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2023年單位辭退員工離職證明如何寫(xiě)(實(shí)用13篇)
  • 時(shí)間:2023-11-18 10:19:12
  • 小編:ZTFB
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人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),也便于保存一份美好的回憶。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢?我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范
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在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?這里我整
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無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧,借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢?我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢?下面是小編幫大家整理的優(yōu)
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2023年單位辭退員工離職證明如何寫(xiě)(實(shí)用13篇)
2023-11-18 10:19:12    小編:ZTFB

總結(jié)可以幫助我們反思和總結(jié)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn),從中吸取教訓(xùn),提高我們的工作效率和學(xué)習(xí)效果。如何寫(xiě)一篇充滿藝術(shù)感的古詩(shī)詞,需要對(duì)傳統(tǒng)文化的理解和對(duì)美的敏感??偨Y(jié)是讓我們不斷優(yōu)化自己的利器;

單位辭退員工離職證明如何寫(xiě)篇一

用人單位需要提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同.

單位辭退員工分兩種情況,合法辭退和違法辭退。

合法辭退是指員工存在違法違紀(jì)情況,單位按照相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度作出,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

違法辭退是指在員工并無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下單位單方面解除勞動(dòng)合同,需要承擔(dān)支付二倍的賠償金的法律責(zé)任,即是以下賠償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍:

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這里所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

我之前在北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心上看到有關(guān)違法辭退的經(jīng)濟(jì)賠償案例分析和相關(guān)法規(guī),你可以去看看,詳細(xì)了解一下。

1、可主張的合法權(quán)益主要有:

一是,單位辭退你父親,屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系,按《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條的規(guī)定,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的'按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二是,根據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條、第三條的規(guī)定,要求再支付上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25%的賠償金。

2、上述要求,通常情況單位不會(huì)認(rèn)可,更不會(huì)輕易給你,所以要主張你的合法權(quán)益,得到你合法的勞動(dòng)所得,必須到勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁(不收費(fèi)),通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū),向公司索賠,如果公司還不賠,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

3、你仲裁時(shí),你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù),有利于裁定,沒(méi)有也不要緊,勞動(dòng)糾紛案件,按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定,舉證主要責(zé)任在用人單位,到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù),你不用擔(dān)心。

4、特別提醒注意的是仲裁時(shí)效問(wèn)題,按《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定,時(shí)效只有一年但還規(guī)定:因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利(這些年家人一直在跟供電部門(mén)協(xié)商),或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。所以,可以完全可以據(jù)此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

注:查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索單位辭退員工如何賠償。

單位辭退員工離職證明如何寫(xiě)篇二

_______于____年___月x___日至______年____月____日任職于_______公司,于________年_____月_____日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系,特此證明。

____________公司(或人力資源部人事處)蓋章。

____年___月____日。

單位辭退員工離職證明如何寫(xiě)篇三

_________________(單位)《被辭退人員接收函》悉,現(xiàn)出具_(dá)________工作介紹信。

(人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)蓋章)。

簽發(fā)人_____________年_________月_________日。

第_________號(hào)。

單位辭退員工離職證明如何寫(xiě)篇四

最近,某通薪粉寶寶本想趁著跳槽季節(jié)換個(gè)環(huán)境,結(jié)果沒(méi)想到原公司“拒開(kāi)”離職證明,現(xiàn)在已鬧得不可開(kāi)交。更讓他煩躁的是,因?yàn)檫t遲拿不到“離職證明”,新公司已經(jīng)給他下了最后通牒,眼瞅著新的工作就要“泡湯”了。

其實(shí),這些跳槽的員工我們hr也要照顧其感受,我們并不是只會(huì)招人,我們更要會(huì)安撫人。

那么,關(guān)于“離職證明”又有哪些法律規(guī)定呢?為什么會(huì)這么麻煩呢?

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明,通常稱(chēng)為離職證明。

離職證明中應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。

與此同時(shí),為了避免用工風(fēng)險(xiǎn),很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí),要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》,這樣,勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì)。

單位辭退員工離職證明如何寫(xiě)篇五

根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》第三條第__________款,經(jīng)研究,決定辭退_________同志。辭退從______年______月_______日算起。

(單位蓋章)_______年_______月______日。

單位辭退員工離職證明如何寫(xiě)篇六

__先生/女士/小姐自20__年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù),至20__年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在此間無(wú)不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

__公司名稱(chēng)(加蓋公章)。

__年__月__日。

單位辭退員工離職證明如何寫(xiě)篇七

先生自20xx年1月2日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù),至20xx年10月3日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在此間無(wú)不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司名稱(chēng)(加蓋公章)。

日期:20xx年10月9日

單位辭退員工離職證明如何寫(xiě)篇八

我單位同意接收________來(lái)工作,現(xiàn)向__________________(人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu))出具接收函。

(單位蓋章)。

簽發(fā)人____________年_________月_________日。

第_________號(hào)。

單位辭退員工離職證明如何寫(xiě)篇九

__________部__________先生/女士/小姐因春節(jié)請(qǐng)假天,假期到期后未及時(shí)回來(lái)上班,經(jīng)電話通知后仍未到崗,根據(jù)公司考勤與考核管理規(guī)定第五條:請(qǐng)假未及時(shí)到崗者,按自動(dòng)離職處理。

特此通知!

公司名稱(chēng)(加蓋公章)。

日期:_____年_____月_____日

單位辭退員工離職證明如何寫(xiě)篇十

一、裁員的程序及法律依據(jù):

用工企業(yè)一般性裁員程序:一是提前30天通知被裁員工;二是無(wú)需提前通知,但要支付員工一個(gè)月的工資。

選擇以上程序裁員的法律依據(jù)是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

用工企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的程序:先是提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取意見(jiàn),然后將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。適用該程序的前提是需要裁減人員20人以上或不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。

適用以上程序裁員的法律依據(jù)是(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

二、裁減人員的限制性規(guī)定:

裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位不得裁減下列人員:

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

三、裁員后如何補(bǔ)償?

在經(jīng)濟(jì)性裁員中,只有依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的情況下,被裁員工才可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

而在一般性裁員中,如果符合法律規(guī)定的情形,被裁員工均可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

兩種裁員方式,員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的'計(jì)算方式都是一樣的,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資標(biāo)準(zhǔn)是被裁員工上年度的月平均工資。

勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

注:查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索單位如何辭退員工。

單位辭退員工離職證明如何寫(xiě)篇十一

本公司員工___________,身份證號(hào):________________,自_________年_____月_________日入職我公司擔(dān)任___________,至________年____月____日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在職期間無(wú)不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職手續(xù)。

特此證明。

_______________有限責(zé)任公司(蓋公章)。

________年____月____日。

單位辭退員工離職證明如何寫(xiě)篇十二

茲有________,于_____年______月_____日被_________________(單位)辭退,現(xiàn)到_________單位工作。根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》第九條,經(jīng)審定,保留該同志全民所有制干部身份。

特此證明。

(人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)蓋章)。

_________年_________月_________日。

單位辭退員工離職證明如何寫(xiě)篇十三

_______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門(mén))的_______職務(wù),由于_________原因提出辭職,與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!

公司名稱(chēng)(加蓋公章)。

日期:年月日

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