最新學校工會工作制度(模板10篇)

學會與他人溝通交流，建立良好的人際關(guān)系。要注重總結(jié)的可操作性，提出切實可行的建議和改進措施?？偨Y(jié)范文的多樣性和獨特性，展示了不同人的理解和歸納能力。

學校工會工作制度篇一

工會在黨支部領(lǐng)導下，認真執(zhí)行黨的路線方針政策，全心全意依靠教職工，調(diào)動廣教職工積極性與創(chuàng)造性，增加教職工凝聚力與向心力，搞好管理，特制定本制度如下：

一、根據(jù)各個階段的不同任務(wù)圍繞學校的中心工作，對教職工進行愛國主義、集體主義、教育，、法制、紀律教育及科學、文化、技術(shù)教育，提高教職工思想、文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)，調(diào)動教工的積極性，完成上級工會交給的各項任務(wù)。

二、定期召開教代會，做好教代會的組織工作，充分發(fā)揮教代會作用，增強教職工參與管理、監(jiān)督意識，履行主人翁權(quán)利和義務(wù)，積極提合理化建議，推進學校教育教學的提高和發(fā)展。教職工會閉幕之后，對會作出決定、決議，必須認真貫徹執(zhí)行。

三、為了保證校長負責制順利推行，每學期發(fā)動教職工對學校重工作考核方案等有關(guān)問題獻計獻策活動，鼓勵教職工對學校工作參政議政。

四、豐富教職工業(yè)余文體生活，開展各項群眾性文體活動。每學期組織開展一至二次文體活動，積極參加上級工會組織的各項活動。

五、關(guān)心教職工生活福利，及時映教工的意見和要求，溝通學校干群關(guān)系，協(xié)助學校做好離退休教工的服務(wù)工作。

六、教工活動室定期開放，安排專人值班，保管好活動用品，定期向黨支部和上級工會匯報工作。

七、配合學校行政做好校務(wù)公開日常工作，協(xié)助學校做好計劃生育、教工的糾紛調(diào)解及其他臨時性工作。做好材料的收集整理。

學校工會工作制度篇二

為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發(fā)揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護的先進組織，根據(jù)《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。

一、認真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級工會組織的工作部署。

二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。

三、依法維護職工的民主權(quán)利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。

四、組織職工開展爭先創(chuàng)優(yōu)勞動競賽，以公路建設(shè)為中心，開創(chuàng)兩個文明建設(shè)工作的新局面。

五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。

六、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調(diào)解勞動爭議。

七、關(guān)心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權(quán)益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

八、維護女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。針對女職工的特殊問題，女職工的保護工作。

九、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)。

十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活。

一、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據(jù)實際情況研究解決救濟、捐助等問題，使職工順利渡過難關(guān)。

二、定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。

三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進行走訪慰問，及時解決職工的'實際困難。

四、節(jié)假日期間定期派人對退居二線的老干部和退休職工進行慰問。

四、及時掌握職工動態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團結(jié)工作。

一、組織委員職責。

1、做好工會的組織建設(shè)和思想教育工作，制訂工會組織各項工作計劃。

2、負責及時協(xié)調(diào)會員之間的關(guān)系，做好新會員的入會工作。

3、抓好工會積極分子的培養(yǎng)教育工作，不斷發(fā)展壯大工會積極分子隊伍。

4、負責組織召開工會委員會和會員大會。

二、財務(wù)委員職責。

1、負責工會經(jīng)費預、決算和會費收繳工作，按時上繳會費。

2、堅持按章程辦事，認真做好會費的撥、交，按時公布帳目。

3、嚴格執(zhí)行財會制度及財政紀律，不擅自超支和挪用。

4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調(diào)解職工工資中的糾紛。

三、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責。

1、及時掌握本單位各項指標的完成情況，組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)。

2、協(xié)助行政搞好職工安全、技術(shù)培訓工作，發(fā)動群眾提出合理化建議，抓好技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動。

3、組織職工開展勞動競賽，搞好檢查、總結(jié)、評比和獎懲工作。

4、協(xié)助行政做好勞動保險、勞動保護工作。

四、文體、生活委員職責。

1、組織職工開展文娛、體育活動，積極培養(yǎng)活動骨干，建立活動陣地。

2、按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。

3、辦理職工困難補助手續(xù)?！?】【2】。

4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。

五、女工委員職責。

1、維護女職工的合法權(quán)益，針對女職工的特殊問題做好“四期”保護工作。

2、積極組織女職工開展思想政治教育和文化、技術(shù)學習活動，鼓勵她們做“四有”新人。

3、關(guān)心女職工的工作環(huán)境，按時組織女職工進行健康查體。

4、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質(zhì)量。

5、做好計劃生育工作。

先進工會標準。

一、組織健全，領(lǐng)導班子有文化、講團結(jié)、熱心為職工辦實事。

二、發(fā)動職工積極投身改革，廣泛開展社會主義勞動競賽，安全生產(chǎn)，全面完成各項生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)濟效益顯著。

三、有一套健全的規(guī)章制度，各種“簿冊”齊全，并能經(jīng)常開展各項活動，有一支占職工總數(shù)20%以上的工會積極分子隊伍。

四、組織職工開展讀書活動(參加學習人數(shù)達到60%以上)，認真學習科學、文化、技術(shù)，職工群眾有較高的政治思想覺悟，技術(shù)素質(zhì)“三補”達到計劃要求。

五、教育職工群眾以主人翁的勞動態(tài)度，改革創(chuàng)新，提合理化建議，深入開展“雙先”活動，樹典帶面，及時總結(jié)推廣先進事跡。

六、承擔起職工大會工作機構(gòu)任務(wù)，協(xié)助職工代表小組搞好民主管理，維護職工權(quán)利，協(xié)助行政辦好職工福利，堅持走訪，做好職工互濟互助工作，為職工排憂解難。

七、做好婦女“四期”保護和婦幼衛(wèi)生保健工作，保護婦女合法權(quán)益。做好計劃生育工作，并能解決30歲以內(nèi)大男大女婚姻問題。

八、經(jīng)常對會員進行工會基本知識教育，及時發(fā)展新會員。做好會費的收繳工作，支用合理，定期公布賬目。

一、密切聯(lián)系群眾，同群眾打成一片，堅持家訪談心與職工交朋友。根據(jù)方方面面的愿望和要求開展活動，全心全意為職工服務(wù)。

二、堅持實事求是，充分發(fā)揚民主，執(zhí)行民主集中制。辦事同群眾商量，尊重群眾意見。堅持真理，修正錯誤。

三、堅持說服教育和群眾自我教育的方法。時刻注意把職工的切身利益和工人階級的根本利益結(jié)合起來，始終堅持國家、集體、個人三者利益統(tǒng)一兼顧的原則。

四、工會干部要振奮精神，要堅持原則，講求實效的基本工作原則和工作態(tài)度。

(1)(2)。

學校工會工作制度篇三

為更好地規(guī)范我校工會工作，進一步推進學校民主政治建設(shè)，構(gòu)建和諧校園，保障教職工參與學校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。

一、學校工會應(yīng)按期換屆選舉，及時做好新會員的接收、教育工作；每月至少召開一次工會委員會全體委員會議，學習有關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。

二、學校工會委員會實行主席負責制，負責執(zhí)行會員代表大會或會員大會的決議和市教育工會的決定，主持學校工會的日常工作；對學校重大問題提出工會委員會經(jīng)集體討論的建議；自覺接受學校黨組織的領(lǐng)導，每年至少2次向?qū)W校黨組織匯報工作，遇到重大問題應(yīng)及時匯報。

三、建立健全工會各項工作制度，及時制定學校工會工作計劃，組織實施相關(guān)活動，做到有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)。

四、做好教代會的日常工作，檢查、督促教代會決議的執(zhí)行；定期組織召開教職工代表大會，通過教職工代表大會和其他形式，參與學校民主管理，實施民主監(jiān)督。

五、對教職工進行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開展教育教學競賽、教育教學改革創(chuàng)新、學習考察及文藝、體育活動；協(xié)助學校做好評先評優(yōu)等工作。

六、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實。協(xié)助和督促學校行政方面做好勞動保險、勞動保護工作。

七、關(guān)心教職工身心健康，改善教職工生活。工會要時刻關(guān)心教職工疾苦，慰問教職工的冷暖：在職或離、退休教職工及其配偶生病住院治療，工會組織并代表學校進行慰問。

八、與學校行政組織建立聯(lián)系制度，參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)節(jié)勞動爭議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。

九、認真完成校黨支部和上級工會交給的其他臨時性工作任務(wù)。

十、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

學校工會工作制度篇四

1、在校長領(lǐng)導下，學校成立教科研領(lǐng)導小組，全面負責家長學校教育科學研究工作。

2、教科研領(lǐng)導小組負責制訂家長學校教育科研工作計劃和組織實施教科研工作，定期進行檢查，每學期作出總結(jié)。

3、教科研領(lǐng)導小組要定期召開教科研工作會議，密切配合當前的家庭教育教學工作，以研究促教育教學，在教育教學中搞研究。

4、教科研領(lǐng)導小組負責管理家長學?？蒲姓n題的申報、立項、科研課題的實施，中期評估及結(jié)題工作，對教科研課題的實施進行全程監(jiān)控和指導，不斷總結(jié)教科研實踐的經(jīng)驗和教訓，提高家庭教育的教科研水平，推動家長學校教學質(zhì)量的全面提高。

5、教科研領(lǐng)導小組負責教科研競賽活動，組織教師或家長參加科研論文的競賽與評比，以及其他教科研活動。

6、要求每位教師每學期結(jié)合自己的教學實踐寫出一篇教學論文、經(jīng)驗總結(jié)或教科研課題實驗報告。

7、定期組織家庭教育教學理論學習、對教師進行家庭教育教科研工作培訓，定期推薦或印發(fā)教科研學習材料，檢查教師的學習筆記。

8、家長學校教科研領(lǐng)導小組負責全校家庭教育教科研成果的登記、評定，并給以一定的物質(zhì)獎勵。

學校工會工作制度篇五

工會充分發(fā)揮學校工會這一群眾組織的作用，調(diào)動廣大教職工積極性與創(chuàng)造性，增強教職工的凝聚力與向心力，搞好民主管理，特制定學校工會工作管理制度如下：

1、工會在黨支部領(lǐng)導下，認真執(zhí)行黨的路線方針政策，組織教職員工認真學習有關(guān)理論。

2、根據(jù)各個時期的不同任務(wù)圍繞學校的中心工作，搞好宣傳，做好教工的思想政治工作，調(diào)動教工的積極性，完成上級工會交給的各項任務(wù)。

3、定期召開教代會，做好教代會的組織工作，充分發(fā)揮教代會作用，增強教職工參與民主管理、民主監(jiān)督意識，履行主人翁權(quán)利和義務(wù)，推進學校教育教學改革和發(fā)展。

4、定期對辦公室紀律、衛(wèi)生進行檢查。

5、豐富教職工業(yè)余文體生活，開展各項群眾性文體活動。每學期組織開展一次文體比賽活動，積極參加上級工會組織的各項活動。

6、關(guān)心教職工生活福利，及時反映教工的意見和要求。

7、定期對教師進行考勤：教師要嚴格遵守上下班時間；1天內(nèi)臨時病事假跟校長請假，如校長不在學校，要跟副校長請假；病事假在1——7天之內(nèi)的由學校準假，超過7天則向教育局請假。

8、定期召開工會委員會，總結(jié)交流經(jīng)驗，定期向黨支部和上級工會匯報工作。

9、學校幫助教師的雙方父母及子女的婚喪嫁娶、升學、參軍辦理相關(guān)事宜。

10、婚假：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女24周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期?；榧侔ü菁俸头ǘ?。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假?；榧倨陂g工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

11、喪假：根據(jù)國家勞動總局、財政部（80）勞總薪字29號、規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及死亡后，職工可請喪假料理喪事。

（1）假期：根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予1—3天的喪假。

（2）路程假：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

（3）工資待遇：工資照發(fā)，車船費自理。

因為上述規(guī)定包含了“岳父母或公婆”。

產(chǎn)假：根據(jù)《黑龍江省產(chǎn)假條例》第四十六條正常產(chǎn)假：剖腹產(chǎn)100天，自然產(chǎn)90天；職工晚育（25周歲以上）的，女職工產(chǎn)假可以延長至一百八十日，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職級晉升；男職工享受護理假五至十日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當延長，護理假期間工資照發(fā)。（產(chǎn)婦享受的假期指第一胎，如生第二胎參照第一胎辦法執(zhí)行。）。

流產(chǎn)：根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

摘、帶環(huán)：各準假3天。

送奶：哺乳期的職工每天送奶時間為上午、下午各1小時。送奶前及時開出請假條。

12、子女升學準假一天，子女結(jié)婚，父母可以請假三天。

13、協(xié)助學校做好教工的糾紛調(diào)解工作及其他臨時性工作。

學校工會工作制度篇六

本制度對公司中期、短期工會工作計劃的制定、考核控制、檢查分析等工作作了基本的規(guī)定。本制度為蒙西高新材料公司工會計劃管理c級制度。

本制度包括總則、職工合法利益和民主權(quán)利的維護、企業(yè)事務(wù)的民主管理、職工教育、職工隊伍建設(shè)、_六部分。

一、總則。

工會工作是在中國共產(chǎn)黨和上級工會組織的領(lǐng)導下，根據(jù)《工會法》、《企業(yè)法》、《公司法》、《勞動法》、《工會章程》、《職代會條例》、《基層工會工作暫行條例》等基本法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)營方向、經(jīng)營方針、經(jīng)營戰(zhàn)略及有關(guān)政策法規(guī)，充分發(fā)揮企業(yè)人、財、物、信息等資源和基層工會組織的作用，進行科學、合理的安排確定不同時期工會工作的目標，并通過目標的考核、檢查、分析等手段，在企業(yè)文化、精神文明建設(shè)等相關(guān)領(lǐng)域進行控制，以確保企業(yè)向既定的經(jīng)營方向發(fā)展，并實現(xiàn)良好的經(jīng)濟效益和社會效益。

1、工作目標。

工會是職代會的常設(shè)機構(gòu)，職代會閉會期間，工會負責職代會的日常工作及職代會決議的貫徹執(zhí)行。工會支持行政依法行使管理權(quán)利，組織職工參加民主管理與監(jiān)督，與行政方面建立協(xié)商制度，保障職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性，通過“維護、參與、教育、建設(shè)”職能的發(fā)揮和創(chuàng)建特色鮮明而富有活力的企業(yè)文化，促進企業(yè)的發(fā)展。

2、開展業(yè)務(wù)的基本思想。

3．1工會工作的開展要嚴格按照國家有關(guān)法律、法規(guī)進行，要有計劃性，以確保各項工作進行的連續(xù)性和卓有成效。

3．2工會工作的目標要緊密結(jié)合企業(yè)實際需要和時代特點，既要有先進性、科學性，又要注重企業(yè)實際情況。

3．3考核的目的是促進工作更好地開展，因此考核的辦法和指標應(yīng)建立在常規(guī)的、可實現(xiàn)的基礎(chǔ)上，并依據(jù)考核結(jié)果進行適當獎懲。

3．4工會工作的出發(fā)點和落腳點都是“職代會決議”，每項工作從開始、過程到結(jié)果都要以職代會決議為參照。計劃期滿后，職代會決議是否實現(xiàn)是評定工會業(yè)績的最終依據(jù)。4．主要工作內(nèi)容4．1．每年召開一次職代會或會員代表大會，在既定決議的指導下，充分發(fā)揮基層工會組織及企業(yè)人、財、物、信息等資源制定切合實際的工會工作目標及實施步驟。

4．2．在一個工作計劃期限內(nèi)，及時、有效地對計劃執(zhí)行及考核情況進行反饋、總結(jié)、

分析，以達到工作效率提高與收到實效的`目的。

4．3．建立完善內(nèi)部工作管理制度，確保各項工作間的協(xié)調(diào)一致。

二．職工合法利益和民主權(quán)利的維護。

1。工作業(yè)務(wù)描述。

通過維護職工的合法利益和民主權(quán)利，增強工會組織的吸引力和企業(yè)職工的凝聚力。

3．開展業(yè)務(wù)的基本思想。

3．1．維護職能的發(fā)揮要依法按照有關(guān)程序進行。

3．2．維護職能的重點是維權(quán)，即合法利益和民主權(quán)利。

3．3．維護職能的考核是促進工作有效進行的動力，應(yīng)定期進行。

3．4．建立有效的維權(quán)機制。

4．主要工作內(nèi)容。

4．1．參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和勞動爭議。

4．2．與行政方面建立協(xié)調(diào)制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。

4．3．幫助和指導職工與企業(yè)行政方面簽定集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

三．企業(yè)事務(wù)的民主管理。

1．工作業(yè)務(wù)描述及目標。

工會代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職代會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查、督促職代會決議的執(zhí)行。

企業(yè)通過民主管理增強凝聚力和戰(zhàn)斗力，激發(fā)職工的工作熱情和積極性。

2．開展業(yè)務(wù)的基本思想。

2．1．工會是企業(yè)文化的建設(shè)者和物質(zhì)文明的創(chuàng)造者，應(yīng)通過靈活多樣的途徑和形式組織職工參與企業(yè)的經(jīng)濟和文化建設(shè)活動。

2．2．按照《工會章程》、《職代會條例》、《基層工會工作暫行條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際，每年召開一次職工代表大會或會員代表大會。

2．3．民主管理的重點是維護職工的合法權(quán)益。

2．4．企業(yè)民主管理的層次包括基層（工會小組、工段、班組）和高層（公司級）兩個層次。

3．主要工作內(nèi)容。

3．1．企業(yè)高層民主管理形式主要有董事會、監(jiān)事會、職代會及企務(wù)公開制度、重大事項協(xié)商制度、領(lǐng)導干部民主評議制度等；基層民主管理則體現(xiàn)在基層組織的日常具體工作與事務(wù)中。

3．2．按照有關(guān)章程及制度的規(guī)定，定期召開民主管理工作會議，并按照《組織選舉工作暫行條例》的要求和民主集中制的組織原則進行審議與表決。

四．職工教育。

1．工作業(yè)務(wù)描述及目標。

對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化、科學技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

2．開展業(yè)務(wù)的基本思想。

2．1開展職工教育、文體活動要結(jié)合企業(yè)實際和時代特征。

2．2．開展職工教育、文體活動要與企業(yè)文化建設(shè)緊密相聯(lián)。

2．3要不斷提高文體活動的水平，增強職工教育的深度與廣度。

2．4．對職工進行思想政治教育。

3．主要工作內(nèi)容：

3．1．協(xié)同人力資源部完成好對職工的崗前、崗中短期培訓、教育工作，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)。

3．2．會同行政部做好職工的在職學歷再提高教育工作。

3．3．配合企業(yè)文化建設(shè)把思想政治工作滲透到日常工作與活動之中。

五．職工隊伍建設(shè)。

工作業(yè)務(wù)描述及目標。

1．工會通過組織建設(shè)和思想建設(shè)等手段，建設(shè)一只有理想、有文化、有道德、有紀律的職工隊伍。

2．開展業(yè)務(wù)的指導思想。

2．1．通過普及工會基本知識確保上級工會組織要求的入會率，做好新會員的接收、教育工作。

2．2．注重建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。

2．3．收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。

2．4．建設(shè)好基層工會組織———分會及工會小組，搞好“職工之家”的各項建設(shè)及活動。

2．5．各級工會組織按民主集中制的原則開展工作。

3．主要工作內(nèi)容：

3．1．建立健全完善、準確的會員檔案，及時辦理職工入會、轉(zhuǎn)會手續(xù)，并在檔案中準確及時反映會員在工作、學習和生活中的相關(guān)事項。

3．2．及時發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)工會積極分子。

3．3．嚴格按照《工會章程》規(guī)定收支、管理和使用工會經(jīng)費和財產(chǎn)，建立經(jīng)費審查委員會和相關(guān)制度。

3．4．定期檢查、考核基層分會、工會小組有關(guān)工作開展進行情況。

六．_。

工作業(yè)務(wù)描述及目標。

1．工會通過_管理工作，在公司所在地貫徹執(zhí)行我國現(xiàn)行_政策。通過“三為主”、“三結(jié)合”的工作方針，實現(xiàn)少生優(yōu)育、控制人口總量、提高人口素質(zhì)的目的。

2．開展業(yè)務(wù)的基本思想。

2．1通過層層簽定《_工作目標責任制》落實并完成上級計生委的各項控制指標。

2．2．通過宣傳教育、避孕節(jié)育、經(jīng)常性工作進行_管理。

2．3．_工作與經(jīng)濟發(fā)展、勤勞致富奔小康及建設(shè)文明幸福家庭緊密結(jié)合。

2．4．充分發(fā)揮基層工會小組的作用。

3．主要工作內(nèi)容：

3．1．建立健全育齡婦女_統(tǒng)計檔案，確保每季度統(tǒng)計報表及時準確。

3．2．堅持孕前型管理，作到每季度婦檢不漏不誤。

3．3．嚴格執(zhí)行國家_政策的有關(guān)規(guī)定和上級管理辦法，做好流動人口管理工作。

4．檢查與考核。

學校工會工作制度篇七

工會在黨支部領(lǐng)導下，認真執(zhí)行黨的路線方針政策，全心全意依靠教職工，調(diào)動廣大教職工積極性與創(chuàng)造性，增加教職工凝聚力與向心力，搞好民主管理，特制定本制度如下：

一、根據(jù)各個階段的不同任務(wù)圍繞學校的中心工作，對教職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，民主、法制、紀律教育及科學、文化、技術(shù)教育，提高教職工政治思想、文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)，調(diào)動教工的積極性，完成上級工會交給的各項任務(wù)。

二、定期召開教代會，做好教代會的組織工作，充分發(fā)揮教代會作用，增強教職工參與民主管理、民主監(jiān)督意識，履行主人翁權(quán)利和義務(wù)，積極提合理化建議，推進學校教育教學的提高和發(fā)展。教職工大會閉幕之后，對大會作出決定、決議，必須認真貫徹執(zhí)行。

三、為了保證校長負責制順利推行，每學期發(fā)動教職工對學校重大工作考核方案等有關(guān)問題獻計獻策活動，鼓勵教職工對學校工作參政議政。

四、豐富教職工業(yè)余文體生活，開展各項群眾性文體活動。每學期組織開展一至二次文體活動，積極參加上級工會組織的各項活動。

五、關(guān)心教職工生活福利，及時反映教工的意見和要求，溝通學校干群關(guān)系，協(xié)助學校做好離退休教工的服務(wù)工作。

六、教工活動室定期開放，安排專人值班，保管好活動用品，定期向黨支部和上級工會匯報工作。

七、配合學校行政做好校務(wù)公開日常工作，協(xié)助學校做好計劃生育、教工的糾紛調(diào)解及其他臨時性工作。做好材料的收集整理。

學校工會工作制度篇八

為更好地規(guī)范工會工作，進一步推進學校民主政治建設(shè)，構(gòu)建和諧校園，保障教職工參與學校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。

1.教職工代表大會是我校工會的權(quán)利機構(gòu)，工會委員會受教職工代表大會的領(lǐng)導；

2、教職工代表大會須有全體會員的三分之二以上會員出席，方可召開；

4、教職工代表大會閉會期間，由工會委員（主要是校工會主席）主持校工會的日常工作。教職工代表大會一般每學年召開兩次。

1、工會委員（主要是校工會主席）主持校工會的日常工作，各委員之間實行分工負責制；

2、工會重大問題要經(jīng)過集體討論（先委員間討論，再與校辦討論），實行民主集中制；

3、工會委員的工作實行定期碰頭制度，委員會議原則上每月召開一次；

6、女職委員主要職責是維護女職工的合法權(quán)益，作好女職工的勞動保護工作；

7、各委員分工不分家，遇臨時或重大工作要齊心協(xié)力，群策群力做好工會工作。

（一）民主管理工作的基本要求：

保障教職工的民主權(quán)利，增強教職工主人翁責任感，發(fā)揮工作積極性，圍繞學校的中心工作，作好本職工作。

（二）主要工作內(nèi)容：

1、做好教職工代表大會的各項組織工作和群眾工作；

3、努力提高工會的民主管理水平；

4、認真引導，充分動員會員參與學校民主評議工作；

6、經(jīng)常開展民主管理活動，聽取會員意見，吸收合理化建議。

2、廉潔奉公、遵守制度，用好和管好工會的資金和財產(chǎn)；

3、會計、出納分設(shè)，嚴格按照一支筆審批制度和會計稽核制度；

4、按時撥交工會經(jīng)費，并按規(guī)定的統(tǒng)計基數(shù)足額計提和上解。按時足額收交工會經(jīng)費；

5、工會各類報表報送及時、準確、完整、真實；

6、財務(wù)檔案統(tǒng)一管理。每年書面總結(jié)財務(wù)收支情況如實公布，接受會員監(jiān)督。

1、工會信息工作是聯(lián)系黨和廣大會員的橋梁和紐帶，是傳輸各類信息的重要陣地；

3、做好必報信息的保存，積累信息資料，經(jīng)常分析，充分發(fā)揮信息資料的使用價值。

1、工會家訪的目的是了解掌握會員情況，幫助會員解決困難和問題；

3、會員生病住院，行政、工會送慰問金約300元整，會員大病酌情處理；

4.會員家庭直系親屬有喪事，行政、工會送慰問金300元（不含花圈、黑紗）；

5、退休教師每年行政、工會委員上門慰問一次。

（一）補助對象及原則：

2、特殊情況，報校領(lǐng)導或上級工會，經(jīng)請示后再決定補助；

（二）補助方式：

1、必須由本人按補助規(guī)定向行政、工會提出報告或申請；

2、實施補助須經(jīng)工會委員會集體討論提出意見后，報校領(lǐng)導或上級工會審批；

3、補助金額發(fā)放必須由補助對象簽字領(lǐng)取。

2、會員參加區(qū)工會組織的文體活動得獎?wù)?，行政工會給予相應(yīng)獎勵；

3、每學年教工的娛樂活動不少于兩次。對參與者和獲勝者給予相應(yīng)的紀念品和獎品；

4、退休教師每年（重陽節(jié)或元旦）組織一次活動。

1、工會工作人員要積極參加學校的政治學習活動，努力提高思想覺悟和理論水平；

2、工會工作人員要自覺學習專業(yè)知識和科學文化知識，努力提高業(yè)務(wù)水平和工作能力；

3、學習的主要內(nèi)容：黨的方針政策、時事政治、上級工會與校黨政文件、指示、通報、簡報，有關(guān)業(yè)務(wù)工作方面的教材，書報刊雜志等。

學校工會工作制度篇九

為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事、替職工說話、充分發(fā)揮“四項職能”作用、受到群眾廣泛擁護的先進組織，根據(jù)《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。

1、認真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權(quán)益保障法》及學校工會組織的.工作部署。

2、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。

3、依法維護職工的民主權(quán)利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。

4、組織職工開展爭先創(chuàng)優(yōu)勞動競賽，以教學為中心，開創(chuàng)兩個文明建設(shè)工作的新局面。

5、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。

6、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調(diào)解勞動爭議。

7、關(guān)心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權(quán)益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

8、維護女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。針對女職工的特殊問題，開展女職工的保護工作。

9、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)。

10、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活。

1、工會會員代表大會是我院工會的權(quán)利機構(gòu)，工會委員會受會員代表大會的領(lǐng)導。

2、工會會員代表大會須有會員代表的三分之二以上成員出席，方可召開。

3、工會會員代表大會主要審議和批準院工會委員會的工作報告，討論并審議學院工會的重大事項，選舉產(chǎn)生院工會委員。

4、工會會員代表大會閉會期間，由工會委員會主持院工會的日常工作。

1、學院工會工作委員會由工會主席1名，委員2名組成。各委員之間實行分工負責制。

2、工會重大問題要經(jīng)過集體討論，實行民主集中制。

3、工會委員的工作實行定期碰頭制度。委員會議原則上每季召開一次。

4、工會主席全面負責工會工作。工會委員應(yīng)當做好日常的組織發(fā)展（吸收會員、小組劃分等），抓好組織建設(shè)（工會積極分子的管理、教工之家的建設(shè)等），要關(guān)心會員的生活、福利，做好生活困難會員的情況調(diào)查，負責提出補助的建議，報學院同意后，按規(guī)定實施。

5、女工委員主要職責是維護女職工的合法權(quán)益，作好女職工的勞動保護工作。

6、各委員分工不分家，遇臨時或重大工作要齊心協(xié)力，群策群力做好工會工作。

（一）、民主管理工作的基本要求：

保障教職工的民主權(quán)利，增強教職工主人翁責任感，發(fā)揮工作積極性，圍繞學院的中心工作，作好本職工作。

（二）、主要工作內(nèi)容：

1、做好會代會的各項組織工作和群眾工作。組織發(fā)展新會員，力爭教職工入會率達100%。

2、不斷完善工會民主管理工作的有關(guān)制度，努力提高工會的民主管理水平。

3、經(jīng)常開展民主管理活動，認真引導，充分動員會員參與學院民主評議工作，吸收合理化建議。

4、配合行政做好保障職工福利的工作，依法維護教職工的合法權(quán)益，努力為教職工排憂解難。

1、工會工作人員要積極參加學校的政治學習活動，努力提高思想覺悟和理論水平；

2、工會工作人員要自覺學習專業(yè)知識和科學文化知識，努力提高業(yè)務(wù)水平和工作能力，

3、學習的主要內(nèi)容：黨的方針政策、時事政治、上級工會與院黨政文件、指示、通報、簡報，有關(guān)業(yè)務(wù)工作方面的教材，書報刊雜志等。

1、重大節(jié)日（“三八節(jié)”、“教師節(jié)”）要組織豐富多彩，靈活多樣的文體活動。

2、每年一屆的教職工趣味運動會比賽、乒乓球和羽毛球比賽等。

3、每年春季和秋季各開展一次工會活動，以各分工會為單位組織會員活動。

4、配合組織教職工一年一次身體檢查。

5、對生重病、手術(shù)住院的教職工進行慰問。

在工會活動中形成的文件和材料，包括會議記錄、工作計劃、總結(jié)、簡報和統(tǒng)計報表以及照片、音像、個人成果等資料，具有保存價值的，都要隨時歸檔，并按照它們在形成過程中的聯(lián)系和規(guī)律立卷。

1、院工會委員會除了年度工作計劃和總結(jié)外，對重大工作，也要制訂專項規(guī)劃，作出專題總結(jié)，發(fā)出簡報，并形成制度。

2、院工會委員根據(jù)各自分工，按照院工會安排制定相應(yīng)的年度工作計劃，年終要寫出書面總結(jié)報工會委員會。

3、各分工會應(yīng)制訂執(zhí)行工會工作計劃的措施，年終要進行工作總結(jié)。

學校工會工作制度篇十

1、為了充分發(fā)揮工會在學校精細化管理和教書育人工作中的主人翁地位和作用，促進學校健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》的規(guī)定，結(jié)合本校實際，特制定本條例。

2、校工會要認真貫徹學校發(fā)展進程中的總體思路，充分履行維護教職工合法權(quán)益的基本職能，配合、協(xié)助學校行政團結(jié)和帶領(lǐng)廣大教職工，積極投身于學校教學、科研、管理等各項事業(yè)中，在推進學校的改革與發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用。

3、校工會實行民主集中制原則，堅持群眾路線，全心全意為教職工服務(wù)，增強工會活力和凝聚力，把工會建成“教工之家”。

4、校工會的工作目標是“維護核心、服務(wù)中心、凝聚人心、反映民心”，優(yōu)化學校輿論氛圍，號召廣大教職工同心同德、團結(jié)一致、一心一意謀發(fā)展。

1、開好一年一度的教代會，執(zhí)行教職工代表大會的決議和臨沂大學工會的決定，主持校工會的日常工作。

2、建立完善與學校行政的協(xié)商制度，通過教代會等多種渠道和形式，參與學校民主管理和民主監(jiān)督，依法代表和維護教職工的政治權(quán)利和物質(zhì)利益，共謀學校發(fā)展。

3、密切聯(lián)系群眾，通過定期召開不同規(guī)模的職代會、座談會、情況通報會、重大工作發(fā)布會等形式，傳達黨委的有關(guān)決議精神，為學校行政提供政策解讀的平臺，進行工作通報，發(fā)布工作信息，解除廣大教職工在學校發(fā)展過程中的疑慮和困惑，確保教職工的知情權(quán)，堅定教職工推動學校發(fā)展的決心和信心。

4、通過了解、座談等多種形式，廣泛收集教職工對學校發(fā)展和學校事務(wù)中的看法、建議，把零星的、分散的批評和建議系統(tǒng)整理，整合上升為集體的意見定期向黨委、行政匯報溝通，讓教職工積極參與到學校的改革、發(fā)展中來，進一步維護教職工的合法權(quán)益，加強教職工的參與權(quán)，強化教職工的發(fā)展意識和大局意識。

5、工會對事關(guān)學校全局和教職工切身利益的事務(wù)，如新校區(qū)建設(shè)、精細化管理、校內(nèi)的檢查、考核、評聘、招投標、教代會議案落實等方面，創(chuàng)造各種有利條件，鼓勵工會委員、工會組長及教職工代表等參與進來，形成合力，把各項工作落到實處，同時對工作進行有效的督促，強化教職工的民主監(jiān)督權(quán)，提高教職工的責任感和責任意識。

6、充分發(fā)揮每個教職工的能力和水平，依靠教職工組織開展各類活動，讓教職工做活動的組織者、參與者和評判者，調(diào)動廣大教職工的積極性、創(chuàng)造性，立足本職，建功立業(yè)。

7、積極了解和關(guān)心教職工的思想、工作和生活，解決教職工的實際困難，化解教職工工作、生活中的矛盾，從全局上教育、向好處引導，維護學校的和諧發(fā)展。

8、積極配合學校黨委、行政加強教職工隊伍建設(shè)，提高教職工隊伍素質(zhì)，帶頭維護大局，有利于團結(jié)、有利于凝聚人心的話多說，有利于學校發(fā)展、有利于教職工利益的事多做；組織教職工的.政治思想、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)理論的學習，開展多種形式的業(yè)余培訓，不斷提高教職工的綜合素質(zhì)。

9、協(xié)助和督促學校行政做好教職工工作，完善校務(wù)公開工作，辦好校務(wù)公開欄；建立校長聯(lián)系工會委員、工會組長與工會委員、工會組長聯(lián)系教職工制度，為工會委員、工會組長上引下聯(lián)搭建平臺，為學校和教職工之間建立有效的溝通渠道。

10、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和女教職工的身心發(fā)展規(guī)律，做好女教職工特殊保護和計劃生育工作。

11、爭取學校的支持，依法收好、管好、用好工會經(jīng)費，定期向會員公開經(jīng)費收支情況，接受工會委員的審查監(jiān)督。管理好工會財產(chǎn)。

1、工會要堅持黨的領(lǐng)導，貫徹執(zhí)行黨委的大政方針和有關(guān)決議，定期向?qū)W校黨委匯報工作，反映教職工的意見和呼聲，提出解決問題的建議。

2、學校黨委討論決定的有關(guān)工會的重大問題，校工會組織要認真討論，組織實施；教職工的呼聲、工會工作的情況，在向校黨委報告的同時，一般應(yīng)向臨沂大學工會報告。

3、工會對臨沂大學工會的工作部署，應(yīng)結(jié)合實際提出意見并向黨委匯報，要在黨委的領(lǐng)導下認真貫徹執(zhí)行。

4、工會是學校教代會的工作機構(gòu)，教代會每年應(yīng)按時召開，代表大會由校工會委員會負責召集。要支持學校行政工作，維護學校行政的指揮權(quán)威，宣傳和動員教職工投身學校的改革和發(fā)展中。

5、校工會委員，在會員或會員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生，校工會常設(shè)工會干事一名，負責工會的日常工作。

6、工會要以扎實的工作作風，合理安排工會的工作進度，至少每年召開一次會員代表大會，認真聽取大家對于工會組織的意見，發(fā)揮工會的組織優(yōu)勢，提高工會工作效率，自覺接受會員群眾的監(jiān)督，為學校其它各部門和廣大教職工做出積極的榜樣。