工作生活的壓力、競爭的激烈等問題是現(xiàn)代人普遍面臨的，我們應該學會適應和調整。在寫總結時，要注重客觀真實、簡明扼要?？偨Y范文中的案例和觀點可以啟發(fā)我們的思考和創(chuàng)新能力。

法人任職證明書篇一

茲證明，_____________________先生/女士在我公司任____________職務，系我公司的法定代表人，為設計___________________________項目，簽署投標文件、進行合同談判、簽署合同和處理與之相關的一切事物。

_______________________先生/女士的個人情況：

姓名：性別：年齡：職務：

身份證明文件：(身份證明文件名稱及編號)。

公司名稱(蓋章)：

日期：xxxx年xx月xx日

法人任職證明書篇二

茲證明:、、、等共人,經股東會委派為的董事,任期年.

茲證明:、、、等共人,經股東會選舉為的監(jiān)事,任期年.

謹此確認,以上董事,監(jiān)事符合法律法規(guī)規(guī)定的任職條件.

股東(蓋章,簽字):。

(注:所有內容必須打印并與章程一致)。

法人任職證明書篇三

________現(xiàn)擔任我單位________職務，為我單位法定代表人，特此證明。

我單位主管部門為________(中央在京單位，市委、辦，區(qū)、縣)。

法定代表人姓名________，性別________，聯(lián)系電話________________。

____年____月____日。

(單位蓋章)。

注：在仲裁活動過程中，單位法定代表人更換的，應向本委提供新的“法定代表人身份證明書”，繼續(xù)參加仲裁活動。

________現(xiàn)任我單位________職務，為________主要負責人，特此證明。

附：________主要負責人：

性別：________。

年齡：________。

民族：________。

住址：________。

聯(lián)系電話：________。

郵政編碼：________。

(單位全稱，加蓋印章)。

____年____月____日。

文書要點。

法定代表人身份證明書是勞動爭議的一方向仲裁庭提交的，證明法定代表人身份、職務的證明文書。

特別提示。

(1)如果勞動爭議的當事人一方是法人或者單位的時候，應當向勞動爭議仲裁委員會提交法定代表人身份證明書，以便于案件的及時處理。所謂法人，根據(jù)《中華人民共和國民法通則》的規(guī)定，是指具有獨立的財產和經費，有固定的生產經營場所，有自己的名稱、組織機構，能以自己的獨立的合法財產承擔民事責任的組織。非法人單位或者企業(yè)是指不符合我國《民法通則》上述法人條件之一的社會組織。非法人單位或者沒有法人資格的企業(yè)同樣可能會面對勞動爭議仲裁的情況，此時，一樣要遞交其主要負責人身份證明書。

(2)要明確誰是法定代表人。法定代表人是指法人單位的行政正職負責人，如廠長、經理等。但是，如果法人單位設有董事會的，該單位的董事長是法定代表人，而其經理并不是法定代表人;同時，在社會生活中，許多法人單位設有分廠和分支機構，但是，一般而言，分廠或者分支機構是沒有獨立的法人資格的，所有當該分廠或者分支機構成為勞動爭議仲裁的一方當事人時，其法定代表人只能填寫其所屬的法人單位的行政正職負責人。如果法人單位沒有行政正職負責人，那就應當填寫負責本法人單位日程工作的常務副職負責人的姓名以及其他自然情況。

法人任職證明書篇四

茲證明中國××××公司(單位全稱)是經××××(依法有管理權的機關)核準登記，依法取得法人資格的中國國營(或集體)公司(或企業(yè))。公司(或企業(yè))地址：××省××市××街××號，總經理是×××。

中華人民共和國××省××市公證處。

公證員(簽名)。

××××年×月×日。

注：證明企業(yè)、公司法人用。

法人任職證明書篇五

________現(xiàn)擔任我單位________職務，為我單位法定代表人，特此證明。

我單位主管部門為________(中央在京單位，市委、辦，區(qū)、縣)。

法定代表人姓名________，性別________，

聯(lián)系電話________________。

(單位蓋章)。

法人任職證明書篇六

××××工商行政管理局：

茲證明××××同志具備完全民事行為能力，經正式任命(選舉、聘任)擬在××××有限責任公司擔任董事長職務，根據(jù)公司章程代表企業(yè)法人行使職權。該同志不是(是)黨和國家機關、事業(yè)單位、社會團體干部(退離休干部)兼任職。

兼任其他職務情況：

特此證明。

法人任職證明書篇七

我單位×××，自××××年××月××日起至今在我單位工作，現(xiàn)任職務為×××。我單位同意本人持因私護照赴日本訪問。

××××××××(單位名稱)。

×年×月×日。

說明：

1、文件最上方單位名稱及下面一條線均為紅色;。

2、此文件一定要加蓋公司公章;。

3、此文件模式中用“×”代替的文字一定要寫清楚、寫完整。

4、一個公司只需開具一張證明，將所有赴日人員的名字及所任職務都寫在此證明上即可。

5、除提供上述格式、a4幅面紙“在職證明書”原件、復印件各一份以外，還必須同時提供公司營業(yè)執(zhí)照復印件一份(如企業(yè)為中外合資企業(yè)時，提交中外合資企業(yè)批準證書;如單位為事業(yè)單位時，提交法人證書及組織機構代碼證書;如單位為醫(yī)療機構時，提交醫(yī)療機構行醫(yī)執(zhí)業(yè)證書)。

6、如果戶籍所在地與工作單位所在地不在同一個省份，需同時遞交暫住證原件。

7、必須保證所提供資料自百分網，請保留此標記的.真實性，才能保證簽證率。

證明。

王xx，男，自xxxx年xx月起至今，在我公司工作，任公司xx部xx。

月薪xxxx人民幣。特此證明。

xxxxxx公司(公司蓋章)。

茲證明xxx，男，于xx年x月x日出生，自xxxx年起至今在我公司任職，在我公司xx部門工作，年薪為人民幣xxxx元。

特此證明。

xxxx有限公司。

xxxx年x月x日。

在c明。

姓名出生年月日民年月日。

性e身份c字。

服詹塊tq。

到日期民年月日

f明_於本公司任，惟本公司t工人擋蛔鬮迦耍未替t工k理詮けku投保事宜，若有不一切法律任。

公司名q：(公司章)。

i利事i登c字：

地址：

人：(章)。

身分c字：：

茲證明:、、、等共人,經股東會委派為的董事,任期年.

茲證明:、、、等共人,經股東會選舉為的監(jiān)事,任期年.

謹此確認,以上董事,監(jiān)事符合法律法規(guī)規(guī)定的任職條件.

股東(蓋章,簽字):。

(注:所有內容必須打印并與章程一致)。

法人任職證明書篇八

1.格式 法定代表人身份證明書

×××(姓名、性別、年齡)在我公司(或者企業(yè)、單位)任×××(董事長、總經理等)職務，是我公司(或者企業(yè)、單位)的法定代表人。

特此證明。

×××公司(單位全稱加蓋公章)

×年×月×日

附

法定代表人住址：

電話：

________現(xiàn)任我單位________職務，為________主要負責人，特此證明。

附：________主要負責人：

性別：________

年齡：________

民族：________

住址：________

聯(lián)系電話：________

郵政編碼：________

(單位全稱，加蓋印章)

____年____月____日

法人任職證明書篇九

是依照法律法規(guī)及企業(yè)章程規(guī)定的程序,。

被委派為法定代表人(董事長/執(zhí)行董事),任期年.

被聘用為企業(yè)經理,任期年.

謹此確認,以上法定代表人任命符合企業(yè)法人法定代表人登記管理規(guī)定規(guī)定的任職條件.

董事簽字:。

投資者(股東)(蓋章,簽字):。

(注:所有內容必須打印并與章程一致)甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：

雙方確認：在簽訂本合同前，甲方已將工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬及乙方要求了解的其他情況全面如實的告知了乙方。

乙方承諾：其與其他任何企事業(yè)單位、社會團體等機構、實體或組織不存在勞動關系，并且保證其所提供的與本人有關的所有資料和各類資格、證書、證明等真實無誤。

甲方：乙方：性別：

法定代表人(主要負責人)：身份證號：

住所地：通訊地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，同意訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。

勞動合同期限。

第一條本合同期限為下列第種合同類型：

(一)無固定期限勞動合同，自年月日起，其中試用期為。

個月，自年月日起至年月日。

止;。

(二)固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至。

年月日止，其中試用期為個月，自年月。

日起至年月日止;。

(三)以完成一定工作任務為期限的勞動合同，自起至。

完成為止。

工作內容及工作地點。

第二條甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在崗位從事工作。本崗位(是、否)屬于國家規(guī)定的有毒有害工種。

第三條乙方的工作內容、崗位職責為(可另附《崗位說明書》)。

第四條乙方工作地點為：。

第五條經甲方考核，乙方不能勝任工作的，甲方可以合理調整乙方的工作崗位，考核及崗位變更按甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

工作時間和休息制度。

第六條根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，確定工作時間按以下種工時制執(zhí)行;。

(一)標準工時制，周工作時間為40小時，乙方每周至少休息一日;。

(三)不定時工作制。

實行綜合計算工時制、不定時工作制的，甲方應報勞動行政部門審批。

第七條在本合同期內，經勞動行政部門批準，乙方所在崗位發(fā)生工時制調整，從勞動行政部門批準之日起變更。

第八條甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作時間的起止進行調整。甲方應盡可能安排乙方在正常時間之內工作，如確需在正常工作時間之外安排乙方到崗工作的，應按相關規(guī)定支付加班工資。

第九條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。

勞動報酬。

第十條乙方的工資按以下種形式執(zhí)行;。

(一)乙方的工資為元/月，試用期工資為元/月;。

(二)乙方的基本工資為元/月，其他工資按甲方的薪酬制度執(zhí)行。試用期工資為元/月;。

(三)雙方約定的其他工資支付形式：。試用期工資為元/月。

第十一條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方工資晉升按甲方的薪酬制度執(zhí)行。

第十二條甲方代扣代繳乙方應向國家繳納的個人所得稅、社會保險個人應繳部分。

社會保險與福利待遇。

第十三條甲方按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方相關規(guī)定，為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按國家規(guī)定繳納相應的費用。

第十四條乙方應提交辦理社會保險所必需的真實材料。

第十五條在雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規(guī)定辦理社會保險轉移手續(xù)。

第十六條乙方患病或非因工負傷，其工資按照國家的規(guī)定和甲方規(guī)定執(zhí)行。

第十七條乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關待遇按國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。

第十八條乙方的其他福利待遇按國家及甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

勞動條件和勞動保護。

第十九條甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場所和必要的勞動工具。

第二十條甲方為乙方提供的符合國家的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品等。

第二十一條乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

教育培訓。

第二十二條在乙方任職期間，甲方有責任對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技能、勞動安全保護及公司相關規(guī)章制度的培訓和教育，乙方應積極接受。

第二十三條甲方根據(jù)崗位要求，有責任對乙方進行崗前、崗中、晉升等技能培訓。

第二十四條乙方接受甲方提供專項培訓費用的專業(yè)技術培訓時，可與甲方簽訂培訓協(xié)議書，約定乙方服務期限。雙方應嚴格履行協(xié)議書的約定。培訓協(xié)議書系本合同的附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。

保密及競業(yè)限制。

第二十五條乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業(yè)秘密的各項規(guī)章制度，嚴格保守甲方商業(yè)秘密。在合同期內及終止和解除合同后，不得以任何形式批露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)秘密。雙方簽訂保密協(xié)議的，按保密協(xié)議的約定執(zhí)行。保密協(xié)議系本合同附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。

第二十六條由于乙方所在崗位涉及甲方的商業(yè)秘密，需要限制乙方在本勞動合同解除或終止之后一定期限的就業(yè)的，雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定由甲方支付的競業(yè)限制期限內的經濟補償，同時約定乙方違反競業(yè)限制的違約金。競業(yè)限制協(xié)議系本合同附件，是本合同的組成部分。

合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。

第二十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十八條在合同期內，經過甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;。

(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。

(5)被乙方追究刑事責任的;。

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調離工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(3)甲方由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方不得提前解除勞動合同：

(1)乙方患病或非因工受傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的;。

(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。

(4)女員工在孕期、產期、哺乳期內的;。

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十三條有下列情形之一者的，乙方可以隨時解除本合同，但應當書面告知甲方：

(1)甲方未按本合同規(guī)定及時足額支付乙方勞動報酬的;。

(2)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;。

(4)甲方的規(guī)章制度違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權益的;。

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的`乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或著甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第三十四條在試用期內乙方解除勞動合同的，應當提前三日書面通知甲方。

第三十五條有下列情形之一的，本合同自然終止。

(1)勞動合同期滿;。

(2)乙方開始依法享受基金養(yǎng)老保險待遇;。

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

(4)甲方被依法宣告破產的;。

(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十六條無論何種原因導致本合同解除或終止，甲方應在本合同解除或終止的事實發(fā)生后或解除、終止作出后當日向乙方出具或依法送達解除或終止勞動合同證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會關系轉移手續(xù)。因乙方原因導致不能辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)的，甲方不承擔責任。

第三十七條甲、乙雙方同意續(xù)延合同的，應在勞動合同期滿前30日通知對方并續(xù)簽勞動合同。勞動合同續(xù)簽的，不再約定試用期。

違反勞動合同的責任。

第三十八條甲、乙雙方違反本合同約定，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關規(guī)定應當承擔法律責任的，雙方依照法律法規(guī)規(guī)定的標準承擔相應的法律責任。

勞動爭議處理。

第三十九條雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議的，甲、乙雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方可提起仲裁、訴訟。

特別約定。

第四十條乙方變更通信地址或手機、固定電話等其它聯(lián)系方式時，應當于變更發(fā)生之日起10日書面通知甲方，否則，甲方仍按本合同載明的乙方通訊地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送達文件后，視為已送達。

雙方約定的其它事項。

第四十一條。

第四十二條如本合同的任何條款無效或無法執(zhí)行，不影響本合同其他條款的效力。

第四十三條本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。

第四十四條本合同自甲、乙雙方簽字(蓋章)之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第四十五條下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方已認真閱讀并保證遵守。

甲方：(蓋章)乙方：(簽字)。

年月日年月日。

簽證機關(蓋章)。

勞動合同續(xù)訂書。

日止。

甲乙雙方愿意履行年月日簽訂的勞動合同的其他各項條款，并在原勞動合同的基礎上增加或修訂以下條款：

甲方：(蓋章)乙方：(簽字)。

法定代表人(或委托代理人):。

年月日年月日。

法人任職證明書篇十

同志現(xiàn)任我單位局長職務，為法定代表人，特此證明。

有效期限:2018年12月31日簽發(fā)日期:單位:（簽章）

附:代表人性別:男年齡:工作證號碼:營業(yè)執(zhí)照號碼:經濟性質:主營(產):兼營(產):進口物品經營許可證號碼:主營:兼營:說明:。

1、法定代表人為企業(yè)事業(yè)單位、國家機關、社會團體的主要行政負責人。

2、內容必須填寫真實、清楚，涂改無效，不得轉讓、買賣。

3、將此證明書提交對方作為合同附件。

深圳市工商行政管理局監(jiān)制。