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會計(jì)工作基礎(chǔ)規(guī)范心得體會通用篇一

電力企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)性工作是電力企業(yè)會計(jì)工作的有機(jī)組成部分，電力企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)性工作的規(guī)范化管理不僅是企業(yè)會計(jì)人員專業(yè)技能、技術(shù)水平的有力體現(xiàn)，更是電力企業(yè)長足穩(wěn)定發(fā)展的重要保障?；谀壳拔覈娏ζ髽I(yè)會計(jì)基礎(chǔ)性工作規(guī)范化管理過程中存在的問題，筆者提出相對應(yīng)的對策，希望電力企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)性工作的管理更規(guī)范化。

一、電力企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的現(xiàn)狀。

較之國外，電力企業(yè)財會基礎(chǔ)工作在我國發(fā)展較晚，隨著市場經(jīng)濟(jì)的大力發(fā)展，電力企業(yè)也在不斷加強(qiáng)與完善自身建設(shè)，使電力企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理取得了不少的成果。但是我們還得清醒地意識到我國電力企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理還存在一些不足。

(一)存在認(rèn)識偏差。

很多電力企業(yè)的管理者和企業(yè)人員對電力企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理工作在認(rèn)識上存在不足，把會計(jì)基礎(chǔ)工作定義為簡單的企業(yè)的收支活動，對電力企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理工作不夠重視，認(rèn)為只要有會計(jì)就行，管不管理無所謂。由于管理上的缺失導(dǎo)致了企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作的隨意性，不按國家規(guī)定的程序執(zhí)行，企業(yè)會計(jì)工作比較混亂。企業(yè)管理者沒要求企業(yè)會計(jì)工作一定要規(guī)范化、程序化導(dǎo)致了企業(yè)會計(jì)工作中難免存在漏洞，影響企業(yè)日常工作的開展，更有甚者還影響到企業(yè)自身的發(fā)展，波及到企業(yè)管理者的領(lǐng)導(dǎo)職能。

(二)缺乏管理體制。

目前電力企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)性工作規(guī)范管理工作是有由會計(jì)人員邊做邊摸索，在不斷的會計(jì)工作中不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)去完成，帶有財會人員個人的主觀意識，沒有章法可依，沒能形成一套成熟的管理體制，財會的工作是在無指引的環(huán)境中進(jìn)行的，沒有健全的相關(guān)制度保證電力企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作的順利實(shí)施。

(三)監(jiān)管的力度不大。

很多電力企業(yè)的管理者在對電力企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理上缺少監(jiān)管的力度，監(jiān)管過于形式化，有的管理者只是口頭詢問一下財會人員會計(jì)基礎(chǔ)工作情況，并不是按照一定的程序認(rèn)真地進(jìn)行監(jiān)管。少了監(jiān)管的力度，電力企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)性工作的進(jìn)行帶有隨意性。

(四)會計(jì)人員素質(zhì)有待加強(qiáng)。

隨著信息化時代的到來，當(dāng)下會計(jì)基礎(chǔ)工作大多都是在電腦上操作的，包括審計(jì)、核算......都得依靠電腦來完成。而電力企業(yè)中有一部分稍上歲數(shù)的財會人員對電腦不大熟悉，進(jìn)而影響了財會工作的進(jìn)行。而年齡較小的財會人員又沒有手工記賬的經(jīng)驗(yàn)，他們更習(xí)慣于什么都依靠電腦來完成。當(dāng)大量的財務(wù)工作擺在面前時他們難免手足無措。新職員與老職員身上存在的不足都是電力企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理上存在的問題導(dǎo)致的。

二、電力企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理問題的應(yīng)對策略。

電力企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理問題的存在嚴(yán)重影響了電力企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作的開展，應(yīng)該引起足夠的重視，并尋求相對應(yīng)的解決策略，以求實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)會計(jì)工作規(guī)范化，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

(一)重視電力企業(yè)財會工作規(guī)范化管理。

電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要高度重視電力企業(yè)財會工作管理，把企業(yè)財會工作管理納入企業(yè)日常的管理工作中來。把財會工作管理具體劃分到個人的管理范圍中去，做到權(quán)責(zé)明晰?？梢栽谄髽I(yè)中找出一位具有多年財會經(jīng)驗(yàn)的人對企業(yè)財會工作進(jìn)行管理，管理好財會人員財會工作的各個環(huán)節(jié)和各個方面。讓企業(yè)財會工作管理者對日常的財會工作進(jìn)行把關(guān)，能避免企業(yè)財會工作中存在的疏漏，有利于電力企業(yè)自身的財產(chǎn)安全，更有利于企業(yè)持續(xù)地發(fā)展。

(二)制定相關(guān)的體制。

想要實(shí)現(xiàn)電力財會基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，就要制定相關(guān)規(guī)章制度。俗話說：“無規(guī)矩不成方圓?！彪娏ζ髽I(yè)財會基礎(chǔ)工作也是需要健全的體制才能保證順利實(shí)施的。比如建立嚴(yán)格的'才會審核程序、報表的編制和審核都嚴(yán)格按照程序來。另外還可以結(jié)合自身企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)，把《會計(jì)基本工作規(guī)范》的內(nèi)容與本企業(yè)的實(shí)際相結(jié)合，制定出一套符合企業(yè)發(fā)展的規(guī)章制度，用以保障財會基礎(chǔ)工作順利有效的完成。

(三)加強(qiáng)監(jiān)管。

可以把電力企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理納入企業(yè)年度考核中去，通過考核標(biāo)準(zhǔn)讓人們明確會計(jì)基礎(chǔ)性工作規(guī)范化管理工作具體實(shí)施的方向，在具體的操作中能夠有效地貫徹落實(shí)到位。并且還能通過考核提高企業(yè)財會基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理者的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)財會基礎(chǔ)工作的有效進(jìn)行。另外可依把企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)性工作規(guī)范化管理劃分到具體人員的職權(quán)范圍內(nèi)，進(jìn)行有效管理，做到權(quán)責(zé)明晰，這樣人們能夠更好地負(fù)責(zé)好自己本職內(nèi)的工作，有利于電力企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作管理的順利、有效實(shí)施。

(四)提高會計(jì)人員的素質(zhì)。

當(dāng)下是信息化的時代，財會基礎(chǔ)管理工作大多依靠電腦系統(tǒng)進(jìn)行，就要求財會人員緊跟時代的步伐，學(xué)習(xí)相關(guān)的電腦知識，在對企業(yè)財會基礎(chǔ)工作進(jìn)行規(guī)范化管理時，要依靠信息技術(shù)的強(qiáng)大力量，讓信息化實(shí)現(xiàn)管理的規(guī)范與高效化。所以要想規(guī)范化電力企業(yè)財會基礎(chǔ)工作，就要學(xué)習(xí)好信息技術(shù)的相關(guān)知識，讓信息技術(shù)的強(qiáng)大力量滲透到企業(yè)基礎(chǔ)工作的管理中來。企業(yè)的管理者可以為企業(yè)財會工作人員提供一些提升財會人員素質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)會，通過培訓(xùn)提升企業(yè)財會人員的素質(zhì)，進(jìn)而讓管理企業(yè)財會基礎(chǔ)工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理和高效管理。另外企業(yè)中新的財會基礎(chǔ)工作管理者要繼承財會管理的傳統(tǒng)的優(yōu)勢，有繼承的又有新發(fā)展的財會基礎(chǔ)工作管理才是適應(yīng)企業(yè)財會工作發(fā)展的管理?？偠灾髽I(yè)財會基礎(chǔ)工作在企業(yè)中要被重視起來，制定相關(guān)的制度對企業(yè)電力基礎(chǔ)規(guī)范化工作進(jìn)行管理，輔之以有力的監(jiān)管，并且要提高企業(yè)財會工作人員的素質(zhì)，企業(yè)財會基礎(chǔ)工作才能順利、有效地實(shí)施。讓企業(yè)財會基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理促進(jìn)企業(yè)綜合能力的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益最大化，是有利于企業(yè)長足、穩(wěn)定發(fā)展的。

參考文獻(xiàn)：

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會計(jì)工作基礎(chǔ)規(guī)范心得體會通用篇二

1.對會計(jì)行為進(jìn)行規(guī)范，堅(jiān)實(shí)會計(jì)工作規(guī)范化基礎(chǔ)。

1.1完善會計(jì)基礎(chǔ)工作法律法規(guī)。對《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》進(jìn)行不斷的完善，尤其要對正確使用會計(jì)科目進(jìn)行說明，準(zhǔn)確的對會計(jì)要素進(jìn)行計(jì)量及確認(rèn)，將業(yè)務(wù)處理的進(jìn)行規(guī)范，完善會計(jì)管理制度，將我國會計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化盡快走向法治高度。

1.2對會計(jì)工作規(guī)范化要求進(jìn)行明確。會計(jì)工作的政策性很強(qiáng)，必須要以端正的態(tài)度進(jìn)行全面認(rèn)識，會計(jì)人員要對業(yè)務(wù)手續(xù)進(jìn)行嚴(yán)格的要求，需要具備的相應(yīng)手續(xù)不可缺少，要堅(jiān)持做到有法可依、避免違法辦事的情況出現(xiàn)，會計(jì)人員要嚴(yán)格的執(zhí)行《會計(jì)法》及《規(guī)范》，對偽造的憑著要堅(jiān)決不接收，對于業(yè)務(wù)記錄不準(zhǔn)確或是不完整的原始憑著要退回。單位領(lǐng)導(dǎo)層要給與會計(jì)人員依法依律辦事給予高度的支持，不能指使或是強(qiáng)令會計(jì)從業(yè)人員作出虛假賬目的違法行為。

2.1對原始記錄、定額管理、規(guī)范計(jì)量工作的完善需要各個部門與全體在職人員的積極參與，涉及到各種經(jīng)濟(jì)利益相對復(fù)雜。故此，需要單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行積極的協(xié)調(diào)，將會計(jì)管理責(zé)任制度真真正正的落到實(shí)處，與部門及個人的責(zé)權(quán)相掛鉤，明確獎懲機(jī)制。

2.2實(shí)行會計(jì)崗位責(zé)任制度。單位需要對會計(jì)崗位的相關(guān)人員制定明確的責(zé)任制度，并且要保證任職人員能夠完全掌握，落實(shí)到實(shí)際的工作之中，總會計(jì)師要對各部門財務(wù)負(fù)責(zé)人員進(jìn)行定期的溝通，對工作進(jìn)行協(xié)調(diào)的同時定期進(jìn)行會計(jì)互審。

3.完善監(jiān)督檢查，避免會計(jì)工作規(guī)范化的漏洞。

3.1加大上級財務(wù)部門對所屬單位會計(jì)工作基礎(chǔ)工作的檢查頻率。上級的財務(wù)管理部門要對工作方法進(jìn)行改進(jìn)，通過科學(xué)的方法，供管結(jié)合的方式，進(jìn)行定期、不定期檢查或是專項(xiàng)檢查，檢查工作要提上日程工作的內(nèi)容，形成一種檢查的`規(guī)范化，對于檢查中出現(xiàn)的問題，要責(zé)令所屬部門進(jìn)行定期整改，并對整改的結(jié)果進(jìn)行再次檢查，避免檢查經(jīng)常進(jìn)行，但問題并未解決的情況出現(xiàn)。

3.2關(guān)注財經(jīng)委員會監(jiān)督作用的發(fā)揮。對基層的財經(jīng)委員會進(jìn)行充分的利用，財經(jīng)委員會要對自身的責(zé)任進(jìn)行正確的認(rèn)識，履行自身具備的責(zé)任，經(jīng)常開展工作。

3.3明確獎懲制度，保證責(zé)任的落實(shí)。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的成功經(jīng)驗(yàn)要鼓勵單位進(jìn)行宣傳及推廣。對于檢查中出現(xiàn)的漏洞或是問題要對其性質(zhì)進(jìn)行分析，不科學(xué)的方法進(jìn)行解決辦法的研究，對于不合理性要予以糾正，若存在違法亂紀(jì)的情況要進(jìn)行嚴(yán)格的處理，保證責(zé)任落實(shí)到個人，對于屢查屢犯的單位必須要嚴(yán)加懲戒。

4.加強(qiáng)人員的培養(yǎng)，為會計(jì)工作規(guī)范化提供有利支持。

綜合素質(zhì)高的專業(yè)人員作為會計(jì)工作規(guī)范化的主體，規(guī)范化管理必須要依靠人來實(shí)現(xiàn)。會計(jì)人員政治素養(yǎng)及業(yè)務(wù)能力直接影響到會計(jì)基礎(chǔ)工作。

4.1對在職人員進(jìn)行定期培訓(xùn)。做好在職培訓(xùn)能夠使從業(yè)人員掌握專業(yè)知識及熟練專業(yè)技能，提升從業(yè)人員的業(yè)務(wù)能力。培訓(xùn)的方式要將其多樣性，形式要靈活。除了讓會計(jì)人員參加財經(jīng)部門或是財經(jīng)院校舉辦的進(jìn)修班之外，還要鼓勵會計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行自我學(xué)習(xí)，提升自身的專業(yè)能力。

4.2對財務(wù)學(xué)術(shù)研究進(jìn)行充分的利用。舉辦不同形式的會計(jì)學(xué)術(shù)交流會，促進(jìn)會計(jì)人員的交流，實(shí)行互幫互助的形式，共同進(jìn)步，對工作中的內(nèi)容進(jìn)行探討，在實(shí)際應(yīng)用中對經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)，進(jìn)而提升會計(jì)理論及業(yè)務(wù)水平。

4.3加強(qiáng)會計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德建設(shè)及紀(jì)律教育。加強(qiáng)會計(jì)從業(yè)人員的法紀(jì)觀念建設(shè)，使從業(yè)人員能夠具備基本的會計(jì)法律知識，能夠?qū)ぷ髦械倪`規(guī)行為進(jìn)行鑒別，不但提升自身的業(yè)務(wù)能力，同時提升了會計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)。

二、結(jié)語。

會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理涉及的內(nèi)容較多，工作量也相對較大，為多方共同協(xié)作的工作內(nèi)容。為了加快會計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化的順利實(shí)行，管理層要樹立正確的認(rèn)識，并且給予高度的認(rèn)識，完善獎懲機(jī)制，提升財務(wù)專員人員的素質(zhì)，財務(wù)從業(yè)人員要具備過硬的專業(yè)知識，同時兼?zhèn)淞己玫穆殬I(yè)道德素養(yǎng)，能夠勝任會計(jì)基礎(chǔ)工作，進(jìn)而促進(jìn)會計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化的進(jìn)程，提升會計(jì)工作的作用。

會計(jì)工作基礎(chǔ)規(guī)范心得體會通用篇三

(6月17日財會字[]19號)。

第一章總則。

第一條為了加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作，建立規(guī)范的會計(jì)工作秩序，提高會計(jì)工作水平，根據(jù)《中華人民共和國會計(jì)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)范。

第二條國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、個體工商戶和其他組織的會計(jì)基礎(chǔ)工作，應(yīng)當(dāng)符合本規(guī)范的規(guī)定。

第三條各單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和本規(guī)范的規(guī)定，加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作，嚴(yán)格執(zhí)行會計(jì)法規(guī)制度，保證會計(jì)工作依法有序地進(jìn)行。

第五條各盛自治區(qū)、直轄市財政廳(局)要加強(qiáng)對會計(jì)基礎(chǔ)工作的管理和指導(dǎo)，通過政策引導(dǎo)、經(jīng)驗(yàn)交流、監(jiān)督檢查等措施，促進(jìn)基層單位加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作，不斷提高會計(jì)工作水平。

國務(wù)院各業(yè)務(wù)主管部門根據(jù)職責(zé)權(quán)限管理本部門的會計(jì)基礎(chǔ)工作。

第二章會計(jì)機(jī)構(gòu)和會計(jì)人員。

第一節(jié)會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)備和會計(jì)人員配備。

第六條各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)會計(jì)業(yè)務(wù)的需要設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu);不具備單獨(dú)設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)條件的，應(yīng)當(dāng)在有關(guān)機(jī)構(gòu)中配備專職會計(jì)人員。

事業(yè)行政單位會計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和會計(jì)人員的配備應(yīng)當(dāng)符合國家統(tǒng)一事業(yè)行政單位會計(jì)制度的規(guī)定。

設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)配備會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人;在有關(guān)機(jī)構(gòu)中配備專職會計(jì)人員，應(yīng)當(dāng)在專職會計(jì)人員中指定會計(jì)主管人員。

會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人會計(jì)主管人員任免，應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國會計(jì)法》和有關(guān)法律的規(guī)定。

第七條會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會計(jì)主管人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件:。

(一)堅(jiān)持原則，廉潔奉公;。

(二)具有會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格;。

(三)主管一個單位或者單位內(nèi)一個重要方面的財務(wù)會計(jì)工作時間不少于二年;。

(四)熟悉國家財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識;。

(五)有較強(qiáng)的組織能力;。

(六)身體狀況能夠適應(yīng)本職工作的要求。

第八條沒有設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)和配備會計(jì)人員的單位，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《代理記帳管理暫行辦法》委托會計(jì)事務(wù)所或者有代理記帳許可證書的其他代理記帳機(jī)構(gòu)進(jìn)行代理記帳。

第九條大、中型企業(yè)、事業(yè)單位、業(yè)務(wù)主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律和國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置總會計(jì)師。總會計(jì)師由具有會計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)資格的人員擔(dān)任。

總會計(jì)師行使《總會計(jì)師條例》規(guī)定的職責(zé)、權(quán)限。

總會計(jì)師的任命(聘任)、免職(解聘)依照《總會計(jì)師條例》和有關(guān)法律的規(guī)定辦理。

第十條各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)會計(jì)業(yè)務(wù)需要配備持有會計(jì)證的會計(jì)人員。未取得會計(jì)證的人員，不得從事會計(jì)工作。

第十一條各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)會計(jì)業(yè)務(wù)需要設(shè)置會計(jì)工作崗位。

會計(jì)工作崗位一般可分為:會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或者會計(jì)主管人員，出納，財產(chǎn)物資核算，工資核算，成本費(fèi)用核算，財務(wù)成果核算，資金核算，往來結(jié)算，總帳報表，稽核，檔案管理等。開展會計(jì)電算化和管理會計(jì)的單位，可以根據(jù)需要設(shè)置相應(yīng)工作崗位，也可以與其他工作崗位相結(jié)合。

第十二條會計(jì)工作崗位，可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人。但出納人員不得兼管稽核、會計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。

第十三條會計(jì)人員的工作崗位應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地進(jìn)行輪換。

第十四條會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技術(shù)，熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會計(jì)制度，遵守職業(yè)道德。

會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定參加會計(jì)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。各單位應(yīng)當(dāng)合理安排會計(jì)人員的培訓(xùn)，保證會計(jì)人員每年有一定時間用于學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)。

第十五條各單位領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)當(dāng)支持會計(jì)機(jī)構(gòu)、會計(jì)人員依法行使職責(zé);對忠于職守，堅(jiān)持原則，做出顯著成績的會計(jì)機(jī)構(gòu)、會計(jì)人員，應(yīng)當(dāng)給予精神和物質(zhì)的獎勵。

第十六條國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位任用會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避制度。

單位領(lǐng)導(dǎo)人的直系親屬不得擔(dān)任本單位的會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會計(jì)主管人員。會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會計(jì)主管人員的直系親屬不得在本單位會計(jì)機(jī)構(gòu)中擔(dān)任出納工作。

需要回避的直系親屬:夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及配偶親關(guān)系。

第二節(jié)會計(jì)人員職業(yè)道德。

第十七條會計(jì)人員在會計(jì)工作中應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，樹立良好的職業(yè)品質(zhì)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，嚴(yán)守工作紀(jì)律，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

第十八條會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識和技能適應(yīng)所從事工作的要求。

第十九條會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會計(jì)制度，并結(jié)合會計(jì)工作進(jìn)行廣泛宣傳。

第二十條會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照會計(jì)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一會計(jì)制度規(guī)定的程序和要求進(jìn)行會計(jì)工作，保證所提供的會計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時、完整。

第二十一條會計(jì)人員辦理會計(jì)事務(wù)應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是、客觀公正。

第二十二條會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務(wù)管理情況，運(yùn)用掌握的會計(jì)信息和會計(jì)方法，為改善單位內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。

第二十三條會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保守本單位商業(yè)秘密。除法律規(guī)定和單位領(lǐng)導(dǎo)人同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會計(jì)信息。

第二十四條財政部門、業(yè)務(wù)主管部門和各單位應(yīng)當(dāng)定期檢查會計(jì)人員遵守職業(yè)道德的情況，并作為會計(jì)人員晉升、晉級、聘任專業(yè)職務(wù)、表彰獎勵的重要考核依據(jù)。

會計(jì)人員違反職業(yè)道德的，由所在單位進(jìn)行處罰;情節(jié)嚴(yán)重的，由會計(jì)證發(fā)證機(jī)關(guān)吊銷其會計(jì)證。

第二十五條會計(jì)人員工作調(diào)動或者因故離職，必須將本人所經(jīng)管的會計(jì)工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續(xù)的，不得調(diào)動或者離職。

第二十六條接替人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真接管移交工作，并繼續(xù)辦理移交的未了事項(xiàng)。

第二十七條會計(jì)人員辦理移交手續(xù)，必須及時做好以下工作:。

(一)已經(jīng)受理的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)尚未填制會計(jì)憑證的，應(yīng)當(dāng)填制完畢。

(二)尚未登記的帳目，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浲戤?，并在最后一筆余額后加蓋經(jīng)辦人員印章。

(三)整理應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料，對未了事項(xiàng)寫出書面材料。

(四)編制移交清冊，列明應(yīng)當(dāng)移交的會計(jì)憑證、會計(jì)帳簿、會計(jì)報表、印章、現(xiàn)金、有價證券、支票簿、發(fā)票、文件、其他會計(jì)資料和物品等內(nèi)容;實(shí)行會計(jì)電算化的單位，從事該項(xiàng)工作的移交人還應(yīng)當(dāng)在移交清冊中列明會計(jì)軟件及密碼、會計(jì)軟件數(shù)據(jù)磁盤(磁帶等)及有關(guān)資料、實(shí)物等內(nèi)容。

第二十八條會計(jì)人員辦理交接手續(xù)，必須有監(jiān)交人負(fù)責(zé)監(jiān)交。一般會計(jì)人員交接，由單位會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會計(jì)主管人員負(fù)責(zé)監(jiān)交;會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會計(jì)主管人員交接，由單位領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)監(jiān)交，必要時可由上級主管部門派人會同監(jiān)交。

第二十九條移交人員在辦理移交時，要按移交注冊逐項(xiàng)移交;接替人員要逐項(xiàng)核對點(diǎn)收。

(一)現(xiàn)金、有價證券要根據(jù)會計(jì)帳簿有關(guān)記錄進(jìn)行點(diǎn)交。庫存現(xiàn)金、有價證券必須與會計(jì)帳簿記錄保持一致。不一致時，移交人員必須限期查清。

(二)會計(jì)憑證、會計(jì)帳簿、會計(jì)報表和其他會計(jì)資料必須完整無缺，必須查清原因，并在移交注冊中注明，由移交人員負(fù)責(zé)。

(三)銀行存款帳戶余額要與銀行對帳單核對，如不一致，應(yīng)當(dāng)編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表調(diào)節(jié)相符，各種財產(chǎn)物資和債權(quán)債務(wù)的明細(xì)帳戶余額要與總帳有關(guān)帳戶余額核對相符;必要時，要抽查個別帳戶的余額，與實(shí)物核對相符，或者與往來單位、個人核對清楚。

(四)移交人員經(jīng)管的票據(jù)、印章和其他實(shí)物等，必須交接清楚;移交人員從事會計(jì)電算化工作的，要對有關(guān)電子數(shù)據(jù)在實(shí)際操作狀態(tài)下進(jìn)行交接。

第三十條會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會計(jì)主管人員移交時，還必須將全部財務(wù)會計(jì)工作、重大財務(wù)收支和會計(jì)人員的情況等，向接替人員詳細(xì)介紹。對需要移交的遺留問題，應(yīng)當(dāng)寫出書面材料。

第三十一條交接完畢后，交接雙方和監(jiān)交人員要在移交清冊上簽名或者蓋章。并應(yīng)在移交清冊上注明:單位名稱，交接日期，交接雙方和監(jiān)交人員的職務(wù)、姓名，移交清冊頁數(shù)以及需要說明的問題和意見等。

移交清冊一般應(yīng)當(dāng)填制一式三份，交接雙方各執(zhí)一份，存檔一份。

第三十二條接替人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)使用移交的會計(jì)帳簿，不得自行另立新帳，以保持會計(jì)記錄的連續(xù)性。

第三十三條會計(jì)人員臨時離職或者因病不能工作且需要接替或者代理的，會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會計(jì)主管人員或者單位領(lǐng)導(dǎo)人必須指定有關(guān)人員接替或者代理，并辦理交接手續(xù)。

臨時離職或者因病不能工作的會計(jì)人員恢復(fù)工作的，應(yīng)當(dāng)與接替或者代理人員辦理交接手續(xù)。

移交人員因病或者其他特殊原因不能親自辦理移交的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)，可由移交人員委托他人代辦移交，但委托人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)本規(guī)范第三十五條規(guī)定的責(zé)任。

第三十四條單位撤銷時，必須留有必要的會計(jì)人員，會同有關(guān)人員辦理清理工作，編制決算。未移交前，不得離職。接收單位和移交日期由主管部門確定。

單位合并、分立的，其會計(jì)工作交接手續(xù)比照上述有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十五條移交人員對所移交的會計(jì)憑證、會計(jì)帳簿、會計(jì)報表和其他有關(guān)資料的合法性、真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任。

第三章會計(jì)核算。

會計(jì)工作基礎(chǔ)規(guī)范心得體會通用篇四

摘要：

電力企業(yè)會計(jì)工作是電力企業(yè)工作的重要組成部分，而電力企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)性工作在電力企業(yè)會計(jì)工作中起到根基性的基礎(chǔ)作用，電力企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)性工作的規(guī)范化程度越高，管理水平越高，有利于電力企業(yè)財產(chǎn)安全。電力企業(yè)要持續(xù)、穩(wěn)定地發(fā)展，就要對電力企業(yè)財會工作進(jìn)行規(guī)范化管理，本文從研究電力企業(yè)管理現(xiàn)狀入手，尋求相關(guān)問題的解決策略，力求提高電力企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)性工作管理水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長足、穩(wěn)定地發(fā)展。

會計(jì)工作基礎(chǔ)規(guī)范心得體會通用篇五

鐵路運(yùn)輸收入管理基礎(chǔ)工作規(guī)范化是收入管理部門參與執(zhí)行與實(shí)施、指導(dǎo)站段正確導(dǎo)向運(yùn)輸生產(chǎn)，以提供準(zhǔn)確完整的收入信息，保證運(yùn)輸進(jìn)款和票據(jù)安全，確保收入完整，堵塞收入漏洞的基礎(chǔ)和保障。近年來，在實(shí)行路局直管站段及貨運(yùn)組織等重大體制改革后，運(yùn)輸收入管理的對象、內(nèi)容、方式及外部環(huán)境都發(fā)生了深刻的變化，而如何夯實(shí)收入工作基礎(chǔ)，順利實(shí)施運(yùn)輸收入基礎(chǔ)工作規(guī)范化，是我們必須深入思考和認(rèn)真解決的問題。

1提高認(rèn)識，深刻理解加強(qiáng)運(yùn)輸收入基礎(chǔ)管理規(guī)范化工作的重要性。

規(guī)范化管理，就是對人的管理，強(qiáng)調(diào)一種行為習(xí)慣，是界定我們企業(yè)每個崗位角色的價值體系。在新體制、新布局下，我們必須統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，深刻理解加強(qiáng)鐵路運(yùn)輸收入基礎(chǔ)管理規(guī)范化工作，既是做好運(yùn)輸收入管理工作的保證，也是增加運(yùn)輸收入、實(shí)現(xiàn)運(yùn)輸收入完整、維護(hù)運(yùn)輸票據(jù)和進(jìn)款資金安全的關(guān)健所在和有利保障，對于提高鐵路運(yùn)輸?shù)慕?jīng)營管理水平和管理績效有著十分重要意義，從而進(jìn)一步增強(qiáng)做好運(yùn)輸收入基礎(chǔ)管理規(guī)范化工作的緊迫感、責(zé)任感。

1.1加強(qiáng)收入基礎(chǔ)工作規(guī)范化是提高運(yùn)輸收入管理水平的有效手段。

通過加強(qiáng)鐵路運(yùn)輸收入基礎(chǔ)工作規(guī)范化，建立健全運(yùn)輸收入基礎(chǔ)工作標(biāo)準(zhǔn)、制度，明確路局、站段運(yùn)輸收入管理工作職責(zé)，可使運(yùn)輸收入管理人員有效開展管理工作，做到有章可循，有據(jù)可查，有助于保證工作質(zhì)量，提高工作效率，進(jìn)一步促進(jìn)運(yùn)輸收入管理水平的提高。

1.2加強(qiáng)收入基礎(chǔ)工作規(guī)范化是確保運(yùn)輸收入完整和進(jìn)款資金、票據(jù)安全的'重要保證。

通過加強(qiáng)鐵路運(yùn)輸收入基礎(chǔ)工作規(guī)范化，嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部控制制度，進(jìn)一步對站段實(shí)現(xiàn)運(yùn)輸收入全過程監(jiān)控，不僅可維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序，有效監(jiān)督站段客貨營業(yè)窗口正確核收運(yùn)輸費(fèi)用，防止漏收、少收、錯收的發(fā)生，確保運(yùn)輸收入完整；而且可加強(qiáng)對運(yùn)輸收入進(jìn)款資金“核收、保管、交接、解繳”工作流程和票據(jù)“請領(lǐng)、保管、發(fā)放、繳銷”工作流程的日常監(jiān)控，確保運(yùn)輸進(jìn)款資金、票據(jù)安全。

1.3加強(qiáng)收入基礎(chǔ)管理規(guī)范化是服務(wù)運(yùn)輸生產(chǎn)經(jīng)營管理決策的重要途徑。

通過加強(qiáng)鐵路運(yùn)輸收入基礎(chǔ)管理規(guī)范化工作，提供各種準(zhǔn)確的收入信息，服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營管理決策。而要準(zhǔn)確地提供各種內(nèi)容豐富、真實(shí)完整的收入信息，就必須以規(guī)范的基礎(chǔ)工作質(zhì)量來保證，才能充分發(fā)揮收入管理部門準(zhǔn)確、及時掌握運(yùn)輸收入信息的優(yōu)勢，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀，為運(yùn)輸生產(chǎn)和經(jīng)營提供效益信息，配合運(yùn)輸部門做好增運(yùn)增收工作，不斷尋求和開辟客貨運(yùn)輸新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。

2當(dāng)前運(yùn)輸收入管理工作規(guī)范化存在的主要問題。

面對路局直管站段及貨運(yùn)組織改革等鐵路管理模式發(fā)生的深刻變化，運(yùn)輸收入基礎(chǔ)管理規(guī)范化在適應(yīng)中不斷得到加強(qiáng)，但是有一些問題仍沒有得到根本解決，應(yīng)引起我們的高度重視。

2.1思想認(rèn)識有偏差。

鐵路總公司和鐵路局兩級運(yùn)輸收入核算體制，決定了運(yùn)輸站段客貨營業(yè)窗口是運(yùn)輸收入的收款和報賬單位，是運(yùn)輸運(yùn)輸收入管理的源點(diǎn)，是收入工作的基礎(chǔ)單位。但在實(shí)際工作中，站段在運(yùn)輸收入的管理上顯得十分簿弱。諸多因素造成部分領(lǐng)導(dǎo)主觀上缺乏對站段運(yùn)輸收入管理工作重要性的認(rèn)識，未認(rèn)識到新體制下，站段作為收入中心在整個生產(chǎn)經(jīng)營管理工作環(huán)節(jié)中所處的重要位置，仍將收入工作擺在可有可無的地位。

主要表現(xiàn)在：一是制度不完善。路局、站段需要制訂與時俱進(jìn)的完善的針對性強(qiáng)可操作的相關(guān)工作程序、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和管理制度。二是人員配備不達(dá)標(biāo)。在站段層面，大多數(shù)運(yùn)輸站段未按規(guī)定真正設(shè)置收入機(jī)構(gòu)和配齊收入工作人員，大多數(shù)只是在財務(wù)科或業(yè)務(wù)科中指定一人專職或兼任該項(xiàng)工作，沒有足夠力量承擔(dān)規(guī)范化有關(guān)工作要求。

2.3從業(yè)人員素質(zhì)亟待提高。

目前，站段收入從業(yè)人員大部分是原從事客貨運(yùn)輸業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)行而來，所學(xué)專業(yè)大都是運(yùn)輸專業(yè)，在客貨運(yùn)業(yè)務(wù)上是行家里手，但對相關(guān)財會知識了解甚少，對車站收入基礎(chǔ)工作的指導(dǎo)也就存在局限性。而車站運(yùn)輸收入工作也大都由客、貨運(yùn)職工承擔(dān)，這些人員大都沒有經(jīng)過系統(tǒng)專業(yè)的運(yùn)輸收入業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在日常運(yùn)輸收入管理過程中對工作質(zhì)量要求也就不高，表現(xiàn)在報表簿冊填記的不規(guī)范、不齊全，任意的挖、補(bǔ)、涂、改等質(zhì)量低下的問題時有發(fā)生。因此，需要通過加強(qiáng)專業(yè)化管理和培訓(xùn)提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)。而按目前管理現(xiàn)狀，依靠路局對他們進(jìn)行全員培訓(xùn)和加強(qiáng)日常工作指導(dǎo)，顯得有些鞭長莫及，依靠站段則是有心無力。

3對策和措施。

加強(qiáng)運(yùn)輸收入基礎(chǔ)管理規(guī)范化工作，我們必須從體制、制度、人員素質(zhì)等方面入手，解決已存在問題，強(qiáng)化服務(wù)保障作用，做到形式與實(shí)質(zhì)并重，進(jìn)而為實(shí)現(xiàn)運(yùn)輸收入基礎(chǔ)管理工作規(guī)范化提供堅(jiān)強(qiáng)保證。

3.1加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識，健全體制。

在新體制下，站段作為收入中心在整個生產(chǎn)經(jīng)營管理工作環(huán)節(jié)中所處的位置更為重要。為此，要通過各種形式廣泛宣傳，讓各級領(lǐng)導(dǎo)了解新體制下的運(yùn)輸收入管理事關(guān)運(yùn)輸生產(chǎn)有效運(yùn)轉(zhuǎn)，進(jìn)一步明確站段收入管理機(jī)構(gòu)和站段職責(zé)范圍、崗位職稱，提高車站進(jìn)款員的待遇，充分調(diào)動站段和車站收入從業(yè)人員在收入管理工作中的積極性和主動性，為站段運(yùn)輸收入管理基礎(chǔ)規(guī)范化工作奠定體制基礎(chǔ)保障。

3.2整章建制、完善制度，規(guī)范基礎(chǔ)。

按照總公司、鐵路局運(yùn)輸收入管理內(nèi)部控制制度和管理細(xì)則等規(guī)章，結(jié)合實(shí)際，健全制度。一是圍繞運(yùn)輸收入規(guī)范化管理體系、預(yù)算、進(jìn)款、票據(jù)、信息化管理等方面，制定完善站段和各營業(yè)站運(yùn)輸收入管理內(nèi)部控制制度。二是分站段和營業(yè)站層面，根據(jù)業(yè)務(wù)不同、車站規(guī)模不同、崗位設(shè)置不同情況，細(xì)化制訂收入專兼職崗位具體工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)，段和營業(yè)站運(yùn)輸收入管理工作流程圖。三是統(tǒng)一運(yùn)輸收入表簿臺賬，通過完善制度建設(shè)，使站段收入管理工作執(zhí)行有標(biāo)準(zhǔn)、考核有依據(jù)，為站段運(yùn)輸收入管理基礎(chǔ)規(guī)范化工作奠定制度基礎(chǔ)保障。

3.3強(qiáng)化培訓(xùn)，因材施教，提高素質(zhì)。

一是在路局層面上，組織人員根據(jù)《鐵路運(yùn)輸收入管理規(guī)程》、《關(guān)于違反鐵路運(yùn)輸收入紀(jì)律的處罰規(guī)定》、《鐵路運(yùn)輸收入票據(jù)管理工作規(guī)則》、《運(yùn)輸收入報表格式及說明》等相關(guān)內(nèi)容編寫適合本局的《運(yùn)輸收入報表、票據(jù)填寫實(shí)例及說明》、《鐵路局運(yùn)輸收入工作手冊》及《鐵路局運(yùn)輸收入業(yè)務(wù)培訓(xùn)教材》，注重抓好站段和主要中間站收入工作人員培訓(xùn)工作和指導(dǎo)。同時加強(qiáng)計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的培訓(xùn)提高計(jì)算機(jī)知識的普及率，讓計(jì)算機(jī)成為運(yùn)輸收入職工隊(duì)伍的得心應(yīng)手的工具。二是在站段層面上，將收入人員的培訓(xùn)納入年度培訓(xùn)計(jì)劃。根據(jù)路局編寫的培訓(xùn)教案，利用定期舉辦培訓(xùn)班、組織業(yè)務(wù)知識測試等形式實(shí)施全員培訓(xùn)，培養(yǎng)一人多崗、一職多能的復(fù)合型人才，同時培養(yǎng)收入人員愛崗敬業(yè)的精神，倡導(dǎo)奉公守法，廉潔自律，并加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督檢查，以保持收入管理隊(duì)伍的純潔，為站段運(yùn)輸收入管理基礎(chǔ)規(guī)范化工作奠定人員業(yè)務(wù)素質(zhì)基礎(chǔ)保障。

3.4明確目標(biāo)，落實(shí)責(zé)任，穩(wěn)步推進(jìn)。

路局、站段分別制訂收入基礎(chǔ)工作規(guī)范化推進(jìn)計(jì)劃及實(shí)施方案，通過實(shí)施以點(diǎn)帶面、整體提高的工作方式方法，將基礎(chǔ)工作較好且具有代表性的運(yùn)輸直屬站段、車站作為示范單位，安排人員進(jìn)行重點(diǎn)包保指導(dǎo)。路局、直屬站段對示范站段、車站驗(yàn)收達(dá)標(biāo)后，可以適時舉辦現(xiàn)場觀摩和基礎(chǔ)資料展評，起到了互相學(xué)習(xí)、相互促進(jìn)的作用，最終實(shí)現(xiàn)運(yùn)輸站段收入基礎(chǔ)管理規(guī)范化。實(shí)踐證明只有充分認(rèn)清運(yùn)輸收入管理工作的長期性、艱巨性、重要性。深入開展運(yùn)輸收入基礎(chǔ)管理工作規(guī)范化創(chuàng)建活動，制定目標(biāo)，抓住重點(diǎn)，健全規(guī)范化工作體系、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核檢查辦法，做到形式與實(shí)質(zhì)并重，全面提升運(yùn)輸收入管理工作水平，才能建立適應(yīng)新體制的收入管理體系，才能實(shí)現(xiàn)運(yùn)輸收入的最大化、不斷提高運(yùn)輸收入管理水平。

會計(jì)工作基礎(chǔ)規(guī)范心得體會通用篇六

綜合素質(zhì)高的專業(yè)人員作為會計(jì)工作規(guī)范化的主體，規(guī)范化管理必須要依靠人來實(shí)現(xiàn)。會計(jì)人員政治素養(yǎng)及業(yè)務(wù)能力直接影響到會計(jì)基礎(chǔ)工作。

4.1對在職人員進(jìn)行定期培訓(xùn)。做好在職培訓(xùn)能夠使從業(yè)人員掌握專業(yè)知識及熟練專業(yè)技能，提升從業(yè)人員的業(yè)務(wù)能力。培訓(xùn)的方式要將其多樣性，形式要靈活。除了讓會計(jì)人員參加財經(jīng)部門或是財經(jīng)院校舉辦的進(jìn)修班之外，還要鼓勵會計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行自我學(xué)習(xí)，提升自身的專業(yè)能力。

4.2對財務(wù)學(xué)術(shù)研究進(jìn)行充分的利用。舉辦不同形式的會計(jì)學(xué)術(shù)交流會，促進(jìn)會計(jì)人員的交流，實(shí)行互幫互助的`形式，共同進(jìn)步，對工作中的內(nèi)容進(jìn)行探討，在實(shí)際應(yīng)用中對經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)，進(jìn)而提升會計(jì)理論及業(yè)務(wù)水平。

4.3加強(qiáng)會計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德建設(shè)及紀(jì)律教育。加強(qiáng)會計(jì)從業(yè)人員的法紀(jì)觀念建設(shè)，使從業(yè)人員能夠具備基本的會計(jì)法律知識，能夠?qū)ぷ髦械倪`規(guī)行為進(jìn)行鑒別，不但提升自身的業(yè)務(wù)能力，同時提升了會計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)。

會計(jì)工作基礎(chǔ)規(guī)范心得體會通用篇七

會計(jì)基礎(chǔ)工作是規(guī)范會計(jì)工作秩序、提供真實(shí)會計(jì)信息、維護(hù)社會 經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)行的基礎(chǔ),但在實(shí)際工作中,很多單位的會計(jì)基礎(chǔ)工作仍存在一些問題,如果不對這些問題加以改進(jìn),就會影響會計(jì)質(zhì)量,弱化會計(jì)的監(jiān)督職能, 因此,對會計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行規(guī)范是十分重要的。

關(guān)鍵詞：加強(qiáng)；會計(jì)基礎(chǔ)工作；規(guī)范化

會計(jì)基礎(chǔ)工作是為會計(jì)核算和會計(jì)管理服務(wù)的各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作的統(tǒng)稱，會計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化工作內(nèi)容包括會計(jì)機(jī)構(gòu)和會計(jì)人員的設(shè)置，會計(jì)憑證的填制、審核，會計(jì)賬簿的登記、核對，會計(jì)報表的編制、會計(jì)檔案的保管等，涉及會計(jì)工作的方方面面。這些工作是單位會計(jì)工作的基本環(huán)節(jié),也是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要基矗近年來,我國十分重視會計(jì)基礎(chǔ)工作,制訂了一系列規(guī)章、制度加以規(guī)范，同時,通過加強(qiáng)在職會計(jì)人員的教育培訓(xùn)等措施,不斷提高廣大財會人員的業(yè)務(wù)水平,促進(jìn)會計(jì)基礎(chǔ)工作的改進(jìn)和提高。但長期以來,由于很多單位的會計(jì)人員對會計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性認(rèn)識不夠,不注重學(xué)習(xí)，只是沿襲一貫的做法,因此在會計(jì)基礎(chǔ)工作中存在著一些很不規(guī)范的問題。

一、會計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范表現(xiàn)在以下方面：

(一)對會計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性認(rèn)識不足

雖然國家出臺了《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》,對單位的會計(jì)方面工作做出了詳細(xì)的規(guī)定,但真正能按照規(guī)定完全貫徹的單位不多,總是或多或少地存在一些問題。原因就在于很多單位對對會計(jì)基礎(chǔ)工作重要性的認(rèn)識不足，對一些不符合規(guī)范的會計(jì)行為熟視無睹，即使發(fā)現(xiàn)了問題也不能及時糾正,因此難以落到實(shí)處。

(二)原始憑證和記賬憑證填制不規(guī)范

主要表現(xiàn)在:原始憑證的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容填寫不全,如開具的發(fā)票缺少對方單位的名稱、日期、數(shù)量、單位、開票人、收款人等，入賬不及時等。記賬憑證主管、記賬、出納印章缺失,現(xiàn)金支出未按規(guī)定限額執(zhí)行,超過標(biāo)準(zhǔn)的未按規(guī)定通過轉(zhuǎn)賬結(jié)算，摘要的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容填寫不確切等,不及時與銀行對賬單對賬等。

(三)賬務(wù)處理不實(shí)

對上級批復(fù)的報廢資產(chǎn)不能按規(guī)定及時進(jìn)行賬務(wù)處理，導(dǎo)致資產(chǎn)賬面價值虛增。對收到上級撥入的資產(chǎn)后不做賬務(wù)處理,使單位的一部分資產(chǎn)游離于賬外等。以致造成賬實(shí)不符。

(四)內(nèi)部審計(jì)不力

內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)不健全,內(nèi)部審計(jì)人員的素質(zhì)普遍較低,甚至對會計(jì)工作不通曉，造成內(nèi)部審計(jì)制度難以落實(shí),監(jiān)督不力致使少數(shù)會計(jì)人員違反會計(jì)職業(yè)道德,甚至參與違法違紀(jì)活動。

(五)會計(jì)電算化水平較低

會計(jì)電算化技術(shù)在會計(jì)中的應(yīng)用改變了會計(jì)核算組織程序、數(shù)據(jù)存儲方式、記賬方法、賬簿內(nèi)容和形式等,大大提高了會計(jì)核算工作的準(zhǔn)確性和及時性,將會計(jì)人員從繁瑣的手工勞動中解放出來。但現(xiàn)有的會計(jì)電算化沒有從根本上改變傳統(tǒng)的會計(jì)流程,會計(jì)核算還停留在“以機(jī)代手”記賬階段, 只是將傳統(tǒng)的會計(jì)流程搬到計(jì)算機(jī)中。同時,會計(jì)部門獨(dú)立于其它業(yè)務(wù)部門,業(yè)務(wù)部門和財務(wù)部門不能協(xié)調(diào)一致,使會計(jì)工作不能發(fā)揮應(yīng)有的作用。

(六)會計(jì)人員素質(zhì)較差

很多會計(jì)人員屬于半路出家，單位對會計(jì)人員的任用比較隨意,很少組織上崗培訓(xùn),使得很多會計(jì)人員事實(shí)上不具備會計(jì)從業(yè)資格。會計(jì)人員往往只按企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)意圖辦事,不能有效地按國家財會法規(guī)、財經(jīng)制度獨(dú)立進(jìn)行會計(jì)核算和會計(jì)監(jiān)督。

二、如何加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化

(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識

各單位的領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)會計(jì)人員要充分認(rèn)識會計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性,認(rèn)真學(xué)習(xí)《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等各項(xiàng)財務(wù)規(guī)章制度,加強(qiáng)內(nèi)部會計(jì)管理制度建設(shè),不斷提高會計(jì)基礎(chǔ)工作水平。要認(rèn)識到加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作是提高會計(jì)工作水平和會計(jì)信息質(zhì)量的保證，認(rèn)識到會計(jì)基礎(chǔ)工作既是各單位的內(nèi)部管理行為,也是社會管理行為，認(rèn)識到因會計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范而導(dǎo)致的會計(jì)信息失真等問題不僅影響到本單位的經(jīng)濟(jì)活動,甚至還會導(dǎo)致國家經(jīng)濟(jì)決策信息失誤，擾亂國家經(jīng)濟(jì)秩序,以致侵害到國家利益,。

(二)規(guī)范原始憑證，加強(qiáng)檔案管理

原始憑證的填寫和歸檔貫穿于會計(jì)基礎(chǔ)工作的整個過程,從原始數(shù)據(jù)、票據(jù)的取得到報表報出、檔案歸檔,涉及面非常廣泛，只有分工明確,銜接到位,通力協(xié)作,才能完成整個會計(jì)基礎(chǔ)工作。會計(jì)資料的歸檔,應(yīng)由單位會計(jì)部門按照要求負(fù)責(zé)整理立卷和裝訂，當(dāng)年形成的會計(jì)檔案在會計(jì)年度終了后,可暫由會計(jì)部門保管一年,保管期滿后,再由會計(jì)部門編制成冊,移交本單位的檔案管理部門保管。未設(shè)立檔案管理部門的,應(yīng)當(dāng)在會計(jì)部門內(nèi)部指定專人保管。檔案部門接收保管的會計(jì)檔案，原則上應(yīng)當(dāng)保持原卷冊的封裝,個別需要拆封整理的,應(yīng)當(dāng)會同會計(jì)部門和原經(jīng)辦人共同拆封整理,以分清責(zé)任。 （下轉(zhuǎn)第55頁）

（上接第53頁）

(三)履行會計(jì)職責(zé)，嚴(yán)格賬務(wù)處理

在賬務(wù)處理方面,《會計(jì)法》規(guī)定財物、基金、費(fèi)用成本等的收入支出和增減應(yīng)當(dāng)及時、準(zhǔn)確地進(jìn)行會計(jì)核算。如果報廢資產(chǎn)和上級調(diào)撥來的資產(chǎn)不入賬處理或者用租憑收入直接抵銷費(fèi)用支出,就會出現(xiàn)賬實(shí)不符、偷逃國家稅款,甚至還會引發(fā)其他違法違紀(jì)行為。單位的財務(wù)人員應(yīng)主動杜絕這種違反會計(jì)核算規(guī)定的行為,認(rèn)真履行《會計(jì)法》賦予會計(jì)人員的權(quán)利和責(zé)任。由于這部分業(yè)務(wù)發(fā)生時不涉及現(xiàn)金和銀行存款的`收支，具有較大的隱蔽性,對此,稅務(wù)部門在稅款征收或者有關(guān)部門在進(jìn)行財務(wù)檢查、審計(jì)過程中更應(yīng)引起重視并依法進(jìn)行嚴(yán)肅處理,從外部形成一種震懾力量。

(四)健全內(nèi)控制度，加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督

當(dāng)前我國已逐漸步入以法治國的軌道,在完善會計(jì)法規(guī)體系的同時,有關(guān)部門必須加大執(zhí)法力度,做到有法必依,執(zhí)法必嚴(yán),違法必糾，保障會計(jì)人員依法行使職權(quán)，推進(jìn)會計(jì)工作步入法制軌道。各單位要不斷完善會計(jì)監(jiān)督機(jī)制,健全內(nèi)部控制制度,加強(qiáng)對內(nèi)部審計(jì)人員的培訓(xùn)力度,使其精通會計(jì)工作，提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。單位領(lǐng)導(dǎo)和各級財政部門應(yīng)當(dāng)切實(shí)履行管理和監(jiān)督指導(dǎo)的職能,對會計(jì)工作,特別是會計(jì)基礎(chǔ)工作定期進(jìn)行檢查和指導(dǎo),及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題,并實(shí)行事后監(jiān)督。對單位會計(jì)人員的任用情況要進(jìn)行統(tǒng)計(jì)監(jiān)督,登記造冊,杜絕無證上崗等現(xiàn)象的發(fā)生。

(五)提高會計(jì)電算化水平

會計(jì)電算化技術(shù)在我國企業(yè)的廣泛應(yīng)用,為會計(jì)實(shí)時控制創(chuàng)造了條件。在優(yōu)化業(yè)務(wù)流程的同時,應(yīng)用結(jié)構(gòu)化內(nèi)部控制規(guī)劃、控制標(biāo)準(zhǔn)和控制方法(如預(yù)算控制法、標(biāo)準(zhǔn)成本控制法等),將企業(yè)固定資產(chǎn)與人力資源管理、服務(wù)保障與物資管理等模塊的經(jīng)濟(jì)財務(wù)信息實(shí)時納入會計(jì)實(shí)時控制模塊, 明晰收入來源,界定成本支出渠道,以實(shí)現(xiàn)真正意義上的全成本核算,為決策提供需要的數(shù)據(jù),提高企業(yè)的資源管理質(zhì)量和效率。

(六)加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高會計(jì)人員素質(zhì)

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和財政改革的不斷深入,我國必須改變會計(jì)人員的素質(zhì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng)的弊端。應(yīng)采取多種形式,對會計(jì)人員實(shí)施培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平和工作能力。要加強(qiáng)會計(jì)人員的繼續(xù)教育,有重點(diǎn)、有步驟、有計(jì)劃地持續(xù)開展會計(jì)人員的繼續(xù)教育工作,促進(jìn)會計(jì)隊(duì)伍專業(yè)結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)的改善。要加強(qiáng)會計(jì)人員的職業(yè)道德教育,努力提高財會人員思想素質(zhì)。同時要加快落實(shí)會計(jì)委派制,維護(hù)財務(wù)人員的職責(zé)和權(quán)益，保障其開展核算和監(jiān)督工作的獨(dú)立性。

總之，會計(jì)基礎(chǔ)工作是規(guī)范會計(jì)工作秩序、提供經(jīng)濟(jì)決策信息、維護(hù)經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)行的基礎(chǔ)，促進(jìn)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化，對維護(hù)單位和國家的經(jīng)濟(jì)秩序,從而保障其利益具有十分重要的意義。

會計(jì)工作基礎(chǔ)規(guī)范心得體會通用篇八

2.1對原始記錄、定額管理、規(guī)范計(jì)量工作的完善需要各個部門與全體在職人員的積極參與，涉及到各種經(jīng)濟(jì)利益相對復(fù)雜。故此，需要單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行積極的協(xié)調(diào)，將會計(jì)管理責(zé)任制度真真正正的落到實(shí)處，與部門及個人的責(zé)權(quán)相掛鉤，明確獎懲機(jī)制。

2.2實(shí)行會計(jì)崗位責(zé)任制度。單位需要對會計(jì)崗位的相關(guān)人員制定明確的責(zé)任制度，并且要保證任職人員能夠完全掌握，落實(shí)到實(shí)際的工作之中，總會計(jì)師要對各部門財務(wù)負(fù)責(zé)人員進(jìn)行定期的溝通，對工作進(jìn)行協(xié)調(diào)的同時定期進(jìn)行會計(jì)互審。

會計(jì)工作基礎(chǔ)規(guī)范心得體會通用篇九

事業(yè)單位管理環(huán)境是會計(jì)工作產(chǎn)生和發(fā)展的土壤，管理環(huán)境的變化不斷推動著會計(jì)理論及會計(jì)實(shí)務(wù)的發(fā)展及變化。首先，由原來的計(jì)劃管理轉(zhuǎn)變?yōu)轭A(yù)算管理體制，原來的計(jì)劃管理體制下的會計(jì)模式已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢的要求。隨著預(yù)算內(nèi)容不斷豐富、細(xì)化和精準(zhǔn)化，要求會計(jì)工作提供更加全面的會計(jì)信息。再次，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程不斷加快，會計(jì)工作日趨國際化，對會計(jì)信息披露的要求也有了提高，所以需真實(shí)可靠準(zhǔn)確地反映單位財務(wù)狀況、業(yè)務(wù)成果和現(xiàn)金流量的信息，滿足政府和決策層的需求，是會計(jì)基礎(chǔ)工作新形勢要求。

3.2法律法規(guī)的新要求。

要維護(hù)社會秩序正常運(yùn)行，離不開法律體系的監(jiān)督和強(qiáng)制作用，會計(jì)界也不例外。制定會計(jì)準(zhǔn)則，規(guī)范會計(jì)行為是保障國家經(jīng)濟(jì)在正常軌道上發(fā)展的有力措施。為此隨著法規(guī)制度環(huán)境的完善，再次修改《會計(jì)法》，《會計(jì)法》的修訂不僅對會計(jì)基礎(chǔ)工作提出了更高的要求，而且也為會計(jì)人員更好的做好本職工作提供了法律上的指引和保障。

3.3信息系統(tǒng)的形勢要求。

會計(jì)信息系統(tǒng)是一個不斷發(fā)展和完善的系統(tǒng)。隨著計(jì)算機(jī)信息發(fā)展，很多單位的業(yè)務(wù)形式發(fā)生了變化，新的業(yè)務(wù)形式對會計(jì)信息系統(tǒng)提出新的要求。近年來會計(jì)電算化開始向系統(tǒng)化的方向發(fā)展，出現(xiàn)的各種數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)可以對會計(jì)信息進(jìn)行系統(tǒng)的分類和分析，管理層直接提取決策性的會計(jì)信息，為管理者提供決策方案。隨著業(yè)務(wù)頻繁往來，單位內(nèi)部的會計(jì)信息化已不能適應(yīng)現(xiàn)代業(yè)務(wù)管理環(huán)境的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展使原來的內(nèi)部控制將逐步向管理層之間的橫向和縱向會計(jì)信息化成為可能。