經濟是社會資源的配置和利用方式。在寫總結之前，先把過去一段時間的經歷進行分類整理。以下是一些成功的總結范例，它們能夠啟發(fā)您對總結的發(fā)揮和創(chuàng)新。

執(zhí)行崗位職責篇一

3、實施公關、市場活動；

4、日常客戶關系的維護與深度開發(fā)；

5、各種活動、游戲資料存檔；

1.協(xié)調項目涉及的公司內、外部人員間的工作任務和關系；

2.協(xié)調、維護公司與客戶各層人員的關系；

3.負責策劃制定公關事件策略及活動執(zhí)行管理方案并與客戶良好溝通；

4.日常客戶關系的維護與深度開發(fā)；

1.按客戶要求撰寫活動策劃案并提案；

2.向客戶提案；

3.把客戶確定的策劃案清晰的傳達給活動執(zhí)行組，并監(jiān)控活。

4.參與、領導實施公關、市場活動；

5.各種活動、游戲資料存檔；

1.管理、培訓項目組成員，對項目執(zhí)行效果負最終責任；

2.負責主抓客戶的項目管理，主導該項目工作，控制項目成本與進度；

3.領導所屬成員，完成項目任務；

1.合同與回款；

崗位名稱：執(zhí)行總經理。

直接上級：董事長。

直接下級：副總經理、總經理助理。

一、在董事長的指導下組織編制公司年度、季度總體經營規(guī)劃，工作計劃，目標分解與績效監(jiān)督、并安排組織實施。

二、在董事長的指導下對公司各部門（項目部、生產部、工程部、行政部、財務部、人力資源部、辦公室、品質部、采購部、銷售部、技術開發(fā)部、總經辦）進行日常工作的督促和管理，要求各部門按年度、季度、月度、周工作目標計劃實施，并組織檢查監(jiān)督工作。

三、根據(jù)每周工作安排，督促各部門按計劃完成工作，并根據(jù)工作完成情況制定下周工作計劃。

四、建立健全公司內部的組織系統(tǒng)、運行機制及各項規(guī)章制度，并推動本公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行。對公司新訂立、制定的各類規(guī)章制度在運行過程不斷完善改進。

六、參于公司重要投資開發(fā)項目、合同、營銷方案及涉及公司財務、人力資源方面的制度和規(guī)劃等。

七、負責協(xié)調各部門工作，聽取各部門工作匯報，提出決策性意見。審批各部門的請示、報告、計劃、方案，人事、財務、項目、技術開發(fā)、總經辦、行政、采購、銷售等部門相關事項的決策審批權。

八、監(jiān)督和查檢各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并進行相應的考核。

九、負責主持召開每周工作例會、其他專項工作會議等。

協(xié)助董事長做好公司內部管理，負責生產、品質、物控、行政監(jiān)督等部門協(xié)調、落實、執(zhí)行、等工作，做好后勤保障工作并參與公司重大事務的決策和研討，負責分管各部門的規(guī)范化運作，對各部門的工作質量負責，對公司生產質量和產值負責、對所屬員工的紀律行為負責，對各部門的管理秩序整體精神面貌設備設施成本控制負責。

1．負責完成董事會下達的20xx年生產銷售目標勾通、監(jiān)督、協(xié)調工作。

2．負責公司《六大體系》的編制落實與執(zhí)行，（生產管理體系、質量控制體系、行政管理體系、薪酬與考核福利管理體系、制度的編制和培訓體系、配套單位管理體系）、職工晉升晉級的審核工作:。

3．授權后主持或參于各部門的例會，正確傳達上級指示精神，并認真布置落實；

7．授權編寫制度和巡視檢查制度修正工作；

8．對下級各部門負責人的工作評定，考核做好管轄范圍內下屬的思想工作；

12．負責員工宿舍和食堂的管理，加強檢查力度，為員工提供良好的休息場所。

13．負責企業(yè)周圍的環(huán)境衛(wèi)生工作，保持良好企業(yè)面貌；

14．做好章印使用制度，車輛使用制度，負責總經理交辦的其它工作。

（1）對月/年產值未完成負責。

（2）對月/年質量未達到公司標準的出廠合格率98%負責。

（3）對設備設施維修工作負領導責任；

（4）對企業(yè)治安，消防安全負領導責任；

（5）對所屬各部門資產管理負領導責任；

（6）對企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生負領導責任。

《財務月報表》。

《銷售月報表》。

《生產月報表》。

《質量月報表》。

《物控月報表》。

《人事月報表》。

《行政管理月報表》。

（1）執(zhí)行總經理直接為董事長服務。

（2）有獨立行使獎懲權。

（3）對行政費用審核權。

（4）對所屬各部門目標管理權。

（5）對各部門員工晉升晉級權。

（6）對公司所有干部考核、審核權。

（7）對各部門負責人以上的管理人員獎懲建議權。

（8）工作介定與工作分配建議權。

（9）對下屬部門經理及以下員工調崗、調整、辭退、任用有審批權。

（10）員工借款每次（人/月一次）1500以下審批權。

（11）員工、管理人員請假30天/15天的審批權。

（12）單項行政費用在二千元以下的，綜合費用在三千以下的審批權。

（1）公司所有員工。

（2）部門所有資產。

月計劃因公司原因未能完成生產目標的不扣。

1因付款不正常產生配套企業(yè)送貨不及時或配套件質量下降。

2公司未按工資體系執(zhí)行導致員工流失或待工。

3銷售、開發(fā)計劃不規(guī)范導致生產、品質無法控制。

參于評估單位（生產部、物控部、財務部、采購部、銷售部、品質部、技術部）每月一評，時間每月25號。

以上三點導致月計劃未完成的，常務副總崗位不扣工資。

1當月完成生產計劃。

2產品質量在可控內98%的。

3客戶投訴無明顯對公司壓制（另制細則）。

4明顯比上月投訴率下降的。

參于評估單位（生產部、物控部、財務部、采購部、銷售部、品質部、技術部）每月一評，時間每月25號。

2當月產品質量未能達到98%的，每少1個%點扣品質部負責人、生產部負責人、技術部負責人、物控部負責人200元，執(zhí)行總經理崗位工資400元。

3各部門《月報表》未按時上交（每20號），扣各部門負責人工資100元。

4平時發(fā)貨準確率成品、99%（批次）。每下降1個%點扣物控部負責人、成品倉庫各200元。參于評估單位（生產部、物控部、財務部、采購部、銷售部、品質部、技術部）每月一評，時間每月25號。

總經理受權簽名：----------------。

------年------月。

執(zhí)行崗位職責篇二

5：配合上級領導分配的其他任務。

任職要求：

1、具有良好的市場分析和創(chuàng)新思維能力，善于資源整合；

2、熟練使用ppt辦公軟件，有很強的文字功底；

3、具有較強的適應能力以及良好的溝通合作能力；

4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)及團隊合作精神；

5、大專及以上學歷、性格開朗、思想活躍、抗壓能力強。

執(zhí)行崗位職責篇三

4、搭建外包供應商協(xié)作及績效評估體系,指導外包供應商團隊持續(xù)改善、降本增效;

5、管理部門預算和費用,不斷提升團隊業(yè)務能力。

1、本科及以上學歷,供應鏈管理、物流管理、數(shù)學、統(tǒng)計學等相關理工類專業(yè)優(yōu)先;

3、熟悉市場上常見的供應鏈信息管理系統(tǒng),有相關系統(tǒng)項目實施經驗;

4、具備供應鏈上下游協(xié)作和溝通的能力;

5、思路清晰,具有較強的溝通談判及統(tǒng)籌規(guī)劃能力,有較強的抗壓能力。

執(zhí)行崗位職責篇四

一、主持學校日常管理工作。

二、與其他部長和管理校長討論協(xié)調好其他部門工作。

每月的學按學校全年工作計劃安排布置好每周、三、執(zhí)行學校決策，校主要工作，并及時檢查監(jiān)督完成。

四、領導并協(xié)調好學校教育、教學、招生、安全衛(wèi)生、物件采購、財。

務及其他學校工作。

五、本部招生教學等管理工作。

考六、配合校長、分管校長做好招聘工作及全校教職工的工資檔案、核、獎懲、業(yè)績分配等工作。

專業(yè)文檔。

考試資料學習資料教育試題。

方案設計。

----。

執(zhí)行崗位職責篇五

2、根據(jù)公司的經營管理目標制定經營管理規(guī)劃,報董事會批準后組織實施;。

6、結合國家政策,分析市場趨勢及客戶需求,不斷提升公司服務水平,深化拓展業(yè)務項目,提升公司的品牌形象。

3、卓越的領導技能,溝通、表達能力強,有一定的感染力,出色的管理技巧;。

4、擅長組織變革,有強烈的事業(yè)心,學習力強,出色的抗壓能力;。

5、自律能力強,強烈的時間管理觀念及效益管理觀念;。

6、分析能力強,善于分解,有前瞻性思維,博大的胸懷與格局。

執(zhí)行崗位職責篇六

1、項目執(zhí)行經理在項目經理領導下工作，協(xié)助項目經理對項目的土建安裝施工進行全過程的組織和管理,對安全生產負全面管理責任。

2、參與施工組織設計和施工方案的編制，參加項目圖紙會審和設計交底，根據(jù)施工組織設計或施工方案組織好施工前的準備工作。

3、會同技術負責人負責編制施工作業(yè)計劃和各類配件加工計劃，根據(jù)計劃向班組下達施工任務，并進行生產計劃、技術、定額、質量、安全等管理制度的書面交底，做好土建、安裝施工的組織安排工作。

4、深入施工現(xiàn)場，掌握項目施工進度、質量及其他情況，加強現(xiàn)場施工目標的中間控制，協(xié)調現(xiàn)場各工種、工序的搭接和交叉作業(yè)。

5、負責現(xiàn)場安全生產、文明施工和工程質量的管理。參加找平、放線測量工作，對照圖紙或施工方案技術措施，做好必要的技術指導，積極組織qc活動，推廣新技術、新工藝、新材料的應用。

6、認真實行限額領料，加強對機械設備的管理、合理安排勞動力

7、參加項目生產調度會，匯報施工生產情況，落實會議決定事宜。

8、參加工程驗收，準確簽出施工任務書實際完成量，填寫工程驗

收單。

9、認真完成領導交辦的各項工作。

責任人簽名：

項目部蓋章：

執(zhí)行崗位職責篇七

職責：

3、配合相關人員測量現(xiàn)場、送物品，送到現(xiàn)場后完成室內及戶外廣告的安裝。

5、完成領導交辦的臨時工作。

任職要求：

1.學歷不限，如有噴繪寫真制作物料的安裝，熟悉戶內外廣告安裝者優(yōu)先考慮;

2.能吃苦耐勞，具有靈活機動性;

3.樂觀熱情、認真細致、有較強的主觀能動性且積極進取，并具備良好的團隊合作精神。

4.服從公司管理，工作責任心強，具有良好的客戶服務意識和職業(yè)道德，對企業(yè)有一定的忠誠度。

執(zhí)行崗位職責篇八

3、負責活動組與用戶的溝通與協(xié)調，以及活動組與公司內部資源的分配與優(yōu)化;。

4、協(xié)助上級組織協(xié)調管理活動進度，對整場活動進行監(jiān)督管控;。

5、了解活動中涉及物料的準備、管理及相關外聯(lián)工作;。

6、了解活動的相關管理制度及制作流程。

執(zhí)行崗位職責篇九

8、組織采購合同談判和簽署，及時向項目執(zhí)行經理提交采購合同并交底（合同執(zhí)行可能存在的進度、質量等風險及建議采取的措施）9、參與采購品牌策劃，審核提資，落實標準化；10、每月更新設備采購價格庫；11、每月統(tǒng)計個人采購合同量及合同額。

執(zhí)行崗位職責篇十

領導執(zhí)行、實施總經理的各項決議，完成總經理下達的年度經營目標；領導制定、實施公司總體戰(zhàn)略，帶領公司健康發(fā)展；領導公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負責建設高效的組織團隊；領導直接所屬部門的工作。

主要職責與工作任務:

1、領導執(zhí)行、實施總經理的各項決議:全面領會總經理的各項決議內容及其重要意義、組織實施總經理的各項決議；對各項決議的實施過程進行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。

2、實施公司的總體戰(zhàn)略:組織實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革。

3、根據(jù)總經理下達的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃。

4、建立良好的溝通渠道:負責與總經理保持良好溝通，定期向總經理匯報經營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜；領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道；領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象、領導建立公司內部良好的溝通渠道。

5、主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調整、領導營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng)，塑造和強化公司價值觀。

6、主持公司日常經營工作:負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員；主持召開

總經理辦公會，對重大事項進行決策、代表公司參加重大業(yè)務、外事或其他重要活動；負責簽署日常行政、業(yè)務文件、負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向總經理匯報、負責辦理由總經理授權的其它重要事項。

7、領導財務部、人事行政部等分管部門開展工作:領導建立健全公司財務管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出；領導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。

權力：

對公司經營方針和重大事項的建議權

對各部門部長的人事任免建議權及其它員工的人事任免權

對公司各項工作的監(jiān)控權

對下級之間工作爭議的裁決權

對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權

公司預算內的財務審批權

責任：

對公司年度經營計劃、費用預算及計劃和預算的實施結果負一定的責任

對因經營管理失誤造成的重大損失負領導責任

對公司經營決策失誤造成的損失負領導責任

對提交的報告、報表、決定的準確性、及時性負責

對所簽署的合同、協(xié)議負責

考核指標：

營業(yè)額、利潤、市場占有率、應收賬款、重要任務完成情況、預算控制、關鍵人員流失率、全員勞動生產率、安全生產率、領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。

執(zhí)行崗位職責篇十一

直接下級：財務部部長、人事行政部部長、后勤部部長、生產部部長、質檢部部長、銷售部部長。

領導執(zhí)行、實施總經理的各項決議，完成總經理下達的年度經營目標；領導制定、實施公司總體戰(zhàn)略，帶領公司健康發(fā)展；領導公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負責建設高效的組織團隊；領導直接所屬部門的工作。主要職責與工作任務:。

1、領導執(zhí)行、實施總經理的各項決議:全面領會總經理的各項決議內容及其重要意義、組織實施總經理的各項決議；對各項決議的實施過程進行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。

2、實施公司的總體戰(zhàn)略:組織實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革。

3、根據(jù)總經理下達的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃。

4、建立良好的溝通渠道:負責與總經理保持良好溝通，定期向總經理匯報經營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜；領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道；領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象、領導建立公司內部良好的溝通渠道。

5、主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調整、領導營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng)，塑造和強化公司價值觀。

6、主持公司日常經營工作:負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員；主持召開總經理辦公會，對重大事項進行決策、代表公司參加重大業(yè)務、外事或其他重要活動；負責簽署日常行政、業(yè)務文件、負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向總經理匯報、負責辦理由總經理授權的其它重要事項。

7、領導財務部、人事行政部等分管部門開展工作:領導建立健全公司財務管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出；領導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。

對公司經營方針和重大事項的建議權。

對各部門部長的人事任免建議權及其它員工的人事任免權。

對公司各項工作的監(jiān)控權。

對下級之間工作爭議的裁決權。

對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權。

公司預算內的財務審批權。

對公司年度經營計劃、費用預算及計劃和預算的實施結果負一定的責任。

對因經營管理失誤造成的重大損失負領導責任。

對公司經營決策失誤造成的損失負領導責任。

對提交的報告、報表、決定的準確性、及時性負責。

對所簽署的合同、協(xié)議負責。

營業(yè)額、利潤、市場占有率、應收賬款、重要任務完成情況、預算控制、關鍵人員流失率、全員勞動生產率、安全生產率、領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。

執(zhí)行崗位職責篇十二

1、組織召開成員大會或成員代表大會，并向成員大會或成員代表大會報告工作和其他需要成員大會或成員代表大會討論、審議、通過的事項。

2、在成員大會或成員代表大會閉會期間，負責執(zhí)行成員大會或成員代表大會的決議和決策。

3、制定本社的生產經營計劃、發(fā)展規(guī)劃、年度計劃和內部管理制度。

4、設立內部管理機構，聘用或解聘合作社經理和部門負責人及工作人員，并制定獎懲辦法和報酬標準。

5、代表本社對外簽訂協(xié)議、合同和契約。

6、組織成員參加培訓和開展各種互助協(xié)作活動。

7、組織編制年度業(yè)務報告、盈余分配方案、虧損處理方案以及財務會計報告。

8、接受監(jiān)事會對本社生產、經營、分配、財務狀況等進行監(jiān)督，并對監(jiān)事會提出的監(jiān)督意見，在規(guī)定時間內做出答復。

9、討論本社成員的加入、退出、除名、繼承等事項。

10、履行本社章程和成員大會或成員代表大會授予的其它職權。

1、主持理事會的全面工作，組織召開理事會、成員大會或成員代表大會。

2、制定合作社的生產經營計劃，發(fā)展規(guī)劃，年度計劃和內部管理制度。

3、主管合作社財務部工作，按照費用開支制度審批合作社的費用開支。

4、代表合作社承擔政府及有關部門關于產業(yè)發(fā)展的科技推廣應用，全面負責合作社的生產、加工和營銷，并代表合作社簽訂營銷及收購協(xié)議、合同和契約。

5、維護成員的合法權益，反映成員的意愿和要求，充分發(fā)揮合作社在生產、加工、營銷的橋梁和紐帶作用，搞好各種優(yōu)惠政策的落實，做好協(xié)調服務。

1、監(jiān)督理事長或者理事會對成員大會或成員代表大會決議和本社章程的執(zhí)行情況。

2、監(jiān)督檢查本社的生產經營和財務收支及盈余分配情況，負責對本社的財務進行內部審計并向成員大會或成員代表大會報告審計結果。

3、監(jiān)督檢查理事會和其他工作人員的工作情況。

4、向成員大會或成員代表大會提交監(jiān)事會工作報告和各項決議執(zhí)行情況的審查報告。

5、列席理事會會議，向理事會提出改進工作的建議。

6、建議召開臨時理事會、成員大會或成員代表大會。

7、履行成員大會或成員代表大會授予的其它職權。

1、主持監(jiān)事會的全面工作，組織召開監(jiān)事會。

2、向成員大會或成員代表大會作監(jiān)事會工作報告。

3、監(jiān)督理事會及管理工作人員的職責履行、制度執(zhí)行情況。

4、監(jiān)督檢查合作社生產計劃、營銷計劃的完成情況，資金積累及盈余分配情況。

5、監(jiān)督檢查合作社資金運轉、費用開支和社務公開情況。

6、代表監(jiān)事會建議召開臨時理事會、成員大會或成員代表大會。

7、履行成員大會或成員代表大會、監(jiān)事會授予的其他職權。

技術部按照章程規(guī)定和理事長或者理事會授權，實行部門經理負責制，其主要工作職責為：

1、負責按年度生產計劃組織本社產品生產。

2、負責組織推廣優(yōu)良品種。

3、負責組織種子（種苗、樹苗、仔豬、雞苗、鴨苗、魚苗魚種）及生產資料的供應，擬定并執(zhí)行本社產品的生產或原材料采購成本定額標準。

4、負責生產技術指導、培訓和技術咨詢，開發(fā)和建設本社產品生產基地。

5、負責制定、實施本部門工作人員的.工作崗位責任制。

6、未經理事會批準超過規(guī)定成本標準采購產品造成的損失，由技術服務部主任及其責任人承擔一定的經濟賠償責任；對因管理不善造成的財產物資損失和發(fā)生的安全事故等，負經濟和法律責任。

營銷部按照章程規(guī)定和理事長或者理事會授權，實行部門經理負責制，其主要工作職責為：

2、制定本社產品收購價格和銷售價格，并報理事會批準；

3、對內與合作社成員簽訂本社產品收購合同，對外與銷售商簽訂本社產品銷售合同；

4、按合同約定搞好合同的履行兌現(xiàn)；

5、負責對經濟合同糾紛的訴訟工作；

6、負責本社產品的加工，創(chuàng)優(yōu)本社產品品牌；

7、制定本部門管理制度和本部門工作人員崗位責任制。

財務部按照章程規(guī)定和理事長或者理事會授權，實行部門經理負責制，其主要工作職責是：

2、負責管理好貨幣資金，督促管理好財產物資、產品，確保資產安全完整；

4、管理好各種檔案資料，包括文書檔案和會計檔案等資料；

5、負責制定、實施本部門工作人員崗位責任制。

1、負責保管合作社《財務專用章》，按規(guī)定使用印章；對不按規(guī)定使用合作社《財務專用章》而造成的損失，承擔經濟和法律責任。

2、負責按《會計法》《農民專業(yè)合作社財務會計制度》和國家有關政策建立賬目，進行會計核算，確保會計信息的合法性和真實性。3、負責編制合作社會計報表，包括資產負債表、損益表、財務狀況變動表、財務狀況說明書和盈余分配表，按月定期提供會計信息。

4、負責財務檔案的整理、裝訂、分類立卷歸檔，并確保財務檔案的安全和完整。

5、負責定期核查賬表及賬目明細，盤查合作社物資、貨幣資金等，確保賬證、賬表、賬賬、賬款和賬實“五相符”。

6、負責擬定合作社成本控制標準，進行成本核算及合作社的其他財務工作。

7、負責為每個成員設立成員賬戶，準確記錄該成員的出資額、量化為該成員的公積金份額和該成員與本社的交易量(額)。

8、嚴格執(zhí)行財會制度，對不符合制度規(guī)定的開支有權拒絕入賬，有權反映財務上存在的問題。

9、為本社民主理財小組對賬目的審計提供便利，并負責解答提出的問題。

10、根據(jù)合作社財務公開的要求，做好本社財務公開，及時填寫公開內容。

1、認真執(zhí)行《會計法》《農民專業(yè)合作社財務會計制度》，遵守國家法律法規(guī)和財經制度，忠于職守，堅持原則。

2、嚴格公私分明，嚴禁公款私存，不得貪污、侵占和挪用合作社資金。杜絕因私借款。白條抵庫、庫存現(xiàn)金發(fā)生短缺，由出納員自負。因公借款或臨時經手集體現(xiàn)金收付的人員，應在辦完公事后五天內結清賬目，前賬不清，后賬拒付。

3、認真審核原始憑證，堅決抵制亂開支行為，對不符合財務制度規(guī)定和沒有事由、經手人、證明人、審批人的開支拒絕支付。對超越審批權限的開支票據(jù)，要退回去補辦手續(xù)。

4、及時登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬，做到賬款相符。日清月結，收付款憑證不跨月保管，賬款核對無誤后向會計員結賬并填報出現(xiàn)金存款結報單。

5、堅持庫存現(xiàn)金限額制，及時把收到的資金和超庫存限額的現(xiàn)金存入銀行，保證資金的安全。

6、積極主動催收各類應收款項，保證合作社資金及時回收。

7、按財務制度規(guī)定范圍，使用好收款收據(jù)，使用完后，及時向會計員結報交還存根，入檔保管，做到領交手續(xù)齊全。

8、做好營銷統(tǒng)計、合同管理等工作。

執(zhí)行崗位職責篇十三

:

1、負責公司與比賽選手的聯(lián)系及賽事日常資料的收集和整理;。

2、協(xié)助線上線下游戲比賽的組織和管理工作及線下比賽的執(zhí)行;。

3、熟悉了解市面上各個電競游戲賽事的賽制賽規(guī);。

4、針對賽事所負責的部分進行充分的賽前準備、塞中執(zhí)行及賽后評估;。

5、日常完成上級領導交辦的其他任務。

:

1、學歷不限,專業(yè)不限,擁有體育競賽工作經驗的優(yōu)先考慮;。

2、對各種熱門游戲平臺及游戲類型有一定的了解;。

3、良好的語言表達和溝通能力及賽事活動執(zhí)行力;。

4、有在學校組織過社團活動,擁有豐富電競社團資源的優(yōu)先考慮;。

5、本崗位歡迎應屆熱愛游戲事業(yè),想加入游戲行業(yè)的畢業(yè)生加入;。

6、工作態(tài)度積極主動,有責任心,能抗壓,有團隊合作精神,執(zhí)行力強。