總結自己的學習心得，可以提高學習效果。在寫心得體會時，我們可以通過具體的案例和實踐來支撐我們的觀點和結論。以下是小編為大家收集的心得體會范文，僅供參考，希望能幫助大家更好地理解和掌握寫心得體會的技巧。當然，每個人的心得體會都不盡相同，希望大家能根據(jù)自己的實際情況進行思考和總結，寫出更加真實和有深度的心得體會。現(xiàn)在就讓我們一起來看看吧！

會計工作基礎規(guī)范心得體會通用篇一

電力企業(yè)會計基礎性工作是電力企業(yè)會計工作的有機組成部分，電力企業(yè)會計基礎性工作的規(guī)范化管理不僅是企業(yè)會計人員專業(yè)技能、技術水平的有力體現(xiàn)，更是電力企業(yè)長足穩(wěn)定發(fā)展的重要保障?；谀壳拔覈娏ζ髽I(yè)會計基礎性工作規(guī)范化管理過程中存在的問題，筆者提出相對應的對策，希望電力企業(yè)會計基礎性工作的管理更規(guī)范化。

一、電力企業(yè)會計基礎工作規(guī)范化管理的現(xiàn)狀。

較之國外，電力企業(yè)財會基礎工作在我國發(fā)展較晚，隨著市場經(jīng)濟的大力發(fā)展，電力企業(yè)也在不斷加強與完善自身建設，使電力企業(yè)會計基礎工作規(guī)范化管理取得了不少的成果。但是我們還得清醒地意識到我國電力企業(yè)會計基礎工作規(guī)范化管理還存在一些不足。

(一)存在認識偏差。

很多電力企業(yè)的管理者和企業(yè)人員對電力企業(yè)會計基礎工作規(guī)范化管理工作在認識上存在不足，把會計基礎工作定義為簡單的企業(yè)的收支活動，對電力企業(yè)會計基礎工作規(guī)范化管理工作不夠重視，認為只要有會計就行，管不管理無所謂。由于管理上的缺失導致了企業(yè)會計基礎工作的隨意性，不按國家規(guī)定的程序執(zhí)行，企業(yè)會計工作比較混亂。企業(yè)管理者沒要求企業(yè)會計工作一定要規(guī)范化、程序化導致了企業(yè)會計工作中難免存在漏洞，影響企業(yè)日常工作的開展，更有甚者還影響到企業(yè)自身的發(fā)展，波及到企業(yè)管理者的領導職能。

(二)缺乏管理體制。

目前電力企業(yè)會計基礎性工作規(guī)范管理工作是有由會計人員邊做邊摸索，在不斷的會計工作中不斷地總結經(jīng)驗去完成，帶有財會人員個人的主觀意識，沒有章法可依，沒能形成一套成熟的管理體制，財會的工作是在無指引的環(huán)境中進行的，沒有健全的相關制度保證電力企業(yè)會計基礎工作的順利實施。

(三)監(jiān)管的力度不大。

很多電力企業(yè)的管理者在對電力企業(yè)會計基礎工作規(guī)范化管理上缺少監(jiān)管的力度，監(jiān)管過于形式化，有的管理者只是口頭詢問一下財會人員會計基礎工作情況，并不是按照一定的程序認真地進行監(jiān)管。少了監(jiān)管的力度，電力企業(yè)會計基礎性工作的進行帶有隨意性。

(四)會計人員素質有待加強。

隨著信息化時代的到來，當下會計基礎工作大多都是在電腦上操作的，包括審計、核算......都得依靠電腦來完成。而電力企業(yè)中有一部分稍上歲數(shù)的財會人員對電腦不大熟悉，進而影響了財會工作的進行。而年齡較小的財會人員又沒有手工記賬的經(jīng)驗，他們更習慣于什么都依靠電腦來完成。當大量的財務工作擺在面前時他們難免手足無措。新職員與老職員身上存在的不足都是電力企業(yè)會計基礎工作規(guī)范化管理上存在的問題導致的。

二、電力企業(yè)會計基礎工作規(guī)范化管理問題的應對策略。

電力企業(yè)會計基礎工作規(guī)范化管理問題的存在嚴重影響了電力企業(yè)會計基礎工作的開展，應該引起足夠的重視，并尋求相對應的解決策略，以求實現(xiàn)電力企業(yè)會計工作規(guī)范化，促進企業(yè)發(fā)展。

(一)重視電力企業(yè)財會工作規(guī)范化管理。

電力企業(yè)領導者要高度重視電力企業(yè)財會工作管理，把企業(yè)財會工作管理納入企業(yè)日常的管理工作中來。把財會工作管理具體劃分到個人的管理范圍中去，做到權責明晰?？梢栽谄髽I(yè)中找出一位具有多年財會經(jīng)驗的人對企業(yè)財會工作進行管理，管理好財會人員財會工作的各個環(huán)節(jié)和各個方面。讓企業(yè)財會工作管理者對日常的財會工作進行把關，能避免企業(yè)財會工作中存在的疏漏，有利于電力企業(yè)自身的財產安全，更有利于企業(yè)持續(xù)地發(fā)展。

(二)制定相關的體制。

想要實現(xiàn)電力財會基礎工作規(guī)范化管理，就要制定相關規(guī)章制度。俗話說：“無規(guī)矩不成方圓?！彪娏ζ髽I(yè)財會基礎工作也是需要健全的體制才能保證順利實施的。比如建立嚴格的'才會審核程序、報表的編制和審核都嚴格按照程序來。另外還可以結合自身企業(yè)的發(fā)展特點，把《會計基本工作規(guī)范》的內容與本企業(yè)的實際相結合，制定出一套符合企業(yè)發(fā)展的規(guī)章制度，用以保障財會基礎工作順利有效的完成。

(三)加強監(jiān)管。

可以把電力企業(yè)會計基礎工作規(guī)范化管理納入企業(yè)年度考核中去，通過考核標準讓人們明確會計基礎性工作規(guī)范化管理工作具體實施的方向，在具體的操作中能夠有效地貫徹落實到位。并且還能通過考核提高企業(yè)財會基礎工作規(guī)范化管理者的工作積極性，促進企業(yè)財會基礎工作的有效進行。另外可依把企業(yè)會計基礎性工作規(guī)范化管理劃分到具體人員的職權范圍內，進行有效管理，做到權責明晰，這樣人們能夠更好地負責好自己本職內的工作，有利于電力企業(yè)會計基礎工作管理的順利、有效實施。

(四)提高會計人員的素質。

當下是信息化的時代，財會基礎管理工作大多依靠電腦系統(tǒng)進行，就要求財會人員緊跟時代的步伐，學習相關的電腦知識，在對企業(yè)財會基礎工作進行規(guī)范化管理時，要依靠信息技術的強大力量，讓信息化實現(xiàn)管理的規(guī)范與高效化。所以要想規(guī)范化電力企業(yè)財會基礎工作，就要學習好信息技術的相關知識，讓信息技術的強大力量滲透到企業(yè)基礎工作的管理中來。企業(yè)的管理者可以為企業(yè)財會工作人員提供一些提升財會人員素質的培訓機會，通過培訓提升企業(yè)財會人員的素質，進而讓管理企業(yè)財會基礎工作實現(xiàn)規(guī)范化管理和高效管理。另外企業(yè)中新的財會基礎工作管理者要繼承財會管理的傳統(tǒng)的優(yōu)勢，有繼承的又有新發(fā)展的財會基礎工作管理才是適應企業(yè)財會工作發(fā)展的管理。總而言之企業(yè)財會基礎工作在企業(yè)中要被重視起來，制定相關的制度對企業(yè)電力基礎規(guī)范化工作進行管理，輔之以有力的監(jiān)管，并且要提高企業(yè)財會工作人員的素質，企業(yè)財會基礎工作才能順利、有效地實施。讓企業(yè)財會基礎工作的規(guī)范化管理促進企業(yè)綜合能力的發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)效益最大化，是有利于企業(yè)長足、穩(wěn)定發(fā)展的。

參考文獻：

[1]唐冬梅.淺談會計基礎工作規(guī)范化的策略[j].現(xiàn)代企業(yè)教育(下旬刊),(07).

[2]周園.淺談企業(yè)財會工作的現(xiàn)狀及發(fā)展策略[j].中小企業(yè)管理與科技,(14).

[3]胡愛紅.淺議會計工作規(guī)范化的現(xiàn)狀及策略[j].財經(jīng)界,(11).

會計工作基礎規(guī)范心得體會通用篇二

1.對會計行為進行規(guī)范，堅實會計工作規(guī)范化基礎。

1.1完善會計基礎工作法律法規(guī)。對《會計基礎工作規(guī)范》進行不斷的完善，尤其要對正確使用會計科目進行說明，準確的對會計要素進行計量及確認，將業(yè)務處理的進行規(guī)范，完善會計管理制度，將我國會計基礎規(guī)范化盡快走向法治高度。

1.2對會計工作規(guī)范化要求進行明確。會計工作的政策性很強，必須要以端正的態(tài)度進行全面認識，會計人員要對業(yè)務手續(xù)進行嚴格的要求，需要具備的相應手續(xù)不可缺少，要堅持做到有法可依、避免違法辦事的情況出現(xiàn)，會計人員要嚴格的執(zhí)行《會計法》及《規(guī)范》，對偽造的憑著要堅決不接收，對于業(yè)務記錄不準確或是不完整的原始憑著要退回。單位領導層要給與會計人員依法依律辦事給予高度的支持，不能指使或是強令會計從業(yè)人員作出虛假賬目的違法行為。

2.1對原始記錄、定額管理、規(guī)范計量工作的完善需要各個部門與全體在職人員的積極參與，涉及到各種經(jīng)濟利益相對復雜。故此，需要單位領導進行積極的協(xié)調，將會計管理責任制度真真正正的落到實處，與部門及個人的責權相掛鉤，明確獎懲機制。

2.2實行會計崗位責任制度。單位需要對會計崗位的相關人員制定明確的責任制度，并且要保證任職人員能夠完全掌握，落實到實際的工作之中，總會計師要對各部門財務負責人員進行定期的溝通，對工作進行協(xié)調的同時定期進行會計互審。

3.完善監(jiān)督檢查，避免會計工作規(guī)范化的漏洞。

3.1加大上級財務部門對所屬單位會計工作基礎工作的檢查頻率。上級的財務管理部門要對工作方法進行改進，通過科學的方法，供管結合的方式，進行定期、不定期檢查或是專項檢查，檢查工作要提上日程工作的內容，形成一種檢查的`規(guī)范化，對于檢查中出現(xiàn)的問題，要責令所屬部門進行定期整改，并對整改的結果進行再次檢查，避免檢查經(jīng)常進行，但問題并未解決的情況出現(xiàn)。

3.2關注財經(jīng)委員會監(jiān)督作用的發(fā)揮。對基層的財經(jīng)委員會進行充分的利用，財經(jīng)委員會要對自身的責任進行正確的認識，履行自身具備的責任，經(jīng)常開展工作。

3.3明確獎懲制度，保證責任的落實。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的成功經(jīng)驗要鼓勵單位進行宣傳及推廣。對于檢查中出現(xiàn)的漏洞或是問題要對其性質進行分析，不科學的方法進行解決辦法的研究，對于不合理性要予以糾正，若存在違法亂紀的情況要進行嚴格的處理，保證責任落實到個人，對于屢查屢犯的單位必須要嚴加懲戒。

4.加強人員的培養(yǎng)，為會計工作規(guī)范化提供有利支持。

綜合素質高的專業(yè)人員作為會計工作規(guī)范化的主體，規(guī)范化管理必須要依靠人來實現(xiàn)。會計人員政治素養(yǎng)及業(yè)務能力直接影響到會計基礎工作。

4.1對在職人員進行定期培訓。做好在職培訓能夠使從業(yè)人員掌握專業(yè)知識及熟練專業(yè)技能，提升從業(yè)人員的業(yè)務能力。培訓的方式要將其多樣性，形式要靈活。除了讓會計人員參加財經(jīng)部門或是財經(jīng)院校舉辦的進修班之外，還要鼓勵會計從業(yè)人員進行自我學習，提升自身的專業(yè)能力。

4.2對財務學術研究進行充分的利用。舉辦不同形式的會計學術交流會，促進會計人員的交流，實行互幫互助的形式，共同進步，對工作中的內容進行探討，在實際應用中對經(jīng)驗進行總結，進而提升會計理論及業(yè)務水平。

4.3加強會計從業(yè)人員的職業(yè)道德建設及紀律教育。加強會計從業(yè)人員的法紀觀念建設，使從業(yè)人員能夠具備基本的會計法律知識，能夠對工作中的違規(guī)行為進行鑒別，不但提升自身的業(yè)務能力，同時提升了會計從業(yè)人員的綜合素質。

二、結語。

會計基礎工作規(guī)范化管理涉及的內容較多，工作量也相對較大，為多方共同協(xié)作的工作內容。為了加快會計基礎規(guī)范化的順利實行，管理層要樹立正確的認識，并且給予高度的認識，完善獎懲機制，提升財務專員人員的素質，財務從業(yè)人員要具備過硬的專業(yè)知識，同時兼?zhèn)淞己玫穆殬I(yè)道德素養(yǎng)，能夠勝任會計基礎工作，進而促進會計基礎規(guī)范化的進程，提升會計工作的作用。

會計工作基礎規(guī)范心得體會通用篇三

(6月17日財會字[]19號)。

第一章總則。

第一條為了加強會計基礎工作，建立規(guī)范的會計工作秩序，提高會計工作水平，根據(jù)《中華人民共和國會計法》的有關規(guī)定，制定本規(guī)范。

第二條國家機關、社會團體、企業(yè)、事業(yè)單位、個體工商戶和其他組織的會計基礎工作，應當符合本規(guī)范的規(guī)定。

第三條各單位應當依據(jù)有關法律、法規(guī)和本規(guī)范的規(guī)定，加強會計基礎工作，嚴格執(zhí)行會計法規(guī)制度，保證會計工作依法有序地進行。

第五條各盛自治區(qū)、直轄市財政廳(局)要加強對會計基礎工作的管理和指導，通過政策引導、經(jīng)驗交流、監(jiān)督檢查等措施，促進基層單位加強會計基礎工作，不斷提高會計工作水平。

國務院各業(yè)務主管部門根據(jù)職責權限管理本部門的會計基礎工作。

第二章會計機構和會計人員。

第一節(jié)會計機構設備和會計人員配備。

第六條各單位應當根據(jù)會計業(yè)務的需要設置會計機構;不具備單獨設置會計機構條件的，應當在有關機構中配備專職會計人員。

事業(yè)行政單位會計機構的設置和會計人員的配備應當符合國家統(tǒng)一事業(yè)行政單位會計制度的規(guī)定。

設置會計機構，應當配備會計機構負責人;在有關機構中配備專職會計人員，應當在專職會計人員中指定會計主管人員。

會計機構負責人會計主管人員任免，應當符合《中華人民共和國會計法》和有關法律的規(guī)定。

第七條會計機構負責人、會計主管人員應當具備下列基本條件:。

(一)堅持原則，廉潔奉公;。

(二)具有會計專業(yè)技術資格;。

(三)主管一個單位或者單位內一個重要方面的財務會計工作時間不少于二年;。

(四)熟悉國家財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務管理的有關知識;。

(五)有較強的組織能力;。

(六)身體狀況能夠適應本職工作的要求。

第八條沒有設置會計機構和配備會計人員的單位，應當根據(jù)《代理記帳管理暫行辦法》委托會計事務所或者有代理記帳許可證書的其他代理記帳機構進行代理記帳。

第九條大、中型企業(yè)、事業(yè)單位、業(yè)務主管部門應當根據(jù)法律和國家有關規(guī)定設置總會計師。總會計師由具有會計師以上專業(yè)技術資格的人員擔任。

總會計師行使《總會計師條例》規(guī)定的職責、權限。

總會計師的任命(聘任)、免職(解聘)依照《總會計師條例》和有關法律的規(guī)定辦理。

第十條各單位應當根據(jù)會計業(yè)務需要配備持有會計證的會計人員。未取得會計證的人員，不得從事會計工作。

第十一條各單位應當根據(jù)會計業(yè)務需要設置會計工作崗位。

會計工作崗位一般可分為:會計機構負責人或者會計主管人員，出納，財產物資核算，工資核算，成本費用核算，財務成果核算，資金核算，往來結算，總帳報表，稽核，檔案管理等。開展會計電算化和管理會計的單位，可以根據(jù)需要設置相應工作崗位，也可以與其他工作崗位相結合。

第十二條會計工作崗位，可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人。但出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務帳目的登記工作。

第十三條會計人員的工作崗位應當有計劃地進行輪換。

第十四條會計人員應當具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技術，熟悉國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會計制度，遵守職業(yè)道德。

會計人員應當按照國家有關規(guī)定參加會計業(yè)務的培訓。各單位應當合理安排會計人員的培訓，保證會計人員每年有一定時間用于學習和參加培訓。

第十五條各單位領導人應當支持會計機構、會計人員依法行使職責;對忠于職守，堅持原則，做出顯著成績的會計機構、會計人員，應當給予精神和物質的獎勵。

第十六條國家機關、國有企業(yè)、事業(yè)單位任用會計人員應當實行回避制度。

單位領導人的直系親屬不得擔任本單位的會計機構負責人、會計主管人員。會計機構負責人、會計主管人員的直系親屬不得在本單位會計機構中擔任出納工作。

需要回避的直系親屬:夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及配偶親關系。

第二節(jié)會計人員職業(yè)道德。

第十七條會計人員在會計工作中應當遵守職業(yè)道德，樹立良好的職業(yè)品質、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，嚴守工作紀律，努力提高工作效率和工作質量。

第十八條會計人員應當熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務，使自己的知識和技能適應所從事工作的要求。

第十九條會計人員應當熟悉財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會計制度，并結合會計工作進行廣泛宣傳。

第二十條會計人員應當按照會計法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定的程序和要求進行會計工作，保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。

第二十一條會計人員辦理會計事務應當實事求是、客觀公正。

第二十二條會計人員應當熟悉本單位的生產經(jīng)營和業(yè)務管理情況，運用掌握的會計信息和會計方法，為改善單位內部管理、提高經(jīng)濟效益服務。

第二十三條會計人員應當保守本單位商業(yè)秘密。除法律規(guī)定和單位領導人同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會計信息。

第二十四條財政部門、業(yè)務主管部門和各單位應當定期檢查會計人員遵守職業(yè)道德的情況，并作為會計人員晉升、晉級、聘任專業(yè)職務、表彰獎勵的重要考核依據(jù)。

會計人員違反職業(yè)道德的，由所在單位進行處罰;情節(jié)嚴重的，由會計證發(fā)證機關吊銷其會計證。

第二十五條會計人員工作調動或者因故離職，必須將本人所經(jīng)管的會計工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續(xù)的，不得調動或者離職。

第二十六條接替人員應當認真接管移交工作，并繼續(xù)辦理移交的未了事項。

第二十七條會計人員辦理移交手續(xù)，必須及時做好以下工作:。

(一)已經(jīng)受理的經(jīng)濟業(yè)務尚未填制會計憑證的，應當填制完畢。

(二)尚未登記的帳目，應當?shù)怯浲戤叄⒃谧詈笠还P余額后加蓋經(jīng)辦人員印章。

(三)整理應該移交的各項資料，對未了事項寫出書面材料。

(四)編制移交清冊，列明應當移交的會計憑證、會計帳簿、會計報表、印章、現(xiàn)金、有價證券、支票簿、發(fā)票、文件、其他會計資料和物品等內容;實行會計電算化的單位，從事該項工作的移交人還應當在移交清冊中列明會計軟件及密碼、會計軟件數(shù)據(jù)磁盤(磁帶等)及有關資料、實物等內容。

第二十八條會計人員辦理交接手續(xù)，必須有監(jiān)交人負責監(jiān)交。一般會計人員交接，由單位會計機構負責人、會計主管人員負責監(jiān)交;會計機構負責人、會計主管人員交接，由單位領導人負責監(jiān)交，必要時可由上級主管部門派人會同監(jiān)交。

第二十九條移交人員在辦理移交時，要按移交注冊逐項移交;接替人員要逐項核對點收。

(一)現(xiàn)金、有價證券要根據(jù)會計帳簿有關記錄進行點交。庫存現(xiàn)金、有價證券必須與會計帳簿記錄保持一致。不一致時，移交人員必須限期查清。

(二)會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料必須完整無缺，必須查清原因，并在移交注冊中注明，由移交人員負責。

(三)銀行存款帳戶余額要與銀行對帳單核對，如不一致，應當編制銀行存款余額調節(jié)表調節(jié)相符，各種財產物資和債權債務的明細帳戶余額要與總帳有關帳戶余額核對相符;必要時，要抽查個別帳戶的余額，與實物核對相符，或者與往來單位、個人核對清楚。

(四)移交人員經(jīng)管的票據(jù)、印章和其他實物等，必須交接清楚;移交人員從事會計電算化工作的，要對有關電子數(shù)據(jù)在實際操作狀態(tài)下進行交接。

第三十條會計機構負責人、會計主管人員移交時，還必須將全部財務會計工作、重大財務收支和會計人員的情況等，向接替人員詳細介紹。對需要移交的遺留問題，應當寫出書面材料。

第三十一條交接完畢后，交接雙方和監(jiān)交人員要在移交清冊上簽名或者蓋章。并應在移交清冊上注明:單位名稱，交接日期，交接雙方和監(jiān)交人員的職務、姓名，移交清冊頁數(shù)以及需要說明的問題和意見等。

移交清冊一般應當填制一式三份，交接雙方各執(zhí)一份，存檔一份。

第三十二條接替人員應當繼續(xù)使用移交的會計帳簿，不得自行另立新帳，以保持會計記錄的連續(xù)性。

第三十三條會計人員臨時離職或者因病不能工作且需要接替或者代理的，會計機構負責人、會計主管人員或者單位領導人必須指定有關人員接替或者代理，并辦理交接手續(xù)。

臨時離職或者因病不能工作的會計人員恢復工作的，應當與接替或者代理人員辦理交接手續(xù)。

移交人員因病或者其他特殊原因不能親自辦理移交的，經(jīng)單位領導人批準，可由移交人員委托他人代辦移交，但委托人應當承擔本規(guī)范第三十五條規(guī)定的責任。

第三十四條單位撤銷時，必須留有必要的會計人員，會同有關人員辦理清理工作，編制決算。未移交前，不得離職。接收單位和移交日期由主管部門確定。

單位合并、分立的，其會計工作交接手續(xù)比照上述有關規(guī)定辦理。

第三十五條移交人員對所移交的會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他有關資料的合法性、真實性承擔法律責任。

第三章會計核算。

會計工作基礎規(guī)范心得體會通用篇四

摘要：

電力企業(yè)會計工作是電力企業(yè)工作的重要組成部分，而電力企業(yè)會計基礎性工作在電力企業(yè)會計工作中起到根基性的基礎作用，電力企業(yè)會計基礎性工作的規(guī)范化程度越高，管理水平越高，有利于電力企業(yè)財產安全。電力企業(yè)要持續(xù)、穩(wěn)定地發(fā)展，就要對電力企業(yè)財會工作進行規(guī)范化管理，本文從研究電力企業(yè)管理現(xiàn)狀入手，尋求相關問題的解決策略，力求提高電力企業(yè)會計基礎性工作管理水平，實現(xiàn)企業(yè)長足、穩(wěn)定地發(fā)展。

會計工作基礎規(guī)范心得體會通用篇五

鐵路運輸收入管理基礎工作規(guī)范化是收入管理部門參與執(zhí)行與實施、指導站段正確導向運輸生產，以提供準確完整的收入信息，保證運輸進款和票據(jù)安全，確保收入完整，堵塞收入漏洞的基礎和保障。近年來，在實行路局直管站段及貨運組織等重大體制改革后，運輸收入管理的對象、內容、方式及外部環(huán)境都發(fā)生了深刻的變化，而如何夯實收入工作基礎，順利實施運輸收入基礎工作規(guī)范化，是我們必須深入思考和認真解決的問題。

1提高認識，深刻理解加強運輸收入基礎管理規(guī)范化工作的重要性。

規(guī)范化管理，就是對人的管理，強調一種行為習慣，是界定我們企業(yè)每個崗位角色的價值體系。在新體制、新布局下，我們必須統(tǒng)一思想，提高認識，深刻理解加強鐵路運輸收入基礎管理規(guī)范化工作，既是做好運輸收入管理工作的保證，也是增加運輸收入、實現(xiàn)運輸收入完整、維護運輸票據(jù)和進款資金安全的關健所在和有利保障，對于提高鐵路運輸?shù)慕?jīng)營管理水平和管理績效有著十分重要意義，從而進一步增強做好運輸收入基礎管理規(guī)范化工作的緊迫感、責任感。

1.1加強收入基礎工作規(guī)范化是提高運輸收入管理水平的有效手段。

通過加強鐵路運輸收入基礎工作規(guī)范化，建立健全運輸收入基礎工作標準、制度，明確路局、站段運輸收入管理工作職責，可使運輸收入管理人員有效開展管理工作，做到有章可循，有據(jù)可查，有助于保證工作質量，提高工作效率，進一步促進運輸收入管理水平的提高。

1.2加強收入基礎工作規(guī)范化是確保運輸收入完整和進款資金、票據(jù)安全的'重要保證。

通過加強鐵路運輸收入基礎工作規(guī)范化，嚴格執(zhí)行內部控制制度，進一步對站段實現(xiàn)運輸收入全過程監(jiān)控，不僅可維護生產經(jīng)營管理秩序，有效監(jiān)督站段客貨營業(yè)窗口正確核收運輸費用，防止漏收、少收、錯收的發(fā)生，確保運輸收入完整；而且可加強對運輸收入進款資金“核收、保管、交接、解繳”工作流程和票據(jù)“請領、保管、發(fā)放、繳銷”工作流程的日常監(jiān)控，確保運輸進款資金、票據(jù)安全。

1.3加強收入基礎管理規(guī)范化是服務運輸生產經(jīng)營管理決策的重要途徑。

通過加強鐵路運輸收入基礎管理規(guī)范化工作，提供各種準確的收入信息，服務于生產經(jīng)營管理決策。而要準確地提供各種內容豐富、真實完整的收入信息，就必須以規(guī)范的基礎工作質量來保證，才能充分發(fā)揮收入管理部門準確、及時掌握運輸收入信息的優(yōu)勢，為領導當好參謀，為運輸生產和經(jīng)營提供效益信息，配合運輸部門做好增運增收工作，不斷尋求和開辟客貨運輸新的經(jīng)濟增長點。

2當前運輸收入管理工作規(guī)范化存在的主要問題。

面對路局直管站段及貨運組織改革等鐵路管理模式發(fā)生的深刻變化，運輸收入基礎管理規(guī)范化在適應中不斷得到加強，但是有一些問題仍沒有得到根本解決，應引起我們的高度重視。

2.1思想認識有偏差。

鐵路總公司和鐵路局兩級運輸收入核算體制，決定了運輸站段客貨營業(yè)窗口是運輸收入的收款和報賬單位，是運輸運輸收入管理的源點，是收入工作的基礎單位。但在實際工作中，站段在運輸收入的管理上顯得十分簿弱。諸多因素造成部分領導主觀上缺乏對站段運輸收入管理工作重要性的認識，未認識到新體制下，站段作為收入中心在整個生產經(jīng)營管理工作環(huán)節(jié)中所處的重要位置，仍將收入工作擺在可有可無的地位。

主要表現(xiàn)在：一是制度不完善。路局、站段需要制訂與時俱進的完善的針對性強可操作的相關工作程序、作業(yè)標準和管理制度。二是人員配備不達標。在站段層面，大多數(shù)運輸站段未按規(guī)定真正設置收入機構和配齊收入工作人員，大多數(shù)只是在財務科或業(yè)務科中指定一人專職或兼任該項工作，沒有足夠力量承擔規(guī)范化有關工作要求。

2.3從業(yè)人員素質亟待提高。

目前，站段收入從業(yè)人員大部分是原從事客貨運輸業(yè)務轉行而來，所學專業(yè)大都是運輸專業(yè)，在客貨運業(yè)務上是行家里手，但對相關財會知識了解甚少，對車站收入基礎工作的指導也就存在局限性。而車站運輸收入工作也大都由客、貨運職工承擔，這些人員大都沒有經(jīng)過系統(tǒng)專業(yè)的運輸收入業(yè)務培訓，在日常運輸收入管理過程中對工作質量要求也就不高，表現(xiàn)在報表簿冊填記的不規(guī)范、不齊全，任意的挖、補、涂、改等質量低下的問題時有發(fā)生。因此，需要通過加強專業(yè)化管理和培訓提高他們的業(yè)務素質。而按目前管理現(xiàn)狀，依靠路局對他們進行全員培訓和加強日常工作指導，顯得有些鞭長莫及，依靠站段則是有心無力。

3對策和措施。

加強運輸收入基礎管理規(guī)范化工作，我們必須從體制、制度、人員素質等方面入手，解決已存在問題，強化服務保障作用，做到形式與實質并重，進而為實現(xiàn)運輸收入基礎管理工作規(guī)范化提供堅強保證。

3.1加強領導，提高認識，健全體制。

在新體制下，站段作為收入中心在整個生產經(jīng)營管理工作環(huán)節(jié)中所處的位置更為重要。為此，要通過各種形式廣泛宣傳，讓各級領導了解新體制下的運輸收入管理事關運輸生產有效運轉，進一步明確站段收入管理機構和站段職責范圍、崗位職稱，提高車站進款員的待遇，充分調動站段和車站收入從業(yè)人員在收入管理工作中的積極性和主動性，為站段運輸收入管理基礎規(guī)范化工作奠定體制基礎保障。

3.2整章建制、完善制度，規(guī)范基礎。

按照總公司、鐵路局運輸收入管理內部控制制度和管理細則等規(guī)章，結合實際，健全制度。一是圍繞運輸收入規(guī)范化管理體系、預算、進款、票據(jù)、信息化管理等方面，制定完善站段和各營業(yè)站運輸收入管理內部控制制度。二是分站段和營業(yè)站層面，根據(jù)業(yè)務不同、車站規(guī)模不同、崗位設置不同情況，細化制訂收入專兼職崗位具體工作內容、工作標準，段和營業(yè)站運輸收入管理工作流程圖。三是統(tǒng)一運輸收入表簿臺賬，通過完善制度建設，使站段收入管理工作執(zhí)行有標準、考核有依據(jù)，為站段運輸收入管理基礎規(guī)范化工作奠定制度基礎保障。

3.3強化培訓，因材施教，提高素質。

一是在路局層面上，組織人員根據(jù)《鐵路運輸收入管理規(guī)程》、《關于違反鐵路運輸收入紀律的處罰規(guī)定》、《鐵路運輸收入票據(jù)管理工作規(guī)則》、《運輸收入報表格式及說明》等相關內容編寫適合本局的《運輸收入報表、票據(jù)填寫實例及說明》、《鐵路局運輸收入工作手冊》及《鐵路局運輸收入業(yè)務培訓教材》，注重抓好站段和主要中間站收入工作人員培訓工作和指導。同時加強計算機信息技術的培訓提高計算機知識的普及率，讓計算機成為運輸收入職工隊伍的得心應手的工具。二是在站段層面上，將收入人員的培訓納入年度培訓計劃。根據(jù)路局編寫的培訓教案，利用定期舉辦培訓班、組織業(yè)務知識測試等形式實施全員培訓，培養(yǎng)一人多崗、一職多能的復合型人才，同時培養(yǎng)收入人員愛崗敬業(yè)的精神，倡導奉公守法，廉潔自律，并加強內部監(jiān)督檢查，以保持收入管理隊伍的純潔，為站段運輸收入管理基礎規(guī)范化工作奠定人員業(yè)務素質基礎保障。

3.4明確目標，落實責任，穩(wěn)步推進。

路局、站段分別制訂收入基礎工作規(guī)范化推進計劃及實施方案，通過實施以點帶面、整體提高的工作方式方法，將基礎工作較好且具有代表性的運輸直屬站段、車站作為示范單位，安排人員進行重點包保指導。路局、直屬站段對示范站段、車站驗收達標后，可以適時舉辦現(xiàn)場觀摩和基礎資料展評，起到了互相學習、相互促進的作用，最終實現(xiàn)運輸站段收入基礎管理規(guī)范化。實踐證明只有充分認清運輸收入管理工作的長期性、艱巨性、重要性。深入開展運輸收入基礎管理工作規(guī)范化創(chuàng)建活動，制定目標，抓住重點，健全規(guī)范化工作體系、工作標準、考核檢查辦法，做到形式與實質并重，全面提升運輸收入管理工作水平，才能建立適應新體制的收入管理體系，才能實現(xiàn)運輸收入的最大化、不斷提高運輸收入管理水平。

會計工作基礎規(guī)范心得體會通用篇六

綜合素質高的專業(yè)人員作為會計工作規(guī)范化的主體，規(guī)范化管理必須要依靠人來實現(xiàn)。會計人員政治素養(yǎng)及業(yè)務能力直接影響到會計基礎工作。

4.1對在職人員進行定期培訓。做好在職培訓能夠使從業(yè)人員掌握專業(yè)知識及熟練專業(yè)技能，提升從業(yè)人員的業(yè)務能力。培訓的方式要將其多樣性，形式要靈活。除了讓會計人員參加財經(jīng)部門或是財經(jīng)院校舉辦的進修班之外，還要鼓勵會計從業(yè)人員進行自我學習，提升自身的專業(yè)能力。

4.2對財務學術研究進行充分的利用。舉辦不同形式的會計學術交流會，促進會計人員的交流，實行互幫互助的`形式，共同進步，對工作中的內容進行探討，在實際應用中對經(jīng)驗進行總結，進而提升會計理論及業(yè)務水平。

4.3加強會計從業(yè)人員的職業(yè)道德建設及紀律教育。加強會計從業(yè)人員的法紀觀念建設，使從業(yè)人員能夠具備基本的會計法律知識，能夠對工作中的違規(guī)行為進行鑒別，不但提升自身的業(yè)務能力，同時提升了會計從業(yè)人員的綜合素質。

會計工作基礎規(guī)范心得體會通用篇七

會計基礎工作是規(guī)范會計工作秩序、提供真實會計信息、維護社會 經(jīng)濟正常運行的基礎,但在實際工作中,很多單位的會計基礎工作仍存在一些問題,如果不對這些問題加以改進,就會影響會計質量,弱化會計的監(jiān)督職能, 因此,對會計基礎工作進行規(guī)范是十分重要的。

關鍵詞：加強；會計基礎工作；規(guī)范化

會計基礎工作是為會計核算和會計管理服務的各項基礎性工作的統(tǒng)稱，會計基礎規(guī)范化工作內容包括會計機構和會計人員的設置，會計憑證的填制、審核，會計賬簿的登記、核對，會計報表的編制、會計檔案的保管等，涉及會計工作的方方面面。這些工作是單位會計工作的基本環(huán)節(jié),也是經(jīng)濟管理工作的重要基矗近年來,我國十分重視會計基礎工作,制訂了一系列規(guī)章、制度加以規(guī)范，同時,通過加強在職會計人員的教育培訓等措施,不斷提高廣大財會人員的業(yè)務水平,促進會計基礎工作的改進和提高。但長期以來,由于很多單位的會計人員對會計基礎工作的重要性認識不夠,不注重學習，只是沿襲一貫的做法,因此在會計基礎工作中存在著一些很不規(guī)范的問題。

一、會計基礎工作不規(guī)范表現(xiàn)在以下方面：

(一)對會計基礎工作的重要性認識不足

雖然國家出臺了《會計基礎工作規(guī)范》,對單位的會計方面工作做出了詳細的規(guī)定,但真正能按照規(guī)定完全貫徹的單位不多,總是或多或少地存在一些問題。原因就在于很多單位對對會計基礎工作重要性的認識不足，對一些不符合規(guī)范的會計行為熟視無睹，即使發(fā)現(xiàn)了問題也不能及時糾正,因此難以落到實處。

(二)原始憑證和記賬憑證填制不規(guī)范

主要表現(xiàn)在:原始憑證的經(jīng)濟業(yè)務內容填寫不全,如開具的發(fā)票缺少對方單位的名稱、日期、數(shù)量、單位、開票人、收款人等，入賬不及時等。記賬憑證主管、記賬、出納印章缺失,現(xiàn)金支出未按規(guī)定限額執(zhí)行,超過標準的未按規(guī)定通過轉賬結算，摘要的經(jīng)濟業(yè)務內容填寫不確切等,不及時與銀行對賬單對賬等。

(三)賬務處理不實

對上級批復的報廢資產不能按規(guī)定及時進行賬務處理，導致資產賬面價值虛增。對收到上級撥入的資產后不做賬務處理,使單位的一部分資產游離于賬外等。以致造成賬實不符。

(四)內部審計不力

內部監(jiān)督機構不健全,內部審計人員的素質普遍較低,甚至對會計工作不通曉，造成內部審計制度難以落實,監(jiān)督不力致使少數(shù)會計人員違反會計職業(yè)道德,甚至參與違法違紀活動。

(五)會計電算化水平較低

會計電算化技術在會計中的應用改變了會計核算組織程序、數(shù)據(jù)存儲方式、記賬方法、賬簿內容和形式等,大大提高了會計核算工作的準確性和及時性,將會計人員從繁瑣的手工勞動中解放出來。但現(xiàn)有的會計電算化沒有從根本上改變傳統(tǒng)的會計流程,會計核算還停留在“以機代手”記賬階段, 只是將傳統(tǒng)的會計流程搬到計算機中。同時,會計部門獨立于其它業(yè)務部門,業(yè)務部門和財務部門不能協(xié)調一致,使會計工作不能發(fā)揮應有的作用。

(六)會計人員素質較差

很多會計人員屬于半路出家，單位對會計人員的任用比較隨意,很少組織上崗培訓,使得很多會計人員事實上不具備會計從業(yè)資格。會計人員往往只按企業(yè)領導意圖辦事,不能有效地按國家財會法規(guī)、財經(jīng)制度獨立進行會計核算和會計監(jiān)督。

二、如何加強會計基礎工作規(guī)范化

(一)加強學習，提高認識

各單位的領導和財務會計人員要充分認識會計基礎工作的重要性,認真學習《會計基礎工作規(guī)范》等各項財務規(guī)章制度,加強內部會計管理制度建設,不斷提高會計基礎工作水平。要認識到加強會計基礎工作是提高會計工作水平和會計信息質量的保證，認識到會計基礎工作既是各單位的內部管理行為,也是社會管理行為，認識到因會計基礎工作不規(guī)范而導致的會計信息失真等問題不僅影響到本單位的經(jīng)濟活動,甚至還會導致國家經(jīng)濟決策信息失誤，擾亂國家經(jīng)濟秩序,以致侵害到國家利益,。

(二)規(guī)范原始憑證，加強檔案管理

原始憑證的填寫和歸檔貫穿于會計基礎工作的整個過程,從原始數(shù)據(jù)、票據(jù)的取得到報表報出、檔案歸檔,涉及面非常廣泛，只有分工明確,銜接到位,通力協(xié)作,才能完成整個會計基礎工作。會計資料的歸檔,應由單位會計部門按照要求負責整理立卷和裝訂，當年形成的會計檔案在會計年度終了后,可暫由會計部門保管一年,保管期滿后,再由會計部門編制成冊,移交本單位的檔案管理部門保管。未設立檔案管理部門的,應當在會計部門內部指定專人保管。檔案部門接收保管的會計檔案，原則上應當保持原卷冊的封裝,個別需要拆封整理的,應當會同會計部門和原經(jīng)辦人共同拆封整理,以分清責任。 （下轉第55頁）

（上接第53頁）

(三)履行會計職責，嚴格賬務處理

在賬務處理方面,《會計法》規(guī)定財物、基金、費用成本等的收入支出和增減應當及時、準確地進行會計核算。如果報廢資產和上級調撥來的資產不入賬處理或者用租憑收入直接抵銷費用支出,就會出現(xiàn)賬實不符、偷逃國家稅款,甚至還會引發(fā)其他違法違紀行為。單位的財務人員應主動杜絕這種違反會計核算規(guī)定的行為,認真履行《會計法》賦予會計人員的權利和責任。由于這部分業(yè)務發(fā)生時不涉及現(xiàn)金和銀行存款的`收支，具有較大的隱蔽性,對此,稅務部門在稅款征收或者有關部門在進行財務檢查、審計過程中更應引起重視并依法進行嚴肅處理,從外部形成一種震懾力量。

(四)健全內控制度，加強審計監(jiān)督

當前我國已逐漸步入以法治國的軌道,在完善會計法規(guī)體系的同時,有關部門必須加大執(zhí)法力度,做到有法必依,執(zhí)法必嚴,違法必糾，保障會計人員依法行使職權，推進會計工作步入法制軌道。各單位要不斷完善會計監(jiān)督機制,健全內部控制制度,加強對內部審計人員的培訓力度,使其精通會計工作，提高其業(yè)務素質和工作能力。單位領導和各級財政部門應當切實履行管理和監(jiān)督指導的職能,對會計工作,特別是會計基礎工作定期進行檢查和指導,及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題,并實行事后監(jiān)督。對單位會計人員的任用情況要進行統(tǒng)計監(jiān)督,登記造冊,杜絕無證上崗等現(xiàn)象的發(fā)生。

(五)提高會計電算化水平

會計電算化技術在我國企業(yè)的廣泛應用,為會計實時控制創(chuàng)造了條件。在優(yōu)化業(yè)務流程的同時,應用結構化內部控制規(guī)劃、控制標準和控制方法(如預算控制法、標準成本控制法等),將企業(yè)固定資產與人力資源管理、服務保障與物資管理等模塊的經(jīng)濟財務信息實時納入會計實時控制模塊, 明晰收入來源,界定成本支出渠道,以實現(xiàn)真正意義上的全成本核算,為決策提供需要的數(shù)據(jù),提高企業(yè)的資源管理質量和效率。

(六)加強教育培訓，提高會計人員素質

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和財政改革的不斷深入,我國必須改變會計人員的素質與經(jīng)濟發(fā)展不相適應的弊端。應采取多種形式,對會計人員實施培訓，提高其業(yè)務水平和工作能力。要加強會計人員的繼續(xù)教育,有重點、有步驟、有計劃地持續(xù)開展會計人員的繼續(xù)教育工作,促進會計隊伍專業(yè)結構和知識結構的改善。要加強會計人員的職業(yè)道德教育,努力提高財會人員思想素質。同時要加快落實會計委派制,維護財務人員的職責和權益，保障其開展核算和監(jiān)督工作的獨立性。

總之，會計基礎工作是規(guī)范會計工作秩序、提供經(jīng)濟決策信息、維護經(jīng)濟正常運行的基礎，促進會計基礎工作規(guī)范化，對維護單位和國家的經(jīng)濟秩序,從而保障其利益具有十分重要的意義。

會計工作基礎規(guī)范心得體會通用篇八

2.1對原始記錄、定額管理、規(guī)范計量工作的完善需要各個部門與全體在職人員的積極參與，涉及到各種經(jīng)濟利益相對復雜。故此，需要單位領導進行積極的協(xié)調，將會計管理責任制度真真正正的落到實處，與部門及個人的責權相掛鉤，明確獎懲機制。

2.2實行會計崗位責任制度。單位需要對會計崗位的相關人員制定明確的責任制度，并且要保證任職人員能夠完全掌握，落實到實際的工作之中，總會計師要對各部門財務負責人員進行定期的溝通，對工作進行協(xié)調的同時定期進行會計互審。

會計工作基礎規(guī)范心得體會通用篇九

事業(yè)單位管理環(huán)境是會計工作產生和發(fā)展的土壤，管理環(huán)境的變化不斷推動著會計理論及會計實務的發(fā)展及變化。首先，由原來的計劃管理轉變?yōu)轭A算管理體制，原來的計劃管理體制下的會計模式已經(jīng)不能適應新形勢的要求。隨著預算內容不斷豐富、細化和精準化，要求會計工作提供更加全面的會計信息。再次，隨著全球經(jīng)濟一體化的進程不斷加快，會計工作日趨國際化，對會計信息披露的要求也有了提高，所以需真實可靠準確地反映單位財務狀況、業(yè)務成果和現(xiàn)金流量的信息，滿足政府和決策層的需求，是會計基礎工作新形勢要求。

3.2法律法規(guī)的新要求。

要維護社會秩序正常運行，離不開法律體系的監(jiān)督和強制作用，會計界也不例外。制定會計準則，規(guī)范會計行為是保障國家經(jīng)濟在正常軌道上發(fā)展的有力措施。為此隨著法規(guī)制度環(huán)境的完善，再次修改《會計法》，《會計法》的修訂不僅對會計基礎工作提出了更高的要求，而且也為會計人員更好的做好本職工作提供了法律上的指引和保障。

3.3信息系統(tǒng)的形勢要求。

會計信息系統(tǒng)是一個不斷發(fā)展和完善的系統(tǒng)。隨著計算機信息發(fā)展，很多單位的業(yè)務形式發(fā)生了變化，新的業(yè)務形式對會計信息系統(tǒng)提出新的要求。近年來會計電算化開始向系統(tǒng)化的方向發(fā)展，出現(xiàn)的各種數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)可以對會計信息進行系統(tǒng)的分類和分析，管理層直接提取決策性的會計信息，為管理者提供決策方案。隨著業(yè)務頻繁往來，單位內部的會計信息化已不能適應現(xiàn)代業(yè)務管理環(huán)境的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術的發(fā)展使原來的內部控制將逐步向管理層之間的橫向和縱向會計信息化成為可能。