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收入分析報(bào)告簡(jiǎn)短(模板8篇)
  • 時(shí)間:2023-11-12 01:53:30
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從某件事情上得到收獲以后,寫(xiě)一篇心得體會(huì),記錄下來(lái),這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步。心得體會(huì)對(duì)于我們是非常有幫助的,可是應(yīng)該怎么寫(xiě)心得體會(huì)呢?下面是小編幫大家
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學(xué)習(xí)中的快樂(lè),產(chǎn)生于對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的,只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已。好的心得體會(huì)對(duì)于我們的幫助很大,所以我們要好好寫(xiě)一篇心得體
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演講稿是進(jìn)行演講的依據(jù),是對(duì)演講內(nèi)容和形式的規(guī)范和提示,它體現(xiàn)著演講的目的和手段。那么演講稿該怎么寫(xiě)?想必這讓大家都很苦惱吧。接下來(lái)我就給大家介紹一下如何才能寫(xiě)
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作為一位兢兢業(yè)業(yè)的人民教師,常常要寫(xiě)一份優(yōu)秀的教案,教案是保證教學(xué)取得成功、提高教學(xué)質(zhì)量的基本條件。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的教案嗎?下面是小編整理的
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收入分析報(bào)告簡(jiǎn)短(模板8篇)
2023-11-12 01:53:30    小編:ZTFB

報(bào)告是表達(dá)觀點(diǎn)、推理和論證的重要工具。報(bào)告的撰寫(xiě)過(guò)程中,我們可以請(qǐng)同行或?qū)<覍?duì)其進(jìn)行審閱和提出意見(jiàn),以改進(jìn)報(bào)告的質(zhì)量。如果你正在寫(xiě)報(bào)告或準(zhǔn)備寫(xiě)報(bào)告,不妨看看以下的范文,也許會(huì)有對(duì)你有益的指引。

收入分析報(bào)告簡(jiǎn)短篇一

(一)、經(jīng)營(yíng)治理能力逐步提升,營(yíng)業(yè)收入呈增長(zhǎng)趨勢(shì):

2005年7-12月月平均營(yíng)業(yè)收入為137萬(wàn)元,月平均虧損23.17萬(wàn)元;。

年1-12月平均營(yíng)業(yè)收入155萬(wàn)元,月平均虧損8.08萬(wàn)元,總計(jì)虧損96.9萬(wàn);。

2007年1月-8月平均虧損21.88萬(wàn)元,去年同期22.25萬(wàn)元,減虧1.66%。

(注:按照酒店運(yùn)營(yíng)規(guī)律,銷售淡季基本集中在上半年,下半年銷售將進(jìn)入旺季。)。

2007年1-8月客房平均月收入70.66萬(wàn),餐飲月平均收入83.17萬(wàn)。

(二)、整體營(yíng)業(yè)收入在本市同等星級(jí)酒店中處于中等偏上水平;。

兩年零二個(gè)月累計(jì)經(jīng)營(yíng)收入3913萬(wàn)元,月平均151萬(wàn)元。其中客房收入1766萬(wàn)元,月平均68萬(wàn)元,累計(jì)平均入住率80.7%,累計(jì)平均房?jī)r(jià)196元/間;餐飲收入基本穩(wěn)定控制在較好水平,餐飲收入2075萬(wàn)元,月平均80萬(wàn)元;會(huì)議室收入72萬(wàn)元,月平均3萬(wàn)元。

(三)、原材料成本控制較好;。

餐飲成本率37.5%,水電燃料6%,人工成本16%;客房物料消耗5%,一次性用品3%,水電能源消耗6.6%人工成本5%。

原料商品成本支出806萬(wàn)元,月平均31萬(wàn)元,占總收入的20.5%。

累計(jì)餐飲成本786萬(wàn)元,月平均30萬(wàn)元;。

客房成本(客房吧)20萬(wàn)元,月平均1萬(wàn)元;。

(四)、2005年7月至2007年8月累計(jì)虧損411萬(wàn)元,平均每月虧損15.8萬(wàn)元。

收入分析報(bào)告簡(jiǎn)短篇二

成本分析是成本管理的重要組成部分,是尋求降低成本途徑的重要的手段。成本分析報(bào)告的種類按時(shí)間可分為月度成本分析、季度成本分析、年度成本分析。本文主要介紹了成本分析報(bào)告的格式、成本分析的組成、成本分析實(shí)務(wù)等內(nèi)容。

一、概述。

成本費(fèi)用分析可以大大提高企業(yè)的管理水平,從而為降低生產(chǎn)成本、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。成本分析報(bào)告的格式一般由標(biāo)題、數(shù)據(jù)表格、文字分析說(shuō)明三部分組成。

收入分析報(bào)告簡(jiǎn)短篇三

分析報(bào)告是一種比較常用的文體。有市場(chǎng)分析報(bào)告、行業(yè)分析報(bào)告、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析報(bào)告、社會(huì)問(wèn)題分析報(bào)告等等。分析報(bào)告的標(biāo)題一般有兩種形式:一是公文式,另一種是新聞報(bào)道式。下面是企業(yè)所得稅收入專題分析報(bào)告,請(qǐng)參考!

—xxxxx有限公司。

xxxxxxxx有限責(zé)任公司成立于4月;同年5月完成投產(chǎn);現(xiàn)有員工382人,生產(chǎn)10多個(gè)品種,原有18條生產(chǎn)線,2**1年8月新增特侖蘇產(chǎn)品后,撤掉2條500g利樂(lè)枕的生產(chǎn)線,換成1條特侖蘇生產(chǎn)線,2**2年12月撤掉3條250g利樂(lè)枕的生產(chǎn)線,現(xiàn)有14條生產(chǎn)線,主要加工純牛奶(13%的稅率)和花色奶(17%的稅率),特侖蘇銷量占總銷量的32.18%。產(chǎn)品主要是牛奶,奶源主要來(lái)源于包頭郊區(qū)各奶站。

包頭事業(yè)部7月轉(zhuǎn)為外資企業(yè),所得稅享受西部大開(kāi)發(fā)(至)、農(nóng)產(chǎn)品初加工稅收優(yōu)惠政策和安全生產(chǎn)專用設(shè)備優(yōu)惠政策(減免投資額的10%),2**3年所得稅稅率為15%。

一、2**3年全年所得稅稅負(fù)情況及分析:

公司2**3年全年實(shí)現(xiàn)銷量萬(wàn)噸,營(yíng)業(yè)收入萬(wàn)元,營(yíng)業(yè)成本萬(wàn)元,發(fā)生各項(xiàng)費(fèi)用萬(wàn)元,實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)萬(wàn)元,年度匯總所得稅調(diào)整萬(wàn)元,應(yīng)納所得稅額萬(wàn)元。2**3年全年?duì)I業(yè)收入中純牛奶收入萬(wàn)元,該收入符合農(nóng)產(chǎn)品初加工稅收優(yōu)惠政策,減免應(yīng)納稅所得額萬(wàn)元;2**3年全年?duì)I業(yè)收入中主營(yíng)業(yè)務(wù)收入萬(wàn)元,占營(yíng)業(yè)收入的%,符合西部大開(kāi)發(fā)稅收優(yōu)惠政策,減免應(yīng)納稅額萬(wàn)元;2**3年全年安全生產(chǎn)專用設(shè)備投資萬(wàn)元,減免應(yīng)納稅額萬(wàn)元;匯算后2**3年全年應(yīng)納所得稅額萬(wàn)元,預(yù)交所得稅萬(wàn)元。

通過(guò)以上數(shù)據(jù)可以看出,2**3年全年應(yīng)納所得稅萬(wàn)元,因享受農(nóng)產(chǎn)品初加工、西部大開(kāi)發(fā)和安全生產(chǎn)專用設(shè)備稅收優(yōu)惠政策,減免所得稅萬(wàn)元,該項(xiàng)資金用于流動(dòng)資金,為企業(yè)更好好更快發(fā)展提供動(dòng)力來(lái)源。

二、2**3年與2**4年1-6月所得稅稅負(fù)情況及分析:

2**3年1-6月實(shí)現(xiàn)銷量萬(wàn)噸,營(yíng)業(yè)收入萬(wàn)元,營(yíng)業(yè)成本萬(wàn)元,發(fā)生各項(xiàng)費(fèi)用4991.45萬(wàn)元,實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)萬(wàn)元,半年度匯總所得稅調(diào)整9.56萬(wàn)元,應(yīng)納所得稅額731.53萬(wàn)元。2**3年1-6月?tīng)I(yíng)業(yè)收入中純牛奶收入萬(wàn)元,該收入符合農(nóng)產(chǎn)品初加工稅收優(yōu)惠政策,減免應(yīng)納稅所得額2806.77萬(wàn)元;2**3年1-6月?tīng)I(yíng)業(yè)收入中主營(yíng)業(yè)務(wù)收入萬(wàn)元,占營(yíng)業(yè)收入的85.59%,符合西部大開(kāi)發(fā)稅收優(yōu)惠政策,減免應(yīng)納稅額11.93萬(wàn)元;匯算后2**3年1-6月應(yīng)納所得稅額17.90萬(wàn)元,預(yù)交所得稅萬(wàn)元,期末留底所得稅2.67萬(wàn)元;享受農(nóng)產(chǎn)品初加工、西部大開(kāi)發(fā)和安全生產(chǎn)專用設(shè)備稅收優(yōu)惠政策,減免所得稅萬(wàn)元。

該收入符合農(nóng)產(chǎn)品初加工稅收優(yōu)惠政策,減免應(yīng)納稅所得額萬(wàn)元;2**4年1-6月?tīng)I(yíng)業(yè)收入中主營(yíng)業(yè)務(wù)收入萬(wàn)元,占營(yíng)業(yè)收入的83.50%,符合西部大開(kāi)發(fā)稅收優(yōu)惠政策,減免應(yīng)納稅額萬(wàn)元;匯算后2**4年1-6月應(yīng)納所得稅額萬(wàn)元,預(yù)交所得稅0元,上年留底所得稅萬(wàn)元;享受農(nóng)產(chǎn)品初加工、西部大開(kāi)發(fā)和安全生產(chǎn)專用設(shè)備稅收優(yōu)惠政策,減免所得稅萬(wàn)元。

通過(guò)以上數(shù)據(jù)可以看出,2**4年1-6月份較去年同期相比,銷量、費(fèi)用、所得稅有所下降,而營(yíng)業(yè)收入和營(yíng)業(yè)成本卻在上升,造成以上變化主要原因有社會(huì)因素、企業(yè)內(nèi)部管理和國(guó)家相關(guān)政策三個(gè)方面。1、社會(huì)因素:自2**3年下半年以來(lái),受各種因素影響物價(jià)明顯上漲,我公司為響應(yīng)政府控制物價(jià)過(guò)快增漲的號(hào)召,前期一直未調(diào)整產(chǎn)成品銷售價(jià)格,從而壓制了原奶價(jià)格的上漲,致使大部分奶牛養(yǎng)殖戶入不敷出,紛紛賣牛殺牛,全國(guó)大部分地區(qū)奶牛存欄率明顯下降,各乳制品制造商出現(xiàn)用奶荒,銷量明顯下滑,各乳制品制造商未保銷量紛紛調(diào)高原奶收購(gòu)價(jià)格進(jìn)行搶奶,隨之而來(lái)的就是運(yùn)營(yíng)成本的迅速增長(zhǎng),企業(yè)為保證正常運(yùn)行不得不提高產(chǎn)成品銷售價(jià)格,從而營(yíng)業(yè)收入也有不同程度的`增長(zhǎng)。2、企業(yè)內(nèi)部管理:因原料采購(gòu)價(jià)格的迅速增長(zhǎng)企業(yè)無(wú)法控制,為使企業(yè)處于良性運(yùn)行不得不加強(qiáng)內(nèi)部管控,實(shí)施預(yù)算管理降低三項(xiàng)費(fèi)用的發(fā)生。

3、國(guó)家相關(guān)政策:該公司目前享受的企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策包括農(nóng)產(chǎn)品初加工、西部大開(kāi)發(fā)和安全生產(chǎn)專用設(shè)備等三項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策,因該公司2**4年1-6月所有產(chǎn)品均為純牛奶,依據(jù)農(nóng)產(chǎn)品初加工的所得稅稅收優(yōu)惠政策予以減免,所以所得稅較去年同期相比有所下降。

收入分析報(bào)告簡(jiǎn)短篇四

(一)、經(jīng)營(yíng)治理能力逐步提升,營(yíng)業(yè)收入呈增長(zhǎng)趨勢(shì):

7-12月月平均營(yíng)業(yè)收入為137萬(wàn)元,月平均虧損23.17萬(wàn)元;。

1-12月平均營(yíng)業(yè)收入155萬(wàn)元,月平均虧損8.08萬(wàn)元,總計(jì)虧損96.9萬(wàn);。

201月-8月平均虧損21.88萬(wàn)元,去年同期22.25萬(wàn)元,減虧1.66%。

(注:按照酒店運(yùn)營(yíng)規(guī)律,銷售淡季基本集中在上半年,下半年銷售將進(jìn)入旺季。)。

年1-8月客房平均月收入70.66萬(wàn),餐飲月平均收入83.17萬(wàn)。

(二)、整體營(yíng)業(yè)收入在本市同等星級(jí)酒店中處于中等偏上水平;。

兩年零二個(gè)月累計(jì)經(jīng)營(yíng)收入3913萬(wàn)元,月平均151萬(wàn)元。其中客房收入1766萬(wàn)元,月平均68萬(wàn)元,累計(jì)平均入住率80.7%,累計(jì)平均房?jī)r(jià)196元/間;餐飲收入基本穩(wěn)定控制在較好水平,餐飲收入2075萬(wàn)元,月平均80萬(wàn)元;會(huì)議室收入72萬(wàn)元,月平均3萬(wàn)元。

(三)、原材料成本控制較好;。

餐飲成本率37.5%,水電燃料6%,人工成本16%;客房物料消耗5%,一次性用品3%,水電能源消耗6.6%人工成本5%。

原料商品成本支出806萬(wàn)元,月平均31萬(wàn)元,占總收入的20.5%。

累計(jì)餐飲成本786萬(wàn)元,月平均30萬(wàn)元;。

客房成本(客房吧)20萬(wàn)元,月平均1萬(wàn)元;。

(四)、207月至2007年8月累計(jì)虧損411萬(wàn)元,平均每月虧損15.8萬(wàn)元。

經(jīng)營(yíng)收支一覽總表(期間:.07~2007.08單位:萬(wàn)元)。

營(yíng)業(yè)收入總額。

原料商品成本總額。

稅金總額。

經(jīng)營(yíng)費(fèi)用總額。

治理費(fèi)用總額。

財(cái)務(wù)費(fèi)用總額。

營(yíng)業(yè)外收入凈額。

利潤(rùn)利潤(rùn)總額。

3913。

806。

185。

2874。

460。

22。

23。

-411。

注:財(cái)務(wù)費(fèi)用22萬(wàn)元,(月平均0.88萬(wàn)元。為刷卡手續(xù)費(fèi)和利息)。

營(yíng)業(yè)外收支凈額23萬(wàn)元,(月平均0.92萬(wàn)元,為倉(cāng)庫(kù)盤盈及廢舊物資處理收入)。

二、導(dǎo)致虧損原因分析:

(一)、經(jīng)營(yíng)費(fèi)用過(guò)高,其中上繳培訓(xùn)中心的費(fèi)用占總營(yíng)業(yè)收入的45%。

1、營(yíng)業(yè)費(fèi)用2874萬(wàn)元,月平均111萬(wàn)元,占營(yíng)業(yè)收入的73.5%!!

其中大廈租金等(不含水電費(fèi))1743萬(wàn)元,月平均68萬(wàn)元,占營(yíng)業(yè)收入的45.%。

經(jīng)營(yíng)部門費(fèi)用1174萬(wàn)元,月平均45萬(wàn)元,占營(yíng)業(yè)收入的30%。

收入分析報(bào)告簡(jiǎn)短篇五

今年以來(lái),我縣非稅工作在縣委、縣政府和財(cái)政局的領(lǐng)導(dǎo)下在市非稅局的指導(dǎo)下,深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,全面推進(jìn)非稅收入管理向精細(xì)化、規(guī)范化和科學(xué)化方向邁進(jìn),不斷提高非稅收入管理水平,進(jìn)一步強(qiáng)化征管,嚴(yán)格票據(jù)管理,繼續(xù)深化“收支兩條線”,大力組織收入,非稅收入再創(chuàng)歷史佳績(jī),實(shí)現(xiàn)了平穩(wěn)增長(zhǎng)。

全縣非稅收入累計(jì)完成6746萬(wàn)元,比去年同期增收1063萬(wàn)元,同比增長(zhǎng)18.7%,保持了非稅收入平穩(wěn)增長(zhǎng)。其中:納入財(cái)政一般預(yù)算管理的非稅收入完成2265萬(wàn)元,比去年同期增加482萬(wàn)元,增長(zhǎng)27%;納入基金預(yù)算管理非稅收入完成693萬(wàn)元,比去年同期增加285萬(wàn)元,增長(zhǎng)69.9%;納入財(cái)政專戶管理的非稅收入完成3788萬(wàn)元,比去年同期增加296萬(wàn)元,增長(zhǎng)8.5%。其主要特點(diǎn)是:

1、非稅收入的增長(zhǎng),彌補(bǔ)了稅收收入增長(zhǎng)的不足。全年納入一般預(yù)算收入的非稅收入完成2265萬(wàn)元,占大口徑收入11548萬(wàn)元的19.6%,占地方財(cái)政收入5663萬(wàn)元的40%。有利彌補(bǔ)了稅收收入的不足,非稅收入在財(cái)政收入中的地位顯得越來(lái)越重要。

2、非稅收入各項(xiàng)目收入結(jié)構(gòu)各有特點(diǎn)。全年非稅完成6746萬(wàn)元,分項(xiàng)目看,政府性基金完成693萬(wàn)元,占非稅總量的10.3%;專項(xiàng)收入完成238萬(wàn)元,占非稅總量的3.5%;行政事業(yè)性收費(fèi)完成538萬(wàn)元,占非稅總量的8%;罰沒(méi)收入完成339萬(wàn)元,占非稅總量的5%;國(guó)有資源(資產(chǎn))有償使用收入完成514萬(wàn)元,占非稅總量的7.6%;其他收入636萬(wàn)元,占非稅總量的9.4%;納入專戶管理的預(yù)算外收入完成3788萬(wàn)元,占非稅總量56%。

在納入一般預(yù)算的非稅收入2265萬(wàn)元中,專項(xiàng)收入、行政事業(yè)性收費(fèi)、罰沒(méi)收入、國(guó)有資源(資產(chǎn))有償使用收入、其他收入分別占10.5%、23.7%、15%、22.7%、28.1%。從這一結(jié)構(gòu)看,其他收入是納入一般預(yù)算非稅收入的主要來(lái)源,在總量中所占份額優(yōu)為突出,是拉動(dòng)非稅增長(zhǎng)的主要因素。

(一)預(yù)算內(nèi)行政事業(yè)性收費(fèi)增減因素。

納入財(cái)政預(yù)算的行政事業(yè)費(fèi)完成538萬(wàn),與上年同期375萬(wàn)元相比增收163萬(wàn)元,增長(zhǎng)43.5%。

收入增加因素:主要是今年非稅局加強(qiáng)征收管理,執(zhí)收各部門加大征收力度,使收入大幅度增加。從執(zhí)收單位和項(xiàng)目分析看:農(nóng)業(yè)部門中的農(nóng)技中心田檢費(fèi)增收20萬(wàn)元;農(nóng)機(jī)局的農(nóng)機(jī)監(jiān)理費(fèi)增收2萬(wàn)元;計(jì)生局的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)增收49萬(wàn)元;畜牧局的檢疫費(fèi)增收8萬(wàn)元,國(guó)土資源局的土地權(quán)屬調(diào)查費(fèi)增收1萬(wàn)元;城建部門的防空建設(shè)費(fèi)增收26萬(wàn)元;房屋權(quán)登記費(fèi)增收14萬(wàn)元;法院訴訟費(fèi)增收21萬(wàn)元,人事局的勞動(dòng)技能鑒定費(fèi)增收3.5萬(wàn)元,公務(wù)員報(bào)名考試費(fèi)及檔案管理費(fèi)增收6.5萬(wàn)元(其中5萬(wàn)元檔案管理費(fèi)去年是在專戶中管理的,今年納入預(yù)算管理);物價(jià)局年審費(fèi)增收5萬(wàn)元。盡管個(gè)別部門收入有所減收,但以上單位的收入增加是行政事業(yè)性收費(fèi)增收的主要因素。

(二)政府性基金收入增減因素。

政府性基金完成693萬(wàn)元,與上年同期408萬(wàn)元相比增收285萬(wàn)元,增長(zhǎng)69.9%。

收入增收因素:主要是我縣今年啟動(dòng)大沙河工程建設(shè)項(xiàng)目,使城區(qū)邊緣部分閑置土地大幅度增值,拉動(dòng)了房地產(chǎn)建設(shè)規(guī)模,四季度土地出讓金收入大幅增加,使全年收入與上年同期372萬(wàn)元相比增收267萬(wàn)元,同時(shí),殘疾人保障金比去年同27萬(wàn)元相比增收14萬(wàn)元,育林基金比去年同期10萬(wàn)元相比增收3萬(wàn)元,這都是政府性基金大幅度增收的因素。

(三)罰沒(méi)收入增減因素。

罰沒(méi)收入累計(jì)完成339萬(wàn)元,與上年同期424萬(wàn)元相比減收85萬(wàn)元,降低20%。

收入減收因素:主要是去年收入中有臨澤一中亂收補(bǔ)課費(fèi)罰款172萬(wàn)元,這一因素是罰沒(méi)收入比去年同期減收的主要原因。盡管今年交警罰款比去年增加35萬(wàn)元、公安罰款比去年增加35萬(wàn)元、法院罰款比去年增加2萬(wàn)元、檢察院罰款比去年增加16萬(wàn)元、但罰沒(méi)收入還是比去年同期減收。如果剔除去年臨澤一中亂收補(bǔ)課費(fèi)罰款172萬(wàn)元這一因素,罰沒(méi)收入比去年同期還是增收的,增收87萬(wàn)元。

(四)國(guó)有資源(資產(chǎn))有償使用收入完成514萬(wàn)元,與上年同期247萬(wàn)元相比增收267萬(wàn)元,增長(zhǎng)108.1%。

增長(zhǎng)的主要原因是廉租房出售收入250萬(wàn)元,行政單位國(guó)有資產(chǎn)出租收入82萬(wàn)元,這兩項(xiàng)收入是去年都沒(méi)有的,這是國(guó)有資源(資產(chǎn))有償使用收入增加的主要因素。

(五)其他收入完成636萬(wàn)元,與上年同期356萬(wàn)元相比增收280萬(wàn)元,增長(zhǎng)78.7%。增長(zhǎng)的主要原因是一次性捐增收入大幅度增加,在收入總額中占552萬(wàn)元。

(六)專項(xiàng)收入完成238萬(wàn)元,與上年同期381萬(wàn)元相比減收143萬(wàn)元,降低37.5%。

減收的主要因素是受國(guó)際、國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)蕭條影響,工礦企業(yè)停產(chǎn)或半停產(chǎn),經(jīng)濟(jì)效益下滑,投資力度不夠,使稅收收入下降,從而影響教育費(fèi)附加等收入的減收。從具體項(xiàng)目分析看:去年排污費(fèi)收入78萬(wàn)元,今年40萬(wàn)元,減少38萬(wàn)元;水資源費(fèi)收入去年11萬(wàn)元,今年收入年底沒(méi)有及時(shí)入帳;去年教育費(fèi)附加收入197萬(wàn)元,今年173萬(wàn)元,減少24萬(wàn)元;去年探礦權(quán)、采礦權(quán)價(jià)款收入95萬(wàn)元,今年24萬(wàn)元,減少71萬(wàn)元;這是專項(xiàng)收入減收的主要原因。

(七)預(yù)算外收入增減因素。

預(yù)算外收入累計(jì)完成3788萬(wàn)元,與上年同期3492萬(wàn)元相比,增加296萬(wàn)元,增長(zhǎng)8.5%。

收入增加因素:一是農(nóng)業(yè)部門比上年多收8萬(wàn)元;二將往年教育體育局資金管理中心管理的農(nóng)村中小學(xué)幼兒園保教費(fèi)及學(xué)校經(jīng)營(yíng)收入,今年全部納入縣財(cái)政專戶管理,使教育系統(tǒng)收入比上年多收274萬(wàn)元,這是教育收費(fèi)項(xiàng)目逐步減少,義務(wù)教育階段學(xué)雜費(fèi)取消的情況下,教育收費(fèi)增長(zhǎng)的主要原因。三是新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的進(jìn)一步落實(shí),醫(yī)院及基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院就醫(yī)人數(shù)大幅增加,門珍和藥品差價(jià)收入逐步增加,使衛(wèi)生部門收入比去年同期多收40多萬(wàn)元。四是廣播局加大收視費(fèi)征收力度,使收入比去年同期多收17萬(wàn)元。盡管個(gè)別單位收入比去年有所減收,但總收入比上年同期大幅增收。

財(cái)政票據(jù)不僅是非稅收入征管的重要環(huán)節(jié),也是非稅收入源頭控制的重要手段。今年,我們進(jìn)一步規(guī)范非稅收入票據(jù)的保管、發(fā)放、購(gòu)領(lǐng)、使用、核銷等日常管理,嚴(yán)把票據(jù)使用核銷關(guān),堅(jiān)持“分次限量、核舊領(lǐng)新、票款同步”的原則,實(shí)行專人、專賬、專柜、專庫(kù)管理。對(duì)票據(jù)使用和管理進(jìn)行經(jīng)常性檢查。并對(duì)行政事業(yè)單位票據(jù)實(shí)行年檢制度,對(duì)票據(jù)使用嚴(yán)格要求,不得串用、借用票據(jù),特別對(duì)往來(lái)票據(jù)進(jìn)行嚴(yán)格審核,及時(shí)發(fā)現(xiàn)糾正用往來(lái)結(jié)算票據(jù)收取非稅的錯(cuò)誤做法,對(duì)往來(lái)結(jié)算收據(jù)用量較小的單位,實(shí)行財(cái)政代開(kāi)。杜絕了往來(lái)票據(jù)使用中的違規(guī)行為?;旧蠈?shí)現(xiàn)了“以票管費(fèi)”目標(biāo),全年共發(fā)放各類票據(jù)6676本,核銷5870本,目前票據(jù)還在核銷當(dāng)中。今后,我們將繼續(xù)推進(jìn)規(guī)范化管理水平,加強(qiáng)財(cái)政票據(jù)稽查,努力建立財(cái)政票據(jù)全程監(jiān)督管理體系,切實(shí)發(fā)揮財(cái)政票據(jù)的源頭控制作用,進(jìn)一步加強(qiáng)政府非稅收入的管理與改革,為完善公共財(cái)政收入體系做出新的貢獻(xiàn)。

二是非稅各項(xiàng)管理制度不健全,一些部門和單位收入來(lái)源不規(guī)范,亂收費(fèi)、亂罰款和隨意集中下屬單位資金的問(wèn)題屢禁不止,多頭開(kāi)設(shè)銀行賬戶,過(guò)渡性賬戶沒(méi)有完全撤銷。截留和隱瞞應(yīng)繳財(cái)政專戶資金,非稅收入不繳財(cái)政專戶,自收自支或坐收坐支的現(xiàn)象依然存在。

三是非稅征管力量薄弱,監(jiān)督檢查跟不上,且現(xiàn)有管理人員沒(méi)有得到過(guò)系統(tǒng)的非稅知識(shí)培訓(xùn),人員搭配不合理,不能滿足非稅征管需要。

一是繼續(xù)宣傳落實(shí)《甘肅省政府非稅收入管理?xiàng)l例》,逐步完善政府非稅收入管理體系,將非稅收入管理改革推向深入。

二是緊密結(jié)合實(shí)際,研究制定非稅收入管理的相關(guān)制度和工作規(guī)程。下發(fā)規(guī)范管理的相關(guān)文件,加大對(duì)非稅收入征管工作的管理和指導(dǎo),推進(jìn)全縣非稅收入征管工作再上新臺(tái)階。

三是繼續(xù)規(guī)范和加強(qiáng)財(cái)政票據(jù)管理,清理銷毀收費(fèi)管理局成立以來(lái)保管到期票據(jù),并從“購(gòu)領(lǐng),使用、核銷、保管、監(jiān)督”五個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)票據(jù)管理精細(xì)化。

四是加大監(jiān)督稽查力度,確保非稅收入依法征收、依法管理。按照《甘肅省政府非稅收入管理?xiàng)l例》和《財(cái)政票據(jù)檢查工作規(guī)范》的要求,加大專項(xiàng)檢查與重點(diǎn)檢查,進(jìn)一步強(qiáng)化非稅收入監(jiān)督,真正達(dá)到以檢查促征管的目的,為深化和完善政府非稅收入管理營(yíng)造了良好的社會(huì)氛圍。

五是結(jié)合“金財(cái)”工程建設(shè),積極爭(zhēng)取搭建非稅信息化管理軟件,及早實(shí)現(xiàn)財(cái)政、銀行、執(zhí)收單位的適時(shí)聯(lián)接,提高非稅收入的征管力度和征管效率,降低征管成本,增強(qiáng)征繳過(guò)程的透明度,實(shí)現(xiàn)政府非稅收入征管信息化,為推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快增長(zhǎng)發(fā)揮更大作用。

收入分析報(bào)告簡(jiǎn)短篇六

1、酒店財(cái)務(wù)部提供數(shù)據(jù)(單位:人民幣萬(wàn)元):

2、分析原因(要求:由酒店總辦牽頭銷售部、營(yíng)業(yè)部門作出分析,要求簡(jiǎn)單、清晰,每個(gè)分析不能超過(guò)三個(gè)小點(diǎn),特殊的可以另行報(bào)告)。

a、完成指標(biāo)采取哪些有效措施:

b、未完成指標(biāo)具體原因分析:

c、與去年同期相比(含同期月份及截止同期月份的累計(jì))上升及下降原因分析:

d、未完成指標(biāo)下一步準(zhǔn)備采取哪些措施(以下措施下個(gè)月要分析成果):

e、尚需要酒店管理公司及集團(tuán)其他部門配合的工作:

二、直接營(yíng)業(yè)成本(毛利率)。

1、酒店財(cái)務(wù)部提供數(shù)據(jù)(單位:百分比):

項(xiàng)目7月份本月指標(biāo)本月完成本年指標(biāo)本年累計(jì)完成去年同期差異。

毛利率。

2、分析(要求:由酒店總辦牽頭營(yíng)業(yè)部門作出分析,要求簡(jiǎn)單、清晰,每個(gè)分析不能超過(guò)三個(gè)小點(diǎn),特殊的可以另行報(bào)告)。

a、完成指標(biāo)采取哪些有效措施:

b、未完成指標(biāo)具體原因分析:

c、與去年同期相比(含同期月份及截止同期月份的累計(jì))上升及下降原因分析:

d、未完成指標(biāo)的下一步準(zhǔn)備采取哪些措施(以下措施下個(gè)月要分析成果):

e、尚需要酒店管理公司及集團(tuán)其他部門配合的工作:

三、稅金。

稅款。

1、酒店財(cái)務(wù)部提供數(shù)據(jù)(單位:人民幣萬(wàn)元):

2、分析(要求:由財(cái)務(wù)部進(jìn)行分析)。

a、已完成指標(biāo)采取過(guò)哪些有效措施:

b、未完成指標(biāo)原因分析:

c、與去年同期相比(含同期及年累計(jì))上升及下降原因分析:

d、在未完成指標(biāo)的情況下,下一步準(zhǔn)備采取哪些措施(以下將作為下個(gè)月分析重點(diǎn)):

e、尚需要酒店管理公司及集團(tuán)其他部門配合的工作:

四、能源。

能源額。

1、酒店財(cái)務(wù)部提供數(shù)據(jù)(單位:人民幣萬(wàn)元,百份比):

2、經(jīng)營(yíng)分析(要求:由酒店總辦牽頭各能源責(zé)任部門作出分析,要求簡(jiǎn)單、清晰,每個(gè)分析不能超過(guò)三個(gè)小點(diǎn),特殊的可以另行報(bào)告)。

a、節(jié)能降耗采取哪些措施:

b、能耗超標(biāo)原因分析:

c、與去年同期相比(含同期及年累計(jì))上升及下降原因分析:

d、下一步節(jié)能降耗采取哪些措施(以下將作為下個(gè)月分析重點(diǎn)):

e、尚需要酒店管理公司及集團(tuán)其他部門配合的工作:

五、工資。

工資額。

1、酒店財(cái)務(wù)部提供數(shù)據(jù)(單位:人民幣萬(wàn)元,百份比):

2、經(jīng)營(yíng)分析(要求:由酒店總辦牽頭各責(zé)任部門作出分析,要求簡(jiǎn)單、清晰,每個(gè)分析不能超過(guò)三個(gè)小點(diǎn),特殊的可以另行報(bào)告)。

a、工資控制采取過(guò)哪些措施:

b、超指標(biāo)原因分析:

c、與去年同期相比(含同期及年累計(jì))上升及下降原因分析:

d、在超指標(biāo)的情況下,下一步準(zhǔn)備采取的措施(以下將作為下個(gè)月分析重點(diǎn)):

e、尚需要酒店管理公司及集團(tuán)其他部門配合的工作:

六、福利費(fèi)。

福利費(fèi)。

1、酒店財(cái)務(wù)部提供數(shù)據(jù)(單位:人民幣萬(wàn)元,百份比):

2、經(jīng)營(yíng)分析(要求:由酒店總辦牽頭責(zé)任部門(包括飯?zhí)觅M(fèi)用及社保費(fèi)用)作出分析,要求簡(jiǎn)單、清晰,每個(gè)分析不能超過(guò)三個(gè)小點(diǎn),特殊的可以另行報(bào)告)。

a、完成指標(biāo)采取哪些有效的措施:

b、未完成指標(biāo)原因分析:

c、與去年同期相比(含同期及年累計(jì))上升及下降原因分析:

d、未完成指標(biāo),下一步準(zhǔn)備采取哪些有效措施(以下將作為下個(gè)月分析重點(diǎn)):

e、尚需要酒店管理公司及集團(tuán)其他部門配合的工作:

七、銷售費(fèi)用。

銷售費(fèi)用。

1、酒店財(cái)務(wù)部提供數(shù)據(jù)(單位:人民幣萬(wàn)元,百份比):

2、經(jīng)營(yíng)分析(要求:由酒店總辦牽頭銷售部門作出分析,要求簡(jiǎn)單、清晰,每個(gè)分析不能超過(guò)三個(gè)小點(diǎn),特殊的可以另行報(bào)告)。

a、完成指標(biāo)采取過(guò)哪些有效的措施:

b、未完成指標(biāo)的原因分析:

c、與去年同期相比(含同期及年累計(jì))上升及下降原因分析:

d、未完成指標(biāo),下一步準(zhǔn)備采取哪些有效的措施(以下將作為下個(gè)月分析重點(diǎn)):

e、尚需要酒店管理公司及集團(tuán)其他部門配合的'工作:

八、低值易耗品。

低值易耗品。

1、酒店財(cái)務(wù)部提供數(shù)據(jù)(單位:人民幣萬(wàn)元,百份比):

2、經(jīng)營(yíng)分析(要求:由酒店總辦牽頭各責(zé)任部門作出分析,要求簡(jiǎn)單、清晰,每個(gè)分析不能超過(guò)三個(gè)小點(diǎn),特殊的可以另行報(bào)告)。

a、完成指標(biāo)采取過(guò)哪些有效措施:

b、未完成指標(biāo)原因分析:

c、與去年同期相比(含同期及年累計(jì))上升及下降原因分析:

d、未完成指標(biāo),下一步準(zhǔn)備采取哪些有效措施(以下將作為下個(gè)月分析重點(diǎn)):

e、尚需要酒店管理公司及集團(tuán)其他部門配合的工作:

九、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)。

1、酒店財(cái)務(wù)部提供數(shù)據(jù)(單位:人民幣萬(wàn)元,百份比):

2、經(jīng)營(yíng)分析(要求:由酒店總辦牽頭各部門作出分析,要求簡(jiǎn)單、清晰,每個(gè)分析不能超過(guò)三個(gè)小點(diǎn),特殊的可以另行報(bào)告)。

a、完成指標(biāo)采取哪些有效的措施:

b、未完成指標(biāo)原因分析:

c、與去年同期相比(含同期及年累計(jì))上升及下降原因分析:

d、未完成月利潤(rùn)指標(biāo),下一步準(zhǔn)備采取哪些有效的措施(以下將作為下個(gè)月分析重點(diǎn)):

e、尚需要酒店管理公司及集團(tuán)其他部門配合的工作:

收入分析報(bào)告簡(jiǎn)短篇七

(一)。

本周要完成對(duì)薪酬報(bào)告的分析工作,雖然從外部購(gòu)買了09年度的行業(yè)薪酬報(bào)告,但報(bào)告大部分還是數(shù)據(jù),缺少針對(duì)性的分析,所以需要在這個(gè)數(shù)據(jù)報(bào)告的基礎(chǔ)形成文字+數(shù)字的報(bào)告,為公司領(lǐng)導(dǎo)決策參考。初步考慮了這份報(bào)告的框架,大家看看妥否,有無(wú)冗余或遺漏的地方。

一、分析目的本報(bào)告主要是為了解決什么問(wèn)題。

二、數(shù)據(jù)來(lái)源與分析內(nèi)容。

(一)數(shù)據(jù)來(lái)源。

主要來(lái)源2009年度太和顧問(wèn)公司醫(yī)藥行業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告數(shù)據(jù)。

(二)分析內(nèi)容。

本報(bào)告重點(diǎn)分析什么,主要根據(jù)要解決什么問(wèn)題來(lái)確定,重點(diǎn)還是包括薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu),另外比如說(shuō)還有支付方式,各部分與什么掛鉤進(jìn)行支付。

三、分析思路。

1、將公司現(xiàn)有主要崗位與薪酬報(bào)告基準(zhǔn)崗位進(jìn)行匹配,得出公司現(xiàn)有崗位的職位等級(jí);

2、將現(xiàn)有崗位進(jìn)行部門職能分類,分析薪酬報(bào)告中對(duì)應(yīng)職位等級(jí)薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu),得出市場(chǎng)各職能類別崗位薪酬水平和結(jié)構(gòu)的常態(tài)做法(找出一般規(guī)律或做法),比如說(shuō)所在的分位、各部分的比例關(guān)系等。

3、結(jié)合公司情況給出各部分薪酬建議,也從薪酬水平和比例關(guān)系來(lái)談。

四、主要名詞解釋。

解釋報(bào)告中出現(xiàn)的主要名詞,如分位、地區(qū)薪酬系數(shù)、各項(xiàng)薪酬結(jié)構(gòu)具體定義、偏離度等。

五、主要分析內(nèi)容及重要觀點(diǎn)。

分析報(bào)告的主體部分內(nèi)容,按職能類別進(jìn)行分析各職級(jí)崗位薪酬水平、結(jié)構(gòu)等內(nèi)容,得出該職能類別的薪酬觀點(diǎn)。

六、分析結(jié)論與建議。

1、分析結(jié)論。

根據(jù)第五部分的重要觀點(diǎn)得出各項(xiàng)結(jié)論,代表了市場(chǎng)薪酬定位的主要觀點(diǎn),這是本分析報(bào)告的價(jià)值所在,考察你的真功。

2、主要建議。

根據(jù)以上結(jié)論,結(jié)合公司的情況(公司戰(zhàn)略-人力資源戰(zhàn)略-薪酬定位),對(duì)公司薪酬體系提出建議。

其實(shí)應(yīng)該還有對(duì)公司現(xiàn)有薪酬體系的評(píng)估,從這三個(gè)部分來(lái)提建議,但考慮分兩步,先僅從報(bào)告和公司兩方面來(lái)提出單純的建議,稱為外部改進(jìn);第二步再來(lái)具體分析目前薪酬體系存在的問(wèn)題以及改善辦法,稱為內(nèi)部改進(jìn)。

(二)。

為了深入了解影響銷售人員薪酬因素,2009年11月30到12月5日,南昌工程學(xué)院07市場(chǎng)營(yíng)銷調(diào)查中心對(duì)南昌市的部分銷售人員進(jìn)行了一次抽樣調(diào)查,本次調(diào)查主要以訪問(wèn)調(diào)查和問(wèn)卷調(diào)查等方法展開(kāi),共發(fā)放問(wèn)卷30份,收回29份,有效率達(dá)。

通過(guò)本次調(diào)查我們了解到影響銷售人員薪酬因素主要有三個(gè)方面的因素:個(gè)體因素,企業(yè)因素和社會(huì)因素。

一、個(gè)體因素的影響。

所謂個(gè)體因素的影響是指由銷售人員個(gè)人價(jià)值特點(diǎn)所決定的薪酬水平,這里主要包含兩個(gè)層面的價(jià)值體現(xiàn):能力和付出價(jià)值和業(yè)績(jī)價(jià)值。

所謂業(yè)績(jī)價(jià)值。即便同類崗位,如果銷售人員的投入程度不同,技能有差異,那么對(duì)公司的價(jià)值貢獻(xiàn)也是不同的。調(diào)查發(fā)現(xiàn),大概有94%的受訪人員認(rèn)為績(jī)效是影響銷售人員薪酬的主要因素,公司薪酬的分配依據(jù)是對(duì)銷售人員的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估,對(duì)于銷售人員的績(jī)效評(píng)估包括有效工作量的部分(即未產(chǎn)生直接銷售成果,但是有價(jià)值的行為),如銷售產(chǎn)品數(shù)量、潛在客戶開(kāi)發(fā)、銷售機(jī)會(huì)發(fā)掘、項(xiàng)目運(yùn)作等,總之,普遍認(rèn)為銷售人員的薪酬是有銷售人員的績(jī)效價(jià)值所決定的。

其次是技能和付出,通過(guò)本次調(diào)查和研究我們了解到銷售人員的技能和付出也會(huì)影響到銷售人員的薪酬,99%的被調(diào)查人員都認(rèn)為銷售人員的技能和付出會(huì)直接影響到銷售人員的業(yè)績(jī)從而影響到銷售人員的薪酬水平。

二、企業(yè)因素的影響。

企業(yè)因素中主要包含企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)薪酬制度。

1、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況是影響薪酬水平的重要因素,據(jù)調(diào)查了解,顯然,大約有96%的銷售員認(rèn)同經(jīng)營(yíng)狀況好的企業(yè),支付就能力強(qiáng),都能保持薪酬有一定的增幅,而經(jīng)營(yíng)狀況差的企業(yè),不得不考慮人力成本的因素,銷售人員的薪酬水平就會(huì)受到影響。

2、企業(yè)性質(zhì)企業(yè)性質(zhì)也會(huì)影響到銷售人員的薪酬?duì)顩r,()調(diào)查中我們了解到,私企、國(guó)企、外企和民營(yíng)企業(yè)的薪酬政策是不同的,有將近60%的被調(diào)查人員認(rèn)為公司性質(zhì)直接營(yíng)銷到期薪酬水平。當(dāng)然,在我們調(diào)查過(guò)程中,也有的受訪人員認(rèn)為企業(yè)的性質(zhì)對(duì)影響銷售人員的薪酬不是很大。

3、企業(yè)薪酬制度由調(diào)查可知,95%的受訪人員認(rèn)為公司的薪酬制度很大程度上大致決定了銷售的人員的薪酬水平。

三、社會(huì)因素的影響。

社會(huì)因素中,影響薪酬水平的因素主要有:行業(yè)特點(diǎn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系。

1、行業(yè)特點(diǎn)本次調(diào)查發(fā)現(xiàn),也有將近一般的銷售人員認(rèn)為企業(yè)所在區(qū)域和行業(yè)特點(diǎn)對(duì)企業(yè)薪酬水平的影響很大,對(duì)于發(fā)達(dá)地區(qū),企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)激烈,同時(shí)企業(yè)的整體支付能力也較高,銷售人員薪酬水平顯然偏高,而欠發(fā)達(dá)地區(qū)不僅有企業(yè)支付能力的問(wèn)題,物價(jià)水平也偏低,銷售人員薪酬水平也相應(yīng)偏低。

2、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系調(diào)查得知,銷售人員薪酬水平也受到勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系的影響。88%的銷售人員認(rèn)為勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系失衡人才稀缺時(shí),勞動(dòng)力價(jià)格也會(huì)偏離其本身的價(jià)值,一般供大于求的時(shí)候,薪酬水平會(huì)下降,供不應(yīng)求的時(shí)候,薪酬水平會(huì)上升。

當(dāng)然,在本次調(diào)查研究結(jié)果中還有一些其他因素也會(huì)影響銷售人員薪酬水平,例如,競(jìng)爭(zhēng)公司的薪酬制度、銷售人員的學(xué)歷等,但大多數(shù)被訪問(wèn)人員稱這些不是影響他們薪酬說(shuō)平的主要因素。

結(jié)論:銷售人員的薪酬作為企業(yè)內(nèi)部管理的一項(xiàng)重要因素,影響因素可謂多種多樣,每一個(gè)因素都有可能影響到銷售人員薪酬,但通過(guò)公司的改進(jìn)和銷售人員的不斷努力,薪酬還是可以有所改變的。

(三)。

**年2月,本月我局共組織各項(xiàng)收入2685萬(wàn)元,比上年同期增長(zhǎng),增收2020萬(wàn)元。其中:稅收收入2564萬(wàn)元,與上年同期增長(zhǎng)%,增收1949萬(wàn)元;契稅58萬(wàn)元,同比增長(zhǎng)50%;教育費(fèi)附加57萬(wàn)元,同比增長(zhǎng)280%;文化事業(yè)建設(shè)費(fèi)6萬(wàn)元,同比增長(zhǎng)50%。區(qū)局下達(dá)我局一般預(yù)算地方稅收任務(wù)1100萬(wàn)元,我局實(shí)際完成2300萬(wàn)元,完成月計(jì)劃的?,F(xiàn)將本月稅收收入情況報(bào)告如下:

一、本月分稅種收入情況分析。

本月我局共組織稅收收入2564萬(wàn)元,同比增長(zhǎng),增長(zhǎng)再創(chuàng)歷史新高。從分稅種來(lái)看,營(yíng)業(yè)稅、個(gè)人所得稅、城建稅、印花稅、土地增值稅增幅都在三位數(shù)以上,主力稅種營(yíng)業(yè)稅和個(gè)人所得稅增幅均創(chuàng)歷史新高,稅收貢獻(xiàn)率高達(dá)86%,成為本月稅收增長(zhǎng)的動(dòng)力源泉。從行業(yè)來(lái)看建筑安裝業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)增長(zhǎng)迅速,增幅分別為和,交通運(yùn)輸業(yè)增勢(shì)強(qiáng)勁,增幅為。

1.本月組織營(yíng)業(yè)稅1684萬(wàn)元,較上年同期相比增加1281萬(wàn)元,同比增長(zhǎng)。本月除服務(wù)業(yè)出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)外,其余行業(yè)均出現(xiàn)較快增長(zhǎng),其中建筑安裝業(yè)、銷售不動(dòng)產(chǎn)、交通運(yùn)輸業(yè)繼續(xù)保持快速增長(zhǎng),增速更是高達(dá)三位數(shù),金融保險(xiǎn)業(yè)增幅也達(dá)到兩位數(shù)以上,扭轉(zhuǎn)了自從去年以來(lái)的下降趨勢(shì),實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)定增長(zhǎng)。建筑安裝業(yè)入庫(kù)665萬(wàn)元,增收445萬(wàn)元,同比增長(zhǎng),主要是由其增長(zhǎng)的主要原因是年初建安企業(yè)集中結(jié)算工程款較多,同時(shí)我局進(jìn)一步加強(qiáng)建筑安裝業(yè)以票控稅的力度,對(duì)外地施工企業(yè)實(shí)施源泉控管,由付款方進(jìn)行代征,從源頭上控制了稅款的流失,使得營(yíng)業(yè)稅本月出現(xiàn)大幅增長(zhǎng)。銷售不動(dòng)產(chǎn)入庫(kù)830萬(wàn)元,增收752萬(wàn)元,增長(zhǎng),主要是由于春節(jié)期間,五家渠市房地產(chǎn)市場(chǎng)銷售依然火爆,一是去年現(xiàn)房的銷售,二是期房的銷售,有力地帶動(dòng)了銷售不動(dòng)產(chǎn)營(yíng)業(yè)稅的快速增長(zhǎng)。交通運(yùn)輸業(yè)入庫(kù)66萬(wàn)元,增收42萬(wàn)元,同比增長(zhǎng)175%,主要是由于一是我局加強(qiáng)運(yùn)輸業(yè)企業(yè)的征管,與運(yùn)輸業(yè)簽訂代征代扣協(xié)議,強(qiáng)化對(duì)掛靠運(yùn)輸戶的管理,隨著五家渠市工業(yè)園區(qū)大企業(yè)、大集團(tuán)的入庫(kù),也帶動(dòng)了運(yùn)輸業(yè)的總體發(fā)展。

2.本月組織個(gè)人所得稅收入533萬(wàn)元,較上年同期相比增加399萬(wàn)元,同比增長(zhǎng)。主要原因有:一是建筑業(yè)xxx增長(zhǎng)帶動(dòng)了企事業(yè)承包經(jīng)營(yíng)個(gè)人所得稅的增長(zhǎng),本月企事業(yè)承包經(jīng)營(yíng)所得289萬(wàn)元,同比增長(zhǎng)565%,增收229萬(wàn)元;二是部分企業(yè)年底分紅,使得利息、股息、紅利所得稅收入增長(zhǎng)明顯,本月實(shí)現(xiàn)利息、股息、紅利所得稅收入59萬(wàn)元,同比增長(zhǎng),增收51萬(wàn)元;三是,工資薪金個(gè)人所得稅保持穩(wěn)定增長(zhǎng),本月工資薪金個(gè)人所得稅入庫(kù)107萬(wàn)元,增長(zhǎng),增收33萬(wàn)元。

3.本月組織企業(yè)所得稅3萬(wàn)元,和去年同期持平。

4.本月組織城市維護(hù)建設(shè)稅106萬(wàn)元,較上年同期增收72萬(wàn)元,同比增長(zhǎng)。主要原因是本月?tīng)I(yíng)業(yè)稅增幅較大,同時(shí)隨著增值稅轉(zhuǎn)型改革的完成,增值稅也較去年同期有較大幅度增長(zhǎng),帶動(dòng)了城建稅的快速增長(zhǎng)。

5.本月組織土地增值稅收入173萬(wàn)元,較上年同期增收156萬(wàn)元,同比增長(zhǎng)。主要是本月部分房地產(chǎn)企業(yè)預(yù)售房屋取得的營(yíng)業(yè)收入大幅增長(zhǎng),并預(yù)繳土地增值稅。

6.本月組織印花稅42萬(wàn)元,較上年同期增收35萬(wàn)元,同比增長(zhǎng)500%。增收的主要原因一是納稅人依法履行“三自”納稅義務(wù);二是我局進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)房地產(chǎn)業(yè)和建筑安裝業(yè)的印花稅征收管理,使建安、銷售合同和稅收收入同步增長(zhǎng);三是年初農(nóng)產(chǎn)品銷售合同簽訂,使得銷售合同印花稅大幅增長(zhǎng)。

7.本月組織契稅收入58萬(wàn)元,較上年同期增加27萬(wàn)元,同比增長(zhǎng),主要原因是去年建設(shè)的陽(yáng)光花園二期、上?;▓@、國(guó)際藍(lán)灣、青湖印象等幾個(gè)小區(qū)年底陸續(xù)交工,開(kāi)始辦理住房手續(xù),辦理房產(chǎn)證,同時(shí)我局加強(qiáng)與房管局的協(xié)作聯(lián)系,從源頭上實(shí)施“先稅后證”,確保契稅及時(shí)入庫(kù)。

二、本月收入特點(diǎn)。

本月雖然正值春節(jié)假期,但是由于五家渠市房地產(chǎn)市場(chǎng)自去年以來(lái)的快速發(fā)展勢(shì)頭帶動(dòng)了春節(jié)假期商品房的銷售,成交量大幅增加,加之大工程、大項(xiàng)目年底結(jié)算,使得我局稅收收入出現(xiàn)快速增長(zhǎng)。本月稅收收入主要有以下幾個(gè)方面的特點(diǎn):

1.稅收總體增長(zhǎng)速度加快,上月稅收收入同比增長(zhǎng),本月同比增長(zhǎng),增長(zhǎng)勢(shì)頭迅猛,使得我局組織收入繼續(xù)保持快速穩(wěn)定增長(zhǎng),提前完成第一季度稅收任務(wù)。

6、,均創(chuàng)歷史新高。

3.從行業(yè)上看,建筑安裝業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)是本月增長(zhǎng)最快的行業(yè),本月二者分別入庫(kù)806萬(wàn)元和1091萬(wàn)元,增速分別為和。其次交通運(yùn)輸業(yè)出現(xiàn)快速回升,本月入庫(kù)130萬(wàn)元,同比增長(zhǎng)160%。

三、1至2月累計(jì)收入情況。

截止2月底,我局共組織各項(xiàng)收入4668萬(wàn)元,同比增長(zhǎng),增收2834萬(wàn)元,其中:稅收收入4334萬(wàn)元,同比增長(zhǎng),增收2691萬(wàn)元;契稅213萬(wàn)元,同比增長(zhǎng)50%,教育費(fèi)附加收入114萬(wàn)元,同比增長(zhǎng)185%;文化事業(yè)建設(shè)費(fèi)收入7萬(wàn)元,同比降低。實(shí)現(xiàn)一般預(yù)算地方稅收收入3937萬(wàn)元,同比增長(zhǎng),增收2466萬(wàn)元,完成年度一般預(yù)算地方稅收收入計(jì)劃的,比平均進(jìn)度快個(gè)百分點(diǎn)。

收入分析報(bào)告簡(jiǎn)短篇八

薪酬是用人單位提供員工的勞動(dòng)力的報(bào)酬。本文將介紹2016薪酬調(diào)研報(bào)告。

2016薪酬調(diào)研報(bào)告(1)。

有關(guān)數(shù)據(jù)表明,近幾年來(lái),燕郊地區(qū)農(nóng)民收入持續(xù)不斷增加,年勝一年,對(duì)數(shù)據(jù)深入分析發(fā)現(xiàn),村民們推陳出新,一改日出而耕,日落而息的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)模式,發(fā)展多項(xiàng)經(jīng)營(yíng)的商品農(nóng)業(yè),另外農(nóng)民思想也發(fā)生轉(zhuǎn)變,不再固守土地,離鄉(xiāng)務(wù)工也推動(dòng)了農(nóng)民收入水平的提高。

自從鎮(zhèn)政府提出農(nóng)民增加收入一個(gè)主要途徑是調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以來(lái),鄉(xiāng)黨委、政府帶領(lǐng)燕郊村民緊緊圍繞糧食增產(chǎn)、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收抓調(diào)整,突出本地優(yōu)勢(shì)、因地制宜發(fā)展訂單農(nóng)業(yè)、大棚農(nóng)業(yè)。在種植小麥,玉米的基礎(chǔ)上,建設(shè)大棚生產(chǎn)基地,種植綠色生態(tài)食品,憑借燕郊是北京郊區(qū)的良好區(qū)位,大棚種植漸漸成為農(nóng)民增收的重要渠道,相比前幾年來(lái)看,2016年農(nóng)業(yè)的比較收益大幅提高提高,農(nóng)民的人均收入由2500上升到3200。農(nóng)民增加收入的另一個(gè)主要途徑是外出務(wù)工收入據(jù)20**年統(tǒng)計(jì),全鄉(xiāng)總勞力8206人,其中長(zhǎng)年外出務(wù)工勞動(dòng)力2966人,約占總?cè)丝凇恼{(diào)研情況來(lái)看,外出務(wù)工勞動(dòng)力按每年最低純收入2400元來(lái)算,全鄉(xiāng)僅外出務(wù)工一項(xiàng)可帶回資金712萬(wàn)元,人均498元。

在燕郊人民取得驕人的成績(jī)同時(shí),也存在著中國(guó)底層勞動(dòng)人民的普遍弱勢(shì)。

當(dāng)前農(nóng)民的消費(fèi)開(kāi)支負(fù)但仍然過(guò)重,據(jù)調(diào)研,農(nóng)民的收入主要支出于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、醫(yī)療費(fèi)、學(xué)費(fèi)等。由于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料的價(jià)格有較大程度的增長(zhǎng),農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的費(fèi)用仍然要占農(nóng)民收入相當(dāng)大的比例;另外是醫(yī)療費(fèi)用支出,農(nóng)民一旦生病住院,醫(yī)療費(fèi)用支出比重就大幅度上升,尤其是主要?jiǎng)趧?dòng)力生病后,致使該家庭勞動(dòng)力缺乏,常常很快就會(huì)返貧。

另外,農(nóng)民的科學(xué)文化素質(zhì)不高,雖然鄉(xiāng)黨委,政府加大了對(duì)農(nóng)民的培訓(xùn)力度,在一定程度上農(nóng)民的素質(zhì)有所提高,但是農(nóng)民的整體素質(zhì)還有待提高,主要體現(xiàn)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理技能、文化科學(xué)素質(zhì)和觀念意識(shí)等方面,既影響了農(nóng)業(yè)的生產(chǎn),也影響了勞動(dòng)力的移,大量的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力,外出務(wù)工只能做苦力和勞動(dòng)密度高的行業(yè),未能以勞動(dòng)力產(chǎn)生勞動(dòng)價(jià)值,造成了人力資源的優(yōu)勢(shì)不能顯現(xiàn)。

農(nóng)民經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)方式粗放。主要表現(xiàn)在三個(gè)方面:一是生產(chǎn)規(guī)模過(guò)于狹小,規(guī)模經(jīng)營(yíng)還只是少數(shù);二是科技含量低,農(nóng)戶缺少農(nóng)作物新品種的應(yīng)用、種植、病蟲(chóng)害有效預(yù)防等技術(shù),新種一種家作物要花上三年五年的時(shí)間去培育;三是管理粗放,缺少精細(xì)耕種的田間管理以及精確的經(jīng)濟(jì)核算,造成了生產(chǎn)資料的極大浪費(fèi)和生產(chǎn)成本的增加。

農(nóng)民的信息來(lái)源渠道單一。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,農(nóng)戶從真正意義上相對(duì)獨(dú)立的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位成為相對(duì)獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)者和決策者,改革把農(nóng)民推向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的前臺(tái),農(nóng)產(chǎn)品以從賣方市場(chǎng)轉(zhuǎn)向買方市場(chǎng)。在這種情況下,農(nóng)民正確地掌握信息,指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成為在市場(chǎng)中取勝的必要條件,但從目前來(lái)看農(nóng)民的信息來(lái)源渠道單一,農(nóng)民信息不靈是農(nóng)村的一大普遍現(xiàn)象,這就造成了農(nóng)村農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的困難加大。

2016薪酬調(diào)研報(bào)告(2)。

近年來(lái),中央和地方不斷加大對(duì)三農(nóng)的扶持力度,出臺(tái)了一系列的政策法規(guī)以保障農(nóng)民收入快速健康發(fā)展。然而,從現(xiàn)實(shí)情況看,農(nóng)民收入依然增長(zhǎng)緩慢。

由于農(nóng)民的收入本來(lái)就較低,加上生活支出不斷增加,農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整成效尚未充分顯現(xiàn),農(nóng)村勞動(dòng)力難以充分就業(yè),農(nóng)民創(chuàng)業(yè)意識(shí)和技能薄弱等,使得農(nóng)民的收入相當(dāng)?shù)?,增收非常困難。我們調(diào)研顯示:

(1)農(nóng)民絕對(duì)收入水平較低。20**年,全國(guó)的農(nóng)民人均純收入只有2622元,折合為320美元,平均每天不足1美元。更值得注意的是,仍然有相當(dāng)數(shù)量的農(nóng)村人口,其收入水平比全國(guó)平均值還要低得多。按照人均635元的貧困線標(biāo)準(zhǔn),20**年年底全國(guó)尚有2900萬(wàn)絕對(duì)貧困人口。如果按照人均825元(100美元)的標(biāo)準(zhǔn),則全國(guó)有9000萬(wàn)左右的人口低于此標(biāo)準(zhǔn),而這個(gè)數(shù)量大于歐洲任一國(guó)家的人口總數(shù)。20**年公布的絕對(duì)貧困人口數(shù)字,同2002年相比,不僅沒(méi)有減少,反而增加了80萬(wàn)人。其主要原因就在于仍然有相當(dāng)數(shù)量的農(nóng)村人口,雖然不屬于統(tǒng)計(jì)中的貧困人口,但是收入水平很低,僅僅略高于貧困線,只要?dú)夂虻壬a(chǎn)條件稍有不利變化,就會(huì)陷入到貧困人口的行列中去。這部分貧困人口和準(zhǔn)貧困人口的收入提高,將受到自然和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)條件的約束,難度非常大。近年來(lái),減貧速度不斷減慢。20**年醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)間的兼并重組將持續(xù)深入,今年將成為醫(yī)藥企業(yè)迅速擴(kuò)大勢(shì)力范圍,提速發(fā)展的重要戰(zhàn)略年。在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)點(diǎn),人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)也在悄然打響。年初,華東區(qū)某醫(yī)藥商業(yè)公司以三倍年薪挖角競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手同崗位人員;2月,華北區(qū)某醫(yī)藥公司以20%的薪酬漲幅激勵(lì)核心團(tuán)隊(duì),提高員工滿意度;3月初,華南地區(qū)某生物制藥公司在人才招聘會(huì)中,以高出同行業(yè)80%的薪酬標(biāo)準(zhǔn)招攬各界英才。雖然吸引和保留核心員工的方式有多種,毫無(wú)疑問(wèn),薪酬福利是權(quán)重最大的要素。在生物制藥方興未艾,中藥技術(shù)二次創(chuàng)新,化學(xué)藥物占據(jù)優(yōu)勢(shì),醫(yī)藥商業(yè)規(guī)模擴(kuò)容的今天,各類醫(yī)藥企業(yè)的薪酬水平到底如何?我們從北京眾達(dá)樸信管理咨詢有限公司推出的《20**年一線城市醫(yī)藥行業(yè)薪酬福利調(diào)研及20**年預(yù)測(cè)分析報(bào)告》中,可以得到一些答案。

生物制藥研發(fā)人員薪酬水平較高。

生物制藥是國(guó)家的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),其制藥技術(shù)將成為未來(lái)創(chuàng)新主動(dòng)力也是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,從對(duì)研發(fā)人員的薪酬策略上,可以看到生物制藥行業(yè)對(duì)研發(fā)人員的重視程度。從眾達(dá)樸信的一類城市醫(yī)藥行業(yè)薪酬報(bào)告來(lái)看,生物制藥行業(yè)的研發(fā)專員、研發(fā)經(jīng)理和研發(fā)部長(zhǎng)的年度總現(xiàn)金中位值分別是:95685元,184585元和286873元。研發(fā)人員20**年的漲薪漲幅在,處于各職能前列?;瘜W(xué)藥物的研發(fā)人員薪酬水平略低與生物制藥,研發(fā)經(jīng)理的年度總現(xiàn)金為145328元,而中藥企業(yè)的研發(fā)經(jīng)理相應(yīng)數(shù)據(jù)為128846元。

醫(yī)藥商業(yè)銷售人員薪酬優(yōu)勢(shì)明顯。

未來(lái)幾年,醫(yī)藥商業(yè)市場(chǎng)規(guī)模將繼續(xù)擴(kuò)容、行業(yè)集中度不斷提升。藥品批發(fā)企業(yè)兼并重組步伐加快,行業(yè)規(guī)?;潭冗M(jìn)一步提高。銷售人員一直是醫(yī)藥行業(yè)離職率最高的職類,而對(duì)醫(yī)藥商業(yè)行業(yè)來(lái)講,銷售人員對(duì)其發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。從眾達(dá)樸信薪酬調(diào)研報(bào)告中來(lái)看,20**年醫(yī)藥商業(yè)銷售代表、銷售經(jīng)理、銷售部長(zhǎng)的年度總現(xiàn)金分別為89658元,223588元和387685元,生物制藥的銷售人員薪酬也逐年增加,銷售經(jīng)理年薪中位值為173560元,化學(xué)藥物銷售經(jīng)理年薪中位值為165872元。國(guó)外銷售和國(guó)內(nèi)銷售的薪酬差距依然很大,銷售部長(zhǎng)層級(jí)薪酬差距在35%-50%。

中藥行業(yè)縮短薪酬差距。

20**-20**年的醫(yī)改,為醫(yī)藥行業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展建立了基石,醫(yī)藥行業(yè)市場(chǎng)被全面看好。根據(jù)眾達(dá)樸信的監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)顯示,參與調(diào)研醫(yī)藥企業(yè)20**年實(shí)際漲薪幅度為,20**年預(yù)計(jì)漲薪幅度為,其中生物制藥預(yù)計(jì)漲薪幅度為,化學(xué)藥物預(yù)計(jì)漲薪幅度為,醫(yī)藥商業(yè)和中藥預(yù)計(jì)漲薪幅度分別為和。其中研發(fā)、生產(chǎn)和銷售仍然是漲薪重點(diǎn)部門。

福利項(xiàng)目不斷完善。

醫(yī)藥行業(yè)福利完善程度相對(duì)較高。由于制藥企業(yè)大部分都在遠(yuǎn)離市中心的郊區(qū),所以超過(guò)70%的企業(yè)提供班車和工作餐。超過(guò)60%的醫(yī)藥企業(yè)提供旅游、過(guò)節(jié)費(fèi)、文體票等體現(xiàn)員工關(guān)懷的福利項(xiàng)目。未來(lái)幾年,有30%的醫(yī)藥企業(yè)會(huì)提供彈性福利,這項(xiàng)政策會(huì)有效地保留和激勵(lì)核心骨干員工,提高雇主滿意度。

(2)增收速度緩慢。我國(guó)農(nóng)民人均收入增長(zhǎng)緩慢,表現(xiàn)在兩個(gè)方面。一是同過(guò)去的情況比速度大大降低。改革開(kāi)放的前6年,農(nóng)民人均收入的年增長(zhǎng)按可比口徑計(jì)算在14%~20%之間。而1997年以來(lái)平均只有4%。二是同全面建設(shè)小康社會(huì)的要求比差距很大。2000年我國(guó)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力人均gdp為4460元,大約相當(dāng)于540美元,按農(nóng)業(yè)人口折合為人均300美元左右。到2020年全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì),人均gdp要達(dá)到3000美元。農(nóng)村人均要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo),每年的增長(zhǎng)率要達(dá)到。即使考慮到城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差距,將農(nóng)村人均gdp的目標(biāo)確定為社會(huì)平均水平的一半即1500美元,每年的增長(zhǎng)率也要達(dá)到。同這個(gè)要求相比,實(shí)際發(fā)展速度要低得多。

(3)城鄉(xiāng)差距加大。改革開(kāi)放以來(lái)的25年中,城鄉(xiāng)收入差距擴(kuò)大的年份有16年,而城鄉(xiāng)差距縮小的年份只有9年,縮小年份主要集中在19781983年和19951997年的兩個(gè)階段。其中的主要原因,在前一個(gè)階段是勞動(dòng)生產(chǎn)率和農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格的大幅度提高,而在后一個(gè)階段則主要是農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格的提高。城鄉(xiāng)收入比例在改革開(kāi)放之初的1978年為:1,1983年縮小到最低,為:1;然后不斷擴(kuò)大,到1994年達(dá)到了一個(gè)新高,為:1;然后降低到1997年的:1;從1998年開(kāi)始,逐年顯著擴(kuò)大,20**年擴(kuò)大到:1。近幾年來(lái),盡管諸多因素都很有利,農(nóng)民增收速度可以超過(guò)5%,但是仍可能落后于城鎮(zhèn)居民,使城鄉(xiāng)差距繼續(xù)擴(kuò)大。

(4)地區(qū)發(fā)展不平衡。不同地區(qū)之間農(nóng)民的人均收入差距較大,并且這種差距沒(méi)有縮小的趨勢(shì)??偟恼f(shuō)來(lái),呈現(xiàn)出明顯的東高西低、從東南沿海向西部?jī)?nèi)陸地區(qū)遞減的趨勢(shì)。上海、北京和浙江的農(nóng)民人均收入水平,是西部云南、貴州、甘肅和陜西等省的3~4倍。由于城市居民在不同地區(qū)之間相對(duì)差異較小,因此,城鄉(xiāng)居民收入的差距,呈現(xiàn)出明顯的由東向西的遞增趨勢(shì)。即東部沿海地區(qū)城鄉(xiāng)居民收入差別較小,而西部地區(qū)城鄉(xiāng)差別更大一些。

2、造成我國(guó)農(nóng)民收入問(wèn)題的原因。

(1)農(nóng)民整體素質(zhì)還不高,還不能適應(yīng)新形勢(shì)下市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。突出表現(xiàn):一是文化素質(zhì)較低。據(jù)調(diào)研分析,農(nóng)民勞動(dòng)力中,小學(xué)及小學(xué)以下文化程度的約占6%左右,初中文化程度的約占20%左右,高中文化程度的約占20%左右。二是思想僵化,心理承受能力較差。在結(jié)構(gòu)調(diào)整上,思路狹窄,不敢主動(dòng)出擊,存在等靠思想和過(guò)份依賴政府心理,瞻前顧后,怕?lián)L(fēng)險(xiǎn),不敢大膽地調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu),不具備適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的應(yīng)變能力。三是絕大多數(shù)農(nóng)民對(duì)市場(chǎng)把握不準(zhǔn)。從調(diào)研情況看,多數(shù)農(nóng)民不了解和掌握市場(chǎng)行情,對(duì)市場(chǎng)需要什么,既不去研究,也不會(huì)去搞深入細(xì)致的調(diào)研,捕捉不到有價(jià)值的市場(chǎng)信息,在組織農(nóng)業(yè)生產(chǎn)時(shí),不是先看市場(chǎng)后抓生產(chǎn),而是今年的生產(chǎn)看去年,對(duì)市場(chǎng)判斷不準(zhǔn)把握不準(zhǔn),造成的結(jié)果是什么賺錢種什么,種出什么就賠錢。

(2)農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)發(fā)展還跟不上形勢(shì)要求。總體看,一是特色主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)總量小,覆蓋農(nóng)戶少。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)率還不高,龍頭企業(yè)規(guī)模小,帶動(dòng)力弱,農(nóng)村經(jīng)濟(jì)組織化程度低,大部分龍頭企業(yè)與農(nóng)戶之間還沒(méi)有真正形成利益共享,風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的利益共同體,還是單純的買賣關(guān)系,產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)鏈條短,農(nóng)產(chǎn)品加工增值水平低,初級(jí)原料生產(chǎn)比重大,大部分農(nóng)產(chǎn)品基本上是從農(nóng)田到市場(chǎng),缺乏深加工、高附加值的產(chǎn)品,高科技含量產(chǎn)品少,加工增值率低。二是結(jié)構(gòu)調(diào)整還只是停留在規(guī)模擴(kuò)張上,缺乏在內(nèi)在質(zhì)量提高上下功夫。以蔬菜為例,近兩年來(lái),有的地區(qū)蔬菜種植特別是設(shè)施蔬菜種植,面積連年快速增長(zhǎng),為農(nóng)民增收發(fā)揮了重要作用。但種植結(jié)構(gòu)雷同,品種特色不明顯,科技含量不高,大路菜多,貯藏、保鮮、深加工及包裝、運(yùn)輸?shù)葒?yán)重滯后,如不抓緊研究對(duì)策,將有可能出現(xiàn)新一輪的結(jié)構(gòu)過(guò)剩,應(yīng)引起高度重視。

(3)政府及其職能部門引導(dǎo)、協(xié)調(diào)、服務(wù)功能滯后,不能有效地解決農(nóng)民在生產(chǎn)過(guò)程中的諸多困難。一是信息服務(wù)滯后,手段缺乏,不能及時(shí)給農(nóng)民提供各種市場(chǎng)信息和致富信息,使農(nóng)民無(wú)所適從,組織生產(chǎn)難,進(jìn)入市場(chǎng)難。二是技術(shù)服務(wù)跟不上。原因是部門管理制度不完善,科技人員的激勵(lì)約束機(jī)制不健全,使科技人員缺乏事業(yè)心和責(zé)任感,主動(dòng)上門服務(wù)意識(shí)差,其結(jié)果是科技人員得不到實(shí)踐,農(nóng)民得不到產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后的技術(shù)服務(wù)。特別是高新技術(shù)應(yīng)用上,技術(shù)與生產(chǎn)嚴(yán)重脫切,導(dǎo)致農(nóng)民增收難。三是信貸部門缺乏有效的資金扶持措施,一家一戶貸款困難。調(diào)研發(fā)現(xiàn),多數(shù)農(nóng)民都有強(qiáng)烈的增收意識(shí),并有一些可行的增收項(xiàng)目,但苦于沒(méi)有啟動(dòng)資金,而難以上馬。

(4)農(nóng)民的負(fù)擔(dān)比較重。據(jù)調(diào)研顯示,我國(guó)農(nóng)村大部分農(nóng)民家庭都有兩個(gè)孩子,孩子要上學(xué)會(huì)需要一筆很大的投資,現(xiàn)在農(nóng)民都希望自己的子女能上大學(xué),不一輩子像他們一樣只是個(gè)農(nóng)民,供一個(gè)子女上大學(xué)幾乎要花掉農(nóng)民家庭三分之二的開(kāi)支;家庭長(zhǎng)輩的供養(yǎng)也需要一筆的開(kāi)支。除此之外,還有農(nóng)作物每年的成本開(kāi)支。家庭生活費(fèi),子女教育費(fèi),農(nóng)業(yè)成本費(fèi),三個(gè)最基本的方面的開(kāi)支累加起來(lái),對(duì)與本來(lái)就不富裕的農(nóng)民來(lái)說(shuō),生活就難上加難了。

體會(huì)我國(guó)農(nóng)民數(shù)量如此之多,要解決農(nóng)民的溫飽問(wèn)題,要帶領(lǐng)農(nóng)民奔小康,要帶動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,就必須要增加農(nóng)民的收入,當(dāng)前增加農(nóng)民收入的主要對(duì)策有:

1、提高農(nóng)民的科學(xué)文化素質(zhì)。要增加農(nóng)民收入,關(guān)鍵在于農(nóng)民自身的素質(zhì)。農(nóng)民的文化素質(zhì)相對(duì)較低,這就要求政府部門下鄉(xiāng)組織農(nóng)民技能培訓(xùn),打破思想僵化的局面,讓農(nóng)民大膽嘗試,自主創(chuàng)新,隨機(jī)應(yīng)變,讓農(nóng)民更多更早的了解市場(chǎng)的最新信息和動(dòng)態(tài)。收入來(lái)自與農(nóng)民,農(nóng)民必須從自身做好。

二、三產(chǎn)業(yè)和農(nóng)村服務(wù)業(yè),提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展水平,充分發(fā)揮對(duì)農(nóng)民增收的帶動(dòng)作用。

3、加快轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動(dòng)力,拓寬農(nóng)民增收途徑。把農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移出去,可以增加農(nóng)民的資源占有量,擴(kuò)大農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模,提高農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率,擴(kuò)大農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)需求,同時(shí)增加農(nóng)民的非農(nóng)收入,這是一舉多得的好事。一是加快農(nóng)村城鎮(zhèn)化進(jìn)程,加快發(fā)展小城鎮(zhèn),壯大縣域經(jīng)濟(jì),為農(nóng)民提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。二是加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工的引導(dǎo)和管理,把農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工當(dāng)成一項(xiàng)產(chǎn)業(yè)來(lái)抓,促進(jìn)農(nóng)民工跨區(qū)域流動(dòng),加快城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)一體化。

4、調(diào)整國(guó)民收入分配格局,加大對(duì)農(nóng)業(yè)的支持保護(hù)力度。必須調(diào)整國(guó)民收入分配格局,加大對(duì)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村的投入,加強(qiáng)對(duì)農(nóng)業(yè)的支持保護(hù)力度,幫助農(nóng)民改善生產(chǎn)生活條件,降低農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展成本,促進(jìn)農(nóng)民增收。一要加強(qiáng)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),新增基本建設(shè)資金應(yīng)向農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)傾斜。每年新增教育、衛(wèi)生、文化事業(yè)經(jīng)費(fèi)應(yīng)向農(nóng)村傾斜,以逐步縮小城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展方面的差距。二是對(duì)農(nóng)業(yè)、農(nóng)民進(jìn)行直接補(bǔ)貼,尤其是要配合農(nóng)村稅費(fèi)改革和糧食流通體制改革,積極探索對(duì)農(nóng)業(yè)和農(nóng)民實(shí)行補(bǔ)貼的各種有效方式,逐步建立對(duì)種糧農(nóng)民生產(chǎn)直接補(bǔ)貼機(jī)制。

5、進(jìn)一步深化農(nóng)村改革,為農(nóng)民增收創(chuàng)造良好的體制環(huán)境。一是全面推進(jìn)農(nóng)村稅費(fèi)改革。堅(jiān)持依法征稅,加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革,盡快取消農(nóng)業(yè)特產(chǎn)稅。二是繼續(xù)深化糧食流通體制改革。加快培育和規(guī)范糧食市場(chǎng),完善糧食宏觀調(diào)控體系,積極探索對(duì)農(nóng)民的補(bǔ)貼機(jī)制。三是加快推進(jìn)農(nóng)村金融和衛(wèi)生體制改革,積極探索新型合作醫(yī)療制度和農(nóng)村貧困家庭醫(yī)療救助制度的運(yùn)行機(jī)制和管理辦法,解決農(nóng)民因患傳染病、地方病等大病而出現(xiàn)的因病致貧、返貧問(wèn)題。

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