總結可以幫助我們總結經(jīng)驗，提煉出有效的方法和技巧。的結尾要有總結性的陳述，對之前的內(nèi)容進行概括和提煉。這是一份精心挑選的總結范文，希望能給大家?guī)硪恍﹩l(fā)和幫助。

面試的訣竅篇一

面試中有個訣竅那就是——揚長避短。沒有人是萬事通，總有自己不知道或還不太了解的東西。遇到這種情況就要盡量避免讓面試考官把焦點放在你的弱項上。中國政府曾與世界銀行、聯(lián)合國計劃開發(fā)署（undp）等協(xié)商達成在英國牛津大學培訓中國政府官員的協(xié)議。而希望獲得培訓機會的人，除了需要組織上推薦之外，還必須通過統(tǒng)一的英語面試。有一位這么的人，巴黎百富勤中國總經(jīng)濟師陳興動就在英語面試中遭遇了困難。當時，世行駐中國副首席代表peter對他進行面試，說話速度很快。陳興動底子不強，加之在大學和研究生期間，花費在英語聽力上的時間很少，因此，理解對方的話比他自己即興說還要困難。后來，陳興動采用了揚長避短的策略。一方面集中精神聽對方說話，通過單詞來判讀對方的意思。另一方面回答問題時，盡可能把回答時間拉長，讓考官少問問題。于是，peter提的每個問題，陳興動都用了近20分鐘的時間回答，一個小時下來，peter只問了他三個問題。面試結束之后，peter微笑著夸獎：“你是所有面試的人當中表現(xiàn)最好的一個”。就是這樣一個策略，改變了陳興動這次面試的結果。而出國參加培訓，又改變了他的人生?，F(xiàn)在，陳興動已經(jīng)成為歐美同學會當中非?；钴S的投資專家，人大財經(jīng)委都經(jīng)常找他咨詢。就是需要想故事的主角那樣，靈活的應變。

找工作中每個細節(jié)都很重要，甚至能影響到以后的人生道路。面試中也有一些還有一些不太容易回答的問題。如“你有什么缺點?”對這個問題的回答要掌握一定的分寸。說輕了，讓人覺得是完人不可能；說重了，是一個太大的缺陷，也許你就不能勝任工作。既要掌握好火候，又要實事求是。還有個比較常見的問題是：你為什么離開原來的`公司？當然對于沒有工作過的人來說沒有此類問題，但對于有過工作經(jīng)歷的人來說，這個問題也很棘手。回答的不好就有可能被視為不安心工作，換工作太頻繁會給人朝三暮四、責任心不強的感覺，但也需要給出真實的可以信賴的回答，因此，在回答這類問題時要小心。而且做到時刻都進入，使面試萬無一失。

在面試中，還有個忌諱便是決不能向現(xiàn)公司大談上一家公司的情況。如果你對面試官說了以前公司內(nèi)部的一些事情，那么面試考官對你也會產(chǎn)生質(zhì)疑，萬一錄用了你，你離開之后，也會對另一家公司泄了本公司的內(nèi)部機密。我們以前經(jīng)?？梢钥匆娪腥藦那耙粋€公司出來，大談大寫以前公司怎么不好，結果是以后沒有任何公司再敢錄用，因為這里有個人職場人的職業(yè)道德問題。也就是都得知道的。

如果說簡歷是通往職場路的一座橋的話，那么面試就是職場前的一扇門，這扇門開了，你的開放式人生才漸漸開始。

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面試的訣竅篇二

二是慎用鮮明的回答。當求職者在尚未完全明確主考官員提問的最終意圖時，盡量避免使用“一竿子到底”的語言。如常有主考官問：“你喜歡挑戰(zhàn)性強的工作嗎？”這個問題對求職者而言其實是很難回答的，因為接下來并不清楚主考官究竟是打算怎樣深入，同時求職者也并不清楚自己所申請的職位究竟屬于“挑戰(zhàn)性強”還是“相對挑戰(zhàn)性少一點的”，因此，比較理想的回答方式是：“很難明確回答，要視具體情況而定，關鍵在于我的能力是否能承受這樣的挑戰(zhàn)?！?/p>

三是使用模糊語言可以有效地“保護自己”。常在面試時碰到不少求職者特別是職場新手在回答“你對工資的期望值是多少？”這個問題時不假思索，斬釘截鐵地報出一個數(shù)字，令人感到“不寒而栗”，正確的方法是先做出思考的樣子，然后不慌不忙地回答：“我聽別人說這個職位的行情大概是……”這樣無論答對答錯，都是源自“道聽途說”，而非本人的想法。類似的模糊字眼還有“恐怕”“我想大概”、“可能是”等等，總之不能一口咬死。

面試的訣竅篇三

現(xiàn)在人力資源人員在面試過程中，一般多使用結構性面試方法，主要是針對應聘者提供的信息問細節(jié)，如你在簡歷上寫了自己曾開發(fā)多家醫(yī)院，取得什么業(yè)績，面試人員就會問到，你是獨立開發(fā)還是團隊開發(fā)，醫(yī)院級別;業(yè)績具體情況是怎樣的，有沒有具體數(shù)字，多長時間等等。簡歷中，家庭所在地和工作意向地點不一樣，也會問及生活未來的安排，單身會問及是否有女友，因為長期和女友分居兩地，對工作是有影響的。接下來，我們就對面試中常見問題和不容易理解的問題來分享。

當我們遇到一對一的面試形式，當上一位應聘者者結束面試后，我們被面試活動引導者請進面試場所時，要表情放松，盡量微笑，在面試人員面前就坐前可以向他們點頭問候“各位老師好或老師好!”

1.請坐!你是龔其超，對嗎?請你簡單地自我介紹一下吧!

這是面試中出現(xiàn)頻率最高的問題，問這個問題有幾個目的，第一是考察簡歷的真實性，因為如果簡歷有虛假成分，在人緊張時，通過回答內(nèi)容細節(jié)上的漏洞就可以覺察到;第二是綜合能力、閱歷、成熟度的考察;第三這個問題主要考察應聘者對自我特點的認識、對要選擇行業(yè)的認識，以及應聘者的思維和表達能力。可以看出在短短的幾分鐘內(nèi)，把個人的綜合信息精煉地組織在一起敘述出來，除了平時訓練過以外，沒有一定的工作經(jīng)驗和認知，自我介紹是有一定難度的。

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理。

做為大學畢業(yè)生，我們?nèi)绾位卮疬@個問題?

各位老師好!我是某藥學院一零級學生范新學,今年7月我就要畢業(yè)了,如果我聽從父母的建議,我可能要去爭取成為某醫(yī)院的一名員工;但是,我自己下定決心要成為一名醫(yī)藥代表.這個職業(yè)也許沒有被大眾更多的去了解,我也是在大二時候,通過一位從事醫(yī)藥代表工作的校友那里了解到這個職業(yè)的.這個職業(yè)除了收入不錯外,它最吸引我的地方是可以通過和醫(yī)生的交流把新的藥品介紹給醫(yī)生來解除患者的病痛,如果要勝任這項工作,就要具備扎實的醫(yī)藥專業(yè)知識,掌握多種溝通技能.因此,我從大二開始就努力學習各學科知識,課余時間積極參與學校組織的演講與辯論比賽,有意識地參與各種文體活動,培養(yǎng)自己多種愛好,曾在學校組織的歌詠大賽中獲得通俗歌曲比賽三等獎.我還意識到,僅僅通過學校的學習和實踐還不能成為一名優(yōu)秀的醫(yī)藥代表,必須通過具有培養(yǎng)新人機制，擁有完善的管理制度，實行激勵政策等特點的醫(yī)藥企業(yè)的磨煉才能成為一名合格的銷售人才。通過我個人的了解，咱們長震藥業(yè)具有這個特點，我迫切希望成為企業(yè)的一員新兵，盡早通過拼闖獲得優(yōu)秀的業(yè)績。

做為一名已經(jīng)有初步工作經(jīng)驗的銷售人員又是如何回答的呢?

各位老師好，謝謝咱們企業(yè)能給我這次面試機會。我叫劉曉明，今年30歲，大學畢業(yè)后成為一位外科醫(yī)生，工作2年后，我認識到醫(yī)生職業(yè)不能讓自己全面發(fā)展，我選擇了醫(yī)藥銷售，加入了寧夏羅蘭醫(yī)藥股份有限公司，成為一名正式的醫(yī)藥代表，通過近1年的勤奮與實踐學習，區(qū)域5家醫(yī)院在3個月內(nèi)全部開發(fā)成功，年底業(yè)績指標完成超過120%，被公司評為優(yōu)秀業(yè)務員。我一直希望通過自己努力和學習，在銷售職業(yè)上有所成就，我于加入了寧夏啟元藥業(yè)有限公司成為一名年輕的主管，我的團隊共有9位成員，我利用2年時間，竭盡全力建設團隊，最終在團隊每位成員的努力下，我們獲得了優(yōu)秀的業(yè)績，被公司評為優(yōu)秀團隊;而這時，我感覺到自己江郎才盡，迫切地需要學習和成長，我通過朋友的推薦，了解到咱們企業(yè)在銷售支持與人員培養(yǎng)方面的實力都很強，所以我希望依靠自己出色的業(yè)績和進取精神，憑借咱們的企業(yè)平臺讓自己的銷售事業(yè)更上一層樓。

2、你是怎么看待醫(yī)藥代表這份工作的?

回答：我是這樣理解的，醫(yī)藥代表工作一方面是把先進專業(yè)的醫(yī)藥信息傳播給醫(yī)生，另一方面用企業(yè)影響力與員工的銷售行為去影響醫(yī)生處方我們的產(chǎn)品，這兩個方面的工作對我們銷售人員的能力有著很高的要求，目前醫(yī)藥銷售市場競爭很激烈，行政門檻越來越多，除了更加勤奮，不斷提升工作能力沒有太多的選擇，這是我對醫(yī)藥代表工作的理解。

3、你和同事們發(fā)生過矛盾嗎?一般是怎么解決的?

這個問題是考核我們應聘者的團隊意識，因為以自我利益為核心的極端意識融進團隊不太容易，也容易觸犯一些原則底線，對一個銷售團隊具有一定的負面影響，這是很多企業(yè)不愿意碰到的。

回答：在一個企業(yè)，一個團隊，因為各種原因和同事產(chǎn)生矛盾是正常的現(xiàn)象，我個人的觀點是，除了根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度與大局利益外，也要站在對方立場考慮和理解，最終本著公平與包容原則去處理，效果會好些。

4、說一說你在銷售工作中最成功的一件事的感受。

這個問題是在考察我們銷售說服力，也就是利用適當?shù)娜穗H關系技巧和溝通方法去說服客戶或他人。

這個問題是考察我們承受銷售壓力與應變能力的問題，我們要以優(yōu)勢兵力打勝算最大的仗的思路來回答。

答復：銷售指標一般都是有壓力的，而我們的資源和精力是有限的，所以要先把工作重點找出來，集中精力抓抓重點。

6、在薪資方面你有什么要求嗎?

這個問題的用意有兩方面，第一是根據(jù)我們薪資的期望來判斷我們企業(yè)的忠誠度建立在什么樣的基礎之上，因為加入企業(yè)后，遇到別的企業(yè)薪資高一些，員工就輕易跳槽，這是所有企業(yè)都不喜歡的。第二、也是考察應聘者對自身職業(yè)價值的認識，應聘者和企業(yè)在面試活動中是雙向選擇的過程，人力資本成本很現(xiàn)實，低價錢聘用有實力的人是件困難的事情。因此，在我們實力還不是很強大的時候，在我們急切需要找到一個企業(yè)平臺解決生存和學習發(fā)展的時期，不明確表達對薪資具體數(shù)量要求，更多地是尊重企業(yè)的薪資制度。

回答：目前，我對薪資的期望更多地是能解決基本生活的需要，而我更看重企業(yè)的績效考核制度，根據(jù)自己的業(yè)績?nèi)幦』貓?，對企業(yè)和個人都是最公平。

7、你對我們企業(yè)有多少了解?

這是在考察應聘者是否有加入企業(yè)的強烈愿望，因此，我們不管以前是否真的知道所應聘的企業(yè)信息，還是因為面試臨時查了相關資料，我們需要用答案來表示我們加入企業(yè)的急切醫(yī)院。

答案：以前對咱們企業(yè)了解的不多，只知道咱們企業(yè)某方面不錯(可以說出企業(yè)有時產(chǎn)品以及其他方面的優(yōu)點)，之后在尋找企業(yè)的時候，了解到咱們企業(yè)是一家以生產(chǎn)或銷售某一類產(chǎn)品的企業(yè)，在管理與考核制度和對員工的重視方面也不錯，我覺得值得加入。

8、能介紹一下你的家庭情況嗎?

這個問題表明健康的心理和人格與和睦的家庭有密切的關系，特別是銷售人員在遇到工作的困難和較大壓力時，家庭的支持是最后屏障;同時，當家庭出現(xiàn)變故時，也會導致我們一些同仁經(jīng)常中斷銷售工作。所以，我們可以告訴面試考官，我們有一個穩(wěn)定家庭。

9、你是否愿意出差?

回答：從事了銷售工作，出差很正常，我在這方面么有什么問題，我的家人也支持我的工作。

10、你有什么愛好嗎?

由于我們從事銷售工作，平時心理壓力要比常人大一些，如果沒有疏解的途徑，對工作積極性有很大影響。所以，我們不能為了回避這個問題，說自己沒有愛好，同時在介紹自己愛好時，要把愛好帶來的積極的效果說出來。

我的愛好是平時愛逛街，逛街并不是為了購物，有時心里不好受逛逛街轉(zhuǎn)移注意力倒是很有用。

我的愛好喜歡看電影，特別是克服逆境，積極進取氛圍的電影，激勵效果挺好!

我平時喜歡打羽毛球，工作時間長了不容易疲勞。

11、能說說你自己有哪些優(yōu)點嗎?

這是考察我們對自己的一個主觀認識，從側(cè)面考察我們分析能力。

第一、我的性格屬于內(nèi)向，很多銷售朋友認為這是一個障礙，而我卻認為這是我的一個優(yōu)點，我可以通過工作認真細致，遇到困難有耐心去解決的努力，讓內(nèi)向性格在客戶面前成為穩(wěn)重可信任的名片。

第二、在韌性方面我可能突出一點，平時遇到難題，如果不嘗試去解決，我一般不放棄，有的朋友認為我固執(zhí)，可我覺得這是做事的一個態(tài)度問題。

面試的訣竅篇四

應聘者在接受面試時，關鍵是要掌握一些簡單的方法，遵循一些基本的原則，這樣才能給面試考官留下一個好印象，讓我們通過一些簡約而不簡單的實例，來印證專家們的真知灼見吧！

1、親友團：“不帶為妙”

案例：李梅是獨生女，從小到大學畢業(yè)都沒有離開過父母半步，生活諸方面都是由父母操辦，由此養(yǎng)成了“衣來伸手、飯來張口”的陋習，生活獨立性很差。

提醒：在應聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式去求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。尤其值得注意的是，詢問招聘的情況，一定要自己打電話或者上門親自詢問。這些直接影響著考官對你的第一印象，決定著你求職的成敗。

2、微笑：“始終如一”

案例：實踐證明：微笑是職場制勝的法寶。張曉平性格內(nèi)向、表情生硬，在面試遭到多次失敗后，才深知微笑的重要性。于是，他借閱了一些書籍，并按照書上的要求，對著鏡子練習微笑。功夫不負有心人，曉平終于可以微笑“自如”了。他信心十足地又到處去應聘。一次，曉平到一家公司應聘營銷經(jīng)理，接待人員將他領到面試地點，他一心想著怎樣放松自己，面試時讓微笑自然流露出來，便冷落了接待人員，結果又慘遭淘汰。

提醒：微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、作自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。面試結束后，不管面試官給了你怎樣傷心的`答復，也要微笑著起身，并主動握手道別。

3、傾聽：“聚精會神”

小紅一高興便分了神，也開始憧憬美好未來?？吹剿稚竦臉幼?，考官很不舒服，就又多問了幾個問題，最后，考官說了句“很遺憾……”

提醒：面試時，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。當面試官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。最后特別強調(diào)一點：面試前，千萬要關掉手機等通訊工具，避免無端打斷考官的講話。

4、自我介紹：“2分鐘秀出自己”

案例：面試時，考官一般會讓你進行簡單的自我介紹。這時你千萬不能說求職信上都寫得清清楚楚之類的話，而應用2分鐘左右的時間，把自己的基本情況描述出來。

于細根到一家外資企業(yè)應聘部門主管之職。面試時，考官要他簡單介紹一下自己。早有準備的細根從容不迫，先談自己讀研時所學的課程和成績、參加過什么社會活動、得過什么獎勵；后談走入社會后的幾次工作經(jīng)歷，以及自己的特長……洋洋灑灑七八分鐘，聽得考官很不耐煩。這樣面面俱到、重點不突出的自我介紹，雖然沒有什么破綻，但由于沒有新意、冗長瑣碎，使得考官對他的表達、綜合等諸方面的能力產(chǎn)生懷疑。最終，細根落選了。

提醒：有一位公共關系學教授說過這樣一句話，就是“每個人都要向孔雀學習，2分鐘就讓整個世界記住自己的美。”自我介紹也是一樣，只要在短時間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長，就已經(jīng)足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。

5、應答：“思考5秒鐘”

6、語言：“講普通話”

案例：同學張華大學4年仍然鄉(xiāng)音不改，一口贛南話說得快一點，連我這個睡在上鋪的兄弟都聽不懂。上現(xiàn)代漢語課時，小張也下了很大的功夫，無奈還是一張口就走“火”，引得全班同學哄堂大笑。長此以往，小張學普通話的熱情也就.........

面試的訣竅篇五

談話時要語氣和緩、聲調(diào)平順、音量適中，節(jié)奏感要幽默、生動、感性、有自信。

應目視發(fā)問者的嘴、眼睛及表情，并適時微笑、點頭響應，可適時使用肢體語言，但尺度應拿捏妥當。

說話要穩(wěn)健得體，不可東張西望、眼角游移，甚至打斷面試官，也不要唆地講個不停，應察言觀色，適時停止，更不可任意離題、妄加批判。

避免甩筆、歪頭、聳肩、咬指甲、吐舌頭、撥領帶、玩頭發(fā)或手插褲袋等小動作，因為這些訊息都會顯示出你是個專注力、定性不好的人。

不善言詞的人也要努力讓對方了解你所表達的意思與能力，盡量不要緊張、退縮，用誠意彌補技巧的不足。

面試完畢離去時，應從容起身，向面試官致謝，并微笑道聲「再見」。

應對措辭和速度要誠懇、有效率。

面試官發(fā)問后，須在5秒內(nèi)開始響應，除非對方特別要求，否則最好在20秒至2分鐘之間回答完問題。

避免「嗯」、「對」、「好」、「啦」、「呢」等用詞，并避免中、英文夾雜。

如果面試官談論經(jīng)營理念和業(yè)績，要用心聆聽，適時表示贊同，但卻不用一昧地投其所好。

不懂或答不出的問題須坦白承認，而聽不清楚或不太明白面試官的問題時，也應禮貌地請求重復;對自己的優(yōu)缺點要誠實以對，并視職務強調(diào)相關長處。

如果發(fā)覺說錯話，可以誠懇地補充說明，不要這么放棄了，以致影響接下來的心情。

主題和節(jié)奏應由主試者操控，千萬別因急著表現(xiàn)而搶話或插話!

陳述相關經(jīng)驗要具體、有條理、有自信。

應將相關經(jīng)驗具體化說明，有條理地呈現(xiàn)如何策劃、執(zhí)行、解決、學習的歷程，最好也能以數(shù)據(jù)呈現(xiàn)。

隨身攜帶作品、認證成績或經(jīng)驗資料，以作為具體的證明，更能顯示你是個積極、有條理、會從經(jīng)驗中累積能量的人。

展現(xiàn)個人能力要明確、有價值。

明確地表達你的才華和能力，且應和你想應征的職務相呼應，可以之前的工作或社團活動舉例說明。

不必太過謙虛，應該掌握充分推銷自己的好機會，但不可因此夸大或說謊。

領導、溝通協(xié)調(diào)及解決問題能力是很重要的，你可以照實表現(xiàn)這方面的能力。

絕不能說：我沒什么特別的才能。不管怎樣也要找出特長、技術與專業(yè)能力，將自己「營銷」出去。

若遇到一些與應征職位完全無關的問題，這可能是主考官想考考你的應變能力，只要想一想，從容回答就是了，甚至可以請求多一點時間思考。

發(fā)表工作期許要積極、有自信。

可直接詢問詳細的工作內(nèi)容，并積極地發(fā)表你的計劃，展現(xiàn)旺盛的企圖心，強調(diào)愿為公司奉獻、學習，而且要說到做到，不可落入只會回答問題的虛偽之中。

釋放出你能很快進入狀況、有信心達成工作目標的訊息，并表達工作與自我成長的期望，讓面試官覺得你值得信賴與倚靠。

只要掌握以上的重點，就可以充滿信心去面試!

面試前的臨場準備。

一犯再犯的面試錯誤。

面試必須改掉的五大陋習。

面試的訣竅篇六

俗話說不打無準備的仗，面試也一樣，面試之前一定要做好充分的準備?？梢詮囊韵聨c去準備：

1、紙筆準備我認為無論去哪里面試，無論進行什么形式的面試，我們都需要準備一本筆記本和一支筆。這樣做的好處是既可以及時記錄下自己需要的信息、經(jīng)驗，也可以讓面試官覺得你是認真對待此次面試，只要你在面試開始前把紙筆擺在桌上。

2、自我介紹自我介紹是面試中不可缺少的環(huán)節(jié)，面試官的第一個問題往往就是要你先做自我介紹。介紹的內(nèi)容不需要多充實，只要能完整得反映自己的信息就可以。在語言上可以適當添加一些風趣幽默，這樣可以使面試氛圍變得輕松。在時間上，最好控制在一分鐘以上兩分鐘以內(nèi)，太短介紹不全面，太長會讓人不耐煩。我們可以在準備的筆記本上寫下自我介紹的內(nèi)容，面試前稍背一下。

3、職業(yè)規(guī)劃很多面試官都喜歡問這樣的問題“你對以后的工作生涯有什么計劃嗎”，這問的其實就是你的職業(yè)規(guī)劃。這時候我們回答的可以不用太詳細，比如這樣“首先我要花兩到三年時間在基層積累崗位經(jīng)驗，同時學習管理經(jīng)驗，三年后做到主管一級，六到七年的時間做到部門經(jīng)理一級。這時我短期內(nèi)的規(guī)劃，長期的規(guī)劃還在制定?！?/p>

4、面試公司的資料準備面試開始之前，我們無論如何都要稍微了解一些面試公司的基本資料?？梢圆挥煤茉敿殻鸫a要知道公司的性質(zhì)、規(guī)模、經(jīng)營范圍等基本情況。對面試的公司一無所知往往很容易被刷下來。

5、可能會問的問題在面試之前，我們可以根據(jù)以往的經(jīng)驗、網(wǎng)上查找到的經(jīng)驗等，準備幾個面試官可能會問到的問題。比如比較常見的有“談談你的家庭”、“你你這樣在面試官問我們的時候不用考慮很久，也會增強我們的信心，讓自己顯得自信。

二、無領導小組討論技巧。

在學校、招聘會等集中招聘的時候，有很多應聘者，面試官就有可能組織進行無領導小組討論，以淘汰一批人。在這樣的討論中也需要一些技巧，不然盡管你很優(yōu)秀也有可能被淘汰。

雖說是無領導小組討論，但實際進行討論的'時候還是需要有個形式上的領導，不然討論就會一盤散沙。所以在小組分好開始進行討論時，小組內(nèi)需要馬上確定領導、記錄、總結等角色。我們需要根據(jù)自己的情況迅速確定自己在小組中的角色，是領導者、記錄者、總結者還是參與者。不管是哪種角色，都需要積極參與討論、發(fā)言，發(fā)言時條理要清楚、簡潔，沒有發(fā)言時也要認真傾聽。不能左顧右盼，不能只在面試官注意到自己小組時做做樣子，更不能打醬油?？傊覀兛梢圆话褵o領導小組討論當成是一次面試，而是一次平常的學術交流。

三、說話技巧。

面試說白了就是談話，所以說話的技巧就顯得尤為重要。以下是我個人覺得需要掌握的一些面試時說話的技巧。

1、使用敬語交談過程中我們應該要注意使用敬語。多使用“您”、“請”等敬語會顯得有禮貌有素質(zhì)，老是你啊你的，有些人聽著會不舒服。

2、簡潔有條理我們回答面試官問題的時候，要說的簡潔，要有一定的條理，不要經(jīng)常用“額~”來拖，平時可以注意鍛煉我們的說話條理。

3、善于迂回對于面試官提出的一些問題，我們不便回答的時候可以采用迂回戰(zhàn)術。比如對于“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”的陷阱問題，可以回答“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！痹偃纭澳阆Ｍc什么樣的上級共事?”可以說“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?/p>

4、善于總結優(yōu)缺點對于個人優(yōu)缺點，面試官一般也都會問到。在優(yōu)點上，我們可以精煉幾點，比如做事細心，有耐心，善于學習等，適當?shù)目梢耘e一兩個例子，不宜過多。在缺點上，不能說沒有，可以說一兩個對于所應聘的工作無關緊要的缺點，比如字寫得不大好看，同時也可以提一下自己正在改正。

5、言語自信說話聲音不可太小，如果面試官要豎起耳朵來仔細聽的話，對于面試者的印象就會差；但聲音也不可以過大，聲音太大會讓人覺得浮躁，所以需要把握一個度，具體可以視面試者和面試官間的距離而定。言語自信也能提升自己在面試官的印象。

6、會問問題在面試官提問告一段落的時候，或者他們提問間歇時間較長的時候，可以提問“請問，還有什么需要了解的嗎”。面試結束前面試官也會問“你還有什么問題嗎”，這時候我們不能無動于衷，說自己沒有任何問題，我們可以提出薪酬、試用期時間、升職前景等問題，這表示自己對于這份工作是看重的。

面試的訣竅篇七

對面試者來說，最重要的是做好充分準備和保持積極心態(tài)，此外還要注意以下細節(jié)問題：

2、面試時要集中注意力。對主考官提出的'任何問題都不要忽略；

3、少說話。要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述，回答問題時要具體明了；

4、準時抵達面試地點。準時到達說明你重諾守信；

6、著裝要得體；

7、要注意禮貌，多使用“請”“謝謝”“非常榮幸”之類的話語；

10、在面試之前一定要仔細了解用人單位的特點和工作范疇。

面試的訣竅篇八

求職者可以四處多投簡歷，不管是不是自己喜歡的工作，都積極爭取面試的機會。對先后來臨的面試機會進行挑選，先選擇一些不會去就職的機會去面試，以此鍛煉膽量，這樣即使失敗了也不會太在意，如果錄取了就能提升信心。

面對時，要意識到，大多數(shù)求職者都是平常人，平常人在重大關頭出現(xiàn)焦慮是正常的.。認可自己的焦慮，“放任自流”反而能降低焦慮水平。否則，越想擺脫就越焦慮。當人們一旦不再關注自身的焦慮，焦慮狀態(tài)便會自然而然地減輕乃至消失。

以上這些都是求職中遠離面試恐懼癥的方法，只有我們掌握這些方法，我們才能保證我們在面試過程中能夠發(fā)揮良好。

面試的訣竅篇九

參加面試的求職者，就像見未來公婆的丑媳婦一樣，難免有種惴惴的心理，只有那些極具信心者才可順利過關。哥斯達黎加行為研究院的專家加洛·格拉近日在哥《今日報》上撰文，傳授了面試者必須掌握的１０個訣竅。

格拉的文章說，對面試者來說，最重要的是做好充分準備和保持積極心態(tài)，此外還要注意以下細節(jié)問題：

２、面試時要集中注意力。對主考官提出的任何問題都不要忽略；

３、少說話。要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述，回答問題時要具體明了；

４、準時抵達面試地點。準時到達說明你重諾守信；

６、著裝要得體；

７、要注意禮貌，多使用“請”“謝謝”“非常榮幸”之類的話語；

１０、在面試之前一定要仔細了解用人單位的特點和工作范疇。