最新面試時(優(yōu)秀19篇)

通過總結(jié)，我們可以更好地管理和利用時間，提高工作和學習的效率。寫總結(jié)時，我們要注意語言的準確性和簡練性，以便更好地傳達我們的思想。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，希望能給你帶來一些啟示。

面試時篇一

a、我干過不少這種職位，我的經(jīng)驗將幫助我勝任這一崗位。

b、我干什么都很出色。

c、通過我們之間的交流，我覺得這里是一個很好的工作地點。

試題2：判斷性問題，你有沒有創(chuàng)造性？你能不能在壓力下工作？

a、回答“是”或“否”。

b、回答“是”或“否”，并給出一個具體的例子。

c、回答“是”或“否”，并做進一步的解釋。

試題3：描述一下你自己。

a、列舉自己的個人經(jīng)歷、業(yè)余興趣愛好等。

b、大肆宣揚一下自己良好的品德和工作習慣。

c、列舉3個自己的性格與成就的具體案例。

（二）答案例題分析

例題1：

a、錯誤。經(jīng)驗是好的，但“很多相同職位”也許更讓人覺得你并不總能保證很好的表現(xiàn)。

b、錯誤。很自信的回答，但是過于傲慢。對于這種問題合適的案例和謙虛更重要。

c、錯誤。這對雇主來說是一個很好的恭維，但是過于自我為中心了，答非所問。應該指出你能為雇主提供什么。

d、最佳答案。回答問題并提供案例支持在這里是最好的策略。

例題2：

a、錯誤。沒有支持的答案總是顯得不可信。即使是這種只需要回答“是”或“否”的問題也需要具體的解釋。

b、 最佳答案。一個簡短的具體案例可以很好地支持你的答案，同時，也能表明你的自信和真誠。

c、 錯誤。具體案例可以更簡單有力地說明你的能力。在解釋的時候，人們往往會跑題，夾雜不清。同時，最好不要用“應聘指南”之類的“經(jīng)典”套話，那會讓你像個“職業(yè)”應聘的。

例題3：

a、錯誤。一般來說，招聘者更想通過這個問題了解你的習慣和行為方式。個人的詳細資料對他們來說沒有任何意義。

b、自大并不能讓你從競爭中脫穎而出?；卮鹜陠栴}以后，你必須得到招聘者的信任并讓他/她記住你。這樣的宣揚并不成功。

c、 最佳答案。案例是你能力最好的證據(jù)。一個清晰簡明有力的案例能讓你從人群中脫穎而出，給招聘者留下好印象。因此，在 面試 以前最好考慮一下這份工作需要自己什么樣的品質(zhì)，做好準備。

面試時篇二

我是xx-x師范學院翻譯系商務日語的學生，面臨畢業(yè)。很榮幸有機會向您呈上我的個人簡歷。在投身社會之際，為了更好地發(fā)揮自己的才能，謹向各位領導作一下自我介紹。

大學四年，我不僅學好了商務日語專業(yè)全部課程，具備較好的日語聽、說、讀、寫、譯等能力；能熟練操作計算機、office等文字處理軟件，熟練掌握中英日文打字。同時，還利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，了解許多日本文化、禮儀等方面的知識，還參加了涉外秘書的培訓課程獲得了四級秘書（涉外）證書，不但充實了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是，嚴謹?shù)膶W風和端正的學習態(tài)度塑造了我樸實、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點。

此外，還積極參與文體活動與社會實踐，抓住每一個機會，鍛煉自己。曾在日語協(xié)會和散打協(xié)會擔任秘書部干事一職，協(xié)助完成招生和宣傳等工作，積累了關于宣傳、創(chuàng)作等各方面的知識和經(jīng)驗。在校期間擔任（校內(nèi)）旅游代理，增加了與其他人學習和交流的機會，鍛煉了自己的口才。在汕頭市澄海工藝一廠從事秘書助理一職，主要負責整理文件，打印，制作表格等工作。在每一次的實踐活動中，我都盡最大努力去對待它，養(yǎng)成了吃苦耐勞、對事情認真負責，有很強的責任心和良好的上進心、能迅速適應不同的工作和生活環(huán)境，具有樂于助人的精神和團結(jié)協(xié)作的優(yōu)秀品質(zhì)！

我叫***，我的性格動若脫兔，靜如處子，能夠開朗的與他人交流，又能夠認真嚴肅的對待我該完成的任務。我有責任感，并且性格直爽，也許不夠圓滑，但絕對真誠。興趣上也十分廣泛，運動，電影，音樂，讀書我都十分喜愛。而業(yè)余時間，除了讀書和運動，我大部分時間都沉浸于網(wǎng)絡之中。對電腦和網(wǎng)絡的掌握十分熟練。學習、理解能力和領悟力我也十分有信心.

對于工作，我的看法就是，只要認真對待，沒有不能勝任的工作！對于我一個剛剛畢業(yè)的新人，任何工作都是新的，無論是清潔工還是經(jīng)理，都需要我從頭學起，各個領域都有太多我不懂的知識。因此，無論我即將得到的是一份什么樣的工作，我都要認真謙虛的向周圍的同事學習，不懂就問，爭取在最短的時間內(nèi)熟悉并掌握這份工作的要領。在這一方面創(chuàng)造我自己的最大價值。

我是xx（名字），來自某某醫(yī)院，現(xiàn)在在某某科任護士。

從小就夢想當護士的我于某某學校護理學專畢業(yè)，畢業(yè)于幾幾年，現(xiàn)已工作多少年，我最善常于什么什么?？频氖裁词裁床僮鳌?/p>

我的具體表現(xiàn)為：什么，曾經(jīng)參加過什么比賽，得過什么名次獎項。（以上這些表現(xiàn)最好結(jié)合一下你的節(jié)目，說一些相關的）

希望大家能對我起到幫助、監(jiān)督，當然我也很會力所能及，幫助希望我?guī)椭耐?。在工作中，我深深地感受到與領導們、同事們共事，使我在競爭中獲益；向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長。祖輩們教我勤奮、盡責、善良、正直；中國人民大學培養(yǎng)了我實事求是、開拓進取的作風。

我熱愛從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領導下，為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦；并且在實踐中不斷學習、進步。

尊敬的各位老師：

你們好!

金秋送爽，轉(zhuǎn)眼我們進入了深秋。

今天我作為一名新生，希望能參加外聯(lián)部的競選。我競選的是學生會體育部部員一職，雖然我很清楚，我的競爭對手都是各班經(jīng)過精挑細選選出來的精英，實力不可小覷，但我充分相信自己的能力，所以，今天，我能夠接受挑戰(zhàn)，挑戰(zhàn)自我。

或許會有些人會暗自發(fā)笑：這人怎么這么自負!可是我想說，這不是自負，這是自信!一個人如果連自己都不相信，那么他就沒有資格做任何事，即使做了，也很難成功!我之所以能夠站在這里，大部分是由于我的自信!當然，能力也很重要，因為一個人的.信心和能力永遠是成正比的。

自從上高中后，我覺得我各方面能力都有了很大的提高，憑著極大的熱情和干練的處事，贏得了同學們的好評。不過成績代表過去，未來的路還很漫長，在今后我將更加努力，使自己的能力進一步提高!在管理的過程中，難免會遇到各種各樣的困難，面對這些困難時，我也曾哭過，也產(chǎn)生過放棄的念頭，但我一次又一次的說服自己不要放棄，(因為放棄，就意味著以前的努力都白費了，我不甘心。所以，到了今天，我已能坦然面對各種困難，盡自己最大的力量去解決它們。在參加管理的過程中，尤其是參加競選后，我明白了許多道理：做任何事都要有強烈的責任感，要認真履行自己的職責，才能無愧于心。在管理的同時，要嚴格要求自己，因為自己的一舉一動都被同學們看在那里，如果連自己都管不好，如何去管別人?當然，管理時一定要有耐心，要顧及同學們的感受，不要去品嘗“高處不勝寒”的滋味。否則，會給今后的工作帶來許多困難。即使有困難，也應勇敢面對，不能因為自己是女孩子就過分依賴別人。

本人性格外向，曾經(jīng)在體委學習過，所以對一些體育方面的技能和管理還是又一定的了解。

我知道這條路上有許多挑戰(zhàn)，但我自信我有能力擔起這副擔子，因為我的熱情，我的毅力，我實事求是的工作態(tài)度。如果我有幸當選，我將以良好的精神狀態(tài)，大膽地管理學生會事務，使校園生活更加多姿多彩，真正做好本屆學生會的工作!

假如我未能當選，說明時間給我考驗。我也不會灰心、氣餒，我將在今后努力提高自己的能力，同時希望學生會的工作在本屆學生會成員的管理、協(xié)作下越做越好!

請各位老師能給一次鍛煉自己的機會!相信我一定能行!謝謝。

你們好!

我今年21歲，出生于福州，成為一名空姐是我從小的志愿，為此也經(jīng)歷了很多波折，因為年齡的關系，這是我能實現(xiàn)這個夢想的最后一次機會，希望各位老師手下留情并祝福我，讓我實現(xiàn)這個愿望，我一定認真踏實的工作，我愿意為之奉獻我的一生，謝謝!

各位面試官：

你們好!

我叫。十八歲的我自信、灑脫，有著良好的交際能力。也有著打籃球，爬山、跑步等業(yè)余愛好。我喜歡聽抒情音樂，背抒情詩，看小說，英語、聊天、哼歌。老師都說我是個永不疲倦的樂天派。

從小的我就渴望翱翔藍天，能夠為世界各地的朋友做好熱情周到的服務是我的榮幸。我知道作為一名空中乘務員，不僅要有服務他人的滿腔熱忱，還要有隱忍、寬容、海納百川的胸襟。這是關系國家形象的光榮而又神圣的事業(yè)，我會關心別人的感受，學會溝通，學會微笑，學會享受飛翔帶給自己和他人的快樂。

也許，我還稚嫩，離那個夢想還缺少很多條件，但是我會努力，去學習更多的東西來充實自己，也渴望從評委老師這里得到一次讓夢想飛翔的機會。謝謝!

評委老師們：大家好!

翁去八百載，醉鄉(xiāng)猶在; 山行六七里，亭影不孤。我來自風景秀麗的瑯琊山腳下滁州市的一所省重點中學，我叫xx-x。

我出生在一個xx家庭，從小受到良好的文化熏陶，善解人意。十八歲的我自信、灑脫，有著良好的交際能力。也有著打籃球，爬山、跑步等業(yè)余愛好。我喜歡聽抒情音樂，背抒情詩，看小說，英語、聊天、哼歌。老師都說我是個永不疲倦的樂天派。

從小的我就渴望翱翔藍天，能夠為世界各地的朋友做好熱情周到的服務是我的榮幸。我知道作為一名空中乘務員，不僅要有服務他人的滿腔熱忱，還要有隱忍、寬容、海納百川的胸襟。這是關系國家形象的光榮而又神圣的事業(yè)，我會關心別人的感受，學會溝通，學會微笑，學會享受飛翔帶給自己和他人的快樂。

也許，我還稚嫩，離那個夢想還缺少很多條件，但是我會努力，去學習更多的東西來充實自己，也渴望從評委老師這里得到一次讓夢想飛翔的機會。我相信，當夢想被賜予一雙翅膀，飛翔再也不是一種渴望。我知道我的夢想就在那片更高的天空，我要用純真的心靈去感化著每一位一閃而過的旅客。謝謝!

你們好，我是來自xx班的xx-x，我性格開朗，愛好廣泛，尤其喜愛播音(這時可以加點自己從前的廣播經(jīng)驗)。

加入廣播站的原因是，我希望能發(fā)揮我的特長為學校師生服務，同時可以讓自己從中學習經(jīng)驗和獲得樂趣。只要給我機會，我相信我能勝任好這個崗位。

身為學生的我在修好學業(yè)的同時也注重于實踐。社會兼職，打暑期工，勤工助學等積累了一定的才富。城然，才畢業(yè)，缺乏工作經(jīng)驗是我的不足。但我擁有飽滿的熱情以及“干一行，愛一行”的敬業(yè)精神。

我就是一匹千里馬，執(zhí)著地追尋著一位識才重才的伯樂，實現(xiàn)人生價值，為社會發(fā)展效力的機會。

我的信條是：世上只有走不完的路，沒有開辟不了的路，更沒有架不起的橋!一個合作的機會，對我來說便是一個良好的開端，我愿意將個人價值放在團隊工作中去實現(xiàn)。

本人具有熱愛祖國等中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極向上的生活態(tài)度和廣泛的興趣愛好，對本站工作責任心強、勤懇實，有較強的組織、宣傳能力，注重團隊合作精神和集體觀念。

hello，大家好，我叫xx-x，小女芳齡 18歲。 我的小毛病很多，天知道我們會被緣分 緊緊纏在一起，好吧，你們呢就認了吧， 注定我們是朋友了!，“高調(diào)做事，低調(diào)做 人”是我的做人準則，所以有時候會小矯 情，還希望大家多多關照。 小女子我性格活潑開朗(幽默的孩子的共 性，呵呵)，愛好廣泛，喜愛交友。 大學四年的時間說長也不長說短也不短 ，我們會看到彼此的頹唐或者進步，好了 不說了，總之一句話(此處頓一下)此 時不搏何時搏。

男生 嘿，大家好，我是xx-x。 青春年少的我，和大部分男孩子一樣喜 歡運動，最愛籃球(什么愛好不重要)。 我呢交友有三不，有人會問了，什么不 呢，那就是“不矯揉造作”“不自命清高”“不 嘩眾取寵”。從各位炯炯有神的眼睛中， 我看到了這三個元素，好吧我小小的拍了 下馬屁。

大家好，我叫xx-x，畢業(yè)于xx高中 。我從小便喜好文學，對我而言，相比理科中奇妙的符號數(shù)字和多變的幾何圖形，我更喜愛文學中的那一片人文氣息。無人時，我喜歡靜靜的看書，沉浸甚至沉醉于那一部部文學名著中。書中那片濃郁的人文氣息，沁人心脾，讓我不由的深陷其中，無法自拔。

不過由于過于以書為友，反而讓我忽略了現(xiàn)實中的人際交流，在面對陌生的環(huán)境和陌生的人時，我會由于茫然不知所措而顯得過于沉默乃至沉悶，這也算是我最大的一個缺點吧，所以我希望在大學里多和同學們交流，努力改掉這個缺點。

在今后的四年里，我希望在收獲好成績的同時，也能收獲到數(shù)份珍貴的友誼!

在此先謝謝大家了!

個人登記照旁寫著“此圖僅供參考”、自我介紹是“我喜歡數(shù)錢、喜歡化妝……”近日，華中科技大學文華學院學生會、學生社團陸續(xù)開始招新，在報名者個人信息登記表上，不少“90后”大一新生填寫的內(nèi)容讓人忍俊不禁。

據(jù)該院院學生會秘書潘婭介紹，她手頭的信息表中，超過45%的新生登記照都是“ps”(修改)過的，更有同學在自己的照片旁邊標注“此圖僅供參考”的字樣。有一名08新聞專業(yè)吳同學的自我簡介寫著：“我喜歡數(shù)錢，我也喜歡化妝，這些都是精細活，可以看出我是個細心的人，且干勁十足。”

我加入社團一方面是想擁有豐富的大學生活，讓自己更加充實，另一方面是想多結(jié)交一些朋友，很多人說自己最好的朋友都是在社團中認識的，我希望可以多認識學長學姐，建立更好的人際關系。還有就是通過社團鍛煉自己的口才和社交能力，以便將來可以更好地適應社會。

我理想中的社團氛圍是溫暖的，和-諧的，快樂的，團結(jié)的，社員像一家人一樣互相關心，互相幫助，大家為了一個共同的目標而努力，也包括籌辦一些活動吧?！碑攩柕綖槭裁磿x擇愛心社和環(huán)教基地的時候，她說：“我平時是一個很有愛心的人，希望在本站愛心社中從事一些關于愛心的組織活動。這樣我會更快樂，也可以培養(yǎng)鍛煉自己的組織能力，從中得到一些社會實踐能力和交際能力。其實說到底自己最希望獲得的還是一個社團的溫暖和友誼。

面試時篇三

進入考官司辦公室時，必須先敲門再旱災入，之后應等主考官示意坐下才可就座。如果有指定座位，則坐上指定的位子但如覺得座位不舒適或光線正好直射?？梢哉埱笾骺脊賘66光線直接照在我的眼睛，今我有些不舒服,如果主考官不介意,我是否可換個位置？”

若無指定位置時,可以選擇主考官對面的位子坐定。如此方便與主考官面對面交談。

當主考官要求你作自我介紹時,因為一般情況都已事先附在自傳上,所以不要像背書似的發(fā)表長篇大論,會令主考官覺得冗長無趣。記住將重點挑出稍加說明即可,如姓名、畢業(yè)學校名稱、主修科系、專長等。如主考官想更深入了解家庭背景及成員，你再簡單的加以介紹即可?！皶r間就是金錢”,通常主考官都是公司的高級主管，時間安排相當緊湊,也因此說明愈簡潔有力愈好,若是說得過于繁雜會顯不出重點所在，效果反倒不好。

當主試者提出某些問題令你覺得被冒犯且與工作無關時，可以有禮貌地請問為何要提出此問題，或委婉地回答：“很抱歉，我不知道這個問題與我所應征的工作有何關系，是否能等到我們對此職位有共同觀點，且我已進入貴公司工作后，再來討論私人問題?！钡f別說：“怎么問這么不禮貌的問題啊!”

畢竟對方將來有可能成為你的頂頭上司，若因此而觸犯了主考官，不但可能喪失掉一份工作機會，倘若被錄取,也恐怕日后處事有所不便。所以即使對方所提問題非常不禮貌。身為求職者,也不能意氣用事或表現(xiàn)出不禮貌的言詞。你可以拒絕。但口氣及態(tài)度一定要婉轉(zhuǎn)溫和。

正在面談時，千萬不要出現(xiàn)不禮貌的行為，因為一些小動作也會被主考官列作評判內(nèi)容。以下舉例說明須留意的小節(jié)：

*不嚼口香糖、不抽煙，尤其現(xiàn)在提倡禁煙，更不要在面談現(xiàn)場抽煙。與人談話時，口中吃東西、叼著煙都會給人不莊重的感覺，也顯得不尊重對方。

*別彎腰垂頭。這不但顯得沒朝氣、精神不振，也會令人覺得你對此次面談缺乏興趣。正確的姿勢應是腰干挺直，雙手放置適當位置(千萬別撐著下巴),雙眼直視對方雙目并面帶微笑。

*不可要求茶點，除非是咳嗽或需要一杯水來鎮(zhèn)定自己。

*不要隨便亂動辦公室的東西。

*不要談論個人故事而獨

坐在主考官對面時，千萬避免交叉雙腿，在任何情況下都不要翹二郎腿，這看上去像你與主考官之間豎起了一道屏障，令主考官覺得你的動作有攻擊性，同時也會影響你的血液循環(huán)。記?。耗愕耐汝P系到以后你能否萬邁進這間辦公室，所以還是老老實實地坐好為妙。

面試技巧的關鍵，在于如何用你的專長來吸引你未來的老板。

如果你所要應聘的工作是在報紙上看到的，就要先仔細看一下廣告：他們要求什么樣的資格和工作經(jīng)驗，什么樣的個性最適合這份工作？如果可能，盡量了解那個公司有多大；產(chǎn)品的市場占有率及員工人數(shù)；它提供什么樣的產(chǎn)品和服務；它的競爭對手有哪些。把這些內(nèi)容，都記在紙上。

再仔細檢查一下你的記錄，認真考慮你能給公司提供什么？記住，你要向未來老板展示：你就是他們需要的人才，讓他們相信，你有足夠的能力為公司創(chuàng)造效益。

面試官絕不會接受那些把找工作當作摸彩的低能者。相反，如果你對公司產(chǎn)品的市場了解，并且能夠銷售這種產(chǎn)品，他們會很容易記住你。同時，穿著要符合所應聘的職位。

既然，你不能預測到他們要問的一切問題，那么，就要將所有的精力，用于練習你所要說的每一句話。甚至要在鏡子面前不斷練習，直到你能清晰平靜地進行談話。記?。鹤鳛槟欠莨ぷ髯詈线m的人選來推銷自己。

“你什么時候離開你目前的工作？”、“你為什么被辭退？”、談你的工作經(jīng)歷要提綱挈領，應為此類問題做些準備。如果你失去以前的工作，只是因為公司裁員，一定要強調(diào)，并不是因為那份工作不適合你。如果你離開職業(yè)市場很久了，那你就要強調(diào)，你已經(jīng)學到了新的技能或課程，以此提高自己。積極地談論你在提高技能過程中，所遇到的新的挑戰(zhàn)、新的機遇。你應該坐下來，仔細列舉出以前的老板對你的工作比較滿意的地方；用你富有進取心的例子，來打動未來的雇主。

接到口試通知后，你該做些什么呢？

1. 迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。

重溫該企業(yè)的背景情況（一般在招聘文選中有所說明），以及應聘職位的要求是什么等等。假如你備有幾種不同的求職信，應當了解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數(shù)。

2. 查找交通路線，以免口試遲到。

接到口試通知后，應仔細閱讀通知上是否標有交通路線，要搞清楚究竟在何處上下車、轉(zhuǎn)換車。要留出充裕的時間往搭乘或轉(zhuǎn)換車輛，包括一些意外情況都應考慮在內(nèi)。假如對交通不熟悉的話，最好把路線圖帶在身上，以便問詢查找。

3. 整理文件包，帶上必備用品。

口試前，應把自己預備帶往參加口試的文件包整理一番，諸如文憑、身份證、報名照、鋼筆、其它證實文件（包括所有的復印件）均備整潔，以備考官索要核查。同時帶上一定數(shù)目的現(xiàn)金以備不時之需。

4. 預備口試時的著裝和個人修飾。

參加口試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，但也要留意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮；女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝。

總之，著裝要協(xié)調(diào)同一，同所申請的職位相符。頭發(fā)要梳齊，男士要把胡須刮干凈。女士若感覺臉色不佳則可化淡妝，不可修飾過分。另外，還應保證口試前充足的睡眠。

1. 應提前多長時間到達口試地點？

提前10分鐘到達效果最佳。在口試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達亦會被視為沒有時間觀念。到達口試地點后應在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。

2. 假如一些小企業(yè)沒有等候室怎么辦？

在口試辦公室的門外等候。當辦公室門打開時應有禮貌地說聲(http://)：銀行面試題?面試?“打攪了?！比缓笙蚴覂?nèi)考官表明自己是來口試的，盡不可貿(mào)然闖進。假如有工作職員告訴你口試地點及時間，應當表示感謝。

3. 進進口試室后能否馬上坐下？

等考官告訴你“請坐”時可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著腰，并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應該很自然地將腰伸直。

4. 與考官交談時是否應始終注視對方？

這并不需要，高校就業(yè)聯(lián)盟網(wǎng)?當然更不能漫不經(jīng)心地四處張看。高校就業(yè)聯(lián)盟?在交談時應當顯得自然，平時怎么和別人交談的，就怎么往做。

5. 口試結(jié)束后該怎么做？

站起來對考官表示感謝。在走出口試室時先打開門，然后轉(zhuǎn)過身來向考官鞠一躬并再次表示感謝。然后輕輕將門合上。

1. 要以一顆平常心正確對待口試，要做好承受挫折的心理預備。即使口試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。

2. 對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作?！坝行判牟灰欢ㄚA，沒信心一定輸?！?/p>

3. 適當進步服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。

4. 口試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。

5. 與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者同等的關系。假如心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。

6. 當出現(xiàn)緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。

8. 當與對方的談話出現(xiàn)間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。

9. 回答題目時一旦緊張，說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清楚地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。

10. 進進考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。

面試時篇四

1、準時到達。面試當天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進面試房間。否則，人家對你的評價就是——計劃性很差。

2、反復調(diào)研。首先要從各個渠道收集該公司的信息?；驗g覽他們的網(wǎng)頁，或閱讀有關的各類報道，對其企業(yè)文化、經(jīng)營哲學、財務狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，并恰當?shù)赝嘎赌銓镜牧私夂涂捶ǎ氡貢o面試官留下深刻的印象。

3、恰當著裝。穿職業(yè)裝就萬無一失嗎?no.不妨先了解他們的.企業(yè)文化。不要背著背包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業(yè)風范。

4、利用材料。前不久，有新聞報道女大學生給面試官呈上漂亮的寫真集，這種做法雖不可取，但一本能代表你以往業(yè)績的作品集，能讓你的能力顯得有根有據(jù)。最后，面試結(jié)束之后，別忘了給面試官發(fā)一封電子郵件，以致謝意。

表達一般會分為內(nèi)在和外在兩個層面

內(nèi)在主要指的是內(nèi)容，可以分為觀點層(也就是觀點是否明確深刻)，邏輯層(展開的層次是否清晰)和闡述層(語言是否有感染力)。

外在主要指的是語音，語調(diào)，節(jié)奏等。

內(nèi)在

觀點層：核心觀點前置于支持論據(jù);提出問題前置于核心觀點。

比如：有的電視劇里說到“我為什么跑過來?因為我想見你。見不到你我哪里都不好了，但現(xiàn)在我知道我好了?！?這種說法第1句是提出問題，第2句是核心觀點，第3句是用是否看到之間對比支持觀點。對比一下，是不是比“見不到你我哪里都不好了，我為啥跑過來?跑過來我就好了。我想見你啊?！北硎鲆逦稽c。

邏輯層：分類;排序

闡述層：避免無關信息;不斷加強論證

外在

目光要夠穩(wěn)定

聲音要有節(jié)奏

面試時篇五

考試，讓每位步入五年級的學生和家長都受盡煎熬。這是孩子們?nèi)松谝淮握嬲饬x上的考試。有的學生從此收獲自信與成功，有的因不堪重負而從此喪失學習興趣，后者是我們每個人都不愿看到的，所以今天就想談談考試其實完全可以笑勝出。

考試的組織形式：

考試正在如火如荼的展開著，縱觀這幾年的考試，大體可以總結(jié)為兩種主要形式，即筆試和面試。其中筆試考查主要是英語和數(shù)學兩個科目，一般來說英語考試時間平均為30分鐘。題目來源是所在中學初二上學期或初一下學期的期末考試題。重點從語法和閱讀理解兩個方面來測試學生。

面試考查主要從英語知識，數(shù)學知識和綜合素質(zhì)三個方面對學生進行考查?？荚嚂r間最長為20分鐘，最短為5，6分鐘?？荚囀怯筛鱾€學校半公開組織的選拔性考試，因此它具有不穩(wěn)定性和多樣性（各學?？荚嚂r間不一樣，出題角度不同）。針對這樣的特性，目前的社會上呈現(xiàn)出眾多紛繁復雜的應考策略。在此我想就這一角度入手談談考試的誤區(qū)。

考試的誤區(qū)

誤區(qū)一：真題至上

學?？疾榈某霭l(fā)點是測試學生的基礎知識和分析問題解決問題的能力，由這一出發(fā)點可以繁衍出成千上萬套真題，我們可能見過了1000道真題，但可能會被第1001道題卡住，但是我們掌握了一種行之有效的方法，培養(yǎng)了一種解決問題的能力便可以用它解決千千萬萬道題目。

誤區(qū)二：多背單詞，多做題才能提高英語競爭力

單詞小學課本上的就已經(jīng)足夠了，關鍵是學生是否真正的掌握了他們的用法，比方說：walk是什么意思，除了走路之外還可能有遛狗的意思。look,see,watch有什么區(qū)別？等等。其實中學的考題中考查的就是這些。

語法的提高不是靠做題得來的，而是依賴平時大量使用：寫作和口頭表達，當規(guī)則成為我們的習慣時，這些知識才真正是我們的。

誤區(qū)三：面試沒必要也無法準備

面試時間固然很短，但是考查的很深入，很透徹。每一個學生在一個有經(jīng)驗的面試官面前都是透明的，你根本無法做假。因此對于面試是應該認真準備的，如果能夠成功的通過一次面試對于學生自身水平和能力的提高都是很好的促進作用。

同時，面試的準備是有法可依的，我們可以從心理和知識兩個角度進行準備，其中心理準備就是通過大量適應性訓練來鍛煉（學生站在鏡子前，眼睛注視鏡子中自己的眼睛然后不斷練習，直到自如表達為止。）

知識技能方面的準備：語音準備（重點發(fā)音和語調(diào)是重點）－語速語流準備（不是背熟就好，要將背熟的稿件放慢2到3個節(jié)拍，加上停頓）－內(nèi)容準備（注意在準備的稿件中準備幾個考官可以提問的點，并針對性的加以準備）－突發(fā)情況準備（合理，自信，自如地表達出自己對某一個問題不知道，如果是英語問題學會禮貌恰當?shù)卣埱罂脊俳忉尰蚍怕Z速）

對待考試的態(tài)度

準備的過程遠遠大于最后的結(jié)果，既然這樣的考試無法避免，那么家長和學生都應從正面去對待和理解它，在這一個過程中學生能收獲很多，自信，堅持不懈，尊重，等優(yōu)秀品質(zhì)和習慣。每一個小學生都能升入中學，結(jié)果是固定的。那么將來學生之間的差別就體現(xiàn)在這過程中他們收獲的多少，建議各位家長，學生將眼光放得長遠一些。

面試時篇六

夏，剛剛從大學畢業(yè)。帶著一臉的稚氣與自信一頭鉆進了人才交流市場。幾經(jīng)“爭戰(zhàn)”，終于來到了她心儀的公司進行復試。

復試的人很多，有與夏一樣的大學生，也有年紀大一些的。大家都很緊張，緊緊盯著面試的那間屋子的大門。這時夏被叫了進去?！罢垎枺〗隳阕羁粗氐钠焚|(zhì)是什么？”主考官發(fā)問了。夏毫不猶豫地回答：“誠實，有信用?！敝骺脊贊M意地點點頭。隨后又問了一些常規(guī)性的問題，就讓夏回家等通知了。

夏很緊張，慌忙地拎著包下樓了，剛要出大門，有一個年輕人叫住了她，急喘喘地說：“對不起，你是剛參加完面試的嗎？你是學財會的嗎？我們正需要驗鈔機，可人手不夠，你能不能……”夏點了點頭，接過了那人遞過來的兩千元。夏很好奇，怎么會這么放心就給了我兩千元，但又不好問，夏轉(zhuǎn)身就走了。

八月的天氣，驕陽似火，太陽在太空炫耀著自己的激情，云早就不知道躲在什么地方納涼了。夏奔波于各大商場，卻沒發(fā)現(xiàn)物美價廉的驗鈔機。終于在一個私人電器行里，她發(fā)現(xiàn)了一部最新的，而價格也很公道。夏買下了它。

“小姐，發(fā)票開多少錢？”老板問她。“開多少錢？”夏不明白了，難道不是是多少寫多少？老板看出她的驚訝，嘿嘿地笑了兩聲，“你想開多少都行，報了銷不就成你的了?！笨粗习迮で哪槪械揭魂嚴湟庵睕_頭頂，她搖了搖頭。

她回到公司，發(fā)現(xiàn)每個人都抱著一部驗鈔機，主考官站在其中，仔細巡視每一張發(fā)票?！靶湃巍薄昂闷妗币幌伦酉亩济靼琢恕e人的發(fā)票金額都比夏高好多，所以夏通過了復試。

她被領到寫字間，來到她的座位上。旁邊站著一個正在收拾東西的女孩，女孩看了她一眼冷笑道：“這么快，又來了一位，勸你一句，在這兒干必須聽話，做賬不是看數(shù)，而是看人?！毕挠质且荒橌@愕?！奥憔投耍阋灿羞@一天?！迸G下一句話，不屑地走了。夏眼前又浮現(xiàn)出電器行老板扭曲的笑臉。

看看手里剛發(fā)的工作證，忽然有種莫名的氣憤。她將工作證及抽屜匙一起放在桌面上，旁邊附著一張紙，只有兩個字：“誠信”。

她離開了那，消失在燦爛的陽光里。

簡評:。

這是一篇小小說，故事情節(jié)雖算不上曲折，但也稱得上引人入勝，尤其是出人意料的結(jié)尾，更使人拍案叫絕，也正是這一筆，使得“夏”這一形象更具典型性。夏，一個尚未涉世的大學生，雖說不上冰清玉潔，但也算正直、純潔。在常人看來，開一點假發(fā)票，以此得點薄利，是不足為怪的事情，但在夏的眼里，這似乎有點不可思議，當她“看著老板扭曲的臉”時，“感到一陣冷意直沖頭頂”，特別是女孩的提醒，更使她“一臉驚愕”，一種“莫名的氣憤”襲上心頭。她走了，毅然地走了。作者塑造這一形象，既是對不良風氣的揭露，更是對“誠信”的真誠呼喚。(李洪義)。

面試時篇七

歐萊雅面試沒有刻意化妝，我想：自然、整潔、大方一樣可以擁有自信，展現(xiàn)自我!走進小會議室，歐萊雅面試官戴女士給我拋出了一個常規(guī)的問題：“請你先介紹一下自己，好嗎?”

對于這個問題，我早有準備，除了簡明清晰地描述了自己學習、工作、生活各方面的經(jīng)歷及其取得的成績，列舉了自身幾個性格特征和相關的具體細節(jié)后，歐萊雅面試總結(jié)介紹時我說：“我非常希望自己能成為一名集詩人和農(nóng)民于一體的理想的歐萊雅人，像詩人一樣富有激情和創(chuàng)造力，又像農(nóng)民一樣勤懇、腳踏實地?！?/p>

戴女士轉(zhuǎn)而用英語問道：“你們專業(yè)學習了哪些課程?”顯然，她在面試中穿插著考查英語的聽說能力。因為我學的專業(yè)與經(jīng)濟有關，所以我用簡潔的英語列舉了所學的從宏觀到微觀較為廣泛的專業(yè)課程：經(jīng)濟學、財務管理、會計學、審計學、市場營銷學等。

“如果有三個職位讓你同時選擇，你的第一選擇是什么?”問題緊密相連，絲絲入扣。“財務管理”，我很肯定地堅持著自己的求職方向，并談了自己對財務管理專業(yè)的理解。

“好的，那么平時你參加過學校的社團活動嗎?”正是有了課余豐富多彩的生活和面試前的充分準備，我頓時信心滿懷，如數(shù)家珍地和她聊起了在大學學生會記者團與同學們一起策劃、組織、報道的大型活動，聊起了在大學學報里親歷選題、采訪、寫稿、編輯、校對乃至排版的深刻體會，當我拿出一份精心準備好的學報百年校慶特刊時，她很是驚訝和欣喜。

不知不覺間，半個小時悄然而過，歐萊雅面試也已進入尾聲。最后戴女士讓我用英語做一個自我介紹，這讓我頗感意外，忽然間從中文改說英文，我一時有點緊張，說得不那么流利，但很快適應過來，從容地答完了這最后一個問題。

一身輕松地結(jié)束了歐萊雅面試，我收獲頗豐。我覺得在整個面試過程中，最重要的是自己始終保持微笑和良好的心態(tài)，在充分準備的基礎上，實事求是、有針對性地重點反映自身的能力。寫下這段難忘的經(jīng)歷，希望與大家共同分享歐萊雅的美麗與自信!也希望對大家在今后的求職過程中多多少少有些幫助!

面試時篇八

交流了五分鐘。

因為我是第一個。

后面還有十多個人呢。

他說還不知道后面的人怎么樣。

說讓我回去等通知。

不過我感覺還行。

我想問問。

在我等通知的時間。

我能否給他他電話。

問他是否錄用我。

這樣是否體現(xiàn)我積極。

還是不好。

不過剛等一天我就待不住了。

想問問。

請問各位這有什么壞處么。

急用。

謝謝。

各位給點意見!!我是第一次正式面試。

沒什么經(jīng)驗。

謝謝!

面試時篇九

信心是應聘者在面試者面前是否具有吸引力的一個非常重要的因素，有信心的人往往在辦事、說話和判斷中，以及在對自己的能力方面表現(xiàn)出強烈的信心。

有信心的人善于對他們自己的決定和行為的后果承擔責任。此外，他們往往把沖突視為是發(fā)展的機會。下面的問題可以看出應聘者在這方面的情況。

請講一下去年你承擔的最具有挑戰(zhàn)性的任務之一。你為什么認為那件事很具有挑戰(zhàn)性？

解決沖突的能力會使你在管理中做得更好，在這方面，你有什么經(jīng)驗？

若你和你的老板在某件事上有很大的沖突，你該如何彌補你們之間的分歧？請舉實例說明，

請說出你和你的老板在工作重點上發(fā)生沖突的一次經(jīng)歷，你是怎樣解決你們之間的沖突的？

講這樣一個故事:你做出了一個決定，但事情的發(fā)展事與愿違。你怎樣彌補這種局面？

我想知道，工作中什么環(huán)境和事情對你的影響最大？

過去三年里，你對自己有了怎樣的認識？

你是怎樣獲得新觀點和新主張的？

未來十年里，這個行業(yè)面臨的最主要的問題是什么？你自己準備如何應對未來的變化？

職場貼士：大多數(shù)想獲得成功的人都利用有用的時間來寫表示感謝、慰問和祝賀的私人信函。但是，如果所要寫的是日常工作的備忘錄、公函、資料匯總和表格的話，他們就會依靠以前寫過的文字資料來節(jié)省大量時間。

面試時篇十

小林是大學化工專業(yè)的畢業(yè)生，到市場報名應聘一家臺資企業(yè)，隨后接到公司面試通知。小林緊張地做起面試準備，從網(wǎng)上查閱這家公司的詳細資料，再根據(jù)這家公司是從事陶瓷新材料生意，設想了種種可能提問的技術難題，重溫大學里所學的專業(yè)技術知識，還到圖書館翻閱有關方面的科技圖書資料，忙得不亦樂乎。面試那天，小林準時到達公司，公司臺灣經(jīng)理親自面試。出乎他意料之外的是，經(jīng)理并沒有提出什么高深的技術難題，而是很隨便地跟他聊聊大學里的學習情況，問他為什么要應聘本公司，然后，要求他背讀化學元素。照理，化學元素是初中就學過的化學最基礎的知識，再容易不過了，然而，小林由于應聘面試準備把簡單容易的基礎知識疏忽了，對化學元素中不常見常用的少數(shù)幾個化學元素忘記，出了差錯。結(jié)果，小林面試未能通過而被淘汰。

從這一應聘面試失敗的事例說明，有些大中專技校畢業(yè)生在做應聘面試準備時，往往把事情想得太復雜，把用人單位考官提出的問題想得過于難，因而在做面試準備時重“難”輕“易”，把精力都放在了高難度的理論和技術知識上，而忽視了基礎性的理論和技術知識。因而在應聘面試時，對容易的基礎知識反而會出現(xiàn)差錯，連自己都不能原諒自己。像上例小林那樣的大學畢業(yè)生，居然連化學元素沒背會，用人單位怎么能聘用呢?其實，做應聘面試準備，僅靠幾天的時間，對高難度理論和技術知識進行突擊溫習是不現(xiàn)實的，主要還是靠過去和將來長期的學習和積累。在有限的時間里做應聘面試準備，倒是應當通過招聘資料、網(wǎng)絡、咨詢了解自己所要應聘的用人單位的情況，有針對性地溫習和查閱有關基本知識，特別是自己所應聘職位的相關知識。

此外，還應準備一下考官可能提出的通常問題，如：你為什么要應聘本公司?這是考察應聘者的應聘目的;你對你應聘的職位感興趣嗎?這是考察應聘者對應聘職位的熱愛程度;如果你被本公司錄用，你有什么發(fā)展計劃?這是考察應聘者對自己所應聘的職位如何做好工作的打算，相當于“就職演說”。類似這些通常的問題，都是比較容易的，只要稍作準備即可應答如流。還有可能碰到的考官提出的非通常性問題，難度也不會大，可以隨機應變，巧妙回答，以取得應聘面試的成功。

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面試時篇十一

尊敬的各位考官、各位評委老師： 通過考試，今天，我以本崗位筆試第一的成績進入了面試。對我來說，這次機會顯得尤為珍貴。

我叫***，今年27歲。1997年7月我從**師范學校藝師美術專業(yè)計劃內(nèi)自費畢業(yè)。由于從97年起國家不再對自費生包分配，使我與“太陽底下最光輝的職業(yè)”失之交臂。幸好，當時河西馬廠完小師資不足，經(jīng)人介紹，我在該完小擔任了一年的臨時代課教師?；叵肫鹉嵌螘r光真是既甜蜜又美好，雖然代課工資很低，但聽著同學們圍在身旁“老師”、“老師”的叫個不停，看著那一雙雙充滿信任的眼睛，那一張張稚氣的小臉，生活中的所有不快都頓時煙消云散了。我原想，即使不能轉(zhuǎn)正，只要學校需要，就是當一輩子代課教師我也心甘情愿。不料，1998年起國家開始清退臨時工和代課教師，接到了學校的口頭通知后，我懷著戀戀不舍的心情，悄悄地離開了學校。

今天，我想通過此次考試重新走上講壇的愿望是那樣迫切!我家共有三姊妹，兩個姐姐在外打工，為了照顧已上了年紀的父母，我一直留在他們身邊。我曾開過鋪子，先是經(jīng)營工藝品，后又經(jīng)營服裝。但不論生意做得如何得心應手，當一名光榮的人民教師始終是我心向往之并愿傾盡畢生心血去追求的事業(yè)。我曾多次參加考試，但都由于各種原因而未能實現(xiàn)夢想，但我暗下決心，只要有機會，我就一直考下去，直到理想實現(xiàn)為止。

如今的我，歷經(jīng)生活的考驗，比起我的競爭對手在年齡上我已不再有優(yōu)勢，但是我比他們更多了一份對孩子的愛心、耐心和責任心，更多了一份成熟和自信。教師這個職業(yè)是神圣而偉大的，他要求教師不僅要有豐富的知識，還要有高尚的情操。因此，在讀師范時，我就十分注重自身的全面發(fā)展，廣泛地培養(yǎng)自己的興趣愛好，并學有專長，做到除擅長繪畫和書法外，還能會唱、會說、會講?！皩W高僅能為師，身正方能為范”，在注重知識學習的同時我還注意培養(yǎng)自己高尚的'道德情操，自覺遵紀守法，遵守社會公德，沒有不良嗜好和行為。我想這些都是一名教育工作者應該具備的最起碼的素養(yǎng)。

假如，我通過了面試，成為眾多教師隊伍中的成員，我將不斷努力學習，努力工作，為家鄉(xiāng)的教育事業(yè)貢獻自己的力量，決不辜負“人類靈魂的工程師”這個光榮的稱號。

面試時篇十二

很多沒有經(jīng)驗的求職者，在接到通知面試電話的那一刻會緊張得不知所措，不知道要問些什么，也不知道要記錄些什么，只是機械的跟著hr走，等到掛斷電話才如夢初醒。其實 ，能接到電話，便是對你的一種肯定，它意味著你的簡歷已經(jīng)成功地吸引到了hr的注意。那么接下來你所需要做的，便是詳細的記錄下hr向你提供的信息，來確保你的面試能夠順利進行。

1.應聘公司的名稱

2.應聘的職位

3.面試官姓名

4.面試具體時間

5.面試地點及交通信息

6.需要攜帶的證件

接到面試電話時,能正巧拿著筆和紙的幾率實在小之又小。在這個時候你必須向hr提出發(fā)郵件的請求，才能不遺漏任何一項重要信息。這個時候你可以提出這樣的要求：“不好意思，我現(xiàn)在不方便記錄，能否請您將上述信息以郵件或者短信的發(fā)式發(fā)送給我？”不用擔心，專業(yè)的hr不會因為你的這個要求而給你減分的。相反的，你正確的措辭和嚴謹?shù)膽B(tài)度說不定會給hr留下好的印象。

隨身帶上筆記本，以方便記錄。切忌在hr來電時，向父母或身邊的人嚷嚷著拿紙筆，很多機會就是因為一些小細節(jié)上的不注意而悄悄溜走的。

簡歷投了好幾家，電話卻只來了一個。hr在那里說了一堆，你卻聽得模棱兩可。不是信號不好，就是對方語速太快。這個時候該怎么辦？其實只需要簡單禮貌的問上一句：“不好意思,剛才電話不好我沒聽清楚,能否再說一下?”這樣就解決了。

58同城論壇曾就“接到面試電話聽不清公司名，你會不好意思問嗎？”發(fā)起討論，不少網(wǎng)友表示，在詢問多次都無法聽清楚地情況下，他們一般會要求hr直接將面試信息發(fā)送至郵箱。

求職者在求職期間會投遞多份簡歷。在投遞的同時，請將公司的名字、面試的職位信息做好相關記錄，這樣在收到hr電話時，才不會張冠李戴。

面試時篇十三

1、請介紹一下你和你的家庭。

2、你有什么優(yōu)缺點？

3、你有什么特長和愛好？

4、你對自己的學習成績是否滿意？

5、你如何評價你的大學生活？

6、你擔任過何種社會工作，組織參加過何種社會實踐和社會活動？

7、你懂何種外語？熟練程度如何？

8、你為什么要應聘這個職位？

9、你對本行業(yè)、本單位、本職位有何了解？

10、你認為你適合做什么樣的工作？

11、你找工作考慮的重要因素是什么？

12、如果單位的安排與你的愿望不一致，你是否愿意服從安排？

13、如果工作安排與你的專業(yè)不對口，你如何考慮？

14、你是否有出國或考研究生的打算？

15、如果本單位和另外一個單位同時聘用你，你將如何選擇？

1、為什么提出建設社會主義新農(nóng)村

答：農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民問題，始終是關系我國經(jīng)濟和社會發(fā)展全局的重大問題。建設新農(nóng)村，是提高農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力、建設現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的重要保障。建設新農(nóng)村，是增加農(nóng)民收入、繁榮農(nóng)村經(jīng)濟的根本途徑。建設新農(nóng)村，是發(fā)展農(nóng)村社會事業(yè)、構建和-諧社會的主要內(nèi)容。建設新農(nóng)村，是縮小城鄉(xiāng)差距、全面建設小康的重大舉措。

2、建設社會主義新農(nóng)村的主要內(nèi)容是什么?(怎樣建設社會主義新農(nóng)村?)

答：一、推進城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會統(tǒng)籌發(fā)展。二、推進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設。三、全面深化農(nóng)村改革。四、大力發(fā)展農(nóng)村公共事業(yè)。五、千方百計嗇農(nóng)民收入。

3、構建社會主義和-諧社會的主要內(nèi)容?

答：(1)全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，不斷增強全社會的創(chuàng)造活力。

(2)妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關系，正確處理人民內(nèi)部矛盾。

(3)加強社會建設和管理，推進社會管理體制創(chuàng)新。

(4)健全工作機制，維護社會穩(wěn)定。

(5)堅持黨的群眾路線，加強和改進新形勢下的群眾工作。加強馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線的宣傳教育。

4、三農(nóng)問題是什么?三者的關系是?

答：三農(nóng)的問題是農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民的問題。農(nóng)村的問題就是農(nóng)民的問題，農(nóng)民的問題就是農(nóng)業(yè)的`問題，現(xiàn)在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力提高，農(nóng)村勞動力過剩，為了保持三者的平衡，就要把農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移到其它增加收入的方面去，同時鼓勵在外取得一定成績的農(nóng)民回鄉(xiāng)建設，使社會更加合諧，使新農(nóng)村建設取得更好的成績。

5、現(xiàn)在農(nóng)村的熱點難點是什么?

6、人民群眾歡迎什么樣的村官?

7.你對選拔大學生村官這一活動的看法?

答：優(yōu)化農(nóng)村干部隊伍結(jié)構、切實加強農(nóng)村領導班子建設、為全面建設小康社會提供組織保證和人才支持的重大舉措，是解決全面建設小康社會難點的需要，解決全面建設小康社會人才資源問題的需要，解決全面建設小康社會黨的基層組織建設的需要。

8.村支部和村委會的分工?

答：村支部是黨在農(nóng)村的基層黨組織，負責農(nóng)村的思想政治工作，是對黨在農(nóng)村政策，是實施農(nóng)村政策，帶領廣大群眾致富的戰(zhàn)斗堡壘。村委會是村民自治組織，負責農(nóng)村的發(fā)展、改革、建設、規(guī)劃等方面的事務。

9.確定以后你的工作思路?

答：1、盡快了解掌握村里的實際情況;2、搞好班子團結(jié)，加強班子建設; 3、學習農(nóng)村法律法規(guī)、政策，虛心向村干部和致富能手學習，提高自己的工作能力;4、積極為群眾提供技術、信息等服務，引導群眾走產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營之路;5、積極傳播先進文化，加強農(nóng)村精神文明建設。

10.對農(nóng)村現(xiàn)狀的認識和看法?

答：雖然社會主義新農(nóng)村建設取得了可喜成績，大多數(shù)鄉(xiāng)村與過去相比有了很大變化，但是與"社會主義新農(nóng)村"的標準和要求相比，還有很大差距。主要表現(xiàn)在以下幾點：

1、人多地少，農(nóng)民增收后勁不足

2、農(nóng)村基礎設施和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件改善投入嚴重不足

3、農(nóng)產(chǎn)品粗放生產(chǎn)，加工能力低，產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營尚處在初級發(fā)展階段

4、城鄉(xiāng)收入差距擴大，影響社會和-諧發(fā)展

5、村鎮(zhèn)建設雜亂無章，人居環(huán)境條件惡劣

6、勞動力素質(zhì)低，思想觀念落后

面試時篇十四

面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在于多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。有一位求職者在面試時，當考官問 “ 你有什么缺點 ” 時，他按事先準備好的答案作了回答。但他一看考官聽了之后沒有吱聲，就以為是自己答得不好，又怕冷場，于是又講了一個缺點。可是考官一直靜靜地聽著還是不說話，就這樣，求職者一個又一個地講了不少，而且都是沒有經(jīng)過預先考慮過的。俗話說： “ 言多必失 ” 。這樣應答是不明智的，其結(jié)果吃虧的往往是應試者自己。

你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。

面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者 “ 圈套 ” 式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入 “ 圈套 ” 之中。

當考官提出 “…… ，你認為應抓住幾個要點? ” 之類的問題時，你的應答最好這樣開頭： “ 我認為這個問題應抓住以下 ‘ 幾個 ' 要點。 ” 在此用 “ 幾個 ” 而不用具體的數(shù)字 “ 三個 ” 、 “ 四個 ” 或 “ 五個 ” 來回答，給自己預留了靈活發(fā)揮的空間，可以邊回答邊思考邊豐富。反之，如果話一講死，一旦出現(xiàn)卡殼，就會慌亂、緊張，本來完全可以應答的問題也就答不好了。

當考官提出 “ 據(jù)說你對 ‘××' 問題很有研究，不妨談些你的看法 ” 這樣一些誘導式的問題時，你的應答須特別謹慎。因為考官提出問題的時候，就把你界定在一個特定的'背景下，實際上是為了對你作深入了解所設定的 “ 圈套 ” 。即使你真的對 ‘××' 問題很有研究，也切不可自以為是，否則你將面臨難度更大的追蹤性問題。你不妨這樣回答： “ 談不上很有研究，只是略知一二，可以共同探討一下。 ” 這表面上是對考官的謙恭，而實質(zhì)在于給自己留下回旋的余地，以便隨機應變。

有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。

有一家外貿(mào)進出口公司在一次人才交流會上招聘秘書，某小姐過關斬將，各方面的條件都符合招聘單位的要求，正當招聘單位欲拍板錄用她時，一名考官靈機一動，又提了一個問題： “ 小姐，如果在將來的工作中，你接待的客人要你陪他跳舞、你不想跳，但不跳又不行，你會怎么辦? ” 沒想到考官的語音剛落，那小姐當即漲紅了臉，對著招聘人員憤怒地說： “ 你們是什么鬼單位，在這里擺攤招舞女! ” 說完，連求職材料也未取回就氣呼呼地揚長而去。

其實那家公司是一個很正派、很有聲望的企業(yè)，那位考官提出的問題可以說是工作中常會碰到的問題，并沒有什么不健康，也不難回答。如果是你，不妨這樣回答： “ 我們這個公司是一個正規(guī)企業(yè)，我想不會碰上不三不四的人，正常情況下跳跳舞也不是什么壞事。 ”

應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問： “ 依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧? ” 如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者 “ 身在曹營心在漢 ” ;如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答 “ 我不知道 ” 或 “ 我不清楚 ” ，則又有拒絕回答之嫌。真是左右為難!

別急，當你遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善于用模糊語言來應答?？梢韵扔?“ 不可一概而論 ” 作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。不妨這樣回答這個問題： “ 或許我能找到比貴公司更好一點的企業(yè)，但別的企業(yè)在對人才培養(yǎng)方面或許不如貴公司重視，機會或許也不如貴公司多。我想，珍惜已有的是最為現(xiàn)實的 ” 。這樣回答，不僅能讓自己置于一個有利的位置，而且會讓考官領略到你的高明和 “ 厲害 ” 。

在面試中，有時考官所提的一些問題并不一定要求有什么標準答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。有一位商場的采購經(jīng)理參加一次面試，當考官提出 “ 請你舉一個實例說明你的工作規(guī)范和流程 ” 時，他回答： “ 這有可能涉及到我們的商業(yè)秘密。 ” 考官說： “ 那么好吧，請你把那些不屬于商業(yè)秘密的內(nèi)容告訴我。 ” 這樣一來，問題的難度更大了，他先得分清楚哪些是商業(yè)秘密，那些不是，一旦說漏了嘴，則更顯出其專業(yè)水平不夠。不能自圓其說，很可能會被逼入 “ 死角 ” 。

有兩個典型的考題，在面試場上出現(xiàn)的頻率最高。一是 “ 你最大的優(yōu)點是什么? ” 二是 “ 你最大的缺點是什么? ” 這兩個考題貌似簡單，其實很難答好。因為接下來考官會追問： “ 你的這些優(yōu)點對我們的工作有什么幫助? ” “ 你的這些缺點會對我們的工作帶來什么影響? ” 之后，還可以層層深入， “ 乘勝追擊 ” ，應試者是很容易陷人不能 “ 自圓其說 ” 的尷尬境地的。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自已的說詞，方能滴水不漏。

面試時篇十五

導語：面試有什么技巧呢?歡迎閱讀文章面試技巧!

(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。

(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

(3) 確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學生可能由于過度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。

(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。

(2) 面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內(nèi)容，又會給人一種慌張的.感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結(jié)舌，進而強化自己的緊張情緒 ，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態(tài)后再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

(3) 回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實;眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

(2) 語氣平和，語調(diào)恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

(3)注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據(jù)對方的這些反應，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

表示關注的手勢：在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。

面試時篇十六

專家為您帶來關于面試官如何面試的解析，詳情請查看：

積極的期望促使人們向好的方向發(fā)展，消極的期望則使人向壞的方向發(fā)展，這就是期望效應。這看似神奇的期望效應運用在面試中，就要求求職者對自己、企業(yè)及應聘崗位始終帶著積極的態(tài)度，便能更大程度促使應聘成功。

專家表示，當求職者帶著合理的、積極的期望參加面試，求職者就會根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展方向和技能水平來重新塑造自我形象，主動調(diào)整自己的角色意識與角色行為，從而更容易進入符合崗位需求的角色狀態(tài)，在思維模式和語言表達上會更加專業(yè)化，同時，最佳狀態(tài)可以帶來強大的自信心，形成良性循環(huán)，當面試官頻頻接收到應聘者發(fā)出的積極信息，很容易就產(chǎn)生了神奇的"期望效應"，所以，面試前好充足的準備，帶著積極的心態(tài)迎接面試，或許會讓你期待已久的工作變成現(xiàn)實。

首因效應，給企業(yè)留下完美第一印象

首因效應是指人與人第一次交往中給對方留下的印象，它在對方的頭腦中形成并占據(jù)著主導地位。首因效應一旦形成印象會非常深刻，并難以改變。企業(yè)對應聘者的第一印象最早可以在hr瀏覽簡歷時形成，但更為重要的第一印象是在面試時的初次見面。

專家表示，企業(yè)招聘人員在閱讀簡歷時，對求職者的個性、風格以及能力水平等大致印象已初形成，除了會依據(jù)崗位匹配度等硬性條件進行篩選外，hr透過簡歷形成對求職者的主觀評價則更具影響性，因此，制作并有針對性地投遞一份內(nèi)容完善、邏輯清晰、多使用專業(yè)術語、技能突出的簡歷，會讓hr對求職者產(chǎn)生技能過硬、工作嚴謹?shù)确e極的初始印象，一旦形成良好的主觀印象，你就不用擔心接不到企業(yè)的面試邀約電話。

專家建議，在簡歷印象的`基礎上，求職者在面試時要鞏固hr對自己最初的積極評價，給企業(yè)留下完美的第一印象，首先要打造職業(yè)化的視覺印象，服飾選擇應以清新簡潔為宜，切忌穿著隨意、過于復雜；其次，要善于運用表情語言、肢體語言為整體印象加分，自信、飽滿的精神狀態(tài)可通過禮貌性的問好、微笑、握手等方式來展現(xiàn)。形成第一印象的時間非常短暫，所以應聘者應把握好正式面試開始前的一小段時間，盡快調(diào)整好狀態(tài)，這樣即使在后面的面試中發(fā)揮不算理想，面試官也不至于對應聘者形成極壞的印象。

自己人效應，融入企業(yè)的隱形策略

自己人效應是指對方把你與自己歸為同一類型的人，對"自己人"說話更有信任感，也更容易接受。自己人效應運用在面試中，就是巧妙地將自己的角色置身于企業(yè)所需，讓面試官感受到求職者與企業(yè)的匹配度與融合性。

專家指出，求職者的面試技巧著實能夠影響到面試的質(zhì)量與成敗，求職者的心態(tài)積極與否、對職位的渴求程度，很快就能被面試官揣摩到，所以求職者在面試過程中應將自己置身于本企業(yè)，與面試官坦誠交流，讀懂提問的考查點，致力于企業(yè)所需有匹配度的進行回答，同時，全面展示優(yōu)勢技能，并表示自己能夠彌補企業(yè)在某些技術上的不足，讓面試官感到求職者對企業(yè)的熱情和未來對企業(yè)可能的貢獻。

面試時篇十七

你父母對你當乘務員怎么看？

你從何時起想成為一名空中乘務員的？

你想拿多少月薪？

如果你被錄用，你會與我們共事多久？

如果乘客提議結(jié)伴旅行，你會怎么做？

請你說一說學分達到平均分以上的原因？

你以前做過兼職嗎？

你在學校生活期間的特殊活動是什么？

學校生活給你印像最深的是什么？

在上大學前你做什么？

你打算在此工作多久？

你對工作時間以外的超時工作怎么看？

請說一說本人的職業(yè)觀？

你決意離職的動機是什么？

你向其它公司申請了嗎？

你認為自己的英語實力如何？

你有資格證和特殊技能嗎？

你認為自己的性格如何？

你的優(yōu)點和缺點是什么？

學生時代印象最深的是什么事？

你喜歡什么俱樂部活動？

你有學位嗎？

你的大學成績?nèi)绾危?/p>

你最喜歡哪一課？

你在大學的專業(yè)是什么？

你畢業(yè)于哪一所高中（大學）？

你理想中的女性形象應該如何？

你認為自己的能力中具有競爭力的是什么？

你最近關心什么？

大學時做過什么活動？

請說一說你所知道的雞尾酒的種類

你的英語水平如何？

你在休息日做什么？

做為社會的一員，你的夢想是什么？

請談一談你對戀愛結(jié)婚和通過媒人介紹結(jié)婚的看法

今天心情如何？

你的興趣是什么？

如果乘客暈機你該如何處理？

你如何保持健康？

放棄別的航空公司而要和我們一起工作的理由是什么？

你是屬于保守型的，還是屬于自由奔放型的？

迄今為止，什么事情給你留下了最深刻的印象？

你做過兼職嗎？

如果孩子打擾乘客，你該如何去做？

你對女性吸煙問題如何看？

你有座右銘嗎？

你擅長社交嗎？

1、談談你自己吧

2、你有什么問題要問嗎?

3、你的期望待遇是什么?

4、為什么想離開目前的工作?

5、你覺得自己最大的長處為何?

6、你覺得自己最大的弱點(缺點)是什么?

7、你多快可以開始來上班?

8、目前的工作上，你覺得比較困難的部分在哪里?

9、為什么你值得我們雇用呢?

10、你的工作中最令你喜歡的部分是什么?

11、對于目前的工作，你覺得最不喜歡的地方是什么?

12、你找工作時最在乎的是什么?請談一下你理性中的工作。

13、請介紹你的家庭。

14、請談談在工作時曾經(jīng)令你感到十分沮喪的一次經(jīng)驗。

15、你最近找工作時曾面談過哪些工作?應征什么職位?結(jié)果如何?

16、請你用英文介紹目前服務的公司。

17、如果我雇用你，你覺得可以為部門帶來什么樣的貢獻?

18、你覺得自己具備什么樣的資格來應征這項工作?

19、談談你最近閱讀的一本書或雜志。

20、你覺得你的主管(同事)會給你什么樣的評語?

21、你如何規(guī)劃未來，你認為5年后能達到什么樣的成就?

22、你覺得要獲得職業(yè)上的成功需要具備什么樣的特質(zhì)及能力?

23、談談你覺得對于自己的表現(xiàn)不甚滿意的一次工作經(jīng)歷。

25、你曾經(jīng)因為某一次特殊經(jīng)驗而影響日后地工作態(tài)度嗎?

26、你最近是否參加了培訓課程?談談培訓課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費參加?

27、對于工作表現(xiàn)不盡理想的人員，你會以什么樣的激勵方式來提升其工作效率?

28、你曾聽說過我們公司嗎?你對于本公司的第一印象如何?

29、你如何克服工作的低潮期?

30、你與同事之間的相處曾有不愉快的經(jīng)歷嗎?

31、談談你對加班的看法。

32、請描述目前主管所具備的哪些特質(zhì)是你認為值得學習的?

33、你對于我們公司了解多少?

34、你目前已離職了嗎?

35、如果這份工作經(jīng)常要出差出國，平均每個月兩次，每次約5天，你可以接受嗎?

36、你開始投入找工作的時間有多久了?

37、你自認為還有哪些方面可以再加強?

38、如何由工作中看出你是個自動自覺的人?

39、在你過去的銷售經(jīng)驗中，曾遇到什么樣的難題?你如何克服它?

40、你通常從事什么樣的休閑活動?

41、你對這份"行銷助理"(或者其他集成職務)的工作有什么樣的展望?

42、你如何讓部署有杰出的工作表現(xiàn)?

43、對于"變化"你如何應付?

44、你為何挑選這三位人士做為你的推薦人?

45、請描述你目前(或之前)的主管最令人不滿的地方是什么?

46、你認為這個產(chǎn)業(yè)在未來5年內(nèi)的趨勢如何?

47、你的主管認為你在哪些方面有改進的必要?

48、你的工作通常能在時限內(nèi)完成嗎?

49、你對于社團活動的看法如何?

50、你覺得"秘書"(或其他職務)的工作內(nèi)容究竟是什么?

51、你為什么選擇念(歷史)系?

53、對于明知實施后會引起反彈的政策，你仍能貫徹到底嗎?

54、如果時光能倒流，你會選擇不一樣的大學生活嗎?

55、你認為"成功"的定義是什么?

56、如何兼顧事業(yè)與家庭?

58、你認為什么是自己最需要改進的?

59、你覺得學生時代所接受的各項培訓足以令你勝任這份工作嗎?

60、如果你有機會重新選擇，你會選擇不一樣的工作領域嗎?

61、你曾經(jīng)有解雇員工的經(jīng)驗嗎?

62、請談談工作中比較會令你感到無力感的部分。

63、你覺得自己還有哪些方面的特長是沒有寫在履歷表上的?

64、你比較喜歡團隊合作的工作方式，還是獨立作業(yè)?

65、在你之前的工作經(jīng)驗中，哪一向是值得繼續(xù)沿用至目前的?

66、你覺得你在時間安排運用方面的能力如何?

67、通常對于別人的批評，你會有什么樣的反應?

68、如果明知"這樣做不對"，你還是會依主管的指示去做嗎?

69、你知道這份工作需要常常加班嗎?你覺得你能配合嗎?

70、什么樣的管理風格是你所欣賞的?

71、你如何做出決策?

72、當你進入一家新的公司或新的產(chǎn)業(yè)，你會經(jīng)由何種方式獲得相關知識?

73、身為一名業(yè)務人員，當你被客戶拒絕時，你會如何處理?

74、你對于主管的學歷、能力都低于你有什么樣的看法?

75、你還有繼續(xù)念研究生的計劃嗎?

76、請敘述你個人的管理風格?

77、談談最近一次因為工作而情緒失控的情形。

78、你對于"創(chuàng)業(yè)"有什么樣的看法?

79、你的主管最常建議你哪方面的能力有待加強?

80、你會希望做你老板的工作嗎?為什么?

81、你與同仁之間相處發(fā)生問題時，你會怎么做?

82、可否描述一下你自己的個性?

83、你的工作內(nèi)容中包括列預算、審核費用，以及監(jiān)督部門支出的流向等方面嗎?談談你在這方面的經(jīng)驗。

84、如果我們的競爭對手也有意錄用你，你的態(tài)度如何?

85、你對于與女性主管共事的看法如何?

86、你為什么會考慮接受一份各方面條件都地獄目前的工作?

87、你會考慮接受低于目前的待遇嗎?

88、你可以接受職務外調(diào)的安排嗎?

89、如果客戶在銀行的柜臺處大聲抱怨，你如何處理?

90、如果你接到一通客戶的抱怨電話，你確知無法立即解決他的問題時，你會如何處理?

91、你有繼續(xù)進修的計劃嗎?通常下班后的時間，你都做些什么?

92、如果你進入本公司，對于這項職務以及這個部門，你打算做什么樣的改變?

93、你在xx-x公司時，曾經(jīng)有竟會在制度或組織層面進行調(diào)整改變嗎?

94、你覺得什么樣的人最難相處?

95、請敘述你一天的工作情形。

96、你在學校時曾參與哪些課外活動?

97、求學時，曾經(jīng)利用課余打工嗎?

98、你在學校時，曾擔任系上或社團干部嗎?是什么樣的職務?

99、我注意到你曾擔任校園刊物的編輯，你的主要工作是什么?

100、你曾經(jīng)與晉升的機會失之交臂嗎?

1、為什么提出建設社會主義新農(nóng)村

答：農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民問題，始終是關系我國經(jīng)濟和社會發(fā)展全局的重大問題。建設新農(nóng)村，是提高農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力、建設現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的重要保障。建設新農(nóng)村，是增加農(nóng)民收入、繁榮農(nóng)村經(jīng)濟的根本途徑。建設新農(nóng)村，是發(fā)展農(nóng)村社會事業(yè)、構建和-諧社會的主要內(nèi)容。建設新農(nóng)村，是縮小城鄉(xiāng)差距、全面建設小康的重大舉措。

2、建設社會主義新農(nóng)村的主要內(nèi)容是什么?(怎樣建設社會主義新農(nóng)村?)

答：一、推進城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會統(tǒng)籌發(fā)展。二、推進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設。三、全面深化農(nóng)村改革。四、大力發(fā)展農(nóng)村公共事業(yè)。五、千方百計嗇農(nóng)民收入。

3、構建社會主義和-諧社會的主要內(nèi)容?

答：(1)全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，不斷增強全社會的創(chuàng)造活力。

(2)妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關系，正確處理人民內(nèi)部矛盾。

(3)加強社會建設和管理，推進社會管理體制創(chuàng)新。

(4)健全工作機制，維護社會穩(wěn)定。

(5)堅持黨的群眾路線，加強和改進新形勢下的群眾工作。加強馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線的宣傳教育。

4、三農(nóng)問題是什么?三者的關系是?

答：三農(nóng)的問題是農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民的問題。農(nóng)村的問題就是農(nóng)民的問題，農(nóng)民的問題就是農(nóng)業(yè)的問題，現(xiàn)在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力提高，農(nóng)村勞動力過剩，為了保持三者的平衡，就要把農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移到其它增加收入的方面去，同時鼓勵在外取得一定成績的農(nóng)民回鄉(xiāng)建設，使社會更加合諧，使新農(nóng)村建設取得更好的成績。

5、現(xiàn)在農(nóng)村的熱點難點是什么?

6、人民群眾歡迎什么樣的村官?

7.你對選拔大學生村官這一活動的看法?

答：優(yōu)化農(nóng)村干部隊伍結(jié)構、切實加強農(nóng)村領導班子建設、為全面建設小康社會提供組織保證和人才支持的重大舉措，是解決全面建設小康社會難點的`需要，解決全面建設小康社會人才資源問題的需要，解決全面建設小康社會黨的基層組織建設的需要。

8.村支部和村委會的分工?

答：村支部是黨在農(nóng)村的基層黨組織，負責農(nóng)村的思想政治工作，是對黨在農(nóng)村政策，是實施農(nóng)村政策，帶領廣大群眾致富的戰(zhàn)斗堡壘。村委會是村民自治組織，負責農(nóng)村的發(fā)展、改革、建設、規(guī)劃等方面的事務。

9.確定以后你的工作思路?

答：1、盡快了解掌握村里的實際情況;2、搞好班子團結(jié)，加強班子建設; 3、學習農(nóng)村法律法規(guī)、政策，虛心向村干部和致富能手學習，提高自己的工作能力;4、積極為群眾提供技術、信息等服務，引導群眾走產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營之路;5、積極傳播先進文化，加強農(nóng)村精神文明建設。

10.對農(nóng)村現(xiàn)狀的認識和看法?

答：雖然社會主義新農(nóng)村建設取得了可喜成績，大多數(shù)鄉(xiāng)村與過去相比有了很大變化，但是與"社會主義新農(nóng)村"的標準和要求相比，還有很大差距。主要表現(xiàn)在以下幾點：

1、人多地少，農(nóng)民增收后勁不足

2、農(nóng)村基礎設施和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件改善投入嚴重不足

3、農(nóng)產(chǎn)品粗放生產(chǎn)，加工能力低，產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營尚處在初級發(fā)展階段

4、城鄉(xiāng)收入差距擴大，影響社會和-諧發(fā)展

5、村鎮(zhèn)建設雜亂無章，人居環(huán)境條件惡劣

6、勞動力素質(zhì)低，思想觀念落后

一.面試時最常見問題：

1.談一下你的seo經(jīng)歷

2.可以手動寫html代碼嗎?

3.可以簡要解釋下pr算法嗎?

工具是用現(xiàn)成的還是自己修改的?

5.談談對pr的理解

6.對xml地圖有什么看法?

7.聯(lián)系seo，談談web2.0技術的發(fā)展方向

8.一般用什么seo工具?

9.在什么情況下，你會拒絕搜索引擎索引或爬取某些頁面?

10.哪些地方對網(wǎng)站的自然排名最重要?

11.有沒有寫過文案?可否提供自己的案例樣本?

12.是否寫過一些東西被推薦到知名網(wǎng)站首頁?

13.解釋一下meta標簽的意義

14.談談自己seo的步驟

15.如果公司網(wǎng)站所有內(nèi)容都要轉(zhuǎn)移到新域名，說說自己的seo處理方式?

16.說說頁面上比較重要的地方或因素?

17.回憶一下過去網(wǎng)站seo的執(zhí)行代碼?

18.談談購買鏈接的問題?

19.什么是潛在語義分析?

20.什么是基于短語索引?它有什么用?

和sem有什么不同?

22.對于反向鏈接，一般自己用什么措施?

23.在seo策略中，社會媒體有什么用?

24.為了提高排名，會冒險做seo嗎?

和pr工具條有什么不同?

26.為什么在站內(nèi)鏈接里用nofollow? 你會在什么情況下用?

27.對于不太對等的鏈接，如何交換?

28.舉幾個黑帽seo的措施?可能的懲罰?

30.影響排名主要因素有哪些?

二.面試：優(yōu)化分析問題

1.對網(wǎng)站訪問分析熟悉嗎?舉個例子?

2.從數(shù)據(jù)分析角度談談，搜索引擎用戶和直接輸入網(wǎng)址用戶的不同?

3.從流量變化上，如何辨別seo的效果?

4.如何判斷是否seo在起作用?

5.談談競爭性分析?

6.如果對網(wǎng)站做了六個月seo，但沒有任何明顯的效果，如何分析診斷原因?

7.一個網(wǎng)站該有多少個目標關鍵詞?

8.如何幫客戶在seo和sem(如ppc)之間決定預算?

9.如果聽說搜索引擎加強了某個html標簽的排名權重，該怎么辦?

三.面試：行業(yè)相關問題

1.如果對seo的薪水和職位不很在意，愿意到哪里工作?

2.參加過搜索引擎相關的會議嗎?

3.現(xiàn)在對自己網(wǎng)站做seo嗎?有博客嗎?在做自由職業(yè)(soho)嗎?

4.在比較著名的seo站或人物中，不喜歡或不在意的有那些?

5.談談對現(xiàn)今seo行業(yè)的認識?

6.經(jīng)常去的行業(yè)網(wǎng)站，博客，論壇?

7.你知道誰創(chuàng)始了google?

8.舉幾個seo著名人物?

9.若有人和你競爭seo合同，最擔心誰或什么樣的人?

四.面試：seo經(jīng)歷問題

1.談談seo失敗的項目案例?

2.最喜歡seo的什么地方?

3.最擅長seo哪方面?

4.最不擅長seo哪方面?

5.客戶不能很好執(zhí)行你的seo建議，如何解決?

6.你覺得，自由職業(yè)seo和公司seo職員有什么不同?

7.為什么離職或求職?

面試時篇十八

面試是雙向的，是雙方了解彼此的過程。

因此首先要擺正自己的位置，不要給人盛氣凌人的感覺。

同時，尊重對方意味著面試前要做好功課。

大致了解一下對方的簡歷。

千萬不要等面試開始了，還不知道對方的姓名，申請的崗位等等。

在面試開始的時候，一定要簡單扼要的介紹自己。

這和作為主人，向登門拜訪的客人介紹自己是一樣的道理。

遇到比較內(nèi)向或者少言寡語的面試者，例如工程師類型的，要盡快讓他們放松。

比如幽默一下，說說今天的天氣，新聞等。

這樣他們?nèi)菀走M入狀態(tài)，正常發(fā)揮。

這里面有一個誤區(qū)。

為了讓面試者放松，讓他們上來就自我介紹。

這個方法有時候會適得其反。

那些沒有準備過的人會緊張得不知道從何入手。

有不少面試官會在面試中不停的發(fā)問。

這種方式看似十分主動，但其實不一定能從面試者身上得到有效的信息。

如果在整個面試過程中，面試官說的比面試者還多，到底是誰在面試誰呢?比較最有效的方法是讓面試者自己多講，面試官一邊傾聽，一邊根據(jù)情況提問，引導并控制面試者的話題。

無論這個時候你是否已經(jīng)做出了錄用或不錄用的決定，都要給面試者一個提問的機會，而且要認真應答。

前面說過，面試是雙向的。

如果你希望面試者能接受這個機會，那么這就是你說服他們的時候了。

或者說，這時候是他們在面試你了。

不要因為這個過程中的失誤而失去你所要的人。

即使你決定不錄取面試者，你仍然要完成這最后一關。

因為雖然你不錄取他們，但你希望他們能對你和公司留下好印象，也許可以幫你推薦更多的人，也許他們改進了以后還會回來。

千萬不要低估他們的口碑對公司造成的損害。

簡歷是死的，不一定能反映出面試者當下的情況。

比如簡歷上寫的是名校畢業(yè)的，又有知名企業(yè)的工作背景。

但這些都是過去，不能說明面試者現(xiàn)在的水平。

簡歷往往有水分，或者描述不精確的地方。

比如簡歷上寫的是精通java語言。

到底精通到什么程度，只有通過面試才能大致了解。

簡歷上越是把自己寫得優(yōu)秀的地方，越要去挑戰(zhàn)一下。

不要對面試者有任何假設，包括簡歷上的信息。

唯一的假設就是對方不合格。

因此在面試個過程中要想法設法找出面試者的`問題，給最終的決定提供有效的判斷依據(jù)。

有些面試官看到對方有多年經(jīng)驗，就假設他們在某個方面是合格的，在心理上已經(jīng)開始放水。

還有面試官看到對方在某些問題上口若懸河，吐沫橫飛，就假設對方有經(jīng)驗，有水平，而主動放棄了追問細節(jié)的機會。

錄用以后才發(fā)現(xiàn)此人空有理論，沒有動手能力。

會說不會做。

錄取一個不合格的人，不僅是對公司不負責，也是對面試者不負責。

通常，一個面試者要經(jīng)過n道面試。

最終的結(jié)果往往要大家討論，或者領導拍板。

于是，有些面試官認為自己是開始的關卡，并不重要。

反正決定權在后面。

有了這種心理，會很大程度上影響面試的效果。

本來自己可以搞清楚的問題，卻把責任推給了后面的人。

或者有意問一些簡單的問題，把難題留給后人。

其實，無論最終是大家討論，還是領導拍板，每個面試官的論點和論據(jù)都很重要。

否則要為什么你去面試?

我們會通常問一些開放式的問題，希望給面試者一個發(fā)揮的空間。

但提出問題的方法如果弄得不好，就變成了具有誘導性的問題，引導甚至迫使面試者朝面試官想聽的方向回答。

例如，“你是怎樣看待團隊合作的?”。

絕大多數(shù)面試者回答時，都會試圖講述團隊合作的好處，因為這是面試官想聽的。

像這樣的問題，答案雖然多種多樣，但很難從中得到有效信息。

應對如流的人很可能事先準備過，但實際工作中不一定能做到。

而那些回答得不太好的人，說不定做得挺好，只是在這么短的時間內(nèi)總結(jié)不出來，表達不清楚而已。

因此面試官在準備問題時，一定要從面試者的角度去考慮一下，看看他們有什么樣的選擇。

如果面試者沒有選擇，這樣的問題問了也是白問。

5.不要答案，要過程

所謂面試，自然要出一些題目考考面試者。

特別是技術類型的面試，出些試題是很必要的。

但是，我們要關注的不是面試者的答案，而是他們怎樣獲得答案。

大家熟悉的微軟，谷歌等公司面試時的開放式問題，其實就是這個目的，觀察面試者如何解題。

面試官一定要清楚地知道，哪些答案是死的知識點，哪些答案是活的解決方法。

知識點暫時不知道沒有關系，是可以通過學習得到的。

而方法則不是那么容易學得到的。

最后一點也是最重要的一點，刨根問底的精神。

無論簡歷，還是面試時的介紹，都是面試者事先準備過，總結(jié)過的。

這些是他們的穿戴打扮。

要想看清本質(zhì)，唯一的辦法就是讓他們脫掉外面的衣服，充分展示里面的肌肉。

面試官一定要注意，追問細節(jié)的目的不是拷問對方，尋找滿意的答案，而是試圖了解面試者對某方面的理解是否源于自己的真實經(jīng)歷，某些說法是否可信等等。

舉個例子，有不少面試者說自己的優(yōu)點是學習能力強。

然而當具體問到他們最近讀了什么書，看了什么博客，或者在項目中學到了什么東西時，卻支支吾吾，說不清楚。

我們招聘的方法，技巧再好，如果不清楚要什么樣的人，也是白搭。

這里列舉一些我們認為應該選擇的人和應該放棄的人。

雖然不同公司招聘不同類型的人，但以下幾點恐怕具有普遍性。

選擇：雖然有很多地方不如他人，但在某些點上有過人之處，哪怕只有一點。

如果此人在某點上可以比他人做得更好，更透，說明此人有自己獨特的方法或見解，在其它事情上同樣可以做的更好，更透。

面試官的目的就是要去發(fā)現(xiàn)這個閃光的亮點。

放棄：什么都懂一點，但什么都不精通。

選擇：承認并了解自己的缺點，但充滿信心。

放棄：自信心過度膨脹，認為自己沒有缺點;或者過度缺乏自信，在面試過程中找不出自己的優(yōu)勢。

當面試有工作經(jīng)驗的人時，他們選擇換跳槽的目的很重要。

選擇：對面試的公司有一定的了解，對自己的職業(yè)規(guī)劃也很清晰，而且二者的需求吻合。

放棄：對原公司極度不滿，把原公司說得一無是處;對面試的公司完全不了解;工作時間久了，為了換一個環(huán)境。

這三種人一定不要選擇。

選擇：能夠明顯地看出他在過去的工作中學到了很多東西，能力得到了很大提升。

善于從工作中學習的人有很大的潛力。

放棄：雖然有一定能力和經(jīng)驗，但已經(jīng)很久沒有進步了。

這種人在環(huán)境比較好的外企和國企比較多。

由于環(huán)境舒適，便安于現(xiàn)狀，逐漸失去了進取精神和學習動力。

他們雖然有能力，但潛力不大了。

最好還是留在原地不動。

一動反而會出問題。

有所選擇的放棄是智者的放棄;

有所放棄的選擇是勇者的選擇!

面試時篇十九

對于一些剛畢業(yè)的學子來說，去面試時會存在著很大的心理壓力，可能因為膽怯，也可能是因為不懂得，怕到面試的時候不知道，現(xiàn)在下文就例出一篇，希望可以為你們帶來幫助。

1、謙虛謹慎。

面試和面談的區(qū)別之一就是對方往往是多人，其中不乏專家、學者，求職者切不可以為是，不懂裝懂，講話要留有余地。在參加“集體式、討論式”面試時，要正確發(fā)表自己的觀點，不要隨意攻擊他人，以抬高自己，因為這樣做也是不謙虛的表現(xiàn)，只能減少或降低自己的'面試分數(shù)。

2、機智應變。

首先，進入考場時要注意分析面試試題類型，如果是“主導式”面試，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題，如果是“答辯式”，你則應把目光投向提問者，切不可只關注四方冷落乙方。其次，要避免尷尬場面。對未聽清楚的問題可以請對方再重復一下或解釋一下；一時回答不出可以請示考官一個問題，然后反過來考慮成熟再回答；遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必因耿耿于懷而打亂后面問題的思路。

3、揚長避短。

例如性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不深沉的印象，這類性格的人在面試時講話的節(jié)奏要適當放慢，語言組織得當，要注意給人以博學多才、見多識廣的良好印象。性格內(nèi)向的人則容易給人留下深沉有余、反應遲緩的印象；在面試時這類性格的人要力爭早發(fā)言，并就某一重大觀點展開論述，以彌補自己性格上的不足。

4、顯示潛能。

面試的時間通常很短，求職者都不可能把自己的全部才華展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能，簡單的做一個自我介紹。顯示潛能時要實事求是，簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。

5、語言比例。

與考官的語言比例最好是6：4。

接下來請瀏覽：應屆。