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最新職場各種面試問題回答技巧及分析(實(shí)用9篇)
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吃游食檢討書
2022-10-26
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總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究,做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗(yàn)方法以及結(jié)論的書面材料,它可以使我們更有效率,不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧。總結(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢
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最新職場各種面試問題回答技巧及分析(實(shí)用9篇)
2023-11-12 23:42:53    小編:

總結(jié)可以幫助我們形成有效的學(xué)習(xí)和工作方法,提高效率。如何運(yùn)用合適的修辭手法,使文章更富有感染力?下面是一些總結(jié)的參考文獻(xiàn),請(qǐng)您仔細(xì)閱讀。

職場各種面試問題回答技巧及分析篇一

問這個(gè)問題,肯定不是考你的知識(shí),而是考你對(duì)這幾個(gè)職位之間的相互關(guān)系的認(rèn)識(shí)的層次,這幾個(gè)財(cái)務(wù)工作的jobtitles在不同的公司其工作職責(zé)和具體的工作內(nèi)容是相差很遠(yuǎn)的,例如有的公司只設(shè)財(cái)務(wù)經(jīng)理,不設(shè)財(cái)務(wù)總監(jiān)和cfo,有的公司“財(cái)務(wù)主管”是個(gè)特殊用詞,財(cái)務(wù)的最高領(lǐng)導(dǎo)就叫“財(cái)務(wù)主管”,可能是主管財(cái)務(wù)的副總裁,cfo或財(cái)務(wù)總監(jiān)如果,你非要考考我,我會(huì)這么來回答:財(cái)務(wù)人員做事,財(cái)務(wù)主管既做事又管人,財(cái)務(wù)經(jīng)理主要管人,財(cái)務(wù)總監(jiān)管戰(zhàn)略;各自要做的事情是財(cái)務(wù)人員做基礎(chǔ)的大部分事情,財(cái)務(wù)主管做主要的部分事情,財(cái)務(wù)經(jīng)理做重要的幾個(gè)方面的事情,財(cái)務(wù)總監(jiān)做重點(diǎn)的幾件事情;他們的角色是財(cái)務(wù)人員執(zhí)行和服從,財(cái)務(wù)主管復(fù)核和引導(dǎo),財(cái)務(wù)經(jīng)理協(xié)調(diào)和指導(dǎo),財(cái)務(wù)總監(jiān)規(guī)劃和考核。

職場各種面試問題回答技巧及分析篇二

2、最大的長處和弱點(diǎn)分別是什么?這些長處和弱點(diǎn)對(duì)你在企業(yè)的業(yè)績會(huì)有什么樣的影響?

4、你在五年內(nèi)的個(gè)人目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)分別是什么?

5、你是怎樣準(zhǔn)備這次面試的?

那么,究竟怎樣答才能夠更保險(xiǎn),面試官到底想要的是什么樣的答案呢?我們來看看。

出于工作晉升的考慮,你打算繼續(xù)深造嗎?

分析。

這是一個(gè)簡單的問題,它可以用來衡量你的雄心,也可以判斷企業(yè)對(duì)你的重視程度是否會(huì)影響你對(duì)自己未來的重視程度。

錯(cuò)誤回答。

我不知道。我已獲得了管理學(xué)學(xué)士學(xué)位,我認(rèn)為自己已經(jīng)受到了很好的教育。我覺得實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)比在學(xué)校里學(xué)到的東西更有價(jià)值。

評(píng)論。

盡管求職者試圖通過這種回答反映其積極的一面,而且這樣回答從某種程度上也可以間接地討好面試人(面試人就是“實(shí)際工作”的一部分),但是,它根本沒有反映出求職者追求上進(jìn)的意愿。因此,根據(jù)求職者所表達(dá)的信息,如果碰上一個(gè)樂觀的面試者,他(她)會(huì)認(rèn)為你缺乏雄心,如果碰上一個(gè)悲觀的面試者,他(她)可能會(huì)認(rèn)為你很自負(fù)。

正確回答。

作為一名大學(xué)生,我學(xué)到了很多知識(shí)。如果有合適的機(jī)會(huì),我當(dāng)然會(huì)考慮繼續(xù)深造。但是,我會(huì)認(rèn)真考慮這件事情,我覺得很多人回學(xué)校學(xué)習(xí)是很盲目的。如果我發(fā)現(xiàn)自己所做的工作確實(shí)有價(jià)值,而且也需要獲得更多的教育才能在這一領(lǐng)域做得出色,我當(dāng)然會(huì)毫不猶豫地去學(xué)習(xí)。

你最大的長處和弱點(diǎn)分別是什么?這些長處和弱點(diǎn)對(duì)你在企業(yè)的業(yè)績會(huì)有什么樣的影響?

分析。

這個(gè)問題的最大陷阱在于,第一個(gè)問題實(shí)際上是兩個(gè)問題,而且還要加上一個(gè)后續(xù)問題。這兩個(gè)問題的陷阱并不在于你是否能認(rèn)真地看待自己的長處,也不在于你是否能正確認(rèn)識(shí)自己的弱點(diǎn)。記住,你的回答不僅是向面試人說明你的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),也能在總體上表現(xiàn)你的價(jià)值觀和對(duì)自身價(jià)值的看法。

錯(cuò)誤回答。

從長處來說,我實(shí)在找不出什么突出的方面,我認(rèn)為我的技能是非常廣泛的。至于弱點(diǎn),我想,如果某個(gè)項(xiàng)目時(shí)間拖得太久,我可能會(huì)感到厭倦。

評(píng)論。

這種回答的最大問題在于,求職者實(shí)際上是拒絕回答問題的第一部分。對(duì)第二部分的回答暗示了求職者可能缺乏熱情。另外,基于對(duì)這一問題前兩個(gè)部分的回答,求職者對(duì)后面的問題很難再做出令人滿意的回答。

職場各種面試問題回答技巧及分析篇三

對(duì)于這樣的同學(xué),在面試藥代時(shí)就需要更多的準(zhǔn)備.這樣才能發(fā)揮自己的才能,獲得錄取的資格.

今天也很有幸,我和阿斯力康的某位大區(qū)經(jīng)理交流了很長時(shí)間.雖然說我已經(jīng)從事這份工作1年多的時(shí)間,但是收益非淺.對(duì)于如何能進(jìn)入最高級(jí)別的醫(yī)藥公司,如何面試,我想很多人都迫切的想知道.那首先我將大家介紹一下外企面試遇到的最常見的問題整理給大家.

一,自我介紹。

二,跳槽的理由(首份工作為何選擇這個(gè)行業(yè))。

三,對(duì)銷售的理解,對(duì)藥代職位的理解。

四,你認(rèn)為自己為何能做藥代,你有什么能力去做這份工作。

五,當(dāng)面對(duì)外界輿論,銷售指標(biāo),客戶不合作等等這些問題你如何解決。

六,自己最成功或者最感到挫折的事情。

七,自己的優(yōu)點(diǎn)或者缺點(diǎn)。

八,近期的目標(biāo)和遠(yuǎn)期的計(jì)劃。

九,別人(同事或者領(lǐng)導(dǎo))對(duì)自己的評(píng)價(jià)。

一般初試肯定會(huì)問這樣的問題.我把問題列出來也是希望大家能預(yù)先準(zhǔn)備,同時(shí)做一下交流.

每個(gè)問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案.但是我會(huì)將回答的重點(diǎn)告訴給大家,希望給大家一點(diǎn)幫助。

其實(shí)能進(jìn)入外企醫(yī)藥公司是非常鍛煉人的.你的性格,你的為人都會(huì)因此得到很大的改變.同時(shí)外企非常重視個(gè)人的能力,有非常大的晉升空間,非常高的收入.但是關(guān)鍵,要能勇敢的表現(xiàn)自己.這樣才能獲得機(jī)會(huì).

我這里簡單的為幾個(gè)問題做一下解釋吧。

對(duì)銷售的理解,對(duì)藥代職位的理解:

回答一定要積極正面的,所謂藥代到底是份什么工作?藥代是將最新的藥品信息傳遞給醫(yī)生,同時(shí)負(fù)責(zé)收集藥品使用后的效果或者不良反應(yīng)等信息的重要橋梁。有點(diǎn)拗口,但是這個(gè)就是藥代該做的事情,相信任何公司都希望一個(gè)新人對(duì)這份職業(yè)有個(gè)正面積極的初步理解。

你認(rèn)為自己為何能做藥代,你有什么能力去做這份工作。

回答這種類型的問題,主要是考察性格能力是不是適應(yīng)做銷售?;蛘邔?duì)做好藥代這個(gè)職業(yè)你認(rèn)為最重要的幾個(gè)因素。也可能會(huì)問:你認(rèn)為藥代需要具備哪些條件,而你覺得自己有哪些方面適合做藥代?我最為推薦的答案,一個(gè)好的藥代首先需要勤奮,腳踏實(shí)地刻苦的去做事,同時(shí)學(xué)習(xí)接受能力要強(qiáng),還有重要的一點(diǎn),抗壓能力強(qiáng),能完成老板交代的每一件事情。所以自身的優(yōu)點(diǎn)就是勤奮,好學(xué),樂觀開朗,腳踏實(shí)地。當(dāng)然大家有覺得自己有其他優(yōu)點(diǎn)都可以說,只是我認(rèn)為上面這幾點(diǎn)是必須要說進(jìn)去的。

自己最成功或者最感到挫折的事情。

最感到挫折的事情也有種問法:你的抗壓能力如何?舉個(gè)例子。這樣問的話大家就會(huì)比較好理解了。要知道最為一個(gè)銷售就肯定會(huì)有很大的壓力。當(dāng)壓力過大的時(shí)候很容易讓一個(gè)人思維紊亂,情緒收到影響。所以在說自己失敗的事情后,我建議最后要強(qiáng)調(diào)自己在失敗當(dāng)中獲得什么啟示感悟。并且也要說以后遇到同樣問題的時(shí)候自己會(huì)有什么變化??傊吕鞘裁床恢匾?,重要的是你在處理問題時(shí)候的表現(xiàn),以及事后的總結(jié)分析。

自己的優(yōu)點(diǎn)或者缺點(diǎn)。

[優(yōu)點(diǎn)可以參考第四個(gè)問題的答案;。

缺點(diǎn),切忌不能說一些很原則性的,比如說有點(diǎn)懶散,粗心之類的。我面試的時(shí)候這樣說:作為一個(gè)新人,最大的缺點(diǎn)就是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。但是我吸收能力很強(qiáng),能很快適應(yīng)這份工作。(希望我這里說的答案大家別直接這么套用,不然人家面試的人以為你們哪里找來的統(tǒng)一答案,反而沒有自己的想法,那更糟糕。)這里我又要補(bǔ)充一個(gè)面試小技巧,回答問題的時(shí)候記得思考幾秒的時(shí)間,哪怕是你非常熟悉的問題答案早就滾瓜爛熟了,也要沉思下回答。這樣顯得你的答案更真實(shí)可信。

近期的目標(biāo)和遠(yuǎn)期的計(jì)劃。

新人的話近期目標(biāo)很好確定,就是腳踏實(shí)地的做好每一件事情,認(rèn)真的對(duì)待自己的工作,累積自己的經(jīng)驗(yàn)。希望能長久的在公司工作,通過自己的努力表現(xiàn)能完成指標(biāo)。遠(yuǎn)期計(jì)劃就是幾年后能得到提升,更高的職位相對(duì)來說要求也更高,所以會(huì)努力提升自己各方面的能力。這里一定要表明自己的立場是能很安穩(wěn)的在一家公司工作,不會(huì)輕易的跳槽。沒有一家公司會(huì)那么慷慨的接收一個(gè)新人培養(yǎng)好了讓你到處亂跳的。重點(diǎn)突出穩(wěn)定,踏實(shí)。

其實(shí)面試會(huì)遇到各種問題,有點(diǎn)小技巧分享給大家,這個(gè)都是我面試n家后自己總結(jié)的。

2很多公司喜歡壓力面試。

一直在批評(píng)你的錯(cuò)誤之處,一旦被他刨根問底的追問一件事情,一定不要慌張,你所說的每一件事情都要是真實(shí)的,如果是虛假的或者哪里借鑒來的,很容易被抓到小辮子。所以切記,不能造假說謊。特別是有過銷售經(jīng)驗(yàn)的人去面試,會(huì)問很多關(guān)于銷量的問題,做得不好也不要去編數(shù)據(jù)冒充好。只要對(duì)方多問幾個(gè)數(shù)據(jù),最后數(shù)據(jù)有出入就失敗了。

3面帶微笑,哪怕自己再緊張都要記得笑。

新人面試緊張對(duì)方不會(huì)覺得如何嚴(yán)重,有時(shí)候反而會(huì)讓你放松。當(dāng)然自己能調(diào)節(jié)最好,覺得自己在回答的時(shí)候有點(diǎn)不流利,或者下一句話還沒有組織好的時(shí)候,記得微笑一下,停頓一下。

4禮貌和小細(xì)節(jié),這個(gè)最容易被忽視。

被邀請(qǐng)去參加面試首先要表示下感謝,說句謝謝您給我這次機(jī)會(huì)。最后結(jié)束的時(shí)候再感謝次,非常感謝您。禮多人不怪,反正對(duì)自己沒有任何損失的事情。還有小細(xì)節(jié)方面,隨手關(guān)門動(dòng)作輕一點(diǎn),可以問下:門要關(guān)么?結(jié)束的時(shí)候起身把椅子放回原位,不要很大的動(dòng)作,輕輕去移動(dòng)一下就可以。退出房間的時(shí)候記得臉朝著面試的人那里退出來,關(guān)門。

5了解公司的產(chǎn)品,公司文化。這個(gè)網(wǎng)上什么都有,做好預(yù)習(xí)工作。

先說那么多,以后有想到會(huì)補(bǔ)充。還有一些朋友問過我關(guān)于集體面試的問題,這里還真的沒辦法說自己的經(jīng)驗(yàn),因?yàn)槲易约阂仓粎⒓舆^1次集體面試。雖然我很順利的從10個(gè)人里面pk勝出,但是真是覺得有點(diǎn)莫名其妙,回家想了好幾天也沒明白。我看過很多其他人介紹的時(shí)候這樣評(píng)論:集體面試只要有一個(gè)人比較優(yōu)秀那其他人都會(huì)是配角。我覺得不完全對(duì),我唯一的那次集體面試,我工作經(jīng)驗(yàn),學(xué)歷都不是最好的。而且我因?yàn)榍耙惶焱ㄏ嬗螒?慚愧。。。。)面試的時(shí)候簡直是在夢(mèng)游,要我介紹其他人的時(shí)候我都介紹錯(cuò)誤了?,F(xiàn)在回想起來,我和其他人不同的地方就是其他人表現(xiàn)欲特別強(qiáng)的時(shí)候我比較安靜(因?yàn)闆]清醒過來),還有我一直微笑,介紹錯(cuò)誤的時(shí)候馬上表示道歉。最后面試結(jié)束的時(shí)候也只有我和面試官打過招呼說了聲謝謝,點(diǎn)了下頭。所以這個(gè)方面還是希望有高人來回答了,我也想學(xué)習(xí)下。

面試流程:一面銷售主管,二面大區(qū)經(jīng)理,三面人力資源。

1、為什么想做醫(yī)藥代表?

2、你認(rèn)為你有哪些特質(zhì)適合做醫(yī)藥代表?

3、你認(rèn)為醫(yī)藥代表是一個(gè)怎么樣的工作?

4、你以前最大的成績是什么?

5、你面臨過的最大的困難是什么,你怎么處理的?

6、你經(jīng)歷過的最大的失敗是什么?

7、你認(rèn)為你有哪些優(yōu)點(diǎn)?哪些缺點(diǎn)?

8、面試結(jié)束后,會(huì)問你還有什么問題嗎?--最好有一些深入性的提問。

值得注意的是:

1、外企面試對(duì)英語沒有具體要求,但計(jì)算機(jī)和英語仍是必須的,如果想一直向管理層發(fā)展的話。

2、面試前請(qǐng)思考以上問題如何回答,其實(shí)這也是一個(gè)對(duì)內(nèi)心發(fā)掘總結(jié)的過程。

3、面試著裝要求整齊、職業(yè)。

職場各種面試問題回答技巧及分析篇四

(一)個(gè)人基本情況方面的問題:

例一:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

答題思路:1、簡單地羅列家庭人口。2、宜強(qiáng)調(diào)艱苦節(jié)儉的家庭環(huán)境對(duì)自己品質(zhì)的磨練。3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。5、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持和生活的關(guān)心。6、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

例二:“你有什么課余愛好?”

答題思路:1、不要說自己沒有課余愛好。2、所說的課余愛好一定是自己最熟悉、最擅長的內(nèi)容,經(jīng)得起刨根問底。3、不要說不良愛好。4、最好不要說自己愛好僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng),否則可能被視為性格孤僻。5、最好能有一些戶外的課余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

(二)職業(yè)觀、價(jià)值觀方面的問題:

答題規(guī)律:職業(yè)觀和價(jià)值觀往往是問你的工作理想、人生計(jì)劃、入生追求等問題,必須平時(shí)訓(xùn)練有素才能完美作答,要求回答問題要有條理性和層次感,每個(gè)問題都學(xué)會(huì)說出1、2、3條內(nèi)容,由淺入深,山近及遠(yuǎn),體現(xiàn)自己胸有成竹、充滿自信。

例三:“你最理想的工作是什么?”

答題思路:1、能夠發(fā)揮我的專業(yè)特長。2、能夠在工作崗位得到進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和鍛煉。3、公司能夠?yàn)閭€(gè)人發(fā)展提供廣闊的空間。4。能夠獲得一份穩(wěn)定的收入,減輕家庭負(fù)擔(dān)。

例四:“你希望的薪水是多高?”

答題思路:1、這個(gè)問題很棘手,必須學(xué)會(huì)巧妙作答。2、可以答“薪水對(duì)我固然重要,但這份工作伴隨而來的責(zé)任更吸引我”。3、可以答“我到貴公司后會(huì)努力工作,完成各項(xiàng)工作任務(wù),我相信公司會(huì)給我一份合適的薪水”。4、可以答“我到貴公司主要是追求更多的學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì),薪水不是我的唯一目的?!?、如果面試官要求應(yīng)聘者必須說出薪水的具體數(shù)目,可以說當(dāng)今發(fā)達(dá)地區(qū)的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。6、應(yīng)聘者要始終牢記:薪水的高低企業(yè)都有明文規(guī)定,不因你要求高就高,更不因你要求低就低,所以回答時(shí)寧低毋高。

職場各種面試問題回答技巧及分析篇五

一般情況下,回答問題要先提出結(jié)論,再進(jìn)行討論。先將自己的中心思想表達(dá)清楚,然后再展開敘述和論證。相反,如果長篇大論,會(huì)讓人不得要旨。面試時(shí)間有限,多數(shù)考生會(huì)緊張,話太多,容易跑題,會(huì)將主題沖淡或漏掉。

其次,講清原因,避免抽象。

用人單位提問總是想了解應(yīng)試者對(duì)問題的具體情況的理解,切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)對(duì)所提出問題,有有針對(duì)地進(jìn)行解釋。如果不講原委,回答過于抽象,往往不會(huì)給考官留下具體的印象。

第三,確認(rèn)問題,勿答非所問。

在面試中,如果對(duì)考官提出的問題一時(shí)理解不清,以致不知從何答起,可將問題復(fù)述一遍進(jìn)行確認(rèn),也可先談一談自己對(duì)這一問題的理解,請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)于不太明確的問題,一定要搞清楚,這樣才會(huì)有的放矢,不致答非所問。

第四,要有獨(dú)到見解,個(gè)人特色鮮明。

考官一次要面試很多考生,相同的問題問很多遍,相同的回答也要聽很多遍。因此,考官也會(huì)會(huì)有乏味、枯燥之感。只有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答,才會(huì)引起考官的興趣和注意,在面試中可以獲得高分。

最后,“知之為知之,不知為不知”

面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí),回避,閃爍其詞,默不作聲,牽強(qiáng)附會(huì),不懂裝懂的做法均不足取,有時(shí)誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處,反倒會(huì)贏得考官的信任和好感。

職場各種面試問題回答技巧及分析篇六

2、最大的長處和弱點(diǎn)分別是什么?這些長處和弱點(diǎn)對(duì)你在企業(yè)的業(yè)績會(huì)有什么樣的影響?

4、你在五年內(nèi)的個(gè)人目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)分別是什么?

5、你是怎樣準(zhǔn)備這次面試的?

那么,究竟怎樣答才能夠更保險(xiǎn),面試官到底想要的是什么樣的答案呢?我們來看看。

1.出于工作晉升的考慮,你打算繼續(xù)深造嗎?

分析。

這是一個(gè)簡單的問題,它可以用來衡量你的雄心,也可以判斷企業(yè)對(duì)你的重視程度是否會(huì)影響你對(duì)自己未來的重視程度。

錯(cuò)誤回答。

我不知道。我已獲得了管理學(xué)學(xué)士學(xué)位,我認(rèn)為自己已經(jīng)受到了很好的教育。我覺得實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)比在學(xué)校里學(xué)到的東西更有價(jià)值。

評(píng)論。

盡管求職者試圖通過這種回答反映其積極的一面,而且這樣回答從某種程度上也可以間接地討好面試人(面試人就是“實(shí)際工作”的一部分),但是,它根本沒有反映出求職者追求上進(jìn)的意愿。因此,根據(jù)求職者所表達(dá)的信息,如果碰上一個(gè)樂觀的面試者,他(她)會(huì)認(rèn)為你缺乏雄心,如果碰上一個(gè)悲觀的面試者,他(她)可能會(huì)認(rèn)為你很自負(fù)。

正確回答。

作為一名大學(xué)生,我學(xué)到了很多知識(shí)。如果有合適的機(jī)會(huì),我當(dāng)然會(huì)考慮繼續(xù)深造。但是,我會(huì)認(rèn)真考慮這件事情,我覺得很多人回學(xué)校學(xué)習(xí)是很盲目的。如果我發(fā)現(xiàn)自己所做的工作確實(shí)有價(jià)值,而且也需要獲得更多的教育才能在這一領(lǐng)域做得出色,我當(dāng)然會(huì)毫不猶豫地去學(xué)習(xí)。

分析。

這個(gè)問題的最大陷阱在于,第一個(gè)問題實(shí)際上是兩個(gè)問題,而且還要加上一個(gè)后續(xù)問題。這兩個(gè)問題的陷阱并不在于你是否能認(rèn)真地看待自己的長處,也不在于你是否能正確認(rèn)識(shí)自己的弱點(diǎn)。記住,你的回答不僅是向面試人說明你的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),也能在總體上表現(xiàn)你的價(jià)值觀和對(duì)自身價(jià)值的看法。

錯(cuò)誤回答。

從長處來說,我實(shí)在找不出什么突出的方面,我認(rèn)為我的技能是非常廣泛的。至于弱點(diǎn),我想,如果某個(gè)項(xiàng)目時(shí)間拖得太久,我可能會(huì)感到厭倦。

評(píng)論。

這種回答的最大問題在于,求職者實(shí)際上是拒絕回答問題的第一部分。對(duì)第二部分的回答暗示了求職者可能缺乏熱情。另外,基于對(duì)這一問題前兩個(gè)部分的回答,求職者對(duì)后面的問題很難再做出令人滿意的回答。

正確回答。

從長處來說,我相信我最大的優(yōu)點(diǎn)是我有一個(gè)高度理性的頭腦,能夠從混亂中整理出頭緒來。我最大的弱點(diǎn)是,對(duì)那些沒有秩序感的人,可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能可以幫助企業(yè)更快地實(shí)現(xiàn)目標(biāo),而且有時(shí)候,我處理復(fù)雜問題的能力也能影響我的同事。

這個(gè)回答做到了“一箭三雕”。首先,它確實(shí)表明了求職者的最大長處。其次,它所表達(dá)的弱點(diǎn)實(shí)際上很容易被理解為長處。最后,它指出了這個(gè)求職者的長處和弱點(diǎn)對(duì)企業(yè)和其他員工的好處。

職場各種面試問題回答技巧及分析篇七

應(yīng)聘者到外企或其他用人單位時(shí),求職者往往最先被問及的問題就是“請(qǐng)先介紹介紹你自己”,職場面試技巧論文。這個(gè)問題看似簡單,但求職者一定要慎重對(duì)待,它是你突出優(yōu)勢(shì)和特長,展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機(jī)會(huì)?;卮鸬煤?,會(huì)給人留下良好的第一印象。

回答這類問題,要掌握幾點(diǎn)原則:

1:開門見山,簡明扼要,不要超過三分鐘。

2:實(shí)事求是,不可吹得天花亂墜。

3:突出長處,但也不隱瞞短處。

4:所突出的長處要與申請(qǐng)的職位有關(guān)。

5:善于用具體生動(dòng)的實(shí)例來證明自己,說明問題,不要泛泛而談。

6:說完之后,要問考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。

為了表達(dá)更流暢,面試前應(yīng)做些準(zhǔn)備。而且由于主考喜好不同,要求自我介紹的時(shí)間不等。所以最明智的做法應(yīng)是準(zhǔn)備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿,以便面試時(shí)隨時(shí)調(diào)整。一分鐘的介紹以基本情況為主,包括姓名、學(xué)歷、專業(yè)、家庭狀況等,注意表述清晰;三分鐘的介紹除了基本情況之外,還可加上工作動(dòng)機(jī)、主要優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)等;五分鐘介紹,還可以談?wù)勛约旱娜松^,說些生活趣事,舉例說明自己的優(yōu)點(diǎn)等。

對(duì)于沒有任何求職經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來說,面對(duì)面試官的提問,有時(shí),真的會(huì)防不勝防,被打個(gè)措手不及。慌亂中,舌頭發(fā)麻,雙手顫抖,霧里云里,不知所言為何物。但實(shí)際上,面試官的提問并沒有那么可怕,咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式,做到知己知彼,百戰(zhàn)不殆。

1.封閉型提問。

例:你愿意做***還是***?

分析:問題答案具有確定性和唯一性,應(yīng)試者只能做既定性的回答,不應(yīng)加以隨意發(fā)揮。

出招:這種問題回答力求簡潔,明白,一般不需作過多的補(bǔ)充和修飾。

2.開放型提問。

例:你的性格特點(diǎn)是什么?善于與人相處嗎?

分析:提問具有發(fā)射性和靈活性,應(yīng)試者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況作出較為自由的選擇和回答。出招:小心!這類問題很關(guān)鍵?;卮鸬煤脡?,直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準(zhǔn)備的。同時(shí),這類問題,回答得好,就是絕好的表現(xiàn)自己,推銷自己的機(jī)會(huì),可以令面試官目相看,頓生愛才之心。

3.假設(shè)型提問。

例:如果讓你來當(dāng)我們公司的總經(jīng)理,首先你會(huì)做幾件事?

分析:這都是假設(shè)性的情況,目的是考察應(yīng)試者的想象能力,原創(chuàng)能力。解決或處理突發(fā)情況的能力。

出招:面對(duì)這種問題,切忌長時(shí)間的沉默,但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對(duì)問題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細(xì)分析,提出切實(shí)可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。

4.控制型提問。

例:你以為我們的改革怎么樣?

分析:面試官對(duì)提問問題答案有一定的傾向性,希望能得到符合他的心意的回答。

出招:聰明的你,可以順?biāo)浦?,給面試官一個(gè)較為滿意的回答,但若你對(duì)這家公司的改革確實(shí)有意見,而且有特殊的理由,倒也可以談出自己的看法,令面試官覺得耳目一新,出奇制勝。否則,還是夸夸他他吧。很多的時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)者是需要贊賞的!

5.否定型提問。

例:我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的,你只是???,恐怕不合適吧?

分析:這其實(shí)是面試官故意為之,目的是通過指出應(yīng)試者的薄弱之處,使其陷入一種困境,考察在這種極端情況下,應(yīng)試者的心理承受能力。

出招:切記大吵大鬧,甚至拂袖而去,這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。只要你相信自己行,你就行。表達(dá)出這種自信,努力扭轉(zhuǎn)頹勢(shì)。

6.連珠型提問。

例:你喜歡讀書嗎?業(yè)余時(shí)間都讀什么書?經(jīng)濟(jì)類的書讀得多嗎?哪一種管理理論你較為欣賞?分析:面試官力圖通過這一系列的問題,深入了解應(yīng)試者某一方面的情況。

出招:你一定要按順序回答問題,也不一定每一個(gè)問題都回答,在表述中留心表現(xiàn)出自己的個(gè)性及優(yōu)點(diǎn)。

1.面試技巧和注意事項(xiàng)自我介紹。

2.職場新人面試自我介紹。

4.面試自我介紹的內(nèi)容與技巧。

5.面試自我介紹技巧匯總。

7.面試自我介紹的必備技巧。

10.高校面試自我介紹技巧。

職場各種面試問題回答技巧及分析篇八

5、你是怎樣準(zhǔn)備這次面試的?

那么,究竟怎樣答才能夠更保險(xiǎn),面試官到底想要的是什么樣的答案呢?我們來看看。

出于工作晉升的考慮,你打算繼續(xù)深造嗎?

分析。

這是一個(gè)簡單的問題,它可以用來衡量你的雄心,也可以判斷企業(yè)對(duì)你的重視程度是否會(huì)影響你對(duì)自己未來的重視程度。

錯(cuò)誤回答。

我不知道。我已獲得了管理學(xué)學(xué)士學(xué)位,我認(rèn)為自己已經(jīng)受到了很好的教育。我覺得實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)比在學(xué)校里學(xué)到的東西更有價(jià)值。

評(píng)論。

盡管求職者試圖通過這種回答反映其積極的一面,而且這樣回答從某種程度上也可以間接地討好面試人(面試人就是“實(shí)際工作”的一部分),但是,它根本沒有反映出求職者追求上進(jìn)的意愿。因此,根據(jù)求職者所表達(dá)的信息,如果碰上一個(gè)樂觀的面試者,他(她)會(huì)認(rèn)為你缺乏雄心,如果碰上一個(gè)悲觀的面試者,他(她)可能會(huì)認(rèn)為你很自負(fù)。

正確回答。

作為一名大學(xué)生,我學(xué)到了很多知識(shí)。如果有合適的機(jī)會(huì),我當(dāng)然會(huì)考慮繼續(xù)深造。但是,我會(huì)認(rèn)真考慮這件事情,我覺得很多人回學(xué)校學(xué)習(xí)是很盲目的。如果我發(fā)現(xiàn)自己所做的工作確實(shí)有價(jià)值,而且也需要獲得更多的教育才能在這一領(lǐng)域做得出色,我當(dāng)然會(huì)毫不猶豫地去學(xué)習(xí)。

你的長處和弱點(diǎn)分別是什么?這些長處和弱點(diǎn)對(duì)你在企業(yè)的業(yè)績會(huì)有什么樣的影響?

分析。

這個(gè)問題的陷阱在于,第一個(gè)問題實(shí)際上是兩個(gè)問題,而且還要加上一個(gè)后續(xù)問題。這兩個(gè)問題的陷阱并不在于你是否能認(rèn)真地看待自己的長處,也不在于你是否能正確認(rèn)識(shí)自己的弱點(diǎn)。記住,你的回答不僅是向面試人說明你的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),也能在總體上表現(xiàn)你的價(jià)值觀和對(duì)自身價(jià)值的看法。

錯(cuò)誤回答。

從長處來說,我實(shí)在找不出什么突出的方面,我認(rèn)為我的技能是非常廣泛的。至于弱點(diǎn),我想,如果某個(gè)項(xiàng)目時(shí)間拖得太久,我可能會(huì)感到厭倦。

評(píng)論。

這種回答的問題在于,求職者實(shí)際上是拒絕回答問題的第一部分。對(duì)第二部分的回答暗示了求職者可能缺乏熱情。另外,基于對(duì)這一問題前兩個(gè)部分的回答,求職者對(duì)后面的問題很難再做出令人滿意的回答。

正確回答。

從長處來說,我相信我的優(yōu)點(diǎn)是我有一個(gè)高度理性的頭腦,能夠從混亂中整理出頭緒來。我的弱點(diǎn)是,對(duì)那些沒有秩序感的人,可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能可以幫助企業(yè)更快地實(shí)現(xiàn)目標(biāo),而且有時(shí)候,我處理復(fù)雜問題的能力也能影響我的同事。

評(píng)論。

這個(gè)回答做到了“一箭三雕”。首先,它確實(shí)表明了求職者的長處。其次,它所表達(dá)的弱點(diǎn)實(shí)際上很容易被理解為長處。最后,它指出了這個(gè)求職者的長處和弱點(diǎn)對(duì)企業(yè)和其他員工的好處。

分析。

這是一個(gè)比較困難的問題,因?yàn)樗鋵?shí)包含了四個(gè)部分,各個(gè)部分都需要加以回答。記住這些問題是很重要的這些問題經(jīng)常一起出現(xiàn)這個(gè)問題問的是你的個(gè)人目標(biāo)而不是職業(yè)目標(biāo),這一點(diǎn)尤為重要,因?yàn)槟愫芸赡苓€會(huì)被另外問到職業(yè)抱負(fù)。如果你不能區(qū)分這兩者的話,你就不得不重復(fù)自己的回答。之所以把這個(gè)問題放在計(jì)劃和組織部分,是因?yàn)樗芊从衬阍趥€(gè)人生活中的計(jì)劃和組織能力。

錯(cuò)誤回答。

我在某個(gè)地方讀到過,我們是美國歷比上一代退步的一代。這使我很擔(dān)心,因此我的目標(biāo)就是確保自己不落伍。這聽起來可能有點(diǎn)悲觀,但我是一個(gè)現(xiàn)實(shí)主義者,而且我相信面對(duì)現(xiàn)實(shí)是十分重要的。

評(píng)論。

回答這個(gè)問題時(shí),關(guān)注經(jīng)濟(jì)的不利狀況是不明智的,除此之外,這種回答在幾個(gè)方面都有缺陷。首先,它試圖把所有問題歸結(jié)成一個(gè)問題。其次,它太過哲理化,因此沒有反映任何計(jì)劃和組織能力。最后,它表明求職者對(duì)自己的未來不太樂觀,而且他(她)主要關(guān)心的是克服障礙和生存,而不是繁榮和發(fā)展。

正確回答。

同所有現(xiàn)實(shí)目標(biāo)一樣,我的目標(biāo)經(jīng)常改變。不論在長期還是短期,我的個(gè)人策略是根據(jù)當(dāng)前目標(biāo)評(píng)價(jià)自己所處的位置,然后相應(yīng)地修改自己的計(jì)劃。比如,我每五年就制定一項(xiàng)個(gè)人計(jì)劃,這個(gè)計(jì)劃中包含一個(gè)總體目標(biāo)和一系列短期目標(biāo)。每6個(gè)月我就回顧一下自己的進(jìn)展,然后做出必要的修改。很明顯,我當(dāng)前的計(jì)劃就是實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)變,也就是找到更滿意的工作。除此之外,我已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了近期制定的個(gè)人目標(biāo)。

評(píng)論。

這個(gè)回答反映了求職者的組織頭腦,而且擅長計(jì)劃。通過討論制定個(gè)人目標(biāo)的方式,你可以表達(dá)出一種自尊感,也可以表達(dá)出對(duì)管理個(gè)人事務(wù)的能力非常自信。

你在五年內(nèi)的個(gè)人目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)分別是什么?

分析。

這個(gè)問題是用來了解你的計(jì)劃能力的,通過這個(gè)問題,面試人同時(shí)還可以知道你的目標(biāo)是否符合企業(yè)對(duì)你的安排。

錯(cuò)誤回答。

評(píng)論。

這種回答屬于令人反感的一類。首先,當(dāng)有人想了解你的目標(biāo)時(shí),“將來的某個(gè)時(shí)候”這種通俗說法并不奏效。其次,認(rèn)為企業(yè)很脆弱,更換頻繁,這種說法毫無疑問會(huì)令人反感,而且也是不合理的。最后,認(rèn)為做計(jì)劃可笑,看不起這個(gè)問題,而且反問面試人,這些都注定了這樣的求職者最終會(huì)失敗。

正確回答。

從現(xiàn)在起的五年之內(nèi),我希望能夠在一個(gè)很好的職位上待幾年,而且有一次晉升,然后就期待著下一步。不管是向上提升,還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動(dòng),對(duì)我個(gè)人來說,我希望找到一家企業(yè)一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。

評(píng)論。

這個(gè)問題沒有回答得過分具體(那樣可能會(huì)產(chǎn)生漏洞),而且它表明你有雄心,并且思考過在企業(yè)中的成長方式。通過表達(dá)橫向調(diào)動(dòng)和向上提升的愿望,表明你是一個(gè)有靈活性的人。

你是怎樣準(zhǔn)備這次面試的?

分析。

這個(gè)問題通過了解求職者和面試人共同關(guān)心的事情面試,可以反映求職者的計(jì)劃能力。這是一個(gè)絕好的機(jī)會(huì),你可以利用它展示自己的計(jì)劃能力和組織信息的能力。

錯(cuò)誤回答。

我不需要做太多的計(jì)劃,我一直都準(zhǔn)備在一個(gè)業(yè)績優(yōu)秀的企業(yè)工作。對(duì)我來說,這是很自然的動(dòng)力,所以我只用了一點(diǎn)時(shí)間來考慮貴公司對(duì)我是否合適,最終我認(rèn)為在這里我可以大顯身手。

評(píng)論。

這種回答除了表明求職者缺乏計(jì)劃能力外,它還主觀地認(rèn)為面試人重視自發(fā)性。求職者沒有意識(shí)到,面試人提出這個(gè)問題是為了考查其在項(xiàng)目管理技能上是否存在缺陷。

正確回答。

首先,我研究了你們的年度報(bào)告。然后,我在主要的貿(mào)易期刊上查找了有關(guān)貴公司的文章,其中一些重要文章促進(jìn)了我對(duì)貴公司的了解。接著我聯(lián)系了一個(gè)我認(rèn)識(shí)的人,詢問他對(duì)你們企業(yè)的印象他最近與你們公司有些接觸。我把了解到的情況都記了下來,而且還在來之前復(fù)習(xí)了這些筆記。

職場各種面試問題回答技巧及分析篇九

重要的不是答案。自我介紹要進(jìn)行一定的事前準(zhǔn)備,你的經(jīng)歷比你的名字更重要。重點(diǎn)介紹你做過什么研究、論文題目是什么等學(xué)術(shù)方面的經(jīng)驗(yàn),其他證明自己能力的事情都可以簡要介紹。回答問題的過程是考生綜合能力的展現(xiàn)過程。

拿到題目,應(yīng)該考慮要套用哪個(gè)理論,從哪個(gè)角度入手,一共要分為幾點(diǎn)來答。這樣條理才清晰。如果能舉例子,最好用上,例子最能說明問題。一個(gè)同學(xué)被我們冠以“兩面性”的綽號(hào)是這樣來的,他說自己在復(fù)試時(shí),每個(gè)題目都從正反兩個(gè)方面闡述,感覺效果還可以。不妨借鑒。

3.如果問讀了哪些書,哪些著作,哪些期刊,該怎么回答?

4.問到你是如何看待某一本著作,或者期刊的,怎么回答?

這個(gè)和上個(gè)題目差不多,能寫書的說明都不是等閑之輩,最好是中性回答,不帶個(gè)人偏見,或者就書中的一個(gè)觀點(diǎn)進(jìn)行闡述,如果導(dǎo)師剛好問到一個(gè)他不喜歡的著作或者作者,你卻夸獎(jiǎng)一番,估計(jì)就有問題了。當(dāng)然如果你想要得分,還需要在表達(dá)的邏輯性和表達(dá)的深度上有所加強(qiáng)。

5.今年發(fā)生了事件,請(qǐng)您談?wù)剬?duì)此的看法。

這也是熱點(diǎn)型題目,而且是命題型。這部分內(nèi)容的準(zhǔn)備起來,要求的量比較大。但你可以參考如下的準(zhǔn)備策略:

3)關(guān)注一下相關(guān)評(píng)委的研究方向,畢竟不是你的導(dǎo)師的評(píng)委也可能提出一些問題。

特別提醒:如果你的觀點(diǎn)和導(dǎo)師的一致或者可以在他的基礎(chǔ)上有所創(chuàng)新,那他一定會(huì)對(duì)你留下不錯(cuò)的印象。

6.對(duì)于你所報(bào)考的專業(yè),你曾看過什么著名的書,作者,成書的朝代或者時(shí)間,書的編目方式,以及該本書的主要學(xué)術(shù)思想,有哪一條對(duì)你印象最為深刻,并請(qǐng)簡單闡述。

建議:準(zhǔn)備一到兩個(gè)案例。

如果實(shí)在沒有準(zhǔn)備就上了考場,那就如實(shí)回答,以博得誠實(shí)的好感。

7.請(qǐng)你舉一個(gè)今年發(fā)生的與你所報(bào)專業(yè)相關(guān)的熱點(diǎn)事件,并談?wù)剬?duì)這些熱點(diǎn)事件的看法。

對(duì)策:理念聯(lián)系實(shí)際,事先準(zhǔn)備一些熱點(diǎn)的分析提綱。

建議:關(guān)注行業(yè)熱點(diǎn),并主動(dòng)進(jìn)行分析。

8.如果問到剛好是我所不知道,或者沒有底的怎么辦?

在專業(yè)面試時(shí),很多考生都會(huì)被問到不懂的問題。此時(shí)考生一定要誠實(shí),就說不是很了解,不要不懂裝懂。導(dǎo)師既然問了那個(gè)問題,表明導(dǎo)師對(duì)問題很了解,靠蒙是不能過關(guān)的。

考生最好在告訴導(dǎo)師不懂后,利用一定的面試技巧嘗試著對(duì)問題進(jìn)行自己的分析和理解,這樣老師會(huì)感覺,這個(gè)學(xué)生虛心誠實(shí),善于思考,也會(huì)給老師應(yīng)急應(yīng)變能力比較強(qiáng)的好印象。

所以考生在復(fù)試前一定要運(yùn)用面試技巧增強(qiáng)自己的考場應(yīng)急應(yīng)變能力。

9.自己今后研究的優(yōu)勢(shì)在哪里?

這三個(gè)問題是發(fā)難式提問??忌鷳?yīng)該從邏輯方法、思維習(xí)慣等上層角度去論證和應(yīng)答,因?yàn)槿魏螌I(yè)盡管其學(xué)科內(nèi)容不盡相同,但研究問題的邏輯方法卻大致可共享并普適。

【例】“你本科的化學(xué)專業(yè)會(huì)對(duì)今后所研究的企業(yè)管理專業(yè)有何幫助呢?”

【答】四年化學(xué)學(xué)科的研習(xí)培養(yǎng)出自己注重條理邏輯和追究方法步驟的這一理工科思維習(xí)慣,而隨著管理學(xué)等人文學(xué)科的進(jìn)一步發(fā)展和研究的深入,需要相當(dāng)?shù)臄?shù)據(jù)支持已是方向之一,那么嚴(yán)謹(jǐn)?shù)睦硇运季S便可為發(fā)散浪漫的人文體驗(yàn)提供理論支持和邏輯化規(guī)范等等。

10.研究生畢業(yè)后打算如何––求職抑或深造?

該類問題旨在探尋學(xué)生的讀研目的,回答這些問題時(shí),提醒大家實(shí)事求是上策,誠實(shí)坦蕩是要旨。

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