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員工加班通告篇一
尊敬的xx客戶,您好:
賀新春!值此20xx春節(jié)來臨之際,全體工作人員恭祝您及家人春節(jié)快樂,合家安康幸福,萬事如意!
與此同時,春節(jié)放假時間于至,共8天,2月25日(正月初七)正常上班。因此相關(guān)的業(yè)務受理順延至節(jié)后處理。
為了您的業(yè)務咨詢或提問能夠及時得到處理,建議您在2月25日聯(lián)系我司。
溫馨提示:節(jié)日其間可參與微信互動。
您的認可是我最大的'收獲!
發(fā)展部敬上!
2月16日
員工加班通告篇二
為規(guī)范公司加班管理,提高工作效率,根據(jù)公司《考勤管理制度》[slwy6.2-r01-07]規(guī)定,結(jié)合各項目實際情況,特此下發(fā)通知。一、加班原則公司原則上不鼓勵員工加班,如各職能部門、項目在規(guī)定工作時間外,因本身工作需要或負責人指定事項需繼續(xù)工作者,由部門負責人酌情安排才能加班,且必須填寫《加班審批表》(附件一)。二、加班分類員工加班分為以下兩種情況:計劃性加班:因項目開展計劃性工作、國家法定節(jié)假日等可預見性原因需加班。應急性加班:因項目臨時突發(fā)事件,需在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作加班。三、員工加班申請流程:員工因工作需要確實需要加班的應填寫《加班審批表》,經(jīng)部門負責人同意簽字后,送交綜合管理部審核備案,由綜合管理部呈總經(jīng)理批準后,方可實施加班。綜合管理部不定期抽查員工加班情況。1、計劃性加班要嚴格履行加班申請程序,須填寫《加班審批表》,并且提前一天報至綜合部審核,經(jīng)總經(jīng)理批準方可執(zhí)行加班;如實際情況需要多人或多天加班,須附《加班計劃明細表》(附件二)。2、應急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經(jīng)理,同時電話知會綜合管理部,由綜合管理部請示總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行加班,加班結(jié)束后至綜合管理部補辦加班申請程序。
河南升龍物業(yè)管理有限公司。
簽署:
二0一一年十一月八日。
員工加班通告篇三
技術(shù)部全體員工:
你們好!
為了更好地完成公司的各項目標任務,經(jīng)公司研究決定,從即日起,技術(shù)部每周上六天班,現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下:
1、在南京正常出勤的員工每周六由原來休息改為正常上班。
2、加班期間請各級管理人員切實負起責任,做好工作的指導和督導。各部門各組負責人,對加班期間情況要了解清楚,及時上報。
特此通知。
技術(shù)部。
20xx年x月x日。
員工加班通告篇四
各有關(guān)單位:
20xx年國慶節(jié)將至,為做好節(jié)日期間經(jīng)濟運行工作,合理組織企業(yè)加班生產(chǎn)和職工生活,確保生產(chǎn)安全有序,市場供應保障有力,現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:
三、慰問加班企業(yè)干部職工。各單位領導要親臨加班企業(yè)、生產(chǎn)車間,慰問加班企業(yè)干部和一線職工,鼓舞加班企業(yè)干部職工士氣,多出產(chǎn)品、多出精品,為我市經(jīng)濟又好又快發(fā)展多做貢獻。
四、加強節(jié)日值班工作。各單位在節(jié)日期間,要堅決執(zhí)行領導帶班值班制度,確保通訊暢通,一旦出現(xiàn)突發(fā)緊急事件,立即向上級主管部門報告,以便及時協(xié)調(diào)解決。
請各單位認真填寫"xx市xx企業(yè)節(jié)日加班情況表"(附后),并于20xx年9月26日前報市經(jīng)濟和信息化委經(jīng)濟運行處。
聯(lián)系人:
電話(傳真):。
附件:xx市xx企業(yè)節(jié)日加班情況表。
x年x月x日。
員工加班通告篇五
為規(guī)范公司加班管理,提高工作效率,結(jié)合各部門實際情況,特制定本規(guī)定。
公司原則上不鼓勵員工無故加班,如各職能部門、項目在規(guī)定工作時間內(nèi),工作未完成或因本身工作需要或負責人指定事項需繼續(xù)工作者,由部門負責人安排或經(jīng)部門負責人批準方能加班,且需要填寫《加班審批表》,以便考勤管理。
員工加班分為以下兩種情況:
計劃性加班:因項目開展計劃性工作、國家法定節(jié)假日等可預見性原因需加班。
應急性加班:因項目臨時突發(fā)事件,需在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作加班。
員工因工作需要確實需要加班的應填寫《加班審批表》,經(jīng)部門負責人同意簽字后,送交行政人事部審核備案,方可實施加班。
1、計劃性加班要嚴格履行加班申請程序,須填寫《加班審批表》,并且提前一天報至行政人事部審核,經(jīng)總經(jīng)理批準方可執(zhí)行加班;如實際情況需要多人或多天加班,須附《加班計劃明細表》。
2、應急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經(jīng)理,
同時電話知會行政人事部,加班結(jié)束后至行政人事部補辦加班申請程序。
1、加班時間由加班審批表與日考勤結(jié)果對照確定;。
2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡,均作加班無效處理;。
3、行政人事部必須認真、客觀、公正進行相關(guān)考勤作業(yè),對考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報行為,視情節(jié)輕重進行處理。
x年xx月xx日。
員工加班通告篇六
各位同事員工:
公司進來業(yè)務繁忙,在此階段需要大家的.共同努力一起去完成,為公司的更快更好發(fā)展而努力,所以希望大家周末加班,當然公司不會白白占用大家的周末時間,除了加班費外,公司還會有其他獎勵,希望員工能夠支持公司,理解公司,為公司的發(fā)展做出貢獻。
特此公告。
xx辦公室。
20xx年xx月xx日。
員工加班通告篇七
近期公司各部門對于部門員工的加班管理有點混亂,為保障員工的加班利益和規(guī)范公司加班制度,現(xiàn)將公司《考勤制度》中關(guān)于加班的規(guī)定重申如下:
1、員工加班需由部門填寫《加班申請單》,經(jīng)部門主管或經(jīng)理審核,由中心副總批準,于加班前的正常工作時段內(nèi)5小時交人力資源部,加班次日12:00時前填寫經(jīng)部門主管確認的《加班確認單》交人力資源部方可計算加班時間,否則不予計算加班時間。
2、因特殊原因不能提前提交《加班申請單》的,應于次日上午12:00前填寫《加班申請單》及《加班確認單》,按正常程序?qū)徟蠼蝗肆Y源部核實,由人力資源部經(jīng)理簽署方可生效,否則不予計算加班時間。
3、加班時數(shù)核定以半小時為計算單位,未滿半小時不予計算,超過1小時,不到1.5小時以1小時計;超過1.5小時,不到2.0小時以1.5小時計,以此類推。
4、加班時數(shù)應據(jù)實申請,如虛報加班按《獎懲管理制度》相應規(guī)定執(zhí)行。
5、加班后如需安排調(diào)休的,需提前填寫《調(diào)休申請表》,經(jīng)部門負責人簽批后交人力資源部,否則作缺勤處理。
6、調(diào)休時間一般安排在周六或周日,如不能安排在周六或周日的,調(diào)休申請必須經(jīng)中心副總審批方可生效。
7、調(diào)休至少以4小時(半天)為單位。
請各部門從20xx年7月27日起遵守以上加班規(guī)定,若有違反將按照公司《考勤管理和獎懲制度》予以處理!
xx公司。
xx年xx月xx日。
員工加班通告篇八
為了更好的完成公司布置的工作任務,不斷提高公司和部門的管理水平,提高員工的自身職業(yè)素質(zhì)和技能,更好的促進上下級的聯(lián)系和溝通。經(jīng)研究決定:從即日起,集團的工作時間由原來的周六半天工作暫調(diào)整為周六全天上班(各下屬公司根據(jù)自身經(jīng)營特點和工作要求,確定本公司的工作時間)?,F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:
1、本次工作時間的調(diào)整是根據(jù)公司當前的工作狀況和管理現(xiàn)狀做出的階段性安排。目的是在保證工作的完成的同時,促進公司文化建設和部門員工隊伍建設,促進員工培訓與學習活動的開展,促進員工技能的提升,同時為上下級的溝通提供時間保證。
2、周六全天上班按照正常工作時間要求并執(zhí)行考勤和打卡,有事情要處理的執(zhí)行請假程序。
3、周六主要工作事項:處理本周未完成工作;開展公司/部門/班組例。
會及部門活動;開展公司/部門/班組培訓;上下級的工作及生活溝通;等等。請各級管理人員負起責任,合理安排工作內(nèi)容,充分利用好周六時間,促進整體管理水平的提升和工作氛圍的轉(zhuǎn)變。
4、為了體現(xiàn)在考勤制度上對員工的承諾,周六下午工作按照加班的方式進行處理,員工可以在適當?shù)臅r間輪休或得到加班費。
特此通知。
集團人力資源部。
員工加班通告篇九
為了更好的完成公司布置的工作任務,不斷提高公司和部門的管理水平,提高員工的自身職業(yè)素質(zhì)和技能,更好的促進上下級的聯(lián)系和溝通。經(jīng)研究決定:從即日起,集團的工作時間由原來的`周六半天工作暫調(diào)整為周六全天上班(各下屬公司根據(jù)自身經(jīng)營特點和工作要求,確定本公司的工作時間)?,F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:
1、本次工作時間的調(diào)整是根據(jù)公司當前的工作狀況和管理現(xiàn)狀做出的階段性安排。目的是在保證工作的完成的同時,促進公司文化建設和部門員工隊伍建設,促進員工培訓與學習活動的開展,促進員工技能的提升,同時為上下級的溝通提供時間保證。
2、周六全天上班按照正常工作時間要求并執(zhí)行考勤和打卡,有事情要處理的執(zhí)行請假程序。
3、周六主要工作事項:處理本周未完成工作;開展公司/部門/班組例。
會及部門活動;開展公司/部門/班組培訓;上下級的工作及生活溝通;等等。請各級管理人員負起責任,合理安排工作內(nèi)容,充分利用好周六時間,促進整體管理水平的提升和工作氛圍的轉(zhuǎn)變。
4、為了體現(xiàn)在考勤制度上對員工的承諾,周六下午工作按照加班的方式進行處理,員工可以在適當?shù)臅r間輪休或得到加班費。
特此通知。
集團人力資源部。
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員工加班通告篇十
為了更好的完成公司布置的工作任務,不斷提高公司和部門的管理水平,提高員工的自身職業(yè)素質(zhì)和技能,更好的促進上下級的.聯(lián)系和溝通。經(jīng)研究決定:從即日起,集團的工作時間由原來的周六半天工作暫調(diào)整為周六全天上班(各下屬公司根據(jù)自身經(jīng)營特點和工作要求,確定本公司的工作時間)?,F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:
1、本次工作時間的調(diào)整是根據(jù)公司當前的工作狀況和管理現(xiàn)狀做出的階段性安排。目的是在保證工作的完成的同時,促進公司文化建設和部門員工隊伍建設,促進員工培訓與學習活動的開展,促進員工技能的提升,同時為上下級的溝通提供時間保證。
2、周六全天上班按照正常工作時間要求并執(zhí)行考勤和打卡,有事情要處理的執(zhí)行請假程序。
3、周六主要工作事項:處理本周未完成工作。開展公司/部門/班組例會及部門活動。開展公司/部門/班組培訓。上下級的工作及生活溝通。等等。請各級管理人員負起責任,合理安排工作內(nèi)容,充分利用好周六時間,促進整體管理水平的提升和工作氛圍的轉(zhuǎn)變。
4、為了體現(xiàn)在考勤制度上對員工的承諾,周六下午工作按照加班的方式進行處理,員工可以在適當?shù)臅r間輪休或得到加班費。
特此通知。
集團人力資源部
20xx年xx月xx日
員工加班通告篇十一
近期公司各部門對于部門員工的加班管理有點混亂,為保障員工的加班利益和規(guī)范公司加班制度,現(xiàn)將公司《考勤制度》中關(guān)于加班的'規(guī)定重申如下:
1、員工加班需由部門填寫《加班申請單》,經(jīng)部門主管或經(jīng)理審核,由中心副總批準,于加班前的正常工作時段內(nèi)5小時交人力資源部,加班次日12:00時前填寫經(jīng)部門主管確認的《加班確認單》交人力資源部方可計算加班時間,否則不予計算加班時間。
2、因特殊原因不能提前提交《加班申請單》的,應于次日上午12:00前填寫《加班申請單》及《加班確認單》,按正常程序?qū)徟蠼蝗肆Y源部核實,由人力資源部經(jīng)理簽署方可生效,否則不予計算加班時間。
3、加班時數(shù)核定以半小時為計算單位,未滿半小時不予計算,超過1小時,不到1。5小時以1小時計;超過1。5小時,不到2。0小時以1。5小時計,以此類推。
4、加班時數(shù)應據(jù)實申請,如虛報加班按《獎懲管理制度》相應規(guī)定執(zhí)行。
5、加班后如需安排調(diào)休的,需提前填寫《調(diào)休申請表》,經(jīng)部門負責人簽批后交人力資源部,否則作缺勤處理。
6、調(diào)休時間一般安排在周六或周日,如不能安排在周六或周日的,調(diào)休申請必須經(jīng)中心副總審批方可生效。
7、調(diào)休至少以4小時(半天)為單位。
請各部門從20xx年7月27日起遵守以上加班規(guī)定,若有違反將按照公司《考勤管理和獎懲制度》予以處理!
xx公司
年 月 日
員工加班通告篇十二
為規(guī)范公司加班管理,提高工作效率,根據(jù)公司《行政管理制度》規(guī)定,結(jié)合各部門實際情況,特制定本規(guī)定。
公司原則上不鼓勵員工無故加班,如各職能部門、項目在規(guī)定工作時間內(nèi),工作未完成或因本身工作需要或負責人指定事項需繼續(xù)工作者,由部門負責人安排或經(jīng)部門負責人批準方能加班,且需要填寫《加班審批表》(附件一),以便考勤管理。
員工加班分為以下兩種情況:
計劃性加班:因項目開展計劃性工作、國家法定節(jié)假日等可預見性原因需。
加班。
應急性加班:因項目臨時突發(fā)事件,需在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作加班。
三、員工加班申請流程:員工因工作需要確實需要加班的應填寫《加班審批表》,經(jīng)部門負責人同意簽字后,送交辦公室審核備案,由辦公室呈總經(jīng)理批準后,方可實施加班。辦公室不定期抽查員工加班情況。
1、計劃性加班要嚴格履行加班申請程序,須填寫《加班審批表》,并且提前一天報至辦公室審核,經(jīng)總經(jīng)理批準方可執(zhí)行加班;如實際情況需要多人或多天加班,須附《加班計劃明細表》(附件二)。
2、應急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經(jīng)理,同時電話知會綜合辦公室,由辦公室請示總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行加班,加班結(jié)束后至辦公室補辦加班申請程序。
1、加班時間由加班審批表與日考勤結(jié)果對照確定;。
2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡,均作加班無效處理;。
五、加班工時計算方法:
1、因工作需要的等待關(guān)機時間或其它與項目無關(guān)的時間不予計算;。
2、加班以4小時為遞增計算單位,核算工資時不足2小時的部分不予計算。
3、各部門應不斷提高和改善正常工作時間的工作績效,逐步控制和減少加班,對于加班應隨時追蹤控制,確保加班的工作績效。
河南省健康偉業(yè)生物醫(yī)藥研究股份有限公司。
二0一二年七月六日。
員工加班通告篇十三
為了更好的完成公司布置的工作任務,不斷提高公司和部門的管理水平,提高員工的自身職業(yè)素質(zhì)和技能,更好的促進上下級的聯(lián)系和溝通。經(jīng)研究決定:從即日起,集團的工作時間由原來的周六半天工作暫調(diào)整為周六全天上班(各下屬公司根據(jù)自身經(jīng)營特點和工作要求,確定本公司的工作時間)?,F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:
1、本次工作時間的調(diào)整是根據(jù)公司當前的工作狀況和管理現(xiàn)狀做出的階段性安排。目的是在保證工作的完成的同時,促進公司文化建設和部門員工隊伍建設,促進員工培訓與學習活動的開展,促進員工技能的提升,同時為上下級的溝通提供時間保證。
2、周六全天上班按照正常工作時間要求并執(zhí)行考勤和打卡,有事情要處理的執(zhí)行請假程序。
3、周六主要工作事項:處理本周未完成工作;開展公司/部門/班組例會及部門活動;開展公司/部門/班組培訓;上下級的工作及生活溝通;等等。請各級管理人員負起責任,合理安排工作內(nèi)容,充分利用好周六時間,促進整體管理水平的提升和工作氛圍的轉(zhuǎn)變。
4、為了體現(xiàn)在考勤制度上對員工的承諾,周六下午工作按照加班的方式進行處理,員工可以在適當?shù)臅r間輪休或得到加班費。
特此通知。
集團人力資源部。
xxxx年x月x日。
員工加班通告篇十四
公司有時會要求員工加班,那么關(guān)于員工加班的通告該怎么寫?下面本站小編給大家?guī)韱T工加班通告范文,供大家參考!
為了提高員工的工資水平、考慮員工支持和配合公司發(fā)展的敬業(yè)程度,現(xiàn)公司決定對員工工資、加班費做以下調(diào)整:
1、所有新入職員工工資底薪為1500元+加班費+超產(chǎn)獎,包食宿;。
2、所有老員工的工資,公司根據(jù)實際情況,近期將進行調(diào)整;。
3、新員工加班費,由每小時6元調(diào)整至6.5元;。
4、在公司工作滿半年以上的員工的加班費,由每小時6.5元調(diào)整至7.5元,
5、公司設立員工推薦獎,老員工為公司介紹新員工入職,該新員工在公司工作滿半年以上,公司獎勵老員工:100元/人的獎勵。
以上規(guī)定自xx年x月x日起執(zhí)行.
人事部。
xx年x月x日。
為規(guī)范公司加班管理,提高工作效率,結(jié)合各部門實際情況,特制定本規(guī)定。
一、加班原則。
公司原則上不鼓勵員工無故加班,如各職能部門、項目在規(guī)定工作時間內(nèi),工作未完成或因本身工作需要或負責人指定事項需繼續(xù)工作者,由部門負責人安排或經(jīng)部門負責人批準方能加班,且需要填寫《加班審批表》,以便考勤管理。
二、加班分類。
計劃性加班:因項目開展計劃性工作、國家法定節(jié)假日等可預見性原因需加班。
應急性加班:因項目臨時突發(fā)事件,需在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作加班。
員工因工作需要確實需要加班的應填寫《加班審批表》,經(jīng)部門負責人同意簽字后,送交行政人事部審核備案,方可實施加班。
1、計劃性加班要嚴格履行加班申請程序,須填寫《加班審批表》,并且提前一天報至行政人事部審核,經(jīng)總經(jīng)理批準方可執(zhí)行加班;如實際情況需要多人或多天加班,須附《加班計劃明細表》。
2、應急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經(jīng)理,
同時電話知會行政人事部,加班結(jié)束后至行政人事部補辦加班申請程序。
1、加班時間由加班審批表與日考勤結(jié)果對照確定;。
2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡,均作加班無效處理;。
3、行政人事部必須認真、客觀、公正進行相關(guān)考勤作業(yè),對考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報行為,視情節(jié)輕重進行處理。
人事部。
xx年x月x日。
為了更好的完成公司布置的工作任務,不斷提高公司和部門的管理水平,提高員工的自身職業(yè)素質(zhì)和技能,更好的促進上下級的聯(lián)系和溝通。經(jīng)研究決定:從即日起,集團的工作時間由原來的周六半天工作暫調(diào)整為周六全天上班(各下屬公司根據(jù)自身經(jīng)營特點和工作要求,確定本公司的工作時間)。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:
1、本次工作時間的調(diào)整是根據(jù)公司當前的工作狀況和管理現(xiàn)狀做出的階段性安排。目的是在保證工作的完成的同時,促進公司文化建設和部門員工隊伍建設,促進員工培訓與學習活動的開展,促進員工技能的提升,同時為上下級的溝通提供時間保證。
2、周六全天上班按照正常工作時間要求并執(zhí)行考勤和打卡,有事情要處理的執(zhí)行請假程序。
3、周六主要工作事項:處理本周未完成工作;開展公司/部門/班組例。
會及部門活動;開展公司/部門/班組培訓;上下級的工作及生活溝通;等等。請各級管理人員負起責任,合理安排工作內(nèi)容,充分利用好周六時間,促進整體管理水平的提升和工作氛圍的轉(zhuǎn)變。
4、為了體現(xiàn)在考勤制度上對員工的承諾,周六下午工作按照加班的方式進行處理,員工可以在適當?shù)臅r間輪休或得到加班費。
特此通知。
集團人力資源部。
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