社會(huì)文化是人們生活方式和價(jià)值觀念的綜合體現(xiàn)。如何設(shè)計(jì)和打造一座具有創(chuàng)意和實(shí)用性的建筑？在這里列舉了一些值得借鑒的總結(jié)示例，希望對(duì)大家的寫作有所啟發(fā)。

人事考勤制度匯總篇一

業(yè)務(wù)部門人員(銷售、實(shí)施)和研發(fā)部門人員是單雙周工作制制度。10月24日不上班，月31日上班，以此類推。

周一至周五上班時(shí)間：上午：08:30~11:45;下午：13:30~17:30其中：8：40-9：00為固定的碰頭會(huì)時(shí)間，介紹上一工作日的工作進(jìn)展和當(dāng)天的工作計(jì)劃，或分享情報(bào)和心得，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。

周六上班時(shí)間：上午：09:00~11:45;下午：13:30~17:30。

周六如果需要參加培訓(xùn)或討論，提前通知。

本工作制度根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休，在不違反國(guó)家規(guī)定的條件下，公司可以對(duì)假期安排做調(diào)整。

1、遵守集團(tuán)的上班工作規(guī)范;。

3、不要在上班時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的新聞、資訊;。

5、以下事項(xiàng)是公司禁止的：

以上行為屢教不改的，公司將通報(bào)批評(píng)，并影響個(gè)人的職位升遷。

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的'基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

人事考勤制度匯總篇二

一.員工上崗后由部門領(lǐng)班統(tǒng)一作考勤表。

本餐廳采用員工簽到的方式進(jìn)行考勤，員工上班不得遲到、早退、代他人簽到簽退。

二.本公司實(shí)行多班輪值制，所有班次必需嚴(yán)格遵守作息時(shí)間規(guī)定，按要求出勤。具體方法按營(yíng)業(yè)情況將會(huì)再調(diào)整。

三.員工請(qǐng)假，必須按照下列規(guī)定辦理：

1.病假：因病須治療或休息者可請(qǐng)病假，但需出示醫(yī)院就診病歷或休假證明。

2.事假：因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò)12天，可以使用特別休假抵充。

3.婚假：本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假5天。

4.公傷假：因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依據(jù)實(shí)際需要情況決定。

5.公休假為每月三天。

四.請(qǐng)假逾期均作曠工處理。若因患病未愈，經(jīng)二級(jí)甲等以上醫(yī)院證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及工作成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)可延長(zhǎng)假期。事假逾期系因特別原因或意外事故經(jīng)提出有力證明者，可報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假。

五.所有員工請(qǐng)假，均應(yīng)填具請(qǐng)假申報(bào)請(qǐng)部長(zhǎng)批準(zhǔn)后交考勤員登記。

六.從員工報(bào)到之日起屆滿一年均未請(qǐng)病假、事假者，年末給予全勤獎(jiǎng)。

七.本公司人員服務(wù)滿一年者，可依下列規(guī)定，給予特別休假：

1.工作滿一年未滿三年者，每年三日。

2.工作滿三年未滿五年者，每年五日。

3.工作滿五年未滿十年者，每年十日。

4.工作滿十年以上者，每滿一年增加一日，但總數(shù)不超過(guò)14日。

5.國(guó)家法定節(jié)假日(如五一、國(guó)慶、春節(jié))補(bǔ)休三天。

6.元旦節(jié)補(bǔ)休一天。

八.特別休假應(yīng)在不妨礙工作的`前提下，由部門部長(zhǎng)安排每人輪休。如因工作需要，必須隨時(shí)令其銷假工作，待工作比較閑時(shí)予以補(bǔ)足其應(yīng)休假期(若因工作需要至當(dāng)年年終都無(wú)法安排休息者，可按未休天數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金)。

員工無(wú)故曠工一天扣除三天的工資，曠工三天按自動(dòng)離職處理。

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人事考勤制度匯總篇三

按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。

累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的`基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

關(guān)的事情。

如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

人事考勤制度匯總篇四

一、員工必須注意個(gè)人考勤，不得遲到早退。早班員工必須提早30分鐘上崗，保持最佳儀容儀表。遲到10分鐘內(nèi)每次罰款5元，超過(guò)10分鐘罰款15元。未得經(jīng)理允許，超過(guò)30分鐘未到工作崗位，或擅自離開工作崗位30分鐘以上及早退30分鐘以上均作曠工處理。當(dāng)月累計(jì)遲到2次以上或早退，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

二、上班時(shí)間分兩班制。早班：9：30--18：30，晚班：13：00--22：00，每周二早上9：00--10：30為培訓(xùn)日，若有客人，酌情安排工作。

三、員工有病要到附近市級(jí)醫(yī)院就診，如有病不能上班，應(yīng)在上班時(shí)間前1小時(shí)通知經(jīng)理，并在3日內(nèi)持醫(yī)院加蓋公章的病假單及病歷補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)。否則不能享受病假待遇及休假，按曠工處理。員工每月享有帶薪病假2天。病假3天以上扣發(fā)當(dāng)天基本工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。病假超過(guò)10天，并扣當(dāng)月基本薪資。請(qǐng)病假超過(guò)一個(gè)月以上者視為自動(dòng)離職。若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為者每天罰款100元并作曠工處理。

四、事假應(yīng)提前一天書面申請(qǐng)，經(jīng)部門主管及經(jīng)理指示后，將《假期申請(qǐng)表》交考勤人員備案，否則按曠工處理。事假扣發(fā)當(dāng)天基本工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。一年內(nèi)事假累計(jì)不得超過(guò)10天，否則作曠工處理。

五、 曠工一天，扣兩天工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、崗位津貼。曠工二天，扣五天工資，并扣當(dāng)月績(jī)效工資提成。連續(xù)曠工三天，或年累計(jì)曠工5天，當(dāng)自動(dòng)離職，并被解除勞動(dòng)合同，當(dāng)月工薪、各項(xiàng)福利、提成、技能培訓(xùn)費(fèi)等一律不予發(fā)放，不作任何補(bǔ)償。

六、當(dāng)年的年假必須當(dāng)年補(bǔ)休，不得上年度累計(jì)到下一年度。年假申請(qǐng)必須依工作需要而定，要提前15天書面申請(qǐng)，報(bào)主管部門及經(jīng)理批準(zhǔn)。

七、正式員工之直系親屬去世，員工有七天喪事假期，其中３天為有薪假期，其余４天按休假處理，如超過(guò)七天，則按事假處理。喪假須于辦事時(shí)一次使用，不能保留或以其它方式代替。

八、員工服務(wù)滿一年者，符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚年齡的員工，有10天結(jié)婚假期，其中5天為有薪假期，其余5天按休假處理。如超過(guò)十天，則按事假處理。

九、員工辭職須書面向直屬上司申請(qǐng)，美容師及助理須提前30天，技術(shù)顧問、美容顧問須提前二個(gè)月，經(jīng)理須提前三個(gè)月，并經(jīng)歐亞會(huì)俱樂部人力資源部同意方可按程序辦理手續(xù)，未經(jīng)許可自行離職，不予辦理任何手續(xù)，并扣發(fā)當(dāng)期工資、福利、提成、技能培訓(xùn)費(fèi)。

備注：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律：

1、按時(shí)上、下班，員工要按已編排的時(shí)間表進(jìn)行工作，若需對(duì)值班時(shí)間做出調(diào)整或更改，必須事先得到主管批準(zhǔn)及統(tǒng)一安排。否則，按曠工論處。

2、上、下班必須按規(guī)定打記時(shí)卡，打卡后應(yīng)把卡放回架上原來(lái)的位置。若記時(shí)卡在打卡過(guò)程中出現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)告值勤人員，不得無(wú)故損壞公物。

3、代人或托人打卡，均屬舞弊行為，作曠工一次論處。

美容中心福利

一、員工每周輪休一天，每天工作時(shí)間連兩餐9小時(shí)。假期可調(diào)休或累積，但原則上不能在節(jié)假日及周六、日休息，并且由經(jīng)理安排輪休。

二、規(guī)定休假的員工沒有休息堅(jiān)持上班的，可爭(zhēng)取累積假期有需要時(shí)補(bǔ)休。加班半小時(shí)以上作累積時(shí)間，累積時(shí)間九小時(shí)作一天休假。員工申請(qǐng)調(diào)休，要由主管、經(jīng)理逐層批復(fù)。據(jù)排班表，上早班只能在下班前時(shí)間段補(bǔ)鐘，上晚班可以在上班前時(shí)間段補(bǔ)鐘，其他時(shí)間段要示情況特殊程度及避開服務(wù)客人高峰期特批。若必要在節(jié)假日調(diào)休，在不影響營(yíng)業(yè)效率的`情況下，兩小時(shí)作一小時(shí)調(diào)休。

三、每月評(píng)選個(gè)人最高業(yè)績(jī)獎(jiǎng)（同時(shí)超過(guò)2萬(wàn)元）：100元。個(gè)人最高分?jǐn)?shù)獎(jiǎng)（同時(shí)超過(guò)200分）：50元。小組最高業(yè)績(jī)獎(jiǎng)（同時(shí)超過(guò)10萬(wàn)元）：30元/人。

四、員工每月可做２次臉部普通護(hù)理，護(hù)理時(shí)間早班者下班以后，晚班者上班以前作護(hù)理，每次不超過(guò)２人，必須向前臺(tái)登記，其余時(shí)間不得使用美容中心之產(chǎn)品，未按規(guī)定者罰款100元/次。

五、每月設(shè)全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假者可獲全勤獎(jiǎng)，50元。

六、美容中心包工作時(shí)間餐食。

七、非本市員工由瑪薩統(tǒng)一安排住房，房租扣員工30元/月，水電費(fèi)、煤氣費(fèi)由員工自行分?jǐn)偂７潜臼袉T工不住公司宿舍而自行租房者，發(fā)給住房、交通補(bǔ)助30元/月。

八、員工可享受10天公休假：元旦節(jié)1天，五一節(jié)3天，國(guó)慶節(jié)3天，春節(jié)3天。

九、員工服務(wù)滿一年者，可享受帶薪假5天，喪假3天，婚假5天。連續(xù)服務(wù)滿兩年者，帶薪年假每年增加２天，最多不超過(guò)10天。（休假12個(gè)月輪排）

一、員工必須注意個(gè)人考勤，不得遲到早退。早班員工必須提早15分鐘上崗，保持最佳儀容儀表。遲到15分鐘內(nèi)每次罰款5元。未得經(jīng)理允許，超過(guò)15分鐘未到工作崗位，或擅自離開工作崗位15分鐘以上及早退15分鐘以上均作曠工處理。當(dāng)月累計(jì)遲到3次以上或早退，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

二、上班時(shí)間早9：00—晚18：00，各別店面上班時(shí)間如有不同的，以實(shí)體店面上班時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)。

三、員工生病要到附近市級(jí)醫(yī)院就診，如有病不能上班，應(yīng)在上班時(shí)間前1小時(shí)通知經(jīng)理，并在3日內(nèi)持醫(yī)院加蓋公章的病假單及病歷補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)。否則不能享受病假待遇及休假，按曠工處理。員工每月病假3天以上扣發(fā)當(dāng)天基本工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。病假超過(guò)7天，并扣當(dāng)月基本薪資。請(qǐng)病假超過(guò)一個(gè)月以上者視為自動(dòng)離職。若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為者每天罰款100元并作曠工處理。

四、事假應(yīng)提前一天書面申請(qǐng)，經(jīng)部門主管及經(jīng)理指示后，方可休息，否則按曠工處理。事假扣發(fā)當(dāng)天基本工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。一月內(nèi)事假累計(jì)不得超過(guò)15天，否則作曠工處理，扣除當(dāng)月基本薪資。

五、曠工一天，扣三天工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。連續(xù)曠工五天，或年累計(jì)曠工十天，當(dāng)自動(dòng)離職，并被解除勞動(dòng)合同，當(dāng)月工薪、各項(xiàng)福利、提成、技能培訓(xùn)費(fèi)等一律不予發(fā)放，不作任何補(bǔ)償。

六、院長(zhǎng)及以上院內(nèi)管理人員，月休息2天，院內(nèi)員工月休4天。當(dāng)月假期可調(diào)休或累積休完，不可累計(jì)至次月休息。

七、所有員工辭職須提前30天書面向直屬上司提交辭職申請(qǐng)，由直屬上司同意并簽字確認(rèn)后，再經(jīng)人力資源部同意方可按程序辦理手續(xù)，未經(jīng)許可自行離職，不予辦理任何手續(xù)，并扣發(fā)當(dāng)期工資、福利、提成、等一切費(fèi)用。

八、每月設(shè)全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假者可獲全勤獎(jiǎng)100元。

備注：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律

人力資源部

2012年5月5日

人事考勤制度匯總篇五

為加強(qiáng)學(xué)校管理，維護(hù)正常的教育教學(xué)秩序，提高工作效率，創(chuàng)造積極向上、健康和-諧的校園文化氛圍，根據(jù)國(guó)家和上級(jí)管理部門的有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際情況，制訂學(xué)?？记谥贫?。

一、考勤規(guī)范

(一)全體中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部、機(jī)關(guān)后勤工作人員及其他領(lǐng)取崗位津貼的人員實(shí)行坐班制，所有坐班人員無(wú)論是否有課，均應(yīng)按時(shí)到考勤機(jī)上簽到。工作時(shí)間不得擅離崗位。學(xué)校加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律檢查組要對(duì)教職工出勤在崗情況進(jìn)行不定期的`抽查。因病假、事假、婚喪假、公差等不能簽到的，應(yīng)事先履行請(qǐng)假手續(xù)。各處室領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，并指定專人負(fù)責(zé)本處室的請(qǐng)假登記。

(二)負(fù)責(zé)本處室考勤登記的同志，應(yīng)實(shí)事求是，認(rèn)真、詳實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)地將本處室坐班人員《請(qǐng)假統(tǒng)計(jì)表》及相應(yīng)的《請(qǐng)假條》于每月30日?qǐng)?bào)學(xué)校人事勞資處，人事處考勤人員要在每月3日前做好考勤統(tǒng)計(jì)工作，并核算當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

(三)專職教師不實(shí)行坐班制，其考勤按《任課教師上課考勤管理辦法》執(zhí)行。

(四)學(xué)校特殊崗位、實(shí)習(xí)工廠及臨時(shí)工的考勤，由所在處室參照本辦法制定相應(yīng)的考勤辦法，并報(bào)人事勞資處備案。

二、請(qǐng)銷假制度

(一)公差、病、事假

校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由主持工作校領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)黨政辦公室登記;中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假必須由主管校領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上須經(jīng)校長(zhǎng)審批，并報(bào)本處室登記。其他坐班人員因公出差、請(qǐng)病、事假1天，須經(jīng)本處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天內(nèi)，須經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批;3天以上，須經(jīng)校長(zhǎng)審批。

(二)法定假

婚假：男滿25周歲、女滿23周歲結(jié)婚，為國(guó)家的法定晚婚年齡，享受婚假一個(gè)月。喪假：辦理直系親屬喪事，本市準(zhǔn)假5個(gè)工作日，外地加路途。教職工在婚、喪假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假：按《山西省計(jì)劃生育條例》執(zhí)行。返校后要及時(shí)到人事勞資處履行銷假手續(xù)。

三、違反學(xué)?？记诠芾硪?guī)定的處理辦法

(一)考勤結(jié)果與教職工的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效掛鉤。

(二)遲到從第三次計(jì)，每次從津貼中扣20元;工作期間脫崗人員，每次扣20元;曠工半天扣50元，滿2天取消當(dāng)月津貼。一月內(nèi)因病因事請(qǐng)假滿3-5個(gè)工作日，從津貼中扣100元，超過(guò)5個(gè)工作日以上，從津貼中扣200元，超10個(gè)工作日，取消當(dāng)月津貼(因病住院治療期間，津貼按以上標(biāo)準(zhǔn)減半處理)。

(三)婚、喪、產(chǎn)休假及因個(gè)人業(yè)務(wù)進(jìn)修、考試等請(qǐng)假者，不記缺勤;公差、學(xué)校委派外出學(xué)習(xí)或委派參與外單位活動(dòng)請(qǐng)假者，視為出勤。

四、本辦法自2014年5月1日起下發(fā)執(zhí)行，原《考勤制度》和《關(guān)于加強(qiáng)職工考勤管理的通知》同時(shí)廢止。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索人事部考勤管理制度。

人事考勤制度匯總篇六

第一條 為了強(qiáng)化公司人事考勤管理，維護(hù)正常工作秩序，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本 制度。

第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，保障正常生產(chǎn)、生活秩序的一項(xiàng)重要工作，望全體員工提高認(rèn)識(shí)，自覺的執(zhí)行考勤制度。

第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施，各個(gè)部門負(fù)責(zé)人和考勤員對(duì)本部門人員的考勤負(fù)有監(jiān)督義務(wù)。

第四條 考勤記錄作為公司年終考評(píng)的一項(xiàng)參考依據(jù)。

第二章 考 勤 范 圍

第五條 公司除高級(jí)管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均在考勤范圍之內(nèi)。

第六條 如特殊員工無(wú)法正常考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第三章 工 作 制

第七條 公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

第八條 公司實(shí)行每天7.5小時(shí)，周日休息。

第九條 參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按上班制的遲到、早退處理。未經(jīng)批準(zhǔn)不參加的，視為曠工。

第四章 考勤種類設(shè)置及獎(jiǎng)懲辦法

第十條 本公司考勤種類分為遲到、早退，礦工，請(qǐng)假，加班及法定節(jié)假日(詳見附件)

附一、日?？记诩皯吞庌k法

附二、請(qǐng)假種類、流程及處理辦法

附三、加班流程、補(bǔ)償規(guī)定

1、遲到、早退及懲處辦法

1.1遲到1分鐘至30分鐘者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。

1.2早退1分鐘至30分鐘者，按早退論處，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。

1.3遲到、早退時(shí)間1～5分鐘內(nèi)(含5分鐘)，10元/次;5～30分鐘內(nèi)(含30分鐘上)，20元/次，一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)3次者，按遲到、早退論處外，扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。累計(jì)4～5次者，按遲到早退論處外，加罰100元。累計(jì)5～10次者，按遲到早退論處外，加罰200元。累計(jì)10次以上者扣發(fā)當(dāng)月基本工資。

2、礦工及懲處辦法 不請(qǐng)假、無(wú)故缺勤、或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)的視為曠工。

2.1曠工0.5天者，扣發(fā)1天基本工資、效益工資、獎(jiǎng)金及滿勤獎(jiǎng)。

2.2曠工1天者，扣發(fā)2天基本工資、效益工資、獎(jiǎng)金及滿勤獎(jiǎng)。

2.3曠工2天者，扣發(fā)5天基本工資、效益工資、獎(jiǎng)金及滿勤獎(jiǎng)。

2.4一個(gè)月內(nèi)曠工2天以上者，予以辭職。

附二、請(qǐng)假種類、規(guī)定、流程及處理辦法

請(qǐng)假種類分為：

事假、病假、婚嫁、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假及法定節(jié)假日。

規(guī)定 ：

公司嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);2天以內(nèi)的(含2天)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司請(qǐng)假制嚴(yán)格遵守事前請(qǐng)假制。如事出緊急需電話或口頭通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人資部。事后及時(shí)填補(bǔ)假條。未經(jīng)批準(zhǔn)休假或擅離工作崗位的按曠工處理。

流程：

1天

2天以上

1、事假 事假系無(wú)薪假，員工如因合理原因要申請(qǐng)事假，需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出書面申請(qǐng)，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休事假，在經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，否則視為礦工處理。員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果確實(shí)無(wú)法提前提出請(qǐng)假申請(qǐng)的，需要電話通知本部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)填請(qǐng)假申請(qǐng)單。事假發(fā)生后，扣發(fā)當(dāng)天基本工資及本月滿勤獎(jiǎng)。

2、病假 員工休病假，需出具縣級(jí)以上醫(yī)院開具的診斷書為依據(jù)。假條上的病假時(shí)限應(yīng)以診斷書的`時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。員工帶薪病假休滿之后，仍不能上班的，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期。公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期。不批準(zhǔn)的，則視為事假處理，如公司不批準(zhǔn)的員工進(jìn)入醫(yī)療期，超過(guò)15天以上的，公司按其社平標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，待合同期滿，不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。

病假期間，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，只發(fā)放基本工資的60%。

3、婚假 婚假系帶薪假，遇法定節(jié)假日不順延。

3.1按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

3.2符合晚婚年齡(女24周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3.3再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

3.4結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

3.5婚假必須一次性連續(xù)休完，過(guò)期不補(bǔ)。

3.6提出婚假申請(qǐng)的需帶結(jié)婚登記證作為請(qǐng)假證明。

4、產(chǎn)假 產(chǎn)假系帶薪假，遇法定節(jié)假日不順延。

4.1員工妊娠期間每月享受半天假日以供月檢。

4.2女職工產(chǎn)假為90天。難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

4.3晚婚晚育(24周歲以后)者產(chǎn)假為150天，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者產(chǎn)假延長(zhǎng)15天。

4.4懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假四十二天;七個(gè)月以上的，產(chǎn)假九十天。

4.5男職工可以在妻子生育后享有3天的陪產(chǎn)假。如附有《獨(dú)生子女光榮證》的男職工可享受15天的帶薪陪產(chǎn)假。

5、喪假 喪假系帶薪假，遇法定節(jié)假日不順延。

5.1直系親屬(父母、養(yǎng)父母，繼父母、配偶父母、配偶、或子女)死亡的，喪假為3天

5.2非直系親屬(祖父母，兄弟姊妹)死亡的，喪假為2天。

6、工傷假 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否給予工傷假，員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。員工休工傷假期間享受全薪待遇。

7、年休假 年休假是公司為了保障員工的休息權(quán)，特在法定節(jié)假日基礎(chǔ)上增設(shè)假期，此假期是公司給予員工的福利。

7.1職工工作滿1年，年假為3天;

7.2 職工工作滿2年，年休假4天;

7.3職工工作滿3年以上的，年休假5天;

(自期滿后，一個(gè)自然年度的元月開始開始休年假)

一年內(nèi)如事假累計(jì)滿20天或當(dāng)年遲到次數(shù)累計(jì)滿36次 ，停休當(dāng)年的年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度另行安排。

附三、加班流程、補(bǔ)償規(guī)定

加班是指節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。公司提倡員工高效優(yōu)質(zhì)完成分內(nèi)工作，不允許因個(gè)人低效或能力原因不能按時(shí)完成本崗位工作而自行安排加班。加班需由崗位負(fù)責(zé)人報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可加班。加班分為加日、加點(diǎn)兩種。

流程：

1工作日加班的，按基本工資與小時(shí)的計(jì)算方法實(shí)行。

2周六、周日加班的，按基本工資的200%兌付。

3國(guó)家法定節(jié)假日加班的，按基本工資的300%兌付。

加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由相關(guān)負(fù)責(zé)人核實(shí)后隨工資一起發(fā)放。

第十一條 考勤管理

1、考勤相關(guān)資料由人資部門統(tǒng)一管理，考勤資料包括考勤表及申請(qǐng)單，各個(gè)部門設(shè)置兼職考勤員，次月1~3號(hào)將上月考勤表及相關(guān)申請(qǐng)單上報(bào)人力資源部，由人類資源部統(tǒng)一匯總上報(bào)。部門領(lǐng)導(dǎo)及兼職考勤員應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，認(rèn)真考勤，嚴(yán)謹(jǐn)弄虛作假，如果發(fā)現(xiàn)漏報(bào)、虛報(bào)出勤記錄，必嚴(yán)懲。

第十二條 參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按上班制的遲到、早退處理。未經(jīng)批準(zhǔn)不參加的，視為曠工。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索人事考勤制度的制定。

人事考勤制度匯總篇七

第一條 為了強(qiáng)化公司人事?考勤?管理?，維護(hù)正常工作秩序，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度?。

第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，保障正常生產(chǎn)、生活秩序的一項(xiàng)重要工作，望全體員工?提高認(rèn)識(shí)，自覺的執(zhí)行考勤制度。

第三條 公司的考勤管理由人力?資源部負(fù)責(zé)實(shí)施，各個(gè)部門負(fù)責(zé)人和考勤員對(duì)本部門人員的考勤負(fù)有監(jiān)督義務(wù)。

第四條 考勤記錄作為公司年終考評(píng)的一項(xiàng)參考依據(jù)。

第二章 考 勤 范 圍

第五條 公司除高級(jí)管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均在考勤范圍之內(nèi)。

第六條 如特殊員工無(wú)法正?？记陧毥?jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第三章 工 作 制

第七條 公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

第八條 公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，即早8晚5制，實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。

第九條參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)?、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按上班制的遲到、早退處理。未經(jīng)批準(zhǔn)不參加的，視為曠工。

第四章 考勤種類設(shè)置及獎(jiǎng)懲辦法

附二，請(qǐng)假種類、流程及處理辦法

附三，加班流程、補(bǔ)償規(guī)定

附一，日常考勤及懲處辦法

1、遲到、早退及懲處辦法

1.1遲到1分鐘至30分鐘者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。

1.2早退1分鐘至30分鐘者，按早退論處，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。

1.3遲到、早退時(shí)間1～5分鐘內(nèi)(含5分鐘)，10元/次;5～30分鐘內(nèi)(含30分鐘上)，20元/次，一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)3次者，按遲到、早退論處外，扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。累計(jì)4～5次者，按遲到早退論處外，加罰100元。累計(jì)5～10次者，按遲到早退論處外，加罰200元。累計(jì)10次以上者扣發(fā)當(dāng)月基本工資。

2、礦工及懲處辦法 不請(qǐng)假、無(wú)故缺勤、或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)的視為曠工。

2.1曠工0.5天者，扣發(fā)1天基本工資、效益工資、獎(jiǎng)金及滿勤獎(jiǎng)。

2.2曠工1天者，扣發(fā)2天基本工資、效益工資、獎(jiǎng)金及滿勤獎(jiǎng)。

2.3曠工2天者，扣發(fā)5天基本工資、效益工資、獎(jiǎng)金及滿勤獎(jiǎng)。

2.4一個(gè)月內(nèi)曠工2天以上者，予以辭職。

附二，請(qǐng)假種類、規(guī)定、流程及處理辦法

請(qǐng)假種類分為：

事假、病假、婚嫁、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假及法定節(jié)假日。

規(guī)定 ：

公司嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);2天以內(nèi)的(含2天)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司請(qǐng)假制嚴(yán)格遵守事前請(qǐng)假制。如事出緊急需電話或口頭通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人資部。事后及時(shí)填補(bǔ)假條。未經(jīng)批準(zhǔn)休假或擅離工作崗位的按曠工處理。

流程：

1事假 事假系無(wú)薪假，員工如因合理原因要申請(qǐng)事假，需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出書面申請(qǐng)，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休事假，在經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，否則視為礦工處理。員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果確實(shí)無(wú)法提前提出請(qǐng)假申請(qǐng)的，需要電話通知本部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)填請(qǐng)假申請(qǐng)單。事假發(fā)生后，扣發(fā)當(dāng)天基本工資及本月滿勤獎(jiǎng)。

2病假 員工休病假，需出具縣級(jí)以上醫(yī)院開具的診斷書為依據(jù)。假條上的病假時(shí)限應(yīng)以診斷書的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。員工帶薪病假休滿之后，仍不能上班的，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期。公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期。不批準(zhǔn)的，則視為事假處理，如公司不批準(zhǔn)的員工進(jìn)入醫(yī)療期，超過(guò)15天以上的，公司按其社平標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，待合同?期滿，不再續(xù)訂勞動(dòng)合同?。病假期間，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，只發(fā)放基本工資的60%。

3婚假 婚假系帶薪假，遇法定節(jié)假日不順延。

3.1按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

3.2符合晚婚年齡(女24周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3.3再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

3.4結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

3.5婚假必須一次性連續(xù)休完，過(guò)期不補(bǔ)。

3.6提出婚假申請(qǐng)的需帶結(jié)婚登記證作為請(qǐng)假證明。

4產(chǎn)假 產(chǎn)假系帶薪假，遇法定節(jié)假日不順延。

4.1員工妊娠期間每月享受半天假日以供月檢。

4.2女職工產(chǎn)假為90天。難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

4.3晚婚晚育(24周歲以后)者產(chǎn)假為150天，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者產(chǎn)假延長(zhǎng)15天。

4.4懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假四十二天;七個(gè)月以上的，產(chǎn)假九十天。

4.5男職工可以在妻子生育后享有3天的陪產(chǎn)假。如附有《獨(dú)生子女光榮證》的男職工可享受15天的帶薪陪產(chǎn)假。

5喪假 喪假系帶薪假，遇法定節(jié)假日不順延。

5.1直系親屬(父母、養(yǎng)父母，繼父母、配偶父母、配偶、或子女)死亡的，喪假為3天

5.2非直系親屬(祖父母，兄弟姊妹)死亡的，喪假為2天。

6工傷假 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否給予工傷假，員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。員工休工傷假期間享受全薪待遇。

7年休假 年休假是公司為了保障員工的休息權(quán)，特在法定節(jié)假日基礎(chǔ)上增設(shè)假期，此假期是公司給予員工的福利。

7.1職工工作滿1年，年假為3天;

7.2 職工工作滿2年，年休假4天;

7.3職工工作滿3年以上的，年休假5天;

(自期滿后，一個(gè)自然年度的元月開始開始休年假)

一年內(nèi)如事假累計(jì)滿20天或當(dāng)年遲到次數(shù)累計(jì)滿36次 ，停休當(dāng)年的年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度另行安排。

附三，加班流程、補(bǔ)償規(guī)定

加班是指節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。公司提倡員工高效優(yōu)質(zhì)完成分內(nèi)工作，不允許因個(gè)人低效或能力原因不能按時(shí)完成本崗位工作而自行安排加班。加班需由崗位負(fù)責(zé)人報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可加班。加班分為加日、加點(diǎn)兩種。 流程：

1工作日加班的，按基本工資與小時(shí)的計(jì)算方法實(shí)行。

2周六、周日加班的，按基本工資的200%兌付。

3國(guó)家法定節(jié)假日加班的，按基本工資的.300%兌付。

加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由相關(guān)負(fù)責(zé)人核實(shí)后隨工資一起發(fā)放。

第十一條 考勤管理

1、考勤相關(guān)資料由人資部門統(tǒng)一管理，考勤資料包括考勤表及申請(qǐng)單，各個(gè)部門設(shè)置兼職考勤員，次月1~3號(hào)將上月考勤表及相關(guān)申請(qǐng)單上報(bào)人力資源部，由人類資源部統(tǒng)一匯總上報(bào)。部門領(lǐng)導(dǎo)及兼職考勤員應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，認(rèn)真考勤，嚴(yán)謹(jǐn)弄虛作假，如果發(fā)現(xiàn)漏報(bào)、虛報(bào)出勤記錄，必嚴(yán)懲。

第十二條 參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按上班制的遲到、早退處理。未經(jīng)批準(zhǔn)不參加的，視為曠工。

一、人事考勤制度

第一條 為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制訂本制度。

第二條 公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

第三條 周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。公司周末和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周末值班由各部門自行安排，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周末或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

第四條 嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1?天以內(nèi)的（含1?天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3?天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3?天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工上班后，須向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位者按曠工處理。

第五條 上班時(shí)間開始后5?分鐘至30?分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)30?分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30?分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過(guò)30?分鐘者，按曠工半天論處。

第六條?1?個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3?次者，扣發(fā)5?天的基本工資；累計(jì)達(dá)3?次以上、5?次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5?次以上、10?次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15?天的基本工資；累計(jì)達(dá)10?次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

第七條 曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1?天者，扣發(fā)5?天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2?天及以下者，扣發(fā)10?天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)1?次處分；每月累計(jì)曠工3?天及以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)1?次處分；每月累計(jì)曠工3?天以上、6?天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6?天以上者（含6?天），予以辭退。

第八條 工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天、上網(wǎng)聊天等與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1?天處理；當(dāng)月累計(jì)2?次的，按曠工2?天處理；當(dāng)月累計(jì)3?次的，按曠工3?天處理。

第九條參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

第十條 員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

第十一條 經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20?元；夜間加班或值班的，每天補(bǔ)助10?元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40?元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

第十二條 員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查。部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事、認(rèn)真負(fù)責(zé)，如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。

人事考勤制度匯總篇八

1、為強(qiáng)化本公司行政人事管理，科學(xué)的配備、統(tǒng)籌人力資源，特制定本制度。

2、本制度適用于受企業(yè)聘用的各類勞動(dòng)者。

二、機(jī)構(gòu)及職責(zé)

1、結(jié)合本公司實(shí)際情況，人事管理職能由***(科室機(jī)構(gòu)名稱)承擔(dān)。

2、人事管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)全公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)動(dòng)、辭退等具體工作和相關(guān)手續(xù)。其他任何單位所作出的決定均不具有法律效力,造成后果的由當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任。

三、聘用

1、本公司各部門確實(shí)需要招聘職工時(shí)，必須由各部門負(fù)責(zé)人先向***提出書面申請(qǐng)，綜合辦調(diào)查落實(shí)報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由***或***授權(quán)其他部門辦理招聘事宜。

2、***或經(jīng)過(guò)授權(quán)的招工單位所招收的新員工報(bào)到時(shí)首先必須到***辦理入職手續(xù)，由其本人填寫《員工登記表》，交驗(yàn)身份證、學(xué)歷證明、職稱證明、縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)健康證明等有關(guān)證件。

3、新員工應(yīng)如實(shí)填寫自身材料，企業(yè)有權(quán)向有關(guān)部門核實(shí)，如一經(jīng)查實(shí)確有故意弄虛作假行為者，立即予以解聘。

4、凡有下列情況者，不得聘用：

4.1 被剝奪公民權(quán)尚未恢復(fù)，或未滿十六周歲的未成年人。

4.2 身份不清或受政法機(jī)關(guān)通緝及其他類似情況。

4.3 患有精神病或傳染性、不可治愈性嚴(yán)重疾病，肢體殘缺或器官殘缺以及體檢報(bào)告內(nèi)容中不符合企業(yè)要求者。

4.4 品性惡劣，道德不佳者。

4.5 偽造學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明和其他入職資格材料者。

4.6 與其他用人單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系者。

5、新員工入廠后，由***介紹到安全管理部門、保衛(wèi)部門進(jìn)行廠級(jí)安全教育、廠規(guī)廠紀(jì)等培訓(xùn)活動(dòng)，培訓(xùn)完畢考試合格后安排到所需部門報(bào)到，進(jìn)行車間和班組級(jí)安全教育，業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)和工作試用。

6、試用期間，新員工如有以下行為，可隨時(shí)停止試用并與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

6.1 品行不良、工作成績(jī)達(dá)不到公司要求者;

6.2 違反公司規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律者;

6.3 非工傷原因不能正常提供勞動(dòng)義務(wù)者;

6.4 拒絕完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)者。

7、試用期間執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，除享受夜班津貼和國(guó)家法律規(guī)定相關(guān)待遇外，不享受其他福利待遇。

8、需要雇傭流動(dòng)性較強(qiáng)的人員完成具體工作任務(wù)的部門，鼓勵(lì)以對(duì)外整體協(xié)議承包的方式解決。

9、各部門如有以完成一定工作任務(wù)為內(nèi)容的勞務(wù)活動(dòng)時(shí)，需暫時(shí)(短時(shí))雇傭臨時(shí)勞動(dòng)力，例如裝卸工、雜工等，必須到***領(lǐng)取《臨時(shí)勞務(wù)審批單》，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可使用此類勞動(dòng)力，月終匯總后由財(cái)務(wù)部門開具相應(yīng)發(fā)票，報(bào)銷相應(yīng)費(fèi)用。

四、轉(zhuǎn)正

1、新員工試用期限根據(jù)所簽訂合同期限長(zhǎng)短，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。曾從事過(guò)相同或類似工作，短期能夠勝任本職工作，達(dá)到企業(yè)要求者，可由其本人提出申請(qǐng)，由相關(guān)部門和***調(diào)查核實(shí)，報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后試用期可酌情縮短。

2、試用期滿前一周內(nèi)，新員工自我評(píng)價(jià)能夠勝任本職工作，由所在單位到***領(lǐng)取《員工鑒定申請(qǐng)表》，填寫后交所在部門領(lǐng)導(dǎo)審核。

3、部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，認(rèn)為符合工作要求的，由***牽頭，組織生產(chǎn)、技術(shù)等有關(guān)部門給與業(yè)務(wù)考核，合格后報(bào)公司經(jīng)理核準(zhǔn)。

4、通過(guò)鑒定評(píng)估的員工享有同崗?fù)甑拇?，?jì)薪日期從通過(guò)評(píng)估之日起計(jì)。

5、對(duì)評(píng)估不合格的員工，一律解除勞動(dòng)關(guān)系。

五、考勤

1、公司各部門領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格按日考勤，考勤表由***統(tǒng)一發(fā)放。

2、考勤內(nèi)容包括出勤、缺勤、曠工、病假、事假等內(nèi)容，日記考勤不得弄虛作假，凡與實(shí)際不符一經(jīng)查實(shí)將予該部門主管領(lǐng)導(dǎo)處罰。

3、倒班員工考勤由當(dāng)班調(diào)度負(fù)責(zé)，月底由各車間報(bào)工。

4、月底報(bào)工時(shí)應(yīng)背附考勤表，作為發(fā)放工資的依據(jù)。

六、休假

1、員工正常休假參照國(guó)家休假制度并結(jié)合本公司實(shí)際，按照現(xiàn)行統(tǒng)一假日制度執(zhí)行。

2、請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假和喪假。

3、事假應(yīng)提前一天填寫請(qǐng)假條，但因突發(fā)事件來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話迅速向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并于當(dāng)日由部門領(lǐng)導(dǎo)或其委托的代理人辦理請(qǐng)假手續(xù)。

4、請(qǐng)假時(shí)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)本部門工作實(shí)際進(jìn)行審批，特別注明請(qǐng)假詳細(xì)時(shí)間和截止時(shí)間，到期未上班的，按照曠工處理。

5、請(qǐng)事假的一律扣發(fā)此期間工資，超過(guò)一個(gè)月的要由個(gè)人承擔(dān)此期間的`有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

6、員工請(qǐng)病假必須持公司所在地縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明和與診斷結(jié)果相匹配的醫(yī)院正式收費(fèi)票據(jù)、檢測(cè)化驗(yàn)結(jié)果方可視為病假。

7、因病休假的員工，醫(yī)療期從休假之日起計(jì)，期限按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期內(nèi)每月發(fā)放( )病假工資，醫(yī)療期滿后仍不能工作的，公司將依法解除勞動(dòng)合同。

8、員工在醫(yī)療期內(nèi)患病痊愈后要求復(fù)工時(shí)，該員工所在單位必須知會(huì)***。

9、女員工產(chǎn)假(符合計(jì)劃生育政策)為九十天，其中產(chǎn)前十五天，產(chǎn)后七十五天;符合晚育政策的，由計(jì)生機(jī)關(guān)出具證明，增加產(chǎn)假四十五天。

10、產(chǎn)假期間每月發(fā)放( )產(chǎn)假工資。

11、職工婚假、喪假為三天，每日發(fā)( )工資標(biāo)準(zhǔn)的日平均工資。

七、遷調(diào)

1、公司基于工作需要可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作崗位，被調(diào)員工應(yīng)予配合服從。如有特殊原因，應(yīng)以書面形式報(bào)告，經(jīng)核準(zhǔn)后方可撤消調(diào)動(dòng)。

2、各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)按員工個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。

3、員工接調(diào)動(dòng)通知后，按照指定日期辦理工作移交手續(xù)，前往新職部門報(bào)到。

4、員工到新職部門報(bào)到后即日起享有該崗位相應(yīng)待遇。

5、因個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)不能勝任原崗位工作要求的，如下程序辦理：

5.1 進(jìn)行崗位調(diào)整;

5.2 所安排的崗位本人拒絕到崗的，按照有關(guān)法律規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系;

5.3 崗位調(diào)動(dòng)后不能勝任新工作，給予一個(gè)月培訓(xùn)學(xué)習(xí)期，期間發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)的基本工資。學(xué)習(xí)期滿后仍然不能勝任新崗位工作的，按照有關(guān)法律規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。

八、離職

1、離職分為兩種，第一種：辭退，指企業(yè)辭退員工;第二種：辭職，指員工自動(dòng)辭職離開企業(yè)。

2、按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，符合下列條款，公司有權(quán)予以公開書面辭退。

2.1 在試用期間被證明不符合錄用條件;

2.2 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;

2.3 嚴(yán)重失職或徇私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成損失5000(含5000元)元以上者;

2.4 對(duì)同事暴-力威脅、恐嚇、毆打，危害團(tuán)隊(duì)秩序者;

2.6 無(wú)故連續(xù)曠工三日以上(含三日)者;

2.7 員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期而不能從事原工作者。

3、企業(yè)辭退員工，應(yīng)由被辭退者的部門領(lǐng)導(dǎo)填寫《辭退審批單》，經(jīng)綜合辦核實(shí)，報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后，發(fā)放由勞動(dòng)部門統(tǒng)一格式的有關(guān)文書。

4、員工要求辭職應(yīng)提前三十天提出，并填寫《辭職申請(qǐng)表》，交部門領(lǐng)導(dǎo)、綜合辦、財(cái)務(wù)部門、公司經(jīng)理依次審核批準(zhǔn)后可離職，有以下情形的，可暫不辦理離職手續(xù)。

4.1 給公司造成損失沒有承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的;

4.2 約定的違約金沒有支付的;

4.3 工作沒有妥善交接的;

4.4 掌管的財(cái)物沒有交還的;

4.5 負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)款項(xiàng)沒有回收的。

5、因擅自離職給企業(yè)造成損失的將按照有關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行賠償，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪交司法機(jī)關(guān)依法處理。

6、離職者要按預(yù)定日期辦理工作和物品交接手續(xù)，所在部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)無(wú)誤后，知會(huì)綜合辦。離職者薪金核算以實(shí)際停止在本公司工作日為準(zhǔn)。

九、其他

1、本制度解釋權(quán)歸***。

2、本制度不詳實(shí)之處遵照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，參照本企業(yè)其他制度、規(guī)定執(zhí)行。

3、本制度自二xx-x年一月一日日起執(zhí)行，原試行版同時(shí)廢止。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索小企業(yè)人事考勤制度。

人事考勤制度匯總篇九

第一條 本規(guī)則依據(jù)×××××廠(以下簡(jiǎn)稱本廠)組織規(guī)程第十八條的規(guī)定制定，以達(dá)高度運(yùn)用人力，提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效之目的。

第二條 凡本廠員工人事管理除另有規(guī)定外，悉依據(jù)本制度規(guī)定辦理。

第二章任用

第一條 各級(jí)人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任。

第二條 各級(jí)人員任免程序如下：

(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、助理——由董事會(huì)任免。

(二)部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、主任、副主任——由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)任免。

(三)組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)——由主管部長(zhǎng)(主任)任免或主管部長(zhǎng)(主任)提請(qǐng)總經(jīng)理任免，事后報(bào)董事會(huì)核備。

(四)新進(jìn)人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。

第三條 新進(jìn)人員之任用，部門主管級(jí)以下人員應(yīng)呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門主管級(jí)以上人員應(yīng)層呈董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

第四條 有下列事情之一者，不得予以任用：

(一)剝奪公權(quán)、尚未恢復(fù)者;

(二)曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者;

(三)受禁治產(chǎn)宣告、尚未撤消者;

(四)通緝?cè)诎?，尚未撤消?

(五)吸食鴉片或其它毒品者;

(六)身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者;

(七)未滿十六周歲者。

第五條 新進(jìn)人員除另有規(guī)定外，自到職日起三個(gè)月為試用期，必要時(shí)可視其試用期間成績(jī)表現(xiàn)之優(yōu)劣予以縮短或延長(zhǎng)之。

第六條 試用人員成績(jī)表現(xiàn)優(yōu)良者，由其直屬單位主管填報(bào)試用人員任免簽報(bào)單呈報(bào)總經(jīng)理(董事長(zhǎng))核準(zhǔn)正式任用。

第七條 試用人員成績(jī)表現(xiàn)欠佳者，應(yīng)由其直屬主管權(quán)宜延長(zhǎng)試用或停止試用，并填報(bào)試用人員任免簽報(bào)單層呈總經(jīng)理(董事長(zhǎng))核備。

第八條 新進(jìn)人員于報(bào)到后，試用開始前，應(yīng)在人事管理部門(本廠人事管理部門為企業(yè)管理辦公室)辦妥下列手續(xù)：

(一)填妥本廠新進(jìn)職員履歷表;

(二)繳驗(yàn)學(xué)歷證件及身份證;

(三)最近半身正面免冠照片2張。

第九條 本廠員工之服務(wù)年資自試用之日起計(jì)算。

第三章服務(wù)

第一條 本廠各級(jí)人員的職責(zé)，除依職位說(shuō)明書外，如為該說(shuō)明書未經(jīng)載列，而經(jīng)上級(jí)主管指派辦理者，應(yīng)盡力完成，不得拒絕。

第二條 本廠員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：

(一)遵守本廠一切規(guī)章及公告。

(二)尊重工廠信譽(yù)，凡個(gè)人意見涉及本廠方面者，非經(jīng)許可不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本廠指定任務(wù)外，不得擅用本廠名義。

(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。

(四)執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無(wú)故稽延。

(五)愛護(hù)工廠財(cái)物，不浪費(fèi)，公物非經(jīng)許可不得私自攜出。

(六)待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。

(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

(八)出勤管理應(yīng)依員工出勤管理制度之規(guī)定辦理。員工出勤管理制度另訂。

(九)因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理制度辦理。加班管理制度另訂。

第四章待遇

第一條 本廠員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依本章各條辦理。

第二條 本廠員工工資按工作性質(zhì)分為：

(一)計(jì)時(shí)工資。

(二)計(jì)件工資。

第三條 本廠員工工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定見下表。

第四條 工資結(jié)算辦法

(一)計(jì)時(shí)工資結(jié)算辦法

(二)計(jì)件工資結(jié)算辦法

第五條 前條工資標(biāo)準(zhǔn)所列特殊崗位、職務(wù)、工齡津貼無(wú)等級(jí)之分。

第六條 本廠員工工資的.結(jié)算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行：

(一)員工的工資為月結(jié)算。結(jié)算時(shí)間為每月××日。

(二)員工工資每月××日發(fā)放。

本廠員工年終獎(jiǎng)金之發(fā)給依下列規(guī)定辦理：

(一)服務(wù)滿三個(gè)月者，依工作質(zhì)量經(jīng)董事會(huì)評(píng)核后計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。

(二)服務(wù)未滿三個(gè)月者，不發(fā)給年終獎(jiǎng)金。

(三)服務(wù)年資之計(jì)算以截至上年十二月三十一日止為準(zhǔn)。

第七條 初任人員之薪給自到職日起，按日計(jì)算。

第八條 升薪或減薪員工之薪給自人事令生效日起，按日計(jì)算。

第五章調(diào)遷與差假

第一節(jié) 調(diào)遷

第一條 本廠基于業(yè)務(wù)上之需要，可隨時(shí)調(diào)遷員工之職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，員工不得借故推諉。

第二條 調(diào)任人員應(yīng)依限辦理交代并報(bào)到完畢，如主管人員逾限五日，其他人員逾限三日，即視同自動(dòng)辭職。

第三條 調(diào)任人員在接任者未到前離職時(shí)，其所遺職務(wù)由其主管或其主管指定之其他人員代理。

第四條 調(diào)任人員之薪給自到新職日起，按日計(jì)算。

第二節(jié) 出差

第一條本廠員工出差按員工出差管理制度執(zhí)行。員工出差管理制度另定。

第三節(jié) 給假

第一條 下列日期為例假日：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

(四)國(guó)慶節(jié)。

第二條 前條所列假日休息天數(shù)應(yīng)視具體生產(chǎn)情況而定，但其間之工作應(yīng)按加班管理制度之規(guī)定辦理。

第三條 員工請(qǐng)假應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

(一)病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每月不得超過(guò)5天，每年累計(jì)不得超過(guò)三十天，逾期未痊愈，即予停薪留職，但以一年為限。

(二)事假——因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò)三十天。

(三)婚假——本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假七天。

(四)喪假——父母、配偶或子女喪之時(shí)，可請(qǐng)喪假八天;祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時(shí)，可請(qǐng)喪假六天。

(五)產(chǎn)假——女性員工分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假九十天。懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者，可請(qǐng)假四星期;七個(gè)月以上流產(chǎn)者，可請(qǐng)假六星期;未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，可請(qǐng)假一星期。

注：產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。

(六)公假——因參加政府舉辦之資格培訓(xùn)考試(不以就業(yè)為前提者)、兵役征召或集會(huì)及參加選舉者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定。

(七)公傷假——因公傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。

第四條 請(qǐng)假逾期，除病假依照第三條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在工廠資歷及服務(wù)成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假，最多三個(gè)月。

第五條 請(qǐng)假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。

(一)除事假不發(fā)薪水外，其余請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病假者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水發(fā)給基本工資的60%。

(二)請(qǐng)公假者薪水照發(fā)。

(三)公傷假工資照發(fā)，且其治療費(fèi)用憑治療單據(jù)全額報(bào)銷。

第六條 員工請(qǐng)假均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈報(bào)，并送企業(yè)管理辦公室登記后，始為準(zhǔn)假。凡未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除因臨時(shí)大病或重大事故經(jīng)證明屬實(shí)，并于事后三天內(nèi)依規(guī)定呈核外，應(yīng)以曠職論處。

第七條 員工請(qǐng)假應(yīng)依下列規(guī)定呈請(qǐng)批準(zhǔn)：

(一)副總經(jīng)理、助理請(qǐng)假三天以內(nèi)者(含三天)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，超過(guò)三天層呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。

(二)(副)部長(zhǎng)、(副)主任請(qǐng)假三天以內(nèi)者(含三天)呈請(qǐng)所屬副總經(jīng)理(助理)核準(zhǔn)，三天以上七天以內(nèi)者(含七天)層呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，超過(guò)七天者，層呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。

(三)其余人員請(qǐng)假三天以內(nèi)者(含三天)呈請(qǐng)所屬部長(zhǎng)(主任)核準(zhǔn);三天以上七天以內(nèi)(含七天)層呈所屬副總經(jīng)理(助理)核準(zhǔn);超過(guò)七天者，層呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。

第八條 員工請(qǐng)假不論假別均應(yīng)書明理由，病假超過(guò)三天者(含三天)，應(yīng)檢附醫(yī)師證明文件。惟外傷可顯示者可酌情免附。

第六章考核與獎(jiǎng)懲

第一節(jié) 考核

第一條 各級(jí)主管人員對(duì)其直屬員工，負(fù)有平時(shí)工作成績(jī)考核之責(zé)任。每月一次，應(yīng)按《×××××廠員工考核實(shí)施細(xì)則》(另定)將各項(xiàng)人員之工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細(xì)評(píng)核其工作績(jī)效，并將結(jié)果分為a、b、c、d、e五等，凡列a等及e等者，均應(yīng)詳述理由，呈上一級(jí)主管核閱及密存，作為年度考核、培訓(xùn)等的參考依據(jù)。

第二條 年度工作考核應(yīng)于員工到職屆滿三個(gè)月后之當(dāng)年年底辦理。由其直屬主管依據(jù)平時(shí)工作考核成績(jī)及勤惰情況予以評(píng)核。評(píng)核等級(jí)分為a、b、c、d、e五等，a等或e等的考核，均應(yīng)詳細(xì)列述具體事實(shí)及理由。其在考核年度中曾受記過(guò)以上處分或請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定期限或曠工累計(jì)達(dá)三天以上者，不得考列b等以上。

第三條 凡年度考核列a等者，經(jīng)總經(jīng)理報(bào)請(qǐng)董事會(huì)核準(zhǔn)后發(fā)給特別年終獎(jiǎng)金(數(shù)額由董事會(huì)商定，但不應(yīng)少于當(dāng)年最高月薪的兩倍)，列b等者發(fā)給當(dāng)年最高月薪的兩倍之年終獎(jiǎng)金，列c等者發(fā)給當(dāng)年最高月薪的一倍之年終獎(jiǎng)金、列d等者不發(fā)給年終獎(jiǎng)金、列e等者予以辭退。

第四條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、助理之考核由董事長(zhǎng)評(píng)核。組長(zhǎng)及以上人員的考核，由其直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定，其余人員均由各部門層轉(zhuǎn)部長(zhǎng)(主任)核定。

第二節(jié) 獎(jiǎng)懲

第一條 員工之獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功及獎(jiǎng)金三種，其處理范圍如下：

(一)有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎(jiǎng)：

1. 品德良好、足為同仁表率，有具體事跡的。

2. 其他有利于本廠或公眾利益之行為，且有事證者。

(二)有下列情況之一者，應(yīng)予記功：

1. 細(xì)心維護(hù)工廠財(cái)物及設(shè)備，致節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者。

2. 擔(dān)任臨時(shí)重要任務(wù)，能如期完成，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)者。

3. 及時(shí)制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。

(三)有下列情況之一者，應(yīng)發(fā)給獎(jiǎng)金：

1. 對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者。

2. 對(duì)工廠設(shè)備維護(hù)得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。

3. 對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行后成效顯著者。

4. 對(duì)采購(gòu)銷售、會(huì)計(jì)處理、財(cái)物調(diào)度、人力運(yùn)用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計(jì)算其價(jià)值者。

5. 對(duì)天災(zāi)、人禍或有害于工廠利益之事件，能奮勇救護(hù)，或預(yù)先防止，使工廠免受損失有事實(shí)為證者。

6. 一年內(nèi)曾記功二次以上者。

7. 對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績(jī)特優(yōu)，且有具體事跡足資為證者。

8. 工作上有特殊功績(jī)，使工廠增加收益或減少損失者。

以上獎(jiǎng)金之?dāng)?shù)額，各視實(shí)際貢獻(xiàn)之價(jià)值決定。

第二條 員工之懲誡，分為警告、記過(guò)及免職三種，其處理范圍如下：

(一)有下列情況之一且有具體事證者，應(yīng)予警告：

1. 未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人入廠參觀者。

2. 擅用他人經(jīng)管之工具及設(shè)備者。

3. 拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶之物品者。

4. 涂寫墻壁、設(shè)備有礙觀瞻者。

5. 攜帶眷屬、小孩在工作場(chǎng)所有礙秩序者。

(二)有下列情況之一者，予以記過(guò)處分：

1. 未經(jīng)準(zhǔn)假，而擅離工作崗位者。

2. 無(wú)正當(dāng)理由，延誤公事致工廠發(fā)生損失者。

3. 行為不檢，有損工廠聲譽(yù)者。

4. 指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯(cuò)誤，使工廠發(fā)生損失者。

5. 在工作場(chǎng)所喧嘩口角者。

6. 對(duì)同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者。

7. 一年內(nèi)警告二次者

(三)有下列情況之一者，應(yīng)予免職：

1. 在工廠內(nèi)酗酒滋事、妨害秩序者。

2. 向外泄露工廠業(yè)務(wù)機(jī)密者。

3. 對(duì)上級(jí)主管不滿，不通過(guò)正當(dāng)渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾罵者。

4. 對(duì)本身職務(wù)不能勝任者。

5. 無(wú)故曠工至三日以上，或一月內(nèi)無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)六日以上時(shí)。

6. 脅迫上級(jí)主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者。

7. 利用工廠名義，在外招搖撞騙者。

8. 利用職權(quán)營(yíng)私舞弊者。

9. 未按照規(guī)定指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯(cuò)誤，使工廠蒙受損失者。

10. 故意損壞工廠財(cái)物者。

11. 在工廠內(nèi)賭博，或有傷風(fēng)化的行為的。

12. 在工廠內(nèi)打架斗毆者。

13. 散播有損工廠之謠言，而妨害工作秩序者。

14. 因故意過(guò)失行為，而引起災(zāi)害者。

15. 有煽動(dòng)怠工或罷工之具體事實(shí)者。

16. 觸犯國(guó)家法律法規(guī)，被司法機(jī)關(guān)予以處罰者。

17. 一年內(nèi)記過(guò)三次者。

第三條 員工之獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，由各部門主管列舉事實(shí)，逐級(jí)核定，并呈請(qǐng)總經(jīng)理核定。

第四條 其他未列舉而應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)或懲誡事項(xiàng)，可視情節(jié)輕重分別予以獎(jiǎng)懲。

第五條 員工獎(jiǎng)懲可累計(jì)，以嘉獎(jiǎng)兩次作記功一次，記功兩次可發(fā)給一定數(shù)額資金。警告兩次作記過(guò)一次，記過(guò)三次予以免職。同一年度功過(guò)不得相互抵銷。

第七章離職

第一條 員工有下列情況之一者，應(yīng)予停職：

(一)有違犯本廠規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。

(二)違犯刑事案件，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴，判刑但未確定者。

第二條 前條各款如經(jīng)查明，無(wú)過(guò)失或判決無(wú)罪者，可申請(qǐng)復(fù)職，如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身過(guò)失而致停職者外，不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間之薪水。

第三條 在停職期間，薪水停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交。

第四條 本廠因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在一個(gè)月以上者，可隨時(shí)裁遣人員，但解雇人員時(shí)，應(yīng)事前三十日預(yù)先通告。

員工對(duì)于其所承受工作不能勝任時(shí)，本廠亦可隨時(shí)解雇，并在三十日前預(yù)先通告。

第五條 員工在接到前條預(yù)告后，如另謀工作可于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過(guò)兩日工作時(shí)間，其請(qǐng)假日之薪水照發(fā)。

第六條 依照第五條規(guī)定解雇人員時(shí)除預(yù)告期間發(fā)給工資外，并依下列規(guī)定，加發(fā)資遣費(fèi)(但如系本廠發(fā)生破產(chǎn)情況，依破產(chǎn)法辦理，不在此限)：

在本廠連續(xù)工作期滿一年者，發(fā)給一個(gè)月薪水。以上所稱薪水，系以員工最后服務(wù)月份之薪水為準(zhǔn)。

第七條 員工辭職，應(yīng)于七天前以書面形式層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)。核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦妥移交，但不發(fā)給任何補(bǔ)助或津貼。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。

第八條 員工不論依照上列任何條款暫或永久離開本廠者，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清，致本廠發(fā)生損害者，均依法追究其賠償。

第八章教育與訓(xùn)練

第一條 本廠視業(yè)務(wù)需要舉辦定期或不定期、業(yè)務(wù)、技能或質(zhì)量之教育與訓(xùn)練。

第二條 有關(guān)教育與訓(xùn)練，其應(yīng)參加人員、課程、時(shí)間、地點(diǎn)悉依既定計(jì)劃辦理。

第三條 本廠為教育與訓(xùn)練之執(zhí)行可指派各有關(guān)人員擔(dān)任講師或?qū)W員，被指派者不得借故推諉。

第四條 本廠視實(shí)際需要，可聘請(qǐng)外來(lái)專家擔(dān)任講師或指派有關(guān)人員參加外界舉辦之有關(guān)業(yè)務(wù)講習(xí)。

第五條 各種教育與訓(xùn)練或講習(xí)，于期滿后均應(yīng)舉辦測(cè)驗(yàn)，或提出心得報(bào)告，其成績(jī)作為員工考核資料之一。

第九章附則

第一條 本規(guī)程經(jīng)呈請(qǐng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后公布實(shí)施。

第二條 本規(guī)程如有未盡事宜，可由總經(jīng)理呈請(qǐng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)修訂之。

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