最新崗位職責(zé)說明書完整版(實(shí)用19篇)

領(lǐng)導(dǎo)力是指?jìng)€(gè)人具有影響和激勵(lì)他人的能力，良好的領(lǐng)導(dǎo)力可以提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和效率。如何保持健康的生活方式是每個(gè)人都需要重視的話題。希望大家通過閱讀這些范文，能夠提高自己的總結(jié)寫作水平。

崗位職責(zé)說明書完整版篇一

崗位名稱：辦公室主任。

工作部門：辦公室。

崗位代碼：____0005。

崗位類別：管理。

崗位等級(jí)：五級(jí)。

1.主持辦公室工作。負(fù)責(zé)部門工作計(jì)劃、崗位職責(zé)的制定和落實(shí);中心人事、文秘等工作制度的審核和具體工作的開展;中心內(nèi)部各部門的組織協(xié)調(diào)、中心精神禮貌建設(shè)與對(duì)外宣傳等工作;中心有關(guān)會(huì)議會(huì)務(wù)，主任會(huì)議紀(jì)要、年度總結(jié)及有關(guān)重要報(bào)告的審核。2.負(fù)責(zé)單位內(nèi)部人事管理工作，組織制定各種人事管理規(guī)章制度，對(duì)中心干部調(diào)整提出方案;3.協(xié)調(diào)部門內(nèi)外關(guān)系，向中心領(lǐng)導(dǎo)提來源理人事危機(jī)的解決方案;4.負(fù)責(zé)人員考核的組織實(shí)施與監(jiān)督;協(xié)助各類評(píng)獎(jiǎng)、評(píng)優(yōu)申報(bào)及管理;5.負(fù)責(zé)本部門行政管理工作，部門工作計(jì)劃、崗位職責(zé)的制定和落實(shí);6.組織開展各類活動(dòng)，促進(jìn)中心精神禮貌建設(shè);7.負(fù)責(zé)中心對(duì)外宣傳工作;8.負(fù)責(zé)中心有關(guān)會(huì)議會(huì)務(wù)的組織實(shí)施;9.承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)單位交辦的其他事宜。

1.協(xié)助中心領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作既要貼合政策規(guī)定，又要體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)意圖;2.綜合協(xié)調(diào)有力、服務(wù)周到全面，能與其他部門負(fù)責(zé)人有效溝通，配合其他部門的工作，提高工作人員的工作熱情，提升單位對(duì)外的影響力;3.工作做到規(guī)范化、程序化、高效率。

崗位聘用條件：

1.中共黨員，具有大專以上文化程度，具有必須的政策理論水平;2.在下一級(jí)職位有二年以上工作經(jīng)歷;3.熟悉人事管理工作的政策法規(guī)，有比較豐富的行政管理工作經(jīng)驗(yàn);4.有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)本事，綜合分析本事和語言表達(dá)本事、文字寫作本事，能熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī);5.有較強(qiáng)的事業(yè)心、職責(zé)心，有吃苦耐勞、廉潔奉公的精神。

崗位職責(zé)說明書完整版篇二

4、執(zhí)行公司的銷售策略及政策，達(dá)成業(yè)績目標(biāo)；

6、充分挖掘自身工作潛力，收集一線營銷信息、用戶意見、當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)信息，對(duì)公司提出參考意見，并樹立企業(yè)形象。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷；

2、至少1年以上銷售經(jīng)驗(yàn)；

3、能接受適當(dāng)加班要求；

4、個(gè)性開朗、反應(yīng)敏捷，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)；

5、有團(tuán)隊(duì)合作精神和敬業(yè)精神，執(zhí)行力好，抗壓能力強(qiáng)，富有責(zé)任心。

崗位職責(zé)說明書完整版篇三

1、遵守國家法律、法規(guī)、守法經(jīng)營。2、遵守國家財(cái)稅制度、依法納稅。3、維護(hù)客戶利益，重合同守信用。

4、注重產(chǎn)品質(zhì)量、抓好內(nèi)部管理，增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。5、尊重和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

6、協(xié)調(diào)處理好與外界的一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。7、抓好精神文明建設(shè)，支持群團(tuán)工作。

二、管理者代表崗位職責(zé)。

質(zhì)量體系持續(xù)有效。

2、協(xié)調(diào)處理公司在實(shí)施iso9001質(zhì)量體系過程中的具體事宜。

3、向總經(jīng)理報(bào)告質(zhì)量體系的運(yùn)行情況，以便其進(jìn)行評(píng)審，并作為質(zhì)量。

體系改進(jìn)的基礎(chǔ)。

4、負(fù)責(zé)審批質(zhì)量體系文件以及相關(guān)的技術(shù)性文件。5、負(fù)責(zé)有關(guān)公司質(zhì)量體系事宜的對(duì)外聯(lián)絡(luò)。

1、負(fù)責(zé)檢查督促各項(xiàng)管理制度的落實(shí)。2、抓好文明生產(chǎn)、環(huán)境衛(wèi)生工作。

3、考核各部門執(zhí)行iso9001質(zhì)量體系的具體實(shí)施過程和結(jié)果。4、協(xié)助廠部做好職工的思想工作，調(diào)解職工之間矛盾和糾紛。5、及時(shí)上報(bào)、公布對(duì)違規(guī)現(xiàn)象的處罰決定。

6、反映職工意見，做好職工與公司的聯(lián)系工作。7、制定和落實(shí)各種獎(jiǎng)懲制度。

8、負(fù)責(zé)公司區(qū)域內(nèi)的綠化美化工作。

9、抓好受控文件發(fā)放控制工作，做好與企業(yè)管理相關(guān)的會(huì)議記錄。10、制訂年度人員培訓(xùn)計(jì)劃，搞好人力資源儲(chǔ)備及崗位人員能力培訓(xùn)工作，并存檔。

11、建立員工檔案，建立安全生產(chǎn)各級(jí)負(fù)責(zé)制。12、負(fù)責(zé)企業(yè)與當(dāng)?shù)卣块T之間的溝通。13、做好消防培訓(xùn)及急救培訓(xùn)，并留檔。

1、從事一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)符合國家法令法規(guī)要求。2、一切以公司利益為重，接洽業(yè)務(wù)時(shí)要咨詢調(diào)查、謹(jǐn)慎簽約。3、鞏固好老客戶，積極發(fā)展新客戶。

4、做好合同的會(huì)簽、簽訂工作、并作好相關(guān)記錄。5、及時(shí)做好產(chǎn)品出口的報(bào)關(guān)、核銷、結(jié)匯工作。6、做好資金回籠工作，及時(shí)結(jié)清相關(guān)帳務(wù)。

7、注意收集、反饋市場(chǎng)信息，嚴(yán)守公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)機(jī)密。8、負(fù)責(zé)客戶接待工作。

9、按打樣單操作規(guī)則，出具打樣單，因物料原因影響樣衣交貨期的，請(qǐng)反饋副總經(jīng)理解決；因生產(chǎn)能力不足影響交期的，反饋副總經(jīng)理解決。

10、按訂單信息傳遞一覽表傳遞相關(guān)信息。

11、處理日常采購部、生產(chǎn)部、技術(shù)部、品控部反饋的訂單疑問。12、確定貨期，及時(shí)與船務(wù)、單證協(xié)調(diào)，按時(shí)出運(yùn)大貨。13、有特殊要求的訂單須及時(shí)通知相關(guān)部門，組織解決。14、負(fù)責(zé)客人投訴問題的信息傳遞。

15、承接訂單后，及時(shí)出具企業(yè)統(tǒng)一格式的訂單表格，由副總審批后，發(fā)放各相關(guān)操作環(huán)節(jié)，合同交財(cái)務(wù)。

1、服從技術(shù)部的工作安排，認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好本職工作，根據(jù)客戶要求，熟悉所制作款式各部位規(guī)格及工藝要求。

2、根據(jù)合約規(guī)定的工藝標(biāo)準(zhǔn)要求和生產(chǎn)計(jì)劃安排，及時(shí)打出樣板，確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成制版工作。

3、樣板應(yīng)寫明款式、規(guī)格、絲縷、塊數(shù)，注明眼刀、鎖眼、繡花等位置，完成后，經(jīng)辦人先復(fù)查一遍，交指定人員復(fù)核。

4、生產(chǎn)車間所用的凈樣板須配套完成，同時(shí)根據(jù)生產(chǎn)部的生產(chǎn)安排情況，制作相應(yīng)數(shù)量的凈樣板。

5、每款的紙樣做全標(biāo)識(shí)，妥善保管。

6、認(rèn)真聽取生產(chǎn)一線的意見，及時(shí)糾正和改進(jìn)樣板的缺陷。

7、與樣衣工隨時(shí)保持溝通，聽取樣衣工在制作過程中的問題，及時(shí)更改。

1、充分熟悉和掌握每一個(gè)款式的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)制定工藝標(biāo)準(zhǔn)文件。

操作方法要切實(shí)可行，并要在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上符合多快好省的原則，確保在實(shí)際生產(chǎn)中不帶質(zhì)疑。

2、編制的工藝單要具體，關(guān)鍵部位要說明清楚，工藝要求的數(shù)據(jù)全部標(biāo)明，做到認(rèn)真、仔細(xì)、不遺漏。3、全面負(fù)責(zé)做好封樣確認(rèn)工作。

改，需出具書面通知。七、樣衣組長崗位職責(zé)。

1、服從技術(shù)部的工作安排，認(rèn)真負(fù)責(zé)做好本職工作。熟悉所做款式的工藝要求及所需輔料。

2、根據(jù)樣衣交貨期先后，安排樣衣生產(chǎn)，確保樣衣保質(zhì)保量完成。3、解決樣衣工在樣衣操作時(shí)所遇難題，及時(shí)同制版員溝通。4、做好樣衣完成記錄和簽發(fā)工作。

5、負(fù)責(zé)制作樣衣所需的物料領(lǐng)用工作，因物料原因影響樣衣交貨期的及時(shí)向上級(jí)反饋。

6、每月10日前，完成上月樣衣組計(jì)件產(chǎn)量表（附打樣單），上報(bào)財(cái)務(wù)。

7、配合主管做好樣衣制作估價(jià)工作，體現(xiàn)多勞多得的原則。

8、公平、公正對(duì)待本崗員工，搞好班組團(tuán)結(jié)，做到安全文明生產(chǎn)。9、樣衣完成后，須提供制作用時(shí)給工業(yè)工程部主管作參考。10、負(fù)責(zé)樣衣工的日常工作安排。

11、配合工業(yè)工程部主管的工作安排，抽調(diào)消防員，完成流程暢通工作。

1、服從技術(shù)部的工作安排，認(rèn)真負(fù)責(zé)做好本職工作，熟悉所做款式的工藝、尺寸及質(zhì)量要求。

2、對(duì)照工藝和質(zhì)量要求，嚴(yán)格檢驗(yàn)樣衣的工藝、尺寸及質(zhì)量是否符。

合標(biāo)準(zhǔn)。

3、對(duì)不合格產(chǎn)品及時(shí)交樣衣工返修至合格，并做好檢驗(yàn)記錄。

4、對(duì)樣衣工的樣衣操作質(zhì)量做總結(jié)，對(duì)質(zhì)量好的樣衣工，可報(bào)技術(shù)部作評(píng)定。

5、每一件樣衣均需做好原始尺寸、檢驗(yàn)記錄和量法以及對(duì)尺寸的疑。

問等，以備客人批辦意見來時(shí)做校對(duì)。

1、服從樣衣組長的工作安排，認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好本職工作。

2、認(rèn)真閱讀和領(lǐng)悟所做樣衣的工藝和操作要領(lǐng)，確保樣衣按時(shí)保質(zhì)完成。

3、在操作時(shí)遇到問題及時(shí)反映給樣衣組長。

4、對(duì)樣衣有工藝修改必須確保確認(rèn)樣和留樣工藝一致。?。

5、及時(shí)修正不合格樣衣至完全符合樣衣要求。

6、及時(shí)反映樣衣在大貨生產(chǎn)中難操作處，以便同客人聯(lián)系更改操作工藝，便于大貨生產(chǎn)。

7、與制版人員隨時(shí)保持聯(lián)系，在制作過程中，發(fā)現(xiàn)疑問不可私自修改，應(yīng)反饋給樣衣組長或制版工，由制版工修改紙樣后，再按紙樣要求改進(jìn)樣衣。

8、樣衣制作完成后，須提供制作用時(shí)給樣衣組長。

9、作為消防員身份進(jìn)入班組流水線工作時(shí)，服從班組安排，作息時(shí)間跟班組，并做好產(chǎn)量記錄。

1、根據(jù)生產(chǎn)部下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃安排好車間生產(chǎn)，做好車間管理工作。

2、按“生產(chǎn)任務(wù)單”樣板、款式、原料的顏色、規(guī)格，做到準(zhǔn)確無誤方可生產(chǎn)，對(duì)定額用料及排料進(jìn)行嚴(yán)格審核。

3、堅(jiān)持均衡生產(chǎn)，確保生產(chǎn)車間裁片供應(yīng)充足。

4、對(duì)于生產(chǎn)中的原料供應(yīng)、樣板、工藝等問題要盡早反映。

5、對(duì)有問題的裁片要積極配合質(zhì)檢部做好分析工作。

6、要做好員工的思想工作，調(diào)動(dòng)其積極性，搞好小組、車間文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)，保持車間環(huán)境整潔。

7、保證完成和超額完成廠部下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。

8、攤布過程中有病疵的面料，及時(shí)通知采購員來現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)解決，方可開裁。

1、負(fù)責(zé)本組生產(chǎn)全過程，及時(shí)做好領(lǐng)料工作，保障小組生產(chǎn)不脫節(jié)，按時(shí)保質(zhì)的完成下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)。

2、搞好小組的工序、流程工作，講清工藝技術(shù)要求，并進(jìn)行輔導(dǎo)指點(diǎn)，保證產(chǎn)品質(zhì)量。

3、隨時(shí)掌握小組各工序間的均衡生產(chǎn)，調(diào)節(jié)好各工序的工作，保證小組各工序、輔布、開裁、編號(hào)不脫節(jié)、不堆積。

4、對(duì)本小組的衛(wèi)生負(fù)責(zé)。裁片、面料必須堆放整齊，裁剪下的零料必須放入籮筐。

1、結(jié)合大貨訂單，面、里料品質(zhì)檢驗(yàn)報(bào)告、面、里料縮率測(cè)試表、工藝單、樣衣等情況開始排版。

2、對(duì)每一個(gè)款式的工藝、產(chǎn)品質(zhì)量要求、面料特點(diǎn)必須清楚。?。

3、在既要不影響產(chǎn)品縫紉、又能充分利用原料的前提下，測(cè)量出公正合理的面、里料實(shí)際耗料定額。實(shí)排耗料一式二份，一份交采購部，一份交財(cái)務(wù)。

4、測(cè)算耗料時(shí)，應(yīng)考慮到面里料的門幅寬窄，色差情況比例不平、回縮率等因素，使生產(chǎn)單位對(duì)面、里料耗用無異議。

5、對(duì)定額的用料、排料方法須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后才可使用。

6、虛心聽取各方面意見，不斷提高業(yè)務(wù)水平。

7、負(fù)責(zé)公司采購部新產(chǎn)品投料的耗料核算。計(jì)劃耗料一式二份，一份交采購部，一份交財(cái)務(wù)。

8、解決日常本廠或外發(fā)廠遇到的超額耗料疑問。

9、配合采購部解決有規(guī)律的料疵規(guī)避和超用料情況，以便采購部和供應(yīng)商協(xié)商。

10、配合裁床日常工作需求，及時(shí)提供嘜架。

崗位職責(zé)說明書完整版篇四

一、職責(zé)：

組織班組例會(huì)，做好生產(chǎn)過程發(fā)生問題的記錄，協(xié)助廠長合理制定工價(jià)，月底協(xié)助生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)和財(cái)務(wù)部核算工資10、向公司和生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)提出工作改進(jìn)建議。11、完成上級(jí)交給的其它任務(wù)。

二、流程：

1、計(jì)劃：根據(jù)生產(chǎn)科下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃任務(wù)，做好裁剪計(jì)劃，并監(jiān)督落實(shí)，按時(shí)完成裁剪任務(wù)。

2、領(lǐng)料：根據(jù)核料單、布卡到倉庫領(lǐng)取布料及簽收。

6、驗(yàn)片：依據(jù)客戶要求或行業(yè)要求進(jìn)行查片；對(duì)有問題的裁片要及時(shí)配片，及做好記錄；

7、發(fā)料：根據(jù)單據(jù)準(zhǔn)確發(fā)放裁片，確保對(duì)縫制車間裁片供應(yīng)充足，不擔(dān)誤車間生產(chǎn)；8、做好每天工作和生產(chǎn)日志。

崗位職責(zé)說明書完整版篇五

1、對(duì)梭織貨品的生產(chǎn)工藝及質(zhì)量進(jìn)行跟蹤和控制，精通皮衣、夾克和休閑褲類貨品的質(zhì)量控制。

2、梭織類貨品工藝單的制作及樣衣的批板工作，包括對(duì)各類貨品版型的控制工作。

3、大貨貨品的質(zhì)量驗(yàn)收工作(包括中期和尾期)。

4、次品及返修品的鑒定及質(zhì)驗(yàn)工作。

5、面輔料損耗、成本控制和質(zhì)量反饋工作。

崗位職責(zé)說明書完整版篇六

1、人事管理：根據(jù)人事管理權(quán)限組織開展員工招聘工作;進(jìn)行人事異動(dòng)管理;開展人員的晉升、考核、辭退工作;按制度組織崗位競(jìng)聘、末位淘汰工作;進(jìn)行人事調(diào)研，協(xié)助總經(jīng)理做好年底的人員任免;負(fù)責(zé)組織員工各類社會(huì)保險(xiǎn)的辦理工作;負(fù)責(zé)人事檔案的管理的監(jiān)督工作。

2、績效管理：協(xié)助總經(jīng)理組織開展績效考核管理;參與制定績效考核方案;協(xié)助總經(jīng)理開展績效考核。

3、薪酬管理：協(xié)助總經(jīng)理組織薪酬福利管理;參與制定薪酬體系;協(xié)助總經(jīng)理開展薪資評(píng)定。

4、培訓(xùn)管理：組織開展員工培訓(xùn)(新員工培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、后備人才培養(yǎng)等);參與制定房地產(chǎn)公司培訓(xùn)方案;協(xié)助總經(jīng)理對(duì)本公司人力資源既定方案推進(jìn)與落實(shí);落實(shí)執(zhí)行公司的培養(yǎng)計(jì)劃并進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督。

5、大學(xué)生培養(yǎng)：落實(shí)執(zhí)行應(yīng)屆大學(xué)生培養(yǎng)方案及后備人才培養(yǎng)方案;應(yīng)屆大學(xué)生培養(yǎng)的推進(jìn)、跟蹤、考核。

6、職稱管理：負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定及資質(zhì)建設(shè);隨時(shí)了解與掌握政府部門的報(bào)考信息，及時(shí)組織職稱評(píng)審與資質(zhì)報(bào)考;對(duì)各項(xiàng)目公司上報(bào)的職稱材料進(jìn)行審核，組織報(bào)送;職稱、資質(zhì)證書的統(tǒng)一管理。

7、合同管理：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理及勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù);根據(jù)國家政策及時(shí)調(diào)整勞動(dòng)合同;負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂及變更。

8、員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)和勞動(dòng)糾紛的處理工作;員工隊(duì)伍穩(wěn)定建設(shè)及員工滿意度調(diào)研工作。"。

崗位職責(zé)說明書完整版篇七

現(xiàn)場(chǎng)管理人員在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)建設(shè)工程項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)管，負(fù)責(zé)對(duì)工程建設(shè)全過程進(jìn)行具體組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督等管理工作，其職責(zé)如下:。

(一)協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好開工前施工方案審查、圖紙會(huì)審、技術(shù)交底等工作，負(fù)責(zé)解決施工現(xiàn)場(chǎng)三通一平及有關(guān)施工現(xiàn)場(chǎng)設(shè)施等問題，確保施工有序進(jìn)行。

(二)認(rèn)真熟悉圖紙，了解工程的全部概況，掌握它們各自的特點(diǎn)，合理安排土建與安裝的綜合施工，合理安排施工工序(搭接、先后順序、交叉作業(yè)及平行作業(yè))，對(duì)圖紙中出現(xiàn)的問題及時(shí)匯報(bào)，會(huì)同有關(guān)技術(shù)人員協(xié)商解決。

(三)嚴(yán)格要求施工單位按照投標(biāo)書、施工承包合同、設(shè)計(jì)及現(xiàn)行施工驗(yàn)收規(guī)范的要求施工,保證每道工序受檢。

(四)組織進(jìn)行材料設(shè)備進(jìn)場(chǎng)檢查驗(yàn)收。

(五)現(xiàn)場(chǎng)施工管理人員代表甲方處理工地上的一切事宜，負(fù)責(zé)施工全過程中質(zhì)檢、變更、驗(yàn)收、計(jì)量、隱蔽工程簽證等工作。

(六)施工管理人員必須熟練運(yùn)用基本建設(shè)的施工、驗(yàn)收規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)以及有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格按照基建程序辦事。

(七)定期向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工程項(xiàng)目的階段性工作，及時(shí)解決施工過程中遇見的有關(guān)問題.

(八)基槽驗(yàn)收，鋼筋模板等工程，必須由設(shè)計(jì)單位、質(zhì)檢單位、監(jiān)理單位、施工單位共同參加，施工管理人員不得擅自做主。

(九)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定，負(fù)責(zé)檢查工地安全隱患，做到安全、文明施工。

(十)督促施工單位、監(jiān)理做好工程資料的收集整理，并及時(shí)把資料存檔。

(十一)負(fù)責(zé)組織監(jiān)理和相關(guān)人員對(duì)工程進(jìn)度進(jìn)行審核。

(十二)工程的變更、施工單位(或監(jiān)理單位)對(duì)工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任、與監(jiān)理意見不一致等，應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

(十三)工程竣工后做好相關(guān)資料的搜集和工程管理以及驗(yàn)收等準(zhǔn)備工作。

(十四)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到，不早退，上班時(shí)間不干私事。

(十五)杜絕不正之風(fēng)，勤政廉潔，不徇私情，不受賄，不吃請(qǐng)、秉公辦事。

(十六)嚴(yán)把工程質(zhì)量關(guān)，嚴(yán)防偷工減料、偷梁換柱、違法違規(guī)操作等一切有損工程質(zhì)量的現(xiàn)象發(fā)生。

(十七)負(fù)責(zé)做好工程變更的論證審核工作，規(guī)范完善變更手續(xù)。

(十八)起草或參與起草工程項(xiàng)目的有關(guān)文件、報(bào)告、會(huì)議紀(jì)要以及各子項(xiàng)目招投標(biāo)的招標(biāo)文件。

(十九)負(fù)責(zé)組織召開或參見工程例會(huì)、工程協(xié)調(diào)會(huì)、圖紙會(huì)審和有關(guān)分部分項(xiàng)檢查，做好每次會(huì)議的.會(huì)議紀(jì)要和施工工作日志。

(二十)加強(qiáng)與工程設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理、安檢等單位的工作聯(lián)系溝通，協(xié)調(diào)處理好相互間的關(guān)系，經(jīng)常深入施工現(xiàn)場(chǎng)巡查和抽查現(xiàn)場(chǎng)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題。

(二十一)依據(jù)《建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范》檢查督促監(jiān)理工作，促使監(jiān)理按規(guī)范行使職責(zé)、按章辦事，嚴(yán)格落實(shí)“三控制”(質(zhì)量、進(jìn)度、工程款)。

(二十二)負(fù)責(zé)工程建設(shè)進(jìn)度控制的檢查督促工作，保證按時(shí)完成基建任務(wù)。

(二十三)督促、要求施工單位時(shí)刻注意檢查安全施工和安全運(yùn)輸情況，對(duì)施工中存在的安全隱患及時(shí)提出整改措施。

(二十四)負(fù)責(zé)幫助檢查和督促施工隊(duì)伍落實(shí)創(chuàng)建文明工地措施，注意檢查文明施工情況，最大限度地減少和降低對(duì)公司日常工作、生活環(huán)境的不利影響。

(二十五)負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)的安排的其他任務(wù)。

崗位職責(zé)說明書完整版篇八

4.跟進(jìn)面試結(jié)果。

1、非行政。負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，通過多種渠道為公司尋求合適的人才以及應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排。協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

2、負(fù)責(zé)校園招聘計(jì)劃跟進(jìn)。應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作。

3、協(xié)助進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（錄用、報(bào)到、簽約、轉(zhuǎn)正、離職等）。

4、協(xié)同開展員工培訓(xùn)計(jì)劃的推進(jìn)，包括新員工培訓(xùn)及全員培訓(xùn)，及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。

5、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作。

6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體的活動(dòng)安排等。

7、完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。

1.負(fù)責(zé)公司招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；

2.管理、維護(hù)、開發(fā)招聘渠道；

3.協(xié)助經(jīng)理實(shí)施及優(yōu)化公司人力資源制度及流程；

4.維護(hù)人才儲(chǔ)備庫；

5.員工檔案管理。

1.負(fù)責(zé)協(xié)助招聘經(jīng)理及業(yè)務(wù)部門相關(guān)招聘工作的開展；

2.在招聘網(wǎng)站上sourcing和篩選簡歷，推出合適的候選人；

3.維護(hù)招聘渠道，發(fā)布需求，篩選簡歷，歸檔，面試邀約、安排與接待；

4.其他協(xié)助性工作。

1.負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù)；

2.負(fù)責(zé)公司人員招聘、預(yù)約、面試；

4.負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

1、負(fù)責(zé)公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作；

2、應(yīng)聘者的接待與面試工作的安排；

3、應(yīng)聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復(fù)試追蹤；

4、新人上崗、離司手續(xù)的辦理；

5、與經(jīng)理一起制定團(tuán)隊(duì)文化、團(tuán)隊(duì)紀(jì)律，協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)各功能組之間的正常運(yùn)營；

7、協(xié)助經(jīng)理制定團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展的方案，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，打造團(tuán)隊(duì)品牌；

8、資料的征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下達(dá)；

1、按照部門招聘需求，進(jìn)行職位分析，發(fā)布招聘信息；

2、協(xié)助進(jìn)行簡歷的搜集、篩選、電話溝通、面試安排以及對(duì)面試結(jié)果進(jìn)行跟蹤反饋；

3、協(xié)助建立或拓展招聘渠道，與現(xiàn)有渠道保持良好的聯(lián)系；

4、完成上級(jí)安排的其他人力資源相關(guān)工作。

2、負(fù)責(zé)招聘渠道、系統(tǒng)的開發(fā)和管理,利用各種招聘渠道起草和發(fā)布招聘信息；

3、進(jìn)行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試安排等相關(guān)工作；

4、熟悉部門業(yè)務(wù)知識(shí)，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行反饋與溝通；

5、做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，完成各種招聘日?qǐng)?bào)和月報(bào)表的總結(jié)和計(jì)劃工作；

6、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項(xiàng)目建設(shè)工作；

7、尋求與人才市場(chǎng)、各大高校的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。

1、以部門招聘工作為主，協(xié)助hrbp進(jìn)行部門人才招聘與配置、績效管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展與激勵(lì)、組織氛圍建設(shè)等人力資源管理工作的推進(jìn)及維護(hù)。

2、負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)性工作、運(yùn)營性及例行性工作的落地與運(yùn)營；

3、了解部門人員基礎(chǔ)狀況，快速相應(yīng)需求，發(fā)現(xiàn)問題及進(jìn)行溝通反饋。

1、維護(hù)及篩選適合公司的招聘平臺(tái)，降低招聘成本；

2、崗位信息發(fā)布，簡歷篩選，確保人員到位及時(shí)，提升人員匹配度；

3、面試邀約、安排、接待、報(bào)到通知及人員入職手續(xù)辦理安排；

4、面試情況跟進(jìn)及回訪，面試人員登記統(tǒng)計(jì)，錄用率，

5、辦公用品采購及存管發(fā)放，做到勤儉節(jié)約；

6、辦公室衛(wèi)生整潔及紀(jì)律管理監(jiān)督；

7、會(huì)議前準(zhǔn)備及會(huì)有記錄，相關(guān)會(huì)議安排；

8、員工入、離職手續(xù)辦理；

9、員工關(guān)系維護(hù)，公司活動(dòng)策劃及執(zhí)行落實(shí)；

10、完成其他公司及領(lǐng)導(dǎo)安排的事務(wù)。

1、執(zhí)行招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘廣告，收集簡歷并進(jìn)行篩選，邀約面試等工作；

2、有效維護(hù)招聘渠道，掌握招聘需求及招聘重點(diǎn)；

3、跟進(jìn)整個(gè)招聘流程，面試，洽談offer，入職流程等；

4、上級(jí)交辦的其他事宜。

1、招聘人才；

2、招聘網(wǎng)站維護(hù)與管理；

3、對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；

4、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。

5、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及面試時(shí)間安排。

6、建立公司人才庫，做好人才的儲(chǔ)備和選拔；

7、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測(cè)評(píng)等方式選拔人才；

8、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實(shí)新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作。

9、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)和試用期在崗培養(yǎng)，落實(shí)招聘工作目標(biāo)。

10、負(fù)責(zé)完成對(duì)新員工入職培訓(xùn)的評(píng)估和跟進(jìn)工作。

11、負(fù)責(zé)部門員工異動(dòng)事務(wù)處理。

12、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。

1、協(xié)助招聘工作的組織和開展：簡歷篩選，電話溝通、人員預(yù)約、面試接待等相關(guān)事。

宜；

2、管理、開發(fā)招聘渠道，維護(hù)公司人才儲(chǔ)備庫；

3、協(xié)助各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)及資料的整理、統(tǒng)計(jì)；

4、協(xié)助完成部門的日常事務(wù)，如報(bào)表輸出、調(diào)查問卷及會(huì)議輔助等；

5、校園招聘相關(guān)工作協(xié)調(diào)；

6、協(xié)助完成招聘系統(tǒng)管理及測(cè)試。

1、維護(hù)好現(xiàn)有的招聘渠道，開發(fā)新的招聘渠道。

2、發(fā)布招聘信息、組織招聘活動(dòng)、為公司篩選優(yōu)秀員工。

3、協(xié)助安排崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理入職及離職。

4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

1.收集并分析招聘需求；

2.制定招聘計(jì)劃；

3.選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

4.收集并篩選簡歷；

5.用人部門簡歷推薦及預(yù)選；

6.面試、筆試；

7.確定錄用人員，發(fā)布錄用通知；

8.安排新員工入職事宜。

1、維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試。

2、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

3、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)和監(jiān)督。

4、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算。

5、協(xié)助主管處理團(tuán)隊(duì)內(nèi)的一些日常事務(wù)。

1、根據(jù)招聘需求進(jìn)行招聘實(shí)施：簡歷篩選、初試甄選、錄用跟進(jìn)等；

4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

5、負(fù)責(zé)招聘渠道的研究、開發(fā)與使用；

根據(jù)公司招聘需求和空缺崗位，通過招聘渠道尋訪候選人；

發(fā)布職位需求信息，搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行篩選；

對(duì)候選人進(jìn)行電話溝通、協(xié)助面試安排以及對(duì)面試結(jié)果進(jìn)行跟蹤反饋；

配合團(tuán)隊(duì)及主管完成其它交辦事項(xiàng)。

崗位職責(zé)說明書完整版篇九

2、負(fù)責(zé)收集整理各專業(yè)教學(xué)計(jì)劃、單列課程教學(xué)大綱;。

3、每年春季學(xué)期修改、審定、印刷、存檔下年級(jí)的教學(xué)計(jì)劃、單列課程教學(xué)大綱;。

4、負(fù)責(zé)每學(xué)期的開學(xué)、期中、期末教學(xué)工作檢查的安排和總結(jié);。

7、負(fù)責(zé)教學(xué)督導(dǎo)、檢查工作;。

8、負(fù)責(zé)學(xué)院學(xué)術(shù)指導(dǎo)委員會(huì)秘書工作。

(二)實(shí)踐教學(xué)管理工作。

1、負(fù)責(zé)實(shí)踐教學(xué)日常管理;。

2、組織收集整理實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)教學(xué)大綱;。

4、負(fù)責(zé)實(shí)踐環(huán)節(jié)教學(xué)工作量的審核;。

5、負(fù)責(zé)課程設(shè)計(jì)、畢業(yè)設(shè)計(jì)教學(xué)質(zhì)量檢查及年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算;。

6、負(fù)責(zé)實(shí)踐教學(xué)督導(dǎo)、檢查工作。

(三)課程調(diào)度。

1、每學(xué)期開學(xué)兩周內(nèi)，循環(huán)新課表，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決;。

2、每學(xué)期初呈報(bào)本學(xué)期教師、教室、班級(jí)開課情況一覽表;。

3、每學(xué)期收集各系部的教師教學(xué)日歷，并匯編存檔;。

4、編制、印發(fā)下學(xué)期教學(xué)日歷表、教學(xué)進(jìn)程表;。

5、組織學(xué)院公共選修課網(wǎng)上選課工作;。

6、編排下學(xué)期課程總表;。

7、處理臨時(shí)課程調(diào)動(dòng)。

(四)教室(包括多媒體教室、語音室教室、計(jì)算機(jī)機(jī)房)調(diào)配。

1、每學(xué)期開學(xué)前三天，檢查教室桌椅配備及修繕情況，并向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);。

2、制定教室的分配和使用計(jì)劃;。

3、負(fù)責(zé)日常教室調(diào)度，每學(xué)期末協(xié)助系部向后勤處提出下一學(xué)期教室設(shè)施配備要求。

(五)考務(wù)工作。

2、負(fù)責(zé)每學(xué)期期末標(biāo)準(zhǔn)化試卷的審閱工作，收發(fā)、印制期末考試試卷;。

3、發(fā)放教師記分冊(cè)，發(fā)放課程成績報(bào)告單等;。

4、學(xué)期初組織進(jìn)行補(bǔ)考、重修考試工作的安排;。

5、負(fù)責(zé)題庫的建設(shè)、管理與使用。

(六)教師教學(xué)工作量核算。

1、負(fù)責(zé)全院教師教學(xué)檔案的建立、保管工作;。

2、進(jìn)行全院教師教學(xué)工作量的核算工作;。

3、負(fù)責(zé)全院教師教學(xué)工作量的匯總上報(bào)工作。

崗位職責(zé)說明書完整版篇十

2.負(fù)責(zé)考勤和紀(jì)律的監(jiān)管和記錄工作;。

3.負(fù)責(zé)考核的整理及統(tǒng)計(jì);。

4.查看bi，監(jiān)管各坐席的工作狀態(tài)及各項(xiàng)指標(biāo)完成情況;。

5.隨時(shí)關(guān)注整體工作進(jìn)度,匯總數(shù)據(jù)分析表，針對(duì)性進(jìn)行跟進(jìn)與輔導(dǎo);。

6.日常管理工作及日?qǐng)?bào)檢查和完善;。

7.檢查客服及組長的工作情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決;。

8.定期整理部門花名冊(cè);。

9.覆蓋表的更新及管理;。

10.負(fù)責(zé)周報(bào)的制作和改進(jìn)，并上傳到oa;。

11.負(fù)責(zé)給部門員工出試卷、開月例會(huì);。

12.為各部門提報(bào)所需的相關(guān)數(shù)據(jù);。

13.給總部提報(bào)周報(bào)月報(bào)等相關(guān)數(shù)據(jù);。

14.組織員工活動(dòng)及生日會(huì)等;。

15.每月提報(bào)月報(bào)的相關(guān)數(shù)據(jù)及內(nèi)容;。

16.負(fù)責(zé)收集用戶的準(zhǔn)確信息，及時(shí)更新用戶電話。

一、日常例行職責(zé)：

1.各業(yè)務(wù)小組日常工作的安排與調(diào)度，確保團(tuán)隊(duì)整體工作的順利完成。

2.座席系統(tǒng)的日常維護(hù)及使用情況監(jiān)控。

3.工作區(qū)域的現(xiàn)場(chǎng)管理及座席運(yùn)營狀態(tài)監(jiān)控。

4.各類業(yè)務(wù)疑難問題跟蹤與處理，監(jiān)督“重要信息跟蹤管理制度”的落實(shí)執(zhí)行情況。

5.各業(yè)務(wù)組工作成員的服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控。

6.定期組織召開班組工作例會(huì)及各種臨時(shí)會(huì)議。

7.對(duì)各業(yè)務(wù)組長的工作情況進(jìn)行業(yè)績?cè)u(píng)估，并針對(duì)業(yè)務(wù)水平和工作能力進(jìn)行交流和指導(dǎo)。

8.及時(shí)關(guān)注公司動(dòng)態(tài)，定期組織開展在職員工的各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

9.每日業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的整理與播報(bào)。

10.每周提交運(yùn)營指標(biāo)報(bào)表和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)報(bào)表，每月提交分析報(bào)告及工作改善計(jì)劃。

11.領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)臨時(shí)性工作。

二、建設(shè)性職責(zé)：

1.協(xié)助部門各項(xiàng)管理制度、業(yè)務(wù)流程以及考核制度的建立，并配合實(shí)施。

2.能夠結(jié)合班組工作，提出有助于完善部門工作有建設(shè)性的意見和建議。

3.與相關(guān)業(yè)務(wù)部門建立良好的溝通，協(xié)調(diào)相互之間的關(guān)系，努力提高工作效率。

4.與部門內(nèi)外人員保持的良好的溝通和交流，積極參與部門的文化建設(shè)及推廣。

5.重視自身文化修養(yǎng)，積極進(jìn)取，不斷提高個(gè)人業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)。

三、任職資格：

1.高度的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神，熱愛網(wǎng)絡(luò)教育工作。

2.具有良好的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力，業(yè)務(wù)能力突出。

3.良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，學(xué)習(xí)和工作執(zhí)行能力強(qiáng)。

4.較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、寫作能力及分析判斷能力。

5.良好的心理素質(zhì)及自控能力。

6.具備一定的應(yīng)變力，解決問題的能力較強(qiáng)。

7.普通話標(biāo)準(zhǔn)，吐字清晰。

8.具備本崗位要求的業(yè)務(wù)知識(shí)和計(jì)算機(jī)水平。

1、班長應(yīng)認(rèn)真、全面地履行以下各項(xiàng)職務(wù)。

2、在車間主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下指揮開展工作。嚴(yán)格遵守、認(rèn)真貫徹落實(shí)公司各項(xiàng)方針政策和規(guī)章制度。

3、對(duì)本工序所帶班組的生產(chǎn)效率、品質(zhì)負(fù)總責(zé)，擔(dān)任本工序所帶班組消防、安全生產(chǎn)、5s推行、資產(chǎn)管理、文件資料管理負(fù)總責(zé)任，根據(jù)企業(yè)品質(zhì)、5s等方針目標(biāo)要求，負(fù)責(zé)本工序所帶班組生產(chǎn)運(yùn)作、品質(zhì)控制、5s推行的自查、診斷、改善。

4、責(zé)本班組員工的管理、培訓(xùn)、教育、考核、指揮。根據(jù)實(shí)際提出臨時(shí)培訓(xùn)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后予以實(shí)施或協(xié)助上級(jí)實(shí)施，按時(shí)完成車間員工的相關(guān)考核。負(fù)責(zé)組內(nèi)員工的考勤統(tǒng)計(jì)。

5、格監(jiān)督所帶員工認(rèn)真遵守企業(yè)安全生產(chǎn)相關(guān)規(guī)章制度，確保每日生產(chǎn)安全進(jìn)行。定期檢查車間消防設(shè)施狀況，確保其各種性能達(dá)標(biāo)，符合管理要求。

6、導(dǎo)轄內(nèi)員工嚴(yán)格遵守各項(xiàng)品質(zhì)管理規(guī)程、工藝、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制止、糾正員工操作不當(dāng)作業(yè)或其他違規(guī)違紀(jì)行為，確保當(dāng)班生產(chǎn)產(chǎn)品/作業(yè)質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)。

7、加強(qiáng)對(duì)本工序所帶班組設(shè)備、設(shè)施、工具、模具，半成品料、在制品、在用材料等的管理，定期進(jìn)行盤點(diǎn)。監(jiān)督本班組員工對(duì)車間工具、機(jī)器、設(shè)備、固定資產(chǎn)的日常維護(hù)和保養(yǎng)，并每日巡查其使用、運(yùn)轉(zhuǎn)、控制(開、關(guān)、維護(hù)、保養(yǎng))狀況，確保正常、符合規(guī)程、規(guī)范及管理要求。監(jiān)督維修工對(duì)機(jī)器、設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)、檢修。

8、導(dǎo)轄內(nèi)員工做好現(xiàn)場(chǎng)3的各項(xiàng)工作，確保作業(yè)區(qū)域秩序井然、整潔，監(jiān)控員工嚴(yán)格遵守《衛(wèi)生管理制度》等各項(xiàng)規(guī)章制度。

9、監(jiān)督原材料、成品的進(jìn)、出倉情況，統(tǒng)計(jì)當(dāng)天不合格包裝材料的數(shù)量，通知統(tǒng)計(jì)員辦理退倉手續(xù)。完成本工序所帶班組當(dāng)班生產(chǎn)記錄及工作報(bào)表等的填報(bào)、整理工作。

10、班開啟、上班時(shí)關(guān)閉本區(qū)域內(nèi)的紫外線燈;下班時(shí)檢查本區(qū)域的有關(guān)電源是否關(guān)閉。每日做好交接班工作。

11、產(chǎn)計(jì)劃和生產(chǎn)需要，向上級(jí)提出需要解決的關(guān)鍵問題，并跟進(jìn)其完成情況。

12、生產(chǎn)中的經(jīng)驗(yàn)，不斷改進(jìn)生產(chǎn)流程和品質(zhì)控制手法，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量。履行節(jié)約，嚴(yán)格控制用工，努力降低生產(chǎn)成本。

13、責(zé)本工序(所帶班組)與其他工序(班組)之間的聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)。處理現(xiàn)場(chǎng)安全、品質(zhì)、效率、5s等方面工作。

14、服從工作安排，完成上級(jí)臨時(shí)布置的各項(xiàng)任務(wù)。

崗位職責(zé)說明書完整版篇十一

目錄。

1.1全面管理(1)。

1.2人力資源管理(1)。

1.3資產(chǎn)與財(cái)務(wù)管理(1)。

1.4項(xiàng)目運(yùn)營(1)。

1.5行政管理和企業(yè)文化建設(shè)(2)。

2.1技術(shù)交流、科技發(fā)展與技術(shù)管理(2)。

2.2人力資源管理(2)。

2.3項(xiàng)目運(yùn)營(2)。

2.4行政管理(2)。

3經(jīng)營副院長職責(zé)(2)。

3.1項(xiàng)目經(jīng)營與市場(chǎng)管理(2)。

3.2人力資源管理(3)。

3.3行政管理(3)。

3.4項(xiàng)目運(yùn)營(3)。

4綜合管理副院長（管代）職責(zé)(3)。

4.1質(zhì)量管理(3)。

4.2后勤保障與計(jì)算機(jī)信息化建設(shè)管理(3)。

4.3人力資源管理(3)。

4.4行政管理(4)。

4.5項(xiàng)目運(yùn)營(4)。

5技術(shù)副院長（院總工程師）職責(zé)(4)。

5.1技術(shù)管理(4)。

5.2人力資源管理(4)。

5.3項(xiàng)目運(yùn)營(5)。

5.4行政管理(5)。

6總建筑師職責(zé)(5)。

6.1技術(shù)協(xié)作、專業(yè)發(fā)展與技術(shù)管理(5)。

6.2人力資源管理(5)。

6.3項(xiàng)目運(yùn)營(5)。

6.4行政管理(5)。

7副總建筑師職責(zé)(6)。

7.1技術(shù)管理(6)。

7.2人力資源管理(6)。

7.3項(xiàng)目運(yùn)營(6)。

7.4行政管理(6)。

8總規(guī)劃師職責(zé)(6)。

8.1技術(shù)協(xié)作、專業(yè)發(fā)展與技術(shù)管理(6)。

8.2人力資源管理(7)。

8.3項(xiàng)目運(yùn)營(7)。

8.4行政管理(7)。

9.1技術(shù)協(xié)作、專業(yè)發(fā)展與技術(shù)管理(7)。

9.2人力資源管理(7)。

9.3項(xiàng)目運(yùn)營(7)。

9.4行政管理(8)。

10綜合辦公室主任職責(zé)(8)。

10.1全面管理(8)。

10.2公司人力資源管理(8)。

10.3勞動(dòng)合同(8)。

10.4職稱與注冊(cè)管理(8)。

10.5文秘檔案管理(8)。

10.6宣傳工作與企業(yè)文化的建設(shè)(9)。

10.7人力資源管理(9)。

10.8資產(chǎn)與財(cái)務(wù)管理(9)。

10.9行政管理與企業(yè)文化建設(shè)(9)。

10.10后勤管理(9)。

10.11計(jì)算機(jī)信息化管理(9)。

11.1全面管理(9)。

11.2生產(chǎn)管理參與擬定年度經(jīng)營計(jì)劃(10)。

11.3市場(chǎng)管理(10)。

11.4顧客管理(10)。

11.5人力資源管理(10)。

11.6資產(chǎn)與財(cái)務(wù)管理(10)。

11.7行政管理與企業(yè)文化建設(shè)(10)。

12.1全面管理(11)。

12.2質(zhì)量管理(11)。

12.3技術(shù)管理(11)。

12.4技術(shù)檔案及法規(guī)資料管理(11)。

12.5人力資源管理(11)。

12.6資產(chǎn)與財(cái)務(wù)管理(11)。

12.7行政管理與企業(yè)文化建設(shè)(12)。

13技術(shù)質(zhì)量部副部長職責(zé)(12)。

13.1全面管理(12)。

13.2質(zhì)量管理(認(rèn)證工作)(12)。

13.3技術(shù)管理(12)。

13.4總師辦工作(12)。

13.5技術(shù)檔案及法規(guī)資料管理(12)。

13.6人力資源管理(12)。

14文印中心主任職責(zé)(13)。

14.1全面管理(13)。

14.2文印管理(13)。

14.3人力資源管理(13)。

14.4資產(chǎn)與財(cái)務(wù)管理(13)。

14.5行政管理與企業(yè)文化建設(shè)(13)。

15設(shè)計(jì)部門負(fù)責(zé)人（分院院長、主任、副院長）職責(zé)(13)。

15.1全面管理(13)。

15.2項(xiàng)目經(jīng)營與市場(chǎng)管理(14)。

15.3人力資源管理(14)。

15.4科學(xué)技術(shù)與質(zhì)量管理(14)。

15.5資產(chǎn)與財(cái)務(wù)管理(14)。

15.6項(xiàng)目運(yùn)營(14)。

15.7行政管理與企業(yè)文化建設(shè)(14)。

16.1全面管理(15)。

16.2公司財(cái)務(wù)核算管理(15)。

16.3公司財(cái)務(wù)預(yù)、決算(15)。

16.4財(cái)務(wù)分析(15)。

16.5財(cái)務(wù)籌劃和投、融資管理(15)。

16.6企業(yè)稅收核算、繳納、籌劃等工作(15)。

16.7會(huì)計(jì)監(jiān)督工作(15)。

16.8公司資產(chǎn)管理工作(15)。

16.9股金股利管理(16)。

16.10人力資源管理(16)。

16.11資產(chǎn)與財(cái)務(wù)管理(16)。

16.12行政管理與企業(yè)文化建設(shè)(16)。

17.1全面管理(16)。

17.2對(duì)所代理公司財(cái)務(wù)核算管理(16)。

17.3所代理公司財(cái)務(wù)預(yù)、決算(16)。

17.4所代理公司財(cái)務(wù)分析(17)。

17.5所代理公司財(cái)務(wù)籌劃和投、融資管理(17)。

17.6所代理公司企業(yè)稅收核算、繳納、籌劃等工作(17)。

17.7所代理公司會(huì)計(jì)監(jiān)督工作(17)。

17.8所代理公司資產(chǎn)管理工作(17)。

17.9所代理公司股金股利管理(17)。

17.10人力資源管理(17)。

17.11資產(chǎn)與財(cái)務(wù)管理(17)。

17.12行政管理與企業(yè)文化建設(shè)(17)。

18分院總工程師職責(zé)(18)。

18.1技術(shù)管理(18)。

18.2人力資源管理(18)。

18.3項(xiàng)目運(yùn)營(18)。

18.4行政管理(18)。

19分院總建筑師職責(zé)(18)。

19.1技術(shù)協(xié)作、專業(yè)發(fā)展與技術(shù)管理(18)。

19.2人力資源管理(19)。

19.3項(xiàng)目運(yùn)營(19)。

19.4行政管理(19)。

20分院總規(guī)劃師職責(zé)(19)。

20.1技術(shù)協(xié)作、專業(yè)發(fā)展與技術(shù)管理(19)。

20.2人力資源管理(19)。

20.3項(xiàng)目運(yùn)營(19)。

20.4行政管理(19)。

21分院總設(shè)備師職責(zé)(20)。

21.1技術(shù)協(xié)作、專業(yè)發(fā)展與技術(shù)管理(20)。

21.2人力資源管理(20)。

21.3項(xiàng)目運(yùn)營(20)。

21.4行政管理(20)。

22分院副總師職責(zé)(20)。

22.1技術(shù)協(xié)作、專業(yè)發(fā)展與技術(shù)管理(20)。

22.2人力資源管理(20)。

22.3項(xiàng)目運(yùn)營(20)。

22.4行政管理(21)。

23工程主持人職責(zé)(21)。

25校審人職責(zé)(22)。

26審核人職責(zé)(22)。

27辦公室職責(zé)(23)。

27.1力資源開發(fā)與管理工作(23)。

27.2勞動(dòng)關(guān)系管理工作(23)。

27.3職稱與注冊(cè)管理工作(23)。

27.4文秘與行政工作(23)。

27.5宣傳工作與企業(yè)文化建設(shè)(23)。

27.6其他工作(23)。

28生產(chǎn)計(jì)劃拓展部職責(zé)(24)。

28.1生產(chǎn)管理工作(24)。

28.2市場(chǎng)管理工作(24)。

28.3顧客管理工作(24)。

28.4其他工作(24)。

29技術(shù)質(zhì)量部職責(zé)(24)。

29.1質(zhì)量管理(24)。

29.2技術(shù)管理(24)。

29.3技術(shù)檔案及法規(guī)資料管理(25)。

29.4其他工作(25)。

30綜合管理中心職責(zé)(25)。

30.1后勤管理(25)。

30.2計(jì)算機(jī)信息化管理(25)。

30.3其他工作(25)。

31文印中心職責(zé)(25)。

31.1文印管理(25)。

31.2其他工作(26)。

32.1財(cái)務(wù)核算管理(26)。

32.2公司財(cái)務(wù)預(yù)、決算(26)。

32.3財(cái)務(wù)分析(26)。

32.4財(cái)務(wù)籌劃和投、融資管理(26)。

32.5企業(yè)稅收核算、繳納、籌劃等工作(26)。

32.6會(huì)計(jì)監(jiān)督工作(26)。

32.7公司資產(chǎn)管理工作(26)。

32.8股金股利管理(26)。

32.9其他工作(27)。

33財(cái)務(wù)代理部職責(zé)(27)。

33.1所代理公司財(cái)務(wù)核算管理(27)。

33.2所代理公司財(cái)務(wù)預(yù)、決算(27)。

33.3所代理財(cái)務(wù)分析(27)。

33.4所代理財(cái)務(wù)籌劃和投、融資管理(27)。

33.5所代理企業(yè)稅收核算、繳納、籌劃等工作(27)。

33.6所代理會(huì)計(jì)監(jiān)督工作(27)。

33.7所代理公司資產(chǎn)管理工作(27)。

33.8所代理股金股利管理(27)。

33.9其他工作(28)。

34.1生產(chǎn)管理工作(28)。

34.2項(xiàng)目運(yùn)營與市場(chǎng)管理工作(28)。

34.3科學(xué)技術(shù)與質(zhì)量管理工作(28)。

34.4其他工作(28)。

1院長職責(zé)。

1.1全面管理。

a)主持公司的科研、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作，定期向董事會(huì)報(bào)告工作。

b)確保公司的運(yùn)行符合顧客與法律法規(guī)的要求，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力、企業(yè)信譽(yù)和品牌價(jià)值。

c)組織實(shí)施董事會(huì)決議。

d)參與擬定中長期發(fā)展規(guī)劃，組織擬定年度計(jì)劃。

e)主持制定公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，批準(zhǔn)《質(zhì)量手冊(cè)》。

f)負(fù)責(zé)組織對(duì)質(zhì)量管理體系進(jìn)行策劃，以滿足質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)等各項(xiàng)目標(biāo)以及標(biāo)準(zhǔn)的要求。

g)組織對(duì)企業(yè)運(yùn)行狀況進(jìn)行有效的測(cè)量與評(píng)估，根據(jù)評(píng)估的結(jié)果組織改進(jìn)。

h)組織對(duì)質(zhì)量管理體系中組織結(jié)構(gòu)與資源配置的有關(guān)過程的適宜性進(jìn)行測(cè)量分析，并提出改進(jìn)措施與建議。

i)擬定公司的基本管理模式和管理制度。

j)組織制定公司的具體管理制度。

k)擬定公司的組織結(jié)構(gòu)方案，制定各部門崗位、人員編制。

l)組織制定公司各部門、各崗位職責(zé)，建立相應(yīng)的工作流程。

m)確保企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。

1.2人力資源管理。

a)負(fù)責(zé)公司人力資源管理，確保員工的能力。

b)提請(qǐng)董事會(huì)聘任或解聘設(shè)計(jì)總監(jiān)、副院長、總工程師、總建筑師、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。

c)任免質(zhì)量管理體系中的管理者代表。

d)任免副總建筑師、總規(guī)劃師、總設(shè)備師、各部門負(fù)責(zé)人。

e)審批各管理部門主管、各生產(chǎn)部門副職、總師、副總師的任免，審批人員的引進(jìn)、調(diào)出與內(nèi)部調(diào)動(dòng)。

f)擬定工資方案與激勵(lì)方案，制定獎(jiǎng)金分配和獎(jiǎng)勵(lì)制度。

g)組織進(jìn)行績效考核。

h)組織管理人員、技術(shù)人員考核、獎(jiǎng)勵(lì)和長期激勵(lì)等制度的擬定與制定，組織對(duì)管理人員、技術(shù)人員的考核評(píng)價(jià)。

i)負(fù)責(zé)對(duì)人力資源管理、行政、財(cái)務(wù)人員的工作狀況進(jìn)行評(píng)估和提出改進(jìn)建議。

j)組織編寫人力資源管理、行政、財(cái)務(wù)培訓(xùn)需求報(bào)告，確保培訓(xùn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

k)組織擬定各部門的人力資源、財(cái)務(wù)、行政管理考核指標(biāo)、負(fù)責(zé)任考核指標(biāo)。

l)主持公司工程技術(shù)初級(jí)評(píng)審委員會(huì)和專業(yè)技術(shù)聘任委員會(huì)的工作。

1.3資產(chǎn)與財(cái)務(wù)管理。

a)確保各種資源的配置齊全，優(yōu)化各種資源的組合，發(fā)揮其效能。確保固定資產(chǎn)保值增值和資產(chǎn)總額的增長。

b)擬定年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算方案，擬定稅后利潤分配方案、彌補(bǔ)虧損方案、資產(chǎn)抵押方案。

c)負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理，審批一定額度的財(cái)務(wù)支出、項(xiàng)目投資、固定資產(chǎn)購置與法人財(cái)產(chǎn)的處置。

1.4項(xiàng)目運(yùn)營。

a)主持（或授權(quán)他人主持）公司特級(jí)項(xiàng)目與顧客有關(guān)的要求的評(píng)審。

b)參與公司特級(jí)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)評(píng)審。

e)確定公司重點(diǎn)項(xiàng)目的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

1.5行政管理和企業(yè)文化建設(shè)。

a)主持院長辦公會(huì)、管理評(píng)審會(huì)、院務(wù)會(huì)、公司大會(huì)及主要的綜合行政辦公會(huì)議。確保內(nèi)部溝通過程的有效實(shí)施，并對(duì)質(zhì)量管理體系的有效性進(jìn)行溝通。

b)負(fù)責(zé)對(duì)公司發(fā)文件及所有公司對(duì)外合同的簽批。

c)滿足員工的物質(zhì)、文化需求。

d)組織塑造優(yōu)良的企業(yè)文化，通過各種途徑向社會(huì)展示企業(yè)形象。組織企業(yè)內(nèi)部的宣傳工作。

e)確保與社會(huì)溝通的途徑，建立社會(huì)資源共享的信息與組織網(wǎng)絡(luò)。

2設(shè)計(jì)總監(jiān)職責(zé)。

2.1技術(shù)交流、科技發(fā)展與技術(shù)管理。

a)負(fù)責(zé)組織并參與公司與外部的技術(shù)交流活動(dòng)。負(fù)責(zé)組織并參與公司與外部的技術(shù)交流活動(dòng)。

b)負(fù)責(zé)組織引進(jìn)和傳播先進(jìn)的建筑專業(yè)的技術(shù)知識(shí)（建筑文化、科學(xué)技術(shù)）。

c)參與擬定、制定公司科學(xué)技術(shù)中長期規(guī)劃和年度計(jì)劃。

d)參與編制公司統(tǒng)一技術(shù)措施、制圖標(biāo)準(zhǔn)和通用圖集。

e)參與確定設(shè)計(jì)、科研工作中重大復(fù)雜或有爭(zhēng)議的技術(shù)問題的解決方案。

f)參與科研成果的鑒定，參與公司技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、軟件的編制與審查。

g)參與設(shè)計(jì)項(xiàng)目的創(chuàng)優(yōu)評(píng)優(yōu)工作。

h)對(duì)質(zhì)量管理體系有關(guān)建筑專業(yè)技術(shù)質(zhì)量的監(jiān)測(cè)結(jié)果進(jìn)行分析，并提出改進(jìn)措施與建議。

i)參與有關(guān)技術(shù)管理文件的制定。

2.2人力資源管理。

a)負(fù)責(zé)對(duì)建筑專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)狀況進(jìn)行評(píng)估和提出改進(jìn)建議（整體水平、潛力、發(fā)展方向）進(jìn)建議。

b)組織編寫建筑專業(yè)培訓(xùn)需求報(bào)告，參與培訓(xùn)工作。

c)參與公司技術(shù)人員考核、獎(jiǎng)勵(lì)和長期激勵(lì)等制度的擬定與制定，直接參與對(duì)公司技術(shù)人員的考核評(píng)價(jià)。

2.3項(xiàng)目運(yùn)營。

a)組織、主持、參與公司重點(diǎn)項(xiàng)目的建筑方案投標(biāo)，參與公司內(nèi)建筑方案的評(píng)選與評(píng)審活動(dòng)。

b)負(fù)責(zé)組織對(duì)公司特級(jí)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)評(píng)審，并在設(shè)計(jì)策劃時(shí)確定參加評(píng)審的人員。

c)負(fù)責(zé)組織對(duì)公司重點(diǎn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)成果進(jìn)行審核，并在設(shè)計(jì)策劃時(shí)確定各專業(yè)的審核人員。

d)按項(xiàng)目制擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理或主持、參與項(xiàng)目設(shè)計(jì)。

2.4行政管理。

a)參加院長辦公會(huì)、管理評(píng)審會(huì)議及主要的綜合行政辦公會(huì)議，匯報(bào)工作并提出建議。

b)組織或參加有關(guān)技術(shù)管理會(huì)議。

c)參與對(duì)設(shè)計(jì)分包單位與經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作單位的能力評(píng)審。

d)參與擬定或起草科研、技術(shù)合作合同。

3經(jīng)營副院長職責(zé)。

3.1項(xiàng)目經(jīng)營與市場(chǎng)管理。

c)組織國際業(yè)務(wù)、多種經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)合作方面工作。

d)組織對(duì)分支機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目責(zé)任制運(yùn)行的管理。

e)協(xié)助院長做好財(cái)務(wù)預(yù)、決算及獎(jiǎng)金總額和利潤分配的核算工作。

f)參與擬定、制定市場(chǎng)管理、項(xiàng)目管理、經(jīng)營合作與發(fā)展的中長期規(guī)劃與年度計(jì)劃。

g)組織對(duì)市場(chǎng)需求、競(jìng)爭(zhēng)及公司的市場(chǎng)占有率、顧客滿意度的測(cè)量與分析，將其結(jié)果提供給管理評(píng)審會(huì)議，并提出改進(jìn)措施。

h)組織對(duì)已有市場(chǎng)和潛在市場(chǎng)的變化趨勢(shì)進(jìn)行分析和預(yù)測(cè)。

i)組織擬定或起草市場(chǎng)管理、項(xiàng)目管理、經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展的有關(guān)文件。

3.2人力資源管理。

a)負(fù)責(zé)對(duì)市場(chǎng)管理、項(xiàng)目管理、經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作人員的工作狀況進(jìn)行評(píng)估和提出改進(jìn)建議。

b)參與管理人員、技術(shù)人員的考核、獎(jiǎng)勵(lì)和長期激勵(lì)等制度的擬定與制定。

c)組織編制有關(guān)市場(chǎng)管理、項(xiàng)目管理、經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面的培訓(xùn)需求報(bào)告，確保培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

d)組織擬定各設(shè)計(jì)部門的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)，并參與考核工作。

3.3行政管理。

a)參加院長辦公會(huì)、管理評(píng)審會(huì)議及主要的綜合行政辦公會(huì)議，匯報(bào)工作并提出建議。

b)主持市場(chǎng)管理、項(xiàng)目管理、經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展的有關(guān)會(huì)議。

c)參與擬定、制定市場(chǎng)管理、項(xiàng)目管理、經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展的中長期規(guī)劃與年度計(jì)劃。

d)組織擬定有關(guān)市場(chǎng)管理、項(xiàng)目管理、經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展的管理文件。

e)負(fù)責(zé)組織擬定與起草設(shè)計(jì)合同、經(jīng)濟(jì)合作合同、設(shè)計(jì)部門與公司的責(zé)任合同、經(jīng)濟(jì)合作合同。

f)組織對(duì)設(shè)計(jì)分包單位、經(jīng)濟(jì)合作單位能力的評(píng)審。

g)負(fù)責(zé)與政府、協(xié)會(huì)等管理部門和機(jī)構(gòu)保持溝通。

3.4項(xiàng)目運(yùn)營。

a)負(fù)責(zé)對(duì)公司設(shè)計(jì)項(xiàng)目合同的審核。

b)負(fù)責(zé)公司特級(jí)項(xiàng)目有關(guān)要求的確定，經(jīng)院長授權(quán)后主持對(duì)其評(píng)審。

c)擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，組織項(xiàng)目組完成設(shè)計(jì)任務(wù)。

4綜合管理副院長（管代）職責(zé)。

4.1質(zhì)量管理。

a)擔(dān)任質(zhì)量管理體系管理者代表，負(fù)責(zé)建立、實(shí)施和保持公司質(zhì)量管理體系的過程。

b)負(fù)責(zé)與設(shè)計(jì)產(chǎn)品有關(guān)的質(zhì)量管理工作，確保質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

c)組織編制和修改公司質(zhì)量管理體系文件，審批程序文件和作業(yè)文件。

d)向院長報(bào)告質(zhì)量管理體系的業(yè)績和對(duì)過程的運(yùn)行及不合格項(xiàng)進(jìn)行測(cè)量分析的結(jié)果，將其信息提供給管理評(píng)審會(huì)議，并提出改進(jìn)措施。

4.2后勤保障與計(jì)算機(jī)信息化建設(shè)管理。

a)負(fù)責(zé)公司后勤保障的管理工作。

b)負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)信息化建設(shè)的管理工作。

c)組織對(duì)房產(chǎn)的保管與維護(hù)工作。

d)組織環(huán)境衛(wèi)生、安全工作，參與綜合治理工作。

e)組織、保障員工餐廳的良好運(yùn)作。

f)組織公司大型集體活動(dòng)與文體活動(dòng)。

4.3人力資源管理。

b)組織編制有關(guān)質(zhì)量、后勤、計(jì)算機(jī)信息化建設(shè)方面的培訓(xùn)需求報(bào)告，確保培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

c)參與管理人員、技術(shù)人員的考核、獎(jiǎng)勵(lì)和長期激勵(lì)等制度的擬定與制定。

d)組織擬定各部門質(zhì)量管理、后勤保障與計(jì)算機(jī)信息化管理目標(biāo)和負(fù)責(zé)人考核指標(biāo)，并參與考核工作。

4.4行政管理。

a)參加院長辦公會(huì)、管理評(píng)審會(huì)議及主要的綜合行政辦公會(huì)議，匯報(bào)工作并提出建議。

b)主持有關(guān)質(zhì)量、后勤、計(jì)算機(jī)信息化方面的會(huì)議。

c)參與擬定、制定公司質(zhì)量、后勤、計(jì)算機(jī)信息化建設(shè)的中長期規(guī)劃與年度計(jì)劃。

d)組織擬定有關(guān)質(zhì)量、后勤、計(jì)算機(jī)信息化方面的管理文件。

e)負(fù)責(zé)擬定或起草質(zhì)量管理咨詢合同、基建項(xiàng)目合同、房產(chǎn)與固定資產(chǎn)的租賃合同、宣傳品購制合同。

f)參與擬定或起草設(shè)計(jì)部門與公司的責(zé)任合同、經(jīng)濟(jì)合作合同。

g)參與對(duì)設(shè)計(jì)分包單位、經(jīng)濟(jì)合作單位能力的評(píng)審。

h)參與企業(yè)文化建設(shè)的組織工作。

i)負(fù)責(zé)與政府、協(xié)會(huì)等管理部門和機(jī)構(gòu)保持溝通。

4.5項(xiàng)目運(yùn)營。

擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，組織項(xiàng)目組完成設(shè)計(jì)任務(wù)。

5技術(shù)副院長（院總工程師）職責(zé)。

5.1技術(shù)管理。

a)擬定和組織實(shí)施公司的科技發(fā)展目標(biāo)，組織科研成果鑒定、四新推廣、技術(shù)建設(shè)工作。

b)主持公司技術(shù)委員會(huì)工作。

c)參與擬定、制定公司科學(xué)技術(shù)、人員培訓(xùn)的中長期規(guī)劃與年度計(jì)劃。

d)組織編制公司統(tǒng)一技術(shù)措施、制圖標(biāo)準(zhǔn)和通用圖集。主持編制結(jié)構(gòu)專業(yè)的統(tǒng)一技術(shù)措施、制圖標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)圖集，并對(duì)其進(jìn)行審定。

e)組織確定設(shè)計(jì)、科研工作中重大復(fù)雜或有爭(zhēng)議的技術(shù)問題的解決方案，必要時(shí)提交公司技術(shù)委員會(huì)做出決定。

f)組織設(shè)計(jì)項(xiàng)目的創(chuàng)優(yōu)評(píng)優(yōu)工作，確保其目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

g)組織迎接外部的技術(shù)質(zhì)量和執(zhí)業(yè)檢查。

h)組織技術(shù)資料的訂購與管理。審批公司的《有效標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范目錄清單》審定標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、軟件的購買、發(fā)放范圍。

i)組織對(duì)科學(xué)技術(shù)、教育培訓(xùn)目標(biāo)進(jìn)行測(cè)量與分析，將結(jié)果提供給管理評(píng)審會(huì)議，并提出改進(jìn)措施。

j)組織對(duì)質(zhì)量管理體系中結(jié)構(gòu)專業(yè)有關(guān)的過程進(jìn)行測(cè)量，并提出改進(jìn)措施與建議。

k)組織擬定有關(guān)技術(shù)管理文件。

5.2人力資源管理。

a)負(fù)責(zé)公司教育、培訓(xùn)工作，確保人員能力的提高。

b)組織對(duì)公司技術(shù)人員的工作狀況進(jìn)行評(píng)估和提出改進(jìn)建議。

c)主持評(píng)定技術(shù)人員的崗位資格。

d)組織公司技術(shù)人員的考核、獎(jiǎng)勵(lì)和長期激勵(lì)等制度的擬定。

e)參與管理人員的考核、獎(jiǎng)勵(lì)和長期激勵(lì)等制度的擬定與制定。

f)組織編制有關(guān)公司技術(shù)管理方面的培訓(xùn)需求報(bào)告，確保培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

g)組織擬定各部門科學(xué)技術(shù)、教育培訓(xùn)目標(biāo)、負(fù)責(zé)人考核指標(biāo)，并參與考核工作。

h)組織編制結(jié)構(gòu)專業(yè)培訓(xùn)需求報(bào)告，對(duì)結(jié)構(gòu)專業(yè)人員學(xué)習(xí)掌握國家、地方有關(guān)法規(guī)和技術(shù)規(guī)范以及專業(yè)技術(shù)進(jìn)行教育、培訓(xùn)、輔導(dǎo)，確保培訓(xùn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

k)負(fù)責(zé)公司人員注冊(cè)工作的管理。

l)向院長提供對(duì)公司工程技術(shù)初級(jí)評(píng)審委員會(huì)、專業(yè)技術(shù)聘任委員會(huì)人員調(diào)整的方案。

5.3項(xiàng)目運(yùn)營。

a)主持公司內(nèi)結(jié)構(gòu)方案的評(píng)選與評(píng)審活動(dòng)，組織、主持、參與公司重點(diǎn)項(xiàng)目的結(jié)構(gòu)方案投標(biāo)。

b)主持或參與公司特級(jí)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)評(píng)審。

c)需要時(shí)，對(duì)公司重點(diǎn)項(xiàng)目的結(jié)構(gòu)專業(yè)設(shè)計(jì)成果進(jìn)行審核。

d)擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，組織項(xiàng)目組完成設(shè)計(jì)任務(wù)。

5.4行政管理。

a)參加院長辦公會(huì)、管理評(píng)審會(huì)議及主要的綜合行政辦公會(huì)議，匯報(bào)工作并提出建議。

b)組織或參加有關(guān)技術(shù)管理會(huì)議。

c)負(fù)責(zé)擬定或起草科研、技術(shù)合作合同，參與起草設(shè)計(jì)部門與公司責(zé)任合同。

d)參與對(duì)設(shè)計(jì)分包單位、經(jīng)濟(jì)合作單位能力的評(píng)審。

e)負(fù)責(zé)公司各種社會(huì)學(xué)術(shù)團(tuán)體工作的管理。

f)負(fù)責(zé)與政府、協(xié)會(huì)等管理部門和機(jī)構(gòu)保持溝通。

6總建筑師職責(zé)。

6.1技術(shù)協(xié)作、專業(yè)發(fā)展與技術(shù)管理。

a)負(fù)責(zé)組織并參與建筑專業(yè)與外部的技術(shù)協(xié)作，主持技術(shù)交流活動(dòng)。

b)負(fù)責(zé)建筑專業(yè)創(chuàng)作能力與技術(shù)水平的提高。

c)組織建筑專業(yè)有關(guān)法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施。適時(shí)提供建筑專業(yè)有效標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范目錄清單。

d)參與擬定、制定公司科學(xué)技術(shù)中長期規(guī)劃與年度計(jì)劃。

e)參與編制公司統(tǒng)一技術(shù)措施、制圖標(biāo)準(zhǔn)和通用圖集。

f)參與確定設(shè)計(jì)、科研工作中重大復(fù)雜或有爭(zhēng)議的技術(shù)問題的解決方案。

g)參與科研成果的鑒定，組織建筑專業(yè)的公司技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、軟件的編制與審查。

i)組織對(duì)質(zhì)量管理體系中建筑專業(yè)有關(guān)的過程進(jìn)行測(cè)量，并提出改進(jìn)措施與建議。

j)參與有關(guān)技術(shù)管理文件的編制。

6.2人力資源管理。

a)負(fù)責(zé)組織建筑專業(yè)人員的專業(yè)技術(shù)考核。

b)參與對(duì)建筑專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)狀況進(jìn)行評(píng)估，并提出改進(jìn)建議。

學(xué)習(xí)掌握國家、對(duì)建筑專業(yè)人員學(xué)習(xí)掌握國家、地方有關(guān)法規(guī)和技術(shù)規(guī)范以及專業(yè)技術(shù)進(jìn)行教育、培訓(xùn)、輔導(dǎo)，確保培訓(xùn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。專業(yè)技術(shù)進(jìn)行教育、培訓(xùn)、輔導(dǎo)，確保培訓(xùn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

d)參與公司技術(shù)人員考核、獎(jiǎng)勵(lì)和長期激勵(lì)等制度的編制。

6.3項(xiàng)目運(yùn)營。

a)主持公司內(nèi)建筑方案的評(píng)選與評(píng)審活動(dòng)，組織、主持、參與公司重點(diǎn)項(xiàng)目的建筑方案投標(biāo)。

b)組織或參加有關(guān)技術(shù)管理會(huì)議。

c)主持或參與公司特級(jí)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)評(píng)審。

d)需要時(shí)，對(duì)公司重點(diǎn)項(xiàng)目的建筑專業(yè)設(shè)計(jì)成果進(jìn)行審核。

e)按項(xiàng)目制擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理或主持、參與項(xiàng)目設(shè)計(jì)。

6.4行政管理。

c)參與擬定或起草科研、技術(shù)合作合同。

d)負(fù)責(zé)與政府、協(xié)會(huì)等有關(guān)管理部門和機(jī)構(gòu)保持溝通。

7副總建筑師職責(zé)。

7.1技術(shù)管理。

a)協(xié)助總建筑師進(jìn)行建筑專業(yè)的業(yè)務(wù)建設(shè)。

b)參與擬定、制定公司科學(xué)技術(shù)中長期規(guī)劃與年度計(jì)劃。

c)主持編制省、市有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)圖集，參與編制公司統(tǒng)一技術(shù)措施、制圖標(biāo)準(zhǔn)和通用圖集。

d)參與確定設(shè)計(jì)、科研工作中重大復(fù)雜或有爭(zhēng)議的技術(shù)問題的解決方案。

e)參與科研成果的鑒定，參與建筑專業(yè)公司技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、軟件的編制與審查。

f)參與設(shè)計(jì)項(xiàng)目的創(chuàng)優(yōu)評(píng)優(yōu)工作。

g)參與對(duì)質(zhì)量管理體系中建筑專業(yè)有關(guān)的過程進(jìn)行測(cè)量，并提出改進(jìn)措施與建議。

h)參與有關(guān)技術(shù)管理文件的編制。

7.2人力資源管理。

a)參與對(duì)建筑專業(yè)人員的專業(yè)技術(shù)考核。

b)參與對(duì)建筑專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)狀況進(jìn)行評(píng)估，并提出改進(jìn)建議（整體水平、潛力、發(fā)展方向）。

c)參與編寫建筑專業(yè)年度培訓(xùn)需求報(bào)告，對(duì)建筑專業(yè)人員學(xué)習(xí)掌握國家、地方有關(guān)法規(guī)和技術(shù)規(guī)范以及專業(yè)技術(shù)進(jìn)行教育、培訓(xùn)、輔導(dǎo)，確保培訓(xùn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

d)參與技術(shù)人員考核、獎(jiǎng)勵(lì)和長期激勵(lì)等制度的編制。

f)參與公司特級(jí)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)評(píng)審。

g)需要時(shí)，對(duì)公司重點(diǎn)項(xiàng)目的建筑專業(yè)設(shè)計(jì)成果進(jìn)行審核。

7.3項(xiàng)目運(yùn)營。

a)組織、主持、參與公司重點(diǎn)項(xiàng)目的建筑方案投標(biāo)，參與公司內(nèi)建筑方案的評(píng)選與評(píng)審活動(dòng)。

b)按項(xiàng)目制擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理或主持、參與項(xiàng)目設(shè)計(jì)。

7.4行政管理。

a)參加管理評(píng)審會(huì)議及主要的綜合行政辦公會(huì)議，匯報(bào)工作并提出建議。

b)參加有關(guān)技術(shù)管理會(huì)議。

c)參與對(duì)設(shè)計(jì)分包單位與經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作單位的能力評(píng)審。

d)參與擬定或起草科研、技術(shù)合作合同。

e)負(fù)責(zé)與政府、協(xié)會(huì)等有關(guān)管理部門和機(jī)構(gòu)保持溝通。

8總規(guī)劃師職責(zé)。

8.1技術(shù)協(xié)作、專業(yè)發(fā)展與技術(shù)管理。

a)負(fù)責(zé)組織并參與規(guī)劃專業(yè)與外部的技術(shù)協(xié)作，主持公司規(guī)劃專業(yè)技術(shù)交流活動(dòng)。

b)組織規(guī)劃專業(yè)有關(guān)法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施。適時(shí)提供規(guī)劃專業(yè)有效標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范目錄清單。

c)負(fù)責(zé)規(guī)劃專業(yè)創(chuàng)作能力與技術(shù)水平的提高。

d)參與擬定、制定公司科學(xué)技術(shù)中長期規(guī)劃與年度計(jì)劃。

e)參與編制公司統(tǒng)一技術(shù)措施、制圖標(biāo)準(zhǔn)和通用圖集。

f)參與確定設(shè)計(jì)、科研工作中重大復(fù)雜或有爭(zhēng)議的技術(shù)問題的解決方案參與科研成果的鑒定，組織規(guī)劃專業(yè)公司技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、軟件的編制與審查。

g)參與科研成果的鑒定，組織規(guī)劃專業(yè)公司技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、軟件的編制與審查。

k)參與有關(guān)技術(shù)管理文件的編制。

8.2人力資源管理。

a)負(fù)責(zé)組織對(duì)規(guī)劃專業(yè)人員的專業(yè)技術(shù)考核。

b)參與對(duì)規(guī)劃專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)狀況進(jìn)行評(píng)估，并提出改進(jìn)建議（整體水平、潛力、發(fā)展方向）。

c)參與編寫規(guī)劃專業(yè)年度培訓(xùn)需求報(bào)告，對(duì)規(guī)劃專業(yè)人員學(xué)習(xí)掌握國家、地方有關(guān)法規(guī)和技術(shù)規(guī)范以及專業(yè)技術(shù)進(jìn)行教育、培訓(xùn)、輔導(dǎo)，確保培訓(xùn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

d)參與技術(shù)人員考核、獎(jiǎng)勵(lì)和長期激勵(lì)等制度的編制。

8.3項(xiàng)目運(yùn)營。

a)主持公司內(nèi)規(guī)劃方案的評(píng)選與評(píng)審活動(dòng)，組織、主持、參與公司重點(diǎn)項(xiàng)目的規(guī)劃方案投標(biāo)。

b)參與公司特級(jí)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)評(píng)審。

c)對(duì)公司的公司級(jí)及以上項(xiàng)目的規(guī)劃專業(yè)設(shè)計(jì)成果進(jìn)行審核。

d)按項(xiàng)目制擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理或主持、參與項(xiàng)目設(shè)計(jì)。

8.4行政管理。

a)參加管理評(píng)審會(huì)議及主要的綜合行政辦公會(huì)議，匯報(bào)工作并提出建議。

b)參加有關(guān)技術(shù)管理會(huì)議。

c)參與對(duì)設(shè)計(jì)分包單位與經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作單位的能力評(píng)審。

d)參與擬定或起草科研、技術(shù)合作合同。

e)負(fù)責(zé)與政府、協(xié)會(huì)等有關(guān)管理部門和機(jī)構(gòu)保持溝通。

9總設(shè)備師職責(zé)。

9.1技術(shù)協(xié)作、專業(yè)發(fā)展與技術(shù)管理。

a)負(fù)責(zé)組織并參與設(shè)備專業(yè)與外部的技術(shù)協(xié)作，主持設(shè)備專業(yè)的技術(shù)交流活動(dòng)。

b)組織設(shè)備專業(yè)有關(guān)法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施。適時(shí)提供設(shè)備專業(yè)有效標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范目錄清單。

c)負(fù)責(zé)設(shè)備專業(yè)創(chuàng)新能力與技術(shù)水平的提高。

d)參與擬定、制定公司科學(xué)技術(shù)中長期規(guī)劃與年度計(jì)劃。

e)參與編制公司統(tǒng)一技術(shù)措施、制圖標(biāo)準(zhǔn)和通用圖集。

f)參與確定設(shè)計(jì)、科研工作中重大復(fù)雜或有爭(zhēng)議的技術(shù)問題的解決方案。

g)參與科研成果的鑒定，組織設(shè)備專業(yè)公司技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、軟件的編制與審查。

h)參與設(shè)計(jì)項(xiàng)目的創(chuàng)優(yōu)評(píng)優(yōu)工作。

i)組織對(duì)質(zhì)量管理體系中設(shè)備專業(yè)有關(guān)的過程進(jìn)行測(cè)量，并提出改進(jìn)措施與建議。

j)參與有關(guān)技術(shù)管理文件的編制。

9.2人力資源管理。

a)負(fù)責(zé)組織對(duì)設(shè)備專業(yè)人員的專業(yè)技術(shù)考核。

b)參與對(duì)設(shè)備專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)狀況進(jìn)行評(píng)估，并提出改進(jìn)建議（整體水平、潛力、發(fā)展方向）。

c)參與編寫設(shè)備專業(yè)年度培訓(xùn)需求報(bào)告，對(duì)設(shè)備專業(yè)人員學(xué)習(xí)掌握國家、地方有關(guān)法規(guī)和技術(shù)規(guī)范以及專業(yè)技術(shù)進(jìn)行教育、培訓(xùn)、輔導(dǎo)，確保培訓(xùn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

d)參與技術(shù)人員考核、獎(jiǎng)勵(lì)和長期激勵(lì)等制度的編制。

9.3項(xiàng)目運(yùn)營。

a)主持公司內(nèi)設(shè)備方案的評(píng)選與評(píng)審活動(dòng)，組織、主持、參與公司重點(diǎn)項(xiàng)目的設(shè)備方案投標(biāo)。

b)參與公司特級(jí)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)評(píng)審。

9.4行政管理。

a)參加管理評(píng)審會(huì)議及主要的綜合行政辦公會(huì)議，匯報(bào)工作并提出建議。

b)參加有關(guān)技術(shù)管理會(huì)議。

c)參與對(duì)設(shè)計(jì)分包單位與經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作單位的能力評(píng)審。

d)參與擬定或起草科研、技術(shù)合作合同。

e)負(fù)責(zé)與政府、協(xié)會(huì)等有關(guān)管理部門和機(jī)構(gòu)保持溝通。

10綜合辦公室主任職責(zé)。

10.1全面管理。

a)主持本部門的管理工作，確保各項(xiàng)目標(biāo)的完成。

b)確保本部門的運(yùn)行符合顧客、法律、法規(guī)、公司各項(xiàng)規(guī)章制度以及公司質(zhì)量管理體系的要求，維護(hù)企業(yè)的信譽(yù)。

c)組織本部門落實(shí)公司的各項(xiàng)決定。

d)為公司擬定中長期規(guī)劃與年度計(jì)劃提供有關(guān)的信息。

e)組織執(zhí)行公司中長期規(guī)劃，組織擬定本部門年度計(jì)劃和質(zhì)量目標(biāo)，報(bào)公司批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

f)負(fù)責(zé)對(duì)本部門運(yùn)營的發(fā)展與創(chuàng)新進(jìn)行策劃，策劃方案經(jīng)公司批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

g)組織員工維護(hù)公司的整體利益，促進(jìn)公司綜合實(shí)力的提升。

h)分擔(dān)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。

10.2公司人力資源管理。

a)擬定人力資源招聘方案與計(jì)劃。

b)起草公司崗位人員能力評(píng)價(jià)準(zhǔn)則。

c)起草或參與擬定人力資源培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。

e)組織起草公司各工作崗位的工作描述。

f)組織起草公司工作流程。

g)組織起草工資、激勵(lì)、福利方案。

h)組織實(shí)施工資的日常管理。

i)組織起草公司績效考核方案與計(jì)劃。

j)組織實(shí)施人力資源考核的具體事項(xiàng)，對(duì)考核的結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與存檔。

k)提供公司人力資源狀況的分析數(shù)據(jù)。

10.3勞動(dòng)合同。

a)組織起草公司勞動(dòng)合同細(xì)則。

b)參與處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議。

10.4職稱與注冊(cè)管理。

a)組織起草職稱與注冊(cè)師管理的有關(guān)文件；

b)組織實(shí)施職稱晉升與注冊(cè)師的考試與考核的管理工作；

c)組織實(shí)施注冊(cè)師的培訓(xùn)工作。

10.5文秘檔案管理。

a)負(fù)責(zé)組織搜集與企業(yè)有關(guān)的來自各級(jí)政府的政策、文件以及相關(guān)方的有關(guān)信息；

b)負(fù)責(zé)組織起草公司有關(guān)文件；

章和證書（包括獲獎(jiǎng)證書）的保管；章和證書（包括獲獎(jiǎng)證書）的保管；

e)組織傳達(dá)公司的有關(guān)決定與通知。

f)負(fù)責(zé)對(duì)涉及保密文件的保管、借閱、處置和銷毀的管理。

10.6宣傳工作與企業(yè)文化的建設(shè)。

a)負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)外宣傳工作的具體實(shí)施；

b)負(fù)責(zé)組織起草企業(yè)文化建設(shè)方案與計(jì)劃并實(shí)施。

10.7人力資源管理。

a)負(fù)責(zé)本部門人力資源的管理，確保員工的能力。

b)對(duì)本部門人力資源的引進(jìn)、聘用、解聘，向公司提出建議。

c)參與本部門人力資源的考核、評(píng)估。

d)擬定本部門獎(jiǎng)金分配方案。

e)負(fù)責(zé)擬定本部門人力資源培訓(xùn)需求報(bào)告，完成除技術(shù)質(zhì)量以外的培訓(xùn)。

10.8資產(chǎn)與財(cái)務(wù)管理。

a)確保本部門各種資源的配置和優(yōu)化組合，按公司的規(guī)定對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行管理。

b)擬定本部門的財(cái)務(wù)預(yù)算，執(zhí)行公司財(cái)務(wù)預(yù)算，按公司財(cái)務(wù)制度和財(cái)務(wù)目標(biāo)作好財(cái)務(wù)管理工作。

10.9行政管理與企業(yè)文化建設(shè)。

a)參加院務(wù)會(huì)、管理評(píng)審會(huì)議、綜合行政辦公會(huì)議，并向員工傳達(dá)會(huì)議有關(guān)內(nèi)容，組織員工參加公司會(huì)議和集體活動(dòng)。

b)本部門員工傳播公司企業(yè)文化，組織員工參加公司企業(yè)文化活動(dòng)，構(gòu)建企業(yè)文化子系統(tǒng)。

c)起草與本部門職能有關(guān)的公司文件。

d)確保與社會(huì)有關(guān)部門的溝通。

10.10后勤管理。

a)負(fù)責(zé)組織對(duì)公司固定資產(chǎn)的日常管理。

b)負(fù)責(zé)組織對(duì)公司環(huán)衛(wèi)、安全、綠化、廳衛(wèi)、供電、供水、供暖、通訊的日常管理。

c)負(fù)責(zé)組織對(duì)公司車輛的日常管理。

d)負(fù)責(zé)組織對(duì)公司職工餐廳日常管理。

e)負(fù)責(zé)起草后勤管理工作有關(guān)文件。

f)組織對(duì)公司大型集體活動(dòng)進(jìn)行服務(wù)。

10.11計(jì)算機(jī)信息化管理。

a)負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)信息化日常管理工作。

b)起草計(jì)算機(jī)信息化管理有關(guān)文件。

c)負(fù)責(zé)組織對(duì)公司計(jì)算機(jī)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的管理和建設(shè)。

d)負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)軟件的引進(jìn)與編制工作。

11生產(chǎn)計(jì)劃拓展部部長職責(zé)。

11.1全面管理。

a)主持本部門的管理工作，確保各項(xiàng)目標(biāo)的完成。

b)確保本部門的運(yùn)行符合顧客、法律、法規(guī)、公司各項(xiàng)規(guī)章制度以及公司質(zhì)量管理體系的要求，維護(hù)企業(yè)的信譽(yù)。企業(yè)的信譽(yù)。

e)組織執(zhí)行公司中長期規(guī)劃，組織擬定本部門年度計(jì)劃和質(zhì)量目標(biāo)，報(bào)公司批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

f)負(fù)責(zé)對(duì)本部門運(yùn)營的發(fā)展與創(chuàng)新進(jìn)行策劃，策劃方案經(jīng)公司批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

g)組織員工維護(hù)公司的整體利益，促進(jìn)公司綜合實(shí)力的提升。

h)分擔(dān)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。

11.2生產(chǎn)管理參與擬定年度經(jīng)營計(jì)劃。

a)參與擬定年度經(jīng)營計(jì)劃。

b)參與擬定生產(chǎn)部門對(duì)公司經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任。

c)負(fù)責(zé)接受設(shè)計(jì)與咨詢?nèi)蝿?wù)；劃分項(xiàng)目等級(jí)；進(jìn)行項(xiàng)目編號(hào)；參與任務(wù)的安排；起草設(shè)計(jì)與咨詢合同；擬定和實(shí)施項(xiàng)目任務(wù)計(jì)劃負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)計(jì)合同和項(xiàng)目計(jì)劃履行情況進(jìn)行監(jiān)督。

d)負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)計(jì)合同和項(xiàng)目計(jì)劃履行情況進(jìn)行監(jiān)督。

e)具體實(shí)施對(duì)公司的設(shè)計(jì)供方進(jìn)行管理，包括對(duì)其能力的評(píng)價(jià)和選擇。

f)負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)成果的歸檔和交付。

g)負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)與咨詢費(fèi)的收取。

h)編制產(chǎn)值的分配方案，參與獎(jiǎng)金核算工作。

i)負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)、咨詢?nèi)蝿?wù)與其收入的統(tǒng)計(jì)。

11.3市場(chǎng)管理。

a)參與市場(chǎng)研究與市場(chǎng)定位。

b)實(shí)施市場(chǎng)需求的測(cè)量和預(yù)測(cè)。實(shí)施市場(chǎng)需求的測(cè)量和預(yù)測(cè)。

c)建立營銷網(wǎng)絡(luò)，拓展市場(chǎng)。

11.4顧客管理。

a)負(fù)責(zé)顧客需求調(diào)查。

b)負(fù)責(zé)與已有顧客的關(guān)系維系。

c)負(fù)責(zé)與潛在的顧客建立溝通關(guān)系。

d)實(shí)施營銷服務(wù)活動(dòng)，進(jìn)行顧客滿意度測(cè)量和分析。進(jìn)行設(shè)計(jì)回訪、傳遞顧客滿意信息、組織處理顧客反饋意見。

11.5人力資源管理。

a)負(fù)責(zé)本部門人力資源的管理，確保員工的能力。

b)對(duì)本部門人力資源的引進(jìn)、脫產(chǎn)教育、聘用、解聘，向公司提出建議。對(duì)本部門人力資源的引進(jìn)、脫產(chǎn)教育、聘用、解聘，向公司提出建議。

c)參與本部門人力資源的考核、評(píng)估。

d)擬定本部門獎(jiǎng)金分配方案。

e)負(fù)責(zé)編制本部門人力資源培訓(xùn)需求報(bào)告，組織本部門的內(nèi)部培訓(xùn)。

f)負(fù)責(zé)起草公司市場(chǎng)管理工作培訓(xùn)需求報(bào)告，并協(xié)助公司辦公室完成相關(guān)的培訓(xùn)計(jì)劃。

11.6資產(chǎn)與財(cái)務(wù)管理。

a)確保本部門各種資源的配置和優(yōu)化組合，按公司的規(guī)定對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行管理。

b)擬定本部門的財(cái)務(wù)預(yù)算，執(zhí)行公司財(cái)務(wù)預(yù)算，按公司財(cái)務(wù)制度和財(cái)務(wù)目標(biāo)作好財(cái)務(wù)管理工作。

11.7行政管理與企業(yè)文化建設(shè)。

a)參加院務(wù)會(huì)、管理評(píng)審會(huì)議、綜合行政辦公會(huì)議，并向員工傳達(dá)會(huì)議有關(guān)內(nèi)容，組織員工參加公司會(huì)議和集體活動(dòng)。

b)向本部門員工傳播公司企業(yè)文化，組織員工參加公司企業(yè)文化活動(dòng)，構(gòu)建企業(yè)文化。

崗位職責(zé)說明書完整版篇十二

文秘是要能干且漂亮的,要寫得一手好文章,英文好.懂得與客戶溝通,必要時(shí)要應(yīng)酬。

這一行是不太好做，什么都要做，不管是好與壞公與私，只要老板叫你做你就得做，外面太陽多么大要出門時(shí)還是得出門。

1.負(fù)責(zé)人事處文秘、公章管理。

2.開具各種信函(包括行政介紹信、證明等)和干部(工人)調(diào)動(dòng)通知。

3.負(fù)責(zé)各種文件和通知的收發(fā)和督辦工作。

4.負(fù)責(zé)本部門的信訪接待和日常事務(wù)工作。

5.負(fù)責(zé)人事檔案和文書檔案的管理工作。

6.協(xié)助做好人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作。

7.負(fù)責(zé)人事處網(wǎng)頁的維護(hù)和文件、表格的錄入工作。

8.做好本部門計(jì)生、安全保衛(wèi)、保密等工作。

9.完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位職責(zé)說明書完整版篇十三

崗位名稱：設(shè)備維修。

工作部門：服務(wù)中心。

崗位代碼：____0003。

崗位類別：工勤技能：

崗位等級(jí)：三級(jí)。

1.服從領(lǐng)導(dǎo)，做好__(單位)負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的辦公自動(dòng)化、電氣設(shè)備維護(hù)和一般性維修工作。2.熟悉轄區(qū)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)、通訊、供水、供電、電梯、監(jiān)控、消防管線和控制位置，掌握計(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等辦公自動(dòng)化、電氣設(shè)備的性能和使用狀況。3.懂得各種辦公自動(dòng)化、電氣設(shè)備的使用操作，對(duì)一般性的設(shè)備故障能采取應(yīng)急措施。4.堅(jiān)守崗位，做好設(shè)備的運(yùn)行、維修，保管好資料、圖表和日常維修工具。5.設(shè)備發(fā)生故障，應(yīng)及時(shí)到場(chǎng)，并迅速查明原因，采取應(yīng)急措施。6.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

1.嚴(yán)格遵守__(單位)的章程和規(guī)章制度。2.熟悉單位業(yè)務(wù)工作相關(guān)法律法規(guī)和政策、條例。3.盡職盡責(zé)，愛崗敬業(yè)，廉潔自律、奉公守法、作風(fēng)正派、光明磊落。4.熱愛社會(huì)__事業(yè)，有奉獻(xiàn)精神。5.有創(chuàng)新、開拓本事，有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，有良好的職業(yè)道德，起帶頭作用。6.勝任本職工作，完成好崗位說明書各項(xiàng)職職責(zé)務(wù)，無投訴。

崗位聘用條件：

1.具備《福建省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(試行)》規(guī)定的基本任職條件。2.具有?？埔陨蠈W(xué)歷。10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。取得高級(jí)電工證書，近兩年考核稱職以上，身體健康。3.有水電維護(hù)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任所任崗位職務(wù)。4.有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)本事、開拓創(chuàng)新意識(shí)、溝通本事，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。5.貼合__(單位)人事聘任的其它要求。

崗位職責(zé)說明書完整版篇十四

隸屬部門：內(nèi)衣企劃部。

崗位編碼：(hr填寫)。

直接上級(jí)：品牌經(jīng)理。

工資等級(jí)：(hr填寫)。

直接下級(jí)：

可輪換崗位：

日期：20__—__—x

二、崗位工作概述。

1、本品牌定位、品牌策略、品牌形象的制定、宣傳、維護(hù)。

2、制定本品牌的市場(chǎng)活動(dòng)策略、計(jì)劃及開展公關(guān)活動(dòng)、促銷活動(dòng)。

3、根據(jù)品牌定位，更新及完善vm，促進(jìn)品牌形象的完美展現(xiàn)。

4、跟進(jìn)各店鋪銷售，與銷售部配合，及時(shí)作出市場(chǎng)活動(dòng)調(diào)整，促進(jìn)銷售。

三、工作職責(zé)。

1、維護(hù)、宣傳本品牌的定位及形象，讓品牌形象深入人心。

1)拍攝品牌形象pop，設(shè)計(jì)、制作企業(yè)形象宣傳畫冊(cè)及handbook、市場(chǎng)宣傳dm。

2)設(shè)計(jì)、制作本品牌貨品的包裝、禮品等終端市場(chǎng)宣傳物料。

3)將市場(chǎng)的宣傳物料分發(fā)到各店，如pop、dm、禮品、宣傳畫冊(cè)等。

2、制定本品牌的市場(chǎng)活動(dòng)策略、計(jì)劃及開展公關(guān)活動(dòng)、促銷活動(dòng)。

1)制定全年活動(dòng)目的、策略、計(jì)劃。

2)按計(jì)劃準(zhǔn)備并執(zhí)行促銷活動(dòng)及公關(guān)活動(dòng)，參與公司市場(chǎng)部確定的推廣活動(dòng)。

3)與報(bào)紙、雜志、電視等媒體形成良好合作關(guān)系，便于市場(chǎng)宣傳及活動(dòng)。

3、根據(jù)品牌定位，更新及完善vm，促進(jìn)品牌形象的完美展現(xiàn)。

1)確定本品牌vm策略，協(xié)助營銷策劃部設(shè)計(jì)、完善品牌vm。

2)新品上市的陳列指導(dǎo)、促銷活動(dòng)的陳列指導(dǎo)等。

4、跟進(jìn)各店鋪銷售管理，與銷售部配合，及時(shí)作出市場(chǎng)活動(dòng)調(diào)整，促進(jìn)銷售。

1)根據(jù)各地區(qū)店鋪銷售情況，及時(shí)做出活動(dòng)反饋和調(diào)整。

2)配合銷售部、人事部對(duì)店員進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)、銷售技巧培訓(xùn)等。

四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)。

1、工作目標(biāo)按計(jì)劃完成率。

2、活動(dòng)目的及計(jì)劃完成率。

3、終端宣傳物料設(shè)計(jì)、制作、發(fā)放完成率。

4、工作的創(chuàng)新力。

5、各環(huán)節(jié)配合的滿意度。

五、崗位工作關(guān)系。

對(duì)內(nèi)：

1)市場(chǎng)陳列部。

2)營銷策略部。

3)倉儲(chǔ)物流。

4)總經(jīng)辦。

5)各地店鋪。

對(duì)外：

1)廣告公司。

2)公關(guān)活動(dòng)公司。

3)報(bào)刊、雜志、電視等媒體公司。

4)禮品公司。

六、工作崗位權(quán)限。

1)對(duì)終端宣傳物料pop、catalog、handbook、dm、禮品的設(shè)計(jì)、印刷或制作確認(rèn)權(quán)。

2)對(duì)促銷活動(dòng)及公關(guān)活動(dòng)有開展確認(rèn)權(quán)。

3)對(duì)品牌vm系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、改善及推廣到店有確認(rèn)權(quán)。

七、崗位工作時(shí)間。

在公司規(guī)定的正常工作時(shí)間上班，有時(shí)需要加班。

八、崗位工作環(huán)境。

多數(shù)時(shí)間在辦公室工作，有時(shí)外出。

九、知識(shí)及教育水平要求。

1、關(guān)于公司政策，程序，產(chǎn)品和服務(wù)方面的知識(shí)。

2、服裝專業(yè)知識(shí)、市場(chǎng)宣傳推廣方面的知識(shí)。

3、相關(guān)專業(yè)本科或同等學(xué)歷以上。

十、崗位技能要求。

1、電腦要求：熟練操作office及photoshop等軟件。

2、語言要求：國語標(biāo)準(zhǔn)，英語良好。

3、出色的分析思考能力，溝通協(xié)調(diào)能力，解決問題方面的技能。

4、建立良好人際關(guān)系的能力。

5、邏輯判斷能力：將多項(xiàng)并行的工作安排的井井有條。

6、市場(chǎng)專業(yè)知識(shí)的運(yùn)用及提高。

十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求。

市場(chǎng)宣傳工作2—3年以上。

十二、其他素質(zhì)要求。

任職者需要健康的身體，充沛的精力，強(qiáng)烈的責(zé)任感與耐心，活躍的思維，性別無要求。

崗位職責(zé)說明書完整版篇十五

崗位名稱：小學(xué)教師。

工作部門：學(xué)校。

崗位代碼：____0002。

崗位類別：專業(yè)技術(shù)。

崗位等級(jí)：八級(jí)。

1.貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策;履行《教育法》中規(guī)定的教師義務(wù);根據(jù)課程標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃要求制訂本崗位教學(xué)計(jì)劃。2.承擔(dān)滿額的教學(xué)工作量;根據(jù)學(xué)校規(guī)定，按教學(xué)環(huán)節(jié)組織課堂教學(xué)，注重理論聯(lián)系實(shí)際開展課堂教學(xué)，教學(xué)效果好。3.有較強(qiáng)的教學(xué)科研本事，成為學(xué)科教學(xué)骨干。能夠認(rèn)真開展教學(xué)研究，承擔(dān)公開課或教學(xué)示范課，同時(shí)每學(xué)年聽課20節(jié)以上。4.完成有關(guān)部門所規(guī)定的常規(guī)工作;承擔(dān)班主任工作;做好培優(yōu)轉(zhuǎn)差工作。5.指導(dǎo)教育教學(xué)研究工作，承擔(dān)培養(yǎng)教師的任務(wù)。開展活動(dòng)課，組織學(xué)科競(jìng)賽工作。進(jìn)取開展教改教研活動(dòng)，促進(jìn)教學(xué)水平的提高。6.進(jìn)取指導(dǎo)和培養(yǎng)年輕教師。7.擔(dān)任教學(xué)工作、班主任或輔導(dǎo)員工作完成學(xué)校交辦的其他任務(wù)。

1.自覺學(xué)習(xí)、貫徹黨和國家的教育方針、政策;嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃，并按課程標(biāo)準(zhǔn)要求開展教學(xué)活動(dòng)。2.有奉獻(xiàn)精神，業(yè)務(wù)本事強(qiáng)，能夠進(jìn)取進(jìn)行課堂教學(xué)改革，協(xié)調(diào)各學(xué)科關(guān)系。能運(yùn)用現(xiàn)代化的教學(xué)手段進(jìn)行教學(xué)，教學(xué)效果良好。3.進(jìn)取參加教科研活動(dòng)，及時(shí)了解學(xué)科教育的發(fā)展動(dòng)態(tài)，每學(xué)年撰寫教育教學(xué)論文1篇，上公開課或教學(xué)示范課不少于2節(jié)，負(fù)責(zé)主持召開年段以上大型教研活動(dòng)、家長會(huì)。參加繼續(xù)教育不少于72學(xué)時(shí)。4.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和自主精神，認(rèn)真完成各項(xiàng)教育教學(xué)任務(wù)。5.重視培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)和實(shí)踐本事，全面提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。6.進(jìn)取履行班主任工作職責(zé)，對(duì)學(xué)生在校的學(xué)習(xí)、生活全面負(fù)責(zé)，加強(qiáng)家校聯(lián)系，所帶班班風(fēng)良好;培優(yōu)轉(zhuǎn)差工作卓有成效。7.能夠以身作則做好對(duì)年輕教師的傳、幫、帶工作。指導(dǎo)小學(xué)一級(jí)、二級(jí)教師提高業(yè)務(wù)水平，每學(xué)期聽課不少于10節(jié)。8.教書育人，出色地做好班主任或輔導(dǎo)員工作，行政管理等人員則應(yīng)出色地做好黨政管理和其他兼職工作。

崗位聘用條件：

1.貼合《福建省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(試行)》規(guī)定的任職基本條件。2.具有大專及以上學(xué)歷(或教齡滿25年)。3.具有小學(xué)教師資格證書。4.具有小學(xué)高級(jí)教師任職資格。5.承擔(dān)教學(xué)任務(wù)且完成教學(xué)工作量12-15節(jié)周。6.年度考核均為“合格”。近三年來至少有一次考核優(yōu)秀或受局級(jí)以上表彰。7.未違反師德師風(fēng)、未受違章處分。

崗位職責(zé)說明書完整版篇十六

1、審核成本支出，進(jìn)行成本核算、費(fèi)用管理，每月進(jìn)行成本分析，編制成本分析表;。

4、保管好成本、計(jì)算資料并按月裝訂，定期歸檔。

3、erp入庫、出庫數(shù)據(jù)的檢查，負(fù)責(zé)分析、跟蹤、監(jiān)督庫存管理;。

4、不斷監(jiān)督、調(diào)查各部門執(zhí)行成本情況，并就出現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào);。

5、參與公司各項(xiàng)目初期階段、成本、利潤的核算;。

任職資格：

1、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專業(yè)大專以上學(xué)歷，初級(jí)會(huì)計(jì)師資格或以上;。

2、有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先;。

3、熟悉會(huì)計(jì)報(bào)表的'處理，會(huì)計(jì)法規(guī)和稅法，熟練使用財(cái)務(wù)軟件;。

5、有工程行業(yè)或零售業(yè)成本核算經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的成本管理、風(fēng)險(xiǎn)控制和財(cái)務(wù)分析的能力。

崗位職責(zé)說明書完整版篇十七

1接聽、轉(zhuǎn)接電話;接待來訪人員。

3負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。

4做好會(huì)議紀(jì)要。

5負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送。

6負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。

7負(fù)責(zé)辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

8做好公司宣傳專欄的組稿。

9按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對(duì)其負(fù)責(zé)。

10做好公司食堂費(fèi)用支出、流水帳登記，并對(duì)餐費(fèi)做統(tǒng)計(jì)及餐費(fèi)的收納、保管。

11每月環(huán)保報(bào)表的郵寄及社保的打表。

12管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

13社會(huì)保險(xiǎn)的投保、申領(lǐng)。

14統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳，留底。

15管理辦公各種財(cái)產(chǎn),合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。

16接受其他臨時(shí)工作。

崗位職責(zé)說明書完整版篇十八

職責(zé)描述:。

2、針對(duì)入駐企業(yè)碰到的各類政策、市場(chǎng)問題給與協(xié)調(diào)解決;。

3、匯總招商工作中的各類問題，并提出策劃思路和建議;。

4、與各級(jí)政府、商會(huì)、協(xié)會(huì)、客戶建立良好的關(guān)系;。

5、協(xié)調(diào)并跟蹤未進(jìn)駐的企業(yè)的動(dòng)態(tài);。

6、做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)工作積極性。

任職要求:。

1、市場(chǎng)營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;。

2、具有3年以上產(chǎn)業(yè)園區(qū)、工業(yè)園區(qū)、創(chuàng)意園區(qū)等招商工作經(jīng)驗(yàn);。

4、具有豐富的市場(chǎng)創(chuàng)意靈感，熟悉并了解產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)的發(fā)展趨勢(shì)及現(xiàn)狀;。

5、較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通、解決問題能力和抗壓能力。

崗位職責(zé)說明書完整版篇十九

1、組織安排員工參與市場(chǎng)活動(dòng)，貫徹實(shí)施活動(dòng)并對(duì)活動(dòng)進(jìn)行跟進(jìn)，及時(shí)進(jìn)行活動(dòng)信息反饋。

2、領(lǐng)導(dǎo)銷售顧問完成展廳銷售目標(biāo)，做好展廳內(nèi)的.銷售工作，進(jìn)行績效考核。

5、協(xié)助銷售顧問達(dá)到成交、保持并提高客戶對(duì)企業(yè)的滿意度和忠誠度;。

6、匯集銷售信息，并督促銷售顧問建立和更新客戶信息卡，并對(duì)客戶進(jìn)行分級(jí)與分類;。

7、協(xié)助處理客戶抱怨。

8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。