng)者產(chǎn)生一定吸引力，這樣才能繼續(xù)以后話(huà)題，電話(huà)溝通完畢后，及時(shí)發(fā)出件將公司的信息、崗位的信息傳遞給被動(dòng)者。此類(lèi)人員一般第一次打電話(huà)溝通后都需要看郵件，這時(shí)候郵件內(nèi)容就顯的非常重要，如果郵件內(nèi)容寫(xiě)的好，第二次溝通就會(huì)順理成章，其實(shí)說(shuō)的意思就是怎么樣讓人家看了你的郵件后從沒(méi)有意向變成有意向來(lái)你公司面試。

華為面試攻略篇十九

其實(shí)不是針對(duì)面試，基本儀容和禮儀在日常生活也是非常重要的，是一個(gè)人是否有教養(yǎng)，是否有素質(zhì)的基本要求。

穿著：如無(wú)特別需要，不要著正裝，休閑裝即可。但是不要光腳丫子大拖鞋，背心吊帶，男士不要穿露腳趾涼鞋。干凈整潔即可，表示對(duì)本次面試的重視和對(duì)面試官的尊重。

儀容：女士如果想化妝的話(huà)，淡妝即可，素顏也可以。男士頭發(fā)理一下，胡子剃掉。還是那句話(huà)，干凈整潔，萬(wàn)萬(wàn)不可口腔有異味，或者身上有體味(特別是腳丫子臭味，絕對(duì)不行!)。

禮儀：多說(shuō)“請(qǐng)”，“您”，“謝謝”，記得進(jìn)門(mén)后關(guān)門(mén)，前臺(tái)給你倒的水走的時(shí)候記得拿出去扔掉。坐下來(lái)面對(duì)面試官要有坐像，不要跟在家里一樣太隨便，說(shuō)話(huà)口齒清楚，慢一點(diǎn)說(shuō)，不要跟打機(jī)關(guān)槍一樣。切記，不可做作，細(xì)節(jié)處把握尺度就行。如果遇到和面試官有分歧的時(shí)候，立即閉嘴并閉嘴，不要爭(zhēng)論，不要試圖說(shuō)服面試官，更不可恥笑或者蔑視面試官，哪怕你確實(shí)不知道比面試官高到哪里去了。記住，這是禮貌，跟你技術(shù)有多牛逼無(wú)關(guān)。

謙虛：任何時(shí)候，把自己放在一個(gè)相對(duì)低的姿態(tài)，你是來(lái)面試，不是來(lái)教育面試官的，抱著一種接受檢閱和學(xué)習(xí)的態(tài)度面對(duì)面試，千萬(wàn)千萬(wàn)不要覺(jué)得自己主角光環(huán)加身，天下之大老子第一。相信我，這個(gè)世界牛人大把的，別人不說(shuō)穿是因?yàn)榻o雙方留面子，你可別認(rèn)為是你真牛逼。謙虛，起碼不會(huì)讓你有成為一個(gè)跳梁小丑的機(jī)會(huì)。

2.專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。

什么重要的話(huà)說(shuō)三遍已經(jīng)爛大街了，我就不說(shuō)了。對(duì)于程序猿來(lái)說(shuō)，專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)絕對(duì)是重中之重，是面試成功的最基礎(chǔ)要素。我說(shuō)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，不是說(shuō)你做了多少個(gè)項(xiàng)目，寫(xiě)了多少行代碼，而是軟件開(kāi)發(fā)的基礎(chǔ)知識(shí)。

我在面試的時(shí)候，有時(shí)候會(huì)遇到一些候選人，乍一看簡(jiǎn)歷也有好幾年工作經(jīng)驗(yàn)，項(xiàng)目也寫(xiě)的滿(mǎn)滿(mǎn)的，但是卻連“值類(lèi)型引用類(lèi)型本質(zhì)區(qū)別”，“構(gòu)造函數(shù)有哪些特點(diǎn)，何時(shí)被調(diào)用”，“類(lèi)和接口區(qū)別是什么”這樣的問(wèn)題也回答不了，注意，是回答不了，也就是不知道，不是知道意思但是組織不了語(yǔ)言。這類(lèi)候選人通常在連續(xù)回答不上幾個(gè)問(wèn)題后，開(kāi)口為自己辯解：“我動(dòng)手比較強(qiáng)，寫(xiě)代碼都沒(méi)問(wèn)題，但是書(shū)上的概念我真的不太清楚”。能說(shuō)出這個(gè)話(huà)，就說(shuō)明此人根本就明白作為一個(gè)技術(shù)工作者最基本的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)是什么。(我在這里就不展開(kāi)談基礎(chǔ)知識(shí)在開(kāi)發(fā)中的作用以及對(duì)自身成長(zhǎng)的作用，以后會(huì)專(zhuān)門(mén)撰文來(lái)討論)所以千萬(wàn)不要覺(jué)得自己工作幾年，有些代碼經(jīng)驗(yàn)就已經(jīng)可以挑戰(zhàn)更加高薪的工作。

在面試前，一定要先審視一下自身的基礎(chǔ)知識(shí)掌握程度，如果有必要，自己買(mǎi)書(shū)回來(lái)或者網(wǎng)上找一些資料，利用空余時(shí)間系統(tǒng)的學(xué)習(xí)一遍，比如你所使用的語(yǔ)言本身，比如你擅長(zhǎng)的框架底層實(shí)現(xiàn)，比如編譯原理，比如多線(xiàn)程的知識(shí)，比如http相關(guān)的知識(shí)等等。千萬(wàn)不要沒(méi)有一點(diǎn)點(diǎn)基礎(chǔ)知識(shí)儲(chǔ)備或者基礎(chǔ)知識(shí)儲(chǔ)備不豐富就跑去面試，失敗的幾率非常大，如果眼睜睜的看著自己心儀的工作機(jī)會(huì)擦肩而過(guò)，我想是誰(shuí)都會(huì)難過(guò)的吧。

3.溝通能力。

面試的過(guò)程本質(zhì)上就是一次溝通的過(guò)程，候選人在短短的時(shí)間內(nèi)要盡量的向?qū)Ψ秸宫F(xiàn)自己的長(zhǎng)處，隱藏自己的短處，盡量讓對(duì)方問(wèn)題得到圓滿(mǎn)答復(fù)并且留下較好印象。有些程序猿性格內(nèi)向，在陌生人面前比較靦腆，話(huà)語(yǔ)不多。當(dāng)然，這不能說(shuō)是做錯(cuò)了，只能說(shuō)是一些性格上的短處而已(如果很?chē)?yán)重，那就有自卑的可能，需要重視并且糾正)。在面試時(shí)，候選人一定要精神煥發(fā)，昂首挺胸，眼神堅(jiān)定，切記切記眼神不要飄忽不定，切記切記不要甕聲甕氣。有人會(huì)問(wèn)我，“那我回答不上面試官的問(wèn)題，或者一時(shí)沒(méi)有想起來(lái)，心里沒(méi)底了怎么辦?”，怎么辦??回答不上也不能被嚇尿了啊，是吧，咱們遇到不會(huì)的問(wèn)題，就老老實(shí)實(shí)的說(shuō)“這個(gè)我不清楚”，或者“這個(gè)我不會(huì)”，千萬(wàn)千萬(wàn)不要不懂裝懂，顧左右而言他，打算糊弄過(guò)去，我告訴大家，搗糨糊是過(guò)不去的，面試官的問(wèn)題肯定是他非常清楚答案的，你忽悠面試官就是在忽悠你自己，有意思嗎?當(dāng)然，也不要胡亂回答，否則只會(huì)成為面試官和他的同事茶余飯后的笑話(huà)。

在面試時(shí)，盡量雙眼直視面試官(但不要瞪著人家。。。)，背挺直，手機(jī)開(kāi)飛行模式，說(shuō)話(huà)口齒清楚，利落干脆，回答得上就盡量說(shuō)，回答不上直接說(shuō)不知道，不要羅里吧嗦，特別是談到薪酬，對(duì)方問(wèn)你期望時(shí)，最好在現(xiàn)有基礎(chǔ)上增加10%-20%，不要漫天要價(jià)，也不要不好意思，放心大膽的說(shuō)出你的期望，如果對(duì)方覺(jué)得略高，會(huì)再跟你商量。務(wù)必一開(kāi)口就給人真誠(chéng)，干練，干脆，專(zhuān)業(yè)的印象。

4.過(guò)往項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

很多面試者不大重視自己的過(guò)往項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，這是我不能理解的地方。我每個(gè)做過(guò)的項(xiàng)目，雖然我在其中可能只是做一個(gè)模塊甚至一個(gè)功能，但是我都會(huì)想辦法搞清楚整個(gè)項(xiàng)目的業(yè)務(wù)流程，研發(fā)背景，內(nèi)部模塊功能，和外部如何實(shí)現(xiàn)集成，底層數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)，整體系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)等等。我在面試候選人的時(shí)候，通常都會(huì)問(wèn)最近一個(gè)項(xiàng)目相關(guān)的東西，有很多候選人都會(huì)表示是ta自己一個(gè)人設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)了這個(gè)項(xiàng)目，但是連有哪些功能模塊，系統(tǒng)結(jié)構(gòu)(注意，不是架構(gòu))都回答不出來(lái)。有些面試者，在面試一些中高級(jí)的程序員時(shí)，很喜歡從過(guò)往經(jīng)驗(yàn)入手，你再一遍介紹的時(shí)候他可能隨時(shí)提問(wèn)。因?yàn)檫@樣有2個(gè)好處，第一是預(yù)防一問(wèn)一答的形式，候選人事先背了很多問(wèn)題的答案，第二是從候選人過(guò)往項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)入手，除了可以看出候選人是否虛假構(gòu)建了項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，還可以判斷該候選人對(duì)開(kāi)發(fā)細(xì)節(jié)的把握以及對(duì)一些技術(shù)點(diǎn)的反應(yīng)能力和掌握情況，畢竟“突然襲擊”比“瞄準(zhǔn)射擊”要更加考驗(yàn)候選人。

所以，在面試前，應(yīng)該好好把自己以前的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)都捋一捋，特別是上一個(gè)項(xiàng)目，從業(yè)務(wù)流程到產(chǎn)品設(shè)計(jì)到系統(tǒng)開(kāi)發(fā)，特別是項(xiàng)目?jī)?nèi)一些你做過(guò)的細(xì)節(jié)地方，你準(zhǔn)備在面試時(shí)拿出來(lái)說(shuō)的，必須以此為點(diǎn)，相關(guān)的東西都查查資料看一看。再一個(gè)就是項(xiàng)目里面的閃光點(diǎn)，什么叫閃光點(diǎn)，就是高大上的東西，需要自己多了解了解，在面試的時(shí)候拿出來(lái)說(shuō)也可以加分。比如我以前做過(guò)一個(gè)項(xiàng)目，是一個(gè)類(lèi)似網(wǎng)頁(yè)爬蟲(chóng)的東西，把爬下來(lái)的東西根據(jù)數(shù)據(jù)庫(kù)里面的地址上傳到設(shè)置的路徑，再刪除這個(gè)文件。當(dāng)時(shí)我還是比較小白的階段，懵懵懂懂的聽(tīng)人說(shuō)多線(xiàn)程好像效率比較高，于是就用到了newthread的多線(xiàn)程方式，確實(shí)解決了一些效率上的問(wèn)題。后來(lái)?yè)Q工作時(shí)，我又把這個(gè)項(xiàng)目拿出來(lái)看了一遍，并且著重看了看多線(xiàn)程相關(guān)的東西，知道了還有異步編程(當(dāng)時(shí)好像c#還沒(méi)有task)，于是就自己學(xué)習(xí)了一番，然后動(dòng)手做做實(shí)驗(yàn)什么的，把多線(xiàn)程這一塊理論聯(lián)系實(shí)際又鞏固了一遍。果然，后來(lái)面試的時(shí)候談到這個(gè)上面的時(shí)候，面試官對(duì)這一塊很有興趣，越問(wèn)越深，我也知無(wú)不言，為自己增分不少。

5.不要作弊。

有些企業(yè)在面試程序員的時(shí)候，喜歡一開(kāi)始扔一張?jiān)嚲碜尯蜻x人先做，然后再去面試。暫且先不談做卷子考察方式的好壞，在做試卷的時(shí)候，萬(wàn)萬(wàn)不要用移動(dòng)設(shè)備上網(wǎng)查詢(xún)答案。本身作弊的行為就讓人不齒，如果面試官在暗處進(jìn)行觀察，發(fā)現(xiàn)你作弊，那就太尷尬了。會(huì)就是會(huì)，不會(huì)就是不會(huì)，即便你用手機(jī)查答案把試卷寫(xiě)的滿(mǎn)滿(mǎn)的，在接下來(lái)面試的時(shí)候，面試官再就試卷上的問(wèn)題展開(kāi)一問(wèn)你，你還是不會(huì)。所以不管有沒(méi)有人監(jiān)督，在面試的做試卷環(huán)節(jié)，千萬(wàn)不要作弊。

6.熱門(mén)技術(shù)點(diǎn)的掌握。

其實(shí)這是個(gè)增分項(xiàng)目，如果上面幾點(diǎn)都已經(jīng)通過(guò)面試的考核，那么這一點(diǎn)就會(huì)成為你絕對(duì)的亮點(diǎn)。首先要先自己了解一下當(dāng)前熱門(mén)的技術(shù)，然后通過(guò)分析自己申請(qǐng)的職位，去看看可能涉及到哪些熱門(mén)的技術(shù)，然后再去專(zhuān)門(mén)的找資料進(jìn)行學(xué)習(xí)和動(dòng)手實(shí)驗(yàn)。比如你是搞互聯(lián)網(wǎng)的，那么最好學(xué)習(xí)一下負(fù)載均衡相關(guān)的技術(shù)，學(xué)習(xí)分布式數(shù)據(jù)庫(kù)的技術(shù)，學(xué)習(xí)緩存技術(shù)，學(xué)習(xí)頁(yè)面靜態(tài)化的技術(shù);如果你是搞數(shù)據(jù)分析的，那么最好學(xué)習(xí)一下hadoop，學(xué)習(xí)一下微軟的cube，學(xué)習(xí)一下惠普的vertical;如果你是搞ios的，那么可以看看swift，可以看看xamarin，可以看看websocket等等，當(dāng)然，我只是舉幾個(gè)例子，不一定非要這樣對(duì)應(yīng)，你如果是搞java的，的，也可以去看看rubyonrails等等。所謂技多不壓身，就是這個(gè)道理。

#拓展知識(shí)#。

java基礎(chǔ)：

1.接口的意義(百度)。

規(guī)范、擴(kuò)展、回調(diào)。

2.抽象類(lèi)的意義(樂(lè)視)。

為其子類(lèi)提供一個(gè)公共的類(lèi)型。

封裝子類(lèi)中得重復(fù)內(nèi)容。

定義抽象方法，子類(lèi)雖然有不同的實(shí)現(xiàn)但是定義是一致的。

3.內(nèi)部類(lèi)的作用(百度，樂(lè)視)。

內(nèi)部類(lèi)可以用多個(gè)實(shí)例，每個(gè)實(shí)例都有自己的狀態(tài)信息，并且與其他外圍對(duì)象的信息相互獨(dú)立。

在單個(gè)外圍類(lèi)中，可以讓多個(gè)內(nèi)部類(lèi)以不同的方式實(shí)現(xiàn)同一個(gè)接口，或者繼承同一個(gè)類(lèi)。

創(chuàng)建內(nèi)部類(lèi)對(duì)象的時(shí)刻并不依賴(lài)于外圍類(lèi)對(duì)象的創(chuàng)建。

內(nèi)部類(lèi)并沒(méi)有令人迷惑的“is-a”關(guān)系，他就是一個(gè)獨(dú)立的實(shí)體。

內(nèi)部類(lèi)提供了更好的封裝，除了該外圍類(lèi)，其他類(lèi)都不能訪(fǎng)問(wèn)。

4.父類(lèi)的靜態(tài)方法能否被子類(lèi)重寫(xiě)，為什么?(獵豹)。

不能。

5.舉1-2個(gè)排序算法，并使用java代碼實(shí)現(xiàn)(美團(tuán))。

虛擬機(jī)的特性(百度、樂(lè)視)。

java語(yǔ)言的一個(gè)非常重要的特點(diǎn)就是與平臺(tái)的無(wú)關(guān)性。而使用java虛擬機(jī)是實(shí)現(xiàn)這一特點(diǎn)的關(guān)鍵。一般的高級(jí)語(yǔ)言如果要在不同的平臺(tái)上運(yùn)行，至少需要編譯成不同的目標(biāo)代碼。而引入java語(yǔ)言虛擬機(jī)后，java語(yǔ)言在不同平臺(tái)上運(yùn)行時(shí)不需要重新編譯。java語(yǔ)言使用模式j(luò)ava虛擬機(jī)屏蔽了與具體平臺(tái)相關(guān)的信息，使得java語(yǔ)言編譯程序只需生成在java虛擬機(jī)上運(yùn)行的目標(biāo)代碼(字節(jié)碼)，就可以在多種平臺(tái)上不加修改地運(yùn)行。java虛擬機(jī)在執(zhí)行字節(jié)碼時(shí)，把字節(jié)碼解釋成具體平臺(tái)上的機(jī)器指令執(zhí)行。

華為面試攻略篇二十

mba面試攻略有哪些?如果你想順利的通過(guò)mba面試的話(huà)，那就要知道m(xù)ba面試攻略哦!

語(yǔ)言呆板、重復(fù)使用某種句式或詞語(yǔ)如果mba面試考生回答每一個(gè)問(wèn)題都像小學(xué)生解問(wèn)答題一樣：“因?yàn)椤浴保敲醇词蛊鋬?nèi)容再精彩，也會(huì)令考官乏味。

考生需盡可能地變換句式，使用同義詞或近義詞等。

例如“因?yàn)椤本涂梢栽诓煌牡胤綋Q用成：“因此”、“由于”、“由于這個(gè)原因”、“之所以……是由于……”等。

確定性的兩個(gè)極端語(yǔ)義的確定性應(yīng)適時(shí)而定。

有些mba考生形成一種語(yǔ)言習(xí)慣，經(jīng)常使用絕對(duì)肯定或很不確定的詞語(yǔ)。

例如一些考生總是說(shuō)：“肯定是……”“絕對(duì)是……”“當(dāng)然了……”，另一些考生卻老把“也許”、“可能”、“大概”、“差不多”、“還可以吧”等掛在嘴邊。

這兩種情況都應(yīng)該避免。

不要隨便擴(kuò)大指代范圍有的考生經(jīng)常便用“眾所周知……”“正如每一個(gè)人了解的那樣……”等話(huà)語(yǔ)，似乎面試考試應(yīng)該加入更多人。

這樣的`話(huà)易造成考官心中的逆反心理。

去掉口頭禪和伴隨動(dòng)作一個(gè)人的面龐上可能會(huì)長(zhǎng)幾顆痣或者“青春痘”，對(duì)此我們一般很敏感，會(huì)想方設(shè)法把它們?nèi)サ簟?/p>

一個(gè)人的“言語(yǔ)形象”也可能帶著一些“傷痕”，如反復(fù)使用的口頭禪“那個(gè)、那么、然后、呢”等以及諸如揚(yáng)眉、歪嘴角、搔頭發(fā)、抹鼻子的伴隨動(dòng)作。

考生應(yīng)把這些語(yǔ)言的“衍生物”清除掉。

1、精心準(zhǔn)備：mba面試的第一個(gè)重要原則就是精心策劃和準(zhǔn)備。

針對(duì)面試中可能提到的問(wèn)題，首先設(shè)計(jì)好內(nèi)容，適當(dāng)進(jìn)行一些個(gè)人或模擬演練，內(nèi)容的設(shè)計(jì)一定要精練、精彩。

2、自信、從容：自信是做好一切事情的基本素質(zhì)，mba面試更是如此。

自信是mba的基本素質(zhì)和特征。

有些考生不自信是因?yàn)樘非笸昝赖谋憩F(xiàn)，怕面試時(shí)出現(xiàn)偏題、怪題使自己失分。

這完全沒(méi)有必要。

因?yàn)閺谋举|(zhì)上講，考生不是和面試官交鋒，而是和其他考生交鋒，你沒(méi)有必要在面試現(xiàn)場(chǎng)征服面試官，而只要在面試官心中建立對(duì)其他考生的比較優(yōu)勢(shì)就行了。

3、果決、干練：由于mba面試的問(wèn)題涉及面很寬，有些問(wèn)題回答不好是很自然的事。

所以，不要試圖成功回答所有的提問(wèn)，面試官也不指望你能回答好這些問(wèn)題。

對(duì)于一些不太好回答的問(wèn)題，重要的不是看你回答問(wèn)題的內(nèi)容，而是你的反應(yīng)，你分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的方式、方法。

4、真實(shí)、坦誠(chéng)：mba培養(yǎng)方向是職業(yè)管理者，而對(duì)職業(yè)管理者的道德要求是很高的。

因此，在mba面試中，考查考生背景的真實(shí)性及考生為人是真誠(chéng)還是虛假是十分重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。

mba面試中，個(gè)人單獨(dú)面試占據(jù)著很重要的地位，其直觀影響到考官以及報(bào)考院校對(duì)你的分析及定位，其中自我介紹以及考官問(wèn)答形式的抽答題，題型包括簡(jiǎn)答題、案例分析、論述、決策、角色扮演、辯論題目、演講等各種形式。

mba面試成功的基礎(chǔ)，很大程度上取決于個(gè)人對(duì)自己的定位，菏以及在此定位基礎(chǔ)上的設(shè)計(jì)的整體策略是否成功。這也是mba考官要判斷考生是否適合讀mba的一大重要考察標(biāo)準(zhǔn)，所謂自我定位，就是通過(guò)精心設(shè)計(jì)，強(qiáng)化個(gè)人特征中的某些方面，使考生能在面試官心目中產(chǎn)生個(gè)性清晰鮮明、符合優(yōu)秀mba特征的形象。

在mba面試中，有關(guān)個(gè)人定位的問(wèn)題是基本問(wèn)題，也是經(jīng)常會(huì)考到的問(wèn)題。要想能夠回答別人，必須先做好自我分析。