煤礦人力資源工作內(nèi)容(優(yōu)秀13篇)

總結(jié)是對(duì)過(guò)去的梳理，對(duì)未來(lái)的規(guī)劃?？偨Y(jié)要時(shí)限明確，準(zhǔn)確地界定總結(jié)范圍，不必羅列所有細(xì)節(jié)。以下是一些經(jīng)典總結(jié)的例子，希望對(duì)大家寫(xiě)作有所啟發(fā)。

煤礦人力資源工作內(nèi)容篇一

職責(zé)：

1、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理、擬定人力資源規(guī)劃、并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;。

5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，預(yù)測(cè)人力需求，制定人員配置計(jì)劃和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案;。

6、負(fù)責(zé)與外部相關(guān)單位建立良好的工作關(guān)系和公共關(guān)系;。

任職資格：

1、40周歲以下，第一學(xué)歷統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)具有二級(jí)人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先考慮。

4、具備極強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通、觀察分析、判斷等能力，富有親和力，處理問(wèn)題果斷;。

5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)并具有較強(qiáng)的執(zhí)行力，承受較高工作壓力的能力。

煤礦人力資源工作內(nèi)容篇二

1、負(fù)責(zé)接聽(tīng)辦公室的來(lái)電，并代理留言、答復(fù)、傳呼、轉(zhuǎn)達(dá)等工作。

2、負(fù)責(zé)建立、完善、保管各項(xiàng)人事文件檔案和電腦數(shù)據(jù)庫(kù)的更新工作（含通訊錄、宿舍花名冊(cè)等）。

3、負(fù)責(zé)申領(lǐng)、人事部的文具、書(shū)籍、儀器、設(shè)備等管理工作。

4、負(fù)責(zé)酒店各項(xiàng)公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送工作。

5、負(fù)責(zé)辦公室物品的保管并做好物品收發(fā)的登記工作。

6、負(fù)責(zé)總辦、人事部及其它部門(mén)委派的文件打印與修正工作。

7、協(xié)助辦理員工的入職、離職、調(diào)職、勞動(dòng)合同、保險(xiǎn)、體檢等手續(xù)工作。

8、負(fù)責(zé)員工食宿安排和登記工作及相關(guān)手續(xù)的辦理與程序引導(dǎo)。

9、月底收考勤卡、寫(xiě)考勤卡及收取各部門(mén)排班表。

10、負(fù)責(zé)員工工牌、打印紙、打印機(jī)、電腦、員工更衣柜等保管工作。

11、協(xié)助人事主任完成其它委派工作。

煤礦人力資源工作內(nèi)容篇三

2.協(xié)助總經(jīng)理完成公司組織機(jī)構(gòu)管理，參與公司組織機(jī)構(gòu)變革相關(guān)工作;。

3.協(xié)助總經(jīng)理建立動(dòng)態(tài)的崗位管理體系，對(duì)各部門(mén)崗位編制進(jìn)行審核把關(guān);。

5.協(xié)助總經(jīng)理完成公司干部管理、內(nèi)外部招聘配置工作;。

6.協(xié)助總經(jīng)理建設(shè)公司員工職業(yè)發(fā)展體系，組織完成職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)的相關(guān)工作;。

8.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專(zhuān)項(xiàng)工作。

任職要求：

(一)學(xué)歷：大學(xué)本科(含)以上。

(二)專(zhuān)業(yè)：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

(三)專(zhuān)業(yè)資質(zhì)：一級(jí)人力資源管理師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師優(yōu)先。

(四)年齡：45周歲(含)以下。

(五)外語(yǔ)水平：大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)(含)以上。

(六)工作經(jīng)歷：8年以上人力資源業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

(七)能力素質(zhì)：

3.具有較強(qiáng)執(zhí)行力，為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真;。

4.具備較強(qiáng)的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

煤礦人力資源工作內(nèi)容篇四

姓名：大學(xué)生網(wǎng)。

性別：女。

出生年月：1989年11月。

工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆畢業(yè)生。

畢業(yè)年月：2012年7月。

最高學(xué)歷：本科。

畢業(yè)學(xué)院：重慶師范大學(xué)涉外商貿(mào)學(xué)院。

所修專(zhuān)業(yè)：信息管理與信息系統(tǒng)。

居住地：重慶市市轄區(qū)江北區(qū)。

籍貫：重慶市市轄區(qū)江北區(qū)。

求職概況/求職意向。

職位類(lèi)型：全職。

期望月薪：面議。

期望地點(diǎn)：重慶市市轄區(qū)江北區(qū)，重慶市市轄區(qū)渝中區(qū)，重慶市市轄區(qū)渝中區(qū)。

意向概述：本人性格開(kāi)朗，樂(lè)觀向上，善于與他人溝通，做事耐心細(xì)致，善于word、excel等辦公軟件的操作。尋求在各企事業(yè)單位從事行政、助理類(lèi)初級(jí)職位。

教育經(jīng)歷。

時(shí)間院校專(zhuān)業(yè)學(xué)歷。

2008年9月-2012年6月重慶師范大學(xué)涉外商貿(mào)學(xué)院信息管理與信息系統(tǒng)本科。

工作經(jīng)歷/社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷。

時(shí)間工作單位職務(wù)。

2011年7月-2011年8月金沙工藝制作部工藝品制作員。

2010年8月-2010年9月重慶市中天大酒店亞平寧西餐廳西餐廳服務(wù)員。

2010年1月-2010年2月重慶巴黎金典婚紗攝影有限公司禮品派發(fā)員。

校內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)。

獲得時(shí)間獲得獎(jiǎng)項(xiàng)學(xué)校。

校內(nèi)職務(wù)。

擔(dān)任時(shí)間職務(wù)名稱學(xué)校。

2008年9月-2009年6月學(xué)院國(guó)旗護(hù)衛(wèi)隊(duì)隊(duì)員重慶師范大學(xué)涉外商貿(mào)學(xué)院。

2008年9月-2010年6月文娛委員重慶師范大學(xué)涉外商貿(mào)學(xué)院。

2008年9月-2012年6月寢室室長(zhǎng)重慶師范大學(xué)涉外商貿(mào)學(xué)院。

自我評(píng)價(jià)。

本人性格熱情開(kāi)朗，待人友好，為人誠(chéng)實(shí)；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創(chuàng)新；有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力；紀(jì)律性強(qiáng)，工作積極配合；意志堅(jiān)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的無(wú)私奉獻(xiàn)精神。

聯(lián)系方式。

電子郵箱：

手機(jī)：

qq/msn：

煤礦人力資源工作內(nèi)容篇五

1、協(xié)助人事主管進(jìn)行人力資源管理工作。

2、制定、修改、補(bǔ)充公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度及本部門(mén)工作流程，并確保貫徹執(zhí)行。

3、負(fù)責(zé)公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。

4、協(xié)助開(kāi)展招聘、考核等工作。

5、負(fù)責(zé)辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。

6、組織員工活動(dòng)。

7、負(fù)責(zé)打印、登記、整理、保管各類(lèi)人事檔案資料。

8、勞動(dòng)法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、收集及時(shí)向主管反饋。

9、配合經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)工作調(diào)研、組織、安排。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他工作。

煤礦人力資源工作內(nèi)容篇六

（一）協(xié)助人事部門(mén)主管按招聘流程進(jìn)行新員工的招聘工作。

（二）對(duì)新員工的入職和離任人員的離職手續(xù)處理。

（三）協(xié)助人事部門(mén)主管對(duì)新員工的培訓(xùn)工作，包括入職的準(zhǔn)備與進(jìn)行后序工作。

（四）全公司人員檔案的電腦化創(chuàng)建與管理。

（五）對(duì)試用期的員工進(jìn)行試用與考核。

（六）協(xié)助人事部門(mén)主管對(duì)全公司人事變動(dòng)的工作。

（七）全公司獎(jiǎng)懲手續(xù)的辦理。

（八）對(duì)各類(lèi)材料進(jìn)行簽收，整理并分類(lèi)歸檔。

（九）每日對(duì)全公司職工的考勤登記工作，制作每日、每月的考勤日?qǐng)?bào)表和每月人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)表以及請(qǐng)假表、放假手續(xù)處理和查卡、監(jiān)卡和加班請(qǐng)求手續(xù)等。

（十）月底對(duì)關(guān)聯(lián)報(bào)表的整理并交于財(cái)政。

（十一）月底新工卡及飯卡的發(fā)放，月初對(duì)全廠職職工上月的工卡查核并及時(shí)交于財(cái)政室。

（十二）對(duì)全公司鑰匙的管理。

（十三）協(xié)助舍監(jiān)對(duì)宿舍名單的修正和月底水電的計(jì)算。

（十四）職工勞動(dòng)合同、暫住證及各類(lèi)保險(xiǎn)的辦理。

（十五）完成人事部門(mén)主管臨時(shí)交托的工作。

煤礦人力資源工作內(nèi)容篇七

1、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)需培訓(xùn)人員進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)；對(duì)集團(tuán)各店的培訓(xùn)進(jìn)行監(jiān)督，并且將各店培訓(xùn)情況進(jìn)行匯總，以飛信方式向各老總匯報(bào)。

2、對(duì)應(yīng)聘各崗位人員進(jìn)行面試。

根據(jù)各崗位要求人力資源部對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試篩選初步面試合格者由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試復(fù)試合格者，人力資源部通知準(zhǔn)備相關(guān)證件辦理入職手續(xù)。

3、辦理員工入職手續(xù)。

員工證件準(zhǔn)備齊全簽訂協(xié)議、人力資源部開(kāi)上崗?fù)ㄖ獑尾块T(mén)負(fù)責(zé)人在入職檔案表上簽字副總或店總簽字員工去財(cái)務(wù)交押金、工裝倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取工資最后將入職檔案表交人力資源部并領(lǐng)取員工卡。

4、辦理員工暫住證。

根據(jù)不同部門(mén)為員工辦理暫住證。

5、輸入員工檔案及健康證。

將每天入職員工檔案及健康證錄入電腦存檔。

6、更新報(bào)表及人員名單。

7、飛信匯報(bào)。

將每日酒店入職、離職人數(shù)及集團(tuán)各店各部門(mén)人數(shù)、酒店總?cè)藬?shù)以飛信方式給各老總匯報(bào)。

8、從各種渠道搜集山東各大院校近期招聘會(huì)信息。

1、每周培訓(xùn)計(jì)劃。

根據(jù)員工需求人力資源部制定每周培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)集團(tuán)各店每周培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行匯總。

2、招聘。

根據(jù)每周制定的招聘信息表，參加各種招聘會(huì)，解決酒店員工緊缺問(wèn)題。

1、核對(duì)酒店各部門(mén)人員名單。

a、由各部門(mén)負(fù)責(zé)人到人力資源部核對(duì)部門(mén)最新人員名單。

b、統(tǒng)計(jì)近十天內(nèi)各部門(mén)入職人員。

c、統(tǒng)計(jì)近十天內(nèi)各部門(mén)正常離職及自動(dòng)離職數(shù)據(jù)。

d、根據(jù)核對(duì)的最新數(shù)據(jù)更改報(bào)表。

e、根據(jù)離職人員名單將離職人員檔案從電腦及檔案中抽出刪除。

2、統(tǒng)計(jì)各店近十天入離職數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。

1、每月26號(hào)進(jìn)行工資情況對(duì)比。

a、每月10號(hào)之前將集團(tuán)各店漲工資名單發(fā)到集團(tuán)人力資源部，由集團(tuán)人力。

資源部進(jìn)行審核后報(bào)老總批準(zhǔn)。

b、每月26號(hào)對(duì)集團(tuán)各店工資情況進(jìn)行對(duì)比，并報(bào)老總審批。

2、根據(jù)每月培訓(xùn)情況況制定下月培訓(xùn)計(jì)劃。

3、查找酒店下月健康證及暫住證過(guò)期員工名單。

煤礦人力資源工作內(nèi)容篇八

一、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理、檔案管理入職：

1、初試，2、填表，3、入職手續(xù)收取、入職表單填寫(xiě)，4、填寫(xiě)電子檔《花名冊(cè)》、5、收入檔案袋；轉(zhuǎn)正：

1、收取轉(zhuǎn)正表，2、核對(duì)入職、轉(zhuǎn)正時(shí)間，3、填寫(xiě)轉(zhuǎn)正意見(jiàn)；離職：

1、收取離職表，2、計(jì)算出勤天數(shù)及扣款情況，3、填寫(xiě)離職表，4、報(bào)李總審批，5、批后復(fù)印留檔，原件提供給財(cái)務(wù)部陳會(huì)計(jì)。檔案管理：

1、每月根據(jù)人員入離職情況，及時(shí)整理檔案。

2、按區(qū)域序列號(hào)存放，保證檔案調(diào)閱準(zhǔn)確、及時(shí)。

二、考勤。

1、每月收取各部門(mén)離職人員表，整理員工花名冊(cè)，計(jì)算離職人員出勤天數(shù)；

2、月初根據(jù)入職、離職人員實(shí)際情況整理后，提供財(cái)務(wù)部準(zhǔn)確的《工資空表》；

三、人員異動(dòng)、財(cái)務(wù)備注。

1、根據(jù)人員入職、轉(zhuǎn)正、離職實(shí)際情況，編制每月《人員異動(dòng)表》；

2、根據(jù)考勤表、離職表及工作時(shí)間填制《財(cái)務(wù)備注》，注明異常捐款、離職人員工資、工資差額、參加社?？劭钋闆r等。

四、水票發(fā)放管理。

1、每日根據(jù)送水情況給付水票；

2、根據(jù)用水情況及時(shí)申購(gòu)水票。

五、生日禮金。

1、每月下旬根據(jù)《花名冊(cè)》準(zhǔn)確信息統(tǒng)計(jì)下個(gè)月生日員工明細(xì)，填報(bào)付款單，經(jīng)王經(jīng)理、財(cái)務(wù)部簽署，報(bào)李總簽批，再到財(cái)務(wù)部領(lǐng)款。

2、按日期通知人員領(lǐng)取或由部門(mén)指定人員代領(lǐng)。

六、廢品費(fèi)收支。

1、收取保潔員賣(mài)廢品所得收入；

2、到財(cái)務(wù)部何暢處繳款，換取收據(jù)存檔。

七、ic卡電話卡充值業(yè)務(wù)辦理。

八、服裝及相關(guān)物品領(lǐng)取管理。

九、負(fù)責(zé)員工福利費(fèi)用（結(jié)婚禮金、撫恤慰問(wèn)金的申請(qǐng)、發(fā)放。

十、每月下旬將下月將辦公樓用餐人員名單報(bào)至總經(jīng)辦，總經(jīng)辦印制餐票后，負(fù)責(zé)發(fā)放各部門(mén)。

煤礦人力資源工作內(nèi)容篇九

3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲(chǔ)備期和培養(yǎng)期人員學(xué)習(xí)跟進(jìn);。

4、協(xié)助人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進(jìn);。

5、協(xié)調(diào)和組織培訓(xùn)工作的開(kāi)展，跟進(jìn)各分公司培訓(xùn)工作完成情況;。

6、每月檢查各公司人力資源信息化建設(shè)情況;。

8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

煤礦人力資源工作內(nèi)容篇十

1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)。

3、參與公司重大人事問(wèn)題的決策。

4、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

5、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

6、根據(jù)公司的情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施。

7、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位責(zé)任設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配。

10、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的全面篩選。

11、負(fù)責(zé)制訂公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)。

12、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對(duì)考核結(jié)果作出評(píng)價(jià)。

13、負(fù)責(zé)組織公司員工的職稱評(píng)定工作。

14、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪酬調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資。

15、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)。

16、受理員工投訴，并組織相關(guān)部門(mén)妥善解決。

17、負(fù)責(zé)其他人事事務(wù)。

18、負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)等工作。

19、代表公司與員工簽訂各種勞動(dòng)合同以及處理各種與合同相關(guān)的事宜。

20、負(fù)責(zé)受理員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議并及時(shí)解決。

21、監(jiān)督下屬進(jìn)行各類(lèi)人事檔案的歸檔保管工作。

22、代表公司與政府相關(guān)部門(mén)其他單位進(jìn)行溝通和交流。

24、負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬員工制訂階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行。

25、負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔，配備，培訓(xùn)本部門(mén)人員并做出評(píng)價(jià)。

26、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。

27、負(fù)責(zé)控制部門(mén)預(yù)算，降低費(fèi)用成本。

28、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

煤礦人力資源工作內(nèi)容篇十一

4、建立健全績(jī)效管理體系,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績(jī)效管理。

5、完善優(yōu)化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晉升制度福利制度。

6、制定員工培訓(xùn)制度,建立人事管理體系,并進(jìn)行監(jiān)控、協(xié)調(diào)及管理;。

7、組織企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè),提高企業(yè)凝聚力。

8、具有餐飲行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),此項(xiàng)為硬性要求。

煤礦人力資源工作內(nèi)容篇十二

前期在線溝通，為求職者答疑(限簡(jiǎn)單崗位)。

搜索簡(jiǎn)歷、篩選投遞簡(jiǎn)歷(限簡(jiǎn)單崗位)。

電話邀約，協(xié)調(diào)面試雙方時(shí)間。

安排現(xiàn)場(chǎng)面試材料，或生成視頻面試鏈接。

到訪跟進(jìn)，或爽約跟進(jìn)。

對(duì)各輪面試的開(kāi)始和結(jié)束進(jìn)行人員對(duì)接、信息記錄及轉(zhuǎn)達(dá)(tohr)。

發(fā)感謝信對(duì)招聘流程做信息記錄，數(shù)據(jù)。

跟蹤電子歸檔人才信息庫(kù)(掃描簡(jiǎn)歷、評(píng)價(jià)表、登記表)。

煤礦人力資源工作內(nèi)容篇十三

2、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)類(lèi)工作;。

3、負(fù)責(zé)文案存檔等工作;。

4、負(fù)責(zé)售后部門(mén)所需數(shù)據(jù)匯總等工作;。

5、完成售后服務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作。

任職要求：

1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷;。

2.熟練操作辦公軟件(word，excel，ppt);。

3.吃苦耐勞、認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

4.不限經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。