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最新公司的企業(yè)文化范文怎么寫(大全8篇)
  • 時間:2023-11-12 23:28:00
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2023-11-12 23:28:00    小編:ZTFB

總結(jié)是一種自我反思和成長的方式,可以加深我們對自己的認識和理解。要注重自我評價和對未來的展望;以下是一些經(jīng)過篩選的總結(jié)范文,希望對您的寫作有所啟示。

公司的企業(yè)文化范文怎么寫篇一

2、愛我元尚,精工于裝;凝心聚力,創(chuàng)新進取;塑造品牌,走向世界。

3、展我元尙本色,筑我元尙品牌,實力成就未來,服務(wù)源于信賴,創(chuàng)新的元尙,給力的元尙。

4、一流化的設(shè)計,超強視覺享受,引領(lǐng)設(shè)計時尚,追趕設(shè)計潮流,風(fēng)格隨你挑,國際化的元尚。

5、元尚創(chuàng)意,時尚裝飾,三位一體,服務(wù)第一,專注品牌,引領(lǐng)未來。

6、時尚的設(shè)計,專業(yè)的團隊,貼心的服務(wù)——我們元尚人對您的承諾。

7、我們是勇敢的創(chuàng)新者,為了元尚的事業(yè),我們精誠忠誠,團結(jié)奉獻;挑戰(zhàn)自我,追求卓越。

8、元氣十足,來自實力;尚品經(jīng)典,跨越時空;設(shè)施一流,精湛技藝;計費合理,保您滿意。

9、元尚設(shè)計,創(chuàng)意在我;我為元素,團隊為尚;進取務(wù)實,和諧高效。

10、元尚設(shè)計,真心為你,美侖美奐,美家美戶,家裝首選,精彩“飾”界。

11、我們的設(shè)計,“元”自對更美生活的渴望;我們的創(chuàng)意,“元”自對更小細節(jié)的把握;我們的態(tài)度,“元”自對更好世界的關(guān)注;我們的精神,“元”自對更強自我的'追求;我們的服務(wù),“元”自對更多客戶的需求;我們的成就,“元”自對更遠道路的探求。

12、元尚設(shè)計,面向國際;自主創(chuàng)新,服務(wù)一流;著眼今朝,贏在未來。

13、愛我元尚,解放思想;智造輝煌,塑造形象;聚焦世界,創(chuàng)贏未來。

14、理念先進,格調(diào)高雅;服務(wù)專業(yè),行動迅速;風(fēng)格獨特,品質(zhì)卓越。

15、創(chuàng)新元尚,設(shè)計精良;團結(jié)拼搏,創(chuàng)新突破;服務(wù)至上,創(chuàng)造輝煌。

16、無尚新設(shè)計,尚品新元素;乃爭新思維,是為新潮流;至精新創(chuàng)意,上創(chuàng)新品牌。

17、設(shè)計匠心獨運,專業(yè)無懈可擊;創(chuàng)意獨具特色,人才卓越不凡;理念信譽至上,經(jīng)典元尚裝飾。

18、元尚設(shè)計,設(shè)計時尚,創(chuàng)新獨特,用專業(yè)的心做專業(yè)的事,成為設(shè)計界的領(lǐng)航者。

19、元見卓識,尚心悅目,裝潢設(shè)計,飾亮家居,真心為您,好上加好——元尚裝飾真好。

20、我相信成功,我一能定邁向成功;我熱情工作,我一定能做好工作;我勇敢面對,我一定能解決所有問題。

21、天元地尚,人杰地靈;元尚裝飾,錦上添花;不拘一格,多元巧飾;天工開物,崇尚之地;好色家園,你我共建;元尚裝飾,譽飾全球。

22、給你一個空間;給你一個港灣;給你一份生活;給你一份心情;崇尚多元;創(chuàng)意無限。

23、愛元尚愛客戶,我們團結(jié)互助(我們互相幫助),裝修設(shè)計能人,我們無所不能,永遠積極上進。

24、熱愛元尚,奉獻元尚,創(chuàng)新元尚;設(shè)計一流,施工一流,服務(wù)一流。

25、熱愛元尚,奉獻元尚,創(chuàng)新元尚;設(shè)計一流,施工一流,服務(wù)一流;追求完美,講究細節(jié),締造品質(zhì)。

26、最專心的服務(wù),最美麗的設(shè)計,最給力的團隊,“元”來有你,尚知才有美麗溫馨的家。

27、創(chuàng)新為本,服務(wù)為誠,信譽為重,質(zhì)量為實,夯實管理,著眼發(fā)展。

28、美好家庭的營造,您來;強盛公司的運營,您來;有序生活的打理,您來;專業(yè)裝修的設(shè)計,該我了。

29、妙奇元尚,慧聚時尚;團結(jié)一心,齊力創(chuàng)新;引領(lǐng)飾界,精彩未來。

30、以“誠”諾,為客戶服務(wù);用創(chuàng)新,設(shè)時尚元素;讓品質(zhì),贏國際認可。

31、設(shè)計多元,崇尚創(chuàng)意,裝點人生,震撼視界,攜手元尚,共創(chuàng)未來。

32、橫掃業(yè)內(nèi),四海歸一,工程難,元尚出。覆壓全球萬里,中流砥柱。

33、品質(zhì)啟元,引領(lǐng)時尚;務(wù)實求真,風(fēng)格創(chuàng)新;和諧高效,再創(chuàng)輝煌。

34、元尚匯聚一流人才,元尚創(chuàng)造知名品牌,元尚設(shè)計匠心獨具,元尚服務(wù)無懈可擊,元尚倡導(dǎo)團結(jié)進取,元尚締造行業(yè)奇跡。

35、你的想法,我的創(chuàng)意;溝通融合,除舊立新;元您的夢,尚我的真。

36、元尚設(shè)計,凝聚動力;設(shè)計超前,服務(wù)第一;整體效果,保您滿意。

37、這里是專業(yè)的團隊,這里有高端的品質(zhì),這里一切為您打造,享受一站式服務(wù),只在元尚,渾然天成。

38、多元設(shè)計,時尚創(chuàng)意,震撼視覺,點綴人生,美化生活,元尚設(shè)計。

39、追求完美,講究細節(jié),締造品質(zhì);謀劃事業(yè),謀求發(fā)展,謀籌未來;瞄準(zhǔn)先進,緊盯高端,走在人前。

40、讓我們以團隊的力量打造永恒的經(jīng)典,讓我們以滿腔的熱情創(chuàng)造完美的空間,讓我們以誠心的服務(wù)打動每一位客戶,讓我們共同努力開創(chuàng)公司美好的未來。

41、我們的專業(yè)不止于設(shè)計,我們的理念不止于獨特,我們的視角不止于世界,我們的質(zhì)量不止于上乘,我們的業(yè)績不止于輝煌,“元”于生活,“尚”且不止。

42、矗立于城市當(dāng)中,每一處繁華之地,都有元尚;每一次心的溝通,每一次微笑服務(wù),都有元尚;溫馨的不僅是家,還有設(shè)計的光芒,都在元尚。

43、凝心聚力興元尚,精工尚德樹品牌。服務(wù)如家親客戶,時尚經(jīng)典融一爐,立足宜昌匠心運,譽滿湖北問神州。

44、元尚充滿力量,設(shè)計緊跟時尚;元尚充滿神奇,永遠追求第一;元尚就是我家,努力為我為他。

45、讓你感嘆,竟然還有這手;讓你感慨,果然可以這樣;讓你感懷,居然這樣省心;讓你感想,自然這樣時尚。

46、立足本地,放眼全球;品質(zhì)求真,風(fēng)格創(chuàng)新;和諧發(fā)展,輝煌共建。

47、創(chuàng)意的空間,時尚的元素,專業(yè)的設(shè)計,貼心的服務(wù),一切盡在元尚裝飾。

48、設(shè)計獨具匠心,風(fēng)格融匯中西;品質(zhì)追求卓越,服務(wù)貼心誠信;材料綠色環(huán)保,打造元尚品牌。

49、創(chuàng)意多元,風(fēng)格多元;品質(zhì)高尚,設(shè)計時尚;目標(biāo)一致,追求一流。

50、元尚設(shè)計,品質(zhì)第一;風(fēng)格獨特,品質(zhì)卓越;創(chuàng)新理念,服務(wù)完善。

51、精心設(shè)計是工程質(zhì)量的靈魂。產(chǎn)品的質(zhì)量是拓展的翅膀,航程無限,輝煌有期。

52、創(chuàng)新為本,服務(wù)為誠,以精立業(yè),以質(zhì)取勝,接軌國際,著眼發(fā)展。

53、感性做人,理性做事;事無大小,行動為上;元尚裝飾,設(shè)計未來。

54、誠信創(chuàng)新,至美元尚;精益求真,細節(jié)永恒;團結(jié)互助,大愛無疆。

55、未來的世界我給你,未來的城市我?guī)湍?,未來的家居你有我,未來的角落發(fā)現(xiàn)我,元尚設(shè)計事務(wù)所讓未來更美好。

56、元尚裝飾,讓您的生活更加多彩,用我們?nèi)f分的努力,換來您的十分滿意,選擇元尚,選擇輝煌。

57、用創(chuàng)新吸引顧客,用質(zhì)量擦亮品牌,用實力趕超同行,用努力接軌國際,元尚設(shè)計,無限潛力。

58、生活還可以更美好,愛情還可以更甜蜜,家庭還可以更溫馨,社會還可以更進步,事業(yè)還可以更成功,元尚還可以更國際。

59、元尚裝飾多元素設(shè)計,為您為她創(chuàng)造第二人間天堂,來吧,讓行動證明一切。

60、元尚歌,一起唱;愛客戶,愛元尚;有困難,一起上;有任務(wù),努力干。

公司的企業(yè)文化范文怎么寫篇二

全體員工一致認同的價值理念是指導(dǎo)企業(yè)行為的最根本的原則,本質(zhì)上決定著企業(yè)的成功與否,也是影響企業(yè)業(yè)績的根源。體現(xiàn)自我價值,共創(chuàng)美好生活,是我們的價值理念,是所有企業(yè)文化理念的核心理念。

體現(xiàn)個人價值就是追求自我價值實現(xiàn),它可以摧人奮進,使人向上,能使人在困境中奮起,從而成就自己的輝煌人生。追求個人價值實現(xiàn)可以使我們在實踐中不斷地學(xué)習(xí),不斷地進步,不斷地成長。我們的認識能力和認知水平,也可以在追求自我的過程中,不斷地得到提高,只要我們不斷地學(xué)習(xí),不輕言放棄,就會慢慢地從錯誤和失敗走出來,最終看到勝利的曙光。

共創(chuàng)美好生活:通過我們共同努力,逐漸實現(xiàn)基礎(chǔ)物質(zhì)目標(biāo),改善個人及家庭物質(zhì)生活條件,從而提高生活質(zhì)量;提升自身綜合素質(zhì)體現(xiàn)自我價值,創(chuàng)造實現(xiàn)個人美好的生活。

二、員工精神:忠誠、協(xié)作、專業(yè)、進取。

忠誠:盡職盡責(zé),以維護公司利益為基準(zhǔn)。忠誠是天理之道,誠信是做人之基。“忠誠”就是對企業(yè)不存私心,同心同德,一心一意,知恩圖報,建功立業(yè)。忠誠無論作為一種優(yōu)秀的傳統(tǒng)精神,還是作為現(xiàn)代企業(yè)的一種企業(yè)精神,它不僅護衛(wèi)責(zé)任,它本身也是一種責(zé)任。在一個企業(yè)里,我們需要的是一批忠誠于企業(yè)的員工。因為忠誠,他們才能盡心盡力,盡職盡責(zé);因為忠誠,他們才能急企業(yè)所急,憂企業(yè)所憂;因為忠誠,他們才敢于承擔(dān)一切責(zé)任。

協(xié)作:善于溝通、互相合作,以提升團隊效率為目標(biāo)?,F(xiàn)在我們已經(jīng)進入了團隊時代,個人英雄和單打獨斗的時代已經(jīng)結(jié)束!我們需要把自己融入團隊,建立自己事業(yè)的最佳團隊,靠團隊的運作打出一片自己的商業(yè)王國和天地!

專業(yè):高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,不斷完善職業(yè)技能。專業(yè)精神意味著:對自己所從事的工作有著精深的學(xué)習(xí)與孜孜不倦的研究;在原有知識基礎(chǔ)上不斷地學(xué)習(xí)與創(chuàng)新,充滿創(chuàng)造力;具備極高的職業(yè)道德、職業(yè)操守和奉獻精神。企業(yè)需要有專業(yè)精神的員工,員工需要在工作中有專業(yè)精神!

進?。河绖?chuàng)第一,以促進公司發(fā)展為己任。進取心是成功的起點,也是最重要的心理資源。一個人的心胸有多大,舞臺就有多大。目光高遠,時刻想著提高和進步,是成功者最重要的習(xí)慣。進取心塑造了一個人的靈魂。我們每個人所能達到的人生高度,無不始于一種內(nèi)心的狀態(tài)。當(dāng)我們渴望有所成就的時候才會沖破限制我們的種種束縛。進取心是人類智慧的源泉,它是威力最強大的引擎,是決定我們成就的標(biāo)桿,是生命的活力之源。有了進取心,我們才可以充分挖掘自己的潛能,實現(xiàn)人生的價值,充分享受人生的甘美。企業(yè)需要具有高度進取心的人。

三、經(jīng)營理念:誠信、合作、共贏、發(fā)展。

誠信是市場經(jīng)濟的基礎(chǔ);誠信是企業(yè)發(fā)展和做人的根本。誠信是企業(yè)永恒的投資,也是每一個人永恒的投資。人以誠為先,信以誠為本,誠以德為源。誰擁有了誠信,就等于和微笑、掌聲與勝利聯(lián)姻;誰違背了誠信,就注定和苦澀、孤獨與失敗同行。

合作是為了共同的目的一起工作或共同完成某項任務(wù)。在如今這個社會化大生產(chǎn)時期,沒有合作,許多產(chǎn)品根本無法生產(chǎn),交易無法進行。只有通過合作,才能互通有無,實現(xiàn)資源共享,避免資源的浪費。

共贏與發(fā)展是在共同的價值理念下,共同承擔(dān)風(fēng)險,共同分享利益,達至共同目標(biāo),共同獲得持續(xù)發(fā)展。共贏能提升企業(yè)競爭力,規(guī)范行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),有效配置各種社會資源,它是智慧、實力、品牌和人力資源的強強聯(lián)手,是企業(yè)與客戶、與戰(zhàn)略伙伴、與員工的相互依存、共同發(fā)展的支撐點。然而,共贏不可能自然而然地實現(xiàn),它首先要有信念、意志和品格等主觀品質(zhì)基礎(chǔ)。企業(yè)在尋求自己利益的同時,也要主動考慮別人的利益,以互利、互信、互賴、合作代替獨立競爭。

21世紀(jì)是是競爭的時代,也是合作的世代。是資源共享、渠道共享、財富共享的時代。理想的商業(yè)模式是大家既競爭又合作,進行“合作性創(chuàng)造”,共同把蛋糕做大、做強,最終實現(xiàn)雙贏、共贏或多贏。

四、服務(wù)理念:服務(wù)創(chuàng)造美好印象。

尊重客戶,理解客戶,持續(xù)提供超越客戶期望的產(chǎn)品與服務(wù),做客戶永遠的伙伴。這是我們一直堅持和倡導(dǎo)的服務(wù)理念。完善服務(wù)系統(tǒng),加強售前、售中、售后服務(wù),對顧客在使用商品中出現(xiàn)的各種問題及時幫助解決,使顧客感到極大方便。

滿意源于愛心!有愛才會用心管理,用心生產(chǎn),用心服務(wù)!

“用戶至上”強調(diào)的是永遠把用戶放在第一位,用戶處于高于、重于一切的位置?!逵眯姆?wù)″則強調(diào)的是在服務(wù)中要遵循的基本準(zhǔn)則,用戶滿意就是我們的工作標(biāo)準(zhǔn),我們就是要用真心來創(chuàng)造感動。用心服務(wù),一要“真心”、“誠心”,即服務(wù)要從心靈溝通開始。二要“傾心”、“熱心”,即傾注全部心血和精力全心全意為用戶服務(wù),實心實意替用戶著想。三要“細心”、“耐心”,優(yōu)質(zhì)服務(wù)就是要從小事做起,即細微處見真情,長期堅持見功夫。不厭其煩,耐心做到用戶滿意為止。這樣,我們的服務(wù)就會盡善盡美,就會給客戶留下美好印象,樹立公司良好的品牌形象。

五、執(zhí)行理念:不找不行的理由,只找能行的方法。

企業(yè)需要有執(zhí)行力,執(zhí)行力就是競爭力,因為如果沒有執(zhí)行力,無論戰(zhàn)略藍圖多么宏偉或者組織結(jié)構(gòu)多么科學(xué)合理,都無法實現(xiàn)其預(yù)期效果。“沒有任何借口”是美國西點軍校220xx年來奉行的最重要的行為準(zhǔn)則。它強化的是每一位學(xué)員想盡辦法去完成任何一項任務(wù),而不是為沒有完成任務(wù)去尋找借口,哪怕是看似合理的借口。他體現(xiàn)的是一種完美的執(zhí)行能力,一種服從誠實的態(tài)度,一種負責(zé)敬業(yè)的精神。

一件任務(wù),不行的理由有很多,但是需要我們?nèi)翰呷毫?,眾志成城,才能不斷克服困難,解決問題.我們提倡“視服從為美德”、“執(zhí)行不找任何借口”、“紀(jì)律是敬業(yè)的基礎(chǔ)”的工作行為理念,著力營造出“全心全意、立即行動、雷厲風(fēng)行,負責(zé)到底”的工作作風(fēng)。并以此不斷強化企業(yè)管理,使思想更加堅定、風(fēng)格更加務(wù)實、執(zhí)行更加順暢、落實更加有力、合力更加強勁。

六、用人理念:能者上庸者下閑者棄。

當(dāng)今企業(yè)之間的競爭,歸根到底是人才的競爭。為了拓寬選人用人渠道,打破傳統(tǒng)的用人機制,建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人原則,變“相馬”為“賽馬”。企業(yè)要始終堅持"能者上、庸者下、閑者棄"的用人機制,樹立"無功便是過"的緊迫責(zé)任感,營造優(yōu)秀管理人才脫穎而出的制度環(huán)境。對中層干部全面推行競聘上崗,量化考核,定期輪換,未位淘汰的管理辦法;對普通員工則要堅持雙向選擇,定崗、定責(zé)、定人,明晰權(quán)責(zé);從而真正實現(xiàn)“能者上、庸者下、閑者棄”,建立一支高素質(zhì)的干部隊伍,選拔合格優(yōu)秀的各級負責(zé)人。

以人為本,企業(yè)將長期堅持“唯賢是用,唯才是舉”,“人盡其才,才盡其用”。樹立“德才兼?zhèn)?,業(yè)績選金”的選才意識。同時實施“內(nèi)育外引”的育才戰(zhàn)略。具體地講,就是向內(nèi)培養(yǎng)、留住人才;向外吸納、引進人才。

七、溝通理念:傾心聆聽,用心回應(yīng)。

沒有溝通就沒有理解。溝通首先要善于傾聽,是否善于傾聽是衡量一個管理者水平高低的標(biāo)志﹐也是古今中外杰出管理者所廣泛應(yīng)用的管理技巧。唐朝魏征有句名言﹕兼聽則明﹐偏聽則暗。松下幸之助把自己全部經(jīng)營秘訣歸結(jié)為一句話﹕首先傾聽他人的意見。

有溝通,才有理解,而真正的理解又必須要用心來感悟,用心來回應(yīng)。否則,那樣的表面溝通將是無效的,甚至造成適得其反的假象。由于我們一味尋求溝通技巧和溝通渠道,卻無視于正在喪失掉的真誠,才使得離心靈的溝通越來越遠。事實上,心的碰撞是溝通的本源,當(dāng)管理者信任別人時,也正被別人所信賴。

如果說溝通從心開始,那么管理則到溝通為止。企業(yè)管理無論是剛性還是柔性,總是行使在某種約定范圍內(nèi)的權(quán)力與義務(wù),而溝通的邊界卻是心靈的邊界。只有打開心靈之門,我們才會體驗到無邊界的溝通,才能提高士氣和激勵工作熱情,并幫助我們實現(xiàn)目標(biāo)。因此,用心溝通就要“明明白白我的心”,于是讓我們少做很多白工夫,少走很多冤枉路。讓我們敞開心靈地溝通吧,讓心依靠著心,讓真誠傳遞溫暖,讓理解喚醒熱愛。

八、成功理念:腳踏實地實現(xiàn)每一階段的自我目標(biāo)。

每個人都有自己的理想,都有自己的人生目標(biāo).難能可貴地是,要具備實事求是的精神,腳踏實地,客觀冷靜地分析自己的優(yōu)勢、以及現(xiàn)實社會與環(huán)境的客觀條件,制定一個個較現(xiàn)實的階段性目標(biāo),如遠期、中期、短期目標(biāo).對短期目標(biāo),要隨時檢查差距,反省激勵自己,找準(zhǔn)努力的方向,這樣,讓一個個小小的成功不斷地激勵自己前進,從一個成功走向另一個成功,當(dāng)有一天,我們驀然回首的時候,才發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)取得了人生中許多值得驕傲的階段性成功.

當(dāng)然成功和失敗總是相伴而生。無失敗,就無所謂成功,關(guān)鍵是看我們對于失敗的態(tài)度。我們要正視失敗。失敗并不等于永遠,因為失敗是人生的轉(zhuǎn)折點。如果你懂得失敗后,能再爬起身來,能找到失敗的原因,這樣成功就會向你招手。

世間最容易的事是堅持,最難的事也是堅持。說它容易,是因為只要愿意做,人人能做到;說它難,是因為真正能做到的,終究只是少數(shù)人。而成功在于堅持。這是一個并不神秘的秘訣。

九、態(tài)度理念:認真做事只把事情做對、用心做事才能把事情做好。

態(tài)度決定一切!只有保持正面積極的心態(tài),用心做事,把最重要的精力放在最重要的事情上、專注自己的事業(yè)和成功,付出我們最大的熱情、追求卓越:才可以給我們最大的成功激勵,我們才可以發(fā)揮我們最大的潛能,才可以使我們的能力伴隨更大的創(chuàng)新和創(chuàng)造性!我們才會把事情做好,把工作做得完美!

十、成本理念:節(jié)約資源、從我做起。

節(jié)約不僅是一種行為方式,更是一種素質(zhì)、一種責(zé)任、一種公德。節(jié)約強調(diào)的是按照物品的特點進行適時、適量、適度、適物的使用和消費,用更少的資源獲得更大的經(jīng)濟效益和社會效益。因此,節(jié)約是降低成本、增加社會財富的重要途徑。人類工業(yè)文明的迅猛發(fā)展,伴隨著生態(tài)資源的無休止破壞與浪費,自然資源正日益枯竭。我們每個人都應(yīng)該樹立善待地球、保護生態(tài)資源的理念。保護生態(tài)資源,保護地球,是全人類的共同責(zé)任。

勿以善小而不為!請從我做起,從一點一滴做起!

十一、學(xué)習(xí)理念:改變命運的開始。

十二、培訓(xùn)理念:最有價值的投資是對人的投資。

現(xiàn)代企業(yè)的競爭,歸根到底還是人才的競爭;企業(yè)要想在激烈的市場競爭中占據(jù)主動,穩(wěn)操勝券,就必須形成一支高素質(zhì)的隊伍.高素質(zhì)的隊伍,不僅要嚴(yán)把“進入”關(guān)口,更需要靠企業(yè)的培訓(xùn)。如今的時代是知識經(jīng)濟和信息化時代,知識更新速度大大加快,這就需要企業(yè)加大培訓(xùn)力度,根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展要求,有的放矢,適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求。這是一舉雙得的明智之舉,也是實現(xiàn)員工和企業(yè)共同發(fā)展的雙贏之策。

培訓(xùn)不僅是一種投資,而且是企業(yè)最有價值的投資。培訓(xùn)不僅使員工自覺性、積極性、創(chuàng)造性地提高,而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益,而且增強員工本人的素質(zhì)和能力,使員工受益。而對員工培訓(xùn)而言,培訓(xùn)得越充分,對員工越具有吸引力,越能發(fā)揮人力資源的高增值性,從而為企業(yè)創(chuàng)造更多效益。培訓(xùn)是一種回報率極高的投資,為企業(yè)效益成倍增長提供了可能。

十三、競爭理念:優(yōu)勝劣汰,適者生存。

這是一個激烈競爭,創(chuàng)新圖存的時代,同時又是充滿矛盾和陷阱的時代,適者生存、優(yōu)勝劣汰的自然法則依然有效。強者會在短時間奇跡般獲得成功,弱者也將會被迅速而無情地淘汰出局。

誰想在競爭中獲勝,誰就必須在理念、質(zhì)量、技術(shù)、價格、服務(wù)、信譽上占有優(yōu)勢。優(yōu)勢的獲取靠企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的正確決策,靠全體員工的共同努力。從企業(yè)文化的角度看,關(guān)鍵是要在全體員工中樹立追求卓越的競爭意識,為樹立追求卓越的競爭意識,必須形成自愛、自尊、自信、自強的良好心理環(huán)境,鼓勵自強不息的進取精神,培養(yǎng)強烈的集體榮譽感、責(zé)任感。不斷培養(yǎng)全體員工的競爭意識,不斷強化內(nèi)部競爭機制。通過內(nèi)部競爭提高員工團隊素質(zhì),優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu)。企業(yè)的發(fā)展如同大浪淘沙,強中選強,優(yōu)中擇優(yōu)。企業(yè)只有竭盡全力拼搏、抗?fàn)帲〉昧己玫慕?jīng)營績效,才能贏得良好的生存和發(fā)展(即未來的生存)環(huán)境。

十四、銷售理念:只有淡季的思想,沒有淡季的市場。

只有淡季的思想,沒有淡季的市場.只有疲軟的思想,沒有疲軟的市場;管理工作本身是沒有淡季、旺季之分,人為的松懈讓人們從思想上把這兩個名詞刻意界定,才使得我們的行為為之束縛,甚至形成定式思維。

企業(yè)銷售的淡旺季雖然客觀存在,關(guān)鍵是我們用何種心態(tài)去看待。我們要改變淡季營銷觀念。海爾認為,市場惟一不變的法則就是永遠在變。企業(yè)要想在銷售淡季提升銷售業(yè)績,必須改變經(jīng)營觀念,樹立"銷售無淡季"思想,面對如季節(jié)般輪換的淡旺季交替,只有以積極的心態(tài)引導(dǎo)消費,創(chuàng)造消費,方能走出銷售淡季,提升銷售業(yè)績。

公司的企業(yè)文化范文怎么寫篇三

因上不努力,果自不會來!

主動使人進步,被動使人落后

“問題”意味著責(zé)任,而責(zé)任就是機會

機會總喬裝成“問題”的樣子

你的價值就是體現(xiàn)在別人對你的需求程度上

中文中,代價最高的三個字“我沒空”

不為薪水而工作,薪水自然會提升!

因上努力,果隨其后

機會源于事情,有事可干,就有機會

行動的第一步是服從

沒有服從力就沒有行動力

多問自己我做得怎么樣

高工作質(zhì)量帶來競爭力

成功是一定的,只要在導(dǎo)致成功的種子上下功夫

凡事皆由小到大,小事不愿做,大事成空想。

把每一件簡單的事做好就是不簡單,把每一件平凡的事做好就是不平凡

碰運氣的生活,是要付出很大的代價!

合作才能共贏。

公司的企業(yè)文化范文怎么寫篇四

企業(yè)文化是企業(yè)為解決生存和發(fā)展的問題的而樹立形成的,被組織成員認為有效而共享,并共同遵循的基本信念和認知。下面是本站小編為你整理的公司企業(yè)文化范文,希望對你有用!

美車堂集團是一家注冊在香港的專業(yè)從事汽車美容的集團公司。在國內(nèi)現(xiàn)已成立了上海美車堂汽車美容有限公司、北京美車堂汽車裝飾有限公司、南京比鄰汽車服務(wù)有限公司、蘇州比鄰汽車美容有限公司、廣州美車堂汽車美容服務(wù)有限公司五家子公司。

隨著20xx年上海美車堂項目啟動以來,美車堂逐漸把中高端汽車美容的概念推廣給廣大車主,在上海已經(jīng)有八十多家地處核心區(qū)域的直營門店與快捷店,形象、規(guī)模和服務(wù)在區(qū)域內(nèi)都處于領(lǐng)先的地位。

20xx年美車堂正式啟動北京市場,12月28日北京美車堂銀泰中心旗艦店正式營業(yè)。開業(yè)以來美車堂倚著良好的服務(wù),一流的汽車美容技術(shù)贏得了北京廣大消費者贊譽和信賴。

高度的品牌契合度和采取直營管理模式。

美車堂是一家專業(yè)從事中高端汽車內(nèi)外全面美容護理的集團,國內(nèi)業(yè)務(wù)自20xx年國內(nèi)第一家門店在上海梅龍鎮(zhèn)廣場開業(yè)來,目前已有將近八十多家地處核心商業(yè)大廈和城市地標(biāo)式建筑內(nèi)的直營連鎖店,已樹立了與商業(yè)中心緊密結(jié)合的高端品牌形象。

我們的店面裝修統(tǒng)一規(guī)范,寬闊明亮整潔的工作現(xiàn)場,典雅舒心的顧客休息區(qū),靚麗的企業(yè)形象,給廣大顧客高檔、舒適、全面的汽車美容服務(wù)。

極高的客戶忠實度和滿意度。

上海美車堂開業(yè)五年來,已先后為20多萬名用戶提供汽車美容服務(wù),在上海擁有8000多名高端的會員制客戶。北京美車堂在開業(yè)僅僅一個多月來先后為300名用戶提供汽車美容服務(wù),門店內(nèi)所有員工均進過嚴(yán)格系統(tǒng)的培訓(xùn)后方能上崗,每三個月左右還要進行技術(shù)升級培訓(xùn)(由香港公司技師負責(zé)培訓(xùn))。因此,美車堂可以保證給客人的愛車帶去時下最先進的美容技術(shù).

1.美車堂的榮譽:

上海市市容環(huán)境衛(wèi)生行業(yè)協(xié)會優(yōu)秀會員;機動車車容保潔企業(yè)五星單位;市容誠信創(chuàng)建企業(yè)。

2.近期媒體報道:

20xx年8月13日《新聞晚報》中以較大篇幅報道了美車堂節(jié)水環(huán)保的洗車服務(wù)。

20xx年八月號、九月號連續(xù)在《動感駕馭雜志》(autocar)推薦欄目中刊登了“美車堂汽車美容顧問—車身篇”和“美車堂汽車美容顧問---內(nèi)飾篇”,向廣大車主介紹了最新的汽車美容知識和方法。

企業(yè)簡介。

鄂州永菊美容色彩文化廣場創(chuàng)辦于1998年,由國際美容師,湖北省美容美法協(xié)會副會長,湖北省化妝品商行副秘書長,鄂州市工商業(yè)聯(lián)合會程永菊老師創(chuàng)辦的鄂州市第一家專業(yè)女子美容廣場。

近幾年來,在永菊老師的悉心經(jīng)營和永菊的一批美麗的天使的共同努力下,永菊美容色彩廣場打造成為鄂州市及湖北省美容界的一面旗幟,曾多次被評為“全國放心美容院“,”全國誠信消費者放心美容品牌:,“湖北省美容美法特級店”,以及中國美容業(yè)唯一永久獎勵:“中國美容華山獎——十佳明星美容院”等眾多美譽。

企業(yè)理念。

1.核心價值觀。

誠實、守信、勤勉、謙遜、寬容、擔(dān)當(dāng)。

立足鄂州市,面向全中國,力爭成為中國美容養(yǎng)生企業(yè)的先鋒,行業(yè)的帶頭兵.

3.服務(wù)宗旨:。

我們所要做的不只是單純地護理一張臉,而是樹立一中優(yōu)雅、健康、積極向上的生活方式,帶給您生活的品質(zhì)和品味.

4.服務(wù)目標(biāo):。

追求第一,至善至美.

5.員工信念。

(1)兢兢業(yè)業(yè),不掉以輕心;為團隊爭取榮譽,不計較個人得失;為公司創(chuàng)造價值,堅持不懈.

(2)幫組解決工作中的困難,責(zé)無旁貸;援助同事生活中的困難,義不容辭.

員工手冊內(nèi)容。

員工手冊是幫助員工了解公司,進行自我培訓(xùn)的教材,明確員工的權(quán)利和義務(wù),規(guī)范員工日常工作行為的準(zhǔn)則文件。

員工手冊只是企業(yè)文化的一部分,企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的軟環(huán)境,員工只有充分了解并認同企業(yè)文化,才有可能融入到企業(yè)中,發(fā)揮自己的才干。企業(yè)的愿景是管理者對企業(yè)未來發(fā)展方向的規(guī)劃和期許,這種規(guī)劃和期許同時也影響著員工的發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃。

一個充滿希望的愿景有利于員工把自己的職業(yè)生涯和企業(yè)的發(fā)展緊密地結(jié)合起來。表達企業(yè)的價值觀、描繪企業(yè)的發(fā)展愿景是員工手冊首先要遵循的標(biāo)準(zhǔn)。

北京文化傳媒公司,1999年,一批在中央電視臺工作過的深諳北京本土文化的優(yōu)秀影視制作精英組建了影視制作團隊,經(jīng)過幾年的努力于20xx年4月8日正式成立北京龍恩昌德影視文化發(fā)展有限公司。

主要從事企業(yè)宣傳片宣傳片拍攝影視制作廣告片拍攝廣告片制作風(fēng)光片制作風(fēng)光片拍攝動畫制作,公司成立至今已為數(shù)十家大型企業(yè)上市公司金融機構(gòu)策劃拍攝編輯制作了宣傳片廣告片,專題片一經(jīng)播出為客戶提升企業(yè)形象助推業(yè)績,制作精良的宣傳片形象片廣告片成為客戶與同行拉開距離的催化劑!

20xx年2月5日,承蒙廣大客戶的厚愛與支持,公司規(guī)模擴大和創(chuàng)作團隊得到優(yōu)化,北京龍恩昌德影視文化發(fā)展有限公司正式更名為北京千影神韻文化藝術(shù)傳媒有限公司。千影神韻擁有一流的前期拍攝后期編輯制作設(shè)備、專業(yè)的制作團隊、電視臺策劃編導(dǎo),新公司秉承客戶為先為的原則,充滿激情的繼續(xù)服務(wù)于新老客戶!

北京有千百家影視制作公司,但千影神韻只有一家。集影視前期策劃、拍攝、后期制作、欄目包裝為一體,作為專業(yè)的宣傳片、專題片、風(fēng)光片、廣告片、電視欄目等的優(yōu)質(zhì)“智造商”,千影神韻憑借對市場的敏銳洞察力和對動態(tài)市場的強大把控力,幫助一個個知名企業(yè)提升企業(yè)形象,推動著北京乃至更大范圍內(nèi)的文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和進步。

多年來,成就了一支視角獨特,技術(shù)精湛,思路開闊,反應(yīng)迅速的專業(yè)精英制作團隊。千影神韻現(xiàn)有員工36人,其中導(dǎo)演、編導(dǎo)、影視策劃、攝像師、剪輯師、動畫設(shè)計師、音效師、化妝師等20余名專業(yè)人員,本著技術(shù)上追求卓越,服務(wù)上精益求精的宗旨,他們在每一個環(huán)節(jié)都盡心盡責(zé),追求完美,以確保每個項目準(zhǔn)確高效的達成。

公司的企業(yè)文化范文怎么寫篇五

(一)企業(yè)文化核心理念是企業(yè)發(fā)展的動力之源、活力之本、制勝之策。

作為湛江港(集團)自動化水平最高的分公司,隨著霞山寶滿碼頭的重載投產(chǎn),公司將迎來一次實力的跨越和自我的革新,在國內(nèi)同行中的地位更加鞏固和提高。面對新形勢、新任務(wù)以及實現(xiàn)未來幾年發(fā)展目標(biāo)的新要求,堅持企業(yè)文化核心理念,將企業(yè)文化有機融入公司發(fā)展中顯得刻不容緩。通過引進先進的管理理念,不斷深化和優(yōu)化我司的的企業(yè)文化,形成與華南鐵礦石龍頭港地位相適應(yīng),有利于提高港口核心競爭力和企業(yè)管理水平,有利于員工健康成長的良好環(huán)境。這是保持湛江港生產(chǎn)建設(shè)持續(xù)快速增長的需要,是實現(xiàn)湛江港重歸全國沿海十大港口之列目標(biāo)的重要保證。

(二)企業(yè)文化核心理念是適應(yīng)航運業(yè)新形勢的精神動力。

在過去九年的經(jīng)營實踐中,我司已經(jīng)具有了一定的企業(yè)文化積淀。通過多年理論上的探索和實踐中的初步嘗試,全體員工思想認識不斷提高,企業(yè)文化基本構(gòu)架逐步成型,為促進港口經(jīng)濟公司生產(chǎn)和發(fā)展起到了積極作用。在海運業(yè)外部環(huán)境的大變化,公司自身生產(chǎn)建設(shè)實現(xiàn)新的跨越發(fā)展和市場競爭壓力不斷加劇的新形勢下,本著與時俱進的精神,有必要發(fā)揚我司企業(yè)文化,通過積極挖掘和提煉湛港人攬樁精神等核心理念,在傳統(tǒng)企業(yè)文化在充分整合的基礎(chǔ)上,融入當(dāng)代先進的價值觀念和經(jīng)營理念,形成具有有效推動力,能夠在我司發(fā)展前進的路上給予精神動力的的企業(yè)核心文化。

二企業(yè)文化核心理念對公司生產(chǎn)經(jīng)營的推動作用。

作為公共碼頭運營下屬的礦石碼頭分公司,我司的企業(yè)性質(zhì)決定了公司的發(fā)展和運營要以港口生產(chǎn)經(jīng)營為中心,企業(yè)核心理念建設(shè)也不例外。服務(wù)于港口經(jīng)濟工作,促進生產(chǎn)建設(shè)不斷發(fā)展,是企業(yè)文化的根本任務(wù)。

一、責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。

我司采用的生產(chǎn)模式為流程化作業(yè)模式。如果說我司的生產(chǎn)作業(yè)流程是一個系統(tǒng),那么系統(tǒng)中的各崗人員和各種設(shè)備就充當(dāng)了點和線的作用,點和線的有機結(jié)合,構(gòu)成了年卸、存、裝數(shù)以千萬計的鐵礦石和煤炭的大型鐵礦石碼頭公司。在實際操作中,每一個環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn),都是與員工的高度責(zé)任心分不開的。心中有責(zé)任,卸船口的值班調(diào)度員、卸船機司機、碼頭工人斗輪機司機、皮帶機工等人員才會不分晝夜始終堅守在生產(chǎn)的第一線,確保卸船作業(yè)的安全、順利接卸;心中有擔(dān)當(dāng),維修口的技術(shù)員、維修工才會不辭寒暑闖在機械故障的現(xiàn)場,下艙底,上卸船機,走流程,無所不包,為設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)勞心勞力,滿面塵沙也在所不顧。

二、關(guān)愛和互助。

現(xiàn)代企業(yè)管理,更具思想性和人情味,更具時代特點和人文精神。要做職工群眾貼心人,在保證國家、企業(yè)利益的前提下,從黨的群眾路線方針出發(fā),以提高員工凝聚力和工作積極性為目標(biāo),很重要的一點就是要堅持對員工的關(guān)愛和互助。從政治上尊重,生活上關(guān)心,技能上培養(yǎng)員工。

一是生活上關(guān)心。每年春節(jié)前公司工會上門慰問特困職工,帶去組織的溫暖和關(guān)懷。對生病住院或遇有重大變故的職工進行經(jīng)濟補助,為職工生活和安危多提供了一份保障。對每年的新入職大學(xué)新員工,公司從最開始的接站,到住宿安排,環(huán)境熟悉,上班通勤車,生活上給予了較大的關(guān)心。這些措施,都大大提高了我司員工的歸屬感,這將使大家更團結(jié)協(xié)助,共同為公司的生產(chǎn)經(jīng)營添磚加瓦。

二是政治上尊重。國有企業(yè)改革與發(fā)展的最深層、最強大的動力蘊藏在廣大職工群眾之中,廣大職工是企業(yè)的主人,也是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實踐主體。公司自成立以來,凡是涉及到生產(chǎn)經(jīng)營、人事、分配、內(nèi)部改革等事關(guān)職工切身利益的重大問題,都要在充分醞釀的基礎(chǔ)上,拿到職工代表大會進行討論和審議,以保證各項改革措施始終沿著健康的方向穩(wěn)妥地向前推進。政治上的尊重,讓員工主動樹立起主人工的心態(tài),這將更加益于員工責(zé)任心的培養(yǎng)和凝聚力的加強。

三是技能上培養(yǎng)。面對激烈的市場競爭和崗位競爭,企業(yè)員工最大的渴望是求知成才,增強本領(lǐng),應(yīng)對挑戰(zhàn)。公司積極為廣大職工求知成才創(chuàng)造條件,努力提高他們的能力素質(zhì)。制定年度員工員工培訓(xùn)計劃表,組織技能培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),對新入職卸船機司機的技能培訓(xùn)、對其他分公司轉(zhuǎn)崗人員的入職培訓(xùn)、幫助維修工考取相關(guān)證書等措施都體現(xiàn)了公司對員工技能的培養(yǎng);組織各類人員進行崗位再學(xué)習(xí)、再培訓(xùn),拓展業(yè)務(wù)和科技知識,提高勞動技能和創(chuàng)造才能,使一大批職工提高了適崗能力,如qc小組培訓(xùn)等。

“堅持以人為本”的管理理念,極大地調(diào)動職工的積極性。也是企業(yè)“關(guān)愛、互助”企業(yè)文化核心理念的很好體現(xiàn)。

三、傳承和創(chuàng)新。

立足于“繼承”,著力于“創(chuàng)新”。二公司繼承了湛港人的愛港敬業(yè)、團結(jié)協(xié)作、真誠服務(wù)、勇立潮頭精神,此為繼承。同時,作為湛港最年輕,有朝氣的分公司,創(chuàng)新精神也是企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的必要條件。

隨著國際航運行業(yè)的發(fā)展,國際、國內(nèi)港口運營商之間的競爭越來越表現(xiàn)為文化的競爭,企業(yè)文化是成就企業(yè)生命之樹持久常青之源,企業(yè)精神、企業(yè)品格、產(chǎn)品品質(zhì)、企業(yè)的價值觀等不會以因為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的變更而有所變化,一貫的企業(yè)作風(fēng)更有利于企業(yè)的長遠發(fā)展,那些百年品牌靠的就是企業(yè)獨特文化的傳承。立足于攬樁精神,堅持我們自己優(yōu)良傳統(tǒng),是保證企業(yè)生產(chǎn)平穩(wěn)運轉(zhuǎn)發(fā)展的根本。交接班制度,人才培訓(xùn)制度,強調(diào)責(zé)任和真誠都是傳承的體現(xiàn)。

創(chuàng)新是企業(yè)生存與發(fā)展的根本。創(chuàng)新則興,不創(chuàng)新則亡。創(chuàng)新可促進企業(yè)組織形式的改善和管理效率的提高,從而使企業(yè)不斷提高效率,不斷適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的要求。公司的發(fā)展過程中,需要引入新的管理思想、方法、手段、組織方式,激發(fā)公司職工的積極性和創(chuàng)造性,促進生產(chǎn)資源的合理配置利用,同時不斷進行技術(shù)創(chuàng)新,革新設(shè)備和工藝,以降低成本,實現(xiàn)產(chǎn)品的差異化,最終從管理、技術(shù)、成本、觀念等方面優(yōu)化生產(chǎn)經(jīng)營,形成屬于我們的優(yōu)勢。如標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、新碼頭投產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新小組等都是屬于創(chuàng)新的典范,實際證明了它們的強大作用。

繼承即是取舍,創(chuàng)新即是揚棄。兩者之間是內(nèi)在的既對立又統(tǒng)一的辯證關(guān)系。提煉企業(yè)文化核心中的“繼承”和“創(chuàng)新”的理念,指導(dǎo)我們在批判中進步,相互印證,集思廣益,不斷成長,朝著中國南方大港、國際物流樞紐的目標(biāo)奮進。

三結(jié)語。

責(zé)任、擔(dān)當(dāng)、關(guān)愛、互助、傳承、創(chuàng)新等六個核心核心理念之間并不是獨立的,而是互相促進,相輔相成的。公司的每一份子都將公司的經(jīng)營和發(fā)展為己任,以高度的責(zé)任感去做好崗位工作,就能造就團結(jié)、關(guān)愛、和諧的集體;而班組、部門和公司員工之間關(guān)愛互助,就可以形成合力,讓大家主動擔(dān)責(zé),以主人翁的姿態(tài),去共促生產(chǎn);繼承已有的優(yōu)點,注重積累,同時不斷創(chuàng)新,吸納和運用新的理念、技術(shù)和方法,融入公司的管理和技術(shù)體系中,形成屬于自己的傳統(tǒng),才能不斷進步。

公司的企業(yè)文化范文怎么寫篇六

塑造人的品質(zhì),建立管理根基。

企業(yè)以人為本,員工以廠為榮。

以廠為校,以廠為家;互相學(xué)習(xí),互相關(guān)懷。

和傳統(tǒng)的昨天告別,向規(guī)范的未來邁進。

企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出。

爭做一流員工,共造一流產(chǎn)品,同創(chuàng)一流企業(yè)。

要有好的灌溉,才有好的成果。

我們的理念是:沒有最好,只有更好。

持續(xù)改善是企業(yè)文化的精髓迎接變化,勇于創(chuàng)新。

適應(yīng)公司的日常變化,不抱怨。

面對變化,理性對待,充分溝通,誠意配合。

在工作中有前瞻意識,建立新方法,新思路。

創(chuàng)造變化,并帶來績效突破性地提高。

勇于承認錯誤,敢于承擔(dān)責(zé)任。

激情--樂觀向上,永不言棄。

熱愛工作,顧全大局,不計較個人得失。

要想不被淘汰,只有跑在前面。

每天進一步,踏上成功路。

今天工作不努力,明天努力找工作。

公司的企業(yè)文化范文怎么寫篇七

1、前進路上,伴您同行。

2、飛奔的駿馬,騰飛的電信

3、找方法才能成功,找借口只會失敗

4、管理就是更有效的利用資源。

5、以擁護為中心,以市場為導(dǎo)向,全方位提高服務(wù)水平

6、執(zhí)行力的關(guān)鍵是細節(jié)。

7、只有勇于承擔(dān)責(zé)任,才能承擔(dān)更大的責(zé)任。

8、以積極樂觀的心態(tài)面對日常工作,不斷自我激勵,并獲得成功

9、培育禮儀員工,創(chuàng)造文明團隊

公司的企業(yè)文化范文怎么寫篇八

3、選人標(biāo)準(zhǔn)2條:1.對事業(yè)的激情2.對行業(yè)的了解。

4、在正常情況下有超長發(fā)揮叫優(yōu)秀,在超常情況下有正常發(fā)揮叫卓越。

5、工作應(yīng)該是自己去創(chuàng)造而不是接受。

6、世界上唯一不應(yīng)努力就能得到的只有年齡。

7、不能解決問題,你就會成為問題,如果你成為問題,那么你就會被解決。

8、可以選擇,但絕不放棄選擇。

9、一個好的企業(yè)靠輸血是活不久的,關(guān)鍵是自己要造血。

10、班子要堅強,骨干要得力,員工要合格,只有這三個層面齊備了,企業(yè)發(fā)展才有堅實可靠的根本。

11、堅持一種行為,會養(yǎng)成一種習(xí)慣,很多人的習(xí)慣,會形成一種風(fēng)氣,堅持一種風(fēng)氣,就能沉淀出一種文化。

12、領(lǐng)導(dǎo)的速度決定團隊的效率。

13、管理就是通過別人完成任務(wù)的藝術(shù)。

14、做事情,做好了是本分,做不好就是自己失職。

15、許多簡單的事情,一旦附加事件的沉淀,將震撼人心。

16、今天的組織需要的是由一群平凡的人,做出不平凡的事。

17、企業(yè)說到底就是人,管理說到底就是借力。

18、人才是企業(yè)利潤最高的商品,能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。

19、忠:忠于公司,忠于職業(yè),忠于人格。

20、德:管理是一種嚴(yán)肅的愛,是共享一份融洽的感情。

21、天:只要你飛翔,天地夠?qū)拸V,老板只能給你一個適合你發(fā)展的職位,不能給你一個未來。

22、地:管理的過程就是官人,管事,管自己,最重要的是管好自己。

23、人:高層,做正確的事,中層,正確的做事,執(zhí)行層,把事做正確。

24、和:我們是富有激情的團隊,攜手合作,團結(jié)進取,更好,更快,更強是我們追求的目標(biāo)。

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