總結(jié)不僅是對(duì)自己的一種梳理，也是對(duì)他人的一種分享。通過(guò)總結(jié)不僅可以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，還能發(fā)現(xiàn)個(gè)人的長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)，有利于個(gè)人發(fā)展規(guī)劃。總結(jié)是提煉經(jīng)驗(yàn)、反思思維、總結(jié)規(guī)律的過(guò)程，它可以促使我們思考，我想我們需要寫(xiě)一份總結(jié)了吧。了解總結(jié)的目的和意義是寫(xiě)好一篇總結(jié)的前提。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀總結(jié)范文，供大家參考。

面試前必要的技巧訓(xùn)練篇一

每次面試，畢業(yè)生都會(huì)遇到各式各樣的問(wèn)題。有的問(wèn)題看似淺顯，實(shí)則暗藏玄機(jī)；有的問(wèn)題好似高深，其實(shí)異常直白。一些招聘主管表示，他們?cè)O(shè)計(jì)的很多問(wèn)題其實(shí)沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，只是想通過(guò)溝通對(duì)求職者作出較為客觀的判斷，他們對(duì)回答問(wèn)題“坦率”的畢業(yè)生情有獨(dú)衷。

廈門(mén)三五互聯(lián)科技有限公司(中國(guó)頻道)人事部總監(jiān)吳先生告訴記者，在他們公司的面試中，有一道題經(jīng)常用：你的性格是內(nèi)向還是外向的？多數(shù)學(xué)生都會(huì)說(shuō)自己性格外向、溝通能力強(qiáng)，以為這樣會(huì)贏得主考官的好感。但招聘主管更希望那些在整個(gè)面試中表現(xiàn)不是很活躍，沒(méi)有顯示強(qiáng)烈的表現(xiàn)欲望的人，能承認(rèn)自己性格內(nèi)向，并說(shuō)明這會(huì)促進(jìn)他以更坦誠(chéng)的態(tài)度與別人溝通，這類(lèi)學(xué)生更容易贏得別人的信賴(lài)。

吳總監(jiān)說(shuō)，其實(shí)每個(gè)人都有適合自己的崗位，剛走出校門(mén)的畢業(yè)生沒(méi)有必要在面試時(shí)刻意求新求異，只要將真實(shí)的自己表現(xiàn)出來(lái)，讓對(duì)方發(fā)現(xiàn)他(她)的個(gè)性很適合這份工作，就足夠了。

吳總監(jiān)認(rèn)為，面試中有很多問(wèn)題都是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的，只有那種態(tài)度誠(chéng)實(shí)坦率、讓人感到正直、踏實(shí)的人才更容易贏得企業(yè)的青睞。

在線招聘福建某大型汽車(chē)租賃公司面試直擊問(wèn)：如果你和上級(jí)意見(jiàn)不一致，你要怎么辦？

答1：我會(huì)在工作開(kāi)始前提出我的觀點(diǎn)，并進(jìn)行分析，向上級(jí)表達(dá)我的想法，說(shuō)服他接受我的想法。

答2：作為剛剛進(jìn)入公司的員工，首先要肯定上級(jí)的意見(jiàn)。然后在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，比如兩個(gè)人直接交流時(shí)，用請(qǐng)教的方式提出自己的觀點(diǎn)，分析利弊，若上級(jí)仍不能接受，則服從上級(jí)意見(jiàn)。

問(wèn)：如果明知“這樣做不對(duì)”，你還是按主管的指示去做嗎？

答1：我不會(huì)，我會(huì)遵照社會(huì)準(zhǔn)則和公司制度辦事。

答2：我會(huì)，服從上級(jí)指示是員工的天職。

點(diǎn)評(píng)：本題考察的是應(yīng)聘人員的服從和正直，但這兩者經(jīng)常出現(xiàn)矛盾，所以以上兩種回答都過(guò)于絕對(duì)。建議回答：首先客觀評(píng)價(jià)所謂“明知不對(duì)”的程度，只要是在法律和道德允許范圍內(nèi)，盡量服從。

問(wèn)：倘若你被我們公司錄用后，發(fā)現(xiàn)崗位不適合你，你會(huì)如何做？

答1：我會(huì)向公司提出換崗，因?yàn)椴缓线m的工作不會(huì)激發(fā)我的熱情，更不能為公司作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

答2：我會(huì)繼續(xù)留任本崗位，首先我相信當(dāng)初選擇公司的正確。

答3：首先我會(huì)繼續(xù)留任，因?yàn)槲蚁嘈湃魏我粋€(gè)崗位都是可以歷練的，沒(méi)有絕對(duì)的不合適，只有不努力。當(dāng)然，如果經(jīng)過(guò)再三努力后發(fā)現(xiàn)的確不合適，并且已經(jīng)找到發(fā)展的方向后，我會(huì)慎重提出換崗，并提出替代工作的員工。

面試前必要的技巧訓(xùn)練篇二

有些求職者在面對(duì)主考官詢(xún)問(wèn)時(shí)往往會(huì)怯場(chǎng)講不出話來(lái)，直接導(dǎo)致求職失敗，專(zhuān)家分析，出現(xiàn)這種情況的最根本原因是存在心理上的障礙，缺乏臨場(chǎng)的心理訓(xùn)練。昨日，心理咨詢(xún)師程忠一介紹了一些心理訓(xùn)練的簡(jiǎn)單方法。

程認(rèn)為，要在眾人面前講話，講話者一定要進(jìn)入臨場(chǎng)狀態(tài)之中。首先你可請(qǐng)家人、同學(xué)、朋友做自己的觀眾，自己則站在高處，目視聽(tīng)眾而不開(kāi)口，進(jìn)行心理體驗(yàn)。每次站立10分鐘左右，直到進(jìn)入狀態(tài)為止。

待進(jìn)入狀態(tài)后，再進(jìn)行說(shuō)話訓(xùn)練，開(kāi)始可以不拘內(nèi)容和形式，隨心所欲講自己最熟悉的話。因?yàn)檫@樣可以緩解臨場(chǎng)狀態(tài)時(shí)大腦緊張混亂局面。講話時(shí)間以5分鐘為宜。你還可以和家人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)交流，加強(qiáng)講話的互動(dòng)交流，鍛煉自己思維的連續(xù)性。

在此基礎(chǔ)上，你就可以進(jìn)入命題講話訓(xùn)練了，

先預(yù)備好講稿，然后針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)聽(tīng)眾群體的特殊性，揣摩他們的心態(tài)，推敲他們講話的力度、速度、表情等，達(dá)到能夠真實(shí)自如、從容不迫地講自己的心里話的地步。

最后，就是即興演講練習(xí)(全面練習(xí))。練習(xí)者的臨場(chǎng)心理和講話能力都有了一定的提高后，便可進(jìn)行較高層次的即興演講練習(xí)。此時(shí)練習(xí)者的思維處于調(diào)整運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)，這對(duì)于提高練習(xí)者的謀篇布局、遣詞造句能力都是很必要的。

程指出，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生目前正面臨求職的重要時(shí)期，一定要注意講話鍛煉，克服怯場(chǎng)心理，贏得面試時(shí)主考官的青睞。(張鵬、蘇磊)。

職場(chǎng)貼士：透露力有未逮之處。舉例說(shuō)，由于家累，你無(wú)法同意下午五點(diǎn)以后留下來(lái)加班，你沒(méi)有必要主動(dòng)自暴其短。這條策略當(dāng)然也有例外，如果雇主明言員工必須同意偶爾留下來(lái)加班，而且這是該職位的先決條件，你就一定得實(shí)話實(shí)說(shuō)。請(qǐng)記?。耗承顩r臨場(chǎng)會(huì)有變化，要自行斟酌；萬(wàn)一到時(shí)候公司對(duì)你提出某種特殊要求，說(shuō)不定你的狀況已有改變。

面試前必要的技巧訓(xùn)練篇三

第一，不流暢。

一方面表現(xiàn)在口頭語(yǔ)“嗯、呃、這個(gè)、那個(gè)、然后”較多，往往一句話中恨不得出現(xiàn)幾十次，致使考官關(guān)注口頭語(yǔ)的個(gè)數(shù)勝過(guò)了關(guān)注考生表達(dá)的內(nèi)容，面試結(jié)果往往事倍功半?？忌鷤円膊挥脷怵H，面試答題中并不是不能有一個(gè)口頭語(yǔ)，只要不影響正常表達(dá)即可;另一方面表現(xiàn)在語(yǔ)言表達(dá)過(guò)程中停頓較多、間隔時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，考官每天需要面對(duì)十幾個(gè)甚至幾十個(gè)考生，回答的內(nèi)容大同小異，難免會(huì)出現(xiàn)“煩躁”情緒，如果還是會(huì)出現(xiàn)這種情況，肯定會(huì)影響到考官的“印象分”，考生需要切記。

第二，邏輯性不強(qiáng)。

邏輯性對(duì)于很多考生來(lái)講非常抽象，很多的考生根本就沒(méi)有學(xué)過(guò)相應(yīng)的分析方法，導(dǎo)致出現(xiàn)表達(dá)混亂、前言不搭后語(yǔ)、語(yǔ)言重復(fù)等各種問(wèn)題，所以中公村官考試網(wǎng)建議各位考生在備考過(guò)程中能夠好好地學(xué)習(xí)和應(yīng)用分析方法，如矛盾分析法、內(nèi)外因分析法、主體分析法、層面分析法、范疇分析法等。有些考生還會(huì)出現(xiàn)答題過(guò)程中說(shuō)了“首先、其次”卻沒(méi)有“再次、最后”等情況，建議考生們可以多使用“第一、第二、第三”等序數(shù)詞。

第三，不合時(shí)宜。

所有語(yǔ)言的表達(dá)都是在一定語(yǔ)境下發(fā)生的，面試過(guò)程是考官與應(yīng)試者面對(duì)面交談的過(guò)程，所以考生們?cè)诳紙?chǎng)內(nèi)回答問(wèn)題時(shí)的語(yǔ)言表達(dá)可以借鑒公務(wù)機(jī)關(guān)下屬向上級(jí)匯報(bào)工作以及正常與他人交談時(shí)的狀態(tài)，不宜語(yǔ)速過(guò)快或者過(guò)慢，如果考生們出現(xiàn)了這樣的問(wèn)題，可以按照平時(shí)聊天時(shí)的語(yǔ)速講話即可，沒(méi)必要刻意加快速度或者放慢速度。有些考生還會(huì)十分畏懼考場(chǎng)，表達(dá)沒(méi)氣勢(shì)，聲音較小，這就需要考生們平時(shí)要多進(jìn)行全真模擬，可以與考生、同事、家人或者是聽(tīng)自己的錄音，不斷進(jìn)行提高和改進(jìn)，最終實(shí)現(xiàn)突破自己。

第四，精準(zhǔn)度不足。

語(yǔ)言表達(dá)的目的就是為了使聽(tīng)眾產(chǎn)生共鳴，認(rèn)可表達(dá)者的想法，所以在面試表達(dá)中語(yǔ)言的精準(zhǔn)度就顯得十分重要。有些考生在答題時(shí)出現(xiàn)用錯(cuò)詞、詞不達(dá)意等情況，難以達(dá)到說(shuō)服他人的目的，中公村官考試網(wǎng)建議考生在備考時(shí)可以多參考人民網(wǎng)、新華網(wǎng)、光明網(wǎng)等網(wǎng)站以及其他主流媒體的標(biāo)準(zhǔn)語(yǔ)言，做到先熟讀、再?gòu)?fù)述、最后背誦，這樣的話一定能夠提高語(yǔ)言表達(dá)的精準(zhǔn)度。

第五，普通話不標(biāo)準(zhǔn)。

在一些方言地區(qū)，如福建、廣東、四川、湖南、云南等地，很多考生都擔(dān)心普通話不標(biāo)準(zhǔn)會(huì)對(duì)自己的面試成績(jī)?cè)斐珊艽蟮挠绊?，有些人?dān)心自己的普通話不標(biāo)準(zhǔn)考官會(huì)不喜歡，還有些人擔(dān)心自己的普通話不標(biāo)準(zhǔn)會(huì)讓考官認(rèn)為自己非本地人而不被青睞。中公村官考試網(wǎng)建議考生們擺正心態(tài)，不要有太多的擔(dān)心，普通話盡量標(biāo)準(zhǔn)，如果不標(biāo)準(zhǔn)也不需要一味地追逐改善，保證考官能夠聽(tīng)明白，以平常心態(tài)看待即可。

中公村官考試網(wǎng)認(rèn)為，在村官面試考場(chǎng)中，回答的內(nèi)容非常重要，但是希望考生們一定不要忽略語(yǔ)言表達(dá)的重要性，勤加練習(xí)，提高語(yǔ)言表達(dá)的流暢性，爭(zhēng)取做到“一鳴驚人”。

面試前必要的技巧訓(xùn)練篇四

【課程介紹】。

是“沒(méi)有合適的人”還是“沒(méi)有找到合適的人”，我們?cè)撊绾尉哂小盎垩邸?？招聘與面試作為企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)的第1步，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧，為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才是現(xiàn)代經(jīng)理人及hr人員必備的基本素質(zhì)。

本課程是為了幫助企業(yè)直線部門(mén)經(jīng)理及人力資源專(zhuān)業(yè)人員充分地掌握招聘和遴選技巧，尤其是行為面試的重要方法和技巧。

第二講建立經(jīng)理必備的招聘技能1.經(jīng)理怎樣控制招聘成本2.人力資源部和部門(mén)經(jīng)理的職責(zé)3.為經(jīng)理建立必要的招聘技能4.雇傭中的誤區(qū)分析第二講職位描述及具體操作1.職位說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容2.工作說(shuō)明書(shū)的注意點(diǎn)3.職位說(shuō)明書(shū)的衡量標(biāo)準(zhǔn)4.職位說(shuō)明書(shū)的寫(xiě)作步驟第三講面試的流程及注意的事項(xiàng)1.求職申請(qǐng)表的重要性2.行為表現(xiàn)和面試相結(jié)合3.怎樣區(qū)分“事實(shí)”和“謊言”

4、招聘渠道分析與選擇。

3.“色眼識(shí)人”---四種色彩對(duì)應(yīng)人格與適合崗位分析第十二講組織學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)模擬。

面試前必要的技巧訓(xùn)練篇五

對(duì)剛畢業(yè)而完全沒(méi)有求職經(jīng)驗(yàn)的年青人來(lái)說(shuō)，面試技巧的訓(xùn)練至為重要，這包括學(xué)習(xí)聆聽(tīng)、應(yīng)對(duì)、反應(yīng)敏捷、說(shuō)話有條理、以至禮貌等。大多數(shù)大專(zhuān)院校及不少中學(xué)都有就業(yè)輔導(dǎo)教師他們通常會(huì)安排以下的'輔導(dǎo)活動(dòng)，幫助畢業(yè)生學(xué)習(xí)面試技巧：

（1）面試技巧講座

（2）播映面試過(guò)程的錄相帶并討論應(yīng)試者的表現(xiàn)。

（3）安排模擬面試，邀請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的主試者組成面試團(tuán)，提供實(shí)際的面試機(jī)會(huì)給學(xué)員，并于事后評(píng)論其表現(xiàn)，使其有所改進(jìn)。

不少社會(huì)服務(wù)或志愿團(tuán)體每年在暑假開(kāi)始時(shí)，也舉辦各類(lèi)就業(yè)輔導(dǎo)活動(dòng)，以傳授面試技巧為主的講座也很普遍，初次找工作的人不妨多參加這類(lèi)活動(dòng)。

另一個(gè)更有效途徑是從實(shí)際的面試中吸取經(jīng)驗(yàn)，特別是面試失敗后，要細(xì)心檢討整個(gè)面試的過(guò)程以尋找失敗的原因。所以不妨在開(kāi)始求職時(shí)，多申請(qǐng)幾家單位以吸取更多面試經(jīng)驗(yàn)。

至于說(shuō)話不太流暢的人，也不應(yīng)該氣妥。辭令是可以學(xué)習(xí)的，跟自信心有也有很大關(guān)系。有些人可能因性格關(guān)系比較沉默寡言，有些人卻因?yàn)闆](méi)有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)在他人面前發(fā)表自己的意見(jiàn)，所以在面試時(shí)便處于不利地位。事實(shí)上，連患口吃的人也往往經(jīng)過(guò)努力練習(xí)而變成雄辯滔滔。

對(duì)口才不太好的人，以下方法可以參考：

（1）面試前盡量與不同的人談?wù)撟约旱谋ж?fù)，或與他們辯論熱門(mén)的時(shí)事問(wèn)題。

（2）利用視聽(tīng)器材如錄音機(jī)或錄相機(jī)等，將自己說(shuō)話時(shí)的情形錄后重播，找出缺點(diǎn)，然后設(shè)法改善。

（3）多尋找機(jī)會(huì)高聲背誦一些文章或講稿，或在一群人面前發(fā)表自己的意見(jiàn)，這些做法都會(huì)幫助加強(qiáng)說(shuō)話時(shí)的信心。

面試前必要的技巧訓(xùn)練篇六

(1)口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。為了增添語(yǔ)言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。

(2)語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào)，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定。

(3)語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智、幽默。說(shuō)話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。

(4)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

面試前必要的技巧訓(xùn)練篇七

面試的第一層突破是敢在眾人面前說(shuō)話，考生可以用演講、游戲的方式逐漸增強(qiáng)在眾人面前說(shuō)話的膽量。演講和游戲需要循序漸進(jìn)，一點(diǎn)點(diǎn)增加難度，不知不覺(jué)中讓考生適應(yīng)人多的場(chǎng)面。對(duì)于不太敢說(shuō)話的人，以及說(shuō)話聲音小、不看人、說(shuō)不下去的情況，只要適當(dāng)鼓勵(lì)，就可以進(jìn)行下去。考生一旦適應(yīng)了這種環(huán)境，就會(huì)放開(kāi)膽量，滔滔不絕。

表達(dá)訓(xùn)練。

面試要求我們清楚地表達(dá)自己的想法。為了清楚地表達(dá)自己的想法，我們必須達(dá)到兩點(diǎn)要求：一是有條理;二是用詞準(zhǔn)確。讓表達(dá)有條理最快捷的方式是分條敘述，并且每一小塊的內(nèi)容彼此不交叉重疊，否則等于沒(méi)分。用詞準(zhǔn)確這一點(diǎn)主要是要做到細(xì)心，有意識(shí)地考慮所用的詞匯是否精準(zhǔn)。

思維訓(xùn)練。

思維訓(xùn)練的重要性在于，把我們知道的知識(shí)正確有效地組織起來(lái)，提煉出新的、屬于我們自己的觀點(diǎn)。面試最基本的思維是因果邏輯，只有梳理出因果關(guān)系，才能充分地論證觀點(diǎn)。這種訓(xùn)練并不難，但是極為重要。不但對(duì)面試有用，在我們的生活中也發(fā)揮很大作用。

認(rèn)知訓(xùn)練。

這里講的認(rèn)知，指我們從什么角度去看待面試，是一個(gè)價(jià)值觀的問(wèn)題?；镜膸c(diǎn)認(rèn)知包括：面試不是人生的全部;訓(xùn)練是一個(gè)動(dòng)態(tài)提高過(guò)程而不是靜態(tài)檢測(cè)過(guò)程;成就動(dòng)機(jī)應(yīng)處在中高度水平;集體訓(xùn)練時(shí)要接受心理落差，要把優(yōu)秀者看成學(xué)習(xí)對(duì)象而不是妒嫉對(duì)象;丟面子的想法完全不必要有。認(rèn)知如果正確了，相當(dāng)于面試的三觀擺正了，對(duì)于參加面試的人來(lái)說(shuō)，這才是最重要的事。

克服復(fù)試面試心理雷區(qū)。

1.充分準(zhǔn)備，瞬間遺忘。

【例】教室501正在進(jìn)行研究生考試的面試環(huán)節(jié)，

小媛在教室外踱來(lái)踱去，雙手發(fā)涼，掌心都是汗水，嘴里不停地背誦著中文和英文的自我介紹。這是小媛第二次考研了，上次就是敗在面試這一環(huán)節(jié)，因?yàn)楫?dāng)時(shí)太想好好表現(xiàn)自己，把自己能想到的老師可能會(huì)提問(wèn)的問(wèn)題都一一做了準(zhǔn)備，還把對(duì)這些問(wèn)題的回答都背下來(lái)了。

但是真正面對(duì)五六位老師的時(shí)候，竟然大腦一片空白，之前準(zhǔn)備好的發(fā)言全部忘了，連自己的學(xué)校都差點(diǎn)說(shuō)錯(cuò)。在導(dǎo)師提問(wèn)環(huán)節(jié)中，小媛回答得也是磕磕絆絆，一些知識(shí)點(diǎn)甚至完全想不起來(lái)了。所以，為了讓自己不再“忘詞”，小媛還在拼命地背誦著自我介紹。

【分析】。

緊張是我們?nèi)粘Ｉ钪薪?jīng)常會(huì)有的一種情緒。心理學(xué)中，焦慮是指預(yù)期即將會(huì)面臨不良處境而產(chǎn)生的緊張情緒，是一種內(nèi)心的不安和恐懼狀態(tài)，常伴有自主神經(jīng)功能失調(diào)，如口干、胸悶、心悸、出冷汗、雙手震顫、厭食等。普通的緊張都是暫時(shí)性的，突發(fā)性的緊張是一種恐懼感。

小媛就是因?yàn)樾睦锞o張而表現(xiàn)得不好，甚至還忘了之前已經(jīng)準(zhǔn)備好的'內(nèi)容，最后導(dǎo)致兵敗面試關(guān)。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間考研備戰(zhàn)，過(guò)了筆試關(guān)，進(jìn)入到復(fù)試，心理緊張是很正常的，不緊張反而不正常。其實(shí)焦慮也不完全是件壞事，適度的緊張能提高學(xué)習(xí)的效率，激發(fā)內(nèi)在的潛力，但是過(guò)度的緊張就會(huì)帶來(lái)不良的后果了，還會(huì)影響我們的思維和記憶。

【支招】。

有效消除緊張心理，從根本上來(lái)說(shuō)一是要降低對(duì)自己的要求，保持一顆平常心走進(jìn)考場(chǎng)。在面試前進(jìn)行充分的準(zhǔn)備是必須的，除了看課本知識(shí)外，也推薦同學(xué)們多找些近期的權(quán)威文獻(xiàn)看看，了解一下本專(zhuān)業(yè)的發(fā)展方向，目前研究的熱點(diǎn)問(wèn)題及主要觀點(diǎn)?！八嚫呷四懘蟆?，熟悉了自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，在實(shí)戰(zhàn)中也不會(huì)因?yàn)槁?tīng)到陌生的詞匯而緊張。

在面試時(shí)，老師能看出不少同學(xué)都是比較緊張的，但是有很多同學(xué)都會(huì)掩飾，掩飾得也很有藝術(shù)。首先進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)一定要挺胸抬頭，保持微笑。第一印象很重要，不能在還沒(méi)開(kāi)口之前就輸了。

在回答老師提問(wèn)時(shí)，最好分幾點(diǎn)回答，做到邏輯清晰，言簡(jiǎn)意賅。同時(shí)盡量將自己的聲音放大，這樣既能緩解緊張，又能專(zhuān)心于自己的回答，更不會(huì)忘了自己之前說(shuō)過(guò)的話。當(dāng)然，如果自己實(shí)在太緊張，不妨讓緊張自由地?fù)]灑出來(lái)，直接說(shuō)出來(lái)，或者向老師們申請(qǐng)一分鐘的冷靜時(shí)間，進(jìn)行深呼吸、用力抓緊拳頭再松開(kāi)等放松運(yùn)動(dòng)。

面試前必要的技巧訓(xùn)練篇八

對(duì)剛畢業(yè)而完全沒(méi)有求職經(jīng)驗(yàn)的年青人來(lái)說(shuō)，面試技巧的訓(xùn)練至為重要，這包括學(xué)習(xí)聆聽(tīng)、應(yīng)對(duì)、反應(yīng)敏捷、說(shuō)話有條理、以至禮貌等，大多數(shù)大專(zhuān)院校及不少中學(xué)都有就業(yè)輔導(dǎo)教師他們通常會(huì)安排以下的輔導(dǎo)活動(dòng)，幫助畢業(yè)生學(xué)習(xí)面試技巧：

（2）播映面試過(guò)程的錄相帶并討論應(yīng)試者的表現(xiàn)。

另一個(gè)更有效途徑是從實(shí)際的面試中吸取經(jīng)驗(yàn)，特別是面試失敗后，要細(xì)心檢討整個(gè)面試的過(guò)程以尋找失敗的原因。所以不妨在開(kāi)始求職時(shí)，多申請(qǐng)幾家單位以吸取更多面試經(jīng)驗(yàn)。至于說(shuō)話不太流暢的人，也不應(yīng)該氣妥。辭令是可以學(xué)習(xí)的，跟自信心有也有很大關(guān)系。有些人可能因性格關(guān)系比較沉默寡言，有些人卻因?yàn)闆](méi)有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)在他人面前發(fā)表自己的意見(jiàn)，所以在面試時(shí)便處于不利地位。事實(shí)上，連患口吃的人也往往經(jīng)過(guò)努力練習(xí)而變成雄辯滔滔。

對(duì)口才不太好的人，以下方法可以參考：

（1）面試前盡量與不同的人談?wù)撟约旱谋ж?fù)，或與他們辯論熱門(mén)的時(shí)事問(wèn)題。

（2）利用視聽(tīng)器材如錄音機(jī)或錄相機(jī)等，將自己說(shuō)話時(shí)的情形錄后重播，找出缺點(diǎn)，然后設(shè)法改善。

職場(chǎng)貼士：對(duì)每個(gè)人說(shuō)“早上好”。人際接觸令人愉快，如果你感覺(jué)和辦公室里的每個(gè)人都和睦，那么你每天都會(huì)更快樂(lè)。另外，這也是禮貌。

面試前必要的技巧訓(xùn)練篇九

對(duì)剛畢業(yè)而完全沒(méi)有求職經(jīng)驗(yàn)的年青人來(lái)說(shuō)，面試技巧的訓(xùn)練至為重要，這包括學(xué)習(xí)聆聽(tīng)、應(yīng)對(duì)、反應(yīng)敏捷、說(shuō)話有條理、以至禮貌等，大多數(shù)大專(zhuān)院校及不少中學(xué)都有就業(yè)輔導(dǎo)教師他們通常會(huì)安排以下的輔導(dǎo)活動(dòng)，幫助畢業(yè)生學(xué)習(xí)面試技巧：

(2)播映面試過(guò)程的錄相帶并討論應(yīng)試者的`表現(xiàn)。

(3)安排模擬面試，邀請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的主試者組成面試團(tuán)，提供實(shí)際的面試機(jī)會(huì)給學(xué)員，并于事后評(píng)論其表現(xiàn)，使其有所改進(jìn)。不少社會(huì)服務(wù)或志愿團(tuán)體每年在暑假開(kāi)始時(shí)，也舉辦各類(lèi)就業(yè)輔導(dǎo)活動(dòng)，以傳授面試技巧為主的講座也很普遍，初次找工作的人不妨多參加這類(lèi)活動(dòng)。

所以不妨在開(kāi)始求職時(shí)，多申請(qǐng)幾家單位以吸取更多面試經(jīng)驗(yàn)。至于說(shuō)話不太流暢的人，也不應(yīng)該氣妥。辭令是可以學(xué)習(xí)的，跟自信心有也有很大關(guān)系。有些人可能因性格關(guān)系比較沉默寡言，有些人卻因?yàn)闆](méi)有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)在他人面前發(fā)表自己的意見(jiàn)，所以在面試時(shí)便處于不利地位。事實(shí)上，連患口吃的人也往往經(jīng)過(guò)努力練習(xí)而變成雄辯滔滔。

對(duì)口才不太好的人，以下方法可以參考：

(1)面試前盡量與不同的人談?wù)撟约旱谋ж?fù)，或與他們辯論熱門(mén)的時(shí)事問(wèn)題。

(2)利用視聽(tīng)器材如錄音機(jī)或錄相機(jī)等，將自己說(shuō)話時(shí)的情形錄后重播，找出缺點(diǎn)，然后設(shè)法改善。

(3)多尋找機(jī)會(huì)高聲背誦一些文章或講稿，或在一群人面前發(fā)表自己的意見(jiàn)，這些做法都會(huì)幫助加強(qiáng)說(shuō)話時(shí)的信心。

請(qǐng)大家繼續(xù)欣賞更多的面試技巧：

面試要學(xué)會(huì)靈活轉(zhuǎn)換角度。

面試時(shí)莫上“激怒法”的當(dāng)。

針對(duì)考官心理采取不同的應(yīng)戰(zhàn)。

求職彩妝可以讓你面試一次ok。

面試前必要的技巧訓(xùn)練篇十

什么是布局化面試?布局化口試該怎樣進(jìn)行，請(qǐng)看口試網(wǎng)編纂為你帶來(lái)的剖析：

依照口試的布局化或尺度化水平的凹凸可以將口試分為布局化口試和非布局化口試和半布局化口試。布局化口試是指根據(jù)事后確定的形式、步伐、分值布局進(jìn)行的口試情勢(shì)。口試進(jìn)程中，主試人必需按照事前制定好的口試提要逐項(xiàng)對(duì)被試人測(cè)試，不能隨意變更口試提要，被試人也必需針對(duì)問(wèn)題進(jìn)行答復(fù)，口試各個(gè)因素的評(píng)判也必需按分值布局分解。也便是說(shuō)在布局化口試中，口試的步伐、形式和評(píng)分方法等尺度化水平都比力高，使口試布局精密，條理性強(qiáng)，評(píng)分形式牢固。

口試前，要按照詳細(xì)職位的必要對(duì)人的本質(zhì)的分歧方面進(jìn)行問(wèn)題計(jì)劃，偶然還會(huì)事后闡發(fā)這些問(wèn)題的大概的答復(fù)，并針對(duì)分歧的謎底規(guī)定評(píng)估尺度，以幫忙主試人進(jìn)行評(píng)定。在口試中，主試人按照口試提要逐項(xiàng)向被試人提出問(wèn)題，被試人必需針對(duì)問(wèn)題進(jìn)行答復(fù)。多個(gè)被試人城市面臨一樣的一系列問(wèn)題，口試的形式具備可比性。如許，對(duì)所有口試者來(lái)講比力公允。因?yàn)楸辉嚾藢?duì)一樣問(wèn)題進(jìn)行答復(fù)，主試人按照同一的評(píng)分尺度進(jìn)行評(píng)估，操縱起來(lái)比力便利并且也容易做出公平的評(píng)判，上面講授布局化口試的特色。

1?？谠嚋y(cè)評(píng)因素簡(jiǎn)直定要以事情闡發(fā)為底子。

在布局化口試中，測(cè)評(píng)因素其實(shí)不是隨意確定的，而是在體系的事情闡發(fā)底子上由專(zhuān)家研究確定的?？谠嚨哪康氖且獙?duì)職位更符合的招考者提拔進(jìn)去，如果沒(méi)有對(duì)職位請(qǐng)求的事情闡發(fā)，那末就無(wú)法確定與擬任職位的請(qǐng)求密切相關(guān)的任命尺度，也就無(wú)法到達(dá)口試的最好結(jié)果。所以，以事情闡發(fā)為底子確定測(cè)評(píng)因素是布局化口試的緊張?zhí)厣?/p>

2。口試的施行進(jìn)程對(duì)所有的招考者雷同。

在布局化口試中，不但口試標(biāo)題對(duì)報(bào)考同一職位的所有招考者雷同，并且口試的引導(dǎo)語(yǔ)、口試時(shí)間、口試問(wèn)題的顯現(xiàn)次序、口試的施行前提都應(yīng)是雷同的。這就使得所有的招考者在幾近徹底雷同的前提下進(jìn)行口試，包管口試進(jìn)程的公平、公允。

3?？谠囋u(píng)估有范例的、可操縱的評(píng)估尺度。

針對(duì)每個(gè)測(cè)評(píng)因素，布局化口試有范例的、可操縱的評(píng)估尺度。凸起表如今每一個(gè)因素都有嚴(yán)酷的操縱界說(shuō)和口試中的察看要點(diǎn)，而且劃定了每一個(gè)評(píng)分品級(jí)(如良好、精良、一般、較差)所對(duì)應(yīng)的舉動(dòng)評(píng)估尺度，從而使每位考官對(duì)招考者的評(píng)估有同一的尺度。評(píng)估尺度中還劃定了各測(cè)評(píng)因素的權(quán)重，使考官曉得什么因素是重要的、關(guān)頭的，什么因素是主要的、從屬的。招考者的口試成就終極是顛末迷信法子統(tǒng)計(jì)進(jìn)去的(即對(duì)每一個(gè)因素去掉浩繁考官評(píng)分中的最高分和最低分，然后得出算術(shù)均勻分，再按照權(quán)重分解總分)。

4?？脊俚臉?gòu)成有布局。

在布局化口試中，考官的人數(shù)必需在2人以上，凡是有7~9名考官?？脊俚臉?gòu)成一般也不是隨意決議的，而是按照擬任職位的必要按業(yè)余、職務(wù)乃至春秋、性別等，按必定比例進(jìn)行迷信設(shè)置裝備擺設(shè)，此中有一位是主考官，一般由他負(fù)責(zé)向招考者發(fā)問(wèn)并掌控全部口試的總進(jìn)程。

總而言之，布局化口試具備試題牢固、步伐謹(jǐn)嚴(yán)、評(píng)分同一等特色。從實(shí)際來(lái)看，布局化口試的測(cè)評(píng)效度、信度都比力高，比力得當(dāng)范圍較大，構(gòu)造、范例性較強(qiáng)的任命口試，是以，布局化口試已成為今朝任命口試的根本法子。

固然，作為一種測(cè)評(píng)法子，布局化口試也有其不足。重要表如今考官施行時(shí)靈活性不敷，凡是不容許在需要時(shí)對(duì)某些招考者進(jìn)行有針對(duì)性地詰問(wèn)，而另外一方面，考官對(duì)一些已有掌控的方面卻仍舊要問(wèn)事前制定的問(wèn)題。布局化口試的另外一個(gè)不足是施行時(shí)顯得比力板滯，如許當(dāng)招考者較多時(shí)考官容易委靡。

2、布局化口試實(shí)戰(zhàn)本領(lǐng)。

一、顯現(xiàn)形象魅力，懷才不遇。

在口試中，考官不大概在短短的30分鐘左右的時(shí)間里徹底領(lǐng)會(huì)每一名考生的，這類(lèi)環(huán)境下，第一印象就起到了很是關(guān)頭的感化。第一印象由外表、聲響與言語(yǔ)形式等幾方面身分感化而成。這里所說(shuō)的外表不但是表面長(zhǎng)相，還包含身形、氣質(zhì)、模樣形狀和穿著的渺小差別，而聲響一樣包含調(diào)子、語(yǔ)氣、語(yǔ)速、節(jié)拍，這些身分都將影響第一印象的構(gòu)成。除答題形式外，精良的儀容儀表和言語(yǔ)活動(dòng)，在口試中的感化不可小看，他們可以為口試樂(lè)成增長(zhǎng)必勝的籌馬。在科場(chǎng)上，考生若何能更好地顯現(xiàn)本身的說(shuō)話魅力，形象氣質(zhì)，在浩繁考生中懷才不遇，這就必要考生在細(xì)節(jié)上要細(xì)致，本身的言行舉止要得體，用一個(gè)準(zhǔn)公事員的舉動(dòng)原則來(lái)束縛本身?？忌山?jīng)由過(guò)程日常摹擬的情勢(shì)來(lái)熬煉本身，削減口試中的告急感情，晉升說(shuō)話的邏輯性，增強(qiáng)說(shuō)話的壓服力。在任何人眼前，咱們只要一次機(jī)遇創(chuàng)建第一印象，也便是說(shuō)你永久沒(méi)有第二次機(jī)遇給考官以第一印象。中公教誨專(zhuān)家發(fā)起考生在口試前多花點(diǎn)時(shí)間和精神經(jīng)心打造一下本身，以最佳的形象去見(jiàn)考官。

二、豐碩常識(shí)儲(chǔ)蓄，做好充沛籌備。

布局化口試試題有多種題型，觀察因素是多方面的，觸及的常識(shí)面也是很是泛博。是以，必要考生有豐碩的常識(shí)儲(chǔ)蓄。特別是對(duì)付綜合闡發(fā)題，必要考生在日常的事情進(jìn)修中坦蕩眼界，遍及打仗熱門(mén)社會(huì)征象，并能采集相關(guān)質(zhì)料進(jìn)行闡發(fā)加工，以豐碩本身的社會(huì)消息儲(chǔ)蓄。是以，中公教誨專(zhuān)家發(fā)起泛博考生要操縱好備考時(shí)間，領(lǐng)會(huì)布局化的根本題型和答題本領(lǐng)，充實(shí)備考。

三、反復(fù)操練，晉升實(shí)戰(zhàn)本領(lǐng)。

口試是經(jīng)由過(guò)程面臨面的交換的方法觀察考生的各方面本領(lǐng)，也便是說(shuō)口試不但必要用腦來(lái)思慮，更緊張的是要經(jīng)由過(guò)程說(shuō)話來(lái)抒發(fā)，用行動(dòng)來(lái)顯現(xiàn)。是以，如果想事后領(lǐng)會(huì)本身在口試的表現(xiàn)和大概呈現(xiàn)的問(wèn)題，只靠想和看是不可的，必需經(jīng)由過(guò)程實(shí)戰(zhàn)摹擬的情勢(shì)去發(fā)明，因此找出辦理法子。備考階段的反復(fù)實(shí)戰(zhàn)操練，不但可以幫忙考生降服過(guò)分告急、說(shuō)話抒發(fā)不流利的問(wèn)題，另有利于幫忙考生加倍好的掌控測(cè)驗(yàn)的時(shí)間，得到精良的口試結(jié)果。布局化口試中對(duì)考生的答題時(shí)間有明白的請(qǐng)求，是以考生必需細(xì)致掌控時(shí)間。時(shí)間不能夠太長(zhǎng)，時(shí)間太長(zhǎng)大概謎底尚未說(shuō)徹底測(cè)驗(yàn)時(shí)間就已竣事了，不能再進(jìn)行答復(fù)。如果時(shí)間太短就會(huì)顯得暴躁，不敷冷靜，一樣也會(huì)劈面試造成必定的影響。如許就請(qǐng)求考生們?cè)跍y(cè)驗(yàn)以前要進(jìn)行響應(yīng)的摹擬和測(cè)試，也能夠請(qǐng)一些資深的公事員培訓(xùn)專(zhuān)家進(jìn)行引導(dǎo)，從而掌控住口試如許不足為奇的機(jī)遇。

掌握面試經(jīng)驗(yàn)和技巧,才是勝任工作的前提!

面試前必要的技巧訓(xùn)練篇十一

口語(yǔ)表達(dá)與思維智能是緊密相連的。在生活中，有許多人在很多時(shí)候與場(chǎng)合只能“知”其然而不能“表”其然。這是一種“口拙于外”的語(yǔ)言表達(dá)障礙?？赏ㄟ^(guò)語(yǔ)智訓(xùn)練求得言語(yǔ)的機(jī)智與表達(dá)的巧妙。

下面介紹幾種語(yǔ)智訓(xùn)練方式：

1詞語(yǔ)速接。

詞語(yǔ)速接方式有很多，最常見(jiàn)的是成語(yǔ)速接。首字接，由一人先說(shuō)一句成語(yǔ)，這個(gè)成語(yǔ)的第一個(gè)字必須是下一個(gè)人說(shuō)出的成語(yǔ)的首起字。如，當(dāng)?shù)谝粋€(gè)人說(shuō)：“一馬當(dāng)先”時(shí)，接下來(lái)便是“一步登天”、“以一當(dāng)十”、“一敗涂地”、“一本正經(jīng)”、“一唱一和”、“一刀兩斷”、“一分為二”等。

2句子連接。

3屬對(duì)訓(xùn)練。

屬對(duì)，即對(duì)對(duì)聯(lián)，這是我國(guó)傳統(tǒng)語(yǔ)言教育中的基礎(chǔ)訓(xùn)練方法?？陬^形式的交際聯(lián)，由甲出句，乙對(duì)句，合作完成。甲、乙可以是個(gè)人，也可以是集體。

一字對(duì)：如“虎”對(duì)“龍”、“山”對(duì)“?！保?/p>

二字對(duì)：如“如煙”對(duì)“似火”；

易字對(duì)：由甲出示一副現(xiàn)成的對(duì)聯(lián)，有意改去上聯(lián)中一字或數(shù)字，要求乙改動(dòng)下聯(lián)中相對(duì)應(yīng)的一字或數(shù)字。

增字對(duì)：由甲出上聯(lián)，由一字增為二字、三字、四字、多字，乙對(duì)下聯(lián)時(shí)也一一增字。如：

甲：黃鶴樓。

乙：黑龍江。

甲：朝游黃鶴樓。

乙：夜渡黑龍江。

甲：三朋四友朝游黃鶴樓。

乙：千軍萬(wàn)馬夜渡黑龍江。

要求做到字?jǐn)?shù)相等、詞性相同、結(jié)構(gòu)相應(yīng)、句式相似、內(nèi)容相關(guān)、平仄相對(duì)。屬對(duì)是對(duì)語(yǔ)音、詞匯、語(yǔ)法、修辭和邏輯的綜合訓(xùn)練，是一種針對(duì)性、適應(yīng)性、敏捷性較為嚴(yán)格的言語(yǔ)的聽(tīng)辨、理解、構(gòu)思和表達(dá)的訓(xùn)練，使練習(xí)者能“急中練智”、“智中生智”，將很好地培養(yǎng)適應(yīng)性和敏捷擇語(yǔ)反應(yīng)能力。

面試前必要的技巧訓(xùn)練篇十二

??????? 俗話說(shuō)“有備無(wú)患”，在參加面試前，進(jìn)行一些必要的技巧準(zhǔn)備，對(duì)面試的成功來(lái)說(shuō)是必不可少的。

（ 對(duì)應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，流利自如、文雅幽默的談吐是面試成功的必備條件。大學(xué)生平時(shí)就要有意識(shí)的加強(qiáng)語(yǔ)言表達(dá)能力的訓(xùn)練，從沒(méi)話找話的寒暄開(kāi)始，逐漸養(yǎng)成與陌生人自如交談的習(xí)慣。多參加集體活動(dòng)，課堂討論大膽發(fā)言，也有助于講話能力的訓(xùn)練。

考官提問(wèn)的出發(fā)點(diǎn)，往往與招聘單位有關(guān)。（本文由（）大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)提供）因此，面試前，應(yīng)盡可能多的'了解一些應(yīng)聘單位的情況，才能做到心中有數(shù)、有的放矢。

要在很短的時(shí)間里將自己完整的介紹給陌生人并不是一件容易的事，而且還要簡(jiǎn)繁得當(dāng)、談吐流利、全面準(zhǔn)確。因此，面試前準(zhǔn)備一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹腹稿是必要的，以免到時(shí)在主試人面前答非所問(wèn)，緊張無(wú)措。

面試前要適當(dāng)放松，調(diào)節(jié)自己的生活規(guī)律，保證充分的睡眠和休息。為消除等待面試時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生，可準(zhǔn)備一本輕松、有趣的雜志書(shū)籍供自己面試時(shí)翻閱、要調(diào)節(jié)情緒，克服怯場(chǎng)心理。

面試前必要的技巧訓(xùn)練篇十三

如何在招聘營(yíng)銷(xiāo)人員的過(guò)程中，你是否知道招聘面試技巧呢?以下是小編整理的2017年招聘面試技巧實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，詳情請(qǐng)閱讀以下文章，想了解更多相關(guān)信息請(qǐng)關(guān)注我們應(yīng)屆畢業(yè)生考試網(wǎng)。

1.招聘人才時(shí)的主要誤區(qū)

2.面試官的角色定位

1.思考：常用幾種招聘渠道的關(guān)鍵操作技巧是什么

2.有效提升網(wǎng)絡(luò)招聘效果的關(guān)鍵操作技巧

3.有效提升校園專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)效果的關(guān)鍵技巧

1)情景演練：我們做校園專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)的一般流程?

2)我們感覺(jué)流程上存在哪些欠缺的?

3)如何充分利用資源營(yíng)造校招氛圍

4)對(duì)招聘小組及嘉賓的要求

5)校招宣講的關(guān)鍵內(nèi)容與技巧

6)現(xiàn)場(chǎng)掌控的關(guān)鍵操作技巧

案例：某上市制藥企業(yè)、服裝企業(yè)招聘儲(chǔ)備干部

4.拓寬普通人才的招聘渠道及操作技巧

5.拓寬核心人才的招聘渠道及操作技巧

思考：面試的實(shí)施技巧有哪些?

1.善用情境面試，案例：某藥企面試財(cái)務(wù)總監(jiān)

2.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論(lgd)的關(guān)鍵操作技巧

情景演練：lgd的有效應(yīng)用

3.公文筐測(cè)評(píng)技術(shù)

1)公文筐測(cè)驗(yàn)關(guān)注的焦點(diǎn)

2)公文筐測(cè)評(píng)的關(guān)鍵操作技巧

4.對(duì)人格特質(zhì)的面試測(cè)評(píng)技巧——pdp測(cè)評(píng)技術(shù)的應(yīng)用

2.思考：如何有效降低擬錄用者給企業(yè)“放鴿子”的幾率?

3.演練：精準(zhǔn)化選人五項(xiàng)修煉的操作步驟

1.核心人才的`界定標(biāo)準(zhǔn)

2.吸引核心人才的主要因素

3.獵取核心人才的四大操作步驟

1.核心人才流失的主要原因分析

2.核心人才的流失與面試有關(guān)嗎?

3.如何通過(guò)“非常規(guī)”面試流程，有效降低核心人才的流失率

案例：某合資食品企業(yè)面試生產(chǎn)副總

1.五大談薪策略的應(yīng)用

2.背景調(diào)查實(shí)用技巧

案例：某高新科技企業(yè)招聘項(xiàng)目經(jīng)理

1.如何與用人部門(mén)就招聘需求準(zhǔn)確性進(jìn)行溝通

2.如何與用人部門(mén)就復(fù)試人選及復(fù)試事項(xiàng)進(jìn)行溝通

3.如何與用人部門(mén)就擬錄用人選及入職事項(xiàng)進(jìn)行溝通

2.拓寬人才的招聘渠道并掌握關(guān)鍵操作技巧，有效提升招聘效果;

3.系統(tǒng)掌握l(shuí)gd、公文筐、pdp人才測(cè)評(píng)技術(shù)的應(yīng)用方法與技巧;

4.掌握“精準(zhǔn)化選人五項(xiàng)修煉”操作技巧,讓面試官快速選準(zhǔn)人才;

5.掌握高效獵取核心人才的四大操作步驟，讓核心人才的獵取從此不再難;

6.掌握如何運(yùn)用“非常規(guī)”面試流程，有效降低核心人才的“短命”風(fēng)險(xiǎn);

7.掌握獵取核心人才的談薪策略及背景調(diào)查技巧;

8.掌握人力資源部門(mén)與用人部門(mén)溝通的實(shí)用技巧，真正實(shí)現(xiàn)選拔人才的雙贏。

面試前必要的技巧訓(xùn)練篇十四

只有從內(nèi)容到形式都記熟了，才能有條不紊、脈絡(luò)分明地表達(dá)出來(lái)

在日常工作和生活中，有講稿的講話畢竟是不多的，無(wú)講稿的即興講話倒是常有。比如座談、討論、論辯、會(huì)議等等，常常突然要你講幾句話，發(fā)表意見(jiàn)。面對(duì)這種情況，怎么辦？將大腦中儲(chǔ)存的有關(guān)知識(shí)，隨手拿來(lái)，稍加組織，為其所用。只要平時(shí)記住了大量至理名言、作家作品、科學(xué)術(shù)語(yǔ)、成語(yǔ)典故、寓言故事、史地常識(shí)、奇聞?shì)W事等素材知識(shí)，表達(dá)時(shí)就能得心應(yīng)手，揮灑自如。

1彼卸練。

記憶講稿時(shí)，一遍一遍地念，大聲地讀，直至倒背如流，爛熟于胸。人們接受外界信息時(shí)，由于接收的感覺(jué)器官不同，記憶的保持率也不同。

專(zhuān)家試驗(yàn)證明：在接受知識(shí)時(shí)，如果用眼耳結(jié)合的“視聽(tīng)法”，三小時(shí)后，能保持85%；三日后，可保持65%?？梢?jiàn)，誦讀法能明顯提高記憶力。

2備倌糠。

發(fā)表長(zhǎng)篇講話，可從主題和結(jié)構(gòu)入手，列出講稿綱目，即首先抓住主題，然后圍繞主題，列出有邏輯聯(lián)系的內(nèi)容綱目，并用簡(jiǎn)明扼要的語(yǔ)言按順序標(biāo)出來(lái)，使之一目了然，以便進(jìn)行提綱挈領(lǐng)的記憶。

3被械法。

事物缺乏內(nèi)在聯(lián)系，靠簡(jiǎn)單重復(fù)和強(qiáng)行記憶的方法，叫機(jī)械記憶法。在一般情況下，記憶人名、地名、書(shū)名、日期、電話號(hào)碼、門(mén)牌號(hào)碼、數(shù)學(xué)公式等，都是運(yùn)用此法。在機(jī)械記憶中，也可以自創(chuàng)一些辦法，借以提高記憶的效果，如對(duì)照法、順序法、抓特點(diǎn)法等。還可以運(yùn)用諧音、押韻、會(huì)意等方法，縮小記憶對(duì)象的信息量，靈活巧妙地進(jìn)行記憶。

4笨誥鞣。

把本身聯(lián)系很少的材料，根據(jù)其內(nèi)容要點(diǎn)，編成整齊對(duì)稱(chēng)、偶句押韻、朗朗上口、便于記憶的語(yǔ)句，使之富于趣味性。這種記憶方法稱(chēng)為口訣記憶法。

口訣記憶法應(yīng)用廣泛，如許多農(nóng)諺、節(jié)氣諺語(yǔ)、珠算口訣、九九乘法表等，都是采用此法，使人們能快速、方便地記憶，又不易忘記。

5敝馗捶。

遺忘使記憶痕跡不斷淡漠或消失，采用重復(fù)記憶法，可以加深大腦皮層的痕跡。復(fù)習(xí)不僅有修補(bǔ)、鞏固記憶的作用，還可以深化對(duì)知識(shí)的理解。通過(guò)重復(fù)能逐漸達(dá)到知識(shí)的條理化、系統(tǒng)化。

總之，記憶的方法很多，要提高口語(yǔ)的表達(dá)能力，就要不斷加強(qiáng)增強(qiáng)記憶力的訓(xùn)練。

面試前必要的技巧訓(xùn)練篇十五

先說(shuō)一下面試前的準(zhǔn)備工作吧!

男生比較簡(jiǎn)單一點(diǎn)。

一套西服就可以搞定,配上一雙皮鞋,在此提醒男士們:穿黑色皮鞋一定不可以穿白色襪子或淺色襪子,要穿深色或黑色的襪子。你想啊!你的褲子和皮鞋都是黑色的,結(jié)果襪子卻是白色的,當(dāng)你坐下來(lái)的時(shí)候,你的白襪子就會(huì)格外的醒目,而且也是不符合禮儀規(guī)范的。

女士的選擇就很多啦!但總的感覺(jué)要使人感覺(jué)簡(jiǎn)潔,干練。比如下面的。

再說(shuō)一下面試中可能會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題。

一,首先面試時(shí),應(yīng)聘者都會(huì)要求:請(qǐng)你作一下自我介紹好嗎?

答:其實(shí)自我介紹在平時(shí)的生活中,就很有用處,比如,相結(jié)識(shí)一個(gè)人,這個(gè)時(shí)候一個(gè)簡(jiǎn)潔幽默有個(gè)性的自我介紹很容易就給別人留下了深刻的印象。那么自我介紹一般要包括哪些內(nèi)容呢?一般要包括姓名、年齡、愛(ài)好、工作的文章。還有就是要把自己最擅長(zhǎng)的技能和領(lǐng)域,做過(guò)最成功的事,個(gè)性中最積極的部分說(shuō)出來(lái),但是在說(shuō)的時(shí)候的時(shí)候最好可以突出積極的個(gè)性和你做事情的能力,而且最好說(shuō)的合情合理。

二、你對(duì)工資有什么要求?

答:千萬(wàn)不要說(shuō)我要求最好是每月兩千多或是三千多。還不如直接給一個(gè)具體數(shù)字,這樣反而說(shuō)明你已經(jīng)對(duì)目前的人才市場(chǎng)作了調(diào)查,知道像自己這樣學(xué)歷的價(jià)值。

三、說(shuō)說(shuō)你對(duì)加班的看法?

答:最好這么說(shuō),如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班,但同時(shí)我也會(huì)努力提高工作效率,減少不必要的加班。

四、說(shuō)說(shuō)你對(duì)我們公司的了解?

答:這就要求我們必須事前做好準(zhǔn)備工作,最起碼上網(wǎng)查一下該公司的歷史和主營(yíng)業(yè)務(wù)。不要到時(shí)候一問(wèn)三不知。

五、你為什么要離開(kāi)你原來(lái)的公司?

答:你千萬(wàn)不要說(shuō)什么因?yàn)槲以瓉?lái)的老板怎么怎么不好,即使是這樣也不能說(shuō)。也不要說(shuō)是因?yàn)橥玛P(guān)系不好,這只能說(shuō)明你不會(huì)處理人際關(guān)系。最好的辦法是將問(wèn)題歸咎于自己身上?？梢赃@么說(shuō)1、覺(jué)得沒(méi)有上升進(jìn)步的空間或是與自己的職業(yè)規(guī)劃不符等等。2、我希望能獲得一份更好的工作,如果機(jī)會(huì)來(lái)臨我會(huì)抓住。

六、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法?

答：你可以這么回答，正常的跳槽可以促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)該支持。但是頻繁的跳槽對(duì)于自己和用人單位都是不利的，應(yīng)該反對(duì)。

七、如果工作中和同事、上司難以相處，你該怎么辦?

答:這個(gè)時(shí)候可以這么說(shuō)，我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好，讓上司不滿意，同事看不慣，還是為人處事方面做得不夠好，如果這樣的話，我會(huì)及時(shí)改正的。

面試前必要的技巧訓(xùn)練篇十六

（一）注意語(yǔ)言表達(dá)能力的訓(xùn)練。對(duì)應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，流利自如、文雅幽默的談吐是面試成功的必備條件。大學(xué)生平時(shí)就要有意識(shí)的加強(qiáng)語(yǔ)言表達(dá)能力的訓(xùn)練，從沒(méi)話找話的寒暄開(kāi)始，逐漸養(yǎng)成與陌生人自如交談的習(xí)慣。多參加集體活動(dòng)，課堂討論大膽發(fā)言，也有助于講話能力的訓(xùn)練。

（二）盡可能多的了解求職單位的情況。考官提問(wèn)的出發(fā)點(diǎn)，往往與招聘單位有關(guān)，

因此，面試前，應(yīng)盡可能多的了解一些應(yīng)聘單位的情況，才能做到心中有數(shù)、有的放矢。

（三）隨時(shí)準(zhǔn)備回答有關(guān)自己的問(wèn)題。要在很短的.時(shí)間里將自己完整的介紹給陌生人并不是一件容易的事，而且還要簡(jiǎn)繁得當(dāng)、談吐流利、全面準(zhǔn)確。因此，面試前準(zhǔn)備一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹腹稿是必要的，以免到時(shí)在主試人面前答非所問(wèn)，緊張無(wú)措。

（四）保持良好的精神狀態(tài)。面試前要適當(dāng)放松，調(diào)節(jié)自己的生活規(guī)律，保證充分的睡眠和休息。為消除等待面試時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生，可準(zhǔn)備一本輕松、有趣的雜志書(shū)籍供自己面試時(shí)翻閱、要調(diào)節(jié)情緒，克服怯場(chǎng)心理。

面試前必要的技巧訓(xùn)練篇十七

面試時(shí)，我們的言行舉止都會(huì)是成功的一面，那我們?cè)诿嬖嚂r(shí)知不知道有那些地方是不能犯的？有那些應(yīng)對(duì)技巧？下面就介紹一篇面試的語(yǔ)言技巧，希望能讓各位面試者能得心應(yīng)手，掌握好面試技巧，找到理想的工作！

口頭語(yǔ)言。

（1）稱(chēng)呼恰當(dāng)。稱(chēng)呼恰當(dāng)，能使對(duì)方產(chǎn)生相容心理，感情就較融洽；稱(chēng)呼不當(dāng)，可能會(huì)招致對(duì)方的不滿或反感。如工廠、企業(yè)的同志，你可以稱(chēng)呼“師傅”“老師傅”；對(duì)事業(yè)單位的知識(shí)分子，可以稱(chēng)呼“老師”；對(duì)外企人員可以稱(chēng)呼“先生”“小姐”“女士”；對(duì)黨政機(jī)關(guān)部門(mén)人員可以稱(chēng)呼“同志”或者其職務(wù)“某科長(zhǎng)”“某局長(zhǎng)”等。千萬(wàn)不要大呼小叫別人的名字。

（2）語(yǔ)言文明。語(yǔ)言文明在一定意義上表現(xiàn)一個(gè)人的文化教養(yǎng)。大學(xué)畢業(yè)生面試技巧，用語(yǔ)文明與禮節(jié)性語(yǔ)言尤為重要，對(duì)語(yǔ)言的操作要認(rèn)真細(xì)致，不要將自己不文明的口頭語(yǔ)帶出來(lái)，那樣會(huì)使場(chǎng)面很尷尬。

（3）語(yǔ)氣得體。問(wèn)話應(yīng)樸實(shí)、簡(jiǎn)潔，不要過(guò)多的提問(wèn)，以免使面試人產(chǎn)生厭煩情緒。不要說(shuō)一些不著邊際的`話，讓用人單位產(chǎn)生厭惡的感覺(jué)，如“最什么”“特什么”“非我不可”等，會(huì)顯得應(yīng)試者不成熟、幼稚。

（4）語(yǔ)言表達(dá)要清晰，不要羅嗦。話不在多而在精，回答問(wèn)題應(yīng)該簡(jiǎn)單明了，不要喋喋不休，讓面試現(xiàn)場(chǎng)成為你自己的演講論壇。

（5）語(yǔ)言上應(yīng)有選擇。不要兜售自己的學(xué)識(shí)，一張嘴就是專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，好像除了自己誰(shuí)都不知道是什么意思，給人一種故弄玄虛的感覺(jué)。

（6）問(wèn)答時(shí)，最好不要用方言、土語(yǔ)，以免使對(duì)方在理解上感到困難。

肢體語(yǔ)言。

1、面部表情。

應(yīng)聘者應(yīng)積極地控制自己的面部表情，用得體的微笑向面試官傳達(dá)自己的熱情、積極、友善和尊重。事實(shí)證明：微笑是傳達(dá)自信、友好的最好的方式，并且這種微笑只需要維持4到5秒鐘。通過(guò)微笑，應(yīng)聘者的自信和友好也會(huì)感染面試官，且使對(duì)方不自覺(jué)地和其親切起來(lái)。

2、身體動(dòng)作。

面試過(guò)程中用的最多的頭部動(dòng)作便是點(diǎn)頭。不斷地點(diǎn)頭為的是表示自己在注意傾聽(tīng)，并聽(tīng)懂了對(duì)方的意思。不過(guò)要注意的是：考生對(duì)面試官的話不住地點(diǎn)頭，會(huì)讓面試官認(rèn)為他不耐煩，有話要說(shuō)。所以也要注意點(diǎn)頭的場(chǎng)合及次數(shù)。

手勢(shì)語(yǔ)是最重要的肢體動(dòng)作。和面試官握手時(shí)要等面試官的手伸過(guò)來(lái)之后才能握住它。握手時(shí)態(tài)度要堅(jiān)定，要保證整個(gè)手臂呈l型（90度），雙眼要直視對(duì)方，有力但不用太使勁地?fù)u兩下，然后把手自然地放下。

3、眼部動(dòng)作。

在面試過(guò)程中，考生與面試官的目光溝通，體現(xiàn)了考生對(duì)面試官的尊重以及考生對(duì)面試官說(shuō)話內(nèi)容的重視。但需要注意的是，如果面試官是多人，考生的視線不要只集中在考生希望取悅的目標(biāo)面試官身上而對(duì)其他面試官視而不見(jiàn)，這是種非常不禮貌的行為。

三、面試時(shí)的行為舉止。

1、提前到達(dá)，提前一點(diǎn)時(shí)間到達(dá)面試地點(diǎn)是非常必要的。去面試時(shí)至少要給自己留出20分鐘的富余時(shí)間，這樣即使迷路或塞車(chē)也能按時(shí)到達(dá)。如果一切順利，你可以利用這20分鐘的時(shí)間，待在車(chē)內(nèi)或接待室里穩(wěn)定情緒，最好是提前5分鐘到達(dá)考官辦公室，以示求職的誠(chéng)意，給對(duì)方信任感，同時(shí)也利于調(diào)整自己的心理，作一些簡(jiǎn)單的準(zhǔn)備，避免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。

面試前最好是提前到面試地點(diǎn)去一趟，以避免面試當(dāng)天迷路。如果面試途中遇到什么預(yù)想不到的麻煩事，責(zé)任可能不在你，但你一定要采取措施，給主考官打電話，把遲到的原因解釋清楚并征求你是否可晚些到達(dá)或能否重新安排一次面試機(jī)會(huì)。

面試前必要的技巧訓(xùn)練篇十八

理念：使學(xué)員意識(shí)到招聘的重要性和體系方法；

課程大綱。

1.優(yōu)秀面試官的職業(yè)心態(tài)和面試禮儀。

a)如何做面試官、優(yōu)秀面試官應(yīng)具備的素質(zhì)與條件。

b)面試官的面試禮儀。

a)內(nèi)部招聘的主要方法及分析：晉升、競(jìng)聘、職位調(diào)動(dòng)、工作輪換。

b)企業(yè)校園招聘技巧、招聘渠道發(fā)展趨勢(shì)與新興渠道。

3.匹配職務(wù)描述書(shū),對(duì)候選人進(jìn)行篩選。

a)根據(jù)與部門(mén)的溝通，圈定目標(biāo)行業(yè)，目標(biāo)公司與目標(biāo)候選人。

b)利用關(guān)鍵詞法，剔除不合格簡(jiǎn)歷、利用電話篩選，明晰簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容。

a)掌握面試問(wèn)題的設(shè)計(jì)原則，學(xué)會(huì)有效地設(shè)計(jì)面試問(wèn)題。

b)掌握面試過(guò)程中的控制技巧，認(rèn)清招聘和選才誤區(qū)并有效的避免。

5.聘用及聘用通知書(shū)管理。

a)簽發(fā)錄用通知書(shū)、編寫(xiě)錄用通知書(shū)。

b)錄用通知書(shū)、勞動(dòng)合同以、公司的規(guī)章制度的關(guān)系。

6.背景調(diào)查。

a)明確候選人常見(jiàn)的虛假信息。

b)根據(jù)候選人，選定合適的參考人、有效影響參考人提供信息。

c)準(zhǔn)備背景調(diào)查報(bào)告。

7.企業(yè)招聘面試常見(jiàn)的困惑與對(duì)策探討。