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互聯(lián)網行業(yè)薪酬增長預測方法 互聯(lián)網行業(yè)薪酬調查報告篇一

互聯(lián)網是人類歷史發(fā)展中一個偉大的里程碑，極大地促進了人類社會的進步和發(fā)展。伴隨互聯(lián)網發(fā)展的電子商務對經濟發(fā)展和社會進步產生了積極影響，改變了生產、商務和消費的方式，將人類真正帶入信息社會。近年來，隨著經濟全球化和全球信息化進程的加速，互聯(lián)網和電子商務已成為引領社會經濟發(fā)展的主導力量。

近日，由中國互聯(lián)網絡信息中心公布的《2012年中國互聯(lián)網調查報告》顯示：截至2012年12月，我國網民規(guī)模達5.64億?；ヂ?lián)網普及率為42.1%，較2011年底提升3.8個百分點。網絡購物用戶規(guī)模達到2.42億人，網絡購物使用率提升至42.9%。在網民增長速度逐步放緩的背景下，網絡購物應用依然呈現迅猛的增長勢頭，增長率高出去年同期4個百分點，其中團購用戶全年增長28.8%，保持相對較高的用戶增長率。除此之外，手機電子商務使用率也有了大幅上漲。據了解，2012年我國手機網民使用手機進行網絡購物的比例增長了6.6個百分點。由此可見，互聯(lián)網產業(yè)深深影響著電子商務的發(fā)展，手機電子商務的崛起，充分說明電子商務自由、靈活又便捷的行業(yè)特點。

在互聯(lián)網用戶高速增長的環(huán)境下，隨著營銷模式的不斷創(chuàng)新，電子商務呈現出高速發(fā)展之勢，技術的不斷進步更使其在整個商業(yè)中“無孔不入”。照此下去，互聯(lián)網和電子商務將遍布世界的各個角落，未來世界將因此而動。

因此，作為信息時代的年輕人，掌握互聯(lián)網和電子商務技術是非常必要的，這關系到你的職業(yè)發(fā)展和人生定位。隨著社會的發(fā)展，各種培訓體系不斷健全，此時，無論是打工青年、退伍軍人還是初高中生，只要你熱愛互聯(lián)網或電子商務事業(yè)，你都可以通過后天的學習和努力成為優(yōu)秀的it技術人才。

現今，社會上比較主要有：e-boss、電子商務、動漫游戲、環(huán)境藝術、網絡技術、軟件開發(fā)、廣告設計、呼叫中心、建筑表現等專業(yè)，這類專業(yè)的普遍特點是前景好、薪資高、人才需求旺盛，而且工作環(huán)境好，發(fā)展?jié)摿Υ?，最重要的是學習的平臺多，入學門檻低，學習起來很方便，是大家邁入互聯(lián)網行業(yè)的最佳跳板。

目前，市場上的電腦教育院校有很多，但實力最強的當屬安徽新華電腦專修學院，學院25年專注電腦教育，教學經驗豐富，擁有一流的師資團隊和教學設施。為了給學生提供更好地實訓條件，學院投巨資興建7大國家領先的項目實訓基地，是我國實訓規(guī)模最大，實力最強的電腦院校。另有“技能+學歷”教育模式，可以讓學生在學習技能的同時，獲取相應的大?；虮究茖W歷，實現理論和技能的雙提升。學院聯(lián)合名企創(chuàng)辦的全國首家“大學生電子商務創(chuàng)業(yè)實訓基地”更是學生走進電商世界的綠色通道，學生在校期間即可實現“邊學習，邊創(chuàng)業(yè)”，可謂一舉兩得。

在互聯(lián)網產業(yè)快速發(fā)展，電子商務“無孔不入”的時代，學熱門it技術無疑是你最好的選擇。

互聯(lián)網行業(yè)薪酬增長預測方法 互聯(lián)網行業(yè)薪酬調查報告篇二

2015互聯(lián)網行業(yè)薪酬大起底

上海、廣深地區(qū)的親們歡迎不吝賜教~二、三線城市的小伙伴可以根據實際消費水平做個參考喲!

下面先說點輕松、簡單、透明的應屆生offer情況：

一、應屆生

記得07年的時候，完美給應屆生開了20w的offer，開啟了互聯(lián)網應屆生20w offer的時代。當時各大外企給應屆生普遍也就6、7k，記憶中google普通offer也只有18w，當時的亞運村房價才1w多，回龍觀還7k。

現在呢?熱門的有拿美國fb、google 10w刀的offer，完美、網易游戲40w的offer。你拿個30w的offer，只能說是個好offer，都不好意思貼到論壇顯擺。至于說20w的offer，百度去年13~14*14.6的offer，應該發(fā)了有1、2千個，阿里給本科生都開到15k*15了。

1、一線互聯(lián)網公司：

bat，騰訊的起薪還是一如既往地低，不過考慮到加薪的速度和年終獎的月份，實際上，這三家第二年都差不多能到20w(騰訊的特指碩士)。

2、二線互聯(lián)網公司：

稍主流些的二線互聯(lián)網公司，給應屆生中較靠前的一批(能拿到一線互聯(lián)網公司offer的那批人)，一般都是20w+，例如360、去哪兒、美團、有道、搜狗等。據說

58、趕集給部分應屆生也可以到這個數字，這個沒有太多考證。

一般來說，對于有議價能力的那批應屆生，你們拿著bat的offer，然后去360、去哪兒、有道等談職業(yè)方向、產品、薪水和戶口，然后呆滿三年再看情況是否跳，是個比較理想的道路。

否則，你去bat，一年招上千人，你很難選擇自己想要做的產品、技術方向，戶口一般也輪不到你。至于說成長環(huán)境，這些公司的核心部門，并不比一線的差。部分傳統(tǒng)老牌互聯(lián)網公司。。我就不說哪家了，應屆生薪水堪憂阿，都快跟華為一個水平了(華為躺槍....)。

二、社招

考慮到工作5年以上的人，薪水差距拉的已經很大了，因此在此只討論工作3~5年的碼農行情，5年以上的，以后單寫。我們一般會把候選人的薪水分成15~20w、25w左右、30w左右、40w+這幾檔。

1、15~20w：

即月薪10~13*15個月，三線互聯(lián)網公司普通員工水平。二線公司的普通員工一般會卡到上限，或超出。比如說三線公司搜房網(論財務數據，搜房可以算二線公司了，只是搜房不重視技術，因此可算三線團隊)的普通技術員工，一般都在15w左右徘徊。準二線的58、趕集，他們的普通員工薪水基本都到或者超過20w的上限了。

這批童鞋所處環(huán)境的特點是：非熱門語言(例如不是android、ios、php等)，甚至過時語言(、c#等)，所在公司對于技術重視程度一般，僅限于做點訪問量不大的后臺或者交互、動畫效果要求不高的前臺頁面。

對于這批童鞋來說，最好是早點轉個較為主流的語言，或者轉個公司重視技術的地方。稍微熱門些的行業(yè)，例如視頻、電商，就算是二線公司，薪水都會超過20w，例如同為二線的奇藝、藝龍、當當等，她們的普通技術員工，早過20w的上限了。

2、25w：

25w，就是月薪15、16k*

15、16個月左右。如果你不是在bat中工作1、2年，而是工作了3、5年，那么你現在應該是一家二線互聯(lián)網公司中較為主力的員工。你肯定比普通員工強多了，你獨立干活沒問題了，你平時還可以幫助其他員工解決一些常見的技術難題，你在努力爭取做teamleader或者部門的技術核心。對于沒到這個數字的童鞋，不管你之前什么背景，只要你肯努力，肯加班，不管你在二線還是三線互聯(lián)網公司，你努力干3年都肯定可以拿到這個數字。

25w，社招的門檻。25w，對于社招的，有工作經驗人士來說，這也算是一個檻。為什么?因為廣大的互聯(lián)網公司，對于有3、5年工作經驗的，一般也不招25w以下的(除去部分不受重視的崗位外，或剛工作1、2年的人外)。比如百度，現在很多部門社招一般都只招t5以上的，動輒就是20k+的offer了。就算是不以技術起家的新浪，現在通過獵頭招人，一般也都是招3級以上的員工，起點就是15k左右了。當然，在部分熱門職業(yè)中，可能你不管在哪家干一兩年都有這個數字了，這個我們且按下，后面再講。

3、30w：

20k*15，恭喜你，你老板舍得給你開2w一個月，那代表你對你們部門或者你們team是比較重要的人士了。你一般是二三線公司的某個部門技術骨干了，或者在一線公司里面某個team的重要員工了。你可能是百度t5的角色，你可能是淘寶的p6了(當然，如果你在淘寶，你還得算算你股票值多少錢，否則貴司光靠薪水沒法比拼bt了)，你可能在愛奇藝、優(yōu)酷做個中級工程師。當然，就算你30w，你也可能還是百度的t4。

4、40w：

嗯，月薪25、30k?或者20k+股票?一般老板不會隨便給一個普通員工開這個薪水了，給你開這個薪水，你肯定是有你的過人之處。如果在二線互聯(lián)網公司，給你開這個薪水，一般擔任以下角色的位子：你可能還不是部門整體的架構師，但在某個模塊的工作中，算是技術的較權威的負責人。比如，后臺存儲相關的開發(fā)你是技術核心，或者數據庫開發(fā)相關的工作有難題了都找你，又或者你是搜索某塊的技術大拿。

如果做的是略微邊緣化一些的職業(yè)，比如說測試、前端開發(fā)、運維，那你可能是整個公司層面，在這個領域都較為受重視的技術骨干之一。反正，你們在公司內的地位應該不錯。

如果你在一線互聯(lián)網公司，那你應該是team的最核心的骨干之一了，或者是類似tl的角色了。你是百度的t5+、t6，你是項目經理?你在騰訊該是t3.1了?反正，恭喜你們，你們已經進入了整個互聯(lián)網的骨干行列，我相信，拿這個收入的人，大家應該都很聰明、勤奮、好學，互聯(lián)網的道路對大家來說才剛剛開始。

對于你們來說，40w只是個開始，你們的路才剛開始，只要你們夠努力，還可以升t6、t7、t8，m2，你們還可以跳去二線互聯(lián)網公司做整個部門、整個公司的架構師，年薪百萬可能有些遙遠，但是只要你們不放棄努力，7、80w還是不太遠的(實際也就是4w月薪+股票而已，莫急，肯定能到)。

5、60w，1、200w的人?

再往上?再往上走的那個層次的人我就不寫了。咱們可以有空出來坐坐喝喝茶私聊。談跳槽太俗了，你們三年也不跳一次，一跳就要呆三年，大家可以聊聊行業(yè)、聊聊各個公司的戰(zhàn)略、人事變動，為你未來的發(fā)展談談看法，只談風月，不談跳槽。

三、熱門的行業(yè)

準確地說，、c#等過時的技術之外，別的都熱門。什么大數據開發(fā)、廣告計算、搜索啥的就不用說了，你們只要跳，就有人敢要。

1、特別的例子

舉幾個比較特別的例子吧，就是跟算法、搜索不同的，求職門檻不高的，不需要算法好等要求的職業(yè)：

php：

百度招c、java、pm、數據挖掘等，都很挑剔。要看教育背景、工作經歷一系列。但是百度招php的時候還看教育背景嗎?大專的php百度要不要?呵呵……最普通的php，工作3年左右，沒有在一線、二線互聯(lián)網公司呆過的，能力中規(guī)中矩，能獨立干活，但不能解決技術難題的。現在的薪水是多少呢?起點一般是15k*15的水平，運氣好一些的17、18k也不難。稍微好點的php，3年經驗，能力不錯的，在百度等呆過1、2年的，學校也還不錯的，20k很稀松了。

這個沒辦法，跟百度、新浪、360等大范圍使用php有關，也跟眾多創(chuàng)業(yè)團隊使用php有關，需求大，人少，沒轍。。

android、ios：

這也不用說了，基本跟php差不多。今年還有一個小爆發(fā)的趨勢。

java：

之前也納悶，java為什么稀缺?北京大把的java!ibm、中軟、亞信、東軟，誰家不會java?后來發(fā)現，哦，互聯(lián)網公司要求的java還不太一樣，技術難度的要求還是蠻高的，之前給運營商、銀行做項目的還真不太合適互聯(lián)網。嗯，那我們老老實實去互聯(lián)網找吧，結果很憔悴地發(fā)現，除了阿里系、網易、百度的商搜、人人的一部分，別的沒啥可挖的。然后京東又轉java了，給本來就不太多的供給也造成了壓力。so，我們拿著20~25k*16的薪水想挖3、5年經驗靠譜的java工程師，發(fā)現找不見人。

北京互聯(lián)網領域，有個問題是，開發(fā)語言較為分散，php、java、c是三個常用的，、c#、python等的，造成本來就不多的互聯(lián)網從業(yè)者，還被分割成了若干個平臺，極度地阻礙了人員流動，抬高了人員成本。

2、熱門的行業(yè)

行業(yè)的熱門一般是跟所在行業(yè)的壟斷程度、發(fā)展速度、從業(yè)公司數量有關，目前較為熱門的有電商、視頻、搜索等。

互聯(lián)網行業(yè)薪酬增長預測方法 互聯(lián)網行業(yè)薪酬調查報告篇三

it行業(yè)薪酬制度

第一章 休假程序...3 1.0目的...3 2.0適用范圍...3 3.0責任...3 4.0程序內容...3 第二章 薪資政策...5 1.0目的...5 2.0適用范圍...5 3.0內容...6 4.0薪酬保密...7 第三章 加班政策...7 1.0目的...7 2.0適用...8 3.0責任...8 4.0程序內容...8 4.1加班申請及記錄...8 4.2加班工資計算...8

第四章 醫(yī)療及人身意外傷害保險管理辦法...9 1.0就診醫(yī)院...9 2.0賠付標準...9 3.0例外條款...9 4.0免責條款...10

第一章休假程序1.0目的

為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

2.0適用范圍

適用于公司所有員工。

3.0責任

各部門主管、經理。

4.0程序內容

4.1病假

·員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。

·員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。·從員工轉正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。

·員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將根據病情決定是否批準其進入醫(yī)療期。員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期。進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇。員工連續(xù)休經公司批準的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60%的基本生活費，按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險，并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)訂勞動合同。

·員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生診斷證明，請部門經理批準。否則按曠工處理。4.2年假

·公司規(guī)定員工的年假為：12天/年。

·上班滿6個月可開始休假（滿一個月則享有一天年假）?！つ昙儆龉?jié)假日順延。

·員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。

·公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年，到時終止，不再累計。·員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。4.3工傷假

·員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，要立即作出處理，并進行報告至ceo和人力資源部。

·公司根據醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。·員工休工傷假享受全薪。

·員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。4.4婚假

·女職工年滿23歲前結婚，有薪婚假3天（24小時）。·女職工年滿23歲后結婚，有薪婚假10天（56小時）。·男職工年滿25歲前結婚，有薪婚假3天（24小時）。·男職工年滿25歲后結婚，有薪婚假10天（56小時）。·男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。4.5產假

·產假所涉及的假期，均應包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延?！T工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢?！T工生育可享受90天全薪產假。

·年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產假?！と缬鲭y產，可憑醫(yī)院證明增加有薪產假15天。·多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天?！つ袉T工可以在妻子生育后享有一天陪產假。

·女員工生育后的第一次流產，公司將依據醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。4.6喪假

·父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小時）。·祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小時）。4.7補休假

·員工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的補休假。·員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經主管同意?！T工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單（參見加班制度）?！さ剐菁僦幌蕻斈暧行?。4.8公共假日 員工享受下列法定公共假日 ·五一節(jié)：一天 ·新年：一天 ·春節(jié)：三天 ·國慶節(jié)：二天

·女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延）如國家政策有調整，則遵循國家政策。4.9事假

·事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休事假?！な录僮铋L不超過二周。4.10請假批準權限：

請假日期：1－3天（包括3天）3－12天

（包括12天）12天以上

批準人：直屬上級、部門經理和總經理

直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為5天，5天以上由部門經理批準。4.11請假程序：

員工填寫請假單，報主管、經理批準后，送至人力資源部。

第二章薪資政策

1.0目的

提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發(fā)展與成長。

2.0適用范圍

適用于公司所有員工

3.0內容 3.1

新雇傭的員工、公司通過考查本人的學歷、工作經驗、工作能力等綜合資歷和所擔任的職務，確定其薪級。試用期結束后，公司將根據其本人的實際表現，決定是否調整其薪級。并且在員工勞動合同有效期內，公司有權根據員工的表現情況隨時調整（高、低）員工的薪級。

3.2工資構成：

本規(guī)定提及的薪資是指基本工資、補貼、月獎金、半年獎、加班費、其它收入等。月獎金：是本月對員工的出勤情況、員工的突出表現及員工對公司的貢獻而定的表彰方式。

半年獎：半年獎是對員工半年時間工作業(yè)績的表彰方式。計算公式如下：月工資×工作時間比例×工作表現比例。

工作時間比例：以六個月為標準，至獎金發(fā)放日滿六個月工作時間比例為1。加班費計算公式：

工作日：加班至20：00以后，50元補助

休息日：加班工資=（基本工資＋補貼）/22*200%*加班時間（天）節(jié)假日：加班工資=（基本工資＋補貼）/22*300%*加班時間（天）

3.3

員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的《員工休假規(guī)定》，《員工考勤規(guī)定》辦理。

3.4

新雇員工第一個月工資或離職員工最后一個月工資將根據實際出勤天數按以下算式計算：

（實際出勤天數/月規(guī)定出勤天數）*月工資總額

3.5

支付方式：

員工工資以現金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行賬戶。新雇員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工。

員工工資以月為單位計算（考勤計算期為上月27日至本月27日），如有本月未能計入的加班，將與次月工資一起發(fā)放。

工資正常支付日為次月3日、10日。

3.51

中途離職： 若員工因各種原因中途離開公司時，未付的費用（包括工資、加班費和醫(yī)療補助費等）將在員工辦理離職手續(xù)時和最后一個月的工資一起核發(fā)。

3.6

根據國家以及公司有關規(guī)定，以下費用從每月工資中扣除： 1.個人所得稅。

2.社會保險費（養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金）中個人負擔的部分。住房公積金為員工自愿參加的社會保險，員工可根據自身情況，聲明放棄此項保險。

3.個人負擔的工會會費。

4.應由個人負擔但公司已預支的費用。

5.其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）。6.其他個人應負擔部分。

3.7

略……

3.10

根據公司政策，工資每年7月調整一次。

3.11

因國家相關政策、行政法規(guī)變更或公司人員結構有較大變化以及其他原因時，公司可對工資做臨時調整。

4.0薪酬保密

1.公司實行薪金保密制度。

2.除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴重者將受到開除的處分。

第三章加班政策

1.0目的

為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度。

2.0適用

適用于公司全體員工。

3.0責任

各部門主管、經理。

4.0程序內容

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應的（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。

4.1加班申請及記錄

1.工作日加班者，員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經過批準的加班申請表交到總部的人事部（分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

2.周末加班者，員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前，把經過批準的加班申請表交到總部的人事部（分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

3.假日加班者，員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前，把經過批準的加班申請表交到總部的人事部（分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

4.嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法。因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請表的員工，其實際加班時間將視為無效。

5.加班時數：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

6.緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者（包括分公司員工），相關部門主管或經理要加以額外的說明，將原因email致*@*（分公司的緊急申請原因說明需另外抄送各地經理和辦公室主任或考勤管理人員）。

7.領導出差：如果員工提出加班申請時而需要簽名的領導適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門，同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員，總部為*@*，分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。

8.加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。4.2加班工資計算

4.2.1經理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。

4.2.2工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本人50元加班補貼；周六、日加班付給其本人日標準工資的200%；國家法定節(jié)假日加班，付給其本人日標準工資的300%。

4.2.3加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放。

第四章 醫(yī)療及人身意外傷害保險管理辦法1.0就診醫(yī)院

被保險人因疾病或意外事故需門診或住院治療時，應在保險公司指定醫(yī)院就診。被保險人在出差期間患病，應在當地縣（區(qū)）以上的公立綜合性醫(yī)院就診。

2.0賠付標準

1.醫(yī)療保險賠付：

（1）門診治療的賠付標準：

a、屬于保險責任范圍內的門診費用，每天只限報一次，每次按85%的比例賠付，每天最高賠付額以人民幣300元為限。

b、因意外傷害的門診治療費用（不包括藥品費）全部賠付，并且每天無最高限額。c、因意外傷害造成的門診治療的藥品費用，按100%的比例賠付，每天最高賠償額以人民幣300元為限。

d、檢查費：

除急診外，單項檢查費超過300元者，應由醫(yī)院提供證明并征得保險公司同意。孕婦圍產期檢查費：按實際支出給付，正常妊娠者，以人民幣500元為限；異常妊娠者，以人民幣800元為限。

e、因疾病門診的手術費按85%賠付，每天無最高賠償額的限制。（2）住院治療（因疾病或意外傷害所需）的賠付標準：

ａ、藥品費：（按政府醫(yī)療主管機關規(guī)定的自費藥品除外）賠付95%。ｂ、治療費、手術費、輸血輸氧費以及敷料費賠付95%。ｃ、住院床位費：以每人每天不超過人民幣40元為限。ｄ、檢查費：除急癥外，單項檢查費超過人民幣300元者，應由醫(yī)院提供證明并征得保險公司同意。

ｅ、分娩費：按實際支出的85%賠付。正常分娩者以人民幣3000元為限；難產者最高以人民幣4000元為限。

（3）注意事項：

ａ、被保險人在門診或住院期間，如需配合使用自費藥品，必須向醫(yī)院聲明，將自費藥在醫(yī)療費收據上分別列清。否則，保險公司會拒付部分或全部醫(yī)藥費。

ｂ、被保險人在申請門診醫(yī)療費賠償時，應按門診日期順序提出索賠，本次索賠的醫(yī)療費單據日期必須在上次的索賠日期之后。

ｃ、被保險人申請住院及門診醫(yī)療費賠償，應在交費之日起90天內提出。

2.人身意外傷害賠付：按中國人民保險公司《人身意外傷害殘廢給付標準》的規(guī)定，按傷殘程度給付全部或部分保險金額。

3.0例外條款

凡有下列疾病之一者不可投保。

惡性腫瘤（癌、肉瘤、白血病）、精神癲癩、癡呆、腦血管硬化、心肌梗塞、高血壓（ｉｉ期以上）、心臟?。ㄐ墓δ懿蝗椋榧壱陨希⒅夤軘U張、慢性阻塞性肺氣腫、肺結核（傳染期、慢性纖維空洞形、肺硬變）、肝硬化、慢性腎炎、腎結核、腎病綜合癥、尿毒癥、再生障礙性貧血、紅斑狼瘡、性病、愛滋病及其它先天性和遺傳性疾病。

4.0免責條款

對下列費用不負賠付責任

1.掛號費、陪人費、特別看護費、伙食費、營養(yǎng)費、出診費、奶粉費、婚檢費、煎藥費、轉院治療的交通費、國家醫(yī)療主管機關規(guī)定應由個人自負的其它費用以及非保險責任范圍內的費用。

2.鑲牙、整容（因意外事故造成畸形者除外）、美容、矯形手術、氣功治療、驗眼、配鏡、助聽器、人工器官、家庭病床、性病、愛滋病、未婚人工流產、個人服務、按摩治療以及因投保前已患有的慢性病的治療費用。

3.被保險人自殺、斗毆、犯罪、吸毒、違法和故意行為所致的所有費用。4.因第三者造成被保險人傷害，依法應由第三者承擔的醫(yī)療費用。5.戰(zhàn)爭或軍事行動、**或**、核子輻射、核污染所致的一切費用。6.在中國境外及香港、澳門、臺灣地區(qū)發(fā)生的醫(yī)療費用。7.被保險人或其受益人的故意或詐騙行為。8.被保險人因疾病所致死亡或殘廢。

互聯(lián)網行業(yè)薪酬增長預測方法 互聯(lián)網行業(yè)薪酬調查報告篇四

2014年互聯(lián)網行業(yè)薪酬增長預測

明年移動互聯(lián)網用戶群體規(guī)模有可能超過9億。龐大的用戶群體將造成兩個結果：一是作為載體的智能手機價格平民化和應用聚焦化;二是企業(yè)家們不得不正視移動互聯(lián)網所帶動的營銷領域的變革，幾乎所有行業(yè)都會被涉及。同時，移動互聯(lián)網和智能手機的成功帶動了更多智能終端的產生，社會的想象力和對產品的要求已經較以往有了很大的提高。

從臺式機到筆記本再到如今的智能手機，互聯(lián)網以其獨特的方式滲透到我們生活中的每一個角落。互聯(lián)網在極大地改變我們信息共享方式的同時，也造就了一個新商業(yè)形式的興起。與傳統(tǒng)行業(yè)相比，互聯(lián)網行業(yè)有著非同一般的活力、創(chuàng)造力和無限的可能性。

“以目前的發(fā)展形勢來看，明年移動互聯(lián)網用戶群體規(guī)模有可能超過9億?！北娺_樸信行業(yè)顧問程一冉表示，“如此龐大的用戶群體將造成兩個結果：一是作為載體的智能手機價格平民化和應用聚焦化;二是企業(yè)家們不得不正視移動互聯(lián)網所帶動的營銷領域的變革，幾乎所有行業(yè)都會被涉及。同樣值得一提的是，移動互聯(lián)網和智能手機的成功帶動了更多智能終端的產生，社會的想象力和對產品的要求已經較以往有了很大的提高。”

一、居安思危：互聯(lián)網人才井噴

盡管由于互聯(lián)網行業(yè)的高速發(fā)展，行業(yè)對人才的需求量維持在較高的水平，但互聯(lián)網人才的供給狀況也處在前所未有的高峰?；ヂ?lián)網行業(yè)良好的發(fā)展前景和較高的福利待遇自然發(fā)揮了極其重要的作用。

另一方面，隨著互聯(lián)網的普及，互聯(lián)網正在對年輕一代造成巨大的影響，并且這種影響力會越來越大。

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“互聯(lián)網已經成為當今人們生活娛樂的重要組成部分，甚至已經影響到了低齡人群。很難想象，一個可能只有12歲的少年已經成為互聯(lián)網的資深使用者?？梢灶A見，這些從小接觸互聯(lián)網并產生極大興趣的群體，很有可能成為互聯(lián)網行業(yè)未來的人才儲備。也許并不需要10年，互聯(lián)網行業(yè)就會出現人才井噴的現象。”眾達樸信研究院研究員周彬這樣說道，“事實上，如今的互聯(lián)網行業(yè)已經足夠有吸引力了，限制人才數量的主要因素是教育和培訓?！?/p>

二、財大氣粗：薪酬漲幅行業(yè)居首

盡管互聯(lián)網行業(yè)可能會面臨人才井噴，但就目前的現狀來說，互聯(lián)網行業(yè)的薪酬增長率依舊保持并且將持續(xù)保持在較高的水平。根據眾達樸信最新發(fā)布的行業(yè)薪酬調研數據，2013年互聯(lián)網行業(yè)以16.2%的薪酬增長率高居行業(yè)首位，超過第二位的房地產3.4個百分點。眾達樸信在調研今年各行業(yè)薪酬增長水平的同時，對各行業(yè)2014年的薪酬漲幅也做了一定的預測。對互聯(lián)網行業(yè)薪酬漲幅的預測盡管低于2013年，但依然保持在全行業(yè)前列，薪酬漲幅不會低于15%。移動互聯(lián)網、手機游戲等細分行業(yè)，漲薪幅度將高于15%。

眾達樸信認為，即使互聯(lián)網行業(yè)人才供給開始出現井噴，對薪酬的影響不會很大，這是行業(yè)的商業(yè)模式決定的。高效先進的商業(yè)模式必定會給互聯(lián)網企業(yè)帶來高額的利潤，這將反映在員工薪酬上。其他行業(yè)企業(yè)的互聯(lián)網、it、電子商務等相關部門也將成為舒緩it人才就業(yè)壓力的出口。

三、特立獨行：企業(yè)需要個性人才

正如前文提到的那樣，互聯(lián)網從來不缺少受眾?；ヂ?lián)網企業(yè)以自身的發(fā)展向我們闡述了“剛不可久，柔不可守”這句話的涵義?！霸诨ヂ?lián)網行業(yè)，做大做強只是結果而不是目標。一個互聯(lián)網企業(yè)想要做的持久，依靠強大的基礎是遠遠不夠的，今天的互聯(lián)網巨頭可能僅僅因為競爭對手一個新產品就一蹶不振，利潤大幅度下滑，消費者是很容易健忘和跟風的。龐大的用戶群體的潛在含義不是‘盡力去搶更大的盤子’，而是‘不要擔心獨特的東西沒有市場’。”眾達樸信研究院研究員張震這樣說道，“一個好的互聯(lián)網企業(yè)不是要做到讓每一個用戶不討厭，而是即使有99個用戶討厭也要讓最后一個滿意度做到最高。”

一個獨特的讓人印象深刻的企業(yè)需要的是什么?獨特的產品或者是獨特的企業(yè)文化但是歸根結底是獨特的人。國內互聯(lián)網企業(yè)在這一點上做的還不夠，大眾對互聯(lián)網企業(yè)的認識大多停留在對其高層管理者的關注，在對塑造企業(yè)文化氛圍、培養(yǎng)員工獨立、創(chuàng)新的個性上則遠沒有像谷歌、蘋果這樣的企業(yè)花費的精力和時間多，后者也許才是未來互聯(lián)網企業(yè)的核心競爭力。