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銀行合規(guī)演講稿通用(大全18篇)
  • 時間:2023-11-13 04:07:05
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銀行合規(guī)演講稿通用(大全18篇)
2023-11-13 04:07:05    小編:ZTFB

在撰寫演講稿時,要注意使用一些修辭手法和技巧,以增強語言表達的魅力。在演講稿中,可以加入一些個人的故事和經歷,使其更具有親和力和感染力;用心選題,用心準備,以下是一些精心打磨的演講稿范文。

銀行合規(guī)演講稿通用篇一

尊敬的各位領導、各位同仁:

大家好!我是來自濱河分社的熊悠。今天我演講的題目是《讓合規(guī)立足伴信合遠航》。

提到“合規(guī)”在座的大家都不會陌生,因為它時時刻刻都體現(xiàn)在我們的工作中。老鷹是世界上壽命最長的鳥類,年齡達70歲.要活那么長的時間,它在40歲時必須做出困難卻重要的決定:或者等死,或者經過一個十分痛苦的過程:在長達150天漫長的操練里,它必須很努力地飛到山頂。在懸崖上筑巢,不得飛翔。老鷹首先用它的嘴擊打巖石,直到完全脫落,然后靜靜地等候新的嘴長出。它會用新長出的嘴把指甲全部地拔出。當新的指甲長出后,它便把羽毛一根一根地拔掉。5個月以后,新的羽毛長出來了。老鷹開始飛翔,得以再過30年的歲月!通過這個故事在這里要告訴大家一個事實:那就是鷹的蛻變本是自然現(xiàn)象,也是鷹固有的生存法則.那么一間銀行想要在如今充滿競爭的金融界中長存,“合規(guī)經營”就是我們的生存法則。

自從我進入信用社工作以來,聽得最多的就是合規(guī)。

近段期間聯(lián)社在防范案件風險上抓治理、搞排查、追究責任、一個回合接一個回合、力度之大前所未有,但是仍然沒有徹底遏制案件的發(fā)生。是我們的法律制度不夠健全?是我們的規(guī)章制度不夠細致?還是我們已經束手無措、草木皆兵了呢?不,歸根結底,都是合規(guī)理念缺失、合規(guī)意識不強、合規(guī)管理薄弱造成的。所以農信事業(yè)的發(fā)展必須是“合規(guī)”的發(fā)展,否則今天的發(fā)展,可能就是明天的包袱,明天的隱患,甚至是明天的案件。

當然合規(guī)操作,并不是一句掛在嘴邊的空話。我現(xiàn)在從事柜員工作,制度要求我每辦理一筆業(yè)務都要經過細致的檢查,嚴格的審查,從每一個基本要素抓起。日復一日,這已成為我的工作習慣。有人說,你這樣多累呀,一天的業(yè)務合并起來走一次程序不行嗎,你有必要那么認真嗎?我總是笑笑,因為我深知自己的崗位有多么的重要,資金交易稍一疏忽,可能會造成難以挽回的損失。有時候多一點細心,對工作來說就少一些差錯;多一點耐心,對客戶來說就少一些損失。不過有時也會覺得有的.規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務操作,在制約著我們的業(yè)務發(fā)展,細細想來,其實不然,各項規(guī)章制度的建立,不是憑空想象出來的產物,而是經歷了許多血的教訓總結出來的。只有嚴格按照各項規(guī)章制度辦事,我們才能更好地保護自己、單位和廣大客戶的利益。而要長期一貫按規(guī)章制度辦事,確實不是一件輕而易舉的事,會遇到很多這樣那樣的困難。但不能就因此而心灰意冷,要用意志戰(zhàn)勝困難,要用毅力長期與合規(guī)作為伙伴。

眾所周知,20xx年7月14日,蘄春縣聯(lián)社在財會操作風險專項檢查中,發(fā)現(xiàn)觀橋樓分社原主任余紅容涉嫌挪用客戶資金200萬元的案件線索,并于7月15日向公安部門進行了移送。外行看熱鬧,內行看門道,說到這里我們不禁會想:每次查賬是怎么通過的?僅僅只有觀橋樓分社原主任余紅容一個人怎么就可以瞞天過海,挪用客戶資金高達200萬元?這就從中嚴重反映了一個合規(guī)問題。正是因為他們員工的不合規(guī)操作,才助長了原主任余紅容的囂張氣焰,致使她越來越無視法律法規(guī),挪用客戶大量資金。換來的是什么?換來的是那支離破碎的家庭,換來的是那遭人唾棄,千古的罵名!合規(guī),是一面盾牌,它時時刻刻都在守護著我們的心靈,它既在阻止著我們內心邪念、雜念的產生,同樣也在抵擋著一切外來的傷害。如果說一旦放棄了這面盾牌,那我們很可能會像觀橋樓分社原主任余紅容一樣,踏上那條不歸之路!

面對這平凡崗位上的輝煌,在這里,請允許我發(fā)自內心的對我們每一位同行及前輩表示崇敬和謝意,感謝你們把嚴謹而枯燥的工作做得那么規(guī)范、那么生動、那么精彩,向大家致敬!

回首往昔,農村信用社的成長歷程,幾番坎坷,幾多波瀾,但正是那些堅持合規(guī)操作的農信人,他們沒有氣餒,沒有妥協(xié),他們不懈奮斗!

再看今朝,怎不令人振奮、令人自豪,你看,我們的管理體系建立得越來越完善,文明服務做得越來越優(yōu)質,我們的農村信用社越來越強大!

我的演講完畢。謝謝!

銀行合規(guī)演講稿通用篇二

尊敬的各位領導、來賓、專家、同事們:

大家好!

今天,我將就銀行合規(guī)經營風險管理方面,向大家介紹一些意見和建議。

風險是銀行面臨的永恒話題,溝通風險是銀行合規(guī)經營的重要內容。目前,銀行合規(guī)經營風險主要包括信用風險、市場風險、操作風險、流動性風險、法律風險等。對此,銀行需要建立完善的風險管理體系和制度,加強內部控制,從根本上保障銀行合規(guī)經營。

首先,銀行要建立完善的風險管理框架和流程,制定科學的風險管理制度和規(guī)章制度,完善風險報告、監(jiān)測、預警和控制等系統(tǒng),確保風險管理的全面、準確和及時。

其次,銀行需要根據實際情況,科學制定風險分類等級,制定不同風險類型的處置措施和預案,建立風險管理工作的長效機制,加強風險監(jiān)測和風險控制,及時發(fā)現(xiàn)風險隱患,避免風險擴散,做到風險有效規(guī)避、控制和處置。

最后,銀行還應該加強風險管理能力的培養(yǎng)和提升,不斷完善風險管理機制和方法,建設風險管理的專業(yè)團隊,提升風險管理的現(xiàn)代化水平,不斷推進銀行合規(guī)經營的'深化。

總的來說,銀行合規(guī)經營風險管理是銀行合規(guī)經營的重要組成部分。銀行應該不斷完善風險管理制度,加強內部控制,建立流程規(guī)范、清晰明確、風險可控的風險管理機制,從而確保銀行安全、合法和合規(guī)的經營。

謝謝!

銀行合規(guī)演講稿通用篇三

尊敬的各位領導、各位同事:

大家好!

我是來自陵川支行的xx,是去年8月份定向招聘參加我們建行工作的,在忐忑和興奮中第一次實現(xiàn)了我人生的角色轉換,青春、理想、信仰化作了一種勢不可擋的正能量,讓我對未來充滿無限憧憬,使我眼中的世界五彩繽紛,充滿著蓬勃和力量。當我真正作為一分子融入到建行這個大家庭里,豐富而多元的企業(yè)文化和職業(yè)使命深深感染了我,特別是我行的風險管理文化讓我感到任重而道遠,多了許多些許責任和擔當,那就是無論是建行這個大家庭,還是這個家庭里的每一分子,讓合規(guī)成為一種習慣,讓我們的職業(yè)充滿神圣感和使命感。今天,我演講的題目是《讓合規(guī)成為職業(yè)生涯的主旋律》我堅信:我的心聲也是大家的心聲,我的心愿也是我們共同的心愿。

銀行作為高風險行業(yè),內控合規(guī)始終是銀行生存和發(fā)展的根基,是銀行實現(xiàn)穩(wěn)健經營的關鍵所在,無論任何時候都要將內控合規(guī)擺在重要戰(zhàn)略地位?!昂弦?guī)促發(fā)展,內控創(chuàng)價值”,安全是最大的效益。

整章建制求完善?!霸O繩墨而取曲直,立規(guī)矩以為方圓?!比f事萬物只有沿著本身的規(guī)則運行,世界才會變得絢麗多彩。

銀行的合規(guī)有著更深的內涵和寬廣的外延。對于每一次違規(guī)行為和每一個風險案件,首當其沖要看制度是否健全和完善,是否有打擦邊球的現(xiàn)象,是否存在制度的盲區(qū),針對實際情況,進一步整章建制,力求完善,保證規(guī)章制度的完整性、嚴謹性、務實性和嚴肅性,唯有一系列縝密的防范制度,才能讓全行員工有章可循,有章可依,按章操作,知道什么事能做,什么事不能做,應該怎樣做,從行為規(guī)范上受到約束。為此,針對每一次違規(guī)行為和每一個風險案件,要真正做到“四個一”即查處一個問題,吸取一個教訓,堵塞一個漏洞,完善一項制度,不斷夯實內控基礎,促進案防工作扎實開展。

“三觀”教育是關鍵。說起案防工作,至關重要的因素還是人的因素,古人云:士有百行,以德為首。特別是對于經營貨幣的金融行業(yè),一個人的品質品德顯得尤為重要。無論你身處什么崗位,身居什么職位,無論是普通員工,還是部門經理,關鍵要樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀,通過觀看《再現(xiàn)真相》等警示教育宣傳片和到愛國主義教育基地進行參觀培訓,通過正反兩方面的學習和感受,在日常生活工作中,要養(yǎng)成慎獨、慎行、慎言、慎思的良好習慣,時時保持理性冷靜,面對金錢心如止水,面對誘惑心不浮躁,勿以善小而不為,勿以惡小而為之,平凡不平庸,有為不越位,做一個有道德,有思想,有作為的好員工。

“己不凈焉能凈人,己不正焉能正人。”“其身正,不令而行;其身不正,雖令不行”。打鐵還需本身硬,作為每一名黨員領導干部,在案防工作每個環(huán)節(jié)的實施過程中,表率作用至關重要,要求員工不能做的,自己首先不做,提倡員工要做的自己率先做到,風險管理工作更是如此。村看村,戶看戶,群眾看的黨支部,你的言論就是廣告語,你的行動就是無聲命令,你的表率就是標桿,否則,就是罪魁禍首,就是反面典型。比如,20xx年我省發(fā)生的3起存款類案件中,其中有一起是某支行行長違反企業(yè)開戶業(yè)務有關規(guī)定,使不法分行有了可乘之機,調換了印鑒卡等企業(yè)開戶資料,導致犯罪分行輕易盜用資金2800萬元。此案件突出反映了有的基層負責人職業(yè)素質嚴重低下、個人意志高于制度,內部管理調度形同虛設,銀行內控體系隨意被突破,從而敗壞了自身和企業(yè)的形象,成為典型的反面教材。

作為每一名員工,要倍加珍惜來之不易的幸福生活,要倍加珍惜我們的職業(yè)生涯,算好人生七筆賬,“人生多選擇,利害細思量。一算政治賬,辨向不迷航。二算經濟賬,知足莫奢望。三算名譽賬,身正天地廣。四算家庭賬,平安福滿堂。五算親情賬,真誠恒久長。六算自由賬,悲歡隔高墻。七算健康賬,無藥解恐慌。規(guī)矩成方圓,榮辱賴修養(yǎng)??思赫婢?,玉潔何堪傷?!焙唵斡肿屓松钏嫉男≡?,是煙臺分行紀檢監(jiān)察特派員撰寫的工作心得,同時也是每一名建行員工最切實的感受,意味深長,常吟常新,令人回味無窮。

在我們的日常工作中,不難發(fā)現(xiàn),業(yè)務發(fā)展與規(guī)范管理的關系做的還不夠到位,或多或少還存在制度走樣、監(jiān)督走神、貫徹走調的情況,仍然存在屢查屢犯,前查后犯,此查彼犯,屢禁不止的現(xiàn)象,甚至還存在“觸底線、碰紅線、踏雷區(qū)”,以身試法的現(xiàn)象。比如我行20xx年發(fā)生的王村分理處案件當事人因交友不慎而誤上賊船,道德缺失而身陷囹圄,毀滅了職業(yè)理想,斷送了職業(yè)生涯,給親人帶來了無盡的痛苦,使家庭失去了一份穩(wěn)定的收入,甚至面臨牢獄之災,給原本幸福的家庭頻添痛苦的慘痛的教訓,足以讓人警醒。

查處案件不手軟。千重要萬重要,防范案件最重要;千辛苦萬辛苦,出了案件白辛苦;千成績萬成績,有了案件沒成績。

面對縝密的風險防范制度,面對高舉高打的`高壓態(tài)勢,總有不乏心存僥幸,鋌而走險的亡命之徒以身試法,以青春和生命作賭注玩火自焚。遠的不講,在我們身邊就有活生生的案例,有是員工知法犯法,嚴重違犯業(yè)務規(guī)定挪用資金而被開除,有的員工虛增存款而被降職停職,一般性的業(yè)務差錯而被積分就更不用說了。為此,對于違規(guī)失職行為要進一步加大責任追究力度,提升案防問責的威懾力,特別是對一些屢查屢犯、屢糾屢錯和各類重復出現(xiàn)的操作風險隱患,堅決實行“硬約束”、“零容忍”,絕不能失之于寬、失之于軟、失之于情,必須堅持“嚴”字當頭,加大違規(guī)者的違規(guī)成本,使其不想違規(guī)、不愿違規(guī)、不敢違規(guī),從而達到根本上防范風險和遏止案件發(fā)生之目的。在制度執(zhí)行面前不講情面,在違規(guī)違紀問題上毫不手軟。堅持“三不放過”原則,即:對責任人不處理不放過,原因查不明不放過,整改不到位不放過。使案件防控真正起到警示和震懾作用。

立體滲透抓防范。有了完善的制度,有了健全的機制,案防工作是不是就一勞永逸了?答案是否定的,省分行把20xx年確定為“內控合規(guī)年”,其主旨鮮明,意義深遠。結合當前開展的“兩打一防”專題教育活動、“學黨章、守紀律、正品行”主題教育實踐活動和“抓基層、強管理、防案件”專項活動,我們每一位員工切實感受到了活動在進一步升級,頻率在進一步加大,再一次證明案件防范和風險控制的重要性、迫切性和嚴峻性,絲毫松懈不得,麻痹不得,僥幸不得。一是從機制上防范。以風險經理、紀檢監(jiān)察特派員和營業(yè)主管三個崗位角色為載體,各負其責,各司其責,嚴格把關,不僅防案件防風險,而且防差錯,最大限度實現(xiàn)零案件、零差錯的目標;二是從思想上防范。堅持“教育為先、警示在先、預防為主”的指導思想,教育和提醒員工珍惜自身的職業(yè)生命,權衡利弊,算好人生成本賬,使員工在思想上“不愿為”、在操作上“不能為”、在行為上“不敢為”的教育目標,筑牢員工的思想道德防線,遵章守紀,愛崗敬業(yè),樂于奉獻,盡職盡責。三是從監(jiān)管上防范。每季一次的員工日常行為大排查,既要重視員工八小時內的監(jiān)控,更要關注員工八小時以外的行為規(guī)范,通過實時監(jiān)控系統(tǒng)隨時監(jiān)控員工工作行為,促使員工以優(yōu)質的服務形象,高效的辦事效率為客戶提供貼心的服務;通過開展員工道德及行為風險排查,嚴查員工及家屬是否直接參與組織、參與民間借貸或集資活動,充當社會融資“掮客”等,及時消除員工行為風險隱患。

千重要萬重要,防范案件最重要。案防工作任重而道遠,全行上下只有做到人人合規(guī),事事合規(guī),讓合規(guī)成為一種習慣,讓合規(guī)成為每位員工職業(yè)生涯的主旋律,建設銀行這座旗艦才能在時代的潮頭,乘風破浪,揚帆遠航。

銀行合規(guī)演講稿通用篇四

尊敬的各位領導、各位同志:

大家好!

我是來自xx銀行xx基層網點負責人xxx,今天,我能站在這里與大家一起交流學習,我感到十分榮幸!感謝xx銀行黨委為我提供的種種機遇,也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是:學監(jiān)管規(guī)定,做規(guī)范業(yè)務。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)!

作為一個人,我們都本能的渴望生活的幸福美滿,萬事順意。作為一名xx銀行人,我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經濟大潮中去創(chuàng)造良好的效益,同時防范和規(guī)避風險。多為國家和企業(yè)做貢獻。道路有兩條:只有努力發(fā)展業(yè)務,才能創(chuàng)造可觀的經濟效益;只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化,才能更好的防范和規(guī)避風險。業(yè)務發(fā)展和合規(guī)文化,就像魚水之情,魚兒離不開水,沒有魚兒,水便也失去了應有的靈性和活力。因此業(yè)務發(fā)展離不開學習合規(guī)文化。他們相輔相成,缺一不可!

所謂的合規(guī)文化,顧名思義,就是凡事合乎規(guī)則和常理。放在企業(yè)的文化建設中,它還有更深沉的內涵和外延?,F(xiàn)在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象。表現(xiàn)為:一些地方仍存在重業(yè)務拓展,輕合規(guī)管理的做法,為完成短期的任務和經營目標,注重市場營銷和拓展,忽視業(yè)務的合規(guī)管理,有的不惜冒著違規(guī)操作的風險,以實現(xiàn)短期目標和任務,忽視合規(guī)經營風險;一些單位有章不循,不執(zhí)行內部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出,雖然大量的操作風險主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上,其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺,反映出膚淺和缺失,沒有滲透到日常管理和決策中。這需要我們xx銀行人警惕!

如今,經濟在飛速而迅猛的發(fā)展,也帶來了諸多問題和風險。以利益最大化為目的,不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為,屢屢發(fā)生。曾幾何時,那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,在利令智昏的灰塵里,成為僅供觀賞的卷軸。在我們銀行界,有很大一批曾經忠實奉獻的干部,沒有經受住誘惑而不惜違紀違法,將自己釘上人生的恥辱柱,讓自己和國家蒙羞蒙恥。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例,都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時刻刻刻提醒著我們,必須建立合規(guī)文化,并矢志不渝的去遵守和實施。

有一句名言,叫做思想有多高,心就能走多遠。一種好的思想文化,對于行動,意義之深不容置疑!作為我們每一名xx銀行人,都應該看到,如果沒有心境上的淡泊、寧靜,就沒有行動上的明志、致遠。如果沒有以合規(guī)文化為先導,穩(wěn)健經營就沒有立足點!也更沒有內控管理可言。所以,建立合規(guī)文化,是我們規(guī)范操作行為之必然,是提升管理水平之必然。

目前,我們正在打造一個全新的xx銀行,不講合規(guī),想到那干到那,靠拍腦袋決策是沒有出路的。也是沒有財路的,從某種意義上講,合規(guī)也是效益,合規(guī)也是生產力,培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經營的長效機制、治本之策,是有效防范化解各類風險,實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內在要求,是完善xx銀行全面風險管理,健全有效內控體系的重要基礎,是xx銀行實現(xiàn)戰(zhàn)略轉型、提高發(fā)展質量、持續(xù)穩(wěn)健經營的重要保障。

為此,一要從我們領導層做起,從根本上消除無所謂、捆手腳、放不開等錯誤觀念,法律和上級文件規(guī)定嚴格禁止的事項,就要嚴格遵守,不能以“改革”的幌子踏“雷區(qū)”。對沒有明文規(guī)定的,要充分利用,大膽的試,大膽地闖。同時要教育全體員工進一步增強法治意識、制度意識,從正確的導向和良好的習慣抓起,培養(yǎng)合規(guī)文化意識,其中領導者的示范作用就是一種導向,是一種潛移默化的教育方式。

二要重視合規(guī)文化的培訓,要將合規(guī)文化建設,同職業(yè)化精神、行業(yè)特點、企業(yè)文化塑造等有機地結合起來,搞好規(guī)劃,潛心研究,并付出實踐。要加強學習,從服務禮儀、服務技巧等最基本的東西學起、做起,把創(chuàng)優(yōu)服務與合規(guī)經營的關系理順,形成規(guī)定動作、示范動作,把優(yōu)質服務貫穿于xx銀行的整個業(yè)務活動和領域,把合規(guī)文化建設貫徹于xx銀行每個員工的整個職業(yè)生涯,把合規(guī)文化理念扎根于整個xx銀行的管理與決策之中。

三要搞好風險關口前移,逐日排查,逐月分析,隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞,以防患于未然,練就駕馭各種風險的本領。

四要抓保障。要加大輔導和督查力度,加大問責力度,嚴禁我們的工作人員違規(guī)經營,加大處罰力度,增大違規(guī)成本,使合規(guī)者得益,違規(guī)者受損,以達到令行禁止,確保合規(guī)文化建設落到實處。

合規(guī)文化是是我們xx銀行企業(yè)文化的延伸,是需要我們全體xx銀行員工認同和遵守的經營理念、價值觀念、職業(yè)道德行為規(guī)范的總和,是該企業(yè)行業(yè)化、個性化的具體體現(xiàn)。就我們xx銀行系統(tǒng)來說,概括地講就是十二個字,即“敬業(yè)、守紀、規(guī)范、務實、和諧、創(chuàng)新”。作為我們經營者和管理者,就是圍繞這十二個字把它細化、量化、具體化、形象化,進而形成一種信念、一種理念、一種意識、一種精神、一種文化。因為合規(guī)文化對對企業(yè)生存與發(fā)展的至關重要。一個沒有經營思路的企業(yè)缺乏靈氣,一個沒有經營活力的企業(yè)缺乏人氣,一個沒有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣。

我作為一名xx銀行人,一個經常與客戶和社會打交道的xx銀行基層網點負責者,更應該理解`基層銀行網點合規(guī)文化建設的重要意義和作用,把握其實質和內涵,不抱怨,不放棄,不氣餒!從身邊的點點滴滴小事做起,從本職工作做起,虛心學習是我唯一的選擇,努力工作是我唯一的目標,踏踏實實做人,本本份份做事,不貪慕虛榮,不貪圖享受,不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務素質,用自己的實際行動,用高尚的人品和操守,用實實在在的人生,來為xx銀行基層事業(yè)貢獻自己一份微薄的貢獻。我相信,平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝,平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓。

借用大家很熟悉的四句話:“常修合規(guī)之德、常懷合規(guī)之心、常練合規(guī)之能、常行合規(guī)之為”。

常修合規(guī)之德:要牢固“誠實守信、遵紀守法”的職業(yè)道德。一名銀行業(yè)從業(yè)人員,嚴守道德底線,具備依法合規(guī)辦理的企業(yè)文化理念。人們常說:有才無德干壞事、有德無才干蠢事、德才兼?zhèn)涓珊檬?。職業(yè)道德的修養(yǎng),的人生觀、價值觀,是“做合規(guī)員工、辦合規(guī)”的前提。,在日常工作乃至生活中,要嚴以律己,筑牢的思想道德底線。

常懷合規(guī)之心:要“愛崗敬業(yè)、盡職盡責”的事業(yè)心。熱愛本職工作的人,才會去學習制度、理解制度、制度;對從事的事業(yè)強烈的事業(yè)心和責任感的人,才會把制度、依法合規(guī)辦理當成的職業(yè)生命。我在信合戰(zhàn)線工作近十年,與信合事業(yè)結下了深厚的感情,我珍惜這份工作、熱愛信合事業(yè),誓將的青春與熱血奉獻給信合事業(yè)的發(fā)展。

常練合規(guī)之能:要“素質、技能”的從業(yè)能力。人對從事的事業(yè)抱負、滿腔的熱血,而具備的能力,那是空想主義。要想干事,而且更的是能干事。做合規(guī)員工、辦合規(guī),是對思想道德素質的要求,對綜合素質的要求。學習,綜合素質,才能合規(guī)文化建設的新要求,才能真正合規(guī)辦理。

常行合規(guī)之為:要一以貫之“原則、依法辦事”的從業(yè)。里,我想給大家講的故事。在我剛參加工作的那一年,參加過正式培訓,一切規(guī)章制度由我所在的分社人一手指教。而在分社,除了人以外,新進員工。大家都憑借著對這位人的信賴辦理。在她面前失去了原則性的,私章混用,在當時手工帳本的情況下不去復核她辦理的,甚至在做月報的時候,也聽信她存款任務而做假帳的理由。最后釀成的悲劇是客戶儲蓄存款被她非法侵占30萬元,前后所虛假帳目多達一百多筆!案件給我的震撼,讓我覺得在人生的道路上狠狠地摔了一交!也從此讓我警醒,后辦理銀行的工作中,我便常常提醒,放棄原則,用感情代替制度,用靈活性代替原則性。制度,才能真正合規(guī)辦理每筆。要注重細節(jié)。細節(jié)決定成敗,往往細節(jié)的疏漏就埋下了風險的隱患,甚至會重大的案件和風險。,銀行業(yè)從業(yè)人員要一絲不茍、嚴謹細致,規(guī)章制度對每筆的每環(huán)節(jié)、每要素、每一張傳票細致的審查。

中國銀行合規(guī)文化建設是以xx銀行員工為載體而存在的,是xx銀行企業(yè)精神的綜合反映,是xx銀行企業(yè)核心競爭力的外在體現(xiàn),關系到我們xx銀行的興衰成敗。我們xx銀行人一定要愛崗敬業(yè),以行為家,作為各級領導,也要關心信合員的工作和生活,幫助他們解決實際困難,消除后顧之憂,使我們xx銀行員工都能認同合規(guī)文化,對合規(guī)文化有認同感和歸屬感,從而自覺地把xx銀行事業(yè)當作自己的事業(yè),樹立主人翁責任感。

相信在經濟全球化、辦公自動化、業(yè)務信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天,我們xx銀行員工,不論你在那個崗位,那個地方,只要不斷學習,努力充實提高自己,不斷適應企業(yè)合規(guī)文化的形勢,肩負起自己的責任,積極進取,奮發(fā)向上,一定能有更輝煌的明天!

好了,非常感謝大家這十幾分鐘的聆聽與熱情陪伴,希望我們大家一起共同學監(jiān)管規(guī)定,做規(guī)范業(yè)務。謝謝!

銀行合規(guī)演講稿通用篇五

尊敬的各位領導,同事們:

大家好,我叫xxx,來自x。今天,我演講的題目是:《建設合規(guī)文化,打造和諧農信》。

朋友們,你見過南遷的留鳥嗎?你見過排成一字或人字的雁群嗎?遷徙途中,大雁們在領頭雁的帶著下,浩浩蕩蕩,整齊劃一,蔚為壯觀、著實讓人驚嘆。是什么讓它們有如此嚴密的組織和統(tǒng)一的步伐呢?那是因為它們知道脫離雁群、孤雁獨飛的后果可能就是遭遇不測。

大家一定也聽過這樣一那么寓言故事:奔騰的河水一直認為堤岸限制了它的自由,一天,它慍怒之下沖出河床,漫過大堤,涌上原野,逞兇肆虐,而它自己也因蒸發(fā)和大地的吸收而干涸了。能掀起大浪、推動巨輪的河水,在奄奄一息時終于明白,它苦苦追尋的自由其實就在那兩條堤岸之間。

現(xiàn)實中,自由永遠是相對的。沒有規(guī)矩的約束,一切自由都將變成空談。

業(yè)務開展和防范風險可以說是銀行的兩大命脈。對于任何一個不堅持制度而一味開展業(yè)務的銀行,或者一味堅持制度而不謀開展的銀行,都是沒有前途和難以持久的。

關于合規(guī)風險,國際巴塞爾銀行監(jiān)管委員會的定義是這樣說的:合規(guī)風險是指銀行因未能遵循法律、監(jiān)管規(guī)定、規(guī)那么,自律性組織的有關準那么,以及適用于銀行自身業(yè)務活動的行為準那么而可能遭受到法律制裁、監(jiān)管處分、重大財務損失或聲譽損失的風險。

這兩年省聯(lián)社在防范案件風險上抓治理、搞排查、追究責任、一個回合接一個回合、力度之大前所未有,但是仍然沒有徹底遏制案件的發(fā)生。是我們的法律制度不夠健全嗎?是我們的規(guī)章制度不夠細致嗎?還是我們已經束手無措、草木皆兵了呢?不,歸根結底,都是合規(guī)理念缺失、合規(guī)意識不強、合規(guī)管理薄弱造成的.。所以農信事業(yè)的開展必須是“合規(guī)〞的開展,否那么今天的開展,可能就是20xx—08—05的包袱,20xx—08—05的隱患,甚至是20xx—08—05的案件。

我想我們每個人都本能的渴望幸福安逸的生活,作為一名農信人,我們幸福的源泉不就是創(chuàng)造效益、防范風險嗎?只有業(yè)務開展才能創(chuàng)造效益、只有建立合規(guī)文化,我們才能防范風險。正如于丹《論語》心得中所講到:“理想之道,就是給我們一個淡定的起點,給我們一點儲藏心靈快樂的資源。〞在這里,合規(guī)文化建設正是我們淡定的起點,創(chuàng)造效益,防范風險就是心靈快樂的資源。效勞文化為我們贏得客戶、贏得業(yè)務,合規(guī)文化約束著、保護著我們全員,一直以來,兩者都是良好企業(yè)文化的重要組成局部。

當前,農村信用社正處于改革開展的關鍵時期,讓我們的每一位員工都自覺養(yǎng)成依法辦事、合規(guī)經營的良好習慣,在全轄營造標準、謹慎、老實、嚴謹的良好氣氛,才能有效防止盲目經營、違規(guī)操作等問題的發(fā)生。健康開展是興旺之本,從嚴治社是生存之道,轉變觀念是行動之源,而建設合規(guī)文化就是開展之基啊。

同志們,朋友們,讓我們行動起來吧,伸出您的手、伸出我的手,讓我們一起用助農、興農的雙手托起農信社20xx—08—05的太陽!

謝謝大家!

銀行合規(guī)演講稿通用篇六

尊敬的各位領導、各位同志:

大家好!

我是來自中國銀行xx基層網點負責人xxx,今天,我能站在這里與大家一起交流學習,我感到十分榮幸!感謝中行黨委為我提供的種種機遇,也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是“銀行合規(guī)企業(yè)文化的建設”。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)!

作為一個人,我們都本能的渴望生活的幸福美滿,萬事順意。作為一名中行人,我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經濟大潮中去創(chuàng)造良好的效益,同時防范和規(guī)避風險。多為國家和企業(yè)做貢獻。道路有兩條:只有努力發(fā)展業(yè)務,才能創(chuàng)造可觀的經濟效益;只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化,才能更好的防范和規(guī)避風險。業(yè)務發(fā)展和合規(guī)文化,就像魚水之情,魚兒離不開水,沒有魚兒,水便也失去了應有的靈性和活力。因此業(yè)務發(fā)展離不開合規(guī)文化。他們相輔相成,缺一不可!

所謂的合規(guī)文化,顧名思義,就是凡事合乎規(guī)則和常理。放在企業(yè)的文化建設中,它還有更深沉的內涵和外延?,F(xiàn)在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象。表現(xiàn)為:一些地方仍存在重業(yè)務拓展,輕合規(guī)管理的做法,為完成短期的任務和經營目標,注重市場營銷和拓展,忽視業(yè)務的合規(guī)管理,有的不惜冒著違規(guī)操作的風險,以實現(xiàn)短期目標和任務,忽視合規(guī)經營風險;一些單位有章不循,不執(zhí)行內部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出,雖然大量的操作風險主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上,其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺,反映出膚淺和缺失,沒有滲透到日常管理和決策中。這需要我們中行人警惕!

如今,經濟在飛速而迅猛的發(fā)展,也帶來了諸多問題和風險。以利益化為目的,不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為,屢屢發(fā)生。曾幾何時,那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,在利令智昏的灰塵里,成為僅供觀賞的卷軸。在我們銀行界,有很大一批曾經忠實奉獻的干部,沒有經受住誘惑而不惜違紀違法,將自己釘上人生的恥辱柱,讓自己和國家蒙羞蒙恥。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例,都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時刻刻刻提醒著我們,必須建立合規(guī)文化,并矢志不渝的去遵守和實施。

有一句名言,叫做思想有多高,心就能走多遠。一種好的思想文化,對于行動,意義之深不容置疑!作為我們每一名中行人,都應該看到,如果沒有心境上的淡泊、寧靜,就沒有行動上的明志、致遠。如果沒有以合規(guī)文化為先導,穩(wěn)健經營就沒有立足點!也更沒有內控管理可言。所以,建立合規(guī)文化,是我們規(guī)范操作行為之必然,是提升管理水平之必然。

目前,我們正在打造一個全新的中行,不講合規(guī),想到那干到那,靠拍腦袋決策是沒有出路的。也是沒有財路的,從某種意義上講,合規(guī)也是效益,合規(guī)也是生產力,培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經營的長效機制、治本之策,是有效防范化解各類風險,實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內在要求,是完善中行全面風險管理,健全有效內控體系的重要基礎,是中行實現(xiàn)戰(zhàn)略轉型、提高發(fā)展質量、持續(xù)穩(wěn)健經營的重要保障。

為此,一要從我們領導層做起,從根本上消除無所謂、捆手腳、放不開等錯誤觀念,法律和上級文件規(guī)定嚴格禁止的事項,就要嚴格遵守,不能以“改革”的幌子踏“雷區(qū)”。對沒有明文規(guī)定的,要充分利用,大膽的試,大膽地闖。同時要教育全體員工進一步增強法治意識、制度意識,從正確的導向和良好的習慣抓起,培養(yǎng)合規(guī)文化意識,其中的示范作用就是一種導向,是一種潛移默化的教育方式。

二要重視合規(guī)文化的培訓,要將合規(guī)文化建設,同職業(yè)化精神、行業(yè)特點、企業(yè)文化塑造等有機地結合起來,搞好規(guī)劃,潛心研究,并付出實踐。要加強學習,從服務禮儀、服務技巧等最基本的東西學起、做起,把創(chuàng)優(yōu)服務與合規(guī)經營的關系理順,形成規(guī)定動作、示范動作,把優(yōu)質服務貫穿于中行的整個業(yè)務活動和領域,把合規(guī)文化建設貫徹于中行每個員工的整個職業(yè)生涯,把合規(guī)文化理念扎根于整個中行的管理與決策之中。

三要搞好風險關口前移,逐日排查,逐月分析,隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞,以防患于未然,練就駕馭各種風險的本領。

四要抓保障。要加大輔導和督查力度,加大問責力度,嚴禁我們的工作人員違規(guī)經營,加大處罰力度,增大違規(guī)成本,使合規(guī)者得益,違規(guī)者受損,以達到令行禁止,確保合規(guī)文化建設落到實處。

合規(guī)文化是是我們中行企業(yè)文化的延伸,是需要我們全體中行員工認同和遵守的經營理念、價值觀念、職業(yè)道德行為規(guī)范的總和,是該企業(yè)行業(yè)化、個性化的具體體現(xiàn)。就我們中行系統(tǒng)來說,概括地講就是十二個字,即“敬業(yè)、守紀、規(guī)范、務實、和諧、創(chuàng)新”。作為我們經營者和管理者,就是圍繞這十二個字把它細化、量化、具體化、形象化,進而形成一種信念、一種理念、一種意識、一種精神、一種文化。因為合規(guī)文化對企業(yè)生存與發(fā)展的至關重要。一個沒有經營思路的企業(yè)缺乏靈氣,一個沒有經營活力的企業(yè)缺乏人氣,一個沒有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣。

我作為一名中行人,一個經常與客戶和社會打交道的中行基層網點負責者,更應該理解`基層銀行網點合規(guī)文化建設的重要意義和作用,把握其實質和內涵,不抱怨,不放棄,不氣餒!從身邊的點點滴滴小事做起,從本職工作做起,虛心學習是我的選擇,努力工作是我的目標,踏踏實實做人,本本份份做事,不貪慕虛榮,不貪圖享受,不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務素質,用自己的實際行動,用高尚的人品和操守,用實實在在的人生,來為中行基層事業(yè)貢獻自己一份微薄的貢獻。我相信,平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝,平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓。

中國銀行合規(guī)文化建設是以中行員工為載體而存在的,是中行企業(yè)精神的綜合反映,是中行企業(yè)核心競爭力的外在體現(xiàn),關系到我們中行的興衰成敗。我們中行人一定要愛崗敬業(yè),以行為家,作為各級領導,也要關心信合員的工作和生活,幫助他們解決實際困難,消除后顧之憂,使我們中行員工都能認同合規(guī)文化,對合規(guī)文化有認同感和歸屬感,從而自覺地把中行事業(yè)當作自己的事業(yè),樹立主人翁責任感。

相信在經濟全球化、辦公自動化、業(yè)務信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天,我們中行員工,不論你在那個崗位,那個地方,只要不斷學習,努力充實提高自己,不斷適應企業(yè)合規(guī)文化的形勢,肩負起自己的責任,積極進取,奮發(fā)向上,一定能有更輝煌的明天!

銀行合規(guī)演講稿通用篇七

尊敬的各位領導,同事們:

大家好,我叫孫翠翠,來自泰安農信。

今天,我演講的題目是《建設合規(guī)文化,打造和諧農信》。

朋友們,你見過南遷的候鳥嗎?你見過排成一字或人字的雁群嗎?遷徙途中,大雁們在領頭雁的帶領下,浩浩蕩蕩,整齊劃一,蔚為壯觀、著實讓人驚嘆。是什么讓它們有如此嚴密的組織和統(tǒng)一的步伐呢?那是因為它們知道脫離雁群、孤雁獨飛的后果可能就是遭遇不測。

大家一定也聽過這樣一則寓言故事:奔騰的河水一直認為堤岸限制了它的自由,一天,它慍怒之下沖出河床,漫過大堤,涌上原野,逞兇肆虐,而它自己也因蒸發(fā)和大地的吸收而干涸了。能掀起大浪、推動巨輪的河水,在奄奄一息時終于明白,它苦苦追尋的自由其實就在那兩條堤岸之間。

現(xiàn)實中,自由永遠是相對的。沒有規(guī)矩的約束,一切自由都將變成空談。業(yè)務發(fā)展和防范風險可以說是銀行的兩大命脈。對于任何一個不堅持制度而一味發(fā)展業(yè)務的銀行,或者一味堅持制度而不謀發(fā)展的銀行,都是沒有前途和難以持久的。

關于合規(guī)風險,國際巴塞爾銀行監(jiān)管委員會的定義是這樣說:合規(guī)風險是指銀行因未能遵循法律、監(jiān)管規(guī)定、規(guī)則,自律性組織的有關準則,以及適用于銀行自身業(yè)務活動的行為準則而可能遭受到法律制裁、監(jiān)管處罰、重大財務損失或聲譽損失的風險。

我們都知道,在競爭如此激烈的今天,金融業(yè)是一個十分特殊而且高風險的服務行業(yè),可謂“前有天使引路,后有魔鬼誘惑”,對于深處其間的每一位工作人員來說,每時每刻都面臨道德、紀律和法規(guī)的考驗,稍有不慎就會陷入“美麗的陷阱”近年來發(fā)生的幾起典型案例。

無不充分暴露出我們在合規(guī)經營方面存在的問題,“重業(yè)務拓展,輕合規(guī)管理”“往往把目光局限于完成考核任務和經營目標,個別網點甚、至不惜冒著違規(guī)操作的風險以實現(xiàn)短期業(yè)績”,在工作當中,以信任代替管理,以習慣代替制度,以情面代替紀律”?這兩年省聯(lián)社在防范案件風險上抓治理、搞排查、追究責任、一個回合接一個回合、力度之大前所未有,但是仍然沒有徹底遏制案件的發(fā)生。是我們的法律制度不夠健全嗎?是我們的規(guī)章制度不夠細致嗎?還是我們已經束手無措、草木皆兵了呢?不,歸根結底,都是合規(guī)理念缺失、合規(guī)意識不強、合規(guī)管理薄弱造成的。所以農信事業(yè)的發(fā)展必須是“合規(guī)”的發(fā)展,否則今天的發(fā)展,可能就是明天的包袱,明天的隱患,甚至是明天的案件。我想我們每個人都本能的渴望幸福安逸的生活,作為一名農信人,我們幸福的源泉不就是創(chuàng)造效益、防范風險嗎?只有業(yè)務發(fā)展才能創(chuàng)造效益、只有建立合規(guī)文化,我們才能防范風險。正如于丹《論語》心得中所講到“理想之道,就是給我們一個淡定的起點,給我們一點儲備心靈快樂的資源。

”在這里,合規(guī)文化建設正是我們淡定的起點,創(chuàng)造效益,防范風險就是心靈快樂的資源。服務文化為我們贏得客戶、贏得業(yè)務,合規(guī)文化約束著、保護著我們全員,一直以來,兩者都是良好企業(yè)文化的重要組成部分。

當前,農村信用社正處于改革發(fā)展的關鍵時期,讓我們的每一位員工都自覺養(yǎng)成依法辦事、合規(guī)經營的良好習慣,在全轄營造規(guī)范、謹慎、誠實、嚴謹的良好氛圍,才能有效避免盲目經營、違規(guī)操作等問題的發(fā)生。健康發(fā)展是興旺之本,從嚴治社是生存之道,轉變觀念是行動之源,而建設合規(guī)文化就是發(fā)展之基啊。

同志們,朋友們,讓我們行動起來吧,伸出您的手、伸出我的手,讓我們一起用助農、興農的雙手托起農信社明天的太陽!謝謝大家!“合規(guī)成習慣,業(yè)務少風險”。朋友們,讓我們從現(xiàn)在做起,把愛崗敬業(yè)當成習慣,把合規(guī)操作常留心間。做平凡崗位上的專家,做合規(guī)文化的踐行者。

銀行合規(guī)演講稿通用篇八

尊敬的各位領導、同事們:

大家好!我是來自濟南農信的張曉婷。今天我演講的題目是《以史為鑒,助推合規(guī)新農信》。

歷史,歷史究竟為何物?

輕輕的,緩緩的,從遙遠的愛琴海面?zhèn)鱽?,從古老的金字塔中傳來,從兩河流域那茂密的蘆葦叢中傳來,也從那恒河畔邊傳來。佇立在咆哮的黃河旁,傾聽這神州大地的呼喊,觸摸這古國蒼老的靈魂,感受這歷史長河的奔流不息!

歷史,歷史將與山河同在,千年不倒,耀示后方!

亦如橫慣千年始終如一的金字塔,承載著歷史的悠遠與厚重。它從不肯坦示為什么要如此永久,但它卻透露出永久是什么:永久是機制,永久是意識,永久是對文化和理念的交融與傳承!

有著燦爛文明歷史的中國從來都不乏這樣的智者:商鞅立木為信,確保了新法的順利實施,使秦國日益強盛,最終統(tǒng)一了六國;包公剛正執(zhí)法,促進了北宋的綱紀嚴明,社會秩序井然有序;人民解放軍的三大紀律、八項注意,贏得了勞苦大眾的全力支持,取得了抗日戰(zhàn)爭、解放戰(zhàn)爭的勝利,最終促成了新中國的誕生。

綜觀中外層出不窮的銀行案件,沉痛的經驗告訴我們:十案九違規(guī)!法國興業(yè)銀行內部一名交易員因違規(guī)操作,買賣期貨,令公司損失逾百億元,令人觸目驚心;國家開發(fā)銀行原副行長利用職務之便,對企業(yè)違規(guī)發(fā)放貸款、幫助企業(yè)發(fā)行股票等,收受錢物上千萬元,最終淪為階下囚;近年來,省聯(lián)社通報的多起案例,也引起我們深刻的反思。這些曾經權傾一時,風光無限的人物,就是因為他們漠視國法,藐視規(guī)章,最終落得個身敗名裂,人財兩空!

其實以上種種案件之所以發(fā)生,并不是犯罪分子的手段有多高明,而是因為干部員工合規(guī)理念淡漠,制度執(zhí)行力差,以人情代替了制度,感情代替了監(jiān)督所致!

“設繩墨而取曲直,立規(guī)矩以為方圓”。合規(guī)是風險管理的要求,對我們信合事業(yè)而言,就是要使我們所有經營活動符合相應的法律法規(guī)和監(jiān)管規(guī)定。合規(guī)是一扇屏障,是那些遵法守紀人員的家,他們的利益在合規(guī)的屏障下得到保護;合規(guī)更是一條粗大的鎖鏈,它緊緊地鎖住違規(guī)人員的心,使他們無法在這個社會中胡作非為。合規(guī)文化建設,就是要告誡我們,無論哪一個信用社,哪一個崗位,哪一名員工,無論何時何地都不能沒有法紀的約束,無論何時何地都不能脫離制度的規(guī)范。

銀行合規(guī)演講稿通用篇九

尊敬的各位領導、各位同仁:

大家好!

我叫王莉,來自**村鎮(zhèn)銀行,我演講的題目是”建設合規(guī)文化,推進村鎮(zhèn)銀行穩(wěn)健經營“。

對于競爭日益激烈且高風險的金融業(yè)而言,銀行合規(guī)文化建設具有更深沉的內涵和外延,那就是在銀行中樹立合規(guī)的理念、倡導合規(guī)的風氣、營造合規(guī)的氛圍。”安全性“是銀行經營的首要原則。要確保安全,就必須做到合規(guī)守法。從巴林銀行的轟然倒塌到引發(fā)全球金融危機的次貸風波,從幾千元的資金挪用案到9000多萬元的邯鄲驚天大案,無不向我們昭示著合規(guī)文化的極端重要性。

合規(guī)創(chuàng)造經濟效益、合規(guī)創(chuàng)造社會價值。合規(guī)是銀行穩(wěn)健經營的第一要旨,更是員工與銀行共同成長的不二法則!

我行在成立初期過于注重業(yè)務發(fā)展,忽視了風險防范和合規(guī)建設,因而出現(xiàn)了一些問題,造成了一定的負面影響。這引起了我們的深刻反思,究其根源,其實是合規(guī)建設沒有做好。我行新領導班子認識到合規(guī)的重要性后,立即開展合規(guī)文化建設,加強內控管理,以合規(guī)文化為先導,以穩(wěn)健經營為基點,一邊糾正發(fā)展方向,一邊打造全新的村鎮(zhèn)銀行。經過多方努力,村鎮(zhèn)銀行的資產質量明顯改善,經營效益穩(wěn)步提升,呈持續(xù)、健康、穩(wěn)步發(fā)展的良好態(tài)勢。

村鎮(zhèn)銀行作為新型農村金融機構,幾年來的發(fā)展事實告訴我們:合規(guī)經營是興行之本,從嚴治行是生存之道,轉變觀念是行動之源,建設合規(guī)文化是發(fā)展之基。

那么,如何做好合規(guī)文化建設呢?

首先從思想上樹立合規(guī)意識。

要讓全體員工意識到合規(guī)建設是經營管理的本質要求,不是監(jiān)管者要我做,而是我們自己要做,要自覺地做。讓合規(guī)的觀念滲透到全行員工的血液中,滲透到每個崗位、每個業(yè)務操作環(huán)節(jié)中。

其次從行動上強化合規(guī)經營。

進一步建立健全合規(guī)管理機制。由行長牽頭,層層落實責任,明確各部門崗位職責。實行業(yè)務部門自我合規(guī)控制,風險部門事中與事后檢查防范兩道防線相結合的機制,對授權授信、重要空白憑證管理、查詢對賬、檔案管理、重要崗位人員輪崗和休假、監(jiān)控錄像等重點環(huán)節(jié)進行每月檢查、定期匯報、逐月分析,隨時排除隱患和漏洞,防患于未然。

最后是加大輔導和督查,加大問責,加大處罰力度,使合規(guī)者得益,違規(guī)者受損,使合規(guī)文化建設落到實處。

朋友們,合規(guī)文化建設只有起點沒有終點,讓我們積極行動起來,從身邊的點滴小事做起,從本職工作做起,讓合規(guī)成為習慣、讓合規(guī)創(chuàng)造價值,用實際行動,為銀行的合規(guī)文化建設貢獻一份力量!

謝謝大家!

銀行合規(guī)演講稿通用篇十

古人有云:沒有規(guī)矩,不成方圓。規(guī)矩是人類的公約,有了規(guī)矩,就必須遵守,否則無以立信。而今,在我們倡導的企業(yè)文化中,制度文化是弘揚精神文化,踐行管理理念,實施行為規(guī)范,促進工作落實的力量和保證,我以為“遵守規(guī)則、合規(guī)經營”正是彰顯保險制度文化的具體體現(xiàn)。“合規(guī)經營”不僅體現(xiàn)在各級各部門的經營管理上,更體現(xiàn)在我們每一位員工的行為規(guī)范上,每一筆日常業(yè)務的具體操作上,“合規(guī)經營”不僅是提高經營管理水平的需要,對規(guī)范操作行為、遏制違法違紀行為及防案控險具有深遠的意義,同時也是保險公司樹立誠信,提高經營效益的重要基礎。

努力實踐“合規(guī)經營”,首先應該做到加強學習,通過學習才能提高認識,知法才能守法。保險公司的各項業(yè)務正在飛速發(fā)展,各項規(guī)章制度也在隨之變化,省市制定下發(fā)的每一項制度辦法,通過轉發(fā)或結合自身實際制訂相應的實施細則,及時傳達到每一個基層網點,再通過集中學習傳達到每一位員工,許多重要的規(guī)章制度,規(guī)范的操作流程,制成牌匾懸掛在墻上,或印在小卡片上隨身攜帶,時刻提醒我們真正做到“令行禁止”,學習的過程樹立了行為規(guī)范,警示了違規(guī)行為,增強了我們執(zhí)行制度的能力和自覺性。

“學習型”企業(yè)的員工還要做到學以致用,在工作中嚴格要求自己“依規(guī)辦事、按章操作”,在全社形成合規(guī)經營的文化氛圍,把“合規(guī)經營”的理念刻在腦海中,滲透到實際工作中去,發(fā)自內心地把合規(guī)操作落實到每一個環(huán)節(jié)、每一個流程、每一個履行職責及行使權利的行為之中,我們還要升華制度文化的內涵,把合規(guī)行為作為自身的習慣,以法規(guī)為準繩,視制度為高壓線,自覺遵守各項金融法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

說到容易做到難,要徹底做到“合規(guī)經營”,也不是一朝一夕、一蹴而就的,尤其在面對親情、友情的時候,我們容易放松自己,卸下防線,為了所謂的情感與面子做出違規(guī)行為,但這不僅違反了職業(yè)道德,也是對情感的褻瀆,我們要將情感寓于規(guī)則的約束之中。當同事出現(xiàn)違規(guī)操作時,我們就應嚴厲制止,不能感情用事。在創(chuàng)造業(yè)績時,也不能靠投機取巧、違規(guī)經營獲得眼前暫時的發(fā)展和繁榮,而是要做到制度先行不盲目,達到效益與合規(guī)雙贏的目的,工作中,我們還會遇到其它一些心理矛盾,此時,我們一定要堅守合規(guī)守則,在大是大非面前做到立場堅定、頭腦清醒。合規(guī)是企業(yè)經營的影子,只要有企業(yè)經營行為就會伴隨著制度文化教育,所以,我們每一位員工都要堅定“合規(guī)持久戰(zhàn)”的意志,堅持從我做起、從現(xiàn)在做起、從小事做起的意識,以鍥而不舍的精神,反復實踐,反復磨練,全力打造一個以“合規(guī)”為美德的良好經營環(huán)境。

在銀行工作,時間不覺已過了四年整。幾年來,我也深知只有把風險降至最低點,銀行的各項工作才能更好地開展。因此,合規(guī)是關乎銀行發(fā)展過程中關健的一環(huán)。

合規(guī),對于業(yè)務操作崗位的我,尤為重要。在我行舉行的《我與合規(guī)大討論》專題中,個個鮮明的案例回放,不僅使我們了解合規(guī)的重要性,更應在腦中懸掛警鐘,時刻敲響,規(guī)范自己的行為。

以下是我對合規(guī)教育活動的幾點體會:

由于銀行業(yè)的特殊性,直接與金錢打交道,因此首先須保持一顆正直的心,不妄生邪念。在職業(yè)上,講求道與德。俗語說:一失足成千古恨。如果不慎走錯路,就會迷失了方向,何談職業(yè)理想,何談社會貢獻,只能使自己陷于萬劫不覆的深淵。

作為臨柜人員,每天上班,不論自己心情狀態(tài)如何,都要首先告誡自己,認真投入工作當中,按照規(guī)程辦好每一筆業(yè)務,并認真做好六個方面的工作:第一,要求自己在辦理業(yè)務時一定要認真,細心,做到一次過,盡量避免重復審查憑證;第二,統(tǒng)籌合理的安排自己的時間,不做無用功以便提高工作效率;第三,對于特殊的業(yè)務一定要在辦理時格外小心審核,合規(guī)操作;第四,在辦理業(yè)務時同事間要相互提醒,發(fā)現(xiàn)有任何不合規(guī)的問題時,一定要及時指出;第五,每日現(xiàn)金、重空一定要認真清點;第六,登記簿絕不流于形勢,一定要做到帳實相符?,F(xiàn)在,正值中行it藍圖上線的特殊時期,正值我高新區(qū)支行升為管轄行的轉型時期,合規(guī)操作,對中行的發(fā)展有著至關重要的作用。我們每個人都要明確在履行職責過程中自己該做什么、不該做什么,自覺規(guī)范、約束自身的行為。這不僅是對客戶負責,對單位負責,最終是對自己負責。

合規(guī)操作,必先熟知銀行的各項規(guī)章制度及實際工作中的各項規(guī)范。規(guī)章制度的執(zhí)行與否,取決于廣大員工對各項規(guī)章制度的清醒認識與熟練掌握程度,有規(guī)不遵,有章不遁是各行業(yè)之大忌,話說“車行千里始有道”,因此,作為一線員工,不僅要提升自己的業(yè)務能力,同時也要學習如何規(guī)范操作,各項制度不能放松??赡苡腥藭f“有些制度不過形式罷了”。其實不然,各項規(guī)章制度的建立,不是憑空想象出來產物,而是經歷了許許多多續(xù)血的教訓總結出來的,只有按照各項規(guī)章制度辦事,我們才能更好地保護自已、單位和廣大客戶的利益。

合規(guī),對于銀行來說,是一個永恒的話題。同時合規(guī)文化的建設也需要全體員工“從我做起”。

銀行合規(guī)演講稿通用篇十一

尊敬的各位領導、各位同志:

大家好!

我是來自郵儲銀行基層網點負責人韓玉梅,今天,我能站在這里與大家一起交流學習,我感到十分榮幸!感謝郵儲銀行黨委為我提供的種種機遇,也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是“銀行合規(guī)企業(yè)文化的建設”。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)!

作為一個人,我們都本能的渴望生活的幸福美滿,萬事順意。作為一名郵儲人,我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經濟大潮中去創(chuàng)造良好的效益,同時防范和規(guī)避風險。多為國家和企業(yè)做貢獻。道路有兩條:只有努力發(fā)展業(yè)務,才能創(chuàng)造可觀的經濟效益;只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化,才能更好的防范和規(guī)避風險。業(yè)務發(fā)展和合規(guī)文化,就像魚水之情,魚兒離不開水,沒有魚兒,水便也失去了應有的靈性和活力。因此業(yè)務發(fā)展離不開合規(guī)文化。他們相輔相成,缺一不可!

所謂的合規(guī)文化,顧名思義,就是凡事合乎規(guī)則和常理。放在企業(yè)的文化建設中,它還有更深沉的內涵和外延?,F(xiàn)在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象。表現(xiàn)為:一些地方仍存在重業(yè)務拓展,輕合規(guī)管理的做法,為完成短期的任務和經營目標,注重市場營銷和拓展,忽視業(yè)務的合規(guī)管理,有的不惜冒著違規(guī)操作的風險,以實現(xiàn)短期目標和任務,忽視合規(guī)經營風險;一些單位有章不循,不執(zhí)行內部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出,雖然大量的操作風險主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上,其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺,反映出膚淺和缺失,沒有滲透到日常管理和決策中。這需要我們全行人警惕!

如今,經濟在飛速而迅猛的發(fā)展,也帶來了諸多問題和風險。以利益最大化為目的,不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為,屢屢發(fā)生。曾幾何時,那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,在利令智昏的灰塵里,成為僅供觀賞的卷軸。在我們銀行界,有很大一批曾經忠實奉獻的干部,沒有經受住誘惑而不惜違紀違法,將自己釘上人生的恥辱柱,讓自己和國家蒙羞蒙恥。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例,都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時刻刻刻提醒著我們,必須建立合規(guī)文化,并矢志不渝的去遵守和實施。

有一句名言,叫做思想有多高,心就能走多遠。一種好的思想文化,對于行動,意義之深不容置疑!作為我們每一名郵儲人,都應該看到,如果沒有心境上的淡泊、寧靜,就沒有行動上的明志、致遠。如果沒有以合規(guī)文化為先導,穩(wěn)健經營就沒有立足點!也更沒有內控管理可言。所以,建立合規(guī)文化,是我們規(guī)范操作行為之必然,是提升管理水平之必然。

目前,我們正在打造一個全新的郵儲銀行,不講合規(guī),想到那干到那,靠拍腦袋決策是沒有出路的。也是沒有財路的,從某種意義上講,合規(guī)也是效益,合規(guī)也是生產力,培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經營的長效機制、治本之策,是有效防范化解各類風險,實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內在要求,是完善郵儲銀行全面風險管理,健全有效內控體系的重要基礎,是郵儲銀行實現(xiàn)戰(zhàn)略轉型、提高發(fā)展質量、持續(xù)穩(wěn)健經營的重要保障。

為此,一要從我們領導層做起,從根本上消除無所謂、捆手腳、放不開等錯誤觀念,法律和上級文件規(guī)定嚴格禁止的事項,就要嚴格遵守,不能以“改革”的幌子踏“雷區(qū)”。對沒有明文規(guī)定的,要充分利用,大膽的試,大膽地闖。同時要教育全體員工進一步增強法治意識、制度意識,從正確的導向和良好的習慣抓起,培養(yǎng)合規(guī)文化意識,其中領導者的示范作用就是一種導向,是一種潛移默化的教育方式。

二要重視合規(guī)文化的培訓,要將合規(guī)文化建設,同職業(yè)化精神、行業(yè)特點、企業(yè)文化塑造等有機地結合起來,搞好規(guī)劃,潛心研究,并付出實踐。要加強學習,從服務禮儀、服務技巧等最基本的東西學起、做起,把創(chuàng)優(yōu)服務與合規(guī)經營的關系理順,形成規(guī)定動作、示范動作,把優(yōu)質服務貫穿于郵儲銀行的整個業(yè)務活動和領域,把合規(guī)文化建設貫徹于郵儲銀行每個員工的整個職業(yè)生涯,把合規(guī)文化理念扎根于整個郵儲銀行的管理與決策之中。

三要搞好風險關口前移,逐日排查,逐月分析,隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞,以防患于未然,練就駕馭各種風險的本領。

四要抓保障。要加大輔導和督查力度,加大問責力度,嚴禁我們的工作人員違規(guī)經營,加大處罰力度,增大違規(guī)成本,使合規(guī)者得益,違規(guī)者受損,以達到令行禁止,確保合規(guī)文化建設落到實處。

合規(guī)文化是是我們郵儲銀行企業(yè)文化的延伸,是需要我們全體郵儲銀行員工認同和遵守的經營理念、價值觀念、職業(yè)道德行為規(guī)范的總和,是該企業(yè)行業(yè)化、個性化的具體體現(xiàn)。就我們郵儲銀行系統(tǒng)來說,概括地講就是十二個字,即“敬業(yè)、守紀、規(guī)范、務實、和諧、創(chuàng)新”。作為我們經營者和管理者,就是圍繞這十二個字把它細化、量化、具體化、形象化,進而形成一種信念、一種理念、一種意識、一種精神、一種文化。因為合規(guī)文化對企業(yè)生存與發(fā)展的至關重要。一個沒有經營思路的企業(yè)缺乏靈氣,一個沒有經營活力的企業(yè)缺乏人氣,一個沒有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣。

我作為一名郵儲銀行人,一個經常與客戶和社會打交道的郵儲銀行基層網點負責者,更應該理解`基層銀行網點合規(guī)文化建設的重要意義和作用,把握其實質和內涵,不抱怨,不放棄,不氣餒!從身邊的點點滴滴小事做起,從本職工作做起,虛心學習是我唯一的選擇,努力工作是我唯一的目標,踏踏實實做人,本本份份做事,不貪慕虛榮,不貪圖享受,不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務素質,用自己的實際行動,用高尚的人品和操守,用實實在在的人生,來為郵儲銀行基層事業(yè)貢獻自己一份微薄的貢獻。我相信,平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝,平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓。

郵儲銀行合規(guī)文化建設是以郵儲銀行員工為載體而存在的,是郵儲銀行企業(yè)精神的綜合反映,是郵儲銀行企業(yè)核心競爭力的外在體現(xiàn),關系到我們郵儲銀行的興衰成敗。我們郵儲銀行人一定要愛崗敬業(yè),以行為家,作為各級領導,也要關心信合員的工作和生活,幫助他們解決實際困難,消除后顧之憂,使我們郵儲銀行員工都能認同合規(guī)文化,對合規(guī)文化有認同感和歸屬感,從而自覺地把郵儲銀行事業(yè)當作自己的事業(yè),樹立主人翁責任感。

相信在經濟全球化、辦公自動化、業(yè)務信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天,我們郵儲銀行員工,不論你在那個崗位,那個地方,只要不斷學習,努力充實提高自己,不斷適應企業(yè)合規(guī)文化的形勢,肩負起自己的責任,積極進取,奮發(fā)向上,一定能有更輝煌的明天!

銀行合規(guī)演講稿通用篇十二

大家好!

我是來自中國銀行x基層網點負責人x,今天,我能站在這里與大家一起交流學習,我感到十分榮幸!感謝中行黨委為我提供的種種機遇,也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是“銀行合規(guī)企業(yè)文化的建設”。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)!

作為一個人,我們都本能的渴望生活的幸福美滿,萬事順意。作為一名中行人,我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經濟大潮中去創(chuàng)造良好的效益,同時防范和規(guī)避風險。多為國家和企業(yè)做貢獻。道路有兩條:只有努力發(fā)展業(yè)務,才能創(chuàng)造可觀的經濟效益;只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化,才能更好的防范和規(guī)避風險。業(yè)務發(fā)展和合規(guī)文化,就像魚水之情,魚兒離不開水,沒有魚兒,水便也失去了應有的靈性和活力。因此業(yè)務發(fā)展離不開合規(guī)文化。他們相輔相成,缺一不可!

所謂的合規(guī)文化,顧名思義,就是凡事合乎規(guī)則和常理。放在企業(yè)的文化建設中,它還有更深沉的內涵和外延?,F(xiàn)在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象。

表現(xiàn)為:一些地方仍存在重業(yè)務拓展,輕合規(guī)管理的做法,為完成短期的任務和經營目標,注重市場營銷和拓展,忽視業(yè)務的合規(guī)管理,有的不惜冒著違規(guī)操作的風險,以實現(xiàn)短期目標和任務,忽視合規(guī)經營風險;一些單位有章不循,不執(zhí)行內部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出,雖然大量的操作風險主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上,其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺,反映出膚淺和缺失,沒有滲透到日常管理和決策中。這需要我們中行人警惕!

如今,經濟在飛速而迅猛的發(fā)展,也帶來了諸多問題和風險。以利益化為目的,不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為,屢屢發(fā)生。曾幾何時,那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,在利令智昏的灰塵里,成為僅供觀賞的卷軸。在我們銀行界,有很大一批曾經忠實奉獻的干部,沒有經受住誘惑而不惜違紀違法,將自己釘上人生的恥辱柱,讓自己和國家蒙羞蒙恥。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例,都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時刻刻刻提醒著我們,必須建立合規(guī)文化,并矢志不渝的去遵守和實施。

有一句名言,叫做思想有多高,心就能走多遠。一種好的思想文化,對于行動,意義之深不容置疑!作為我們每一名中行人,都應該看到,如果沒有心境上的淡泊、寧靜,就沒有行動上的明志、致遠。如果沒有以合規(guī)文化為先導,穩(wěn)健經營就沒有立足點!也更沒有內控管理可言。所以,建立合規(guī)文化,是我們規(guī)范操作行為之必然,是提升管理水平之必然。

目前,我們正在打造一個全新的中行,不講合規(guī),想到那干到那,靠拍腦袋決策是沒有出路的。也是沒有財路的,從某種意義上講,合規(guī)也是效益,合規(guī)也是生產力,培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經營的長效機制、治本之策,是有效防范化解各類風險,實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內在要求,是完善中行全面風險管理,健全有效內控體系的重要基礎,是中行實現(xiàn)戰(zhàn)略轉型、提高發(fā)展質量、持續(xù)穩(wěn)健經營的重要保障。

為此,一要從我們領導層做起,從根本上消除無所謂、捆手腳、放不開等錯誤觀念,法律和上級文件規(guī)定嚴格禁止的事項,就要嚴格遵守,不能以“改革”的幌子踏“雷區(qū)”。對沒有明文規(guī)定的,要充分利用,大膽的試,大膽地闖。同時要教育全體員工進一步增強法治意識、制度意識,從正確的導向和良好的習慣抓起,培養(yǎng)合規(guī)文化意識,其中的示范作用就是一種導向,是一種潛移默化的教育方式。

二要重視合規(guī)文化的培訓,要將合規(guī)文化建設,同職業(yè)化精神、行業(yè)特點、企業(yè)文化塑造等有機地結合起來,搞好規(guī)劃,潛心研究,并付出實踐。要加強學習,從服務禮儀、服務技巧等最基本的東西學起、做起,把創(chuàng)優(yōu)服務與合規(guī)經營的關系理順,形成規(guī)定動作、示范動作,把優(yōu)質服務貫穿于中行的整個業(yè)務活動和領域,把合規(guī)文化建設貫徹于中行每個員工的整個職業(yè)生涯,把合規(guī)文化理念扎根于整個中行的管理與決策之中。

三要搞好風險關口前移,逐日排查,逐月分析,隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞,以防患于未然,練就駕馭各種風險的本領。

四要抓保障。要加大輔導和督查力度,加大問責力度,嚴禁我們的工作人員違規(guī)經營,加大處罰力度,增大違規(guī)成本,使合規(guī)者得益,違規(guī)者受損,以達到令行禁止,確保合規(guī)文化建設落到實處。

合規(guī)文化是是我們中行企業(yè)文化的延伸,是需要我們全體中行員工認同和遵守的經營理念、價值觀念、職業(yè)道德行為規(guī)范的總和,是該企業(yè)行業(yè)化、個性化的具體體現(xiàn)。就我們中行系統(tǒng)來說,概括地講就是十二個字,即“敬業(yè)、守紀、規(guī)范、務實、和諧、創(chuàng)新”。

作為我們經營者和管理者,就是圍繞這十二個字把它細化、量化、具體化、形象化,進而形成一種信念、一種理念、一種意識、一種精神、一種文化。因為合規(guī)文化對對企業(yè)生存與發(fā)展的至關重要。一個沒有經營思路的企業(yè)缺乏靈氣,一個沒有經營活力的企業(yè)缺乏人氣,一個沒有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣。

我作為一名中行人,一個經常與客戶和社會打交道的中行基層網點負責者,更應該理解`基層銀行網點合規(guī)文化建設的重要意義和作用,把握其實質和內涵,不抱怨,不放棄,不氣餒!從身邊的點點滴滴小事做起,從本職工作做起,虛心學習是我的選擇,努力工作是我的目標,踏踏實實做人,本本份份做事,不貪慕虛榮,不貪圖享受,不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務素質,用自己的實際行動,用高尚的人品和操守,用實實在在的人生,來為中行基層事業(yè)貢獻自己一份微薄的貢獻。我相信,平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝,平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓。

中國銀行合規(guī)文化建設是以中行員工為載體而存在的,是中行企業(yè)精神的綜合反映,是中行企業(yè)核心競爭力的外在體現(xiàn),關系到我們中行的興衰成敗。我們中行人一定要愛崗敬業(yè),以行為家,作為各級領導,也要關心信合員的工作和生活,幫助他們解決實際困難,消除后顧之憂,使我們中行員工都能認同合規(guī)文化,對合規(guī)文化有認同感和歸屬感,從而自覺地把中行事業(yè)當作自己的事業(yè),樹立主人翁責任感。

相信在經濟全球化、辦公自動化、業(yè)務信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天,我們中行員工,不論你在那個崗位,那個地方,只要不斷學習,努力充實提高自己,不斷適應企業(yè)合規(guī)文化的形勢,肩負起自己的責任,積極進取,奮發(fā)向上,一定能有更輝煌的明天!

銀行合規(guī)演講稿通用篇十三

各位同仁:

大家好!

我是來自。

中國。

銀行xx基層。

點負責人xxx,今天,我能站在這里與大家一起交流學習,我感到十分榮幸!感謝中行。

委為我。

提供。

的種種機遇,也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是“銀行合規(guī)企業(yè)文化的建設”。希望能。

對大家。

有些幫助和啟發(fā)!

作為一個人,我們都本能的渴望生活,短期目標和任務,忽視合規(guī)經營風險;一些單位有章不循,不執(zhí)行內部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出,雖然大量的操作風險主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上,其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺,反映出膚淺和缺失,沒有滲透到日常的持續(xù)健康發(fā)展的'內在要求,是完善中行全面風險管理,健全有效內控體系的重要基礎,是中行實現(xiàn)。幫助他們解決實際困難,消除后顧之憂,使我們中行員工都能認同合規(guī)文化,對合規(guī)文化有認同感和歸屬感,從而自覺地把中行事業(yè)當作自己的事業(yè),樹立主人翁責任感。

相信在經濟全球化、辦公自動化、業(yè)務信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天,我們中行員工,不論你在那個崗位,那個地方,只要不斷學習,努力充實提高自己,不斷適應企業(yè)合規(guī)文化的形勢,肩負起自己的責任,積極進取,奮發(fā)向上,一定能有更輝煌的明天!

謝謝大家!

銀行合規(guī)演講稿通用篇十四

尊敬的各位領導、各位同志:

大家好!

我是來自**銀行**基層網點負責人***,今天,我能站在這里與大家一起交流學習,我感到十分榮幸!感謝**銀行黨委為我提供的種種機遇,也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是:學監(jiān)管規(guī)定,做規(guī)范業(yè)務。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)!

作為一個人,我們都本能的渴望生活的幸福美滿,萬事順意。作為一名**銀行人,我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經濟大潮中去創(chuàng)造良好的效益,同時防范和規(guī)避風險。多為國家和企業(yè)做貢獻。道路有兩條:只有努力發(fā)展業(yè)務,才能創(chuàng)造可觀的經濟效益;只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化,才能更好的防范和規(guī)避風險。業(yè)務發(fā)展和合規(guī)文化,就像魚水之情,魚兒離不開水,沒有魚兒,水便也失去了應有的靈性和活力。因此業(yè)務發(fā)展離不開學習合規(guī)文化。他們相輔相成,缺一不可!

所謂的合規(guī)文化,顧名思義,就是凡事合乎規(guī)則和常理。放在企業(yè)的文化建設中,它還有更深沉的內涵和外延?,F(xiàn)在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象。表現(xiàn)為:一些地方仍存在重業(yè)務拓展,輕合規(guī)管理的做法,為完成短期的任務和經營目標,注重市場營銷和拓展,忽視業(yè)務的合規(guī)管理,有的不惜冒著違規(guī)操作的風險,以實現(xiàn)短期目標和任務,忽視合規(guī)經營風險;一些單位有章不循,不執(zhí)行內部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出,雖然大量的操作風險主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上,其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺,反映出膚淺和缺失,沒有滲透到日常管理和決策中。這需要我們**銀行人警惕!

如今,經濟在飛速而迅猛的發(fā)展,也帶來了諸多問題和風險。以利益最大化為目的,不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為,屢屢發(fā)生。曾幾何時,那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,在利令智昏的'灰塵里,成為僅供觀賞的卷軸。在我們銀行界,有很大一批曾經忠實奉獻的干部,沒有經受住誘惑而不惜違紀違法,將自己釘上人生的恥辱柱,讓自己和國家蒙羞蒙恥。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例,都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時刻刻刻提醒著我們,必須建立合規(guī)文化,并矢志不渝的去遵守和實施。

有一句名言,叫做思想有多高,心就能走多遠。一種好的思想文化,對于行動,意義之深不容置疑!作為我們每一名**銀行人,都應該看到,如果沒有心境上的淡泊、寧靜,就沒有行動上的明志、致遠。如果沒有以合規(guī)文化為先導,穩(wěn)健經營就沒有立足點!也更沒有內控管理可言。所以,建立合規(guī)文化,是我們規(guī)范操作行為之必然,是提升管理水平之必然。

目前,我們正在打造一個全新的**銀行,不講合規(guī),想到那干到那,靠拍腦袋決策是沒有出路的。也是沒有財路的,從某種意義上講,合規(guī)也是效益,合規(guī)也是生產力,培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經營的長效機制、治本之策,是有效防范化解各類風險,實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內在要求,是完善**銀行全面風險管理,健全有效內控體系的重要基礎,是**銀行實現(xiàn)戰(zhàn)略轉型、提高發(fā)展質量、持續(xù)穩(wěn)健經營的重要保障。

為此,一要從我們領導層做起,從根本上消除無所謂、捆手腳、放不開等錯誤觀念,法律和上級文件規(guī)定嚴格禁止的事項,就要嚴格遵守,不能以“改革”的幌子踏“雷區(qū)”。對沒有明文規(guī)定的,要充分利用,大膽的試,大膽地闖。同時要教育全體員工進一步增強法治意識、制度意識,從正確的導向和良好的習慣抓起,培養(yǎng)合規(guī)文化意識,其中領導者的示范作用就是一種導向,是一種潛移默化的教育方式。

二要重視合規(guī)文化的培訓,要將合規(guī)文化建設,同職業(yè)化精神、行業(yè)特點、企業(yè)文化塑造等有機地結合起來,搞好規(guī)劃,潛心研究,并付出實踐。要加強學習,從服務禮儀、服務技巧等最基本的東西學起、做起,把創(chuàng)優(yōu)服務與合規(guī)經營的關系理順,形成規(guī)定動作、示范動作,把優(yōu)質服務貫穿于**銀行的整個業(yè)務活動和領域,把合規(guī)文化建設貫徹于**銀行每個員工的整個職業(yè)生涯,把合規(guī)文化理念扎根于整個**銀行的管理與決策之中。

三要搞好風險關口前移,逐日排查,逐月分析,隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞,以防患于未然,練就駕馭各種風險的本領。

四要抓保障。要加大輔導和督查力度,加大問責力度,嚴禁我們的工作人員違規(guī)經營,加大處罰力度,增大違規(guī)成本,使合規(guī)者得益,違規(guī)者受損,以達到令行禁止,確保合規(guī)文化建設落到實處。

合規(guī)文化是是我們**銀行企業(yè)文化的延伸,是需要我們全體**銀行員工認同和遵守的經營理念、價值觀念、職業(yè)道德行為規(guī)范的總和,是該企業(yè)行業(yè)化、個性化的具體體現(xiàn)。就我們**銀行系統(tǒng)來說,概括地講就是十二個字,即“敬業(yè)、守紀、規(guī)范、務實、和諧、創(chuàng)新”。作為我們經營者和管理者,就是圍繞這十二個字把它細化、量化、具體化、形象化,進而形成一種信念、一種理念、一種意識、一種精神、一種文化。因為合規(guī)文化對對企業(yè)生存與發(fā)展的至關重要。一個沒有經營思路的企業(yè)缺乏靈氣,一個沒有經營活力的企業(yè)缺乏人氣,一個沒有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣。

我作為一名**銀行人,一個經常與客戶和社會打交道的**銀行基層網點負責者,更應該理解`基層銀行網點合規(guī)文化建設的重要意義和作用,把握其實質和內涵,不抱怨,不放棄,不氣餒!從身邊的點點滴滴小事做起,從本職工作做起,虛心學習是我唯一的選擇,努力工作是我唯一的目標,踏踏實實做人,本本份份做事,不貪慕虛榮,不貪圖享受,不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務素質,用自己的實際行動,用高尚的人品和操守,用實實在在的人生,來為**銀行基層事業(yè)貢獻自己一份微薄的貢獻。我相信,平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝,平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓。

借用大家很熟悉的四句話:“常修合規(guī)之德、常懷合規(guī)之心、常練合規(guī)之能、常行合規(guī)之為”。

常修合規(guī)之德:要牢固“誠實守信、遵紀守法”的職業(yè)道德。一名銀行業(yè)從業(yè)人員,嚴守道德底線,具備依法合規(guī)辦理的企業(yè)文化理念。人們常說:有才無德干壞事、有德無才干蠢事、德才兼?zhèn)涓珊檬?。職業(yè)道德的修養(yǎng),的人生觀、價值觀,是“做合規(guī)員工、辦合規(guī)”的前提。,在日常工作乃至生活中,要嚴以律己,筑牢的思想道德底線。

常懷合規(guī)之心:要“愛崗敬業(yè)、盡職盡責”的事業(yè)心。熱愛本職工作的人,才會去學習制度、理解制度、制度;對從事的事業(yè)強烈的事業(yè)心和責任感的人,才會把制度、依法合規(guī)辦理當成的職業(yè)生命。我在信合戰(zhàn)線工作近十年,與信合事業(yè)結下了深厚的感情,我珍惜這份工作、熱愛信合事業(yè),誓將的青春與熱血奉獻給信合事業(yè)的發(fā)展。

常練合規(guī)之能:要“素質、技能”的從業(yè)能力。人對從事的事業(yè)抱負、滿腔的熱血,而具備的能力,那是空想主義。要想干事,而且更的是能干事。做合規(guī)員工、辦合規(guī),是對思想道德素質的要求,對綜合素質的要求。學習,綜合素質,才能合規(guī)文化建設的新要求,才能真正合規(guī)辦理。

常行合規(guī)之為:要一以貫之“原則、依法辦事”的從業(yè)。里,我想給大家講的故事。在我剛參加工作的那一年,參加過正式培訓,一切規(guī)章制度由我所在的分社人一手指教。而在分社,除了人以外,新進員工。大家都憑借著對這位人的信賴辦理。在她面前失去了原則性的,私章混用,在當時手工帳本的情況下不去復核她辦理的,甚至在做月報的時候,也聽信她存款任務而做假帳的理由。最后釀成的悲劇是客戶儲蓄存款被她非法侵占30萬元,前后所虛假帳目多達一百多筆!案件給我的震撼,讓我覺得在人生的道路上狠狠地摔了一交!也從此讓我警醒,后辦理銀行的工作中,我便常常提醒,放棄原則,用感情代替制度,用靈活性代替原則性。制度,才能真正合規(guī)辦理每筆。要注重細節(jié)。細節(jié)決定成敗,往往細節(jié)的疏漏就埋下了風險的隱患,甚至會重大的案件和風險。,銀行業(yè)從業(yè)人員要一絲不茍、嚴謹細致,規(guī)章制度對每筆的每環(huán)節(jié)、每要素、每一張傳票細致的審查。

中國銀行合規(guī)文化建設是以**銀行員工為載體而存在的,是**銀行企業(yè)精神的綜合反映,是**銀行企業(yè)核心競爭力的外在體現(xiàn),關系到我們**銀行的興衰成敗。我們**銀行人一定要愛崗敬業(yè),以行為家,作為各級領導,也要關心信合員的工作和生活,幫助他們解決實際困難,消除后顧之憂,使我們**銀行員工都能認同合規(guī)文化,對合規(guī)文化有認同感和歸屬感,從而自覺地把**銀行事業(yè)當作自己的事業(yè),樹立主人翁責任感。

相信在經濟全球化、辦公自動化、業(yè)務信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天,我們**銀行員工,不論你在那個崗位,那個地方,只要不斷學習,努力充實提高自己,不斷適應企業(yè)合規(guī)文化的形勢,肩負起自己的責任,積極進取,奮發(fā)向上,一定能有更輝煌的明天!

好了,非常感謝大家這十幾分鐘的聆聽與熱情陪伴,希望我們大家一起共同學監(jiān)管規(guī)定,做規(guī)范業(yè)務。謝謝!

銀行合規(guī)演講稿通用篇十五

尊敬的各位領導,各位同事:

大家好!

烈日炎炎的夏日午后,今天的演講比賽為我們的困倦的雙眸增添了幾分緊張與激情。很榮幸今天有此機會站在這里與大家一起探討我們的青春,我們的奉獻,我們的合規(guī)文化。

首先,我想跟大家聊聊青春。

青春是什么呢?青春是輕盈歡快的小溪,青春是健康跳動的脈搏,青春是美好生活的依托,青春是事業(yè)的希望。你是一滴水,你滋潤了一方寸土?你是一縷陽光,你照亮了一份黑暗?你是一粒糧食,你哺育了有用的生命?不要輕看滴、一縷、一粒,正是這點點滴滴、絲絲縷縷、顆顆粒粒,灌溉的是良田萬頃,照亮的是錦繡,哺育的是新的生命,而綻放的正是青春中最美麗的花朵!

生命中最大的獎勵并財富的積累,而是奉獻帶來的精神上的!在的心目中,奉獻抗洪英雄的奮不顧身,是教師們“春蠶到死絲方盡,蠟炬成灰淚始干”的高尚情懷;奉獻是李素麗的任勞任怨,是牛玉儒的一心為民,是任長霞的正義執(zhí)法。奉獻一篇篇氣勢磅礴、可歌可泣的動人詩篇!

奉獻既是高尚的情操,平凡的精神。既在和需要時的挺身而出,也融匯人們日常生活的助人為樂,蘊涵了青年一代在本職崗位上的恪盡職守和兢兢業(yè)業(yè)。

敬業(yè)是奉獻的基礎,樂業(yè)是奉獻的前提,勤業(yè)是奉獻的,而青春則是激情奉獻的絢麗舞臺!

年輕一代的央行行員,我感到無比的自豪,在我的周圍、在人行系統(tǒng),個鮮活的事例和榜樣激勵和著我的成長,敬業(yè)愛崗,開拓創(chuàng)新,無私奉獻,用的行動譜寫著一曲曲動人的青春奉獻之歌。報表的上報,犧牲了多少個節(jié)假日;調研工作的詳實,白天下企業(yè)走訪,晚上挑燈夜戰(zhàn),寫出了一篇篇精彩的文章;金庫的安全,日夜守衛(wèi),絲毫不敢有半點的懈怠;新系統(tǒng)的運行,下班已過很久,依然是忙碌不知疲倦的身影。有人累倒在工作崗位上,有人帶病工作,有人父母病重盡孝,有人孩子年幼無暇照顧…..正是無私的奉獻,才央行輝煌的成績,才央行蒸蒸日上、發(fā)展!即使用盡所加減乘除,也算不盡所做的奉獻;即使吟遍所詩詞歌賦,也頌不完的敬業(yè)之歌!

朋友們,讓我們一起凝心聚力謀發(fā)展,扎扎實實干事業(yè),進一步認清形勢、振奮精神、牢記使命,用無悔的青春和奉獻書寫支行轉型發(fā)展的新篇章!

銀行合規(guī)演講稿通用篇十六

各位領導:

大家好!我演講的題目是《合規(guī)促進效率提升》

提到“合規(guī)”,在座的大家都不會陌生,因為它時時刻刻都體現(xiàn)在我們的工作中。我曾經從《讀者》上看到這么一則比喻:假設一個停車場有一百個停車位。如果美國人來停車,只能停八十輛,因為美國人的車大;要是德國人來停車呢,可以停一百輛,因為德國人守秩序;如果日本人來停車,則可以停一百二十輛,因為日本人的車??;但是如果中國人來停車,也許只能停兩輛,入口一輛、出口一輛。我想這個比喻不是有意要貶低我們的國民素質,而是想通過這個故事來告訴大家一個事實:那就是對規(guī)則進行認真貫徹落實,也就是我們所說的合規(guī),可以最大化的整合現(xiàn)有的資源,將其合理安排,有序的使用,以保證目標的實現(xiàn)。這就是合規(guī)對于效率的保障。

自從我進入信用社工作以來,聽得最多的就是合規(guī)操作。通過省銀監(jiān)局《x》和省聯(lián)社《x題》中通報的多起案例,特別是河北邯鄲農行金庫今年發(fā)生的5100多萬元現(xiàn)金被盜這一特大案件,更是揭示出日常工作中的有章不循,制度執(zhí)行不嚴的危害性,給我們一次次敲響了警鐘,時刻提醒著我們要嚴格遵守法律法規(guī)和各項規(guī)章制度,只有這樣,才能把工作干好。同時,金融行業(yè)的特殊性也要求我們必須一切合規(guī)。

任何一種文化的形成,都必然有孕育其發(fā)生成長的合適土壤,合規(guī)文化亦是如此。當前,正值信用社改革發(fā)展的關鍵時期,合規(guī)操作,對信用社的發(fā)展有著至關重要的作用。我們每個人都要明確在履行職責過程中自己該做什么、不該做什么,自覺規(guī)范、約束自身的行為,使自己的行為符合信用社的規(guī)定。當然合規(guī)操作,并不是一句掛在嘴邊的空話。有時,總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務操作,在制約著我們的業(yè)務發(fā)展,細細想來,其實不然,各項規(guī)章制度的建立,不是憑空想象出來的產物,而是經歷了許許多多血的教訓總結出來的。只有嚴格按照各項規(guī)章制度辦事,我們才能更好地保護自己、單位和廣大客戶的利益。而要長期一貫按規(guī)章制度辦事,確實不是一件輕而易舉的事,會遇到很多這樣那樣的困難。但不能就因此而心灰意冷,要用意志戰(zhàn)勝困難,要用毅力長期與合規(guī)作為伙伴。工作中,只要我們每位員工都把合規(guī)作為一種精神愉悅,作為一種道德修養(yǎng),作為一種本領歷練;在規(guī)章制度執(zhí)行上,不怕吃苦,不怕受累,不怕麻煩;對待合規(guī)要求,要以鍥而不舍的精神,反復實踐,反復磨煉,達到持久成習,使合規(guī)行為宛如自然,使依法合規(guī)經營成為一種習慣。那么,在習慣合規(guī)的過程中,無論體制如何變化,無論領導班子怎樣更迭,無論人力資源如何組合,任何力量都不能改變慣之成習的合規(guī)。這樣,最終呈現(xiàn)在我們面前的,就是合規(guī)的升華,就是合規(guī)文化的形成。

《你在為誰工作》,是我們全社員工的必讀書,通過認真的閱讀和思考,使我明白:無論做什么工作,面對的工作環(huán)境無論是松散,還是嚴格,都要以飽滿的熱情,認真地工作。在工作中不管作任何事,都應將自己的心態(tài)放空,要抱著學習的態(tài)度,將每一次任務都視為一個新的開始,一段新的體驗,一扇通往成功的機會之門。同時我們應該把工作看作是一個施展自己才能的舞臺,只有在追求自我價值的實現(xiàn)過程中,才能最大限度地發(fā)揮自己的潛能,最大限度地服務于社會。

總之,只有在工作中嚴格要求自己,通過認真學習教育,深化對合規(guī)操作的認識、深化對規(guī)章制度的學習和理解、深化對業(yè)務經營中風險的領悟、深化對風險防范要點的把握,增強執(zhí)行制度的能力和自覺性,在全社形成事事都有合規(guī)守法的工作標準,處處都有嚴格的合規(guī)經營的紀律約束,才能使依法合規(guī)成為全員的自覺行動和良好習慣。我想,如果全社的員工都這么做了,那么就會在人們心中筑起一道堅不可摧的制度長城,也就會形成有我們信用社自己特色的合規(guī)文化,我們?yōu)o縣農村信用社的明天就會更加美好!

銀行合規(guī)演講稿通用篇十七

大家好!我演講的題目是《合規(guī)促進效率提升》。

提到“合規(guī)”,在座的大家都不會陌生,因為它時時刻刻都體現(xiàn)在我們的工作中。我曾經從《讀者》上看到這么一則比喻:假設一個停車場有一百個停車位。如果美國人來停車,只能停八十輛,因為美國人的車大;要是德國人來停車呢,可以停一百輛,因為德國人守秩序;如果日本人來停車,則可以停一百二十輛,因為日本人的車?。坏侨绻袊藖硗\?,也許只能停兩輛,入口一輛、出口一輛。我想這個比喻不是有意要貶低我們的國民素質,而是想通過這個故事來告訴大家一個事實:那就是對規(guī)則進行認真貫徹落實,也就是我們所說的合規(guī),可以最大化的整合現(xiàn)有的資源,將其合理安排,有序的使用,以保證目標的實現(xiàn)。這就是合規(guī)對于效率的保障。

自從我進入信用社工作以來,聽得最多的就是合規(guī)操作。通過省銀監(jiān)局《*》和省聯(lián)社《*題》中通報的多起案例,特別是河北邯鄲農行金庫今年發(fā)生的5100多萬元現(xiàn)金被盜這一特大案件,更是揭示出日常工作中的有章不循,制度執(zhí)行不嚴的危害性,給我們一次次敲響了警鐘,時刻提醒著我們要嚴格遵守法律法規(guī)和各項規(guī)章制度,只有這樣,才能把工作干好。同時,金融行業(yè)的特殊性也要求我們必須一切合規(guī)。

任何一種文化的形成,都必然有孕育其發(fā)生成長的合適土壤,合規(guī)文化亦是如此。當前,正值信用社改革發(fā)展的關鍵時期,合規(guī)操作,對信用社的發(fā)展有著至關重要的作用。我們每個人都要明確在履行職責過程中自己該做什么、不該做什么,自覺規(guī)范、約束自身的行為,使自己的行為符合信用社的規(guī)定。當然合規(guī)操作,并不是一句掛在嘴邊的空話。有時,總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務操作,在制約著我們的業(yè)務發(fā)展,細細想來,其實不然,各項規(guī)章制度的建立,不是憑空想象出來的產物,而是經歷了許許多多血的教訓總結出來的。只有嚴格按照各項規(guī)章制度辦事,我們才能更好地保護自己、單位和廣大客戶的利益。而要長期一貫按規(guī)章制度辦事,確實不是一件輕而易舉的事,會遇到很多這樣那樣的困難。但不能就因此而心灰意冷,要用意志戰(zhàn)勝困難,要用毅力長期與合規(guī)作為伙伴。工作中,只要我們每位員工都把合規(guī)作為一種精神愉悅,作為一種道德修養(yǎng),作為一種本領歷練;在規(guī)章制度執(zhí)行上,不怕吃苦,不怕受累,不怕麻煩;對待合規(guī)要求,要以鍥而不舍的精神,反復實踐,反復磨煉,達到持久成習,使合規(guī)行為宛如自然,使依法合規(guī)經營成為一種習慣。那么,在習慣合規(guī)的過程中,無論體制如何變化,無論領導班子怎樣更迭,無論人力資源如何組合,任何力量都不能改變慣之成習的合規(guī)。這樣,最終呈現(xiàn)在我們面前的,就是合規(guī)的升華,就是合規(guī)文化的形成。

《你在為誰工作》,是我們全社員工的必讀書,通過認真的閱讀和思考,使我明白:無論做什么工作,面對的工作環(huán)境無論是松散,還是嚴格,都要以飽滿的熱情,認真地工作。在工作中不管作任何事,都應將自己的心態(tài)放空,要抱著學習的態(tài)度,將每一次任務都視為一個新的開始,一段新的體驗,一扇通往成功的機會之門。同時我們應該把工作看作是一個施展自己才能的舞臺,只有在追求自我價值的實現(xiàn)過程中,才能最大限度地發(fā)揮自己的潛能,最大限度地服務于社會。

總之,只有在工作中嚴格要求自己,通過認真學習教育,深化對合規(guī)操作的認識、深化對規(guī)章制度的學習和理解、深化對業(yè)務經營中風險的領悟、深化對風險防范要點的把握,增強執(zhí)行制度的能力和自覺性,在全社形成事事都有合規(guī)守法的工作標準,處處都有嚴格的合規(guī)經營的紀律約束,才能使依法合規(guī)成為全員的自覺行動和良好習慣。我想,如果全社的員工都這么做了,那么就會在人們心中筑起一道堅不可摧的制度長城,也就會形成有我們信用社自己特色的合規(guī)文化,我們?yōu)o縣農村信用社的明天就會更加美好!

銀行合規(guī)演講稿通用篇十八

大家好!我叫吳xx,來自孔孟之鄉(xiāng)——濟寧。今天我要演講的題目是《合規(guī)建設,從我做起》。

“我的信仰中有一條就是維護法律的權威,既然法律判處我極刑,作為一個好公民,我必須去遵守!”老人最終帶著對法紀的忠誠含笑離開了人世,但他的思想卻流芳百世。這位老人就是偉大的哲學家蘇格拉底。蘇格拉底為了信仰,用自己的生命去維護了法律的尊嚴。

是的,“國有國法,家有家規(guī)”,對于農村信用社這個“大家庭”來講,我們的“家規(guī)”就是各項金融法規(guī)與規(guī)章制度。農村信用社作為金融企業(yè),具有高風險的特點,而各項法規(guī)與規(guī)章制度則是工作的基礎,離開了各項制度,信用社的管理經營則是無本之木、無源之水。

日常工作中,我們員工知道有風險防范,要合規(guī)操作,但往往沒有放在心里,也沒有養(yǎng)成習慣,結果飛檢檢查出一些不該犯下的不規(guī)范操作,在整改過程中,自身也感到后悔。尤其我們一線柜員每天和現(xiàn)金打交道,更是每個環(huán)節(jié)不都能疏忽,如“現(xiàn)金收入先收款后記賬,現(xiàn)金付出先記賬后付款”“一日三碰庫”“大額換人復核”“離柜退,、、屏,收章鎖箱”等等,稍有疏忽就可能造成無法挽回的損失。

車行千里使有道,作為一名綜合柜員,每天與形形色色的客戶交流,曾經有一件難忘的小事就使我明白“合規(guī)”不但與我們息息相關,并且,它就在我們身邊,就滲透在每一個數字、每一張傳票、每一個抉擇之中!11月的一天,一名客戶持五十萬的現(xiàn)金支票前來辦理取款業(yè)務。我核對完各項填寫要素,就折角驗印,這時才發(fā)現(xiàn)預留印鑒與實際不相符,而客戶聲稱急著用錢,大家是熟人,一定要我“靈活處理”。說實話,從情理而言,我們與這家公司關系不錯,又是大客戶,似乎應該網開一面,行個方便;但是理智告訴我,作為一名金融工作者,要忠于職守,要遵守制度,要為客戶負責,也要清楚違規(guī)的后果!怎么辦?我別無選擇,只能婉言拒絕。

沒想到客戶一下子發(fā)起了火,脫口說了難聽的話,并且向我們領導投訴,說我業(yè)務辦理錯誤百出,給公司造成了損失。當時真的很委屈,淚就在眼眶里打轉。時隔不久,我還在郁悶地調整情緒的時候,這位顧客卻突然又出現(xiàn)在我的柜臺前!我的心一下提到了嗓子眼,正當我忐忑不安、準備硬著頭皮接受責難的時候,他卻出乎意料地說“小吳啊,我就這臭脾氣,實在對不住啊!原來是我們公司丟失了印鑒,更換后,會計沒有及時通知你們!”那一刻,我所有的'委屈都化為淚水,奪目而出。

盡管暫時遭受了委屈,但是,堅守“合規(guī)”的信念最終讓我不僅維護了金融規(guī)章制度的威嚴和本社的信譽,更贏得了人與人之間的理解和尊重!我第一次真切地感受了“合規(guī)”就在我身邊,似乎從懵懂模糊中豁然開朗:原來,“合規(guī)建設”不僅需要有“規(guī)”有“矩”,更需要每一名員工從我做起、悉心維護??!當日歷一頁頁撕落,不知不覺間,我來到信用社工作已經一年了,一年來,最初的彷徨不知所措已經不復存在,守著一份愉悅,一份執(zhí)著,一份收獲,每天記賬,結賬,雖然沒有赫赫顯目的業(yè)績,但我盡心盡力,用這平平淡淡的生活,平平淡淡的工作,收獲著豐富的喜悅。

朋友們,人生如棋,落子無悔!愿我們在合規(guī)操作中,從容渡過每一天的美好時光,渡過每一段燦爛美麗的人生!讓我們從一點一滴做起。合規(guī)操作每一天,快樂工作多一天,穿合規(guī)的鞋,走合規(guī)的路,做合規(guī)的人。

謝謝大家!“條條規(guī)章血寫成,人人必須嚴執(zhí)行”。建立合規(guī)文化,不是靠某一個人的力量,靠的是我們大家,從小事做起,從自身做起,需要我們行動起來。創(chuàng)建合規(guī)文化,我們一起行動。

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“方”即方子、方法。“方案”,即在案前得出的方法,將方法呈于案前,即為“方案”。怎樣寫方案才更能起到其作用呢?方案應該怎么制定呢?下面是小編精心整理的方案策劃范
無論是身處學校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下是我為大家搜集的優(yōu)質
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總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,它能夠使頭腦更加清醒,目標更加明確,讓我們一起來學習寫總結吧。什么樣的總結才是有
人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補記憶的不足,將曾經的人生經歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編
無論是身處學校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,希
在日常的學習、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,希望對大家有所幫助,下面我們就來了
在現(xiàn)在社會,報告的用途越來越大,要注意報告在寫作時具有一定的格式。寫報告的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪0?,希望?/div>
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當我們備受啟迪時,常??梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會,如此就可以提升我們寫作能力了。我們想要好好寫一篇心得體會,可是卻無從下手嗎?下面是小編幫大家整理的心得體會范文
人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補記憶的不足,將曾經的人生經歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎?
在日常的學習、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,希望對大家有所幫助,下面我們
在日常的學習、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫?下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文,僅供參考,大家一起來看看吧。關于恢復執(zhí)行申請書
在日常學習、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編為大家收
在日常的學習、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫?下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文,僅供參考,大家一起來看看吧。有關年度考核個人的
人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補記憶的不足,將曾經的人生經歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫?以下是小編為大家
在日常學習、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫?這里我整理了一些優(yōu)秀的范
為了確保我們的努力取得實效,就不得不需要事先制定方案,方案是書面計劃,具有內容條理清楚、步驟清晰的特點。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢?以下是我給大家收集
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從某件事情上得到收獲以后,寫一篇心得體會,記錄下來,這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。好的心得體會對于我們的幫助很大,所以我們要好好寫一篇心得體會下面小編給大家
每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎?下面是小編
演講稿也叫演講詞,是指在群眾集會上或會議上發(fā)表講話的文稿。演講稿是進行宣傳經常使用的一種文體。演講的作用是表達個人的主張與見解,介紹一些學習、工作中的情況、經驗
確定目標是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié)。在公司計劃開展某項工作的時候,我們需要為領導提供多種工作方案。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢?又該怎么寫呢?下面是小編幫大家整
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每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?下面我給大家整理
無論是身處學校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫?下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,供大家參考借鑒
做任何工作都應改有個計劃,以明確目的,避免盲目性,使工作循序漸進,有條不紊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的計劃嗎?那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比
作為一名老師,常常要根據教學需要編寫教案,教案是教學活動的依據,有著重要的地位。既然教案這么重要,那到底該怎么寫一篇優(yōu)質的教案呢?那么下面我就給大家講一講教案怎
總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析,并做出客觀評價的書面材料,它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質的理性認識上來
在日常學習、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?以
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在經濟發(fā)展迅速的今天,報告不再是罕見的東西,報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。報告的格式和要求是什么樣的呢?下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文,希望大家能夠喜歡!
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人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補記憶的不足,將曾經的人生經歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎?
為了確定工作或事情順利開展,常常需要預先制定方案,方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。方案的格式和要求是什么樣的呢?以下就是小編給大家講
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隨著社會一步步向前發(fā)展,報告不再是罕見的東西,多數報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文,
每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面我給大家整理了一
很多人在看完電影或者活動之后都喜歡寫一些讀后感,這樣能夠讓我們對這些電影和活動有著更加深刻的內容感悟。讀后感對于我們來說是非常有幫助的,那么我們該如何寫好一篇讀
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人生天地之間,若白駒過隙,忽然而已,我們又將迎來新的喜悅、新的收獲,一起對今后的學習做個計劃吧。寫計劃的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?這里給大家分享
報告,漢語詞語,公文的一種格式,是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢?又該怎么寫呢?下面是小編為大家整理的報告范文,
在當下社會,接觸并使用報告的人越來越多,不同的報告內容同樣也是不同的。報告的格式和要求是什么樣的呢?下面是小編幫大家整理的最新報告范文,僅供參考,希望能夠幫助到
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作為一名教師,通常需要準備好一份教案,編寫教案助于積累教學經驗,不斷提高教學質量。教案書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇教案呢?下面是小編整理的優(yōu)秀教案范文
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總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料,它可以促使我們思考,我想我們需要寫一份總結了吧。寫總結的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要
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范文為教學中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?以下是小編為大
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為了確保事情或工作得以順利進行,通常需要預先制定一份完整的方案,方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。寫方案的時候需要注
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隨著法治精神地不斷發(fā)揚,人們愈發(fā)重視合同,越來越多的人通過合同來調和民事關系,合同能夠促使雙方正確行使權力,嚴格履行義務。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢?又該怎