教師內(nèi)退政策出臺 最新教師退休方案出臺(5篇)

每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

教師內(nèi)退政策出臺 最新教師退休方案出臺篇一

甲方：

乙方：

根據(jù)人民政府批轉(zhuǎn)市衛(wèi)生局市人事局關(guān)于《直醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革指導(dǎo)意見》（號）文件精神，現(xiàn)就乙方提出內(nèi)退要求，經(jīng)雙方協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方同意乙方提出內(nèi)退申請，內(nèi)退時間暫定一年八個月，時間從2010年1月1日起至2011年8月31日止。期滿后可按政策規(guī)定繼續(xù)簽訂內(nèi)退協(xié)議書。

二、內(nèi)退期間待遇，甲方按乙方實際工齡和2002年12月份工資總額（不含西部開發(fā)補(bǔ)貼部分）分別計算：即25年—30年為60%，31年—35年為65%，36年以上70%給付作為乙方生活費。

三、內(nèi)退期間，乙方仍然是甲方的正式職工，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行管理，也有義務(wù)幫助乙方解決其他困難，并享受政策規(guī)定給予的其他待遇。如遇工資調(diào)整，按政策規(guī)定給予調(diào)整并記入本人檔案工資內(nèi)，作為計算退休工資的依據(jù)。

四、甲方因工作需要，又有合適崗位，經(jīng)雙方協(xié)商同意，乙方可重新上崗。

五、乙方在內(nèi)退期間達(dá)到退休年齡時，甲方按政策規(guī)定及時辦理正式退休手續(xù)。

六、內(nèi)退后，乙方不得在本地申請開設(shè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和從事診療活動。

七、在內(nèi)退期間，乙方每年應(yīng)于12月回醫(yī)院參加考核，并提交考核自我鑒定，作為正常晉升檔案工資的依據(jù)。

八、乙方在內(nèi)退期間必須貫徹黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院各項規(guī)章制度，如有違反，甲方按正式職工要求視情節(jié)輕重給予處理。

九、甲乙雙方在執(zhí)行本協(xié)議期間，如有新的政策規(guī)定，應(yīng)停止本協(xié)議，按新的政策規(guī)定實行。

十、協(xié)議未盡事宜，雙方按政策規(guī)定協(xié)商解決。

十一、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各持一份。

甲方：乙方：

法人代表：聯(lián)系方式：

2010年1 月 1日年月日

教師內(nèi)退政策出臺 最新教師退休方案出臺篇二

教師內(nèi)退

目前我國教師退休年齡仍然是執(zhí)行我國教育困難時期的政策：男60周歲、女55周歲。

一、老政策已經(jīng)不適合新時代

隨著我國教育事業(yè)的快速發(fā)展，特別是改革開放以來，國家實施的素質(zhì)教育和新課程標(biāo)準(zhǔn)改革無疑給教育事業(yè)注入了新的生機(jī)和活力。教育信息化，教育現(xiàn)代化，教育多元化，教育智能化的全面興起，無疑給年紀(jì)大的教師出了一道無法解決的難題，從某種程度上說，中國教育由于教師年齡老化受到了嚴(yán)重的制約和發(fā)展。七中40歲至50歲的教師占到全體教師的78%，五年左右，他們將離開工作崗位。大批青年教師被迫頂崗的青黃不接現(xiàn)象將在七中出現(xiàn)。

憑良心說，現(xiàn)在45歲以上的教師在我國教育困難時期和在那種教師緊缺的年代里努力撐起了中國教育的半邊天，為中國教育的崛起做出了不可估量的貢獻(xiàn)！

但是，我們都知道，任何一個人都是會老的，隨著年齡的增大，人的感知覺、記憶、動作、思維與反應(yīng)速度都會出現(xiàn)不同程度的減退，特別是由于在感知和記憶力方面的衰退，在概念、邏輯推理和問題解決方面能力的減退，促使思維的敏捷性、流暢性、靈活性、獨特性、及創(chuàng)造性比中青年時期要差的多。而我們現(xiàn)在中小學(xué)（特別是小學(xué)），有近一半的老師都是50歲以上的，我們城區(qū)的小學(xué)尤其嚴(yán)重，從教育學(xué)角度說已經(jīng)不適合“教育從娃娃抓起”的理念了。試問教師年齡老化難道還沒有引起相關(guān)部門的重視？

二、教師老化對教育的影響

中小學(xué)教育，特別是小學(xué)教育，是學(xué)生接受教育的基礎(chǔ)階段，而且這一階段又處于孩子們身心快速發(fā)展時期?；A(chǔ)知識、基本技能的掌握，良好思想道德的形成，創(chuàng)造力的培養(yǎng)等，都是在小學(xué)階段基本成型的。同時，言語學(xué)習(xí)（包括漢語、英語）乃至?xí)鴮懽⒆叩淖藙?，亦是在小學(xué)階段逐漸培養(yǎng)和鍛煉起來的。而農(nóng)村小學(xué)教師年齡老化，使農(nóng)村孩子很難有一個輕松、愉快、活躍的學(xué)習(xí)氛圍。老教師或年齡稍大的教師無論是在教育理念、教育方法的運用，與學(xué)生溝通方式、還是在接受新事物、新觀念，推進(jìn)基礎(chǔ)教育改革等方面都是與年輕教師存在很大差距的，他們中大部分人心有余而力不足，缺乏活力，只是循規(guī)蹈矩地按照自己多年形成的教育教學(xué)的傳統(tǒng)套路——傳道、授業(yè)、解惑，而忽視了對學(xué)生創(chuàng)新思維、創(chuàng)新能力以及個性的培養(yǎng)，忽視了與學(xué)生的溝通和關(guān)心學(xué)生個性的發(fā)展。我們很難想象也不敢想象一群天真爛漫、活潑好動的孩子整天跟滿頭白發(fā)、戴著老花鏡、步履蹣跚的老教師在一起，這些祖國的未來會變成什么樣子……沒有良好的小學(xué)教育，又想要孩子今后成人成材，適應(yīng)未來社會知識和人才的需求，其結(jié)果可想而知。

三、農(nóng)村教育的嚴(yán)峻性

新教師進(jìn)不去，年輕教師又外流，加上每年教師招考進(jìn)城，農(nóng)村優(yōu)秀教師所剩無幾。這就是現(xiàn)在農(nóng)村教育的現(xiàn)狀。農(nóng)村小學(xué)教師老齡化這一現(xiàn)象有愈演愈烈之勢。專家分析，如果這一問題不馬上著手解決，不光會影響農(nóng)村教育質(zhì)量，加劇城鄉(xiāng)教育不均衡、不公平的問題，更令人擔(dān)憂的是，若干年后，農(nóng)村小學(xué)教師隊伍將出現(xiàn)老教師退休、大批青年教師被迫頂崗的青黃不接現(xiàn)象和中青年教師的斷層現(xiàn)象，教師隊伍的年齡、知識結(jié)構(gòu)更是嚴(yán)重失調(diào)，那時對教育改革與發(fā)展的影響就更大了。

四、采取措施，改變現(xiàn)狀！

有關(guān)教育專家呼吁，各級政府和教育行政部門必須采取有力措施，盡快加以解決：一是要調(diào)整教育投入比例，加大對農(nóng)村教育的投入，逐步改善農(nóng)村學(xué)校的辦學(xué)條件，提高農(nóng)村教師的工資、福利待遇，縮小城鄉(xiāng)教育差距，使農(nóng)村青年教師安心從教，遏制農(nóng)村青年教師外流。二是每年選拔一批師范類大中專畢業(yè)生到農(nóng)村學(xué)校任教，為農(nóng)村教師隊伍補(bǔ)充新鮮血液。三是制定相關(guān)政策，鼓勵城區(qū)優(yōu)秀青年教師到農(nóng)村支教或任教。四是改革教師內(nèi)退制度，將農(nóng)村教師的內(nèi)退年齡提前，動員年齡偏大的教師提前退休。

教師工作只要教齡年滿30年，年齡未到60歲（女55），自己認(rèn)為還能勝任教學(xué)，可繼續(xù)干；如認(rèn)為從事教學(xué)很困難，即可退休，其待遇與到齡退休同等?；蛘?，政策規(guī)定男55周歲，女50周歲。

而現(xiàn)在是老牛拉“新車”，“車”好跑不快。嚴(yán)重影響了中國教育改革的強(qiáng)力推進(jìn)，同時也導(dǎo)致許多教師積勞成疾，許多人沒到退休就疾病纏身，甚至沒到退休就累死在講臺上，可悲呀！許多人退休之后沒過上幾天好日子就病逝了，教師安度晚年從何談起？

相對于有些機(jī)關(guān)干部而言，40出頭就“退居二線”，50歲、55歲就享有主任科員的待遇，其實就是在家休息了，教師怎么就辦不到呢？

呼吁全社會都來關(guān)心教育吧，國家要強(qiáng)大必須靠教育，教育要提升必須靠政策！希望那些干到80歲都不累的“理論家”來教學(xué)第一線體驗一下，五、六十歲的教師是怎樣熬到退休的？！

現(xiàn)在竟然還有些只拿工資不做事的官員說：教師的退休年齡應(yīng)該推遲到65，那么請問，你是否想讓中國的教育開倒車呢？

教師年齡老化應(yīng)該引起全社會的關(guān)注！本人轉(zhuǎn)寫這篇文章是讓我們學(xué)校的教師和領(lǐng)導(dǎo)看到我們學(xué)校教師年齡結(jié)構(gòu)的不合理，為了學(xué)校，為了學(xué)生，也為了教師自己的健康，更為了祖國的未來，呼吁吧！

教師內(nèi)退政策出臺 最新教師退休方案出臺篇三

內(nèi)退協(xié)議

甲方:___________________代表人:___________ 乙方:_________性別___出生年月___________

根據(jù)公司《提前退崗休養(yǎng)及停薪留職管理暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定,為增強(qiáng)公司內(nèi)部活力,準(zhǔn)許部分職工內(nèi)部退養(yǎng)。經(jīng)乙方自愿申請并與甲方協(xié)商,特訂立本協(xié)議,以便共同遵守。

一、內(nèi)退期限:從____年____月______日起到按國家規(guī)定辦理正式退休手續(xù)為止。

二、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方內(nèi)退期間甲方按每人每月xx元發(fā)給基本生活費。

2、乙方內(nèi)退期間期間不繳納工會會費，不享受公司在職職工相應(yīng)的薪金、補(bǔ)助、勞保等所有福利待遇。

3、乙方內(nèi)退期間國家規(guī)定的保險費用由甲方全額承擔(dān)。

4、乙方內(nèi)退達(dá)到法定退休年齡，按相關(guān)規(guī)定辦理正式退休手續(xù)。

5、內(nèi)退期間,甲方保留乙方的工作檔案,并連續(xù)計算其工齡。達(dá)到晉升高一級技術(shù)職務(wù)或技術(shù)等級評審和參考條件時，可申請參評參考。內(nèi)退期間,如遇甲方作工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本協(xié)議。

6、內(nèi)退期間,如乙方因病、殘，經(jīng)醫(yī)院證明，勞動委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力而不具備退休條件的，甲方按退職辦法

予以處理。

7、內(nèi)退期間,乙方必須遵紀(jì)守法,如從事?lián)p害甲方經(jīng)濟(jì)技術(shù)權(quán)益的經(jīng)營、非法活動、觸犯刑律被追究刑事責(zé)任的一律開除，甲方有權(quán)予以解除勞動合同、勞動關(guān)系及本協(xié)議。

8、內(nèi)退期間,乙方的一切經(jīng)濟(jì)及安全責(zé)任由乙方自負(fù)，甲方不承擔(dān)任何連帶責(zé)任。

三、附則

1、本協(xié)議在履行期間,協(xié)議條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸,按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

2、本協(xié)議自內(nèi)退期限起算之日起生效,在協(xié)議執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除協(xié)議。

3、本協(xié)議如有未盡事宜,根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商,作出補(bǔ)充規(guī)定,補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。

4、本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。具有同等法律效力。

甲方:(蓋章)代表人:(簽字)

乙方:(簽字)

年月日

教師內(nèi)退政策出臺 最新教師退休方案出臺篇四

附件5

內(nèi) 部 退 養(yǎng) 協(xié) 議 書

甲方（用人單位）：法定代表人（委托代理人）：單位住所及郵政編碼：乙方（勞動者）：居民身份證號碼：詳細(xì)住址及郵政編碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及甲方相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，甲乙雙方遵循公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，同意訂立本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、根據(jù)乙方實際情況和甲方關(guān)于內(nèi)部退養(yǎng)的制度規(guī)定，經(jīng)乙方書面向甲方提出申請，甲方同意乙方自愿選擇內(nèi)部退養(yǎng)。

二、內(nèi)部退養(yǎng)期間，甲乙雙方按照政府規(guī)定辦法、比例交納各類社會保險與住房公積金。乙方繳納部分由甲方代扣、代繳。

三、乙方達(dá)到退休年齡時，甲方為其辦理退休手續(xù)，本協(xié)議終止履行。

四、內(nèi)部退養(yǎng)間乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)，維護(hù)甲方的信譽和利益。乙方觸犯刑律，被追究刑事責(zé)任的，甲方可以解除勞動合同及本協(xié)議。

五、乙方對在崗工作期間經(jīng)辦的業(yè)務(wù)負(fù)有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

六、因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)及時協(xié)商解決，協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。本協(xié)議未盡事宜，雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議或按國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。

七、內(nèi)退生活費待遇如下：

1、內(nèi)部退養(yǎng)期間生活費按照甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

2、月內(nèi)退生活費應(yīng)發(fā)：元；

3、個人繳納各類社會保險及公積金：以本人上年繳費工資作為基數(shù)，按照國家規(guī)定的比例繳納；

4、生活費調(diào)整由省公司根據(jù)有關(guān)政策研究決定。

八、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字并加蓋印章之日起生效。本協(xié)議作為甲乙雙方于年月日簽訂的勞動合同的附件。

九、協(xié)議內(nèi)退內(nèi)容及生活費待遇乙方已閱知，完全理解并愿意遵守。本協(xié)議正本一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方人事檔案中留存一份。

甲方（簽章）；乙方（簽名、按手?。?/p>

法定代表人或委托代理人（簽章）

年月日年月日

注：本協(xié)議一式三份，本人檔案、呈報單位、上級單位各一份

教師內(nèi)退政策出臺 最新教師退休方案出臺篇五

一些員工在企業(yè)工作了一、二十年，對企業(yè)的一草一木深有感情。他們對企業(yè)的情況了解，業(yè)務(wù)熟悉，并且正值不惑之年。過去掙低工資時，他們哪一個人不是在任 勞任怨地工作著？由于企業(yè)改制等原因，他們卻被迫地離開了自己多年的工作崗位和心愛的企業(yè)而內(nèi)退了。他們中有的人甚至是含淚寫下了“內(nèi)退申請”。

什么是內(nèi)退？所謂內(nèi)退，是指離開崗位，由單位發(fā)給內(nèi)退工資，繳納養(yǎng)老保險等，待到退休年齡時，再辦理退休手續(xù)。而對于內(nèi)退所引發(fā)的一系列問題也是值得社會關(guān)注的。

內(nèi)退女職工的現(xiàn)狀

在與一些女同胞聊天時，我經(jīng)常能聽到這樣的一些議論，“為什么讓我內(nèi)退”、“40多歲正是干工作的時候，為什么企業(yè)就不要我們了，讓我們成了生活中的弱者??”

是的，在我市，就有一些企業(yè)至今仍然在搞內(nèi)退“一刀切”。家住黃河路的一名內(nèi)退女工說她45歲時就從某企業(yè)內(nèi)退了。還有一個企業(yè)不論是有職務(wù)的，還是一般 的女職工只要到了42歲一律內(nèi)退。就連我市經(jīng)濟(jì)效益比較好的幾家國有企業(yè)至今也還在實行著內(nèi)退“一刀切”，只要女工到了45歲，副科級以上的女干部到了 50歲，就必須內(nèi)退回家了。還有一些企業(yè)的二級機(jī)構(gòu)的女工只要到了40歲也被內(nèi)退了。

這些內(nèi)退回家的女工們的生活狀況是怎樣的呢？她們的精神面貌如何呢？一直是社會比較關(guān)注的事情。

記者認(rèn)識的一名某企業(yè)的女干部在單位上班時，深受領(lǐng)導(dǎo)和同志們的好評，各項工作都做的井井有條，是單位的老先進(jìn)。去年因為年齡到了單位規(guī)定的內(nèi)退標(biāo)準(zhǔn)就內(nèi) 退回家了。雖然她嘴里說的是可該歇歇了，但我看得出她還是有些怨氣的。但也無可奈何，因為單位里已經(jīng)有幾百名女工被內(nèi)退回家了，她也不能例外。

從市屬某改制企業(yè)內(nèi)退的一名女干部，45歲內(nèi)退后立即開辦了一家小餐館，生意還算興?。涣硪幻麅?nèi)退女工則被所在社區(qū)聘為門衛(wèi)值班員，每月的工資今年也可以領(lǐng)到550元；還有一些內(nèi)退女工則在超市里當(dāng)售貨員。許多內(nèi)退的女職工都還在干些力所能及的工作。

也有一些內(nèi)退的女職工雖然已經(jīng)內(nèi)退幾年時間了，但每每提及內(nèi)退，仍然牢騷滿腹；也有個別的女職工由于被內(nèi)退，導(dǎo)致婚姻解體。丈夫的離去，使她們的生活更加雪上加霜。

正確理解內(nèi)退政策

有許多內(nèi)退的女職工到現(xiàn)在也不明白國家內(nèi)退的政策是怎樣的？為什么就稀里糊涂地被內(nèi)退了？實際上，關(guān)于內(nèi)退政策，我國的相關(guān)政策散見于勞動和社會保障部的 各項文件中。國務(wù)院《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第九條對此曾有明確的規(guī)定:“職工距退休年齡不到五年的,經(jīng)本人申請,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可以退出工作崗位休 養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間,由企業(yè)發(fā)給生活費。已經(jīng)實行退休費用統(tǒng)籌的地方,企業(yè)和退出工作崗位休養(yǎng)的職工應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費。職工 退出工作崗位休養(yǎng)期間達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時,按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間視為工齡,與其以前的工齡合并計算?！币簿褪钦f，企業(yè)可 以根據(jù)實際情況，對距離正式退休年齡不到五年（女職工的正式退休年齡為50周歲，女干部為55周歲）的職工，在職工本人提出申請的情況下，可以辦理內(nèi)部退 養(yǎng)。同時還要求在國有企業(yè)的改制、重組中，任何涉及員工安置，分流富余人員等涉及職工切身利益的事項，都必須經(jīng)過職工代表大會討論通過，國有企業(yè)的改制必 須以保障職工的合法權(quán)益為前提。

從勞動爭議的角度講，我國的《勞動法》并沒有關(guān)于內(nèi)退的規(guī)定，內(nèi)退實際上是用人單位和勞動者在履行勞動合同中的一種變更行為。用人單位的內(nèi)退政策因為涉及 到職工的切身利益，所以，必須經(jīng)過合法的程序，即職工代表大會或職代會的討論通過，并進(jìn)行公示以后才能執(zhí)行。具體到每個職工，必須有職工的個人申請同意才 能視為用人單位和職工協(xié)商一致變更。同時，內(nèi)退期間因為崗位變更，勞動者并不實際付出勞動，但是其相應(yīng)的待遇不能低于國家的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。

因為內(nèi)退期間用人單位和勞動者之間的勞動法律關(guān)系并沒有發(fā)生變化，所以，如果在內(nèi)退期間勞動合同到期，只要勞動者的連續(xù)工齡已超過十年，單位 又同意續(xù)訂勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，還是應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同直到職工達(dá)到正式退休年齡。如果單位的內(nèi)退政策違反了相關(guān)的法律規(guī) 定或者侵犯了勞動者的正當(dāng)權(quán)利，勞動者仍然可以根據(jù)法律的規(guī)定提請勞動仲裁或通過訴訟來維護(hù)自己的權(quán)利。所以，對內(nèi)退人員，如果單位不發(fā)給內(nèi)退工資，并要 求個人繳納養(yǎng)老保險等都是不對的。

也許，在現(xiàn)實中，由于缺乏相應(yīng)的配套監(jiān)督機(jī)制，由于法律不夠健全和執(zhí)法不嚴(yán)等一些問題，國家原本是以保護(hù)職工合法權(quán)利為目的的內(nèi)退政策，在有的單位現(xiàn)在已 經(jīng)被演變成了肆意侵犯職工利益的工具。在這些單位里，無論職工的年齡是否到達(dá)國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，無論單位是否存在富余人員，就強(qiáng)迫職工內(nèi)退。例如，中國網(wǎng)通（集團(tuán)）有限公司山東省分公司、哈爾濱動力股份有限責(zé)任公司的數(shù)千名職工被內(nèi)退，而這些內(nèi)退職工中有的年齡還不到40歲。這些單位所采取的手法是一致的相 似，那就是把內(nèi)退職工當(dāng)成富余人員打發(fā)回家，又重新從社會上招進(jìn)了幾千名勞務(wù)工和臨時工。因為勞務(wù)工和臨時工的成本是很低的，其用意是再明白不過了。由于 不滿意單位的內(nèi)退政策，上述單位的內(nèi)退職工多次上訪、堵路、甚至發(fā)生了圍堵省委辦公大樓的事件。據(jù)了解，在我市某改制企業(yè)里，原先廠里的老職工（已經(jīng)工作 10幾年以上）基本上都被內(nèi)退和“買斷工齡”了，代替他們工作的是廠里又重新招收的一批臨時工。

目前，企業(yè)里這種內(nèi)退的做法在全國仍比較普遍，很多企業(yè)都把內(nèi)退當(dāng)作改制的主要手段。對職工內(nèi)退過程中沒有按照國務(wù)院文件要求的條件執(zhí)行，有的甚至根本沒 有申請、批準(zhǔn)等協(xié)商程序，往往直接下發(fā)文件，要求職工內(nèi)退“一刀切”。如果職工不愿意內(nèi)退，就被安排下崗、待崗，甚至解除勞動合同。這些做法已經(jīng)與國家規(guī) 定內(nèi)退政策的宗旨完全相悖，應(yīng)當(dāng)堅決予以糾正。在內(nèi)退條件上，任意擴(kuò)大范圍屬于違規(guī)行為；部分職工根本就達(dá)不到國家規(guī)定的內(nèi)退標(biāo)準(zhǔn)卻被以病退的方式辦理了 內(nèi)退手續(xù)，則更是明顯的錯誤。

我國《憲法》第42條規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)力和義務(wù)?！币簿褪钦f，任何單位都無權(quán)剝奪職工勞動的權(quán)利。我們黨和政府目前在大力倡導(dǎo)“構(gòu)建 和諧社會”、“讓大家共享改革開放的成果”等。所以，企業(yè)應(yīng)該在不違背國家的政策和保障職工利益的前提下，積極為每個勞動者提供就業(yè)的機(jī)會和崗位，而不是 剝奪他們工作的權(quán)利。

與內(nèi)退問題并列的應(yīng)該是“買斷工齡”一詞了。在我市一個改制企業(yè)里，一些已經(jīng)工作了10幾年的女職工被買斷了工齡，而買斷工齡的補(bǔ)償費只有一萬多元。而如 果遇到了疾病或者天災(zāi)人禍?zhǔn)裁吹模蝗f多元夠干什么？被買斷工齡的女職工中，有的已經(jīng)陷入了生活的困境。還有一名改制企業(yè)的女職工因工齡買斷后又離了婚，所住的房子歸丈夫所有，她連居住的地方都沒有了，只能帶著孩子租住在一間10多平方米的破舊平房里，靠打些零工維持生活。而單位對這些已經(jīng)買斷工齡的職工 也從此不再過問。一位被買斷工齡的女工說：那幾年國家鼓勵職工自謀職業(yè)，我們聽從單位的安排買斷了工齡?？墒且坏┵I斷了后，單位只發(fā)給一次性安置費一萬多 元，就什么都不管了，就連社區(qū)里的衛(wèi)生費都讓我們交高價的，這怎么是鼓勵的行為呢？我們簡直就是被企業(yè)甩出去的包袱，難道改革就是這樣改到我們這些普通職 工的頭上嗎？

記者采訪時，一個在國有企業(yè)工作了20幾個年頭的女工說，為什么企業(yè)非要叫我內(nèi)退呢？企業(yè)是否侵害了我的合法權(quán)益？怎么就沒有人來管一管呢？難道我想為企業(yè)做點事情，我想工作也有錯嗎？我真想給溫家寶總理寫封信，可是我又不忍心去打擾溫總理??說著說著，她掉下了眼淚。

記者采寫這篇文章時，心情是很壓抑的。尤其是每當(dāng)看到一些企業(yè)的職工下崗、內(nèi)退、買斷工齡，而這些單位的領(lǐng)導(dǎo)卻今天請客、明天宴請，肆意揮霍、鋪張浪費的 情景，記者的心都在默默地流淚。因為對于工薪階層的人來說，下崗、內(nèi)退和買斷工齡不論是攤在誰的身上，都不是一件輕松的事情。每當(dāng)看到一些下崗、內(nèi)退、買 斷工齡的女職工情不自禁地流淚時，我都能體會到她們對企業(yè)的那份深厚的感情和對工作的渴盼。真誠希望所有的領(lǐng)導(dǎo)在處理此類問題時一定要三思而后行，慎重對 待。愿企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)干部都能做到以人為本，關(guān)心和愛護(hù)本單位里的每一個職工，切實解決她們遇到的各種實際問題。否則，職工們怨聲載道，敢怒不敢言，或者 上訪告狀，圍堵市委、省委辦公樓，這樣就會給我們構(gòu)建和諧社會帶來不和諧之音，也會在社會上造成不良的影響。所以，企業(yè)在改制中必須公平、公正、公開地處 理好職工的下崗、內(nèi)退、買斷工齡等問題，否則，一旦矛盾激化，將會阻礙和諧社會的發(fā)展。

但愿黨的十八大的春風(fēng)蕩漾著每個人的心田，但愿所有的人都能共享改革發(fā)展的成果。