
- 時(shí)間:2023-11-20 17:32:56
- 小編:ZTFB
- 文件格式 DOC



推斷是基于已有的信息和規(guī)律,來(lái)得出對(duì)未知情況或結(jié)果的合理推測(cè)或猜測(cè)。寫(xiě)總結(jié)時(shí)可以借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)和方法,但要結(jié)合自己的實(shí)際情況進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)??偨Y(jié)范文不僅可以作為參考,還可以作為自己寫(xiě)作的素材和資料。
安全員管理及考核辦法細(xì)則篇一
一、小型水庫(kù)管理職責(zé),由目前僅負(fù)責(zé)汛期巡查及報(bào)汛,調(diào)整為今后日常負(fù)責(zé)工程運(yùn)行,觀測(cè)巡查檢查,日常管護(hù),做好巡查記錄,主管部門(mén)將不定時(shí)抽查,如發(fā)現(xiàn)巡查記錄不到位,記錄不詳將扣除1—10分。
二、做好大壩溢洪道,涵管啟閉器養(yǎng)護(hù)管理工作;
保持大壩內(nèi)外面光潔,如發(fā)現(xiàn)大壩未除雜草,庫(kù)內(nèi)有漂浮物及垃圾未清理,溢洪道堵塞,道口設(shè)有攔魚(yú)柵,啟閉器不靈活不能運(yùn)轉(zhuǎn)將依次扣除4分、2分、2分、2分、2分。
三、備足防汛物資:塊石5立方米、沙卵石10立方米,編織袋300條、樁木10根、防溺水警示牌一塊,河長(zhǎng)制公示牌一塊,救生圈2只、竹桿兩根、每缺一項(xiàng)扣1分。
四、確保水庫(kù)主汛期安全渡汛,堅(jiān)持一日巡查,及時(shí)掌握水情險(xiǎn)情,每出現(xiàn)一次險(xiǎn)情將扣除4—10分,出現(xiàn)一次溺水死亡事件扣除4—10分。
五、確保24個(gè)小時(shí)電話通暢,如出現(xiàn)上級(jí)主管部門(mén)調(diào)度水情無(wú)人接聽(tīng)或上報(bào)情況與事實(shí)不符,將扣除1—10分。
六、確保水庫(kù)水質(zhì)清潔,實(shí)行人放天養(yǎng)(水質(zhì)好壞以水務(wù)或環(huán)保部門(mén)測(cè)檢結(jié)果為準(zhǔn))嚴(yán)禁投放飼料、微生物肥料、豬尿糞進(jìn)行養(yǎng)殖,出現(xiàn)水質(zhì)五類(lèi)及五類(lèi)以上劣質(zhì)水將扣除4—10分。
七、總分按100分計(jì),按50元每分計(jì)算考核補(bǔ)助工資。
八、管理辦法自20xx年10月1日起執(zhí)行,由農(nóng)水辦負(fù)責(zé)解釋。
安全員管理及考核辦法細(xì)則篇二
第一條為了加強(qiáng)醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理,提高醫(yī)師素質(zhì),保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全,根據(jù)《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》及相關(guān)規(guī)定,制定本辦法。
第二條本辦法所稱醫(yī)師定期考核是指受縣級(jí)以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)委托的機(jī)構(gòu)或組織按照醫(yī)師執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)醫(yī)師的業(yè)務(wù)水平、工作成績(jī)和職業(yè)道德進(jìn)行的考核。
第三條依法取得醫(yī)師資格,經(jīng)注冊(cè)在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)中執(zhí)業(yè)的醫(yī)師,其定期考核適用本辦法。
第四條定期考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開(kāi)原則。
第五條醫(yī)師定期考核分為執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師考核??己祟?lèi)別分為臨床、中醫(yī)(包括中醫(yī)、民族醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合)、口腔和公共衛(wèi)生。
縣級(jí)以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)主管其負(fù)責(zé)注冊(cè)的醫(yī)師定期考核管理工作。
第二章考核機(jī)構(gòu)。
第七條縣級(jí)以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)可以委托符合下列條件之一的醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)或者醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)、學(xué)術(shù)組織(以下統(tǒng)稱考核機(jī)構(gòu))承擔(dān)醫(yī)師定期考核工作:
(一)設(shè)有100張以上床位的醫(yī)療機(jī)構(gòu);。
(二)醫(yī)師人數(shù)在50人以上的預(yù)防、保健機(jī)構(gòu);。
(三)具有健全組織機(jī)構(gòu)的醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)、學(xué)術(shù)組織。
縣級(jí)以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)公布受委托的考核機(jī)構(gòu)名單,并逐級(jí)上報(bào)至衛(wèi)生部備案。
第八條考核機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)醫(yī)師定期考核的組織、實(shí)施和考核結(jié)果評(píng)定,并向委托其承擔(dān)考核任務(wù)的衛(wèi)生行政部門(mén)報(bào)告考核工作情況及醫(yī)師考核結(jié)果。
第九條考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)成立專門(mén)的考核委員會(huì),負(fù)責(zé)擬定醫(yī)師考核工作制度,對(duì)醫(yī)師定期考核工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo),保證考核工作規(guī)范進(jìn)行??己宋瘑T會(huì)應(yīng)當(dāng)由具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)人員和有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生管理人員組成。
第十條衛(wèi)生行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)委托的考核機(jī)構(gòu)的醫(yī)師定期考核工作進(jìn)行監(jiān)督,并可以對(duì)考核機(jī)構(gòu)的考核結(jié)果進(jìn)行抽查核實(shí)。
第三章考核方式及管理。
第十一條醫(yī)師定期考核包括業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)、工作成績(jī)和職業(yè)道德評(píng)定。
業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)由考核機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé);工作成績(jī)、職業(yè)道德評(píng)定由醫(yī)師所在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé),考核機(jī)構(gòu)復(fù)核。
第十二條考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)于定期考核日前60日通知需要接受定期考核的醫(yī)師。
考核機(jī)構(gòu)可以委托醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)通知本機(jī)構(gòu)的醫(yī)師。
第十三條各級(jí)各類(lèi)醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按要求對(duì)執(zhí)業(yè)注冊(cè)地點(diǎn)在本機(jī)構(gòu)的醫(yī)師進(jìn)行工作成績(jī)、職業(yè)道德評(píng)定,在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評(píng)定意見(jiàn),并于業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)日前30日將評(píng)定意見(jiàn)報(bào)考核機(jī)構(gòu)。
醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)對(duì)本機(jī)構(gòu)醫(yī)師進(jìn)行工作成績(jī)、職業(yè)道德評(píng)定應(yīng)當(dāng)與醫(yī)師年度考核情況相銜接。
醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定建立健全醫(yī)德考評(píng)制度,作為對(duì)本機(jī)構(gòu)醫(yī)師進(jìn)行職業(yè)道德評(píng)定的依據(jù)。
第十四條考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)先對(duì)報(bào)送的評(píng)定意見(jiàn)進(jìn)行復(fù)核,然后根據(jù)本辦法的規(guī)定對(duì)參加定期考核的醫(yī)師進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng),并在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見(jiàn)。業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)可以采用以下一種或幾種形式:
(一)個(gè)人述職;。
(二)有關(guān)法律、法規(guī)、專業(yè)知識(shí)的考核或考試以及技術(shù)操作的考核或考試;。
(三)對(duì)其本人書(shū)寫(xiě)的醫(yī)學(xué)文書(shū)的檢查;。
(四)患者評(píng)價(jià)和同行評(píng)議;。
(五)省級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定的其他形式。
第十五條考核機(jī)構(gòu)綜合醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)的評(píng)定意見(jiàn)及業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)結(jié)果對(duì)醫(yī)師做出考核結(jié)論,在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見(jiàn),并于定期考核工作結(jié)束后30日內(nèi)將醫(yī)師考核結(jié)果報(bào)委托其考核的衛(wèi)生行政部門(mén)備案,同時(shí)書(shū)面通知被考核醫(yī)師及其所在機(jī)構(gòu)。
第十六條醫(yī)師認(rèn)為考核機(jī)構(gòu)的考核人員與其有利害關(guān)系,可能影響考核客觀公正的,可以在考核前向考核機(jī)構(gòu)申請(qǐng)回避。理由正當(dāng)?shù)模己藱C(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以同意。
考核機(jī)構(gòu)的考核人員與接受考核的醫(yī)師有利害關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。
第十七條衛(wèi)生行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)向考核機(jī)構(gòu)提供參加考核醫(yī)師考核周期內(nèi)的行政處罰情況。
第十八條在考核周期內(nèi),擬變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)的或者有執(zhí)業(yè)醫(yī)師法第三十七條所列情形之一但未被吊銷(xiāo)執(zhí)業(yè)證書(shū)的醫(yī)師,應(yīng)當(dāng)提前進(jìn)行考核。
需提前進(jìn)行考核的醫(yī)師,由其執(zhí)業(yè)注冊(cè)所在機(jī)構(gòu)向考核機(jī)構(gòu)報(bào)告。
第四章考核程序。
第十九條國(guó)家實(shí)行醫(yī)師行為記錄制度。醫(yī)師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。
良好行為記錄應(yīng)當(dāng)包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過(guò)程中受到的獎(jiǎng)勵(lì)、表彰、完成政府指令性任務(wù)、取得的技術(shù)成果等;不良行為記錄應(yīng)當(dāng)包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范常規(guī)受到的行政處罰、處分,以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。
醫(yī)師行為記錄作為醫(yī)師考核的依據(jù)之一。
第二十條醫(yī)師定期考核程序分為一般程序與簡(jiǎn)宜程序。一般程序?yàn)榘凑毡巨k法第三章規(guī)定進(jìn)行的考核。簡(jiǎn)宜程序?yàn)楸救藭?shū)寫(xiě)述職報(bào)告,執(zhí)業(yè)注冊(cè)所在機(jī)構(gòu)簽署意見(jiàn),報(bào)考核機(jī)構(gòu)審核。
第二十一條符合下列條件的醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡(jiǎn)宜程序:
(一)具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷,考核周期內(nèi)有良好行為記錄的;。
(二)具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷,在考核周期內(nèi)無(wú)不良行為記錄的;。
(三)省級(jí)以上衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定的其他情形。
第五章考核結(jié)果。
第二十二條考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績(jī)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中任何一項(xiàng)不能通過(guò)評(píng)定或測(cè)評(píng)的,即為不合格。
第二十三條醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過(guò)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過(guò)晉升上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試,可視為業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)合格,考核時(shí)僅考核工作成績(jī)和職業(yè)道德。
第二十四條被考核醫(yī)師對(duì)考核結(jié)果有異議的,可以在收到考核結(jié)果之日起30日內(nèi),向考核機(jī)構(gòu)提出復(fù)核申請(qǐng)??己藱C(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)核申請(qǐng)之日起30日內(nèi)對(duì)醫(yī)師考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核,并將復(fù)核意見(jiàn)書(shū)面通知醫(yī)師本人。
第二十五條衛(wèi)生行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)將考核結(jié)果記入《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)》的“執(zhí)業(yè)記錄”欄,并錄入醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)信息庫(kù)。
第二十六條對(duì)考核不合格的醫(yī)師,衛(wèi)生行政部門(mén)可以責(zé)令其暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)3個(gè)月至6個(gè)月,并接受培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育;暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)期滿,由考核機(jī)構(gòu)再次進(jìn)行考核。對(duì)考核合格者,允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè),但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評(píng)優(yōu)和晉升;對(duì)考核不合格的,由衛(wèi)生行政部門(mén)注銷(xiāo)注冊(cè),收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)。
第二十七條醫(yī)師在考核周期內(nèi)有下列情形之一的,考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為考核不合格:
(一)在發(fā)生的醫(yī)療事故中負(fù)有完全或主要責(zé)任的;。
(三)跨執(zhí)業(yè)類(lèi)別進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動(dòng)的;。
(四)代他人參加醫(yī)師資格考試的;。
(五)在醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)活動(dòng)中索要患者及其親友財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的;。
(八)出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件,參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷(xiāo)的;。
(十二)考核周期內(nèi),有一次以上醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為醫(yī)德較差的;。
(十三)無(wú)正當(dāng)理由不參加考核,或者擾亂考核秩序的;。
(十四)違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關(guān)規(guī)定,被行政處罰的。
第六章監(jiān)督管理。
第二十八條醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)不按照本辦法對(duì)執(zhí)業(yè)注冊(cè)地點(diǎn)在本機(jī)構(gòu)的.醫(yī)師進(jìn)行工作成績(jī)、職業(yè)道德評(píng)定或者弄虛作假,以及不配合醫(yī)師定期考核的,衛(wèi)生行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正,經(jīng)責(zé)令仍不改正的,對(duì)該機(jī)構(gòu)及其主要責(zé)任人和有關(guān)責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。
第二十九條考核機(jī)構(gòu)有下列情形之一的,衛(wèi)生行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,取消其兩個(gè)考核周期以上的考核機(jī)構(gòu)資格。
(一)不履行考核職責(zé)或者未按規(guī)定履行職責(zé)的;。
(二)在考核工作中有弄虛作假、徇私舞弊行為的;。
(三)在考核過(guò)程中顯失公平的;。
(四)考核人員索要或者收受被考核醫(yī)師及其所在機(jī)構(gòu)財(cái)物的;。
(五)拒絕接受衛(wèi)生行政部門(mén)監(jiān)督或者抽查核實(shí)的;。
(六)省級(jí)以上衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定的其他情形。
第三十條考核機(jī)構(gòu)工作人員違反有關(guān)規(guī)定,弄虛作假、玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊,按《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第四十二條處理。
第三十一條醫(yī)師以賄賂或欺騙手段取得考核結(jié)果的,應(yīng)當(dāng)取消其考核結(jié)果,并判定為該考核周期考核不合格。
第七章附則。
第三十二條中醫(yī)、民族醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)療機(jī)構(gòu)中醫(yī)師的考核工作由核準(zhǔn)該醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)的衛(wèi)生或中醫(yī)藥行政部門(mén)委托符合條件的考核機(jī)構(gòu)按照本辦法組織實(shí)施。
第三十三條本辦法所稱業(yè)務(wù)水平包括醫(yī)師掌握醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門(mén)規(guī)章和應(yīng)用本專業(yè)的基本理論、基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能解決實(shí)際問(wèn)題的能力以及學(xué)習(xí)和掌握新理論、新知識(shí)、新技術(shù)和新方法的能力。
本辦法所稱工作成績(jī)包括醫(yī)師執(zhí)業(yè)過(guò)程中,遵守有關(guān)規(guī)定和要求,一定階段完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和政府指令性工作的情況。
本辦法所稱職業(yè)道德包括醫(yī)師執(zhí)業(yè)中堅(jiān)持救死扶傷,以病人為中心,以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作、依法執(zhí)業(yè)狀況等。
第三十四條對(duì)從事母嬰保健工作醫(yī)師的考核還應(yīng)包括《中華人民共和**嬰保健法》及其實(shí)施辦法規(guī)定的考核內(nèi)容。
第三十五條省、自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生行政部門(mén)可以根據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則。
第三十六條本辦法由衛(wèi)生部負(fù)責(zé)解釋。
第三十七條本辦法自2007年5月1日起施行。
安全員管理及考核辦法細(xì)則篇三
第一條管理人員、技術(shù)人員(大車(chē)司機(jī)除外)和后勤(搬運(yùn)工除外)的薪酬管理制度。
1、薪資分類(lèi)。
公司管理人員月薪資總額包括三部分:月基本工資浮動(dòng)工資和津貼,其中月基本工資占工資總額的40%。
2、薪資評(píng)定。
2.1薪資點(diǎn)設(shè)立。
公司管理人員根據(jù)職務(wù),崗位的不同劃分為20個(gè)職等.每一個(gè)職等設(shè)10級(jí),職等與職級(jí)結(jié)合即形成薪資點(diǎn),共設(shè)200個(gè)薪資點(diǎn),薪資點(diǎn)最高為11019,最低為100。
2.2薪資點(diǎn)分配。
薪資點(diǎn)的分配由薪酬審定小組決定。其分配原則是:新進(jìn)入公司的員工,原則上要經(jīng)過(guò)試用,試用期滿后進(jìn)行定級(jí)。薪資點(diǎn)原則上每年審核一次。
2.3試用期薪資評(píng)定。
新進(jìn)員工實(shí)習(xí)(試用)其中的薪酬按公司《新進(jìn)員工試用期薪資評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
2.4轉(zhuǎn)正薪資評(píng)定。
試用期滿后按工作崗位、學(xué)歷二職稱、工齡、工作表現(xiàn)、水平、責(zé)任心、實(shí)績(jī)確定其薪資點(diǎn)。非大、中專院校畢亞的員工經(jīng)考核獲得國(guó)家有關(guān)部門(mén)頒發(fā)的各種技術(shù)上崗證書(shū)(會(huì)計(jì)、電工、鍋爐、電梯、叉車(chē)、電焊工)、職稱證書(shū)等可視同等學(xué)歷確定薪資點(diǎn)。
2.5調(diào)整薪資評(píng)定。
上司對(duì)其下屬的薪資點(diǎn)隨時(shí)有提議降級(jí)和升級(jí)的權(quán)力。
調(diào)整幅度為:
副經(jīng)理級(jí)或經(jīng)理級(jí):直接降2級(jí)或提議升2級(jí);
總監(jiān):直接降4級(jí)或提議升4級(jí);
副總經(jīng)理或以上:直接降6級(jí)或提議升6級(jí);
員工晉級(jí)降級(jí),由各部備案后通知人力資源委員會(huì),人力資源委員會(huì)將升級(jí)或降級(jí)名單送薪酬審定小組審查同意后,以書(shū)面形式通知財(cái)務(wù)部及本人,自通知下發(fā)之日起,重新計(jì)發(fā)薪資。
2.6按人事管理制度規(guī)定,員工提拔執(zhí)行“先聘用,后任命”的原則。所有任職人員均需經(jīng)過(guò)半年見(jiàn)習(xí)考察期??己撕细癫拍苻D(zhuǎn)為正式任職人員,見(jiàn)習(xí)期內(nèi)享受原職務(wù)與見(jiàn)習(xí)職務(wù)薪資的一半。
2.7薪資點(diǎn)是一種特定符號(hào),不代表幣值數(shù)額。每一資點(diǎn)所代表的幣值,由總裁部根據(jù)公司的效益,發(fā)展規(guī)模,兼顧眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,每年確定一次。
第二條獎(jiǎng)金發(fā)放,獎(jiǎng)金參照相關(guān)制度評(píng)定并發(fā)放。
第三條加班工資的發(fā)放參照《加班計(jì)時(shí)操作細(xì)則》執(zhí)行。
第四條已實(shí)行目標(biāo)管理部門(mén),其員工的薪資按該部門(mén)的目標(biāo)管理方案所規(guī)定的有關(guān)辦法發(fā)放。
第五條各員工的薪資等級(jí)由薪酬審定小組根據(jù)員工具體工作職級(jí)、入廠年限、工作表現(xiàn)和能力、實(shí)績(jī)等因素反復(fù)審核而確定,如有意見(jiàn)可向主管申述理由,但不能與別人攀比,否則處以降級(jí)處罰。
第六條查閱薪資等級(jí),經(jīng)理級(jí)以上人員(含經(jīng)理級(jí))有權(quán)查閱下屬的薪資等級(jí)。
第七條外設(shè)廠和分公司的工資方案應(yīng)在不違背制度的原則下,根據(jù)當(dāng)?shù)氐那闆r由營(yíng)銷(xiāo)總部和工廠管理部制定。
安全員管理及考核辦法細(xì)則篇四
第一條為加強(qiáng)我省醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理,提高醫(yī)師素質(zhì),保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全,根據(jù)《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我省實(shí)際,制定本實(shí)施細(xì)則。
第二條省衛(wèi)生廳負(fù)責(zé)全省醫(yī)師定期考核工作的監(jiān)督管理,縣級(jí)以上衛(wèi)生行政部門(mén)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)醫(yī)師定期考核工作的監(jiān)督管理,指導(dǎo)各考核機(jī)構(gòu)開(kāi)展醫(yī)師定期考核工作。
第三條本細(xì)則所稱醫(yī)師定期考核適用于依法取得醫(yī)師資格(執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師),經(jīng)注冊(cè)后在各級(jí)各類(lèi)醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)中執(zhí)業(yè)滿兩年及以上的醫(yī)師。
第四條醫(yī)師定期考核分為執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師考核??己祟?lèi)別分為臨床、中醫(yī)(包括中醫(yī)、民族醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合)、口腔和公共衛(wèi)生。
第五條醫(yī)師定期考核每?jī)赡隇橐粋€(gè)周期,于考核年的11~12月進(jìn)行。
第六條定期考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開(kāi)原則。
第二章考核機(jī)構(gòu)。
第七條縣級(jí)以上衛(wèi)生行政部門(mén)可以委托符合下列條件之一的醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)或者各級(jí)醫(yī)師協(xié)會(huì)(以下統(tǒng)稱考核機(jī)構(gòu))承擔(dān)醫(yī)師定期考核工作:
(一)設(shè)有100張以上床位的醫(yī)療機(jī)構(gòu);。
(二)醫(yī)師人數(shù)在50人以上的預(yù)防、保健機(jī)構(gòu);。
(三)具有健全組織機(jī)構(gòu)的各級(jí)醫(yī)師協(xié)會(huì)。
符合上述條件的醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)和各級(jí)醫(yī)師協(xié)會(huì)可向所屬衛(wèi)生行政部門(mén)提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后承擔(dān)相應(yīng)范圍的醫(yī)師定期考核工作。
執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試頻道為大家推出【執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試一次通關(guān)課程!】考生可點(diǎn)擊以下入口進(jìn)入頁(yè)面!足不出戶就可以邊聽(tīng)課邊學(xué)習(xí),為大家的取證夢(mèng)想助力!
符合上述條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)的醫(yī)師定期考核工作,應(yīng)由該醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。
第八條根據(jù)衛(wèi)生部醫(yī)管司要求,100張床位以下的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、醫(yī)師人數(shù)在50人以下的預(yù)防、保健機(jī)構(gòu),醫(yī)師的定期考核工作由其醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)主管衛(wèi)生行政部門(mén)委托組織健全的各級(jí)醫(yī)師協(xié)會(huì)組織實(shí)施。
第九條申報(bào)承擔(dān)醫(yī)師定期考核工作的各級(jí)醫(yī)師協(xié)會(huì),應(yīng)當(dāng)向所屬的衛(wèi)生行政部門(mén)提出申請(qǐng),并提交以下材料:
(二)社會(huì)團(tuán)體法人登記證書(shū)副本復(fù)印件;。
(三)已設(shè)立醫(yī)師考核委員會(huì)證明文件及組成人員名單;。
(五)有解決醫(yī)師集中考試和實(shí)踐技能操作的場(chǎng)地和必要設(shè)備的具體方案。
第十條縣級(jí)以上衛(wèi)生行政部門(mén)自收到上述材料后,應(yīng)當(dāng)于15個(gè)工作日內(nèi)做出是否同意其承擔(dān)醫(yī)師定期考核工作的答復(fù),并書(shū)面通知申請(qǐng)機(jī)構(gòu)。
市級(jí)以上衛(wèi)生行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)刂髁髅襟w公布被批準(zhǔn)的考核機(jī)構(gòu)名單,并上報(bào)省衛(wèi)生廳備案。
第十一條考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)成立專門(mén)的考核委員會(huì),負(fù)責(zé)擬定醫(yī)師考核工作制度和考核方案,確定考核指標(biāo),對(duì)醫(yī)師定期考核工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)和考核結(jié)果的評(píng)定,保證考核工作規(guī)范進(jìn)行,并根據(jù)需要,成立專門(mén)的技術(shù)水平評(píng)價(jià)組織,具體負(fù)責(zé)醫(yī)師業(yè)務(wù)水平測(cè)試??己宋瘑T會(huì)應(yīng)當(dāng)由具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的`醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)人員和有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生管理人員組成??己宋瘑T會(huì)下設(shè)辦公室,負(fù)責(zé)醫(yī)師定期考核的組織和實(shí)施。
第三章考核內(nèi)容。
第十二條醫(yī)師定期考核包括業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)、工作成績(jī)和職業(yè)道德評(píng)定。
業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)考核內(nèi)容可根據(jù)醫(yī)師執(zhí)業(yè)類(lèi)別、專業(yè)技術(shù)水平等,參照衛(wèi)生部《醫(yī)療機(jī)構(gòu)診療科目名錄》分類(lèi)分級(jí)至二級(jí)診療科目進(jìn)行測(cè)評(píng)。
工作成績(jī)、職業(yè)道德評(píng)定考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則,根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況,堅(jiān)持定性考評(píng)與量化考核相結(jié)合,與醫(yī)師年度考核、醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)相銜接。
第十三條業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)的基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門(mén)規(guī)章制度等,專業(yè)基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)、基本技能和相應(yīng)的技術(shù)操作能力,參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育情況及其他市級(jí)以上衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定的內(nèi)容。
第十四條考核周期內(nèi),被考核醫(yī)師參加職稱晉升考試、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)考核、專科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)考核、省級(jí)以上衛(wèi)生行政部門(mén)組織的上崗培訓(xùn)考試或經(jīng)省級(jí)以上衛(wèi)生行政部門(mén)認(rèn)可的相關(guān)考試,并考核合格的,可視為業(yè)務(wù)水平測(cè)試合格,不需再參加業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)。
第十五條工作成績(jī)?cè)u(píng)定的基本內(nèi)容應(yīng)包括:履行有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定職責(zé)的情況;堅(jiān)持日常工作,完成相應(yīng)的工作量情況;主要業(yè)務(wù)工作情況,患者投訴情況等;根據(jù)衛(wèi)生行政部門(mén)的調(diào)遣和所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)的安排,完成城鄉(xiāng)醫(yī)院對(duì)口支援、搶險(xiǎn)救災(zāi)任務(wù)、突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置等情況;其他省級(jí)以上衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定的內(nèi)容。
第十六條職業(yè)道德評(píng)定的基本內(nèi)容應(yīng)包括:醫(yī)師恪守職業(yè)道德、遵守醫(yī)德規(guī)范的情況,醫(yī)師的工作作風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作情況等。評(píng)定以醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為依據(jù)。
第十七條考核評(píng)價(jià)工作采用《江蘇省醫(yī)師定期考核評(píng)價(jià)表》進(jìn)行考核評(píng)價(jià),總分為100分,其中業(yè)務(wù)水平30分、工作成績(jī)50分、職業(yè)道德20分。各考核基地及醫(yī)師所在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)要結(jié)合實(shí)際細(xì)化《江蘇省醫(yī)師定期考核評(píng)價(jià)表》內(nèi)容。
第十七條考核評(píng)價(jià)工作采用《江蘇省醫(yī)師定期考核評(píng)價(jià)表》進(jìn)行考核評(píng)價(jià),總分為100分,其中業(yè)務(wù)水平30分、工作成績(jī)50分、職業(yè)道德20分。各考核基地及醫(yī)師所在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)要結(jié)合實(shí)際細(xì)化《江蘇省醫(yī)師定期考核評(píng)價(jià)表》內(nèi)容。
第十七條考核評(píng)價(jià)工作采用《江蘇省醫(yī)師定期考核評(píng)價(jià)表》進(jìn)行考核評(píng)價(jià),總分為100分,其中業(yè)務(wù)水平30分、工作成績(jī)50分、職業(yè)道德20分。各考核基地及醫(yī)師所在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)要結(jié)合實(shí)際細(xì)化《江蘇省醫(yī)師定期考核評(píng)價(jià)表》內(nèi)容。
第十七條考核評(píng)價(jià)工作采用《江蘇省醫(yī)師定期考核評(píng)價(jià)表》進(jìn)行考核評(píng)價(jià),總分為100分,其中業(yè)務(wù)水平30分、工作成績(jī)50分、職業(yè)道德20分。各考核基地及醫(yī)師所在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)要結(jié)合實(shí)際細(xì)化《江蘇省醫(yī)師定期考核評(píng)價(jià)表》內(nèi)容。
第四章考核方式。
第十八條醫(yī)師定期考核分為一般程序考核和簡(jiǎn)易程序考核。一般程序按衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》第三章規(guī)定進(jìn)行考核。簡(jiǎn)易程序考核涉及的考核內(nèi)容為工作成績(jī)、職業(yè)道德和參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育情況。
第十九條符合下列條件并至少經(jīng)過(guò)一般程序考核合格者,定期考核可執(zhí)行簡(jiǎn)易程序:
(一)具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷,考核周期內(nèi)有良好行為記錄的;。
(二)具有以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷,考核周期內(nèi)無(wú)不良行為記錄的;。
(三)采取一般程序考核,連續(xù)三次合格者。
第二十條考核機(jī)構(gòu)可以制定多個(gè)考核測(cè)評(píng)表,分別由服務(wù)對(duì)象、同行等對(duì)醫(yī)師業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績(jī)和職業(yè)道德作出評(píng)價(jià)。
第二十一條凡連續(xù)三次執(zhí)行簡(jiǎn)易程序考核,且考核合格的醫(yī)師,需在下一周期考核中執(zhí)行一般程序考核,考核合格的醫(yī)師,可再執(zhí)行簡(jiǎn)易程序考核。
第二十二條參加定期考核的醫(yī)師應(yīng)填寫(xiě)《醫(yī)師定期考核表》、提交相應(yīng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。
第二十三條業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)由考核機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé),逐步過(guò)渡到以省為單位,統(tǒng)一命題,統(tǒng)一考試;工作成績(jī)、職業(yè)道德評(píng)定由醫(yī)師所在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé),考核機(jī)構(gòu)復(fù)核。
第二十四條市級(jí)以上衛(wèi)生行政部門(mén)應(yīng)對(duì)醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)報(bào)送的評(píng)定意見(jiàn),按照?qǐng)?bào)送數(shù)額比例進(jìn)行抽查。
第二十五條在考核周期內(nèi),擬變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)的或者有《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十七條所列情形之一但未被吊銷(xiāo)執(zhí)業(yè)證書(shū)的醫(yī)師,應(yīng)當(dāng)提前進(jìn)行考核。
需提前進(jìn)行考核的醫(yī)師,由其執(zhí)業(yè)注冊(cè)所在機(jī)構(gòu)向考核機(jī)構(gòu)報(bào)告。
第五章考核程序。
第二十六條一般程序考核應(yīng)當(dāng)按照以下程序執(zhí)行:
(四)考核機(jī)構(gòu)于考核年12月20日前組織對(duì)參加業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)的醫(yī)師進(jìn)行測(cè)評(píng);。
(五)考核機(jī)構(gòu)在次年1月31日前將醫(yī)師考核結(jié)果報(bào)批準(zhǔn)其考核的衛(wèi)生行政部門(mén)備案,同時(shí)書(shū)面通知考核醫(yī)師在執(zhí)業(yè)注冊(cè)所機(jī)構(gòu)。
第二十七條簡(jiǎn)易程序考核應(yīng)按照以下程序執(zhí)行:
(二)執(zhí)業(yè)注冊(cè)所在機(jī)構(gòu)簽署意見(jiàn)后,于考核年9月30日前報(bào)送考核機(jī)構(gòu);。
考核結(jié)果的備案和通報(bào)同一般程序。
第六章醫(yī)師執(zhí)業(yè)記錄。
第二十八條縣級(jí)以上醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立醫(yī)師執(zhí)業(yè)檔案數(shù)據(jù)庫(kù),將醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)系統(tǒng)同醫(yī)師定期考核管理系統(tǒng)、醫(yī)德檔案銜接,實(shí)行聯(lián)網(wǎng)管理,完善醫(yī)師執(zhí)業(yè)檔案管理。
第二十九條醫(yī)師執(zhí)業(yè)檔案應(yīng)包括醫(yī)師行為記錄、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)記錄、醫(yī)師定期考核等內(nèi)容。
第三十條醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)建立醫(yī)師行為記錄,應(yīng)及時(shí)將有關(guān)信息錄入醫(yī)師執(zhí)業(yè)檔案數(shù)據(jù)庫(kù)。醫(yī)師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。
良好行為記錄應(yīng)當(dāng)包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過(guò)程中受到的獎(jiǎng)勵(lì)、表彰、完成政府對(duì)口支援等指令性任務(wù)、取得的技術(shù)成果等。
不良行為記錄應(yīng)當(dāng)包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范、常規(guī)受到的行政處罰、處分,以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。
第三十一條參加城鄉(xiāng)醫(yī)院對(duì)口支援工作的醫(yī)師,由受援機(jī)構(gòu)提出考核意見(jiàn),由支援醫(yī)院納入其個(gè)人檔案,同時(shí)錄入醫(yī)師執(zhí)業(yè)檔案數(shù)據(jù)庫(kù)。
第三十二條醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定每年對(duì)醫(yī)師開(kāi)展醫(yī)德考評(píng),并為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案,醫(yī)德考評(píng)結(jié)果要記入醫(yī)德檔案。
第三十三條考核機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)將醫(yī)師定期考核情況錄入醫(yī)師執(zhí)業(yè)檔案數(shù)據(jù)庫(kù)。
第七章考核結(jié)果。
第三十四條考核結(jié)果分為合格和不合格?!督K省醫(yī)師定期考核評(píng)價(jià)表》中任一項(xiàng)評(píng)分不足60%,為該項(xiàng)評(píng)分不合格。工作成績(jī)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中任一項(xiàng)不合格,均認(rèn)定為考核不合格。
衛(wèi)生行政部門(mén)、衛(wèi)生行業(yè)組織、學(xué)術(shù)團(tuán)體及醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果對(duì)醫(yī)師進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì),將考核結(jié)果與評(píng)優(yōu)評(píng)先、職稱晉升、績(jī)效工資等掛鉤。
第三十五條考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在考核工作結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)將考核結(jié)果報(bào)轄區(qū)主管衛(wèi)生行政部門(mén)及醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)管理部門(mén),并書(shū)面通知被考核醫(yī)師及所在單位。
被考核醫(yī)師對(duì)考核結(jié)果有異議的,可以在收到考核結(jié)果之日起30日內(nèi),向市級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)提出復(fù)核申請(qǐng)。市級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)核申請(qǐng)之日起30日內(nèi)對(duì)醫(yī)師考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核,并將復(fù)核意見(jiàn)書(shū)面通知醫(yī)師本人及所在單位。
第三十六條醫(yī)師在考核周期內(nèi)有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作成績(jī)、職業(yè)道德考核不合格:
(一)在發(fā)生的醫(yī)療事故中負(fù)有完全或主要責(zé)任的;。
(三)跨執(zhí)業(yè)類(lèi)別進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動(dòng)的;。
(四)代他人參加醫(yī)師資格考試的;。
(五)服務(wù)態(tài)度惡劣,造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的;。
(六)索要或者收受患者及其親友財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的;。
(七)違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策,多記費(fèi)、多收費(fèi)或者私自收取費(fèi)用,情節(jié)嚴(yán)重的;。
(十)出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件,參與虛假違法醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷(xiāo)的;。
(十一)隱匿、偽造或擅自銷(xiāo)毀醫(yī)學(xué)文書(shū)及有關(guān)資料的;。
(十四)未依法履行傳染病監(jiān)測(cè)、報(bào)告、調(diào)查、處理職責(zé),造成嚴(yán)重后果的;。
(十五)考核周期內(nèi),有1次以上(含1次)醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的;。
(十六)無(wú)正當(dāng)理由不參加考核,或者擾亂考核秩序的;。
(十八)無(wú)正當(dāng)理由未完成政府指令性任務(wù)的。
第三十七條衛(wèi)生行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)將考核結(jié)果記入《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)》的“執(zhí)業(yè)記錄”欄,加蓋合格或不合格印章,并錄入醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)信息庫(kù)。
第三十八條未按規(guī)定參加醫(yī)師定期考核的,認(rèn)定為考核不合格;因不可抗拒因素在定期考核周期內(nèi)未完成考核的醫(yī)師,由其所在單位開(kāi)具證明文件向考核機(jī)構(gòu)申請(qǐng),原定考核結(jié)束半年內(nèi)應(yīng)完成考核。
第三十九條醫(yī)師定期考核不合格的醫(yī)師,衛(wèi)生行政部門(mén)可以責(zé)令其暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)3個(gè)月至6個(gè)月接受培訓(xùn);培訓(xùn)期滿,再次考核合格者,允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè),但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評(píng)優(yōu)和晉升;對(duì)接受培訓(xùn)后,考核仍不合格的醫(yī)師,由衛(wèi)生行政部門(mén)注銷(xiāo)注冊(cè),收回《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)》。
考核不合格醫(yī)師的培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育由轄區(qū)內(nèi)醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)管理部門(mén)組織實(shí)施。
第八章監(jiān)督管理。
第四十一條醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)弄虛作假,不配合醫(yī)師定期考核的,衛(wèi)生行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正,經(jīng)責(zé)令仍不改正的,對(duì)該機(jī)構(gòu)及其主要責(zé)任人和有關(guān)責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。
第四十二條考核機(jī)構(gòu)有衛(wèi)生部規(guī)定下列情形之一的:
(一)不履行考核職責(zé)或者未按規(guī)定履行職責(zé)的;。
(二)在考核工作中有弄虛作假、徇私舞弊行為的;。
(三)在考核過(guò)程中顯失公平的;。
(四)考核人員索要或者收受被考核者或其所在機(jī)構(gòu)財(cái)物的;。
(五)拒絕接受衛(wèi)生行政部門(mén)監(jiān)督或者抽查審核的;。
及有下列情形之一的:
第四十三條衛(wèi)生行政部門(mén)工作人員、考核機(jī)構(gòu)工作人員和醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)工作人員違反《醫(yī)師定期考核管理辦法》或本細(xì)則有關(guān)規(guī)定,弄虛作假、玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊,尚不構(gòu)成犯罪的,依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
第四十四條被考核人以欺騙等不正當(dāng)手段取得合格考核結(jié)果的,該考核周期為不合格,并采取一般考核程序進(jìn)行定期考核三個(gè)周期。
第九章附則。
安全員管理及考核辦法細(xì)則篇五
1、出勤(5)。
(1)曠工一天扣2分(一天內(nèi)無(wú)請(qǐng)假行為)。
(2)事假一天扣0.5分,請(qǐng)假累計(jì)4小時(shí)扣0.2分,閑班請(qǐng)假半天扣0.2分。上班期間請(qǐng)假要面請(qǐng)面消,否則依時(shí)順延。
(3)事病假、法定假按規(guī)定執(zhí)行。
事病假:1、超過(guò)一周(5天以外)須到教育局請(qǐng)假。2、凡有病住院不能上班,須有診斷書(shū)方可準(zhǔn)假,一天扣0.2分,沒(méi)有診斷按事假處理。
法定假:1、凡正?;楫a(chǎn)喪假,在規(guī)定期間休假,不扣分,不發(fā)滿勤獎(jiǎng),超期休假按事假處理。(直系親屬包括公婆、父母、爺奶、外公婆、兄弟姐妹)。2、每年度累計(jì)病假40天(不含休息日)以上,一年累計(jì)事假15天以上,年度考核只能評(píng)為合格檔次。
2、工作量(10)。
一年內(nèi)無(wú)請(qǐng)假行為且能夠完成所擔(dān)任的工作量,視為滿工作量可得5分,如有不能完成者,據(jù)情況由考核小組評(píng)定賦分。
二、一日工作(50)。
(1)幼兒吃間食時(shí)不組織,秩序亂,不衛(wèi)生每次扣0.5分。
(2)盥洗時(shí)不組織,亂,幼兒不洗手,不用自己毛巾每次扣0.5分。
(3)不組織幼兒進(jìn)餐,不教幼兒正確使用餐具,幼兒進(jìn)食不衛(wèi)生,秩序亂每次扣0.5分。
(4)看午睡睡覺(jué)、離崗、不能照顧全體幼兒每次扣0.5分。
(5)午睡后不按時(shí)起床,每次扣0.5分。
(6)上班時(shí)間講閑話、干私活、吃東西、化妝、離崗、打電話、串班講話等每次扣0.5分。
(7)參加重要會(huì)議期間撥打或接聽(tīng)電話,每次扣0.5分。
(8)遲到早退每次扣0.5分。
(9)留長(zhǎng)指甲,帶班時(shí)間披頭發(fā)、帶長(zhǎng)耳環(huán)、穿高跟鞋每次扣0.5分。
(10)拿飯時(shí)不使用布罩,每次扣0.5分。
(11)規(guī)定的配班時(shí)間不配班,不能協(xié)助教師指導(dǎo)幼兒學(xué)習(xí),到伙房送取物品時(shí)隨意逗留。每次扣0.5分。
(12)不能按時(shí)消毒毛巾、水杯等,每次扣0.5分。
(13)提前到食堂取間食餐具等,每次扣0.5分。
三、教育筆記(5)。
計(jì)劃、總結(jié)、教育隨筆、試卷、反思、體會(huì)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)自學(xué)筆記等,取平均分。(5)。
四、家長(zhǎng)工作(7.5)。
1、每學(xué)年各班自行召開(kāi)一次家長(zhǎng)會(huì),有計(jì)劃、有記錄、有總結(jié)可得2分,否則每人扣2分。(2)。
2、每月更換家園聯(lián)系內(nèi)容一次。否則每次扣0.5分。(1)。
3、有針對(duì)性的做好家長(zhǎng)工作,積極主動(dòng)地爭(zhēng)取家長(zhǎng)配合。否則每次扣1分。(2)。
4、接待家長(zhǎng)投訴,所在班級(jí)教師依情節(jié)每次扣1-3分。
五、值周與其他工作(5)。
1、按時(shí)值早晚班,詳細(xì)記錄值班日記,否則每次扣0.5分。
2、班級(jí)管理。
(1)幼兒發(fā)生事故(按縫針?biāo)?,依情節(jié)輕重依次扣1.5分、1分,當(dāng)月不得安全獎(jiǎng)。教師因工作失誤造成事故者可一票否決。
(2)幼兒物品管理不好丟失的,由所在班級(jí)教師負(fù)責(zé)賠償,若將責(zé)任上交到幼兒園,使幼兒園造成重大損失的,班級(jí)教師責(zé)任者此項(xiàng)不得分,同時(shí)當(dāng)月不得安全獎(jiǎng)。
(3)班級(jí)物品按數(shù)登記、交接,發(fā)現(xiàn)丟失、損壞,責(zé)任者必須賠償,扣1-3分,貴重物品損壞,責(zé)任者當(dāng)月不得安全獎(jiǎng)。
六、工作成績(jī)(15分)。
設(shè)定崗位基分:8分;
崗位要求:熱愛(ài)幼教事業(yè),愛(ài)護(hù)幼兒,具有全心全意為幼兒服務(wù)的思想。全面細(xì)致地照顧幼兒一日生活,培養(yǎng)幼兒良好的衛(wèi)生習(xí)慣。對(duì)吐、便到衣服上的幼兒要及時(shí)予以清理并及時(shí)與家長(zhǎng)進(jìn)行良好溝通。定期換洗床單、枕套、枕巾、窗簾、晾曬被褥、消毒玩具。認(rèn)真執(zhí)行衛(wèi)生保健制度,隨時(shí)搞好室內(nèi)外衛(wèi)生。掌握本班幼兒既往傳染病史及易感兒,杜絕傳染病蔓延。
1、本人獲園以上榮譽(yù)稱號(hào),依次得1分、1.5分、2分、2.5分、3分。
2、參加?xùn)|港市級(jí)及以上的大型比賽為幼兒園獲獎(jiǎng),指導(dǎo)教師依次得1分、1.5分、2分、2.5分。
3、園級(jí)以上優(yōu)秀班級(jí),所在班級(jí)教師依次得1分、1.5分、2分、2.5分、3分。
4、幼兒園以上優(yōu)質(zhì)課依次可得0.5分、1分、1.5分、2分、2.5分。
5、丹東市級(jí)以上優(yōu)秀論文依次可得0.5分、1分、1.5分。
6、科研材料撰寫(xiě)者依獲獎(jiǎng)級(jí)別可得1分、1.5分、2分。
7、獲獎(jiǎng)?wù)n題參與者依貢獻(xiàn)多少分別得2分、1.5分、1分。
8、環(huán)境布置、區(qū)角操作材料投放等幼兒園組織的評(píng)比活動(dòng)中依等級(jí)分別得1.5分、1分、0.5分。
9、經(jīng)驗(yàn)材料等在園級(jí)及園級(jí)以上進(jìn)行交流者依次得0.5分、1分、1.5分、2分、2.5分。
10、教師榮獲的各種榮譽(yù),同類(lèi)取最高得分,各種榮譽(yù)必須有案可查。
11、此項(xiàng)最高分不能高于15分。
七、進(jìn)修與學(xué)習(xí)新知識(shí)(2.5)。
1、進(jìn)修:參加高一層次學(xué)歷的進(jìn)修,??频?分,本科得1.5分。
2、學(xué)習(xí)新知識(shí):參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí),依據(jù)參與學(xué)習(xí)情況可得1分、0.8分和0.5分。
安全員管理及考核辦法細(xì)則篇六
為了加強(qiáng)部室管理,加強(qiáng)員工紀(jì)律,促進(jìn)部室工作逐步走向規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化,特制定本本部室考核辦法。
一、考核目的。
張海明負(fù)責(zé)全面管理工作;。
喬志明負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生、尾礦庫(kù)、選場(chǎng)車(chē)間、尾礦庫(kù)選場(chǎng)安全標(biāo)準(zhǔn)化等安全管理工作;。
王世興負(fù)責(zé)安全部?jī)?nèi)務(wù)檔案管理、資料收集、下發(fā)文件、起草制度文件等工作;。
趙志臻負(fù)責(zé)民爆物品管理、民爆培訓(xùn)、消防、井下發(fā)放站、手持機(jī)使用等監(jiān)督檢查工作;。
王愛(ài)文負(fù)責(zé)護(hù)礦、治安管理工作。
趙海龍、耿秀敏、霍聯(lián)霞、潘丁云、李貴方、董祜鳳負(fù)責(zé)監(jiān)控室日常管理和視頻監(jiān)控及電話記錄工作;監(jiān)控室由趙海龍負(fù)責(zé)。
江志紅、宋軍、鈕楊偉負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)管理、通訊管理、監(jiān)控維護(hù)管理工作。網(wǎng)絡(luò)管理由江志紅負(fù)責(zé)。
三、人員職責(zé)。
張海明工作職責(zé):
1、組織制定和補(bǔ)充完善各種安全管理規(guī)章制度,協(xié)助有關(guān)部室制定和修改完善安全操作規(guī)程。
2、認(rèn)真貫徹上級(jí)有關(guān)安全、治安方面的文件、通知精神,按通知要求認(rèn)真落實(shí)。
3、組織開(kāi)展好各種安全檢查和治安防范工作,定期不定期對(duì)分公司礦山、尾礦庫(kù)、職業(yè)危害進(jìn)行巡回安全檢查。
4、組織做好公司各種安全教育培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)工作。
6、認(rèn)真做好上級(jí)部門(mén)安全檢查準(zhǔn)備和配合工作,對(duì)上級(jí)部門(mén)提出的問(wèn)題和建議,結(jié)合實(shí)際情況按要求督促落實(shí)和整改。
7、負(fù)責(zé)監(jiān)控室通訊、網(wǎng)絡(luò)和監(jiān)控設(shè)施及監(jiān)控室人員的日常管理工作。
8、負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全管理工作,建立和規(guī)范職業(yè)健康檔案。
9、組織開(kāi)展好各種安全活動(dòng),搞好日常安全文化宣傳教育。
10、督促指導(dǎo)分公司做好應(yīng)急預(yù)案編制和事故應(yīng)急救援演習(xí)。
11、負(fù)責(zé)重傷事故和治安案件調(diào)查處理工作,嚴(yán)格按事故責(zé)任追究制進(jìn)行責(zé)任追究,提出有效防范措施。
12、建立安全費(fèi)用使用明細(xì)臺(tái)賬,按單位分類(lèi)統(tǒng)計(jì)好各種安全費(fèi)用登記。
13、負(fù)責(zé)重大危險(xiǎn)源申報(bào)、建檔、備案及應(yīng)急預(yù)案的修訂、備案工作。
14、配合標(biāo)準(zhǔn)化辦公室做好安全標(biāo)準(zhǔn)化推進(jìn)工作。
15、負(fù)責(zé)對(duì)本部室人員考核工作,及救護(hù)車(chē)值班、運(yùn)行記錄,審批工作。
15、做好經(jīng)理辦和主管經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。
王世興工作職責(zé)。
1、負(fù)責(zé)編制、修訂、補(bǔ)充、完善安全管理規(guī)章制度,協(xié)助相關(guān)部室修訂完善安全操作規(guī)程。
2、負(fù)責(zé)安全檢查、安全隱患排查整改等臺(tái)賬登記和閉合管理建檔。
3、負(fù)責(zé)工傷事故統(tǒng)計(jì)、安全檢查月考核、公司領(lǐng)導(dǎo)下井跟班作業(yè)等報(bào)表工作。
4、負(fù)責(zé)月、季安全隱患排查、整改情況匯總分析,按要求上報(bào)有關(guān)部門(mén)。
5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)下井跟班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、歸檔管理并公示。
6、負(fù)責(zé)收集各分公司工傷統(tǒng)計(jì)報(bào)表、領(lǐng)導(dǎo)下井計(jì)劃表及完成情況表、領(lǐng)導(dǎo)下井檢查隱患整改落實(shí)情況匯總表、風(fēng)速、co濃度報(bào)表監(jiān)測(cè)表、安全隱患匯總表、月工作總結(jié)、安全檢查處罰報(bào)表。
7、負(fù)責(zé)各類(lèi)安全會(huì)議的準(zhǔn)備工作,并做好會(huì)議記錄、紀(jì)要。
8、負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)許可證、礦長(zhǎng)資格證、民爆物品使用儲(chǔ)存許可證、安全管理人員資格證原件保管工作。
9、負(fù)責(zé)安全費(fèi)用分類(lèi)登記工作,參與安全檢查工作。
10、負(fù)責(zé)起草文件、通知及內(nèi)部檔案管理等其他內(nèi)務(wù)工作。
11、凡外部借用證件、文件資料等必須由打借條,部長(zhǎng)審批同意后,方可借用。
12、做好經(jīng)理和部長(zhǎng)交辦的其它事務(wù)。
溫帥軍工作職責(zé)。
1、負(fù)責(zé)礦山、排渣場(chǎng)安全監(jiān)督檢查,協(xié)助做好上級(jí)部門(mén)的檢查工作。
2、負(fù)責(zé)井下通風(fēng)、排水、采掘、運(yùn)輸、供電等系統(tǒng)的現(xiàn)場(chǎng)安全檢查,發(fā)現(xiàn)安全隱患要責(zé)令整改,下發(fā)安全隱患整改通知書(shū)。
3、負(fù)責(zé)礦山安全檢查表、檢查記錄認(rèn)真填寫(xiě),發(fā)現(xiàn)重大隱患強(qiáng)令停止作業(yè),并對(duì)安全隱患整改情況進(jìn)行復(fù)查驗(yàn)收。
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查帶班長(zhǎng)準(zhǔn)入簽證單執(zhí)行情況,及“三違”人員查處。
5、負(fù)責(zé)檢查礦山應(yīng)急物資的管理、儲(chǔ)存、更新等工作。
6、負(fù)責(zé)對(duì)排渣場(chǎng)安全制度、記錄、安全措施等監(jiān)督檢查。
7、做好礦山各種安全檢查表的制定、更新工作,負(fù)責(zé)將安全檢查各種記錄交內(nèi)務(wù)整理存檔。
8、協(xié)助內(nèi)務(wù)做好礦山部分安全檢查計(jì)劃的制定和安全工作總結(jié)、隱患分析等工作。
9、參與事故調(diào)查和應(yīng)急預(yù)案修訂、演練工作。
10、做好經(jīng)理和部長(zhǎng)交辦的其它事務(wù)。
喬志明工作職責(zé)。
1、負(fù)責(zé)尾礦庫(kù)的安全監(jiān)督檢查,下發(fā)安全隱患通知書(shū),并負(fù)責(zé)復(fù)查驗(yàn)收。
2、協(xié)助技術(shù)部做好尾礦庫(kù)安全管理,負(fù)責(zé)收集分公司尾礦庫(kù)月報(bào)表。
3、負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生安全管理工作,及時(shí)與人事部協(xié)調(diào)溝通,建立完善職業(yè)衛(wèi)生健康檔案。
4、負(fù)責(zé)對(duì)各分公司檢測(cè)點(diǎn)粉塵濃度、噪音進(jìn)行檢測(cè)(妥善保管好儀器,不得損壞),并將檢測(cè)記錄進(jìn)行整理分類(lèi)存檔。
5、負(fù)責(zé)填寫(xiě)各分公司檢測(cè)點(diǎn)粉塵濃度和噪音檢測(cè)報(bào)告,每年對(duì)各分公司進(jìn)行一次職業(yè)危害評(píng)估。
6、負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)工作,組織管理好原證保存工作。
7、負(fù)責(zé)重大危害源、職業(yè)危害的申報(bào)、登記、評(píng)價(jià)、備案工作。
8、負(fù)責(zé)尾礦庫(kù)、職業(yè)衛(wèi)生安全檢查表的制定、更新,參與其它安全檢查工作。
9、參與事故調(diào)查和尾礦庫(kù)應(yīng)急預(yù)案修訂、演練工作。
10、做好職業(yè)衛(wèi)生安全檢查及現(xiàn)場(chǎng)危害因素檢測(cè)工作。
11、做好經(jīng)理和部長(zhǎng)交辦的其它事情。
薛銘立工作職責(zé)。
1、負(fù)責(zé)報(bào)紙稿件的收集、統(tǒng)計(jì)、整理工作。
2、適時(shí)參加日常安全檢查,負(fù)責(zé)上級(jí)部門(mén)安全檢查的攝影和宣傳報(bào)道、圖片展覽設(shè)計(jì)布置工作。
3、負(fù)責(zé)安全文化宣傳、安全活動(dòng)照片的收集整理和特種作業(yè)人員照片拍攝工作。
4、負(fù)責(zé)礦山安全報(bào)的編輯出版和發(fā)放簽發(fā)工作。
5、做好經(jīng)理和部長(zhǎng)交辦的其它事務(wù)。
趙志臻工作職責(zé)。
1、負(fù)責(zé)補(bǔ)充完善民爆物品管理制度。
2、負(fù)責(zé)井下發(fā)放站民爆物品儲(chǔ)存、使用、清退和消防監(jiān)督檢查工作。
3、負(fù)責(zé)手持機(jī)使用和數(shù)據(jù)上報(bào)管理工作。
4、負(fù)責(zé)消防管理和消防設(shè)施的檢查更換及消防臺(tái)賬管理工作。
5、負(fù)責(zé)民爆檔案管理,協(xié)助處理治安保衛(wèi)工作,并建立綜合治理檔案。
6、負(fù)責(zé)收集民爆物品管理使用情況表和涉爆人員培訓(xùn)、政審、臺(tái)賬登記、檔案管理工作。
7、負(fù)責(zé)礦山民爆物品存儲(chǔ)、領(lǐng)取、使用、運(yùn)輸及管理手續(xù)的監(jiān)督檢查工作。
8、做好經(jīng)理和部長(zhǎng)交辦的其它事情。
王愛(ài)文工作職責(zé)。
1、負(fù)責(zé)公司治安保衛(wèi)工作,并兼管門(mén)房管理。
2、負(fù)責(zé)處理各分公司護(hù)礦、治安事件,并將每月查處落實(shí)整改情況匯總報(bào)綜合治理檔案室存檔。
3、協(xié)助做好民爆物品的日常檢查和消防工作。
4、負(fù)責(zé)地表炸藥庫(kù)、油庫(kù)、倉(cāng)庫(kù)等重點(diǎn)部位的治安、消防監(jiān)督檢查工作。
5、做好經(jīng)理和部長(zhǎng)交辦的其它事務(wù)。
趙海龍工作職責(zé)。
1、負(fù)責(zé)對(duì)監(jiān)控室各種記錄的匯總收集、整理、歸檔、傳遞工作。
2、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)監(jiān)控室檢查時(shí)監(jiān)控錄像的調(diào)換講解工作。
3、負(fù)責(zé)當(dāng)班監(jiān)控視頻記錄工作。
4、負(fù)責(zé)監(jiān)控室日常管理工作,發(fā)現(xiàn)設(shè)備設(shè)施出現(xiàn)故障要及時(shí)上報(bào)。
5、做好當(dāng)班監(jiān)控視屏的巡視工作,認(rèn)真填寫(xiě)記錄,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理和匯報(bào)。
6、負(fù)責(zé)當(dāng)班電話接聽(tīng)和信息傳達(dá)工作。
7、負(fù)責(zé)做好監(jiān)控室衛(wèi)生清潔、防火災(zāi)、防觸電工作。
8、負(fù)責(zé)本組人員出勤統(tǒng)計(jì)和上報(bào)工作。
9、做好經(jīng)理和部長(zhǎng)交辦的其它事情。
霍聯(lián)霞、耿秀敏、潘丁云、李貴方、董虎風(fēng)工作職責(zé)。
1、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查時(shí)監(jiān)控錄像的調(diào)換工作。
2、做好當(dāng)班監(jiān)控視屏的巡視工作,認(rèn)真填寫(xiě)記錄,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理和匯報(bào)。
3、負(fù)責(zé)當(dāng)班電話接聽(tīng)和信息傳達(dá)工作。
4、負(fù)責(zé)監(jiān)控室和值班室衛(wèi)生清潔工作。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
江志紅工作職責(zé)。
1、負(fù)責(zé)全公司網(wǎng)絡(luò)管理維護(hù)和監(jiān)測(cè)監(jiān)控設(shè)施管理維護(hù)工作。
2、負(fù)責(zé)投影錄像存檔管理工作。
3、負(fù)責(zé)電腦、打印機(jī)、復(fù)印設(shè)施技術(shù)管理維護(hù)工作。
4、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
李宋軍工作職責(zé)。
1、負(fù)責(zé)全公司網(wǎng)絡(luò)管理維護(hù)和監(jiān)測(cè)監(jiān)控設(shè)施管理維護(hù)工作。
2、負(fù)責(zé)辦公樓區(qū)域水暖設(shè)施管理維護(hù)。
3、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)電器設(shè)施維護(hù)管理工作。
4、負(fù)責(zé)辦公樓區(qū)域通訊設(shè)施管理維護(hù)。
5、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)所轄用戶用電每月報(bào)表。
1、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
鈕楊偉工作職責(zé)。
1、協(xié)助做好公司網(wǎng)絡(luò)管理維護(hù)。
2、協(xié)助做好通訊設(shè)施管理維護(hù)。
3、協(xié)助做好監(jiān)控設(shè)施管理維護(hù)。
4、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
四、考核方法:
1、考核要堅(jiān)持實(shí)事求是、公平、公開(kāi)、公正的原則。
2、月底對(duì)部室人員逐一進(jìn)行考核。
3、根據(jù)每個(gè)人的實(shí)際工作情況對(duì)照各自考核表中的內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn),逐項(xiàng)打分,作為當(dāng)月考核依據(jù)。
4、根據(jù)打分情況按公司績(jī)效考核要求進(jìn)行考核。
5、連續(xù)3月考核低于90分,調(diào)換工作崗位或交公司辦公室。
五、考核內(nèi)容:
考核內(nèi)容詳見(jiàn)各人員工作考核標(biāo)準(zhǔn)(后附表)范有序開(kāi)展。
安全員管理及考核辦法細(xì)則篇七
為了加強(qiáng)井下斜巷礦車(chē)運(yùn)輸?shù)陌踩芾恚瑥母旧舷毕镞\(yùn)輸?shù)陌踩[患,促進(jìn)我礦加快創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè),達(dá)到消除各類(lèi)斜巷運(yùn)輸事故的目的。根據(jù)《某某煤礦斜巷軌道運(yùn)輸管理規(guī)定》(暫行)通知要求,結(jié)合我礦實(shí)際情況,特制定本實(shí)施細(xì)則和考核辦法。
第一條本實(shí)施細(xì)則和考核辦法的依據(jù)為《某某煤礦斜巷軌道運(yùn)輸管理規(guī)定》(暫行)。
第二條本實(shí)施細(xì)則適用于井下所有斜巷軌道運(yùn)輸。
第三條礦機(jī)電副總工程師負(fù)責(zé)全礦斜巷軌道運(yùn)輸工作,對(duì)全礦的斜巷運(yùn)輸安全負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。各井機(jī)電井長(zhǎng)負(fù)責(zé)本井斜巷軌道運(yùn)輸工作,并對(duì)本井的斜巷運(yùn)輸安全負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第四條生產(chǎn)部(生產(chǎn)辦)運(yùn)輸組是礦(井)運(yùn)輸職能管理科室,由一名副部長(zhǎng)(副主任)專門(mén)負(fù)責(zé)礦(井)斜巷運(yùn)輸管理工作,對(duì)礦(井)的斜巷運(yùn)輸安全負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第五條運(yùn)(搬)輸工區(qū)的區(qū)長(zhǎng),對(duì)本單位管理范圍內(nèi)的斜巷運(yùn)輸安全負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。采掘及其他輔助單位應(yīng)明確一名副區(qū)長(zhǎng),分管本單位的運(yùn)輸工作,對(duì)本單位管理范圍內(nèi)的斜巷運(yùn)輸安全負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第六條運(yùn)輸職能管理科室職責(zé)范圍:
一、制定斜巷軌道運(yùn)輸管理實(shí)施細(xì)則,明確各級(jí)責(zé)任,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理斜巷運(yùn)輸系統(tǒng)問(wèn)題,建立相關(guān)的獎(jiǎng)懲辦法。
二、負(fù)責(zé)會(huì)同財(cái)資部培訓(xùn)組對(duì)電絞司機(jī)、掛鉤工、信號(hào)工等要害工種的培訓(xùn)計(jì)劃的制定、培訓(xùn)、考試和年審工作,財(cái)資部要建立要害工種管理臺(tái)帳,記錄考試成績(jī)。
三、負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)班電絞司機(jī)、掛鉤工、信號(hào)工班前是否具備上崗資格和班中遵章作業(yè)情況檢查、記錄與考核。
四、負(fù)責(zé)對(duì)全礦斜巷運(yùn)輸線的軌道、道岔質(zhì)量、設(shè)備設(shè)施、礦用車(chē)輛完好狀況、措施兌現(xiàn)、遵章作業(yè)、現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境和制度建立等情況進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理,限期整改,不符合運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)的要摘除其運(yùn)行許可證。
五、負(fù)責(zé)斜巷防跑車(chē)和跑車(chē)防護(hù)裝置造型設(shè)計(jì)審查和安裝驗(yàn)收工作。
六、負(fù)責(zé)礦井斜巷運(yùn)輸年、季、月工作計(jì)劃的編制和總結(jié)工作。
第八條安全監(jiān)察部門(mén)運(yùn)輸專管人員職責(zé)范圍:
一、制定運(yùn)行許可證發(fā)放及收回標(biāo)準(zhǔn)并建立運(yùn)行許可證制度。
二、負(fù)責(zé)組織對(duì)全礦斜巷運(yùn)輸系統(tǒng)安全設(shè)施設(shè)計(jì)審查、斜巷提升絞車(chē)、軌道和安全設(shè)施等運(yùn)行前的驗(yàn)收工作,符合“運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)”的發(fā)給運(yùn)行許可證;負(fù)責(zé)對(duì)在用斜巷提升系統(tǒng)進(jìn)行安全監(jiān)察工作,不符合標(biāo)準(zhǔn)的摘除運(yùn)行許可證。
第九條小電絞運(yùn)輸必須做到“三好、四有、二落實(shí)”。三好:電絞設(shè)備完好、巷道支護(hù)規(guī)格好、軌道質(zhì)量好;四有:有可靠的防跑車(chē)和跑車(chē)防護(hù)裝置、有地滾和軌道防滑裝置、有信號(hào)及躲避峒室、有聲光兼?zhèn)湫盘?hào);二落實(shí):崗位責(zé)任制落實(shí)、檢查維修制度落實(shí)。對(duì)做不到的責(zé)任單位,每一項(xiàng)罰單位100~1000元,罰單位主管50元,罰責(zé)任人100元。并停止運(yùn)行限期整改。
第十條小電絞司機(jī)上崗必須做到“六不開(kāi)”。即:絞車(chē)不完好不開(kāi)、鋼絲繩不合格不開(kāi)、安全設(shè)施及信號(hào)設(shè)施不齊全不開(kāi)、超掛車(chē)不開(kāi)、信號(hào)不清不開(kāi)、“四超”車(chē)輛無(wú)運(yùn)輸措施不開(kāi)。對(duì)做不到“六不開(kāi)”要求之一的,按嚴(yán)重“三違”論處,對(duì)有關(guān)責(zé)任人按某某礦發(fā)[20xx]17號(hào)文件相關(guān)規(guī)定處罰。并責(zé)令現(xiàn)場(chǎng)改正。
第十一條掛鉤工上崗必須做到“六不掛”。即:安全設(shè)施不齊全可靠不掛、信號(hào)聯(lián)系不通不掛、“四超”車(chē)輛無(wú)運(yùn)行措施不掛、物料裝的不穩(wěn)固不掛、連接裝置不合格不掛、斜巷內(nèi)有行人不掛。發(fā)信號(hào)前必須對(duì)車(chē)輛的連接和保險(xiǎn)繩等全面檢查,確認(rèn)連接正常、電絞無(wú)余繩方可發(fā)信號(hào)開(kāi)車(chē)。對(duì)做不到“六不掛”要求之一的,按嚴(yán)重“三違”論處,對(duì)有關(guān)責(zé)任人按某某礦發(fā)[20xx]17號(hào)文件相關(guān)規(guī)定處罰。并責(zé)令現(xiàn)場(chǎng)改正。
第十二條斜巷運(yùn)輸嚴(yán)禁蹬鉤,行車(chē)時(shí)嚴(yán)禁行人。人員上下時(shí)必須經(jīng)掛鉤工同意并打定鐘后方可上下;斜巷上下車(chē)場(chǎng)和各甩道口必須安設(shè)與絞車(chē)聯(lián)動(dòng)的聲光報(bào)警裝置。斜巷走鉤時(shí),繩道內(nèi)禁止有人。違反者按嚴(yán)重“三違”論處。對(duì)有關(guān)責(zé)任人按礦發(fā)[20xx]17號(hào)文件相關(guān)規(guī)定處罰。
第十三條絞車(chē)運(yùn)行時(shí)禁止在斜巷內(nèi)休息和工作,如需在斜巷內(nèi)作業(yè)時(shí),必須編制安全措施。違反者,按嚴(yán)重“三違”論處,并責(zé)令進(jìn)入安全地點(diǎn)。不得在能自動(dòng)滑行的坡道上停放車(chē)輛,確需停放時(shí),必須用可靠的制動(dòng)器將車(chē)穩(wěn)住。車(chē)輛禁止在斜巷內(nèi)懸鉤。否則,一次罰責(zé)任單位200~500元,罰單位主管50元,罰責(zé)任者100元,由此造成事故的,按礦相關(guān)規(guī)定處理。
第十四條斜巷運(yùn)送“四超”車(chē)輛時(shí),必須制定專門(mén)措施,必須捆綁穩(wěn)固,分提分運(yùn),重心不偏,必須用專用的多鏈環(huán)連接器連接。如果采用其它物品代替,必須有措施,并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
一、運(yùn)送“四超”車(chē)輛,每鉤只準(zhǔn)掛一車(chē)。
二、專用車(chē)輛必須達(dá)完好標(biāo)準(zhǔn)。
三、運(yùn)送“四超”車(chē)輛的單位負(fù)責(zé)人在現(xiàn)場(chǎng)必須明確:由專人負(fù)責(zé)“四超”車(chē)輛捆綁穩(wěn)固;由專人負(fù)責(zé)“四超”車(chē)輛摘掛鉤;由專人負(fù)責(zé)發(fā)信號(hào);由專人負(fù)責(zé)“四超”車(chē)輛途經(jīng)斜巷安全設(shè)施的操作;由專人負(fù)責(zé)在“四超”車(chē)輛途經(jīng)斜巷上下滑板及各甩道設(shè)置警戒。
達(dá)不到上述要求的,停止運(yùn)送。并對(duì)單位一次罰500元;對(duì)單位主管罰50元;責(zé)任人罰50元。
第十五條礦井和各單位必須按要求及時(shí)建立格式統(tǒng)一的斜巷管理臺(tái)賬,登記該斜巷設(shè)備與設(shè)施的技術(shù)參數(shù);選用設(shè)備與設(shè)施的計(jì)算依據(jù)和計(jì)算過(guò)程;設(shè)備與設(shè)施完好及包機(jī)人;管理單位變化情況及檢查存在問(wèn)題。記錄設(shè)備與設(shè)施的原始設(shè)計(jì)和施工情況。斜巷管理臺(tái)賬由各單位技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)建立,臺(tái)賬的內(nèi)容要完整齊全,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際相符,并按時(shí)報(bào)送礦(井)運(yùn)輸組以便匯總。對(duì)敷衍應(yīng)付、不負(fù)責(zé)以及不按時(shí)報(bào)送的,一次罰50元。
第十六條在條件允許的情況下,對(duì)符合條件的斜巷積極推廣使用連續(xù)牽引車(chē)、架空乘人裝置和助行器。
第十七條斜巷巷道、各車(chē)場(chǎng)、甩道及峒室必須有設(shè)計(jì),其巷道斷面、人行道寬度、設(shè)備設(shè)施及車(chē)輛互相之間安全間距雙軌車(chē)場(chǎng)安全間距等,必須符合《煤礦安全規(guī)程》第21、22、23條規(guī)定。斜巷下車(chē)場(chǎng)和各甩道口必須設(shè)有躲避室。躲避室內(nèi)不得存放物料、工具、設(shè)備等。對(duì)不符合規(guī)定的,一處罰責(zé)任單位100元,并限期整改。
第十八條各車(chē)場(chǎng)具體要求:
一、采掘運(yùn)輸小斜巷各車(chē)場(chǎng)長(zhǎng)度不小于一次提升串車(chē)長(zhǎng)的1.5倍。
二、主要運(yùn)輸斜巷各車(chē)場(chǎng)的長(zhǎng)度為一次提升串車(chē)長(zhǎng)度的3倍以上。
三、上車(chē)場(chǎng)不得有向斜巷的傾斜度,以免車(chē)輛自溜下滑。
四、車(chē)場(chǎng)寬度符合《煤礦安全規(guī)程》第23條規(guī)定要求。
對(duì)不符合要求的車(chē)場(chǎng),一處罰責(zé)任單位100~500元,并限期整改。
第十九條斜巷軌道運(yùn)輸中部及下部車(chē)場(chǎng)甩道的軌道半徑必須有設(shè)計(jì),應(yīng)能滿足安設(shè)標(biāo)準(zhǔn)道岔的需要,軌道半徑符合以下要求:
一、炮采工作面行駛一噸礦車(chē)時(shí),應(yīng)安設(shè)2#道岔,曲率半徑不小于4m。
二、機(jī)采工作面使用支架和機(jī)組時(shí),應(yīng)安設(shè)4#道岔,曲率半徑不小于12m。
施工單位要按設(shè)計(jì)要求對(duì)斜巷軌道運(yùn)輸中部及下部車(chē)場(chǎng)甩道進(jìn)行施工,并能滿足安設(shè)標(biāo)準(zhǔn)道岔的.需要?,F(xiàn)場(chǎng)檢查,未按設(shè)計(jì)要求施工,不能滿足安設(shè)標(biāo)準(zhǔn)道岔需要的,一處罰責(zé)任單位100元,并限期整改。
第二十條斜巷運(yùn)輸不應(yīng)采用對(duì)拉電絞施工方式,如確需使用對(duì)拉電絞,必須制定專門(mén)措施報(bào)礦總工程師批準(zhǔn),必須開(kāi)鑿電絞和設(shè)備峒室或在5m范圍內(nèi)把巷道拓寬1m以上。未按要求私自安裝使用斜巷對(duì)拉電絞的,每臺(tái)電絞罰責(zé)任單位200元,并限期拆除。
第二十一條倒拉電絞前方應(yīng)設(shè)有護(hù)身柱(不少于2棵)或護(hù)身石垛,保護(hù)強(qiáng)度要經(jīng)計(jì)算后選擇材料。護(hù)身柱采用元木的,其直徑不得小于200mm;要穩(wěn)固牢固有力;能夠保障操作電絞的司機(jī)人身安全。未按要求設(shè)置護(hù)身柱或護(hù)身石垛的,一處罰責(zé)任單位200元,罰單位主管20元,并限期整改。對(duì)操作未設(shè)置護(hù)身柱或護(hù)身石垛的倒拉電絞的電絞司機(jī),一次罰50元,并責(zé)令停止作業(yè)。
第二十二條同一巷道內(nèi)同時(shí)有軌道和皮帶或溜子運(yùn)輸時(shí),其相互之間安全間距必須符合《煤礦安全規(guī)程》第22條規(guī)定,在溜子和皮帶機(jī)頭處必須開(kāi)鑿司機(jī)操作室,禁止在軌道側(cè)操作溜子和皮帶。無(wú)司機(jī)操作室的,一次罰責(zé)任單位100元,并限期整改;有司機(jī)操作室,而不在操作室內(nèi)操作的,一次罰司機(jī)50元。
第二十三條斜巷內(nèi)必須設(shè)計(jì)有正規(guī)水溝或安置專用排水管路,排水管路安置要符合要求,無(wú)滴、漏現(xiàn)象。流水不得沖刷道心。發(fā)現(xiàn)流水沖刷道心現(xiàn)象,一處罰責(zé)任單位100元。
第二十四條小電絞峒室應(yīng)符合設(shè)計(jì),其凈高不小于1.8m,電絞最突出部分與巷道一側(cè)或棚子距離不小于600mm,電絞后方要留有1米以上的操作區(qū)間,操作空間內(nèi)不得有管線通過(guò)。峒室支護(hù)達(dá)合格品。發(fā)現(xiàn)一處不符合要求,罰責(zé)任單位100元。
第二十五條絞車(chē)滾筒中心線應(yīng)與斜巷軌道中心線重合,安裝穩(wěn)固,方便操作。做到不爬繩,不咬繩,不跳繩,排列整齊。
一、小電絞發(fā)放審批由各井運(yùn)輸組具體負(fù)責(zé)。安裝穩(wěn)固好的井下所有小絞車(chē),在使用前必須經(jīng)過(guò)生產(chǎn)部運(yùn)輸組和安監(jiān)部機(jī)運(yùn)組組織的驗(yàn)收;未經(jīng)過(guò)驗(yàn)收的絞車(chē),不得使用。否則,每臺(tái)絞車(chē)罰責(zé)任單位200元,罰單位主管20元。
二、運(yùn)輸任務(wù)完成后,絞車(chē)司機(jī)要把所使用過(guò)的絞車(chē)清理干凈;鋼絲繩在滾筒上排列整齊;鉤頭放置在絞車(chē)前2m范圍內(nèi)靠一側(cè),不得放置在軌道線路上。否則,一次罰絞車(chē)司機(jī)50元。
第二十六條掘進(jìn)上山施工倒拉電絞安裝在軌道外側(cè),電絞最突出部分與最近軌道的間距不得小于500mm,迎頭應(yīng)裝平式導(dǎo)向輪,其直徑選擇應(yīng)符合《煤礦安全規(guī)程》第416條規(guī)定,禁止用小滑輪代替;導(dǎo)向不得超過(guò)兩次,導(dǎo)向輪的固定方式應(yīng)在作業(yè)規(guī)程中明確規(guī)定,要全部外露,便于檢查,并落實(shí)檢查責(zé)任人。導(dǎo)向輪支柱應(yīng)符合設(shè)計(jì)要求,頂窩在硬面內(nèi)200mm,柱下穿鐵鞋,支柱角65~75度。發(fā)現(xiàn)一處不符合要求,罰責(zé)任單位100~500元。罰責(zé)任人50元。
第二十七條絞車(chē)基礎(chǔ)必須使用地錨固定或打水泥基礎(chǔ)固定,基礎(chǔ)設(shè)計(jì)要符合絞車(chē)生產(chǎn)廠家設(shè)計(jì)要求。使用時(shí)間三個(gè)月內(nèi)及25kw以下的小電絞,必須使用四壓兩戧固定,用壓戧柱固定時(shí),戧柱角為65~75度;柱頂應(yīng)打在柱窩內(nèi)不準(zhǔn)加楔,要牢固可靠;小電絞底梁可用18#槽鋼或200×200×1500的方木,地腳螺絲或墊圈應(yīng)符合小電絞地腳孔要求。
一、使用打水泥基礎(chǔ)固定的絞車(chē),其基礎(chǔ)要求按某某礦發(fā)(1995)80號(hào)規(guī)定執(zhí)行。
二、使用地錨固定的絞車(chē),必須使用礦用標(biāo)準(zhǔn)螺紋鋼金屬錨桿;其直徑為18mm;長(zhǎng)度為20xxmm;錨固長(zhǎng)度采用全長(zhǎng)錨固。錨固劑類(lèi)型選擇據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況而定。
三、采用四壓兩戧固定的絞車(chē),其所用元木戧(迎)、壓柱的直徑不得小于200mm;壓柱要垂直于頂?shù)装澹敻C在硬面內(nèi)200mm。
四、地腳螺絲的螺母要緊固,地錨要直接固定底梁(地鞏板),固定絞車(chē)底座與底梁(地鞏板)的螺絲和地錨螺絲的外露長(zhǎng)度,應(yīng)滿足上一個(gè)匹配平墊圈和兩個(gè)匹配螺母。
五、小電絞操作手把應(yīng)有定位閉鎖裝置,零部件齊全;定位閉鎖可靠不失效。
發(fā)現(xiàn)一處不符合要求,罰責(zé)任單位100~500元。并停止使用限期整改。
第二十八條絞車(chē)附近30m范圍內(nèi)不得安裝風(fēng)機(jī)裝置。否則,一處罰責(zé)任單位100元;并限期整改。
第二十九條斜巷人車(chē)運(yùn)輸系統(tǒng)其絞車(chē)、鋼絲繩及連接裝置、牽引車(chē)數(shù)必須經(jīng)過(guò)設(shè)計(jì)計(jì)算,并經(jīng)礦總工程師批準(zhǔn)。設(shè)計(jì)計(jì)算的有關(guān)資料及文件應(yīng)存檔備查。礦技術(shù)中心和運(yùn)搬(輸)工區(qū)應(yīng)完善相關(guān)資料及文件,存檔備查。
第三十條運(yùn)行斜巷人車(chē)的巷道及峒室,必須有正規(guī)設(shè)計(jì),設(shè)計(jì)應(yīng)符合《煤礦安全規(guī)程》第21、22、23條規(guī)定,巷道施工應(yīng)符合設(shè)計(jì)要求。該巷道的上下口及中間各車(chē)場(chǎng),應(yīng)設(shè)信號(hào)峒室及侯車(chē)室,侯車(chē)室的出口應(yīng)與上下人臺(tái)階相接,以便人員上下。在人車(chē)上下人地段上下人側(cè),有效間距不小于1m,且要鋪設(shè)正規(guī)臺(tái)階。人員上下地點(diǎn)應(yīng)有照明。否則,人車(chē)不得投入運(yùn)行。
第三十一條行駛斜巷人車(chē)的軌道質(zhì)量應(yīng)達(dá)到《礦井軌道質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》優(yōu)良品標(biāo)準(zhǔn),其軌型不得小于22kg/m。巷道中的地滾應(yīng)齊全且轉(zhuǎn)動(dòng)靈活,提升時(shí)鋼絲繩不鋸道板。軌道質(zhì)量達(dá)不到優(yōu)良品,停止人車(chē)運(yùn)行,并對(duì)責(zé)任單位一次罰500元,對(duì)單位主管罰50元,對(duì)責(zé)任人一次罰50元。
凡使用xrc(插爪式)人車(chē)的軌道必須使用木質(zhì)軌枕,在鋼軌內(nèi)側(cè)應(yīng)裝防止軌枕傾斜的軌枕?yè)文荆ㄒ?guī)格為100×100×500mm),軌枕應(yīng)露出道渣面三分之一,不得使用水泥軌枕或整體道床。達(dá)不到要求的,停止人車(chē)運(yùn)行,并對(duì)責(zé)任單位一次罰500元,對(duì)單位主管罰50元,對(duì)責(zé)任人一次罰50元。
凡使用xrb(抱軌式)人車(chē),其鋼軌宜采用長(zhǎng)軌焊接。如采用夾板連接則必須采用特制夾板和特制螺栓。保證連接好后其寬度不超過(guò)軌頭寬度,且軌道鋪設(shè)必須錯(cuò)接,接頭錯(cuò)距不小于2m。達(dá)不到要求的,停止人車(chē)運(yùn)行,并對(duì)責(zé)任單位一次罰500元,對(duì)單位主管罰50元,對(duì)責(zé)任人一次罰50元。
第三十二條斜巷人車(chē)通訊信號(hào)機(jī)必須使用具有“ma”的人車(chē)通信機(jī),應(yīng)具備隨車(chē)發(fā)送信號(hào)和通話功能。否則,人車(chē)不得投入運(yùn)行。使用中人車(chē)通訊信號(hào)機(jī)應(yīng)靈敏可靠,有故障應(yīng)及時(shí)停運(yùn)檢修。嚴(yán)禁在通訊信號(hào)機(jī)失效的情況下,強(qiáng)行走鉤,否則,對(duì)責(zé)任人一次罰200元。
第三十三條多水平或雙鉤運(yùn)輸時(shí),各水平或各車(chē)所發(fā)出的信號(hào)必須有區(qū)別,信號(hào)操作應(yīng)參照《煤礦安全規(guī)程》第394、395條執(zhí)行。人員上下地點(diǎn)應(yīng)懸掛信號(hào)牌,任一區(qū)段行車(chē)時(shí),各水平皆須有信號(hào)顯示。達(dá)不到要求的,對(duì)責(zé)任單位一次罰100元。
第三十四條斜巷人車(chē)維修工每天應(yīng)對(duì)絞車(chē)、鋼絲繩及連接裝置、斜巷人車(chē)及防墜機(jī)構(gòu)等進(jìn)行全面檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要立即停下,處理好后再投入運(yùn)行。檢查及處理情況要認(rèn)真作好記錄,并存檔備查。記錄存檔時(shí)間不低于1年。有一項(xiàng)無(wú)記錄或記錄不符合要求,罰責(zé)任人50元。
第三十五條行駛斜巷人車(chē)的巷道、軌道道岔、斜巷信號(hào)及斜巷安全設(shè)施等要設(shè)有專人按規(guī)定定期進(jìn)行檢查,并認(rèn)真填寫(xiě)好檢查記錄備查。記錄存檔時(shí)間不低于3個(gè)月。有一項(xiàng)無(wú)記錄或記錄不符合要求,罰責(zé)任人50元。巷道要設(shè)專人定期進(jìn)行清理,保持巷道的文明生產(chǎn)環(huán)境符合要求。一處不符合要求,罰責(zé)任單位100元,并限期清理。
第三十六條斜巷人車(chē)必須設(shè)專職跟車(chē)工,跟車(chē)工必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)合格并取得上崗證方可上崗。每班運(yùn)送人員前必須檢查人車(chē)的連接裝置、保險(xiǎn)鏈和防墜器,并必須先放一次空車(chē)試運(yùn)行,無(wú)行車(chē)安全隱患方可運(yùn)人。凡無(wú)證上崗的,一次罰責(zé)任人200元;不按規(guī)定跟車(chē)的,一次罰責(zé)任人50元。
用平巷人車(chē)運(yùn)送人員時(shí),在每班發(fā)車(chē)前,跟車(chē)工應(yīng)認(rèn)真檢查各車(chē)的連接裝置、輪軸和車(chē)閘等。嚴(yán)禁同時(shí)運(yùn)送有爆炸性的、易燃性的或腐蝕性的物品,或附掛物料車(chē)。列車(chē)行駛速度不得超過(guò)4m/s。人員上下車(chē)地點(diǎn)應(yīng)有照明,架空線必須安設(shè)分段開(kāi)關(guān)或自動(dòng)停送電開(kāi)關(guān),人員上下車(chē)時(shí)必須切斷該區(qū)段架空線電源。雙軌巷道乘車(chē)場(chǎng)必須設(shè)信號(hào)區(qū)間閉鎖,人員上下車(chē)時(shí),嚴(yán)禁其他車(chē)輛進(jìn)入乘車(chē)場(chǎng)。否則,一次罰責(zé)任單位200元;一次罰責(zé)任人50元。
第三十七條斜巷中每個(gè)上下人地點(diǎn)都要設(shè)有把鉤工進(jìn)行點(diǎn)鉤和維持秩序,并標(biāo)明停車(chē)區(qū)域;人員入口處必須設(shè)置門(mén)欄,實(shí)行排隊(duì)按定員乘車(chē),不得超員。嚴(yán)禁同時(shí)運(yùn)送有爆炸性的、易燃性的或腐蝕性的物品。發(fā)車(chē)前把鉤工必須全面檢查車(chē)門(mén)或防護(hù)鏈?zhǔn)欠駫旌?,而后方可發(fā)出開(kāi)車(chē)信號(hào)。否則,一次罰責(zé)任單位200元;一次罰責(zé)任人50元。
第三十八條平、斜巷人行車(chē)的乘車(chē)人員必須聽(tīng)從工作人員及把鉤的指揮,開(kāi)車(chē)前必須將車(chē)門(mén)或防護(hù)鏈掛好。頭和身體及所攜帶的工具和零件嚴(yán)禁露出車(chē)外。列車(chē)行駛中和尚未停穩(wěn)時(shí),嚴(yán)禁上、下車(chē)和在車(chē)內(nèi)站立。嚴(yán)禁在機(jī)車(chē)上或任何2車(chē)廂之間搭乘。嚴(yán)禁超員乘坐。嚴(yán)禁扒車(chē)、跳車(chē)和坐礦車(chē)。車(chē)輛掉道時(shí),應(yīng)立即向司機(jī)發(fā)出停車(chē)信號(hào)。否則,一次罰責(zé)任人50元。
第三十九條雙鉤提升人車(chē)必須在巷道兩側(cè)臺(tái)階上、下人,兩人車(chē)的車(chē)箱交鋒側(cè)必須用鋼板或鋼板網(wǎng)等封閉,嚴(yán)禁開(kāi)門(mén)上下人員。
第四十條使用中的斜巷人車(chē),應(yīng)按《煤礦斜井人車(chē)試驗(yàn)細(xì)則》做好定期試驗(yàn)工作,試驗(yàn)時(shí)要認(rèn)真填寫(xiě)《斜井人車(chē)定期試驗(yàn)記錄表》一式三份,一份自存,一份報(bào)礦(井)生產(chǎn)部(生產(chǎn)辦)運(yùn)輸組,一份報(bào)集團(tuán)公司生產(chǎn)部運(yùn)輸科。未按規(guī)定做定期試驗(yàn)的斜巷人車(chē)禁止使用,并對(duì)責(zé)任單位一次罰1000元,對(duì)單位主管罰100元。未按規(guī)定認(rèn)真填寫(xiě)和及時(shí)上報(bào)《斜井人車(chē)定期試驗(yàn)記錄表》的,對(duì)責(zé)任單位技術(shù)負(fù)責(zé)人一次罰50元。
第四十一條斜巷人車(chē)的結(jié)構(gòu)件和零部件的更換必須符合原生產(chǎn)廠家的技術(shù)要求。
第四十二條信號(hào)要聲光兼?zhèn)?,五小電器完好不失爆,安全牢固、整齊布置合理,做到上板上墻,固定在信號(hào)峒室內(nèi);線路做到吊掛整齊。一處達(dá)不到要求的,罰責(zé)任單位100元;罰責(zé)任人50元。發(fā)現(xiàn)一處失爆的,按嚴(yán)重“三違”論處,并對(duì)有關(guān)責(zé)任者按某某礦發(fā)[20xx]17號(hào)文件相關(guān)規(guī)定處罰。
第四十三條斜巷上車(chē)場(chǎng)和絞車(chē)房不準(zhǔn)共用一套信號(hào)裝置,車(chē)房必須設(shè)有信號(hào)失效報(bào)警裝置。多甩道提升時(shí),各車(chē)場(chǎng)信號(hào)應(yīng)有區(qū)別。達(dá)不到要求的,一處罰責(zé)任單位100元。
第四十四條鋼絲繩規(guī)格應(yīng)根據(jù)設(shè)計(jì)計(jì)算進(jìn)行選擇,并符合絞車(chē)技術(shù)要求。
一、小絞車(chē)的鋼絲繩在使用中,不得有打結(jié)、扭曲、彎折、嚴(yán)重銹蝕和磨損、斷絲超限的現(xiàn)象。發(fā)現(xiàn)一處不合格,罰責(zé)任單位100元;罰責(zé)任人50元。并停用整改。
二、小絞車(chē)在使用過(guò)程中,不得用鐵料、釬子、錨桿、錨鏈、皮帶機(jī)連桿等易導(dǎo)致鋼絲繩磨損的物件罷繩。發(fā)現(xiàn)一處,罰責(zé)任單位100元;罰責(zé)任人50元。并停用拆除。
三、在絞車(chē)滾筒上繩根端固定要牢固符合要求,不準(zhǔn)剁股穿繩。否則,現(xiàn)場(chǎng)停止運(yùn)輸作業(yè),并對(duì)責(zé)任單位一次罰500元,責(zé)任人一次罰50元。
四、對(duì)使用中小絞車(chē)的鋼絲繩,責(zé)任單位必須每天安排專人檢查一次,并認(rèn)真做好記錄。未按規(guī)定做記錄,一次罰責(zé)任人50元。
第四十五條斜巷運(yùn)輸時(shí),礦車(chē)之間的連接,礦車(chē)和鋼絲繩之間的連接,都必須使用不能自行脫落的連接裝置;可以使用帶絲扣的馬鐙,鋼絲繩鼻子必須有護(hù)環(huán)并且進(jìn)行插接,插接長(zhǎng)度不少于3.5個(gè)捻距,可以用與鋼絲繩直徑相匹配繩卡子固定,但數(shù)量不少于3個(gè),鉤頭、馬鐙強(qiáng)度應(yīng)根據(jù)提升載荷選擇,并符合要求。有一項(xiàng)不符合要求的,罰責(zé)任人100元;并現(xiàn)場(chǎng)停用整改。
第四十六條傾斜巷道礦車(chē)提升時(shí)必須使用保險(xiǎn)繩。保險(xiǎn)繩一端必須與主提升繩相聯(lián),另一端必須掛在提升列車(chē)尾端車(chē)輛聯(lián)結(jié)器上并捆綁牢固。保險(xiǎn)繩的放置位置要正確。
一、傾斜巷道的絞車(chē)未按規(guī)定安裝保險(xiǎn)繩的,罰責(zé)任單位500元;罰責(zé)任人100元。并現(xiàn)場(chǎng)停用整改。
二、運(yùn)輸時(shí)廢棄保險(xiǎn)繩而不用的,一次罰掛鉤工100元。并責(zé)令現(xiàn)場(chǎng)停止作業(yè)立即改正。
三、未按規(guī)定要求正確聯(lián)結(jié)使用保險(xiǎn)繩的,一次罰掛鉤工100元。并責(zé)令現(xiàn)場(chǎng)停止作業(yè)立即改正。
第四十七條斜巷運(yùn)輸用的鋼絲繩連接裝置,在每次換鋼絲繩時(shí),必須用2倍于其最大靜載荷重的拉力進(jìn)行試驗(yàn)。礦車(chē)連接裝置至少每年進(jìn)行一次2倍于最大靜載荷重的拉力試驗(yàn)。運(yùn)搬(輸)工區(qū)應(yīng)建立自檢機(jī)構(gòu)并配置自檢設(shè)備,設(shè)專人定期進(jìn)行試驗(yàn)工作,并記錄存檔備查。未按要求進(jìn)行定期試驗(yàn)的,一次罰責(zé)任單位500元;罰責(zé)任單位主管20元。無(wú)記錄或記錄不全的,一次罰責(zé)任單位100元;罰責(zé)任人50元。
第四十八條在軌道運(yùn)輸?shù)膬A斜巷道中,必須裝設(shè)防跑車(chē)和跑車(chē)防護(hù)裝置,礦技術(shù)中心在設(shè)計(jì)運(yùn)輸斜巷時(shí),必須同時(shí)設(shè)計(jì)相應(yīng)的防跑車(chē)和跑車(chē)防護(hù)裝置;凡裝設(shè)有防跑車(chē)和跑車(chē)防護(hù)裝置的斜巷必須堅(jiān)持使用,并定期檢查維修試驗(yàn),責(zé)任到人。責(zé)任單位每天要安排專人對(duì)單道擋、連鎖安全門(mén)、擋攔連鎖裝置、撲車(chē)器、常閉安全門(mén)進(jìn)行檢查維修試驗(yàn),并包保到人實(shí)行掛牌管理。管理牌上要注明安裝管理單位、包保人姓名、安裝時(shí)間。管理牌要掛在安裝安全設(shè)施處的巷道幫一側(cè)明顯處。未按要求包保到人實(shí)行掛牌管理的,一處罰責(zé)任單位100元,罰責(zé)任單位主管20元。
第四十九條選用的跑車(chē)防護(hù)裝置,必須符合國(guó)家或行業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn),并根據(jù)具體使用條件進(jìn)行選型設(shè)計(jì)。防跑車(chē)和跑車(chē)防護(hù)裝置的設(shè)計(jì)經(jīng)礦總工程師審查批準(zhǔn)后,方可安裝。
第五十條防跑車(chē)和跑車(chē)防護(hù)裝置必須做到監(jiān)視靈敏、操縱靈活,擋車(chē)可靠。斜巷安裝的安全門(mén)開(kāi)啟后與車(chē)輛的安全距離不得小于200mm。安全門(mén)要實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)控,拉動(dòng)遠(yuǎn)控門(mén)外力小于30kg。長(zhǎng)度超過(guò)100m的斜巷要安裝撲車(chē)器。否則,現(xiàn)場(chǎng)停止運(yùn)行,并對(duì)責(zé)任單位罰500~1000元;罰責(zé)任單位主管50元;罰責(zé)任人100元。
第五十一條斜巷上車(chē)場(chǎng)變坡點(diǎn)處必須安裝使用連鎖道擋或連鎖安全門(mén)或道擋擋車(chē)攔連鎖裝置。第一道門(mén)或道擋裝在距變坡點(diǎn)1~1.5m處的平巷,第二道裝在變坡點(diǎn)下方略大于提升列車(chē)長(zhǎng)度的斜巷地點(diǎn),連鎖道擋或連鎖安全門(mén)或道擋擋車(chē)攔連鎖裝置應(yīng)安裝牢固,靈活可靠,能夠可靠防止未連掛車(chē)輛滑入斜巷。連鎖道擋或安全門(mén)前方,應(yīng)設(shè)置一道常閉道擋。礦井主要運(yùn)輸斜巷的連鎖道擋或安全門(mén)必須和絞車(chē)及語(yǔ)言報(bào)警系統(tǒng)連鎖,當(dāng)兩道道擋或安全門(mén)同時(shí)打開(kāi)時(shí)絞車(chē)無(wú)法運(yùn)行,語(yǔ)音系統(tǒng)發(fā)出禁止斜巷行人的警報(bào)。礦井主要運(yùn)輸斜巷也可使用其他連鎖道擋或安全門(mén)失效保護(hù)裝置。不符合規(guī)定要求的,現(xiàn)場(chǎng)停止運(yùn)輸作業(yè),并對(duì)責(zé)任單位罰500~1000元;罰責(zé)任單位主管50元。
安全員管理及考核辦法細(xì)則篇八
為增強(qiáng)員工的職責(zé)感,規(guī)范員工行為,維護(hù)良好的工作秩序,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際,制定本制度。
第一章:總則。
1.1、本制度適用于集團(tuán)公司及各子、分公司的所有員工。
1.2、堅(jiān)持“獎(jiǎng)罰分明、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,教育為主、懲罰為輔”的獎(jiǎng)懲原則,調(diào)動(dòng)員工的進(jìn)取性,建立一支愛(ài)崗敬業(yè)的員工隊(duì)伍,為集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)供給根本保障。
第二章:獎(jiǎng)勵(lì)。
2.1獎(jiǎng)勵(lì)形式。
2.1、獎(jiǎng)勵(lì)形式分為通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功、記大功、加薪晉級(jí),以及授予“標(biāo)兵、能手、模范”稱號(hào)等,并視不一樣情景給予1000元以上或帶薪旅游、外出培訓(xùn)提升等獎(jiǎng)勵(lì)。
2.2、獎(jiǎng)勵(lì)范圍。
2.2.1、在安全生產(chǎn)方面做出顯著成績(jī)的(如:避免人身和設(shè)備事故、避免企業(yè)遭受損失等)。
2.2.2、在技術(shù)革新、改造、發(fā)明上取得顯著效果的。
2.2.3、在完成工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降本增效方面做出顯著成績(jī)的。
2.2.4、在企業(yè)管理、市場(chǎng)開(kāi)拓、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、項(xiàng)目管理、增收節(jié)支等方面成績(jī)顯著的。
2.2.5、在生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)開(kāi)拓及改革發(fā)展等方面提出重要的合理化意見(jiàn)提議,經(jīng)采納實(shí)施后取得顯著效果的。
2.2.6、為公司贏得信譽(yù),消除不良影響,事跡突出的。
2.2.7、遇到事故或?yàn)?zāi)難等突發(fā)事件,勇于負(fù)責(zé),處置得當(dāng),在保護(hù)公司公共財(cái)產(chǎn)、舍己救人、防止或搶救事故中表現(xiàn)突出的。
2.2.8、檢舉違法違規(guī)、失職行為,維護(hù)公司利益事跡突出的。
2.2.9、同壞人壞事作斗爭(zhēng),維護(hù)正常生產(chǎn)秩序、工作秩序、社會(huì)治安、抵制歪風(fēng)邪氣事跡突出的。
2.2.10、在其它方面有突出表現(xiàn),對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)的。
2.3、獎(jiǎng)勵(lì)程序。
2.3.1、領(lǐng)導(dǎo)異常嘉獎(jiǎng)由集團(tuán)公司董事長(zhǎng)或總裁直接對(duì)員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng),也可由下屬單位提名,報(bào)集團(tuán)公司相關(guān)會(huì)議研究決定。
2.3.2、推薦集團(tuán)公司獎(jiǎng)勵(lì)的,由各單位人力資源部門(mén)初審,經(jīng)本單位加注意見(jiàn),報(bào)人力資源處審核后,按獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)分別提交集團(tuán)公司相關(guān)會(huì)議研究決定。
2.3.3、各子、分公司的獎(jiǎng)勵(lì)由基層隊(duì)組以上部門(mén)推薦提名,報(bào)本單位人力資源部門(mén)審核,按獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)分別提交本單位相關(guān)會(huì)議研究決定。
2.4、獎(jiǎng)勵(lì)辦法。
2.4.1、獎(jiǎng)勵(lì)的組織實(shí)施由人力資源部門(mén)具體負(fù)責(zé),所需獎(jiǎng)金分別從集團(tuán)公司或各子、分公司獎(jiǎng)金中列支。
2.4.2、原則上每年評(píng)選一次,也可根據(jù)情景及時(shí)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
2.4.3、員工受獎(jiǎng)勵(lì)的資料存入個(gè)人檔案。對(duì)異常突出的事跡和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),黨群文化部門(mén)要進(jìn)行宣傳和推廣。
第三章:懲處。
3.1、懲處形式。
一般為經(jīng)濟(jì)處罰,情節(jié)嚴(yán)重者,并給予警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同等處分。罰款數(shù)額一般為100—5000元(造成重大損失賠償除外),情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)加重處罰。
3.1.1、情節(jié)異常嚴(yán)重、造成重大經(jīng)濟(jì)損失的,違法犯罪的,連續(xù)曠工超過(guò)30天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)60天的,除給予經(jīng)濟(jì)處罰外,一律解除勞動(dòng)合同。
3.1.2、屬性質(zhì)嚴(yán)重,影響極壞,違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》或《中華人民共和國(guó)刑法》的,同時(shí)移交司法部門(mén)處理。
3.2、懲處范圍。
3.2.1、遲到、早退一次,處罰當(dāng)事人100元。
3.2.2、曠工一次,處罰當(dāng)事人200元。無(wú)故不考勤,按曠工處理。
3.2.3、考空勤一次,處罰當(dāng)事人500元。
3.2.4、頂替他人考勤,處罰頂替者500元。
3.2.5、因事外出,未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),按曠工論處;部門(mén)及以上負(fù)責(zé)人請(qǐng)假或公出未告知辦公室,處罰當(dāng)事人100元。
3.2.6、上班期間未著員工服或正裝,處罰當(dāng)事人100元。
3.2.7、上班期間帶小孩或用餐,處罰當(dāng)事人100元。
3.2.8、上班期間閑聊、玩游戲、干私活等從事與工作無(wú)關(guān)的事,處罰當(dāng)事人100元(任職人員200元)。
3.2.9、員工睡崗、串崗、脫崗,處罰當(dāng)事人100元(任職人員200元)。
3.2.10、開(kāi)會(huì)遲到、早退或手機(jī)鈴響,處罰當(dāng)事人100元。
3.2.11、無(wú)故不參加會(huì)議、活動(dòng)等,處罰當(dāng)事人200元(任職人員300元)。
3.2.12、工作時(shí)間非接待應(yīng)酬飲酒,處罰當(dāng)事人200元(任職人員300元)。
3.2.13、領(lǐng)導(dǎo)接待日未當(dāng)值,值班領(lǐng)導(dǎo)脫崗,處罰當(dāng)事人200元。造成后果的,追究相關(guān)職責(zé)。
3.2.14、無(wú)正當(dāng)理由,任職人員失去聯(lián)系者,處罰當(dāng)事人200元,并通報(bào)批評(píng)。
3.2.15、辦公場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)常明燈、常流水現(xiàn)象,處罰當(dāng)事人100元。
3.2.16、在集團(tuán)內(nèi)部公共場(chǎng)所吸煙,處罰當(dāng)事人200元。
3.2.17、下班后未關(guān)門(mén)窗、水電等,處罰當(dāng)事人200元。
3.2.18、未按期報(bào)送報(bào)表、資料等,處罰當(dāng)事人200元。
3.2.19、未按要求傳達(dá)上級(jí)指示、文件精神、工作安排等,視情節(jié)輕重,處罰當(dāng)事人200元以上。
3.2.20、在規(guī)定時(shí)限或承諾期限內(nèi),無(wú)正當(dāng)理由未完成工作任務(wù),處罰當(dāng)事人300元以上;并視具體情景,追究其它職責(zé)。
3.2.21、擅自外借公司檔案、資料等,處罰當(dāng)事人300元以上。
3.2.22、浪費(fèi)或損害公共財(cái)物,情節(jié)輕微者,處罰當(dāng)事人200元以上,浪費(fèi)或損害款額由職責(zé)人承擔(dān)。
3.2.23、超標(biāo)招待,情節(jié)輕微者,處罰職責(zé)人200元以上,超標(biāo)費(fèi)用由職責(zé)人承擔(dān)。
3.2.24、私自占用外單位饋贈(zèng)的禮品,處罰當(dāng)事人300元以上,并責(zé)令退還禮品或折價(jià)退款。
3.2.25、接聽(tīng)電話不禮貌、不禮貌,處罰當(dāng)事人100元以上。情節(jié)嚴(yán)重者,并給予警告及其以上處分。
3.2.26、違規(guī)派遣公務(wù)車(chē)輛,處罰職責(zé)人200元以上,費(fèi)用由職責(zé)人承擔(dān);造成事故的,視具體情景,并給予警告及其以上處分。
3.2.27、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排,處罰當(dāng)事人200元以上。情節(jié)嚴(yán)重者,并給予警告及其以上處分。
3.2.28、工作安排不合理、故意刁難下級(jí),處罰當(dāng)事人200元以上。情節(jié)嚴(yán)重者,并給予警告及其以上處分。
3.2.29、工作懶散,虛于應(yīng)付,經(jīng)提醒仍未改善,處罰當(dāng)事人200元以上。情節(jié)嚴(yán)重者,并給予警告及其以上處分。
3.2.30、工作推拖、扯皮、失誤,影響工作正常進(jìn)行,處罰當(dāng)事人300元以上。情節(jié)嚴(yán)重者,并給予警告及其以上處分。
3.2.31、工作浮夸、弄虛作假,處罰當(dāng)事人300元以上。情節(jié)嚴(yán)重者,并給予警告及其以上處分。
3.2.32、利用公款吃請(qǐng)、聚餐,處罰當(dāng)事人300元以上,所涉費(fèi)用由職責(zé)人承擔(dān)。情節(jié)嚴(yán)重者,并給予警告及其以上處分。
3.2.33、違反婚喪宴請(qǐng)有關(guān)規(guī)定,處罰當(dāng)事人500-2000元(任職人員1000-5000元)。情節(jié)嚴(yán)重者,并給予警告及其以上處分。
3.2.34、違反勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)常遲到、早退、曠工,完不成工作任務(wù),處罰當(dāng)事人500元以上,調(diào)離工作崗位。情節(jié)嚴(yán)重者,并給予警告及其以上處分。
3.2.35、考勤員考勤失職或違規(guī)作弊,處罰當(dāng)事人1000元以上。情節(jié)嚴(yán)重者,并給予警告及其以上處分,直至解除勞動(dòng)合同。
3.2.36、無(wú)理取鬧、打架斗毆,影響生產(chǎn)秩序和社會(huì)秩序,處罰當(dāng)事人1000元以上,并給予警告及其以上處分。
3.2.37、在工作中發(fā)現(xiàn)他人違規(guī)違章造成或可能造成公司經(jīng)濟(jì)損失或不良影響,不及時(shí)制止,不向公司報(bào)告或有意隱瞞、處理不及時(shí),處罰當(dāng)事人1000元以上,并給予警告及其以上處分。
3.2.38、違反操作規(guī)程和崗位職責(zé),玩忽職守或違章指揮、違章作業(yè)造成事故,使企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工人身遭受侵害(含本人違章作業(yè)造成自我傷害的),處罰當(dāng)事人1000元以上,并給予嚴(yán)重警告及其以上處分。
3.2.39、職責(zé)心不強(qiáng)、工作不深入、盲目聽(tīng)從違章指揮,使本單位或部門(mén)發(fā)生嚴(yán)重違規(guī)操作、違法亂紀(jì)和重大事故,處罰當(dāng)事人1000元以上,并給予嚴(yán)重警告及其以上處分。
3.2.40、發(fā)生突發(fā)事故,未能堅(jiān)守崗位、采取措施、減少損失,處罰當(dāng)事人1000元以上,并給予嚴(yán)重警告及其以上處分。
3.2.41、利用職權(quán)或工作便利收受、索取財(cái)物,處罰當(dāng)事人1000元以上,并給予嚴(yán)重警告及其以上處分。
3.2.42、生活作風(fēng)不正或參與社會(huì)違法活動(dòng),造成不良影響,處罰當(dāng)事人1000元以上,并給予嚴(yán)重警告及其以上處分。
3.2.43、工作不負(fù)職責(zé)或工作質(zhì)量差,生產(chǎn)劣次產(chǎn)品,造成較大潛在經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)或經(jīng)濟(jì)損失,處罰職責(zé)人1000元以上,并給予記過(guò)及其以上處分。
3.2.44、管理不善、工作不力,給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失或事故,處罰職責(zé)人1000元以上,并給予記過(guò)及其以上處分。
3.2.45、擾亂企業(yè)正常秩序,使公司財(cái)產(chǎn)遭受損失或?qū)韭曌u(yù)造成不良影響,處罰當(dāng)事人2000元以上,并給予記大過(guò)及其以上處分。
3.2.46、以侮辱、誹謗、恐嚇、毆打、損毀財(cái)物等手段,侵犯他人人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)利,處罰當(dāng)事人2000元以上,并給予記大過(guò)及其以上處分。
3.2.47、濫用職權(quán)或利用工作之便,損公肥私,顧私怠公,造成不良影響或使公司財(cái)產(chǎn)遭受損失,處罰當(dāng)事人2000元以上,并給予記大過(guò)及其以上處分。
3.2.48、失泄公司或客戶機(jī)密,處罰當(dāng)事人2000元以上,并留用察看半年或解除勞動(dòng)合同;后果嚴(yán)重者,追究有關(guān)法律職責(zé)。
3.2.49、偷盜企業(yè)財(cái)物,處罰當(dāng)事人2000元以上,并解除勞動(dòng)合同;價(jià)值較大的,并追究刑事職責(zé)。
3.2.50、違反財(cái)務(wù)制度,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,處罰當(dāng)事人2000元以上,并給予降級(jí)、降職及其以上處分。
3.2.51、其它違反集團(tuán)公司或子、分公司規(guī)章制度,或其它應(yīng)抑制及懲戒的行為,視情景給予相應(yīng)的處罰。
3.3、懲處程序。
發(fā)生應(yīng)處罰行為時(shí),由相關(guān)職能部門(mén)查清事實(shí),提來(lái)源罰提議;或由檢舉人直接向集團(tuán)公司辦公室或所在單位辦公室舉報(bào),由辦公室報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司總裁或下屬單位董事長(zhǎng)、總經(jīng)理,安排相關(guān)部門(mén)查證核實(shí),提來(lái)源理意見(jiàn),提交相關(guān)會(huì)議研究決定。如確非主觀原因、屬特殊情景導(dǎo)致的違章違紀(jì)行為,經(jīng)研究同意后,可視具體情景酌情處罰。
3.4、懲處辦法。
3.4.1、對(duì)因受處分而降低崗位級(jí)別的,按崗變薪變?cè)瓌t,重新確定工資薪級(jí)。
3.4.2、對(duì)員工給予留用察看處分,察看期為312個(gè)月,察看期內(nèi)停發(fā)工資,發(fā)給生活費(fèi),生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.4.3、解除勞動(dòng)合同由其所在單位或部門(mén)提出解除理由,履行懲處程序,經(jīng)工會(huì)同意后,由集團(tuán)公司總裁或各子公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn),人力資源部門(mén)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
3.4.4、員工違章違紀(jì)所涉罰款一律交至公司財(cái)務(wù)部門(mén);如懲處標(biāo)準(zhǔn)與《___制度》規(guī)定有不一致的,以《___制度》規(guī)定為準(zhǔn)。
第四章:附則。
本制度由集團(tuán)公司人力資源處負(fù)責(zé)解釋,自。_年_月_日起執(zhí)行。
安全員管理及考核辦法細(xì)則篇九
為加強(qiáng)我鄉(xiāng)學(xué)校安全管理工作,維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序,促進(jìn)全鄉(xiāng)教育事業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展,根據(jù)上級(jí)有關(guān)要求,結(jié)合我鄉(xiāng)教育工作實(shí)際,特制定本辦法。
一、指導(dǎo)思想。
以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以落實(shí)《學(xué)校安全工作責(zé)任書(shū)》為目標(biāo),充分發(fā)揮安全考核評(píng)估的職能作用,標(biāo)本兼治,防治結(jié)合,全面促進(jìn)平安和諧校園創(chuàng)建工作,確保學(xué)校財(cái)產(chǎn)和師生生命安全,為教育改革和發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。
二、記分標(biāo)準(zhǔn)。
(一)常規(guī)工作(300分):
2.安全月報(bào)情況(60分)。每月5號(hào)前上交,每少報(bào)一次扣5分。
3.安全自查情況(40分)。每學(xué)期開(kāi)學(xué)后兩周內(nèi)按照,進(jìn)行安全自查,并將檢查自評(píng)表上報(bào),每缺一次扣20分,內(nèi)容不完整酌情扣分。
4.安全會(huì)議、培訓(xùn)等參加情況(30分)。組織的安全工作會(huì)議、培訓(xùn)等,每缺一人次扣10分。
5.活動(dòng)及演練審批情況(40分)。學(xué)校組織的運(yùn)動(dòng)會(huì)、逃生演練、“六一”節(jié)慶祝大會(huì)等大型活動(dòng),未制定應(yīng)急預(yù)案和審批的,每缺一次扣10分。
6.傷亡事故情況(20分)。因交通、溺水等原因造成學(xué)生死亡事故的。
扣20分。
7.活動(dòng)總結(jié)上報(bào)情況(50分)。安全教育日、安全教育月、119消防宣傳日等開(kāi)展的活動(dòng)總結(jié)未上報(bào)的,每缺一次扣10分。
8.人民來(lái)信或被投訴情況(20分)。
9.其它工作完成情況(10分)。安排的其他安全工作,未按時(shí)完成的每次扣5分。
(二)年終綜合評(píng)估(700分)??己藘?nèi)容見(jiàn)附件。
四、實(shí)行加分和一票否決制度。
1.加分項(xiàng)目:
(1)凡年度內(nèi)安全工作受到國(guó)家、盛市、縣表彰的分別加10分、8分、6分、4分。受獎(jiǎng)以證件或文件為準(zhǔn),同類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)不累計(jì)加分,按所受最高獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)分。
(2)安全工作信息宣傳稿件在國(guó)家、盛市、縣級(jí)報(bào)刊發(fā)表或被教育主管部門(mén)主辦的教育信息網(wǎng)、簡(jiǎn)報(bào)、專刊采用的,每篇分別加5分、3分、2分、1分。該項(xiàng)加分最高20分。
(3)為盛市、縣提供安全現(xiàn)場(chǎng)會(huì)的,每次分別加20分、15分、10分。
以上加分項(xiàng)目材料提供截止12月31日,未加入的項(xiàng)目,可記入下年度。
2.一票否決項(xiàng)目:
(1)對(duì)不安全因素或矛盾化解不及時(shí),處置不力,以致發(fā)生非法游行、課、師生人身傷害等事件造成嚴(yán)重后果,影響學(xué)校正常秩序和社會(huì)穩(wěn)定的。
(2)主管領(lǐng)導(dǎo)、安全責(zé)任人工作失職、瀆職,發(fā)生重特大案件、惡性事故或群體性事件等,造成嚴(yán)重?fù)p失或惡劣影響的。
(3)因管理不善,防范措施不落實(shí),發(fā)生刑事案件或治安傷害事故,使師生人身安全和學(xué)校財(cái)產(chǎn)遭受?chē)?yán)重?fù)p失的。
(4)存在重大安全隱患,有關(guān)部門(mén)已提出整改建議,但無(wú)有效改進(jìn)措施,發(fā)生重大事故、案件的。
(5)因教育管理工作不力,本單位干部、教職工、學(xué)生發(fā)生違法犯罪事故并造成較大影響的。
(6)發(fā)生重大安全責(zé)任事故、刑事案件或發(fā)生重大流行性、傳染性疾病傳播,有意隱瞞不報(bào)或作虛假報(bào)告的。
(7)組織學(xué)生從事接觸易燃易爆、有毒有害等危險(xiǎn)品的勞動(dòng)(學(xué)校組織的教學(xué)大綱規(guī)定的演示實(shí)驗(yàn)、分組實(shí)驗(yàn)除外)或其它危險(xiǎn)性勞動(dòng),參加山林等火災(zāi)撲救和防汛、抗洪活動(dòng),將學(xué)校場(chǎng)地出租作為從事易燃易爆、有毒有害等危險(xiǎn)品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的。
五、獎(jiǎng)懲。
按照?qǐng)F(tuán)山子中心校與各分校簽訂的《學(xué)校安全工作責(zé)任書(shū)》兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。
六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。
安全考核工作,考核人員要認(rèn)真按照考核辦法執(zhí)行公務(wù),堅(jiān)持原則、實(shí)事求是、秉公辦事、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,對(duì)因工作失職造成考核失實(shí)或弄虛作假的,給予相應(yīng)處分。各學(xué)校要正確對(duì)待安全考核工作,提報(bào)情況要真實(shí),數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確。對(duì)弄虛作假的單位和個(gè)人,給予通報(bào)批評(píng),并追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
安全員管理及考核辦法細(xì)則篇十
1、嚴(yán)格遵守材料管理的有關(guān)規(guī)定。
2、負(fù)責(zé)本單位材料計(jì)劃的上報(bào),核定計(jì)劃的準(zhǔn)確性,確保臨時(shí)計(jì)劃不超。
3、負(fù)責(zé)材料的審批、領(lǐng)取、發(fā)放、回收、復(fù)用及以舊換新工作。
4、負(fù)責(zé)建立材料管理臺(tái)帳,做到帳、卡、物三對(duì)照。
5、準(zhǔn)確掌握本單位材料的使用情況,滿足安全生產(chǎn)用料,保證本單位材料不超指標(biāo)。
6、負(fù)責(zé)班組核算的建帳考核工作。
二、材料員任用的原則:
1、愛(ài)崗敬業(yè),廉潔自律,誠(chéng)實(shí)守信,按章辦事。
2、必須遵守規(guī)紀(jì),熟悉材料管理各種規(guī)定。
3、物管部門(mén)負(fù)責(zé)建立材料員檔案,各基層單位材料員更換,要上報(bào)批準(zhǔn),然后到物管備案。
4、每個(gè)單位只能有一名材料員,其他人員不得進(jìn)行材料審批工作。
5、必須具備高中以上文化程度,對(duì)現(xiàn)有低于高中文化程度的人員,如果素質(zhì)、業(yè)務(wù)不能勝任目前材料管理需要的,要及時(shí)更換。
三、材料員考核的內(nèi)容:
1、加強(qiáng)計(jì)劃管理,各單位計(jì)劃必須每月日前,根據(jù)本單位安全生產(chǎn)需要,申報(bào)材料計(jì)劃。對(duì)不按規(guī)定時(shí)間和要求上報(bào)的,對(duì)材料員一次罰款元。
2、所報(bào)計(jì)劃因規(guī)格、型號(hào)不清,報(bào)錯(cuò)型號(hào),影響進(jìn)貨或?qū)е逻M(jìn)錯(cuò)材料,影響生產(chǎn),造成損失的,視情節(jié)輕重給予元罰款。
3、臨時(shí)計(jì)劃不得超過(guò)當(dāng)月本隊(duì)實(shí)際消耗量的,每升一個(gè)百分點(diǎn)對(duì)材料員罰款元。
4、計(jì)劃的兌現(xiàn)率達(dá),每降一個(gè)百分點(diǎn)對(duì)材料員罰款元。
5、材料員必須熟悉材料管理的各項(xiàng)規(guī)定,發(fā)現(xiàn)違規(guī)批料一次罰款元。
6、特殊情況不能正常批料,必須到物管部門(mén)開(kāi)據(jù)正規(guī)借條,所借材料超過(guò)三天仍不出帳的,一次對(duì)材料員罰款元。
7、認(rèn)真主動(dòng)填寫(xiě)《材料供應(yīng)信息反饋表》,每月至少報(bào)物管一份,對(duì)不及時(shí)上報(bào)或上報(bào)信息不實(shí)的一次罰款元。對(duì)不按正規(guī)渠道反饋信息,造成不良影響的.,一次罰款元。
8、每月號(hào)以前,各基層單位要向物管上報(bào)本單位小倉(cāng)庫(kù)盤(pán)點(diǎn)表,不定時(shí)抽查,發(fā)現(xiàn)上報(bào)不實(shí),多余材料沒(méi)收,并對(duì)材料員一次罰款元。
9、租用物資一次使用時(shí)間不超過(guò)天,超過(guò)時(shí)間或?qū)ψ庥梦镔Y人為造成損壞或私自調(diào)換的,一次罰款元。
10、材料員要深入現(xiàn)場(chǎng)抓材料管理,井工作現(xiàn)場(chǎng)若發(fā)現(xiàn)存料過(guò)多,浪費(fèi)、閑置材料現(xiàn)象的,每發(fā)現(xiàn)一次罰款元。
11、認(rèn)真開(kāi)展材料費(fèi)班組核算,各種臺(tái)帳報(bào)表要認(rèn)真準(zhǔn)確填寫(xiě)并及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門(mén),要有考核結(jié)果,檢查不按要求者一次罰款元。
12、嚴(yán)禁利用單項(xiàng)工程、達(dá)標(biāo)工程,多造計(jì)劃套取材料,挪作它用,每發(fā)現(xiàn)一次對(duì)多領(lǐng)材料沒(méi)收,除按價(jià)值對(duì)本單位罰款外,對(duì)材料員罰款元,情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分。
13、舊品物資,各單位必須優(yōu)先領(lǐng)用,減少新品投入,否則,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),對(duì)材料員罰款元。
14、私自到供應(yīng)或供貨廠家要料或變通材料,串通、套取安全生產(chǎn)物資的,撤消材料員資格,情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分。
四、考核方式。
1、物管、企管、主管科室每月按以上內(nèi)容對(duì)材料員進(jìn)行考核,直接與材料員的經(jīng)濟(jì)利益掛勾。
2、每月上報(bào)的《材料供應(yīng)信息反饋表》中的有價(jià)值信息,或提出的合理化建議被采納,節(jié)約材料明顯或避免重大損失的,可給予一次獎(jiǎng)勵(lì)。
3、全年本單位材料指標(biāo)不超,表現(xiàn)突出,管理到位,對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的材料員,評(píng)出優(yōu)秀材料員,待遇隨先進(jìn)個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)。
4、每月對(duì)材料員進(jìn)行考核,并根據(jù)違規(guī)程度,分別給予如下處罰:黃牌警告、換崗、處分。黃牌警告全年超過(guò)兩次(含兩次)的,對(duì)材料員進(jìn)行換崗。
五、本辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行。
安全員管理及考核辦法細(xì)則篇十一
為了提高管理人員的責(zé)任心和工作效率,結(jié)合公司的實(shí)際情況制定績(jī)效考核方案如下:
一、考核原則:
公開(kāi)、公平、公正、簡(jiǎn)捷、實(shí)事求是;
二、考核對(duì)象:
中層以上管理人員和專業(yè)技術(shù)人員。
三、考核依據(jù):
本月工作計(jì)劃、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和領(lǐng)導(dǎo)安排的重點(diǎn)工作。
四、考核權(quán)重:
考核實(shí)行百分制??己藢?shí)行直接主管和上一級(jí)主管的兩級(jí)考核,即每月的考核評(píng)分是直接主管考核評(píng)分占70%,上一級(jí)主管(即公司分管領(lǐng)導(dǎo))占30%的考核評(píng)分。人力資源部做好考核的組織實(shí)施及匯總。
五、考核流程:
被考核人于每月30日前將本月工作小結(jié)、工作業(yè)績(jī)、存在問(wèn)題交至直接主管,直接主管于2日前完成對(duì)被考核人評(píng)價(jià)和評(píng)分后交至上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo),上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)在5日前完成評(píng)分后交人力資源部,由人力資源部于6日前完成匯總后書(shū)面上報(bào)總經(jīng)理。
六、考核比例:
集團(tuán)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理當(dāng)月績(jī)效工資占工資總額的40%,根據(jù)每月考核結(jié)果在工資中兌現(xiàn);各分公司總經(jīng)理當(dāng)月績(jī)效工資占工資總額的30%,根據(jù)每月考核結(jié)果在工資中兌現(xiàn);考核在95分(包括本數(shù))以上績(jī)效工資為全額工資;95分以下每減少1分按月績(jī)效工資的相應(yīng)百分比計(jì)算,得出分值對(duì)應(yīng)的金額。
七、年度考核:
集團(tuán)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各分公司總經(jīng)理(包括項(xiàng)目總經(jīng)理)、各部門(mén)部長(zhǎng)每月工資總額的10%參與年度考核,完成年度目標(biāo)責(zé)任制中的各項(xiàng)指標(biāo)全額發(fā)放,具體考核實(shí)施細(xì)則根據(jù)年度目標(biāo)責(zé)任制中的指標(biāo)制定。
八、考核反饋:
1、考核結(jié)果由考核人及時(shí)反饋到被考核人。對(duì)存在的問(wèn)題考核人要和被考核人進(jìn)行談話,指出問(wèn)題,說(shuō)明原因,以便改進(jìn)工作。
2、每月的考核結(jié)果由人力資源部予以公布并存入人事管理的考核檔案中,要作為年度考核、任用和晉升、培訓(xùn)或辭退的主要依據(jù)。
安全員管理及考核辦法細(xì)則篇十二
第四十三條衛(wèi)生行政部門(mén)工作人員、考核機(jī)構(gòu)工作人員和醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)工作人員違反《醫(yī)師定期考核管理辦法》或本細(xì)則有關(guān)規(guī)定,弄虛作假、玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊,尚不構(gòu)成犯罪的,依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
第四十四條被考核人以欺騙等不正當(dāng)手段取得合格考核結(jié)果的,該考核周期為不合格,并采取一般考核程序進(jìn)行定期考核三個(gè)周期。
第九章附則。
安全員管理及考核辦法細(xì)則篇十三
為了全面加強(qiáng)物流部全體員工的服務(wù)意識(shí)、商品質(zhì)量意識(shí)和日常工作中行為規(guī)范化,提高工作的積極性和主觀能動(dòng)性,從而達(dá)到保證出貨商品質(zhì)量,提高公司效益,提升公司形象,加強(qiáng)公司在電子商務(wù)行業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。根據(jù)本公司實(shí)際情況,決定對(duì)物流部全體員工實(shí)施月績(jī)效考核。
改善員工的日常工作行為,充分發(fā)揮員工工作的積極性和主觀能動(dòng)性,以求達(dá)到公司的組織目標(biāo)。
1、管理功能:考核的內(nèi)容,即公司目前要求員工需要做到或改善的地方,月整體考核成績(jī)能體現(xiàn)該月份整體管理成績(jī)。
2、激勵(lì)功能:實(shí)施績(jī)效考核的目的是獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,改善調(diào)整員工的行為,激發(fā)其積極性,促使員工更加積極、主動(dòng)、規(guī)范地去完成公司目標(biāo)。
3、學(xué)習(xí)功能:績(jī)效考核也是一個(gè)學(xué)習(xí)過(guò)程,通過(guò)考核,使員工更好地認(rèn)識(shí)公司目標(biāo),自我改善自身行為,不斷提高組織的整體效益和實(shí)力。
4、監(jiān)控功能:?jiǎn)T工的績(jī)效考核,對(duì)公司來(lái)說(shuō),就是任務(wù)在數(shù)量、質(zhì)量及效率等方面的完成情況,對(duì)員工來(lái)說(shuō),則是公司對(duì)你一個(gè)月工作狀況的綜合評(píng)價(jià)。
客觀、公平、公正、科學(xué)簡(jiǎn)便的原則實(shí)事求是,不偏不倚,按照考核標(biāo)準(zhǔn),一視同仁地進(jìn)行考核??己藘?nèi)容實(shí)行量化,考核結(jié)果實(shí)行公開(kāi)制,接受全體員工監(jiān)督。
五、考核流程。
物流部分揀組有__負(fù)責(zé)考核;包裝組有__負(fù)責(zé)考核,考核工作必須在次月x日以前完成,并上報(bào)報(bào)人力資源部審核、批準(zhǔn)。
1、考核金額:__元。
2、資金來(lái)源:為了起到實(shí)施考核的真正目的,對(duì)公司、對(duì)員工都體現(xiàn)公平、公正,每月公司拿出元,員工從當(dāng)月業(yè)績(jī)提成工資中拿出元作為考核金額。
3、考核總分:__分。
4、考核分值:__分。
七、考核內(nèi)容。
八、實(shí)施時(shí)間。
年月日編制:人力資源部審核/批準(zhǔn):
1、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,準(zhǔn)時(shí)上下班,不隨意請(qǐng)假,不遲到、早退。遲到或早退一次扣x分,三次(含三次)以上取消本項(xiàng)考核,曠工一次取消本項(xiàng)考核;上下班必須打卡,一次不打卡扣x分.(x分)。
2、零庫(kù)區(qū)貨架商品擺放整齊,無(wú)標(biāo)示與實(shí)物不相符的現(xiàn)象。及時(shí)巡查并挑揀所屬庫(kù)區(qū)商品有無(wú)包裝破損、鼠咬、漲袋等不良品。商品擺放雜亂、出現(xiàn)標(biāo)示與實(shí)物不相符現(xiàn)象扣x分/次,客戶投訴有自己所屬區(qū)域商品出現(xiàn)漲袋、鼠咬等現(xiàn)象,扣x分/次。(__分)。
3、積極參與贈(zèng)品包裝工作,不服從主管贈(zèng)品包裝工作安排扣x分/次;如因個(gè)人因素導(dǎo)致脫節(jié),本項(xiàng)不得分。(x分)。
4、每單產(chǎn)品在分揀時(shí)做好商品自檢工作(包裝破損、鼠咬、漲袋等),挑選出其他區(qū)域有上述不良品獎(jiǎng)1分/次,自己分揀的商品在審單時(shí)發(fā)現(xiàn)有不良品或錯(cuò)撿現(xiàn)象扣1分一次。(x分)。
5、積極配合車(chē)間整個(gè)區(qū)域衛(wèi)生工作,保持所屬庫(kù)區(qū)貨架整潔,無(wú)雜物,地面無(wú)垃圾,班后關(guān)閉個(gè)人工位電扇、照明設(shè)施。貨架有雜物,尤其是老鼠吃剩的食品殘?jiān)?,扣x分/次,電扇未關(guān)閉、地面有垃圾扣x分/次。(x分)。
6、嚴(yán)禁在工作區(qū)域內(nèi)吸煙、吸游煙。發(fā)現(xiàn)一次取消本月考核,并處罰金__元/次。(x分)。
1、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,準(zhǔn)時(shí)上下班,不隨意請(qǐng)假,不遲到、早退。遲到或早退一次扣x分,三次(含三次)以上取消本項(xiàng)考核,曠工一次取消本項(xiàng)考核;上下班必須打卡,一次不打卡扣x分.(x分)。
2、積極參與備用箱封箱工作,消極怠工扣x分/次。(x分)。
3、裝箱員工規(guī)范作業(yè),不出現(xiàn)遺落商品、訂單、不錯(cuò)裝快運(yùn)單,根據(jù)商品多少合理選擇紙箱,杜絕硬塞、踩商品現(xiàn)象。出現(xiàn)遺落商品、單據(jù)等扣x分/次,出現(xiàn)硬塞、漲箱等現(xiàn)象扣x分/次。(__分)打包員力求包裹外觀方正美觀,膠帶合理捆扎,打包完畢后輕放,嚴(yán)禁出現(xiàn)拋扔現(xiàn)象。包裝外觀粗糙扣x分/次,出現(xiàn)拋扔商品現(xiàn)象扣x分/次(__分)稱包員對(duì)包裹輕拿輕放,同時(shí)核實(shí)大頭筆書(shū)寫(xiě)是否有誤。出現(xiàn)拋扔包裹現(xiàn)象扣x分/次,客戶投訴大頭筆有誤扣x分/次。(__分)。
4、按區(qū)域分投包裹時(shí)認(rèn)真核實(shí)區(qū)域,并按物流要求做好標(biāo)示卡。出現(xiàn)拋扔較重包裹扣x分/次,客戶投訴區(qū)域投錯(cuò)扣x/次。(x分)。
5、認(rèn)真做好區(qū)域衛(wèi)生,班后保持工作區(qū)域物料擺放整齊,地面無(wú)垃圾。個(gè)人工位電扇、照明設(shè)施關(guān)閉電源。違規(guī)一點(diǎn)扣x分/次。(x分)。
6、嚴(yán)禁在工作區(qū)域內(nèi)吸煙、吸游煙。發(fā)現(xiàn)一次取消本月考核,并處罰金__元/次。(x分)。
7、服從、配合部門(mén)直接主管一切工作安排,并積極完成公司安排的其它臨時(shí)性的工作。(x分)。
安全員管理及考核辦法細(xì)則篇十四
1、泄露病人隱私者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣款當(dāng)事人30元。
2、未執(zhí)行服務(wù)規(guī)范禮儀、用語(yǔ)的,發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人20元。
3、在辦公區(qū)域更換工作服、梳頭、打扮發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人5元。
4、在辦公明顯區(qū)域擺放私人衣服、包等他人私人物品,發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)5元。
5、收費(fèi)過(guò)程中當(dāng)著病人面接聽(tīng)私人電話或聊與工作無(wú)關(guān)的話題者,發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)10元。
6、辦公區(qū)平時(shí)應(yīng)保持整潔干凈,經(jīng)抽查衛(wèi)生不合格又未及時(shí)改正的,當(dāng)班人員每人扣發(fā)10元。
7、病人信息數(shù)據(jù)打錯(cuò)與票據(jù)不符月累計(jì)5次以上的(含5次)暫定,扣發(fā)當(dāng)事人20元。
8、在收費(fèi)處嬉戲大聲說(shuō)話,影響院部形象者發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)5元。
二、違反以下情況之一的,不得享受當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。
1、遭投訴經(jīng)查證屬實(shí)的,不予獎(jiǎng)勵(lì)。
2、月病、事假次數(shù)累計(jì)超2天的不予獎(jiǎng)勵(lì)。
3、違反制度和相關(guān)規(guī)定累計(jì)金額達(dá)40元者,不予獎(jiǎng)勵(lì)。
三、部分服務(wù)規(guī)范禮儀。
1、儀表:收費(fèi)員儀表整潔、大方并主動(dòng)微笑服務(wù)。接待醫(yī)院內(nèi)外人員的咨詢、交費(fèi)時(shí),應(yīng)注視對(duì)方,語(yǔ)氣溫和,音量適中的耐心解答。
2、收費(fèi)人員使用文明禮貌用語(yǔ)如下:十字語(yǔ):“請(qǐng)”,“您好”,“對(duì)不起”,“謝謝”,“請(qǐng)慢走”。
(1)雙手接到患者的單子時(shí)要說(shuō)“您好”;。
(2)請(qǐng)問(wèn)是__先生/女士(阿姨)嗎?
(3)您好,一共是_元_角;
(4)先生/女士(阿姨),請(qǐng)問(wèn)有_零錢(qián)嗎?
(5)找您__元,請(qǐng)核對(duì)一下;
(6)雙手遞出單子時(shí)要說(shuō)“請(qǐng)慢走”!
(7)請(qǐng)拿申請(qǐng)單到×樓×科作檢查;
(8)請(qǐng)到_科,換/開(kāi)個(gè)單子。
月績(jī)效考核獎(jiǎng)金暫定200元,如有不妥之處,另行討論后及時(shí)修訂和完善。
對(duì)于生產(chǎn)部門(mén)員工的績(jī)效考核工作,盡管很多企業(yè)都在積極推進(jìn)和努力實(shí)踐,基層班組也分別制定了員工工作業(yè)績(jī)考核制度、規(guī)定和辦法,然而在實(shí)際運(yùn)作中,由于認(rèn)識(shí)、理解和的差異,往往存在著諸多盲點(diǎn)和誤區(qū):
(1)績(jī)效考核不能和班組自身特點(diǎn)相結(jié)合。
(2)績(jī)效考核內(nèi)容設(shè)置不合理、不科學(xué)。
(3)不注重績(jī)效考核過(guò)程中的監(jiān)督作用。
(4)勞動(dòng)報(bào)酬和實(shí)際付出相脫節(jié)等。
這種種因素在一定程度上造成了員工個(gè)人在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與實(shí)際工作境況上顯現(xiàn)出諸多不一致,從而使班組績(jī)效考核沒(méi)有真正起到應(yīng)有的激勵(lì)作用。
您可能關(guān)注的文檔
- 2023年大一學(xué)生貧困申請(qǐng)書(shū)1000字左右(大全10篇)
- 2023年獎(jiǎng)勵(lì)通報(bào)結(jié)束語(yǔ)(優(yōu)秀16篇)
- 伴我成長(zhǎng)作文高中(實(shí)用10篇)
- 城鎮(zhèn)貧困申請(qǐng)書(shū)(模板17篇)
- 2023年學(xué)生星級(jí)評(píng)價(jià)細(xì)則(匯總11篇)
- 2023年不起訴決定書(shū)多久送達(dá) 不起訴決定書(shū)幾日內(nèi)送達(dá)(十篇)
- 2023年道路工程立項(xiàng)批復(fù)后多久施工 2023年工程完工(三篇)
- 2023年環(huán)境衛(wèi)生通報(bào)表?yè)P(yáng)(匯總18篇)
- 2023年聘用外籍人員管理辦法 中國(guó)公司聘用外籍員工管理辦法(5篇)
- 最新汛期防汛通知(模板8篇)
- 學(xué)生會(huì)秘書(shū)處的職責(zé)和工作總結(jié)(專業(yè)17篇)
- 教育工作者分享故事的感悟(熱門(mén)18篇)
- 學(xué)生在大學(xué)學(xué)生會(huì)秘書(shū)處的工作總結(jié)大全(15篇)
- 行政助理的自我介紹(專業(yè)19篇)
- 職業(yè)顧問(wèn)的職業(yè)發(fā)展心得(精選19篇)
- 法治興則民族興的實(shí)用心得體會(huì)(通用15篇)
- 教師在社區(qū)團(tuán)委的工作總結(jié)(模板19篇)
- 教育工作者的社區(qū)團(tuán)委工作總結(jié)(優(yōu)質(zhì)22篇)
- 體育教練軍訓(xùn)心得體會(huì)(優(yōu)秀19篇)
- 學(xué)生軍訓(xùn)心得體會(huì)范文(21篇)
- 青年軍訓(xùn)第二天心得(實(shí)用18篇)
- 警察慰問(wèn)春節(jié)虎年家屬的慰問(wèn)信(優(yōu)秀18篇)
- 家屬慰問(wèn)春節(jié)虎年的慰問(wèn)信(實(shí)用20篇)
- 公務(wù)員慰問(wèn)春節(jié)虎年家屬的慰問(wèn)信(優(yōu)質(zhì)21篇)
- 植物生物學(xué)課程心得體會(huì)(專業(yè)20篇)
- 政府官員參與新冠肺炎疫情防控工作方案的重要性(匯總23篇)
- 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃競(jìng)賽范文(18篇)
- 教育工作者行政工作安排范文(15篇)
- 編輯教學(xué)秘書(shū)的工作總結(jié)(匯總17篇)
- 學(xué)校行政人員行政工作職責(zé)大全(18篇)