經(jīng)濟(jì)是社會資源的配置和利用方式。在寫總結(jié)之前，先把過去一段時間的經(jīng)歷進(jìn)行分類整理。以下是一些成功的總結(jié)范例，它們能夠啟發(fā)您對總結(jié)的發(fā)揮和創(chuàng)新。

執(zhí)行崗位職責(zé)篇一

3、實施公關(guān)、市場活動；

4、日常客戶關(guān)系的維護(hù)與深度開發(fā)；

5、各種活動、游戲資料存檔；

1.協(xié)調(diào)項目涉及的公司內(nèi)、外部人員間的工作任務(wù)和關(guān)系；

2.協(xié)調(diào)、維護(hù)公司與客戶各層人員的關(guān)系；

3.負(fù)責(zé)策劃制定公關(guān)事件策略及活動執(zhí)行管理方案并與客戶良好溝通；

4.日?？蛻絷P(guān)系的維護(hù)與深度開發(fā)；

1.按客戶要求撰寫活動策劃案并提案；

2.向客戶提案；

3.把客戶確定的策劃案清晰的傳達(dá)給活動執(zhí)行組，并監(jiān)控活。

4.參與、領(lǐng)導(dǎo)實施公關(guān)、市場活動；

5.各種活動、游戲資料存檔；

1.管理、培訓(xùn)項目組成員，對項目執(zhí)行效果負(fù)最終責(zé)任；

2.負(fù)責(zé)主抓客戶的項目管理，主導(dǎo)該項目工作，控制項目成本與進(jìn)度；

3.領(lǐng)導(dǎo)所屬成員，完成項目任務(wù)；

1.合同與回款；

崗位名稱：執(zhí)行總經(jīng)理。

直接上級：董事長。

直接下級：副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理。

一、在董事長的指導(dǎo)下組織編制公司年度、季度總體經(jīng)營規(guī)劃，工作計劃，目標(biāo)分解與績效監(jiān)督、并安排組織實施。

二、在董事長的指導(dǎo)下對公司各部門（項目部、生產(chǎn)部、工程部、行政部、財務(wù)部、人力資源部、辦公室、品質(zhì)部、采購部、銷售部、技術(shù)開發(fā)部、總經(jīng)辦）進(jìn)行日常工作的督促和管理，要求各部門按年度、季度、月度、周工作目標(biāo)計劃實施，并組織檢查監(jiān)督工作。

三、根據(jù)每周工作安排，督促各部門按計劃完成工作，并根據(jù)工作完成情況制定下周工作計劃。

四、建立健全公司內(nèi)部的組織系統(tǒng)、運(yùn)行機(jī)制及各項規(guī)章制度，并推動本公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行。對公司新訂立、制定的各類規(guī)章制度在運(yùn)行過程不斷完善改進(jìn)。

六、參于公司重要投資開發(fā)項目、合同、營銷方案及涉及公司財務(wù)、人力資源方面的制度和規(guī)劃等。

七、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作，聽取各部門工作匯報，提出決策性意見。審批各部門的請示、報告、計劃、方案，人事、財務(wù)、項目、技術(shù)開發(fā)、總經(jīng)辦、行政、采購、銷售等部門相關(guān)事項的決策審批權(quán)。

八、監(jiān)督和查檢各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并進(jìn)行相應(yīng)的考核。

九、負(fù)責(zé)主持召開每周工作例會、其他專項工作會議等。

協(xié)助董事長做好公司內(nèi)部管理，負(fù)責(zé)生產(chǎn)、品質(zhì)、物控、行政監(jiān)督等部門協(xié)調(diào)、落實、執(zhí)行、等工作，做好后勤保障工作并參與公司重大事務(wù)的決策和研討，負(fù)責(zé)分管各部門的規(guī)范化運(yùn)作，對各部門的工作質(zhì)量負(fù)責(zé)，對公司生產(chǎn)質(zhì)量和產(chǎn)值負(fù)責(zé)、對所屬員工的紀(jì)律行為負(fù)責(zé)，對各部門的管理秩序整體精神面貌設(shè)備設(shè)施成本控制負(fù)責(zé)。

1．負(fù)責(zé)完成董事會下達(dá)的20xx年生產(chǎn)銷售目標(biāo)勾通、監(jiān)督、協(xié)調(diào)工作。

2．負(fù)責(zé)公司《六大體系》的編制落實與執(zhí)行，（生產(chǎn)管理體系、質(zhì)量控制體系、行政管理體系、薪酬與考核福利管理體系、制度的編制和培訓(xùn)體系、配套單位管理體系）、職工晉升晉級的審核工作:。

3．授權(quán)后主持或參于各部門的例會，正確傳達(dá)上級指示精神，并認(rèn)真布置落實；

7．授權(quán)編寫制度和巡視檢查制度修正工作；

8．對下級各部門負(fù)責(zé)人的工作評定，考核做好管轄范圍內(nèi)下屬的思想工作；

12．負(fù)責(zé)員工宿舍和食堂的管理，加強(qiáng)檢查力度，為員工提供良好的休息場所。

13．負(fù)責(zé)企業(yè)周圍的環(huán)境衛(wèi)生工作，保持良好企業(yè)面貌；

14．做好章印使用制度，車輛使用制度，負(fù)責(zé)總經(jīng)理交辦的其它工作。

（1）對月/年產(chǎn)值未完成負(fù)責(zé)。

（2）對月/年質(zhì)量未達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn)的出廠合格率98%負(fù)責(zé)。

（3）對設(shè)備設(shè)施維修工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；

（4）對企業(yè)治安，消防安全負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；

（5）對所屬各部門資產(chǎn)管理負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；

（6）對企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

《財務(wù)月報表》。

《銷售月報表》。

《生產(chǎn)月報表》。

《質(zhì)量月報表》。

《物控月報表》。

《人事月報表》。

《行政管理月報表》。

（1）執(zhí)行總經(jīng)理直接為董事長服務(wù)。

（2）有獨(dú)立行使獎懲權(quán)。

（3）對行政費(fèi)用審核權(quán)。

（4）對所屬各部門目標(biāo)管理權(quán)。

（5）對各部門員工晉升晉級權(quán)。

（6）對公司所有干部考核、審核權(quán)。

（7）對各部門負(fù)責(zé)人以上的管理人員獎懲建議權(quán)。

（8）工作介定與工作分配建議權(quán)。

（9）對下屬部門經(jīng)理及以下員工調(diào)崗、調(diào)整、辭退、任用有審批權(quán)。

（10）員工借款每次（人/月一次）1500以下審批權(quán)。

（11）員工、管理人員請假30天/15天的審批權(quán)。

（12）單項行政費(fèi)用在二千元以下的，綜合費(fèi)用在三千以下的審批權(quán)。

（1）公司所有員工。

（2）部門所有資產(chǎn)。

月計劃因公司原因未能完成生產(chǎn)目標(biāo)的不扣。

1因付款不正常產(chǎn)生配套企業(yè)送貨不及時或配套件質(zhì)量下降。

2公司未按工資體系執(zhí)行導(dǎo)致員工流失或待工。

3銷售、開發(fā)計劃不規(guī)范導(dǎo)致生產(chǎn)、品質(zhì)無法控制。

參于評估單位（生產(chǎn)部、物控部、財務(wù)部、采購部、銷售部、品質(zhì)部、技術(shù)部）每月一評，時間每月25號。

以上三點(diǎn)導(dǎo)致月計劃未完成的，常務(wù)副總崗位不扣工資。

1當(dāng)月完成生產(chǎn)計劃。

2產(chǎn)品質(zhì)量在可控內(nèi)98%的。

3客戶投訴無明顯對公司壓制（另制細(xì)則）。

4明顯比上月投訴率下降的。

參于評估單位（生產(chǎn)部、物控部、財務(wù)部、采購部、銷售部、品質(zhì)部、技術(shù)部）每月一評，時間每月25號。

2當(dāng)月產(chǎn)品質(zhì)量未能達(dá)到98%的，每少1個%點(diǎn)扣品質(zhì)部負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人、技術(shù)部負(fù)責(zé)人、物控部負(fù)責(zé)人200元，執(zhí)行總經(jīng)理崗位工資400元。

3各部門《月報表》未按時上交（每20號），扣各部門負(fù)責(zé)人工資100元。

4平時發(fā)貨準(zhǔn)確率成品、99%（批次）。每下降1個%點(diǎn)扣物控部負(fù)責(zé)人、成品倉庫各200元。參于評估單位（生產(chǎn)部、物控部、財務(wù)部、采購部、銷售部、品質(zhì)部、技術(shù)部）每月一評，時間每月25號。

總經(jīng)理受權(quán)簽名：----------------。

------年------月。

執(zhí)行崗位職責(zé)篇二

5：配合上級領(lǐng)導(dǎo)分配的其他任務(wù)。

任職要求：

1、具有良好的市場分析和創(chuàng)新思維能力，善于資源整合；

2、熟練使用ppt辦公軟件，有很強(qiáng)的文字功底；

3、具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力以及良好的溝通合作能力；

4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)及團(tuán)隊合作精神；

5、大專及以上學(xué)歷、性格開朗、思想活躍、抗壓能力強(qiáng)。

執(zhí)行崗位職責(zé)篇三

4、搭建外包供應(yīng)商協(xié)作及績效評估體系,指導(dǎo)外包供應(yīng)商團(tuán)隊持續(xù)改善、降本增效;

5、管理部門預(yù)算和費(fèi)用,不斷提升團(tuán)隊業(yè)務(wù)能力。

1、本科及以上學(xué)歷,供應(yīng)鏈管理、物流管理、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)理工類專業(yè)優(yōu)先;

3、熟悉市場上常見的供應(yīng)鏈信息管理系統(tǒng),有相關(guān)系統(tǒng)項目實施經(jīng)驗;

4、具備供應(yīng)鏈上下游協(xié)作和溝通的能力;

5、思路清晰,具有較強(qiáng)的溝通談判及統(tǒng)籌規(guī)劃能力,有較強(qiáng)的抗壓能力。

執(zhí)行崗位職責(zé)篇四

一、主持學(xué)校日常管理工作。

二、與其他部長和管理校長討論協(xié)調(diào)好其他部門工作。

每月的學(xué)按學(xué)校全年工作計劃安排布置好每周、三、執(zhí)行學(xué)校決策，校主要工作，并及時檢查監(jiān)督完成。

四、領(lǐng)導(dǎo)并協(xié)調(diào)好學(xué)校教育、教學(xué)、招生、安全衛(wèi)生、物件采購、財。

務(wù)及其他學(xué)校工作。

五、本部招生教學(xué)等管理工作。

考六、配合校長、分管校長做好招聘工作及全校教職工的工資檔案、核、獎懲、業(yè)績分配等工作。

專業(yè)文檔。

考試資料學(xué)習(xí)資料教育試題。

方案設(shè)計。

----。

執(zhí)行崗位職責(zé)篇五

2、根據(jù)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)制定經(jīng)營管理規(guī)劃,報董事會批準(zhǔn)后組織實施;。

6、結(jié)合國家政策,分析市場趨勢及客戶需求,不斷提升公司服務(wù)水平,深化拓展業(yè)務(wù)項目,提升公司的品牌形象。

3、卓越的領(lǐng)導(dǎo)技能,溝通、表達(dá)能力強(qiáng),有一定的感染力,出色的管理技巧;。

4、擅長組織變革,有強(qiáng)烈的事業(yè)心,學(xué)習(xí)力強(qiáng),出色的抗壓能力;。

5、自律能力強(qiáng),強(qiáng)烈的時間管理觀念及效益管理觀念;。

6、分析能力強(qiáng),善于分解,有前瞻性思維,博大的胸懷與格局。

執(zhí)行崗位職責(zé)篇六

1、項目執(zhí)行經(jīng)理在項目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下工作，協(xié)助項目經(jīng)理對項目的土建安裝施工進(jìn)行全過程的組織和管理,對安全生產(chǎn)負(fù)全面管理責(zé)任。

2、參與施工組織設(shè)計和施工方案的編制，參加項目圖紙會審和設(shè)計交底，根據(jù)施工組織設(shè)計或施工方案組織好施工前的準(zhǔn)備工作。

3、會同技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)編制施工作業(yè)計劃和各類配件加工計劃，根據(jù)計劃向班組下達(dá)施工任務(wù)，并進(jìn)行生產(chǎn)計劃、技術(shù)、定額、質(zhì)量、安全等管理制度的書面交底，做好土建、安裝施工的組織安排工作。

4、深入施工現(xiàn)場，掌握項目施工進(jìn)度、質(zhì)量及其他情況，加強(qiáng)現(xiàn)場施工目標(biāo)的中間控制，協(xié)調(diào)現(xiàn)場各工種、工序的搭接和交叉作業(yè)。

5、負(fù)責(zé)現(xiàn)場安全生產(chǎn)、文明施工和工程質(zhì)量的管理。參加找平、放線測量工作，對照圖紙或施工方案技術(shù)措施，做好必要的技術(shù)指導(dǎo)，積極組織qc活動，推廣新技術(shù)、新工藝、新材料的應(yīng)用。

6、認(rèn)真實行限額領(lǐng)料，加強(qiáng)對機(jī)械設(shè)備的管理、合理安排勞動力

7、參加項目生產(chǎn)調(diào)度會，匯報施工生產(chǎn)情況，落實會議決定事宜。

8、參加工程驗收，準(zhǔn)確簽出施工任務(wù)書實際完成量，填寫工程驗

收單。

9、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

責(zé)任人簽名：

項目部蓋章：

執(zhí)行崗位職責(zé)篇七

職責(zé)：

3、配合相關(guān)人員測量現(xiàn)場、送物品，送到現(xiàn)場后完成室內(nèi)及戶外廣告的安裝。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。

任職要求：

1.學(xué)歷不限，如有噴繪寫真制作物料的安裝，熟悉戶內(nèi)外廣告安裝者優(yōu)先考慮;

2.能吃苦耐勞，具有靈活機(jī)動性;

3.樂觀熱情、認(rèn)真細(xì)致、有較強(qiáng)的主觀能動性且積極進(jìn)取，并具備良好的團(tuán)隊合作精神。

4.服從公司管理，工作責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的客戶服務(wù)意識和職業(yè)道德，對企業(yè)有一定的忠誠度。

執(zhí)行崗位職責(zé)篇八

3、負(fù)責(zé)活動組與用戶的溝通與協(xié)調(diào)，以及活動組與公司內(nèi)部資源的分配與優(yōu)化;。

4、協(xié)助上級組織協(xié)調(diào)管理活動進(jìn)度，對整場活動進(jìn)行監(jiān)督管控;。

5、了解活動中涉及物料的準(zhǔn)備、管理及相關(guān)外聯(lián)工作;。

6、了解活動的相關(guān)管理制度及制作流程。

執(zhí)行崗位職責(zé)篇九

8、組織采購合同談判和簽署，及時向項目執(zhí)行經(jīng)理提交采購合同并交底（合同執(zhí)行可能存在的進(jìn)度、質(zhì)量等風(fēng)險及建議采取的措施）9、參與采購品牌策劃，審核提資，落實標(biāo)準(zhǔn)化；10、每月更新設(shè)備采購價格庫；11、每月統(tǒng)計個人采購合同量及合同額。

執(zhí)行崗位職責(zé)篇十

領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實施總經(jīng)理的各項決議，完成總經(jīng)理下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)；領(lǐng)導(dǎo)制定、實施公司總體戰(zhàn)略，帶領(lǐng)公司健康發(fā)展；領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊；領(lǐng)導(dǎo)直接所屬部門的工作。

主要職責(zé)與工作任務(wù):

1、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實施總經(jīng)理的各項決議:全面領(lǐng)會總經(jīng)理的各項決議內(nèi)容及其重要意義、組織實施總經(jīng)理的各項決議；對各項決議的實施過程進(jìn)行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。

2、實施公司的總體戰(zhàn)略:組織實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機(jī)會，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。

3、根據(jù)總經(jīng)理下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃。

4、建立良好的溝通渠道:負(fù)責(zé)與總經(jīng)理保持良好溝通，定期向總經(jīng)理匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜；領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道；領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。

5、主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng)，塑造和強(qiáng)化公司價值觀。

6、主持公司日常經(jīng)營工作:負(fù)責(zé)公司員工隊伍建設(shè)，選拔中高層管理人員；主持召開

總經(jīng)理辦公會，對重大事項進(jìn)行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動；負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時向總經(jīng)理匯報、負(fù)責(zé)辦理由總經(jīng)理授權(quán)的其它重要事項。

7、領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)部、人事行政部等分管部門開展工作:領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財務(wù)管理制度，組織制定財務(wù)政策，審批重大財務(wù)支出；領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。

權(quán)力：

對公司經(jīng)營方針和重大事項的建議權(quán)

對各部門部長的人事任免建議權(quán)及其它員工的人事任免權(quán)

對公司各項工作的監(jiān)控權(quán)

對下級之間工作爭議的裁決權(quán)

對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)

公司預(yù)算內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)

責(zé)任：

對公司年度經(jīng)營計劃、費(fèi)用預(yù)算及計劃和預(yù)算的實施結(jié)果負(fù)一定的責(zé)任

對因經(jīng)營管理失誤造成的重大損失負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

對公司經(jīng)營決策失誤造成的損失負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

對提交的報告、報表、決定的準(zhǔn)確性、及時性負(fù)責(zé)

對所簽署的合同、協(xié)議負(fù)責(zé)

考核指標(biāo)：

營業(yè)額、利潤、市場占有率、應(yīng)收賬款、重要任務(wù)完成情況、預(yù)算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動生產(chǎn)率、安全生產(chǎn)率、領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。

執(zhí)行崗位職責(zé)篇十一

直接下級：財務(wù)部部長、人事行政部部長、后勤部部長、生產(chǎn)部部長、質(zhì)檢部部長、銷售部部長。

領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實施總經(jīng)理的各項決議，完成總經(jīng)理下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)；領(lǐng)導(dǎo)制定、實施公司總體戰(zhàn)略，帶領(lǐng)公司健康發(fā)展；領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊；領(lǐng)導(dǎo)直接所屬部門的工作。主要職責(zé)與工作任務(wù):。

1、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實施總經(jīng)理的各項決議:全面領(lǐng)會總經(jīng)理的各項決議內(nèi)容及其重要意義、組織實施總經(jīng)理的各項決議；對各項決議的實施過程進(jìn)行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。

2、實施公司的總體戰(zhàn)略:組織實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機(jī)會，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。

3、根據(jù)總經(jīng)理下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃。

4、建立良好的溝通渠道:負(fù)責(zé)與總經(jīng)理保持良好溝通，定期向總經(jīng)理匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜；領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道；領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。

5、主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng)，塑造和強(qiáng)化公司價值觀。

6、主持公司日常經(jīng)營工作:負(fù)責(zé)公司員工隊伍建設(shè)，選拔中高層管理人員；主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進(jìn)行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動；負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時向總經(jīng)理匯報、負(fù)責(zé)辦理由總經(jīng)理授權(quán)的其它重要事項。

7、領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)部、人事行政部等分管部門開展工作:領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財務(wù)管理制度，組織制定財務(wù)政策，審批重大財務(wù)支出；領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。

對公司經(jīng)營方針和重大事項的建議權(quán)。

對各部門部長的人事任免建議權(quán)及其它員工的人事任免權(quán)。

對公司各項工作的監(jiān)控權(quán)。

對下級之間工作爭議的裁決權(quán)。

對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)。

公司預(yù)算內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)。

對公司年度經(jīng)營計劃、費(fèi)用預(yù)算及計劃和預(yù)算的實施結(jié)果負(fù)一定的責(zé)任。

對因經(jīng)營管理失誤造成的重大損失負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

對公司經(jīng)營決策失誤造成的損失負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

對提交的報告、報表、決定的準(zhǔn)確性、及時性負(fù)責(zé)。

對所簽署的合同、協(xié)議負(fù)責(zé)。

營業(yè)額、利潤、市場占有率、應(yīng)收賬款、重要任務(wù)完成情況、預(yù)算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動生產(chǎn)率、安全生產(chǎn)率、領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。

執(zhí)行崗位職責(zé)篇十二

1、組織召開成員大會或成員代表大會，并向成員大會或成員代表大會報告工作和其他需要成員大會或成員代表大會討論、審議、通過的事項。

2、在成員大會或成員代表大會閉會期間，負(fù)責(zé)執(zhí)行成員大會或成員代表大會的決議和決策。

3、制定本社的生產(chǎn)經(jīng)營計劃、發(fā)展規(guī)劃、年度計劃和內(nèi)部管理制度。

4、設(shè)立內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)，聘用或解聘合作社經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人及工作人員，并制定獎懲辦法和報酬標(biāo)準(zhǔn)。

5、代表本社對外簽訂協(xié)議、合同和契約。

6、組織成員參加培訓(xùn)和開展各種互助協(xié)作活動。

7、組織編制年度業(yè)務(wù)報告、盈余分配方案、虧損處理方案以及財務(wù)會計報告。

8、接受監(jiān)事會對本社生產(chǎn)、經(jīng)營、分配、財務(wù)狀況等進(jìn)行監(jiān)督，并對監(jiān)事會提出的監(jiān)督意見，在規(guī)定時間內(nèi)做出答復(fù)。

9、討論本社成員的加入、退出、除名、繼承等事項。

10、履行本社章程和成員大會或成員代表大會授予的其它職權(quán)。

1、主持理事會的全面工作，組織召開理事會、成員大會或成員代表大會。

2、制定合作社的生產(chǎn)經(jīng)營計劃，發(fā)展規(guī)劃，年度計劃和內(nèi)部管理制度。

3、主管合作社財務(wù)部工作，按照費(fèi)用開支制度審批合作社的費(fèi)用開支。

4、代表合作社承擔(dān)政府及有關(guān)部門關(guān)于產(chǎn)業(yè)發(fā)展的科技推廣應(yīng)用，全面負(fù)責(zé)合作社的生產(chǎn)、加工和營銷，并代表合作社簽訂營銷及收購協(xié)議、合同和契約。

5、維護(hù)成員的合法權(quán)益，反映成員的意愿和要求，充分發(fā)揮合作社在生產(chǎn)、加工、營銷的橋梁和紐帶作用，搞好各種優(yōu)惠政策的落實，做好協(xié)調(diào)服務(wù)。

1、監(jiān)督理事長或者理事會對成員大會或成員代表大會決議和本社章程的執(zhí)行情況。

2、監(jiān)督檢查本社的生產(chǎn)經(jīng)營和財務(wù)收支及盈余分配情況，負(fù)責(zé)對本社的財務(wù)進(jìn)行內(nèi)部審計并向成員大會或成員代表大會報告審計結(jié)果。

3、監(jiān)督檢查理事會和其他工作人員的工作情況。

4、向成員大會或成員代表大會提交監(jiān)事會工作報告和各項決議執(zhí)行情況的審查報告。

5、列席理事會會議，向理事會提出改進(jìn)工作的建議。

6、建議召開臨時理事會、成員大會或成員代表大會。

7、履行成員大會或成員代表大會授予的其它職權(quán)。

1、主持監(jiān)事會的全面工作，組織召開監(jiān)事會。

2、向成員大會或成員代表大會作監(jiān)事會工作報告。

3、監(jiān)督理事會及管理工作人員的職責(zé)履行、制度執(zhí)行情況。

4、監(jiān)督檢查合作社生產(chǎn)計劃、營銷計劃的完成情況，資金積累及盈余分配情況。

5、監(jiān)督檢查合作社資金運(yùn)轉(zhuǎn)、費(fèi)用開支和社務(wù)公開情況。

6、代表監(jiān)事會建議召開臨時理事會、成員大會或成員代表大會。

7、履行成員大會或成員代表大會、監(jiān)事會授予的其他職權(quán)。

技術(shù)部按照章程規(guī)定和理事長或者理事會授權(quán)，實行部門經(jīng)理負(fù)責(zé)制，其主要工作職責(zé)為：

1、負(fù)責(zé)按年度生產(chǎn)計劃組織本社產(chǎn)品生產(chǎn)。

2、負(fù)責(zé)組織推廣優(yōu)良品種。

3、負(fù)責(zé)組織種子（種苗、樹苗、仔豬、雞苗、鴨苗、魚苗魚種）及生產(chǎn)資料的供應(yīng)，擬定并執(zhí)行本社產(chǎn)品的生產(chǎn)或原材料采購成本定額標(biāo)準(zhǔn)。

4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)、培訓(xùn)和技術(shù)咨詢，開發(fā)和建設(shè)本社產(chǎn)品生產(chǎn)基地。

5、負(fù)責(zé)制定、實施本部門工作人員的.工作崗位責(zé)任制。

6、未經(jīng)理事會批準(zhǔn)超過規(guī)定成本標(biāo)準(zhǔn)采購產(chǎn)品造成的損失，由技術(shù)服務(wù)部主任及其責(zé)任人承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；對因管理不善造成的財產(chǎn)物資損失和發(fā)生的安全事故等，負(fù)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

營銷部按照章程規(guī)定和理事長或者理事會授權(quán)，實行部門經(jīng)理負(fù)責(zé)制，其主要工作職責(zé)為：

2、制定本社產(chǎn)品收購價格和銷售價格，并報理事會批準(zhǔn)；

3、對內(nèi)與合作社成員簽訂本社產(chǎn)品收購合同，對外與銷售商簽訂本社產(chǎn)品銷售合同；

4、按合同約定搞好合同的履行兌現(xiàn)；

5、負(fù)責(zé)對經(jīng)濟(jì)合同糾紛的訴訟工作；

6、負(fù)責(zé)本社產(chǎn)品的加工，創(chuàng)優(yōu)本社產(chǎn)品品牌；

7、制定本部門管理制度和本部門工作人員崗位責(zé)任制。

財務(wù)部按照章程規(guī)定和理事長或者理事會授權(quán)，實行部門經(jīng)理負(fù)責(zé)制，其主要工作職責(zé)是：

2、負(fù)責(zé)管理好貨幣資金，督促管理好財產(chǎn)物資、產(chǎn)品，確保資產(chǎn)安全完整；

4、管理好各種檔案資料，包括文書檔案和會計檔案等資料；

5、負(fù)責(zé)制定、實施本部門工作人員崗位責(zé)任制。

1、負(fù)責(zé)保管合作社《財務(wù)專用章》，按規(guī)定使用印章；對不按規(guī)定使用合作社《財務(wù)專用章》而造成的損失，承擔(dān)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

2、負(fù)責(zé)按《會計法》《農(nóng)民專業(yè)合作社財務(wù)會計制度》和國家有關(guān)政策建立賬目，進(jìn)行會計核算，確保會計信息的合法性和真實性。3、負(fù)責(zé)編制合作社會計報表，包括資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、財務(wù)狀況變動表、財務(wù)狀況說明書和盈余分配表，按月定期提供會計信息。

4、負(fù)責(zé)財務(wù)檔案的整理、裝訂、分類立卷歸檔，并確保財務(wù)檔案的安全和完整。

5、負(fù)責(zé)定期核查賬表及賬目明細(xì)，盤查合作社物資、貨幣資金等，確保賬證、賬表、賬賬、賬款和賬實“五相符”。

6、負(fù)責(zé)擬定合作社成本控制標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行成本核算及合作社的其他財務(wù)工作。

7、負(fù)責(zé)為每個成員設(shè)立成員賬戶，準(zhǔn)確記錄該成員的出資額、量化為該成員的公積金份額和該成員與本社的交易量(額)。

8、嚴(yán)格執(zhí)行財會制度，對不符合制度規(guī)定的開支有權(quán)拒絕入賬，有權(quán)反映財務(wù)上存在的問題。

9、為本社民主理財小組對賬目的審計提供便利，并負(fù)責(zé)解答提出的問題。

10、根據(jù)合作社財務(wù)公開的要求，做好本社財務(wù)公開，及時填寫公開內(nèi)容。

1、認(rèn)真執(zhí)行《會計法》《農(nóng)民專業(yè)合作社財務(wù)會計制度》，遵守國家法律法規(guī)和財經(jīng)制度，忠于職守，堅持原則。

2、嚴(yán)格公私分明，嚴(yán)禁公款私存，不得貪污、侵占和挪用合作社資金。杜絕因私借款。白條抵庫、庫存現(xiàn)金發(fā)生短缺，由出納員自負(fù)。因公借款或臨時經(jīng)手集體現(xiàn)金收付的人員，應(yīng)在辦完公事后五天內(nèi)結(jié)清賬目，前賬不清，后賬拒付。

3、認(rèn)真審核原始憑證，堅決抵制亂開支行為，對不符合財務(wù)制度規(guī)定和沒有事由、經(jīng)手人、證明人、審批人的開支拒絕支付。對超越審批權(quán)限的開支票據(jù)，要退回去補(bǔ)辦手續(xù)。

4、及時登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬，做到賬款相符。日清月結(jié)，收付款憑證不跨月保管，賬款核對無誤后向會計員結(jié)賬并填報出現(xiàn)金存款結(jié)報單。

5、堅持庫存現(xiàn)金限額制，及時把收到的資金和超庫存限額的現(xiàn)金存入銀行，保證資金的安全。

6、積極主動催收各類應(yīng)收款項，保證合作社資金及時回收。

7、按財務(wù)制度規(guī)定范圍，使用好收款收據(jù)，使用完后，及時向會計員結(jié)報交還存根，入檔保管，做到領(lǐng)交手續(xù)齊全。

8、做好營銷統(tǒng)計、合同管理等工作。

執(zhí)行崗位職責(zé)篇十三

:

1、負(fù)責(zé)公司與比賽選手的聯(lián)系及賽事日常資料的收集和整理;。

2、協(xié)助線上線下游戲比賽的組織和管理工作及線下比賽的執(zhí)行;。

3、熟悉了解市面上各個電競游戲賽事的賽制賽規(guī);。

4、針對賽事所負(fù)責(zé)的部分進(jìn)行充分的賽前準(zhǔn)備、塞中執(zhí)行及賽后評估;。

5、日常完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

:

1、學(xué)歷不限,專業(yè)不限,擁有體育競賽工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;。

2、對各種熱門游戲平臺及游戲類型有一定的了解;。

3、良好的語言表達(dá)和溝通能力及賽事活動執(zhí)行力;。

4、有在學(xué)校組織過社團(tuán)活動,擁有豐富電競社團(tuán)資源的優(yōu)先考慮;。

5、本崗位歡迎應(yīng)屆熱愛游戲事業(yè),想加入游戲行業(yè)的畢業(yè)生加入;。

6、工作態(tài)度積極主動,有責(zé)任心,能抗壓,有團(tuán)隊合作精神,執(zhí)行力強(qiáng)。