入職人員合同模板(實用20篇)

合同是法律上一種具有約束力的文件，用于規(guī)范兩個或多個當事人之間的權利和義務。要撰寫一份完美的合同，首先需要明確雙方的權益和目標。在下面，為大家提供一些常見合同范文，供大家參考借鑒。

入職人員合同模板篇一

系、公司所要求的潛力等等的掌握程度幾乎為零，所以在以后的.工作中，還請各位領導和前輩能夠多多指教，多多包涵!

最后，我很想很想用最短的時光讓自我適應這個環(huán)境，掌握作為一名采購員所務必具備的潛力，為這個部門，為公司盡自我的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前輩有什么需要我去做，我不敢說能做到您所要求的標準，但我保證在我的潛力范圍內做到最好。

入職人員合同模板篇二

在學習中成長，在成長學習。人生就是這樣，每一次的學習就是一次實踐的機會。作為公司的新職員，首先感恩國房可以成為我人生追求夢想的新起點。然后作為公司的新成員，很榮幸有機會參加這次國房新員工培訓。通過周末一天半的培訓，讓我內心收獲很多意想不到的驚喜和溫暖。

生活總是能夠給你的心靈感受著個世界每天帶給你的'溫暖和驚喜。周六，培訓的第一天。在30多號人各自都分好組之后，我們開始了一天的培訓課程，也是開始了我們這些國房新人相互了解溝通的建立默契的旅程。上午在琳姐和魏哥的詳細講解下，自己對公司的企業(yè)文化和企業(yè)精神有了更深的理解。中場還進行了增進組員之間交流的游戲，讓我們的培訓課氛圍輕松歡樂。游戲后的我感受到成長給自己帶來的溫暖，心靈之間的交流與碰撞，讓自己對生活和工作有了更深的憧憬。下午在姜哥講解公司評估品種課程中，我明白了自己所了解的專業(yè)知識冰山一角，需要不斷學習和成長。只有不斷學習才能不斷提升自己的能力，才能適應生活和工作上不斷地挑戰(zhàn)。在結束了一天的培訓課程后，與組員間的友誼有了更深的理解和體會。自己的內心裝進了很多不同的精神養(yǎng)料，讓我的內心得到了新的洗禮。

生活總是可以讓你自己的心每天面對不同挑戰(zhàn)，從而讓自己的內心走向更高深的境界。懷著對專業(yè)知識的渴望，培訓課程來到了第二天。在劉哥和馮的講解下，提升了對評估評估品種繁多和新型評估業(yè)務的認識。漸漸地覺得自己離夢想又近了一步，追逐自己的夢有了全新的能量。在敏姐歡樂主持下，自己的心更加融入國房這個大家庭。自己在這里不斷的汲取知識養(yǎng)分，不斷助力自己夢想，讓自己的夢來的更快更真實。人生需要海闊天空的魄力，也應擁有光輝歲月的人生積淀。家是心靈的港灣。在國房心靈深深地溫暖著我每個身體細胞。一天半的快速認識和了解公司的企業(yè)文化和公司的規(guī)章制度，也感受著家一般溫暖的心靈呵護。在這里同事間散發(fā)著更多的是家人的情感，兄弟姐妹間的情義，溫暖著新鮮血液。在前輩們的指導下，自己的工作能力提升到更高更強的境界。這次培訓自己成長了不少，在這里收獲知識與感動，溫暖了心靈與靈魂。

最后，在這里感恩每一位在培訓中付出辛勤勞動的同仁，道一聲“辛苦了”。在國房這個大家庭溫暖中茁壯成長，在今后的工作中與更多的國房同仁一起助力實現(xiàn)公司的未來目標規(guī)劃，一起和國房走向更高更強的軌道!讓自己的夢乘著國房心的翅膀走向幸福美好的明天!

來到食品加工有限公司已經一個多星期了，我深信我是幸運的。很慶幸能夠加入到一個團結和睦的團隊，慶幸能夠遇到對我們關懷備至的領導，慶幸擁有這么多親切熱情的同事，慶幸自己初來乍到就有機會參加這次活動，我切身感受到了團隊精神帶給我的自豪感和使命感。入職“”，雖然時間不長，但領導對工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態(tài)度……這些都讓我感覺到加入公司工作是正確的選擇;能成為公司一員，我感到無比的自豪。我相信我的這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去。

作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在前期面試準備中，已經對公司有了一些初步的了解，但進入公司的第一天，還是對周圍的環(huán)境感到好奇和陌生。然而這種緊張情緒在公司領導、同事及企業(yè)文化的關懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。為使我們這些新員工能盡早地適應工作環(huán)境，公司特地為我們新員工召開了歡迎大會。在會上，公司領導為我們講述了公司創(chuàng)辦史、未來發(fā)展規(guī)劃及公司的市場戰(zhàn)略定位、公司組織架構、人事制度、營銷策略、業(yè)務發(fā)展及目標等等，還介紹我們認識了各部門負責人。我還了解到公司以其獨特的管理之道為員工創(chuàng)造最佳的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間，鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創(chuàng)新、獎勵挑戰(zhàn)并超越自我的表現(xiàn)，激發(fā)員工個人與公司事業(yè)的共同發(fā)展，幫助我們盡快完成角色轉換，很快融入到新環(huán)境中去。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因為這種人性化的管理，才使得每一個員工都能積極的投入到工作中去。

進公司的第二天，。。。帶領我們新員工參觀食品工業(yè)園的建設。這次參觀讓我們對公司規(guī)模、定位有了一個全面的了解。

一進園區(qū)，首先被已經建成的綜合辦公樓所吸引，。。。介紹說辦公樓占地9000平方米，預計在今年7月份我們就能搬進去辦公了，真讓人興奮。接著。。。又為我們一一指出了建設中的冷庫、暫養(yǎng)廠房、車間、超市、公寓等基礎設施建設。

通過實地參觀，讓我感觸頗深。結合來公司這幾天的工作、學習，下面將我自己的感想總結一下：

一、態(tài)度決定一切。

我們努力打造的是創(chuàng)新拼搏的團隊、多功能高素質的員工隊伍、高強度執(zhí)行力的隊伍。團隊精神是一種力量，摸不著，看不見，聽不到，我們只有學會用心體會，去感悟，去深化。公司的發(fā)展目標就是要實現(xiàn)公司利益的最大化，這就要求我們在打造團隊精神的過程中，一切工作要緊緊圍繞“公司利益”這一核心，個人利益堅決服從集體利益。我們要充分地認識到，公司的利益是最根本的利益，只有公司的利益得以順利地實現(xiàn)，個人利益才能得到保障。

在以后的工作中，我決心以老員工為榜樣，努力做好以下兩點：

入職人員合同模板篇三

8月13號，一個令我記憶猶新的日子，那天秋高氣爽、暑氣漸消，我們踏進了北京市電力公司的大門，懷揣著激動的心情，辦理了各種入職手續(xù)。而后，在清河培訓中心及模式口培訓中心開始了為期兩周的入企教育。培訓中心從組織結構、發(fā)展狀態(tài)及企業(yè)文化等方面對公司進行了全面介紹，并組織了我們150多名新員工參觀了懷柔、密云、平谷、延慶供電公司。

為大力轉變電網(wǎng)和公司發(fā)展方式，加快建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司，國家電網(wǎng)組建了國網(wǎng)技術學院，各個網(wǎng)省公司新入企員工需進行為期5個月的培訓，培訓合格方能參加生產一線工作。于是，剛剛熟悉起來的新員工們，又開始了新的啟程，電類及通訊類107名新員工在8月28號奔赴山東濟南國網(wǎng)技術學院，非電專業(yè)新員工留在模式口培訓中心。在臨行前，公司常世平副總經理對我們新員工進行了講話，給出了三個方面的意見，指出新員工們應珍惜此次來之不易的培訓機會，加快實現(xiàn)從在校學生向企業(yè)員工的轉變。

供電局新員工輪崗培訓心得體會。

首先，非常感謝行領導給我這次難得的輪崗學習機會。為期一個月的輪崗培訓已結束。在行領導的關心及客戶部全體同志的幫助下，我認真學習業(yè)務知識和業(yè)務技能，積極主動的履行工作職責，較好的完成了本月的工作任務，在業(yè)務素質、操作技能等方面有了一定的提高?；仡欉@一個月的工作，既有收獲也有不足?，F(xiàn)將我的一些心得體會匯報如下：

一、加強學習，提高自身綜合素質。從封閉的三尺柜臺到開放的格子間，我面臨的不僅僅是崗位的轉換，更是自身角色的轉變。面對全新的崗位，全新的環(huán)境，我始終堅持把學習當作提高自身能力素質的途徑。要想做一個優(yōu)秀的客戶經理，首先要熟悉各類信貸產品、擁有完備的專業(yè)知識和嫻熟的專業(yè)技能。因此我利用空余時間自學了《信貸業(yè)務手冊》，了解了信貸業(yè)務流程，明確了職責。因信貸工作的風險性，我還自學了、《合同法》、《抵押擔保法》等。通過學習，在業(yè)務工作能力、綜合分析能力、文字語言表達能力等方面都有了很大的提高。

二、虛心請教，增強協(xié)調配合能力。由于情況不熟、業(yè)務不精，初到客戶部我有種無從下手的感覺?？蛻舨啃旖浝砗湍切┒嗄陱氖滦刨J工作具有豐富經驗的前輩們，手把手的教我，把他們好的工作經驗和技巧毫不保留地傳授給我，讓我受益匪淺。同時我利用晚上學習了以往的信貸項目案例，讓自己在較短的時間內對信貸業(yè)務有了清晰的認識。在考察業(yè)務中我意識到客戶經理與客戶的關系不僅是業(yè)務關系，更是一種人際關系;要善于和客戶進行溝通與交流，洞察客戶的想法，為其提供滿意的服務。通過自己的努力和大家的幫助，我的協(xié)調溝通能力都有了長足的進步。

三、認真履責，踏實做好本職工作。在建行工作的三年中，我大部分時間都是在柜臺中工作，基本上都是坐等客戶上門，完成機械的流水操作，現(xiàn)在卻要與客戶零距離的接觸，對我來說，這是全新的挑戰(zhàn)。一個月來我克服身懷六甲的不便，通過實地了解客戶的基本情況、生產經營項目的現(xiàn)狀與前景、調查客戶的貸款用途、還款意愿，從而分析客戶的還款能力，對每一筆貸款都一絲不茍地認真審查。通過實際操作我掌握了小企業(yè)“成長之路”和“速貸通”這兩個信貸品種，并完成了高安市恒森實業(yè)1000萬成長之路流動資金貸款的小企業(yè)評級以及材料撰寫和高安錦匯實業(yè)500萬速貸通流動資金貸款的材料撰寫。同時還完成了江西朝陽工藝品、羅納爾陶瓷、豐聯(lián)紡織、江西鋼板彈簧、東方王子的小企業(yè)評級授信工作。

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入職人員合同模板篇四

將新員工順利導入現(xiàn)有的組織結構和公司文化氛圍之中，消除對新環(huán)境的陌生感，使其盡快進入工作角色。

2適用范圍：本制度適用于總部及各駐外辦事處新員工入職管理。

3 內容

3.1入職：

3.1.1總部、各辦事處招聘負責人辦理事項:

將《新員工報到通知單》發(fā)給報到部門、被錄用人員、管理部人事手續(xù)辦理人；

3.2報到

3.2.1入職手續(xù)辦理：

3.2.1.1由管理部負責全公司入職人員手續(xù)辦理：

3.2.1.2管理部人事手續(xù)辦理人員依據(jù)辦理情況填寫《新員工報到手續(xù)辦理清單》；

3.2.1.3新員工辦理事項：

b、報到當天如實填寫《履歷表》、緊急聯(lián)系人與其聯(lián)系方式；

c、報到當天新員工提交身份證原件備查、身份證復印件2份；

d、報到當天提交學歷證書原件、復印件2份；

e、報到當天提交職稱證書原件、復印件2份；

f、報到當天提交彩色一寸照片4張；

g、報到當天提交個人電子簡歷；

h、報到當天填寫《入職承諾書》；

i、 報到三天進行指?？记谟涗涗浫?；

j、7天工作日后安排工作證制作；

k、21天后向財務部出納上交用于發(fā)放工資的工商銀行借記卡賬號；

3.2.2部門報到

3.2.2.1管理部人事手續(xù)辦理人需辦理事項：

a、介紹公司基本情況（包括所在位置、管理層、公司發(fā)展史）；

b、引領新員工到部門報到，并將其介紹給部門負責人；

c、為新員工送上總經理簽名的歡迎信。

3.2.2.2到崗部門需辦理事項：

c、由新員工直接上級向新員工介紹其崗位職責與工作說明；

d、部門負責人在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。

3.3入職后待辦事項

3.3.1職責分工：

3.3.1.1管理部人事手續(xù)辦理人：

a、檢查新入職員工資料是否符合公司入職要求；

b、準確并及時的將新員工的存檔資料收集起來，僅對通過崗前考核的員工建立個人檔案；

3.3.1.2各駐外辦事處負責人需辦理事項：

a、準確并及時的將新入職員工的存檔資料收集起來；

3.3.2新員工崗前培訓：

由管理部以及用人部門分別組織新員工進行崗前的入職和技能培訓兩類，培訓內容包括：行業(yè)介紹、公司介紹、企業(yè)文化、業(yè)務流程、服務禮儀、崗位職責以及崗位必備技能。

3.3.2.1.入職培訓

3.3.2.2 技能培訓

由各部門負責人安排對新員工進行崗前技能培訓，在新員工入職1到3周內必須進行崗位技能培訓，由直接上級進行的傳、幫、帶。在崗前培訓期內通過考核的員工必須提交考核書面試卷，考核結果分為“通過”以及“不通過”，由部門負責人簽署意見，“不通過”者給予勸退，憑此辦理員工上崗證以及工作證。

3.3.3入職滿月跟進：

按公司規(guī)定，新員工入職后要通過公司三個月的試用期，試用期內需做以下工作：

3.3.3.2對無故不填報《新員工試用月度報告表》的新員工，管理部不予辦理轉正。（轉正手續(xù)辦理具體見員工轉正管理規(guī)定）

3.3.3.3試用期內進行一次“新員工入職期情況調查”，由管理部進行意見收集，對出現(xiàn)的問題及時與各部門進行溝通，跟進結果呈報總經理。

隨著公司業(yè)務的蓬勃發(fā)展，客觀上需要我們大量的補充新員工。而這些新員工本身存在著歸屬認同度低、技能水平儲備低。而在客觀上，工作任務卻緊迫、大量而且具體。

公司剛剛招聘入職的新員工非常像剛剛開始交往的戀人，公司像是一位男同志、新員工像是一位女同志，男同志覺得女同志還不錯，希望能跟女同志建立緊密的合作關系。女同志對男同志有一點好感，希望交往一下試一試。這個階段只是男女剛開始交往的階段，遠遠還沒有達到談婚論嫁的階段。所以通常2?年以內是新員工是離職的高峰期。

為更好的做到新員工入職階段的指引及安排，特制定此辦法。

1.3?通過以師帶徒這種非管理職位培養(yǎng)老員工的管理能力；

2.1?任何新員工的招聘起源于招聘需求的提出，對招聘需求的提出規(guī)定如下：

2.1.1?招聘需求由科長提出，提出需求時需提交以下文件：招聘需求申請表（含部門內面試決策人、師傅姓名）、該崗位轉正kpi?指標、請it?支持部門確定有無電腦。

2.1.3?招聘需求表注明要求到崗時間，到期未完成的情況對hr?科招聘經理及招聘需求部門經理實行月考核浮動雙扣政策。

2.2?

2.2.1?hr?科招聘經理發(fā)offer?時抄送用人部門領導。用人部門領導標準動作如下：

2.2.3?確定新員工的工位，提前請清潔工完成清理；責任人為新員工直接科長。

2.3.3?在師傅的帶領下啟動入職表單流程，限當日完成；

后續(xù)進入部門常規(guī)績效管理階段。

入職人員合同模板篇五

一、 培訓目的：

為使新員工在入職前對公司的企業(yè)文化有一個全方位的了解，做好心態(tài)調整，盡快明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標，掌握工作要領、工作程序和工作方法，以及成為優(yōu)秀員工需要具備的專業(yè)素質、責任感、職業(yè)信用、專業(yè)精神。特制定該管理規(guī)定。

二、培訓期間：

新員工入職培訓期1 個月，包括2―3 天的集中脫崗培訓及后期的在崗指導培訓。人力資源部根據(jù)具體情況確定培訓日期。

三、培訓對象：

公司所有新進員工。

四、培訓方式：

1、脫崗培訓：由人力資源部制定培訓計劃和方案并組織實施，采用集中授課及討論、參觀的形式。

2、 在崗培訓：由新員工所在部門負責人對其已有的技能與工作崗位所要求的技能進行比較評估，找出差距，以確定該員工培訓方向，并指定專人實施培訓指導，人力資源部跟蹤監(jiān)控?？刹捎萌粘９ぷ髦笇Ъ耙粚σ惠o導形式。

五、培訓教材：

《員工手冊?》

六、培訓內容：

1．企業(yè)概況：公司歷史、現(xiàn)狀以及在行業(yè)中的地位與經營理念、公司企業(yè)文化、未來前景、組織機構、各部門的功能和業(yè)務范圍、人員結構、薪酬福利政策、培訓制度、歷年重大人事變動或獎懲情況介紹以及新員工關心的各類問題解答等。

2．員工手冊：公司規(guī)章制度、獎懲條例、行為規(guī)范等。

3．入職須知：入職程序及相關手續(xù)辦理流程。

4．財務制度：費用報銷程序及相關手續(xù)辦理流程以及辦公設備的申領使用。

5．安全知識：消防安全知識、設備安全知識及緊急事件處理等。

6．實地參觀：參觀公司各部門。

7．介紹交流：介紹公司高層領導、各部門負責人及公司骨干與新員工認識并交流懇談。

8．在崗培訓：服務意識、崗位職責、業(yè)務知識與技能、業(yè)務流程、部門業(yè)務、周邊關系等。

七、培訓考核：

培訓期考核分書面考核和應用考核兩部分，脫崗培訓以書面考核為主，在崗培訓以應用考核為主，各占考核總成績的50%。書面考核考題由各位授課教師提供，行政人事部統(tǒng)一印制考卷；應用考核通過觀察測試等手段考查受訓員工在實際工作中對培訓知識或技巧的應用及業(yè)績行為的改善，由其所在部門的領導、同事及人力資源部共同鑒定。

八、效果評估：

行政人事部通過與學員、培訓負責人直接交流，并制定一系列書面調查表進行培訓后的跟蹤了解，逐步減少培訓方向和內容的偏差，改進培訓方式，以使培訓更加富有成效并達到預期目標。

九、培訓工作流程：

1.行政人事部根據(jù)新入職員工的規(guī)模情況確定培訓時間并擬定培訓具體方案。

2.行政人事部負責與各相關部門協(xié)調，作好培訓全過程的組織管理工作，包括經費申請、人員協(xié)調組織、場地的安排布置、課程的調整及進度推進、培訓質量的監(jiān)控保證以及培訓效果的考核評估等。

3.行政人事部負責在每期培訓結束當日對學員進行反饋調查，填寫《新員工入職培訓反饋意見表》，并根據(jù)學員意見七日內給出對該課程及授課教師的改進參考意見。

4. 新員工集中脫產培訓結束后，分配至相關部門崗位接受在崗培訓，由各部門負責人指定指導人實施培訓并于培訓結束時填寫《新員工入職培訓記錄表》報行政人事部。

5. 行政人事部在新員工接受上崗培訓期間，應不定期派專人實施跟蹤指導和監(jiān)控，并通過一系列的觀察測試手段考查受訓者的實際工作情況，以評估培訓結果，調整培訓策略和培訓方法。

1目的 ?

將新員工順利導入現(xiàn)有的組織結構和公司文化氛圍之中，消除對新環(huán)境的陌生感，使其盡快進入工作角色。

2適用范圍：本制度適用于總部及各駐外辦事處新員工入職管理。

3 內容

3.1入職：

3.1.1總部、各辦事處招聘負責人辦理事項:

將《新員工報到通知單》發(fā)給報到部門、被錄用人員、管理部人事手續(xù)辦理人；

3.2報到

3.2.1入職手續(xù)辦理：

3.2.1.1由管理部負責全公司入職人員手續(xù)辦理：

3.2.1.2管理部人事手續(xù)辦理人員依據(jù)辦理情況填寫《新員工報到手續(xù)辦理清單》；

3.2.1.3新員工辦理事項：

b、報到當天如實填寫《履歷表》、緊急聯(lián)系人與其聯(lián)系方式；

c、報到當天新員工提交身份證原件備查、身份證復印件2份；

d、報到當天提交學歷證書原件、復印件2份；

e、報到當天提交職稱證書原件、復印件2份；

f、報到當天提交彩色一寸照片4張；

g、報到當天提交個人電子簡歷；

h、報到當天填寫《入職承諾書》；

i、 報到三天進行指?？记谟涗涗浫?；

j、7天工作日后安排工作證制作；

k、21天后向財務部出納上交用于發(fā)放工資的工商銀行借記卡賬號；

3.2.2部門報到

3.2.2.1管理部人事手續(xù)辦理人需辦理事項：

a、介紹公司基本情況（包括所在位置、管理層、公司發(fā)展史）；

b、引領新員工到部門報到，并將其介紹給部門負責人；

c、為新員工送上總經理簽名的歡迎信。

3.2.2.2到崗部門需辦理事項：

c、由新員工直接上級向新員工介紹其崗位職責與工作說明；

d、部門負責人在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。

3.3入職后待辦事項

3.3.1職責分工：

3.3.1.1管理部人事手續(xù)辦理人：

a、檢查新入職員工資料是否符合公司入職要求；

b、準確并及時的將新員工的存檔資料收集起來，僅對通過崗前考核的員工建立個人檔案；

3.3.1.2各駐外辦事處負責人需辦理事項：

a、準確并及時的將新入職員工的存檔資料收集起來；

3.3.2新員工崗前培訓：

由管理部以及用人部門分別組織新員工進行崗前的入職和技能培訓兩類，培訓內容包括：行業(yè)介紹、公司介紹、企業(yè)文化、業(yè)務流程、服務禮儀、崗位職責以及崗位必備技能。

3.3.2.1.入職培訓

3.3.2.2 技能培訓

由各部門負責人安排對新員工進行崗前技能培訓，在新員工入職1到3周內必須進行崗位技能培訓，由直接上級進行的傳、幫、帶。在崗前培訓期內通過考核的員工必須提交考核書面試卷，考核結果分為“通過”以及“不通過”，由部門負責人簽署意見，“不通過”者給予勸退，憑此辦理員工上崗證以及工作證。

3.3.3入職滿月跟進：

按公司規(guī)定，新員工入職后要通過公司三個月的試用期，試用期內需做以下工作：

3.3.3.2對無故不填報《新員工試用月度報告表》的新員工，管理部不予辦理轉正。（轉正手續(xù)辦理具體見員工轉正管理規(guī)定）

3.3.3.3試用期內進行一次“新員工入職期情況調查”，由管理部進行意見收集，對出現(xiàn)的問題及時與各部門進行溝通，跟進結果呈報總經理。

附件一：《入職工作流程》；

附件二：《新員工報到手續(xù)辦理清單》；

附件三：《新員工試用期月度報告》；

附件四：《入職承諾書》；

附件五：《新員工入職通知單》；

附件六：《新員工報到期臨時考勤表》；

附件七：《新員工入職歡迎信》；

附件八：《新員工入職期情況調查》；

附件九：《崗前培訓計劃表》。

入職人員合同模板篇六

優(yōu)秀作文推薦！尊敬的各位領導，各位前輩：

大家好!

我叫xx，家在甘肅天水，今年剛剛從陜西師范大學法學專業(yè)畢業(yè)。我性格開朗，容易與人相處;做事認真并善于總結，樂于與他人交流。

能夠應聘到國虹工作我倍感榮幸，而能來到采購部工作，我不明白用哪些更恰當?shù)脑~語來表達自我的欣喜之情。

首先，請允許我借這次機會表達對各位領導的謝意，多謝你們能給我這個什么都不懂的毛頭小子一次如此之好的學習與鍛煉的.機會。

其次，我剛剛離開大學，對公司的規(guī)定、公司所要求的人際關。

入職人員合同模板篇七

身為法院的一份子，惟有清白做人，才能使自己處于最中央，使法律的天平不致發(fā)生傾斜。那么你對關于法院新入職的人員要說些什么內容有興趣嗎?下面由本站小編向你推薦法院新入職人員演講稿，希望你滿意新入職員工。

發(fā)言稿。

各位領導、同志們：

大家好!

我演講的題目是《甘于寂寞求進取，默默奉獻譜新篇》，“我是吉林省九臺市人民法院的一名新兵。我所從事的信息化工作普普通通，與坐在審判臺上的人民法官相比，我沒有那么多感人的事跡和耀眼的光環(huán)，但我有一顆忠于人民審判事業(yè)，甘當綠葉和小草，為人民法官增光添彩的赤誠之心，并以此為動力，默默譜寫自己奉獻的篇章……。”這是20xx年10月30日，我在九臺法院召開的“人民法官為人民”主題實踐活動經驗交流會上的發(fā)言。當時我樸實無華的語言，愛崗敬業(yè)的精神，博得了全場熱烈的掌聲，蒞臨會議的長春中院及九臺市人大、政協(xié)、政法委、宣傳部的領導給予了高度評價。

20xx年11月17日，我銘記父母的囑托、親友的期望，懷著一顆回報黨和人民、回報社會的感恩之心，走上了九臺市人民法院信息化工作崗位。面對全新的工作，書本知識和網(wǎng)絡技術實踐較大的反差，使我的頭腦幾乎一片空白，一時不知所措，無從下手。在困難與挑戰(zhàn)的壓力面前，我毅然決然地選擇了迎難而上，作為九臺法院招考的第一個計算機專業(yè)的大學生，院黨組對我的培養(yǎng)使用高度重視，20xx年12月中旬，精心安排我先后到長春市中院和吉林省高院學習深造。在學習期間，我如同“久旱禾苗逢甘霖”一樣，白天悉心學習，誠懇請教;晚上刻苦鉆研，反復實踐，每天都堅持學習到深夜。為期四個月的學習，不僅使我提高了技術本領，而且更重要的是增強了當好人民法院后勤兵的光榮感和責任感。經過學習深造，驅使我動力十足，干勁倍增，有信心、有勇氣去破解一道道難題，以此回報九臺法院黨組的厚愛和全院干警的期待。

那是20xx年4月中旬的一天，院主管領導房國華書記把我找到辦公室，傳達了院黨組的決定，并指出這是展示九臺法院和人民法官形象的重要平臺。院黨組寄予的期望和重托，使我連續(xù)多天吃不好飯，睡不好覺，滿腦子想的都是網(wǎng)站的事。后來我采用了“借船出?！霓k法，依托長春中院網(wǎng)絡平臺，在較短的時間內設計出具有本院特色的網(wǎng)絡建設方案，在方案設計過程中我翻閱了大量的書籍、瀏覽了大量的網(wǎng)站、最后確定了方案，九臺法院內網(wǎng)網(wǎng)站于20xx年5月18日建成并正式運行，是長春中院所轄的十三個基層法院中第一個建設完成的。成為九臺法院各項工作搭建了信息傳遞、信息交流、資源共享的平臺。不僅是對傳統(tǒng)辦公模式的一次革新，也是真正向無紙化辦公的一次邁進。極大地提高了全院干警的辦公效率、提升了審判管理水平、降低了行政成本。對此，省高院、長春中院、九臺市政府網(wǎng)站先后予以宣傳報道。截止目前，內網(wǎng)網(wǎng)站共發(fā)布信息920條，點擊人數(shù)已突破15萬人次，成為長春市中院所轄的十三個基層法院中最活躍的網(wǎng)站。

20xx年6月18日，九臺市人民法院數(shù)字化審委會正式運行。當天上午八點三十分，每周四準時召開的院審判委員會會議如期舉行。這次會議與以往會議開法不同的是，每位委員面前沒有了厚厚的法律書籍及審理報告，取而代之的是一臺臺筆記本電腦，當十三名審委會委員和案件匯報人在會議桌前落座后，審委會委員打開各自的筆記本電腦，進入數(shù)字化審委會系統(tǒng)界面，電子版的審理報告以及其它案件相關資料隨之就呈現(xiàn)在電腦屏幕上。為了建設數(shù)字化審委會，我經常廢寢忘食，研究技術方案，最后經反復研究、多方比較，確定了可行的方案。那段時間里，我?guī)缀趺刻於技影嗉狱c，工作到深夜，努力鉆研技術難題，僅用了半個月的時間，就完成了較為復雜的整體施工，并正式投入使用。數(shù)字化審委會的建成，填補了九臺法院審委會現(xiàn)代化辦公的空白，節(jié)省了大量的辦公用紙，增強了工作效率，提高了工作質量，為全院信息化建設趟出了一條新路子。

20xx年3月31日、6月24日，九臺法院先后與其所屬的龍嘉法庭、沐石河法庭成功實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)，在聯(lián)網(wǎng)過程中，我多次深入法庭對相關的軟硬件設備進行調試，在較短的時間內使聯(lián)網(wǎng)達到了預期的效果。派出法庭聯(lián)網(wǎng)的成功及遠程立案、電子簽章的實現(xiàn)，減輕了派出法庭法官的奔波勞累負擔，使得法官足不出戶就能共享本院內網(wǎng)的信息資源，提高了工作效率和質量、縮短了審判周期、加快了審判進度、節(jié)省了辦公成本，同時也為訴訟當事人提供了便利。

九臺法院已于20xx年5月在吉林省第一個建成了標清視頻功能的科技法庭。20xx年初在裝備申報中又申報了一套具有遠程提審功能的高清視頻科技法庭，在科技法庭建設過程中，我放棄節(jié)假日休息時間加班加點積極配合施工人員開展工作，以較短的時間先后完成了科技法庭的布線、安裝、調試工作，并現(xiàn)場進行了庭審高清視頻測試，均達到了預期的效果。20xx年10月18日九臺法院在吉林省率先建成了具有遠程提審功能的高清視頻科技法庭，進一步體現(xiàn)了“陽光審判”，司法公開、透明的原則，既提高辦案效率、節(jié)約司法成本，更加有利于當事人息訴服判，提高法院的社會公信度，同時也進一步提升了法院審判現(xiàn)代化的水平和層次。

一分耕耘，一分收獲。在院黨組的正確領導和全院干警的大力支持下，我所從事的信息化工作取得了驕人的業(yè)績，20xx年、20xx年連續(xù)兩年在全省法院系統(tǒng)信息化工作考評中九臺法院成績名列前茅。

平時工作上的考驗是人生的歷練，而關鍵時刻的考驗則是對人品的挑戰(zhàn)。20xx年7月，吉林省爆發(fā)百年不遇的特大洪水災害，九臺市部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)也成了重災區(qū)。災情就是命令。7月29日，接到九臺市抗洪搶險指揮部的緊急命令，豐滿水庫放流量最高達到4500立方米/秒，是有史以來的最大放流量!沿岸村民隨時都有生命危險，需要緊急支援，院黨組立即成立了15人的九臺法院抗洪搶險突擊隊，主要任務是在洪峰來臨之前轉移危險地帶的老百姓，我作為突擊隊員當天晚上趕到其塔木鎮(zhèn)黎明村1社，顧不上休息立即投入到緊張的工作中，在轉移過程中，有些群眾戀家不愿意離開，也有些群眾不相信預報的洪水水位，還有些群眾與工作組玩起了“藏貓貓”，轉移動員工作遇到了很多困難。"不能丟下一個群眾"，堅定的信念驅使我繼續(xù)耐心地做村民的思想工作，我隨同當?shù)馗刹恐鸺抑饝舻剡M行動員轉移，故土難離的村民終于被說服了，躲起來的村民也終于被找到了。除了轉移村民，我還盡可能地幫助村民們把牲畜、財產都轉移出來，洪峰來臨前，黎明村1社的所有村民全部轉移到了安全地帶，圓滿地完成了工作任務。8月5日，再次接到九臺市抗洪搶險指揮部的集結指令，石頭口門放流量最大達到700立方米/秒，肆虐涌入的洪水沖撞著飲馬河堤壩!院黨組當即決定連夜組建第二批抗洪搶險突擊隊，我光榮地成為唯一連續(xù)參加兩批抗洪搶險突擊隊的年輕隊員。因我在抗洪搶險中表現(xiàn)突出，被九臺市委、九臺市人民政府評為“抗洪搶險先進個人”。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。成績只能說明過去，新的目標在向我招手。我將一如既往，倍加愛崗敬業(yè)、甘于寂寞、奮發(fā)有為、積極進取，把自己的青春年華和所有光熱全部奉獻給我所摯愛的人民法院事業(yè)!

謝謝!

尊敬的各位領導、各位來賓、朋友們：

一個嚴肅的話題便擺在了我們所有法治工作者面前：怎樣解放思想，如何推進法治建設進程，又怎樣為構建社會和諧添磚加瓦?有位哲人說過，我們必須作為思索的人而行動，作為行動的人而思索。在思索與行動中，我的目光停注在我們法院。都說熟悉的地方沒有風景，但是，我在我院數(shù)年的奮斗與拼搏中，我分明看到了我院上下同心協(xié)力立足當前、著眼長遠、解放思想、改革創(chuàng)新的一道美麗風景線!曾幾何時，位于本省最大、最窮、最艱苦的山區(qū)中的法院，一直面臨著“送達難、釋法難和執(zhí)行難”等多種困難。然而正所謂，寶劍鋒從磨礪出，梅花香從苦寒來。就是在這極度艱苦的先決條件下，我院黨組解放思想，積極落實科學發(fā)展觀，以“艱苦奮斗、爭先創(chuàng)優(yōu)”為治院理念，以打造“服務型法院、和諧法院、文明法院”三項工程為目標，勵精圖治，奮勇爭先，帶領全院員工用智慧和汗水寫下了山區(qū)基層法院耀眼奪目的新篇章!“一切法律之中最重要的法律，既不是銘刻在大理石上，也不是刻在銅表上，而是銘刻在公民的內心里?！泵恳粋€剛剛入院的新人，都會鄭重要記下這深刻的。

名言。

它是我們法院所有員工共同的。

座右銘。

為了更好地落實科學發(fā)展觀，做到“司法關注民生，審判貼近百姓”，更好地為群眾辦實事、解難事、做好事，我院上下想方設法克服重重困難!窮，不等于落后，窮，不可以阻礙發(fā)展的步伐!院黨組堅持以人為本，強化奉獻、模范、教育、監(jiān)督四項意識，號召全院“學習梅花的品質，越是艱苦的地方，越要講奉獻、講風格，要甘于清貧，但不能自甘落后，要在艱苦奮斗中爭創(chuàng)優(yōu)異的工作成績”，努力塑造一支高素質隊伍朋友們，此時，我忽然想起清代鄭板橋這首飽含濃烈、真摯愛民之情的短詩。

我想，用這首詩來比喻我們法院的工作，也恰如其分。雖然我們可能沒有顯赫的職位，也沒有耀眼的名望;沒有驚天動地的創(chuàng)舉，也沒有催人淚下的事跡。但我們勤奮、樸實、兢兢業(yè)業(yè)，不追名逐利，在平凡普通中激揚著自己的青春，在默默無聞中見證著共和國法治的風雨，在無私奉獻中昭示著社會主義法治理念的真諦!在堅持解放思想，認真實踐科學發(fā)展觀的長路上，我們忠誠地把自己定位為和諧社會的建設者和保障者，以執(zhí)法為民為己任，以優(yōu)良作風為標尺，演繹熱血澎湃的激情人生!我的演講完畢，謝謝大家!

在人類歷史的漫漫長河中，有這樣一群人值得我們銘記，[除了法律，他們別無所崇;除了良知，他們別無指引;除了正義，他們別無追求!"從鐵面無私的包拯，到斷案如神的狄仁杰;從明察秋毫的宋慈，到[一枝一葉總關情"的鄭板橋，幾百年來，他們總被人們津津樂道。歷史車輛滾滾向前，中國的社會主義法治建設取得了顯著的成效，伴隨著這個時代到來的一代法官脫穎而出，他們有不計病痛、默默奉獻的金桂蘭，有公而忘私、定紛止爭的黃學軍;有盡職盡責、耐心細致的鐘蔚莉，有執(zhí)法如山、融情似水的李昆侖，一位位優(yōu)秀的法官，以他們對法治事業(yè)執(zhí)著的追求，以他們良好的形象，在人們心中樹立起一座座豐碑，為人們所傳頌。

然而，當我們被這些優(yōu)秀法官所深深震撼同時，我們也遺憾地看到，個別意志薄弱的法官在欲望中迷失了方向，在公與私、權與利的面前心理失去了平衡，背棄了法官的職業(yè)準則，一夜之間從審判席上執(zhí)行法律的法官淪為了階下之囚。痛定思痛，反腐倡廉的鐘聲再一次在我們每個人的耳畔響起。法官。

我們必須時刻牢記[手莫伸，伸手必被抓"的訓誡，我們必須清醒認識到腐敗對公平正義的危害。

心存不廉，就會導致行為不公，而不公的裁判是人民法官的天敵。英國哲學家培根曾經說過:一次不公的裁判比多次不平的舉動為禍尤烈。因為這些不平的舉動不過是弄臟了水流，而不公的裁判則把水源敗壞了。的確社會民眾違法是不可避免的，也不是最可怕的，因為這個社會還有法律和司法可以彌補這些違法行為帶來的危害。但是，如果司法裁判本身腐敗，則很容易使人們對司法本身失去信心，長此以往，則沒有人再愿意通過法律來實現(xiàn)自己的權益，而整個司法體系也將失去民心，變得軟弱不堪。可見，干警素質的重點是清廉，司法的核心是公正。沒有公正，司法就失去了賴以生存之基、安身立命之本。

然而，法官通過正確履行職責，來確保司法公正。法官不僅要有較高的文化素質、社會經歷、專業(yè)知識、業(yè)務技能。更為重要的是他要具備較高的政治素質和道德水準，有一顆追求正義的丹心;有一雙洞悉是非曲直、不揉一絲沙粒的慧眼;有超然特立、冷靜篤定的性格;有悲天憫人、體恤眾生的情懷;有冰清玉潔、慎獨自愛的品性;有耐得住寂寞，洗盡鉛華的定力。

冰清玉潔、慎獨自愛、耐住寂寞、洗盡鉛華。歸結到一點，就是要清清白白做人。

清白是法官必須堅守的職業(yè)和道德底線。清白做人，就是要不為名利所縛，不為私欲所動，抵得住誘惑，守得住清貧，耐得住寂寞。

抵得住誘惑，就是要在各種誘惑的考驗面前，做到[燈紅酒綠不入眼，不義之財不伸手"。請記住，擋不住今天的誘惑，將失去明天的幸福。

守得住清貧，就是要寧可清貧自樂，不可濁富多憂。[天下之間，物各有主，茍非吾這所有，雖一毫而莫取"。

耐得住寂寞，就是要遠離燈紅酒綠、觥籌交錯，在無數(shù)次明智的選擇中始終堅守著一份孤獨。莫怨清廉淡滋味，應愁貪婪鐵窗淚。

一名法官，惟有清白做人，才能使自己處于最中央，使法律的天平不致發(fā)生傾斜;一名法官，惟有清白做人，才能承擔守護正義最后一道防線的重任;一名法官，惟有清白做人，才能實現(xiàn)剛正不阿，如墨線過木曲也正;清正廉潔，似明礬入水濁亦清。一名清白無暇的法官，[其身正，不令而行"。

朋友們，讓我們抵住誘惑、守住清貧、耐住寂寞，用浩然正氣，昂揚銳氣去蕩滌那些烏煙瘴氣，做一名無私無畏、一身正氣的執(zhí)法者，做一名清廉似水的[現(xiàn)代包拯";讓我們?yōu)檎x和道義而戰(zhàn)，對法律和人民負責，讓天平永不傾斜，讓國徽永遠閃光!

入職人員合同模板篇八

在人類歷史的漫漫長河中，有這樣一群人值得我們銘記，[除了法律，他們別無所崇;除了良知，他們別無指引;除了正義，他們別無追求!"從鐵面無私的包拯，到斷案如神的狄仁杰;從明察秋毫的宋慈，到[一枝一葉總關情"的鄭板橋，幾百年來，他們總被人們津津樂道。歷史車輛滾滾向前，中國的社會主義法治建設取得了顯著的成效，伴隨著這個時代到來的一代法官脫穎而出，他們有不計病痛、默默奉獻的金桂蘭，有公而忘私、定紛止爭的黃學軍;有盡職盡責、耐心細致的鐘蔚莉，有執(zhí)法如山、融情似水的李昆侖，一位位優(yōu)秀的法官，以他們對法治事業(yè)執(zhí)著的追求，以他們良好的形象，在人們心中樹立起一座座豐碑，為人們所傳頌。

然而，當我們被這些優(yōu)秀法官所深深震撼同時，我們也遺憾地看到，個別意志薄弱的法官在欲望中迷失了方向，在公與私、權與利的面前心理失去了平衡，背棄了法官的職業(yè)準則，一夜之間從審判席上執(zhí)行法律的法官淪為了階下之囚。痛定思痛，反腐倡廉的鐘聲再一次在我們每個人的耳畔響起。法官愛崗敬業(yè)演講稿。我們必須時刻牢記[手莫伸，伸手必被抓"的訓誡，我們必須清醒認識到腐敗對公平正義的危害。

心存不廉，就會導致行為不公，而不公的裁判是人民法官的天敵。英國哲學家培根曾經說過:一次不公的裁判比多次不平的舉動為禍尤烈。因為這些不平的舉動不過是弄臟了水流，而不公的裁判則把水源敗壞了。的確社會民眾違法是不可避免的，也不是最可怕的，因為這個社會還有法律和司法可以彌補這些違法行為帶來的危害。但是，如果司法裁判本身腐敗，則很容易使人們對司法本身失去信心，長此以往，則沒有人再愿意通過法律來實現(xiàn)自己的權益，而整個司法體系也將失去民心，變得軟弱不堪?？梢?，干警素質的重點是清廉，司法的核心是公正。沒有公正，司法就失去了賴以生存之基、安身立命之本。

然而，法官通過正確履行職責，來確保司法公正。法官不僅要有較高的文化素質、社會經歷、專業(yè)知識、業(yè)務技能。更為重要的是他要具備較高的政治素質和道德水準，有一顆追求正義的丹心;有一雙洞悉是非曲直、不揉一絲沙粒的慧眼;有超然特立、冷靜篤定的性格;有悲天憫人、體恤眾生的情懷;有冰清玉潔、慎獨自愛的品性;有耐得住寂寞，洗盡鉛華的定力。

冰清玉潔、慎獨自愛、耐住寂寞、洗盡鉛華。歸結到一點，就是要清清白白做人。

清白是法官必須堅守的職業(yè)和道德底線。清白做人，就是要不為名利所縛，不為私欲所動，抵得住誘惑，守得住清貧，耐得住寂寞。

抵得住誘惑，就是要在各種誘惑的考驗面前，做到[燈紅酒綠不入眼，不義之財不伸手"。請記住，擋不住今天的誘惑，將失去明天的幸福。

守得住清貧，就是要寧可清貧自樂，不可濁富多憂。[天下之間，物各有主，茍非吾這所有，雖一毫而莫取"。

耐得住寂寞，就是要遠離燈紅酒綠、觥籌交錯，在無數(shù)次明智的選擇中始終堅守著一份孤獨。莫怨清廉淡滋味，應愁貪婪鐵窗淚。

一名法官，惟有清白做人，才能使自己處于最中央，使法律的天平不致發(fā)生傾斜;一名法官，惟有清白做人，才能承擔守護正義最后一道防線的重任;一名法官，惟有清白做人，才能實現(xiàn)剛正不阿，如墨線過木曲也正;清正廉潔，似明礬入水濁亦清。一名清白無暇的法官，[其身正，不令而行"。

朋友們，讓我們抵住誘惑、守住清貧、耐住寂寞，用浩然正氣，昂揚銳氣去蕩滌那些烏煙瘴氣，做一名無私無畏、一身正氣的執(zhí)法者，做一名清廉似水的[現(xiàn)代包拯";讓我們?yōu)檎x和道義而戰(zhàn)，對法律和人民負責，讓天平永不傾斜，讓國徽永遠閃光!

入職人員合同模板篇九

新入職是一個新的開始，無論是對于公司還是對于新員工本人來說。作為新員工，我認為在這個過程中要學會適應公司文化和環(huán)境，理解公司的目標和使命，不斷學習和成長，在自己的職責范圍內積極發(fā)揮自己的作用，為公司的發(fā)展做出貢獻。在我的心得體會PPT中，我將分享我的新員工工作經驗及其對我進行的認識和體會。

第二段：我的職業(yè)規(guī)劃。

作為一名新員工，我認為開始時要先為自己制定職業(yè)規(guī)劃。我認為，要想在公司里有所作為，首先要了解公司的發(fā)展、目標和文化，然后要區(qū)分自己在公司內的位置和使命，接下來要為實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃而制定明確的目標和計劃，并為之而努力奮斗。通過制定職業(yè)規(guī)劃，我能更好地適應公司內的文化、認識并改正自身問題點，從而為公司的發(fā)展做貢獻。

第三段：不斷學習，提高自身素質。

作為一名新員工，我對于企業(yè)文化的了解和工作技能的提高非常重要。作為一名高素質的企業(yè)人才，我必須與時俱進，不斷學習新的知識和技能，培養(yǎng)和提高自己的專業(yè)素質。我不僅要了解自己的工作職責，還要關注公司的發(fā)展動態(tài)，掌握最新的業(yè)務和技能。畢竟，學習能夠提高自身的競爭力，讓自己更好地發(fā)揮自己的影響力和作用。

第四段：與同事的關系建立。

作為新員工，在公司中要建立起良好的關系，這樣可以讓自己的工作更加順利?；ハ嘧鹬兀ハ嗬斫?，互相合作是一種能夠推動工作的關系模式。新員工需要了解公司的文化，掌握公司內的規(guī)矩和各項工作流程，并盡力達成彼此之間的默契。如此，才能更好的融入和適應公司，讓工作順利推進。

第五段：自我總結。

在短短的入職期中，我收獲了新的知識與認識，也結識了新的同事和朋友。在公司的日子里，我學習到了什么是團隊合作，互相尊重與支持，不斷提高自己的專業(yè)素質，成為了一個更加有價值的人。對于未來，我還要努力追求更高效率的工作模式和更加嚴格的自我管理，以便更好地實現(xiàn)我的職業(yè)規(guī)劃。

結論：

新員工的入職體驗是一個很好的機會，通過良好的心態(tài)和不斷的學習，我們能夠更快速地適應公司，成長為高素質的企業(yè)人才，為公司的發(fā)展和自己的職業(yè)規(guī)劃共同創(chuàng)造美好的未來。

入職人員合同模板篇十

首先我代表**公司的全體同仁對新同事的加入表示最熱烈的歡迎！

第二．有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。**公司會為大家提供一個公平、公開的競爭環(huán)境，致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺，只要你有能力，只要你能為**公司的發(fā)展做出貢獻，只要你為**公司付出了長期的忠誠，那么，**公司就一定會記住你，她一定會給你所希望的薪水及榮譽！

第三．我們向普天之下有志之士打開一扇永不關閉的成功之門，我們希望更多的優(yōu)秀人才加盟**公司，共建**公司，向著“立團隊志氣，創(chuàng)銷售楷?！边@一宏偉目標邁進！

第四．我希望每一位新同事能盡快地融入**公司，成為**公司密不可分的一分子，同時也希望您在**公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。

最后，我也熱切地期望：

您因**公司而自豪，**公司因您更精彩！

謝謝大家！??????????????

（一）

尊敬的各位領導，各位新員工們，大家上午好！ （http://）

首先非常真誠地歡迎各位新員工加入xx-x這個正在成長中的大團隊。我是來自人力資源部的xx，非常榮幸，今天的培訓由我來主持，希望能得到大家的支持與配合！謝謝大家！

從今天起，你們已成為xx-x集團的重要成員，你們是注入公司的新鮮血液，你們也是公司的未來。希望你們能與這個大家庭的每位成員互相尊重，相互理解、相互學習。在這里，公司各項培訓也不斷推進，無論是什么崗位，都享有平等的晉升機會。xx-x為優(yōu)秀的員工提供良好的平臺及發(fā)展空間，自豪交織著這份重任，激-情縈繞著這份事業(yè)，我們共同投身在本次新員工培訓的學習中，讓我們用空杯的心態(tài)、虛心的向每一位講師學習，為未來的工作打下堅實的基礎。

我們集團要求每一個人以高度認真負責的態(tài)度，高標準、高質量、創(chuàng)造性地完成自身的崗位職責。要在做精、做專、做優(yōu)上多下功夫，積極主動，多想辦法，丟掉速成的幻想，腳踏實地從每一個細節(jié)、每一個部份入手，耐下心來，持之以恒，積沙成塔，方成大器。

本公司永遠追求客戶滿意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您自己！要以“積極、熱情、主動、快捷、準確、安全”的行為準則去完成工作。

我們熱切希望您有誠實的品質、熱情的態(tài)度、堅韌的意志、禮貌的言行、快捷的效率、創(chuàng)新的意念以及合作的團隊精神，在公司的大舞臺上扮演好您的角色！

我們相信，公司因為您的加入而會更精彩、更美好！“xx-x”將成為一個知名品牌，在社會上享有盛譽，與此同時，您也將會有所收獲、有所提升！

讓我們一起共同努力吧！

（二）

各位最有活力、最有潛力的碧麗新同事，各位可親可愛的兄弟姐妹們：

大家上午好！

我是行政部的李潔瓊，桃李芬芳的李，純潔的潔，瓊瑤的瓊、瓊漿玉液的瓊姐，新員工入職歡迎詞。今天我很高興地為大家介紹公司概況與文化理念，希望今天的分享能為大家?guī)硖依畹姆曳?，帶來純潔的思想，帶來瓊漿玉液般的營養(yǎng)！

首先我代表公司感謝大家選擇了碧麗，感謝你們給碧麗帶了新鮮空氣、新鮮血液與新鮮的.活力！對你們加入碧麗表示最熱烈最誠摯的歡迎！

我先向大家簡單介紹一下公司的情況。

碧麗公司擁有上萬方的產業(yè)研發(fā)與制造基地，擁有30多項國家專利技術；擁有技術過硬的強大技工隊伍；擁有生產設備的數(shù)量與先進程度在行業(yè)首屈一指；公司還擁有行業(yè)配套最齊全的各類硬件；這些共同構成了碧麗領先飲水機行業(yè)的制造優(yōu)勢與專業(yè)大廠的風范。

以上這些就是碧麗人十二年來不斷創(chuàng)新、奮斗不息的成果展示。

同時，走進碧麗，你會漸漸地感受到這個團隊的獨特風格：

這是一支喜歡分享知識也分享財富的團隊（碧麗是經銷商的黃埔軍校，從碧麗走出去的經銷商不計其數(shù)，產生了無數(shù)個百萬富翁、千萬富翁，大家在碧麗的平臺上共同創(chuàng)造財富、分享財富；碧麗還向社會貢獻財富，大手筆地向汶川捐贈飲水機、向敬老院、貧困地區(qū)捐款捐機）

這是一支講平等講尊重的和-諧的團隊（從老板到員工，一視同仁，沒有森嚴的等級，沒有分工不同的歧視，彼此之間，關系單純，親如一家，和睦相處；）。

這是一支正行走在路上的、存在著發(fā)展中的諸多不足、管理水平與合作水平有待加強的年輕團隊。正因為大家的出現(xiàn)，給了我們彼此的機會與平臺，讓我們一起學習，去共同提升、共同規(guī)范，去趕超更好的自己，創(chuàng)造更好的碧麗！

最后，還想送我們的新同事三個字，來作為大家做人做事的參考要求：

這三個字，即：“敬”“進”“凈”。

敬，即敬人敬事：

敬人者，人恒敬之。尊重別人，才能讓別人尊重你。尊重你的上司，你的同事，你的下級，你才會有好的人緣。

敬事，對工作有敬畏感，持之以恒投入你的熱情與用心來工作，你才能真正技藝精湛，你才能有發(fā)展與晉升的機會。

進，即進?。?/p>

第一：我們碧麗是高新技術企業(yè)，高新技術，意味著我們這個產業(yè)，技術含量高，對人員素質的要求也高，我們必須不斷學習，不斷進取，才能滿足企業(yè)不斷發(fā)展高新技術的人才需求，才能趕在對手前面。

第二：在做好本職工作之外，我們還要不斷學習，向優(yōu)秀的人學習，向書本學習，在生存外求發(fā)展，如果僅僅滿足現(xiàn)狀，(http://)不為未來作任何的準備與累積，我們將永遠只是個平庸的人，甚至是會被社會淘汰的人。

凈，即凈水、凈身、凈心：

一、凈水：我們來到碧麗公司后，每天喝的是潔凈的碧麗健康水。碧麗健康水洗滌著我們的內循環(huán)，讓我們身體更健康；我們很多同事來到碧麗后，白了，胖了，臉上更紅潤了，身體素質更好了。為什么？就是因為我們每天都喝碧麗健康水！

二、凈身：我們新員工轉正后，穿著公司免費發(fā)放的制服，我們需要著裝周正、保持儀容儀表的整潔，保持個人潔凈的良好素養(yǎng)，讓整個碧麗團隊看上去非常統(tǒng)一、非常精神，這是凈身。

凈身還有一層意思：我們每天在上班前打掃衛(wèi)生，保持崗位的干凈整潔，讓每一天都從干干凈凈開始，讓每一天的心情都從爽爽朗朗開始。這是凈身二。

凈身：申明一下，這不是和尚齋戒的凈身啊。這個凈身，第一是指：我們的新員工轉正后，公司會免費發(fā)放制服，我們需要著裝周正、保持儀容的整潔，保持個人潔凈的良好素養(yǎng)，保證公司形成統(tǒng)一的團隊風貌；凈身的第二層意思是指：我們每天在上班前打掃衛(wèi)生，保持崗位的干凈整潔，讓每一天都從干干凈凈開始。

凈心：讓我們的內心世界保持潔凈，做人光明磊落，堂堂正正，養(yǎng)一腔天地正氣；每天花一點時間沉淀總結，讓心靈提純，使自己活得坦誠、踏實、舒心。

最后我祝大家信心滿滿、踏實肯干，在碧麗的大海上揚帆起航，創(chuàng)出更幸福更美麗的人生！

（三）

新員工入職歡迎詞范文如下：

某某同志：你好！

我代表公司所有的領導及員工熱烈歡迎你們的到來，既然你們選擇了本公司，那么希望在今后的生活中要做到不斷的創(chuàng)新，推動公司的發(fā)展，創(chuàng)造一個屬于我們的未來。

一個優(yōu)秀的企業(yè)少不了一群優(yōu)秀的員工，一群優(yōu)秀的員工少不了一個優(yōu)秀的管理者，希望我們大家在以后能夠全心全意的融入工作中，上班時我們是領導及員工，下班時我們是兄弟姐妹，我們要互相團結互相幫助，為我們、為公司創(chuàng)造一個美好的明天，我們要共同努力，我們要相信自己、相信公司、相信我們大家一起的家。用我們的努力回報所有屬于我們自己的一切。

從今天起，你們已經是公司合格員工的一員，我希望大家能熱愛自己的工作，熱愛自己的同事，熱愛自己的家，你們的到來給公司帶來新鮮的血液，公司給大家提供一個個人發(fā)展的平臺，不會讓任何有抱負、有理想的人埋沒自己的才華，只要你們肯努力、肯吃苦，公司一定賞罰分明，不會埋沒任何人才。

所謂一個筷子容易折斷，我們就像筷子一樣要學會有團隊精神，作為一個團體，我們大家總不希望拖自己的后腿是吧，所以我們要努力上進，以團隊為己任，做一名優(yōu)秀的工作者。既然要做一名優(yōu)秀的工作者我們首先要從點點滴滴做起，認認真真做事，老老實實做人，學習新的知識，多向身邊的人學習，以他們的長處彌補我們自己的不足，久而久之自然會成為優(yōu)秀的員工。

公司的大門永遠為有志之士敞開著，如果你有思想、有抱負我們希望更多的人加入我們，和我們一起創(chuàng)造一個完美的家園，希望企業(yè)因你們的存在而自豪，企業(yè)因你們的存在而驕傲，企業(yè)的明天因你們的存在變的更加精彩。謝謝大家！

入職人員合同模板篇十一

我來到xx公司雖然只有一天的時間，但在這短短的一天里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精、不斷創(chuàng)新以及培養(yǎng)團隊的合作精神，-讓我感到加入xx公司是一次職場生涯的正確選擇。

能榮幸成為xx公司大家庭的一份子，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但剛入公司，難免還是有一個適應期。

正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助，才使我盡早從那種緊張情緒中釋放出來，盡快地適應環(huán)境，全身心地投入工作!因為正如我了解的那樣，xx公司是關心自己的每一位員工，給每一位員工足夠的空間展現(xiàn)自己!在xx公司，我喜歡業(yè)務員這個崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰(zhàn)性，能讓我把十多年的知識學以致用，并能很好的發(fā)揮制定的計劃、處理問題的能力。

良好的心態(tài)加上積極的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這份工作，我正用心的做著領導安排的每一項任務。

在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地充實自己，提高技能，以適應公司快速的發(fā)展。在工作中可能會有迷惑和壓力，但我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。

入職人員合同模板篇十二

新入職人員的心得體會是非常重要的，這不僅對于員工自身的成長和職業(yè)發(fā)展有著重要的影響，也對于公司運營和文化建設產生了積極的促進作用。在這個過程中，制作一份精心設計的PPT是十分必要的，可以將自己的心得和體會用最直觀、生動的方式展現(xiàn)給大家。下面，我將分享我在新入職一個月的時間里所領悟到的一些心得體會。

二、尋找自己的定位。

首先，作為一名新入職的員工，最重要的是要找到自己的定位。在新公司，你需要調整你的思維方式，適應公司的管理風格、文化和工作氛圍，并找到適合自己的工作方式和團隊合作方式。這一過程需要從自身的角度出發(fā)，積極溝通和交流，認真學習和總結工作經驗，尋找適合自己的職業(yè)定位，為未來的發(fā)展做好準備。

三、建立良好的溝通和合作關系。

在公司里，溝通和合作是非常重要的。新入職員工需要與同事積極交流和互相協(xié)作，不僅可以有效促進工作進程，也可以增加彼此的信任和友誼。因此，必須建立起良好的溝通和合作關系，尤其是在團隊工作中更為重要。要多注意傾聽他人的意見和建議，從他們身上學習更多的經驗和技能，同時也要注重自己的貢獻，保持良好的團隊精神。

四、培養(yǎng)自己的學習能力。

在工作中，學習能力是非常重要的。新入職員工應該有志于學習不同的技能和知識，積極更新自己的知識來源和技能水平。同時，還要善于反思和總結工作經驗，發(fā)現(xiàn)自己的不足和不足之處，不斷改進和提高自己的工作效率和質量。

五、堅定自己的職業(yè)理念。

最后，新入職員工要堅定自己的職業(yè)理念。在新公司，他們所接觸的環(huán)境和文化可能不同于以往的經驗，因此要積極學習和融入公司文化，同時還需要保持自己的獨立思考和判斷能力，堅定自己的職業(yè)信念。只有這樣，才能更好地完成自己的職業(yè)目標，實現(xiàn)個人價值和職業(yè)成長。

總之，新入職人員的心得體會是非常重要的，需要通過PPT等方式生動、直觀地分享給大家。這不僅有助于員工自身的提高，也促進了公司的發(fā)展和文化建設。因此，作為新入職員工，大家應該時刻保持熱情和積極，努力工作，并堅持學習和反思，為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。

入職人員合同模板篇十三

我是__人，南師大畢業(yè)，轉眼間離開學校已經有三四年了，喜歡南京這個城市，因為對它最熟悉，是個隨和樂觀人。

不知不覺到公司已經有一個月了，經過一段時間對公司了解，已經基本上熟悉了公司同事、工作方式、各種規(guī)章制度。

借此機會說一下這段時間來對公司一點個人感受：

初到一個新環(huán)境，經過對公司規(guī)章制度學習和各位同事幫助，已經慢慢融入了這個大家庭。學習過程中碰過釘子，也遇到過讓人無法理解事情，經過心態(tài)轉變，熟悉公司工作流程之后，對大部分事情都知道怎么去做了，也沒有了放不開手腳感覺。

公司工作節(jié)奏很快，各種要求也很嚴格，這是我這段時間以來對公司初步印象。雖然這樣環(huán)境可能會使一些員工感覺到壓力大，但是對待所有項目，所有細節(jié)，只有一絲不茍、“咬文嚼字”，才能將工作做好，才能使公司更好發(fā)展下去。公司領導平時都能利用一些時間和員工交流，參加一些活動，這個我感覺很好，一方面能夠增加領導和員工相互了解，另一方面也能放松一下心情，舒緩一下長時間工作帶來疲勞。

其次，對我一個月來工作狀況做一個小結：

一、要加強對工作細節(jié)把握。工作中每一個細節(jié)都極其重要，甚至影響到一個項目能否順利完成。通過這段時間，各位同事對我畫圖紙校審出了很多小錯誤，這些錯誤有一些對項目可能沒有什么大影響，但是都是不應該出現(xiàn)，也影響客戶對公司產生不好印象，更重要是能助長自己馬虎不認真態(tài)度，所以以后時間里要盡可能全部避免出現(xiàn)這樣錯誤。

二、多加強同各位同事交流。一個好工作環(huán)境，取決與環(huán)境中人與人之間關系。關系融洽工作環(huán)境是非常必要。一個人力量畢竟有限，要把工作做好，需要同事幫助，需要團隊力量。

三、加強專業(yè)知識學習。作為一個新員工，每一個同事都是我老師，每一個同事都有我需要學習地方，在工作中，認真去領會，嚴格要求自己才能更好學習工作技能知識。

最后，對在這個月里給與我?guī)椭I導、師傅和同事表示衷心感謝。正是有了你們關心和教導，才能使我站更高、看更遠。

入職人員合同模板篇十四

各位領導、同志們：

大家好!

我演講的題目是《甘于寂寞求進取，默默奉獻譜新篇》，“我是吉林省九臺市人民法院的一名新兵。我所從事的信息化工作普普通通，與坐在審判臺上的人民法官相比，我沒有那么多感人的事跡和耀眼的光環(huán)，但我有一顆忠于人民審判事業(yè)，甘當綠葉和小草，為人民法官增光添彩的赤誠之心，并以此為動力，默默譜寫自己奉獻的篇章……?！边@是20xx年10月30日，我在九臺法院召開的“人民法官為人民”主題實踐活動經驗交流會上的發(fā)言。當時我樸實無華的語言，愛崗敬業(yè)的精神，博得了全場熱烈的掌聲，蒞臨會議的長春中院及九臺市人大、政協(xié)、政法委、宣傳部的領導給予了高度評價。

20xx年11月17日，我銘記父母的囑托、親友的期望，懷著一顆回報黨和人民、回報社會的感恩之心，走上了九臺市人民法院信息化工作崗位。面對全新的工作，書本知識和網(wǎng)絡技術實踐較大的反差，使我的頭腦幾乎一片空白，一時不知所措，無從下手。在困難與挑戰(zhàn)的壓力面前，我毅然決然地選擇了迎難而上，作為九臺法院招考的第一個計算機專業(yè)的大學生，院黨組對我的培養(yǎng)使用高度重視，20xx年12月中旬，精心安排我先后到長春市中院和吉林省高院學習深造。在學習期間，我如同“久旱禾苗逢甘霖”一樣，白天悉心學習，誠懇請教;晚上刻苦鉆研，反復實踐，每天都堅持學習到深夜。為期四個月的學習，不僅使我提高了技術本領，而且更重要的是增強了當好人民法院后勤兵的光榮感和責任感。經過學習深造，驅使我動力十足，干勁倍增，有信心、有勇氣去破解一道道難題，以此回報九臺法院黨組的厚愛和全院干警的期待。

那是20xx年4月中旬的一天，院主管領導房國華書記把我找到辦公室，傳達了院黨組的決定，并指出這是展示九臺法院和人民法官形象的重要平臺。院黨組寄予的期望和重托，使我連續(xù)多天吃不好飯，睡不好覺，滿腦子想的都是網(wǎng)站的事。后來我采用了“借船出?！霓k法，依托長春中院網(wǎng)絡平臺，在較短的時間內設計出具有本院特色的網(wǎng)絡建設方案，在方案設計過程中我翻閱了大量的書籍、瀏覽了大量的網(wǎng)站、最后確定了方案，九臺法院內網(wǎng)網(wǎng)站于20xx年5月18日建成并正式運行，是長春中院所轄的十三個基層法院中第一個建設完成的。成為九臺法院各項工作搭建了信息傳遞、信息交流、資源共享的平臺。不僅是對傳統(tǒng)辦公模式的一次革新，也是真正向無紙化辦公的一次邁進。極大地提高了全院干警的辦公效率、提升了審判管理水平、降低了行政成本。對此，省高院、長春中院、九臺市政府網(wǎng)站先后予以宣傳報道。截止目前，內網(wǎng)網(wǎng)站共發(fā)布信息920條，點擊人數(shù)已突破15萬人次，成為長春市中院所轄的十三個基層法院中最活躍的網(wǎng)站。

20xx年6月18日，九臺市人民法院數(shù)字化審委會正式運行。當天上午八點三十分，每周四準時召開的院審判委員會會議如期舉行。這次會議與以往會議開法不同的是，每位委員面前沒有了厚厚的法律書籍及審理報告，取而代之的是一臺臺筆記本電腦，當十三名審委會委員和案件匯報人在會議桌前落座后，審委會委員打開各自的筆記本電腦，進入數(shù)字化審委會系統(tǒng)界面，電子版的審理報告以及其它案件相關資料隨之就呈現(xiàn)在電腦屏幕上。為了建設數(shù)字化審委會，我經常廢寢忘食，研究技術方案，最后經反復研究、多方比較，確定了可行的方案。那段時間里，我?guī)缀趺刻於技影嗉狱c，工作到深夜，努力鉆研技術難題，僅用了半個月的時間，就完成了較為復雜的整體施工，并正式投入使用。數(shù)字化審委會的建成，填補了九臺法院審委會現(xiàn)代化辦公的空白，節(jié)省了大量的辦公用紙，增強了工作效率，提高了工作質量，為全院信息化建設趟出了一條新路子。

20xx年3月31日、6月24日，九臺法院先后與其所屬的龍嘉法庭、沐石河法庭成功實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)，在聯(lián)網(wǎng)過程中，我多次深入法庭對相關的軟硬件設備進行調試，在較短的時間內使聯(lián)網(wǎng)達到了預期的效果。派出法庭聯(lián)網(wǎng)的成功及遠程立案、電子簽章的實現(xiàn)，減輕了派出法庭法官的奔波勞累負擔，使得法官足不出戶就能共享本院內網(wǎng)的信息資源，提高了工作效率和質量、縮短了審判周期、加快了審判進度、節(jié)省了辦公成本，同時也為訴訟當事人提供了便利。

九臺法院已于20xx年5月在吉林省第一個建成了標清視頻功能的科技法庭。20xx年初在裝備申報中又申報了一套具有遠程提審功能的高清視頻科技法庭，在科技法庭建設過程中，我放棄節(jié)假日休息時間加班加點積極配合施工人員開展工作，以較短的時間先后完成了科技法庭的布線、安裝、調試工作，并現(xiàn)場進行了庭審高清視頻測試，均達到了預期的效果。20xx年10月18日九臺法院在吉林省率先建成了具有遠程提審功能的高清視頻科技法庭，進一步體現(xiàn)了“陽光審判”，司法公開、透明的原則，既提高辦案效率、節(jié)約司法成本，更加有利于當事人息訴服判，提高法院的社會公信度，同時也進一步提升了法院審判現(xiàn)代化的水平和層次。

一分耕耘，一分收獲。在院黨組的正確領導和全院干警的大力支持下，我所從事的信息化工作取得了驕人的業(yè)績，20xx年、20xx年連續(xù)兩年在全省法院系統(tǒng)信息化工作考評中九臺法院成績名列前茅。

平時工作上的考驗是人生的歷練，而關鍵時刻的考驗則是對人品的挑戰(zhàn)。20xx年7月，吉林省爆發(fā)百年不遇的特大洪水災害，九臺市部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)也成了重災區(qū)。災情就是命令。7月29日，接到九臺市抗洪搶險指揮部的緊急命令，豐滿水庫放流量最高達到4500立方米/秒，是有史以來的最大放流量!沿岸村民隨時都有生命危險，需要緊急支援，院黨組立即成立了15人的九臺法院抗洪搶險突擊隊，主要任務是在洪峰來臨之前轉移危險地帶的老百姓，我作為突擊隊員當天晚上趕到其塔木鎮(zhèn)黎明村1社，顧不上休息立即投入到緊張的工作中，在轉移過程中，有些群眾戀家不愿意離開，也有些群眾不相信預報的洪水水位，還有些群眾與工作組玩起了“藏貓貓”，轉移動員工作遇到了很多困難。"不能丟下一個群眾"，堅定的信念驅使我繼續(xù)耐心地做村民的思想工作，我隨同當?shù)馗刹恐鸺抑饝舻剡M行動員轉移，故土難離的村民終于被說服了，躲起來的村民也終于被找到了。除了轉移村民，我還盡可能地幫助村民們把牲畜、財產都轉移出來，洪峰來臨前，黎明村1社的所有村民全部轉移到了安全地帶，圓滿地完成了工作任務。8月5日，再次接到九臺市抗洪搶險指揮部的集結指令，石頭口門放流量最大達到700立方米/秒，肆虐涌入的洪水沖撞著飲馬河堤壩!院黨組當即決定連夜組建第二批抗洪搶險突擊隊，我光榮地成為唯一連續(xù)參加兩批抗洪搶險突擊隊的年輕隊員。因我在抗洪搶險中表現(xiàn)突出，被九臺市委、九臺市人民政府評為“抗洪搶險先進個人”。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。成績只能說明過去，新的目標在向我招手。我將一如既往，倍加愛崗敬業(yè)、甘于寂寞、奮發(fā)有為、積極進取，把自己的青春年華和所有光熱全部奉獻給我所摯愛的人民法院事業(yè)!

謝謝!

入職人員合同模板篇十五

將新員工順利導入現(xiàn)有的組織結構和公司文化氛圍之中，消除對新環(huán)境的陌生感，使其盡快進入工作角色。

2適用范圍：本制度適用于總部及各駐外辦事處新員工入職管理。

3 內容

3.1入職：

3.1.1總部、各辦事處招聘負責人辦理事項:

將《新員工報到通知單》發(fā)給報到部門、被錄用人員、管理部人事手續(xù)辦理人；

3.2報到

3.2.1入職手續(xù)辦理：

3.2.1.1由管理部負責全公司入職人員手續(xù)辦理：

3.2.1.2管理部人事手續(xù)辦理人員依據(jù)辦理情況填寫《新員工報到手續(xù)辦理清單》；

3.2.1.3新員工辦理事項：

b、報到當天如實填寫《履歷表》、緊急聯(lián)系人與其聯(lián)系方式；

c、報到當天新員工提交身份證原件備查、身份證復印件2份；

d、報到當天提交學歷證書原件、復印件2份；

e、報到當天提交職稱證書原件、復印件2份；

f、報到當天提交彩色一寸照片4張；

g、報到當天提交個人電子簡歷；

h、報到當天填寫《入職承諾書》；

i、 報到三天進行指模考勤記錄錄入；

j、7天工作日后安排工作證制作；

k、21天后向財務部出納上交用于發(fā)放工資的工商銀行借記卡賬號；

3.2.2部門報到

3.2.2.1管理部人事手續(xù)辦理人需辦理事項：

a、介紹公司基本情況（包括所在位置、管理層、公司發(fā)展史）；

b、引領新員工到部門報到，并將其介紹給部門負責人；

c、為新員工送上總經理簽名的歡迎信。

3.2.2.2到崗部門需辦理事項：

c、由新員工直接上級向新員工介紹其崗位職責與工作說明；

d、部門負責人在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。

3.3入職后待辦事項

3.3.1職責分工：

3.3.1.1管理部人事手續(xù)辦理人：

a、檢查新入職員工資料是否符合公司入職要求；

b、準確并及時的將新員工的存檔資料收集起來，僅對通過崗前考核的員工建立個人檔案；

3.3.1.2各駐外辦事處負責人需辦理事項：

a、準確并及時的將新入職員工的存檔資料收集起來；

3.3.2新員工崗前培訓：

由管理部以及用人部門分別組織新員工進行崗前的入職和技能培訓兩類，培訓內容包括：行業(yè)介紹、公司介紹、企業(yè)文化、業(yè)務流程、服務禮儀、崗位職責以及崗位必備技能。

3.3.2.1.入職培訓

3.3.2.2 技能培訓

由各部門負責人安排對新員工進行崗前技能培訓，在新員工入職1到3周內必須進行崗位技能培訓，由直接上級進行的傳、幫、帶。在崗前培訓期內通過考核的員工必須提交考核書面試卷，考核結果分為“通過”以及“不通過”，由部門負責人簽署意見，“不通過”者給予勸退，憑此辦理員工上崗證以及工作證。

3.3.3入職滿月跟進：

按公司規(guī)定，新員工入職后要通過公司三個月的試用期，試用期內需做以下工作：

3.3.3.2對無故不填報《新員工試用月度報告表》的新員工，管理部不予辦理轉正。（轉正手續(xù)辦理具體見員工轉正管理規(guī)定）

3.3.3.3試用期內進行一次“新員工入職期情況調查”，由管理部進行意見收集，對出現(xiàn)的問題及時與各部門進行溝通，跟進結果呈報總經理。

附件一：《入職工作流程》；

附件二：《新員工報到手續(xù)辦理清單》；

附件三：《新員工試用期月度報告》；

附件四：《入職承諾書》；

附件五：《新員工入職通知單》；

附件六：《新員工報到期臨時考勤表》；

附件七：《新員工入職歡迎信》；

附件八：《新員工入職期情況調查》；

附件九：《崗前培訓計劃表》。

第一條:總則?

1、新員工需要攜帶的資料?

（1）彩色二寸照片兩張；?

（2）身份證原件與復印件；?

（3）學位證、畢業(yè)證及相關證書原件與復印件；?

（4）最近服務公司的離職證明原件與復印件；

2、新員工需要填寫、簽署的資料?

（1）員工入職登記表；?

（2）如需要住宿，填寫住宿請表。

（3）試用期勞動合同（一個月內）。

3、 新員工入職前準備工作?

（2）為業(yè)務需要的部門入職員工或高層做好名片印刷；?

（3）文具一套：標準配置：筆筒1；中性筆1；筆記本1；鉛筆1。?

4、新員工入職后工作?

（1）公司環(huán)境介紹，同事介紹。?

（2）公司辦公設備使用簡介。?

（3）公司規(guī)章制度培訓（此項需要新員工簽名）。

（4）新員工人事檔案歸檔。?

（5）新員工所屬部門負責人介紹部門工作引領人及和分配工作及相 關專業(yè)知識培訓。?

（6）行政人事部總監(jiān)人對以上工作進行監(jiān)督與審核。

入職人員合同模板篇十六

你們好!

我是四統(tǒng)二開的新人，很高興、也很榮幸能跟大家在"xxx公司"一起工作、學習。

我是xx大學計算機學院07級畢業(yè)生，修的是信息安全專業(yè)。學校里面教的東西很多很雜，學到的東西也"博而不專"。語言方面，掌握比較熟練的是c/c++，當然，在編程方面和各位前輩們比起來，那簡直就是菜鳥。所以在以后的工作中還要向各位前輩同事學習、請教，望給予指點。在犯錯誤的時候，也請前輩們批評指出，"新人"不是逃避責任的'借口，我會牢記這句話的。

在興趣愛好方面，作為學計算機的學生，說在學校不打游戲實在是騙人的，平時喜歡打些競技類游戲，dota、真三、cs等，也玩一些劇情、恐怖類的，像求生之路、生化危機。

體育運動方面，喜歡游泳，為了盡可能享受學生的優(yōu)惠，在臨畢業(yè)的時候還趕緊辦了張游泳卡;也喜歡打乒乓球，之前每天都看到同事下班后在公司的乒乓球室打球，想去呢，但有點不好意思。

對于其他興趣愛好，桌游三國殺算一個。三國殺可以說是學校里面第一批開始玩的人，那時候還沒那多人玩。常跟同學殺的昏天暗地，周六周末的時候，由于殺的太晚，還常常擾民。公司里面好像很多同事都在玩，以后可以一起交流交流、切磋切磋。

我想能和大家一起走過今后奮斗的過程，是一件讓人心情澎湃的事情。我也非常期望能和大家做生活中的朋友，事業(yè)中的好排擋。我覺得作為經理也是應該多學習員工們身上閃光的地方，所以今后的生活工作中，大家對于我的錯誤可以提出來幫助我更好作好經理這個職位的工作。

我對咱們這邊的業(yè)務還不是很熟悉，希望大家在以后的工作中多多支持，我也會虛心向大家學習的。希望在我們一塊合作的日子里，大家能非常愉快的完成每一項工作任務，謝謝大家。

入職人員合同模板篇十七

將新員工順利導入現(xiàn)有的組織結構和公司文化氛圍之中，消除對新環(huán)境的陌生感，使其盡快進入工作角色。

2適用范圍：本制度適用于總部及各駐外辦事處新員工入職管理。

3 內容

3.1入職：

3.1.1總部、各辦事處招聘負責人辦理事項:

將《新員工報到通知單》發(fā)給報到部門、被錄用人員、管理部人事手續(xù)辦理人；

3.2報到

3.2.1入職手續(xù)辦理：

3.2.1.1由管理部負責全公司入職人員手續(xù)辦理：

3.2.1.2管理部人事手續(xù)辦理人員依據(jù)辦理情況填寫《新員工報到手續(xù)辦理清單》；

3.2.1.3新員工辦理事項：

b、報到當天如實填寫《履歷表》、緊急聯(lián)系人與其聯(lián)系方式；

c、報到當天新員工提交身份證原件備查、身份證復印件2份；

d、報到當天提交學歷證書原件、復印件2份；

e、報到當天提交職稱證書原件、復印件2份；

f、報到當天提交彩色一寸照片4張；

g、報到當天提交個人電子簡歷；

h、報到當天填寫《入職承諾書》；

i、 報到三天進行指模考勤記錄錄入；

j、7天工作日后安排工作證制作；

k、21天后向財務部出納上交用于發(fā)放工資的工商銀行借記卡賬號；

3.2.2部門報到

3.2.2.1管理部人事手續(xù)辦理人需辦理事項：

a、介紹公司基本情況（包括所在位置、管理層、公司發(fā)展史）；

b、引領新員工到部門報到，并將其介紹給部門負責人；

c、為新員工送上總經理簽名的歡迎信。

3.2.2.2到崗部門需辦理事項：

c、由新員工直接上級向新員工介紹其崗位職責與工作說明；

d、部門負責人在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。

3.3入職后待辦事項

3.3.1職責分工：

3.3.1.1管理部人事手續(xù)辦理人：

a、檢查新入職員工資料是否符合公司入職要求；

b、準確并及時的將新員工的存檔資料收集起來，僅對通過崗前考核的員工建立個人檔案；

3.3.1.2各駐外辦事處負責人需辦理事項：

a、準確并及時的將新入職員工的存檔資料收集起來；

3.3.2新員工崗前培訓：

由管理部以及用人部門分別組織新員工進行崗前的入職和技能培訓兩類，培訓內容包括：行業(yè)介紹、公司介紹、企業(yè)文化、業(yè)務流程、服務禮儀、崗位職責以及崗位必備技能。

3.3.2.1.入職培訓

3.3.2.2 技能培訓

由各部門負責人安排對新員工進行崗前技能培訓，在新員工入職1到3周內必須進行崗位技能培訓，由直接上級進行的傳、幫、帶。在崗前培訓期內通過考核的員工必須提交考核書面試卷，考核結果分為“通過”以及“不通過”，由部門負責人簽署意見，“不通過”者給予勸退，憑此辦理員工上崗證以及工作證。

3.3.3入職滿月跟進：

按公司規(guī)定，新員工入職后要通過公司三個月的試用期，試用期內需做以下工作：

3.3.3.2對無故不填報《新員工試用月度報告表》的新員工，管理部不予辦理轉正。（轉正手續(xù)辦理具體見員工轉正管理規(guī)定）

3.3.3.3試用期內進行一次“新員工入職期情況調查”，由管理部進行意見收集，對出現(xiàn)的問題及時與各部門進行溝通，跟進結果呈報總經理。

1.目的

2.適用范圍

適用于公司新員工的入職管理，包含全日制從業(yè)人員、非全日制職工、實習人員等。

3.錄用基本條件

3.1年滿十六周歲。

3.2身體健康，非懷孕期婦女，提供有效健康證、體檢證明、女職工懷孕檢查的。

注：不予錄用：有傳染病或精神疾病或其他不可治愈的疾病的（如心臟病、頸腰椎病等）；有肢體殘缺或器官殘缺者；重要崗位不符合特定生理要求者；不符合體檢要求者。

3.3有良好的職業(yè)道德和個人修養(yǎng)，無吸毒、酗酒、賭博等不良嗜好者，無刺青、紋身、人為燙疤痕者，體貌、穿著、舉止、言行端莊者。

3.4無任何犯罪記錄。

注：不良記錄指被治安、刑事處罰記錄或加入黑-社-會等非法組織的記錄。

3.5依據(jù)公司崗位職責說明書中所列，被錄用人員的學識、水平、技能應達到公司的入職要求。

3.6已與其他單位解除勞動關系或未在競業(yè)禁止期內且提供相應證明者。

3.7與公司在職人員無直系親屬關系，如有，不得在同一部門工作，且提供書面聲明保證者。

3.8不屬于以下情況的人員：因違紀被本公司或其他公司辭退和開除的人員；本公司的辭職、自離人員（除非人力資源部批準）。

3.9依據(jù)新員工入職須知的要求，提供真實有效、完整無誤的個人資料與人事信息者。

3.10經公司規(guī)定的面試、筆試程序錄用的且崗前和試用期考核合格者。

4.入職流程

1）填寫《應聘人員信息表》

2）提供個人資料

3）面試

4）領取入職通知

5）確定工資薪金

6）勞動者簽訂勞動合同

7）上崗工作

8）執(zhí)行合同條款

9）試用期

10）轉正

5、提供個人資料

5.1個人資料包括:

5.1.1四張一寸免冠彩色近照；

5.1.2有效身份證件及復印件；

5.1.2國家承認的最高學歷、學位證明、技能證書（資格、職稱）；

5.1.3有效健康證、女職工懷孕檢查、體檢證明，體檢內容：傳染病、精神疾病、視力、不可治愈的疾病等功能檢查。

5.1.4勞動手冊、解除合同證明或失業(yè)證和不在競業(yè)禁止期內證明（如有）；

5.1.5就業(yè)協(xié)議書、戶口遷移證、報到證、解除就業(yè)協(xié)議的證明、其他約定需要材料（畢業(yè)2年內的大中專畢業(yè)生如有）。

5.1.6養(yǎng)老保險手冊、醫(yī)療保險本、公積金停繳證明（如有）。

5.2以上資料依規(guī)定或通知時間內提供給人力資源部。

5.3除個人證件外，其他個人資料均在核查無誤后由人力資源部整理歸檔，建立應聘人員統(tǒng)計表和職工花名冊，及時將個人信息存入電腦。

6、填寫《應聘人員信息表》

6.1要求由本人如實填寫表格內容，并提供相關信息證明的復印件，如照片、身份證復印件、戶口本復印件、學歷證明、技能證明等。

6.2人力資源部核實應聘人員填寫的相關信息，要求準確無誤，其中本人聯(lián)系電話在工作日上班時間可隨時打通。

6.3建立應聘人員統(tǒng)計表，將核實后的人員信息及資料備存。

7、面試

7.1由人力資源部依審批后的現(xiàn)招聘崗位安排面試名單及時間，并電話通知其本人。

7.2應聘人員在面試時間前到人力資源部簽到，由人力資源部組織帶領其面試，員工應聘，由人力資源部和部門主管或經理負責面試，主管級別以上和關鍵崗位人員應聘，公司總經理參與面試。

7.3面試人按錄用條件對入職者進行面試，不合格者不予錄用。

7.4面試人填寫《面試評價表》，除面試評分等表格相關內容外，部門經理意見欄中應列明“錄用與否”、“錄用情況”、“薪資建議”，再經人力資源部確認后，由總經理批準。

7.5人力資源部統(tǒng)計面試通過人員的名單和信息。

7.6記錄面試未通過人員的信息，并注明原因，將其個人資料存檔。

8、入職通知

8.1確定面試通過人員的入職時間，并提前三天通知其到公司領取《入職通知單》，要求新員工攜帶以上規(guī)定所需的個人資料準時到人力資源部報到。

8.2準時報到的'人員經人力資源部確認其個人資料真實完整，即可領取《新員工入職須知》，并填寫《員工登記表》、《利益沖突申明》、《保密協(xié)議》等入職表格。

8.3人力資源部核實錄用人員所填表格內容后，將其個人信息錄入電腦，個人資料整理歸檔。

8.4人力資源專員通過內部郵件發(fā)布新員工加盟的信息，及時更新公司的員工通訊錄。系統(tǒng)管-理-員根據(jù)用人部門的需要，安裝、調試電腦、電話，設立郵箱帳號、ip地址及使用權限，開通e-mail及內外網(wǎng)絡系統(tǒng)，并做好相應的申領記錄。

8.3人力資源部為新入職員工設立員工編號，發(fā)放工作證、名牌、ic一卡-通（餐、浴、宿、考勤），指引新員工到保安部辦理出入證，經部門經理申請，到行政辦公室領用辦公用品和辦公設備，再由人力資源部根據(jù)申請出單，到庫房領取勞保用品和工作服。

9、培訓考核

9.1新入職員工填寫《培訓登記表》，領取《員工手冊》、培訓教材及資料、本職崗位職責說明書后接受入職培訓，即集中培訓和在崗培訓兩部分。

9.2由人力資源部集中組織崗前基本知識培訓，為期1-7個工作日。培訓內容包括公司介紹、禮儀禮節(jié)、職業(yè)道德、軍訓、外語培訓、企業(yè)文化、員工手冊、勞動合同、法制教育、勞動安全、公司的有關規(guī)章制度等，參觀工作場所，了解公司情況。

9.3由人力資源部根據(jù)公司的薪酬制度、面試意見、應聘人員考核情況和員工期望月薪，核定試用期的職務、薪資、期限及起薪日，通知新員工薪資待遇，并由其本人簽字確認。（試用期工資標準為確認工資標準的80%）

9.4人力資源部對以上培訓內容進行筆試，不合格者不予錄用，合格者答卷由人力資源部存檔。

9.5集中培訓結束后，新員工將被安排到各自部門，進入在崗指導培訓。其直接主管應根據(jù)其崗位要求，與該員工溝通確認其崗位的《職責說明書》，明確崗位職責和工作績效要求，及時安排好新員工入職后的工作，并指定專人作為其指導員，采用日常工作指導及一對一的輔導方式，幫助其熟悉工作環(huán)境，理解和掌握相關的業(yè)務知識和流程，時間為1-2個月。

9.6經考核不合格者，不予錄用，繳回員工手冊、工作服、ic卡等有關物品，辦理離職手續(xù)；合格者，所在部門將考核合格的證明資料提交人力資源部，由人力資源部存檔。

9.7兩部分培訓均合格者，由人力資源部書面通知其轉正時間，薪酬待遇隨之變化。

9.8如有外派培訓，員工須與單位簽署《培訓協(xié)議》約定服務期和違約金。

10、簽訂勞動合同

10.1與全日制從業(yè)人員協(xié)商擬定勞動合同期限，在入職之日起一個月內簽訂勞動合同，約定試用期，合同一式兩份，企業(yè)與個人各一份，雙方簽字蓋章生效，由人力資源部到勞動部門統(tǒng)一鑒證最遲一個月后通知員工到人力資源部簽領。

10.2新員工在轉正之日到人力資源部領取《新員工轉正須知》。依須知要求辦理人事檔案托管、落戶、社保、公積金等轉移或開戶手續(xù)。另外，因員工原因不能參加公司統(tǒng)一社保的，要簽署放棄社保聲明書。

10.3勞動合同簽署后，經公司和員工協(xié)商同意變更有關內容，應簽署《合同變更協(xié)議書》，與原合同有同等法律效力?！杜嘤柶趨f(xié)議》、《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》作為勞動合同的附件，具有同等法律效力。以上協(xié)議應同勞動合同一起保存。

10.4非全日制從業(yè)人員無試用期，不執(zhí)行10條以上條款規(guī)定，依口頭協(xié)議，公司按周支付勞務費。

10.5實習學生為勞務關系人員，入職前交驗學生證、實習證明或公司必須與學校簽訂的實習協(xié)議，不簽訂勞動合同。實習期滿或所在學校沒有與公司簽訂實習協(xié)議的在校學生，簽訂勞動合同。實習期間，公司按月支付勞務費。

11、本制度的解釋權、修改權歸公司人力資源部。如有異議，可提請本公司職工代表大會或工會討論。本制度經職工代表大會或工會討論通過并公示告知后實施。

入職人員合同模板篇十八

我于__年1月24號進入公司技術部，在技術部擔任程序員一職。在這兩個月的工作時間里，我一向對自己要求嚴謹，遵守公司的規(guī)章制度，努力完成和完善分配給我的任務，參與了看守所項目的需求講解到目前的代碼編寫。因為自己在經驗上的不足，所以，我覺得自己比較適合從最基本的開始做起。綜合看來自己還有以下的不足：

1、沒有項目經驗，沒有經歷過系統(tǒng)和完整的系統(tǒng)開發(fā)。我期望同時也相信自己在這次的看守所項目中能夠學到不少經驗。

2、溝通潛力欠缺，沒有及時有效的和領導交流。這個可能和我的性格有點關系，我也期望能夠有所改變。

3、發(fā)現(xiàn)問題的潛力不夠，在自己以往的學習方式中，欠缺一種主動發(fā)現(xiàn)問題的潛力，今后，我會多注意這方面的訓練。

在公司工作的這段時間里，我得到很多同事的幫忙，個性是覃姐在生活上對我照料有加，兩位經理也經常的與我交流，有不懂的地方能夠向同事請教，同事們也都十分樂意為我解答。這些使得我在技術上進步不少，而各位同事的熱情和幫忙，使得我很快就適應了公司的生活。我是09年畢業(yè)的學生，在此之前我在__科技有限公司做程序員，雖然這是我進的第二家公司，但相對來說，我進入社會的時間還是比較少，我也明白還需要很多的磨練才能獨擋一面。在從學生向員工的轉換中，還沒有完全熟悉自己的主角。所以在工作或者生活中，難免會犯一些錯誤，但是前事之鑒，后事之師。這些錯誤會讓我更加成熟，在思考問題方面也更加全面。

在公司的規(guī)章制度中，試用人員在試用期3個月中，如果表現(xiàn)良好，能夠申請?zhí)崆稗D正，因此我特向公司提出轉正申請，期望公司能根據(jù)我的表現(xiàn)，工作態(tài)度以及工作潛力，給出合格評價，使我能夠提前轉正成為公司正式員工。

在公司的這段時間里，我也思考了很多的，思考了自己的將來，以及此刻，從而對我的人生觀有了新的啟發(fā)，也對這個世界和這個社會有了新的認識。在未來的一年里，我期望能透過自己的努力為公司和社會創(chuàng)造財富。同時提高自己的技術水平以及實現(xiàn)自己的個人價值。我相信"心有多大，夢想就有多大"。

此致

敬禮！

申請人：___。

20__年__月__日。

入職人員合同模板篇十九

作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，要時刻保持高昂的學習激情，不斷的補充知識，提高技能，以適應公司發(fā)展。今天本站小編給大家為您整理了新入職人員工作總結，希望對大家有所幫助。

一轉眼七天的培訓就過去了，回首這七天的工作，通過學習和其他員工的相互溝通，我已逐漸的融入到這個集體中，以下是我的培訓總結。

雖然我到公司的時間很短，培訓所講的內容還沒有完全掌握吸收、理解，但通過這些，我知道公司花了大量的人力物力進行這次的總結，這也反應了公司的企業(yè)風貌，讓我看到了公司的良好面貌。下面是具體的培訓總結：

一、培訓的自我收獲。

從踏入公司的第一天起，我知道我已經要有進步了，公司這次培訓，給我們分發(fā)了培訓詳細計劃書，涵蓋的內容從公司的概況到公司禮儀，從業(yè)務到營銷，從腳手架構件等材料到的特點，實際用途等，最后計劃書還安排了勞動實踐和現(xiàn)場學習。隨后7天的培訓安排計劃開始了實事求是，這是公司創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)秀品德，這一點，在培訓我們張總的身上我深深地感受到了這一點，并受到影響，由于我是第一次踏入這個行業(yè)，對行業(yè)的情況一無所知，所以在在學習中不能很快的理解這些培訓內容。經過這幾天的學習，慢慢的了解了公司行業(yè)操作模式，學到了待客禮節(jié)：1.電話溝通技巧2.現(xiàn)場管理中關于值班3.關于材料的看管4.材料的清理及維修5.文明施工6.鼎為的整體租賃模式7看現(xiàn)場的技巧8.報價分析的組成因素9.怎樣去做廣告宣傳10鋼管、扣件的型號及租賃應注意的事項11.腳手架業(yè)務部可忽略的細節(jié)12.影響腳手架整體租賃價格的因素13.報價單的要求14.文明施工相關的內容等，除了這些以外，我還通過與公司其他員工的交流，了解一些人際交往等方面的知識，收獲了一些其他公司不能學到的知識。

二、培訓的。

自我評價。

通過這次培訓，我初步適應了公司的氛圍，對自身工作的職責及相適應的部門工作溝通和業(yè)務的往來單位都有了一定的了解，作為對公司負責的角度出發(fā)，我明確了自己工作崗位的職責，規(guī)劃了自身的長期職業(yè)計劃，不僅要做好自身的工作崗位的工作，還要多花精力在公司也無發(fā)展和工地的現(xiàn)場管理上，為自己負責，把公司的利益放在第一位，全心全意的為公司出謀劃策，為公司出力。總的來說，通過這次的培訓，我提升了自己對實際工作的掌控能力，增強了工作經驗，感想公司的栽培。

三、百尺竿頭，更進一頭，對未來的計劃。

由于初次進入公司，學到的東西對我來說都沒有實際的演練，理論與實際運用之間的差距到底是怎樣的，目前我還不知道，但是這不是沒有辦法解決的，我相信只要通過努力，只要動腦報謙虛的態(tài)度進行學習，一切都會有進步的，總有一天，我能成為一名有經驗有頭腦，能為公司謀福利的人才。

初入這個大家庭，讓我印象深刻的是在金湖培訓期間的企業(yè)文化培訓，培訓老師用自己的工作經歷，讓我們對系統(tǒng)有了更深的認識，同時勉勵我們要拿出嚴謹態(tài)度對待工作，多學多做。通過各種團隊訓練，鍛煉了大家團隊協(xié)作能力和執(zhí)行力，讓我明白了建設和加強團隊凝聚力的重要性，告訴我要學會相信他人，團結就是力量。

9月16日，懷著對工作的期待和即將進入一個新環(huán)境的緊張感，我來到了池潭水電廠。初次見到未來的家，便被池潭水電廠雄偉的辦公大樓所震撼，大廳中一幅屏風上絢麗多彩、氣勢蓬勃的大金湖全景照深深地吸引了我，令人心潮澎湃，無限遐想。

人文關懷顯真情，和諧幸福暖人心。

報道的第一天，人資部詹姐就帶著我參觀了整棟大樓，詳細介紹了每一個職能部門的所在位置和職責，認識了許許多多的前輩，并且還和張廠長有了次面對面的交談，一句句的悉心關懷、諄諄教導讓我激動了許久，讓我覺得張廠長是那么的和藹可親。在私底下，團委副書記邱雄經常和我們交流，給我們提供了很多幫助，在生活和未來的職業(yè)生涯上給了我們很多建議，帶我們認識了許多小伙伴，常常把我們都聚集在一塊學習、玩耍;他還幫我們拉進了池電團青和福建之家的q群，群里經常會有每個單位的團青信息、宣傳報道上傳，方便我們相互借鑒和學習。有條報道里寫到福建公司團委“三全”品牌的工作思路，自從進入我就感受到了這個“三全”品牌對我們團青的關愛和幫助，感受到團青隊伍的茁壯成長和勃勃生機。

企業(yè)文化自深厚，員工齊心把家建。

9月20日，池潭水電廠承辦了20xx年泰寧縣“鑫華杯”氣排球邀請賽。身為工作人員，這是我第一次參加池潭水電廠的活動，心情非常激動?？吹轿覐S的選手們在賽場上揮灑著汗水，大家互相加油，一起研究戰(zhàn)術的合作精神，深深的感染了我，感受到我們雖然是老廠，但企業(yè)文化深厚，員工都是充滿著活力的。10月12日，生產第一黨支部攜運行分工會來到了寨下大峽谷，開展“美化家鄉(xiāng)和諧池電幸福小家”主題的戶外踏青活動，這是我第二次參加池潭水電廠的活動。分工會很貼心地邀請了我們一同前往，讓初來乍到的我們能更好地感受泰寧?；顒又?，我們一邊體驗著戶外天然氧吧，觀賞著丹霞地貌典型的赤壁、洞穴、巷谷、線谷和堰塞湖，聽著運行分工會的負責人為我們介紹了寨下大峽谷的特色，一邊開展著環(huán)保志愿服務，美化生態(tài)環(huán)境，讓我們的身心都得到了一次釋放，一次凈化。

百廢待興求發(fā)展，夢想即將共翱翔。

來到池電一個月了，通過跟大家的交流學習，才知道我報道不久前池潭水電廠迎來了新的領導班子。這一個月以來，我看到了廠部制定了一系列的決策、部署，改善了大量管理制度和工作方法，全面提升了干部職工的工作效率。這一些創(chuàng)新、舉措無一不讓人感到振奮人心。同時，我也了解到池潭水電廠也要擴建，已經被省公司列入重點推進項目，目前正迎來一批批的專家進行現(xiàn)場勘察和方案審查。面對如此一個全新的局面，一個巨大的發(fā)展空間，作為一名新進員工，我感到萬分幸運。在此，我將我的夢想植入池電，希望我的努力能為池電夢貢獻一份微薄之力，也希望有一天我們的夢想能一同翱翔長空。

最后，非常感謝大家的照顧，池電給了我一個家的感覺，讓我感到非常的幸福。在接下來的日子里，我會以求真務實的態(tài)度對待工作，努力做一個有職業(yè)價值感和事業(yè)歸屬感的一員。

我來到雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創(chuàng)新，對員工的無微不至------讓我感到加入是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激-情的投入到工作中。

作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業(yè)知識，努力提高自己的業(yè)務水平。這段時間我學到了很多知識，自己的技術水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，再累也是值得的!在這里，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事，正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應了環(huán)境，全情地投入了工作!因為正如我了解的那樣，是關心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現(xiàn)自己!

在，我喜歡業(yè)務員這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰(zhàn)性，能讓我把十多年的知識學以致用，并能很好的發(fā)揮我制定、處理問題等方面的能力，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這項工作，我正用心的做著領導交給我的每一項任務。

對于我來說，是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動了解、適應環(huán)境，同時也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激-情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發(fā)展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。社會在發(fā)展，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，更要通過學習他人的經驗，來提高自身的素質。xx公司的發(fā)展目標是宏偉而長遠的，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展，我相信我有能力把握機遇，與一起迎接我來到雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創(chuàng)新，對員工的無微不至------讓我感到加入是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激-情的投入到工作中。

入職人員合同模板篇二十

大家好!

我叫，來自甘肅天水，20小學年剛剛從陜西師范大學法學專業(yè)畢業(yè)。我性格開朗，容易與人相處;做事認真并善于總結，樂于與他人交流。

能夠應聘到××工作我倍感榮幸，而能來到采購部工作，我不知道用哪些更恰當?shù)脑~語來表達自己的欣喜之情。

首先，請允許我借這次機會表達對各位領導的謝意，謝謝你們能給我這個什么都不懂的毛頭小子一次如此之好的學習與鍛煉的機會。

其次，我剛剛離開大學，對公司的規(guī)定、公司所要求的人際關系、公司所要求的能力等等的掌握程度幾乎為零，所以在以后的工作中，還請各位領導和前輩能夠多多指教，多多包涵!

最后，我很想很想用最短的時間讓自己適應這個環(huán)境，掌握作為一名采購員所必須具備的能力，為這個部門，為公司盡自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前輩有什么需要我去做，我不敢說能做到您所要求的標準，但我保證在我的能力范圍內做到最好。

我的新入職自我介紹就到這里，真誠的謝謝大家!