計劃是指在一定的時間范圍內(nèi)，依據(jù)目標(biāo)和任務(wù)，制定出一系列的活動和安排，以達(dá)到預(yù)期的目的。計劃是對行動的預(yù)先規(guī)劃和安排，能夠幫助我們更好地組織時間和資源，提高工作效率。制定計劃時，要考慮到自己的優(yōu)勢和不足，合理分配時間和資源。在工作和學(xué)習(xí)中，計劃的重要性不容忽視，以下是一些成功人士的計劃心得分享。

人員招聘計劃書篇一

30人。

1、前廳部（15人）。

國、粵語流利，良好英語或日語表達(dá)能力。

形象良好、氣質(zhì)佳，女性身高160cm以上，男性身高173cm以上。

掌握一門外語以上及酒店管理專業(yè)優(yōu)先。

2、餐飲部（6人）。

形象良好、氣質(zhì)佳，酒店管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

良好的協(xié)調(diào)能力。

3、財務(wù)部（3人）。

財會類相關(guān)專業(yè)，具有會計師（或助理）資格優(yōu)先。

掌握財會專業(yè)知識及實際操作技能，職業(yè)操守佳，能熟練試用會計核算軟件。

4、公關(guān)部（3人）。

國、粵語流利，大學(xué)英語六級或日語二級以上。

形象良好、氣質(zhì)佳，女性163cm以上，男性175cm以上。

較強(qiáng)語言表達(dá)能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

公共關(guān)系專業(yè)、商務(wù)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

5、人力資源部（3人）。

良好英語基礎(chǔ)。

良好公文寫作及溝通協(xié)調(diào)能力，電腦操作熟練。

1、校園招聘。

2、參加市應(yīng)屆畢業(yè)生供需見面會。

人員招聘計劃書篇二

明確公司招聘原則與流程，完善人力資源管理體系。2.適用范圍本制度適用于沈陽分公司全體員工。

3.招聘原則。

內(nèi)部優(yōu)先原則：為最大限度地發(fā)揮公司現(xiàn)有人力資源的潛力，公司執(zhí)行先內(nèi)部后外部的原則，即在公司內(nèi)部出現(xiàn)職位空缺時，優(yōu)先開放給內(nèi)部員工。同等條件下，優(yōu)先錄用內(nèi)部員工。

內(nèi)部推薦原則：公司歡迎員工積極舉薦優(yōu)秀的人才加盟，每成功推薦一名員工予以獎勵。

通用聘用條件：

符合公司文化及核心價值觀;。

符合崗位對人員的能力素質(zhì)的要求，人崗匹配;。

完成相應(yīng)的面試流程，通過教育及工作背景調(diào)查;。

與其他單位沒有任何勞動關(guān)系，且不在競業(yè)限制期內(nèi);。

通過錄用審批。

4.招聘管理工作流程。

各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)項目需求填寫用人需求表(附件一：用人需求申請表)，或以郵件的形式直接提交沈陽地區(qū)負(fù)責(zé)人審批;部門副總經(jīng)理以下崗位須提前1個月，部門副總經(jīng)理及以上崗位須提前2個月提交行政人力資源部。

電話通知初試，確定初試時間;。

職位申請人填寫職位申請表(附件二);。

組織應(yīng)聘人員筆試(心理測評、技術(shù)試卷)并將筆試結(jié)果附在員工建立活職位申請表后;。

提前一天提醒行政及部門做好入職接待。后附招聘流程圖(社招)。

5.招聘渠道和費(fèi)用。

人員招聘計劃書篇三

__有限公司，成立于20__年__月__日，是由__投資有限公司和__株式會社共同出資設(shè)立的。__項目經(jīng)國家對外經(jīng)貿(mào)部批準(zhǔn)，由國家工商局授權(quán)北京市工商局登記注冊，注冊資本為18億元人民幣，總投資24億人民幣，中韓雙方各占50%，企業(yè)性質(zhì)為中外合資經(jīng)營企業(yè)，合資期限30年。

__是中國加入世界貿(mào)易組織后批準(zhǔn)的第一個汽車生產(chǎn)領(lǐng)域的合資項目，這個項目得到了中韓雙方的大力支持和高度重視，并被北京市確定為振興__制造業(yè)的龍頭項目。

二、人員需求。

銷售代表1名，要求：本科以上學(xué)歷，35歲以下……。

營銷經(jīng)理助理2名，要求：本科以上學(xué)歷，30歲以下……。

行政管理人員3名，要求：大專以上學(xué)歷，女性，30歲以下……。

業(yè)務(wù)主管5名，要求：碩士研究生學(xué)歷，具有5年以上管理經(jīng)歷，45歲以下……。

銷售人員20名，要求：大專學(xué)歷，45歲以下……。

三、招聘小組。

組長：俞婷婷，公司人力資源部部長。

副組長：吳大娟，公司綜合部部長。

成員：

陳穎，銷售部副部長。

黃曉璐，生產(chǎn)部副部長。

谷茂園，行政管理科科長。

喻飛飛，財務(wù)部副部長。

秘書：孟娜娜（負(fù)責(zé)現(xiàn)場問答記錄）。

四、信息發(fā)布渠道。

1人民的日報；

2新安晚報；

3本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：

五、費(fèi)用預(yù)算。

本次招聘需經(jīng)費(fèi)__元，其中：廣告費(fèi)用__元；招聘人員補(bǔ)助費(fèi)__元；會議費(fèi)用__元。

六、時間安排。

x月x日，發(fā)布招聘信息。

x月__日，第一輪面試。

x月__日，公布招聘結(jié)果。

x月__日，安排招聘人員上班。

七、面試的問題（舉例：題目自擬）。

1、請給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r。

2、請談一下你對公司的看法，為什么你想來這間公司工作？

3、如果公司錄用你，你最希望在哪個部門工作？

4、你愿意被外派工作嗎？你愿意經(jīng)常出差嗎？

5、我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢？

6、你對公司的有何印象？

7、你家在外地，單位無住宿條件，你如何看待？

8、你有怎樣的工作觀？

人員招聘計劃書篇四

30人。

1、前廳部（15人）。

國、粵語流利，良好英語或日語表達(dá)能力。

形象良好、氣質(zhì)佳，女性身高160cm以上，男性身高173cm以上。

掌握一門外語以上及酒店管理專業(yè)優(yōu)先。

2、餐飲部（6人）。

形象良好、氣質(zhì)佳，酒店管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

良好的協(xié)調(diào)能力。

3、財務(wù)部（3人）。

財會類相關(guān)專業(yè)，具有會計師（或助理）資格優(yōu)先。

掌握財會專業(yè)知識及實際操作技能，職業(yè)操守佳，能熟練試用會計核算軟件。

4、公關(guān)部（3人）。

國、粵語流利，大學(xué)英語六級或日語二級以上。

形象良好、氣質(zhì)佳，女性163cm以上，男性175cm以上。

較強(qiáng)語言表達(dá)能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

公共關(guān)系專業(yè)、商務(wù)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

5、人力資源部（3人）。

良好英語基礎(chǔ)。

良好公文寫作及溝通協(xié)調(diào)能力，電腦操作熟練。

xx。

1、校園招聘。

2、參加市應(yīng)屆畢業(yè)生供需見面會。

3、招聘廣告（網(wǎng)站）。

人員招聘計劃書篇五

1、秋季招聘招到的學(xué)生可安排年底之前先來公司實習(xí)，與學(xué)生簽訂三方協(xié)議。年底年不能來實習(xí)的學(xué)生，公司需要在第二年年初向畢業(yè)生確是否有異常變化，在簽合同之前可以每隔一個月向畢業(yè)生確認(rèn)一次能否來公司報道并上崗。

2、春季招聘招的學(xué)生可安排5月份先來實習(xí)，與學(xué)生簽訂三方協(xié)議，并在確認(rèn)學(xué)校發(fā)放畢業(yè)證書以后，通知畢業(yè)生來公司報道。

1、人員配備：可根據(jù)招聘專業(yè)進(jìn)行分組。

2、物資配備：招聘小組交通工具準(zhǔn)備、宣傳海報、手冊、筆記本電腦、其他。

3、費(fèi)用預(yù)算：

十、附件。

（相關(guān)招聘簡章、填寫表格等，根據(jù)公司實際情況增加）。

人員招聘計劃書篇六

本計劃包括了招聘目標(biāo)、招聘人員崗位及職責(zé)、崗位薪酬制度、信息發(fā)布渠道和時間、招聘負(fù)責(zé)成員、人員遴選流程、人員到崗安排。

銷售部/朱云豐

一、 招聘目標(biāo)/人員要求

職務(wù)名稱 人員數(shù)量

銷售代表 2

電話銷售 2

客戶服務(wù) 2

倉庫管理 1

二、 招聘人員崗位職責(zé)及要求

銷售代表/市場人員

一）、銷售代表/市場人員的崗位職責(zé)

1，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售和推廣

2，根據(jù)市場營銷計劃，完成部門銷售指標(biāo)。

3，開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品的銷售額度和范圍。

4，負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手分析

5，負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務(wù)。

二）、銷售代表/市場人員的人員基本要求

1，市場營銷或相關(guān)商科中專以上學(xué)歷

2，一年以上服裝行業(yè)銷售或管理經(jīng)驗

3，30周歲以內(nèi)，女性優(yōu)先 ，能適應(yīng)全國各地出差。

4，性格外向開朗，善于溝通，普通話流利，積極向上，能吃苦耐勞。

三）、銷售代表/市場人員薪酬制度

1，基本工資1200元

2，合理的績效目標(biāo) 良性增長機(jī)制對應(yīng)的績效工資

3，獎金

4，合理的出差及費(fèi)用報銷標(biāo)準(zhǔn)

5，完善的培訓(xùn)體系 良好的個人發(fā)展及職業(yè)規(guī)劃路徑

電話銷售人員

一）、電話銷售人員崗位職責(zé)

1，通過電話進(jìn)行產(chǎn)品銷售，完成各項指標(biāo)。

2，通過電話溝通了解客戶需求，尋求銷售合作計劃，并完成銷售業(yè)績。

3，開發(fā)新客戶，維系老客戶關(guān)系及業(yè)務(wù)，建立和維護(hù)客戶檔案。

4，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源、部門關(guān)系，具備團(tuán)隊協(xié)作意識和精神，提高客戶的滿意度。 5，收集和分析市場數(shù)據(jù)，并制訂拜訪及反饋計劃。

二）、電話銷售人員基本要求

1，市場營銷或相關(guān)商科中專以上學(xué)歷

2，一年以上服裝銷售或電話銷售經(jīng)驗

3，30周歲以內(nèi)，有能力及經(jīng)驗者可適度放寬，女性優(yōu)先。

4，性格開朗，善于溝通，普通話流利，積極向上。

三）、電話銷售人員薪酬制度

1，基本工資1200元

2，合理的績效目標(biāo) 良性增長機(jī)制對應(yīng)的績效工資

3，獎金

4，完善的培訓(xùn)體系 良好的個人發(fā)展及職業(yè)規(guī)劃路徑

客戶服務(wù)/客服

一）、客服崗位職責(zé)

1，遵守公司管理規(guī)定和實施細(xì)則，努力提高自身業(yè)務(wù)水平，熟練掌握公司網(wǎng)站運(yùn)營模式、系統(tǒng)使用方法及各種功能的操作步驟。

2，積極完成公司或部門下達(dá)的工作目標(biāo)

3，為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務(wù)，能夠主動解決客戶提出的任何問題。

4，為公司各類客戶提高業(yè)務(wù)咨詢，業(yè)務(wù)開通，交易完成指導(dǎo)等。負(fù)責(zé)與客戶建立良好的溝通關(guān)系，實施客戶咨詢和問答，反饋客戶意見和建議。

5，了解公司產(chǎn)品及網(wǎng)站圖冊，提出網(wǎng)站改進(jìn)建議。

6，負(fù)責(zé)公司客戶資料的管理、歸納、整理、建檔和保管工作。

7，協(xié)助銷售部做好客戶接待和電話來訪的工作，積極配合銷售部開展工作。

8，負(fù)責(zé)接聽客戶投訴電話，認(rèn)真處理客戶投訴和異議，分析客戶投訴和異議的問題，向領(lǐng)導(dǎo)反映客戶的意見和建議。

9，完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它任務(wù)

二）、客服人員基本要求

1，中專以上學(xué)歷 計算機(jī)操作基礎(chǔ)

2，一年以上服裝銷售或客服工作經(jīng)驗

3，28周歲以內(nèi) 限女性

4，性格開朗 善于溝通 普通話流利 積極進(jìn)取

三）、客服人員薪酬制度

1，基礎(chǔ)工資1200元

2，合理的績效目標(biāo) 良性增長機(jī)制對應(yīng)的績效工資

3，獎金

4，完善的`培訓(xùn)體系 良好的個人發(fā)展及職業(yè)規(guī)劃路徑

倉庫管理人員 一），崗位職責(zé)：

1．負(fù)責(zé)倉庫的日常管理維護(hù)事務(wù)

2．按規(guī)定工作流程進(jìn)行物料的收發(fā)清點，按倉庫管理制度查驗數(shù)量

3．將驗收好的物料按指定位置予以存放

4．依據(jù)發(fā)料指令配備物料和發(fā)放物料

6．不良物料及呆廢料的定期上報處理

7．物料入倉倉儲位的籌劃與擺放，

8.盤點工作的具體執(zhí)行，月總節(jié)報告

二）、倉庫管理人員基本要求

1，倉庫管理相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷

2，三年以上工作經(jīng)驗

3，40周歲以內(nèi) 限女性

4，性格穩(wěn)重 認(rèn)真細(xì)致 有耐心

三）、倉庫管理薪酬制度

1，基本工資：1200+績效工資

信息發(fā)布渠道和完成時間

一）、信息發(fā)布渠道：云南人才網(wǎng) 西部人才網(wǎng) 賢士網(wǎng) 都市人才網(wǎng)

二）、招聘信息發(fā)布時間：2011年8月

三）、招聘任務(wù)完成截止時間：2011年10月1日

招聘負(fù)責(zé)人

公司行政及人事主管：包春燕

人員遴選流程及負(fù)責(zé)人

遴選 /人員溝通及通知安排 初試/面試 復(fù)試/面試

包春燕 朱云豐 胡世佳 李昊臻

人員到崗安排

銷售代表 電話銷售 客服 ------- 朱云豐

倉庫管理 ------- 包春燕

人員招聘計劃書篇七

成立于**年，是一家專業(yè)從項目管理培訓(xùn)、咨詢和信息化的智力型機(jī)構(gòu)。公司依托中國(雙法)項目管理研究委員會(pmrc)，緊緊圍繞“21世紀(jì)創(chuàng)新時代的關(guān)鍵是項目管理”，為客戶提供專業(yè)服務(wù)，在國內(nèi)項目管理培訓(xùn)和咨詢領(lǐng)域有較強(qiáng)的影響力和良好口碑。

12年的堅持、沉淀與積累，高登項目管理建立了強(qiáng)大的專家顧問團(tuán)隊和培訓(xùn)服務(wù)團(tuán)隊，更是專注服務(wù)于工程公司（大中型勘察設(shè)計院和特大型施工集團(tuán)）和高科技企業(yè)（科研院所和裝備制造企業(yè)），主要服務(wù)區(qū)域已從湖北武漢，進(jìn)軍華中（湖南、河南、安徽、江西），輻射全國。高登人秉承“專業(yè)、誠信、嚴(yán)謹(jǐn)、精細(xì)；知與行結(jié)合，注重實踐應(yīng)用”的服務(wù)理念，曾先后為600多家國內(nèi)一流的企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)、系統(tǒng)且卓有實效的項目管理專業(yè)服務(wù)。20xx—20xx年期間多次榮獲國際項目管理專業(yè)資質(zhì)認(rèn)證（ipmp）中國區(qū)“金牌及優(yōu)秀培訓(xùn)與資質(zhì)認(rèn)證中心”的榮譽(yù)稱號。

公司因業(yè)務(wù)發(fā)展和全國市場拓展需要，誠聘如下崗位。

二、招聘崗位：

i營銷項目經(jīng)理。

1、招聘人數(shù)：2人。

2、崗位要求：

2.3經(jīng)驗?zāi)芰Γ河兄居谕渡斫逃嘤?xùn)、管理咨詢行業(yè)，熱愛營銷工作，靈活主動、性格外向、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和成功欲望。三年以上管理培訓(xùn)與咨詢，或者項目管理實踐工作經(jīng)驗，有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，勤奮、踏實、學(xué)習(xí)力強(qiáng)、能吃苦耐勞、敢于創(chuàng)新；有較強(qiáng)的抗壓能力，敢于迎接挑戰(zhàn)，有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃。有ipmp、pmp證書者優(yōu)先考慮。

3、工作職責(zé)：

獨(dú)立負(fù)責(zé)某一行業(yè)或某一個省級區(qū)域的市場策劃和營銷拓展，完成公司或部門下達(dá)的銷售業(yè)績指標(biāo)及市場推廣任務(wù)。

合同。

簽約等售前工作；參入培訓(xùn)與咨詢調(diào)研的策劃，項目實施的商務(wù)管理工作。

4、工作地點：武漢。

5、工作時間：雙休，享受公司帶薪年假及國家規(guī)定節(jié)假日。

6、工資待遇：8—12萬/年薪。

（基本薪酬+績效工資+業(yè)績提成+節(jié)假日福利與特別獎勵+五險一金）。

ii專兼職高級咨詢顧問。

1、招聘人數(shù)：5人。

2、咨詢方向：工程設(shè)計、總承包、國際工程、投融資、研發(fā)、非標(biāo)訂單項目管理。

對管理咨詢行業(yè)有比較濃厚的興趣，個人學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，樂意接受挑戰(zhàn)、追求卓越、不甘平庸；能獨(dú)立思考，洞察能力強(qiáng)，視野開闊、創(chuàng)新意識強(qiáng)；具備較強(qiáng)的文字功底、組織協(xié)調(diào)能力、商務(wù)溝通技能以及良好總結(jié)分析、報告撰寫、演講匯報能力。

4、工作職責(zé)：參與咨詢項目的談判與投標(biāo)；負(fù)責(zé)進(jìn)行咨詢調(diào)研的策劃與實施；負(fù)責(zé)咨詢方案的策劃與撰寫；指導(dǎo)咨詢專項方案的實實施與方案匯報；從事行業(yè)相關(guān)課題的研發(fā)。

5、合作形式：專兼職均可，跨行業(yè)人員鼓勵先兼職，再專職。

根據(jù)公司及項目需要參與咨詢整體方案策劃和專項咨詢實施。

iii兼職培訓(xùn)講師。

1、招聘人數(shù)：4人。

2、講師方向：研發(fā)（軟件和硬件產(chǎn)品）、非標(biāo)訂單、系統(tǒng)集成、投標(biāo)報價、工程總承包、國際工程和投融資等項目管理。

3、崗位要求：知名院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷；至少具備行業(yè)項目管理十五年及以上實踐工作經(jīng)驗。具備很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、演講表達(dá)技能，能獨(dú)立完成培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)講義編制和專項培訓(xùn)；有成熟主打項目管理課程優(yōu)先。

4、工作職責(zé)：根據(jù)高登項目管理培訓(xùn)體系和教學(xué)規(guī)范，在指定培訓(xùn)助教的協(xié)助下，進(jìn)行專題培訓(xùn)的課程研發(fā)、教學(xué)授課和學(xué)員疑問解答；參入培訓(xùn)前期調(diào)研和。

建議書。

策劃。

5、合作形式：兼職，根據(jù)公司及項目需要負(fù)責(zé)培訓(xùn)前期調(diào)研和教學(xué)授課。

6、工作報酬：根據(jù)行業(yè)、項目特點及負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程，按20xx-5000元/天結(jié)算。

聯(lián)系人：陳超網(wǎng)址：

郵箱：電話：、

公司地址：武漢漢口寶豐路興隆大廈18樓（總部）。

人員招聘計劃書篇八

1.目的：

1.為新成立的組織各崗位輸送所需要的人才;。

2.為組織填補(bǔ)現(xiàn)有的崗位空缺;。

3.撤換現(xiàn)有崗位上的不稱職人員，提高工作效率和工作質(zhì)量;。

4.填補(bǔ)由于原有崗位人員晉升而形成的空缺;。

5.適應(yīng)機(jī)構(gòu)調(diào)整時的人員流動的需要;。

6.以新招聘人員促使企業(yè)管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更加具有活力，形成組織的文化特色。

2.原則：

1.公開招聘原則：將招聘單位、種類、數(shù)量、報考的資格、條件，考試的科目、方法、時間和地點，均以登報或其他方式向社會公布，公開進(jìn)行。

2.相互競爭原則：通過考試、考核等競爭手段，鑒別優(yōu)劣，確定人選。

3.平等對待原則：對所有應(yīng)聘者一視同仁，不拘一格地選擇、錄用各方面的優(yōu)秀人才。

4.量才使用原則：根據(jù)應(yīng)聘者能力大小、本領(lǐng)高低，適應(yīng)工作強(qiáng)度或難度、工種要求等，區(qū)別對待，做到人盡其才，用其所長，職得其人。

5.全面考察原則：對應(yīng)聘者從品德、知識、技能、智力、心理、工作經(jīng)驗和過往業(yè)績等方面進(jìn)行全面考試、考核和考察，以判斷應(yīng)聘者能否切實履行崗位工作職責(zé)，以及發(fā)展前途如何。

6.擇優(yōu)錄取原則：根據(jù)應(yīng)聘者考試和考核成績，做出全面考核結(jié)論，并根據(jù)錄用標(biāo)準(zhǔn)“優(yōu)勝劣汰”，從中選擇優(yōu)秀者錄取。

8.守法運(yùn)作原則：員工招聘必須遵守勞動法等國家法令、法規(guī)和政策法規(guī)。

成熟階段的企業(yè)是企業(yè)發(fā)展的顛峰時期，在這個階段規(guī)模大，業(yè)績優(yōu)秀，資金充盈，制度和結(jié)構(gòu)也很完善，決策能得到有效實施，企業(yè)非常重視顧客需求、注意顧客滿意度，一切以顧客至上為原則，重視市場和公司形象，要求計劃能得到不折不扣地執(zhí)行，而如何使繁榮期延長并力爭使企業(yè)進(jìn)入到一個新的增長期成為制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵。

人員要求高，強(qiáng)調(diào)綜合能力素質(zhì)，尤其是創(chuàng)新意識、執(zhí)行力和明確的職業(yè)發(fā)展方向。吸引人才的手段主要依靠企業(yè)實力和形象和領(lǐng)先于行業(yè)平均水平的薪酬。人力資源部具備較好的專業(yè)性，開始使用評價中心技術(shù)對人才的能力素質(zhì)進(jìn)行評價，業(yè)務(wù)水平則由用人部門的部門經(jīng)理進(jìn)行評判。規(guī)范的招聘計劃，對招聘時間和招聘效率有明確的規(guī)定。

人員招聘計劃書篇九

公司規(guī)模：

公司榮譽(yù)：

招聘職位

職責(zé)說明：

1、負(fù)責(zé)全國各地總經(jīng)銷商，提供專業(yè)的中醫(yī)養(yǎng)生專業(yè)知識，技術(shù)，售后維護(hù)等服務(wù)。

2、講究職業(yè)道德，做到文明服務(wù)，銜接維護(hù)好總公司與代理商之間的良好合作關(guān)系及協(xié)助總經(jīng)銷商與加盟店的日常工作，維護(hù)總公司與代理商公司聲譽(yù)。

工作類型：

負(fù)責(zé)公司關(guān)于中醫(yī)養(yǎng)生項目，中醫(yī)調(diào)理食品，相關(guān)產(chǎn)品及耗材等省市級區(qū)域目標(biāo)代理商及加盟機(jī)構(gòu)的培訓(xùn).督導(dǎo)工作。

職位要求：

1、能長期出差于中國各個省份;

2、儀表大方，熟悉中醫(yī)養(yǎng)生產(chǎn)品專業(yè)知識與技術(shù)手法;

3、持有中醫(yī)養(yǎng)生理療技師者，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

4、良好的語言表達(dá)能力，善于溝通，服務(wù)意識強(qiáng)，工作耐心細(xì)致;

5、吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，良好的個人素質(zhì)，較高的職業(yè)素養(yǎng)和道德;

6、性格開朗樂觀，積極向上，團(tuán)隊協(xié)作能力強(qiáng)。

崗位要求：

1、應(yīng)屆畢業(yè)生，有無工作經(jīng)驗均可以(無經(jīng)驗者總部帶薪培訓(xùn));

2、富有善心和愛心，吃苦耐勞，勇于拼搏挑戰(zhàn)精神;

3、需有團(tuán)隊意識和溝通能力強(qiáng);

4、有中醫(yī)養(yǎng)生調(diào)理、保健相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生或工作經(jīng)驗的優(yōu)先錄用，待遇從優(yōu)。

崗位職責(zé)：

1、學(xué)習(xí)掌握中醫(yī)傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)養(yǎng)生調(diào)理理療項目、健康知識及專業(yè)理療技術(shù);

把公司專業(yè)知識與技術(shù)復(fù)制給總經(jīng)銷商團(tuán)隊及加盟商;

4、根據(jù)顧客的具體情況提出專業(yè)中醫(yī)調(diào)理理療項目建議;

薪資待遇：

基礎(chǔ)底薪+績效補(bǔ)助+用餐補(bǔ)助+免費(fèi)住宿

工資發(fā)放：(每月15日前準(zhǔn)時發(fā)放)

集團(tuán)公司福利：

一、制定計劃的意義

人員招聘錄用計劃是制定人力資源規(guī)劃的重要組成部分，其主要功能是通過定期或不定期地招聘錄用組織所需要的各類優(yōu)秀的人才，為組織人力資源系統(tǒng)充實新生力量，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源的合理配置，為企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模和調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)提供人力資源上的可靠保證，同時彌補(bǔ)人力資源的不足。

更重要的是，人員招聘錄用計劃作為組織人力資源規(guī)劃的重要組成部分，為組織人力資源管理提供了一個基本的框架，為人員招聘錄用工作提供了客觀的依據(jù)、科學(xué)的規(guī)范和實用的`方法，能夠避免人員招聘錄用過程中的盲目性和隨意性。

二、招聘原則

堅持"公開、平等、競爭、擇優(yōu)"的原則，嚴(yán)格把握德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，面向社會公開招聘單位所需各崗位人才。

三、準(zhǔn)備階段

1)參照20xx年人員組織機(jī)構(gòu)分析， 20xx年度人員定編xx人。

需招聘人員求xx人：

根據(jù)我公司目前人員需求情況，內(nèi)部競聘比較困難，所以必須加大外部招聘力度。

2)招聘渠道開發(fā)：

1、網(wǎng)絡(luò)招聘方式現(xiàn)占主要方式，年前年初利用免費(fèi)招聘網(wǎng)站發(fā)布信息。

2、人才市場和招聘會：

由于年初2月至3月校園招聘不是很好時機(jī)，所以此階段的開發(fā)重點放在現(xiàn)場招聘會和人力資源市場，以下招聘會和人力資源市場渠道開發(fā)分三步走：

3、校園招聘

首先清楚xx技校、中專和大專院校的基本信息，接下來有重點的各個深入調(diào)研和開發(fā)(形式多樣)，建立良性、有效的校園招聘渠道。

5、內(nèi)部人員推薦