互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬增長預(yù)測方法 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告(四篇)

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互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬增長預(yù)測方法 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告篇一

互聯(lián)網(wǎng)是人類歷史發(fā)展中一個(gè)偉大的里程碑，極大地促進(jìn)了人類社會的進(jìn)步和發(fā)展。伴隨互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的電子商務(wù)對經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步產(chǎn)生了積極影響，改變了生產(chǎn)、商務(wù)和消費(fèi)的方式，將人類真正帶入信息社會。近年來，隨著經(jīng)濟(jì)全球化和全球信息化進(jìn)程的加速，互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)已成為引領(lǐng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)力量。

近日，由中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心公布的《2012年中國互聯(lián)網(wǎng)調(diào)查報(bào)告》顯示：截至2012年12月，我國網(wǎng)民規(guī)模達(dá)5.64億?；ヂ?lián)網(wǎng)普及率為42.1%，較2011年底提升3.8個(gè)百分點(diǎn)。網(wǎng)絡(luò)購物用戶規(guī)模達(dá)到2.42億人，網(wǎng)絡(luò)購物使用率提升至42.9%。在網(wǎng)民增長速度逐步放緩的背景下，網(wǎng)絡(luò)購物應(yīng)用依然呈現(xiàn)迅猛的增長勢頭，增長率高出去年同期4個(gè)百分點(diǎn)，其中團(tuán)購用戶全年增長28.8%，保持相對較高的用戶增長率。除此之外，手機(jī)電子商務(wù)使用率也有了大幅上漲。據(jù)了解，2012年我國手機(jī)網(wǎng)民使用手機(jī)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)購物的比例增長了6.6個(gè)百分點(diǎn)。由此可見，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)深深影響著電子商務(wù)的發(fā)展，手機(jī)電子商務(wù)的崛起，充分說明電子商務(wù)自由、靈活又便捷的行業(yè)特點(diǎn)。

在互聯(lián)網(wǎng)用戶高速增長的環(huán)境下，隨著營銷模式的不斷創(chuàng)新，電子商務(wù)呈現(xiàn)出高速發(fā)展之勢，技術(shù)的不斷進(jìn)步更使其在整個(gè)商業(yè)中“無孔不入”。照此下去，互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)將遍布世界的各個(gè)角落，未來世界將因此而動。

因此，作為信息時(shí)代的年輕人，掌握互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)技術(shù)是非常必要的，這關(guān)系到你的職業(yè)發(fā)展和人生定位。隨著社會的發(fā)展，各種培訓(xùn)體系不斷健全，此時(shí)，無論是打工青年、退伍軍人還是初高中生，只要你熱愛互聯(lián)網(wǎng)或電子商務(wù)事業(yè)，你都可以通過后天的學(xué)習(xí)和努力成為優(yōu)秀的it技術(shù)人才。

現(xiàn)今，社會上比較主要有：e-boss、電子商務(wù)、動漫游戲、環(huán)境藝術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、軟件開發(fā)、廣告設(shè)計(jì)、呼叫中心、建筑表現(xiàn)等專業(yè)，這類專業(yè)的普遍特點(diǎn)是前景好、薪資高、人才需求旺盛，而且工作環(huán)境好，發(fā)展?jié)摿Υ螅钪匾氖菍W(xué)習(xí)的平臺多，入學(xué)門檻低，學(xué)習(xí)起來很方便，是大家邁入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的最佳跳板。

目前，市場上的電腦教育院校有很多，但實(shí)力最強(qiáng)的當(dāng)屬安徽新華電腦專修學(xué)院，學(xué)院25年專注電腦教育，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，擁有一流的師資團(tuán)隊(duì)和教學(xué)設(shè)施。為了給學(xué)生提供更好地實(shí)訓(xùn)條件，學(xué)院投巨資興建7大國家領(lǐng)先的項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)基地，是我國實(shí)訓(xùn)規(guī)模最大，實(shí)力最強(qiáng)的電腦院校。另有“技能+學(xué)歷”教育模式，可以讓學(xué)生在學(xué)習(xí)技能的同時(shí)，獲取相應(yīng)的大專或本科學(xué)歷，實(shí)現(xiàn)理論和技能的雙提升。學(xué)院聯(lián)合名企創(chuàng)辦的全國首家“大學(xué)生電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地”更是學(xué)生走進(jìn)電商世界的綠色通道，學(xué)生在校期間即可實(shí)現(xiàn)“邊學(xué)習(xí)，邊創(chuàng)業(yè)”，可謂一舉兩得。

在互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，電子商務(wù)“無孔不入”的時(shí)代，學(xué)熱門it技術(shù)無疑是你最好的選擇。

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2015互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬大起底

上海、廣深地區(qū)的親們歡迎不吝賜教~二、三線城市的小伙伴可以根據(jù)實(shí)際消費(fèi)水平做個(gè)參考喲!

下面先說點(diǎn)輕松、簡單、透明的應(yīng)屆生offer情況：

一、應(yīng)屆生

記得07年的時(shí)候，完美給應(yīng)屆生開了20w的offer，開啟了互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)屆生20w offer的時(shí)代。當(dāng)時(shí)各大外企給應(yīng)屆生普遍也就6、7k，記憶中g(shù)oogle普通offer也只有18w，當(dāng)時(shí)的亞運(yùn)村房價(jià)才1w多，回龍觀還7k。

現(xiàn)在呢?熱門的有拿美國fb、google 10w刀的offer，完美、網(wǎng)易游戲40w的offer。你拿個(gè)30w的offer，只能說是個(gè)好offer，都不好意思貼到論壇顯擺。至于說20w的offer，百度去年13~14*14.6的offer，應(yīng)該發(fā)了有1、2千個(gè)，阿里給本科生都開到15k*15了。

1、一線互聯(lián)網(wǎng)公司：

bat，騰訊的起薪還是一如既往地低，不過考慮到加薪的速度和年終獎(jiǎng)的月份，實(shí)際上，這三家第二年都差不多能到20w(騰訊的特指碩士)。

2、二線互聯(lián)網(wǎng)公司：

稍主流些的二線互聯(lián)網(wǎng)公司，給應(yīng)屆生中較靠前的一批(能拿到一線互聯(lián)網(wǎng)公司offer的那批人)，一般都是20w+，例如360、去哪兒、美團(tuán)、有道、搜狗等。據(jù)說

58、趕集給部分應(yīng)屆生也可以到這個(gè)數(shù)字，這個(gè)沒有太多考證。

一般來說，對于有議價(jià)能力的那批應(yīng)屆生，你們拿著bat的offer，然后去360、去哪兒、有道等談職業(yè)方向、產(chǎn)品、薪水和戶口，然后呆滿三年再看情況是否跳，是個(gè)比較理想的道路。

否則，你去bat，一年招上千人，你很難選擇自己想要做的產(chǎn)品、技術(shù)方向，戶口一般也輪不到你。至于說成長環(huán)境，這些公司的核心部門，并不比一線的差。部分傳統(tǒng)老牌互聯(lián)網(wǎng)公司。。我就不說哪家了，應(yīng)屆生薪水堪憂阿，都快跟華為一個(gè)水平了(華為躺槍....)。

二、社招

考慮到工作5年以上的人，薪水差距拉的已經(jīng)很大了，因此在此只討論工作3~5年的碼農(nóng)行情，5年以上的，以后單寫。我們一般會把候選人的薪水分成15~20w、25w左右、30w左右、40w+這幾檔。

1、15~20w：

即月薪10~13*15個(gè)月，三線互聯(lián)網(wǎng)公司普通員工水平。二線公司的普通員工一般會卡到上限，或超出。比如說三線公司搜房網(wǎng)(論財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，搜房可以算二線公司了，只是搜房不重視技術(shù)，因此可算三線團(tuán)隊(duì))的普通技術(shù)員工，一般都在15w左右徘徊。準(zhǔn)二線的58、趕集，他們的普通員工薪水基本都到或者超過20w的上限了。

這批童鞋所處環(huán)境的特點(diǎn)是：非熱門語言(例如不是android、ios、php等)，甚至過時(shí)語言(、c#等)，所在公司對于技術(shù)重視程度一般，僅限于做點(diǎn)訪問量不大的后臺或者交互、動畫效果要求不高的前臺頁面。

對于這批童鞋來說，最好是早點(diǎn)轉(zhuǎn)個(gè)較為主流的語言，或者轉(zhuǎn)個(gè)公司重視技術(shù)的地方。稍微熱門些的行業(yè)，例如視頻、電商，就算是二線公司，薪水都會超過20w，例如同為二線的奇藝、藝龍、當(dāng)當(dāng)?shù)?，她們的普通技術(shù)員工，早過20w的上限了。

2、25w：

25w，就是月薪15、16k*

15、16個(gè)月左右。如果你不是在bat中工作1、2年，而是工作了3、5年，那么你現(xiàn)在應(yīng)該是一家二線互聯(lián)網(wǎng)公司中較為主力的員工。你肯定比普通員工強(qiáng)多了，你獨(dú)立干活沒問題了，你平時(shí)還可以幫助其他員工解決一些常見的技術(shù)難題，你在努力爭取做teamleader或者部門的技術(shù)核心。對于沒到這個(gè)數(shù)字的童鞋，不管你之前什么背景，只要你肯努力，肯加班，不管你在二線還是三線互聯(lián)網(wǎng)公司，你努力干3年都肯定可以拿到這個(gè)數(shù)字。

25w，社招的門檻。25w，對于社招的，有工作經(jīng)驗(yàn)人士來說，這也算是一個(gè)檻。為什么?因?yàn)閺V大的互聯(lián)網(wǎng)公司，對于有3、5年工作經(jīng)驗(yàn)的，一般也不招25w以下的(除去部分不受重視的崗位外，或剛工作1、2年的人外)。比如百度，現(xiàn)在很多部門社招一般都只招t5以上的，動輒就是20k+的offer了。就算是不以技術(shù)起家的新浪，現(xiàn)在通過獵頭招人，一般也都是招3級以上的員工，起點(diǎn)就是15k左右了。當(dāng)然，在部分熱門職業(yè)中，可能你不管在哪家干一兩年都有這個(gè)數(shù)字了，這個(gè)我們且按下，后面再講。

3、30w：

20k*15，恭喜你，你老板舍得給你開2w一個(gè)月，那代表你對你們部門或者你們team是比較重要的人士了。你一般是二三線公司的某個(gè)部門技術(shù)骨干了，或者在一線公司里面某個(gè)team的重要員工了。你可能是百度t5的角色，你可能是淘寶的p6了(當(dāng)然，如果你在淘寶，你還得算算你股票值多少錢，否則貴司光靠薪水沒法比拼bt了)，你可能在愛奇藝、優(yōu)酷做個(gè)中級工程師。當(dāng)然，就算你30w，你也可能還是百度的t4。

4、40w：

嗯，月薪25、30k?或者20k+股票?一般老板不會隨便給一個(gè)普通員工開這個(gè)薪水了，給你開這個(gè)薪水，你肯定是有你的過人之處。如果在二線互聯(lián)網(wǎng)公司，給你開這個(gè)薪水，一般擔(dān)任以下角色的位子：你可能還不是部門整體的架構(gòu)師，但在某個(gè)模塊的工作中，算是技術(shù)的較權(quán)威的負(fù)責(zé)人。比如，后臺存儲相關(guān)的開發(fā)你是技術(shù)核心，或者數(shù)據(jù)庫開發(fā)相關(guān)的工作有難題了都找你，又或者你是搜索某塊的技術(shù)大拿。

如果做的是略微邊緣化一些的職業(yè)，比如說測試、前端開發(fā)、運(yùn)維，那你可能是整個(gè)公司層面，在這個(gè)領(lǐng)域都較為受重視的技術(shù)骨干之一。反正，你們在公司內(nèi)的地位應(yīng)該不錯(cuò)。

如果你在一線互聯(lián)網(wǎng)公司，那你應(yīng)該是team的最核心的骨干之一了，或者是類似tl的角色了。你是百度的t5+、t6，你是項(xiàng)目經(jīng)理?你在騰訊該是t3.1了?反正，恭喜你們，你們已經(jīng)進(jìn)入了整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)的骨干行列，我相信，拿這個(gè)收入的人，大家應(yīng)該都很聰明、勤奮、好學(xué)，互聯(lián)網(wǎng)的道路對大家來說才剛剛開始。

對于你們來說，40w只是個(gè)開始，你們的路才剛開始，只要你們夠努力，還可以升t6、t7、t8，m2，你們還可以跳去二線互聯(lián)網(wǎng)公司做整個(gè)部門、整個(gè)公司的架構(gòu)師，年薪百萬可能有些遙遠(yuǎn)，但是只要你們不放棄努力，7、80w還是不太遠(yuǎn)的(實(shí)際也就是4w月薪+股票而已，莫急，肯定能到)。

5、60w，1、200w的人?

再往上?再往上走的那個(gè)層次的人我就不寫了。咱們可以有空出來坐坐喝喝茶私聊。談跳槽太俗了，你們?nèi)暌膊惶淮?，一跳就要呆三年，大家可以聊聊行業(yè)、聊聊各個(gè)公司的戰(zhàn)略、人事變動，為你未來的發(fā)展談?wù)効捶?，只談風(fēng)月，不談跳槽。

三、熱門的行業(yè)

準(zhǔn)確地說，、c#等過時(shí)的技術(shù)之外，別的都熱門。什么大數(shù)據(jù)開發(fā)、廣告計(jì)算、搜索啥的就不用說了，你們只要跳，就有人敢要。

1、特別的例子

舉幾個(gè)比較特別的例子吧，就是跟算法、搜索不同的，求職門檻不高的，不需要算法好等要求的職業(yè)：

php：

百度招c、java、pm、數(shù)據(jù)挖掘等，都很挑剔。要看教育背景、工作經(jīng)歷一系列。但是百度招php的時(shí)候還看教育背景嗎?大專的php百度要不要?呵呵……最普通的php，工作3年左右，沒有在一線、二線互聯(lián)網(wǎng)公司呆過的，能力中規(guī)中矩，能獨(dú)立干活，但不能解決技術(shù)難題的。現(xiàn)在的薪水是多少呢?起點(diǎn)一般是15k*15的水平，運(yùn)氣好一些的17、18k也不難。稍微好點(diǎn)的php，3年經(jīng)驗(yàn)，能力不錯(cuò)的，在百度等呆過1、2年的，學(xué)校也還不錯(cuò)的，20k很稀松了。

這個(gè)沒辦法，跟百度、新浪、360等大范圍使用php有關(guān)，也跟眾多創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)使用php有關(guān)，需求大，人少，沒轍。。

android、ios：

這也不用說了，基本跟php差不多。今年還有一個(gè)小爆發(fā)的趨勢。

java：

之前也納悶，java為什么稀缺?北京大把的java!ibm、中軟、亞信、東軟，誰家不會java?后來發(fā)現(xiàn)，哦，互聯(lián)網(wǎng)公司要求的java還不太一樣，技術(shù)難度的要求還是蠻高的，之前給運(yùn)營商、銀行做項(xiàng)目的還真不太合適互聯(lián)網(wǎng)。嗯，那我們老老實(shí)實(shí)去互聯(lián)網(wǎng)找吧，結(jié)果很憔悴地發(fā)現(xiàn)，除了阿里系、網(wǎng)易、百度的商搜、人人的一部分，別的沒啥可挖的。然后京東又轉(zhuǎn)java了，給本來就不太多的供給也造成了壓力。so，我們拿著20~25k*16的薪水想挖3、5年經(jīng)驗(yàn)靠譜的java工程師，發(fā)現(xiàn)找不見人。

北京互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，有個(gè)問題是，開發(fā)語言較為分散，php、java、c是三個(gè)常用的，、c#、python等的，造成本來就不多的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，還被分割成了若干個(gè)平臺，極度地阻礙了人員流動，抬高了人員成本。

2、熱門的行業(yè)

行業(yè)的熱門一般是跟所在行業(yè)的壟斷程度、發(fā)展速度、從業(yè)公司數(shù)量有關(guān)，目前較為熱門的有電商、視頻、搜索等。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬增長預(yù)測方法 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告篇三

it行業(yè)薪酬制度

第一章 休假程序...3 1.0目的...3 2.0適用范圍...3 3.0責(zé)任...3 4.0程序內(nèi)容...3 第二章 薪資政策...5 1.0目的...5 2.0適用范圍...5 3.0內(nèi)容...6 4.0薪酬保密...7 第三章 加班政策...7 1.0目的...7 2.0適用...8 3.0責(zé)任...8 4.0程序內(nèi)容...8 4.1加班申請及記錄...8 4.2加班工資計(jì)算...8

第四章 醫(yī)療及人身意外傷害保險(xiǎn)管理辦法...9 1.0就診醫(yī)院...9 2.0賠付標(biāo)準(zhǔn)...9 3.0例外條款...9 4.0免責(zé)條款...10

第一章休假程序1.0目的

為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

2.0適用范圍

適用于公司所有員工。

3.0責(zé)任

各部門主管、經(jīng)理。

4.0程序內(nèi)容

4.1病假

·員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。

·員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延?！膯T工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。

·員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期。員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期。進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無薪病假待遇。員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60%的基本生活費(fèi)，按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)訂勞動合同。

·員工無論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生診斷證明，請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。4.2年假

·公司規(guī)定員工的年假為：12天/年。

·上班滿6個(gè)月可開始休假（滿一個(gè)月則享有一天年假）?！つ昙儆龉?jié)假日順延。

·員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。

·公司希望員工利用年假的機(jī)會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然開始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年，到時(shí)終止，不再累計(jì)?！T工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計(jì)算。4.3工傷假

·員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，要立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至ceo和人力資源部。

·公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假?！T工休工傷假享受全薪。

·員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。4.4婚假

·女職工年滿23歲前結(jié)婚，有薪婚假3天（24小時(shí)）?！づ毠つ隄M23歲后結(jié)婚，有薪婚假10天（56小時(shí)）。·男職工年滿25歲前結(jié)婚，有薪婚假3天（24小時(shí)）?！つ新毠つ隄M25歲后結(jié)婚，有薪婚假10天（56小時(shí)）?！つ小⑴毠せ榍绑w檢可享受半天全薪假。4.5產(chǎn)假

·產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延?！T工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢?！T工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。

·年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長一個(gè)月帶薪產(chǎn)假。·如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天?！ざ喟ド?，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！つ袉T工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。

·女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。4.6喪假

·父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小時(shí)）?！ぷ娓改?、兄弟姊妹死亡：4天（32小時(shí)）。4.7補(bǔ)休假

·員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的補(bǔ)休假。·員工休倒休假時(shí)，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請，經(jīng)主管同意。·員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單（參見加班制度）。·倒休假只限當(dāng)年有效。4.8公共假日 員工享受下列法定公共假日 ·五一節(jié)：一天 ·新年：一天 ·春節(jié)：三天 ·國慶節(jié)：二天

·女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延）如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。4.9事假

·事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休事假。·事假最長不超過二周。4.10請假批準(zhǔn)權(quán)限：

請假日期：1－3天（包括3天）3－12天

（包括12天）12天以上

批準(zhǔn)人：直屬上級、部門經(jīng)理和總經(jīng)理

直接主管在一個(gè)月內(nèi)對同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為5天，5天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。4.11請假程序：

員工填寫請假單，報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部。

第二章薪資政策

1.0目的

提供公平的待遇、均等的機(jī)會，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長。

2.0適用范圍

適用于公司所有員工

3.0內(nèi)容 3.1

新雇傭的員工、公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級。并且在員工勞動合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時(shí)調(diào)整（高、低）員工的薪級。

3.2工資構(gòu)成：

本規(guī)定提及的薪資是指基本工資、補(bǔ)貼、月獎(jiǎng)金、半年獎(jiǎng)、加班費(fèi)、其它收入等。月獎(jiǎng)金：是本月對員工的出勤情況、員工的突出表現(xiàn)及員工對公司的貢獻(xiàn)而定的表彰方式。

半年獎(jiǎng)：半年獎(jiǎng)是對員工半年時(shí)間工作業(yè)績的表彰方式。計(jì)算公式如下：月工資×工作時(shí)間比例×工作表現(xiàn)比例。

工作時(shí)間比例：以六個(gè)月為標(biāo)準(zhǔn)，至獎(jiǎng)金發(fā)放日滿六個(gè)月工作時(shí)間比例為1。加班費(fèi)計(jì)算公式：

工作日：加班至20：00以后，50元補(bǔ)助

休息日：加班工資=（基本工資＋補(bǔ)貼）/22*200%*加班時(shí)間（天）節(jié)假日：加班工資=（基本工資＋補(bǔ)貼）/22*300%*加班時(shí)間（天）

3.3

員工缺勤、曠工期間的工資計(jì)算依照本公司制定的《員工休假規(guī)定》，《員工考勤規(guī)定》辦理。

3.4

新雇員工第一個(gè)月工資或離職員工最后一個(gè)月工資將根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按以下算式計(jì)算：

（實(shí)際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù)）*月工資總額

3.5

支付方式：

員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行賬戶。新雇員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工。

員工工資以月為單位計(jì)算（考勤計(jì)算期為上月27日至本月27日），如有本月未能計(jì)入的加班，將與次月工資一起發(fā)放。

工資正常支付日為次月3日、10日。

3.51

中途離職： 若員工因各種原因中途離開公司時(shí)，未付的費(fèi)用（包括工資、加班費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等）將在員工辦理離職手續(xù)時(shí)和最后一個(gè)月的工資一起核發(fā)。

3.6

根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月工資中扣除： 1.個(gè)人所得稅。

2.社會保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金）中個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分。住房公積金為員工自愿參加的社會保險(xiǎn)，員工可根據(jù)自身情況，聲明放棄此項(xiàng)保險(xiǎn)。

3.個(gè)人負(fù)擔(dān)的工會會費(fèi)。

4.應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)但公司已預(yù)支的費(fèi)用。

5.其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）。6.其他個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分。

3.7

略……

3.10

根據(jù)公司政策，工資每年7月調(diào)整一次。

3.11

因國家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其他原因時(shí)，公司可對工資做臨時(shí)調(diào)整。

4.0薪酬保密

1.公司實(shí)行薪金保密制度。

2.除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴(yán)重者將受到開除的處分。

第三章加班政策

1.0目的

為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度。

2.0適用

適用于公司全體員工。

3.0責(zé)任

各部門主管、經(jīng)理。

4.0程序內(nèi)容

公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)的（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)。

4.1加班申請及記錄

1.工作日加班者，員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請表交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事），收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

2.周末加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請表交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事），收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

3.假日加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請表交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事），收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

4.嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法。因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請表的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。

5.加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評估。

6.緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者（包括分公司員工），相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明，將原因email致*@*（分公司的緊急申請?jiān)蛘f明需另外抄送各地經(jīng)理和辦公室主任或考勤管理人員）。

7.領(lǐng)導(dǎo)出差：如果員工提出加班申請時(shí)而需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門，同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員，總部為*@*，分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。

8.加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。4.2加班工資計(jì)算

4.2.1經(jīng)理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。

4.2.2工作日工作到晚上8點(diǎn)以后（即加班2小時(shí)以后），付給其本人50元加班補(bǔ)貼；周六、日加班付給其本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%；國家法定節(jié)假日加班，付給其本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的300%。

4.2.3加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。

第四章 醫(yī)療及人身意外傷害保險(xiǎn)管理辦法1.0就診醫(yī)院

被保險(xiǎn)人因疾病或意外事故需門診或住院治療時(shí)，應(yīng)在保險(xiǎn)公司指定醫(yī)院就診。被保險(xiǎn)人在出差期間患病，應(yīng)在當(dāng)?shù)乜h（區(qū)）以上的公立綜合性醫(yī)院就診。

2.0賠付標(biāo)準(zhǔn)

1.醫(yī)療保險(xiǎn)賠付：

（1）門診治療的賠付標(biāo)準(zhǔn)：

a、屬于保險(xiǎn)責(zé)任范圍內(nèi)的門診費(fèi)用，每天只限報(bào)一次，每次按85%的比例賠付，每天最高賠付額以人民幣300元為限。

b、因意外傷害的門診治療費(fèi)用（不包括藥品費(fèi)）全部賠付，并且每天無最高限額。c、因意外傷害造成的門診治療的藥品費(fèi)用，按100%的比例賠付，每天最高賠償額以人民幣300元為限。

d、檢查費(fèi)：

除急診外，單項(xiàng)檢查費(fèi)超過300元者，應(yīng)由醫(yī)院提供證明并征得保險(xiǎn)公司同意。孕婦圍產(chǎn)期檢查費(fèi)：按實(shí)際支出給付，正常妊娠者，以人民幣500元為限；異常妊娠者，以人民幣800元為限。

e、因疾病門診的手術(shù)費(fèi)按85%賠付，每天無最高賠償額的限制。（2）住院治療（因疾病或意外傷害所需）的賠付標(biāo)準(zhǔn)：

ａ、藥品費(fèi)：（按政府醫(yī)療主管機(jī)關(guān)規(guī)定的自費(fèi)藥品除外）賠付95%。ｂ、治療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、輸血輸氧費(fèi)以及敷料費(fèi)賠付95%。ｃ、住院床位費(fèi)：以每人每天不超過人民幣40元為限。ｄ、檢查費(fèi)：除急癥外，單項(xiàng)檢查費(fèi)超過人民幣300元者，應(yīng)由醫(yī)院提供證明并征得保險(xiǎn)公司同意。

ｅ、分娩費(fèi)：按實(shí)際支出的85%賠付。正常分娩者以人民幣3000元為限；難產(chǎn)者最高以人民幣4000元為限。

（3）注意事項(xiàng)：

ａ、被保險(xiǎn)人在門診或住院期間，如需配合使用自費(fèi)藥品，必須向醫(yī)院聲明，將自費(fèi)藥在醫(yī)療費(fèi)收據(jù)上分別列清。否則，保險(xiǎn)公司會拒付部分或全部醫(yī)藥費(fèi)。

ｂ、被保險(xiǎn)人在申請門診醫(yī)療費(fèi)賠償時(shí)，應(yīng)按門診日期順序提出索賠，本次索賠的醫(yī)療費(fèi)單據(jù)日期必須在上次的索賠日期之后。

ｃ、被保險(xiǎn)人申請住院及門診醫(yī)療費(fèi)賠償，應(yīng)在交費(fèi)之日起90天內(nèi)提出。

2.人身意外傷害賠付：按中國人民保險(xiǎn)公司《人身意外傷害殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定，按傷殘程度給付全部或部分保險(xiǎn)金額。

3.0例外條款

凡有下列疾病之一者不可投保。

惡性腫瘤（癌、肉瘤、白血?。?、精神癲癩、癡呆、腦血管硬化、心肌梗塞、高血壓（ｉｉ期以上）、心臟?。ㄐ墓δ懿蝗椋榧壱陨希?、支氣管擴(kuò)張、慢性阻塞性肺氣腫、肺結(jié)核（傳染期、慢性纖維空洞形、肺硬變）、肝硬化、慢性腎炎、腎結(jié)核、腎病綜合癥、尿毒癥、再生障礙性貧血、紅斑狼瘡、性病、愛滋病及其它先天性和遺傳性疾病。

4.0免責(zé)條款

對下列費(fèi)用不負(fù)賠付責(zé)任

1.掛號費(fèi)、陪人費(fèi)、特別看護(hù)費(fèi)、伙食費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、出診費(fèi)、奶粉費(fèi)、婚檢費(fèi)、煎藥費(fèi)、轉(zhuǎn)院治療的交通費(fèi)、國家醫(yī)療主管機(jī)關(guān)規(guī)定應(yīng)由個(gè)人自負(fù)的其它費(fèi)用以及非保險(xiǎn)責(zé)任范圍內(nèi)的費(fèi)用。

2.鑲牙、整容（因意外事故造成畸形者除外）、美容、矯形手術(shù)、氣功治療、驗(yàn)眼、配鏡、助聽器、人工器官、家庭病床、性病、愛滋病、未婚人工流產(chǎn)、個(gè)人服務(wù)、按摩治療以及因投保前已患有的慢性病的治療費(fèi)用。

3.被保險(xiǎn)人自殺、斗毆、犯罪、吸毒、違法和故意行為所致的所有費(fèi)用。4.因第三者造成被保險(xiǎn)人傷害，依法應(yīng)由第三者承擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用。5.戰(zhàn)爭或軍事行動、**或**、核子輻射、核污染所致的一切費(fèi)用。6.在中國境外及香港、澳門、臺灣地區(qū)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。7.被保險(xiǎn)人或其受益人的故意或詐騙行為。8.被保險(xiǎn)人因疾病所致死亡或殘廢。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬增長預(yù)測方法 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告篇四

2014年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬增長預(yù)測

明年移動互聯(lián)網(wǎng)用戶群體規(guī)模有可能超過9億。龐大的用戶群體將造成兩個(gè)結(jié)果：一是作為載體的智能手機(jī)價(jià)格平民化和應(yīng)用聚焦化;二是企業(yè)家們不得不正視移動互聯(lián)網(wǎng)所帶動的營銷領(lǐng)域的變革，幾乎所有行業(yè)都會被涉及。同時(shí)，移動互聯(lián)網(wǎng)和智能手機(jī)的成功帶動了更多智能終端的產(chǎn)生，社會的想象力和對產(chǎn)品的要求已經(jīng)較以往有了很大的提高。

從臺式機(jī)到筆記本再到如今的智能手機(jī)，互聯(lián)網(wǎng)以其獨(dú)特的方式滲透到我們生活中的每一個(gè)角落?；ヂ?lián)網(wǎng)在極大地改變我們信息共享方式的同時(shí)，也造就了一個(gè)新商業(yè)形式的興起。與傳統(tǒng)行業(yè)相比，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有著非同一般的活力、創(chuàng)造力和無限的可能性。

“以目前的發(fā)展形勢來看，明年移動互聯(lián)網(wǎng)用戶群體規(guī)模有可能超過9億?！北娺_(dá)樸信行業(yè)顧問程一冉表示，“如此龐大的用戶群體將造成兩個(gè)結(jié)果：一是作為載體的智能手機(jī)價(jià)格平民化和應(yīng)用聚焦化;二是企業(yè)家們不得不正視移動互聯(lián)網(wǎng)所帶動的營銷領(lǐng)域的變革，幾乎所有行業(yè)都會被涉及。同樣值得一提的是，移動互聯(lián)網(wǎng)和智能手機(jī)的成功帶動了更多智能終端的產(chǎn)生，社會的想象力和對產(chǎn)品的要求已經(jīng)較以往有了很大的提高?！?/p>

一、居安思危：互聯(lián)網(wǎng)人才井噴

盡管由于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高速發(fā)展，行業(yè)對人才的需求量維持在較高的水平，但互聯(lián)網(wǎng)人才的供給狀況也處在前所未有的高峰。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)良好的發(fā)展前景和較高的福利待遇自然發(fā)揮了極其重要的作用。

另一方面，隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，互聯(lián)網(wǎng)正在對年輕一代造成巨大的影響，并且這種影響力會越來越大。

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“互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為當(dāng)今人們生活?yuàn)蕵返闹匾M成部分，甚至已經(jīng)影響到了低齡人群。很難想象，一個(gè)可能只有12歲的少年已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)的資深使用者?？梢灶A(yù)見，這些從小接觸互聯(lián)網(wǎng)并產(chǎn)生極大興趣的群體，很有可能成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)未來的人才儲備。也許并不需要10年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就會出現(xiàn)人才井噴的現(xiàn)象。”眾達(dá)樸信研究院研究員周彬這樣說道，“事實(shí)上，如今的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)足夠有吸引力了，限制人才數(shù)量的主要因素是教育和培訓(xùn)。”

二、財(cái)大氣粗：薪酬漲幅行業(yè)居首

盡管互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)可能會面臨人才井噴，但就目前的現(xiàn)狀來說，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪酬增長率依舊保持并且將持續(xù)保持在較高的水平。根據(jù)眾達(dá)樸信最新發(fā)布的行業(yè)薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)，2013年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)以16.2%的薪酬增長率高居行業(yè)首位，超過第二位的房地產(chǎn)3.4個(gè)百分點(diǎn)。眾達(dá)樸信在調(diào)研今年各行業(yè)薪酬增長水平的同時(shí)，對各行業(yè)2014年的薪酬漲幅也做了一定的預(yù)測。對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬漲幅的預(yù)測盡管低于2013年，但依然保持在全行業(yè)前列，薪酬漲幅不會低于15%。移動互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)游戲等細(xì)分行業(yè)，漲薪幅度將高于15%。

眾達(dá)樸信認(rèn)為，即使互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才供給開始出現(xiàn)井噴，對薪酬的影響不會很大，這是行業(yè)的商業(yè)模式?jīng)Q定的。高效先進(jìn)的商業(yè)模式必定會給互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)帶來高額的利潤，這將反映在員工薪酬上。其他行業(yè)企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)、it、電子商務(wù)等相關(guān)部門也將成為舒緩it人才就業(yè)壓力的出口。

三、特立獨(dú)行：企業(yè)需要個(gè)性人才

正如前文提到的那樣，互聯(lián)網(wǎng)從來不缺少受眾?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)以自身的發(fā)展向我們闡述了“剛不可久，柔不可守”這句話的涵義?！霸诨ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)，做大做強(qiáng)只是結(jié)果而不是目標(biāo)。一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)想要做的持久，依靠強(qiáng)大的基礎(chǔ)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，今天的互聯(lián)網(wǎng)巨頭可能僅僅因?yàn)楦偁帉κ忠粋€(gè)新產(chǎn)品就一蹶不振，利潤大幅度下滑，消費(fèi)者是很容易健忘和跟風(fēng)的。龐大的用戶群體的潛在含義不是‘盡力去搶更大的盤子’，而是‘不要擔(dān)心獨(dú)特的東西沒有市場’?！北娺_(dá)樸信研究院研究員張震這樣說道，“一個(gè)好的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不是要做到讓每一個(gè)用戶不討厭，而是即使有99個(gè)用戶討厭也要讓最后一個(gè)滿意度做到最高。”

一個(gè)獨(dú)特的讓人印象深刻的企業(yè)需要的是什么?獨(dú)特的產(chǎn)品或者是獨(dú)特的企業(yè)文化但是歸根結(jié)底是獨(dú)特的人。國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在這一點(diǎn)上做的還不夠，大眾對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的認(rèn)識大多停留在對其高層管理者的關(guān)注，在對塑造企業(yè)文化氛圍、培養(yǎng)員工獨(dú)立、創(chuàng)新的個(gè)性上則遠(yuǎn)沒有像谷歌、蘋果這樣的企業(yè)花費(fèi)的精力和時(shí)間多，后者也許才是未來互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的核心競爭力。