2023年人事考勤制度匯總(模板9篇)

社會文化是人們生活方式和價值觀念的綜合體現(xiàn)。如何設(shè)計和打造一座具有創(chuàng)意和實用性的建筑？在這里列舉了一些值得借鑒的總結(jié)示例，希望對大家的寫作有所啟發(fā)。

人事考勤制度匯總篇一

業(yè)務(wù)部門人員(銷售、實施)和研發(fā)部門人員是單雙周工作制制度。10月24日不上班，月31日上班，以此類推。

周一至周五上班時間：上午：08:30~11:45;下午：13:30~17:30其中：8：40-9：00為固定的碰頭會時間，介紹上一工作日的工作進展和當(dāng)天的工作計劃，或分享情報和心得，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。

周六上班時間：上午：09:00~11:45;下午：13:30~17:30。

周六如果需要參加培訓(xùn)或討論，提前通知。

本工作制度根據(jù)國家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休，在不違反國家規(guī)定的條件下，公司可以對假期安排做調(diào)整。

1、遵守集團的上班工作規(guī)范;。

3、不要在上班時間瀏覽與工作無關(guān)的新聞、資訊;。

5、以下事項是公司禁止的：

以上行為屢教不改的，公司將通報批評，并影響個人的職位升遷。

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的'基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

人事考勤制度匯總篇二

一.員工上崗后由部門領(lǐng)班統(tǒng)一作考勤表。

本餐廳采用員工簽到的方式進行考勤，員工上班不得遲到、早退、代他人簽到簽退。

二.本公司實行多班輪值制，所有班次必需嚴(yán)格遵守作息時間規(guī)定，按要求出勤。具體方法按營業(yè)情況將會再調(diào)整。

三.員工請假，必須按照下列規(guī)定辦理：

1.病假：因病須治療或休息者可請病假，但需出示醫(yī)院就診病歷或休假證明。

2.事假：因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過12天，可以使用特別休假抵充。

3.婚假：本人結(jié)婚，可請婚假5天。

4.公傷假：因公受傷可請公傷假，假期依據(jù)實際需要情況決定。

5.公休假為每月三天。

四.請假逾期均作曠工處理。若因患病未愈，經(jīng)二級甲等以上醫(yī)院證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及工作成績，報請總經(jīng)理特準(zhǔn)可延長假期。事假逾期系因特別原因或意外事故經(jīng)提出有力證明者，可報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假。

五.所有員工請假，均應(yīng)填具請假申報請部長批準(zhǔn)后交考勤員登記。

六.從員工報到之日起屆滿一年均未請病假、事假者，年末給予全勤獎。

七.本公司人員服務(wù)滿一年者，可依下列規(guī)定，給予特別休假：

1.工作滿一年未滿三年者，每年三日。

2.工作滿三年未滿五年者，每年五日。

3.工作滿五年未滿十年者，每年十日。

4.工作滿十年以上者，每滿一年增加一日，但總數(shù)不超過14日。

5.國家法定節(jié)假日(如五一、國慶、春節(jié))補休三天。

6.元旦節(jié)補休一天。

八.特別休假應(yīng)在不妨礙工作的`前提下，由部門部長安排每人輪休。如因工作需要，必須隨時令其銷假工作，待工作比較閑時予以補足其應(yīng)休假期(若因工作需要至當(dāng)年年終都無法安排休息者，可按未休天數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金)。

員工無故曠工一天扣除三天的工資，曠工三天按自動離職處理。

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人事考勤制度匯總篇三

按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的`基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

關(guān)的事情。

如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。

在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

人事考勤制度匯總篇四

一、員工必須注意個人考勤，不得遲到早退。早班員工必須提早30分鐘上崗，保持最佳儀容儀表。遲到10分鐘內(nèi)每次罰款5元，超過10分鐘罰款15元。未得經(jīng)理允許，超過30分鐘未到工作崗位，或擅自離開工作崗位30分鐘以上及早退30分鐘以上均作曠工處理。當(dāng)月累計遲到2次以上或早退，取消當(dāng)月全勤獎。

二、上班時間分兩班制。早班：9：30--18：30，晚班：13：00--22：00，每周二早上9：00--10：30為培訓(xùn)日，若有客人，酌情安排工作。

三、員工有病要到附近市級醫(yī)院就診，如有病不能上班，應(yīng)在上班時間前1小時通知經(jīng)理，并在3日內(nèi)持醫(yī)院加蓋公章的病假單及病歷補辦請假審批手續(xù)。否則不能享受病假待遇及休假，按曠工處理。員工每月享有帶薪病假2天。病假3天以上扣發(fā)當(dāng)天基本工資及當(dāng)月全勤獎。病假超過10天，并扣當(dāng)月基本薪資。請病假超過一個月以上者視為自動離職。若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為者每天罰款100元并作曠工處理。

四、事假應(yīng)提前一天書面申請，經(jīng)部門主管及經(jīng)理指示后，將《假期申請表》交考勤人員備案，否則按曠工處理。事假扣發(fā)當(dāng)天基本工資及當(dāng)月全勤獎。一年內(nèi)事假累計不得超過10天，否則作曠工處理。

五、 曠工一天，扣兩天工資及當(dāng)月全勤獎、崗位津貼。曠工二天，扣五天工資，并扣當(dāng)月績效工資提成。連續(xù)曠工三天，或年累計曠工5天，當(dāng)自動離職，并被解除勞動合同，當(dāng)月工薪、各項福利、提成、技能培訓(xùn)費等一律不予發(fā)放，不作任何補償。

六、當(dāng)年的年假必須當(dāng)年補休，不得上年度累計到下一年度。年假申請必須依工作需要而定，要提前15天書面申請，報主管部門及經(jīng)理批準(zhǔn)。

七、正式員工之直系親屬去世，員工有七天喪事假期，其中３天為有薪假期，其余４天按休假處理，如超過七天，則按事假處理。喪假須于辦事時一次使用，不能保留或以其它方式代替。

八、員工服務(wù)滿一年者，符合國家規(guī)定結(jié)婚年齡的員工，有10天結(jié)婚假期，其中5天為有薪假期，其余5天按休假處理。如超過十天，則按事假處理。

九、員工辭職須書面向直屬上司申請，美容師及助理須提前30天，技術(shù)顧問、美容顧問須提前二個月，經(jīng)理須提前三個月，并經(jīng)歐亞會俱樂部人力資源部同意方可按程序辦理手續(xù)，未經(jīng)許可自行離職，不予辦理任何手續(xù)，并扣發(fā)當(dāng)期工資、福利、提成、技能培訓(xùn)費。

備注：員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律：

1、按時上、下班，員工要按已編排的時間表進行工作，若需對值班時間做出調(diào)整或更改，必須事先得到主管批準(zhǔn)及統(tǒng)一安排。否則，按曠工論處。

2、上、下班必須按規(guī)定打記時卡，打卡后應(yīng)把卡放回架上原來的位置。若記時卡在打卡過程中出現(xiàn)故障，應(yīng)及時報告值勤人員，不得無故損壞公物。

3、代人或托人打卡，均屬舞弊行為，作曠工一次論處。

美容中心福利

一、員工每周輪休一天，每天工作時間連兩餐9小時。假期可調(diào)休或累積，但原則上不能在節(jié)假日及周六、日休息，并且由經(jīng)理安排輪休。

二、規(guī)定休假的員工沒有休息堅持上班的，可爭取累積假期有需要時補休。加班半小時以上作累積時間，累積時間九小時作一天休假。員工申請調(diào)休，要由主管、經(jīng)理逐層批復(fù)。據(jù)排班表，上早班只能在下班前時間段補鐘，上晚班可以在上班前時間段補鐘，其他時間段要示情況特殊程度及避開服務(wù)客人高峰期特批。若必要在節(jié)假日調(diào)休，在不影響營業(yè)效率的`情況下，兩小時作一小時調(diào)休。

三、每月評選個人最高業(yè)績獎（同時超過2萬元）：100元。個人最高分?jǐn)?shù)獎（同時超過200分）：50元。小組最高業(yè)績獎（同時超過10萬元）：30元/人。

四、員工每月可做２次臉部普通護理，護理時間早班者下班以后，晚班者上班以前作護理，每次不超過２人，必須向前臺登記，其余時間不得使用美容中心之產(chǎn)品，未按規(guī)定者罰款100元/次。

五、每月設(shè)全勤獎，當(dāng)月無遲到、早退、曠工、請假者可獲全勤獎，50元。

六、美容中心包工作時間餐食。

七、非本市員工由瑪薩統(tǒng)一安排住房，房租扣員工30元/月，水電費、煤氣費由員工自行分?jǐn)?。非本市員工不住公司宿舍而自行租房者，發(fā)給住房、交通補助30元/月。

八、員工可享受10天公休假：元旦節(jié)1天，五一節(jié)3天，國慶節(jié)3天，春節(jié)3天。

九、員工服務(wù)滿一年者，可享受帶薪假5天，喪假3天，婚假5天。連續(xù)服務(wù)滿兩年者，帶薪年假每年增加２天，最多不超過10天。（休假12個月輪排）

一、員工必須注意個人考勤，不得遲到早退。早班員工必須提早15分鐘上崗，保持最佳儀容儀表。遲到15分鐘內(nèi)每次罰款5元。未得經(jīng)理允許，超過15分鐘未到工作崗位，或擅自離開工作崗位15分鐘以上及早退15分鐘以上均作曠工處理。當(dāng)月累計遲到3次以上或早退，取消當(dāng)月全勤獎。

二、上班時間早9：00—晚18：00，各別店面上班時間如有不同的，以實體店面上班時間為標(biāo)準(zhǔn)。

三、員工生病要到附近市級醫(yī)院就診，如有病不能上班，應(yīng)在上班時間前1小時通知經(jīng)理，并在3日內(nèi)持醫(yī)院加蓋公章的病假單及病歷補辦請假審批手續(xù)。否則不能享受病假待遇及休假，按曠工處理。員工每月病假3天以上扣發(fā)當(dāng)天基本工資及當(dāng)月全勤獎。病假超過7天，并扣當(dāng)月基本薪資。請病假超過一個月以上者視為自動離職。若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為者每天罰款100元并作曠工處理。

四、事假應(yīng)提前一天書面申請，經(jīng)部門主管及經(jīng)理指示后，方可休息，否則按曠工處理。事假扣發(fā)當(dāng)天基本工資及當(dāng)月全勤獎。一月內(nèi)事假累計不得超過15天，否則作曠工處理，扣除當(dāng)月基本薪資。

五、曠工一天，扣三天工資及當(dāng)月全勤獎。連續(xù)曠工五天，或年累計曠工十天，當(dāng)自動離職，并被解除勞動合同，當(dāng)月工薪、各項福利、提成、技能培訓(xùn)費等一律不予發(fā)放，不作任何補償。

六、院長及以上院內(nèi)管理人員，月休息2天，院內(nèi)員工月休4天。當(dāng)月假期可調(diào)休或累積休完，不可累計至次月休息。

七、所有員工辭職須提前30天書面向直屬上司提交辭職申請，由直屬上司同意并簽字確認(rèn)后，再經(jīng)人力資源部同意方可按程序辦理手續(xù)，未經(jīng)許可自行離職，不予辦理任何手續(xù)，并扣發(fā)當(dāng)期工資、福利、提成、等一切費用。

八、每月設(shè)全勤獎，當(dāng)月無遲到、早退、曠工、請假者可獲全勤獎100元。

備注：員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律

人力資源部

2012年5月5日

人事考勤制度匯總篇五

為加強學(xué)校管理，維護正常的教育教學(xué)秩序，提高工作效率，創(chuàng)造積極向上、健康和-諧的校園文化氛圍，根據(jù)國家和上級管理部門的有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我校實際情況，制訂學(xué)?？记谥贫?。

一、考勤規(guī)范

(一)全體中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部、機關(guān)后勤工作人員及其他領(lǐng)取崗位津貼的人員實行坐班制，所有坐班人員無論是否有課，均應(yīng)按時到考勤機上簽到。工作時間不得擅離崗位。學(xué)校加強勞動紀(jì)律檢查組要對教職工出勤在崗情況進行不定期的`抽查。因病假、事假、婚喪假、公差等不能簽到的，應(yīng)事先履行請假手續(xù)。各處室領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，并指定專人負(fù)責(zé)本處室的請假登記。

(二)負(fù)責(zé)本處室考勤登記的同志，應(yīng)實事求是，認(rèn)真、詳實、準(zhǔn)確、及時地將本處室坐班人員《請假統(tǒng)計表》及相應(yīng)的《請假條》于每月30日報學(xué)校人事勞資處，人事處考勤人員要在每月3日前做好考勤統(tǒng)計工作，并核算當(dāng)月獎勵性績效工資。

(三)專職教師不實行坐班制，其考勤按《任課教師上課考勤管理辦法》執(zhí)行。

(四)學(xué)校特殊崗位、實習(xí)工廠及臨時工的考勤，由所在處室參照本辦法制定相應(yīng)的考勤辦法，并報人事勞資處備案。

二、請銷假制度

(一)公差、病、事假

校領(lǐng)導(dǎo)請假由主持工作校領(lǐng)導(dǎo)審批，并報黨政辦公室登記;中層領(lǐng)導(dǎo)請假必須由主管校領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上須經(jīng)校長審批，并報本處室登記。其他坐班人員因公出差、請病、事假1天，須經(jīng)本處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天內(nèi)，須經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批;3天以上，須經(jīng)校長審批。

(二)法定假

婚假：男滿25周歲、女滿23周歲結(jié)婚，為國家的法定晚婚年齡，享受婚假一個月。喪假：辦理直系親屬喪事，本市準(zhǔn)假5個工作日，外地加路途。教職工在婚、喪假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假：按《山西省計劃生育條例》執(zhí)行。返校后要及時到人事勞資處履行銷假手續(xù)。

三、違反學(xué)?？记诠芾硪?guī)定的處理辦法

(一)考勤結(jié)果與教職工的獎勵性績效掛鉤。

(二)遲到從第三次計，每次從津貼中扣20元;工作期間脫崗人員，每次扣20元;曠工半天扣50元，滿2天取消當(dāng)月津貼。一月內(nèi)因病因事請假滿3-5個工作日，從津貼中扣100元，超過5個工作日以上，從津貼中扣200元，超10個工作日，取消當(dāng)月津貼(因病住院治療期間，津貼按以上標(biāo)準(zhǔn)減半處理)。

(三)婚、喪、產(chǎn)休假及因個人業(yè)務(wù)進修、考試等請假者，不記缺勤;公差、學(xué)校委派外出學(xué)習(xí)或委派參與外單位活動請假者，視為出勤。

四、本辦法自2014年5月1日起下發(fā)執(zhí)行，原《考勤制度》和《關(guān)于加強職工考勤管理的通知》同時廢止。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索人事部考勤管理制度。

人事考勤制度匯總篇六

第一條 為了強化公司人事考勤管理，維護正常工作秩序，結(jié)合公司實際情況，特制定本 制度。

第二條 考勤制度是加強公司勞動紀(jì)律，保障正常生產(chǎn)、生活秩序的一項重要工作，望全體員工提高認(rèn)識，自覺的執(zhí)行考勤制度。

第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實施，各個部門負(fù)責(zé)人和考勤員對本部門人員的考勤負(fù)有監(jiān)督義務(wù)。

第四條 考勤記錄作為公司年終考評的一項參考依據(jù)。

第二章 考 勤 范 圍

第五條 公司除高級管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均在考勤范圍之內(nèi)。

第六條 如特殊員工無法正常考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第三章 工 作 制

第七條 公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到、不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

第八條 公司實行每天7.5小時，周日休息。

第九條 參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或領(lǐng)導(dǎo)請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按上班制的遲到、早退處理。未經(jīng)批準(zhǔn)不參加的，視為曠工。

第四章 考勤種類設(shè)置及獎懲辦法

第十條 本公司考勤種類分為遲到、早退，礦工，請假，加班及法定節(jié)假日(詳見附件)

附一、日?？记诩皯吞庌k法

附二、請假種類、流程及處理辦法

附三、加班流程、補償規(guī)定

1、遲到、早退及懲處辦法

1.1遲到1分鐘至30分鐘者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。

1.2早退1分鐘至30分鐘者，按早退論處，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。

1.3遲到、早退時間1～5分鐘內(nèi)(含5分鐘)，10元/次;5～30分鐘內(nèi)(含30分鐘上)，20元/次，一個月內(nèi)遲到、早退累計3次者，按遲到、早退論處外，扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎。累計4～5次者，按遲到早退論處外，加罰100元。累計5～10次者，按遲到早退論處外，加罰200元。累計10次以上者扣發(fā)當(dāng)月基本工資。

2、礦工及懲處辦法 不請假、無故缺勤、或請假未經(jīng)批準(zhǔn)的視為曠工。

2.1曠工0.5天者，扣發(fā)1天基本工資、效益工資、獎金及滿勤獎。

2.2曠工1天者，扣發(fā)2天基本工資、效益工資、獎金及滿勤獎。

2.3曠工2天者，扣發(fā)5天基本工資、效益工資、獎金及滿勤獎。

2.4一個月內(nèi)曠工2天以上者，予以辭職。

附二、請假種類、規(guī)定、流程及處理辦法

請假種類分為：

事假、病假、婚嫁、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假及法定節(jié)假日。

規(guī)定 ：

公司嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);2天以內(nèi)的(含2天)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司請假制嚴(yán)格遵守事前請假制。如事出緊急需電話或口頭通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人資部。事后及時填補假條。未經(jīng)批準(zhǔn)休假或擅離工作崗位的按曠工處理。

流程：

1天

2天以上

1、事假 事假系無薪假，員工如因合理原因要申請事假，需要在規(guī)定時間內(nèi)提出書面申請，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休事假，在經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，否則視為礦工處理。員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果確實無法提前提出請假申請的，需要電話通知本部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補填請假申請單。事假發(fā)生后，扣發(fā)當(dāng)天基本工資及本月滿勤獎。

2、病假 員工休病假，需出具縣級以上醫(yī)院開具的診斷書為依據(jù)。假條上的病假時限應(yīng)以診斷書的`時間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。員工帶薪病假休滿之后，仍不能上班的，則應(yīng)申請進入醫(yī)療期。公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進入醫(yī)療期。不批準(zhǔn)的，則視為事假處理，如公司不批準(zhǔn)的員工進入醫(yī)療期，超過15天以上的，公司按其社平標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險，待合同期滿，不再續(xù)訂勞動合同。

病假期間，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，只發(fā)放基本工資的60%。

3、婚假 婚假系帶薪假，遇法定節(jié)假日不順延。

3.1按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

3.2符合晚婚年齡(女24周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3.3再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

3.4結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

3.5婚假必須一次性連續(xù)休完，過期不補。

3.6提出婚假申請的需帶結(jié)婚登記證作為請假證明。

4、產(chǎn)假 產(chǎn)假系帶薪假，遇法定節(jié)假日不順延。

4.1員工妊娠期間每月享受半天假日以供月檢。

4.2女職工產(chǎn)假為90天。難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

4.3晚婚晚育(24周歲以后)者產(chǎn)假為150天，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者產(chǎn)假延長15天。

4.4懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假四十二天;七個月以上的，產(chǎn)假九十天。

4.5男職工可以在妻子生育后享有3天的陪產(chǎn)假。如附有《獨生子女光榮證》的男職工可享受15天的帶薪陪產(chǎn)假。

5、喪假 喪假系帶薪假，遇法定節(jié)假日不順延。

5.1直系親屬(父母、養(yǎng)父母，繼父母、配偶父母、配偶、或子女)死亡的，喪假為3天

5.2非直系親屬(祖父母，兄弟姊妹)死亡的，喪假為2天。

6、工傷假 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否給予工傷假，員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。員工休工傷假期間享受全薪待遇。

7、年休假 年休假是公司為了保障員工的休息權(quán)，特在法定節(jié)假日基礎(chǔ)上增設(shè)假期，此假期是公司給予員工的福利。

7.1職工工作滿1年，年假為3天;

7.2 職工工作滿2年，年休假4天;

7.3職工工作滿3年以上的，年休假5天;

(自期滿后，一個自然年度的元月開始開始休年假)

一年內(nèi)如事假累計滿20天或當(dāng)年遲到次數(shù)累計滿36次 ，停休當(dāng)年的年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度另行安排。

附三、加班流程、補償規(guī)定

加班是指節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。公司提倡員工高效優(yōu)質(zhì)完成分內(nèi)工作，不允許因個人低效或能力原因不能按時完成本崗位工作而自行安排加班。加班需由崗位負(fù)責(zé)人報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可加班。加班分為加日、加點兩種。

流程：

1工作日加班的，按基本工資與小時的計算方法實行。

2周六、周日加班的，按基本工資的200%兌付。

3國家法定節(jié)假日加班的，按基本工資的300%兌付。

加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由相關(guān)負(fù)責(zé)人核實后隨工資一起發(fā)放。

第十一條 考勤管理

1、考勤相關(guān)資料由人資部門統(tǒng)一管理，考勤資料包括考勤表及申請單，各個部門設(shè)置兼職考勤員，次月1~3號將上月考勤表及相關(guān)申請單上報人力資源部，由人類資源部統(tǒng)一匯總上報。部門領(lǐng)導(dǎo)及兼職考勤員應(yīng)本著實事求是的原則，認(rèn)真考勤，嚴(yán)謹(jǐn)弄虛作假，如果發(fā)現(xiàn)漏報、虛報出勤記錄，必嚴(yán)懲。

第十二條 參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或領(lǐng)導(dǎo)請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按上班制的遲到、早退處理。未經(jīng)批準(zhǔn)不參加的，視為曠工。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索人事考勤制度的制定。

人事考勤制度匯總篇七

第一條 為了強化公司人事?考勤?管理?，維護正常工作秩序，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度?。

第二條 考勤制度是加強公司勞動紀(jì)律，保障正常生產(chǎn)、生活秩序的一項重要工作，望全體員工?提高認(rèn)識，自覺的執(zhí)行考勤制度。

第三條 公司的考勤管理由人力?資源部負(fù)責(zé)實施，各個部門負(fù)責(zé)人和考勤員對本部門人員的考勤負(fù)有監(jiān)督義務(wù)。

第四條 考勤記錄作為公司年終考評的一項參考依據(jù)。

第二章 考 勤 范 圍

第五條 公司除高級管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均在考勤范圍之內(nèi)。

第六條 如特殊員工無法正?？记陧毥?jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第三章 工 作 制

第七條 公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到、不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

第八條 公司一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，即早8晚5制，實行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時為40小時。

第九條參加公司組織的會議、培訓(xùn)?、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或領(lǐng)導(dǎo)請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按上班制的遲到、早退處理。未經(jīng)批準(zhǔn)不參加的，視為曠工。

第四章 考勤種類設(shè)置及獎懲辦法

附二，請假種類、流程及處理辦法

附三，加班流程、補償規(guī)定

附一，日常考勤及懲處辦法

1、遲到、早退及懲處辦法

1.1遲到1分鐘至30分鐘者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。

1.2早退1分鐘至30分鐘者，按早退論處，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。

1.3遲到、早退時間1～5分鐘內(nèi)(含5分鐘)，10元/次;5～30分鐘內(nèi)(含30分鐘上)，20元/次，一個月內(nèi)遲到、早退累計3次者，按遲到、早退論處外，扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎。累計4～5次者，按遲到早退論處外，加罰100元。累計5～10次者，按遲到早退論處外，加罰200元。累計10次以上者扣發(fā)當(dāng)月基本工資。

2、礦工及懲處辦法 不請假、無故缺勤、或請假未經(jīng)批準(zhǔn)的視為曠工。

2.1曠工0.5天者，扣發(fā)1天基本工資、效益工資、獎金及滿勤獎。

2.2曠工1天者，扣發(fā)2天基本工資、效益工資、獎金及滿勤獎。

2.3曠工2天者，扣發(fā)5天基本工資、效益工資、獎金及滿勤獎。

2.4一個月內(nèi)曠工2天以上者，予以辭職。

附二，請假種類、規(guī)定、流程及處理辦法

請假種類分為：

事假、病假、婚嫁、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假及法定節(jié)假日。

規(guī)定 ：

公司嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);2天以內(nèi)的(含2天)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司請假制嚴(yán)格遵守事前請假制。如事出緊急需電話或口頭通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人資部。事后及時填補假條。未經(jīng)批準(zhǔn)休假或擅離工作崗位的按曠工處理。

流程：

1事假 事假系無薪假，員工如因合理原因要申請事假，需要在規(guī)定時間內(nèi)提出書面申請，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休事假，在經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，否則視為礦工處理。員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果確實無法提前提出請假申請的，需要電話通知本部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補填請假申請單。事假發(fā)生后，扣發(fā)當(dāng)天基本工資及本月滿勤獎。

2病假 員工休病假，需出具縣級以上醫(yī)院開具的診斷書為依據(jù)。假條上的病假時限應(yīng)以診斷書的時間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。員工帶薪病假休滿之后，仍不能上班的，則應(yīng)申請進入醫(yī)療期。公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進入醫(yī)療期。不批準(zhǔn)的，則視為事假處理，如公司不批準(zhǔn)的員工進入醫(yī)療期，超過15天以上的，公司按其社平標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險，待合同?期滿，不再續(xù)訂勞動合同?。病假期間，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，只發(fā)放基本工資的60%。

3婚假 婚假系帶薪假，遇法定節(jié)假日不順延。

3.1按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

3.2符合晚婚年齡(女24周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3.3再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

3.4結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

3.5婚假必須一次性連續(xù)休完，過期不補。

3.6提出婚假申請的需帶結(jié)婚登記證作為請假證明。

4產(chǎn)假 產(chǎn)假系帶薪假，遇法定節(jié)假日不順延。

4.1員工妊娠期間每月享受半天假日以供月檢。

4.2女職工產(chǎn)假為90天。難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

4.3晚婚晚育(24周歲以后)者產(chǎn)假為150天，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者產(chǎn)假延長15天。

4.4懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假四十二天;七個月以上的，產(chǎn)假九十天。

4.5男職工可以在妻子生育后享有3天的陪產(chǎn)假。如附有《獨生子女光榮證》的男職工可享受15天的帶薪陪產(chǎn)假。

5喪假 喪假系帶薪假，遇法定節(jié)假日不順延。

5.1直系親屬(父母、養(yǎng)父母，繼父母、配偶父母、配偶、或子女)死亡的，喪假為3天

5.2非直系親屬(祖父母，兄弟姊妹)死亡的，喪假為2天。

6工傷假 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否給予工傷假，員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。員工休工傷假期間享受全薪待遇。

7年休假 年休假是公司為了保障員工的休息權(quán)，特在法定節(jié)假日基礎(chǔ)上增設(shè)假期，此假期是公司給予員工的福利。

7.1職工工作滿1年，年假為3天;

7.2 職工工作滿2年，年休假4天;

7.3職工工作滿3年以上的，年休假5天;

(自期滿后，一個自然年度的元月開始開始休年假)

一年內(nèi)如事假累計滿20天或當(dāng)年遲到次數(shù)累計滿36次 ，停休當(dāng)年的年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度另行安排。

附三，加班流程、補償規(guī)定

加班是指節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。公司提倡員工高效優(yōu)質(zhì)完成分內(nèi)工作，不允許因個人低效或能力原因不能按時完成本崗位工作而自行安排加班。加班需由崗位負(fù)責(zé)人報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可加班。加班分為加日、加點兩種。 流程：

1工作日加班的，按基本工資與小時的計算方法實行。

2周六、周日加班的，按基本工資的200%兌付。

3國家法定節(jié)假日加班的，按基本工資的.300%兌付。

加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由相關(guān)負(fù)責(zé)人核實后隨工資一起發(fā)放。

第十一條 考勤管理

1、考勤相關(guān)資料由人資部門統(tǒng)一管理，考勤資料包括考勤表及申請單，各個部門設(shè)置兼職考勤員，次月1~3號將上月考勤表及相關(guān)申請單上報人力資源部，由人類資源部統(tǒng)一匯總上報。部門領(lǐng)導(dǎo)及兼職考勤員應(yīng)本著實事求是的原則，認(rèn)真考勤，嚴(yán)謹(jǐn)弄虛作假，如果發(fā)現(xiàn)漏報、虛報出勤記錄，必嚴(yán)懲。

第十二條 參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或領(lǐng)導(dǎo)請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按上班制的遲到、早退處理。未經(jīng)批準(zhǔn)不參加的，視為曠工。

一、人事考勤制度

第一條 為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制訂本制度。

第二條 公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

第三條 周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。公司周末和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周末值班由各部門自行安排，報上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周末或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

第四條 嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1?天以內(nèi)的（含1?天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3?天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3?天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工上班后，須向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位者按曠工處理。

第五條 上班時間開始后5?分鐘至30?分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30?分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30?分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30?分鐘者，按曠工半天論處。

第六條?1?個月內(nèi)遲到、早退累計達3?次者，扣發(fā)5?天的基本工資；累計達3?次以上、5?次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5?次以上、10?次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15?天的基本工資；累計達10?次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

第七條 曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1?天者，扣發(fā)5?天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2?天及以下者，扣發(fā)10?天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1?次處分；每月累計曠工3?天及以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1?次處分；每月累計曠工3?天以上、6?天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6?天以上者（含6?天），予以辭退。

第八條 工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天、上網(wǎng)聊天等與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1?天處理；當(dāng)月累計2?次的，按曠工2?天處理；當(dāng)月累計3?次的，按曠工3?天處理。

第九條參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

第十條 員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

第十一條 經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補助20?元；夜間加班或值班的，每天補助10?元；節(jié)日值班每天補助40?元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

第十二條 員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進行監(jiān)督、檢查。部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事、認(rèn)真負(fù)責(zé)，如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

人事考勤制度匯總篇八

1、為強化本公司行政人事管理，科學(xué)的配備、統(tǒng)籌人力資源，特制定本制度。

2、本制度適用于受企業(yè)聘用的各類勞動者。

二、機構(gòu)及職責(zé)

1、結(jié)合本公司實際情況，人事管理職能由***(科室機構(gòu)名稱)承擔(dān)。

2、人事管理機構(gòu)負(fù)責(zé)全公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)動、辭退等具體工作和相關(guān)手續(xù)。其他任何單位所作出的決定均不具有法律效力,造成后果的由當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任。

三、聘用

1、本公司各部門確實需要招聘職工時，必須由各部門負(fù)責(zé)人先向***提出書面申請，綜合辦調(diào)查落實報請總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由***或***授權(quán)其他部門辦理招聘事宜。

2、***或經(jīng)過授權(quán)的招工單位所招收的新員工報到時首先必須到***辦理入職手續(xù)，由其本人填寫《員工登記表》，交驗身份證、學(xué)歷證明、職稱證明、縣級以上醫(yī)療機構(gòu)健康證明等有關(guān)證件。

3、新員工應(yīng)如實填寫自身材料，企業(yè)有權(quán)向有關(guān)部門核實，如一經(jīng)查實確有故意弄虛作假行為者，立即予以解聘。

4、凡有下列情況者，不得聘用：

4.1 被剝奪公民權(quán)尚未恢復(fù)，或未滿十六周歲的未成年人。

4.2 身份不清或受政法機關(guān)通緝及其他類似情況。

4.3 患有精神病或傳染性、不可治愈性嚴(yán)重疾病，肢體殘缺或器官殘缺以及體檢報告內(nèi)容中不符合企業(yè)要求者。

4.4 品性惡劣，道德不佳者。

4.5 偽造學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明和其他入職資格材料者。

4.6 與其他用人單位尚未解除勞動關(guān)系者。

5、新員工入廠后，由***介紹到安全管理部門、保衛(wèi)部門進行廠級安全教育、廠規(guī)廠紀(jì)等培訓(xùn)活動，培訓(xùn)完畢考試合格后安排到所需部門報到，進行車間和班組級安全教育，業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)和工作試用。

6、試用期間，新員工如有以下行為，可隨時停止試用并與其解除勞動關(guān)系。

6.1 品行不良、工作成績達不到公司要求者;

6.2 違反公司規(guī)章制度、勞動紀(jì)律者;

6.3 非工傷原因不能正常提供勞動義務(wù)者;

6.4 拒絕完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)者。

7、試用期間執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，除享受夜班津貼和國家法律規(guī)定相關(guān)待遇外，不享受其他福利待遇。

8、需要雇傭流動性較強的人員完成具體工作任務(wù)的部門，鼓勵以對外整體協(xié)議承包的方式解決。

9、各部門如有以完成一定工作任務(wù)為內(nèi)容的勞務(wù)活動時，需暫時(短時)雇傭臨時勞動力，例如裝卸工、雜工等，必須到***領(lǐng)取《臨時勞務(wù)審批單》，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可使用此類勞動力，月終匯總后由財務(wù)部門開具相應(yīng)發(fā)票，報銷相應(yīng)費用。

四、轉(zhuǎn)正

1、新員工試用期限根據(jù)所簽訂合同期限長短，按照國家規(guī)定執(zhí)行。曾從事過相同或類似工作，短期能夠勝任本職工作，達到企業(yè)要求者，可由其本人提出申請，由相關(guān)部門和***調(diào)查核實，報公司經(jīng)理批準(zhǔn)后試用期可酌情縮短。

2、試用期滿前一周內(nèi)，新員工自我評價能夠勝任本職工作，由所在單位到***領(lǐng)取《員工鑒定申請表》，填寫后交所在部門領(lǐng)導(dǎo)審核。

3、部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，認(rèn)為符合工作要求的，由***牽頭，組織生產(chǎn)、技術(shù)等有關(guān)部門給與業(yè)務(wù)考核，合格后報公司經(jīng)理核準(zhǔn)。

4、通過鑒定評估的員工享有同崗?fù)甑拇?，計薪日期從通過評估之日起計。

5、對評估不合格的員工，一律解除勞動關(guān)系。

五、考勤

1、公司各部門領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格按日考勤，考勤表由***統(tǒng)一發(fā)放。

2、考勤內(nèi)容包括出勤、缺勤、曠工、病假、事假等內(nèi)容，日記考勤不得弄虛作假，凡與實際不符一經(jīng)查實將予該部門主管領(lǐng)導(dǎo)處罰。

3、倒班員工考勤由當(dāng)班調(diào)度負(fù)責(zé)，月底由各車間報工。

4、月底報工時應(yīng)背附考勤表，作為發(fā)放工資的依據(jù)。

六、休假

1、員工正常休假參照國家休假制度并結(jié)合本公司實際，按照現(xiàn)行統(tǒng)一假日制度執(zhí)行。

2、請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假和喪假。

3、事假應(yīng)提前一天填寫請假條，但因突發(fā)事件來不及先行請假者，應(yīng)利用電話迅速向部門領(lǐng)導(dǎo)報告，并于當(dāng)日由部門領(lǐng)導(dǎo)或其委托的代理人辦理請假手續(xù)。

4、請假時由所在部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)本部門工作實際進行審批，特別注明請假詳細(xì)時間和截止時間，到期未上班的，按照曠工處理。

5、請事假的一律扣發(fā)此期間工資，超過一個月的要由個人承擔(dān)此期間的`有關(guān)社會保險費用。

6、員工請病假必須持公司所在地縣級以上醫(yī)療機構(gòu)診斷證明和與診斷結(jié)果相匹配的醫(yī)院正式收費票據(jù)、檢測化驗結(jié)果方可視為病假。

7、因病休假的員工，醫(yī)療期從休假之日起計，期限按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期內(nèi)每月發(fā)放( )病假工資，醫(yī)療期滿后仍不能工作的，公司將依法解除勞動合同。

8、員工在醫(yī)療期內(nèi)患病痊愈后要求復(fù)工時，該員工所在單位必須知會***。

9、女員工產(chǎn)假(符合計劃生育政策)為九十天，其中產(chǎn)前十五天，產(chǎn)后七十五天;符合晚育政策的，由計生機關(guān)出具證明，增加產(chǎn)假四十五天。

10、產(chǎn)假期間每月發(fā)放( )產(chǎn)假工資。

11、職工婚假、喪假為三天，每日發(fā)( )工資標(biāo)準(zhǔn)的日平均工資。

七、遷調(diào)

1、公司基于工作需要可隨時調(diào)動員工的職務(wù)或工作崗位，被調(diào)員工應(yīng)予配合服從。如有特殊原因，應(yīng)以書面形式報告，經(jīng)核準(zhǔn)后方可撤消調(diào)動。

2、各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)按員工個性、學(xué)識、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。

3、員工接調(diào)動通知后，按照指定日期辦理工作移交手續(xù)，前往新職部門報到。

4、員工到新職部門報到后即日起享有該崗位相應(yīng)待遇。

5、因個人業(yè)務(wù)素質(zhì)不能勝任原崗位工作要求的，如下程序辦理：

5.1 進行崗位調(diào)整;

5.2 所安排的崗位本人拒絕到崗的，按照有關(guān)法律規(guī)定解除勞動關(guān)系;

5.3 崗位調(diào)動后不能勝任新工作，給予一個月培訓(xùn)學(xué)習(xí)期，期間發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)的基本工資。學(xué)習(xí)期滿后仍然不能勝任新崗位工作的，按照有關(guān)法律規(guī)定解除勞動關(guān)系。

八、離職

1、離職分為兩種，第一種：辭退，指企業(yè)辭退員工;第二種：辭職，指員工自動辭職離開企業(yè)。

2、按照國家勞動法規(guī)，符合下列條款，公司有權(quán)予以公開書面辭退。

2.1 在試用期間被證明不符合錄用條件;

2.2 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;

2.3 嚴(yán)重失職或徇私舞弊，對企業(yè)利益造成損失5000(含5000元)元以上者;

2.4 對同事暴-力威脅、恐嚇、毆打，危害團隊秩序者;

2.6 無故連續(xù)曠工三日以上(含三日)者;

2.7 員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期而不能從事原工作者。

3、企業(yè)辭退員工，應(yīng)由被辭退者的部門領(lǐng)導(dǎo)填寫《辭退審批單》，經(jīng)綜合辦核實，報公司經(jīng)理批準(zhǔn)后，發(fā)放由勞動部門統(tǒng)一格式的有關(guān)文書。

4、員工要求辭職應(yīng)提前三十天提出，并填寫《辭職申請表》，交部門領(lǐng)導(dǎo)、綜合辦、財務(wù)部門、公司經(jīng)理依次審核批準(zhǔn)后可離職，有以下情形的，可暫不辦理離職手續(xù)。

4.1 給公司造成損失沒有承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的;

4.2 約定的違約金沒有支付的;

4.3 工作沒有妥善交接的;

4.4 掌管的財物沒有交還的;

4.5 負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)款項沒有回收的。

5、因擅自離職給企業(yè)造成損失的將按照有關(guān)法律規(guī)定進行賠償，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪交司法機關(guān)依法處理。

6、離職者要按預(yù)定日期辦理工作和物品交接手續(xù)，所在部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)無誤后，知會綜合辦。離職者薪金核算以實際停止在本公司工作日為準(zhǔn)。

九、其他

1、本制度解釋權(quán)歸***。

2、本制度不詳實之處遵照國家有關(guān)法律法規(guī)，參照本企業(yè)其他制度、規(guī)定執(zhí)行。

3、本制度自二xx-x年一月一日日起執(zhí)行，原試行版同時廢止。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索小企業(yè)人事考勤制度。

人事考勤制度匯總篇九

第一條 本規(guī)則依據(jù)×××××廠(以下簡稱本廠)組織規(guī)程第十八條的規(guī)定制定，以達高度運用人力，提高經(jīng)營績效之目的。

第二條 凡本廠員工人事管理除另有規(guī)定外，悉依據(jù)本制度規(guī)定辦理。

第二章任用

第一條 各級人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任。

第二條 各級人員任免程序如下：

(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、助理——由董事會任免。

(二)部長、副部長、主任、副主任——由總經(jīng)理提請董事會任免。

(三)組長、副組長——由主管部長(主任)任免或主管部長(主任)提請總經(jīng)理任免，事后報董事會核備。

(四)新進人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。

第三條 新進人員之任用，部門主管級以下人員應(yīng)呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門主管級以上人員應(yīng)層呈董事長批準(zhǔn)。

第四條 有下列事情之一者，不得予以任用：

(一)剝奪公權(quán)、尚未恢復(fù)者;

(二)曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者;

(三)受禁治產(chǎn)宣告、尚未撤消者;

(四)通緝在案，尚未撤消者;

(五)吸食鴉片或其它毒品者;

(六)身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者;

(七)未滿十六周歲者。

第五條 新進人員除另有規(guī)定外，自到職日起三個月為試用期，必要時可視其試用期間成績表現(xiàn)之優(yōu)劣予以縮短或延長之。

第六條 試用人員成績表現(xiàn)優(yōu)良者，由其直屬單位主管填報試用人員任免簽報單呈報總經(jīng)理(董事長)核準(zhǔn)正式任用。

第七條 試用人員成績表現(xiàn)欠佳者，應(yīng)由其直屬主管權(quán)宜延長試用或停止試用，并填報試用人員任免簽報單層呈總經(jīng)理(董事長)核備。

第八條 新進人員于報到后，試用開始前，應(yīng)在人事管理部門(本廠人事管理部門為企業(yè)管理辦公室)辦妥下列手續(xù)：

(一)填妥本廠新進職員履歷表;

(二)繳驗學(xué)歷證件及身份證;

(三)最近半身正面免冠照片2張。

第九條 本廠員工之服務(wù)年資自試用之日起計算。

第三章服務(wù)

第一條 本廠各級人員的職責(zé)，除依職位說明書外，如為該說明書未經(jīng)載列，而經(jīng)上級主管指派辦理者，應(yīng)盡力完成，不得拒絕。

第二條 本廠員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：

(一)遵守本廠一切規(guī)章及公告。

(二)尊重工廠信譽，凡個人意見涉及本廠方面者，非經(jīng)許可不得對外發(fā)表，除辦理本廠指定任務(wù)外，不得擅用本廠名義。

(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的一切機密。

(四)執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無故稽延。

(五)愛護工廠財物，不浪費，公物非經(jīng)許可不得私自攜出。

(六)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

(八)出勤管理應(yīng)依員工出勤管理制度之規(guī)定辦理。員工出勤管理制度另訂。

(九)因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理制度辦理。加班管理制度另訂。

第四章待遇

第一條 本廠員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依本章各條辦理。

第二條 本廠員工工資按工作性質(zhì)分為：

(一)計時工資。

(二)計件工資。

第三條 本廠員工工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定見下表。

第四條 工資結(jié)算辦法

(一)計時工資結(jié)算辦法

(二)計件工資結(jié)算辦法

第五條 前條工資標(biāo)準(zhǔn)所列特殊崗位、職務(wù)、工齡津貼無等級之分。

第六條 本廠員工工資的.結(jié)算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行：

(一)員工的工資為月結(jié)算。結(jié)算時間為每月××日。

(二)員工工資每月××日發(fā)放。

本廠員工年終獎金之發(fā)給依下列規(guī)定辦理：

(一)服務(wù)滿三個月者，依工作質(zhì)量經(jīng)董事會評核后計發(fā)獎金。

(二)服務(wù)未滿三個月者，不發(fā)給年終獎金。

(三)服務(wù)年資之計算以截至上年十二月三十一日止為準(zhǔn)。

第七條 初任人員之薪給自到職日起，按日計算。

第八條 升薪或減薪員工之薪給自人事令生效日起，按日計算。

第五章調(diào)遷與差假

第一節(jié) 調(diào)遷

第一條 本廠基于業(yè)務(wù)上之需要，可隨時調(diào)遷員工之職務(wù)或服務(wù)地點，員工不得借故推諉。

第二條 調(diào)任人員應(yīng)依限辦理交代并報到完畢，如主管人員逾限五日，其他人員逾限三日，即視同自動辭職。

第三條 調(diào)任人員在接任者未到前離職時，其所遺職務(wù)由其主管或其主管指定之其他人員代理。

第四條 調(diào)任人員之薪給自到新職日起，按日計算。

第二節(jié) 出差

第一條本廠員工出差按員工出差管理制度執(zhí)行。員工出差管理制度另定。

第三節(jié) 給假

第一條 下列日期為例假日：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)國慶節(jié)。

第二條 前條所列假日休息天數(shù)應(yīng)視具體生產(chǎn)情況而定，但其間之工作應(yīng)按加班管理制度之規(guī)定辦理。

第三條 員工請假應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

(一)病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每月不得超過5天，每年累計不得超過三十天，逾期未痊愈，即予停薪留職，但以一年為限。

(二)事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過三十天。

(三)婚假——本人結(jié)婚，可請婚假七天。

(四)喪假——父母、配偶或子女喪之時，可請喪假八天;祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時，可請喪假六天。

(五)產(chǎn)假——女性員工分娩，可請產(chǎn)假九十天。懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者，可請假四星期;七個月以上流產(chǎn)者，可請假六星期;未滿三個月流產(chǎn)者，可請假一星期。

注：產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。

(六)公假——因參加政府舉辦之資格培訓(xùn)考試(不以就業(yè)為前提者)、兵役征召或集會及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。

(七)公傷假——因公傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。

第四條 請假逾期，除病假依照第三條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在工廠資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多三個月。

第五條 請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。

(一)除事假不發(fā)薪水外，其余請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病假者，其請假期間內(nèi)薪水發(fā)給基本工資的60%。

(二)請公假者薪水照發(fā)。

(三)公傷假工資照發(fā)，且其治療費用憑治療單據(jù)全額報銷。

第六條 員工請假均應(yīng)填具請假單呈報，并送企業(yè)管理辦公室登記后，始為準(zhǔn)假。凡未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除因臨時大病或重大事故經(jīng)證明屬實，并于事后三天內(nèi)依規(guī)定呈核外，應(yīng)以曠職論處。

第七條 員工請假應(yīng)依下列規(guī)定呈請批準(zhǔn)：

(一)副總經(jīng)理、助理請假三天以內(nèi)者(含三天)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，超過三天層呈董事長核準(zhǔn)。

(二)(副)部長、(副)主任請假三天以內(nèi)者(含三天)呈請所屬副總經(jīng)理(助理)核準(zhǔn)，三天以上七天以內(nèi)者(含七天)層呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，超過七天者，層呈董事長核準(zhǔn)。

(三)其余人員請假三天以內(nèi)者(含三天)呈請所屬部長(主任)核準(zhǔn);三天以上七天以內(nèi)(含七天)層呈所屬副總經(jīng)理(助理)核準(zhǔn);超過七天者，層呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。

第八條 員工請假不論假別均應(yīng)書明理由，病假超過三天者(含三天)，應(yīng)檢附醫(yī)師證明文件。惟外傷可顯示者可酌情免附。

第六章考核與獎懲

第一節(jié) 考核

第一條 各級主管人員對其直屬員工，負(fù)有平時工作成績考核之責(zé)任。每月一次，應(yīng)按《×××××廠員工考核實施細(xì)則》(另定)將各項人員之工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細(xì)評核其工作績效，并將結(jié)果分為a、b、c、d、e五等，凡列a等及e等者，均應(yīng)詳述理由，呈上一級主管核閱及密存，作為年度考核、培訓(xùn)等的參考依據(jù)。

第二條 年度工作考核應(yīng)于員工到職屆滿三個月后之當(dāng)年年底辦理。由其直屬主管依據(jù)平時工作考核成績及勤惰情況予以評核。評核等級分為a、b、c、d、e五等，a等或e等的考核，均應(yīng)詳細(xì)列述具體事實及理由。其在考核年度中曾受記過以上處分或請假超過規(guī)定期限或曠工累計達三天以上者，不得考列b等以上。

第三條 凡年度考核列a等者，經(jīng)總經(jīng)理報請董事會核準(zhǔn)后發(fā)給特別年終獎金(數(shù)額由董事會商定，但不應(yīng)少于當(dāng)年最高月薪的兩倍)，列b等者發(fā)給當(dāng)年最高月薪的兩倍之年終獎金，列c等者發(fā)給當(dāng)年最高月薪的一倍之年終獎金、列d等者不發(fā)給年終獎金、列e等者予以辭退。

第四條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、助理之考核由董事長評核。組長及以上人員的考核，由其直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定，其余人員均由各部門層轉(zhuǎn)部長(主任)核定。

第二節(jié) 獎懲

第一條 員工之獎勵，分為嘉獎、記功及獎金三種，其處理范圍如下：

(一)有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎：

1. 品德良好、足為同仁表率，有具體事跡的。

2. 其他有利于本廠或公眾利益之行為，且有事證者。

(二)有下列情況之一者，應(yīng)予記功：

1. 細(xì)心維護工廠財物及設(shè)備，致節(jié)省費用有顯著成效者。

2. 擔(dān)任臨時重要任務(wù)，能如期完成，并達成預(yù)期目標(biāo)者。

3. 及時制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。

(三)有下列情況之一者，應(yīng)發(fā)給獎金：

1. 對業(yè)務(wù)、維護或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者。

2. 對工廠設(shè)備維護得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。

3. 對業(yè)務(wù)、維護或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行后成效顯著者。

4. 對采購銷售、會計處理、財物調(diào)度、人力運用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計算其價值者。

5. 對天災(zāi)、人禍或有害于工廠利益之事件，能奮勇救護，或預(yù)先防止，使工廠免受損失有事實為證者。

6. 一年內(nèi)曾記功二次以上者。

7. 對本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績特優(yōu)，且有具體事跡足資為證者。

8. 工作上有特殊功績，使工廠增加收益或減少損失者。

以上獎金之?dāng)?shù)額，各視實際貢獻之價值決定。

第二條 員工之懲誡，分為警告、記過及免職三種，其處理范圍如下：

(一)有下列情況之一且有具體事證者，應(yīng)予警告：

1. 未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人入廠參觀者。

2. 擅用他人經(jīng)管之工具及設(shè)備者。

3. 拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶之物品者。

4. 涂寫墻壁、設(shè)備有礙觀瞻者。

5. 攜帶眷屬、小孩在工作場所有礙秩序者。

(二)有下列情況之一者，予以記過處分：

1. 未經(jīng)準(zhǔn)假，而擅離工作崗位者。

2. 無正當(dāng)理由，延誤公事致工廠發(fā)生損失者。

3. 行為不檢，有損工廠聲譽者。

4. 指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯誤，使工廠發(fā)生損失者。

5. 在工作場所喧嘩口角者。

6. 對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者。

7. 一年內(nèi)警告二次者

(三)有下列情況之一者，應(yīng)予免職：

1. 在工廠內(nèi)酗酒滋事、妨害秩序者。

2. 向外泄露工廠業(yè)務(wù)機密者。

3. 對上級主管不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾罵者。

4. 對本身職務(wù)不能勝任者。

5. 無故曠工至三日以上，或一月內(nèi)無故曠工累計達六日以上時。

6. 脅迫上級主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者。

7. 利用工廠名義，在外招搖撞騙者。

8. 利用職權(quán)營私舞弊者。

9. 未按照規(guī)定指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯誤，使工廠蒙受損失者。

10. 故意損壞工廠財物者。

11. 在工廠內(nèi)賭博，或有傷風(fēng)化的行為的。

12. 在工廠內(nèi)打架斗毆者。

13. 散播有損工廠之謠言，而妨害工作秩序者。

14. 因故意過失行為，而引起災(zāi)害者。

15. 有煽動怠工或罷工之具體事實者。

16. 觸犯國家法律法規(guī)，被司法機關(guān)予以處罰者。

17. 一年內(nèi)記過三次者。

第三條 員工之獎懲事項，由各部門主管列舉事實，逐級核定，并呈請總經(jīng)理核定。

第四條 其他未列舉而應(yīng)予獎勵或懲誡事項，可視情節(jié)輕重分別予以獎懲。

第五條 員工獎懲可累計，以嘉獎兩次作記功一次，記功兩次可發(fā)給一定數(shù)額資金。警告兩次作記過一次，記過三次予以免職。同一年度功過不得相互抵銷。

第七章離職

第一條 員工有下列情況之一者，應(yīng)予停職：

(一)有違犯本廠規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。

(二)違犯刑事案件，經(jīng)司法機關(guān)起訴，判刑但未確定者。

第二條 前條各款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請復(fù)職，如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身過失而致停職者外，不得要求補發(fā)其停職期間之薪水。

第三條 在停職期間，薪水停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交。

第四條 本廠因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在一個月以上者，可隨時裁遣人員，但解雇人員時，應(yīng)事前三十日預(yù)先通告。

員工對于其所承受工作不能勝任時，本廠亦可隨時解雇，并在三十日前預(yù)先通告。

第五條 員工在接到前條預(yù)告后，如另謀工作可于工作時間請假外出，但每星期不得超過兩日工作時間，其請假日之薪水照發(fā)。

第六條 依照第五條規(guī)定解雇人員時除預(yù)告期間發(fā)給工資外，并依下列規(guī)定，加發(fā)資遣費(但如系本廠發(fā)生破產(chǎn)情況，依破產(chǎn)法辦理，不在此限)：

在本廠連續(xù)工作期滿一年者，發(fā)給一個月薪水。以上所稱薪水，系以員工最后服務(wù)月份之薪水為準(zhǔn)。

第七條 員工辭職，應(yīng)于七天前以書面形式層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)。核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦妥移交，但不發(fā)給任何補助或津貼。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。

第八條 員工不論依照上列任何條款暫或永久離開本廠者，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清，致本廠發(fā)生損害者，均依法追究其賠償。

第八章教育與訓(xùn)練

第一條 本廠視業(yè)務(wù)需要舉辦定期或不定期、業(yè)務(wù)、技能或質(zhì)量之教育與訓(xùn)練。

第二條 有關(guān)教育與訓(xùn)練，其應(yīng)參加人員、課程、時間、地點悉依既定計劃辦理。

第三條 本廠為教育與訓(xùn)練之執(zhí)行可指派各有關(guān)人員擔(dān)任講師或?qū)W員，被指派者不得借故推諉。

第四條 本廠視實際需要，可聘請外來專家擔(dān)任講師或指派有關(guān)人員參加外界舉辦之有關(guān)業(yè)務(wù)講習(xí)。

第五條 各種教育與訓(xùn)練或講習(xí)，于期滿后均應(yīng)舉辦測驗，或提出心得報告，其成績作為員工考核資料之一。

第九章附則

第一條 本規(guī)程經(jīng)呈請董事長核準(zhǔn)后公布實施。

第二條 本規(guī)程如有未盡事宜，可由總經(jīng)理呈請董事長核準(zhǔn)修訂之。

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