生活中的點滴細節(jié)，都值得我們總結(jié)和反思?？偨Y(jié)是一種思考和思維的過程，我想我們需要培養(yǎng)自己的總結(jié)能力。以下是小編挑選出來的一些總結(jié)范文，看看它們的結(jié)構(gòu)和語言表達有何特點。

員工處罰規(guī)章制度篇一

第一條為貫徹公司《防火安全制度》，針對職工食堂的環(huán)境特點，特制定本規(guī)定。

第二條職工食堂的防火安全責任人為食堂廚師，負責食堂防火工作的日常檢查。

第三條食堂內(nèi)不得私接亂拉電源、電線，如確實需要，需報綜合辦公室批準，由專業(yè)人員辦理，用后及時拆除。

第四條餐廳內(nèi)要留有足夠的空間，不許亂堆雜物。

第五條對操作間內(nèi)易燃氣罐、管路、接頭、閥門必須經(jīng)常檢查，防止泄漏。發(fā)現(xiàn)泄漏時先關(guān)閉閥門，及時通風，并嚴禁出現(xiàn)明火和啟動電源開關(guān)。

第六條保證電源電路處干燥，防止因受潮而短路。

第七條當日工作結(jié)束前，應(yīng)檢查操作間內(nèi)所有閥門、開關(guān)、電源是否斷開，爐灶是否有明火，確認安全無誤后方可離開。

第八條熟練掌握消防器材的使用方法，消防器材要定點放置，定期檢查，保證完好有效，隨時可用。

第九條發(fā)現(xiàn)火災(zāi)險情要積極撲救，并立即向安保部報告。

第十條本規(guī)定由綜合辦公室制訂。

員工處罰規(guī)章制度篇二

為了保證施工期間的各項安全，以及便于我部對施工現(xiàn)場人員的管理監(jiān)督，確保此項工程能夠安全順利地按時竣工，針對本酒店及施工現(xiàn)場的實際情況，特制定如下施工現(xiàn)場管理處罰規(guī)定：

3?、嚴禁施工人員在施工現(xiàn)場抽煙，大聲喧嘩、光背、穿拖鞋、隨地大小便等行為；

4?、未經(jīng)本酒店工程部有關(guān)負責人的許可，不得隨意接駁電源；

5?、所有施工人員只能按照規(guī)定的路線進入施工現(xiàn)場，不得擅自進入酒店的營業(yè)區(qū)域。

以上施工現(xiàn)場管理處罰規(guī)定，請施工單位嚴格遵守，如有違反，我部有權(quán)將視其情節(jié)的輕重予以罰款或其它處罰。

為保證本工程的順利進行，保證各項工作順利開展，確保實現(xiàn)工程的總體目標，強化施工管理過程控制，特制定本管理處罰規(guī)定。

一、使用原則及范圍

1?、本規(guī)定適用于所有參與該項目建設(shè)的施工單位。

2?、本規(guī)定實施的前提是施工單位違背圖紙、規(guī)范及有關(guān)文件規(guī)定進行施工，并按照正常管理程序和要求不能實現(xiàn)預定目標。

3?、所有分包單位均納入總承包單位的統(tǒng)一管理。若建設(shè)單位確定的分包單位違反規(guī)定，總承包單位可直接填報《罰款通知單》，報監(jiān)理單位、建設(shè)單位確認后進行處罰。

4?、與總承包單位簽訂分包合同的分包單位的責任主體為總承包單位，即總承包單位為被處罰單位。

5?、本處罰規(guī)定與施工承包合同相沖突部分以施工承包合同為準。

二、罰則

1?、工程開工前總承包方須提前10?日報送施工組織設(shè)計，監(jiān)理、業(yè)主審核后實施；各工序施工前施工單位必須編制專項施工方案或?qū)ｍ棸踩桨?，提??日報監(jiān)理、業(yè)主審核后實施。如無批準的方案而擅自施工的，每工序給予罰款2000-3000?元。

2?、施工單位不能提供規(guī)范和圖紙等合理依據(jù)又不按建設(shè)單位、監(jiān)理單位的正確指令實施的處罰1000?—2000元。

4?、對經(jīng)建設(shè)、監(jiān)理單位確認不合格的現(xiàn)場材料在規(guī)定的時間內(nèi)未清運出現(xiàn)場的，按200?元/?每日處罰。

5?、隱蔽工程及各工序檢驗批未經(jīng)報驗合格，擅自隱蔽或進入下道工序施工的處罰1000?—3000?元。

9?、對監(jiān)理單位下發(fā)的《監(jiān)理工程師通知單》不及時整改或回復不及時的每次處罰500?—1000?元。

13?、對監(jiān)理工程師的.口頭、書面或例會上的整改指令拒不整改，或者未在規(guī)定時間內(nèi)整改完畢，或者在限定時間內(nèi)兩次整改仍不符合要求的，處罰1000-3000?元。

18?、特種作業(yè)人員無證上崗的，每人次每天罰500?元。

24?、未經(jīng)建設(shè)、監(jiān)理單位同意，施工項目經(jīng)理、技術(shù)負責人等現(xiàn)場有關(guān)技術(shù)人員無故不到崗的，每人次每天處罰100-500?元；?應(yīng)參加本工程各項會議的人員未經(jīng)批準而不參加的；每人次處罰500?元。

25?、進入施工現(xiàn)場人員，未帶安全帽者，每人次處罰50?元。

27?、本規(guī)定未涉及到的其它情況參照上述規(guī)定執(zhí)行。

28?、建設(shè)單位、監(jiān)理單位、總承包單位均可按本規(guī)定進行處罰。

29?、被處罰人收到罰款通知單后，須5?日內(nèi)將罰款金額交到業(yè)主財務(wù)部門。業(yè)主財務(wù)部門收到罰款后即開具收據(jù)，處罰人核實罰款收據(jù)后留存復印件備查。若被處罰人未在規(guī)定期限內(nèi)交納罰款，罰款額每拖延五天翻倍一次，最高罰款額為初始罰款額的十倍。

30?、本規(guī)定經(jīng)建設(shè)單位、監(jiān)理單位、施工單位簽章后生效。

31?、若被處罰人有異議，可向建設(shè)單位或監(jiān)理單位投訴。

為了進一部提高施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)工作的管理水平，保障職工的生命安全和施工作業(yè)的順利進行，特制定以下制度。

1、貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主”的方針，堅持管生產(chǎn)必須管安全的原則。

2、開工前，在施工組織設(shè)計(或施工方案)中，必須有詳細的施工平面布置圖，運輸?shù)缆?，臨時用電線路布置等工作的安排，均要符合安全要求。

3、現(xiàn)場四周應(yīng)有與外界隔離的圍護設(shè)置，入口處應(yīng)設(shè)置施工現(xiàn)場平面布置圖，安全生產(chǎn)記錄牌、工程概況牌等有關(guān)安全的設(shè)備。

4、現(xiàn)場排水要有前全面規(guī)劃，排水溝應(yīng)經(jīng)常清理疏通，保持流暢。

5、道路運輸平坦，并保持暢通。

6、現(xiàn)場內(nèi)材料堆放必須按現(xiàn)場布圖規(guī)定的地點分類堆放整齊穩(wěn)固。作業(yè)中留置的木材、鋼管等剩余材料應(yīng)及時清理。

7、施工現(xiàn)場的安全施工，如安全網(wǎng)、護桿、各種限制保險裝置等必須齊全有效，不得擅自拆除或移動。

8、施工現(xiàn)場的配電、保護裝置、避雷保護、用電安全措施等要嚴格按照規(guī)定進行。

10、用火用電和易爆物品的安全管理，現(xiàn)場消防設(shè)施和消防責任制度等應(yīng)按消防要求周密考慮和落實。

11、現(xiàn)場臨時搭設(shè)的倉庫、宿舍、食堂、工棚等都要符合安全、防火的要求。

安全生產(chǎn)檢查制度

為了貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針，切實加強管理，做到安全生產(chǎn)和文明施工，特指定安全生產(chǎn)檢查制度。

1、定期檢查：由公司質(zhì)安副經(jīng)理每季度組織一次施工現(xiàn)場安全大檢查，檢查人員由質(zhì)安部、技術(shù)部等有關(guān)部室人員組成，按照安全檢查評分標準項目、內(nèi)容對安全管理、外腳手架、“三寶”、“四口”防護，施工用電、井字架、塔吊、施工機械等進行全面大檢查。做好檢查與總結(jié)相結(jié)合，檢查與評比相結(jié)合，檢查與獎罰相結(jié)合，檢查與整改相結(jié)合。對危險隱患較多的現(xiàn)場進行停產(chǎn)整頓，對運行不良的電氣設(shè)備、垂直運輸設(shè)備、架設(shè)工程等要堅決停止使用。整改之后，有檢查組復查合格方準使用。項目工程部每七天檢查一次。

2、驗收安全檢查：腳手架、井字架由現(xiàn)場施工員組織安裝工人參加，按照檢查表列的項目，確實基本達到規(guī)程要求后由施工員和操作班組簽字，然后在自檢的基礎(chǔ)上由項目部專職安全員檢查驗收并簽字。最終由公司質(zhì)安部專職安全員驗收合格簽字掛牌后，才能正式使用。塔吊的檢查驗收，由施工員組織安裝工人，塔吊司機參加，按照檢查表的內(nèi)容進行仔細檢查，確認無損壞，運行正常后，由公司質(zhì)安部派專人驗收簽字，并掛牌后方能使用。

3、班組安全檢查：由班組長和兼職安全員負責進行班前班后安全檢查。檢查的重點是班組使用的設(shè)備、手動、電動工具、安全帽、安全帶等及作業(yè)面防護措施，發(fā)現(xiàn)問題及時修復或更換，確保作業(yè)安全并作好記錄。

4、季節(jié)檢查：針對季節(jié)氣候特點，對可能給安全施工帶來危害由公司或項目部生產(chǎn)和質(zhì)安部門安全檢查。冬季安全檢查主要查防凍、防滑、防墜落、防火災(zāi)、防中毒的各項措施。暑季安全檢查主要內(nèi)容是露天作人員的作息時間是否調(diào)整，休息的宿舍是否通風。防暑降溫的飲品供應(yīng)是否符合衛(wèi)生要求。檢查組由公司或公司領(lǐng)導帶隊，工會、安全、各部門派員。風季檢查主要內(nèi)容是各種其重設(shè)備、垂直運輸設(shè)備、架設(shè)工程、電桿、臨舍等有無倒塌的危險，如發(fā)現(xiàn)問題隨時加固，風季檢查應(yīng)由各級領(lǐng)導親自帶隊，并直接組織現(xiàn)場電工、木工、架子工等參加，達到邊檢查，邊加固的目的。

5、整改與復查：對施工生產(chǎn)中危害職工生命安全和身體健康的各種危險因素，一旦發(fā)現(xiàn)，要認真研究對策，積極實施改進措施，消除危險因素，保護職工的生命安全和身體健康，促進施工生產(chǎn)順利進行。檢查中要本著安全生產(chǎn)，對廣大只管的安全生產(chǎn)高度負責的精神，認真貫徹“邊檢查，邊整改“的原則，積極、廣泛地發(fā)動群眾搞好整改。對查出來的問題進行分類排隊，按立即要整改的問題和限期整改的問題，發(fā)出整改通知單，以便整改時采取不同的處理辦法。務(wù)必做到條條有落實，件件有交待。對于簽了整改通知單隱患，合成單位必須組織力量逐項復審，對整改及時徹底的要給以表揚，凡不認真整改者要給以批評，經(jīng)濟處罰直至行政處理。

分項工程和各工種安全技術(shù)交底制度

根據(jù)建筑也具有高空、高處懸空作業(yè)的特點，為貫徹落實“安全第一、預防為主“方針，保障只管生產(chǎn)安全和健康，增強職工安全自我保護意識，避免發(fā)生工傷事故，因此，在下達生產(chǎn)任務(wù)的同時，必須切實做好安全技術(shù)交底工作。

1、項目經(jīng)理、施工員必須認真學習安全生產(chǎn)有關(guān)標準、規(guī)范、規(guī)程，熟悉安全技術(shù)施工方案的要求。

2、項目部由項目經(jīng)理和施工員在布置安排生產(chǎn)前，負責對各班組有針對性地進行作業(yè)的分部分項安全技術(shù)交底，同時在施工過程中進行檢查落實。

3、各班組長必須把交底內(nèi)容要求逐條落實到每個作業(yè)人員和施工全過程，確保安全生產(chǎn)。

4、施工員在交底時，根據(jù)施工的工作流程，地理位置，周邊環(huán)境在作業(yè)過程中可能發(fā)生的不安全因素和應(yīng)該隔離的危險區(qū)措施及不得違章作業(yè)做法必須詳細交底清楚。

5、項目部必須按有關(guān)規(guī)定和安全技術(shù)措施的要求，為作業(yè)人員創(chuàng)造好安全設(shè)施和防護條件，防止事故發(fā)生。

6、安全技術(shù)交底臺帳必須經(jīng)交底人、被交底人雙方簽字，下頁留給被交底人，交底人不能隨意為被交底人一手簽字，如偽造交底，一經(jīng)查實，追查責任。

7、公司對項目部要經(jīng)常進行檢查督促指導，交底臺帳和實施結(jié)果。

8、公司在定期檢查和不定期抽查中，進行監(jiān)督檢查交底臺帳的執(zhí)行是否符合要求，并列入管理項的獎罰中。

班組安全活動制度

1、班組長要模范遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，領(lǐng)導本班組安全作業(yè)，認真執(zhí)行安全交底，有權(quán)拒絕違章指揮。

2、班前要對所使用的機械機具、設(shè)備、防護用具及作業(yè)環(huán)境進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題立即采取改進措施。

3、組織班組安全活動，開好班前安全生產(chǎn)會，并建立記錄臺帳，每天由作業(yè)班長進行記錄。

4、班前安全活動記錄，應(yīng)統(tǒng)一集中在現(xiàn)場辦公室，以備檢查。

5、發(fā)生工傷事故要立即向項目部或上一級部門報告。

6、遵守勞動紀律，服從領(lǐng)導和安全檢查人員的指揮工作時，思想集中堅守崗位，未經(jīng)許可不得從事非本工種作業(yè)，不得擅自離崗。

7、嚴禁酒后上班，不得在禁止煙火的地方吸煙

8、嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，不得違章指揮和違章作業(yè)，對違章作業(yè)的指令有權(quán)拒絕并有責任制止他人違章作業(yè)。

9、按照作業(yè)要求，正確穿戴個人防護個人防護用品。進入施工現(xiàn)場必須戴安全帽，在沒有防護設(shè)施的高空，懸崖和陡破施工前必須系好安全帶，高空作業(yè)不得往下投擲物料。

10、嚴禁赤腳或穿高跟鞋、拖鞋進入施工現(xiàn)場。

11、在施工現(xiàn)場，行走要注意安全，不得攀登腳手架、井子架、龍門架和隨吊盤上下。

12、正確使用防護裝置和防護設(shè)施，對各種防護裝置，防護設(shè)施和警告、安全標志等不得任意拆除或隨意挪動。

施工現(xiàn)場消防制度

1、極貫徹“預防為主、防消結(jié)合”防針進行防火，防爆及消防常識的宣傳教育。

2、積極進行安全防火大檢查，消除不安全因素。

3、掌握列入消防目標的重點部位、重點工程，高建筑的防火安全工作。

4、嚴格執(zhí)行各項防火規(guī)定，制定和明火作業(yè)審批制度的監(jiān)督工作。

5、易燃、易爆堆放處防火標志要醒目，并配備好不同的滅火器材。

6、對節(jié)假日及不同季節(jié)氣候及時進行防火工作檢查。

7、防火器具配備要合理，并進行檢查，過期的器材要及時更換。

8、施工現(xiàn)場道路完好，便于消防車進出現(xiàn)場。

9、對節(jié)假日及不同季節(jié)氣候及時進行防火檢查。

10、防火器具配備要合理，并進行檢查，過期的器材要及時更換。

11、施工現(xiàn)場道路完好，便于消防車進出現(xiàn)場。

治安保衛(wèi)制度

1、認真學習國家法法規(guī)及治安管理條例，普及法律知識教育，使廣大職工懂法、守法，增強法制觀念，自覺維護社會治安秩序，搞好社會治安綜合管理。

2、對工地施工人員必須持有身份證，并在三天內(nèi)到住地所管轄的派出所辦理暫住證，外來臨時工要及時簽訂勞動合同，辦理就業(yè)證，本單位職工要及時辦理務(wù)工證，工地所有人員必須四證(身份證、暫住證、計劃生育證、就業(yè)證)齊全。

3、實行群防、群治，嚴格遵守公司的規(guī)章制度，維護本工地內(nèi)部公共場所的治安秩序和安全管理，調(diào)解糾紛，增進職工間的團結(jié)。

4、嚴禁酒后高空作業(yè)和操作施工機械等設(shè)備，嚴禁無證操作機械設(shè)備，做好易燃易爆物品的保管和使用和安全用電管理。

5、加強門衛(wèi)的管理，做好人員、物品、材料進出登記，防止物資被盜。

6、嚴禁職工賭博、打架斗毆、偷竊、賣淫、嫖娼等違法行為，違者作經(jīng)濟處罰，嚴重者送公安機關(guān)處理。

7、對發(fā)生治安案件和災(zāi)害事故，必須保護好現(xiàn)場，及時報告主管部門和當?shù)毓矙C關(guān)，并協(xié)助公安機關(guān)人員迅速偵破，嚴厲打擊一切犯罪活動。

門 衛(wèi) 制 度

1、自覺遵守工作時間，不遲到，不早退，不擅自離職。如有事必須事前辦理請假手續(xù)。

2、交接-班時，應(yīng)交接治安情況，并認真做好每天的值班記錄。

3、認真做好報刊、書信的分發(fā)工作，及時做好來電、來函、郵匯、信件的登記，分發(fā)準確，并實行簽名制度。

4、妥協(xié)保管信件，不丟失，不錯退，錯發(fā)、嚴禁私拿拆閱他人信件。

5、對本單位的物資出門，應(yīng)收取發(fā)樣單或有關(guān)部門出具的證明，經(jīng)驗證后方可放行。

6、外來人員聯(lián)系工作，須查閱介紹信或證明，職工親友來客，須填寫會客單，離開時，須將會客單收存方可發(fā)行。

7、職工、民工攜帶行李，物資出門時，應(yīng)進行查詢。發(fā)現(xiàn)可疑現(xiàn)象時，有權(quán)扣留所帶物品，立即報有關(guān)部門處理。

8、認真做好“技防人防”密切結(jié)合，夜間值班做到勤巡邏、細檢查，發(fā)現(xiàn)可疑情況立即向有關(guān)部門報告。

食堂衛(wèi)生制度

1、重視食堂管理工作領(lǐng)導，明確專人負責管理。

2、加強對炊事員的宣傳教育，炊事員必須掌握食品衛(wèi)生知識，樹立服務(wù)于一線，服務(wù)于職工的宗旨，不斷提高技術(shù)業(yè)務(wù)知識，提高服務(wù)質(zhì)量和飯菜質(zhì)量。

3、食堂必須具備必要的、整潔的，保證飯菜和茶水供應(yīng)設(shè)施和冷藏、通風等設(shè)備。食堂要遵守食品衛(wèi)生“五、四”制，經(jīng)常保持室內(nèi)環(huán)境清潔，應(yīng)具備防滅蚊、蠅、鼠和蟑螂等害蟲的設(shè)施，立盛飯菜留樣餐具等消毒制度，防止食物中毒。

4、庫房整潔衛(wèi)生通風，預防蟲害、霉變，堅持定期消毒制度。炊事員必須持有健康證上崗，并每年必須體檢一次，發(fā)現(xiàn)不適應(yīng)炊事員崗位應(yīng)立即調(diào)離。

5、建立采購驗收制度，加強經(jīng)濟指標管理，接受職工的膳管會的監(jiān)督檢查，食堂帳務(wù)每月上墻公布一交，做到收支基本平衡。

6、做好防火、防盜工作，嚴格資金，菜飯票保管制度，妥善保存原始憑證，做到手續(xù)完善，食堂工作臺帳齊全，食堂配有滅火器。

員工處罰規(guī)章制度篇三

新來公司的度用員工，對公司的許多制度，特別是涉及價值觀條款的認識需要一個過程，所以，新員工在試用期不完全受公司其他有關(guān)制度的約束。

a、服從上級管理，杜絕與上級頂撞。

b、工作時間埋頭工作，不說閑話和廢話。

c、在工作期間遇到不懂的事應(yīng)及進向有關(guān)上級匯報。

d、工作上要虛心向上級及熟練的員工請教，請教完畢，不要忘記說謝謝。

e、工作時間要衣冠整齊，不得打鬧，除特殊工作外，不得穿拖鞋。

f、不遲到、不早退，有事事先請假，不獲批準，不得擅自離崗。

獎勵。

2、發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，當場制止或積極舉報，獎勵制度200元。

3、員工在試用期內(nèi)如主動承認自己的不誠實行為或所犯的錯誤，給予一定的獎勵。

懲罰。

1、不服從上級管理或與上級頂撞者，第一次嚴重警告，第二次解除試用關(guān)系。

2、缺勤而事先未獲批準，解除試用關(guān)系。

3、上班時擅自離崗者，解除試用關(guān)系。

4、如發(fā)現(xiàn)公司隱患而不立即上報者，每次罰款30元。

員工處罰規(guī)章制度篇四

第一條為了加強道路交通管理，維護道路交通秩序，保護公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的基本原則，結(jié)合深圳經(jīng)濟特區(qū)（以下簡稱特區(qū)）實際，制定本條例。

第二條特區(qū)內(nèi)對道路交通安全違法行為的處罰，適用本條例。本條例未規(guī)定的，依照相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

軍隊、武警、公安、司法機關(guān)及其他特種車輛的通行，適用本條例。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。

第三條車輛駕駛?cè)?、行人、乘車人以及相關(guān)單位和個人，應(yīng)當自覺遵守道路交通法律、法規(guī)，維護道路交通秩序和安全。

機動車駕駛?cè)笋{駛機動車上道路行駛前，應(yīng)當檢查核對車輛的安全技術(shù)性能、證件、號牌；不得駕駛存在安全隱患或者證件、號牌不齊全的機動車上道路行駛。

第四條對道路交通安全違法行為實施處罰，應(yīng)當遵循合法、公正、文明、公開、及時的原則，堅持教育與處罰相結(jié)合。

對情節(jié)輕微、未影響道路通行的違法行為，經(jīng)交通警-察指出后，行為人能及時糾正的，給予口頭警告后放行。

對嚴重妨礙道路交通秩序、危害公共安全的違法行為，實行嚴管重罰；對多次實施同一違法行為的，實行累進加罰。

殘疾人因生理缺陷違反道路交通法律、法規(guī)規(guī)定的，可以從輕、減輕或者免除處罰。

第五條市人民政府公安機關(guān)交通管理部門是本市行政區(qū)域內(nèi)道路交通安全管理工作的主管部門，負責本條例的實施。

第六條公安機關(guān)交通管理部門應(yīng)當加強路面巡查，及時疏導交通，依法查處道路交通安全違法行為。

第七條公安機關(guān)交通管理部門及其交通警-察依法執(zhí)行職務(wù)受法律保護，其他單位和個人不得予以干涉。

第八條市公安機關(guān)交通管理部門應(yīng)當對道路交通安全違法行為處罰建立嚴格的監(jiān)督制度和錯案責任追究制度，自覺接受社會監(jiān)督。

第九條任何單位和個人都有權(quán)舉報道路交通安全違法行為，維護道路交通秩序和安全。

對舉報嚴重道路交通安全違法行為，經(jīng)查證屬實并依法予以處罰的，市公安機關(guān)交通管理部門可以給予適當獎勵。

第二章 警告和罰款

第十條機動車在一年內(nèi)首次被交通技術(shù)監(jiān)控設(shè)備記錄的違法行為，或者機動車駕駛?cè)耸状伪唤煌ň?察現(xiàn)場查處的違法行為，未造成交通事故的，免予罰款處罰，給予警告。

有下列情形之一或者道路交通安全違法行為，阻礙交通警-察依法執(zhí)行職務(wù)的，不適用本條前款規(guī)定，按照法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定處罰：

（一）違反本條例第十六條規(guī)定超速行駛的；

（二）違反第十八條至第二十二條規(guī)定的；

（三）重、中型載貨汽車載貨超過核定載質(zhì)量百分之三十以上的；

（四）未取得機動車駕駛證、機動車駕駛證被吊銷或者機動車駕駛證被暫扣期間駕駛機動車的。

第十一條行人跨越護欄或者有其他道路交通安全違法行為，給予警告；不聽執(zhí)勤交通警-察及協(xié)助執(zhí)法人員勸阻的，處二百元罰款。

第十二條駕駛非機動車有下列行為之一的，處五百元罰款：

（一）駕駛改裝、加裝動力裝置非機動車的；

（二）違反規(guī)定載人、載物的；

（三）違反禁行、限行規(guī)定的；

（四）在有非機動車道的道路上，進入機動車道行駛的；

（五）違反規(guī)定進入高速公路、城市快速干道行駛的。

非機動車駕駛?cè)瞬荒墚攬隼U納罰款的，可以扣留其非機動車。

第十三條機動車在禁停路段停放影響其他車輛通行，或者在公安機關(guān)交通管理部門劃定的重點管理區(qū)域、路段內(nèi)違法停放車輛或者臨時停車的，處五百元罰款。

第十四條駕駛機動車有下列行為之一的，處一千元罰款：

（一）不按交通信號燈規(guī)定通行或者不服從執(zhí)勤交通警-察指揮的；

（二）進入導向車道后變更車道或者不按規(guī)定方向行駛的；

（三）直行車輛占用轉(zhuǎn)彎車道或者轉(zhuǎn)彎車輛占用直行車道的；

（四）遇有停車排隊等候或者緩慢行駛時強行超車或者占用對向車道的；

（五）遇有前方交叉路口-交通阻塞時未依法停在路口以外等候，強行進入的；

（七）在高速公路行駛時未按規(guī)定使用安全帶的；

（八）在高速公路逆行或者倒退行駛的；

（九）夜間行車違反規(guī)定使用遠光燈的；

（十）行經(jīng)人行橫道未減速行駛或者遇行人正在通過時未停車讓行的。

一年內(nèi)有前款同項違法行為四次以上的，每次處兩千元罰款；八次以上的，每次處五千元罰款；十次以上的，每次處一萬元罰款。

第十五條在道路上發(fā)生交通事故，僅造成輕微財產(chǎn)損失，并且基本事實清楚，當事人應(yīng)當及時撤離現(xiàn)場而不撤離，造成交通擁堵的，處兩千元罰款。

第十六條駕駛機動車在城市快速干道、高速公路上時速超過一百八十公里，或者在其他道路上時速超過一百二十公里的，處五千元罰款。

一年內(nèi)再次違反前款規(guī)定的，處一萬元罰款。

第十七條駕駛改變、加裝不符合國-家-安-全技術(shù)標準的燈光裝置、動力裝置機動車上道路行駛的，對駕駛?cè)撕蛙囕v所有人各處五千元罰款；對非法改裝者處一萬元罰款。

第十八條駕駛機動車造成交通事故后逃逸，尚不構(gòu)成犯罪的，處一萬元罰款。

第十九條飲酒后駕駛機動車的，處五千元罰款；醉酒后駕駛機動車的，處一萬元罰款。

第二十條駕駛無號牌、無行駛證的機動車上道路行駛的處一萬元罰款，非機動車的處五千元罰款。

停車場經(jīng)營單位有權(quán)拒絕無牌無證車輛進入停車場，并應(yīng)當及時向市公安機關(guān)交通管理部門舉報。

第二十一條上道路行駛的機動車，不按規(guī)定安裝、懸掛機動車號牌，遮擋、污損機動車號牌或者以其他方式妨礙交通技術(shù)監(jiān)控設(shè)備識別的，處五千元罰款。

一年內(nèi)違反前款規(guī)定兩次以上的，每次處一萬元罰款。

第二十二條機動車上道路行駛，有下列行為之一的，對機動車所有人處五萬元罰款，對駕駛?cè)颂幬迩гP款：

（一）使用其它車輛機動車號牌、行駛證、檢驗合格標志的；

（二）使用偽造、變造的機動車登記證書、號牌、行駛證、檢驗合格標志的。

機動車所有人能夠提供證據(jù)證明是他人實施前款規(guī)定行為的，對實施者處五萬元罰款。駕駛?cè)四軌蛱峁┳C據(jù)證明自己是在不知情情況下違反前款規(guī)定的，處兩千元罰款。

第二十三條機動車在高速公路上下客的，對上下車的乘客處五百元罰款，對駕駛?cè)颂幰磺гP款。

營運車在高速公路上下客的，除依照前款規(guī)定處罰外，對車輛所屬經(jīng)營單位處一萬元罰款。

第二十四條禁止有乘客站立的城市公交車進入高速公路行駛。

違反前款規(guī)定的，對駕駛?cè)颂幰磺гP款，對車輛所屬經(jīng)營單位和高速公路經(jīng)營單位每車各處五千元罰款。

第二十五條高速公路經(jīng)營單位放任行人、非機動車進入高速公路的，對高速公路經(jīng)營單位每宗處一萬元罰款。

第二十六條重、中型載貨汽車有下列違法行為之一的，處兩千元罰款：

（一）不按交通信號燈規(guī)定通行或者不服從執(zhí)勤交通警-察指揮的；

（二）在禁行時間、路段通行的；

（三）超速行駛或者逆行的；

（四）進入非機動車道、人行道行駛的。重、中型載貨汽車超過核定載質(zhì)量百分之三十以上百分之百以下的，對駕駛員處二千元罰款，對車輛所有人處五千元罰款，對車輛使用單位處一萬元罰款。超過核定載質(zhì)量百分之百以上的，對駕駛員處四千元罰款，對車輛所有人處一萬元罰款，對車輛使用單位處二萬元罰款。

一年內(nèi)，違反前款規(guī)定兩次以上的，每次加倍處罰。

第二十七條駕駛機動車造成交通事故負主要以上責任的，按其造成交通事故違法行為應(yīng)處罰款數(shù)額的二倍處罰，但已經(jīng)按照本條例加倍處罰的除外。

第三章暫扣和吊銷機動車駕駛證

第二十八條有下列行為之一的，除依法給予罰款處罰外，暫扣三個月機動車駕駛證：

（一）駕駛未按照國家規(guī)定投保機動車第三者責任強制保險機動車上道路行駛的；

（二）駕駛機動車在高速公路上下客的；

（三）駕駛重、中型貨車超過核定載質(zhì)量百分之百的；

（四）發(fā)生交通事故致人重傷負有事故責任，尚未構(gòu)成犯罪的。

第二十九條有下列行為之一的，除依法給予罰款處罰外，暫扣六個月機動車駕駛證：

（一）違反本條例第十六條規(guī)定超速行駛的；

（二）駕駛無號牌、無行駛證機動車上道路行駛的；

（四）使用其它車輛機動車號牌、行駛證、檢驗合格標志的；

（五）使用偽造、變造的機動車登記證書、號牌、行駛證、檢驗合格標志的；

（六）發(fā)生交通事故致人死亡負有事故責任，尚未構(gòu)成犯罪的。

第三十條違反本條例第二十九條規(guī)定，一年內(nèi)因同一項行為被處罰兩次以上的，吊銷其機動車駕駛證。

第四章安全教育和社會服務(wù)

第三十一條行人、非機動車駕駛?cè)诉`反道路交通安全法律法規(guī)，應(yīng)當依法接受處罰。行為人自愿在現(xiàn)場接受道路交通安全教育的，交通警-察可以安排其協(xié)助維護交通秩序一至三小時后，免予罰款處罰。

第三十二條機動車駕駛員因違反道路交通安全法律法規(guī)被處暫扣三個月以上機動車駕駛證處罰的，應(yīng)當在暫扣期限內(nèi)到公安機關(guān)交通管理部門指定的地點接受四小時的道路交通安全教育。在暫扣期限內(nèi)未完成的，暫扣期限延長至其完成為止。

第三十三條機動車駕駛?cè)嗽诘缆方煌ò踩`法行為或者交通事故處理完畢后，一個記分周期內(nèi)累積記分未滿十二分的，可以申請參加公安機關(guān)交通管理部門組織的道路交通安全法律、法規(guī)和相關(guān)知識教育活動，并經(jīng)公安機關(guān)考核合格后，公安機關(guān)交通管理部門每次可以減少其累積記分三分，但一個記分周期內(nèi)的減分不得超過六分。

第三十四條道路交通安全違法行為人有下列情形之一的，除依法處罰外，應(yīng)當?shù)焦矙C關(guān)交通管理部門指定的醫(yī)院參加義務(wù)護理或者參加義工聯(lián)組織的義工活動，服務(wù)時間為三十小時：

（一）造成重傷以上交通事故負有事故責任，尚未構(gòu)成犯罪的；

（二）造成交通事故后逃逸，尚未構(gòu)成犯罪的；

（三）醉酒駕駛機動車發(fā)生交通事故的；

（四）違反本條例第十六條規(guī)定超速行駛發(fā)生交通事故的。

同時具有前款兩項以上違法行為的，服務(wù)時間累積計算。

參加社會服務(wù)應(yīng)當在暫扣駕駛證期限內(nèi)完成，在暫扣期限內(nèi)未完成的，暫扣期限延長至其完成為止。

已按本條例第三十二條的.規(guī)定，接受道路交通安全教育的，接受教育時間折抵社會服務(wù)時間。

第三十五條接受道路交通安全教育或參加社會服務(wù)應(yīng)當由違法行為人完成。由他人代替或者有其他弄虛作假行為的，安全教育和社會服務(wù)時間重新計算。

第三十六條交通安全教育和參加社會服務(wù)的具體規(guī)定，由市公安機關(guān)負責制定。

第五章 執(zhí)行程序和監(jiān)督

第三十七條公安機關(guān)交通管理部門應(yīng)當通過郵寄方式將交通技術(shù)監(jiān)控設(shè)備記錄的道路交通安全違法行為的處理通知書及相關(guān)法律文書送達機動車所有人、管理人。經(jīng)機動車所有人、管理人同意，公安機關(guān)交通管理部門可以通過數(shù)據(jù)電文告知，不再另行送達法律文書。

第三十八條機動車所有人、管理人提供有效的手機號碼、電子郵件等聯(lián)系方式的，公安機關(guān)交通管理部門應(yīng)當及時將交通違法信息告知當事人。

第三十九條機動車登記地址變更的車輛所有人、管理人應(yīng)當在十日內(nèi)向公安機關(guān)交通管理部門車輛管理機構(gòu)備案。未履行備案的，交通管理部門向登記地址投遞法律文書的均視為送達。

第四十條對交通技術(shù)監(jiān)控記錄資料記錄的道路交通安全違法行為，市公安機關(guān)交通管理部門可以指定下屬的交通警-察大隊管轄。當事人可以選擇就近的交通警-察大隊處理。

第四十一條對交通技術(shù)監(jiān)控設(shè)備記錄的道路交通安全違法行為，當事人無異議的，可以直接到銀行繳納罰款，繳款后公安機關(guān)交通管理部門可以不再制作和送達處罰決定書。

當事人有異議的，可以依法到公安機關(guān)交通管理部門提出陳述、申辯意見，公安機關(guān)交通管理部門應(yīng)當根據(jù)事實依法處理。

依照本條第一款規(guī)定繳納罰款后，當事人仍對處罰有異議的，應(yīng)當自繳款之日起六十日內(nèi)申請行政復議或者三個月內(nèi)提起行政訴訟。

第四十二條有違反道路交通法律法規(guī)的行為，自被執(zhí)勤交通警-察現(xiàn)場查處之日起十日內(nèi)，或者被交通監(jiān)控設(shè)備記錄的違法行為自市公安機關(guān)交通管理部門互聯(lián)網(wǎng)站上公布之日起三十日內(nèi)，主動繳納罰款的，可以按應(yīng)繳罰款金額減半繳納。但有下列情形的除外：

（一）駕駛無號牌、無行駛證機動車上道路行駛的；

（三）使用其它車輛機動車號牌、行駛證、檢驗合格標志的；

（四）使用偽造、變造的機動車登記證書、號牌、行駛證、檢驗合格標志的；

（五）違反本條例第十六條規(guī)定超速行駛的；

（六）飲酒后、醉酒后駕駛機動車的；

（七）超過核定載質(zhì)量百分之百以上的；

（八）造成交通事故后逃逸的。

第四十三條對違反道路交通安全法律、法規(guī)關(guān)于機動車停放、臨時停車規(guī)定的，予以口頭警告后責令其立即駛離。在重點管理區(qū)域內(nèi)違法停放車輛或者臨時停車的，交通警-察可以使用交通技術(shù)監(jiān)控設(shè)備取證后，直接作出處罰決定。

第四十四條執(zhí)勤交通警-察發(fā)現(xiàn)機動車有五次以上違法記錄未履行處罰決定的，可以扣留車輛直至處罰決定履行完畢。

機動車有交通違法行為未履行處罰決定的，公安機關(guān)交通管理部門不予辦理年度審驗、轉(zhuǎn)移登記等車管業(yè)務(wù)。

第四十五條駕駛?cè)藢魵馐骄凭繖z測結(jié)果有異議的，由交通警-察采用國家計量認證的紅外線酒精檢測儀器再次進行檢測，并以該次檢測結(jié)果作為處理依據(jù)。

第四十六條下列難以固定證據(jù)的違法行為，可以以交通警-察現(xiàn)場記錄作為處罰依據(jù)：

（一）在禁止鳴喇叭的區(qū)域或者路段鳴喇叭；

（二）不按規(guī)定使用燈光的；

（三）駕駛機動車行駛時撥打或者手持接聽移動電話的；

（四）行人、非機動車違反道路交通安全法律、法規(guī)的。

第四十七條公安機關(guān)交通管理部門依法扣留、拖移機動車產(chǎn)生的拖吊費、保管費由違法行為人或者機動車所有人、管理人承擔，收費標準由市物價部門核準。法律、法規(guī)有另行規(guī)定的，從其規(guī)定。

第四十八條因發(fā)生交通事故需要扣留機動車進行檢驗、鑒定的，在檢驗、鑒定結(jié)論確定之日起五日內(nèi)通知當事人領(lǐng)取。當事人逾期不領(lǐng)取并且經(jīng)公告三個月仍不前來領(lǐng)取的，由公安機關(guān)交通管理部門將該機動車移送財政部門依法處理；非法拼裝的機動車予以拆除；達到報廢標準的機動車予以報廢；機動車涉及其他違法犯罪行為的，移交有關(guān)部門處理。

第四十九條拒絕、阻礙交通警-察及其協(xié)助執(zhí)法人員依法執(zhí)行職務(wù)，或者對執(zhí)行職務(wù)的交通警-察進行圍攻、打罵、侮辱的，依照《中華人民共和國治安管理處罰法》的規(guī)定進行處罰；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)追究刑事責任。

第五十條市公安機關(guān)交通管理部門對下級公安機關(guān)交通管理部門的執(zhí)法活動進行管理和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)具體行政行為有錯誤的，應(yīng)當依法予以撤銷或者變更，并依照《中華人民共和國道路交通安全法》的規(guī)定追究有關(guān)人員的責任。

第五十一條當事人對公安機關(guān)交通管理部門強制措施或者處罰決定不服的，可以在接到?jīng)Q定書之日起六十日內(nèi)，向上一級主管機關(guān)申請復議；上一級主管機關(guān)應(yīng)當在接到復議申請書之日起六十日內(nèi)作出復議決定。申請人不服復議決定的，可以在接到復議決定書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。

第五十二條公安機關(guān)交通管理部門作出處罰決定前，應(yīng)當告知當事人作出處罰決定的事實、理由和依據(jù)，并告知當事人依法享有的權(quán)利。

對個人作出五千元以上罰款、對單位作出五萬元以上罰款或者吊銷機動車駕駛證處罰決定之前，應(yīng)當告知當事人申請聽證的權(quán)利；當事人要求聽證的，應(yīng)當依法舉行聽證。

第五十三條違反道路交通安全法律應(yīng)當處以行政拘留的，由市公安機關(guān)交通管理部門依法裁決。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六章 附 則

第五十四條本條例所稱的“一年”，是指一個自然年度。

第五十五條本條例所稱“以上、以下”，均包括本數(shù)在內(nèi)。

第五十六條 本條例自 年 月日起施行。

第一條? 為了懲治質(zhì)量低劣和質(zhì)量違規(guī)行為人，以處罰為手段，促進質(zhì)量進步，達到如期實現(xiàn)公司下達的質(zhì)量目標，爭創(chuàng)精品工程的目的，特制定本質(zhì)量處罰規(guī)定。

第二條? 項目未完成公司下達的質(zhì)量管理目標（計劃）的處罰規(guī)定：

1.項目部未完成公司下達的“品牌工程質(zhì)量指標”（如四川省“優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)”、和“天府杯”優(yōu)質(zhì)工程、成都市“芙蓉杯”、國家魯班獎），則按“項目承包合同”約定予以處罰。

2.安裝分公司、專業(yè)公司和其他分公司質(zhì)量處罰金比照本條“1”款執(zhí)行。

3.以上“1--2”項處罰金計入項目成本，由質(zhì)安部根據(jù)工程項目部質(zhì)量目標的計劃和實現(xiàn)情況，提出處罰報告，經(jīng)主管領(lǐng)導審核，總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

第三條? 各類管理人員質(zhì)量行為違規(guī)處罰規(guī)定

本處罰是對造成工程質(zhì)量低劣的質(zhì)量行為人進行內(nèi)部質(zhì)量處罰，由質(zhì)量員和質(zhì)安部經(jīng)理執(zhí)行。本處罰金交財務(wù)部扣款，公司集中使用，質(zhì)量處罰金用于開展質(zhì)量管理活動、獎勵質(zhì)量先進的班組和管理人員。凡違反國務(wù)院《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》和工程建設(shè)標準強制性條文，造成嚴重后果的由政府執(zhí)法機關(guān)另行處理。個人質(zhì)量行為處罰如下：

（一）? 總經(jīng)理有下列行為之一者，按以下標準處罰：

1.? 未建立和體系或不支持質(zhì)量管理體系獨立、公正、有效地運行，罰400元/次。

2.? 因人力資源和基礎(chǔ)設(shè)施配置不合理，發(fā)生重大結(jié)構(gòu)質(zhì)量事故，罰400元/次。

（二）? 生產(chǎn)副總經(jīng)理有下列行為之一者，按以下標準處罰：

1.? 在施工生產(chǎn)中執(zhí)行規(guī)范、標準、質(zhì)量文件不力，造成重大結(jié)構(gòu)質(zhì)量隱患或事故，罰400元/次。

2.? 審查生產(chǎn)要素（人、設(shè)備、材料）不嚴，違反質(zhì)量標準，造成重大結(jié)構(gòu)質(zhì)量隱患或事故，罰款300元/次。

3.? 材料采購出現(xiàn)重大質(zhì)量問題，影響施工生產(chǎn)，罰款200元/次。

（三）? 總工程師有下行為之一者，按以下標準處罰：

1.? 分公司或項目上報的《施工組織設(shè)計》或《施工方案》，在7日內(nèi)未予審批，嚴重影響施工生產(chǎn)的，罰款200元/次。

2.? 經(jīng)檢查，《施工組織設(shè)計》或《施工方案》中存在嚴重技術(shù)措施問題，罰款400元/次。

3.? 通過內(nèi)部驗收的基礎(chǔ)、主體結(jié)構(gòu)工程存在重大結(jié)構(gòu)質(zhì)量隱患，罰款300元/次。

（四）? 質(zhì)安部經(jīng)理有下列行為之一者，按以下標準處罰：

1.? 嚴重違反規(guī)程規(guī)范、工程建設(shè)標準強制條文的質(zhì)量事故未及時發(fā)現(xiàn)糾正，罰300元/次。

2.? 已通過內(nèi)部驗收的基礎(chǔ)、主體結(jié)構(gòu)工程中存在重大質(zhì)量問題，罰200元/次。

3.? 對嚴重違反施工質(zhì)量驗收規(guī)范的行為人不敢秉公執(zhí)法的，罰款200元/次。

（五）? 工程部經(jīng)理有下列行為之一者，按以下標準處罰：

1.? 貫徹規(guī)程規(guī)范、工程建設(shè)標準強性條文不力，造成后果的，罰300元/次。

2.? 《施工組織設(shè)計》或《施工方案》中主要項目無技術(shù)措施或無針對性技術(shù)措施，罰200元/次。

3.? 未及時組織審批項目部報送的施工組織設(shè)計（施工方案）致嚴重影響公司施工生產(chǎn)的，罰200元/次。

4.? 技術(shù)措施不力或無針對性，造成重大結(jié)構(gòu)隱患或質(zhì)量事故，罰200元/次。

（六）? 項目經(jīng)理有下列行為之一者，按以下標準處罰：

1.? 貫徹規(guī)程規(guī)范，工程建設(shè)標準強制性條文不力，后果明顯影響較大的，罰300—500元/次。后果嚴重影響惡劣的，另給予行政處分，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

2.? 未建立項目質(zhì)量管理體系或體系不能有效運行的，罰300元/次。

3.? 安排無證人員從事管理崗位工作或特種作業(yè)的，罰100元/人次。

5.? 對施工質(zhì)量問題未進行整改或整改不及時，造成影響時罰200元/次。

6.? 按項目部管理人員被處罰金總額的10％罰項目經(jīng)理。

（七）? 項目技術(shù)負責人有下列行為之一者，按以下標準處罰：

1.? 對施工圖紙中違反國家標準、工程建設(shè)標準強制性條文的作法提出技術(shù)核定的，罰300元/次。后果嚴重的，另給予行政處分，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

2.? 《施工組織設(shè)計》或《專項方案》未及時編制送審，影響工程施工的，罰款200元/次。

3.? 未進行工程技術(shù)交底，罰100元/次。

4.? 未及時組織竣工資料，規(guī)范立卷，影響竣工驗收的，罰200元/次。

（八）? 項目現(xiàn)場經(jīng)理（責任工長）有下列行為之一者，按以下標準處罰：

1. 違反規(guī)程規(guī)范、工程建設(shè)標準強制性條文、不按施工圖紙指揮協(xié)調(diào)施工，罰300元/次。后果嚴重的，另給予行政處分，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

2.未參與各專業(yè)工長和棟號工長的技術(shù)交底，以及在過程中未及時檢查并保持記錄，罰款100元/次。

3.對項目部自查、公司檢查以及上級有關(guān)部門檢查提出的問題沒有及時督促整改，或整改不符合要求，罰款100元/次。

4.因施工組織協(xié)調(diào)影響分部驗收及竣工驗收，罰款200元/次。

（九）? 施工員（工長）有下列行為之一者，按以下標準處罰：

1.? 違反規(guī)程規(guī)范、工程建設(shè)標準強制性條文、不按施工圖紙指揮施工，罰200元/次。后果嚴重的，另給予行政處分，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

2.? 不按圖紙、《施工組織設(shè)計》或《專項方案》技術(shù)變更單等指揮施工，罰100元/次。

3.? 未對施工班組進行分項工程技術(shù)交底或指揮工人違章作業(yè)的，罰100元/次。

4.? 未認真組織檢驗批質(zhì)量驗收評定及分項工程質(zhì)量檢查或隱蔽工程的質(zhì)量檢查，不認真填寫《隱蔽工程記錄》，罰50元/次。

5.? 《施工日志》和其也質(zhì)量記錄填寫不及時或內(nèi)容不齊全的，罰50元/次。

6.? 發(fā)生1000—5000元的質(zhì)量事故，罰100元—500元/次，隱瞞質(zhì)量事故的加倍處罰。

（十）? 質(zhì)量員有下列行為之一者，按以下標準處罰：

1.? 嚴重違反規(guī)程規(guī)范、工程建設(shè)標準強主制性條文的質(zhì)量事實未及時發(fā)現(xiàn)、糾正，罰200元/次。后果嚴重的，別給予行政處分，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

2.? 未按施工圖紙、《施工組織設(shè)計》、技術(shù)變更單等施工的質(zhì)量事實未及時發(fā)現(xiàn)、糾正，罰50元/次。

3.? 對嚴重違反質(zhì)量規(guī)定的質(zhì)量行為人不敢秉公執(zhí)法的，罰100元/次。

4.? 未按時填辦、上報各種質(zhì)量記錄（含報表）的，罰50元/次。

5.? 協(xié)同隱瞞質(zhì)量事故不上報的，罰200元/次。

（十）取樣、試驗員有下列行為之一者，按以下標準處罰：

1.? 漏取試件、試塊，罰200元/次。

2.? 重復取樣和質(zhì)量記錄試驗取料臺帳填寫不及時，罰50元/次。

3.? 現(xiàn)場計量原因，造成質(zhì)量事故或損失的，罰200元/次。

（十一）材料員有下列行為之一者，按以下標準處罰：

1.? 采購不合格材料，蓄意以次充好的或采購不合格材料，造成質(zhì)量事故的，罰400元/次。并根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

2.? 未及時通知取樣或提供《產(chǎn)品質(zhì)量證明文件》的，罰100元/次。

3.? 材料臺帳與實物消耗及庫存嚴重不符合的，影響質(zhì)量事故追溯的，罰100元/次。

第四條? 班組質(zhì)量低劣的處罰規(guī)定：

1.? 分項工程雖經(jīng)一次驗收合格，但個別處質(zhì)量極差（目測或?qū)崪y），除責令班組無條件返工外，按該分項工程人工費的2—5％罰班組并承擔造成的材料和其他所有損失費用。

2.? 分項工程質(zhì)量低劣，一次驗收不合格，造成局部返工損失的，按損失賠償總額的10—20％罰班組并承擔造成材料和其他所有損失的費用。

3.? 工程質(zhì)量極差，構(gòu)成質(zhì)量事故的，按損失總額的30％罰班組并承擔造成的材料和其他所有損失的費用。

4.? 本處罰由項目質(zhì)檢員執(zhí)行。

第五條? 政府行政處罰和建設(shè)單位處罰金由項目支付，同時按處罰金總額的 10％罰項目經(jīng)理，10％罰責任工長，其他責任人按第二條相關(guān)規(guī)定進行處罰。

編號為semo(q)201502

（附件二）

四川省晟茂建設(shè)有限公司

安全管理處罰規(guī)定

第一條? 為進一步加強施工現(xiàn)場安全管理，更好地貫徹“安全第一、預防為主”方針，使施工現(xiàn)場安全管理規(guī)范化、標準化、制度化，做到安全管理有章可循，消除安全隱患，確保職工生命財產(chǎn)安全和身心健康，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)定。

第二條? 安全隱患即可能導致事故發(fā)生的人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)以及管理制度方面的缺陷的統(tǒng)稱。

第三條? 處理安全事故及重大隱患的基本原則：

（一）堅持處罰與教育相結(jié)合的原則，通過對安全事故的隱患的查處，使責任人、廣大員工從中汲取教訓、受到教育。

（二）? 堅持“誰主管誰負責、誰施工誰負責”的原則，在誰的職責范圍內(nèi)發(fā)生的安全事故，就追究誰的責任。

（三）? 堅持“四不放過”的原則，即事故原因沒有查清不放過，事故責任人及廣大員工沒有受到教育不放過、無預防措施或措施落實不到位不放過、責任人沒有受到處理不放過。

（四）? 堅持實事求是的原則，以客觀事實為依據(jù)，不隱瞞不報，也不夸大事故損失，不包庇事故責任者，也不擴大追究責任的范圍。

第四條? 各分項工程施工前，工長必須對操作工人進行有針對性的安? 全技術(shù)交底，并應(yīng)有詳細的書面記錄，簽字齊全，否則對工長處以50元以上的100元以下的罰款。

第五條? 項目發(fā)生重傷或死亡事故，由項目經(jīng)理及時報告質(zhì)安部（重傷在4小時以內(nèi)，死亡在0.5小時以內(nèi)）。不按規(guī)定上報或隱瞞不報的處罰項目經(jīng)理200—500元罰款。

第六條? 對以下違反安全生產(chǎn)紀律的人員給予10—50元罰款。

（一） 進入施工現(xiàn)場不戴好合格安全帽或不扣好帽帶的。

（二） 2米以上的高處懸空作業(yè)，在無安全設(shè)施的情況下，不系好安全帶，或不扣好保險鉤的。

（三） 高處作業(yè)，向下或向上亂拋材料和工具等物件的。

（四）電動機械設(shè)備無有效的安全接地和防雷裝置的，對項目電工進行處罰。

（五） 不懂電氣和機械的人員，擅自使用機械設(shè)備的。

（六） 無關(guān)人員擅自進入吊裝區(qū)域的。

（七） 酒后上班的。

（八） 穿裙子進入現(xiàn)場或打赤膊作業(yè)的。

（九） 赤腳、穿拖鞋、穿露腳趾涼鞋、高跟鞋進入施工現(xiàn)場的。

第七條? 對下列違反施工用電有關(guān)規(guī)定的人員給予50元以上100元以下的罰款。

（一）? 無證操作。

（二）? 私拉亂接。

1.? 自制未經(jīng)驗收或不符合要求的接線板。

2.? 用線頭直接插入插座眼或直接從保險盒內(nèi)接線。

4.? 宿舍內(nèi)私自接線。

（三）? 缺少二級漏電保護或把連接設(shè)備的線直接接在漏電開關(guān)的上樁頭。

（四）? 隨意更換熔絲粗細、大小或用銅絲替代熔絲的。

（五）? 電箱內(nèi)罩殼燒壞、缺損或罩殼上固定螺栓脫落，打滑，造成帶電的樁頭裸露在外，不及時更換，繼續(xù)使用，處罰電工和操作人員。

（六）? 配電箱無編號，箱內(nèi)雜物或積灰嚴重，不按要求對電箱進行檢查或檢查無記錄。

（七）? 宿舍內(nèi)違章使用電加熱器及其它電動器具。

第八條? 對下列違反腳手架、臨邊及洞口防護管理規(guī)定的人員給予50—100元/次罰款。

（一）? 架工無操作證或操作證無效從事架工作業(yè)的。

（二）? 腳手架在搭設(shè)或拆除前無書面交底或交底簽字不全的（架工全數(shù)交底）。

（三）? 特殊腳手架無計算書及施工方案或方案未經(jīng)審批，就組織人員搭設(shè)的。

（四）? 首層腳手架及外裝飾開始前腳手架不通過質(zhì)安部驗收，擅自使用的。

（五）? 使用未經(jīng)驗收或驗收不合格的腳手架，按違章指揮追究有關(guān)工長的責任。

（六）? 對檢查或驗收中提出的問題，不在規(guī)定時間內(nèi)整改的。

（七）? 腳手架在拆除及裝飾開始前，不組織質(zhì)安部、工長、班長進行驗收或無驗收記錄的。

（八）? 腳手架在搭設(shè)、拆除及變更前未填寫申請單的。

（九）? 腳手架拆除不設(shè)置警戒區(qū)域、拉警戒線或派專人監(jiān)護的。

（十）? 現(xiàn)場臨邊或洞口防護不及時或防護不符合要求的，對工長進行處罰。

（十一）? 不根據(jù)工程進度或有關(guān)規(guī)定，對各類安全設(shè)施進行檢查驗收或檢查驗收無記錄的。

第九條? 對下列違反機械設(shè)備及中小型機具管理的人員給予20—100元/次罰款。

（一） 塔吊

1.? 保險及限位裝置失靈。

2.? 使用報廢鋼絲繩，或鋼絲繩表面銹蝕斷絲嚴重的。

3.? 繩卡不符合規(guī)范，吊（索）具配備不合理。

4.? 無證上崗，不持證或持無效證上崗的。

5.? 違反“十不吊”規(guī)定的其中的一項。

6.? 塔機的安裝、頂升、降節(jié)、拆除由非專業(yè)隊組織負責或無統(tǒng)一指揮及無技術(shù)和安全人員監(jiān)護下進行。

7.? 塔機安裝完畢，未組織驗收或雖經(jīng)驗收但不合格、未掛設(shè)備技術(shù)性能牌、驗收合格牌、上崗人員牌，擅自使用的。

（二） 施工電梯

1.? 電梯上、下行程限位器、二側(cè)梯籠門的限位器失靈的。

2.? 無證上崗，不持證或持無效證件上崗的。

3.? 施工中載人載物超出施工電梯規(guī)定的人數(shù)和重量，或超出梯籠范圍。

4.? 工作之后機操人員離崗時，未將梯籠降至底層，或各控制開關(guān)未撥到零位，或未切斷電源、關(guān)鎖門窗和電閘箱。

5.? 作業(yè)中電源未切斷，操作人員擅自離開崗位，或作業(yè)過程中，以碰撞行程限位開關(guān)方法自動停車。

（三） 木工圓盤鋸

1.? 鋸片上方無防護罩。

2.? 連續(xù)缺齒超過兩個，裂紋長度超過2㎝。

3.? 傳動部位無可靠的防護罩或擋板。

4.? 將倒順開關(guān)作為單向點動開關(guān)使用，或無漏電保護，或機架無保護接地。

5.? 室外作業(yè)沒有搭設(shè)機棚。

（四） 鋼筋機械

1.? 安裝后無驗收合格手續(xù)。

2.? 外露傳動部位無防護罩，鋼筋冷拉作業(yè)區(qū)、對焊作業(yè)區(qū)無防護措施。

3.? 機體無良好的保護接地。

4.? 下班后，成品堆放不整齊，場地混亂，電源未切斷，電箱未鎖好。

5.? 剪切多根鋼筋時，不符合機械性能范圍。

6.? 切斷料時，手和刀片之間的距離小于150㎜，切斷小于400㎜鋼筋時，無套管或夾牢措施。

7.? 彎曲機芯軸直徑不符合鋼筋直徑的2.5倍要求。

8.? 室外作業(yè)沒有搭設(shè)機棚。

（五） 電焊機

1.? 無可靠的防雨措施。

2.? 一、二次線接線處無有效的防護罩，二次線不使用線鼻子，或一次側(cè)線使用橡皮電纜線長度超過5米。

3.? 配線亂拉亂搭，焊把絕緣性能差，焊把線接頭超過3處。

4.? 無二次空載降壓保護器或觸電保護器。

（六） 手持移動電動工具

1.? 防護罩殼不齊全或無效。

2.? 橡皮電線有破損、接頭。

3.? 移動電箱電源線長度大于30米，移動工具引線長度大于5米，隨意接長電源線。

4.? 使用一類手持電動工具不按規(guī)定穿戴絕緣用品。

第十條? 施工現(xiàn)場、生活區(qū)、倉庫、木工房、材料堆場滅火器材配備不符合規(guī)定，對項目消防責任人罰款50—100元。

第十一條? 現(xiàn)場必須設(shè)備易燃、易爆危險品庫房，并按規(guī)定配置足夠的滅火器，要有監(jiān)護人，違者處罰現(xiàn)場防火負責人100元罰款。

第十二條? 氧氣、乙炔瓶在運輸、貯存、使用過程中不按規(guī)定保持距離的處罰20—50元。

第十三條? 破壞安全設(shè)施或未經(jīng)工長許可，擅自折除腳手架拉結(jié)點、防護欄桿等防護設(shè)施者，處100—500元以下的罰款。

第十四條? 有下列情況之一者，可加2—10倍處罰。

（一）? 不配合檢查人員檢查，態(tài)度惡劣。

（二）? 對同一違章行為，屢教不改。

（三）? 管理人員違章指揮。

（四）? 對提出的安全隱患，整改不及時。

（五）? 安全生產(chǎn)周、安全生產(chǎn)月、百日無事故安全活動期間違章。

（六）? 市、區(qū)安全監(jiān)站檢查發(fā)現(xiàn)的違章行為。

第十五條

對不重視安全生產(chǎn)、項目管理混亂、隱患較多的項目的項目經(jīng)理及相關(guān)責任工長給予200—500元/次的罰款，并追究行政責任。

第十六條?

(一) 公司每季度組織一次安全生產(chǎn)文明施工大檢查，適用標準為《建筑施工安全檢查標準》jgj59-99及《施工現(xiàn)場臨時用電安全技術(shù)規(guī)范》jgj46-2015和《建筑機械使用安全技術(shù)規(guī)程》jgj33-2001檢查評分不及格的工地給項目經(jīng)理1000元罰款，責任工長800元罰款，安全員500元罰款。

（二）未建立有效運行生產(chǎn)管理體系，對項目經(jīng)理處1000元罰款。

員工處罰規(guī)章制度篇五

1、熱愛本職工作，具有強烈的責任感和服務(wù)意識，工作積極主動，任勞任怨，講文明禮貌，講究衛(wèi)生，作風正派，不謀私利，在主管的領(lǐng)導下服務(wù)好每一位顧客。

2、熟練掌握化妝、盤發(fā)知識及操作程序，有高超的技藝，熟悉各種化妝用品、用具的性能、特點和使用方法。

3、掌握規(guī)定的化妝技巧，研究化妝方面的發(fā)展趨勢，不斷推陳出新，有培養(yǎng)助手的能力。

4、微笑服務(wù)，禮貌熱情，接待顧客主動問好，“請”字開頭，“謝”不離口。耐心細致地問顧客的喜好、要求，與顧客的溝通不少于5分鐘，為其盡力服務(wù)，使顧客稱心如意，送客時送上祝福語。杜絕帶著情緒上班，絕對禁止與客人發(fā)生爭執(zhí)。

5、儀容儀表要標準，化妝上班，講究職業(yè)道德，做到文明服務(wù)，保持口齒清新，化妝時不能面對顧客呼氣，保持化妝的高水準技術(shù)，維護影樓聲譽。

6、負責保管、使用化妝用品，同時節(jié)約使用化妝用品，對于易損壞的化妝品(如口紅、膠水)妥善保管，提出化妝用品的采購建議，保持化妝臺面的整潔和干凈。

7、遵守紀律，愛護公物，嚴格遵守《員工守則》，嚴格執(zhí)行影樓各項規(guī)章制度，不準擅離職守，上班時間不做與本崗位無關(guān)的任何事。

8、新娘妝化妝師提前5分鐘打考勤卡。不得讓顧客等待。

9、妝前認真填寫溝通表了解顧客喜好與顧客多溝通。化妝師在工作中應(yīng)主動介紹化妝程序，注意征求顧客意見。顧客的第一套服裝進棚拍照，由化妝師帶進棚并介紹攝影師。

10、有良好的職業(yè)道德，化妝時神情專注，動作輕快、熟練。根據(jù)顧客的要求按照顧客的臉形、氣質(zhì)和頭發(fā)疏密認真細致地做出客人的理想造型。

11、顧客在拍照結(jié)束后，化妝師身著工服，將顧客送至一樓方可下班。

12、化妝部主管負責頭飾、首飾、假發(fā)、頭紗及手套的盤點工作，必須對本月所使用的用品分類、分色、分新舊并進行登記，以便對遺失或壞掉的加以補充。

13、新娘每換一次頭飾都要求化妝師或化妝助理及時放回原處，不得任意放在化妝臺上或隨便亂丟。

14、化妝師要經(jīng)常與攝影部溝通創(chuàng)造出新造型與其他部門緊密配合。

15、化妝師必須每月集體學習禮服配套及頭飾的搭配，對白紗、彩紗各種頭飾搭配做統(tǒng)一協(xié)調(diào)，不夠的造型用品及時寫購物單交與經(jīng)理及時購回，不得因短貨而影響造型。

對于已舊或已壞的頭飾、假發(fā)、首飾、頭紗及手套及時清理，如可清洗干凈交與洗衣工或自己清洗，如太舊請主管簽字換掉。

16、頭飾、首飾、假發(fā)、頭紗及手套架上擺放用品必須整潔有序，條理分明，容易取放。

17、化妝師在取造型用品時不得亂翻亂找，以免弄亂用品，使用完的化妝品憑空盒去領(lǐng)，并簽上領(lǐng)取日期及數(shù)量。

1、樹立顧客至上，服務(wù)第一的思想，有較強責任心，禮貌待客、熱情服務(wù)、堅守崗位、不謀私利。

2、具有良好的專業(yè)知識和會話能力，熱情主動、有禮貌地接待來客，儀容端莊、反應(yīng)靈敏、應(yīng)變能力強，善于動用語言技巧為顧客提供最佳服務(wù)。

3、負責顧客的安排、接待、預訂及選樣、取件等工作。

4、熟悉影樓專業(yè)知識，能滿足顧客提出的要求和解答疑難問題。

5、嚴格遵守影樓的各項規(guī)章制度和員工守則，不擅離職守，講求職業(yè)道德，努力把門市工作做好。

6、向顧客做推銷工作要有誠實、熱情的態(tài)度，要自覺維護影樓的聲譽，嚴禁出現(xiàn)違反職業(yè)道德的行業(yè)。

7、送客時注意送上祝福語，服務(wù)中“請”字開頭，“謝”不離口。

8、顧客走后，及時檢查是否存遺留物品，如有，報告主管，一起清點，記錄并通知顧客。

9、服務(wù)中一定要留下顧客檔案，服務(wù)后送交客戶服務(wù)部。

10、及時清理桌面、相冊、相框，桌椅恢復原樣以保持大廳的格調(diào)。

11、服從主管安排，配合部門其他人員做好本職工作。

12、客服時提醒顧客拍照時繳足金額，如當日未繳齊經(jīng)手人負責。

13、按規(guī)定站班列位，站班時嚴禁依靠桌椅、門柱，開單據(jù)(預約單、流程單、水單等)必須詳細完整。

14、選片時，看樣門市必須在小樣后標明規(guī)格并讓顧客確認，若發(fā)生錯誤，更改尺寸寫錯或出件數(shù)量寫錯，照價賠償。

15、門市贈送應(yīng)確實依靠權(quán)限范圍，具有成本觀念，必須主管簽字以減少不必要的成本浪費。

2、服從主管安排,認真做好自己的本職工作、

3、應(yīng)參加每天早會、

4、每天做好自己分擔區(qū)的清潔衛(wèi)生、

6、上崗后保持良好的心情,做好微笑服務(wù)、

7、認真做好每一對顧客的接待工作,接待顧客要遵照行為規(guī)范及語言規(guī)范、

8、工作時間不準串崗,不準喧嘩打鬧、

9、門市不得空崗,吃飯時應(yīng)輪流值守、

10、午餐時間不準超過30分鐘,工作時間不準吃有異味的食物,包括口香糖、

11、要愛惜制服,保持制服整潔、

12、必須按照排班表上班,不得隨意休息,遲到,早退、串班須親自請示主管、

13、病,事假須親自請示經(jīng)理、

14、隨時與同事交流業(yè)務(wù),加強培訓自己的業(yè)務(wù)知識、

15、積極向公司和部門提供搞好本職工作的建議、

16、門前迎賓不得空崗、

17、熟記并能很好的.運用門市問答題、

2、上前詢問顧客來由,了解到顧客是拍照,看樣還是取件,再根據(jù)情況分別介紹:。

(4)接單未成:要填寫客商表留下顧客的姓名電話,及未成交的原因,以便以后追蹤、

(5)門市應(yīng)對未成交顧客及時追蹤,追蹤三次后方可放棄、

正確的問候應(yīng)該是雙目正視客人的眼睛,微笑點頭問候(對店內(nèi)上司及外部人員也都一樣)。

1、門市禮貌用語"早”“歡迎光臨二位里邊請”“您是哪位”“您貴姓”“勞駕您填寫”“謝謝”“您是**先生吧!”“再見”

2、讓顧客等候時"我就去問問,請稍等""讓您久等啦"。

3、被詢問不知之事時"由有關(guān)人員帶您去,請稍等""那件事由**說明"。

4、因失禮遭到客人埋怨而道歉時"照顧不周,真是非常抱歉"給您添麻煩了,實在對不起""多謝您賜教,真是非常感謝,今后我們一定充分注重"。

結(jié)束語。

門市應(yīng)認真閱讀此工作說明書并認真執(zhí)行，如有違反將以5元-20元罰款。

1、熱愛本職工作，具有強烈的責任感和服務(wù)意識，工作積極主動，任勞任怨，講文明禮貌，作風正派，不謀私利。

2、熟悉了解攝影基本知識及操作程序，熟悉各種攝影用品的性能，特點和使用方法及保管、保養(yǎng)方法。

3、具有高超的攝影枝術(shù)，研究攝影方面的機會報發(fā)展趨勢，不斷推陳出新。

4、儀容儀表要整潔，講究職業(yè)道德，做到文明服務(wù)，保持攝影的高水準服務(wù)，維護影樓聲譽。

5、微笑服務(wù)，禮貌熱情，接待顧客主動問好?！罢垺弊之旑^，“謝”字不離口，耐心細致地了解顧客喜好及要求，為其盡力服務(wù)，使客人稱心如意，送客人時說祝福語句。

6、嚴格遵守影樓各項規(guī)章制度，不準擅離職守，不得在崗位上接聽私人電話和從事一切人事務(wù)，不得會客。

7、必須用心拍攝每一張相片，為顧客找最佳角度。

8、提前做好攝影準備，不讓顧客等候太久，上班時先進工作場地清理攝影用品及衛(wèi)生，保證器材正常工作。

9、提前做到化妝部了解當天有多少對顧客拍照及第對顧客有多少套服裝，以便做好安排。

10、如造型或妝面有問題時及時與化妝師溝通，不得勉強應(yīng)付。

11、在幫顧客擺pose時，不得損壞顧客的造型，妝面。保持口氣清新，不面對顧客呼吸。

12、拍攝前及時與顧客交流，安排助理進行已拍照片登記。

13、外拍時提早準備好要帶的相機、道具并負責保管。

14、道具使用完后及時放回原處，不得亂丟，工作完畢后，及時關(guān)閉所有電源，收好照相器材。

15、懂得節(jié)約，在沒有顧客時不得開空調(diào)，音響聲音也不得開的太大。

16、每款白紗以放大拍攝為主，以傳統(tǒng)手法多拍，盡量以有把握的拍攝滿足顧客放大橫幅、豎幅的要求。

17、每款晚裝多使用活潑、浪漫手法，力求風格各異，色彩協(xié)調(diào)。

18、每款古裝、和服盡量搭配傳統(tǒng)背景。

員工處罰規(guī)章制度篇六

附注：可根據(jù)銷售狀況、季節(jié)等進行調(diào)整。

六銷售報表規(guī)定。

1、銷售人員每天工作內(nèi)容及行程以郵件方式在第二個工作日之前匯報。

2、銷售人員以郵件方式用電子表格每周六下班之前匯報銷售工作周報表。

3、銷售人員以郵件方式用電子表格每月28號前匯報銷售工作月報表。

附：《銷售工作周報表》《銷售工作月報表》。

七薪金分配制度。

1、新招人員實行先培訓后上崗，培訓時間一并納入試用期，試用期為1—3個月。試用期內(nèi)業(yè)務(wù)人員基本工資根據(jù)部門的薪資標準而定；試用期結(jié)束執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資標準。

2、工資標準：分為試用期工資和轉(zhuǎn)正工資。試用期1—3月：基本工資：底薪；轉(zhuǎn)正后：基本工資+住宿補貼+餐補+交通補貼+通迅補貼+全勤+獎金。

3、薪金發(fā)放時間：每月10號前發(fā)放上上月全部工資及各項補貼費用及獎金。

4、業(yè)務(wù)費用管理。

在公司銷售人員中餐補貼以3.5元/人/餐為標準，額外費用公司實行全額補助。

業(yè)務(wù)人員市區(qū)交通按公交車費實報實銷，出租車費不報銷，特殊情況由營銷總監(jiān)簽字報銷。

差旅費用:銷售人員外出補助80元/天。并按公司財務(wù)報銷制度執(zhí)行。

業(yè)務(wù)招待費：需請示銷售總監(jiān)，由副總經(jīng)理級以上領(lǐng)導批準。

個人辦公電腦公司實行暫扣，以500元/月扣足費用。銷售人員工作滿一年公司即作為福利一次性發(fā)放。

1、經(jīng)辦的銷售人員填寫時，字跡要工整、清楚，使用黑色鋼筆或簽字筆。

2、合同內(nèi)容填寫。

合同包括：主合同、附加補充協(xié)議等。

嚴格執(zhí)行合同規(guī)定的價格體系，規(guī)定的條款；如，出現(xiàn)變更、修改或補充，要及時向上級部門評審。

填寫不得有空白欄，無內(nèi)容填寫應(yīng)用“/”劃去，否則造成后果自行承擔。

加蓋印章應(yīng)該在相關(guān)重點條款及簽字以及合同文本的夾縫處。

3、合同簽字程序。

合同文本由區(qū)域經(jīng)理填寫后需大區(qū)經(jīng)理審核簽字，審核每一條款，各項數(shù)據(jù)是否正確，在交銷售總監(jiān)審批。

原則上合同一式兩份，客戶、公司各一份，公司保留的一份由銷售內(nèi)勤存檔管理。

員工處罰規(guī)章制度篇七

1、為保證公司內(nèi)部管理規(guī)范化，維護正常的工作秩序，樹立公司良好的對外形象，特制定本規(guī)范。

2、公司辦公室負責本規(guī)范的實施和督促。

本規(guī)范適用于公司所有員工（包括外調(diào)人員、及來公司學習人員）。

（一）語言規(guī)范。

1、公司提倡說普通話。有三位以上外來客人在場的情況下必須說普通話。

2、交往語言：在處理對外事務(wù)中，必須使用“您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見、請走好”等禮貌用語。

3、電話語言：接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲。通話時首先使用“您好，河北通慧熱力有限公司，請問xxx”，語氣溫和，音量適中，不得在電話中高聲喧嘩、爭吵，以免影響工作秩序。

4、接待語言：接待公司來訪客人時應(yīng)使用：“您好，請稍侯，請坐，我通報一下”等詞語，切勿說“不”。

5、職員間稱謂：職員之間可稱呼職務(wù)或其姓名。

（二）行為規(guī)范。

1、每位職員應(yīng)以主動熱情的態(tài)度對待公司來訪客人，并做好應(yīng)答或記錄工作，若超出處理權(quán)限及時通報相關(guān)主管。

2、嚴格遵守上下班時間，不得遲到或早退。上班期間禁止回宿舍休息、洗衣服等與工作無關(guān)的事情。

3、上班時間，嚴禁在公司辦公和生產(chǎn)區(qū)域大聲喧嘩和使用不文明語言和動作。上、下樓梯應(yīng)靠右行；在通道、走廊里遇到上司或客人要禮讓，不能搶行；職員會面，應(yīng)面帶微笑行點頭禮。

4、職員到他人辦公室，應(yīng)先敲門，經(jīng)同意后方可進入；非工作事項，不得相互串崗、閑聊。

5、正確、有效、及時地與同事、與其它部門溝通意見看法。遇到問題不推卸責任，共同建立互信互助的團隊合作關(guān)系。

6、員工要養(yǎng)成勤儉節(jié)約的生活作風，節(jié)約水電，下班后辦公室電器要全部關(guān)閉。

7、電路檢修要事先通知辦公室，待辦公室通知各部門將電器通電后方可拉閘。

8、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，不亂丟垃圾，每天認真掃清自己所在的辦公室，物品擺放整齊。

9、做錯任何事情都應(yīng)立即向直接上級主管人員匯報，對所犯錯誤有刻意隱瞞情節(jié)者加倍處罰。

10、嚴格保守公司商業(yè)和技術(shù)機密。

11、上班時間一律不準吃零食，不得在辦公室化妝。

12、所有職員一律不得在上班時間利用電腦玩游戲、上網(wǎng)聊天或做其它與工作無關(guān)的事情，非工作需要禁止使用迅雷等影響網(wǎng)速的下載軟件。

13、不得電話聊天或公話私打。

14、公司員工一律不準利用公司的設(shè)備干私活。

15、嚴禁與同事發(fā)生沖突、打架斗毆，傷害他人。

16、員工對公司有意見和建議，可找相關(guān)領(lǐng)導交談或通過書面的形式向公司反映，但不得背后議論。

1、員工工作時必須著裝干凈整潔。公司如遇特殊活動時全體員工需統(tǒng)一著工裝。著便裝時不得穿奇裝異服，如：顏色怪異，暴露部分較多等與辦公室和生產(chǎn)區(qū)域環(huán)境不相稱的'服裝。

2、頭發(fā)要保持干凈整齊、無異味。

3、女士化妝淡雅潔凈，切忌濃妝艷抹。

4、員工在上班期間著裝要職業(yè)化，要求男員工上身著襯衣或t恤，下身著長褲（不允許著短褲、9分褲）皮鞋、運動鞋。女員工一律著長褲或裙裝（不允許著短褲、9分褲）著裝顏色不可太花哨，女員工穿裙子要過膝蓋，上班期間一律不允許穿拖鞋。

1、對于違反以上任何一條規(guī)定者，第一次口頭警告，第二次予以人民幣50元以上罰款。一個月連續(xù)違反三次以上的，再追加處以當月收入3%的罰款。屢教不改者予以辭退。

2、公司各部門負責人應(yīng)認真督導下屬職員遵守本行為規(guī)范，一個月內(nèi)所屬部門職員違反規(guī)定超過部門人數(shù)60%的，公司辦公室有權(quán)對該部門負責人提出批評并處以人民幣50元以上罰款。

3、為公司建言獻策被公司采納者，公司給予一定的物質(zhì)或精神獎勵。

4、模范遵守公司章程制度、工作成績突出者，經(jīng)部門推薦、辦公室考核后給予先進單位或個人稱號。

5、為公司做出突出貢獻者，公司視情況給予獎勵。

本規(guī)范最終解釋權(quán)歸辦公室。本規(guī)范自下發(fā)之日起執(zhí)行。

員工處罰規(guī)章制度篇八

第一條為加強和規(guī)范員工行為，培養(yǎng)和造就一支紀律嚴明、素質(zhì)過硬的員工隊伍，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等國家法律、法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。

第二條員工管理堅持以人為本、教育為主、依法管理的原則。

第三條本辦法所指員工是指與公司簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系的人員。

第四條公司建立以崗位需求為依據(jù)的員工準入機制，逐步優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)。

第五條各單位、部門、子分公司應(yīng)按照公司定崗定編規(guī)定，統(tǒng)籌規(guī)劃使用人力資源。根據(jù)公司發(fā)展的需要，各單位、部門、子分公司于每年10月底前形成人力資源現(xiàn)狀分析報告和年度人力資源需求計劃，報公司人力資源部。公司人力資源部根據(jù)提報的人力資源現(xiàn)狀分析報告和需求計劃，統(tǒng)籌安排人力資源的使用、調(diào)劑和招聘。

第六條公司堅持人員內(nèi)部調(diào)劑的原則，內(nèi)部無法調(diào)劑的，面向社會公開招聘。員工的招聘與錄用按照《公司副科以下人員招聘與錄用管理辦法》執(zhí)行。

第七條公司自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，依法訂立勞動合同。勞動合同的訂立、終止、解除等事宜按照《勞動合同法》相關(guān)條款執(zhí)行。

第八條勞動合同期滿前，若公司有意與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)以《續(xù)訂勞動合同通知單》書面征求員工的意見。員工必須在收到通知單后的10日內(nèi)明確答復，并將本人意見以書面形式向人力資源部回復。經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。

公司或員工有一方不同意續(xù)訂勞動合同的（雙方當事人不能協(xié)商一致，或員工答復不明確的），則按終止勞動合同辦理。

第九條公司與員工協(xié)商一致的，可以依法解除勞動合同。員工調(diào)出或自愿離職的，應(yīng)提前30天提出書面申請，并填寫《離職手續(xù)清單》，報人力資源部審核后辦理離職手續(xù)。

與公司另有約定的人員，必須按協(xié)議履行完后，再辦理解除勞動合同手續(xù)。

第十條公司與員工簽訂的專項協(xié)議（培訓、借調(diào)、保密等），應(yīng)作為勞動合同的附件。

第十一條公司建立員工教育培訓制度，員工培訓按《公司教育培訓管理辦法》執(zhí)行。新錄用員工必須進行崗前三級教育培訓，培訓合格后方可上崗。

第十二條公司建立員工考勤制度，員工考勤管理按《公司員工考勤管理辦法》或《子公司考勤辦法》執(zhí)行。

第十三條公司實行崗位、績效工資制度。員工薪酬、績效管理等按《公司薪酬管理制度》、《子公司薪酬管理制度》及其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條建立員工考核評價機制，為優(yōu)秀員工成長提供平臺和晉升機會，具體執(zhí)行《公司員工崗位定職、改職、提職管理辦法》。

第十五條在公司的統(tǒng)一安排下，員工有權(quán)參加公司組織的各項活動，享受相應(yīng)的福利待遇。

第十六條員工定職及在公司內(nèi)崗位變動調(diào)整，應(yīng)按《公司員工崗位定職、改職、提職管理辦法》程序執(zhí)行。

第十七條員工的權(quán)利。

1、享受由法律賦予的公民權(quán)利。

2、享受公司規(guī)定的工資、各類社保及其它福利待遇的權(quán)利。

3、員工享有勞動安全、衛(wèi)生、勞動保護的權(quán)利。

4、享有國家、自治區(qū)政府規(guī)定的節(jié)假日休假的權(quán)利。

5、有權(quán)參與企業(yè)民主管理，有權(quán)對公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等提出合理化建議。

6、對各級管理人員履職行為有監(jiān)督權(quán)。

7、對公司公布的信息有知情權(quán)。

8、對違法違紀的行為有制止和檢舉權(quán)。

9、對違章作業(yè)有權(quán)制止，對違章指揮有權(quán)拒絕執(zhí)行。

第十八條員工的義務(wù)。

1、員工應(yīng)自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度。

2、員工應(yīng)愛崗敬業(yè)、履行職責，全面完成所承擔的工作。

3、員工應(yīng)服從工作分配、調(diào)動。

4、自覺地維護公司的形象、信譽和利益。

5、自覺遵守保密規(guī)定，保守公司秘密。

6、發(fā)現(xiàn)隱患或事故，應(yīng)立即報告，并及時采取必要的措施。

7、以公司利益為重，厲行節(jié)約，反對浪費。

第十九條公司實行精神與物質(zhì)相結(jié)合的獎勵制度，堅持以精神鼓勵為主。對違反紀律的員工，堅持以思想教育為主、懲戒為輔的原則。

第二十條對在生產(chǎn)經(jīng)營活動中改革創(chuàng)新、提出合理化建議，被公司采納并帶來經(jīng)濟效益的員工，給予一定的獎勵。獎勵辦法執(zhí)行《公司科技創(chuàng)新管理辦法》。

第二十一條員工在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)生的與安全有關(guān)的獎懲事項，按照《公司安全獎懲辦法》等規(guī)定的標準執(zhí)行。

第二十二條員工在生產(chǎn)經(jīng)營中及時發(fā)現(xiàn)和消除治安隱患，有效預防各類案件和事故的發(fā)生，按照公司有關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條員工獲公司評選表彰的各類先進，享受規(guī)定的物質(zhì)獎勵。

員工有其他先進事跡或重大貢獻，獎勵由公司研究決定。

第二十四條獎勵程序。

1、由員工所在單位、職能部門、子分公司提出獎勵申請，并附有關(guān)事跡材料，報相關(guān)部門審核，提交公司審批。

2、對員工的獎勵決定在公司范圍內(nèi)進行公示，公示時間為五個工作日。公示期間沒有異議的，獎勵決定生效。對獎勵有爭議的，由公司工會牽頭進行調(diào)查核實，并提出處理意見，報公司審定。

第二十五條對員工的懲戒。

對員工的懲戒按照不同程度錯誤分為批評教育、待崗學習、解除勞動合同（聘用協(xié)議）三種。其中待崗學習分為：待崗學習1個月、3個月、6個月。對待崗不足1個月的懲戒由各單位、部門、子分公司自行安排。

一、批評教育：由各單位、部門、子分公司進行。員工違反公司勞動紀律、各項規(guī)章制度，情節(jié)輕微的，給予批評教育。

二、待崗學習。

待崗學習應(yīng)采取集中培訓的方式，由所在單位安教科負責組織相關(guān)培訓、考試?？荚嚭细窈髨笕肆Y源部備案并安排相應(yīng)崗位。

（一）員工有下列情況之一者，待崗學習1個月：

1、違反公司的勞動、工作紀律、規(guī)章制度，經(jīng)批評教育仍不改正的；

2、6個月內(nèi)工作出現(xiàn)2次及以上差錯（不含安全責任），不能勝任本崗位要求的；

3、泄露公司信息尚未造成不良后果或損失在1000元—20xx元的；

4、一個考勤月份內(nèi)，曠工半天者；

6、酒后進入工作場所滋事，影響他人工作的；

7、在明示危險場所違反規(guī)定的；

8、經(jīng)查實對同事惡意攻擊、誣陷，制造事端者；

9、其它違規(guī)行為公司認為須待崗學習1個月的。

（二）員工有下列情況之一者，待崗學習3個月：

2、泄露公司信息致公司受到損失20xx元—3000元的；

3、在工作場所酗酒滋事，影響正常工作，造成損失20xx元—3000元的；

4、在工作場所聚眾賭博、斗毆、故意侵害他人人身權(quán)利的；

5、經(jīng)查實對同事進行惡意誣陷的，制造偽證的，故意制造事端的；

6、曠工1天的；

8、故意損毀文件、毀壞公物者；

9、其他較大違規(guī)行為公司認為須待崗學習3個月的。

（三）員工有下列情況之一者，待崗學習6個月：

2、假借職權(quán)，損公肥私，給公司造成損失或數(shù)額在3000—5000元的；

3、損壞、侵占公司財物或挪用公款數(shù)額在3000—5000元的；

5、故意損毀公司財物，致公司受到損失3000—5000元的；

6、泄露公司信息致公司受到損失3000—5000元的；

8、連續(xù)曠工天數(shù)超過1天尚未達到解除勞動合同條件的；

9、其他嚴重違規(guī)行為但尚未達到解除勞動合同條件的。

三、勞動合同或聘用協(xié)議的解除和終止：

（一）連續(xù)曠工3天及以上的；

（二）按國家《勞動合同法》及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條懲戒的程序。

一、待崗懲戒程序。

（一）由員工所在單位、部門、子分公司負責調(diào)查，寫出查證材料經(jīng)當事人簽字認可后，提出處理意見報人力資源部會同相關(guān)部門初審。公司按照懲戒審批權(quán)限作出懲戒決定。對員工的懲戒決定在公司范圍內(nèi)公示。

（二）對員工的懲戒決定用書面形式通知員工本人，記入檔案。允許受懲戒的員工申辯，員工對所受懲戒不服，可以向工會申訴。

二、公司單方解除勞動合同或聘用協(xié)議的辦理程序：

由人力資源部會同相關(guān)單位、部門、子分公司調(diào)查核實相關(guān)事宜并提出意見報公司。公司在做出解除勞動合同或聘用協(xié)議決定前，應(yīng)事先將解除事由告知工會，工會認為解除合同違反相關(guān)法律、法規(guī)或勞動合同約定的，有權(quán)要求單位糾正。公司在研究工會意見后，作出解除決定。解除決定應(yīng)書面通知工會。

第二十七條員工在懲戒期滿，由其所在單位、部門、子分公司按管理權(quán)限會同人力資源部進行考核并提出處理意見，報公司決定，考核合格的，安排重新上崗或另行安排崗位。員工重新獲得崗位后，在評獎、提級等方面，與其他員工享有同等權(quán)利。

第二十八條待崗學習期間及期滿考核合格上崗后，薪酬待遇按照公司《薪酬管理制度》執(zhí)行。

第二十九條對各級人員弄虛作假、濫用權(quán)力、打擊報復的，從嚴懲戒。

第三十條員工內(nèi)部退養(yǎng)政策原則上不予辦理。

第三十一條已辦理內(nèi)退手續(xù)的員工在內(nèi)退期間的待遇。

1、內(nèi)退期間，公司予以發(fā)放內(nèi)退生活費。內(nèi)退生活費標準按離崗前本人崗位正崗工資標準的60%+工齡津貼支付，內(nèi)退后不再享受績效工資、其他獎金、交通補貼及生活補貼。

2、內(nèi)退期間，公司按規(guī)定繼續(xù)為內(nèi)退員工繳納各項社會保險及住房公積金、年金。

3、內(nèi)退期間，取暖費等按當年自治區(qū)企業(yè)退休人員標準發(fā)放。

4、內(nèi)退員工待其達到法定退休年齡后及時辦理退休手續(xù)。

第三十二條其他規(guī)定。

1、已辦理內(nèi)退的人員，在內(nèi)退期間不得要求公司重新安排工作。

2、內(nèi)退人員被依法追究刑事責任，公司與其解除內(nèi)退協(xié)議，并解除勞動關(guān)系。

第三十三條員工與公司簽訂勞動合同后，公司要建立員工檔案并實行分類管理。員工檔案由人力資源部嚴格按照公司《人事檔案管理辦法》執(zhí)行。

第三十四條對已經(jīng)解除或者終止勞動關(guān)系的合同文本，應(yīng)保存?zhèn)洳椤?/p>

第三十五條以上條款未盡事宜，按國家、自治區(qū)及公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條本辦法由人力資源部負責解釋。本辦法自公布之日起施行，原發(fā)寧東鐵字16號文件同時廢止。

三、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭4、因兼職影響本職工作或有損公司形象。

五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務(wù)部，否則視為貪污。

六、保密義務(wù)：1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準，不準對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

第二節(jié)行為準則。

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。

四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

員工處罰規(guī)章制度篇九

一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。

三、入職。

第二節(jié)考勤管理。

一、工作時間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為7.5小時。其中：

實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。

二、考勤。

1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。2、遲到、早退、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。

30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。

a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。4、出差(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責領(lǐng)導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導簽字按出差考勤。

5、請假出差批準權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。6、加班(1)加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù)，以天為單位計算。

(2)加班工資按以下標準計算：

工作日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×150%。

休息日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×200%。

法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×300%。

(3)人事部門負責審查加班的合理性及效率。(4)公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。(5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。7、考勤記錄及檢查(1)考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。(2)人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。

第四節(jié)人事異動。

一、調(diào)動管理。

1、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負責人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準。2、批準后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。3、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負責人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。4、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。5、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結(jié)果。

二、辭職管理。

1、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準。2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門,以保證及時進行有針對性的工作改進。3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動。5、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。

三、辭退管理1、見本手冊第一章第二節(jié)六.1及六2.

2、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報總裁批準。3、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。4、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補償金。5、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。6、人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。

員工處罰規(guī)章制度篇十

2本制度旨在加強部門管理，規(guī)范職員的行為，確定工作標準，提高員工的工作積極性和敬業(yè)精神，倡導員工進行精細化操作，使質(zhì)檢員工的個人素質(zhì)得以提高，有利于團隊建設(shè)，樹立部門的良好形象。

1、需要請假時，要提前到部門負責人處填寫請假條后，由其審批。未經(jīng)批準者每遲到（不論什么原因）或早退一次，在15分鐘以內(nèi)扣責任人5分，；15——30分鐘扣責任人10分，；超過30分鐘，扣責任人15分，超過1小時按半天未出勤考核。

2、脫崗一次扣責任人10分；睡崗一次扣責任人50分。在工作期間到餐廳吃飯或到其它部門進行工作溝通或送樣品，必須盡快趕回，如果無故串崗按脫崗進行評價。

3、在工作崗位看小說，雜志、報紙、聽音樂、玩手機、閑聊等以及做其他與本崗位無關(guān)的事情者，每次扣責任人5分。

4、無故串崗進行操作扣責任人5分，允許到其他崗位學習的除外。

5、外來人員進入質(zhì)檢，質(zhì)檢人員確認其身份，方可允許進入，違反此規(guī)定扣責任人5分。

6、當班期間未穿工作服（上衣）或未佩帶工作證，每次扣責任人5分。

7、酒后上崗者，扣責任人20分。部門負責人有權(quán)不允許酒后人員上崗。酒后不允許上崗的人員按曠工處理。

8、無故曠工，曠工按公司規(guī)定處理并扣責任人50分，超過2天者，上報公司處理。

9、對挑撥事端、聚眾鬧事，故意打架斗毆，影響正常生活秩序者，扣責任人50分，同時按公司相關(guān)處罰條例執(zhí)行。

10、不能按要求參加公司或上級部門組織的會議及各項活動，遲到或早退一次或不遵守會議紀律扣責任人5分；無故不參加者，扣責任人10分。

11、在部門內(nèi)吸煙，扣責任人10分。在重點禁火區(qū)吸煙，扣責任人50分。

12、無正當理由，不服從工作分配和調(diào)動，不聽從指揮，扣責任人20分，情節(jié)嚴重者，由部門酌情處理或上報公司。

13、未經(jīng)車間允許進入車間或進行拍照者，要及時制止，并及時通知管理人員，對陌生人員進入質(zhì)檢，及時制止，通知管理人員，交由保衛(wèi)處處理。

14、私拿公司物品者，一經(jīng)查出，不論任何人都交到公司處理。

15、把本公司技術(shù)泄漏給非本公司人員的（得到相關(guān)領(lǐng)導批準的除外），一經(jīng)查出，不論任何人都交到公司處理。

16、在對外協(xié)調(diào)時，語言不文明，有損于部門形象扣責任人10分。

17、隨地吐痰，亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生，扣責任人5分。

18、未按車間指定位置、隨意堆放雜物，扣責任人5分。

19、去現(xiàn)場不穿工作服者，扣責任人5分。

20、向公司外部人員或內(nèi)部非必要人員泄漏薪資，或打聽他人薪資情況，扣責任人20分。

21、向公司內(nèi)部不相干員工或外部人員泄露公司經(jīng)營、技術(shù)等秘密事項，尚未對公司利益造成損害，扣責任人50分，嚴重者交公司處理。

22、在部門內(nèi)煽動部屬或他人不服從規(guī)定，擾亂人心，扣責任人50分，嚴重者交公司處理。

23、亂涂、亂寫或有妨礙車間安定內(nèi)容的印刷品等散發(fā)或煽動的情況扣責任人50分，嚴重者交公司處理。

24、工作人員在做預算時不允許指定或接觸生產(chǎn)廠家人員，也不允許外來生產(chǎn)廠家人員進入本部門，部門所需的備品、備件、易耗品等通過采購人員購買，部門只做接收或檢驗工作，違反此規(guī)定扣責任人50分，引起糾紛或爭議后果自負。

1、部門衛(wèi)生早會后進行一次清理，下班前進行二次清理。

2、每天至少進行兩次車間的衛(wèi)生檢查，在現(xiàn)場檢查時，環(huán)境及設(shè)備衛(wèi)生第一次檢查有不合格處進行警告，第二次檢查仍不合格者扣責任人5分。不合格的區(qū)域或設(shè)備所屬人不當班時，部門負責人另行安排。連續(xù)兩天進行警告者，直接扣責任人20分。

3、物品擺放不整齊，如記錄未放在指定位置，崗位日常用品或工具隨意放置，用后未放回原位，拖布擺放不齊，空桶未放入指定地點等，第一次進行警告，第二次扣責任人5分。連續(xù)兩天進行警告者，直接扣責任人20分。

4、窗臺、暖氣等上放鞋、手套、工作服等或非放置該物品區(qū)域內(nèi)放置以上物品，第一次進行警告，第二次扣責任人5分。連續(xù)兩天進行警告者，直接扣責任人20分。

5、部門內(nèi)垃圾下班前必須倒入垃圾箱（如果垃圾過多，要隨時倒掉）。如不及時清理，每次扣責任人5分。

6、工作現(xiàn)場，發(fā)生長明燈、長流水現(xiàn)象（允許的除外），第一次進行警告，第二次扣責任人5分。連續(xù)兩天進行警告者，直接扣責任人20分。

7、設(shè)備儀器改善或維護后，沒有把工作現(xiàn)場清理干凈，使工作現(xiàn)場出現(xiàn)廢料、廢件、及換下來不用的設(shè)備、零件等，或沒有把弄臟的設(shè)備清理干凈，每次扣責任人10分。

8、在公司建筑物上、設(shè)備上、桌椅上亂寫、亂畫者，每次扣責任人10分；

9、有跑、冒、滴、漏現(xiàn)象發(fā)生，應(yīng)及時處理，對解決者進行表揚，并記入評價中。

10、工具丟失，必須如實匯報，如不報者，扣責任人10分。

11、對備品、備件、試劑使用等的數(shù)量和用量交接不清或記錄不清，扣責任人10分。

12、對公共工作用品保管不善等扣責任人10分。

13、在工作現(xiàn)場有違反勞動紀律如打鬧等情況一次警告，二次扣責任人5分。連續(xù)兩天進行警告者，直接扣責任人20分。

14、對部門試劑等的質(zhì)量和數(shù)量管理失控或造成不必要的浪費扣責任人10分。

15、設(shè)備點檢計劃在規(guī)定時間內(nèi)沒有對無菌罐進行空殺菌或沒有按計劃并且沒有正當理由而進行系統(tǒng)維護扣負責人5分。

16、在現(xiàn)場檢查時，發(fā)現(xiàn)無菌區(qū)內(nèi)有漏料的現(xiàn)象，扣當班責任人5分，扣設(shè)備衛(wèi)生責任人。

5分。

17、有請假的人員時，部門負責人安排人員將衛(wèi)生清理干凈。如發(fā)生問題，獎罰體現(xiàn)在此人員身上。

1、不認真貫徹執(zhí)行檢測操作規(guī)程，沒有保證各項工藝參數(shù)處于受控狀態(tài)，無直接損失的扣責任人10分，有直接損失的扣責任人20分。

2、未按工藝要求操作或控制出現(xiàn)重大事故按公司相關(guān)規(guī)定處理。

3、對生產(chǎn)中出現(xiàn)的不正?，F(xiàn)象，不能及時發(fā)現(xiàn)，未及時采取措施，造成重大損失，按公司規(guī)定處理。

4、規(guī)定時間不能完成工作任務(wù)的，應(yīng)加班完成，公司不予支付加班費。因未完成任務(wù)，對工藝或公司有影響的，扣責任人20分。

5、未按時進行設(shè)備儀器的維護，造成操作失誤如數(shù)據(jù)不準等現(xiàn)象，每次扣責任人20分。

6、交接班問題交接不清的，扣責任人10分，分不清責任兩方各扣10分。

7、由于計劃或協(xié)調(diào)不當，致使生產(chǎn)運行困難或造成損失扣責任人20分。

8、違反操作規(guī)程，強行違規(guī)操作或野蠻操作扣責任人20分。

9、對于數(shù)據(jù)檢測不準確者，連續(xù)三次誤差在6%——10%者扣責任人10分，連續(xù)三次誤差在10%以上者，扣責任人20分；對于最終產(chǎn)品因人為因素檢測誤差在6%——10%者，扣責任人30分，10%以上，扣責任人50分。

10、對于無故拖延工作，對當班工作不能及時完成，給下一個班組留工作，下一個班組人員有異議時，經(jīng)核實后對責任人扣10分。

1、各種報表及記錄要認真填寫，由相關(guān)人員進行及時整理歸檔，有遺漏或丟失的，扣責任人10分。

2、記錄要求需要編號或記錄批號，如要手寫添加時要及時記錄，如發(fā)現(xiàn)一項不符合要求的，扣責任人5分。

3、保持記錄的清潔和平整，不允許亂寫亂畫。

4、記錄書寫要字跡工整、清晰，表達清楚，及時填寫。

5、記錄內(nèi)容要真實，完整，不缺項，相鄰表格中即使是相同內(nèi)容也不能點省略號。

6、記錄上的數(shù)字、關(guān)鍵符號、關(guān)鍵字填寫錯誤更改時，要采用畫線更改方式，在錯誤的地方畫線，把正確的內(nèi)容寫在旁邊；其它記錄或圖表更改時，還要注明更改日期，并簽名。保持被更改內(nèi)容清晰可鑒。

7、按時填寫現(xiàn)場記錄和圖表。如確實因忙于工作未能及時填寫的，應(yīng)在下班前補填完整。如下班時沒有及時填寫扣責任人5分。

8、對于新員工，隨其學習負責人員要向其傳達本規(guī)定的內(nèi)容。

9、車間記錄不許擅自復制、摘錄和外傳，未經(jīng)允許不許帶出車間。如公司內(nèi)部人員需要查閱時，要經(jīng)部門負責人批準，并在限定的場所內(nèi)使用。違反上述要求人員，按公司相關(guān)規(guī)定進行處罰。

員工處罰規(guī)章制度篇十一

為了使住宿的每位員工更好的學習、生活和工作，維護好員工宿舍的正常秩序，伊犁辦特制定本制度：

1、宿舍內(nèi)所有的公共財產(chǎn)（如電視機、衛(wèi)浴設(shè)備、廚具、門窗，床上用品等見宿舍用品明細單），每個在住員工不得隨意損壞和拆改，否則照價賠償。

2、愛護宿舍衛(wèi)生，不準在宿舍內(nèi)丟垃圾，每天安排員工打掃室內(nèi)清潔衛(wèi)生，同時希望大家能珍惜我們的勞動成果，凡不執(zhí)行者處以10元罰款，罰款將在工資中體現(xiàn)，如遇特殊情況，需講明原因，由第二天的人員自動替補。

3、注意節(jié)約用水、用電，堅決杜絕長明燈、長流水現(xiàn)象，除了傳真機以外，其他的電器只要人不在必須斷電，養(yǎng)成一個隨手關(guān)燈、關(guān)水的好習慣。

4、不得在宿舍內(nèi)吸煙，以防火災(zāi)的發(fā)生。

以上獎懲制度即日執(zhí)行。

員工處罰規(guī)章制度篇十二

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的`積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯公司實力和提高經(jīng)濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，對鋪張浪費；倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護公司聲譽，保護公司利益。

三、服從領(lǐng)導，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。

四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。

五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。

員工處罰規(guī)章制度篇十三

為了各位教工的身體健康，學校特修建了教工健身房，并購置了相關(guān)健身器材，以供大家鍛煉體質(zhì)，強身健體。為了更合理、有效、安全地用好現(xiàn)有健身器材，學校特制定以下管理規(guī)定：

1、健身房供我校教職工進行健身活動，無關(guān)人員請勿入。

2、健身人員鍛煉時要循序漸進，量力而行。根據(jù)科學健身要求，教工每周進行健身的次數(shù)以三次左右為宜，科學調(diào)節(jié)運動器材，強度不宜太大，注意自我保護，確保人身安，防止意外事故。

3、愛護各種健身器材，不得損壞。使用前要了解健身器材的性能、使用方法、正確使用，健身人員應(yīng)按照操作規(guī)程使用健身器材，初次使用或不會使用者應(yīng)主動與管理人員咨詢正確使用方法，以防造成事故。對操作不當或故意損壞者,按規(guī)定作必要賠償。

4、教工進入健身房必須自已攜帶專用的軟底鞋，禁止穿硬底鞋進入。

5、教工健身后關(guān)好器材電源，整理好器材。

6、保持室內(nèi)安靜、整潔。在室內(nèi)禁止吃零食、飲料，不得大聲喧鬧，不得隨地吐痰，不吸煙，不亂扔物。

7、嚴禁帶兒童入健身房，以防兒童受到意外傷害。

8、健身房有專人管理、指導和記錄，管理人員每次需記錄好開放時間、進入人員、使用情況等，有問題及時匯報主管部門領(lǐng)導。

9、管理員應(yīng)做好健身房的管理，要及時整理活動器械，打掃室內(nèi)衛(wèi)生。