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會計(jì)工作基礎(chǔ)規(guī)范心得體會通用篇一
電力企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)性工作是電力企業(yè)會計(jì)工作的有機(jī)組成部分,電力企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)性工作的規(guī)范化管理不僅是企業(yè)會計(jì)人員專業(yè)技能、技術(shù)水平的有力體現(xiàn),更是電力企業(yè)長足穩(wěn)定發(fā)展的重要保障?;谀壳拔覈娏ζ髽I(yè)會計(jì)基礎(chǔ)性工作規(guī)范化管理過程中存在的問題,筆者提出相對應(yīng)的對策,希望電力企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)性工作的管理更規(guī)范化。
一、電力企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的現(xiàn)狀。
較之國外,電力企業(yè)財(cái)會基礎(chǔ)工作在我國發(fā)展較晚,隨著市場經(jīng)濟(jì)的大力發(fā)展,電力企業(yè)也在不斷加強(qiáng)與完善自身建設(shè),使電力企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理取得了不少的成果。但是我們還得清醒地意識到我國電力企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理還存在一些不足。
(一)存在認(rèn)識偏差。
很多電力企業(yè)的管理者和企業(yè)人員對電力企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理工作在認(rèn)識上存在不足,把會計(jì)基礎(chǔ)工作定義為簡單的企業(yè)的收支活動,對電力企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理工作不夠重視,認(rèn)為只要有會計(jì)就行,管不管理無所謂。由于管理上的缺失導(dǎo)致了企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作的隨意性,不按國家規(guī)定的程序執(zhí)行,企業(yè)會計(jì)工作比較混亂。企業(yè)管理者沒要求企業(yè)會計(jì)工作一定要規(guī)范化、程序化導(dǎo)致了企業(yè)會計(jì)工作中難免存在漏洞,影響企業(yè)日常工作的開展,更有甚者還影響到企業(yè)自身的發(fā)展,波及到企業(yè)管理者的領(lǐng)導(dǎo)職能。
(二)缺乏管理體制。
目前電力企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)性工作規(guī)范管理工作是有由會計(jì)人員邊做邊摸索,在不斷的會計(jì)工作中不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)去完成,帶有財(cái)會人員個(gè)人的主觀意識,沒有章法可依,沒能形成一套成熟的管理體制,財(cái)會的工作是在無指引的環(huán)境中進(jìn)行的,沒有健全的相關(guān)制度保證電力企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作的順利實(shí)施。
(三)監(jiān)管的力度不大。
很多電力企業(yè)的管理者在對電力企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理上缺少監(jiān)管的力度,監(jiān)管過于形式化,有的管理者只是口頭詢問一下財(cái)會人員會計(jì)基礎(chǔ)工作情況,并不是按照一定的程序認(rèn)真地進(jìn)行監(jiān)管。少了監(jiān)管的力度,電力企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)性工作的進(jìn)行帶有隨意性。
(四)會計(jì)人員素質(zhì)有待加強(qiáng)。
隨著信息化時(shí)代的到來,當(dāng)下會計(jì)基礎(chǔ)工作大多都是在電腦上操作的,包括審計(jì)、核算......都得依靠電腦來完成。而電力企業(yè)中有一部分稍上歲數(shù)的財(cái)會人員對電腦不大熟悉,進(jìn)而影響了財(cái)會工作的進(jìn)行。而年齡較小的財(cái)會人員又沒有手工記賬的經(jīng)驗(yàn),他們更習(xí)慣于什么都依靠電腦來完成。當(dāng)大量的財(cái)務(wù)工作擺在面前時(shí)他們難免手足無措。新職員與老職員身上存在的不足都是電力企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理上存在的問題導(dǎo)致的。
二、電力企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理問題的應(yīng)對策略。
電力企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理問題的存在嚴(yán)重影響了電力企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作的開展,應(yīng)該引起足夠的重視,并尋求相對應(yīng)的解決策略,以求實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)會計(jì)工作規(guī)范化,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
(一)重視電力企業(yè)財(cái)會工作規(guī)范化管理。
電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要高度重視電力企業(yè)財(cái)會工作管理,把企業(yè)財(cái)會工作管理納入企業(yè)日常的管理工作中來。把財(cái)會工作管理具體劃分到個(gè)人的管理范圍中去,做到權(quán)責(zé)明晰??梢栽谄髽I(yè)中找出一位具有多年財(cái)會經(jīng)驗(yàn)的人對企業(yè)財(cái)會工作進(jìn)行管理,管理好財(cái)會人員財(cái)會工作的各個(gè)環(huán)節(jié)和各個(gè)方面。讓企業(yè)財(cái)會工作管理者對日常的財(cái)會工作進(jìn)行把關(guān),能避免企業(yè)財(cái)會工作中存在的疏漏,有利于電力企業(yè)自身的財(cái)產(chǎn)安全,更有利于企業(yè)持續(xù)地發(fā)展。
(二)制定相關(guān)的體制。
想要實(shí)現(xiàn)電力財(cái)會基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理,就要制定相關(guān)規(guī)章制度。俗話說:“無規(guī)矩不成方圓。”電力企業(yè)財(cái)會基礎(chǔ)工作也是需要健全的體制才能保證順利實(shí)施的。比如建立嚴(yán)格的'才會審核程序、報(bào)表的編制和審核都嚴(yán)格按照程序來。另外還可以結(jié)合自身企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn),把《會計(jì)基本工作規(guī)范》的內(nèi)容與本企業(yè)的實(shí)際相結(jié)合,制定出一套符合企業(yè)發(fā)展的規(guī)章制度,用以保障財(cái)會基礎(chǔ)工作順利有效的完成。
(三)加強(qiáng)監(jiān)管。
可以把電力企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理納入企業(yè)年度考核中去,通過考核標(biāo)準(zhǔn)讓人們明確會計(jì)基礎(chǔ)性工作規(guī)范化管理工作具體實(shí)施的方向,在具體的操作中能夠有效地貫徹落實(shí)到位。并且還能通過考核提高企業(yè)財(cái)會基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理者的工作積極性,促進(jìn)企業(yè)財(cái)會基礎(chǔ)工作的有效進(jìn)行。另外可依把企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)性工作規(guī)范化管理劃分到具體人員的職權(quán)范圍內(nèi),進(jìn)行有效管理,做到權(quán)責(zé)明晰,這樣人們能夠更好地負(fù)責(zé)好自己本職內(nèi)的工作,有利于電力企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作管理的順利、有效實(shí)施。
(四)提高會計(jì)人員的素質(zhì)。
當(dāng)下是信息化的時(shí)代,財(cái)會基礎(chǔ)管理工作大多依靠電腦系統(tǒng)進(jìn)行,就要求財(cái)會人員緊跟時(shí)代的步伐,學(xué)習(xí)相關(guān)的電腦知識,在對企業(yè)財(cái)會基礎(chǔ)工作進(jìn)行規(guī)范化管理時(shí),要依靠信息技術(shù)的強(qiáng)大力量,讓信息化實(shí)現(xiàn)管理的規(guī)范與高效化。所以要想規(guī)范化電力企業(yè)財(cái)會基礎(chǔ)工作,就要學(xué)習(xí)好信息技術(shù)的相關(guān)知識,讓信息技術(shù)的強(qiáng)大力量滲透到企業(yè)基礎(chǔ)工作的管理中來。企業(yè)的管理者可以為企業(yè)財(cái)會工作人員提供一些提升財(cái)會人員素質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)會,通過培訓(xùn)提升企業(yè)財(cái)會人員的素質(zhì),進(jìn)而讓管理企業(yè)財(cái)會基礎(chǔ)工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理和高效管理。另外企業(yè)中新的財(cái)會基礎(chǔ)工作管理者要繼承財(cái)會管理的傳統(tǒng)的優(yōu)勢,有繼承的又有新發(fā)展的財(cái)會基礎(chǔ)工作管理才是適應(yīng)企業(yè)財(cái)會工作發(fā)展的管理。總而言之企業(yè)財(cái)會基礎(chǔ)工作在企業(yè)中要被重視起來,制定相關(guān)的制度對企業(yè)電力基礎(chǔ)規(guī)范化工作進(jìn)行管理,輔之以有力的監(jiān)管,并且要提高企業(yè)財(cái)會工作人員的素質(zhì),企業(yè)財(cái)會基礎(chǔ)工作才能順利、有效地實(shí)施。讓企業(yè)財(cái)會基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理促進(jìn)企業(yè)綜合能力的發(fā)展,實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益最大化,是有利于企業(yè)長足、穩(wěn)定發(fā)展的。
參考文獻(xiàn):
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會計(jì)工作基礎(chǔ)規(guī)范心得體會通用篇二
1.對會計(jì)行為進(jìn)行規(guī)范,堅(jiān)實(shí)會計(jì)工作規(guī)范化基礎(chǔ)。
1.1完善會計(jì)基礎(chǔ)工作法律法規(guī)。對《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》進(jìn)行不斷的完善,尤其要對正確使用會計(jì)科目進(jìn)行說明,準(zhǔn)確的對會計(jì)要素進(jìn)行計(jì)量及確認(rèn),將業(yè)務(wù)處理的進(jìn)行規(guī)范,完善會計(jì)管理制度,將我國會計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化盡快走向法治高度。
1.2對會計(jì)工作規(guī)范化要求進(jìn)行明確。會計(jì)工作的政策性很強(qiáng),必須要以端正的態(tài)度進(jìn)行全面認(rèn)識,會計(jì)人員要對業(yè)務(wù)手續(xù)進(jìn)行嚴(yán)格的要求,需要具備的相應(yīng)手續(xù)不可缺少,要堅(jiān)持做到有法可依、避免違法辦事的情況出現(xiàn),會計(jì)人員要嚴(yán)格的執(zhí)行《會計(jì)法》及《規(guī)范》,對偽造的憑著要堅(jiān)決不接收,對于業(yè)務(wù)記錄不準(zhǔn)確或是不完整的原始憑著要退回。單位領(lǐng)導(dǎo)層要給與會計(jì)人員依法依律辦事給予高度的支持,不能指使或是強(qiáng)令會計(jì)從業(yè)人員作出虛假賬目的違法行為。
2.1對原始記錄、定額管理、規(guī)范計(jì)量工作的完善需要各個(gè)部門與全體在職人員的積極參與,涉及到各種經(jīng)濟(jì)利益相對復(fù)雜。故此,需要單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行積極的協(xié)調(diào),將會計(jì)管理責(zé)任制度真真正正的落到實(shí)處,與部門及個(gè)人的責(zé)權(quán)相掛鉤,明確獎懲機(jī)制。
2.2實(shí)行會計(jì)崗位責(zé)任制度。單位需要對會計(jì)崗位的相關(guān)人員制定明確的責(zé)任制度,并且要保證任職人員能夠完全掌握,落實(shí)到實(shí)際的工作之中,總會計(jì)師要對各部門財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人員進(jìn)行定期的溝通,對工作進(jìn)行協(xié)調(diào)的同時(shí)定期進(jìn)行會計(jì)互審。
3.完善監(jiān)督檢查,避免會計(jì)工作規(guī)范化的漏洞。
3.1加大上級財(cái)務(wù)部門對所屬單位會計(jì)工作基礎(chǔ)工作的檢查頻率。上級的財(cái)務(wù)管理部門要對工作方法進(jìn)行改進(jìn),通過科學(xué)的方法,供管結(jié)合的方式,進(jìn)行定期、不定期檢查或是專項(xiàng)檢查,檢查工作要提上日程工作的內(nèi)容,形成一種檢查的`規(guī)范化,對于檢查中出現(xiàn)的問題,要責(zé)令所屬部門進(jìn)行定期整改,并對整改的結(jié)果進(jìn)行再次檢查,避免檢查經(jīng)常進(jìn)行,但問題并未解決的情況出現(xiàn)。
3.2關(guān)注財(cái)經(jīng)委員會監(jiān)督作用的發(fā)揮。對基層的財(cái)經(jīng)委員會進(jìn)行充分的利用,財(cái)經(jīng)委員會要對自身的責(zé)任進(jìn)行正確的認(rèn)識,履行自身具備的責(zé)任,經(jīng)常開展工作。
3.3明確獎懲制度,保證責(zé)任的落實(shí)。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的成功經(jīng)驗(yàn)要鼓勵(lì)單位進(jìn)行宣傳及推廣。對于檢查中出現(xiàn)的漏洞或是問題要對其性質(zhì)進(jìn)行分析,不科學(xué)的方法進(jìn)行解決辦法的研究,對于不合理性要予以糾正,若存在違法亂紀(jì)的情況要進(jìn)行嚴(yán)格的處理,保證責(zé)任落實(shí)到個(gè)人,對于屢查屢犯的單位必須要嚴(yán)加懲戒。
4.加強(qiáng)人員的培養(yǎng),為會計(jì)工作規(guī)范化提供有利支持。
綜合素質(zhì)高的專業(yè)人員作為會計(jì)工作規(guī)范化的主體,規(guī)范化管理必須要依靠人來實(shí)現(xiàn)。會計(jì)人員政治素養(yǎng)及業(yè)務(wù)能力直接影響到會計(jì)基礎(chǔ)工作。
4.1對在職人員進(jìn)行定期培訓(xùn)。做好在職培訓(xùn)能夠使從業(yè)人員掌握專業(yè)知識及熟練專業(yè)技能,提升從業(yè)人員的業(yè)務(wù)能力。培訓(xùn)的方式要將其多樣性,形式要靈活。除了讓會計(jì)人員參加財(cái)經(jīng)部門或是財(cái)經(jīng)院校舉辦的進(jìn)修班之外,還要鼓勵(lì)會計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行自我學(xué)習(xí),提升自身的專業(yè)能力。
4.2對財(cái)務(wù)學(xué)術(shù)研究進(jìn)行充分的利用。舉辦不同形式的會計(jì)學(xué)術(shù)交流會,促進(jìn)會計(jì)人員的交流,實(shí)行互幫互助的形式,共同進(jìn)步,對工作中的內(nèi)容進(jìn)行探討,在實(shí)際應(yīng)用中對經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié),進(jìn)而提升會計(jì)理論及業(yè)務(wù)水平。
4.3加強(qiáng)會計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德建設(shè)及紀(jì)律教育。加強(qiáng)會計(jì)從業(yè)人員的法紀(jì)觀念建設(shè),使從業(yè)人員能夠具備基本的會計(jì)法律知識,能夠?qū)ぷ髦械倪`規(guī)行為進(jìn)行鑒別,不但提升自身的業(yè)務(wù)能力,同時(shí)提升了會計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)。
二、結(jié)語。
會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理涉及的內(nèi)容較多,工作量也相對較大,為多方共同協(xié)作的工作內(nèi)容。為了加快會計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化的順利實(shí)行,管理層要樹立正確的認(rèn)識,并且給予高度的認(rèn)識,完善獎懲機(jī)制,提升財(cái)務(wù)專員人員的素質(zhì),財(cái)務(wù)從業(yè)人員要具備過硬的專業(yè)知識,同時(shí)兼?zhèn)淞己玫穆殬I(yè)道德素養(yǎng),能夠勝任會計(jì)基礎(chǔ)工作,進(jìn)而促進(jìn)會計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化的進(jìn)程,提升會計(jì)工作的作用。
會計(jì)工作基礎(chǔ)規(guī)范心得體會通用篇三
(6月17日財(cái)會字[]19號)。
第一章總則。
第一條為了加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作,建立規(guī)范的會計(jì)工作秩序,提高會計(jì)工作水平,根據(jù)《中華人民共和國會計(jì)法》的有關(guān)規(guī)定,制定本規(guī)范。
第二條國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、個(gè)體工商戶和其他組織的會計(jì)基礎(chǔ)工作,應(yīng)當(dāng)符合本規(guī)范的規(guī)定。
第三條各單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和本規(guī)范的規(guī)定,加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作,嚴(yán)格執(zhí)行會計(jì)法規(guī)制度,保證會計(jì)工作依法有序地進(jìn)行。
第五條各盛自治區(qū)、直轄市財(cái)政廳(局)要加強(qiáng)對會計(jì)基礎(chǔ)工作的管理和指導(dǎo),通過政策引導(dǎo)、經(jīng)驗(yàn)交流、監(jiān)督檢查等措施,促進(jìn)基層單位加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作,不斷提高會計(jì)工作水平。
國務(wù)院各業(yè)務(wù)主管部門根據(jù)職責(zé)權(quán)限管理本部門的會計(jì)基礎(chǔ)工作。
第二章會計(jì)機(jī)構(gòu)和會計(jì)人員。
第一節(jié)會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)備和會計(jì)人員配備。
第六條各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)會計(jì)業(yè)務(wù)的需要設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu);不具備單獨(dú)設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)條件的,應(yīng)當(dāng)在有關(guān)機(jī)構(gòu)中配備專職會計(jì)人員。
事業(yè)行政單位會計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和會計(jì)人員的配備應(yīng)當(dāng)符合國家統(tǒng)一事業(yè)行政單位會計(jì)制度的規(guī)定。
設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)配備會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人;在有關(guān)機(jī)構(gòu)中配備專職會計(jì)人員,應(yīng)當(dāng)在專職會計(jì)人員中指定會計(jì)主管人員。
會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人會計(jì)主管人員任免,應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國會計(jì)法》和有關(guān)法律的規(guī)定。
第七條會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會計(jì)主管人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件:。
(一)堅(jiān)持原則,廉潔奉公;。
(二)具有會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格;。
(三)主管一個(gè)單位或者單位內(nèi)一個(gè)重要方面的財(cái)務(wù)會計(jì)工作時(shí)間不少于二年;。
(四)熟悉國家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策,掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識;。
(五)有較強(qiáng)的組織能力;。
(六)身體狀況能夠適應(yīng)本職工作的要求。
第八條沒有設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)和配備會計(jì)人員的單位,應(yīng)當(dāng)根據(jù)《代理記帳管理暫行辦法》委托會計(jì)事務(wù)所或者有代理記帳許可證書的其他代理記帳機(jī)構(gòu)進(jìn)行代理記帳。
第九條大、中型企業(yè)、事業(yè)單位、業(yè)務(wù)主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律和國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置總會計(jì)師。總會計(jì)師由具有會計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)資格的人員擔(dān)任。
總會計(jì)師行使《總會計(jì)師條例》規(guī)定的職責(zé)、權(quán)限。
總會計(jì)師的任命(聘任)、免職(解聘)依照《總會計(jì)師條例》和有關(guān)法律的規(guī)定辦理。
第十條各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)會計(jì)業(yè)務(wù)需要配備持有會計(jì)證的會計(jì)人員。未取得會計(jì)證的人員,不得從事會計(jì)工作。
第十一條各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)會計(jì)業(yè)務(wù)需要設(shè)置會計(jì)工作崗位。
會計(jì)工作崗位一般可分為:會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或者會計(jì)主管人員,出納,財(cái)產(chǎn)物資核算,工資核算,成本費(fèi)用核算,財(cái)務(wù)成果核算,資金核算,往來結(jié)算,總帳報(bào)表,稽核,檔案管理等。開展會計(jì)電算化和管理會計(jì)的單位,可以根據(jù)需要設(shè)置相應(yīng)工作崗位,也可以與其他工作崗位相結(jié)合。
第十二條會計(jì)工作崗位,可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人。但出納人員不得兼管稽核、會計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。
第十三條會計(jì)人員的工作崗位應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地進(jìn)行輪換。
第十四條會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技術(shù),熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會計(jì)制度,遵守職業(yè)道德。
會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定參加會計(jì)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。各單位應(yīng)當(dāng)合理安排會計(jì)人員的培訓(xùn),保證會計(jì)人員每年有一定時(shí)間用于學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)。
第十五條各單位領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)當(dāng)支持會計(jì)機(jī)構(gòu)、會計(jì)人員依法行使職責(zé);對忠于職守,堅(jiān)持原則,做出顯著成績的會計(jì)機(jī)構(gòu)、會計(jì)人員,應(yīng)當(dāng)給予精神和物質(zhì)的獎勵(lì)。
第十六條國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位任用會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避制度。
單位領(lǐng)導(dǎo)人的直系親屬不得擔(dān)任本單位的會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會計(jì)主管人員。會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會計(jì)主管人員的直系親屬不得在本單位會計(jì)機(jī)構(gòu)中擔(dān)任出納工作。
需要回避的直系親屬:夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及配偶親關(guān)系。
第二節(jié)會計(jì)人員職業(yè)道德。
第十七條會計(jì)人員在會計(jì)工作中應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德,樹立良好的職業(yè)品質(zhì)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),嚴(yán)守工作紀(jì)律,努力提高工作效率和工作質(zhì)量。
第十八條會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作,努力鉆研業(yè)務(wù),使自己的知識和技能適應(yīng)所從事工作的要求。
第十九條會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會計(jì)制度,并結(jié)合會計(jì)工作進(jìn)行廣泛宣傳。
第二十條會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照會計(jì)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一會計(jì)制度規(guī)定的程序和要求進(jìn)行會計(jì)工作,保證所提供的會計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。
第二十一條會計(jì)人員辦理會計(jì)事務(wù)應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是、客觀公正。
第二十二條會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務(wù)管理情況,運(yùn)用掌握的會計(jì)信息和會計(jì)方法,為改善單位內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。
第二十三條會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保守本單位商業(yè)秘密。除法律規(guī)定和單位領(lǐng)導(dǎo)人同意外,不能私自向外界提供或者泄露單位的會計(jì)信息。
第二十四條財(cái)政部門、業(yè)務(wù)主管部門和各單位應(yīng)當(dāng)定期檢查會計(jì)人員遵守職業(yè)道德的情況,并作為會計(jì)人員晉升、晉級、聘任專業(yè)職務(wù)、表彰獎勵(lì)的重要考核依據(jù)。
會計(jì)人員違反職業(yè)道德的,由所在單位進(jìn)行處罰;情節(jié)嚴(yán)重的,由會計(jì)證發(fā)證機(jī)關(guān)吊銷其會計(jì)證。
第二十五條會計(jì)人員工作調(diào)動或者因故離職,必須將本人所經(jīng)管的會計(jì)工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續(xù)的,不得調(diào)動或者離職。
第二十六條接替人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真接管移交工作,并繼續(xù)辦理移交的未了事項(xiàng)。
第二十七條會計(jì)人員辦理移交手續(xù),必須及時(shí)做好以下工作:。
(一)已經(jīng)受理的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)尚未填制會計(jì)憑證的,應(yīng)當(dāng)填制完畢。
(二)尚未登記的帳目,應(yīng)當(dāng)?shù)怯浲戤?,并在最后一筆余額后加蓋經(jīng)辦人員印章。
(三)整理應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料,對未了事項(xiàng)寫出書面材料。
(四)編制移交清冊,列明應(yīng)當(dāng)移交的會計(jì)憑證、會計(jì)帳簿、會計(jì)報(bào)表、印章、現(xiàn)金、有價(jià)證券、支票簿、發(fā)票、文件、其他會計(jì)資料和物品等內(nèi)容;實(shí)行會計(jì)電算化的單位,從事該項(xiàng)工作的移交人還應(yīng)當(dāng)在移交清冊中列明會計(jì)軟件及密碼、會計(jì)軟件數(shù)據(jù)磁盤(磁帶等)及有關(guān)資料、實(shí)物等內(nèi)容。
第二十八條會計(jì)人員辦理交接手續(xù),必須有監(jiān)交人負(fù)責(zé)監(jiān)交。一般會計(jì)人員交接,由單位會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會計(jì)主管人員負(fù)責(zé)監(jiān)交;會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會計(jì)主管人員交接,由單位領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)監(jiān)交,必要時(shí)可由上級主管部門派人會同監(jiān)交。
第二十九條移交人員在辦理移交時(shí),要按移交注冊逐項(xiàng)移交;接替人員要逐項(xiàng)核對點(diǎn)收。
(一)現(xiàn)金、有價(jià)證券要根據(jù)會計(jì)帳簿有關(guān)記錄進(jìn)行點(diǎn)交。庫存現(xiàn)金、有價(jià)證券必須與會計(jì)帳簿記錄保持一致。不一致時(shí),移交人員必須限期查清。
(二)會計(jì)憑證、會計(jì)帳簿、會計(jì)報(bào)表和其他會計(jì)資料必須完整無缺,必須查清原因,并在移交注冊中注明,由移交人員負(fù)責(zé)。
(三)銀行存款帳戶余額要與銀行對帳單核對,如不一致,應(yīng)當(dāng)編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表調(diào)節(jié)相符,各種財(cái)產(chǎn)物資和債權(quán)債務(wù)的明細(xì)帳戶余額要與總帳有關(guān)帳戶余額核對相符;必要時(shí),要抽查個(gè)別帳戶的余額,與實(shí)物核對相符,或者與往來單位、個(gè)人核對清楚。
(四)移交人員經(jīng)管的票據(jù)、印章和其他實(shí)物等,必須交接清楚;移交人員從事會計(jì)電算化工作的,要對有關(guān)電子數(shù)據(jù)在實(shí)際操作狀態(tài)下進(jìn)行交接。
第三十條會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會計(jì)主管人員移交時(shí),還必須將全部財(cái)務(wù)會計(jì)工作、重大財(cái)務(wù)收支和會計(jì)人員的情況等,向接替人員詳細(xì)介紹。對需要移交的遺留問題,應(yīng)當(dāng)寫出書面材料。
第三十一條交接完畢后,交接雙方和監(jiān)交人員要在移交清冊上簽名或者蓋章。并應(yīng)在移交清冊上注明:單位名稱,交接日期,交接雙方和監(jiān)交人員的職務(wù)、姓名,移交清冊頁數(shù)以及需要說明的問題和意見等。
移交清冊一般應(yīng)當(dāng)填制一式三份,交接雙方各執(zhí)一份,存檔一份。
第三十二條接替人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)使用移交的會計(jì)帳簿,不得自行另立新帳,以保持會計(jì)記錄的連續(xù)性。
第三十三條會計(jì)人員臨時(shí)離職或者因病不能工作且需要接替或者代理的,會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會計(jì)主管人員或者單位領(lǐng)導(dǎo)人必須指定有關(guān)人員接替或者代理,并辦理交接手續(xù)。
臨時(shí)離職或者因病不能工作的會計(jì)人員恢復(fù)工作的,應(yīng)當(dāng)與接替或者代理人員辦理交接手續(xù)。
移交人員因病或者其他特殊原因不能親自辦理移交的,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn),可由移交人員委托他人代辦移交,但委托人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)本規(guī)范第三十五條規(guī)定的責(zé)任。
第三十四條單位撤銷時(shí),必須留有必要的會計(jì)人員,會同有關(guān)人員辦理清理工作,編制決算。未移交前,不得離職。接收單位和移交日期由主管部門確定。
單位合并、分立的,其會計(jì)工作交接手續(xù)比照上述有關(guān)規(guī)定辦理。
第三十五條移交人員對所移交的會計(jì)憑證、會計(jì)帳簿、會計(jì)報(bào)表和其他有關(guān)資料的合法性、真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任。
第三章會計(jì)核算。
會計(jì)工作基礎(chǔ)規(guī)范心得體會通用篇四
摘要:
電力企業(yè)會計(jì)工作是電力企業(yè)工作的重要組成部分,而電力企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)性工作在電力企業(yè)會計(jì)工作中起到根基性的基礎(chǔ)作用,電力企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)性工作的規(guī)范化程度越高,管理水平越高,有利于電力企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全。電力企業(yè)要持續(xù)、穩(wěn)定地發(fā)展,就要對電力企業(yè)財(cái)會工作進(jìn)行規(guī)范化管理,本文從研究電力企業(yè)管理現(xiàn)狀入手,尋求相關(guān)問題的解決策略,力求提高電力企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)性工作管理水平,實(shí)現(xiàn)企業(yè)長足、穩(wěn)定地發(fā)展。
會計(jì)工作基礎(chǔ)規(guī)范心得體會通用篇五
鐵路運(yùn)輸收入管理基礎(chǔ)工作規(guī)范化是收入管理部門參與執(zhí)行與實(shí)施、指導(dǎo)站段正確導(dǎo)向運(yùn)輸生產(chǎn),以提供準(zhǔn)確完整的收入信息,保證運(yùn)輸進(jìn)款和票據(jù)安全,確保收入完整,堵塞收入漏洞的基礎(chǔ)和保障。近年來,在實(shí)行路局直管站段及貨運(yùn)組織等重大體制改革后,運(yùn)輸收入管理的對象、內(nèi)容、方式及外部環(huán)境都發(fā)生了深刻的變化,而如何夯實(shí)收入工作基礎(chǔ),順利實(shí)施運(yùn)輸收入基礎(chǔ)工作規(guī)范化,是我們必須深入思考和認(rèn)真解決的問題。
1提高認(rèn)識,深刻理解加強(qiáng)運(yùn)輸收入基礎(chǔ)管理規(guī)范化工作的重要性。
規(guī)范化管理,就是對人的管理,強(qiáng)調(diào)一種行為習(xí)慣,是界定我們企業(yè)每個(gè)崗位角色的價(jià)值體系。在新體制、新布局下,我們必須統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識,深刻理解加強(qiáng)鐵路運(yùn)輸收入基礎(chǔ)管理規(guī)范化工作,既是做好運(yùn)輸收入管理工作的保證,也是增加運(yùn)輸收入、實(shí)現(xiàn)運(yùn)輸收入完整、維護(hù)運(yùn)輸票據(jù)和進(jìn)款資金安全的關(guān)健所在和有利保障,對于提高鐵路運(yùn)輸?shù)慕?jīng)營管理水平和管理績效有著十分重要意義,從而進(jìn)一步增強(qiáng)做好運(yùn)輸收入基礎(chǔ)管理規(guī)范化工作的緊迫感、責(zé)任感。
1.1加強(qiáng)收入基礎(chǔ)工作規(guī)范化是提高運(yùn)輸收入管理水平的有效手段。
通過加強(qiáng)鐵路運(yùn)輸收入基礎(chǔ)工作規(guī)范化,建立健全運(yùn)輸收入基礎(chǔ)工作標(biāo)準(zhǔn)、制度,明確路局、站段運(yùn)輸收入管理工作職責(zé),可使運(yùn)輸收入管理人員有效開展管理工作,做到有章可循,有據(jù)可查,有助于保證工作質(zhì)量,提高工作效率,進(jìn)一步促進(jìn)運(yùn)輸收入管理水平的提高。
1.2加強(qiáng)收入基礎(chǔ)工作規(guī)范化是確保運(yùn)輸收入完整和進(jìn)款資金、票據(jù)安全的'重要保證。
通過加強(qiáng)鐵路運(yùn)輸收入基礎(chǔ)工作規(guī)范化,嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部控制制度,進(jìn)一步對站段實(shí)現(xiàn)運(yùn)輸收入全過程監(jiān)控,不僅可維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序,有效監(jiān)督站段客貨營業(yè)窗口正確核收運(yùn)輸費(fèi)用,防止漏收、少收、錯(cuò)收的發(fā)生,確保運(yùn)輸收入完整;而且可加強(qiáng)對運(yùn)輸收入進(jìn)款資金“核收、保管、交接、解繳”工作流程和票據(jù)“請領(lǐng)、保管、發(fā)放、繳銷”工作流程的日常監(jiān)控,確保運(yùn)輸進(jìn)款資金、票據(jù)安全。
1.3加強(qiáng)收入基礎(chǔ)管理規(guī)范化是服務(wù)運(yùn)輸生產(chǎn)經(jīng)營管理決策的重要途徑。
通過加強(qiáng)鐵路運(yùn)輸收入基礎(chǔ)管理規(guī)范化工作,提供各種準(zhǔn)確的收入信息,服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營管理決策。而要準(zhǔn)確地提供各種內(nèi)容豐富、真實(shí)完整的收入信息,就必須以規(guī)范的基礎(chǔ)工作質(zhì)量來保證,才能充分發(fā)揮收入管理部門準(zhǔn)確、及時(shí)掌握運(yùn)輸收入信息的優(yōu)勢,為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀,為運(yùn)輸生產(chǎn)和經(jīng)營提供效益信息,配合運(yùn)輸部門做好增運(yùn)增收工作,不斷尋求和開辟客貨運(yùn)輸新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。
2當(dāng)前運(yùn)輸收入管理工作規(guī)范化存在的主要問題。
面對路局直管站段及貨運(yùn)組織改革等鐵路管理模式發(fā)生的深刻變化,運(yùn)輸收入基礎(chǔ)管理規(guī)范化在適應(yīng)中不斷得到加強(qiáng),但是有一些問題仍沒有得到根本解決,應(yīng)引起我們的高度重視。
2.1思想認(rèn)識有偏差。
鐵路總公司和鐵路局兩級運(yùn)輸收入核算體制,決定了運(yùn)輸站段客貨營業(yè)窗口是運(yùn)輸收入的收款和報(bào)賬單位,是運(yùn)輸運(yùn)輸收入管理的源點(diǎn),是收入工作的基礎(chǔ)單位。但在實(shí)際工作中,站段在運(yùn)輸收入的管理上顯得十分簿弱。諸多因素造成部分領(lǐng)導(dǎo)主觀上缺乏對站段運(yùn)輸收入管理工作重要性的認(rèn)識,未認(rèn)識到新體制下,站段作為收入中心在整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作環(huán)節(jié)中所處的重要位置,仍將收入工作擺在可有可無的地位。
主要表現(xiàn)在:一是制度不完善。路局、站段需要制訂與時(shí)俱進(jìn)的完善的針對性強(qiáng)可操作的相關(guān)工作程序、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和管理制度。二是人員配備不達(dá)標(biāo)。在站段層面,大多數(shù)運(yùn)輸站段未按規(guī)定真正設(shè)置收入機(jī)構(gòu)和配齊收入工作人員,大多數(shù)只是在財(cái)務(wù)科或業(yè)務(wù)科中指定一人專職或兼任該項(xiàng)工作,沒有足夠力量承擔(dān)規(guī)范化有關(guān)工作要求。
2.3從業(yè)人員素質(zhì)亟待提高。
目前,站段收入從業(yè)人員大部分是原從事客貨運(yùn)輸業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)行而來,所學(xué)專業(yè)大都是運(yùn)輸專業(yè),在客貨運(yùn)業(yè)務(wù)上是行家里手,但對相關(guān)財(cái)會知識了解甚少,對車站收入基礎(chǔ)工作的指導(dǎo)也就存在局限性。而車站運(yùn)輸收入工作也大都由客、貨運(yùn)職工承擔(dān),這些人員大都沒有經(jīng)過系統(tǒng)專業(yè)的運(yùn)輸收入業(yè)務(wù)培訓(xùn),在日常運(yùn)輸收入管理過程中對工作質(zhì)量要求也就不高,表現(xiàn)在報(bào)表簿冊填記的不規(guī)范、不齊全,任意的挖、補(bǔ)、涂、改等質(zhì)量低下的問題時(shí)有發(fā)生。因此,需要通過加強(qiáng)專業(yè)化管理和培訓(xùn)提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)。而按目前管理現(xiàn)狀,依靠路局對他們進(jìn)行全員培訓(xùn)和加強(qiáng)日常工作指導(dǎo),顯得有些鞭長莫及,依靠站段則是有心無力。
3對策和措施。
加強(qiáng)運(yùn)輸收入基礎(chǔ)管理規(guī)范化工作,我們必須從體制、制度、人員素質(zhì)等方面入手,解決已存在問題,強(qiáng)化服務(wù)保障作用,做到形式與實(shí)質(zhì)并重,進(jìn)而為實(shí)現(xiàn)運(yùn)輸收入基礎(chǔ)管理工作規(guī)范化提供堅(jiān)強(qiáng)保證。
3.1加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),提高認(rèn)識,健全體制。
在新體制下,站段作為收入中心在整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作環(huán)節(jié)中所處的位置更為重要。為此,要通過各種形式廣泛宣傳,讓各級領(lǐng)導(dǎo)了解新體制下的運(yùn)輸收入管理事關(guān)運(yùn)輸生產(chǎn)有效運(yùn)轉(zhuǎn),進(jìn)一步明確站段收入管理機(jī)構(gòu)和站段職責(zé)范圍、崗位職稱,提高車站進(jìn)款員的待遇,充分調(diào)動站段和車站收入從業(yè)人員在收入管理工作中的積極性和主動性,為站段運(yùn)輸收入管理基礎(chǔ)規(guī)范化工作奠定體制基礎(chǔ)保障。
3.2整章建制、完善制度,規(guī)范基礎(chǔ)。
按照總公司、鐵路局運(yùn)輸收入管理內(nèi)部控制制度和管理細(xì)則等規(guī)章,結(jié)合實(shí)際,健全制度。一是圍繞運(yùn)輸收入規(guī)范化管理體系、預(yù)算、進(jìn)款、票據(jù)、信息化管理等方面,制定完善站段和各營業(yè)站運(yùn)輸收入管理內(nèi)部控制制度。二是分站段和營業(yè)站層面,根據(jù)業(yè)務(wù)不同、車站規(guī)模不同、崗位設(shè)置不同情況,細(xì)化制訂收入專兼職崗位具體工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn),段和營業(yè)站運(yùn)輸收入管理工作流程圖。三是統(tǒng)一運(yùn)輸收入表簿臺賬,通過完善制度建設(shè),使站段收入管理工作執(zhí)行有標(biāo)準(zhǔn)、考核有依據(jù),為站段運(yùn)輸收入管理基礎(chǔ)規(guī)范化工作奠定制度基礎(chǔ)保障。
3.3強(qiáng)化培訓(xùn),因材施教,提高素質(zhì)。
一是在路局層面上,組織人員根據(jù)《鐵路運(yùn)輸收入管理規(guī)程》、《關(guān)于違反鐵路運(yùn)輸收入紀(jì)律的處罰規(guī)定》、《鐵路運(yùn)輸收入票據(jù)管理工作規(guī)則》、《運(yùn)輸收入報(bào)表格式及說明》等相關(guān)內(nèi)容編寫適合本局的《運(yùn)輸收入報(bào)表、票據(jù)填寫實(shí)例及說明》、《鐵路局運(yùn)輸收入工作手冊》及《鐵路局運(yùn)輸收入業(yè)務(wù)培訓(xùn)教材》,注重抓好站段和主要中間站收入工作人員培訓(xùn)工作和指導(dǎo)。同時(shí)加強(qiáng)計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的培訓(xùn)提高計(jì)算機(jī)知識的普及率,讓計(jì)算機(jī)成為運(yùn)輸收入職工隊(duì)伍的得心應(yīng)手的工具。二是在站段層面上,將收入人員的培訓(xùn)納入年度培訓(xùn)計(jì)劃。根據(jù)路局編寫的培訓(xùn)教案,利用定期舉辦培訓(xùn)班、組織業(yè)務(wù)知識測試等形式實(shí)施全員培訓(xùn),培養(yǎng)一人多崗、一職多能的復(fù)合型人才,同時(shí)培養(yǎng)收入人員愛崗敬業(yè)的精神,倡導(dǎo)奉公守法,廉潔自律,并加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督檢查,以保持收入管理隊(duì)伍的純潔,為站段運(yùn)輸收入管理基礎(chǔ)規(guī)范化工作奠定人員業(yè)務(wù)素質(zhì)基礎(chǔ)保障。
3.4明確目標(biāo),落實(shí)責(zé)任,穩(wěn)步推進(jìn)。
路局、站段分別制訂收入基礎(chǔ)工作規(guī)范化推進(jìn)計(jì)劃及實(shí)施方案,通過實(shí)施以點(diǎn)帶面、整體提高的工作方式方法,將基礎(chǔ)工作較好且具有代表性的運(yùn)輸直屬站段、車站作為示范單位,安排人員進(jìn)行重點(diǎn)包保指導(dǎo)。路局、直屬站段對示范站段、車站驗(yàn)收達(dá)標(biāo)后,可以適時(shí)舉辦現(xiàn)場觀摩和基礎(chǔ)資料展評,起到了互相學(xué)習(xí)、相互促進(jìn)的作用,最終實(shí)現(xiàn)運(yùn)輸站段收入基礎(chǔ)管理規(guī)范化。實(shí)踐證明只有充分認(rèn)清運(yùn)輸收入管理工作的長期性、艱巨性、重要性。深入開展運(yùn)輸收入基礎(chǔ)管理工作規(guī)范化創(chuàng)建活動,制定目標(biāo),抓住重點(diǎn),健全規(guī)范化工作體系、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核檢查辦法,做到形式與實(shí)質(zhì)并重,全面提升運(yùn)輸收入管理工作水平,才能建立適應(yīng)新體制的收入管理體系,才能實(shí)現(xiàn)運(yùn)輸收入的最大化、不斷提高運(yùn)輸收入管理水平。
會計(jì)工作基礎(chǔ)規(guī)范心得體會通用篇六
綜合素質(zhì)高的專業(yè)人員作為會計(jì)工作規(guī)范化的主體,規(guī)范化管理必須要依靠人來實(shí)現(xiàn)。會計(jì)人員政治素養(yǎng)及業(yè)務(wù)能力直接影響到會計(jì)基礎(chǔ)工作。
4.1對在職人員進(jìn)行定期培訓(xùn)。做好在職培訓(xùn)能夠使從業(yè)人員掌握專業(yè)知識及熟練專業(yè)技能,提升從業(yè)人員的業(yè)務(wù)能力。培訓(xùn)的方式要將其多樣性,形式要靈活。除了讓會計(jì)人員參加財(cái)經(jīng)部門或是財(cái)經(jīng)院校舉辦的進(jìn)修班之外,還要鼓勵(lì)會計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行自我學(xué)習(xí),提升自身的專業(yè)能力。
4.2對財(cái)務(wù)學(xué)術(shù)研究進(jìn)行充分的利用。舉辦不同形式的會計(jì)學(xué)術(shù)交流會,促進(jìn)會計(jì)人員的交流,實(shí)行互幫互助的`形式,共同進(jìn)步,對工作中的內(nèi)容進(jìn)行探討,在實(shí)際應(yīng)用中對經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié),進(jìn)而提升會計(jì)理論及業(yè)務(wù)水平。
4.3加強(qiáng)會計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德建設(shè)及紀(jì)律教育。加強(qiáng)會計(jì)從業(yè)人員的法紀(jì)觀念建設(shè),使從業(yè)人員能夠具備基本的會計(jì)法律知識,能夠?qū)ぷ髦械倪`規(guī)行為進(jìn)行鑒別,不但提升自身的業(yè)務(wù)能力,同時(shí)提升了會計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)。
會計(jì)工作基礎(chǔ)規(guī)范心得體會通用篇七
會計(jì)基礎(chǔ)工作是規(guī)范會計(jì)工作秩序、提供真實(shí)會計(jì)信息、維護(hù)社會 經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)行的基礎(chǔ),但在實(shí)際工作中,很多單位的會計(jì)基礎(chǔ)工作仍存在一些問題,如果不對這些問題加以改進(jìn),就會影響會計(jì)質(zhì)量,弱化會計(jì)的監(jiān)督職能, 因此,對會計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行規(guī)范是十分重要的。
關(guān)鍵詞:加強(qiáng);會計(jì)基礎(chǔ)工作;規(guī)范化
會計(jì)基礎(chǔ)工作是為會計(jì)核算和會計(jì)管理服務(wù)的各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作的統(tǒng)稱,會計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化工作內(nèi)容包括會計(jì)機(jī)構(gòu)和會計(jì)人員的設(shè)置,會計(jì)憑證的填制、審核,會計(jì)賬簿的登記、核對,會計(jì)報(bào)表的編制、會計(jì)檔案的保管等,涉及會計(jì)工作的方方面面。這些工作是單位會計(jì)工作的基本環(huán)節(jié),也是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要基矗近年來,我國十分重視會計(jì)基礎(chǔ)工作,制訂了一系列規(guī)章、制度加以規(guī)范,同時(shí),通過加強(qiáng)在職會計(jì)人員的教育培訓(xùn)等措施,不斷提高廣大財(cái)會人員的業(yè)務(wù)水平,促進(jìn)會計(jì)基礎(chǔ)工作的改進(jìn)和提高。但長期以來,由于很多單位的會計(jì)人員對會計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性認(rèn)識不夠,不注重學(xué)習(xí),只是沿襲一貫的做法,因此在會計(jì)基礎(chǔ)工作中存在著一些很不規(guī)范的問題。
一、會計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范表現(xiàn)在以下方面:
(一)對會計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性認(rèn)識不足
雖然國家出臺了《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》,對單位的會計(jì)方面工作做出了詳細(xì)的規(guī)定,但真正能按照規(guī)定完全貫徹的單位不多,總是或多或少地存在一些問題。原因就在于很多單位對對會計(jì)基礎(chǔ)工作重要性的認(rèn)識不足,對一些不符合規(guī)范的會計(jì)行為熟視無睹,即使發(fā)現(xiàn)了問題也不能及時(shí)糾正,因此難以落到實(shí)處。
(二)原始憑證和記賬憑證填制不規(guī)范
主要表現(xiàn)在:原始憑證的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容填寫不全,如開具的發(fā)票缺少對方單位的名稱、日期、數(shù)量、單位、開票人、收款人等,入賬不及時(shí)等。記賬憑證主管、記賬、出納印章缺失,現(xiàn)金支出未按規(guī)定限額執(zhí)行,超過標(biāo)準(zhǔn)的未按規(guī)定通過轉(zhuǎn)賬結(jié)算,摘要的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容填寫不確切等,不及時(shí)與銀行對賬單對賬等。
(三)賬務(wù)處理不實(shí)
對上級批復(fù)的報(bào)廢資產(chǎn)不能按規(guī)定及時(shí)進(jìn)行賬務(wù)處理,導(dǎo)致資產(chǎn)賬面價(jià)值虛增。對收到上級撥入的資產(chǎn)后不做賬務(wù)處理,使單位的一部分資產(chǎn)游離于賬外等。以致造成賬實(shí)不符。
(四)內(nèi)部審計(jì)不力
內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)不健全,內(nèi)部審計(jì)人員的素質(zhì)普遍較低,甚至對會計(jì)工作不通曉,造成內(nèi)部審計(jì)制度難以落實(shí),監(jiān)督不力致使少數(shù)會計(jì)人員違反會計(jì)職業(yè)道德,甚至參與違法違紀(jì)活動。
(五)會計(jì)電算化水平較低
會計(jì)電算化技術(shù)在會計(jì)中的應(yīng)用改變了會計(jì)核算組織程序、數(shù)據(jù)存儲方式、記賬方法、賬簿內(nèi)容和形式等,大大提高了會計(jì)核算工作的準(zhǔn)確性和及時(shí)性,將會計(jì)人員從繁瑣的手工勞動中解放出來。但現(xiàn)有的會計(jì)電算化沒有從根本上改變傳統(tǒng)的會計(jì)流程,會計(jì)核算還停留在“以機(jī)代手”記賬階段, 只是將傳統(tǒng)的會計(jì)流程搬到計(jì)算機(jī)中。同時(shí),會計(jì)部門獨(dú)立于其它業(yè)務(wù)部門,業(yè)務(wù)部門和財(cái)務(wù)部門不能協(xié)調(diào)一致,使會計(jì)工作不能發(fā)揮應(yīng)有的作用。
(六)會計(jì)人員素質(zhì)較差
很多會計(jì)人員屬于半路出家,單位對會計(jì)人員的任用比較隨意,很少組織上崗培訓(xùn),使得很多會計(jì)人員事實(shí)上不具備會計(jì)從業(yè)資格。會計(jì)人員往往只按企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)意圖辦事,不能有效地按國家財(cái)會法規(guī)、財(cái)經(jīng)制度獨(dú)立進(jìn)行會計(jì)核算和會計(jì)監(jiān)督。
二、如何加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化
(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高認(rèn)識
各單位的領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)會計(jì)人員要充分認(rèn)識會計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性,認(rèn)真學(xué)習(xí)《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度,加強(qiáng)內(nèi)部會計(jì)管理制度建設(shè),不斷提高會計(jì)基礎(chǔ)工作水平。要認(rèn)識到加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作是提高會計(jì)工作水平和會計(jì)信息質(zhì)量的保證,認(rèn)識到會計(jì)基礎(chǔ)工作既是各單位的內(nèi)部管理行為,也是社會管理行為,認(rèn)識到因會計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范而導(dǎo)致的會計(jì)信息失真等問題不僅影響到本單位的經(jīng)濟(jì)活動,甚至還會導(dǎo)致國家經(jīng)濟(jì)決策信息失誤,擾亂國家經(jīng)濟(jì)秩序,以致侵害到國家利益,。
(二)規(guī)范原始憑證,加強(qiáng)檔案管理
原始憑證的填寫和歸檔貫穿于會計(jì)基礎(chǔ)工作的整個(gè)過程,從原始數(shù)據(jù)、票據(jù)的取得到報(bào)表報(bào)出、檔案歸檔,涉及面非常廣泛,只有分工明確,銜接到位,通力協(xié)作,才能完成整個(gè)會計(jì)基礎(chǔ)工作。會計(jì)資料的歸檔,應(yīng)由單位會計(jì)部門按照要求負(fù)責(zé)整理立卷和裝訂,當(dāng)年形成的會計(jì)檔案在會計(jì)年度終了后,可暫由會計(jì)部門保管一年,保管期滿后,再由會計(jì)部門編制成冊,移交本單位的檔案管理部門保管。未設(shè)立檔案管理部門的,應(yīng)當(dāng)在會計(jì)部門內(nèi)部指定專人保管。檔案部門接收保管的會計(jì)檔案,原則上應(yīng)當(dāng)保持原卷冊的封裝,個(gè)別需要拆封整理的,應(yīng)當(dāng)會同會計(jì)部門和原經(jīng)辦人共同拆封整理,以分清責(zé)任。 (下轉(zhuǎn)第55頁)
(上接第53頁)
(三)履行會計(jì)職責(zé),嚴(yán)格賬務(wù)處理
在賬務(wù)處理方面,《會計(jì)法》規(guī)定財(cái)物、基金、費(fèi)用成本等的收入支出和增減應(yīng)當(dāng)及時(shí)、準(zhǔn)確地進(jìn)行會計(jì)核算。如果報(bào)廢資產(chǎn)和上級調(diào)撥來的資產(chǎn)不入賬處理或者用租憑收入直接抵銷費(fèi)用支出,就會出現(xiàn)賬實(shí)不符、偷逃國家稅款,甚至還會引發(fā)其他違法違紀(jì)行為。單位的財(cái)務(wù)人員應(yīng)主動杜絕這種違反會計(jì)核算規(guī)定的行為,認(rèn)真履行《會計(jì)法》賦予會計(jì)人員的權(quán)利和責(zé)任。由于這部分業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)不涉及現(xiàn)金和銀行存款的`收支,具有較大的隱蔽性,對此,稅務(wù)部門在稅款征收或者有關(guān)部門在進(jìn)行財(cái)務(wù)檢查、審計(jì)過程中更應(yīng)引起重視并依法進(jìn)行嚴(yán)肅處理,從外部形成一種震懾力量。
(四)健全內(nèi)控制度,加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督
當(dāng)前我國已逐漸步入以法治國的軌道,在完善會計(jì)法規(guī)體系的同時(shí),有關(guān)部門必須加大執(zhí)法力度,做到有法必依,執(zhí)法必嚴(yán),違法必糾,保障會計(jì)人員依法行使職權(quán),推進(jìn)會計(jì)工作步入法制軌道。各單位要不斷完善會計(jì)監(jiān)督機(jī)制,健全內(nèi)部控制制度,加強(qiáng)對內(nèi)部審計(jì)人員的培訓(xùn)力度,使其精通會計(jì)工作,提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。單位領(lǐng)導(dǎo)和各級財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)切實(shí)履行管理和監(jiān)督指導(dǎo)的職能,對會計(jì)工作,特別是會計(jì)基礎(chǔ)工作定期進(jìn)行檢查和指導(dǎo),及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題,并實(shí)行事后監(jiān)督。對單位會計(jì)人員的任用情況要進(jìn)行統(tǒng)計(jì)監(jiān)督,登記造冊,杜絕無證上崗等現(xiàn)象的發(fā)生。
(五)提高會計(jì)電算化水平
會計(jì)電算化技術(shù)在我國企業(yè)的廣泛應(yīng)用,為會計(jì)實(shí)時(shí)控制創(chuàng)造了條件。在優(yōu)化業(yè)務(wù)流程的同時(shí),應(yīng)用結(jié)構(gòu)化內(nèi)部控制規(guī)劃、控制標(biāo)準(zhǔn)和控制方法(如預(yù)算控制法、標(biāo)準(zhǔn)成本控制法等),將企業(yè)固定資產(chǎn)與人力資源管理、服務(wù)保障與物資管理等模塊的經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)信息實(shí)時(shí)納入會計(jì)實(shí)時(shí)控制模塊, 明晰收入來源,界定成本支出渠道,以實(shí)現(xiàn)真正意義上的全成本核算,為決策提供需要的數(shù)據(jù),提高企業(yè)的資源管理質(zhì)量和效率。
(六)加強(qiáng)教育培訓(xùn),提高會計(jì)人員素質(zhì)
隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和財(cái)政改革的不斷深入,我國必須改變會計(jì)人員的素質(zhì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng)的弊端。應(yīng)采取多種形式,對會計(jì)人員實(shí)施培訓(xùn),提高其業(yè)務(wù)水平和工作能力。要加強(qiáng)會計(jì)人員的繼續(xù)教育,有重點(diǎn)、有步驟、有計(jì)劃地持續(xù)開展會計(jì)人員的繼續(xù)教育工作,促進(jìn)會計(jì)隊(duì)伍專業(yè)結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)的改善。要加強(qiáng)會計(jì)人員的職業(yè)道德教育,努力提高財(cái)會人員思想素質(zhì)。同時(shí)要加快落實(shí)會計(jì)委派制,維護(hù)財(cái)務(wù)人員的職責(zé)和權(quán)益,保障其開展核算和監(jiān)督工作的獨(dú)立性。
總之,會計(jì)基礎(chǔ)工作是規(guī)范會計(jì)工作秩序、提供經(jīng)濟(jì)決策信息、維護(hù)經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)行的基礎(chǔ),促進(jìn)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化,對維護(hù)單位和國家的經(jīng)濟(jì)秩序,從而保障其利益具有十分重要的意義。
會計(jì)工作基礎(chǔ)規(guī)范心得體會通用篇八
2.1對原始記錄、定額管理、規(guī)范計(jì)量工作的完善需要各個(gè)部門與全體在職人員的積極參與,涉及到各種經(jīng)濟(jì)利益相對復(fù)雜。故此,需要單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行積極的協(xié)調(diào),將會計(jì)管理責(zé)任制度真真正正的落到實(shí)處,與部門及個(gè)人的責(zé)權(quán)相掛鉤,明確獎懲機(jī)制。
2.2實(shí)行會計(jì)崗位責(zé)任制度。單位需要對會計(jì)崗位的相關(guān)人員制定明確的責(zé)任制度,并且要保證任職人員能夠完全掌握,落實(shí)到實(shí)際的工作之中,總會計(jì)師要對各部門財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人員進(jìn)行定期的溝通,對工作進(jìn)行協(xié)調(diào)的同時(shí)定期進(jìn)行會計(jì)互審。
會計(jì)工作基礎(chǔ)規(guī)范心得體會通用篇九
事業(yè)單位管理環(huán)境是會計(jì)工作產(chǎn)生和發(fā)展的土壤,管理環(huán)境的變化不斷推動著會計(jì)理論及會計(jì)實(shí)務(wù)的發(fā)展及變化。首先,由原來的計(jì)劃管理轉(zhuǎn)變?yōu)轭A(yù)算管理體制,原來的計(jì)劃管理體制下的會計(jì)模式已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢的要求。隨著預(yù)算內(nèi)容不斷豐富、細(xì)化和精準(zhǔn)化,要求會計(jì)工作提供更加全面的會計(jì)信息。再次,隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程不斷加快,會計(jì)工作日趨國際化,對會計(jì)信息披露的要求也有了提高,所以需真實(shí)可靠準(zhǔn)確地反映單位財(cái)務(wù)狀況、業(yè)務(wù)成果和現(xiàn)金流量的信息,滿足政府和決策層的需求,是會計(jì)基礎(chǔ)工作新形勢要求。
3.2法律法規(guī)的新要求。
要維護(hù)社會秩序正常運(yùn)行,離不開法律體系的監(jiān)督和強(qiáng)制作用,會計(jì)界也不例外。制定會計(jì)準(zhǔn)則,規(guī)范會計(jì)行為是保障國家經(jīng)濟(jì)在正常軌道上發(fā)展的有力措施。為此隨著法規(guī)制度環(huán)境的完善,再次修改《會計(jì)法》,《會計(jì)法》的修訂不僅對會計(jì)基礎(chǔ)工作提出了更高的要求,而且也為會計(jì)人員更好的做好本職工作提供了法律上的指引和保障。
3.3信息系統(tǒng)的形勢要求。
會計(jì)信息系統(tǒng)是一個(gè)不斷發(fā)展和完善的系統(tǒng)。隨著計(jì)算機(jī)信息發(fā)展,很多單位的業(yè)務(wù)形式發(fā)生了變化,新的業(yè)務(wù)形式對會計(jì)信息系統(tǒng)提出新的要求。近年來會計(jì)電算化開始向系統(tǒng)化的方向發(fā)展,出現(xiàn)的各種數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)可以對會計(jì)信息進(jìn)行系統(tǒng)的分類和分析,管理層直接提取決策性的會計(jì)信息,為管理者提供決策方案。隨著業(yè)務(wù)頻繁往來,單位內(nèi)部的會計(jì)信息化已不能適應(yīng)現(xiàn)代業(yè)務(wù)管理環(huán)境的發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展使原來的內(nèi)部控制將逐步向管理層之間的橫向和縱向會計(jì)信息化成為可能。
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