2023年畢業(yè)生面試技巧面試訓(xùn)練(大全8篇)

總結(jié)不僅僅是簡單地敘述和概括，更需要對所學(xué)所得進行深入的思考與分析。怎樣提高自己的環(huán)保意識與實踐？下面是一些來自各個領(lǐng)域的總結(jié)范文，希望能夠激發(fā)大家的寫作靈感。

畢業(yè)生面試技巧面試訓(xùn)練篇一

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論指由一組應(yīng)試者組成一個臨時工作小組(8~10人)。討論給定的問題，并做出決策。由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負責人，目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)。

基本角色有l(wèi)eader(得掌控全局)、timer(控制時間)、coordinator(協(xié)調(diào)溝通別人的意見)、summarizer(記錄每人觀點，最后總結(jié)陳述)等。

下面總結(jié)一下具體經(jīng)驗介紹。

群面之前會有個簡短的各人自我介紹。在這個環(huán)節(jié)，要注意一下每個人的語氣和神情是怎樣的，對他們這個人會如何表現(xiàn)做一個基本的判斷。有的人站起來語如連珠炮，讓人感覺他咄咄逼人;有的語調(diào)平淡得像被熨斗熨過，一聽就是背出來的;有的不習(xí)慣這樣的嚴肅場面，說話結(jié)結(jié)巴巴;這些都是不可取的。輪到你了，站起來首先不要忘掉的一句話是各位考官好，各位同學(xué)好。做自我介紹的時候最好面帶笑容，目光親切柔和和考官對視;語速不宜太快，但在規(guī)定時間內(nèi)要說完準備的內(nèi)容;音量一定要大，要保證在座的每一位都能清楚地聽到你的一字一句。最重要的是要自信，不能弓腰駝背，目光躲躲閃閃，埋著頭不敢看考官。

如果前面的同學(xué)背景都非常優(yōu)秀表達得也非常好，那就要關(guān)注他們所沒有的特質(zhì)是什么，然后在自己的介紹中展示。比如如 果前幾位同學(xué)都是社團學(xué)生會達人，那就注意突出自己優(yōu)秀的學(xué)術(shù)能力;如果他們普遍成績比較好，那就著重展示自己的管理才能;如果他們都又是學(xué)術(shù)牛人又是干部，那最后一定補上一些特長，比如攝影。所以在準備介紹的時候一定要挖一挖自己有哪些我有人無的特質(zhì)。

介紹過后，hr會給大家發(fā)需要討論的題目，并給予審題時間。這段時間是你構(gòu)思接下來整個討論過程中思維流程的關(guān)鍵時刻。一定要仔細閱讀案例的每一個細節(jié)，理清頭緒。認真審題可以讓hr看到你仔細認真做事的態(tài)度。

特別注意的是，有時有些面試中，案例的閱讀時間有限，閱讀時間結(jié)束之后就不能再查看;還有一些情況下，同組的每位候選人所掌握的案例信息也各不相同，這就需要大家及時記錄相關(guān)信息，以便接下來在討論中能夠有足夠的信息交流。

引領(lǐng)者是高風險、高回報的一個角色，第一個發(fā)言的破冰者往往會給hr留下一個積極的好印象。但有時也可能會因為準備的不足，漏掉一些關(guān)鍵點，給面試官一個條理不清、太愛表現(xiàn)自己的壞印象。群眾則是在引領(lǐng)者之后發(fā)言，根據(jù)引領(lǐng)者言論中的一些不足進行補充。一旦能夠提出新穎的觀點，或是合理的反駁引領(lǐng)者的不足，也是很有可能從面試中脫穎而出的!但需要注意的是，千萬不能盲從，人無完人前面回答者的答案也不一定是正確的。

總結(jié)者亦或成為匯報者，總結(jié)前面眾人的觀點并加入一些自己的理解，做最后的總結(jié)陳詞。優(yōu)秀的總結(jié)者條理清晰、邏輯思維好、有較強的分析表達能力，通常會給面試官留下深刻的印象。

注意不一定非要當leader，只要找準自己定位，發(fā)揮作用，都能通過。領(lǐng)導(dǎo)能力有限可以做控制時間的人或者記錄會議。

但是不發(fā)表自己的意見是肯定會被pass掉的，一定要勇于發(fā)言，抓住機會。清晰陳述完自己的觀點后可以問問，各位同學(xué)認為如何呢?，這樣頓時就從場邊的圍觀者變成了場上的引導(dǎo)者了。但是切莫亂開口，在思維不成熟的時候不要發(fā)言，也不要為了搶多說話而不停的說不給別人留時間。確保討論高質(zhì)量，從你做起!

1討論的結(jié)果并不重要，hr關(guān)注的是應(yīng)聘者能否很快融入團隊、并積極參與。解決問題、靈活應(yīng)變。千萬不要對自己的觀點執(zhí)念太過。

2注意基本禮貌問題，學(xué)會聆聽尊重。切忌打斷別人、得理不饒人、表現(xiàn)太過等。

3出現(xiàn)分歧時，要盡量調(diào)和，以理服人，千萬不能整出什么投票解決、少數(shù)服從多數(shù)的解決辦法。

4努力記住別人名字、特點，適當點評、稱呼、稱贊等。

5做足場面工作，一般討論開始前會給白紙、馬克筆讓制作自己的名牌，做好一定正反兩面寫上自己的名字，方便hr和隊友看見。離開時整理桌上垃圾、擺凳子等。

畢業(yè)生面試技巧面試訓(xùn)練篇二

面試時未請先坐，坐姿懶散；去招聘會之前喝酒及吃一些造成口腔異味的食品，這會令人反感；面試時嘴里不做無用的口腔運動，如嚼口香糖或泡泡糖；手指亂動，如啃指甲、抓頭發(fā)，四處張望等；穿著邋遢或者過于前衛(wèi)。以這些形象示人的求職者都將是被快速淘汰的一員。

諸如，“你們要幾個？”、“要不要女性？”、“要不要應(yīng)屆生？”、“外地人要不要？”這些問法是要盡量避免的，只要職位要求上面沒有對這幾方面的因素要做出規(guī)定，你就不需要再向hr詢問這些內(nèi)容，這樣只會給hr造成一種缺乏自信的感覺。

不要將簡歷做成繁歷，盡量不超過兩張紙，在招聘會上，hr一般都是先通過快速瀏覽簡歷來了解求職者的基本的情況，恐怕不會有時間去看十幾頁紙的鴻篇巨制，當然也不要太簡單，簡歷上除了個人的基本資料再也找不到相關(guān)的信息，這讓hr無法找到自己想要找到的信息，一般而言，簡歷中的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、個人專長等方面是hr比較關(guān)心的，不要忽略這幾部分的內(nèi)容。

報酬是可以問的，但得講究時機和氛圍，如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓hr認為你是一個只重視收入的人，這樣可能無法取得hr的好感。

畢業(yè)生面試技巧面試訓(xùn)練篇三

1.工作都會有的。大學(xué)生就業(yè)率比較高，找工作的問題不是有沒有，而是滿不滿意。

2.找工作期間有很大的發(fā)揮空間。大學(xué)期間表現(xiàn)和個人綜合實力是基礎(chǔ)，而短時間內(nèi)求職表現(xiàn)能彌補過去的不足，但也能抵消過去的輝煌。牛人不要掉以輕心，大眾不要喪失斗志。

3.面試經(jīng)驗。面試能力需要在實戰(zhàn)中不斷總結(jié)提高，要總結(jié)。只有具備了豐富的面試經(jīng)驗，才能hold住自己想要的職位面試。

4.求職是持久戰(zhàn)。11月晚嗎?第二年3月晚嗎?我不知道，我只知道時間越晚，越多的牛人已經(jīng)簽了，競爭的牛人越少。我只知道公司越晚也越渴望迅速找到人，而且年底的眾多節(jié)日讓面試官心情很好。

二、心理準備

1.做好事情本身。求職會背負很多壓力，但其實想一想，也只是面試這件事而已。正如高考，會決定人的前途，寄托了親人的期望，是十幾年讀書的最終歸宿，自然壓力山大，但只要做好事情本身，也就是考好兩天的考試也就行了。所以，求職只要把面試這件事做好了就行。

2.求職只是跟兩類人打交道。面試官不是真理的化身，其實，很多面試官可能不比被面試者強多少;其他競爭者，跟我們其實是一樣的，實力相當，你的軟弱猶疑大部分人都有。

3.放手一搏。沒有什么是為你而設(shè)置的，幸福需要爭取，所以放手一搏吧。

三、求職的注意事項在求職過程中把握主動權(quán)，積累心理優(yōu)勢，鼓舞士氣。

1. 對求職有控制感。未知會導(dǎo)致恐懼，所以要讓自己保持對求職的掌握，知道哪些公司在招人，該投的簡歷都投了，該準備的都準備了，一切都在掌握中。

2. 做好面試前準備。準備能增強底氣，具體總結(jié)見后文。

3. 做好面試后總結(jié)?？偨Y(jié)經(jīng)驗?zāi)芴岣呙嬖嚹芰Γ颐嬖囍腥绻憩F(xiàn)不好，總結(jié)出原因能恢復(fù)信心。

4. 細節(jié)。有些東西可以長期在包里，不用拿出來，比如證件照和膠水、簡歷和相關(guān)證書、筆、手機電池板。還有補充糖分的飲料或食物，面試前身體狀態(tài)不佳用得著。安排充分的時間，包括找面試地點可能要花的時間。

5. 倉里有糧心里不慌。如果已經(jīng)有offer，之后的求職在心態(tài)上會比較有利。

四、面試之前的準備

1. 自我介紹。簡單但不要小看，因為是第一印象，且好的開始能增強自己的信心。宜流暢，無停頓，無磕絆。

2. 基礎(chǔ)問題。個人簡歷和性格相關(guān)的問題在任何面試中都可能會遇到，可以提前一次性準備;與面試崗位相關(guān)的行業(yè)企業(yè)崗位問題，在面試前準備。具體問題可見各企業(yè)面經(jīng)。

3. 亮點。準備一些面試中想說的亮點，不必多，兩三個足矣，質(zhì)量要高，要能說服面試官要你。這些亮點能回答很多問題，所以要有意識一旦有合適機會就說出來。每個與個人經(jīng)歷相關(guān)的話題都最好有一個亮點并定期溫習(xí)，一旦面試官問到這個話題就能想起來。

4. 對方想要什么樣的人。hr想要的是綜合能力強的人，你未來的頂頭上司希望你能干但不要威脅到他，中年的部門總經(jīng)理喜歡年輕人的拼勁;銷售類和客服類需要形象甜美言語靈活微笑耐心，策劃類需要創(chuàng)意和行業(yè)常識。以上只是舉例，具體情況要具體分析。

5. 想象自己的最佳面試狀態(tài)。知道自己表現(xiàn)好的時候應(yīng)該是什么樣子，然后表現(xiàn)出那個樣子，不要被外界影響忘了自己的優(yōu)勢。

6. 面試當天時間要充分。睡眠充足、認真收拾臉面、查好交通信息、步行若超過十五分鐘且地形不熟建議直接打的，因為找地方會消耗體力消磨耐心降低狀態(tài)。

7. 面試前十分鐘。在洗手間整理頭發(fā)、領(lǐng)帶、擦拭眼鏡，檢查著裝，展現(xiàn)給面試官最完美的形象，有時候一忙亂會出現(xiàn)面試時發(fā)現(xiàn)沒扣上衣紐扣、頭發(fā)亂了、手機沒關(guān)就揣在口袋里，所以保險的做法是面試前對鏡檢查一遍;準備材料如簡歷，關(guān)手機，一般不要把包帶進面試室，更不要在面試官面前翻包拿簡歷;可以想象走進面試室時候的場景。

五、群面群面一般是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，一組五到十多個人不等，小組在規(guī)定時間內(nèi)討論一個問題得出結(jié)論向面試官匯報。群面中每個人都可以獨立表現(xiàn)自己，不需要群毆，個人感覺。

1. 每次發(fā)言都是表現(xiàn)機會。群面中發(fā)言的機會不多，要條理清楚，表現(xiàn)出自己的水平。

2. 不一定要群毆。群面中不一定需要否定他人，清楚表達出自己的見解，也能獲得大家的擁護和面試官的認可。爭論有時候會減分，因為這是不善于團隊合作 不好相處的表現(xiàn)。有不同觀點很正常，可以直接表明自己的觀點，而不需要開頭就說我不同意誰的觀點，表達自己的觀點才是最重要的，反對別人的觀點會影響系統(tǒng)表達自己的.觀點，損人不利己。3. 注意記錄。不要走神，隨時把握小組討論的內(nèi)容，這樣才能參與討論，才有機會作總結(jié)陳述。

六、單面

1. 第一輪(通常的hr面、簡歷面)是要找出綜合能力優(yōu)秀的人，第二輪(通常的部門經(jīng)理面、專業(yè)面)是要考察是否有足夠的專業(yè)知識和能力勝任崗位工作，第三輪(通常的總經(jīng)理面、意向面)是要確定你是不是真的想來公司，以及是不是會長遠留在公司。

2. 各種面試風格。有些面試官很和善，他想讓你在完全放松的狀態(tài)下把自己最好的能力展現(xiàn)出來;有些面試官不斷提挑戰(zhàn)性的問題，是想測試你的應(yīng)變能力、抗壓能力和是否成熟。

3. 回答問題最好簡潔明確。說多了肯定會亂，意思含糊肯定會亂，所以分點說，每點一個意思，面試官很清楚你的觀點，簡明即干練。

七、總結(jié)

1. 身體：找工作是一個體力活，保持充沛的精力才能頭腦清醒精神飽滿地面試。

2. 適當準備：準備是必要的，但不要讓準備成為面試時候的包袱，只需要清楚大概要說幾點內(nèi)容即可，不要嘗試死記硬背。留下臨場發(fā)揮的余地。

3. 緊張起來：面試中的每一個時刻都會影響到面試結(jié)果，所以不要松懈，不要忘了現(xiàn)在正在面試，要時刻準備有質(zhì)量的發(fā)言，要時刻注意姿勢和表情。

畢業(yè)生面試技巧面試訓(xùn)練篇四

面試自然是大學(xué)生求職擇業(yè)過程中非常重要的一個環(huán)節(jié)，是由一個或多個人發(fā)起的以收集信息和評價應(yīng)聘者是否具備職位任職資格為目的的對話過程。有很多本來具有相當能力和水平的畢業(yè)生，信心十足地前去應(yīng)聘，卻不幸倒在一道道面試的門檻下。除了面試答題的技巧外，大學(xué)生們可能更忽視了面試的心態(tài)、面試的禮儀和面試的細節(jié)。細節(jié)決定成敗，往往一個不經(jīng)意的失誤，就可能導(dǎo)致前功盡棄，讓畢業(yè)生追悔莫及。在進行求職擇業(yè)面試時，我認為大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該做好以下工作：

一、面試前

(一)調(diào)整好心態(tài)

面試前，往往會感到恐懼和緊張，尤其是沒有任何面試經(jīng)歷的大學(xué)生。其實，面試是建立在測試者與被測試者之間的平等對話交談的基礎(chǔ)上的，面試過程也是雙向選擇的一個過程。用人單位選擇你的同時，你也可以通過面試考察單位，因此，一定要放松自己，以一種平常的心態(tài)去面對招聘的考核。

(二)注意個人形象

個人形象是一個人儀容、表情、舉止、服飾、談吐、修養(yǎng)的綜合體現(xiàn)。如果想給招聘考官留下好的第一印象，就一定要兼顧個人的外表修飾。

1.衣著。首先著裝必須符合所應(yīng)聘職業(yè)崗位的特征;其次，著裝應(yīng)該遵從“三一律”和“三色原則”。

2.飾物。佩戴飾品應(yīng)有所選擇，數(shù)量不要過多。

3.化妝。女學(xué)生略施粉黛，顯出青春與血色 ;男學(xué)生要外表清爽。

(三)盡量搜集資料

面試準備時先通過各種途徑，盡可能搜集用人單位和招聘考官的資料也是非常重要的，這樣可以做到心中有底，有備而去。

(四)做到守時赴約

面試前應(yīng)摸清單位的位置和達到線路，應(yīng)確保提前15分鐘到達面試地點，熟悉環(huán)境，穩(wěn)定情緒。面試開始前要關(guān)掉手機。

二、面試中

(一)進門

進門前手上可拿一份資料，進面試室前應(yīng)先敲門，只需敲2到3下，動作要干脆;然后響亮地問聲：“我可以進來嗎 ?”得到肯定答復(fù)時再推門進去 。如果是幾個人一起進去，第一個開門的人應(yīng)將門把住，讓別人先進;見到考官后要面帶微笑，與之握手并問好。

(二)就座

不要隨便入座，更不能爭先恐后地搶座。聽見面試官說“請坐”之后，應(yīng)先道謝，然后就座并將公文包放在大腿上;面試前的閑聊很重要，一來可以打破僵局，二來可以使雙方建立某種親近感;與室內(nèi)的每個人進行目光交流，并保持微笑，目光停留時間在兩秒以上，在目光停留期間，切勿移動目光，上下打量。記清楚對面試官的介紹，注意一定要找準對應(yīng)聘有決定權(quán)的人的姓名、職務(wù)和部門，這樣在面試后寫感謝信時才能目標明確。

(三)答題

多想想自己的長處，增強自己的自信心。面試前和面試中，多想自己的長處和優(yōu)勢，可以在心里暗示自己：“我充滿信心，從容、積極，一定能成功?！?/p>

回答問題以老老實實為上，表現(xiàn)才能為下?；卮饐栴}一定要抓住要點，盡可能用一、二、三來說明。這樣能給人以頭腦清晰、反應(yīng)快、思維能力強、辦事精明可靠的印象。

關(guān)于行業(yè)的專門知識，面試考官提問題的方式與內(nèi)容雖然無法預(yù)料，也無法事先進行周到的準備，但是有幾條方法可以運用：一是表現(xiàn)出討論專業(yè)問題的興趣。當面試考官的談興起來時，求職者也應(yīng)表現(xiàn)得精神振奮、興趣盎然，從而使面試考官認為與他有共同的語言。二是適當?shù)靥釂?。把說話的機會多讓給主考官，讓他去發(fā)表見解，應(yīng)試者只需跟著他的思路走。三是適當?shù)卦u論。如果應(yīng)試者無法引導(dǎo)談話，也并不是完全被動的，至少可以做些鼓勵性的評論。四是盡量將話題引導(dǎo)到自己熟悉的領(lǐng)域。應(yīng)試者應(yīng)及時把握住話題，有意識地引到自己熟悉的天地里，千萬別在自己不懂的地方裝懂。

三、面試策略

面試時，還必須隨機應(yīng)變，活答巧答，并注意以下策略的應(yīng)用。

(一)積極主動

千萬不可沉默不言，既不作答又不提問。這樣不僅有損于自己在面試官心目中的形象，而且還會使面試官對應(yīng)聘者失去信心。當對某個問題發(fā)表了見解之后，應(yīng)聘者可以附帶加上一句“我很想聽聽您對此有什么看法”。這句話可以清晰地表達出應(yīng)聘者對面試官的尊敬，很容易使其產(chǎn)生親切感。事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的任何對自身優(yōu)點的辯說，能讓面試官刮目相看。

節(jié)后的求職高峰期即將到來，2012年的應(yīng)屆畢業(yè)生也漸漸加入求職的隊伍。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，制作個人簡歷，經(jīng)歷重重的面試才能得到工作的機會，確實不是一件簡單的事情。然而，這都是為進入職場要經(jīng)過的步驟。畢業(yè)生缺乏面試的經(jīng)驗，而導(dǎo)致求職失敗是常有的事，但是不能因此而害怕面試。606job汽車人才招聘網(wǎng)?小編認為，應(yīng)屆畢業(yè)生面試必須知道以下4個要點。

很多畢業(yè)生因為在之前的面試失敗了很多次，因而產(chǎn)生害怕面試的心理，對自己也產(chǎn)生了不自信的感覺。這種心理普遍很多畢業(yè)生都會遇到，但是小編提醒各位，在面試的時候，作為一個畢業(yè)生，或許你沒有足夠的工作經(jīng)驗?zāi)芪髽I(yè)，但是你一定要有自信的心態(tài)，才能讓面試官覺得你有勝任這個職位的信心。同時，面試有緊張的感覺是正常的，但是在面試時要自然點，不要過于緊張和僵硬，越緊張越會出錯。聽清楚面試官的問題，再清楚、平穩(wěn)地去回答問題。

面試時自信是必須要具備的，但是過于自信，不實事求是就不好了。有的畢業(yè)生在面試時心高氣傲，認為自己很有能力，對公司提出的要求不切實際。比如說提出過高的薪酬等。畢業(yè)生剛進入社會，很多事情都不懂，一切應(yīng)該從底層做起，要有不怕辛苦的心理。什么事都有一個過程，不可能一蹴而就。再者，畢業(yè)生切忌在工作經(jīng)驗上“注水”，面試官永遠是比你聰明，一兩個問題就能驗證出你的工作經(jīng)驗的真假。而且你把一些假的工作經(jīng)驗寫上去，你也沒有把握能回答得出關(guān)于那些工作的細節(jié)。

1、面試中的基本禮儀

(1)一旦和用人單位約好?時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C會。

(2)進入?場合時不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。

(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復(fù)。當不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

(4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。

2、應(yīng)試者語言運用的技巧

(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

(2)語氣平和，語調(diào)恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

(3)語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

(4)注意聽者的反應(yīng)。?不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

3、應(yīng)試者手勢運用的技巧

(1)表示關(guān)注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。面試時尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。

畢業(yè)生面試技巧面試訓(xùn)練篇五

在面試時，制作求職簡歷，同時在制作的過程中或者在與用人單位面對面面試時都要注意一定的面試技巧。以下是文書幫提供實用畢業(yè)生面試技巧，可供參考。

，切忌盲目自卑有些畢業(yè)生在求職面試多次碰壁后變得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，適合干什么，缺乏自我定位。還有些畢業(yè)生為了表示自己的誠意，在求職面試時跟招聘者說，我什么都能干，沒有工資都行，只要給我一個機會。這使得用人單位哭笑不得:對一個單位而言，什么都能干的人適合的崗位只有ceo了!筆者從某人才市場一季度供需信息看出供需比例基本處于需大于供的狀態(tài)，可以提供的空缺崗位數(shù)量大、種類多。對高校畢業(yè)生，特別是屢遭挫折的求職者來說，掌握就業(yè)信息十分重要。求職面試前要集中時間，先在相關(guān)網(wǎng)站查詢一下有關(guān)信息，進行匯總分析，然后根據(jù)自身狀況，明確求職目標與努力方向。在當前畢業(yè)生大幅度增加的情況下，要切忌把目標定得過高，并要不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，鍥而不舍地為實現(xiàn)自己的目標而努力。

二、備好求職材料，切忌面面俱到畢業(yè)生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。一分"推銷"自己的簡歷一、兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往被招人聘人隨手擱置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤;要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。切忌面面俱到，要突出重點，使用人單位在最短的時間里就能了解應(yīng)聘者最主要的內(nèi)容。簡歷不要花里胡哨，如果是電子簡歷，不宜帶任何圖案的點綴，以免被單位的服務(wù)器當作病毒拒收。寄簡歷的同時，應(yīng)附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標和愿望，再簡述自己的經(jīng)歷和能力。不要同時給多家單位發(fā)千篇一律的求職信。一些畢業(yè)生抱著"廣種博收"的心理狀態(tài)把"精美的"自薦材料復(fù)印若干份寄往不同的用人單位，這些毫無個性的自薦材料又有多少會引起招聘者的注意呢?其結(jié)果也許只有一個--當廢紙?zhí)幚淼?。?yīng)聘一個單位，事先要反復(fù)閱讀該單位的網(wǎng)頁，留意他們的用詞或用語。假如"挑戰(zhàn)"、"競爭"這樣的詞出現(xiàn)多次，不妨在信中闡述自己喜歡"挑戰(zhàn)"和不畏"競爭"，名曰"投其所好"。

，切忌不拘小節(jié)國外的一位招聘專家曾說過:"我們很注意觀察應(yīng)聘者的行為舉止。當應(yīng)聘者來到房間后，我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐"。很多畢業(yè)生并不知道，招聘者對應(yīng)聘者衣著和舉止言行的觀察尤其細致。誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試、盡管西服、領(lǐng)帶顯得有點嚴肅，但還是最好的著裝。畢業(yè)生如果不顧自己的條件，臨近畢業(yè)進行美容、購置高檔服裝等全面"包裝"的做法也并不可取。一身干凈整潔的學(xué)生裝雖然很樸實--但不也很美嗎?對小節(jié)要予以更大的關(guān)注。如說話不能粗魯、帶口頭語。站有站相，坐有坐相。又如一雙鞋子，它能反映一個人的個性。如果皮鞋鞋面磨損，灰塵滿面，會被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的人;皮鞋過于新潮，會被當作喜歡引人注目，對求職于需要莊重的政府機關(guān)、銀行之類的工作崗位很不利。

，巧避面試"陷阱"看人看相，聽話聽音。某些招聘者在招聘時喜歡給應(yīng)聘者設(shè)下"圈套"，以聲東擊西的方式，從求職者的回答來判斷他的性格、品德、為人處事的原則等方面的信息，最后決定錄用與否。因此，對于一個畢業(yè)生來說，能否清楚地理解招聘者"言外之音"，并用巧妙的回答拉近與招聘者的距離，贏得最后的勝利便顯得尤為重要。如招聘者問:"我上學(xué)那會兒某門功課學(xué)得不太好，我發(fā)現(xiàn)這門功課你的成績也不太好，你能說說是什么原因嗎?"對于這樣的問題，如果你順著桿往上爬，回答說:"那門功課太難了，所以…"那你可就大錯特錯了，因為招聘者問這種問題絕對不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考驗?zāi)忝鎸栴}時所表現(xiàn)出的態(tài)度:是從自身找原因，還是喜歡推卸責任?最好的處理方法是既不推卸責任，也不要一味自責，而是直面現(xiàn)實。你不妨這樣回答:"是的，我這門功課成績是不太好，但我相信這不會成為我擁有這份工作的障礙。"又如招聘者說:"真對不起，我們不就灰心喪氣，認為一切全完了，其實這是極其錯誤的'。面試過程往往是應(yīng)聘者與招聘者之間斗智斗勇的過程，一些招聘者可能會問一些極為刁鉆的問題或是讓人感到非常尷尬的問題，以檢驗應(yīng)聘者的心理素質(zhì)。有時他們甚至?xí)靡粋€明顯不友好的發(fā)問，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應(yīng)聘者的心理防線完全崩潰。如果這個時候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面對招聘者的咄咄逼人，當你黔驢技窮的時候，別忘了應(yīng)戰(zhàn)絕招:微笑著面對挑戰(zhàn)。因為一個真正的智都，無論在什么情況下，都應(yīng)該永遠保持智慧與謙和的微笑，也許這時勝利已經(jīng)在向你招手了。

，做到"八要八不要"根據(jù)筆者多年工作經(jīng)驗的積累和對畢業(yè)生應(yīng)聘行為的觀察分析，除做到上述要求外，在實際應(yīng)聘面試中要隨機應(yīng)變，努力做到"八要八不要"。

1、不要遲到，要提前到現(xiàn)場。面試如果遲到，會被看作不禮貌、不會安排時間、缺乏條理;提前15分鐘，似乎顯得無所事事;因此提前三五分鐘到達最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預(yù)約的時間，也不宜表現(xiàn)出不耐煩，否則會被當作易怒暴躁的人。

2、不要喝咖啡，要保持心情平靜?？Х入m能提神但會增加你的緊張程度，而且還易產(chǎn)生口臭。

4、不要緊張，要自然大方。面試開始時，招聘者對你實際上已經(jīng)有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，過分緊張是無濟于事的，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現(xiàn)得自然。

5、不要急于問待遇，要掌握好問的時機和火候。"你們的待遇怎么樣?"這樣的問話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象:工作還沒干就先提條件了，何況我們還沒說要不要你呢?談?wù)搱蟪?，無可厚非。只是要看時機和火候，一般是在雙方已有意向時才委婉地提出。

6、不要套近乎，要有自信心。招聘者對于過于自信或過分隨意的人都不信任，某些畢業(yè)生在面試時對招聘者說:"我認為你們單位某某"，"某某經(jīng)理和我關(guān)系不錯"等等。這種話招聘者聽了會反感，如果招聘者與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，這種拉關(guān)系、套近乎的話引出的結(jié)果可能會更糟。

7、話不要說得太多，但要說得得體、有分量。不要過分咨詢工作時間的長短，或隨意批評你的某一位同學(xué)或競爭對手。不宜開玩笑、不宜反復(fù)強調(diào)自己的應(yīng)聘動機，也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個職位，這些都不利于成功。

8、不要灰心喪氣，要善于表達愿望。這一點很重要，結(jié)束面試時，別忘記向招聘者表達你希望能夠被錄用的愿望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內(nèi)容是什么。求職面試是用人單位通過當面交談對應(yīng)聘者進行考核挑選的一種方式，是應(yīng)屆生求職擇業(yè)的必經(jīng)階段。面試在求職活動過程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個階段。面試在求職活動過程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個階段，因為能否成功就得先過面試這關(guān)，應(yīng)屆生想要在求職面試中應(yīng)付自如，只有做好充分準備，努力提高求職面試技巧，最終才能走向成功。注意事項求職面試是用人單位通過當面交談對應(yīng)聘者進行考核挑選的一種方式，是應(yīng)屆生求職擇業(yè)的必經(jīng)階段。面試在求職活動過程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個階段。面試在求職活動過程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個階段，因為能否成功就得先過面試這關(guān)，應(yīng)屆生想要在求職面試中應(yīng)付自如，只有做好充分準備，努力提高求職面試技巧，最終才能走向成功。

畢業(yè)生面試技巧面試訓(xùn)練篇六

考生要注意給考官良好的印象。男生要給人清爽、整潔的印象。面試前要徹底刮干凈胡子，修剪好頭發(fā);襯衫、西褲、皮鞋、領(lǐng)帶是男生面試時的基本配備，西裝要保持同色配套，并且面料以深色、尤其是深藍色為主;切忌穿牛仔衣褲、休閑t恤;鞋子最好選擇黑色皮鞋，忌穿球鞋面試;襪子顏色最好和鞋、褲子顏色一致。

女生要給人美觀、穩(wěn)重大方的印象。妝容要淡雅、自然，忌濃妝艷抹，不宜擦拭過多的香水;大部分選擇職業(yè)套裝，這是比較簡單而且安全的選擇，忌穿太緊、太透和太露的衣服;色彩搭配以淡色系搭配為主，可選擇淡藍色、粉紅色，忌出現(xiàn)色彩過于鮮艷;鞋子最好穿黑色、棕色或者暗紅色的帶跟皮鞋，鞋跟高度為3~5厘米。

考生要注意在面試前和面試中保持良好的心態(tài)。面試前一晚要充分的休息，保持精神的充沛。面試當天要提前10-15分鐘到達面試地點。對考場加以熟悉以減少不適應(yīng)帶來的壓力。面試中要應(yīng)對自然，對用人單位的問題要逐一回答。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}時，答話要清晰明白、語調(diào)得體、語速適宜、音量適中、不用方言口頭語。

1、喜按履歷表順序提問者――大多缺乏經(jīng)驗或缺乏激情，面試過程平淡乏味。對此，只須按章清晰的回答即可。

2、喜從工作經(jīng)驗提問者――大多經(jīng)驗較為豐富。面試時應(yīng)有的放矢，給他們一些從履歷表中難以獲知的信息和經(jīng)驗。

3、似乎漫不經(jīng)心提問者――大多“老奸巨滑”。他們?yōu)椤疤住背銮舐氄叩恼鎸嵡闆r，往往從一些看似同面試主題不太有關(guān)或較為輕松的話題切入畢業(yè)生醫(yī)院面試技巧和注意事項畢業(yè)生醫(yī)院面試技巧和注意事項。面試時要避免套路化，防止其打亂你，要應(yīng)著其所好，把你的優(yōu)勢說出來。

4、喜標新立異的提問者――大多好賣弄學(xué)問。他們的興趣是把你逼入“死角”，因此會提出一些不著邊際的問題，以此難倒求職者。對此，你最好盡快“認輸”，否則，會遇到更大的難題。

5、喜歡大談本單位者――最容易對付。他們對本單位有濃厚的“敝帚自珍”感，總想讓求職者了解自己的成功之處，因此，總是在“推銷”自己的.單位。對此，你只要多吹捧對該單位的認可和好感，大多能成功。

1、請用3-5分鐘的時間簡單地作下自我介紹。

2、你為什么選擇該專業(yè)，給我一個你認為最重要的原因?

3、你如何看待新醫(yī)改?

4、在你值班的時候，有病人突然暈倒你怎么辦?

5.你如何看待到基層鍛煉?

6.你如何看待個別醫(yī)務(wù)工作者違反規(guī)定收受紅包?

1、面試中的基本禮儀。

(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感。

(2)進入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。

(3)對于用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。

(4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。

2、應(yīng)試者語言運用的技巧。

(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。

(2)語氣平和，語調(diào)恰當，音量適中。

(3)語言要含蓄、機智、幽默。

(4)應(yīng)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。

3、應(yīng)試者手勢運用的技巧。

表示關(guān)注的手勢。與他人交談中，一定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會神地聽。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。

4、應(yīng)試者回答問題的技巧。

(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。

(2)講清原委，避免抽象。

(3)確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。

(4)有個人見解，有個人特色。

(5)知之為知之，不知為不知。

5、應(yīng)試者消除緊張的技巧。

(1)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。

(2)面試過程中注意控制談話節(jié)奏。

(3)回答問題時，目光可以對準提問者的額頭畢業(yè)生醫(yī)院面試技巧和注意事項個人簡歷。

(4)失敗。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，也不可能面試一次就一定成功。

7、知己知彼。

(1)事先了解一些企業(yè)背景也就是先在家做一些調(diào)查。

(2)準備問題，仔細考慮。

(3)模擬面試練習(xí)。

8、披掛上陣。

(1)著裝：力求簡潔大方，無論您穿什么，都必須充分體現(xiàn)出您的自信。

(2)面試所帶物品：帶好簡歷等。

9、心理戰(zhàn)術(shù)。

(1)保證睡眠，一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。

(2)早飯：按日常習(xí)慣最好。

(3)建立自信，保持樂觀心態(tài)面對一切。

畢業(yè)生面試技巧面試訓(xùn)練篇七

一、面試前的準備：

著裝準備、面試禮儀的準備、面試問題的準備。

(一)著裝準備：

1.著裝的原則：。

培根所說：“美不在部分而在整體。” 服飾的整體美構(gòu)成因素是多方面的，包括人的形體和內(nèi)在氣質(zhì)，服飾的款式、色彩、質(zhì)地、工藝及著裝環(huán)境等。服飾美就是從多種因素的和-諧統(tǒng)一中顯現(xiàn)出來的。

著裝的個性化原則，主要指依人的性格、年齡、身材、氣質(zhì)、愛好、職業(yè)等要素，力求在外表上反映一個人的個性特征。

t、p、o分別是英語中time、place、object三個單詞的字母縮寫。“t”指時間，泛指早晚、季節(jié)、時代;“p”代表地方、場所、位置、職位;“o”代表目的、目標、對象。tpo原則是目前國際上公認的衣著標準。即注意服飾在每天的早、日間、晚上三段時間的變化，注意春夏秋冬的不同，注意時代的差異。注意目的、目標、對象等。只有當我們遵循了這個原則的時候，服飾才是合乎禮儀的，才能給對方以尊敬、可信、可親的感覺。

在任何情況下，服飾都應(yīng)該是整潔的，不能沾有污漬，衣領(lǐng)和袖口尤其要注意，扣子等配件應(yīng)齊全，衣服不能有綻線的地方，更不能有破洞。

正式場合所使用的服飾，配色的原則是：包括西服套裝、襯衫、領(lǐng)帶、腰帶、鞋襪等在內(nèi)的一切服飾不應(yīng)超過三種顏色，否則在視覺上會有雜亂無章之感。

2.著裝的技巧和要求：。

大學(xué)生在應(yīng)聘時，衣著打扮也應(yīng)隨應(yīng)聘對象—社會角色的不同而變化。應(yīng)試服裝款式要新穎、脫俗，服飾配色要有協(xié)調(diào)性，有明快感，否則就平淡，視覺分散，達不到預(yù)期效果。

不同的人，身材有高矮，體形有胖瘦，膚色有深淺，年齡有大小，穿著理應(yīng)因人而異，揚長避短。

色彩和-諧往往產(chǎn)生強烈的美感，給人留下深刻的印象。在面試中，應(yīng)根據(jù)不同的場合、不同的面試對象，結(jié)合自己的特點選擇適當?shù)姆b色彩，并進行合理搭配，這是美化著裝的重要手段。

(三)面試禮儀準備：

禮儀的定義：從廣義的角度來講，禮儀是人們在社會活動中的言行規(guī)范和待人接物的標志;從狹義的角度來講，禮儀指的是政府機構(gòu)中采取的行為、語言等規(guī)范。

禮儀的基本原則：。

面試應(yīng)注意的禮儀禮貌問題：(任選6個)

(三)面試問題的準備：

面試問題的準備，主要是對面試中可能提出的問題如何回答進行準備。面試者為了做到有準備，應(yīng)該首先對應(yīng)聘公司有所了解。盡管不同的用人單位和主試者，所提的問題不同，但仍有一定規(guī)律可循。

一般要注意以下問題：。

1.教育培訓(xùn)類問題通常是為了了解你的教育培訓(xùn)背景，判斷你在知識上是否具備崗位需要的儲備。

如：你從哪所學(xué)校畢業(yè)?什么系科?簡單介紹一下你的專業(yè)，你最喜歡的功課是什么?為什么?簡單談一下你的畢業(yè)論文或畢業(yè)設(shè)計，你的學(xué)習(xí)成績怎樣?在班上排幾名?通過學(xué)習(xí)你掌握了哪些技能技巧?怎樣把所學(xué)的知識運用到工作中?等。

2.求職動機類問題通常是為了了解求職者的求職動機及基本的職業(yè)目標，了解求職者期望的職業(yè)發(fā)展空間與本公司能夠提供的是否大致吻合。

如：你為什么來到本公司應(yīng)聘?你對應(yīng)聘職位有哪些期望?你在工作中追求什么?等。

3. 相關(guān)經(jīng)歷類問題通常是考察求職者相關(guān)的職業(yè)經(jīng)驗，團隊協(xié)作能力，考察你對團隊的理解。

如：你參加過哪些社會活動?你在哪個單位實習(xí)?時間多長?承擔什么工作?你在工作中曾經(jīng)遇到什么困難?等。

4. 未來計劃和目標類問題通?？疾烨舐氄叩穆殬I(yè)運作能力及職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計能力，評估求職者是否有能力持續(xù)穩(wěn)定地工作。

二、參加面試：

面試的一般程序、與主試人交流時應(yīng)注意的問題、面試中的隨機應(yīng)變。

(一)面試的一般程序：

向招聘單位遞交自薦書、填寫崗位招聘申請表或履歷表、初次面試、再次面試、面試后的跟蹤措施。

1.向招聘單位遞交自薦書。

面試首先要向應(yīng)聘單位遞交制作完備的能全方位的介紹應(yīng)聘者的自薦書。招聘單位根據(jù)應(yīng)聘者提供的個人自薦書結(jié)合所招聘的崗位和要求，主要從硬性指標上對應(yīng)聘者進行選擇，對選定的人通知參加面試。

2.填寫崗位招聘申請表或履歷表。

一份履歷自傳資料是求職者通往面試成功的最有效的護照。履歷表中應(yīng)包括這樣一些內(nèi)容：個人資料、教育程度、工作或社團經(jīng)驗、專長、語言能力、應(yīng)聘項目。

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畢業(yè)生面試技巧面試訓(xùn)練篇八

不同的單位對面試過程的設(shè)計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下四個階段：

第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環(huán)境和考官。

第二階段：引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。

第三階段：正題階段。進入面談的實質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應(yīng)聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。

第四階段：結(jié)束階段。主考在該問的問題都問完后，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進入結(jié)束階段，這時畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學(xué)校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓(xùn)、工作的主要職責等問題進行提問。

面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業(yè)生參考。

1、請介紹一下你自己

在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應(yīng)聘該公司的動機和具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對方的要求。

2、你有什么優(yōu)缺點

充分介紹你的優(yōu)點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點的事實說話。介紹缺點時可以從大學(xué)生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經(jīng)驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應(yīng)該回避，比如曾經(jīng)受過處分，應(yīng)如實介紹，同時可以多談一些現(xiàn)在的認識和后來改正的情況。

3、你是否有出國、考研究生等打算

很多畢業(yè)生在畢業(yè)時同時準備考研、就業(yè)和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業(yè)生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業(yè)生是否考了研究生或準備出國，畢業(yè)生應(yīng)如實地表明態(tài)度，以免簽約后產(chǎn)生糾紛。

1、你對自己的學(xué)習(xí)成績滿意嗎

有的畢業(yè)生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對于那些成績不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度，并給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。

2、你如何評價你的大學(xué)生活

大學(xué)期間是職業(yè)生涯的準備期，可以強調(diào)你的學(xué)習(xí)、工作、生活態(tài)度及取得的成績，以及大學(xué)生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

3、你擔任過什么職務(wù)或參加過什么活動

可以介紹一下你的實習(xí)、社會調(diào)查、社團活動、勤工儉學(xué)等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經(jīng)驗對你今后工作的重要性，它能說明你是一個善于學(xué)習(xí)的人。

1、你了解我們單位嗎

只要畢業(yè)生提前做些準備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結(jié)舌，場面可能會很尷尬。

2、你了解我們所招聘的崗位嗎

畢業(yè)生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應(yīng)聘者的要求兩個方面談起，很多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。

3、你為什么應(yīng)聘我們單位

畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題。

4、你是否應(yīng)聘過其它單位

一般的單位都能理解畢業(yè)生同時應(yīng)聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。

1、你找工作最重要的考慮因素是什么

可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作，側(cè)重談你的興趣、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發(fā)展前景等方面來談。

2、你認為你適合什么樣的工作

結(jié)合你的長處或者專業(yè)背景回答，也許單位是結(jié)合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什么都行。

3、你如何規(guī)劃你個人的職業(yè)生涯

畢業(yè)生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助于為個人樹立目標。

1、假設(shè)某種情況你會怎樣做

比如你是秘書，準備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。

2、知識性的問題

如果招聘崗位是技術(shù)性的崗位，在面試時很可能會問到與專業(yè)知識相關(guān)的問題，甚至直接出道題目讓你解答。

3、你有什么問題需要提出

有的畢業(yè)生愿意就“你們在我們學(xué)校招幾個人”、“你們單位對畢業(yè)生有哪些要求”、“什么時候給我們最終的答復(fù)”這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經(jīng)對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關(guān)注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓(xùn)、工作的主要職責等問題進行提問。

面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學(xué)活用”。

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

思路:

1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。

5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7、 宜強調(diào)自己對家庭的責任感。

思路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、 不宜說自己誰都不崇拜。

3、 不宜說崇拜自己。

4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3、 不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

思路：

1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。

4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

思路：

1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

思路：

1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

思路：

1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)計劃開展工作”。

思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見”。

2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映”。

思路：

1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

思路：

1、 基本原則上“投其所好”。

2、 回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。

3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

思路：

1、 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?/p>

思路：

1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、 如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。