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沒有比人更高的山沒有比腳更長的路 沒有比人更高的山沒有比腳更長的路感悟(四篇)
  • 時間:2022-12-28 14:03:08
  • 小編:ZTFB
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2022-12-28 14:03:08    小編:ZTFB

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推薦沒有比人更高的山沒有比腳更長的路(精)一

一、補充專業(yè)知識及其他知識,勤于學習

教師的職業(yè)性質要求我們要永遠滿足學生的需求,學生對知識的渴求是我們進行教學的有利助力。同時也對我們教師提出了更高的要求,那就是知識淵博,可以解答學生的問題并教會學生知識。學生有一碗水,老師就得有一缸水,甚至幾缸水。并且保證水的更新換代,來應求學生的需求。特別是語文教學,對于語文教學,傳授的不僅僅是知識,還是做人,為學生樹立正確的世界觀、價值觀以及人生觀,培養(yǎng)學生理想的健全人格,都需要語文老師循循善誘。語文教學的內容也是包羅萬象的,那么就需要語文老師涉獵更多的知識文化,而且不能出現偏差,對于不是專業(yè)知識的內容,理解解答的難度可想而知。所以,又快又好的補充知識是首先要做的事,建立終生學習觀念,注重自己文學素養(yǎng)的提高,如要多讀好書和多練字等等。通過自己的努力學習,使自己在教學上教得有趣、靈活,能讓學生喜歡我的課。盡量在學生心目中樹立自己良好的形象。

希望三年后的我,不再害怕學生提問的任何問題,還能很好的解答他們的問題。

二、努力學習新教育的理念及教學方法。

依據新教育和新教材的理念,積極進行課堂教學模式的改革、探索,優(yōu)化課堂教學過程,探索適應新教材要求的教學方法,處理好課程改革和執(zhí)行教學常規(guī)的關系,提高教學質量。加強對教學目標,把握重、難點的重視程度,課后對每節(jié)課進行認真反思,寫下教學后記,不斷總結教訓,積累經驗。勤于實踐,不斷自我反思。通過不斷的學習,做到教得扎實、教得靈活,使自己能靈活駕馭教材。積極參加教育培訓和教學比賽。希望三年后的我能達到“隨心所欲,不逾矩”的境界。

三、用心去教學生,用情感去感動學生

著名大教育家陶行知說“捧著一顆心來,不帶半根草去”就揭示了教師的奉獻精神。在當教師之前我們就應該樹立正確的價值觀念,愛學生,可以包容學生的一切,可以為學生奉獻自己的一切。能因材施教,經常給他們講道理,分析問題的原因,教他們用道德來衡量事情的對錯,教給他們判斷是非的能力,培養(yǎng)獨立自主的能力。

用新的教學觀念,與學生做朋友。在生活上密切關注,拉近師生關系,促進在教學課堂上實現師生互動,使學生更好的掌握技能和理論知識。形成師生關系民主、和諧。形成“向學生學習,師生共同進步”的德育互動的模式。

規(guī)劃雖然很短,但我知道實施起來并沒有那么容易,道路的艱辛我已經有所預期和準備。無論遇到怎樣的困難,我都會用年輕的微笑來面對。我希望這篇短小的職業(yè)規(guī)劃,可以給我的未來帶來很大的改變。

推薦沒有比人更高的山沒有比腳更長的路(精)二

6月17日,我從實習期轉入試用期,相比之前實習期協(xié)助招聘的工作,我的工作內容和強度有了很大的變化,特別在試用期后期的一段時間中,不管對我的工作認真度、執(zhí)行力還是完成度都有較大的考驗。

試用期間,原本是安排協(xié)助培訓負責人處理培訓方面的各項事宜,熟悉相關的培訓工作,后期則傾向于招聘基礎工作的深化,現大致概括有七:

1、新員工培訓與企業(yè)文化宣導:通過入職培訓ppt的更新制作和一遍一遍的聽取、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度,漸漸熟悉并能夠獨立完成新員工的入職培訓,對于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化有一定的認識和了解。

2、入職流程的明晰:通過對集團本級若干新員工的報到及入職手續(xù)的辦理,梳理并熟悉了整個入職手續(xù)的過程,新員工信息的申報、勞動合同的簽訂、入職培訓的實施等。

3、各店月報的匯總與報告:從第一次接觸月報,到逐漸熟悉和運用月報是這個三個月收獲較多的地方。一開始漏洞百出,效率低,理解不深,漸漸地意識到月報的實用性和準確性。目前正在對月報的數據準確性、合理性、統(tǒng)一性做加強,今后將逐漸從審核數據的準確性轉向對關鍵內容的把握和理解。

4、招聘工作的深入:從后期對招聘方面培養(yǎng)力度的加強,不僅從時間分配上和工作完成進度上都對我有更大的考驗。在招聘人員方面,通過簡歷的搜索,較快地瀏覽并鎖定合適的人選。能夠對面試者有一個較深刻的電話溝通和面談,能夠從聲音、眼神、形態(tài)來初步辨別一個人的品行和性格。但在復試時領導的一些面談觀察中,我還沒能夠捉摸透需要注意和警惕的關鍵點。

5、時間管理:招聘工作總是階段性,且不定時,很多時候在時間的控制和運用上顯得更為重要。一直以來都認為事情總是被打斷,不能一心一意全心完成好一件事,讓我覺得困擾和郁悶。但是慢慢地,在各種敦促和輔導下,在時間管理和運用上面有了進一步的提升。雖然進步的步伐偏慢,且實施起來的成果還沒有得到很好的驗證,但是我相信在時間和經驗的積累下,對于時間的管理一定能夠更上一層樓。

6、溝通交流的效果:在hr體系內,通過幾次hr活動及幾個月來與子公司hr同事關于月報等工作的面對面或者電話溝通,能夠較好地掌握交流技巧,營造一個輕松的溝通氛圍,為后期工作上的深入交流奠定基礎。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分寸,同事之間交流無大障礙和矛盾,輕松自在。

7、人員信息的強化:通過月報的審核匯總,以及為招聘、績效、薪資等模塊工作采集提取各類信息和數據,對各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解,也強化了對整個集團員工信息的敏感度。因此為其他人事方面工作的開展理順了思路,增加了便利性。

試用期的三個月讓我脫離了實習期輕松自由的工作狀態(tài),從各個方面都考驗了我對工作的態(tài)度。從工作內容上來說,自實習期協(xié)助邀約面試、整理簡歷等基礎招聘工作到進入培訓領域的轉變,讓我著實有了更深的體會。

不同于前期實習的輕松,培訓更需要靠自己的實力特長,而非認真就好。在學習的兩個月中,先從月報的匯總中了解了每家店的大致情況,并在匯總的過程中體會到嚴謹和追求完美的工作態(tài)度的重要性。當初學時碰到的各種問題慢慢減少的時候,會覺得自己確實有了進步。但對于月報的匯總和報告,目前仍然有很多迷糊的地方不能明確,是導致增加溝通時間和延誤匯報的關鍵所在。此外,在月報的信息中,由于自己仍停留在審核人數和數據的準確性上,對于每個變化的捕捉和深層意思的理解根本沒有深度,沒有一個較警覺和敏銳的意識,也是導致學習效果不夠佳的原因之一。

在協(xié)助培訓期間,我?guī)缀踝弑榱嗣考业旰痛蟛糠值呐嘤柆F場。新員工培訓、企業(yè)文化宣導,以及“贏在中層”、hr沙龍等培訓活動的策劃組織和具體實施,都讓我對培訓有了更直接的接觸和體會。每一次組織培訓,都會被要求說出組織的到位和不到位的地方,雖然每次被問及時可以說出一二,但是在事后總結方面自己確實還沒有做好。除了對培訓本身的總結(包括滿意度調查、通訊稿、培訓總結表)以外沒有在多次培訓后總結經驗和不足,因此在自身培訓組織能力上進步不大。

在培訓的演講表現中,經過一個月左右連續(xù)幾次的鍛煉和熟悉,基本能夠掌握新員工培訓的步驟和內容,但是演講的內容和格調基本不變,肚里墨水太少,自己創(chuàng)新的部分極少。原本之前還曾打算加入自己的內容,但實際表現出來的效果一般,且疏于對演講素材的收集?,F在忙于各種其他方面的事務,更加沒有對培訓做過多的用心了。

在試用期的后期,由于招聘方面的壓力而對于培訓已涉及很少,角色漸漸轉向了招聘。重新拾起招聘工作一開始有些小緊張,但很快調整并進入了奮戰(zhàn)狀態(tài),用一個星期敲定了一名司機,同時也對項目部工程師有了初步的了解。應招聘和急聘的人員陸陸續(xù)續(xù)進入我的工作范疇,大致上有了招聘的思路和方法。 同時,在績效薪酬模塊雖然沒有直接的接觸,但卻是從人員的基本信息入手,從信息的梳理、篩選和提取,對整個集團人員信息的梳理能夠為今后工作的開展起到鋪墊的作用。雖然在信息管理方面自己總不是很熟練和精準,方式方法上還有待改進,但是可以看到自己的逐漸進步還是比較欣慰的。

從實習生到人事助理的崗位,內容多了,壓力大了,工作面也廣了。每一個工作任務都是逐步加強的過程,崗位從人事助理到專員,再到主管,這都是一個正常的規(guī)律。不管是在集團還是在子公司,通過這幾個月的適應,再加上后半年到一年的時間,我相信自己一定可以從一個助理的崗位真正轉變到專員的角色,屆時我能夠獨立承擔一部分工作,對自己的工作負責。同時我會告誡并督促自己,對某些人力資源模塊有較深的認識和較強的執(zhí)行力,有自己主攻和擅長的工作內容。

以后,在2年半到3年的時間,我希望自己能夠基本主導人力資源的各大模塊,同時涉獵行政方面的部分工作。雖然我本意想專攻人力資源方向,但是行政事務也往往是實際工作中必不可少的,且和人力資源相互協(xié)調和促進,因此我并不排斥行政人事的結合和統(tǒng)一。我希望自己在3年左右的工作積累后能夠撐起一個局面。 服務行業(yè)是一個特殊的行業(yè),經過近半年時間的觀察與體驗,我能夠深刻認識到汽車行業(yè)的特殊性,并對其特殊性有一個比較理性的適應??赡茉谀承r候并不能理解服務行業(yè)或者因為服務行業(yè)的特殊性而有所畏懼,但這也正在檢驗我生活觀、人生觀和價值觀的一個心理適應性。有深刻體會才會有感悟,才有進步和思維的開闊。

1、對于陌生或不熟悉的工作內容樂意去學習和研究,對于交代的工作任務會想辦法盡快完成;

2、對于同事間關系的維護較為適宜,能給自己創(chuàng)造輕松的工作環(huán)境;

3、有一個較良好的心態(tài),能夠沉下心工作,盡力做好本職工作并要求自己逐漸靠近高標準。

存在的不足:

1、對于總結工作重視不夠,包括培訓模塊的學習總結、招聘模塊的階段性總結等。接收內容多,總結提煉少,導致“消化能力”不高;

2、時間運用還不夠合理,雖然較之前有改善,但也可能是因為工作效率、方法等因素,導致后期每天的工作時間緊張,工作任務壓力大;

3、缺少過程反饋,特別在遇到同時要處理很多事務時,不能給予當事人一個進度反饋,以為在完成后反饋即可,而缺少了過程中的反饋;

4、細致度、執(zhí)行力仍需提高,在很多事情干擾的情況下,不能及時或者完美地完成交代的工作,導致增加返工,延遲時間;

輔導需求:

1、在信息、數據處理和分析上的工作方法指導;

2、在處理模棱兩可的任務、應對緊急或重要事件時的方法指導和增強;

3、時間和任務管理上的指導和加強。

推薦沒有比人更高的山沒有比腳更長的路(精)三

實訓目的:通過三個月實訓試用期,了解廠區(qū)生產流程,為本職hr工作打好基礎;通過本部實訓。了解hr方面在廠區(qū)的工作范圍,并接手相關人事管理崗位工作,同時有對hr方面的自己看法。

實訓時間:__年__月__日至__年__月__日

實訓部門:人力資源部。

工作范圍:招聘、培訓并參與考核。

實訓內容:

一:__月初進入公司報道后,我就按照實訓計劃進入廠區(qū)實訓,人力資源部有事時也回本部幫忙。第一個月主要是了解廠區(qū)三個部門的生產流程,了解和熟悉廠區(qū)環(huán)境。接手人力資源部人事管理員崗位的工作。

在這一個月中我走遍三個部門,較深入的了解了各部的生產流程,現把了解的生產流程做如下匯報:

制造一部分為配料過程和制粉過程。配料過程又細分為領料、除銹、破碎/切割、稱重,檢驗、熔煉,檢驗等程序;制粉過程又細分為鑄片、氫碎、粗粉攪拌、氣流磨、細粉攪拌,檢驗等程序。經過這些程序后就進入制造二部。制造二部主要分為成型工段和燒結工段,成型工段又細分為,稱粉、壓制、等靜壓、剝油、檢驗等程序;燒結工段又細分為裝爐、燒結、檢驗、入庫等工序。

經過這些二部工序后進入三部加工工段,細分為領料、磨加工、去污烘干,檢驗等工序。之后就進入包裝車間。在對三個部門的生產流程詳細的了解的同時,我又詳細的了解了本公司輝煌的歷史,驕人的業(yè)績和肩負的使命。同時也明確了企業(yè)的組織框架。

進入企業(yè)后,來到人事管理員的崗位上時。本崗位人員早已離職。雖有文字交接。但全面接手仍有很多困難,在自己的努力和各位領導和同事的幫助下,順利的得以接手,并相應的步入正軌。

二:經過一個月廠區(qū)部門的實訓,在第二個月我進入本部門人事管理員崗位。這時正是恰逢經濟危機好轉。我們的公司訂單逐步增加,企業(yè)產量相對增加。這樣各部門對一線工人的需求量增加。在人資部韓經理的正確指導下,充分利用自身專業(yè)特點在我們通常的廣告招聘、人員招聘、內部晉升選拔、從應屆生中招聘、人才市場、網絡招聘等手段中,根據崗位所需人員進行重點傾側。

例如,對于一線工人,我們通常采用人才市場招聘,并輔助網絡招聘、人員招聘、廣告招聘等;而對于管理層,主要采用網絡招聘,并輔助人才市場,專場招聘,甚至獵頭等方式;而對于一些需培養(yǎng)崗位,我們主要從應屆生中招聘,輔助網絡,專場招聘,人才市場等方式。也正于此。我們人資部根據企業(yè)發(fā)展需求參加內蒙古工業(yè)大學20___年應屆畢業(yè)生雙選會。并協(xié)助高科參加內蒙古科技大學稀土學院專場招聘會,取得了良好的效果。

從我自身崗位工作來講,在招聘到錄用的一系列流程中,我們要樹立企業(yè)用工的規(guī)范性,這樣不僅有利于企業(yè)形象樹立,而且有利于減少用工風險。當然這一點我們企業(yè)本身比其他企業(yè)做的相對較好。特別是新勞動合同法出臺后。各種相應的細節(jié)更是體現尤為重要。

當然北方地區(qū),特別是工人這個群體,人們的法律意識不是很強,但誰又能保證每個上崗的人都不關注,如有關注的人,必然會存在相應的風險。所有這個流程每個細節(jié)都尤為重要。針對我們這個流程,有些協(xié)議簽署不具有太多實際意義。比如保密協(xié)議不需每個人都簽署,只需設計這方面的人員即可,實訓協(xié)議,主要針對來我廠實訓人員。而相對崗位的實訓計劃,這個協(xié)議又不是很適合。如果每個人都簽署,既浪費資源,又不具有實際意義。

對于培訓,從幾次培訓看來,企業(yè)部分人員對培訓重視不夠,我們的個別管理者、部分骨干人員和普通工人,對待培訓就是以應酬的心理對待。不把培訓看做再學習的機會。認為只要干好本職工作就萬事大吉,卻不知思想決定行動,觀念改變人生。沒有再學習的能力,很難跟上企業(yè)的發(fā)展,社會的進步。這需要我們加強培訓重視程度,規(guī)范化培訓體系。當然也要選定好培訓課程。這項工作是個長期的過程。

對于考核,現在企業(yè)提倡組織扁平化管理,而我們…公司談不上模具性組織扁平化管理,因到20___年1月25日統(tǒng)計人數為413人,現階層管理基本符合管理要求。而對于寬帶式薪酬體系卻被廣大企業(yè)的人們逐步認識到,這種薪酬體系能夠有效的實現企業(yè)人員合理化運用,在行政與技術方面達成一個共贏點。無論從馬斯洛需求層次理論,還是現代管理思想,以及斯蒂芬.羅賓斯的管理理念。每個管理者,特別是每個企業(yè)都知道薪酬激勵在員工管理中的重要性。當然每種方式都不能一條腿走路,否則難走多遠。

三個月的大家庭生活,深刻感觸到“誠信下的責任”的寓意,收獲了很多。同時也知道了自己的相對不足。這是我需要不斷努力去增進的目標。人們常說“十年磨一劍”,我希望在這樣一個融洽的大家庭中,使我百煉成鋼,磨練出豪情,磨練出光芒。

感謝各位領導在實訓期間對我的關系,感謝同事們對我的包容與支持,感謝老總一直對我的信心。更感謝人資部韓經理,管勞資的孟姐對我細心的指導。我會努力工作,虛心學習。在各位領導的指引下,鑄就企業(yè)輝煌,展現….人的風采!

推薦沒有比人更高的山沒有比腳更長的路(精)四

_年在領導們的關懷與培養(yǎng),同事們的熱心幫助下轉瞬即逝。一年里,我熱愛本職崗位,把“服從領導、團結同志、努力工作、刻苦學習、謙虛謹慎”作為自己的行為準則,在準則的鞭策下自身有所進步。現將一年德能勤績廉工作情況從四個方面匯報如下:一·立足本職崗位,自覺加強黨性歷練。

一年里,我始終堅持以科學發(fā)展觀為指導核心,把辯證唯物的思維模式貫穿到學習、生活、工作的點點滴滴中,樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀,不斷向一名合格的優(yōu)秀黨員靠攏,經過自己不懈努力,終于在_年7月成為了一名中國共產黨正式黨員。轉正后,我時刻銘記組織培養(yǎng),永葆積極進取的工作勢頭,樹立敢為群眾先工作理念,認真專研黨的先進理論,堅定共產主義信念,在平凡的崗位中任勞任怨、盡職盡責不斷歷練自身能力,通過對黨的路線、方針、政策的不斷深入學習與實踐,自身政治思想覺悟有了一定的提高。

二·立足本職崗位,不斷提高自身能力素質。

_年11月,我脫下軍裝退伍復員,_年6月被分配到_市人防疏散通信指揮所工作,我清晰的意識到自己角色的轉變,明白新的崗位自身工作經驗還很欠缺,工作能力還有很大的提升空間,如何快速轉變角色,融入到新的工作崗位成了我日夜思考的問題。最終我認識到只有不斷加強學習,積累充實自我,才能更好的立足本職崗位,高標準的完成好工作。在這過去的一年時間里,我始終不忘部隊的優(yōu)良作風,將不怕艱難困苦,連續(xù)奮戰(zhàn)的精神勢頭融入到在疏散所工作學習的方方面面,取長補短、邊學邊干,終于在這收獲的季節(jié),看到自己耕耘的果實。

總結工作學習經驗我認為有以下四個方面:一是勿以善小而不為,細節(jié)往往決定成敗。我到疏散所以來,一直在辦公室工作,辦公室的工作瑣碎且繁雜,身處這個崗位,一定要細心謹慎,面面俱到。在工作中我發(fā)現工作的標準沒有只有更好,只要在現行的基礎上不斷提升細節(jié)優(yōu)化,工作標準與質量也會隨之升華,從而開辟一個新的起點,為下次工作奠定框架。在這個良性循環(huán)的過程中,通過細節(jié)優(yōu)化工作,自身創(chuàng)新意識、動手能力、工作標準都會得到全面提升。

二是勿以惡小而為之,培養(yǎng)良好的工作習慣。剛來單位的時候常常因為馬虎,出現忘記關閉電器、打印文件格式不正確等問題,經過領導干部的耐心教導后,現今都已改正并充分認識到此類問題是安全隱患的苗頭,是對資源的浪費,事情雖小,可后果嚴重,點滴小事也是單位建設的一部分,不能因為自己的一時大意,造成不必要的麻煩,養(yǎng)成一種好的工作習慣,絕對比毫無章法的工作效率更高。所以好的工作習慣也是我學習的重點之一,在近一年的工作中,我細心觀察周圍同志工作習慣,揚長避短,有所取舍的運用到自己的實際工作中,經過反復的實踐總結使我受益匪淺。

三是三人行必有我?guī)?,虛心請教認真揣摩。我認為好奇是年輕的我們所具備的潛力,只有在對好奇事物孜孜不倦的求問過程中,才能激發(fā)自己學習的無限潛力,要問問題,就不要害羞,不要怕丑,有學必有問,我們才能進步。在_年工作中遇到的各種問題我都會向單位有經驗的領導同事請教,征求他們的意見,有機的結合各種意見建議,最后在整理出最適合自己的。在這種反復斟酌的過程中,自己的思路得到拓展,自己的工作能力得到較大提升。

四是合理運用休息時間,加快學習步伐。當今社會競爭激烈,固步自封只會被社會所淘汰,所以作為疏散所新生力量的我感到肩頭責任重大,俗話說:“井無壓力不出油,人無壓力輕飄飄?!庇辛藟毫Σ艁韯恿Γ院侠砝眯菹r間,加快學習步伐是形勢所趨。在這種形式的帶動下,我主動在節(jié)假日參加了駕校培訓、會計培訓等培訓課程,利用休息時間不斷加強自身綜合能力素質。

三·立足本職崗位,又好又快的完成工作任務。

一年來,我能積極主動的完成好領導干部所賦予的各項工作任務,講究踏踏實實做事,老老實實做人。在所領導的帶領下,我參加了草坪綠化維護、10.25警報試鳴、全國防護體系會議接待準備工作,以昂揚的斗志盡情展現疏散所的精神風貌;在辦公室干部的指導下,我完成了準軍事化資料匯編、目標管理資料匯編、政治思想資料匯編等一系列辦公室工作,努力當好辦公室的參謀與助手。為了高標準的完成好各項工作任務,在平日的工作中我能主動要求加班加點,盡職盡責、無怨無悔,全力確保工作任務的萬無一失。

(一)齊心協(xié)力,搞好所內建設

疏散所位于美麗木蘭湖畔,屬市防辦的“邊疆”單位,在這里工作常常回家是不可能的,領導常常教導我們要把“守得住清貧,耐的住寂寞,當做自己的生活目標,扎根單位安心的工作?!边@兩局話深深的印在_市人防疏散通信指揮所全體干部職工心中,懷著對未來的憧憬,大家團結互助、齊心合力,共同完成了草坪綠化維護、10.25警報試鳴、人防知識宣傳、全國防護體系會議接待準備等一系列行政工作。

烈日里,我們戰(zhàn)驕陽;寒風中,我們頂雨雪,在這樣的一個集體里,我也絕不甘心落后。草坪綠化維護工作中我充分發(fā)揮年輕人身體強壯,精力充沛的優(yōu)勢,搶著累活、臟活干,鏟土、拔草、拉斗車一氣呵成,手磨破了拿紙擦擦繼續(xù)干,講究輕傷不下火線;10.25警報試鳴與人防知識宣傳工作中,我跑前跑后張貼公示、攝影拍照,力爭做好報道宣傳工作;全國防護體系會議接待準備工作里,我爬鐵架、編織偽裝網、布置功能房,在領導氣質的感染下,與大家共同的流下了辛勤的汗水。

(二)立足本職,干好辦公室工作

辦公室的工作繁瑣、復雜且工作量大,涉及到黨務、政務、財務,滲透于疏散所內每個角落,是一個極富挑戰(zhàn)的工作崗位。剛來到單位的我就被分配到辦公室工作,我認為是領導對我的信任,也是對自己的歷練,感到慶幸的同時,我也感到肩上存在的壓力。如何有效的克服人少文多的實際困難,出色的完成各種工作計劃、工作方案、工作總結、會議材料的起草與書寫,各種資料的整理匯編,是我這一年來認真學習專研的課題。

一年時間里在領導干部的正確帶領下,我起草了《_》,書寫了政治簡報與行政簡報數份,各種會議記錄近20篇,整理了準軍事化資料匯編3本,政治思想資料匯編2本,目標管理資料匯編4本等辦公室工作,經過一年的摸索總結現令已能較好的完成此類工作任務。

四·立足本職崗位,戒驕戒躁查找不足,謀劃未來。

回首一年工作、學習、生活,雖看到自己的進步,但也發(fā)現自己還有許多的不足:一是自己政治學習、業(yè)務學習還不夠刻苦、不夠深入,往往存在懶惰心理,讓學習只停留在皮毛上;二是自身交際能力較弱,與陌生人交談過于拘束,讓人感到木訥,容易造成尷尬局面;三是辦事經驗不足,辦事方法不夠老道,辦事方式過于局限,常常畏首畏尾,放不開手腳;四是部分工作(請幫助宣傳好范文網)事項比較陌生,導致工作效率不高,有待于進一步提高。

歸結這些不足之處,使我感到要把工作干的精益求精,還得下大力氣、大功夫,做到多看、多學、多問、多思考,克服困難、戒驕戒躁、有錯必改,力求在明年有一個好的開端,能再短時間內使自己的工作能力再上升一個檔次,為疏散所的發(fā)展建設再立新功。

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