2023年內(nèi)退協(xié)議無(wú)效案例 內(nèi)退協(xié)議無(wú)效的情形(5篇)

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2023年內(nèi)退協(xié)議無(wú)效案例 內(nèi)退協(xié)議無(wú)效的情形篇一

甲方：

乙方：

依據(jù)《中國(guó)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和棗陽(yáng)市人民政府辦公室文件《市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市衛(wèi)生局、市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于棗陽(yáng)市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革實(shí)施方案的通知》以及棗陽(yáng)市衛(wèi)生局《棗陽(yáng)市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革實(shí)施意見》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，訂立本協(xié)議。

一、根據(jù)乙方實(shí)際情況，經(jīng)乙方書面向甲方提出申請(qǐng)，甲方同意乙方自愿選擇內(nèi)部退養(yǎng)。

二、內(nèi)部退養(yǎng)期間，甲方視情況按月支付不低于其原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)。

三、內(nèi)部退養(yǎng)期間，遇國(guó)家調(diào)整離退休人員工資時(shí)，甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定對(duì)支付乙方的內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。

四、乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間，甲方連續(xù)計(jì)算乙方工齡，按照甲方規(guī)定向乙方支付工齡工資。

五、乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間，享受與甲方退休職工同等的福利待遇。

六、內(nèi)部退養(yǎng)期間，乙方養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金等按甲方在職職工同等執(zhí)行。若需乙方繳納部分由甲方代扣、代繳，乙方達(dá)到退休年齡符合退休條件，甲方為其辦理退休手續(xù)，本協(xié)議終止履行，按照退休有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、內(nèi)部退養(yǎng)期間必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及市衛(wèi)生局和衛(wèi)生院的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)衛(wèi)生系統(tǒng)的信譽(yù)和利益，未經(jīng)甲方同意不得在本市內(nèi)從事所有醫(yī)療業(yè)務(wù)事宜，否則，甲方有權(quán)按照《棗陽(yáng)市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革實(shí)施意見》停發(fā)乙方內(nèi)部退養(yǎng)工資，停交乙方養(yǎng)老保險(xiǎn)金及醫(yī)療保險(xiǎn)金等。乙方觸犯刑律，所有過錯(cuò)由乙方自行承擔(dān)，被追究刑事責(zé)任的一律開除，并解除勞動(dòng)合同及本協(xié)議。

八、本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。

九、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字并加蓋印章之日起生效。

十、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方人事檔案中留存一份。

甲方：（蓋章）

法定代表人：（簽字）

乙方：（簽字）

2011年月日

2023年內(nèi)退協(xié)議無(wú)效案例 內(nèi)退協(xié)議無(wú)效的情形篇二

內(nèi)退協(xié)議

甲方:___________________代表人:___________ 乙方:_________性別___出生年月___________

根據(jù)公司《提前退崗休養(yǎng)及停薪留職管理暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定,為增強(qiáng)公司內(nèi)部活力,準(zhǔn)許部分職工內(nèi)部退養(yǎng)。經(jīng)乙方自愿申請(qǐng)并與甲方協(xié)商,特訂立本協(xié)議,以便共同遵守。

一、內(nèi)退期限:從____年____月______日起到按國(guó)家規(guī)定辦理正式退休手續(xù)為止。

二、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方內(nèi)退期間甲方按每人每月xx元發(fā)給基本生活費(fèi)。

2、乙方內(nèi)退期間期間不繳納工會(huì)會(huì)費(fèi)，不享受公司在職職工相應(yīng)的薪金、補(bǔ)助、勞保等所有福利待遇。

3、乙方內(nèi)退期間國(guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方全額承擔(dān)。

4、乙方內(nèi)退達(dá)到法定退休年齡，按相關(guān)規(guī)定辦理正式退休手續(xù)。

5、內(nèi)退期間,甲方保留乙方的工作檔案,并連續(xù)計(jì)算其工齡。達(dá)到晉升高一級(jí)技術(shù)職務(wù)或技術(shù)等級(jí)評(píng)審和參考條件時(shí)，可申請(qǐng)參評(píng)參考。內(nèi)退期間,如遇甲方作工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評(píng)定,評(píng)定的附加條件是乙方履行本協(xié)議。

6、內(nèi)退期間,如乙方因病、殘，經(jīng)醫(yī)院證明，勞動(dòng)委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力而不具備退休條件的，甲方按退職辦法

予以處理。

7、內(nèi)退期間,乙方必須遵紀(jì)守法,如從事?lián)p害甲方經(jīng)濟(jì)技術(shù)權(quán)益的經(jīng)營(yíng)、非法活動(dòng)、觸犯刑律被追究刑事責(zé)任的一律開除，甲方有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系及本協(xié)議。

8、內(nèi)退期間,乙方的一切經(jīng)濟(jì)及安全責(zé)任由乙方自負(fù)，甲方不承擔(dān)任何連帶責(zé)任。

三、附則

1、本協(xié)議在履行期間,協(xié)議條款如與黨和國(guó)家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸,按黨和國(guó)家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

2、本協(xié)議自內(nèi)退期限起算之日起生效,在協(xié)議執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除協(xié)議。

3、本協(xié)議如有未盡事宜,根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商,作出補(bǔ)充規(guī)定,補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。

4、本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。具有同等法律效力。

甲方:(蓋章)代表人:(簽字)

乙方:(簽字)

年月日

2023年內(nèi)退協(xié)議無(wú)效案例 內(nèi)退協(xié)議無(wú)效的情形篇三

職工內(nèi)退協(xié)議書

（以下簡(jiǎn)稱甲方）： 內(nèi)退人（以下簡(jiǎn)稱乙方）： 姓名：身份證：

根據(jù)國(guó)家有關(guān)企業(yè)職工內(nèi)部退休的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)議，乙方自愿提出按內(nèi)部退休處理，甲方為乙方辦理內(nèi)退手續(xù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商現(xiàn)達(dá)成如下協(xié)議：

1、甲方為乙方繳納社保費(fèi)至乙方60歲正式退休的當(dāng)月止，繳費(fèi)基數(shù)按公司現(xiàn)時(shí)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)人應(yīng)繳部分由乙方承擔(dān)；

2、甲方發(fā)放內(nèi)退工資及內(nèi)退津貼給乙方至乙方正式退休當(dāng)月止,計(jì)人民幣1000元/月；

3、單位住房收費(fèi)按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)一年不變，一年后收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)另行協(xié)商；

4、本協(xié)議一式二份，甲方二份，乙方一份，簽字生效。

甲方代表簽章：年月日

乙方簽章：年月日

2023年內(nèi)退協(xié)議無(wú)效案例 內(nèi)退協(xié)議無(wú)效的情形篇四

聘用協(xié)議

甲方：

乙方：

甲方根據(jù)(以下簡(jiǎn)稱用工單位)的需求，聘用乙方到用工單位工作，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、乙方在受聘于甲方之前如果有工作須征得原工作單位同意，并在與甲方簽訂該協(xié)議時(shí)已經(jīng)辦妥勞務(wù)應(yīng)具備手續(xù)(包括本人身份證、學(xué)歷證、下崗證、協(xié)保證明復(fù)印件和照片等)，如果原有遺留問題沒有辦理妥當(dāng)或提供的手續(xù)有不真實(shí)所有產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)；

二、甲方安排乙方到用工單位工作，乙方應(yīng)服從用工單位的工作安排(含具體崗位、工作內(nèi)容)；

三、聘用期限從年月日起至年月日止，協(xié)議期滿，甲、乙雙方根據(jù)用工單位需要再續(xù)訂協(xié)議；

四、乙方在用工單位當(dāng)月勞務(wù)收入約為人民幣元左右，乙方的工資收入由用工單位承擔(dān)，甲方每月按時(shí)足額向乙方發(fā)放；

五、乙方工作崗位調(diào)整或用工單位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，工資收入作相應(yīng)調(diào)整；

六、乙方應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅和保險(xiǎn)，由甲方在發(fā)薪時(shí)代扣代繳；

七、乙方在用工單位工作期間必須按用工單位所提出的工作要求，努力完成所布置的工作任務(wù)，保證業(yè)務(wù)活動(dòng)的正常開展；

八、乙方在用工單位工作期間患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療費(fèi)等，由乙方自行負(fù)責(zé)，事假按實(shí)際天數(shù)相應(yīng)減扣工資報(bào)酬；

九、乙方在用工單位工作期間必須遵守服務(wù)單位的規(guī)章制度，嚴(yán)格保守商業(yè)秘密，注意安全，服從管理和安排；

十、在協(xié)議有效期間乙方因違反用工單位的規(guī)章制度或有其他違違紀(jì)行為或達(dá)不到用工單位的工作要求被退回甲方的，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。如用工單位不再聘用乙方，本協(xié)議自動(dòng)解除，甲方解除與乙方的勞務(wù)關(guān)系除按本條款規(guī)定外，不再支付任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給乙方；

十一、在協(xié)議有效期限內(nèi)，除本協(xié)議第十條外，甲、乙雙方任何一方要求解除該協(xié)議的，必須提前二十個(gè)工作日書面通知對(duì)方；

十二、本協(xié)議壹式兩份，經(jīng)雙方簽字生效，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

代表：身份證號(hào)碼：

年月日年月日

2023年內(nèi)退協(xié)議無(wú)效案例 內(nèi)退協(xié)議無(wú)效的情形篇五

教師內(nèi)退

目前我國(guó)教師退休年齡仍然是執(zhí)行我國(guó)教育困難時(shí)期的政策：男60周歲、女55周歲。

一、老政策已經(jīng)不適合新時(shí)代

隨著我國(guó)教育事業(yè)的快速發(fā)展，特別是改革開放以來(lái)，國(guó)家實(shí)施的素質(zhì)教育和新課程標(biāo)準(zhǔn)改革無(wú)疑給教育事業(yè)注入了新的生機(jī)和活力。教育信息化，教育現(xiàn)代化，教育多元化，教育智能化的全面興起，無(wú)疑給年紀(jì)大的教師出了一道無(wú)法解決的難題，從某種程度上說，中國(guó)教育由于教師年齡老化受到了嚴(yán)重的制約和發(fā)展。七中40歲至50歲的教師占到全體教師的78%，五年左右，他們將離開工作崗位。大批青年教師被迫頂崗的青黃不接現(xiàn)象將在七中出現(xiàn)。

憑良心說，現(xiàn)在45歲以上的教師在我國(guó)教育困難時(shí)期和在那種教師緊缺的年代里努力撐起了中國(guó)教育的半邊天，為中國(guó)教育的崛起做出了不可估量的貢獻(xiàn)！

但是，我們都知道，任何一個(gè)人都是會(huì)老的，隨著年齡的增大，人的感知覺、記憶、動(dòng)作、思維與反應(yīng)速度都會(huì)出現(xiàn)不同程度的減退，特別是由于在感知和記憶力方面的衰退，在概念、邏輯推理和問題解決方面能力的減退，促使思維的敏捷性、流暢性、靈活性、獨(dú)特性、及創(chuàng)造性比中青年時(shí)期要差的多。而我們現(xiàn)在中小學(xué)（特別是小學(xué)），有近一半的老師都是50歲以上的，我們城區(qū)的小學(xué)尤其嚴(yán)重，從教育學(xué)角度說已經(jīng)不適合“教育從娃娃抓起”的理念了。試問教師年齡老化難道還沒有引起相關(guān)部門的重視？

二、教師老化對(duì)教育的影響

中小學(xué)教育，特別是小學(xué)教育，是學(xué)生接受教育的基礎(chǔ)階段，而且這一階段又處于孩子們身心快速發(fā)展時(shí)期。基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能的掌握，良好思想道德的形成，創(chuàng)造力的培養(yǎng)等，都是在小學(xué)階段基本成型的。同時(shí)，言語(yǔ)學(xué)習(xí)（包括漢語(yǔ)、英語(yǔ)）乃至?xí)鴮懽⒆叩淖藙?shì)，亦是在小學(xué)階段逐漸培養(yǎng)和鍛煉起來(lái)的。而農(nóng)村小學(xué)教師年齡老化，使農(nóng)村孩子很難有一個(gè)輕松、愉快、活躍的學(xué)習(xí)氛圍。老教師或年齡稍大的教師無(wú)論是在教育理念、教育方法的運(yùn)用，與學(xué)生溝通方式、還是在接受新事物、新觀念，推進(jìn)基礎(chǔ)教育改革等方面都是與年輕教師存在很大差距的，他們中大部分人心有余而力不足，缺乏活力，只是循規(guī)蹈矩地按照自己多年形成的教育教學(xué)的傳統(tǒng)套路——傳道、授業(yè)、解惑，而忽視了對(duì)學(xué)生創(chuàng)新思維、創(chuàng)新能力以及個(gè)性的培養(yǎng)，忽視了與學(xué)生的溝通和關(guān)心學(xué)生個(gè)性的發(fā)展。我們很難想象也不敢想象一群天真爛漫、活潑好動(dòng)的孩子整天跟滿頭白發(fā)、戴著老花鏡、步履蹣跚的老教師在一起，這些祖國(guó)的未來(lái)會(huì)變成什么樣子……沒有良好的小學(xué)教育，又想要孩子今后成人成材，適應(yīng)未來(lái)社會(huì)知識(shí)和人才的需求，其結(jié)果可想而知。

三、農(nóng)村教育的嚴(yán)峻性

新教師進(jìn)不去，年輕教師又外流，加上每年教師招考進(jìn)城，農(nóng)村優(yōu)秀教師所剩無(wú)幾。這就是現(xiàn)在農(nóng)村教育的現(xiàn)狀。農(nóng)村小學(xué)教師老齡化這一現(xiàn)象有愈演愈烈之勢(shì)。專家分析，如果這一問題不馬上著手解決，不光會(huì)影響農(nóng)村教育質(zhì)量，加劇城鄉(xiāng)教育不均衡、不公平的問題，更令人擔(dān)憂的是，若干年后，農(nóng)村小學(xué)教師隊(duì)伍將出現(xiàn)老教師退休、大批青年教師被迫頂崗的青黃不接現(xiàn)象和中青年教師的斷層現(xiàn)象，教師隊(duì)伍的年齡、知識(shí)結(jié)構(gòu)更是嚴(yán)重失調(diào)，那時(shí)對(duì)教育改革與發(fā)展的影響就更大了。

四、采取措施，改變現(xiàn)狀！

有關(guān)教育專家呼吁，各級(jí)政府和教育行政部門必須采取有力措施，盡快加以解決：一是要調(diào)整教育投入比例，加大對(duì)農(nóng)村教育的投入，逐步改善農(nóng)村學(xué)校的辦學(xué)條件，提高農(nóng)村教師的工資、福利待遇，縮小城鄉(xiāng)教育差距，使農(nóng)村青年教師安心從教，遏制農(nóng)村青年教師外流。二是每年選拔一批師范類大中專畢業(yè)生到農(nóng)村學(xué)校任教，為農(nóng)村教師隊(duì)伍補(bǔ)充新鮮血液。三是制定相關(guān)政策，鼓勵(lì)城區(qū)優(yōu)秀青年教師到農(nóng)村支教或任教。四是改革教師內(nèi)退制度，將農(nóng)村教師的內(nèi)退年齡提前，動(dòng)員年齡偏大的教師提前退休。

教師工作只要教齡年滿30年，年齡未到60歲（女55），自己認(rèn)為還能勝任教學(xué)，可繼續(xù)干；如認(rèn)為從事教學(xué)很困難，即可退休，其待遇與到齡退休同等。或者，政策規(guī)定男55周歲，女50周歲。

而現(xiàn)在是老牛拉“新車”，“車”好跑不快。嚴(yán)重影響了中國(guó)教育改革的強(qiáng)力推進(jìn)，同時(shí)也導(dǎo)致許多教師積勞成疾，許多人沒到退休就疾病纏身，甚至沒到退休就累死在講臺(tái)上，可悲呀！許多人退休之后沒過上幾天好日子就病逝了，教師安度晚年從何談起？

相對(duì)于有些機(jī)關(guān)干部而言，40出頭就“退居二線”，50歲、55歲就享有主任科員的待遇，其實(shí)就是在家休息了，教師怎么就辦不到呢？

呼吁全社會(huì)都來(lái)關(guān)心教育吧，國(guó)家要強(qiáng)大必須靠教育，教育要提升必須靠政策！希望那些干到80歲都不累的“理論家”來(lái)教學(xué)第一線體驗(yàn)一下，五、六十歲的教師是怎樣熬到退休的？！

現(xiàn)在竟然還有些只拿工資不做事的官員說：教師的退休年齡應(yīng)該推遲到65，那么請(qǐng)問，你是否想讓中國(guó)的教育開倒車呢？

教師年齡老化應(yīng)該引起全社會(huì)的關(guān)注！本人轉(zhuǎn)寫這篇文章是讓我們學(xué)校的教師和領(lǐng)導(dǎo)看到我們學(xué)校教師年齡結(jié)構(gòu)的不合理，為了學(xué)校，為了學(xué)生，也為了教師自己的健康，更為了祖國(guó)的未來(lái)，呼吁吧！