總結是成為更好的自己的必經之路。思維導圖是一種很好的工具，可以幫助我們整理和組織我們的思維，并為我們的寫作提供一個結構框架。這是一份精心挑選的總結范文，希望能給大家?guī)硪恍﹩l(fā)和幫助。

考勤辦法心得篇一

為有效地效促同學進入大學階段后的學習，積極營造主動學習，自我學習的學習氛圍，加強同學自我定位和自我提高意識，同時配合班級管理工作，依據(jù)湖南師范大學生紀律與考勤制度，結合班級情況，特制定下列班級考勤細則：

第一條：同學上課，實習、社會實踐、勞動、軍訓等正常學習活動不得遲得早退，按時參加教學計劃規(guī)定和學校、班級統(tǒng)一安排的一切活動：凡遲到或早退者扣操評分，1分/人次，無故缺席、曠課扣操評分，2分/人次，并予以相應的院內批評。

第二條：班級學習及其他活動具體考勤方式為：正常學習課程實施點名制，由學習委員負責并于課前5分鐘結束，每周2-3次；同時輔以人數(shù)清點制以及以寢室為單位進行點到核實的辦法；其他活動一般采用簽到制，同時輔以點名，人數(shù)清點制，由指定人員負責，班級黨員監(jiān)督執(zhí)行。同時抽查班級人數(shù)的上課活動情況。

第三條：因故不能參加教學計劃規(guī)定和學校、班級統(tǒng)一安排的活動者，必須選 請假、請假三天以內在輔導員申老師處批準，三天以上五天以內，由學院教務辦主任林老師批準：請假一周以上，由分管 教學副院長夏老師批準：請假一般不超過兩周，病假須附學校醫(yī)院證明，同學請假條須由學習委員交至任課老師處確定信息，凡來經請假或請假未獲批準以及超假者，一律以曠課論處，扣處操評分2分/人次。

第四條：同學們應嚴格按照統(tǒng)一熄燈規(guī)定按時作息，晚11點（11：30）前必須回寢，晚歸者每人次扣操評分，1分，整夜不歸者扣3分人次，并要求書寫思想?yún)R報，查寢工作女生，女生部干部劉嬋，女生長李姝負責，以周末為主。

第五條：學習委員及各相關班干負責，每日將出勤情況及活動情況登記在班級值班記錄本上，待用以總假操評工作，并于每周一交至學工辦申，老師處，以方便情況了解；交至學習部，以進行考勤結果登記。同時每周學生出勤查表。由班級黨員儀表交至學工辦團委老師處審核。

附則，班級可根據(jù)班級具體情況和管理的.需要，對規(guī)定未盡事，宜制定單項規(guī)定或補充規(guī)定，與上述規(guī)定一并實施。

第七條：本規(guī)定由學習委員處負責解釋。

第八條：本規(guī)定自頒布之日起實施。

上述即為班級大一學年的考勤細則，望同學們以認真而積極的態(tài)度對待學習，對待生活，盡快完成由高中向大學的過渡，適應大學生活，更找地把握住自我定位，培養(yǎng)成學習自主，生活自理的優(yōu)良習慣，讓每一條都充滿自己的興新！

本規(guī)定頒行日起（2015年10月10日）由以學習委員為主，其他班成員為輔的各工作人員認真實施，同時加以班級同學的積極配合各項情況進展良好，到課率98%，除個別請假同學外；遲到早退情況極少發(fā)生，因于學院統(tǒng)一管理及班級工作，曠課率為0，學習委員按時填寫好班級值班表及考勤表，并及時進行相應工作總結，規(guī)定實施情況良好，同學學習熱情度，學習效果明顯，希大家繼續(xù)努力，保持工作學習的積極性，把班級各項工作開展得更好，讓同學們學習生活的更好！

第一條 為加強國旗班管理，嚴明國旗班紀律，特制定本制度。

第二條 國旗班紀律處分包括 3 種：通報批評、記過、開除。

第三條 國旗班成員每學期請假次數(shù)不得超過 5 次；遲到次數(shù)不得超過?3 次；缺勤次數(shù)不得超過 1次。

第四條 1 、國旗班成員每學期請假、遲到、缺勤超過規(guī)定次數(shù)者，給予通報批評處分；

2 、經通報批評仍屢教不改者，給予記過處分；情節(jié)嚴重者予以開除；

3 、有下列情況者，給予開除處分。

1 ）言行違反四項基本原則，在政治上不能與黨中央保持一致者。

2 ）違反國家法令、法規(guī)和校規(guī)校紀造成不良影響，受到系部通報批評以上（含通報批評）處分者。

3 ）言行與國旗班形象不符者。

第五條 國旗班成員在役期間受記過處分者，取消其本學年評優(yōu)評先資格。

第六條 國旗班成員在役期間被開除者，不頒發(fā)結業(yè)證書。

第七條 所有考勤情況及紀律處分均記錄入國旗班檔案。

第八條 本制度自公布之日起開始實施。

考勤辦法心得篇二

1、社區(qū)工作人員要嚴格遵守作息時間和工作紀律，做到不遲到、不早退，工作時間不辦私事、不閑聊、不串崗。

2、社區(qū)工作人員要自覺遵守考勤制度，每天上午8:30之前，下午2：00—2:30(夏季為2:30-3:00)要進行指紋打卡考勤，因故請假、因公外出辦事要按規(guī)定報批。社區(qū)日?？记诠ぷ饔珊畏邑撠煟恐芄?。

3、凡街工委、辦事處和社區(qū)在業(yè)務時間、節(jié)假日、公休日安排的輪班、值班、加班、公益活動等，均納入日?？记诠芾?。對無故缺勤造成重大工作失誤或影響的要追究當事人的責任。

4、社區(qū)工作人員外出公務必須向社區(qū)書記報批，嚴禁代簽和弄虛作假，凡發(fā)現(xiàn)代簽和弄虛作假者，雙方當事人當日出勤均按曠工處理。

5、社區(qū)工作人員病休，應持正式醫(yī)療機構病休證明向社區(qū)書記請假，病休證明報何芬處備案，未履行上述程序的按曠工處理。

6、社區(qū)工作人員確需占用工作時間辦理私事的，可以請事假，但必須寫請假條向社區(qū)書記說明情況。

7、社區(qū)工作人員在工作日內辦公事、開會，必須提前向社區(qū)書記說明原因及外出地點、時間。

8、社區(qū)工作人員婚假、產假、探親假、公休假等，按國務院和省、市、區(qū)人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。

9、社區(qū)工作人員休假必須在不影響正常工作的前提下安排，按照先批后休的原則，休假者填報休假申請表，報社區(qū)書記批準，經何芬統(tǒng)一登記后方可休假，否則視同曠工處理。

10、社區(qū)工作人員短期病、事假，報社區(qū)書記批準后，可以沖抵公休假，超出部分，仍按相應病、事假處理。沖抵情況必須何芬處備案。

11、出現(xiàn)本制度規(guī)定以外的情況，由社區(qū)上報街道研究后酌情處理。

考勤辦法心得篇三

企業(yè)員工或學生在規(guī)定時間、規(guī)定地點按時參加工作或學習，不得無故缺席，視為出勤。下文是小編收集的關于員工考勤管理的辦法，僅供參考!

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。員工考勤管理制度。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

一、作息時間。

1、公司實行每周5天工作制。

上午9:00――12:00。

下午14:00――18:00。

4、保潔員:7:30。

5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定。

員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下:。

2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。

四、請假制度。

1、假別分為:病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;。

5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假:按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下:。

父母或配偶父母傷亡給假7天。

配偶或子女傷亡給假10天。

五、批假權限。

1、病事假:1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

七、外出。

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

八、加班。

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫加班審批表，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經理簽字后交財務部計發(fā)工資。

九、出差。

1、員工出差，應事先填寫出差申請表，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準;總經理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡。出差申請表交行政部備查。

十、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十二、本制度解釋權歸行政部。

1、目的:加強公司勞動紀律的管理，維護企業(yè)正常的生產、工作秩序。

2、考勤范圍:。

2、1公司在冊員工。

3、1公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結合的考勤辦法;。

3、2考勤工作由辦公室專人負責，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時由門衛(wèi)承擔員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作。

4、考勤打卡時間:。

5、有關規(guī)定:。

5、1考勤規(guī)定。

5、1、1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應依次排隊進行刷卡，每個人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。

5、1、2因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必須填寫出門單說明原因，部門主管確認后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。

5、1、3員工必須自覺遵守勞動紀律，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內扣5元，1小時內扣10元，以此類推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。

5、1、4連續(xù)曠工三天或一個月內累計曠工6天，給予除名處理;。

5、1、5曠工半天以上者，取消當月獎金;。

5、1、6曠工的扣罰標準。

曠工天數(shù)0、5天1天1、5天2天2、5天3天。

扣月工資(含計件)10%25%40%60%80%100%。

5、1、8辦公室應對考勤工作進行全方位的監(jiān)督與檢查、落實，及時協(xié)調與處理工作中出現(xiàn)的問題，對嚴重違反制度及時處理。

5、1、9上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內除經理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴禁吸煙，違者一次罰款10元，(休息時間食堂可吸煙)。

5、2請假、外出手續(xù)。

5、2、1員工因公外出、或請病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請假手續(xù)。特殊情況口頭請假事后補辦。5、2、2請假時間二天，由所在車間或部門經理簽字審批。超過二天的，車間員工須由生產部經理審批，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報副總經理審批。技術人員和中層干部請假超過3天的須由副總經理審核，總經理審批。

5、2、3請假同意后請假單一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司，請假一天扣減一天工資。臨時請假(如請假半小時、1小時等)每月進行累計扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。

5、2、5因工作需要經常出入的人員(如銷售外勤、司機、采購人員等)，可持經總經理或副總經理特批的出門證出入，不必另行簽具出門單。

5、3探親假、春假、婚假、喪假、產假、工資、路費、報銷制度。

5、3、1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術人員(中級職稱)，每年可享受15天探親假(包括星期天)，可分2次休假，路費報銷1次來回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發(fā)，獎金按績效工資管理制度執(zhí)行，不影響效益工資。

5、3、2外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎金按獎金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當年6月30日前進廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親，可報銷路費1趟。中干、專業(yè)技術、本科以上學歷可報路費來回。

5、3、3探親路費報銷要憑合法的票據(jù)，路程溫州至某市某縣?？h、市內交通費自負。報銷標準以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限，不包括市內交通費，超支部份自負;副總、總工可報機票。

5、3、4探親報銷手續(xù):經辦公室審核、登記，報總經理審批。

5、4婚假:。

法定婚齡(男年滿22周歲，女滿20周歲)員工，憑合法結婚證，婚假3天，晚婚假期6天。

婚假期間工資照發(fā)，獎金按績效工資管理制度執(zhí)行，不影響效益工資。

5、5喪假:。

員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。

喪假期間工資照發(fā)，獎金按績效工資管理制度執(zhí)行，不影響效益工資。

5、6產假:。

女員工符合計劃生育條例，產假為90天。

工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。

5、7銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補休制度。

5、7、2補休期間工資照發(fā)，但超出時間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處;。

5、7、3具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督，公司辦公室執(zhí)行。

5、8其他售后服務和技術人員因公出差，逢節(jié)假日計算加班費(年薪制除外)委外培訓不按上述規(guī)定。

5、9本制度20xx年2月9日修訂，20xx年2月13日開始執(zhí)行。

第一條為加強公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。

第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

第六條公司每天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。

第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況須經主管領導簽卡批準;不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第九條員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。

第十一條員工一個月內遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者，應扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分;無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表;副經理以下人員由部門經理批準，各部門經理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報經總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用;特殊情況須報總經理審批。

第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。

考勤辦法心得篇四

為進一步加強機關工作作風建設，提高辦事效率，構建和-諧辦公環(huán)境，更好地為廣大師生服務。根據(jù)《關于加強政府機關考勤管理制度的通知》（額政辦[2015]12?號），特制定《額敏縣教育局機關考勤制度》。

第一條為保證《額敏縣教育局機關考勤制度》正確、有效、公正、公平執(zhí)行，特成立以局長為組長、書記、副書記、副局長、紀檢書記為副組長的機關考勤領導小組和以紀檢書記為組長的機關考勤檢查小組?？记跈z查小組成員由辦公室人員和其他人員組成。

第二條教育局機關考勤指定專人定點、定時考勤和不定期抽查。建立考勤登記表，實行出勤“簽到制”，逐日簽到、登記?？记诒碛杀救撕拓撠熆记诘耐咎顚懀浄止苻k公室領導審查、簽字后，每周統(tǒng)計出勤情況并公示、存檔，年終匯總。

第三條上下班10?分鐘不到或離崗者，按遲到、早退對待，一次扣工資5?元；曠到半天，扣工資10?元；曠到一天，扣工資20?元。

第四條工作時間不得隨意離開崗位，有事必須請假，事后銷假，機關職工無故脫崗一次扣工資5?元。各科室接到職工病、事假條、工休證明應立即上報辦公室，特殊原因次日必須上報。

第五條病事假參照執(zhí)行額政辦[1993]?年61?號文件轉發(fā)的新政辦[1993]97?號文件關于《新疆維吾爾自治區(qū)國家機關工作人員病事假管理的暫行規(guī)定》的通知，即：

一、病假管理

（一）工作人員因病必須治療和休病假的，憑指定醫(yī)院（或本單位衛(wèi)生所）醫(yī)師證明向單位領導申請病假。

（二）長期休病假的，要定期出據(jù)醫(yī)院證明。

（三）凡弄虛作假取得證明休病假的，一經查明，除按礦工處理外，須給予嚴肅的批評教育。情節(jié)嚴重的，要給予一定的行政處分。

二、病假待遇

（一）工作人員病假在三個月以內的，病假期的工資照發(fā)。

（二）工作人員病假超過三個月的，從第四個月起，按下列標準發(fā)給病假期間的工資；

1?、工作年限滿十年的，工資照發(fā)；

2?、工作年限不滿十年的，發(fā)本人工資90%?；

（三）工作人員病假超過六個月的，從第七個月起，按下列標準發(fā)給病假期間的生活待遇。

1?、工作年限滿三十年的，按本人原工資的100%?計發(fā)，

2?、工作年限滿二十年的，按本人原工資的90%?計發(fā)，

3?、工作年限滿十年的，按本人原工資的80%?計發(fā)，

4?、工作年限不滿十年的，按本人原工資的70%?計發(fā)，

（四）獲得國家或自治區(qū)人民政府、國務院部門授予的勞動英雄（英模）、勞動模范、先進工作者稱號，仍保持榮譽的，病假期間的工資照發(fā)。

（五）工作人員在病假期間，仍可享受所在單位的.生活福利待遇。

（六）病假連續(xù)超過六個月的，從第七個月起不計算工齡。

三、病假計算方法

病假按年累計計算，對跨年度連續(xù)病假超過六個月的，應與上年最后一次病假的時間合并計算?！?/p>

四、事假管理

工作人員處理私事應主要利用節(jié)假日和公休時間，如須占用工作時間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經領導批準后，按事假處理。未經領導批準，私自離開工作崗位的，按礦工處理。工作人員請事假每年累計不得超過四十天，因私出境人員事假的管理按國務院僑辦、勞動人事部、財政部[83]?僑政會字第7?號文執(zhí)行。

五、事假待遇

（一）全年事假累計不超過三十天或連續(xù)事假不超過二十五天的，事假期間工資照發(fā)。

（二）全年事假累計超過三十天或連續(xù)事假超過二十五天的，超過天數(shù)按本人工資70%?計發(fā)。

（三）因私出境人員全年事假累計超過六十天的，按超過的天數(shù)扣發(fā)本人工資。

（四）事假期間，工作人員仍可享受所在單位的生活福利待遇。

六、事假計算不含法定節(jié)假日。

七、病、事假期間待遇的計算基數(shù)包括：基礎工資、職務工資、工齡補貼（含地區(qū)生活補貼）

病假者必須持醫(yī)師證明向機關考勤領導小組申請病假報考勤檢查小組存檔。

事假必須事先寫請假條，按權限審批，?1?天以內經科室負責人同意，報辦公室主任審批；1?天以上由分管領導審批，報辦公室備案,3?天（含3?天）以上由局領導審批，報辦公室備案 不經批準擅離工作崗位者按曠工對待。

第六條機關值班遲到、早退、脫崗按正常工作時間缺勤對待；如發(fā)生安全事故，視情節(jié)另作處理。

第七條各科室人員出差、外出學習，先填寫出差單按干部管理權限經科室負責人、分管領導、局領導批準、簽字后交辦公室存檔。

第八條探親假期按額政辦[2015]12?號文件辦理，即已婚職工探配偶假期，一年一次假期30?天，探父母四年一次假期30?天；未婚職工探父母，一年一次假期20?天，兩年一次假期45?天。僑胞、僑眷已婚職工探父母或同胞兄妹，四年一次假期40?天；未婚職工探父母或同胞兄妹，四年一次假期4?個月，三年一次假期70?天，兩年一次假期45?天。

第九條 婚假執(zhí)行額政辦[2015]12?號文件，即漢族23?歲、少數(shù)民族20?歲，婚假7?天；每推遲一年增加3天，但不得超過15?天，不居住在一起的可給路程假。

第十條喪假執(zhí)行額政辦[2015]12?號文件，即3?天，不居住在一起的可給路程假。

第十一條機關干部休假制執(zhí)行額黨辦[2001]33?號文件，休假要遵循不影響正常工作的原則，可分期進行休假。休假由科室負責調控并報局主管領導批準，報辦公室存檔，文件規(guī)定休假為正式職工（含合同制工人），參加工作滿5?年以上者，每年可享受一次休假。休假期限：工作滿5?年不滿20?年的，每年休假10?天工作滿20?年以上的，每年休假14?天，副教授以上或相當副教授職稱的工作人員每年均可休假14?天。國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

第十二條無故不參加、政府組織的會議、義務勞動等活動的，每天扣工資50?元，無故遲到、早退一次扣工資10?元。局機關組織的，根據(jù)情況，比照第三條處理。植樹、修田等義務勞動的，凡職工交錢向外發(fā)包的，職工享受義務勞動規(guī)定的同等時間的休息日，照常休息。

第十三條教育局領導安排加班，加班1?次原則補休1?天（補修時間由個人申請局領導批準，報辦公室備案）?？剖遥ㄈ藛T）加班，具體加班天數(shù)由科室（人員）以書面形式報告局領導批準，在不影響工作前提下，科室可自行安排調休，調休時間由科室以書面形式提出，領導批準，辦公室安排、備案，并作為年底評選先進的重要依據(jù)。按額政辦[2015]12?號文件規(guī)定凡個人全年累計遲到（早退）10?次以上、空崗3?次以上、礦工1?天以上，事假30?天以上，病假50?天以上者，科室人均達到以上三條之一的不得被評為先進個人和先進集體。

第十四條每周初統(tǒng)計并公示機關干部上周出勤情況、每月兌現(xiàn)考勤扣款，由本人自覺繳納。

第十五條設全勤獎，全年無遲到、早退、病假、事假、曠工現(xiàn)象的給予全勤獎

第十六條考勤扣款由財務室保管、記帳，考勤扣款全部用于職工集體勞動、活動和全勤獎獎金。

第十七條其他涉及到機關考勤的事項，參照上級有關規(guī)定規(guī)定執(zhí)行。

第十八條本制度?從2015?年1?月起執(zhí)行。?

第十九條本考勤制度下發(fā)到各學校，接受社會各界及廣大師生、家長的監(jiān)督。

為保證局機關正常運轉，規(guī)范干部職工工作行為，特制定本制度。

一、考勤類別

1. 是指上級機關或局領導安排公務外出的請假。

2. 是干部職工本人生病，不能上班的請假。因病不能到辦公室請假的，需及時報告分管領導，以便工作安排，待病假結束后，原則上請假人需提供醫(yī)院證明或就診發(fā)票。

3. 是指干部職工因辦理個人事務必須的請假，事假期間涉及的工作任務原則上由請假人自行調劑。

4. 是指干部職工本人結婚的請假，請假時間不超過13天。

5. 是指女職工臨產或生產子女的請假，請假時間不超過6個月。

6. 是指男職工妻子生產必須參加護理的請假，請假時間不超過7天。

7. 是指干部職工本人的主要親屬逝世，必須參加奔喪的請假。

8. 是職工連續(xù)工作1年以上的，享受的帶薪年休假（簡稱年休假）。工作時間已滿1年不滿10年，年休假5天；已滿10年不滿20年，年休假10天；已滿20年，年休假15天。國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假的假期。

9. 是指干部職工無故不到崗或遲到30分鐘以上才到崗工作的行為。

10. 是指干部職工在要求到崗時間之后的30分鐘內（含30分鐘）才到崗工作的行為。

11. 是指干部職工未到離崗時間提前離崗的行為。

12. 一律視為缺曠。

二、審批程序

3天以內（含3天）由分管領導審批；3天以上由分管領導簽署意見，報主要領導審批。

1天以內（含1天）由分管領導審批；1天以上由分管領導簽署意見，報主要領導審批。

職工本人填寫《***教育局機關職工年休假申請表》，經股室負責人、分管領導簽署意見后報主要領導審批，休假期間不能關閉通訊工具。年休假可分批休假，但休假時間累計計算，年休假申請表交辦公室備案。

分管領導簽署意見后送主要領導審批，批假時間根據(jù)相關規(guī)定和具體需要臨時確定。

5. 請假時間超過教育局批假權限的由教育局簽署意見后報相關部門審批。

三、相關要求

1. 公假出差，市內需經分管領導批準，省內需經主要領導批準，國內需經局長辦公會議批準；國外由教育局報經組織部、分管批準。

2. 每天上下班，各股室人員必須到值班室指紋簽到（退）。每天上午8:00—8:30、下午2：00—2：30為簽到時間；中午11:40—12:30、下午17:40—18:30為簽退時間。

3. 因公假、婚假、喪假、病假、產假（產假護理假）、事假、年休假、出差和停電等原因不能指紋簽到（退）的時，必須如實在《***教育局機關職工考勤登記表》上登記。能用指紋簽到（退）時，一律用指紋簽到（退）。因指紋機無法識別指紋的個別人員，到局辦公室用紙質簽到（退）。

4. 《***教育局機關職工考勤登記表》必須由股室負責人如實填寫，及時送批假領導審核簽字。每月1至5日交上月的考勤登記表到辦公室，辦公室每月上旬公示上月考勤。未按時交經批假領導審核簽字的考勤登記表到辦公室的股室，該股室人員當月的考勤以指紋簽到（退）情況統(tǒng)計。出現(xiàn)考勤登記表與指紋簽到（退）記錄矛盾的，該股室當月的考勤登記表按虛假登記處理，所有股室成員考勤以指紋簽到（退）情況統(tǒng)計。

5．局領導在考勤督查中發(fā)現(xiàn)股室工作人員未在崗，考勤登記表上未登記（或不知去向）的，根據(jù)實際情況按缺曠、遲到或早退處理。

6. 年累計事假15天、缺曠3天、遲到或早退15次的，不參加年終評優(yōu)評先。

考勤辦法心得篇五

一、重新給自己的工作范圍及工作角色定位。兩次的學習雖然很短暫，但對我來說還是收獲頗多的，以前一直認為，考勤員是一個可有可無的職務，但通過本次的學習，我改變了這種不正確的看法，并對考勤員的工作有了全新的，更深層次的認識與理解。考勤員不僅僅是監(jiān)督他人，服務同學的班級干部，更是在班級學風建設中扮演了重要角色。因此，作為一名考勤員，我會更加端正自己對這分工作的態(tài)度以及責任感，并把“人情”與工作用正確態(tài)度去對待。同時在工作與學習中我會以身作責，嚴格的要求自己，在同學們中樹立一個良好的榜樣。

服從于自己的管理。

三、明確的認識考勤工作的重要意義以及考勤工作的規(guī)范性。作為考勤員要做到防微杜漸，不能包庇無故曠課的同學，要做到對老師與同學負責，因為考勤員的工作執(zhí)行的好壞直接關系到學風體系的形成。其次，做好考勤這分工作不僅可以鍛煉自身的工作耐心，提高自己的謹慎態(tài)度，而且是本班同學養(yǎng)成良好的學習習慣和組織紀律性，形成良好的學習氣氛，同時也是系院對學生管理一體化，使得院里老師及時地掌握同學們學習的真實情況并加以管理。

作為考勤員，除了對考勤這分工作的重要意義有一個明確的認識。

與了解外，還必須規(guī)范好自己的工作，嚴格遵守學院考勤要求，做好考勤記錄，認真準確地填報考勤表并按時上交，是院里的考勤工作能夠順利完成。

通過本次的學習，我對考勤工作也有了一個全新的認識與理解，

到同時也認識到考勤工作的重要性。雖然考勤員是一名很普通的班級干部，但我熱愛這分工作，我相信只要自己用心認真去做，自己一定更把這份工作做好，在做好這分工作的同時，用正確的方法與態(tài)度搞好與同學之間的關系。

考勤辦法心得篇六

1、行政部為公司考勤的主管部門，行政部在月初統(tǒng)計上個月考勤?？记谝罁?jù)：請假單（病假需病假證明）、加班單、獎罰單、簽卡單、放行條，小車使用申請單，出差申請單，客戶拜訪記錄表?？记诒韺⒃诠鏅谥匈N出，請大家及時核對，如發(fā)現(xiàn)有差錯，請在3日內到行政部核查，否則視為考勤正確，不在修改。

2、所有員工必須按公司作息時間嚴格考勤，在考勤中弄虛作假者，所考勤的時間全部算曠工。

二、工作時間及加班。

1、員工的工作時間為每周五天半，周一至周五每天7.5小時，周六為4小時。上午8點上班，12點下班；下午2點上班，17:30下班。

2、如各部門主管要求加班的，員工應積極配合。

3、特種工種（如貨運司機、押運員、保安等）按現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。

三、遲到、早退、曠工。

1、員工應按規(guī)定的時間上下班，并在前臺做好人臉識別考勤記錄。

2、每天正常上班，加班時間必須做好人臉考勤記錄。上班時間遲到十五分鐘以上者的，或下班早退十五分鐘以上者均應辦理請假手續(xù)，否則按曠工半天處理。正常上班時間缺勤記錄一次，記缺勤半天；缺勤記錄兩次記缺勤一天，缺勤記錄三次及以上，記缺勤三天；加班考勤記錄缺一次的，當次加班無效。外出人員可不做人臉考勤記錄。

3、員工遲到、早退一次扣當月績效1分。一個月遲到五次以上者，記警告一次。

4、未經請假或假滿，未續(xù)假而未到工或擅離職守者，以曠工論處。

5、曠工半天，按缺勤一天處理；曠工一天，按卻勤三天計算。

6、一個月內連續(xù)曠工三天以上，仍未到者以自動離職論。

四、人臉考勤。

1、上班和下班按上下班時間做人臉考勤，中午下班后30分鐘內必須做人臉考勤。中午不得連續(xù)打考勤，上午下班考勤與下午上班考勤時間間隔不低于30分鐘。

2、員工漏做人臉考勤時，應及時到填寫《考勤簽卡單》，由部門領導簽字確認，門衛(wèi)保安核實，然后將簽卡單交到行政部。

五、請假、休假方式、審批權限及應注意事項。

1.員工請假、休假一律以書面形式提前報批，填寫公司請假單、休假單并經批假后方可離開，若因遇特殊突發(fā)情況無法提前請假，則須電話告知或請人代請假，但事后須經上級主管核準，補辦有關手續(xù)，否則以曠工處理。

2.審批權限：

a：普通員工請假、休假由各部門主管批準后報人事處備案；請假、休假超過三天，需先經副總及副總以上者批準后方可離開。

b：部門主管請假、休假須先報副總及以上者批準后方可離開。

3.注意事項：凡主管級以上請假，休假期間，聯(lián)系電話必須通暢，若遇公司緊急事務，接通知后需立即無條件回公司上崗。

4.休假未盡事宜，參照其它休假管理規(guī)定。

考勤辦法心得篇七

1、目的為規(guī)范員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成律已、準時、守信的良好工作習慣，促進工作作風的改進，現(xiàn)根據(jù)公司實際運作需要，特制定本管理辦法。

2、適用范圍。

適用于公司的在冊員工，但不包括外聘顧問。業(yè)務人員和計件制員工的詳細考勤辦法由所屬單位制訂后報集團考勤管理部門備案。

3、職責。

3.1集團總部考勤管理部門目前確定為集團人事行政管理中心，主要負責總部各辦、各中心員工的出勤紀律維護、出勤統(tǒng)計、表單管理、稽查等考勤管理工作以及下屬公司考勤管理的輔導和抽查工作。

3.2下屬公司考勤管理部門目前確定為其人事行政部門或其他指定部門，主要負責所屬員工的出勤紀律維護、出勤統(tǒng)計、表單管理、稽查等考勤管理工作。

3.3財務部門負責根據(jù)考勤管理部門提交的考勤匯總資料進行工資核算及發(fā)放工作。

4、內容。

4.1工時制度。

4.1.1不定時工作制。

4.1.1.1定義：因工作特點、特殊工作需要或職責范圍等原因而無法按照標準工作時間衡量工作量的，采取不定時工作制。

4.1.1.2以下幾類員工采取不定時工作制：

4.1.1.2.1業(yè)務、采購、出納、送貨員、裝卸工、外勤電工、安裝工、司機等外勤人員。

4.1.1.2.2招待所服務人員、保衛(wèi)人員、機井供水工、鍋爐工、電視臺插轉人員等24小時值班、輪值人員。

4.1.1.2.3倉庫保管人員、食堂工作人員、變電站工作人員等月度輪休人員。

4.1.1.2.4集團總部主管（含副職）、下屬單位部門負責人（含副職）以上管理人員和工程師以上技術人員以及集團人事部門認定的其他職等的員工。

4.1.2綜合計算工時制。

4.1.2.1定義：因工作性質、生產特點、受自然條件限制或受市場因素影響，不能均衡生產，需安排員工連續(xù)作業(yè)，無法實行標準工時制度的，采取綜合計算工時制。

4.1.2.2目前公司采取綜合計算工時制的員工主要是生產一線人員（不包括采。

取計件制的員工）。

4.1.3標準工時制。

4.1.3.1定義：是指國家法律規(guī)定的，公司在正常情況下普遍實行的工作制度。

4.1.3.2目前公司采取標準工時制度的員工主要是以上兩種工時制以外的員工。

4.2作息時間。

4.2.1工作制度：集團公司總部實行每周工作六天，每天工作七小時的工作制度，其中星期一至星期五為工作日，目前根據(jù)實際工作需要，暫時安排星期六為固定加班日（目前固定加班費已含在月固定工資總額中）。

4.2.2工作時間：集團公司總部每天上午考勤時間段為8:00—11:30，午休時間為11:30—13:30，下午考勤時間段為13:30—17:00，其中春季和秋季的下午考勤時間段一般調整為14：00—17：30，夏季下午考勤時間段一般調整為14：30—18：00。

4.2.3下屬公司根據(jù)實際工作需要確定作息時間后，報集團考勤管理部門備案。

4.2.4作息時間因停電或其他原因需要調整的，以考勤管理部門通知為準。

4.2.4.1計劃停電的,由考勤管理部門公布和當月其他休息時間對調的安排，特殊情況可在三個月內作出對調安排。

4.2.4.2臨時停電的，考勤管理部門應在1個小時內決定是否等待和值班安排。

4.2.4.3政府通知調整下午考勤時間的。

4.3日?？记谝?guī)則。

4.3.1集團公司總部目前以在指紋考勤機上按指紋的方式考勤，員工在新入職時由考勤管理部門安排采集指紋。指紋考勤機上的記錄是員工考勤的唯一依據(jù)，其他形式的考勤資料僅用作證明考勤記錄異常情況的補充依據(jù)。

4.3.2下屬公司根據(jù)實際情況采用打卡、簽到、點到、登記等方式考勤后，報集團考勤管理部門備案。在集團總部辦公的下屬公司員工，且相對固定在辦公室工作的，應采用總部指紋考勤方式。

4.3.3除以下人員或特殊情況，員工應在每個考勤時間段的開始時間前半小時內，結束時間后半小時內按照規(guī)定的方式打考勤。

4.3.3.1集團各中心、各辦副職負責人以上員工、下屬公司總工程師和副職負責人以上員以及集團總裁特批的員工可免打考勤。

4.3.3.2國家和當?shù)卣?guī)定的特殊氣候期間無須出勤的可免打考勤，由考勤管理部門在考勤記錄上簽注。

4.3.3.3持審批生效的出差、外出公干、請假卡等考勤輔助資料，外出時間包含上班或下班考勤時間點的，由考勤管理部門在考勤記錄上簽注。

4.3.4員工上午到崗上班、下午離崗下班實際時間點以指紋考勤機或其他考勤方式的記錄時間為準。如無本管理辦法認可的輔助資料，早于上班時間到崗或遲于下班時間離崗，按照公司規(guī)定的上下班時間計算出勤，不另計加班。

4.3.5從公司出發(fā)的出差或外出公干，應在離開前打考勤，出差或外出公干回來時間屬于考勤時間段的，應在回公司后第一時間打考勤。

4.3.6員工打考勤應依序進行。

4.3.7員工不得委托他人或受托為他人打考勤，如有代打考勤的，雙方各記曠工一天。

4.3.8任何員工不得在考勤記錄上涂改，如有涂改，每個涂改地方處以100元的罰款。當考勤記錄出現(xiàn)錯誤或模糊不清的，員工應向考勤管理部門反映，由考勤管理部門查明原因后在考勤記錄上簽注。

4.3.9員工故意毀損、遺棄、偽造考勤記錄的，一律視為嚴重違反勞動紀律，予以解除勞動合同關系并處以其月工資總額20%的罰款，如員工在考勤統(tǒng)計匯總表公示期間無法提供確切證據(jù)證明出勤時間的，一律視為未出勤，不予計發(fā)缺勤時間段的工資。

4.3.10員工忘記打考勤的，應向考勤管理部門提供經本部門負責人確認出勤時間的證據(jù)，由考勤管理部門在考勤記錄上補簽。超過一個工作日未提供的，每超過一天處以10元的罰款。每位員工每月有二次補簽機會，超過二次者，第三次起每次處以10元的罰款。

4.4遲到、早退。

4.4.1遲到：無故在上班考勤時間點后的半小時內到崗上班為遲到。

4.4.2早退：無故在下班考勤時間點前的半小時內離崗下班為早退。

4.4.3中午下班、上班不得一次打考勤，二次打考勤的時距應在30分鐘以上，否則依遲到處理。

4.4.4員工每月三次以內的遲到不予經濟處罰，第四次開始每次罰款10元。早退每次罰款20元。

4.4.5每次遲到、早退半小時以上的，依曠工處理。

4.4.6當月遲到早退累計4小時以上，不足8小時的，記曠工一天，依此類推。

4.5曠工。

崗位而無故脫崗半小時以上的，為曠工。

4.5.2曠工不足4小時的，記曠工半天，超過4小時，不足8小時的，記曠工1天，依此類推。

4.5.3員工曠工1天，按其日平均工資的300%扣除工資，依此類推。

4.5.4連續(xù)曠工3天或當月累計曠工6天的，除扣除曠工工資外，另處以200元的罰款，并視為員工單方面主動解除勞動合同關系處理。

4.6緊急工作。

4.6.1不定時工作制的員工在平時下班時間后或在公休日（不含周六）、法定假日，有緊急的未了工作事項必須當天處理的，應自覺推遲下班或到崗以處理緊急工作。

4.6.2標準工時制和綜合計算工時制的員工在平時下班時間后，有緊急的未了工作事項必須當天處理的，應自覺推遲下班以處理緊急工作。

4.7加班。

4.7.1定義：標準工時制的員工在公司規(guī)定的考勤時間以外從事公司安排的工作，在公休日（不含周六）、法定假日工作1小時以上的，且能提供生效的《加班申請/指令單》（見附件1）的；綜合計算工時制的員工在規(guī)定的每月休息時間內，按照生產單位統(tǒng)一安排工作，為加班。

4.7.2公司原則上對加班嚴格控制。

4.7.2.1標準工時制的員工因階段性工作任務激增，確有需要加班工作的，由員工填寫《加班申請/指令單》交直接上司審核后逐級報所屬單位最高負責人批準，或由直接上司填寫《加班申請/指令單》后逐級報所屬單位最高負責人批準，批準人應排除員工個人原因造成的加班。前述加班單應在開始加班前由申請人或指令人報考勤管理部門書面?zhèn)浒?，特殊情況可事先采取電話備案，事后第一個工作日向考勤管理部門書面?zhèn)浒浮Ｎ刺崆皞浒傅?，對申請人或指令人每次處以書面警告、并?0元-100元的罰款。

4.7.2.2綜合計算工時制的員工（不包括采取計件制）在規(guī)定的每月休息時間內加班工作的，無須員工填寫加班單，由生產單位根據(jù)生產需要安排，報所屬單位最高負責人批準后，可計加班。

4.7.3目前周六為公司規(guī)定的固定加班日，無需加班單或加班安排表。

4.7.4加班原則上以加班單上批準的或生產單位安排的時間為準，如與加班打考勤時間不一致的，由加班審核人或安排人核實后在加班單或安排表上注明原因后報加班批準人批準。

4.7.5加班實際開始和結束時間比加班單上的開始時間遲、比結束時間早的，如無批準人或安排人事先同意的加班調整安排，按照前述規(guī)定的遲到、早退、曠工標準分別處理。如確因特殊情況無法加班的，應按照事假申請程序取消加班，無合理理由拒絕加班的、或沒有加班的，視為曠工，曠工時間按照前述規(guī)定處理。

4.7.6加班補償。

4.7.6.1加班費：綜合計算工時制的員工加班按照公司規(guī)定的標準計發(fā)加班費。

4.7.6.2抵假、調休、積假：標準工時制的員工當月加班時間總和可優(yōu)先抵銷相同時間的扣薪請假，抵假由考勤管理部門根據(jù)考勤情況直接操作，無需員工申請；抵假有多余的，員工可申請調休，調休申請審批程序與事假相同；抵假、調休后有多余的，可計積假。

4.8外出公干及出差。

4.8.1外出公干定義：員工因實際工作需要外出，在無棣縣境內辦理的，為外出公干。

4.8.2員工在外出公干前需到考勤管理部門領取《外出公干申請/指令單》（見附件2），認真填寫需要離開辦公室的時間和其他事項，報部門負責人批準后，或由部門負責人直接填寫《外出公干申請/指令單》后，由申請人或指令人交考勤管理部門備案保管。未備案的，對申請人或指令人每次處20元的罰款。部門負責人或以上職位的員工外出公干的，由所屬單位最高負責人批準，最高負責人不在公司的，由考勤管理部門負責人批準。

4.8.3出差定義：員工因實際工作需要到無棣境外辦理的，為出差。

4.8.4出差除遵守《出差及差旅費管理規(guī)定》外，出差申請人或指令人應將已獲批準的出差相關表單交考勤管理部門備案保管。未備案的，對申請人或指令人每次處20元的罰款。

4.8.5員工離開辦公室外出公干或出差前應打考勤，公干完畢或出差返回辦公室時應打考勤。員工離開和返回辦公室的打考勤時間與外出公干單或出差單上填寫的時間不一致的，以打考勤時間為準；如未打考勤的，以外出公干單或出差單上填寫的時間為準，除4.8.6所述情形外，每個未打考勤的地方處以10元的罰款。

字確認，由考勤管理部門在考勤記錄上直接簽注返回時間。特殊情況造成緊急外出公干或出差情形而無法打考勤的，由部門負責人在外出公干單或出差單上直接注明時間并在注明處簽字確認。

4.9員工請假離開辦公室前應打考勤，假期結束返回辦公室時應打考勤。員工離開和返回辦公室的打考勤時間與請假卡上填寫的時間不一致的，以打考勤時間為準；如未打考勤的，以請假卡上填寫的時間為準，每個未打考勤的地方處以10元的罰款。

5、附則。

5.1本管理規(guī)定自公布之日起生效，原相關規(guī)定與之相抵觸的即時無效。

5.2本管理規(guī)定由集團人事行政中心制訂，解釋權屬集團人事行政中心。

5.3各下屬公司根據(jù)實際情況，對本管理規(guī)定如有調整，應報集團人事行政管理中心備案。

6、附件。

6.1附件1：《加班申請/指令單》。

6.2附件2：《外出公干申請/指令單》。

考勤辦法心得篇八

考勤是組織管理中不可或缺的一環(huán)，以確保員工按時到崗、準時打卡?？记谵k法的設計和執(zhí)行是公司管理者需要面對的重要問題。通過對于考勤辦法的探索與實踐，我深感考勤辦法的合理性和重要性。下文將闡述我在考勤辦法的學習和應用過程中的心得體會。

【正文一】。

合理考勤辦法可以提升員工的工作積極性。良好的考勤制度能夠切實地激勵員工按時按量完成工作任務。一方面，采取嚴格的考勤辦法可以讓員工明確工作要求和期限，從而增強他們的責任意識和緊迫感；另一方面，合理的考勤制度也能夠通過獎懲機制來激勵員工的積極性，提高工作效率。例如，公司可以設立出勤獎金、年度考勤先進個人等獎勵，以此鼓勵員工更加積極地投入工作。因此，制定科學合理的考勤辦法是公司提高員工積極性的一種必要手段。

【正文二】。

有效的考勤辦法能夠提高工作效率。通過考勤制度，公司可以合理安排員工的工作時間，確保員工的工作時間得到充分利用。當然，在制定考勤辦法時，還應充分考慮員工的工作強度和個人習慣，避免過分加班對員工身體健康的影響。合理的加班補償機制能夠讓員工在完成任務的同時維護自身權益，從而提高工作積極性和效率?？傊?，僅僅通過加班來提高工作效率是不可持續(xù)的，良好的考勤辦法要以提高工作效率為目標，不斷優(yōu)化員工工作時間的合理性。

【正文三】。

合理的考勤辦法有助于改善企業(yè)的作業(yè)管理。通過明確的考勤制度，管理者可以及時了解到員工在工作中的情況，避免出現(xiàn)工作時間浪費、資源利用不當?shù)那闆r。例如，透過考勤統(tǒng)計，可以發(fā)現(xiàn)某個環(huán)節(jié)的工作耗費了大量的時間和資源，管理者可以針對性地進行優(yōu)化，全面提升作業(yè)效能。同時，通過考勤制度的執(zhí)行，企業(yè)還能發(fā)現(xiàn)那些常態(tài)下工作不飽和的員工，從而優(yōu)化人員配置，提高工作效率與質量。因此，考勤辦法不僅是提高員工工作積極性和效率的手段，還是針對企業(yè)作業(yè)管理問題的重要工具。

【正文四】。

合理執(zhí)行考勤辦法有助于營造公平公正的工作環(huán)境?？记谵k法的公平性體現(xiàn)在減少任意性，確保員工平等的待遇。通過明確的考勤規(guī)定，每個員工都能在同等的規(guī)則下工作，減少了主管對待員工的隨意性，避免了公司內部的不公現(xiàn)象。公平的考勤制度也能夠避免員工間的爭議和紛爭，從而促進員工之間的和諧合作。因此，制定和執(zhí)行公平的考勤辦法有助于營造積極和諧的工作氛圍。

【結論】。

通過考勤辦法的合理制定和執(zhí)行，可以提升員工工作積極性，提高工作效率，改善企業(yè)的作業(yè)管理，并營造公平公正的工作環(huán)境。在今后的工作生活中，我們應不斷總結經驗，創(chuàng)新考勤辦法，以適應不斷變化的管理需求，為公司的發(fā)展貢獻力量。

考勤辦法心得篇九

一、為進一步加強學風建設，建立、維護正常的教學秩序，創(chuàng)建優(yōu)良校風，特制定本辦法。

二、學生應按時參加教學計劃規(guī)定和學校統(tǒng)一安排組織的一切活動，不得隨意缺席、遲到、早退，嚴格履行請假制度。

三、學生報到注冊、上課、實驗、實習、見習、勞動、軍訓、社會實踐、課程考核及其他集體活動（如政治學習、聽報告、運動會、參觀、社會調查、班會等）都應進行考勤，因故不能參加者，必須事先請假，特殊情況應于事后及時補假。

四、凡未經請假擅自缺課或無正當理由擅自超假，以及雖有特殊情況但事后未補假者，一律以曠課論處。無故遲到或早退三次按曠課一節(jié)課計算。

五、班長（或指定班干部）為學生班級考勤負責人。非選修課由班級考勤負責人直接統(tǒng)計，填寫《南通大學學生上課考勤表》，下課時交由任課教師簽字。實驗、實習、見習等分組進行的教學活動，由組長負責統(tǒng)計并報班級考勤負責人匯總；專業(yè)選修課由課代表統(tǒng)計后報班級考勤負責人匯總。班級考勤負責人每周需將考勤記錄交-班主任（或輔導員）簽字后交學院教學秘書，教學秘書按月匯總后送教務處備案。

六、公共選修課由教師采用點名制進行考勤。

七、學生參加其他活動，由班級考勤負責人考勤，并及時將考勤結果向班主任（或輔導員）匯報。

八、學生請假需到班主任（或學院指定的負責人）處填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假審批手續(xù)。請假三天以內（含當日，以下同），由班主任（或輔導員）審批；請假兩周以內，由學生所在學院負責人審批；請假超過兩周,由教務處審批。

九、請假期滿，學生需到班主任（或輔導員）處銷假。

十、學生因病請假需持學校衛(wèi)生科證明。

十一、學生在校外進行教學活動或其他活動期間，應向帶隊教師請假；在外單位實習期間，需向帶隊指導教師或外單位負責人請假。

十二、學生參加由學校組織的各類重大活動，與上課時間沖突需請假的，由組織者提出書面請假申請和相關證明，經教務處同意后，組織者負責通知學生所在學院并轉告任課教師。

十三、各項活動的考勤負責人由班主任（或輔導員）確定，名單報學生所在學院備案。

十四、各學院應對學生班級考勤情況進行隨機抽查。輔導員、班主任應及時了解學生出勤情況，督促學生干部做好考勤工作，同時具體負責對違反考勤規(guī)定的學生進行教育和處理。

十五、學生曠課按《南通大學學生學分制學籍管理規(guī)定（試行）》以及《南通大學學生紀律處分規(guī)定（試行）》相關規(guī)定處理。

十六、本辦法由教務處負責解釋。

十七、本辦法自頒布之日起執(zhí)行。

一、學生在每學期開學時必須按時報到，持學生證在學院年紀辦公室辦理報到注冊手續(xù)。因故不能如期注冊者，應當辦理請假手續(xù)，否則以曠課論處。

二、自開學第一天起，各班開始考勤。學生上課、考試、政治學習等教學活動，都要實行考勤。因故不能參加的，必須請假，否則以曠課論處。

三、凡節(jié)假日，學生須按學校規(guī)定的時間離校和返校。因故需提前離校或推遲返校的，須按請假審批權限履行請假手續(xù)。

四、學生請假的審批權限：

請假一天以內，由輔導員審批；

請假三天以內，由輔導員簽署意見，學院主管學生工作的黨委書記審核，學生處審批；

請假一周以上，必須遞交請假報告，學院主管學生工作的黨委書記簽署意見，校學生處審核，報主管學生工作的校領導審批，因病請假的必須附院門診部或有關醫(yī)院證明。

請假期滿，應到學院年級辦辦理銷假手續(xù)。

五、學生請假應事先辦理手續(xù)，除急病或緊急事件外，不得事后補假。因病因事請假缺課超過一學期總學時三分之一的，應辦理休學手續(xù)，不得參加考核。

六、考核期間一般不準請事假，對重、急病者需有校門診部的證明，病假應嚴格控制。

七、學生考勤由各班班長總負責，副班長和班委會其他干部和團支部成員每人一周輪流考勤。

八、考勤學生干部要認真負責，堅持實事求是、公開、公正的.原則，每天實行考勤，對缺勤學生不得瞞報和漏報，自覺接受班長和其他同學的監(jiān)督。如實填寫考勤表和考勤統(tǒng)計表，于下周的星期一交年級輔導員，各學院統(tǒng)一將考勤統(tǒng)計表報學生處。

九、各任課老師至少每周抽查一次學生到課情況，并將缺勤學生名單送學校教務辦。

十、各學院輔導員、教學秘書每周至少抽查兩次學生到課情況，并加強對學生考勤工作的指導與檢查。輔導員對曠課學生要及時進行批評教育，情節(jié)嚴重的按《西北政法大學學生違紀處分規(guī)定》的有關規(guī)定給予紀律處分。

十一、本辦法由學生處、教務處負責解釋。

考勤辦法心得篇十

近年來，隨著勞動力市場競爭加劇，企業(yè)對于員工考勤管理的重要性也越來越高。為了更好地管理公司的人力資源，提高員工工作效率，許多企業(yè)紛紛實施各種考勤辦法。然而，各種考勤辦法的實施并不總是一帆風順，亦有一些困難和問題。在通過長期的實踐和體驗中，我逐漸總結出了一些關于考勤辦法的心得體會，希望對管理者和同事們有所幫助。

首先，考勤辦法的實施需要公平公正。對于員工而言，公平公正是保證個人合法權益的基本前提。因此，公司在制定考勤辦法的過程中，應該盡量減少對員工的不公平和歧視。例如，公司可以制定靈活的考勤政策，允許員工選擇工作時間和地點，以適應不同人群的不同需求。另外，公司還應建立健全的申訴機制，讓員工有機會對于考勤政策進行申訴和調整。只有考勤辦法公平公正，員工才能夠在一個公平的環(huán)境中工作，提高工作積極性和效率。

其次，考勤辦法的實施需要全員參與。一個好的考勤辦法，不能只是單一部門或個別人員的決策，而是需要全員參與和支持。管理者應當深入了解員工的需求和意見，經過充分的討論和溝通，得出一個符合大多數(shù)員工利益的考勤政策。然后，在實施過程中，要給予員工足夠的培訓和指導，使其能夠熟悉和適應新的考勤辦法。同時，公司還應該建立一個監(jiān)督和查漏補缺的機制，確?？记谵k法落地實施。只有全員參與，才能達到考勤管理的最終效果。

第三，考勤辦法的實施需要與員工目標相結合。一個好的考勤辦法，不僅僅要求員工準時上下班，更應該與員工的目標和個人發(fā)展相結合。例如，公司可以設立績效獎勵機制，以鼓勵員工的高效工作和創(chuàng)新。另外，公司還可以提供培訓和學習機會，讓員工以更高的技能水平參與到工作中。通過與員工目標的結合，考勤辦法可以更好地激發(fā)員工的工作動力和積極性，提高工作效率。

第四，考勤辦法的實施需要與科技相結合。如今，隨著科技的不斷發(fā)展，許多新技術被廣泛應用到考勤管理中。例如，企業(yè)可以使用人臉識別系統(tǒng)代替?zhèn)鹘y(tǒng)的打卡機，使考勤過程更加便捷和準確。另外，企業(yè)還可以使用辦公自動化軟件，例如考勤系統(tǒng)、假期管理系統(tǒng)等，優(yōu)化考勤流程，降低人力成本。通過與科技相結合，考勤辦法可以更好地適應現(xiàn)代化辦公環(huán)境的需求，提高工作效率和智能化程度。

最后，考勤辦法的實施需要不斷改進和完善。一個好的考勤辦法，不應該是一成不變的，而是需要不斷改進和完善的。管理者應該時刻關注員工的反饋和需求，及時調整和優(yōu)化考勤政策。另外，公司還可以定期對考勤辦法進行評估和審查，發(fā)現(xiàn)問題和不足之處，并采取相應的措施進行改進。只有不斷改進和完善，才能夠保證考勤辦法始終適應企業(yè)的需求和員工的期望。

總而言之，考勤辦法的實施是一個復雜而細致的過程，需要公平公正、全員參與、與員工目標相結合、與科技相結合以及不斷改進和完善。只有通過多方面的努力，才能夠建立一個高效而和諧的工作環(huán)境，提高企業(yè)的整體競爭力和發(fā)展。

考勤辦法心得篇十一

一、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍。

公司行政及后勤全體干部職工。

三、工作時間。

周一至周五：辦公室、政工科、計生辦、財務科、企管辦、婦聯(lián)、創(chuàng)優(yōu)辦、培訓科、生產科（內勤）、信息中心（內勤）、保衛(wèi)科（內勤）、廣告科（外勤）。

周一至周天：安全科、事故科、稽查科、清點中心、技術材。

料科、生產科（外勤）、保衛(wèi)科（外勤）、信息中心（售卡點）、廣告科（內勤）。

間。

2、手機定位考勤。

通過手機定位每日對科室人員進行上下班考勤，并于月末最后一天，將本科室手機考勤情況如實匯報給企管科，企管科對其進行核實和匯總。

各科室負責人對本科室人員的出勤情況進行統(tǒng)計，并于月末最后一天將本科室本月紙質考勤卡考勤記錄上交給企業(yè)辦，企管辦對其進行核實和匯總。

１、辦公室、政工科、計生辦、財務科、婦聯(lián)、企管辦、創(chuàng)優(yōu)辦、培訓科、信息中心（內勤）、保衛(wèi)科（內勤）、生產科（內勤）。

對以上部門使用考勤機和紙質考勤卡相結合方式考勤，其中考勤機每日打卡4次，即上午和下午上、下班各一次；考勤卡每日2次，上午、下午各一次。

2、安全科、事故科、稽查科、清點中心、廣告科（內勤）、生產科（外勤）。

對以上部門使用考勤機和紙質考勤卡相結合方式考勤，其中考勤機每日打卡2次，上午和下午各一次；考勤卡每日2次，上午、下午各一次。

3、保衛(wèi)科（外勤）、信息中心（售卡點）。

對以上部門使用手機定位考勤，每日考勤四次，即上午和下午上、下班各一次。

4、技術材料科、生產科（外勤）。

對以上部門使用紙質考勤卡考勤，每日2次，上午和下午各一次。

六、考勤事項。

1、考勤以自然月為周期。

2、因停電、故障未打卡的員工，上班前下班后要及時填寫《未打卡補簽申請表》，由主管領導簽字證明當天的出勤情況，交于政工科備案。

３、因手機維修而影響手機定位考勤的員工，需提供由部門負責人簽字證明的手機維修單，到政工科備案。

七、請假事項。

1、請假須提前填寫《請假單》，按審批權限提前一天報相關領導審批后遞交給政工科備案。

2、員工休假必須提前申請。如今緊急情況或突發(fā)疾病而無法提前請假時，應在休假當天上班時間前通過電話向部門負責人請假，并在上班第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3、因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

4、發(fā)現(xiàn)無請假條脫崗者，一律按曠工處理。

考勤辦法心得篇十二

為加強學校的常規(guī)管理，穩(wěn)定教學秩序，保證教學時間，配合績效考核評價方案的實施，保證學校教學、科研、管理等各項工作的順利進行，根據(jù)有關文件規(guī)定，并結合學校實際情況，特制定本考勤辦法。

一、工作考勤

教職工必須按規(guī)定的時間上下班，參加升旗儀式、例會學習、教研活動、家長會、學區(qū)會等學?；顒?。不得無故遲到、早退或中途擅離工作崗位，遇有病、事假應主動請假。

二、請假規(guī)定

1、教職工因公或因事、病、婚、喪、產等原因請假，必須按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)后才能離開工作崗位，假期滿后立即銷假。因特殊情況需續(xù)假，應及時辦理續(xù)假手續(xù)，否則以曠工處理。

2、函授進修考試等學習假：以主管部門或函授學校通知時間為準，離校前天向學校申請，并寫好請假條，按時往返，逾期不歸或提前離校者以曠工論。

三、曠工、曠課(會)、遲到、早退、中途離堂(會)的界定

1、曠工：在正常工作日(包括學校特殊處理工作日)期間，未辦理請假手續(xù)或請假未被批準，擅自不到崗或離崗者為曠工。不實事求是，隱瞞或謊報請假事實，一經查實，以曠工處理。請假批準期限已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的`以曠工處理。經組織分配工作后，無故拖延不按規(guī)定時間到崗者以曠工處理。

2、曠課(會)：未經批準，上課鈴響后5分鐘或會議開始后10分鐘仍未到堂(會場)為曠課(會)。

3、遲到：未經批準，上課鈴響后或會議開始后仍未到堂(會場)為遲到。

4、早退：下課鈴未響或會議未宣布結束，未經主管領導或會議主持人同意，私自離開課堂(會場)，未返回課堂(會場)未早退。早退時間課堂界定在5分鐘內，會議界定在10分鐘內，超出規(guī)定時間以曠課(會)處理。

5、中途離堂(會)：在上課中或會議進行中未經領導或會議主持人同意擅自離開課堂3分鐘或會場5分鐘以上后返回課堂(會場)的為中途離堂(會)。中途離堂(會)后，在下課或散會后仍沒回來者以曠課(會)處理。

四、病假

凡因病必須離崗治療和休養(yǎng)的，經批準可請病假。

1、短期病假(包括去醫(yī)院看病)，說明事由向學校領導請假。長期病假一律應出具縣級以上醫(yī)院的診斷意見，當日未能提供證明的，須在請假當日兩日內提供證明，未提供證明者不能按病假記。

2、因急危病情在外地醫(yī)院就診而開具的病休證明，由教職工向校長說明原因，待教職工返回一周內審核批準。

3、教職工在病休期間從事校外職業(yè)者，視為曠職論處。

五、事假

1、教職工遇有個人特殊情況必須在正常工作的時間內去處理的，應請事假。

2、事假期滿，因故仍不能工作的，須及時辦理續(xù)假手續(xù)。

3、屬下列情況者，經校領導批準，可不算事假：

(1)教職工憑學校、幼兒園通知書參加家長會或帶小孩體檢的；

(2)符合計劃生育條例的已婚女教職工進行計生“三查”和產前檢查的。

(3)函授進修考試等學習假。

(4)因公出差、開會、外出參加交流活動的。

六、婚喪假、生育假按國家有關規(guī)定。

七、考勤處理

1、本校所有工作人員事假每天扣量化分2分。

2、遲到或早退一次扣量化分1分。(包括上課)

3、每曠課一節(jié)扣量化分5分；曠工一天扣量化分10分；曠工同時曠課的，兩項累計處罰。

4、抽查不在崗的，半小時內本人親自向領導做出合理解釋的不作處罰；超過半個小時的或不作合理解釋的，每次視同曠工半天。

5、凡學校組織的集體性活動(升旗儀式、例會等)，無故不參加的每次扣量化分2分；請假的扣量化分1分。如集體性活動發(fā)生在其它請假期間，只算其它請假，不重復計算。

6、期末考試、文體活動、公益活動等學校組織的一些重大活動需全員參加，學校原則上不準假，如確需請事假的，每天扣量化分5分。

7、考勤分每學期計算一次，分值計算辦法：總分500分，采用學期累計扣分制。按分數(shù)高低排出名次并分為四等，每等占教師總人數(shù)的25%。

考勤辦法心得篇十三

為嚴肅勞動工作紀律，加強社區(qū)內部管理，提高社區(qū)辦事效率，促進行政效能建設，按照請假與考勤相結合，請假、考勤執(zhí)行報告和審批程序，考勤結果與年終考核直接掛鉤的原則，特制定本項制度。

一、考勤對象：北街社區(qū)全體工作人員。

二、考勤時限：正常上班、臨時加班、法定重大節(jié)假日期間。

三、考勤內容：按時上下班，參加臨時加班、社區(qū)會議、公益勞動、集體活動等情況；因病、因事等按規(guī)定請假、銷假。

四、考勤形式：簽署意見的《假條》、每月底通報當月考勤。按照社區(qū)規(guī)定的考勤、考核辦法，每年社區(qū)干部填寫的《年度績效考核評分表》等，由社區(qū)紀檢委員、綜合辦公室處理和保管。

五、考勤部門：1、社區(qū)紀檢委員負責考勤管理工作，由辦公室協(xié)助。2、考勤管理人員應于每日8:30和18:00前，不定時進行考勤，統(tǒng)計出勤、請假、銷假情況，并認真填寫《考勤表》；紀檢委員、辦公室梳理每月考勤總體情況（考勤表和違紀處理意見）后，每月進行一次會上通報；紀檢組、辦公室在年終考評前匯總全年考勤情況，統(tǒng)籌作為考核依據(jù)。

六、請假規(guī)定：1、社區(qū)書記、主任請假，書面報街道主要領導審批。假條交社區(qū)辦公室保管，臨時因公外出告知辦公室并做好外出登記。2、社區(qū)分管領導請假，經社區(qū)主要領導同意，報辦公室備案；臨時因公外出要向主要領導打招呼，并告知辦公室做好外出登記。3、社區(qū)工作人員正常上班、臨時加班期間，請假1天以內，報分管領導及主要領導審批，假條交辦公室備案。請假1-3天，書面報社區(qū)書記、主任同意，報本社區(qū)的街道聯(lián)系領導審批；假條交辦公室備案；請假3天以上，書面報社區(qū)書記、主任同意，報街道主要領導審批，假條交辦公室備案。由于時間緊迫未履行請假程序的，可向分管領導打招呼、口頭報主要領導同意，并告知紀檢委員，后補辦請假手續(xù)。正常上班、臨時加班期間，臨時因公外出要向分管領導打招呼，并告知紀檢組和辦公室同時做好外出登記。4、社區(qū)所有工作人員離攀，必須書面報社區(qū)書記、主任同意，本社區(qū)的街道聯(lián)系領導審核，街道主要領導審批，報街道黨政辦備案，假條交辦公室備案；凡是未履行請假程序的，一律不予準假。

七、督促檢查：1、社區(qū)主要領導對考勤工作負總責。2、紀檢組及辦公室應及時向主要領導匯報考勤工作中發(fā)現(xiàn)的異常情況和問題，立即提出合理化建議及處理意見。3、社區(qū)領導班子應隨時進行檢查、抽查社區(qū)工作人員的考勤情況，督促、指導考勤工作。4、工作人員要高度重視，虛心接受上級領導的檢查和指導工作。

八、結果運用：1、本項制度參照河門口街道考勤制度擬定，經兩委討論通過,遵章執(zhí)行。對不服從社區(qū)管理、嚴重違反考勤管理規(guī)定、對工作帶來不良后果、給社區(qū)形象造成惡劣影響的，視情形遵照相關規(guī)定給予處理。2、正常上班、臨時加班期間，遲到和早退累計達5次，并按曠工1次處理；累計達8次，并按累計曠工達2次處理；累計達10次，并按累計曠工達3次處理；累計已達10次，之后每遲到或早退1次，累計1次曠工，接受街道、社區(qū)或有關部門處理。3、臨時外出不打招呼、假滿后不及時銷假、不假外出或無故超假的，一律按曠工處理。4、每遲到或早退1次，年終獎分別扣1元；遲到或早退累計5次，則累計曠工已達1次，遲到和早退累計達8次，則累計曠工已達2次，年終獎分別扣50元；遲到和早退累計達10次，則累計曠工已達3次，年終獎分別扣100元；遲到和早退累計達10次以上，則已累計曠工已達3次以上，年終獎分別扣500元。5、曠工1次的，由分管領導對其批評教育；累計曠工達2次的，須在社區(qū)大會上書面檢查；累計曠工達3次的，接受社區(qū)主要領導誡勉談話，并向社區(qū)遞交書面保證書，社區(qū)年終考核評定為“基本稱職”，取消其當年所有評先評優(yōu)資格；累計曠工達3次以上的，勸其離職并報上級相關部門處理。6、凡是被上級有關部門及領導通報批評的工作人員、一律取消當年評先評優(yōu)資格，情節(jié)嚴重的，按照有關規(guī)定追究責任。7、以上條款，全部與其本人年終考核獎掛鉤，獎罰兌現(xiàn)。

九、執(zhí)行時間：本管理制度經河門口街道北街社區(qū)會議審議通過，由北街社區(qū)紀檢委員、辦公室解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行，原有關規(guī)定同時廢止。

為進一步加強社區(qū)工作人員隊伍管理，嚴明組織紀律，確保社區(qū)各項工作的有效推進，根據(jù)《和平區(qū)社區(qū)工作者管理辦法》制定以下考勤制度：

一、請假程序與審批權限

社區(qū)居委會成員請假1天以下的（含1天），由街道社區(qū)建設指導科批準；1天以上由街道主管領導批準；3天以上的'由街道主要領導批準；7天以上須報區(qū)民政局批準并備案。

社區(qū)專職干事請假1天以下（含1天）由社區(qū)居委會主任批準；2-3天由街道社區(qū)建設指導科批準；4-7天由街道主管領導批準；8-10天由街道主要領導批準；10天以上報區(qū)民政局批準備案。

請假一律采用假條形式進行請假，不得越級請假，確因突發(fā)性原因不能辦理請假條手續(xù)的，應于假后上班當天持假條按程序補辦請假手續(xù)。如未按程序請銷假的以曠工處理。

社區(qū)工作人員上班后，須本人在社區(qū)簽到簿簽到，其他人員不得代簽。因工作需要上班期間外出辦事者，須在簽到簿上注明外出時間、地點及公干事由以備核實。凡街道檢查時不在崗或未簽到者，酌情按早退或曠工處理。

社區(qū)指定一名副主任負責考勤工作?？记诠ぷ魅藛T必須堅持原則，嚴把考勤關，并每月按要求（遇節(jié)假日提前）向街道社建科上報加蓋公章的考勤統(tǒng)計表。

社區(qū)工作人員考勤情況與社區(qū)工作者考核、評優(yōu)相掛鉤。

二、請銷假的規(guī)定

病假：凡因病請假，須出示書面請假條，并按請銷假程序辦理手續(xù)。病假超過3天必須持區(qū)級以上醫(yī)院證明。

事假：因事請假，須事先寫出請假條，辦理請銷假手續(xù)。

遲到：凡到上班時間未準時到崗的視為遲到。

早退：凡未到下班時間或加班規(guī)定的離崗時間，提前離崗的視為早退。

曠工：凡未辦理請銷假手續(xù)而不到崗的視為曠工。

脫崗：上班時間外出辦事不履行請假手續(xù)，一律視為脫崗。脫崗超過2小時者視作曠工1天。

銷假：假期期滿后必須按時到崗，并按批假權限履行銷假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者一律按曠工計算。

三、考勤標準

1、社區(qū)工作實行彈性工作和值班制度。

2、根據(jù)社區(qū)工作者每月病、事天數(shù)，每天扣發(fā)月補貼的3%，并扣除相應分值。

3、連續(xù)病、事假超過15天的，不能參加年終優(yōu)秀社區(qū)工作者評比。

4、無特殊情況，原則上連續(xù)病、事假30天（凈工作日）以上或年度累計45天（凈工作日）以上，應視為不再適合社區(qū)工作予以辭退。

5、社區(qū)工作者曠工一個月（非凈工作日）以上的視為自動辭職。

6、社區(qū)工作者在職期間的婚假、喪假、產假按照《勞動法》的有關規(guī)定，參照企業(yè)工人標準執(zhí)行。

四、社區(qū)工作者考勤實行量化考核標準。

1、病假1天扣0.5分依此類推(住院除外)。

2、事假（婚假、喪假、產假、探親假等上級規(guī)定的假期除外）1天扣1分。

3、遲到、早退、脫崗一次扣1分。

4、曠工一天扣5分。

評分結果納入日?？己耍鳛榘肽?、年終考核排名依據(jù)。

五、檢查、監(jiān)督、公示

１、街道考勤人員將采取不定期的方式，到社區(qū)檢查出勤情況，并對社區(qū)工作人員的出勤情況進行核實。

2、社區(qū)工作者出勤情況須在社區(qū)每月進行公布，便于監(jiān)督和體現(xiàn)公正性。

3、街道考勤人員檢查考勤時，凡社區(qū)工作人員知情不報，替他人隱瞞實情，將對當事人進行批評教育和1-3分扣分處罰。

六、社區(qū)教師的日?？记趨⒄沾酥贫鹊牡谝弧⒍?、四、五條進行考核，作為年終考核依據(jù)。

以上未涉及事宜，按和平區(qū)社區(qū)工作者管理辦法有關規(guī)定執(zhí)行。