考勤制度培訓(xùn)內(nèi)容實用(五篇)

人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

考勤制度培訓(xùn)內(nèi)容篇一

為加強(qiáng)學(xué)校管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保障正常的工作秩序，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和學(xué)校實際，制定本制度。

第一條：考勤對象：學(xué)校全體教職員工。

第二條：總體要求：服從管理，堅持坐班，積極出勤。

第三條：考勤內(nèi)容：

1、全體教師每天要按學(xué)校作息時間要求上下班，同時，升旗、集會、教研活動、家長會、年級以上的大型活動及其他緊急情況所涉及到的相關(guān)人員的出勤情況納入學(xué)?？记诜秶嘀魅芜€要按規(guī)定的時間到班到崗（含晚加餐、就寢、出操、讀報、班會、集會、周末組織學(xué)生離校等）。

2、全體教師必須堅持按課表上課，全體教師必須按要求參加各種會議、集會、教研等學(xué)校或部門統(tǒng)一組織的活動。

3、所有后勤崗位和特定崗位（例如：公寓管理、生活老師、保衛(wèi)、食堂、駕駛、水電、清潔、醫(yī)務(wù)、保管、超市、資料室等）必須按部門規(guī)定的要求到崗。

第四條：考勤管理：

1、全體任課教師正常上班期間每天例行在簽到機(jī)簽到兩次，除一線教師外的所有干部和行政辦公人員簽到三次，后勤服務(wù)人員按實際特點有后勤主任具體安排。

2、教務(wù)處設(shè)查崗員，定時和不定時對教師到崗和工作情況進(jìn)行認(rèn)真檢查并做記錄。

3、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)不定時對教學(xué)和非教學(xué)崗位情況進(jìn)行抽查，并將結(jié)果記錄。

4、分管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處、各學(xué)部、各年級組要定時做好教學(xué)崗位人員的巡課檢查，并將缺勤情況（含早晚自習(xí)、監(jiān)考等）交教務(wù)處登記。坐班情況的檢查由年級主任負(fù)責(zé)并做好記錄，每月30日上報校辦公室做當(dāng)月出勤統(tǒng)計。

5、辦公室按月匯總、通報全校出勤情況，處罰在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。

6、正常上班期間，所有學(xué)校教職員工進(jìn)出大門要到門衛(wèi)處進(jìn)行登記，無故不登記者作曠工處理。

第五條： 請假程序：

1、各類假期在3天以上的，須校長審批；假期在半天以上3天以內(nèi)的，執(zhí)行校長審批，教職工病假3天以上需附二級或二級以上醫(yī)院（急診除外）的診斷證明,否則，不予批假。假期在半天以內(nèi)，可由分管領(lǐng)導(dǎo)（含年級主任）審批,持有效假條到教務(wù)處、學(xué)校辦公室備案，否則按無效假條處理。

2、班主任請假后還應(yīng)將請假時間及代理班主任等情況一并報政教處登記（一般假期均由請假人協(xié)調(diào)，特殊情況由年級主任安排代理班主任，事假應(yīng)由請假人支付頂工費）。

3、各類假期都應(yīng)填寫校辦公室統(tǒng)一印制的請假條，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后留存學(xué)校辦公室備查。

4、一般情況下，公差和事假均應(yīng)由教師個人協(xié)調(diào)換課，返校后換回，并報教務(wù)處，凡教師離校，均應(yīng)向教務(wù)處提供換課相關(guān)事宜，否則，作曠課處理，病假或特殊情況下的課務(wù)安排實行個人換課和年級主任安排相結(jié)合，請假人必須與代課教師搞好業(yè)務(wù)交接并報教務(wù)處。教研組開展活動，全體成員必須參加，由組長負(fù)責(zé)考勤并將情況報教務(wù)處統(tǒng)計，未經(jīng)請假視同曠工半天處理。

5、必須先履行手續(xù)然后離校，若屬特殊情況(如：直系親屬病危需緊急搶救，家有突發(fā)自然災(zāi)害等緊急情況)，要電話告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，并在事后及時補(bǔ)齊請假手續(xù)，手續(xù)不齊備的病事假等視為曠工。

6、教職工假滿或提前返校均應(yīng)及時到校辦銷假，續(xù)假須重新請假，否則作曠工處理。

8、校級和中層領(lǐng)導(dǎo)請假，由校長批準(zhǔn)并告知辦公室。

第六條：請假期間的待遇：

（一）事假期間的工資待遇：

事假每月累計一周以內(nèi)，假期內(nèi)扣除個人當(dāng)日工資（非特殊情況不得在全校統(tǒng)一考試閱卷期間請事假），每月累計在一個周以上、兩個星期（按7天計，不含公休假日，不含法定節(jié)假日下同）以內(nèi)的，工資按月工資的30％計發(fā)。半個月以上，一個月以內(nèi)扣發(fā)全部工資，一個月以上不批事假，特殊情況由校長辦公會討論決定。

（二）產(chǎn)假、婚假、喪假期間的工資待遇：、符合計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，應(yīng)提前一個月向?qū)W校申請，產(chǎn)假期間發(fā)放基礎(chǔ)工資。

2、在規(guī)定的結(jié)婚假期間（婚假時間為3天，晚婚者即男25周歲、女23周歲可加至7天），工資全額發(fā)放。

3、直系親屬死亡后，最高可批準(zhǔn)5天喪假，喪假期間工資全額發(fā)放。

4、婚假、喪假期間的公休假日和法定節(jié)假日不作為計算假期的天數(shù)。

第七條：處罰細(xì)則：

1、上課遲到：上課遲到一次（五分鐘以內(nèi)）扣五十元。超過五分鐘，但在十五分鐘以內(nèi)，扣一百元，十五分鐘以后記為曠課，曠課一節(jié)第一次扣貳佰元，以后每曠課一次，翻番處罰。

2、早退：下課鈴未響或下班時間未到，無特殊事由離崗者為早退。早退一次扣五十元。

3、坐班：未到一節(jié)扣三十元（以抽查記錄和領(lǐng)導(dǎo)檢查為準(zhǔn)）。

4、換課：教師相互換課，未到教務(wù)處履行手續(xù)的均作曠課處理。

5、簽到：全體教師實行指紋簽到，凡未簽到的每人每次扣五十元,遲到早退每人每次扣三十元, 以月為單位在工資中扣除。

6、曠工一整天（有課按課節(jié)計）處以貳佰元罰款。累計曠課5節(jié)次及以上，按自動離職處理。

第八條：補(bǔ)充說明：

1、教師坐班時間：上午：8：00—11：50。下午：2：00—5：05（冬春季）。

2、全體教師周六和周日實行彈性坐班，即有課上課，無課可不坐班。

3、非教學(xué)崗位缺崗、失職的處罰情況由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參照本制度給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

4、本制度從2011年2月12日開始執(zhí)行，員工出勤情況將作為評優(yōu)表模的重要參考

5、其他未盡事宜另行通知。

洛陽時代外國語學(xué)校

2011-2-12

考勤制度培訓(xùn)內(nèi)容篇二

同民鎮(zhèn)中心小學(xué)考勤管理制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理，轉(zhuǎn)變教職工工作作風(fēng)，嚴(yán)格教職工勞動紀(jì)律，促進(jìn)學(xué)校各項工作有序開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》和《同民鎮(zhèn)干部職工考勤考核辦法》的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

一、雙休日和節(jié)假日制度

1、無特殊工作的情況下，執(zhí)行雙休日和節(jié)假日制度。

2、確有特殊情況需要占用雙休日和節(jié)假日的，要征求教職工意見，由校長安排加班和補(bǔ)假時間。

二、實行學(xué)月滿勤獎勵制度，凡出滿勤者，當(dāng)月發(fā)滿勤獎20元。每月考勤機(jī)動一天，（如沒有用機(jī)動一天，按規(guī)定發(fā)滿勤獎。）如果使用機(jī)動一天，必須履行請假手續(xù)，做好交接工作，報教務(wù)處登記，并自行安排好工作，確保工作正常開展。如由學(xué)校統(tǒng)一安排，請假人需支付代課費。機(jī)動一天不計扣績效工資和考核分。

三、請假手續(xù)及審批

1、因病、因事不能上班（崗）須請假的，須具備請假條，且須經(jīng)學(xué)?；蛏霞壷鞴懿块T批準(zhǔn)，并辦理工作接交手續(xù)后方能離崗。

2、請假經(jīng)審批同意后，由請假人送教導(dǎo)處登記并交回辦公室，以便工作安排和逐月匯總公布，違者造成工作失誤由請假人負(fù)責(zé)。

3、請假3天以內(nèi)由學(xué)校審批，3天以上1周以內(nèi)由鎮(zhèn)中心小學(xué)審批，1周以上由中心小學(xué)學(xué)集體研究，報縣教教育科學(xué)技術(shù)局審批。

4教職工如遇特殊情況，可向領(lǐng)導(dǎo)電話請假，但返校當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù)。否則按曠工論處。

5一切請假須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，凡出現(xiàn)不請假、請假未批準(zhǔn)未到崗、不履行 40

書面請假手續(xù)或不完成工作交接等情形之一的，按曠工論處。

四、請假時限和待遇

1、婚假：男女雙方達(dá)結(jié)婚年齡，憑結(jié)婚證準(zhǔn)假7天，晚婚（男25歲，女23歲）準(zhǔn)假15天。學(xué)校、工會以適當(dāng)形式前往祝賀。

2、喪假：

（1）父母或岳父母、配偶、子女死亡請假7天。學(xué)校工會以適當(dāng)方式前往慰問。

（2）與父母直系血親的舅、姨、姑、伯、叔、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡準(zhǔn)假2天。

3、產(chǎn)假：憑準(zhǔn)生證送中心小學(xué)審核，報教科局批準(zhǔn)，普通產(chǎn)假56天，晚婚晚育（男26歲，女24歲）80天。在產(chǎn)假期間辦理獨生子女證的產(chǎn)假延期至半年。男方可請3天護(hù)理假。

4、計生假：

（1）女方人流引產(chǎn)（只一次，特殊情況除外），按證明手續(xù)批假。

（2）男、女任意一方辦理節(jié)育或絕育的，憑證明手續(xù)批假。

（3）因超生、超懷強(qiáng)行手術(shù)及人流、引產(chǎn)第二次以上者，按規(guī)定時間休息，并以事假計算。

5、事假：

因私事確需請假的方可請事假。

6、病假：

（1）2天以內(nèi)（含2天）可直接請假，3天以上（含3天）1周以內(nèi)，須具備相關(guān)醫(yī)院化檢材料、診斷書及疾病證明書到鎮(zhèn)中心小學(xué)請假。教職工因病住院的，學(xué)校、工會應(yīng)組織前往探望和慰問。

（2）上述規(guī)定，特殊情況除外。

7、公假：因公須離崗?fù)獬龅臑楣伲秆不亟虒W(xué)、檢查村校工作、會議、考察學(xué)習(xí)等。

8、請假時限，以批準(zhǔn)的起止的日期計算，含節(jié)假日在內(nèi)，請假需辦理銷假手續(xù)。

五、考勤處理

1、事假代課費按初級60元/天，中級80元/天，高級100元/天計算。

2、病假代課費按初級30元/天，中級40元/天，高級50元/天計扣。特殊病假由學(xué)校行政會研究決定。

3、未按規(guī)定時間上下班或到會等在5分鐘以內(nèi)叫遲到或早退。按每次5元計扣，如一月內(nèi)累計遲到或早退5次以上的，加倍處理。

4、遲到或早退超過10分鐘的按曠工處理。明知遲到或早退超過10分鐘而故意不到崗的按曠工的2倍處理。

5、無正當(dāng)理由不到崗工作的為曠工，具有以下情形之一的按曠工處理：

（1）未經(jīng)允許私自調(diào)課代課的。

（2）不服從學(xué)校分配，拒不完成學(xué)校分配安排的工作任務(wù)者。

（3）因違反黨紀(jì)、政紀(jì)被公安司法傳訊或游玩造成車禍者。

（4）請假期滿逾期不上崗，又未辦續(xù)假手續(xù)的。

（5）捎口信或電話請假的（特殊情況除外）。

（6）請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的。

（7）無正當(dāng)理由不參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的。

曠工按日工資的3倍計扣，曠工不足一天的按初級50元/節(jié)，中級60元/節(jié)，高級70元/節(jié)計扣。當(dāng)月累計曠工2天或3節(jié)以上的，停發(fā)當(dāng)月工資,年度考核為基本合格。全年累計曠工3天或5節(jié)以上的，年度考核不合格。

6、會議、教研、活動請假的按時間折合課時計扣20元/節(jié)。

六、調(diào)課代課

1、因病因事耽誤，須持請假手續(xù)，由教導(dǎo)處安排代課代崗。

2、教職工無權(quán)進(jìn)行調(diào)課代課、調(diào)崗代崗，違反者雙方按曠工論處。

3、各學(xué)科因檢測需調(diào)課的，需提前報教導(dǎo)處審查備案。

七、凡請假弄虛作假者，一經(jīng)查實按曠工論處，并按紀(jì)律嚴(yán)肅處理。

八、教職工擅自離開工作崗位的，一律停發(fā)工資，學(xué)校應(yīng)督促本人及時返回工作崗位。如不返校，學(xué)校上報教育科學(xué)技術(shù)局及有關(guān)部門嚴(yán)肅處理。

九、如果本制度與原來有關(guān)考勤制度沖突的，按本制度執(zhí)行。

習(xí)水縣同民鎮(zhèn)中心小學(xué)

二0一四年三月一日

考勤制度培訓(xùn)內(nèi)容篇三

考勤制度

1.目的：為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，確保公司的經(jīng)營管理秩序，特制定本制度。

2.考勤范圍：公司除總經(jīng)理外，均在考勤之列。

3.責(zé)任人：各部門主管、經(jīng)理。

4.考勤辦法：考勤機(jī)打卡制度。

5.公司作息制度：各部門具體上班時間以部門排班表為準(zhǔn)。

6.考勤周期規(guī)定

6.1月考勤周期：當(dāng)月1日至當(dāng)月底；

6.2考勤周期：1月1日至12月31日。

7.程序內(nèi)容

7.1打卡

7.1.1新員工入司報到時，必須先到公司人事行政部領(lǐng)取員工考勤卡；

7.1.2員工每天上班、下班均需打卡(每日4次)，具體按各部門排班表為準(zhǔn)；

7.1.3有效打卡時間：上班有效打卡時間為上班前1小時，如上班時間8：00，則有效打卡時間為7：00-8：00；下班有效打卡時間為下班后1小時，如下班時間為17：30，則有效打卡時間為17：30-18：30；

7.1.4員工如忘記打卡，應(yīng)在上班當(dāng)日向所在部門領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并填寫《考勤補(bǔ)充表》，但在一個月之內(nèi)不得超過一次，否則除了辦理上述手續(xù)外，以每次遞增20元扣款；

7.1.5員工無打卡時，需在當(dāng)日向所在部門領(lǐng)導(dǎo)說明情況，部門經(jīng)理給予登記備查，但員工必須在兩天內(nèi)到有關(guān)部門辦理補(bǔ)班手續(xù)，逾期不辦者，按曠工論處；

7.1.6員工因公或其他原因無法打卡時，需在當(dāng)天填寫《考勤補(bǔ)充表》，員工由所在部門經(jīng)理出示證明，部門副經(jīng)理以上干部由公司領(lǐng)導(dǎo)出示證明。逾期不辦理手續(xù)或無正當(dāng)理由未打卡者，按當(dāng)天曠工半天論處；

7.1.7任何員工不得委托或代理他人打卡，每發(fā)現(xiàn)一次除了責(zé)令當(dāng)事人寫出書面檢討上報人事管理中心外，并對雙方各處50-100元罰款，屢教不改者，予以開除；

7.1.8各責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)須嚴(yán)格把關(guān)，要真實反映員工出勤情況，為自己所出具的證明負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁弄虛作假，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將追究責(zé)任，每次扣款100元。

8.遲到、早退

8.1遲到：超過上班時間10分鐘以內(nèi)到崗；早退：離下班時間提前10分鐘以內(nèi)離崗。超過10分鐘未辦理請假手續(xù)的，按曠工一天處理；

8.2月遲到、早退2次以內(nèi)，每次扣10元；月遲到、早退累計達(dá)3次（含），按事假半天計算，之后每次按事假半天計算；從第7次（含）起，每次按曠工1天計算。

9.曠工

9.1遲到、早退超過10分鐘計為曠工半天；

9.2上班時間無故脫崗30分鐘以上（含）計為曠工半天；

9.3逾期不履行考勤補(bǔ)卡手續(xù)的計為曠工；

9.4各類請假手續(xù)未在規(guī)定時間內(nèi)完成的計為曠工；

9.5曠工一天扣發(fā)3天工資；

9.6一個月內(nèi)連續(xù)曠工3天以上（含）者視為自動離職，其工資不予結(jié)算。

10.事假

10.1事假為無薪假，全額扣減；

10.2事假不得連續(xù)超過3天（不含節(jié)假日、公休日）；

10.3事假累計不得超過7天（不含節(jié)假日、公休日）； 10.4總經(jīng)理特批個案另計。

11.病假（非職業(yè)病）

11.1非正式員工，病假為無薪假；正式員工，病假為部分有薪假； 11.2未經(jīng)核準(zhǔn)請假及需續(xù)假而未獲準(zhǔn)續(xù)假和弄虛作假騙取假期者，公司有權(quán)視情節(jié)輕重按曠工、辭退處理；

11.3核準(zhǔn)請假后應(yīng)在離崗前辦妥工作移交手續(xù)；

11.4病假需出示的證明：病歷證明、醫(yī)療有效發(fā)票、病休證明、請假單；

11.5病假3天以內(nèi)的：出示鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、區(qū)）級醫(yī)院病歷證明； 11.6病假3天以上的：出示縣（市）級醫(yī)院病歷證明。

12.婚假

12.1公司正式員工經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)后可享受有薪婚假10天（含節(jié)假日、公休日、外地人員在途時間），超假按事假計算；

12.2試用期、臨時工及其他用工形式人員享受有薪婚假3天； 12.3婚假需出示的證明：結(jié)婚證原件及復(fù)印件一份、請假單。

13.喪假

13.1公司正式員工的直系親屬（包括本人法定供養(yǎng)人）死亡，經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)后可享受有薪喪假3天（不含節(jié)假日、公休日、外地人員在途時間），超假按事假計算；

13.2試用期、臨時工及其他用工形式人員不享受有薪喪假； 13.3喪假需出示的證明：直系親屬所在地居委會或村委會出具的死亡證明書原件及復(fù)印件一份、請假單；

13.4直系親屬范圍：父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母。

14.產(chǎn)假

14.1公司正式女員工經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)后可享受有薪產(chǎn)假90天（含節(jié)假日、公休日），超假按事假處理；

14.2試用期、臨時工及其他用工形式人員不享受有薪產(chǎn)假； 14.3產(chǎn)假需出示的證明：結(jié)婚證原件及復(fù)印件一份、準(zhǔn)生證原件及復(fù)印件各一份、請假單。

15.哺乳假

15.1公司正式女員工分娩后經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)可享受哺乳假每天1小時，超假部分以事假處理；

15.2結(jié)婚證原件及復(fù)印件一份、準(zhǔn)生證原件及復(fù)印件一份、請假單。

16.護(hù)理假

16.1公司正式男員工配偶生育經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)后可享受有薪護(hù)理假1天，超假部分以事假處理；

16.2結(jié)婚證原件及復(fù)印件一份、準(zhǔn)生證原件及復(fù)印件各一份、請假單。

17.工傷假：經(jīng)政府法定部門核定確認(rèn)，按國家相關(guān)法律、法規(guī)處理。

18.審批權(quán)限及程序：

18.1主管級（含）以下人員請假，1天（含）以內(nèi)由部門經(jīng)理審批；超過1天至2天（含）由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；2天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，總經(jīng)理審批；

18.2部門副經(jīng)理、經(jīng)理請假，1天（含）以內(nèi)由總經(jīng)理審批；1天以上3天（不含）以內(nèi)由總經(jīng)理核準(zhǔn)，呈地區(qū)集團(tuán)總裁審批。

18.3部門副經(jīng)理、經(jīng)理請假3天（含）以上，以及副總經(jīng)理以上干部請假，由總經(jīng)理核準(zhǔn)，報地區(qū)總裁審核，呈董事局主席批準(zhǔn)。

18.4所有請假單都應(yīng)報所在公司人事行政部備案，副經(jīng)理以上（含）干部請假須報董事局人事管理中心備案。

永安之家物業(yè)服務(wù)有限公司

考勤制度培訓(xùn)內(nèi)容篇四

明德小學(xué)考勤制度

為嚴(yán)明勞動紀(jì)律，增強(qiáng)教職工的組織性、紀(jì)律性，確保各部門的基本工作效率，特制定本考勤制度?？记谑菍搪毠さ叫?、到課、到崗、到會情況的考核。

1、學(xué)校教職工考勤

中心校由分管行政負(fù)責(zé)，村小由村小負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，分塊進(jìn)行?？记谇闆r每周一結(jié)，月底匯總，公示后報檔案室存檔。

2、審批權(quán)限及手續(xù) 1）、審批權(quán)限

請假半天之內(nèi)（含）的教學(xué)人員中心校由分管領(lǐng)導(dǎo)、村小由村小負(fù)責(zé)人簽批；超過半天在一天之內(nèi)由教導(dǎo)主任簽批；請假超過一天在一周以內(nèi)由校長簽批；超過一周（含）則通過校務(wù)會研究決定后由校長簽批。公假由行政會決定校長簽批；行政會成員請假由校長簽批。2）請假手續(xù)

教職工請假需按照規(guī)定，先根據(jù)請假時限長短持學(xué)校統(tǒng)一制作請假條到規(guī)定責(zé)任人處批假，由責(zé)任人簽字同意后，再持條到學(xué)校辦公室，由辦公室人員填寫請假日志。3）銷假

請假結(jié)束后要銷假，先向批準(zhǔn)人銷假，再到辦公室銷假，不及時銷假者所誤時間以曠工計。4）補(bǔ)假

若遇有緊急情形，在校可先口頭向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，不辦理請假手續(xù)，但事后必須及時補(bǔ)假；若在家或路上遇到特殊急難情況，可先行處理，過后再到校相關(guān)責(zé)任人處說明情況，辦理補(bǔ)假手續(xù)。

3、病假

1）病假必須出具鄉(xiāng)級及以上醫(yī)院的病假證明（或病歷）2）父母、配偶，子女住院，治療需陪床時，假期期限為：

陪父母為住院天數(shù)除以子女人數(shù)；陪配偶為住院天數(shù)；陪子女為子女住院天數(shù)一半；陪父母外的直系親屬為其住院天數(shù)的五分之一，住院天數(shù)以醫(yī)院住院結(jié) 1 賬清單為準(zhǔn)。超過兩個月的作個人請假處理。3）、意外事故以病假論。

4）、病假除以上規(guī)定外，不再作處理，但量化時按規(guī)定處理。

4、公假 1）、婚假

教職工本人結(jié)婚，假期為一周，連同星期

六、日在內(nèi)共計7天（晚婚的按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行），一切待遇正常；子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁準(zhǔn)假2天；超假以事假論。2）、喪假

教職工的配偶，直系親屬和一起生活的公婆、岳父母過世，可請喪假。假期視其情況為3——7天，工資照發(fā)，因故需延期作事假論。3）產(chǎn)假

女職工產(chǎn)假為90天，晚婚晚育者延長15天。但若遇跨學(xué)期情形或?qū)W校人員緊張，一般休假3個月，滿三個月后上課。上班后6個月內(nèi)在完成工作任務(wù)的前提下，可適當(dāng)機(jī)動；滿6個月后恢復(fù)正常上班。女職工意外懷孕后流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)院或計生部門證明給予兩周工作日休假。產(chǎn)假和流產(chǎn)請假期間一切待遇正常。但流產(chǎn)請假需自行調(diào)整好自己工作后報相關(guān)處室備案。4）、函授進(jìn)修考試等學(xué)習(xí)假

按主管部門（或進(jìn)修學(xué)校）通知時間準(zhǔn)假，離校前3天向?qū)W校提出口頭申請，并填好請假條參加學(xué)習(xí)，按時往返，逾期不歸或提前不假離校者以曠工論。所任工作由學(xué)校相關(guān)部門協(xié)調(diào)安排。曠課一節(jié)扣40元。5）、凡規(guī)定公假不予處理。

5、會議、升旗、臨時集會、各種日常常規(guī)會議遲到、早退、請假一次扣3元，并扣1分/次；曠會扣10元，另扣2分/次。每月請事假超過2次后即按曠會處理。曠課每節(jié)扣40元,并扣2分/次。上課遲到或早退10分鐘內(nèi)扣10元，10—20分鐘扣20元,20—30分鐘扣30元,并扣1分/次。30分鐘及以上按曠課處理，扣40元,另扣2分/次。

6、全校教職工每月合計請事假最多累計1天，每超過1天，即按所任工作予以每節(jié)課或每半天（非教學(xué)人員）扣5元，并扣1分／次。1天內(nèi)不予經(jīng)濟(jì)處理。

7、一學(xué)期病假超過20天，事假超過10天或有2次曠工或曠課現(xiàn)象者不能參加 任何評優(yōu)晉級?？己藶椤盎痉Q職”。

8、考勤每周統(tǒng)計公布在公示內(nèi)上，如有出入，請及時找相關(guān)人員核對。考勤在每期期末時與教育教學(xué)成績掛鉤。

9、全學(xué)期無任何遲到、早退、曠課、事假、病假等即按全勤處理。學(xué)校將視學(xué)校具體情況在學(xué)期末對全勤者予以表揚。

10、教師因病請假，另請其他教師代課，每節(jié)課補(bǔ)助該代課教師5元。

11、凡上級文件有規(guī)定的一律按上級文件的規(guī)定執(zhí)行。

2012-9

明德小學(xué)

考勤制度培訓(xùn)內(nèi)容篇五

田坎林業(yè)工作站考勤制度

田坎林業(yè)工作站是畢節(jié)市林業(yè)局的一支派出機(jī)構(gòu)，是指導(dǎo)和組織田坎鄉(xiāng)林業(yè)生產(chǎn)的基層事業(yè)單位，是行使全鄉(xiāng)范圍內(nèi)林業(yè)行政管理的主要力量，為了加強(qiáng)對全站的管理，充分發(fā)揮其在生態(tài)環(huán)境建設(shè)和保護(hù)中的職能作用，根據(jù)市局對林業(yè)站管理辦法的有關(guān)規(guī)定，特制定如下考勤制度。

一、站長負(fù)責(zé)監(jiān)督實施本考勤制度，安排每天工作并且必須知曉站員和工作去向。

二、每月進(jìn)行一至三次的集中巡邏，以便及時發(fā)現(xiàn)并處理各種林業(yè)行政違法行為。

三、辦公室實行輪流值班制度，并在場天負(fù)責(zé)做好群眾來信來訪工作，值班人員在工作需要時必須聽從站長調(diào)遣。

四、站里成員休息時間，由站長根據(jù)林業(yè)站工作情況統(tǒng)一安排，但休息時間每月不超過10天。

五、堅持請銷假制度，全站人員必須堅守工作崗位，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得擅自離崗，私自離或工作時不認(rèn)真負(fù)責(zé)者，視其情節(jié)輕重，嚴(yán)重者可給予曠工處理。三天以內(nèi)的病事假由站長審批，三天以上的病事假需寫假條經(jīng)站長核實簽意見后報市局審批，站長病事假由市局審批，病事假實行請、銷假制度，凡無假條的病事假一律按曠工處理。

六、市局對我站的考勤制度進(jìn)行不定期檢查，若發(fā)現(xiàn)任何人擅自離崗，影響全站的一律按曠工處理。

七、曠工一天扣本人工資100元。

八、全年個人病假累計超過半年，事假累計超過3個月，曠工累計超過10天的，不參加當(dāng)年年終考核。

九、曠工全年內(nèi)超過十五天者，按程序上報有關(guān)部門作辭退處理。

十、本制度自二00七年元月一日起實施。

畢節(jié)市林業(yè)局田坎工作站