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最新工作紀律管理制度范本(優(yōu)質(zhì)8篇)
  • 時間:2023-11-13 23:41:02
  • 小編:ZTFB
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寫總結(jié)能夠讓我們明白自己的不足,并且找到改進的方向??偨Y(jié)需要突出主要成果和亮點,避免瑣碎細節(jié)。希望以下小編為大家準備的總結(jié)范文能給大家一些寫作的靈感。

工作紀律管理制度范本篇一

為掌握人群慢病分布情況,扎實做好以高血壓、冠心病、糖尿病為主的.社區(qū)慢性病防治工作,特定本制度。

l、慢病管理的對象:所有戶口在轄區(qū)的常住人口。

2、凡年齡在35歲以上,首次門診就診的,必預測量血壓。

3、健康檔案與各全科診室密切聯(lián)系,及時為患有慢性病的群眾建立個人健康檔案。

4、中心保健科在各全科診室的配合下,做好對全鎮(zhèn)慢性病患者的日常保健工作。

5、中心保健科每季開設(shè)一期慢件病防治知識講座,針對性的指導患者用藥及日常保健。

6、中心保健及時將慢病防治工作情況向上級疾控中心進行反饋。

工作紀律管理制度范本篇二

1.工作紀律是員工在生產(chǎn)(工作)當中,必須遵循的行為準則,做好工作的根本保證,也是個人形象最直觀的表現(xiàn)。

2.為規(guī)范勞動紀律,依據(jù)《勞動法》、《企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定》等,結(jié)合公司實際情況特制定本制度。

3.本制度規(guī)定了員工勞動紀律的具體管理辦法。

4.本制度適用于公司在崗領(lǐng)導、員工和試用期、見習期人員及來廠實習生。

1.為全面加強工作紀律的管理,建立公司工作紀律責任網(wǎng)絡(luò),明確各級領(lǐng)導管理勞動紀律的責任,實行一級抓一級的做法,即:

2.分管行政副總是公司工作紀律管理的第一責任人,各分管領(lǐng)導負輔助管理及連帶責任。

3.各部門負責人是本部門勞動紀律第一責任人,負責抓好所分管的一般管理人員或班組長。

4.為規(guī)范勞動紀律的管理,便于考核工作紀律,公司成立工作紀律考核監(jiān)督領(lǐng)導小組:

組長:兆革立。

副組長:潘雪、趙越、成員各部門負責人。

4.1領(lǐng)導小組的主要職責:

4.2負責組織對全公司勞動紀律的監(jiān)督考核工作。

4.3負責對檢查或抽查當中發(fā)現(xiàn)的問題有爭議時,做出處理決定。、領(lǐng)導小組掛靠綜合辦公室,負責考核的日常工作。、5.綜合辦公室主要職責:

5.1、負責每月對全公司各部門(班組)或個別部門(班組)進行勞動紀律檢查或抽查。

5.2、負責對勞動紀律考核監(jiān)督小組檢查或抽查中的材料整理,數(shù)據(jù)統(tǒng)計、匯總。

5.3、負責收集員工檢舉違反勞動紀律的意見,并調(diào)查核實,情況屬實,提交勞動紀律考核監(jiān)督領(lǐng)導小組。

5.4、負責對勞動紀律考核結(jié)果的執(zhí)行,并擬寫通報。

5.5、輔助監(jiān)督違紀員在培訓學習(停薪、非停薪)、調(diào)崗期間的工作態(tài)度和工作表現(xiàn)。

5.6、對在正常監(jiān)督檢查下,拒不配合、態(tài)度惡劣,行為過激的、情緒化嚴重的員工有勸退、處罰權(quán)。

1.各部門(班組)應(yīng)加強對工作紀律執(zhí)行情況的檢查考核,并與經(jīng)濟責任制掛鉤,對違反者進行一定的經(jīng)濟處罰。每月5日前,各部門勞動紀律第一責任人應(yīng)把上月本部門違反工作紀律人員名單及事由報公司綜合辦公室。、2、.公司領(lǐng)導、部門負責人應(yīng)以身作則,帶頭執(zhí)行工作紀律,在遵章守紀中起模范表率作用。出門辦事需請假,打招呼,事后及時銷假。

3.工作紀律考核監(jiān)督小組每月不定時對全公司各部門進行工作紀律檢查或抽查,并進行通報。

4.員工上班期間必須做到:

4.1按公司要求干凈、整齊著裝。不能穿背心、拖鞋,生產(chǎn)區(qū)不能穿短褲、、背心、穿裙子、穿拖鞋、長頭發(fā)女士需將頭發(fā)盤起。

4.2佩帶工作證。應(yīng)統(tǒng)一佩帶在外衣左胸或胸前位置。工作證不得外借,也不得借他人崗位證使用。

4.3在特殊工作(生產(chǎn))場所不能佩帶工作證,經(jīng)班長、部門負責人允許,工作時間可暫不佩帶工作證,一旦進入生產(chǎn)場所,需及時佩帶工作證。

4.4、遵守廠部規(guī)定的作息時間,按時上下班,輪班人員必須提前10分鐘交接班。

4.5、認真工作,遵守紀律,不干與本職工作無關(guān)的事。如:看小說、玩電腦、看電影、玩手機游戲、打牌、下棋(含圍觀者)、聊微信、qq、睡覺、干私活等。員工上班期間不允許離崗或串崗。

4.6、員工進入生產(chǎn)區(qū)域時必須佩帶好勞保用品,如安全帽等。

4.7、員工酗酒上班或上班期間無故不服從領(lǐng)導指揮,經(jīng)教育不改者,或無理取鬧、罵人等情緒激動行為,部門負責人及綜合辦公室有權(quán)勸當事人退班,罰款200元并按曠工處理。

4.8宿舍員工注意用電安全,禁止私自使用大功率電器,小型用電器使用完畢后及時拔出插銷。

4.9、員工倒班人員不準離開生產(chǎn)區(qū),如遇特殊情況,需經(jīng)部門領(lǐng)導允許,辦理請假手續(xù),方可離開。

4.10、按時上下班,不遲到、不早退,禁止長時間無故脫崗。

4.11、員工上班期間考勤表無記錄或臨時有事沒到綜合辦登記的,視為曠工。

4.12、員工上班時間內(nèi)禁止在辦公區(qū)域相互嬉戲、追逐、打鬧、大聲喧嘩及串崗、無故脫崗、聚眾閑聊,不得影響辦公室其他人員的工作。

4.13、公司全體員工一律不得在廠區(qū)、辦公區(qū)發(fā)生打架斗毆事件,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),罰款500元并做開除處理。

4.14、員工不得以任何理由和方式損壞公物,如有違反者,除批評教育外,除按損壞物品原價值賠償。

4.15員工上班期間不得隨意躺臥、吃零食、光膀子、脫鞋等有損公司形象的姿態(tài)。

4.16員工不得偷盜公司財物,如有違反者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即開除并扣罰當月工資。

4.17、要保持辦公環(huán)境、辦公設(shè)施清潔、衛(wèi)生,有垃圾、臟物及時清理,不得亂扔煙頭、隨地吐痰。

4.18所有員工互相尊重,團結(jié)協(xié)作,不得造謠生事、搬弄是非及拉幫結(jié)派。

4.19、員工上班期間禁止飲酒(如工作需要需經(jīng)領(lǐng)導同意),否則一律扣發(fā)當月工資。

4.20在辦公室使用的傳真機、電話、復印機、空調(diào)、燈、電腦及其他電器用品應(yīng)按操作規(guī)程使用及保養(yǎng),下班前關(guān)閉電源方可離開。

1.檢查組每月發(fā)現(xiàn)違反以上條例1次/人,現(xiàn)場給予警告,并做好記錄。

2.檢查組每月發(fā)現(xiàn)違反以上條例2次/人,將其調(diào)離原工作崗位進行公司各項規(guī)章制度、產(chǎn)品知識學習,知道考試合格(95分以上)為止;如考試不合格,停發(fā)該員學習期間工資,直到考試成績合格為止。

3.檢查組每月發(fā)現(xiàn)違反以上條例3次/人,直接視生產(chǎn)經(jīng)營需要,調(diào)整其工作崗位,何時返回原先崗位根據(jù)其在行為工作態(tài)度和表現(xiàn)而定,原則上不少于3個月;并對其直接領(lǐng)導進行通報批評,并停薪參加公司管理制度學習及培訓,直至考試成績合格為止。

4.如發(fā)生當月員工連續(xù)3次以上違反上述條例,取消其年底獎金資格,認錯和公正態(tài)度良好者,在調(diào)崗表現(xiàn)良好后重返原工作崗位前需要臨時進入監(jiān)督檢查小組工作,直到抓到違紀者為止,余額則上不少于2周;其部門領(lǐng)導負連帶責任,取消其年底獎金資格,直接進入監(jiān)督檢查小組工作,原則上不少于1個月,直到抓到違紀者為止。

5.全體員工需要積極配合好監(jiān)督檢查小組工作,不要產(chǎn)生抵觸情緒,更不要產(chǎn)生過激行為。

6.如果檢查小組成員及各部負責人確實沒有認真履行監(jiān)督檢查職責(非員工屢教不改,無視管理),將接受相應(yīng)的行政處理。

7.違紀員工不服從正常監(jiān)督檢查,情緒化嚴重,出現(xiàn)過沒人打架等過激行為,視為嚴重違反企業(yè)管理規(guī)章制度,直接開除并扣發(fā)當月工資。

1.本制度規(guī)定的內(nèi)容與要求由勞動紀律領(lǐng)導小組檢查。

2.本制度按公司《經(jīng)濟責任制考核管理標準》的有關(guān)部分進行考核。

1.本制度在執(zhí)行中與上級的有關(guān)政策相抵觸時,按上級規(guī)定政策執(zhí)行。

2.本制度由綜合辦公室負責解釋。

3.本標準自從公布之日起執(zhí)行。

工作紀律管理制度范本篇三

為使學生會生活部成為一個團結(jié)協(xié)作、有組織、有紀律的部門,更好的為學校的各項工作服務(wù),特制定《水西中學學生會生活部工作制度》,希望本部人員遵照執(zhí)行:

一、工作任務(wù):

(1)檢查教室衛(wèi)生。

(2)檢查寢室衛(wèi)生。

(3)檢查教師辦公室衛(wèi)生。

二、工作時間:

下午六點鐘。

三、工作態(tài)度:

認真負責、公正、嚴明、不徇私舞弊。

四、工作紀律要求:

1、學生會是一個優(yōu)秀的組織,生活的各成員都必須起帶頭作用,無論語言、行為都能必須規(guī)范,不講粗話,愛護校園衛(wèi)生,尊重他人勞動果實,不可亂丟垃圾。

2、在值日期間,必須在5:55之前就餐,餐桌上的剩菜必須帶走,否則予以處罰。

3、每位成員每個月只能請假2次(特殊情況如生病除外),有事必須提前請假,以便組長另作安排。并且認真填寫請假條,不得隨意請假,假條須由代替者上交批準后生效。

4、打分必須嚴格,俺評分標準進行,不能憑自己的心情,不能徇私舞弊,更不能抱完成任務(wù)的態(tài)度進行檢查,絕對不可以公報私仇。

5、檢查寢室時必須先敲門,要禮貌,不可以動粗踢門,更不可以亂動他人的東些。

6、檢查衛(wèi)生必須結(jié)伴而行,并且一同打分,進行評分時雙方應(yīng)達成統(tǒng)一意見,如發(fā)現(xiàn)分歧可取平均分。

7、檢查時如遭他人誹謗,可及時向生活老師或樓層管理員反映。

8、在檢查衛(wèi)生時應(yīng)虛心接受生活老師、樓層管理員及同學們好的意見和建議,并及時向組長反映,對同學們的無理要求可拒絕。

9、進行衛(wèi)生評分不能以前幾天的為標準,要實事求是,為了避免評分并列現(xiàn)象產(chǎn)生,打分過程中盡量不要出現(xiàn)分數(shù)并列現(xiàn)象。

10、不得帶不是生活部的無關(guān)人員檢查衛(wèi)生。

11、若再工作中出現(xiàn)問題,應(yīng)及時向組長或部長匯報。

五、評分標準。

1、檢查教室必須查看黑板、講桌、電視柜是否干凈,地面是否清掃干凈,紙簍有無垃圾,講桌上教學用具是否擺放整齊,課桌、凳子是否整齊(人數(shù)多的班級看中間兩組即可),清掃用具是否擺放整齊。

2、檢查寢室必須查看地面干凈程度,洗、漱用具整齊程度,熱水瓶、盆、鞋的整齊度,床鋪是否整齊,紙簍內(nèi)的垃圾多少。

3、打分為10分制,教室最高分只能是9.9分;最低分不能低于6分,如有煙頭或?qū)嬍覂?nèi)有人正在吸煙,統(tǒng)一按右煙頭打分,即6.5分。

4、對衛(wèi)生檢查實行復查制,希望各成員公事公辦,實事求是。

六、獎懲制度。

1、查分過程中如發(fā)現(xiàn)徇私,或公報私仇這類問題扣1分。

2、值日期間沒有到位,并且沒有解釋好原因的扣1分。

3、無故和自己的搭檔發(fā)生矛盾的扣0.5分。

4、不服從安排、反抗的扣2分。

5、無組織紀律、隨心所欲,檢查衛(wèi)生時亂丟垃圾或到食堂就餐后未將剩飯帶走的扣1分。

6、檢查衛(wèi)生時如有擅自帶不是生活部的無關(guān)人員檢查的扣2分。

7、每次開會(除特殊情況請假)未到者,每次扣2分。而且請假必須用假條。

8、若交了請假條后被發(fā)現(xiàn)請假假者一次扣3分。

9、從未犯錯,表現(xiàn)一般者加1分,不但未犯錯且公認表現(xiàn)突出者加2分。

10、樂于幫助生活部成員,敢于提出生活部存在的問題與不足,提出自己的見解,被采納者加1分。

注:生活部每個成員共有10分操行分,根據(jù)該成員的表現(xiàn)加減分。分數(shù)被扣到7—8分者,提出警告,7分以下的交由主席團商議處理,分數(shù)在10分或10分以上的獎勵。

希望生活部個成員將檢查衛(wèi)生,把為學生會、為學校各項工作服務(wù)當成一種樂趣,是學習之余的一種鍛煉而不是累贅。

工作紀律管理制度范本篇四

1.按照0歲4次、1歲2次、2歲2次、3-6歲每年體檢一次的體檢原則,對每名兒童定期進行健康檢查,并對體檢結(jié)果進行綜合評價。

2.6個月以上兒童每年至少測查一次血紅蛋白,對結(jié)果異常者進行登記管理和治療。

3.8-12月齡兒童進行一次智力測查,對具有智力高危因素的兒童全部進行智力監(jiān)測。對智力可疑、異常兒童進行登記、轉(zhuǎn)診和追蹤。

4.對0-6歲兒童進行口腔檢查和聽力篩查,4歲以上兒童進行視力測查,發(fā)現(xiàn)聽力、視力異常和患齲的兒童都要及時登記、轉(zhuǎn)診和治療。

5.按照體弱兒童管理常規(guī),對在兒童定期健康體檢中發(fā)現(xiàn)的維生素d缺乏性佝僂病、小兒營養(yǎng)性缺鐵性貧血、營養(yǎng)不良和肥胖兒全部進行登記和管理。

6.根據(jù)兒童的年齡特點和體檢結(jié)果,有針對性地對家長進行母乳喂養(yǎng)、輔食添加、智能發(fā)育、疾病預防等方面知識的宣傳。

7.規(guī)范填寫“兒童保健體檢記錄”及相關(guān)登記表、冊,認真做好兒童健康體檢資料的信息收集、統(tǒng)計和上報工作。

工作紀律管理制度范本篇五

********:

為進一步加強和改進機關(guān)作風,促進效能建設(shè),現(xiàn)將《惠民縣水利局關(guān)于進一步加強水利系統(tǒng)工作人員工作紀律的補充規(guī)定》印發(fā)給你們,請組織本科室、單位工作人員認真學習,不斷提高遵守工作紀律的意識,并嚴格執(zhí)行。

第一條為切實改進機關(guān)工作作風,嚴肅工作紀律,提高工作效能,促進機關(guān)建設(shè)。參照《中華人民共和國公務(wù)員法》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合水利系統(tǒng)工作實際,制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于水利系統(tǒng)全體工作人員。第三條工作人員要嚴格遵守政治紀律,下級服從上級,個人服從組織,少數(shù)服從多數(shù)。要嚴格遵守局各項規(guī)章制度,盡職盡責,不找借口,不講條件。

第四條工作人員在工作期間,要認真履行工作職責,嚴格執(zhí)行崗位紀律,因公外出或請假要及時填寫《工作動態(tài)登記簿》。嚴禁工作時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票、看電影及參與打牌、下棋、打麻將、出入休閑娛樂場所等與工作無關(guān)的事情。

第五條工作人員應(yīng)當嚴格遵守考勤和請、銷假制度。上班和開會應(yīng)提前到達,不得無故遲到、早退、串崗聊天,空崗。

第六條。

工作人員要嚴格執(zhí)行禁酒令,工作時間和工作。

日中午禁止飲酒。

第七條工作人員嚴禁索取、收受服務(wù)對象財物,或接受服務(wù)對象提供的宴請、娛樂、旅游活動,杜絕在服務(wù)對象處報銷費用。

第八條工作人員要文明辦公、熱情服務(wù)。進一步落實首問負責制,對前來咨詢、辦理業(yè)務(wù)的服務(wù)對象,要熱情接待,及時辦理。對不能當場辦理的事項,要耐心細致的做好解釋說明。并在承諾期限內(nèi)辦理完畢,不得推委、搪塞,更不能為難辦事人員。

第九條加強公車管理,禁止公車私用。嚴格工地用車管理,在工程結(jié)束或停工期間,一律不準以科室或指揮部名義租借社會車輛。

第十條加強監(jiān)督。局轉(zhuǎn)變作風提速提效厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費工作領(lǐng)導小組辦公室定期或不定期對各科室、下屬單位、水利站工作人員遵守工作紀律、組織紀律情況進行監(jiān)督檢查,對違反規(guī)定的行為,以書面形式進行通報,并給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰和紀律處分。

第十一條以前制度與此規(guī)定不符的以本規(guī)定為準。第十二條本規(guī)定從公布之日起執(zhí)行。

*****2015年11月18日。

工作紀律管理制度范本篇六

為切實加強機關(guān)工作紀律,進一步提高機關(guān)干部的整體素質(zhì)形象,轉(zhuǎn)變工作作風,提高工作效率,現(xiàn)對機關(guān)紀律制度進行完善,具體內(nèi)容如下:

一、認真執(zhí)行開會、學習、勞動、活動點名(簽到)制度。

早上班簽到,晚下班簽退制度。簽到時間:8點30分之前,過點即為遲到;簽退時間:下午下班以后。機關(guān)干部上、下班本人要準時到辦公室簽到,禁止代簽。如未按時簽到按照遲到處理,未履行請假程序的視為曠職。無故遲到、早退或曠職的,按相關(guān)規(guī)定處理。

二、需要下鄉(xiāng)、公出的干部,簽到前(下鄉(xiāng)或公出前)要經(jīng)主管領(lǐng)導批準,無特殊情況,不允許先辦事后請示。

如公出、下鄉(xiāng)來不及簽到的,要向主管領(lǐng)導請示,并告知辦公室備案,否則按曠職處理。

三、嚴格實施請假制度。

因事、病假、休假、探親假、婚喪、生育等離崗,必須履行請假手續(xù),半天之內(nèi)向站辦所長請假,半天之內(nèi)經(jīng)主管領(lǐng)導同意,兩天以上(包括兩天)需請示主要領(lǐng)導審批,請假需寫假條,全年請事假不能超過5天,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批后,交辦公室登記備案,對未按此程序辦理的按曠職處理,超過5天年終不能評先選優(yōu)。

病假應(yīng)履行手續(xù),達到3天的要同時出具醫(yī)療機構(gòu)證明,經(jīng)主要領(lǐng)導簽批后交辦公室登記備案,無診斷書僅有請假條的按事假處理,因情況特殊來不及履行請假手續(xù)的要及時補辦有關(guān)手續(xù);如需繼續(xù)延長假期的,要重新辦理手續(xù)。病假期滿擅自不上班的,按曠職處理;病假在一個月以上的由領(lǐng)導班子研究批準并報上級人事部門備案;病假累計超過半年的,不參加當年的考核。認真執(zhí)行婚假、產(chǎn)假、年休假、探親假等有關(guān)規(guī)定,內(nèi)應(yīng)休而未休的(特殊情況除外),不得轉(zhuǎn)移到下一。

四、空崗、因公外出、請假或休假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計超過30天的,按照《中華人民共和國公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人事管理條例》予以辭退。

五、嚴禁在工作時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、吃零食、玩手機、網(wǎng)上購物等行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴格按照上級有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)黨政紀處分。

六、嚴禁工作時間私自飲酒和參與各種賭博活動(含下鄉(xiāng)期間),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴格按照上級有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)黨政紀處分。

七、嚴格執(zhí)行值班值宿制度。

實行領(lǐng)導干部帶班、機關(guān)干部值班制,值班人員不得遲到、早退、擅自離崗、空崗,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),參照第一條執(zhí)行。因特殊情況需要串班的,在征求帶班領(lǐng)導及辦公室同意后,方可自行串班。值班值宿期間嚴禁酗酒、賭博,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),參照第六條執(zhí)行。重要電話、重大事項等要及時報告帶班領(lǐng)導,因傳達不及時或無故不傳達造成事故的,嚴肅追究責任,并按上級有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)黨政紀處分。

工作紀律管理制度范本篇七

第一條 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理,并設(shè)置兼職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。

第二條 考勤員應(yīng)予每月1日前遞交上月的考勤記錄,匯總到勞資員。勞資員有權(quán)對其中的記錄進行抽查。

第三條 公司的標準考勤時間為:

第四條 生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時間,其方案在報企管部備案后,按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。

第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。

考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件。

考勤報表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計表,其中應(yīng)包括:部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等。

第六條 員工應(yīng)嚴守作息時間,不得遲到早退,不得隨意離崗,更不得曠工。

第七條 考勤員應(yīng)嚴格考勤制度,據(jù)實記錄員工出勤情況,不得虛報、漏報。

第八條 超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者,記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時間15分鐘離崗者,記為早退一次。

第九條 員工臨時離崗,需向直接主管領(lǐng)導請假,在安排其他員工暫管其職責后方可離崗,且時間不得超過15分鐘。否則,按擅自離崗處理。

第十條 有以下行為之一者,記為曠工:

(1) 當日遲到、早退超過15分鐘的;

(2) 當日未到崗,且無正當理由的;

(3) 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的;

(4) 到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的;

第十一條

上述條款中的遲到、曠工行為,經(jīng)人力資源主管部門事后查證,確認員工有見義勇為、替工廠挽回損失之有利行為者,其記錄的遲到、早退不予撤銷,其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變,但可根據(jù)公司有關(guān)的獎勵條款予以獎勵。

第十二條 有關(guān)考勤管理的獎懲規(guī)定:

(1) 遲到早退一次,扣除薪點數(shù)5點;當月超過三次后,每次扣除10點;

(2) 當月遲到、早退累計次數(shù)達6次,或累計時間超過1小時的,記做曠工一日。

(3)

(4) 曠工半日,扣除薪點數(shù)40點;曠工一日,扣除薪點數(shù)80點;

(5) 當月曠工累計3日,全年曠工累計10日的,記警告處分一次。

(6) 當月曠工累計5日,全年曠工累計15日的,予以辭退。

(8) 考勤員虛報、漏報的,每次扣除薪點10點;當月超過4次,記警告處分一次。

(9) 員工刁難考勤人員,視情節(jié)給予警告或記過處分。

(10) 私自涂改、毀損考勤記錄的,給予記過處分。

請假管理

第十三條 公司規(guī)定休假包括兩大類:福利假和非福利假。

福利假包括:每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。

非福利假包括病假、事假、公假等。

第十四條 各類休假均含公休假日,如遇法定節(jié)假日順延。

第十五條

病假系企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作,進行治病休息所申請的時間。除急診外,病假須事先(不晚于當日工作時間開始后的15分鐘)申請,且需持有正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。

第十六條 長期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長短,給付的標準如下:

實際工作年限在公司工作年限病假最長不超過

10年5年

5年3個月

6個月

10年5年

5-10年

20年6個月

9個月

12個月

18個月

24個月

病假期超過上述規(guī)定的,公司可以對員工進行停職,直至解除勞動合同關(guān)系。因工傷導致的病假另行規(guī)定。

第十七條 病假的批準權(quán)限為:

(1) 病假1日以內(nèi),由直接主管批準,報部門經(jīng)理、車間主任備案;

(2) 病假3日以內(nèi),由部門經(jīng)理、車間主任批準,報企管部備案;

(3) 病假少于30日,由主管副總經(jīng)理批準;

(4) 病假累計超過30日,由總經(jīng)理批準。

第十八條 事假須事前書面申請,經(jīng)批準后,進行臨時性工作交接,而后方可享假。

第十九條 事假的批準權(quán)限為:

(1) 事假1日以內(nèi),由部門經(jīng)理、車間主任批準,報企管部備案;

(2) 事假3日以內(nèi),由主管副總經(jīng)理批準;

(3) 事假少于5日,由總經(jīng)理批準;

(4) 原則上,當年事假不超過7日。否則,應(yīng)予以停職。

第二十條 有下列緣由之一的,可申請公假:

(1) 行使選舉權(quán);

(3) 擔任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人;

(4) 出席勞動模范、先進工作者大會;

(6) 接受區(qū)級以上獎勵,參加獎勵大會的;

(7) 公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導指定參加會議或群眾性活動時。

第二十一條 原則上公假每次不超過3日,全年不超過5日,國家有特殊規(guī)定的除外。

第二十二條 福利假的享有標準見《員工福利制度》。

第二十三條 除上述規(guī)定外的請假批準權(quán)限,一律由隔級上級批準;總經(jīng)理、副總經(jīng)理請假超過3日的,需報董事會批準。

第二十四條 除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外,員工休假必須提前填寫“請假單”,向批準人申請,經(jīng)批準后進行。確有急事不能提前請假者,可電話請假或委托他人請假,事后須補辦請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),不得先行離崗,否則以曠工論處。

第二十五條 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作;總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。

第二十六條 請假單由所在部門負責考勤人員存查,請假人所在部門負責考勤的人員須據(jù)實記錄。請假人應(yīng)按期到崗,到崗后注明銷假。

第二十七條 員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準,必須歸崗。不按時到崗者,除確因不可抗力事件外,均以曠工論處。

第二十八條 員工請假事由被證實為偽造的,其已享假期按照曠工處理,并給予記過處分。

為強化勞動紀律管理,增強員工勞動紀律性,特制定員工勞動紀律管理制度。

一、勞動紀律管理制度:

1、上班不遲到,不早退,不脫崗,不溜崗,不睡崗,違者每次罰當事人20元;

3、禁止員工酒后上班,違者每次罰200元;

4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事,違者每次罰20元。

違反以上規(guī)定除處罰當事人外同時對違紀者的直接上級按處罰金額的50%進行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天(班)一律按曠工處理。

5、員工在工作日中間原則上不飲酒,如確因工作需要(須經(jīng)分管領(lǐng)導同意)飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評或處以50元/次的經(jīng)濟處罰。

6、嚴禁員工打架斗毆,不管何種原因,只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200元/人次的罰款,情節(jié)較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,可以解除勞動合同。曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進行,所造成的必要損失。

8、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外,并扣發(fā)當月的全部的工資獎金,一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。

9、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用,給企業(yè)造成損失者,經(jīng)調(diào)查核實后,視情節(jié)給予罰款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者,從重或加重處罰。

10、員工違反勞動紀律,造成企業(yè)經(jīng)濟損失的,根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。

11、員工嚴重違反公司規(guī)章制度,給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響,可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,對其作出警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分,并記入員工個人檔案。

12、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關(guān)處理。

13、根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定,凡以財物 做賭博比輸贏的活動,都是賭博行為。公司規(guī)定每晚12點后禁止一切聚眾娛樂活動。

14、辦公場所及員工宿舍內(nèi)嚴禁任何人、任何時間以任何方式參與賭博,違者將給于經(jīng)濟處罰500元,圍觀者罰款200元。

15、任何人不得煽動他人賭博,不得為他人提供賭博場所,賭博道具和賭博資金,對于違反上述規(guī)定的人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn),應(yīng)立即向礦領(lǐng)導匯報。對于煽動他人賭博,提供賭博場所,賭博道具和賭博資金的人員給予1000元的處罰。對舉報賭博人員,一經(jīng)證實給予1000元獎勵。

16、領(lǐng)導干部參與賭博給予加倍處罰。存在以下違規(guī)行為的,企業(yè)可以給予警告一次、罰款30元處理:

3、員工車輛(自行車、摩托車、汽車)不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放,亂停放的;

6、不服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排的;

7、 不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識,造成產(chǎn)品混亂的;

8、 未經(jīng)許可,非工作人員不得進入企業(yè)的重要場合,影響正常的生產(chǎn)秩序。重要的場合包括例如食堂后廚、倉庫、財務(wù)部門等。

9、 工作期間溜崗、串崗;離崗超過5分鐘至 30分鐘內(nèi)的視為遲到;

10、 工作期間,消極怠工,吃零食,打鬧嬉戲或進行娛樂活動,大聲喧嘩干擾他人工作的。

11、 沒有健康的衛(wèi)生習慣,破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的;

12、 不愛護公物,浪費企業(yè)機器設(shè)備、工具、物料,損失輕微的;

13、 員工不按規(guī)定做好日常的機器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的;

14、 操作機器、設(shè)備時,不遵守技術(shù)操作規(guī)程的;

16、 發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,不立即采取應(yīng)急措施,造成企業(yè)損失的;

18、 下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場,搞好工作場地衛(wèi)生,關(guān)好門、窗的;存在以下行為的,企業(yè)可以給予記過一次、罰款50元內(nèi)處理:

1、警告達到二次的;

3、在考勤上弄虛作假的;

4、無理取鬧,造謠生事、謾罵吵架的;

5、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后,未在規(guī)定時間內(nèi)落實整改的;

7、上班時間出礦,沒辦理規(guī)定手續(xù),私自出礦的;

8、沒有物資放行單,攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的;

9、對主管人員正常工作指派、安排不遵守,爭吵并有威脅、侮辱,甚至產(chǎn)生身體沖突者;情節(jié)嚴重的,認定為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度。存在以下違規(guī)行為的,企業(yè)可以認定嚴重違紀,造成損失的,可以認定重大過失并處罰款100元:

1、 記過達到三次的;

2、連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計三天或以上者,認定為嚴重違反規(guī)章制度(礦工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰)。

3、工作期間打架鬧-事,嚴重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的;

4、違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范,令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者;

5、被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。

6、盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊,使企業(yè)蒙受重大損失者,應(yīng)記重大過失。

7、故意損壞企業(yè)財物,金額達到200元人民幣或以上的;

8、經(jīng)認定煽動員工怠工的指使者。

9、 員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴重影響,經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

10、 泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機密,對企業(yè)造成重大損失者。 有下列情況之一者,應(yīng)考慮進行獎勵,其中嘉獎,每次獎勵30-50元;立功,每次獎勵100元以上;突出表現(xiàn)的,由企業(yè)另行研究給予獎勵。

1、 弘揚正氣,見義勇為,救死扶傷。立功者;

2、 助人為樂,拾金(物)不昧者的行為給予表揚和獎勵。

3、 及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊,避免企業(yè)的損失。進行表彰和獎勵。;

4、 根據(jù)企業(yè)的狀況,提出合理化建議并被采納。進行表彰和獎勵

5、 企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務(wù),如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險等任務(wù),能擔負責任,以身作則,出色完成任務(wù)者,進行表彰和獎勵。

7、 非本職工作的員工,能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題,及時反映,消除產(chǎn)品隱患,避免企業(yè)出現(xiàn)損失者,進行表彰和獎勵。

8、 員工在工作中能及時發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患,及時向主管部門提出并及時得以消除隱患,進行表彰和獎勵。

9、 無論從事生產(chǎn)或管理工作,發(fā)現(xiàn)或改進工藝、方法、流程,提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本,節(jié)約費用;堅守企業(yè)利益,企業(yè)效益和安全生產(chǎn)有很大的提高,得到各級領(lǐng)導和廣大員工的一致好評;給予表彰和獎勵。

10、 在搶險救災(zāi)中做出重大成績的領(lǐng)導和員工應(yīng)于重獎。

勞動紀律行政處分內(nèi)容

一 、 職工在工作時間應(yīng)當做到:

1、不妨礙正常的組織、指揮;

2、不遲到、不早退、不曠工;

3、不睡崗、不串崗、不脫崗;

4、不酒后上崗;

5、不做與工作無關(guān)的事;

6、不違章指揮,不違章蠻干;

7、不打架斗毆,不無理取鬧影響正常工作;

8、不聚眾賭博;

9、不利用工作之便謀取私利;

10、不起哄滋事;

11、不準在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論;

12、不準組織工人停工和存在某種抗-議的情況出現(xiàn)。

二 、對于有下列行為之一的職工,經(jīng)批評教育不改的,應(yīng)當分別情況給予行政處分(警告,記過,降(職)級,留用查看,辭退,開除等)以及經(jīng)濟處罰(處罰同上):

4、工作不負責任,損壞機器、設(shè)備、工具,浪費原材料、,造成經(jīng)濟損失的;

5、犯有其他嚴重錯誤的。

職工有上述行為,情節(jié)特別嚴重,觸犯刑律的,移送司法機關(guān)依法懲處。

三、處分的'目的:嚴明紀律,規(guī)范管理。

四、 處分的原則:依據(jù)事實,懲責相當。

五、 對員工的行政處分分為:警告,記過,降(職)級,辭退,開除。在給予上述行政處分的同時,依據(jù)獎懲規(guī)定給予一次性經(jīng)濟處罰 。

六、 處分條件

12、其他方面違反紀律,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀行為相當?shù)?分別給予警告至除名處分。

七、 對員工給予辭退和開除處分,應(yīng)以勞動合同法和公司規(guī)章制度為依據(jù),符合條款后,方可進行。應(yīng)報經(jīng)分管領(lǐng)導審核后,經(jīng)主管領(lǐng)導批準。

八、 對于受到撤職處分的職工,同時降低其工資級別。

九、 給予職工行政處分,必須弄清事實,取得證據(jù),經(jīng)過會議討論通過或宣布。

一、 各級領(lǐng)導負有維護紀律的直接責任。

各級領(lǐng)導應(yīng)當以身作則,嚴于律己,嚴格遵守和執(zhí)行紀律;經(jīng)常對部屬進行紀律教育,增強職工的紀律觀念;有針對性地進行紀律整頓,解決本部門在紀律建設(shè)方面存在的突出問題。

各級領(lǐng)導應(yīng)當對下級實施紀律監(jiān)察,并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)違紀行為制止不力或者不予制止的,應(yīng)當給予批評或者給予處分;對帶頭違反紀律的,應(yīng)當從重給予處分。

二、 各級領(lǐng)導必須按照公司各項管理制度加強管理,嚴明紀律,因管理不善造成下屬嚴重違紀的,負領(lǐng)導責任,應(yīng)當給予批評或者給予處分。

休假種類和請假程序

一、 員工請假分為病假、事假、公傷假、可按以下規(guī)定辦理。

1、病假:因病須治療或休養(yǎng)者可請病假,每年累計不得超過30天,30天以上需報公司主管領(lǐng)導批準。醫(yī)院休假證明為準,病假期間沒有工資。

2、事假:因私事需處理者,可請事假,每年累計不得超過15天,事假期間沒有工資。

(1)、請假一天由部門領(lǐng)導批準,2至3天由分管領(lǐng)導批準,4天和4天以上由主管領(lǐng)導批準。

(2)不服從工作分配或組織調(diào)動,延期不報到者是,視為曠工。

3、無論何種原因請假:假期已滿沒有按時上班者,應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準而延期不上班,視為曠工。

4、無故曠工或私自離開工作崗位和礦區(qū)的員工,發(fā)生意外傷害或意外事故,所造成的一切后果自負。

5、員工因休假日或請假時間發(fā)生點意外傷害或意外事故,造成點一切后果自負。

6、其它因違規(guī)違紀行為造成的缺勤者,經(jīng)領(lǐng)導批評后,仍不上班,視為無故曠工。

6、工傷假:因公受傷可請公傷假,假期依醫(yī)院診斷證明假期為準。

7、法定節(jié)假日,以公司安排的天數(shù)為準。

二、 請假

1、請假逾期不辦理相應(yīng)手續(xù)者,均以曠工論處,但因患重病非短期內(nèi)所能治愈,經(jīng)醫(yī)院證明屬實者,可視病況補辦手續(xù),最多一次15天,事假逾期系因特別或意外事故者經(jīng)領(lǐng)導批準可以補辦手續(xù),最多一次7天。

2、員工請假原則上均應(yīng)本人辦理請假手續(xù),病假在3日以上者,應(yīng)附正規(guī)醫(yī)院證明,工傷假應(yīng)附指定醫(yī)院證明,凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者,以曠工論處。

3、員工突發(fā)事件或急病不能事先請假者,應(yīng)利用電話或者其他方法迅速報告。

一、 新員工招聘管理

1、 本公司所需員工,一律按照公開、公平、公正之原則公開面向社會招聘。

2、 本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經(jīng)驗適合于工作崗位需要為原則。

3、 新進員工的聘用,根據(jù)工作和業(yè)務(wù)需要,到公司辦公室辦理各手續(xù),經(jīng)審查后,把合格人員提供給部門和單位考察。

4、 錄用前必須進行崗前培訓,考試合格后,通知到指定醫(yī)院進行體檢。

5、 新進員工通過審核、考試及體檢合格后,經(jīng)公司主管領(lǐng)導簽署同意聘用意見后,由公司辦公室辦理試用手續(xù),試用期為一至三個月,員工試用期內(nèi)原則上不準請假。

6、 試用期滿后,由分管領(lǐng)導提出意見報主管領(lǐng)導批準后,正式錄用并簽定《勞動合同》,成為正式員工。

二、 崗位管理

1、 公司辦公室與新進員工簽訂《勞動合同》,員工必須提供有效證明文件簽訂《勞動合同》。首簽期限及所含試用期期限的比例按《勞動法》有關(guān)規(guī)定辦理:最長不得超過6個月。除特別在勞動合同中注明者外,一般員工試用期為1-3個月,員工在試用期內(nèi)品行或能力欠佳不適合工作者,公司可隨時停止試用。表現(xiàn)優(yōu)異之員工可由部門負責人提出申請,經(jīng)主管領(lǐng)導批準。在試用期申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。試用期內(nèi)累計遲到、早退6次(含)以上、累計病、事假3天以上者,不得提前轉(zhuǎn)正。

2、公司基于工作上的需要,可調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點。各單位負責人和分管領(lǐng)導依其管轄內(nèi)所屬員工的工作態(tài)度、學識和能力,可向公司主管領(lǐng)導進行推薦。經(jīng)主管領(lǐng)導批準簽字后并下達至員工本人。調(diào)崗員工接到調(diào)任通知后,按要求需在2個工作日內(nèi)快辦理交接手續(xù)就任新職。

三、 解除勞動合同

本公司通過以下途徑與員工解除勞動合同:

1、立即解除勞動合同;要以《勞動合同法》和公司規(guī)章制度不相違背為前提。

2、提前書面通知員工解除勞動合同;

3、員工辭職, 自行離職。

( 1 )、立即解除勞動合同:

在下列情況下,本公司有權(quán)立即解除與員工的勞動合同而無任何經(jīng)濟補償,并有權(quán)視情況要求賠償或給 予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰:

1、 疏忽職守或違章操作或擅離職守導致公司或他人生命財產(chǎn)蒙受損害者;

3、涂改重要文件或損壞重要公物者;

4、貽誤工作或擅自變更工作方法,使公司蒙受重大損失者;

5、對同事暴-力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者或毆打同事、打架斗毆者;

6、連續(xù)曠工或全年累計曠工觸犯規(guī)定者;

7、偷竊、侵犯他人或公司財物,經(jīng)查屬實者;

8、濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、財經(jīng)紀律,使公司遭受重大損失者;

9、故意煽動員工罷工或罷工者;

11、參加非法組織者;

13、違反公司勞動紀律被記過三次以上者;

( 2 )、員工符合下述情況之一的屬于嚴重違反公司勞動紀律,公司可以依照《勞動法》和《聘用合同》的規(guī)定單方面解除雙方的勞動合同關(guān)系。

1.違反公司勞動紀律,給公司帶來較大的經(jīng)濟損失或商譽損失的;

2.蓄意或輕率導致公司設(shè)備或物品材料較大損失者;

3.不服從領(lǐng)導合理安排,屢勸不聽者;

4.對公司/部門組織的培訓,無部門負責人的同意或正當理由,累計三次不參加培訓的;

5.未履行公司規(guī)定請假手續(xù)不到崗或超過請假期7天不到崗也未有任何書面說明的;

6.犯有其它嚴重錯誤,符合解聘條件的員工,按照公司及各部門具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。

( 3 )、員工辭職和自動離職。

1.正式員工辭職須提前一個月向本部門領(lǐng)導提交辭職報告并填寫《員工離職申請表》,報公司辦公室備案,在本公司有辭職記錄的原則上不在聘用,經(jīng)公司主管領(lǐng)導或分管領(lǐng)導批準后生效。

2, 試用期員工辭職須提前一周向本部門領(lǐng)導提交辭職報告,并公司辦公室備案。

3,員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門辦理清楚所有離職手續(xù),如員工有欠公司財物款的,須在離開公司前還清所欠所有財物,如員工在辭職前給公司造成了一定的財產(chǎn)損壞或經(jīng)濟損失,須在離開公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠償,公司并保留向其繼續(xù)追討的權(quán)利;由員工本人提出辭職解除勞動合同的,本公司不支付其經(jīng)濟補償金。

4,未按以上相關(guān)要求辦理辭職,公司有權(quán)追罰其因強硬辭職造成生產(chǎn)秩序混亂所產(chǎn)生的損失。

四、 解聘程序。

1. 解聘試用人員

c) 離職當月工資于下月發(fā)放工資之日統(tǒng)一發(fā)放。

2. 解聘正式員工

b) 被解聘員工持《解聘通知書》,依照公司離職人員管理辦法的規(guī)定開始工作交接以及離職。并解除勞動合同。

3、員工辭職

a) 員工辭職必須提前一個月提出書面申請至部門負責人簽署意見,部門負責人同意后交公司辦公室備案并安排其工作移交,并發(fā)辭職工作移交表至所在部門,由部門負責人指定工作移交監(jiān)交人進行遺留工作交接,工具設(shè)備交接等,工作移交完畢后由辦公室牽頭至公司財務(wù)部,進行清算,在本公司有辭職史人員原則上不在聘用。

b) 員工在遞交辭職申請之日起至正式離職前不準許有任何請假。

c) 員工才辦理辭職手續(xù)期間,移交工作的同時,一切工作照常,并嚴格遵守各項規(guī)制制度,如出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象處罰及處分照常。

員工自動離職;沒有請假和辦理相關(guān)手續(xù),勞動合同自動解除。

工作紀律管理制度范本篇八

一、會議紀律:召開各種會議實行考勤制,由辦公室負責考勤,不出勤者視為曠工,開會時,嚴禁隨便出場、高聲喧嘩、議論,不得做與會議無關(guān)的事,原則上不會客,關(guān)閉所有有聲通訊工具。嚴格遵守保密制度,不得泄露會議秘密。會議記錄未經(jīng)領(lǐng)導許可,不得擅自拿與他人閱看。

二、督辦制度。督辦的主要內(nèi)容是:上級領(lǐng)導機關(guān)和本鎮(zhèn)領(lǐng)導交辦或區(qū)級部門轉(zhuǎn)辦的事項;下級請示事項;基層單位和群眾反映的重要問題;鎮(zhèn)黨委會、行政辦公會作出決定的貫徹執(zhí)行情況;各科室執(zhí)行年度工作計劃,履行崗位職責情況。督辦工作具體由黨政辦公室負責。

三、職工休假、探親、婚喪假、產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合本鎮(zhèn)實際情況執(zhí)行。公休假一般在年內(nèi)安排,經(jīng)分管領(lǐng)導同意并告之黨政辦執(zhí)行,當年事假超過公休假天數(shù)的,不再享受公休假。

四、凡請假、休假者由本人填寫假條,科室負責人簽注意見,分管領(lǐng)導審批方為有效。緊急情況來不及辦理請假手續(xù)的,必須先電話請示領(lǐng)導同意,然后補辦手續(xù)。嚴禁不假和未經(jīng)批準就擅離職守,否則以曠工論處。假條交辦公室統(tǒng)一登記保管。

五、科室人員請假1天,由科室負責人審批;請假1—3天,由科室簽注意見,對應(yīng)分管領(lǐng)導審核,請假3日以上由分管領(lǐng)導審核??剖邑撠熑苏埣?天以下(含2天),由對應(yīng)分管領(lǐng)導審核,副職領(lǐng)導請假需由鎮(zhèn)長或書記審批。

六、假滿及時到辦公室銷假,特殊情況需延假者,應(yīng)提前請示,否則按曠工處理。

七、職工工作時間按辦公室規(guī)定的作息時間執(zhí)行,不得無故遲到、早退,特殊情況必須向辦公室報告事項及原因,并作好登記,否則視為曠工。

八、職工上班后因公外出,應(yīng)向科室負責人報告;科室負責人上班后因公外出,應(yīng)向分管領(lǐng)導報告,不報告者視為早退或曠工。

一、機關(guān)工作人員在工作中要堅持原則,努力提高自身素質(zhì),注重自身形象,提高工作效率,積極主動地開展工作。

二、實行工作人員去向登記告示制。黨政辦設(shè)立“去向公布欄”、“去向登記冊”,各辦公樓層設(shè)立“去向告示牌”。機關(guān)干部外出30分鐘以上必須在“去向登記冊”如實注明地點,并在樓層告示牌進行告示。街道紀工委要對“去向告示”情況進行定期或不定期的檢查或抽查,并通報檢查或抽查情況。

三、為了提高機關(guān)會務(wù)質(zhì)量,保證會議圓滿順利進行,機關(guān)會務(wù)由黨政辦統(tǒng)一安排布置,召集會議的部門要提前與黨政辦聯(lián)系,做好會務(wù)情況登記,并協(xié)助黨政辦做好會務(wù)準備。

四、凡黨工委、辦事處召開的各種會議,要求機關(guān)人員參加的,均應(yīng)積極參加,并認真做好會議筆記,不得無故缺席,否則視為曠工。會間嚴肅會場紀律,不得在會場交頭接耳,大聲喧嘩,參會時通訊工具一律關(guān)閉或設(shè)置成振動。

五、機關(guān)工作人員對群眾反映強烈的問題,要實行登記制,清楚政策的做好解釋工作,不清楚政策的應(yīng)及時與相關(guān)人員或部門聯(lián)系并進行答復。

六、機關(guān)工作人員堅持每天記工作日志,每月向部門負責人匯報一次當月工作情況。

七、工作內(nèi)容涉及到組織、人事、武裝、財政等方面的機關(guān)工作人員有義務(wù)做好保密工作,若將不宜對外公布的情況隨意外泄并造成一定損失或負面影響的,將追究個人責任。

八、機關(guān)工作人員因工作失誤,造成損失的,將根據(jù)黨紀、政紀以及國家的法律、法規(guī)的規(guī)定,追究工作人員的責任。

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