干部談話制度規(guī)范(模板20篇)

工作是我們每個人的日常，通過總結工作表現(xiàn)，我們可以找到提升自己的方法和方向。真正的成功不僅在于成就自己，更在于能夠幫助他人實現(xiàn)他們的目標。更好地總結能夠提高我們的工作效率和學習質量。

干部談話制度規(guī)范篇一

為加強溝通，促進交流，融洽黨員、黨群關系，增進黨組織的凝聚力，制訂本制度。

一、黨支部結合召開民主生活會、開展民主評議黨員等活動，每年組織黨員開展談心活動，使談心活動經?；⒅贫然?。

二、談心內容主要圍繞黨員干部的思想、工作、學習、生活情況，開展批評和自我批評，提出意見和建議，加強溝通，促進交流。

三、談心對象主要分為四個方面：領子班子成員之間、黨員領導干部與所分管部門負責人之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心。

四、黨員領導干部要充分發(fā)揮表率作用，帶頭開展談心活動，每年與黨員、群眾談心不少于5次，每年與分管行政以及聯(lián)系點支部的黨員、群眾普遍談心不少于1次。

五、談心雙方要端正態(tài)度，做到與人為善，坦誠相見，以利于溝通思想，增強團結，找準問題，形成共識。

六、談心活動要講真話，動真情，亮真心。

同時要做到五個必談：一是工作成績相對突出的必談，保持清醒頭腦，發(fā)揚成績、再接再厲;二是工作有失誤和相對落后的必談，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進;三是工作生活困難的必談，幫助解決困難和問題，使其感受到大家庭的溫暖，增強黨組織的凝聚力;四是有矛盾磨擦的必談，消除成見，溝通思想，增進團結;五是存在苗頭性、傾向性問題的必談，指出問題癥結，進行教育引導，防止矛盾擴大化。

為深入了解干部，關心愛護干部，準確評價干部，切實加強對領導干部的教育、管理和監(jiān)督，根據《中國共產黨黨內監(jiān)督條例(試行)》等有關文件，制定本制度。

1、鎮(zhèn)黨政班子成員;。

2、鎮(zhèn)一般干部;。

3、村主職干部。

1、日常交心談話。鎮(zhèn)黨委書記與其他領導班子成員之間，鎮(zhèn)領導班子成員與一般干部之間，鎮(zhèn)領導班子與村主職干部之間，定期或不定期地開展談心談話，交流學習、思想、工作情況，掌握其思想動態(tài)，聽取其意見建議。

2、提醒幫助談話。領導干部承擔重要工作任務時，提醒其保持頭腦清醒、嚴于律己。群眾反映有傾向性、苗頭性問題時，及時提醒幫助，防微杜漸。

3、考核反饋談話。領導干部考核工作結束后，根據上級反饋結果，對民主推薦、民主測評情況，群眾反映的問題和意見等，及時向被考核領導干部進行反饋，幫助其正確對待群眾評價，不斷增強責任意識，改進不足，嚴格要求，努力進取。

4、職務調整談話。干部提拔任用、調整交流、轉任非領導職務和退休時進行談話，全面客觀評價干部，聽取意見建議，并提出相關要求。

5、批評誡勉談話。對不能完成工作目標任務的，領導班子內部出現(xiàn)嚴重不團結現(xiàn)象的，工作失誤造成一定負面影響的，民主考核比較差的，在思想作風、工作作風、生活作風、廉潔自律或干部任用等方面有群眾反映但尚未構成違紀行為的干部，進行批評教育或實行誡勉，責令限期改正。

1、組織約請談話。根據工作需要定期或不定期約請干部談心談話。

2、集體談話。針對領導干部或黨員干部存在的共性問題，可進行集體談話。

3、個別談話。在領導班子成員分工調整、中層干部崗位調整，以及針對領導班子成員、中層干部、普通黨員干部的個性問題可進行個別談話。

4、個人要求談話。黨員、干部個人有情況需要與領導交流溝通的，可主動提出談話要求。

1、以誠相待原則。要營造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開誠布公，暢所欲言。同時注意聽取談心談話對象的意見和建議。

2、實事求是原則。要增強責任意識，對干部要一分為二，客觀公正，既要肯定成績，又要指出其缺點和不足，對存在的問題要明辨是非，態(tài)度鮮明。

3、有的放矢原則。要從實際出發(fā)，針對談心談話對象的不同情況和特點，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。

4、教育疏導原則。要本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時提醒、告誡、引導談心談話對象，耐心說服教育，幫助其提高思想認識。

五、談心談話要求。

1、堅持領導班子內部談心談話制度。鎮(zhèn)黨委主要負責同志要帶頭同領導班子成員談心，每年至少1次;領導班子成員也要相互談心。

2、堅持上級與下級談話制度。鎮(zhèn)黨委書記、副書記要與中層以上干部、村主職干部談話，每年至少1次;其他領導班子成員同分管條線干部、村主職干部談話，每年至少1次。

3、談心談話前要做好計劃安排和有關準備工作，必要時做好記錄，談心談話后要抓好有關問題的督辦和落實工作。對談心談話對象反映的有關情況和問題，要通過適當方式進行深入了解;對談心談話對象反映的涉及其工作和生活的實際困難，要盡力幫助解決;對談話認定存在的問題，要跟蹤了解整改情況，對沒有改正或改正不明顯的，及時提出警示，或提出組織處理意見。

干部談話制度規(guī)范篇二

為切實改進機關作風建設，及時了解和掌握黨員干部職工思想動態(tài)、工作情況和生活狀況，密切聯(lián)系群眾，加強溝通理解，解決實際問題，激發(fā)工作熱情，結合工作實際，制定本制度。

第一條建立和實行黨員干部職工談心談話制度，對促進上下級之間和同志之間相互了解、溝通思想、交換意見、消除誤會、增進團結，都具有重要作用。有利于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)樹立典型，及時了解干部的政策理論水平，本職業(yè)務能力，語言表達能力等德能素質，為干部的使用提供依據，從而建設一支和諧奮進、公正清廉、求實創(chuàng)新的高素質黨員干部隊伍，為加快我市各項事業(yè)發(fā)展提供堅強有力的思想和組織保障。

第二條談心談話的主要內容應是多方面的，包括交流雙方對重大問題的認識和看法，個人的思想、工作、學習、生活情況，相互之間征求意見、溝通思想、交流情況、開展批評與自我批評等。

第三條談話要根據談話對象和談話內容及時進行。一般在下列情況下，應進行談話或教育幫助：

1.工作崗位交流、職務任免或退休時；

2.受到重要表彰、獎勵或受到批評、懲處時；

3.工作遇到較大困難或挫折時；

4.家庭生活發(fā)生特殊情況時；

5.發(fā)現(xiàn)或被舉報有違紀、違法等問題時；

6.領導班子有不團結苗頭或干部之間出現(xiàn)較大矛盾時；

7.臨時工作人員被辭退時；

8.干部職工主動要求找領導談心時。

第四條黨支部應當經常開展談心談話。黨支部委員之間、黨支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間，每年談心談話一般不少于1次。談心談話應當坦誠相見、交流思想、交換意見、幫助提高。

第五條建立談心談話檔案。每次談心談話的時間、內容都要做好記錄，確保談心談話活動有序、有效地開展。

談話地點：會議室。

談話人：談話方式：

談話內容：

（一）對領導班子的意見建議：總的來說，我對領導班子的表現(xiàn)比較滿意，對今后集團的發(fā)展充滿了信心和希望，集團公司領導班子是一個團結協(xié)作、勤政務實的領導班子，是把握大局、掌好方向的領導班子，但是在發(fā)展思路、將政策部署貫徹落實上還要再持之以恒的下功夫。

（二）被談話人意見建議：你的工作作風務實，有較強的事業(yè)心和責任感，勇于推進各項工作、勇于開拓創(chuàng)新、銳意進取，但是由于平時工作比較繁忙，你的理論學習時間明顯不足，需要加強自學的時間，只有思想政治過硬，才能更好的領導基層干部為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

（三）對被談話人的意見建議：您平時的工作很出色，一直是我學習的榜樣，您工作的標準很高，踏實肯干的勁頭我們看在眼里，但是感到您理論學習的時間比較少，下基層密切聯(lián)系基層黨員的機會比較少，只有了解基層需要才能更好的聯(lián)系群眾，為集團的發(fā)展發(fā)揮作用。

一、了解員工，把準思想脈搏。

作為基層機構管理人員，必須具備高度的責任心和獻身建行事業(yè)的熱忱，主動地關心、愛護每一位員工，觀察、了解、摸清每位員工的脾性，時刻把他們的冷暖疾苦放在心上。只有這樣，談話才具有針對性，針對員工思想、學習和生活中的問題，積極主動有效地開展各種問題的化解工作。例如：對性格內向的員工可采取“拉家?！钡霓k法，由遠及近先輕后重，循循善誘；對性格孤僻、不合群的員工要善于摸清對方的內心情緒和要求，回避“卡殼”和令人煩惱的問題，從側面誘導，采取迂回曲折的辦法，逐步引入“正軌”；對性情耿直爽快，性格外向的，可直截了當地把問題點透，不兜圈子?？傊谶\用多種形式與員工談話時，應避免簡單急躁，急于求成；忌諱千人一面，只治標不治本。不摸清員工的思想脈搏，說些不著邊際的大話、空話、上綱上線嚇唬人的話，不解決任何問題。甚至還會使員工產生厭煩的心理和抵觸情緒，達不到引導和轉化員工思想行為的目的。

二、平等相待，注意心理溝通。

基層機構管理人員還應有寬大的胸懷，慈母般的愛心。時時處處想員工所想，急員工所急，解員工所惑，愛員工所愛。對員工的愛心是一股巨大的教育感化力量。員工體會到你的愛心就能展開心與心的交流，容易接受你的引導和教誨。員工只有熱愛你，尊敬你，崇拜你，才會“信其道”，收到最佳的教育效果。因此，在和員工談話時要多進行“心理換位”，“將心比心”。也就是要以員工的年齡特征、心理因素、知識狀況、生活經驗和工作態(tài)度為前提，用員工的眼光去審視，用員工的思想去體味，用通用的標準去評判，在心理上、思想上完全從員工的角度出發(fā)，尋找與管理的通用標準相銜接的和相接近的“聯(lián)系點”，慢慢引導員工逐步提高認識。正是有了這種“心與心”的交流和溝通，才能相互理解；才能消除“誤會”，員工自然就會與你心連心。你就會自然而然地打開員工的心扉，贏得員工的擁護，收到“潤物細無聲”的教育效果，達到談話的預期目的。

三、營造氛圍，促進情感互動。

與員工談話，開始時對方往往并不注意你講的道理，而是看你對他的態(tài)度和感情。如果你不首先搭起感情的“橋梁”，而表現(xiàn)出漫不經心的樣子，員工心中就會筑起一道無形的“圍墻”，畏而遠之。關閉了心靈的窗戶，再好的道理也聽不進去。心理學家梅拉比曾說：“交流的總效果=7%語言+37%音調+55%情感”?？梢?，情感交流的作用要遠遠大于語言交流。如果在談話時運用分寸恰當的語言，友善和藹的態(tài)度，和風細雨式的語調，制造良好的談話氛圍，就會消除員工的局促不安和顧慮，向你坦露真實的思想。在談話中，要切實杜絕以下做法：

1、居高臨下，諷刺挖苦員工，出言尖酸刻薄，動不動拿制度壓人。其結果，員工會懾于你的威嚴口頭上暫時認錯，而內心里會因你的簡單粗暴而內心抵觸，不僅沒解決員工的思想問題，反而會傷害員工的人格和自尊，引起員工的反感，與你產生對立情緒。

2、算陳年老帳，數落員工的短處，把員工說得一無是處，一塌糊涂。對員工評價要一分為二，既要充分肯定他的成績與優(yōu)點，又要指出他存在的問題與不足，特別是要幫助找出他認識上的偏差，使他真正認識到自己的錯誤，心悅誠服。若一味揭短，得理不饒人，使員工希望求得單位涼解的心理冷落，從而在情感上產生對立和抵觸，對你的話就會充耳不聞，員工的希望之火就會熄滅，就不可能改正缺點。

四、以理服人，激發(fā)工作熱情。

與員工談話，要充分運用自己積累的知識，運用所掌握的正面的、反面的.、生動具體的事例，把道理講透、講深，以理服人。錯誤的認識要用正確的思想去更正，心靈中的黑暗應用光明的火把去照亮。正理要說服歪理，大道理要管小道理，要讓員工明辨是非、善惡、美丑，什么是應該做的，什么是不應該做的；要讓員工明白一個人犯錯誤是正常的，而別人都不犯只有自己犯就屬于不正常了，但只要立即改正就好；要讓員工學會先做人再做事，做一個德才兼?zhèn)涞娜?。作為基層機構管理人員，說理時也要注意以下幾點：

2、聯(lián)系當前建設銀行發(fā)展的實際，列舉一些系統(tǒng)內外正反兩方面的典型，確保做到只舉例，不“灌輸”。讓員工通過思考與對照檢查，認識自己的優(yōu)點和不足，啟迪自己的心靈，達到自我教育的目的，自覺端正態(tài)度。與員工進行談話，最終目的是了解員工的思想動態(tài)、化解員工心中的怨氣、解決員工遇到的難題、增強員工工作的信心，在支行內部形成具有較強向心力、凝聚力的團結戰(zhàn)斗的員工群體。

干部談話制度規(guī)范篇三

這次調整，是縣委著眼全縣發(fā)展穩(wěn)定大局，積極適應事業(yè)發(fā)展需要，作出的一次重要人事安排。下面是蒲公英文摘網小編為大家整理的在干部任前廉政談話會上的講話提綱，希望對您有所幫助。歡迎大家閱讀參考學習！

同志們：

上周，常委會研究通過了對大家職務調整的決定。按照縣委安排，今天，我跟大家進行集體談話，這既是按照《干部選拔任用條例》進行的任前談話，也是加強黨風廉政建設的內在要求，更說明縣委對這次干部調整的重視程度和對大家寄予的厚望。

這次調整，是縣委著眼全縣發(fā)展穩(wěn)定大局，積極適應事業(yè)發(fā)展需要，作出的一次重要人事安排。在座的各位，有的是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道回縣直單位任職，有的是縣直之間交流任職，有的是新任縣委巡察組巡察專員，有的是新提拔的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道班子成員，來源和代表的層面、范圍都比較廣泛，對全縣干部調整和激勵大家干事創(chuàng)業(yè)有著很強的導向和激勵作用。這次調整主要基于以下三方面的考慮：一是盡可能尊重個人意愿。這次調整，縣委把干部個人的想法同工作需要、組織安排結合在一起考慮，特別是在醞釀鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道回城人員的職位安排時，我們提出，要體現(xiàn)關心關愛，讓每一名在基層一線為xx出過汗、灑過淚、流過血的同志都滿意，每人填報x個任職意向，充分尊重了大家的意愿。二是盡可能兼顧崗位所需。在縣直單位的調整上，這兩次我們都是結合實際，優(yōu)先考慮緊需、急缺崗位。這回調整，一是縣直部分單位空缺黨組織書記，著眼今年日益繁重的基層組織建設任務，此次進行了配齊；二是按照市委有關規(guī)定，在巡察辦主任、副主任、巡察專員的配備上，廣泛征求縣紀委、縣委巡察辦意見，從縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定了x名副科級干部擔任縣委巡察組巡察專員。三是盡可能滿足對口配備。為做到人盡其才，充分發(fā)揮不同干部專業(yè)能力強、政治素質過硬的獨特優(yōu)勢，我們根據實際，從縣直部門中擇優(yōu)選拔了x名表現(xiàn)突出的同志到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道任職，為基層工作注入了新的活力。

以上三方面的考慮，表明了縣委“為擔當的干部擔當、為負責的干部負責”的鮮明態(tài)度，做到了客觀公正、公平公道，但也不可能面面俱到，個別干部的意愿不能完全滿足，在這方面，縣委是經過多方考慮、審慎研究做出的決定。希望大家多一分理解，少一分苛求；多一分支持，少一分埋怨，努力在新的崗位上履職盡責，再創(chuàng)佳績。借此機會，我代表縣委對大家提三點希望和要求：

一要站穩(wěn)立場、善于學習。新的崗位，新的挑戰(zhàn)，更提出了新的要求。要把學習放在重要的位置，特別是要加強對習近平新時代中國特色社會主義思想和中央和省市縣委重要部署的學習，做到讀原著，學原文，悟原理，切實通過學習進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，切實增強政治思想和行動自覺；要深入學習研究業(yè)務知識，用新的理念、新的知識破解工作中的困難和問題，不斷提高做好工作的本領；尤其要加強政治理論學習，主動投身當前正在開展的“xx”主題教育活動，堅決與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

二要勇于擔當、履職盡責。當前，xx改革發(fā)展穩(wěn)定的任務非常繁重，實現(xiàn)“xx”奮斗目標，很關鍵的一點，就是要直面問題地干、團結一心地干，一心一意地干，不折不扣地把縣委、縣政府的各項部署落到實處。希望大家不辜負組織的重托，真正把心思用在干事上，把精力投入到發(fā)展上，定下來的事情，就要雷厲風行、抓緊實施；部署了的工作，就要跟蹤問效、一抓到底；重要工作、關鍵時刻，就要身先士卒、挺身而出，“努力做推動轉型、服務發(fā)展的模范；做顧全大局、講求團結的模范；做作風扎實、一心為民的模范。

三要廉潔自律、清白做人。水不流則腐，官不廉則敗。希望大家牢記在心，嚴格遵守中央八項規(guī)定，堅決反對四風，全面加強自身作風建設，時刻保持如臨深淵、如履薄冰的警醒，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，自覺筑牢思想防線，堅決抵制各種誘惑，以公仆之心對待權力，以平常之心對待地位，以奉獻之心對待事業(yè)，時時刻刻繃緊廉潔自律這根弦。

同志們，新的形勢、新的崗位賦予了我們新的更大的責任。希望每一位同志都能夠“帶著感情、帶著責任、帶著追求”認真履行好工作職責，以更高的標準要求自己，以加倍的努力投入新的工作，不辜負縣委和全縣人民的信任和重托，以優(yōu)異的成績迎接黨的二十大！

干部談話制度規(guī)范篇四

為加強全局黨員干部的管理，完善廉政談話制度，依據《中國共產黨黨章》和《中國共產黨黨內監(jiān)督條例(試行)》，制定本制度。

一、實行談話制度，是局黨組從全局廉政建設的實際出發(fā)，對局內黨員干部嚴格教育、管理和監(jiān)管，著眼于防范，立足于教育，懲前毖后，治病救人，對應當注意的問題給予提醒，已經出現(xiàn)的問題及時指出，并明確提出改進意見的監(jiān)督教育制度。通過談話，增加黨員干部廉政勤政意識，筑牢思想道德防線，前移反腐關口。

二、談話形式及內容。

談話包括任前談話、任中談話、誡勉談話。任前談話是對新提拔任用和調配任用的干部所進行的崗前教育性談話；任中談話是對現(xiàn)任干部任職期間內所進行的經常性談話；誡勉談話是對有問題苗頭的干部所進行的勸誡性的談話。

(一)任前談話由黨組成員負責。重點圍繞如何貫徹民主集中制，團結務實；如何正確對待和使用權力，執(zhí)政為民；如何遵守四大紀律、八項要求，廉政勤政；如何自覺接到監(jiān)督，透明辦公；如何貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制，一崗雙責等有關內容進行的談話。同時要聽取談話對象對黨風廉政建設的認識、打算和建議。

(二)任中談話由黨組不定期進行。主要與各科室負責人談話，了解落實“三個代表”重要思想，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級各項指示、決定情況；改進、轉變工作作風；支持民主集中制，實行黨內監(jiān)督及廉政勤政；了解依法行政、嚴格審批程序情況，并有針對性地對今后工作重點和方向提出具體建議、希望和要求。

(三)誡勉談話由黨組成員和紀檢人員隨機進行。發(fā)現(xiàn)黨員干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面的苗頭性問題及群眾反映或舉報的問題，在了解和澄清事實真相的基礎上，提出誡勉要求，指出存在的問題或錯誤，告誡其違反黨紀政紀規(guī)定的程序，警示發(fā)展下去的后果和危害，要求應有的改錯態(tài)度。對確有問題需要糾正的，責成其限期改正；對構成錯誤事實的，在開展批評的同時，征求其對組織處理的意見。

進行談話前，黨組成員應根據談話對象和內容，對平時掌握的情況進行認真研究分析，圍繞加強黨風廉政建設、保證廉潔從政，有針對性地宣傳黨紀條規(guī)，有針對性地對違紀苗頭性問題進行告誡等方面的要求。

談話對象確定后，須提前將談話的時間、地點、內容通知到談話對象本人。談話對象必須按通知的時間、地點接受談話。

主談人按下列規(guī)定確定：

(一)任前談話由黨組成員主談，紀檢組參加。

(二)任中談話由黨政正職主談，或由其委托其他黨組成員和組織人事工作人員進行。

(三)誡勉談話，由分管主管領導主談，紀檢部門工作人員參加。

談話人一般不少于二人。對澄清的問題，要明確告訴談話對象，使其解除思想顧慮；對證實需要糾正的問題，要明確提出糾正意見；發(fā)現(xiàn)的一般性錯誤，要批評教育，幫助提高認識，改正錯誤。對談話對象需要糾正的問題以及需要改正的問題，由紀檢組負責跟蹤回訪。

談話過程中，要認真做好談話情況記錄，并嚴格遵守保密制度。談話結束后，要整理出談話記錄，由紀檢組存檔。

四、談話要求：

(一)談話要以關心愛護干部為出發(fā)點，堅持實事求是、客觀公正、坦誠相待的原則。

(二)在誡勉談話中，談話對象要正確對待組織談話，實事求是地回答或說明有關情況，并按要求提供相關材料。不準懷疑、追查、報復舉報人。如有違紀，將按有關規(guī)定嚴肅處理。

(三)談話對象不接受談話，不如實向組織說明情況和問題，甚至弄虛作假、隱瞞錯誤事實的，一經查實，按有關黨紀、政紀從重處理。

干部談話制度規(guī)范篇五

為加強全鎮(zhèn)黨員干部的管理，完善廉政談話制度，依據《中國共產黨黨章》和《中國共產黨黨內監(jiān)督條例(試行)》，制定本制度。

一、實行談話制度，是鎮(zhèn)黨委從全鎮(zhèn)廉政建設的實際出發(fā)，對鎮(zhèn)屬黨員干部嚴格教育、管理和監(jiān)管，著眼于防范，立足于教育，懲前毖后，治病救人，對應當注意的問題給予提醒，已經出現(xiàn)的問題及時指出，并明確提出改進意見的監(jiān)督教育制度。通過談話，增加黨員干部廉政勤政意識，筑牢思想道德防線，前移反腐關口。

二、談話形式及內容。

談話包括任前談話、任中談話、誡勉談話。任前談話是對新提拔任用和調配任用的干部所進行的崗前教育性談話；任中談話是對現(xiàn)任干部任職期間內所進行的經常性談話；誡勉談話是對有問題苗頭的干部所進行的勸誡性的談話。

(一)任前談話由黨委成員負責。重點圍繞如何貫徹民主集中制，團結務實；如何正確對待和使用權力，執(zhí)政為民；如何遵守四大紀律、八項要求，廉政勤政；如何自覺接到監(jiān)督，透明辦公；如何貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制，一崗雙責等有關內容進行的談話。同時要聽取談話對象對黨風廉政建設的認識、打算和建議。

求。

(三)誡勉談話由黨委成員和紀檢人員隨機進行。發(fā)現(xiàn)黨員干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面的苗頭性問題及群眾反映或舉報的問題，在了解和澄清事實真相的基礎上，提出誡勉要求，指出存在的問題或錯誤，告誡其違反黨紀政紀規(guī)定的程序，警示發(fā)展下去的后果和危害，要求應有的改錯態(tài)度。對確有問題需要糾正的，責成其限期改正；對構成錯誤事實的，在開展批評的同時，征求其對組織處理的意見。

進行談話前，黨組成員應根據談話對象和內容，對平時掌握的情況進行認真研究分析，圍繞加強黨風廉政建設、保證廉潔從政，有針對性地宣傳黨紀條規(guī)，有針對性地對違紀苗頭性問題進行告誡等方面的要求。

談話對象確定后，須提前將談話的時間、地點、內容以口頭通知或《書面通知書》等形式，通知到談話對象本人。談話對象必須按通知的時間、地點接受談話。

主談人按下列規(guī)定確定。

(一)任前談話由黨組成員主談，分管組織人事工作人員參加。

(二)任中談話由黨政正職主談，或由其委托其他黨委成員和組織人事工作人員進行。

發(fā)現(xiàn)的一般性錯誤，要批評教育，幫助提高認識，改正錯誤。對談話對象需要糾正的問題以及需要改正的問題，由紀檢組負責跟蹤回訪。

談話過程中，要認真做好談話情況記錄，并嚴格遵守保密制度。談話結束后，要整理出談話記錄，由組織人事工作人員存檔。

四、談話要求：

(一)談話要以關心愛護干部為出發(fā)點，堅持實事求是、客觀公正、坦誠相待的原則。

(二)在誡勉談話中，談話對象要正確對待組織談話，實事求是地回答或說明有關情況，并按要求提供相關材料。不準懷疑、追查、報復舉報人。如有違紀，將按有關規(guī)定嚴肅處理。

(三)談話對象不接受談話，不如實向組織說明情況和問題，甚至弄虛作假、隱瞞錯誤事實的，一經查實，按有關黨紀、政紀從重處理。

干部談話制度規(guī)范篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

1.談心談話的基本原則

建立健全黨員領導干部談心談話制度，以“實事求是、以誠相待、教育關愛、務求實效”的原則進行。堅持從講政治的高度，本著對黨負責、對組織負責、對事業(yè)負責、對干部群眾負責的態(tài)度，開誠布公、推心置腹、坦誠交流，始終保持平等姿態(tài)、平和心態(tài)、營造輕松談話氛圍，對反映的問題進行客觀分析，注重談心談話的思想性、原則性和針對性，講究談心談話藝術，提高談心談話效果。

2.談心談話的對象和范圍

按照干部管理權限和職責分工，談心談話一般在以下范圍進行：

（1）中層干部與分管或聯(lián)系的院領導之間；

（2）各單位（部門）領導班子成員之間；

（3）主要負責同志與下屬機構同志之間，分管領導與所分管的下屬機構負責同志之間；

（4）黨員領導干部約談普通黨員或者群眾，并對服務對象進行談心談話；

（5）機關黨支部負責同志與普通黨員或者群眾之間。

3.談心談話的方式和內容

談心談話可靈活多樣。原則上實行“一對一、面對面”方式進行。需要對領導干部或黨員存在的共性問題提出要求等情況時，也可以采取集體談話的方式。在特殊情況下，也可以運用網絡交流工具平臺談話溝通。

談心談話的內容上，可以根據工作實際靈活掌握。

一是日常溝通談心談話。經常性的開展談心談話，了解干部群眾思想、工作、生活等方面的情況，聽取干部群眾對組織的意見、建議，了解掌握各方面的情況。

二是提醒幫助談心談話。在黨員干部取得突出成績、受到表揚表彰時，在黨員干部思想作風、廉潔自律等方面有傾向性、苗頭性問題時，在班子成員之間出現(xiàn)矛盾分歧等情況時，都可以有針對性的開展談心談話活動。

三是情況反饋談心談話。對領導班子和領導干 當前隱藏內容免費查看部年度考核、上級巡視、重點工作督導等方面的情況，要向所在單位和有關同志反饋。

四是突出重點談心談話。談心談話要將黨政正職、新提拔干部、后備干部、優(yōu)秀青年干部、離任干部、關鍵崗位干部等談話對象作為重中之重；要在領導干部承擔急難險重任務、參與掛職鍛煉的關鍵時機，通過談心談話提出希望和要求；要在領導班子換屆、干部調整等敏感時期，有重點的安排談話，聽取意見建議和想法訴求，及時掌握思想動態(tài)，引導正確對待。

五是班子內部談心談話。領導班子內部要經常開展談心談話活動，特別是民主生活會前要普遍開展一次談心談話。談心談話要著重談突出問題、談深層次矛盾，對領帶班子運行中出現(xiàn)的問題、貫徹上級決策不力、民主集中制落實不好、有軟弱渙散苗頭的支部班子，學院機關黨總支要提出批評教育，查找分析原因，督促整改落實，增強班子凝聚力和戰(zhàn)斗力。

六是隨機預約談心談話。黨員干部群眾思想上需要與組織溝通交流、生活學習上需要組織幫助、對領導班子和領導干部有意見建議的，可以主動提出約談請求，表達個人意愿，真正使談心談話成為溝通思想、解決問題、增進團結、加深理解的有效方式。

干部談話制度規(guī)范篇七

機關各科室、市藥檢所、機關黨支部：

?嘉峪關市食品藥品監(jiān)督管理局領導干部廉政談話制度實施辦法?已經局黨組審議通過，現(xiàn)予以印發(fā)，請認真遵照執(zhí)行。

二〇〇七年六月十八日。

主題詞：廉政。

談話。

辦法。

通知。

抄送：省局紀檢監(jiān)察室。

第一條為進一步加強食品藥品監(jiān)管黨風廉政建設，切實落實廉政談話制度，強化干部廉潔從政意識，根據?中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）?、甘肅省食品藥品監(jiān)督管理局黨組?關于印發(fā)〖甘肅省食品藥品監(jiān)督管理局領導干部廉政談話制度實施辦法〗的通知?（甘食藥監(jiān)黨〔２００７〕１１號）和市紀委有關規(guī)定，結合實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱干部，是指局機關擔任科級職務的干部（包括主任科員、副主任科員），藥檢所正、副所長，稽查隊隊長、副隊長。

第三條廉政談話應堅持實事求是、客觀公正、坦誠相待、注重實效的原則，按照立足教育、著眼防范、主動監(jiān)督、關口前移的要求，從關心愛護、嚴格要求干部的角度出發(fā)，及時了解和掌握干部廉潔從政情況，對應當注意或需要糾正的問題，給予督促、提醒和幫助。

第四條廉政談話包括了解情況談話、任職前提醒談話、誡勉談話和函詢等形式。

第五條了解情況談話是指黨組織為了解、掌握干部有關情況而進行的談話。了解情況談話一般采取個別交談的方式。本局領導班子主要負責人應當不定期地與班子成員談話每年不少于4人次，本局領導班子成員與下級科級干部的談話每年不少于20人次。

第六條任職前提醒談話是指各級黨組織根據實際工作需要，圍繞廉潔從政的基本要求，與下一級新任職黨政領導干部的談話。任職前提醒談話可以采取集體談話或個別談話的方式。

任職前提醒談話主要內容包括：對領導班子的基本評價，正確看待職務晉升；貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制，努力加強自身修養(yǎng)，模范執(zhí)行各項廉政規(guī)定，樹立勤政廉政良好形象。

第七條誡勉談話是指紀檢監(jiān)察機關對有群眾反映或已出現(xiàn)輕微違紀行為，但尚不構成紀律處分的科級干部的談話。

誡勉談話應以個別方式進行。

干部有下列情形之一的，應對其進行誡勉談話：

（二）不認真履行職責，給工作造成一定損失的；

（三）搞官僚主義、形式主義，鋪張浪費，造成不良影響的；

（四）不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的；

（五）不能正確處理與行政相對人的關系，影響公正執(zhí)行公務的；

（六）不按規(guī)定向組織報告或不如實報告?zhèn)€人有關事項，經提醒仍不改正的；

（七）其他需要進行誡勉談話的情形。

第八條局紀檢組針對群眾反映的科級干部在政治思想、道德品質、廉政勤政等方面存在的問題，也可才用書面形式對涉及的干部進行函詢。

函詢應按照以下程序和要求進行：

（一）由紀檢組提出函詢建議，報局黨組批準。

（二）采取組織函詢形式，要求函詢對象就有關問題作出書面說明。

（三）函詢對象在收到組織函信單后15個工作日內，應實事求是地做出書面回復。如有特殊情況不能如期回復的，應及時說明理由。紀檢組認為函詢問題未講清楚的，可再次進行函詢或采取其他措施了解情況；函詢對象無故不回復的，應責令其盡快回復。

（四）回復的函詢材料，由局紀檢組留存。

第九條廉政談話前，應將談話主題、時間、地點、主談人及有關要求，至少提前一周通知談話對象。

主談人應根據談話形式及談話對象的不同，對平時掌握的情況進行分析研究，圍繞宣傳黨紀條規(guī)、提出廉政要求以及對苗頭性問題進行告誡等方面，認真做好準備，以增強談話的針對性、有效性。

參加談話的其他有關領導和工作人員，可依據談話形式及主談人身份確定。局辦公室應加強與紀檢組的協(xié)調配合，具體承辦集體談話的組織工作。

第十條廉政談話時，允許談話對象就有關問題作出解釋或提出不同意見；對談話對象需要注意的問題，該提醒的要提醒、該批評的要批評、該教育的要教育。對談話對象要求轉達的意見和建議，要及時整理，如實反映。

談話對象應根據要求做好談話準備，如實匯報思想和工作情況，以及黨風廉政建設有關規(guī)定的執(zhí)行情況；對主談人提出的有關建議、希望和要求，應有明確的表態(tài)；接受誡勉談話和函詢的，應如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得無故不回復組織函詢，不得對反映問題的人進行追查，更不得打擊報復。

參與廉政談話的工作人員，要認真做好談話情況記錄，并嚴格遵守保密制度。廉政談話紀錄經談話對象核實后，由紀檢組歸檔留存。

第十一條廉政談話結束后，紀檢組要整理談話記錄或由被談話人寫出說明材料向局黨組匯報，涉及重要情況要形成書面材料，在向黨組匯報的同時向上一級紀檢部門匯報，并采取適當方式，加強對廉政談話對象存在問題改正情況的跟蹤了解。對不改正問題或改正問題不明顯、不徹底的，應督促改正；經督促拒不改正問題的，應當按照有關規(guī)定，給予紀律處分。

第十二條加強對廉政談話的領導，切實將廉政談話工作列入重要議事日程，納入全年黨風廉政建設和反腐敗工作總體計劃，抓好工作落實。

第十三條每年總結一次廉政談話工作實施情況，并報省局紀檢組、監(jiān)察室。

第十四條本辦法由市食品藥品監(jiān)督管理局黨組負責解釋。

第十五條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

干部談話制度規(guī)范篇八

黨的群眾觀點、群眾立場、群眾路線始終是我們黨安身立命的根本。下面是課件網小編為您推薦干部任前集體廉政談話會發(fā)言——修身養(yǎng)德筑初心。

經過民主推薦、個別談話、常委會議研究、廉政法規(guī)知識考試等程序，今天由我代表市委與大家開展任前集體談話。

首先，我代表市委向在座的各位表示衷心的祝賀。為了大家在以后的工作和生活中既能干事、會干事而又不出事，我們今天特別擴大了參會人員范圍，你們的父母、愛人和子女也參加了，一是為了讓家人共同見證這一光榮的時刻，因為你們每個人的成功，家人的支持理解功不可沒，二是為了更好地幫助你們，也是更好地監(jiān)督你們，構建起堅不可摧的家庭廉政防線。

黨員領導干部廉潔從政是黨的性質和宗旨的基本要求，是全面貫徹黨的路線方針政策的重要保障，也是正確行使權力、履行職責的重要基礎。作為一名黨員干部，牢固樹立廉潔從政意識，不斷增強拒腐防變能力，根本在于自覺加強修身養(yǎng)德。只有不斷修智、修心、修德和修行，堅持熱情、務實、高效、清正的工作準則，勇于擔當、善于作為、甘于奉獻，志存高遠、心系民眾，才能抵制誘惑、清廉從政，才能高質量完成黨和人民賦予的歷史使命。

一、修身養(yǎng)德，要在勤于學習中加強。政治上的清醒源于理論上的堅定。學習對于領導干部來說，不僅是自我精神追求，更是時代賦予的重要責任。無論是“兩學一做”，還是“不忘初心、牢記使命”主題教育，都是通過學習來提高認識，讓每位干部樹立高尚的人格、良好的操守、凜然的正氣。每一位黨員領導干部都必須把加強理論學習作為終身追求，作為一種使命、一種境界、一種品格來對待，切實筑牢拒腐防變的思想防線。具體來說：一是提高理論素養(yǎng)，堅持學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的路線方針政策，認真學習生態(tài)文明建設、精準脫貧、全面從嚴治黨等重大戰(zhàn)略思想以及中央和省委系列決策和工作部署，在思想上、行動上始終同黨中央保持高度一致。二是提高謀發(fā)展、促發(fā)展的能力，注重學習掌握反映經濟發(fā)展、社會進步、綜合治理、生態(tài)文明的新知識，尤其是國家宏觀政策、區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略以及抓項目、促發(fā)展、護生態(tài)等方面的知識，進一步提高駕馭各項工作的能力。三是加強黨性修養(yǎng)，始終把黨性鍛煉和道德修養(yǎng)作為履好職、做好事的前提，堅持學習廉政理論，不斷改造主觀世界，保持為政清廉、工作勤勉的良好作風，形成忠誠干凈擔當的品行和高尚無私的道德情操。

二、修身養(yǎng)德，要在勇于實踐中歷練。實踐是學習的重要課堂，也是修身養(yǎng)德的重要源泉。鄧小平同志指出，世界上的事是干出來的，不干，半點馬列主義都沒有。干好事業(yè)是這個道理，修身養(yǎng)德也是同樣的道理。只有在實踐中不斷磨煉、摔打、探索、總結，才能加強修養(yǎng)、儲備知識、增長才干。實踐既是我們成就事業(yè)的磨刀石，也是提升自身修養(yǎng)的練兵場。任何修養(yǎng)都要在實踐中養(yǎng)成，也要在實踐中驗證。當前，對全市各級領導干部而言，就是要緊密結合實際，認真貫徹落實中央和省委的系列決策和工作部署，找準工作的對接點，在推動高質量發(fā)展的工作實踐中，吸取營養(yǎng)、增長素養(yǎng)、提升修養(yǎng)。同時，把修身養(yǎng)德的成果，體現(xiàn)在廉政勤政上，以此促進各項工作的順利開展，推動全市經濟社會高質量發(fā)展。

三、修身養(yǎng)德，要在善于總結中提高。竹子，因其挺拔修長，四季青翠，凌霜傲雪，古人常借以明志。其每往上生長一節(jié)，即“小結”一次。正所謂“有結乃韌，有結乃高，結而后實”。修身養(yǎng)德亦需像竹子，每前進一步，都需小結一次，才能提高一步，“結節(jié)志更高”。作為領導干部，無論在修身養(yǎng)德中，還是在工作實踐中，都要學會并善于總結，看一看自己的行為是否符合黨的利益，是否符合人民的利益，是否能主動適應新時代的新要求，是否真正做到忠誠干凈擔當，以總結促提高，以總結求進步，以總結謀發(fā)展，才能始終保持竹子般挺拔傲立的風骨。近年來，黨中央開展群眾路線教育實踐活動、兩學一做、不忘初心牢記使命主題教育，就是這個目的，在小結中總結成績、查找不足，善于總結反思。

四、修身養(yǎng)德，要在嚴于律己中升華。古人說：“破山中賊易，破心中賊難?！比艘獞?zhàn)勝的最大敵人，往往就是自己。當前，社會環(huán)境紛繁復雜，周圍誘惑形形色色，領導干部必須先刻苦“修心”，做到“吾日三省吾身”“日日撣塵”，養(yǎng)成“一身正氣”的風骨、“一塵不染”的節(jié)操。中央紀委國家監(jiān)委通報：2019年，全國紀檢監(jiān)察機關共處分xx萬人，其中處分省部級干部xx人，廳局級干部xx萬人，縣處級干部xx萬人，鄉(xiāng)科級干部xx萬人，一般干部xx萬人，農村、企業(yè)等其他人員xx萬人。面對黨的十八大以來如此嚴厲而又務實的反腐風暴，居然還有這么多干部以身試法，難道黨紀國法他們不知?難道中央八項規(guī)定精神他們不懂?難道政治經濟名譽帳他們不會算?戰(zhàn)勝不了自己?克制不住自己的欲望?面對欲望誘惑時，要有所節(jié)制，不為欲所困，不為欲左右，始終把黨章和黨內各項紀律作為自己的行為標準，牢記宗旨，寵辱不驚，保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，堅決踐行全心全意為人民服務的宗旨，無論在工作還是在生活中，都心懷赤誠，排除一切私心，蕩滌一切私欲，為官一任，造福一方。

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干部談話制度規(guī)范篇九

為進一步密切黨組織與黨員、黨組織班子成員、黨員與黨員、黨員與群眾之間的聯(lián)系，加強思想政治建設，積極營造健康向上、團結奮進的政治環(huán)境，根據《中國共產黨章程》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和中央、省委、市委有關規(guī)定，結合花溪實際，制定本制度。

第二條。

黨內談心談話制度，是全面落實從嚴治黨的一項重要任務，是“兩學一做”學習教育的具體體現(xiàn)，是發(fā)揚黨內民主、增進團結、推動黨的事業(yè)健康發(fā)展的有效途徑，是加強黨的自身建設、保持黨的先進性和純潔性的重要形式。

第三條。

各級黨組織要把談心談話作為了解黨員、關心黨員、愛護黨員、聯(lián)系群眾的重要手段，開展經常性、多層次、多形式的談心談話活動，達到溝通思想、及時提醒、解決問題、促進工作的目的。

第二章范圍對象。

(一)各級黨組織書記與班子成員和下級黨組織負責人之間;(二)班子成員之間;(三)班子成員與黨員之間;(四)黨員與黨員之間。

第五條。

各級黨組織的`談心談話可根據實際情況將談話范圍擴大到干部群眾。

第六條。

(一)相互平等原則。黨組織書記要以平等的心態(tài)和人性化的方式與談心談話對象進行交流，創(chuàng)造良好談話氣氛，解除彼此思想顧慮，講出真話實話。

(二)誠懇誠實原則。談話時彼此之間要開誠布公、真心實意、敞開思想、推心置腹，虛心接受對方提出的意見和建議。

(三)實事求是原則。談心談話既要肯定成績，又要明確指出缺點和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。

(四)突出實效原則。談話內容要有針對性，力戒空泛。要從實際出發(fā)，針對不同談話對象的不同特點、不同情況，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。

(五)教育疏導原則。談心談話要解決思想上的問題，特別是對于一時思想不通或有抵觸情緒的要動之以情、曉之以理，耐心說服教育，幫助提高思想認識。

(六)治病救人原則。對犯錯誤的黨員，要引導他們認真分析犯錯誤的原因，指出改正的辦法，提高他們對錯誤的認識，幫助他們吸取教訓，改正錯誤，放下包袱，振作精神。

(七)尊重信任原則。談心談話要相互尊重、相互信任，遵守保密規(guī)定，不得泄露談話內容。

第七條。

談心談話主要采取個別談話和集體談話的方式進行，必要時也可采取上門或電話等方式。個別談話采取“一對一，談個性”的方式進行，集體談話采取“一對多，談共性”或“多對多，齊座談”的方式進行。

第八條。

談心談話分為定期談話和適時談話。定期談話每半年進行一次，一般在每年6月和12月進行，可結合黨組織民主生活會(組織生活會)或基層黨支部主題黨日進行。適時談話由各層面談話主體根據實際需要進行，每名黨員每年適時談話不少于2次。

第九條。

談心談話采用雙向互動的方式，黨員領導干部要帶頭談，也要接受黨員約談。黨組織書記認為有必要時應找黨員談心，發(fā)現(xiàn)黨員出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題時應及時進行提醒談話;黨員約談有關領導，必須逐級進行。

第十條。

因公在外或流動在外的黨員要約定時間、地點進行面談。對于的確不能面談的同志可進行電話談話;對于行動不便的黨員可實行上門約談。

第十一條。

談心談話內容要深入具體，針對談心談話對象的特點，做到有所區(qū)別、各有側重，堅持見人見事見思想，不以一般性溝通代替談心談話、不以談具體性事務代替思想溝通、不以談自己代替談對方。黨組織班子要主動與其他同志談心，帶頭查擺問題、落實整改，做黨員的表率。

第十二條。

定期談話重點突出以下四個方面的內容：

(一)征求意見。談話人要毫不隱瞞地亮明自身問題，并虛心誠懇地征求對方的批評意見。征求到的意見建議，能夠當場答復的當場答復，不能當場答復的要認真研究，及時回復。要從有利于工作的角度出發(fā)，積極吸收、采納正確的意見和建議。

(二)交流思想。談話時要講真話、動真情、亮真心，不拐彎抹角、不遮遮掩掩，切實把問題談開、把思想談通、把意見談透。尤其是對存在的意見分歧和思想疙瘩，要深入交換意見、反復溝通，消除彼此間的誤會隔閡，達成思想共識。

(三)幫助提醒。本著對同志負責的態(tài)度，真心實意指出對方存在的問題，坦誠地提出意見建議，幫助同志改進提高;對出現(xiàn)的苗頭性、傾向性和普遍性問題及時提醒，幫助改正。

(四)了解困難。黨組織書記與班子成員、黨員群眾談心談話時，要注重了解對方思想、工作、作風、生活等各方面情況，對黨員個人提出的實際困難，要從關心、愛護干部的角度出發(fā)，在政策范圍內幫助解決。

干部談話制度規(guī)范篇十

為切實加強領導班子和干部隊伍的思想政治建設，從思想、工作、學習和生活等方面關心愛護干部，結合我局實際，制定本制度。

實行領導干部談心談話制度，堅持一級抓一級，分級負責的辦法。局黨政領導班子成員、正副調研員一般由局主要領導負責談心談話；局機關科室和局屬事業(yè)單位主要負責人一般由各分管局領導負責談心談話；一般職工由科室站負責人談話。

談心談話內容主要包括：向干部轉達組織的關心和問候，了解干部的思想、工作、學習和生活等情況，肯定工作成績，反饋有關群眾評價和社會議論，指出其存在的問題和不足，聽取干部本人的情況說明，征求干部的有關意見和建議等。

談心談話可根據工作需要靈活開展，每年不少于1次，但遇下列情況必須及時找干部談心談話：

1、干部在理解和貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、上級指示精神和局黨組工作部署出現(xiàn)偏差時。

2、干部職務發(fā)生變動和退休時；干部個人遇有重大變故事項時；在人事調整中，干部進入考察范圍，但沒有任用時。

3、領導班子內部出現(xiàn)不團結苗頭時。

4、年終考核進行民意測評，干部基本稱職和不稱職之和超過三分之一時。

5、發(fā)現(xiàn)領導干部在思想作風、工作作風、道德品質、廉潔自律等方面有不健康苗頭時；有重要信訪反映時。

6、在干部選拔任用工作“一報告兩評議”活動，干部群眾對干部選拔任用工作滿意、基本滿意兩項之和不足三分之二時。

7、召開領導班子民主生活會前。

8、遇到其他需要談心談話的情況時。

談心談話可根據實際情況，采取集體談心談話、個別談心談話等方式進行，干部個人也可主動向有關領導提出談心談話要求。

領導同志在談心談話前，要做好充分的準備，詳細了解被談心談話對象的基本情況、性格特點，把握好談心談話重點，因人而異開展談心談話。

談心談話對象應端正態(tài)度，在談心談話過程中主動、真實反映客觀情況和個人想法，虛心接受被指出的缺點和不足，對需要作出書面說明的事項應及時按要求說明。

談心談話的內容應當記錄存查并按規(guī)定保密，對談心談話中反映的重要問題，負責談心談話的同志要及時向領導和黨組織匯報。

對談心談話中涉及干部個人工作和生活上的實際困難，要盡力解決，對被談心談話人存在的問題，要跟蹤了解改進情況。

干部談話制度規(guī)范篇十一

為建立健全懲治和預防腐敗體系，加強對領導干部的教育、管理和監(jiān)督，將防范關口前移，切實做到“立足于防范，著眼于教育”，促進黨風廉政建設，進一步落實黨風廉政建設責任制，規(guī)范我校廉政談話工作，促進學校教育教學改革事業(yè)的發(fā)展，依據《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》，根據中央和省紀檢監(jiān)察、組織人事部門及高校紀工委有關文件精神，結合我校實際，特制定本制度。

第一條領導干部廉政談話制度，是指領導干部任職廉政談話、警示談話、誡勉談話三項談話制度。集體廉政談話為集中性學習教育活動，一般定期舉行。誡勉談話和警示談話為警告性、批評性措施，因事、因人而定，不定期進行。

第二條廉政談話的對象：各單位黨風廉政建設第一責任人；新提任的處級干部；在廉政建設方面有群眾反映的干部；其他需要談話的干部。

第三條廉政談話的程序：廉政談話在黨委領導下組織進行，擬定談話內容，通知談話對象認真準備，明確時間、地點和談話要求。

由黨委與第一責任人談，紀委與新任干部廉政談話，紀委與有反映的干部談話，基層黨委與其他需要談話的干部談話。

（一）廉政談話：新任職干部的廉政教育談話在其到新工作崗位報到之前進行，如有特殊情況也應在其到任之后10天內進行，一般情況下與組織部門對干部的任職談話結合進行。

談話主要內容：對照《黨風廉政建設責任意見》進行黨的民主集中制、政治紀律、組織紀律、黨風廉政建設責任制和廉潔自律教育；介紹其履任部門的黨風廉政建設情況及存在問題；部門領導班子和本人貫徹落實黨風廉政建設責任制，領導本部門黨風廉政建設和反腐敗斗爭情況。提出黨風廉政建設的工作要求，本人執(zhí)行黨風廉政建設責任制以及廉潔自律各項規(guī)定情況；對學校和部門加強黨風廉政建設，開展反腐敗斗爭的意見和建議，勉勵新提任或者履任新崗位職務的領導干部樹立正確的權利觀、地位觀、利益觀，廉潔奉公，勤政為民，做人民的公仆。

（二）誡勉談話：領導干部出現(xiàn)違紀違規(guī)問題時的誡勉談話，一般在紀檢監(jiān)察部門初核報告審批后的半個月內安排。

談話主要內容：該干部存在的主要問題及其初步調查事實；問題的危害性；對其進行批評教育并提出整改要求和完成時限。

（三）警示談話：單位出現(xiàn)黨風廉政建設苗頭性問題或者隱患時的警示談話，一般在紀檢監(jiān)察部門初核報告或者黨風廉政責任制考核、行政監(jiān)察、專項檢查總結經審批后的半個月內安排。

談話內容：轉達群眾反映，了解核實情況，提醒注意；單位黨風廉政建設方面存在的苗頭性問題或隱患；問題的原因及其危害性；提醒其予以重視；責令其制訂整改方案。

談話方式：廉政談話分為個別談話和集體談話兩種。第五條廉政談話的要求:。

1、各部門在平常工作考核、干部考察、民主評議、專項檢查以及信訪工作中，發(fā)現(xiàn)違紀線索或需要談話的現(xiàn)象時，及時報告,紀委核實并向黨委匯報后組織談話。

2、參加談話的領導和工作人員，根據談話主題、談話方式和談話對象確定。每次談話情況要及時整理存檔。

3、實施談話前，由談話組織者將談話主題、時間、地點及有關要求，通知談話對象，談話對象接到通知后，必須按時接受談話。如遇特殊情況不能按時前來的，應提前請假。

4、進行談話時，談話對象要如實匯報思想、工作情況以及黨風廉政建設有關規(guī)定執(zhí)行情況。允許談話對象就有關問題做出解釋和提出不同意見。對于談話對象要求向黨組織轉達的意見和建議，要及時整理，如實反映。對談話人提出的有關建議、希望和要求，談話對象應有明確的表態(tài)。

第六條學校派人參加廉政談話并負責記錄，根據需要，組織部、人事處、黨委辦公室也可以派人參加有關的廉政談話。

第七條廉政談話中涉及黨風廉政建設和反腐敗工作方面的有關問題，對屬于提請談話對象注意的問題，該提醒的提醒，該打招呼的打招呼。

第八條廉政談話形成的有關材料存入中層干部黨風廉政檔案。第九條談話應注意的事項：

廉政談話堅持實事求是和及時、保密的原則。對要求整改的問題，要制定措施及時整改。紀委要加強對整改措施落實情況的監(jiān)督檢查，要及時收集反饋信息。同時，要注意針對性、時效性、嚴肅性。任職和工作調動談話，一般應在一周內完成；舉報談話，一般應在初查結束后，一周內完成；個別談話談話人要保證兩人以上，并認真做好談話記錄。

第十條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

2015年3月16日。

干部談話制度規(guī)范篇十二

一、實行誡勉談話是紀檢監(jiān)察工作認真履行保護、懲處、監(jiān)督、教育的職能，堅持教育為主，預防為主，對干部進行嚴格要求，嚴格管理，嚴格監(jiān)督的重要保障，應堅持貫徹從嚴治黨，從嚴治政的方針。

二、誡勉談話的對象是群眾反映有違紀苗頭或有輕微違紀和不廉潔行為，以及其他需要談話誡勉的干部。

三、紀檢監(jiān)察和人事教育股在干部考查、年終考核、民主評議以及信訪工作中，經核實發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，應提出對其進行誡勉談話建議，并組織進行誡勉談話：

（1）、事業(yè)心不強，缺乏責任感，工作不求上進，得過且過，自身要求不嚴，群眾反映大的。

（2）、違反民主集中制原則，影響團結和正常工作的。

（3）、有違反社會公德和家庭美德、思想意識不健康或生活不檢點，有損黨的干部形象的。

（4）、在廉政狀況民主測評中，職工意見較大，不信任票超過40%的。

（5）、在考核中被評為基本稱職或不稱職的。

（6）、在領導班子考核中群眾反映問題突出的，造成不良影響的。

（7）、為涉嫌違法人員說情開脫的，故意包庇違紀違法人員的。

（8）、有其他應予誡勉談話內容的。

四、誡勉談話由紀檢組向黨組提出建議，經黨組研究同意后，由紀檢組組織實施。

干部談話制度規(guī)范篇十三

為確保我局黨的群眾路線教育活動取得實效，進一步鞏固干部談心談話長效機制，提升組織工作公信度、滿意度和認可度，結合我局實際，制定如下實施方案。

一、指導思想。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹黨的十八大及十八屆三中全會精神，以加強黨的執(zhí)政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，堅持圍繞中心，服務大局，堅持解放思想，求真務實，突出特色，發(fā)揮優(yōu)勢，完善機制，提升質量。扎實開展領導班子成員談心談話活動，全面履行好“建隊伍、抓基層、打基礎”的職責，不斷加強領導班子、黨員隊伍建設，進一步樹立為民務實清廉形象,全面提高環(huán)保工作科學化水平。

二、目標要求。

通過開展談心交心活動，使班子成員真正認識到自己在生活和工作中存在的問題，并就問題提出整改，真正達到“照鏡子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的總要求。

三、活動對象縣環(huán)保局領導班子成員。

四、時間安排。

時間安排為2014年6月30日—2014年7月4日。

五、談話方式以一對。

一、面對面談心談話方式為主，也可采取登門訪談、請上來主動約談、集體座談會互動談等多種方式，深入到班子成員中進行面對面談心談話，如實做好談心談話記錄，努力擴大談心談話覆蓋面。在談心談話中，要注重發(fā)現(xiàn)談話對象的問題，并就其存在的問題提出批評意見。

六、實施步驟：

1、制定活動安排表。根據第八督導組的安排和《莒縣縣直部門單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道教育實踐活動第二環(huán)節(jié)配當表》的要求，制定相應的活動安排表，對開展談心交心活動作出具體的安排。

2、進行談話。在談話過程中主要發(fā)現(xiàn)班子成員在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等方面存在的問題，并就其存在的問題提出批評意見。

3、梳理匯總情況。認真匯總談心談話過程中發(fā)現(xiàn)的工作、生活等方面存在的問題；分析產生問題的原因，要從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀律等方面剖析根源。

4、進行整改。針對存在的問題明確努力方向并制定整改措施。主要領導要主持制定班子整改方案，明確目標任務、具體措施、方式方法、時限要求和責任人。班子成員要制定個人整改措施，報縣委教育實踐活動辦公室審核。

干部談話制度規(guī)范篇十四

為進一步加強檢察院干部隊伍的思想政治工作，及時掌握廣大干部同志的思想、工作動態(tài)，切實做到關心人、理解人和愛護人，xx市人民檢察院特制定本制度。

一、目的通過開展談心談話活動，促進全院干警之間相互了解，溝通思想，交流感情，交換意見，消除誤會，增進團結，互相幫助，共同提高；充分調動全院干警的積極性，充分發(fā)揮院領導和中層干部的領導帶頭作用，為建設和諧高效的一流團隊，加快檢察事業(yè)的全面發(fā)展營造良好的氛圍。

二、原則。

堅持平等相待、相互信任、相互尊重。談話雙方不論職務高低，都應同志式地雙向交流互動，注意聽取對方的意見。

堅持坦誠相見、與人為善、推心置腹。從團結的愿望出發(fā)，“知無不言，言無不盡，言者無罪，聞者足戒”，“有則改之，無則加勉”。

堅持實事求是、講黨性、講原則、講團結。要勇于開展批評與自我批評，主動征求意見，善于聽取不同意見，正確對待批評意見。

三、內容和方式。

談心談話的內容應是多方面的，包括交流雙方對重大問題的認識和看法，個人的思想、工作、學習、生活情況，對全院、本部門和本支部工作的意見和建議，相互之間征求意見、溝通思想、說明情況、開展批評與自我批評；幫助對方就某些問題提高認識，或對某些問題作必要的解釋和說明。特別是對有些不宜拿到民主生活會、組織生活會或其他公共場合解決的問題，要注意通過個別談心交換意見、消除誤解，創(chuàng)造有利于解決問題的氛圍。

談心談話的方式，以面對面的個別直接交談為主，在必要時也可采取集體談心、登門拜訪等靈活多樣的方式。

四、范圍和要求。

本制度所規(guī)定的領導干部系指院領導及科以上領導干部。

談心談話活動應在檢察長與各副檢察長之間、副檢察長與分管領域各科室局。

負責人之間、各科局室負責人與所屬部門干警之間進行，原則上不應當越級談話。上述談心談話主體之間每年應進行兩次以上談心談話，談話的上級主體與下級主體皆可以主動要求進行談話活動。

在下級談心談話主體發(fā)生下列情況時，上級談話主體應及時主動與其談心談話：

1、在工作中取得突出成績或榮譽時；

2、在工作中遇到挫折或出現(xiàn)重大失誤時；

3、在任職、免職、換崗、掛職時；

4、與其他同志產生重大分歧或工作不協(xié)調時；

5、在民主測評、民主評議、考核、考察后；

6、不能認真履行職責，目標任務不能按時完成時；

7、在外界有不良反映或違法違紀情況時；

在談心談話過程中，遇到重大情況時，應采取書面記錄的形式。

五、組織領導。

政治處負責匯總整理談心談話活動開展情況。政治處應對全院的談心談話活動加強組織、督促、檢查、引導，注意分析思想動態(tài)，把握變化規(guī)律，定期向院黨委匯報。

在政治處和各科局室設立談心談話情況登記薄，及時登記談話情況。各科局室負責人在與干警談話后，應將主要情況向政治處通報。院領導與中層干部或一般干警談話后，對于政治處有必要掌握的情況，應告知政治處。

對談話過程中涉及有關秘密和個人隱私的內容，應當保密。

xx市人民檢察院。

干部談話制度規(guī)范篇十五

領導干部要知法懂法，明了制度程序，掌握行為規(guī)范，才能做到依法行政、廉潔從政。下面是眾鑫文檔網小編給大家?guī)淼母睍浽陬I導干部任前廉政談話會上的發(fā)言，希望大家喜歡。

同志們：

你們即將走上重要的崗位擔任更重要的工作任務，我代表市紀委監(jiān)委向你們表示熱烈的祝賀!任前廉政談話是選拔任用干部的必經程序，是黨風廉政教育的重要載體，是黨內監(jiān)督的一種重要方式。今天，我們組織大家集中進行任前廉政談話，這既是學習勉勵的過程，也是警示教育的過程，目的是告訴同志們黨的紀律和廉政規(guī)定，明確哪些能做、應做，哪些不能做、不應做。今天的談話主要和同志們一起交流四個方面的問題。

第一，要堅持加強學習，提升從政道德修養(yǎng)。

學習是一個永恒的話題?！肚f子》說：“吾生也有涯，而知也無涯”，說人的生命是有限的，但是求知卻是無限的。陶淵明也說過“勤學如春起之苗，不見其增，日有所長;綴學如磨刀之石，不見其損，日有所虧”?？梢妼W習是無止境的、不進則退。習近平總書記曾講：“黨員干部特別是領導干部務必把加強道德修養(yǎng)作為十分重要的人生必修課”?？梢哉f，加強從政道德建設，是保持黨的純潔性的內在要求。黨員領導干部只有自覺地加強從政道德建設，才能有效保持先進、維護純潔，在大是大非面前保持清醒，在大風大浪面前經受考驗，在各種誘惑面前堅守底線，才能贏得老百姓的擁戴。

一要加強政治理論學習。只有理論上的清醒才有政治上的堅定。當前，大家要繼續(xù)把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為領導干部理論學習的首要政治任務，持續(xù)系統(tǒng)深化學習。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，學出信仰、學出忠誠、學出動力，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅定自覺維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅定自覺維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，堅定自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，貫徹落實好黨的十九大確定的各項目標任務，為推動xxx經濟高質量發(fā)展貢獻力量。

二要加強黨紀法規(guī)學習。領導干部要知法懂法，明了制度程序，掌握行為規(guī)范，才能做到依法行政、廉潔從政。許多違紀違法案例表明，法紀知識貧乏是犯錯誤的重要原因。昨天同志們參加了我們組織的任前廉政法規(guī)考試。這個考試主要目的就是要以考促學，既檢驗大家對應知應會的黨紀法規(guī)知識的知曉度，又促使大家今后更加自覺地加強法紀學習。希望大家到了新的崗位后，還要加強學習，特別要注重學習《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》《中國共產黨紀律處分條例》和有關領導干部廉潔自律等黨內條規(guī)，不斷提高依法行政水平。

第二，要堅持執(zhí)政為民，正確行使手中權力。

權力是一種政治上的強制性力量，是一把“雙刃劍”，既可以成為為人民服務的工具，也可能成為謀取私利的手段;既可以促使人奮發(fā)努力，也可能誘使人腐化墮落。

一要正確認識權力。習近平總書記指出：“我們的權力是黨和人民賦予的，是為黨和人民做事用的，只能用來為黨分憂、為國干事、為民謀利?！蔽覀兪种械臋嗔εc責任是對等的，每一個領導崗位都有一份權力，也都有一份責任，權力越大，職務越高，肩負的責任就越重，應盡的義務就越多，而且只要沒有退出權力格局，就始終負有不可推卸的責任。我們不能只講權力、不講責任，也不能有時講責任、有時淡忘責任。有的人在思想上出現(xiàn)了一些偏差，沒有把權力看成是一種責任，而是把權力當作一種“風光”、一種“享受”、一種“滿足”，好像擁有了權力就應該擁有一切;有的人在提拔之后或升遷無望時放松責任，甚至放棄責任，轉而“撈一把”，“以利補位，以利補權”，這些觀念都是十分錯誤和有害的。我們必須正確認識手中的權力，把權力用來為人民謀利益，而不能用來謀取私利。如果把權力當作謀私的工具，那終會害人害己的。

二要正確行使權力?！肮珓t不為私所惑，正則不為邪所媚?！鳖I導干部手握國家公權，關乎民生休戚。要時刻牢記習近平總書記“公權為民，一絲一毫都不能私用”的告誡，做到事事出于公心、時時秉公用權，不能弄權、攬權、越權，更不能持權自重、以權謀私。明代有位監(jiān)察御史迎著雨乘轎進城，看見一位轎夫穿一雙新鞋，開始老要找干爽的地方踩，但一不小心踩在濕漉漉的泥巴里面后，就不再顧忌了。這位監(jiān)察御史感慨地說，我們?yōu)槿俗龉伲I夫沒有兩樣，一旦失足，就沒有什么地方不敢去、沒有什么事情不敢為了!因此，要時刻牢記慎以用權的要求，無論職位高低、權力大小，都是人民的公仆、人民的“勤務員”，都要“拎著烏紗帽”為民干事，而不能“拎著烏紗帽”弄權做官，不能“一朝權在手，便把令來行”。

第三，要堅持嚴以律己，堅守為政清廉底線。

人要實現(xiàn)自己的奮斗目標，就像行駛的輪船，要經常修正向。一個人要做到清正廉潔，就要經常用正反典型警示自己。近年來，有的領導干部借口公務活動“小吃小拿”，利用公權之便“小卡小要”，或趁紅白喜事收受財物。有些人認為這是“小問題”，不要吹毛求疵、求全責備。這種認識和態(tài)度是非常錯誤的。從一些案例看，某些領導干部的貪污腐敗就是從笑納一瓶酒、一條煙，從推推讓讓收紅包、逢年過節(jié)收贈禮開始的。每當我們在查處這些同志時，心里都很難受，他們也都十分后悔，但“早知今日，何必當初”!大量事實表明，一些領導干部蛻化變質，一步步陷入違紀違法的泥坑，往往是從一些看似小事的地方起步的。如果思想出現(xiàn)滑坡的時候，能夠及時警示自已，就不至于使“小事情”演變成“大問題”。一個被查處的腐敗官員說過一句話，很耐人尋味：xxx(政績)-x(腐敗)=x《功勞)，就是說，一個人的政績不管有多么突出，只要你一旦廉政方面出了問題，所有的功勞就全沒有了。這個腐敗官員雖然把腐敗問題引入了“數字公式”，但也說明了廉潔這一票可以永遠否決你。如果直正到了那種地步，你將會政治上身敗名裂，經濟上傾家蕩產，思想上后悔莫及。因此，大家一定要做到“三個三”：

一要保持“三個不變”。即提拔以前和提拔以后對自己的要求不變，任職時問長和任職時間短對自已的要求不變，人前和人后對自己的要求不變。

二要用好“三盆水”。即用冷水洗頭始終保持清醒頭腦，做到時刻以大局為重，以黨和人民的事業(yè)為重;用清水洗心，要靜下心來，防止貪欲攻心和個人私欲膨脹，克服眼紅、吃虧、攀比的心態(tài);用溫水洗腳，要腳踏實地，多深入基層，做到腳上有土、心中有譜，才能保證群眾工作一竿子插到底，真正把實事辦實，惠及民生。

三要做到“三個珍惜”。即珍惜自己的政治生命、珍惜自己的工作崗位、珍惜自己的家庭。同時，要管好家屬和身邊工作人員。從近年查處的一些腐敗案件來看，很多領導干部走上違法犯罪道路，都與其家庭成員密切相關。我們對此要引起警覺，在高標準嚴格要求自己的同時，還要注意關注自己的配偶、子女、親屬和身邊工作人員，教育他們摒棄特權思想，讓他們明白群眾的眼睛在看著他們，決不允許他們利用自己職權和職務上的影響，行不義之舉，謀不義之財，決不能給別有用心的人以可乘之機。要經常與他們交談交流，引導他們正確看待權力地位和金錢、待遇，保持一顆平常心。發(fā)現(xiàn)不良苗頭，要及時制止和糾正。

第四，要堅持履行“一崗雙責”，加強黨風廉政建設。

落實黨風廉政建設責任制，黨委負主體責任，紀委負監(jiān)督責任。在座的領導干部，都是單位的領導班子成員，有的還是“一把手”，必須把黨風廉政建設的責任擔起來。

一要明確責任。有權必有責。我要提醒各位的是，組織提拔重用帶來的不僅是權力和榮譽，更是沉甸甸的責任。對于大家來說，不僅要承擔分管領域的業(yè)務管理責任，還要承擔職責范圍內黨風廉政建設工作責任，也就是我們通常說的“一崗雙責”。具體來說，班子主要負責人是黨風廉政建設第一責任人，要做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要案件親自督辦。班子其他成員既抓業(yè)務，又抓黨風廉政建設，對職責范圍內的黨風廉政建設承擔領導責任，要結合業(yè)務工作，抓好分管范圍內的黨風廉政建設工作的協(xié)調指導、日常監(jiān)管、督促檢查和請示匯報。這就是新的崗位給同志們帶來的新任務、新職責，大家一定要義不容辭地履行好自己的新責任。

二要主動擔責。有責必須擔當。當前，還有黨委(黨組)或是“掛帥不出征”，只是每年開個會、講個話;或是只重業(yè)務不抓黨務、只看發(fā)展指標不抓懲治腐敗;或是對主體責任不以為然，把黨風廉政建設的事全推給紀委。事實證明，哪里的主體責任落實不好，哪里的黨風廉政建設就會出問題;哪里的主體責任落實到位，哪里的反腐敗工作就有新進展。對此，大家一定要高度重視，認真反思，牢固樹立“抓黨風廉政建設是盡職，不抓黨風廉政建設是失職，抓不好黨風廉政建設是瀆職”的責任意識，對本單位的黨風廉政建設要敢抓敢管、嚴抓嚴管，領導有力，指揮有方，守土有責，守土負責，守土盡責。

三要盡心履責。業(yè)務工作與廉政建設是密不可分、相互配合、相互促進的。廉政建設是搞好業(yè)務工作的有力保障，抓好業(yè)務工作的過程也是廉政建設跟進服務的過程。大家在安排部署工作時，一定要堅持“兩手抓、兩手硬，雙促進、雙落實”，把黨風廉政建設工作與本職業(yè)務結合、與中心工作結合，一同進行安排部署。

同志們，走上新的領導工作崗位，黨和人民又給了你們一個更大的施展才華的舞臺。這里我有三句話與大家共勉:搞一次特殊，就降低一分威信;破一次規(guī)矩，就留下一個污點;謀一次私利，就失去一片人心。希望同志們始終堅持“學”字為先、“干”字為要、“嚴”字為重，善待權力、勤政廉政，以實實在在的業(yè)績回報組織和群眾的信任!

最后，祝大家在新的崗位上，工作愉快，事業(yè)進步!

干部談話制度規(guī)范篇十六

為確保部機關創(chuàng)先爭優(yōu)活動、“講黨性、重品行、作表率”活動和群眾路線教育活動取得實效，進一步鞏固干部談心談話長效機制，提升組織工作公信度、滿意度和認可度，結合我縣實際，制定如下實施方案。

一、指導思想。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹黨的十八大及十八屆三中全會精神，以加強黨的執(zhí)政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，堅持圍繞中心，服務大局，堅持解放思想，求真務實，突出特色，發(fā)揮優(yōu)勢，完善機制，提升質量。扎實開展組工干部下基層談心談話活動，全面履行好“建隊伍、抓基層、打基礎”的職責，不斷加強領導班子、干部隊伍、基層組織建設，進一步樹立為民務實清廉形象,全面提高組織工作科學化水平。

二、目標要求。

1、服務發(fā)展的自覺性進一步增強。通過深入基層、深入一線、深入干部開展談心談話，不斷增強圍繞中心、服務大局、促進發(fā)展的自覺性和堅定性,努力為全縣經濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。

2、推進組織工作創(chuàng)新的水平進一步提高。通過到干部中了解情況，求教問計，尋求破解組織工作熱點難點問題的有效舉措，掌握工作創(chuàng)新的主動權，使創(chuàng)新思維更加活躍、創(chuàng)新動力更加強勁、創(chuàng)新成效更加顯著。

3、廉潔自律的意識進一步強化。通過與全縣干部廣泛接觸、深入交流，了解掌握干部思想動態(tài)、工作情況，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時拉拉袖子，提提醒，著力解決人民群眾反映強烈的機關干部懶庸散、吃拿卡要等問題，解決群眾身邊的不正之風,強化干部自律意識。

4、黨員干部對組織工作的滿意度進一步提升。通過走下去個別訪談、請進來單獨約談、坐下來集體座談等多種形式與干部面對面、心交心，辦實事、解難題，進一步密切組織部與干部的聯(lián)系，樹立組織部門和組工干部的良好形象。

三、活動對象。

組織部干部與全縣科級干部。

四、時間安排。

時間安排為2014年3月—2014年7月。

五、談話方式。

以一對。

一、面對面談心談話方式為主，也可采取登門訪談、請上來主動約談、集體座談會互動談等多種方式，深入到各機關單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行面對面談心談話，如實做好談心談話記錄，努力擴大談心談話覆蓋面。在談心談話對象中，要注重發(fā)現(xiàn)埋頭苦干、不事張揚的干部，在矛盾復雜、條件艱苦地方工作的干部。通過交流談心，發(fā)現(xiàn)領班班子及干部存在的問題，了解干部工作情況、能力水平，聽取意見和建議，幫助解決實際困難，讓他們感受黨組織的關懷和溫暖。

六、實施步驟：

1.制定活動安排表。根據今年縣委組織部干部談心談話安排，分成4個談話組，負責對所聯(lián)系單位談話對象的談心談話工作?？h委常委、組織部部長志負責與機關單位黨政一把手、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導談心談話。副部長負責與機關單位領導班子其他成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職談心談話。（3月上旬）。

2、進行談話。在談話過程中主要發(fā)現(xiàn)領導干部存在的、形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等問題，了解領導班子、基層黨組織的建設情況和存在問題及建議；了解領導干部的思想狀況；對干部給予人性化組織關懷和心理疏導；征求干部對組織工作的意見建議；征求對加強組織部門建設的意見建議。（3月下旬-6月中旬）。

3、梳理匯總情況。認真匯總談心談話過程中發(fā)現(xiàn)的工作、生活等方面存在的問題；分析產生問題的原因，要從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀律等方面剖析根源。黨主領導要主持起草領導班子對照檢查材料，并在一定范圍征求意見。班子成員要自己動手撰寫個人對照檢查材料。梳理干部提出的意見和建議，以及所遇到的困難。（6月下旬）。

4、進行整改。各單位要針對存在的問題明確努力方向和整改措施。主要領導要主持制定班子整改方案，明確目標任務、具體措施、方式方法、時限要求和責任人。領導干部要制定個人整改措施，報主要領導把關。班子整改方案和個人整改措施要報談心談話領導小組審核。由組織部與各單位聯(lián)動推進整改，開展專項整治，強化正風肅紀，加強制度建設（7月上旬-7月底）。

七、組織領導。

1、加強領導，明確責任。成立由縣委常委、組織部部長蔡建明同志任組長，張春桃、葉增穩(wěn)、黃圣潔三位副部長任副組長，其他部務會成員為成員的“干部談心談話”活動領導小組。領導小組下設辦公室，由楊玉全同志任辦公室主任。此項活動要與群眾路線教育活動結合起來，通盤考慮，統(tǒng)籌兼顧。在談心談話中，凡是干部關心的問題、想談的問題都可以談，全面真實地了解掌握干部的工作情況、思想狀況和意見建議。

2、突出重點，注重實效。干部談心談話活動的重點是深入干部，掌握實情，解決問題。在活動開展過程中，要真正深入下去，了解實情，掌握動態(tài)，把工作做得更扎實一些，防止浮在面上，搞形式主義。要統(tǒng)籌安排好業(yè)務工作，在不影響單位工作的情況下，事前與訪談單位銜接溝通好，妥善安排工作行程，按時開展和完成所聯(lián)系單位的談心談話任務?；顒咏Y束后，要及時收集整理意見建議，進行問題分析，以單位形成綜合材料，集中向部務會匯報。

3.注意方法，認真疏導。談心談話可以結合群眾路線教育活動等一并開展。談話中要態(tài)度誠懇、平易近人，讓談話對象解除思想約束和顧慮，暢所欲言。既要了解班子整體情況，又注重了解干部個人和所反映的情況；既要耐心聽取干部的愿望訴求，又要細致地加強疏導，做好思想引導和政策解釋工作。

4、廣泛宣傳，營造氛圍。要加強信息反饋，利用信息簡報等形式及時溝通情況、交流經驗。要加強輿論引導，充分利用網絡、電視臺、巖城快訊等宣傳媒體，大力宣傳開展活動的好經驗好做法，大力宣傳組織工作呈現(xiàn)的新局面，為活動的健康深入開展營造良好氛圍。

干部談話制度規(guī)范篇十七

第一章總則。

第一條、對干部進行誡勉談話，是講正氣、履職責、樹形象，加強干部隊伍建設，落實黨風勤政廉政建設責任制，從源頭預防和治理消極腐敗現(xiàn)象的客觀需要和必要手段。根據上級有關規(guī)定，制定“龐莊煤礦干部誡勉談話制度。”

第二條、談話以“三個代表”重要思想為指導，以關心愛護干部為目的，及時有效地幫助和糾正黨員、干部在工作、黨風和紀律上可能出現(xiàn)的傾向性問題和不良行為。通過誡勉談話制度的建立，強化干部監(jiān)督管理機制，增強黨員干部廉潔自律意識，防患于未然，使各級干部正確運用手中權力，為企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展穩(wěn)定提供保證。

第三條、本制度所稱干部是指全礦科級（含副總和井級）以下各類干部。

第二章誡勉談話的范圍。

第四條、凡是在政治立場、思想作風、工作作風和生活作風等方面存在問題情節(jié)較輕微，夠不上紀律處分的，經調查取證情況屬實，提出警戒，進行幫助教育并限期改正。有下列情況之一的，實行誡勉談話：

1、缺乏學習熱情。不履行正常的請假手續(xù)經常拒絕參加上級或本單位安排的學習、培訓或過組織生活；經常缺席上級或本單位通知其參加的各種會議；不認真學習和研究黨的路線方針政策，不積極執(zhí)行上級指示精神，理論素質和政策水平不適應崗位職責要求的。

2、不注意提高思想政治素質，放松世界觀改造，黨性觀念淡薄，在關健時刻和大是大非問題上態(tài)度曖昧的。

3、作風不民主，違背黨的民主集中制原則，個人獨斷專行，造成決策失誤；或因工作不扎實，造成工作失誤和損失的。

4、違背實事求是原則，有虛報、謊報成績或隱瞞問題不報等弄虛作假行為的。

5、不能很好執(zhí)行廉潔自律和廉潔從政各項規(guī)定，造成群眾不滿的。

6、對落實黨風廉政建設責任制不重視，落實不到位的。

7、工作上不思進取，得過且過，對組織和領導安排的工作陽奉陰違，扯皮推諉的。

8、不講團結，在領導班子和職工中拉幫結伙、挑拔是非影響干部職工積極性的或造成干群黨群領導班子不團結的。

9、事業(yè)心、責任心、大局意識和服務意識不強，吃拿卡要，服務態(tài)度生硬；紀律松散，經常違反各項規(guī)定的；工作馬虎應付，業(yè)務上出現(xiàn)一定程度過錯的。

10、其它問題需要實行誡勉談話的。

第三章誡勉談話的程序。

第五條、紀委（監(jiān)察室）、組織人事科根據考核、組織考察、群眾來信來訪等途徑發(fā)現(xiàn)干部存在的問題后，在問題查清的基礎上，提出對誡勉談話對象的初步意見，經黨政主要領導同意后，由紀委向誡勉對象發(fā)出《誡勉談話通知書》。

第六條、一般干部原則上由其所在單位主要領導進行談話，紀委、組織部門派員參加并做好記錄；副科級干部由分管礦領導進行談話，科級（含副職主管）由礦黨政主要領導進行談話，紀委、組織部門負責人參加并做好記錄。

第七條、談話對象必須在談話后的七日內，向紀委提交對談話的認識和整改意見。

第四章誡勉談話的要求。

第八條、負責談話的領導干部和人員，不得向被談話者透露舉報人情況，要以高度的責任心，堅持原則，實事求是，對談話對象以告誡說理教育為主，談話要有針對性，突出問題的重點。要耐心聽取被談話人的申述和意見，客觀公正地指出被談話人存在的問題和不足，提出改進的具體要求，誠懇地進行批評教育幫助。

第九條、被談話人要如實向負責談話的領導干部反映情況和回答問題，不得隱瞞、回避問題或避重就輕；要正確對待群眾的批評意見和組織的教育幫助。如事實存在的，必須按要求在期限內認真整改，凡經誡勉談話而不在期限內改正錯誤的，要嚴肅處理。不得打聽、追問舉報人的情況，不得對舉報人進行打擊報復，違者視情節(jié)給予紀律處分。

第十條、談話內容一般應予保密，如需公開必須經礦黨政主要領導和紀委、組織部門同意。

第五章附則。

第十一條、本制度由礦紀委負責解釋和組織實施。

第十二條、本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。

《煤礦干部誡勉談話制度》，歡迎閱讀煤礦干部誡勉談話制度。

干部談話制度規(guī)范篇十八

為了貫徹落實干部廉政建設的相關規(guī)定，充分發(fā)揮通過誡勉談話在保護、監(jiān)督、教育干部廉潔自律方面的積極作用，增強醫(yī)療衛(wèi)生單位干部隊伍的拒腐防變意識，特制定本制度。

第一條通過誡勉談話，強化組織監(jiān)督，完善約束機制，增強黨員、干部廉政勤政意識，提高政治和業(yè)務素質，明辨是非，做到自重、自省、自警、自勵，通過事前警戒，避免和減少黨員、干部犯錯誤，防患于未然，激勵和鞭策黨員、干部積極主動地開展工作，努力建設高素質的黨員干部隊伍。

（一）衛(wèi)生局機關人員；

（二）醫(yī)療衛(wèi)生單位領導干部。

第三條廉政誡勉談話要有針對性，突出黨性、黨風、黨紀的貫徹落實，尤其是黨風廉政建設責任制的貫徹落實情況，具體內容為：

（一）提出遵紀守法、廉潔自律和作風建設方面發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題，主要是：群眾反映突出，雖構不成違紀，但已產生不良影響的問題；群眾舉報屬實，但屬于自查自糾范圍內的問題；組織上認為需要提醒、告誡或需本人做出說明的其他問題。

（二）對于有違紀或有不廉潔傾向但沒有作為初核案件的人進行誡勉談話，要加強嚴以律已的教育，時刻提高警惕，端正為人民服務的思想意識，切不可因一念之差而造成終生之恨。對于初核了結未立案的人進行誡勉談話，觀點要明確，敦促反思，及時糾正和防范錯誤的發(fā)生，以嶄新的面貌投入到工作當中。

（三）對于部門出現(xiàn)問題的誡勉談話，要突出加強管理，建立健全各項規(guī)章制度，杜絕各類違法違紀現(xiàn)象的發(fā)生。

第四條談話者要將談話的內容、要求明確告訴談話對象。要嚴格掌握政策，堅持實事求是原則，重事實，重證據，重調查研究，注重談話的針對性和實效性。不準挾嫌報復，不準假公濟私，不準提不正當要求。不準向談話對象泄露舉報信訪人的單位和姓名，不準將舉報信訪件或者談話對象不宜閱看的其他材料給談話對象閱看。注意保密，不得泄露談話內容。

第五條被談話者要實事求是地向組織匯報本單位或本人的黨風廉政建設情況以及執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況。嚴格遵守黨紀政紀，自覺接受組織的教育和監(jiān)督，如實匯報思想和工作情況，并按談話要求提供有關書面材料。要以嚴肅認真的態(tài)度對待談話，及時糾正存在的缺點和錯誤，努力改進工作，不斷增強廉潔從政，抓好本單位黨風廉政建設和反腐敗工作的自覺性。

第六條談話形式視情況而定。既可實行告誡性的集體談話，也可實行勸誡談話。既可要求責任單位就有關問題做出說明，也可要求責任單位就有關問題進行整改。

第七條談話時應做備忘性記錄，記錄談話的時間、地點、次數、談話人員、談話對象等基本情況以及談話的主要內容。備忘性記錄由紀檢組、監(jiān)察室統(tǒng)一管理；對被進行誡勉談話的領導干部提出的誡勉要求和該領導干部的說明及表態(tài)，應當作書面記錄，經本人核實后，由紀檢組、監(jiān)察室存檔。

第九條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

干部談話制度規(guī)范篇十九

學習是堅定理想信念，做好各項工作的基礎，是黨員領導干部的一項政治責任。下面是眾鑫文檔網小編給大家?guī)淼?022年在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆擬任領導干部任前廉政談話會上的講話稿，希望大家喜歡。

同志們：

按照縣委安排，今天組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆擬任領導干部任前廉政法規(guī)考試暨廉政談話。在座的每位同志都是經過自身努力、組織培養(yǎng)，在各方面表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾認可、組織信任，選拔擔任新的領導職務的。在此，對即將履新的各位表示衷心的祝賀!

黨的十九大以來，黨中央堅持黨要管黨、全面從嚴治黨的方針，反腐、糾風、改革多管齊下，反腐倡廉力度持續(xù)加強。今年年初中紀委十九屆五次全會上，習近平總書記強調，“今年是實施“十四五”規(guī)劃、開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程的第一年，所有工作都要圍繞開好局、起好步來展開。要深入貫徹全面從嚴治黨方針，充分發(fā)揮全面從嚴治黨引領保障作用，堅定政治方向，保持政治定力，做到態(tài)度不能變、決心不能減、尺度不能松，確保“十四五”時期我國發(fā)展的目標任務落到實處。”對于即將走上新的領導崗位的同志們來說，一定要以更高的標準、更嚴的要求約束自己，不斷提升政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，牢記初心使命忠誠履職擔當，凝神聚力推動各項工作高質量發(fā)展。

下面，我就廉潔從政方面講幾點要求，與同志們共勉。

一、加強學習，筑牢思想防線。

學習是堅定理想信念，做好各項工作的基礎，是黨員領導干部的一項政治責任。實踐證明，一些黨員領導干部的蛻變往往是從不注重學習，放松世界觀的改造開始的，而一名優(yōu)秀領導干部的成長進步，必然與注重學習，加強世界觀改造密切相關。當前，全黨上下正在開展黨史學習教育活動，各位要以此為契機，認真學習黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，學習習近平新時代中國特色社會主義思想，使之成為我們認識問題、分析問題、解決問題的重要思想武器，不斷提高自身思想認識水平和政治意識。

要認真學習先進典型和反面教材，通過學習焦裕祿、谷文昌、楊善洲以及身邊優(yōu)秀共產黨員的先進事跡，努力形成踐行宗旨、執(zhí)政為民的崇高境界和優(yōu)秀品質。同時，也要吸取少數領導干部違反中央八項規(guī)定，利用手中權力揮霍浪費、貪財斂物、頂風違紀、以身試法的血的教訓。我們只有吸取正反兩方面的經驗教訓，才能真正做到“有損群眾利益的事不想，有違法律法規(guī)的事不做，有悖《準則》《條例》的事不為”，進一步增強廉潔從政的思想意識。要加強對以《黨章》為主要內容的黨的基本理論、基本知識、方針政策和《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》等黨紀黨規(guī)的學習，不斷增強紀律意識，嚴格遵守黨紀黨規(guī)，樹立新時期黨員領導干部的良好形象。

二、嚴于律己，帶頭廉潔自律。

群眾對一個領導干部的評價，不僅看政績，更看重品行。新修訂的《準則》《條例》為黨員干部從政列出了高線和底線，作為領導干部，一定要把紀律和規(guī)矩挺在前面，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，時刻做到“看‘權’要自重，掌‘權’要自省，用‘權’要自律”，加強自我修養(yǎng)，切實做到慎權、慎欲、慎微、慎獨。

要加強作風建設，純潔社交圈，凈化生活圈，規(guī)范工作圈，管住活動圈，把作風建設的成果轉化為發(fā)展好、維護好群眾利益的實際行動。要管好家屬和身邊工作人員，習近平總書記強調，家風敗壞往往是領導干部走向嚴重違紀的重要原因，要教育家屬處理好四個關系：正確處理“內助”與“參政”的關系，正確處理“國事”與“家事”的關系，正確處理“利益”與“利害”的關系，正確處理“得”與“失”的關系，始終做到清正廉潔、清風正氣。

三、牢記宗旨，自覺接受監(jiān)督。

“權力是把雙刃劍，為民則利，為己則害?！睂γ總€領導干部來說，加強監(jiān)督，既是組織的嚴格要求，也是對個人的關心愛護。在座的各位要充分認識加強監(jiān)督的重要性，正確對待、自覺接受來自黨組織和群眾等各方面的監(jiān)督，習慣咬耳扯袖、紅臉出汗新常態(tài)，及時改進和糾正自身存在的問題。具體來講，就是要自覺接受組織的監(jiān)督，不能把組織的監(jiān)督看作是對自己不信任，懷有抵觸情緒;要自覺接受班子內部或同級對自己的監(jiān)督，不能把同級的監(jiān)督看成是為難自己，懷有戒備心理;要自覺接受下級對自己的監(jiān)督，不能把下級的監(jiān)督看成是不尊重自己，懷有反感情緒。

特別是對于即將擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導的同志來說，還要堅持民主集中制，充分聽取不同的意見，不搞“一言堂”、“小圈子”，不搞個人說了算;要嚴格按照黨內的程序和規(guī)定辦事，自覺遵守“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，按照領導班子內部的議事和決策機制辦事，不越軌、不越位、不搞自由主義，形成按制度管權、按制度辦事、靠制度管人的機制;對重要事項、重要人事安排、重大項目和大額度資金使用，實行集體研究決定，保證民主決策、科學決策。

四、從嚴從實，認真落實全面從嚴治黨主體責任。

中央明確指出，全面從嚴治黨主體責任是政治責任，是各級黨組織的職責所在、使命所系。這次調整任用的干部都是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的組織者、領導者和決策者，也是抓黨風廉政建設的主體。為此，大家要始終把主體責任記在心上、抓在手上，牢固樹立不管黨治黨就是嚴重失職的觀念，既要抓好經濟工作、業(yè)務工作，更要擔負起抓黨風廉政建設的責任。尤其是即將擔任一把手的同志，一定要把黨風廉政建設放在突出位置，突出抓好作風建設、八項規(guī)定落實、群眾身邊不廉潔問題查處等工作，確保轄縣風清氣正。

同志們，走上新的領導工作崗位，也意味著有了一個更大的施展才華的舞臺。這里我有三句話與大家共勉：搞一次特殊，就降低一分威信;破一次規(guī)矩，就留下一個污點;謀一次私利，就失去一片人心。希望大家始終保持頭腦清醒，從嚴要求自己，謙虛謹慎、勤政廉政，干凈干事不出事，健康成長不掉隊，以實實在在的業(yè)績回報組織和群眾的信任!最后，祝大家在新的崗位上，工作愉快，事業(yè)進步!

干部談話制度規(guī)范篇二十

黨組織班子成員中出現(xiàn)以下情況時，黨組織書記必須及時談話：

(一)工作變動;。

(二)群眾反映;。

(三)履職不力;。

(四)遇挫遇難;。

(五)生活困難;。

(六)精神不振;。

(七)出現(xiàn)矛盾;。

(八)思想偏離;。

(九)違紀違規(guī);。

(十)出現(xiàn)苗頭性傾向性問題。

本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。